Arsip Kategori: Surabaya

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Head Of Project Finance Department, PT PAL Indonesia Surabya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Head Of Project Finance Department – PT PAL Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

PT PAL Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Head Of Project Finance Department pada tahun 2024.

PT PAL Indonesia

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT PAL Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin departemen keuangan proyek, memastikan kelancaran pengelolaan anggaran, dan memberikan analisis keuangan untuk mendukung keputusan strategis perusahaan.

Job Title: Head Of Project Finance Department

Tanggung Jawab:

  • Memimpin tim keuangan proyek dan memastikan pencapaian target keuangan.
  • Melakukan analisis dan evaluasi terhadap aspek keuangan proyek.
  • Mengembangkan strategi pengelolaan anggaran dan biaya proyek.
  • Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kelancaran proyek.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Akuntansi, atau Manajemen.
  • Pengalaman kerja minimal 5 tahun di posisi yang sama, diutamakan di industri proyek.
  • Memahami prinsip-prinsip akuntansi dan perpajakan.
  • Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT PAL Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15,000,000 – Rp 25,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@pal.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sejarah dan Profil Perusahaan PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia, singkatan dari Penataran Angkatan Laut, didirikan pada tahun 1980 dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu perusahaan industri maritim terbesar di Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada pembuatan kapal, reparasi kapal, serta pembangunan struktur lepas pantai. Terletak di Surabaya, PT PAL Indonesia memainkan peran kunci dalam memenuhi kebutuhan nasional akan kapal dan struktur maritim yang unggul.

Awalnya didirikan untuk mendukung kebutuhan alat utama sistem senjata (alutsista) TNI AL, PT PAL Indonesia telah memperluas jangkauan usahanya ke berbagai sektor sipil dan internasional. Perusahaan ini tidak hanya membangun kapal perang, tetapi juga kapal komersial seperti tanker, kapal kargo, dan ferry. Pengembangan struktur lepas pantai seperti platform minyak dan gas bumi juga menjadi bagian penting dari portofolio perusahaan.

Dengan visi “Menjadi perusahaan galangan kapal terbesar dan terbaik di Asia Tenggara pada tahun 2026,” PT PAL Indonesia terus berinovasi dalam teknologi maritim dan manajemen. Misi mereka mencakup penciptaan produk-produk berkualitas tinggi, layanan purna jual yang optimal, dan pengembangan sumber daya manusia yang kompeten. Perusahaan ini juga menekankan pentingnya penerapan standar keselamatan dan lingkungan yang ketat untuk mencapai keunggulan operasional.

Nilai-nilai perusahaan yang dipegang teguh oleh PT PAL Indonesia meliputi integritas, keunggulan, dan kerja sama tim. Mereka percaya bahwa melalui nilai-nilai ini, mereka dapat mempertahankan reputasi baik dan kepercayaan dari pelanggan serta mitra bisnis mereka, baik di dalam maupun luar negeri.

Dalam kontribusinya terhadap industri pertahanan dan maritim nasional, PT PAL Indonesia telah menghasilkan berbagai prestasi yang membanggakan, termasuk pembangunan kapal-kapal perang canggih untuk TNI AL dan ekspor ke berbagai negara. Ini menegaskan peran kritis perusahaan dalam menguatkan kedaulatan maritim Indonesia.

Produk dan Layanan PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia telah menjadi salah satu pabrik kapal terkemuka di Asia Tenggara, yang menawarkan berbagai produk dan layanan yang mencakup berbagai sektor maritim. Produk utama perusahaan ini meliputi pembuatan kapal perang, kapal niaga, kapal patroli, dan kapal penumpang, yang semuanya diproduksi dengan teknologi modern dan standar internasional. Kapal-kapal ini tidak hanya memenuhi kebutuhan dalam negeri, tetapi juga diekspor ke berbagai negara di seluruh dunia.

Selain pembuatan kapal, PT PAL Indonesia juga menyediakan jasa reparasi dan perawatan kapal. Layanan ini mencakup perbaikan rutin hingga perbaikan besar, yang bertujuan untuk memperpanjang masa pakai kapal dan memastikan kapal tetap dalam kondisi optimal. Perusahaan ini memiliki fasilitas perbaikan yang lengkap dan tim teknisi yang berpengalaman untuk menangani berbagai jenis kapal.

Dalam bidang pembangunan struktur lepas pantai, PT PAL Indonesia telah mengukir prestasi melalui berbagai proyek besar. Salah satu proyek yang mencolok adalah pembangunan modul offshore yang digunakan untuk eksplorasi minyak dan gas. Struktur ini dirancang untuk tahan terhadap kondisi laut yang ekstrem dan memberikan kinerja tinggi dalam operasi lepas pantai.

PT PAL Indonesia juga terdepan dalam teknologi maritim lainnya, menyediakan layanan konsultasi dan solusi teknologi untuk mendukung kebutuhan industri maritim. Beberapa proyek besar yang telah diselesaikan oleh perusahaan ini termasuk kapal selam KRI Nagapasa yang merupakan bagian dari program modernisasi kapal selam TNI-AL, serta kapal perang jenis frigate yang terkenal dengan kecanggihannya.

Kesuksesan PT PAL Indonesia dalam berbagai proyek besar mencerminkan komitmen perusahaan untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Dengan inovasi berkelanjutan dan peningkatan kapasitas produksi, PT PAL Indonesia terus memperkuat posisinya sebagai pemimpin industri maritim di kawasan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT PAL Indonesia

Proses karir di PT PAL Indonesia diawali dengan tahap pendaftaran yang dapat dilakukan secara daring melalui situs resmi perusahaan atau dengan mengirimkan dokumen ke kantor pusat PT PAL Indonesia. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan peluang karir bagi individu dari berbagai latar belakang pendidikan dan keahlian, dengan memberikan peluang bagi lulusan baru maupun profesional berpengalaman.

Pada tahap awal rekrutmen, pelamar akan melalui seleksi administrasi yang melibatkan peninjauan berkas-berkas seperti CV, transkrip akademik, sertifikat pelatihan, serta dokumen pendukung lainnya. Seleksi administrasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa para pelamar memenuhi persyaratan dasar yang ditetapkan untuk posisi yang dilamar.

Setelah lolos seleksi administrasi, pelamar akan diundang mengikuti serangkaian tes yang mencakup tes pengetahuan umum, kemampuan logika, serta kemampuan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes keterampilan teknis sangat penting untuk menentukan seberapa baik pelamar memahami dan mampu menerapkan pengetahuan praktis yang relevan dengan tugas yang akan diemban di PT PAL Indonesia.

Tidak hanya itu, proses seleksi juga melibatkan wawancara yang bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, kemampuan komunikasi, serta kompatibilitas pelamar dengan budaya kerja di PT PAL Indonesia. Wawancara ini dapat dilakukan secara individu atau dalam panel, yang turut melibatkan manajer dari departemen terkait dan perwakilan divisi sumber daya manusia.

Untuk mempersiapkan diri dengan baik dalam proses seleksi ini, penting bagi pelamar untuk mempelajari secara mendalam mengenai PT PAL Indonesia, memahami tugas-tugas yang akan dilakukan, serta menguasai keterampilan-keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selalu siap dengan contoh-contoh pengalaman kerja yang menunjukkan kompetensi yang dimiliki juga akan menjadi nilai tambah dalam proses wawancara.

Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT PAL Indonesia dilakukan secara transparan dan objektif untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten, guna mendukung visi dan misi perusahaan dalam industri maritim nasional dan internasional.

Gaji Bulanan dan Milik Siapa PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri maritim dan teknologi kelautan. Sebagai perusahaan besar, PT PAL Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Pada level entry, seorang pegawai muda di PT PAL Indonesia dapat mengharapkan gaji bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, tergantung pada posisi dan kualifikasi individu tersebut. Pegawai di level ini biasanya mencakup posisi seperti asisten teknisi, operator produksi, dan staf administratif.

Untuk level mid-level, yang mencakup posisi seperti supervisor, analis, dan engineer, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Posisi ini menuntut tanggung jawab yang lebih besar dan memerlukan pengalaman kerja yang cukup, sehingga imbalan yang diberikan pun lebih tinggi. Dalam hal ini, PT PAL Indonesia memastikan bahwa karyawan di level pertengahan menerima gaji yang adil sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi mereka.

Di level manajemen, gaji yang ditawarkan semakin signifikan. Seorang manajer atau kepala departemen di PT PAL Indonesia dapat mengantongi gaji bulanan antara Rp 20 juta hingga Rp 40 juta, disesuaikan dengan tanggung jawab dan pengalaman kerja. Selain gaji pokok, manajer di PT PAL Indonesia seringkali juga mendapatkan berbagai tunjangan dan insentif tambahan, yang dapat mencakup bonus kinerja, tunjangan kesehatan, serta program pensiun yang komprehensif.

Mengenai kepemilikan, PT PAL Indonesia merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang sepenuhnya dimiliki oleh pemerintah Indonesia. Sebagai BUMN, PT PAL Indonesia menjalankan berbagai proyek strategis untuk kepentingan nasional dan selalu berkoordinasi dengan jajaran pemerintahan terkait. Pemerintah, melalui kementerian terkait seperti Kementerian Badan Usaha Milik Negara, berperan sebagai pemegang saham utama dan memiliki kendali penuh atas kebijakan perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT PAL Indonesia Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mechanical Engineer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam desain dan perencanaan mekanikal kapal
2Electrical Engineer8.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem kelistrikan kapal
3Naval Architect9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Arsitektur KapalPengalaman dalam desain dan konstruksi kapal
4Quality Control Inspector7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam kontrol kualitas produk dan proses produksi
5Welding Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Material atau Teknik MesinPengalaman dalam pengelolaan proses pengelasan dan sertifikasi
6Production Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan dan manajemen produksi
7Project Manager9.500.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi kapal
8HR & GA Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9Finance & Accounting Staff6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10Procurement Specialist7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik atau ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri kapal
D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Purchasing Head – Superior Prima Sukses Tbk (Surabaya) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Purchasing Head – Superior Prima Sukses Tbk (Surabaya) Terbaru 2024

Superior Prima Sukses Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Purchasing Head pada tahun 2024.

Superior Prima Sukses Tbk

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di Superior Prima Sukses Tbk

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi semua aktivitas pengadaan perusahaan.

Job Title: Purchasing Head

Tanggung Jawab:

  • Memimpin tim pengadaan dan memastikan ketersediaan barang yang dibutuhkan perusahaan.
  • Negosiasi dengan pemasok untuk mendapatkan harga terbaik dan syarat pembayaran.
  • Memonitor kualitas barang dan pelayanan dari pemasok.
  • Membuat laporan pengadaan dan anggaran untuk manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau yang relevan.
  • Pengalaman di bidang pengadaan minimal 3 tahun, di posisi yang sama lebih disukai.
  • Memiliki kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik.
  • Memahami proses pengadaan dan manajemen rantai pasokan.

Informasi Gaji di Superior Prima Sukses Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@superiorprimasukses.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk adalah sebuah entitas bisnis yang beroperasi di sektor [bidang spesifik], menawarkan kontribusi yang signifikan dalam industri ini. Didirikan pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang pesat dan terus memperluas jangkauan operasionalnya, transformasi yang menjadikannya salah satu pemain utama di arena [industri spesifik].

Keberhasilan Superior Prima Sukses Tbk tidak lepas dari komitmen teguh terhadap kualitas produk dan layanan yang diberikan kepada pelanggan. Dalam setiap faset operasionalnya, perusahaan ini selalu berupaya untuk mempertahankan standar tertinggi. Baik dalam pengembangan produk maupun dalam layanan pelanggan, Superior Prima Sukses Tbk terus berusaha untuk memenuhi ekspektasi pasar dengan menawarkan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi.

Selain itu, Superior Prima Sukses Tbk membuat langkah-langkah strategis dalam memastikan bahwa praktik bisnis yang diterapkan adalah berkelanjutan. Memprioritaskan keberlanjutan bisnis, perusahaan ini mengadopsi kebijakan dan praktek yang bertujuan untuk meminimalkan dampak lingkungan, mempromosikan tanggung jawab sosial, dan menjaga kesejahteraan karyawan serta komunitas. Hal ini mencerminkan visi jangka panjang perusahaan untuk tidak hanya fokus pada pencapaian ekonomi, tetapi juga kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan.

Dengan demikian, Superior Prima Sukses Tbk tidak hanya dikenal karena posisinya yang kuat di pasar, tetapi juga karena pendekatan holistiknya dalam menjalankan bisnis. Keberhasilan perusahaan ini menjadi bukti nyata bahwa memadukan ambisi pertumbuhan dengan tanggung jawab sosial dan ekologis bisa menciptakan kesuksesan yang berkelanjutan. Sebagai pemain utama di industri [industri spesifik], Superior Prima Sukses Tbk terus menorehkan prestasi yang menginspirasi dan menetapkan standar yang lebih tinggi dalam praktek bisnis di seluruh sektor yang dilayaninya.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja di Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Strukturi gaji dimulai dari level entry hingga manajemen senior, memberikan peluang yang luas bagi karyawan untuk berkembang dalam karir mereka.

Pada tingkat entry, posisi seperti staf administrasi dan asisten manajer biasanya menerima gaji mulai dari IDR 4.000.000 hingga IDR 7.000.000 per bulan. Tidak hanya gaji pokok, karyawan juga mendapatkan tunjangan kesehatan dan kompensasi transportasi, yang menambah nilai total remunerasi yang mereka terima.

Untuk posisi mid-level, seperti supervisor dan manajer divisi, gaji berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Superior Prima Sukses Tbk juga memberikan insentif berbasis kinerja dan bonus tahunan, yang berkontribusi signifikan terhadap total pendapatan karyawan dalam setahun. Selain itu, tunjangan tambahan seperti pelatihan profesional dan fasilitas kerja yang memadai memperkuat struktur kompensasi di perusahaan ini.

Manajemen senior, yang terdiri dari manajer departemen hingga direktur, menerima skala gaji yang sangat menarik, mulai dari IDR 20.000.000 hingga lebih dari IDR 50.000.000 per bulan. Paket gaji ini dilengkapi dengan berbagai benefit eksklusif seperti kendaraan perusahaan, opsi saham, dan bonus kinerja tahunan yang substansial, yang dirancang untuk mempertahankan dan memotivasi para pemimpin perusahaan.

Penerapan insentif dan tunjangan lainnya berperan penting dalam strategi remunerasi Superior Prima Sukses Tbk, memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk mencapai target perusahaan. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan kesejahteraan karyawan.

Secara keseluruhan, struktur gaji di Superior Prima Sukses Tbk mencerminkan komitmen perusahaan terhadap pemberdayaan karyawan dan dorongan untuk mencapai kinerja terbaik di berbagai jenjang posisi.

Proses Karir dan Rekrutmen di Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk memiliki proses rekrutmen yang transparan dan adil, dimana setiap tahapan dirancang untuk menemukan calon karyawan terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran, baik secara online maupun langsung. Lamaran yang diterima kemudian melalui tahap seleksi administrasi, di mana kualifikasi dan kelengkapan dokumen calon karyawan dievaluasi secara ketat.

Setelah lolos seleksi administrasi, calon karyawan akan maju ke tahap tes kemampuan. Tes ini dirancang untuk mengukur berbagai keterampilan yang dibutuhkan oleh posisi yang dilamar, mencakup kemampuan teknis dan non-teknis. Tes ini berfungsi sebagai filter untuk memastikan hanya kandidat dengan kompetensi terbaik yang akan lanjut ke tahap wawancara.

Wawancara di Superior Prima Sukses Tbk diadakan dalam beberapa tahap, melibatkan wawancara HR dan wawancara teknis dengan tim terkait. Wawancara HR fokus pada penilaian kepribadian, hasil kerja sebelumnya, dan motivasi calon karyawan. Sementara itu, wawancara teknis lebih mendalam pada kemampuan dan pengetahuan khusus terkait dengan posisi yang dilamar.

Bagi mereka yang lolos semua tahapan tersebut, tawaran pekerjaan akan diberikan. Proses penerimaan mencakup penandatanganan kontrak dan orientasi awal untuk mengenal lebih jauh budaya kerja di Superior Prima Sukses Tbk dan nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas, inovasi, dan kolaborasi.

Karir di Superior Prima Sukses Tbk menawarkan banyak peluang pengembangan profesional melalui pelatihan dan program pengembangan karyawan. Perusahaan ini juga memiliki jalur karir yang jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dari level awal hingga posisi manajerial, sesuai dengan kinerja dan kontribusi mereka.

Kehidupan kerja di Superior Prima Sukses Tbk dipengaruhi oleh budaya yang kolaboratif dan inovatif, sehingga semua karyawan didorong untuk berkontribusi secara penuh dan menunjukkan kreativitas mereka. Nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas dan kerjasama tim, dipegang teguh dalam setiap aspek operasional, memastikan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi semua.

Produk, Layanan, dan Informasi Kontak Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk adalah perusahaan yang terus berinovasi dalam menawarkan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan. Berbagai produk yang disediakan oleh perusahaan mencakup sektor manufaktur, perdagangan, dan layanan teknologi informasi. Setiap produk memiliki keunggulan tersendiri, seperti durabilitas tinggi, efisiensi, dan keandalan yang telah diakui oleh para mitra bisnis.

Salah satu andalan Superior Prima Sukses Tbk di bidang manufaktur adalah produk-produk berbasis teknologi canggih yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional industri. Selain itu, dengan adanya layanan kustomisasi, perusahaan ini dapat membantu memenuhi kebutuhan spesifik masing-masing klien.

Di sektor perdagangan, Superior Prima Sukses Tbk menawarkan berbagai macam produk unggulan dengan jaminan kualitas. Keunggulannya terletak pada proses seleksi bahan baku dan produk akhir yang ketat, serta layanan distribusi yang efisien untuk menjamin ketersediaan produk secara tepat waktu. Layanan perdagangan ini juga didukung oleh tim profesional yang berpengalaman dalam manajemen supply chain.

Layanan teknologi informasi yang ditawarkan termasuk solusi perangkat lunak, analisis data, serta konsultasi untuk transformasi digital. Keunggulannya adalah pada pendekatan terintegrasi yang memastikan solusi yang diberikan selaras dengan kebutuhan bisnis klien, serta mampu menciptakan nilai tambah yang signifikan melalui optimalisasi proses operasional.

Pelanggan dan calon karyawan dapat dengan mudah menjangkau Superior Prima Sukses Tbk melalui berbagai kanal komunikasi. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jakarta dengan beberapa cabang di kota-kota besar lainnya. Untuk mengetahui alamat lengkap serta informasi kontak, seperti nomor telepon dan alamat email, pelanggan dapat mengunjungi situs resmi perusahaan. Layanan pelanggan tersedia selama jam operasional dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, Senin hingga Jumat.

Dengan menghubungi layanan pelanggan, pelanggan akan mendapatkan informasi terbaru dan solusi cepat untuk setiap kebutuhan atau pertanyaan yang mereka miliki. Tim layanan pelanggan Superior Prima Sukses Tbk dikenal profesional dan responsif dalam menangani berbagai permintaan, sehingga memberikan pengalaman terbaik bagi setiap pelanggan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Superior Prima Sukses Tbk Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2Quality Control Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality AssurancePengalaman dalam pengendalian kualitas dan proses produksi
3Supply Chain Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
4Sales Manager8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam pengembangan strategi penjualan dan manajemen tim penjualan
5Financial Analyst7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
6HR Manager8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
7IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8Marketing Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam strategi pemasaran dan kampanye promosi
9Engineering Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pengawasan proyek teknik dan pengelolaan tim teknik
10Customer Service Manager7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/KomunikasiPengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan pengelolaan tim CS
D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Operation Staff, PT TEMAS TBK Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operation Staff – PT TEMAS TBK Surabaya Terbaru 2024

PT TEMAS TBK membuka lowongan untuk posisi Operation Staff di Surabaya terbaru tahun 2024.

PT TEMAS TBK

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT TEMAS TBK

Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan operasi pelabuhan dan pengiriman berjalan lancar, berkoordinasi dengan pihak terkait, serta memantau kegiatan operasional untuk efisiensi dan kepatuhan terhadap prosedur perusahaan.

Job Title: Operation Staff

Tanggung Jawab:

  • Mengatur dan memantau kegiatan operasional harian.
  • Berkoordinasi dengan tim lapangan dan pihak terkait untuk memastikan operasi berjalan lancar.
  • Memastikan pemenuhan SOP (Standard Operating Procedures) dalam setiap aktivitas operasional.
  • Membuat laporan operasional secara berkala kepada manajemen.
  • Menangani kendala dan mencari solusi yang efektif di lapangan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang operasional, lebih disukai di industri pelayaran atau logistik.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
  • Mampu bekerja dalam tekanan dan menangani situasi yang membutuhkan solusi cepat.
  • Keterampilan komputer dasar (MS Office) dan memahami sistem logistik akan menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT TEMAS TBK

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@temasline.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk berdiri dengan tekad kuat untuk menjadi pemimpin dalam industri logistik dan transportasi di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang dimulai pada tahun 1987, ketika pertama kali didirikan sebagai perusahaan shipping. Sejak saat itu, PT. Temas Tbk terus berkembang dan berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan merespons tren pasar yang berubah.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia jasa logistik terpadu yang terbaik di kawasan Asia Tenggara, melalui layanan yang handal dan efisien. Misi perusahaan mencakup komitmen untuk memberikan solusi logistik yang inovatif, meningkatkan kualitas layanan secara berkelanjutan, dan membangun kemitraan yang saling menguntungkan dengan para pemangku kepentingan.

Nilai-nilai inti PT. Temas Tbk antara lain adalah integritas, profesionalisme, dan pelayanan pelanggan yang unggul. Perusahaan mendorong budaya kerja yang berintegritas tinggi, di mana setiap karyawan diharapkan bersikap jujur dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas mereka. Profesionalisme menjadi landasan dalam memberikan layanan yang terbaik, dan perusahaan selalu mengutamakan kebutuhan pelanggan sebagai prioritas utama.

PT. Temas Tbk beroperasi di sektor logistik dan transportasi yang mencakup berbagai layanan utama seperti pengangkutan peti kemas, manajemen terminal kontainer, dan jasa pergudangan. Fokus utama bisnis mereka adalah memastikan efisiensi dan keandalan dalam setiap aspek layanan logistik yang mereka tawarkan. Dengan jaringan yang luas dan teknologi canggih, PT. Temas Tbk mampu menyediakan solusi logistik yang tepat waktu dan handal untuk memenuhi kebutuhan bisnis pelanggan di berbagai sektor.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Temas Tbk

Struktur gaji di PT. Temas Tbk dirancang untuk memastikan bahwa karyawan di semua tingkatan, mulai dari entry-level hingga top-level management, menerima kompensasi yang adil dan kompetitif. Untuk mendukung kesejahteraan karyawan, PT. Temas Tbk menawarkan berbagai komponen gaji, termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus, dan insentif.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan operasional, gaji pokok dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan entry-level di PT. Temas Tbk menikmati tunjangan kesehatan, tunjangan makan, serta bonus tahunan yang berkisar antara satu hingga dua kali gaji pokok.

Pada tingkat menengah atau mid-level, seperti manajer proyek dan kepala departemen, gaji pokok mereka berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, mereka menerima tunjangan transportasi, tunjangan keahlian khusus, serta bonus yang dapat mencapai tiga kali lipat dari gaji pokok berdasarkan kinerja dan pencapaian target tahunan.

Sementara itu, untuk posisi top-level management seperti direktur dan eksekutif senior, gaji pokok yang diterima dapat mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Diiringi dengan tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, fasilitas tempat tinggal, asuransi kesehatan premium, dan bonus kinerja yang bisa mencapai lima kali gaji pokok atau lebih, tergantung pada indikator kinerja utama yang telah disepakati.

Selain gaji pokok dan tunjangan, PT. Temas Tbk juga memberikan insentif tambahan seperti program kepemilikan saham bagi karyawan top-level, perjalanan dinas ke luar negeri untuk pengembangan profesional, serta penghargaan untuk kontribusi luar biasa. Dengan struktur gaji yang komprehensif ini, PT. Temas Tbk berupaya menciptakan lingkungan kerja yang menghargai kinerja dan dedikasi karyawan pada setiap level organisasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan kandidat yang paling cocok dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran melalui portal karir perusahaan atau situs rekrutmen pihak ketiga. Calon pelamar harus mengisi formulir aplikasi yang mencakup informasi pribadi, riwayat pendidikan, dan pengalaman kerja.

Setelah tahap pengiriman lamaran, kandidat yang memenuhi kualifikasi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama. Wawancara ini biasanya dilakukan oleh tim HR dan berfokus pada pengalaman kerja, keterampilan, dan kesesuaian budaya. Kandidat yang lolos dari tahap pertama selanjutnya akan menghadapi tes keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup ujian tertulis, simulasi tugas, atau uji keterampilan teknis lainnya.

Selain tes keterampilan, PT. Temas Tbk juga menerapkan asesmen psikologis untuk menilai kemampuan kognitif, sifat kepribadian, dan potensi kepemimpinan dari kandidat. Proses ini dibuat untuk memastikan bahwa setiap individu yang bergabung memiliki integritas dan kemampuan yang sesuai dengan standar perusahaan. Wawancara tahap akhir biasanya dilakukan oleh manajer departemen terkait untuk mengevaluasi kompetensi spesifik dan kesesuaian operasional.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT. Temas Tbk juga menawarkan jalur karir yang menjanjikan bagi karyawannya. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Program pelatihan ini mencakup berbagai topik seperti manajemen proyek, kepemimpinan, dan keahlian teknis.

Karyawan di PT. Temas Tbk didorong untuk terus berkembang dan ada berbagai peluang untuk promosi internal. Perusahaan ini memiliki kebijakan pengembangan karyawan dan rencana suksesi yang dirancang untuk mempersiapkan individu yang berbakat untuk mengisi peran manajemen senior di masa depan. Dengan demikian, PT. Temas Tbk memastikan bahwa mereka tidak hanya menarik kandidat terbaik, tetapi juga mempertahankan dan mengembangkan talenta dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan dari PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang logistik dan pengangkutan, dengan fokus utama pada solusi pengiriman kontainer. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri ini, PT. Temas Tbk menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan logistik pelanggan mereka, baik di dalam negeri maupun internasional.

Salah satu produk unggulan dari PT. Temas Tbk adalah layanan pengiriman kontainer. Layanan ini mencakup penyediaan kontainer standar, high cube, reefer, dan special container. PT. Temas Tbk memiliki jaringan luas dan armada kontainer yang memadai untuk memastikan pengiriman tepat waktu dan aman. Target market dari layanan ini meliputi perusahaan manufaktur, perdagangan, serta berbagai industri lainnya yang memerlukan solusi logistik yang andal.

PT. Temas Tbk juga menyediakan layanan terminal dan pelabuhan. Layanan ini mencakup handling kontainer, penyewaan peralatan, dan berbagai fasilitas pelabuhan yang mendukung efisiensi kebutuhan logistik perusahaan. Keunggulan kompetitif dari layanan ini adalah kapasitas terminal yang besar dan teknologi modern yang digunakan untuk memaksimalkan waktu operasi dan memperkecil risiko kebocoran operasional.

Di samping itu, PT. Temas Tbk menawarkan layanan pengelolaan rantai pasokan, termasuk warehouse management, distribusi, dan freight forwarding. Dengan keahlian dalam manajemen rantai pasokan, PT. Temas Tbk mampu membantu pelanggan mengoptimalkan biaya dan meningkatkan efisiensi operasional mereka.

Pelanggan dapat mengakses produk dan layanan dari PT. Temas Tbk melalui beberapa saluran. Informasi lengkap mengenai produk dan layanan dapat ditemukan di website resmi perusahaan. Selain itu, pelanggan juga bisa menghubungi customer service untuk konsultasi dan penawaran khusus yang sesuai dengan kebutuhan mereka. PT. Temas Tbk berkomitmen untuk menyediakan layanan terbaik dengan pendekatan yang disesuaikan untuk setiap pelanggan, memastikan kepuasan dan loyalitas jangka panjang.

Alamat Kantor dan Kontak PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri pelayaran di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Yos Sudarso Kav. 33, Jakarta Utara, DKI Jakarta 14350, Indonesia. Lokasi strategis di pusat bisnis maritim Jakarta ini memudahkan akses bagi mitra bisnis dan pelanggan yang ingin berkunjung atau mengadakan pertemuan langsung.

Selain kantor pusat, PT. Temas Tbk juga memiliki jaringan kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Makassar, Medan, dan Balikpapan. Jaringan cabang yang luas ini menunjang operasional perusahaan dalam menyediakan layanan pengangkutan barang yang cepat dan efisien ke berbagai daerah di Indonesia.

Untuk urusan komunikasi, calon mitra bisnis atau pelanggan yang ingin mendapatkan informasi lebih lanjut dapat menghubungi PT. Temas Tbk melalui beberapa saluran komunikasi resmi. Nomor telepon kantor pusat di Jakarta adalah +62 21 4343 6565. Bagi yang lebih nyaman berkomunikasi via email, pertanyaan dan informasi dapat dikirimkan ke alamat email: contact@temasline.com.

Lebih lanjut, PT. Temas Tbk juga menyediakan informasi yang komprehensif melalui laman situs web resmi mereka di www.temasline.com. Situs web ini menampilkan profil perusahaan, struktur organisasi, informasi layanan yang ditawarkan, serta berita dan update terkini yang relevan dengan industri pelayaran. Pengunjung situs dapat dengan mudah menemukan informasi yang mereka butuhkan, termasuk formulir kontak untuk pertanyaan lebih lanjut.

Dengan lokasi yang strategis dan berbagai saluran kontak yang tersedia, PT. Temas Tbk menunjukkan komitmennya dalam menyediakan layanan yang cepat, transparan, dan terpercaya bagi semua stakeholder dan pelanggan mereka.

Milik Siapa PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam bidang jasa transportasi laut dan logistik. Struktur kepemilikan perusahaan ini cukup beragam, mencakup pemegang saham utama serta dewan direksi dan manajemen eksekutif yang berkompeten. Secara keseluruhan, struktur kepemilikan perusahaan mencerminkan stabilitas dan profesionalisme yang dibutuhkan untuk mendukung pertumbuhan PT. Temas Tbk.

Pemegang saham utama PT. Temas Tbk terdiri dari beberapa entitas besar, baik swasta maupun institusi publik. Pemegang saham dengan kepemilikan saham terbesar biasanya mencakup keluarga pendiri perusahaan, investor institusi, dan perusahaan-perusahaan rekanan yang memiliki hubungan strategis dengan PT. Temas Tbk. Kelompok pemegang saham ini berperan penting dalam pengambilan keputusan strategis, termasuk pengembangan bisnis dan investasi jangka panjang.

Dewan direksi PT. Temas Tbk terdiri dari individu-individu yang memiliki pengalaman dan keahlian di berbagai sektor industri. Terdapat direktur utama yang mengawasi keseluruhan operasional perusahaan, bersama-sama dengan direktur-direktur fungsional yang menangani berbagai aspek bisnis seperti keuangan, operasional, hukum, dan pengembangan bisnis. Para direktur ini dipilih berdasarkan kemampuannya untuk memimpin dan memajukan perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis yang kompleks.

Selain itu, manajemen eksekutif PT. Temas Tbk memainkan peran kunci dalam menjalankan strategi yang telah ditetapkan oleh dewan direksi. Tim manajemen ini terdiri dari para profesional dengan latar belakang yang beragam, mencakup bidang logistik, keuangan, teknologi informasi, dan sumber daya manusia. Keberagaman ini memungkinkan perusahaan untuk mengadopsi pendekatan holistik dalam mengatasi permasalahan operasional dan meningkatkan daya saing di industri yang terus berkembang.

Dalam konteks ini, transparansi dan tata kelola perusahaan yang baik menjadi fondasi yang dipegang oleh PT. Temas Tbk. Dengan struktur kepemilikan dan manajemen yang solid, PT. Temas Tbk mampu terus berkembang dan mempertahankan posisinya sebagai pemimpin dalam industri transportasi laut dan logistik di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. TEMAS TBK Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Marine Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik PerkapalanPengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan sistem perkapalan
2Naval Architect7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Arsitektur PerkapalanPengalaman dalam desain dan rekayasa kapal dan struktur perkapalan
3Logistics Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik di sektor maritim
4Safety Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan standar K3
5Finance & Accounting Staff6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan
6HR Officer5.500.000 – 7.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
7Marine Surveyor7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Perkapalan/MaritimPengalaman dalam pemeriksaan dan penilaian kapal dan peralatan maritim
8Operations Manager8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/IndustriPengalaman dalam pengelolaan operasional di industri perkapalan
9Procurement Specialist6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi kontrak
10IT Support Specialist5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem informasi
D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Staff Marketing, Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Marketing – Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

Maspion Group membuka lowongan untuk posisi Staff Marketing di Surabaya. Kami mencari individu yang kreatif dan memiliki semangat tinggi dalam pemasaran produk.

Maspion Group

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Marketing – Maspion Group

Staff Marketing bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk Maspion Group.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

  • Membantu dalam merancang kampanye pemasaran untuk produk.
  • Menganalisis pasar dan tren untuk strategi pemasaran.
  • Mendukung tim dalam pelaksanaan acara promosi.
  • Berkomunikasi dengan pelanggan dan menjalin hubungan baik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang pemasaran.
  • Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
  • Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Maspion Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@maspion.com atau kunjungi situs resmi Maspion Group untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Maspion Group

Maspion Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia dengan reputasi solid di berbagai sektor industri. Didirikan pada tahun 1962 oleh Alim Husin, Maspion. Group telah mengalami pertumbuhan signifikan dan berkembang menjadi sebuah korporasi yang dikenal tidak hanya di tingkat nasional, tetapi juga internasional. Perusahaan ini bermula dari usaha kecil pembuatan peralatan rumah tangga dari aluminium dan berkembang pesat hingga mencakup berbagai bidang usaha.

Visi dari Maspion Group adalah menjadi perusahaan yang berperan penting dalam memajukan ekonomi nasional melalui inovasi dan peningkatan kualitas produk. Dengan misi tersebut, Maspion Group fokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan pasar domestik serta internasional. Inovasi, kehandalan, dan keberlanjutan adalah tiga pilar utama yang menopang operasional Maspion Group dalam mewujudkan visinya.

Di kancah industri nasional dan internasional, Maspion Group dikenal sebagai produsen unggulan di bidang manufaktur, khususnya dalam produk-produk peralatan rumah tangga seperti panci, kompor, dan alat masak lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga telah merambah ke sektor lain seperti plastik, pipa, dan bahan bangunan. Maspion Group memiliki lebih dari 30 anak perusahaan yang tersebar di seluruh Indonesia dan beberapa negara di Asia, yang secara aktif berkontribusi dalam mendukung ekonomi dan pembangunan nasional.

Keunggulan kompetitif dari Maspion Group terletak pada komitmennya terhadap kualitas dan inovasi. Perusahaan ini selalu berupaya untuk memenuhi standar internasional dalam setiap produk yang dihasilkannya, serta terus berinovasi untuk mengikuti perkembangan teknologi dan kebutuhan konsumen. Dengan demikian, Maspion Group tidak hanya mampu mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar, tetapi juga terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika industri global.

Gaji dan Remunerasi di Maspion Group

Maspion Group, sebagai salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia, menawarkan paket gaji dan remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya. Dengan mempertimbangkan meningkatnya taraf hidup dan biaya hidup yang terus meningkat, Maspion Group berusaha memberikan kompensasi yang adil dan menarik untuk semua tingkat karyawan, mulai dari entry-level hingga manajerial.

Gaji karyawan di tingkat entry-level di Maspion Group cukup kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor yang sama. Rata-rata, gaji bulanan untuk posisi entry-level dimulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman kandidat. Selain gaji pokok, karyawan juga menerima tunjangan transportasi dan makan, yang membantu meringankan beban biaya harian.

Untuk posisi mid-level, seperti supervisor atau manajer, paket gaji yang ditawarkan tentunya lebih tinggi. Gaji bulanan untuk posisi ini berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada level ini biasanya menerima tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, dan bonus kinerja tahunan. Fasilitas tambahan, seperti pelatihan dan pengembangan karier, juga diberikan untuk memastikan karyawan dapat terus berkembang dalam perannya.

Karyawan pada tingkat manajerial senior dan eksekutif di Maspion Group menerima paket remunerasi yang sangat kompetitif. Gaji pada posisi ini bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan, disertai dengan berbagai tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, rumah dinas, dan bonus tahunan yang signifikan. Fasilitas kesehatan premium dan program pensiun juga merupakan bagian dari paket remunerasi untuk karyawan di level ini, memastikan mereka mendapatkan kesejahteraan yang maksimal baik selama bekerja maupun setelah pensiun.

Dengan struktur gaji dan remunerasi yang komprehensif dan kompetitif, Maspion Group tidak hanya menarik, tetapi juga memiliki kemampuan untuk mempertahankan tenaga kerja terbaik di industri. Paket kompensasi yang ditawarkan mencerminkan komitmen perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif, memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam setiap aspek pekerjaan mereka.

Informasi Pemilik dan Manajemen Maspion Group

Maspion Group, sebuah konglomerat besar yang beroperasi di Indonesia, didirikan oleh Alim Markus pada tahun 1962. Berawal dari sebuah perusahaan kecil yang menawarkan produk-produk plastik, Maspion Group kini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri manufaktur nasional dan internasional. Alim Markus adalah sosok visioner yang mampu melihat peluang bisnis, di mana keyakinannya terhadap potensi industri domestik telah membuahkan hasil luar biasa dalam bentuk ekspansi pasar yang signifikan. Selain mengambil peran sebagai pendiri, Alim Markus juga menjabat posisi penting di jajaran eksekutif hingga perusahaan mencapai posisinya yang sekarang.

Kini, manajemen Maspion Group dikelola oleh tim eksekutif yang terlatih dan berpengalaman di berbagai bidang industri. Kepemimpinan eksekutif Gunawan Haryono sebagai CEO, salah satu putra Alim Markus, turut memberikan arah strategis bagi perusahaan. Dewan direksi yang terdiri dari para profesional senior dengan latar belakang keahlian yang beragam, mulai dari keuangan, pemasaran hingga teknologi, memainkan peran penting dalam mendorong pertumbuhan dan stabilitas perusahaan.

Alim Markus dan tim manajemen melaksanakan beberapa strategi manajemen yang inovatif untuk memastikan kesuksesan perusahaan. Salah satu fokus utama adalah inovasi produk, di mana Maspion Group terus mengembangkan lini produk yang dapat bersaing di pasar global. Selain itu, perusahaan juga mengikuti prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik guna menjaga transparansi dan akuntabilitas dalam setiap operasi bisnisnya. Upaya untuk terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia telah membantu Maspion Group mempertahankan posisi terdepannya dalam industri manufaktur.

Perjalanan panjang dan kontribusi dari para pendiri dan manajemen ini telah menempatkan Maspion Group sebagai salah satu tonggak penting dalam perekonomian Indonesia. Dengan fondasi yang kokoh dan kepemimpinan yang visioner, Maspion Group terus berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi, menciptakan lapangan kerja, dan memberikan produk berkualitas bagi konsumennya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Maspion Group

Proses rekrutmen di Maspion Group adalah salah satu komponen penting dalam mempertahankan kualitas dan keandalan perusahaan ini. Proses ini dimulai dengan tahapan seleksi awal yang meliputi pemeriksaan CV, resume, dan surat lamaran yang diajukan oleh para kandidat. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tes psikotest dan kemampuan dasar yang dirancang untuk menilai kompetensi dasar mereka.

Setelah melewati tahapan seleksi awal ini, calon karyawan akan menghadapi beberapa wawancara yang dilakukan oleh Human Resources (HR) dan manajer divisi terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mendalami lebih jauh pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan teknis, serta kesesuaian budaya kerja di Maspion Group. Proses ini sangat penting untuk memastikan kandidat memiliki motivasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Salah satu faktor yang sangat diutamakan di Maspion Group adalah budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif. Di sini, setiap individu diberikan kesempatan untuk menyampaikan ide dan inovasi mereka, serta didorong untuk terus belajar dan berkembang. Perusahaan menyediakan berbagai jenis pelatihan dan program pengembangan karir untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Mulai dari pelatihan teknis hingga program kepemimpinan, semua karyawan didorong untuk terus mengasah keterampilan mereka.

Banyak divisi di Maspion Group yang menawarkan peluang karir menjanjikan, termasuk di bidang manufaktur, pengembangan produk, pemasaran, dan lain-lain. Setiap divisi memiliki jalur karir yang jelas yang memungkinkan karyawan untuk merencanakan dan mengejar pencapaian profesional mereka. Tips sukses dalam seleksi di Maspion Group adalah menunjukkan integritas, keterampilan komunikasi yang baik, dan kemampuan bekerja sama dalam tim.

Bagi para pencari kerja yang tertarik bergabung dengan Maspion Group, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, memahami kebutuhan dan budaya perusahaan, serta terus belajar dan mengembangkan diri. Dengan demikian, peluang untuk berkarir dan berkembang di Maspion Group akan semakin terbuka lebar.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Maspion Group Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Marketing Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Marketing/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
2Product Development Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengembangan produk dan riset pasar
3Production Supervisor8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi proses produksi dan manajemen tim
4Quality Control Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen KualitasPengalaman dalam pengawasan kualitas produk
5Supply Chain Manager9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
6Financial Analyst8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
7Human Resources Manager9.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
8IT Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pengelolaan sistem TI
9Customer Service Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan tim
10R&D Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/Ilmu PengetahuanPengalaman dalam riset dan pengembangan produk dan inovasi