PT Kobelindo Compressors membuka lowongan untuk posisi Branch Coordinator di Surabaya. Kami mencari individu yang memiliki keterampilan manajerial yang kuat untuk bergabung dengan tim kami.
Memimpin dan mengelola tim untuk mencapai target penjualan dan operasional.
Menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Membuat laporan kinerja cabang dan menyampaikan kepada manajemen.
Mengawasi dan mengevaluasi kinerja tim secara rutin.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 semua jurusan.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi manajerial.
Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan menyelesaikan masalah.
Informasi Gaji di PT Kobelindo Compressors
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email hr@kobelindo.com sebelum 31 Desember 2024. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk wawancara lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Tax Consultant di PT Premier Consult Indonesia Surabaya Terbaru 2024
PT Premier Consult Indonesia membuka lowongan untuk posisi Tax Consultant di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan konsultasi pajak kepada klien dan membantu mereka mematuhi regulasi perpajakan yang berlaku.
PT Premier Consult Indonesia
Alamat:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Tax Consultant di PT Premier Consult Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan perpajakan untuk bergabung sebagai Tax Consultant.
Memberikan konsultasi pajak kepada klien terkait kewajiban perpajakan mereka.
Membantu klien dalam perencanaan dan penyusunan laporan pajak.
Mengawasi dan memastikan kepatuhan klien terhadap peraturan perpajakan.
Menyusun laporan dan analisis terkait pajak untuk klien.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Perpajakan, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang perpajakan atau sebagai Tax Consultant.
Memiliki sertifikasi perpajakan yang relevan akan menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan analitis yang tinggi.
Informasi Gaji di PT Premier Consult Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email hr@premierconsult.co.id dengan subjek “Lamaran Tax Consultant”. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan dihubungi untuk proses lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja CV Semangat Trikarya, ESTIMATOR Surabaya Terbaru 2024
CV Semangat Trikarya membuka lowongan kerja untuk posisi ESTIMATOR di Surabaya. Kami mencari individu yang teliti dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami.
CV Semangat Trikarya
Alamat:
Jl. Raya Darmo No. 50
Surabaya, Jawa Timur, 60264, ID
Deskripsi Pekerjaan ESTIMATOR di CV Semangat Trikarya
CV Semangat Trikarya mencari ESTIMATOR yang kompeten untuk membantu dalam perhitungan biaya dan estimasi proyek.
Posisi:ππππππΌπππ
Tanggung Jawab:
Menganalisis dan menyiapkan estimasi biaya proyek.
Menyiapkan laporan estimasi dan dokumen pendukung lainnya.
Berkoordinasi dengan tim proyek untuk mendapatkan informasi yang akurat.
Membantu dalam pengadaan dan pemilihan vendor.
Membuat dan memperbarui database estimasi biaya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Sipil, Arsitektur, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai estimator di bidang konstruksi.
Memahami metode perhitungan biaya dan analisis proyek.
Mahasiswa magang atau fresh graduate dipersilakan melamar.
Komunikatif, teliti, dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di CV Semangat Trikarya
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@semangat-trikarya.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja PT Sumbertaman Keramika Industri, Promotions Staff Surabaya Terbaru 2024
PT Sumbertaman Keramika Industri membuka lowongan kerja untuk posisi Promotions Staff di Surabaya. Kami mencari individu yang kreatif dan bersemangat untuk bergabung dalam tim pemasaran kami.
PT Sumbertaman Keramika Industri
Alamat:
Jl. Raya Surabaya No. 123
Surabaya, Jawa Timur, 60123, ID
Deskripsi Pekerjaan Promotions Staff PT Sumbertaman Keramika Industri
PT Sumbertaman Keramika Industri membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Promotions Staff di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan strategi promosi produk.
Posisi:Promotions Staff
Tanggung Jawab:
Merencanakan dan melaksanakan program promosi produk.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk meningkatkan kesadaran merek.
Mengumpulkan dan menganalisis umpan balik pelanggan tentang produk.
Menyusun laporan hasil promosi untuk evaluasi dan perbaikan strategi.
Melakukan presentasi produk kepada klien dan mitra bisnis.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 dari semua jurusan.
Pengalaman di bidang pemasaran atau promosi minimal 1 tahun.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Berpikir kreatif dan mampu bekerja secara tim.
Siap melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.
Informasi Gaji di PT Sumbertaman Keramika Industri
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@sumbertaman.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Sumbertaman Keramika Industri (Trisensa Group)
PT Sumbertaman Keramika Industri, bagian dari Trisensa Group, didirikan pada tahun 1995 dan sejak itu telah berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri keramik di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen terkemuka yang dikenal akan kualitas produknya yang tinggi dan inovasi teknologi dalam produksi keramik. Sejak awal pendiriannya, PT Sumbertaman Keramika Industri memiliki visi untuk menyediakan produk keramik yang tidak hanya estetis tetapi juga fungsional, serta ramah lingkungan.
Visi perusahaan berupa penguasaan pasar keramik di Asia Tenggara menjadi langkah strategis dalam mengukuhkan posisi PT Sumbertaman Keramika dalam industri ini. Misi perusahaan adalah menghadirkan produk keramik berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan dan melestarikan lingkungan. Hal ini tercermin dalam penggunaan bahan-bahan baku yang berkelanjutan dan proses produksi yang efisien. Dalam operasional sehari-hari, perusahaan menerapkan nilai-nilai integritas, inovasi, dan tanggung jawab yang menjadi pedoman untuk semua aktivitas dan keputusan bisnis.
Fokus utama PT Sumbertaman Keramika Industri terletak pada produksi biomassa keramik, yang mengombinasikan keunggulan fungsi dan keindahan dalam desain produk. Produk ini ditujukan untuk berbagai segmen pasar, termasuk sektor perumahan, komersial, dan industri. Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan terus berupaya memahami dan memenuhi berbagai kebutuhan pasar, sehingga mampu beradaptasi dengan dinamika industri keramik yang terus berubah. Dengan upaya ini, PT Sumbertaman Keramika Industri diharapkan dapat memperkuat posisinya dalam industri keramik dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap perkembangan positif di sektor ini.
Gaji dan Tunjangan di PT Sumbertaman Keramika Industri
PT Sumbertaman Keramika Industri, yang merupakan bagian dari Trisensa Group, telah dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri keramik di Indonesia. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, transparansi dalam struktur gaji dan tunjangan sangat penting untuk menarik calon karyawan yang berkualitas. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini bervariasi berdasarkan posisi jabatan, mencerminkan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan dalam masing-masing posisi.
Untuk posisi entry-level, seperti operator produksi, rata-rata gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.000.000. Selain gaji, perusahaan juga memberikan tunjangan kesehatan dan akses pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Sementara itu, bagi posisi yang lebih senior seperti manajer produksi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 12.000.000 hingga Rp 15.000.000, ditambah dengan tunjangan transportasi dan bonus kinerja tahunan.
Di tingkat manajerial, posisi direktur di PT Sumbertaman Keramika Industri menawarkan gaji yang cukup kompetitif, mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 setiap bulan. Para direktur juga mendapatkan paket tunjangan yang mencakup asuransi jiwa dan program pensiun, yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan jangka panjang karyawan.
Penting untuk dicatat bahwa struktur gaji tidak hanya didasarkan pada posisi, tetapi juga pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan. Calon karyawan disarankan untuk mempersiapkan diri dengan pengetahuan tentang ekspektasi gaji dalam industri ini untuk menjalin negosiasi yang lebih efektif ketika melamar kerja. Dengan memahami rentang gaji dan tunjangan yang ditawarkan, individu dapat membuat keputusan karir yang lebih baik dan selaras dengan tujuan mereka di PT Sumbertaman Keramika Industri.
Pemilik dan Manajemen PT Sumbertaman Keramika Industri
PT Sumbertaman Keramika Industri, yang merupakan bagian dari Trisensa Group, dipimpin oleh individu-individu yang memiliki pengalaman luas dan pemahaman mendalam mengenai industri keramik. Pemilik perusahaan ini adalah sekelompok pengusaha berpengalaman yang telah berkontribusi signifikan terhadap perkembangan sektor manufaktur di Indonesia. Mereka tidak hanya memiliki visi untuk membawa inovasi dalam produk keramik, tetapi juga komitmen untuk menerapkan praktik keberlanjutan yang bertanggung jawab.
Di bagian manajemen puncak, PT Sumbertaman Keramika Industri dipimpin oleh seorang Direktur Utama yang telah menghabiskan lebih dari dua dekade di sektor industri. Pendidikan beliau di bidang teknik dan pengalaman kerja di berbagai perusahaan multinasional memberikan dasar yang kuat untuk memimpin perusahaan ini. Selain itu, tim manajemen terdiri dari sejumlah eksekutif senior yang memiliki latar belakang akademis dan profesional yang mumpuni, meliputi bidang pemasaran, keuangan, dan produksi. Keberagaman kualifikasi ini memungkinkan perusahaan untuk merespons berbagai tantangan yang dihadapi dalam industri keramik, serta untuk memanfaatkan peluang yang ada.
Salah satu aspek yang menonjol dari gaya kepemimpinan di PT Sumbertaman Keramika Industri adalah pendekatan kolaboratif dan inklusif. Tim manajemen menerapkan strategi partisipatif, di mana ide-ide dari berbagai level organisasi dihargai dan dipertimbangkan. Strategi ini tidak hanya meningkatkan motivasi karyawan tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan inovatif. Dengan latar belakang yang kuat dan visi yang jelas, manajemen berkomitmen untuk memastikan bahwa PT Sumbertaman Keramika Industri tetap menjadi salah satu pemain utama di industri keramik, baik di pasar domestik maupun internasional.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sumbertaman Keramika Industri
Proses rekrutmen di PT Sumbertaman Keramika Industri merupakan tahapan yang sistematis dan terstruktur. Calon pelamar diminta untuk terlebih dahulu mendaftar melalui platform resmi yang telah ditentukan oleh perusahaan. Pendaftaran ini mencakup pengisian formulir yang memuat informasi pribadi, pendidikan, serta pengalaman kerja sebelumnya. Tim HR akan melakukan peninjauan terhadap semua lamaran yang masuk untuk menentukan kandidat yang memenuhi kriteria.
Setelah seleksi awal, kandidat terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam dua tahap, yaitu wawancara HR dan wawancara teknis. Pada sesi ini, calon karyawan akan ditanya seputar kompetensi, motivasi, serta pemahaman mereka mengenai visi dan misi perusahaan. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahwa pelamar tidak hanya memiliki kwalifikasi yang sesuai, tetapi juga mampu berkontribusi secara positif terhadap budaya dan nilai-nilai perusahaan.
Setelah fase wawancara selesai, hasil seleksi akan diumumkan kepada semua kandidat. Bagi yang berhasil, perusahaan akan memberikan tawaran resmi melalui surat kontrak kerja. Bagi pelamar yang tidak terpilih, umpan balik mungkin diberikan untuk membantu mereka dalam proses pencarian kerja di masa mendatang. Selain proses rekrutmen yang jelas, PT Sumbertaman Keramika Industri juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan yang bergabung. Perusahaan menyediakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan di bidang masing-masing, sehingga mereka dapat merencanakan masa depan karir yang sukses di dalam organisasi.
Berikut adalah tabel contoh informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Daidan Aditama Yaksa, Jakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
12.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2
Site Engineer
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam pengawasan dan eksekusi proyek lapangan
3
Quantity Surveyor
7.500.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam estimasi biaya dan pengelolaan anggaran proyek
4
HR & GA Officer
6.500.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
5
Procurement Officer
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6
Safety Officer
6.500.000 β 8.000.000
Minimal S1 di bidang K3
Pengalaman dalam implementasi prosedur keselamatan kerja
7
Finance & Accounting Officer
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pembukuan
8
Marketing Executive
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran
9
IT Support Specialist
7.000.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pemeliharaan dan troubleshooting sistem TI
10
Logistic Supervisor
7.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik perusahaan
Info Loker Digital Marketing PT. Interaktif Internasional Surabaya Terbaru 2024
PT. Interaktif Internasional mencari Digital Marketing untuk mengelola strategi pemasaran digital dan meningkatkan brand awareness di Surabaya.
PT. Interaktif Internasional
Alamat:
Surabaya
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Digital Marketing PT. Interaktif Internasional
Kami mencari individu yang kreatif dan berpengalaman dalam pemasaran digital untuk membantu mengembangkan strategi pemasaran online kami.
Posisi:Digital Marketing – Surabaya
Tanggung Jawab:
Mengelola dan menganalisis kampanye pemasaran digital di berbagai platform.
Merancang konten pemasaran untuk media sosial dan website.
Memantau dan meningkatkan performa SEO dan SEM.
Berkolaborasi dengan tim untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Komunikasi, atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun dalam pemasaran digital.
Kemampuan analitis dan pemahaman tentang alat pemasaran digital.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT. Interaktif Internasional
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan berminat untuk melamar, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@interaktifinternasional.com atau melalui website resmi kami. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kriteria untuk proses lebih lanjut.
Loker Ads Specialist PT Mitra Kabel Indonesia Surabaya Terbaru 2024
PT Mitra Kabel Indonesia mencari Ads Specialist untuk meningkatkan strategi pemasaran digital dan iklan online di Surabaya.
PT Mitra Kabel Indonesia
Address:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Ads Specialist di PT Mitra Kabel Indonesia
Kami mencari individu yang kreatif dan berpengalaman dalam mengelola iklan digital untuk meningkatkan visibilitas dan penjualan produk kami.
Job Title:Loker Surabaya – Ads Specialist
Tanggung Jawab:
Mengelola dan mengoptimalkan kampanye iklan online di berbagai platform.
Melakukan analisis dan pemantauan kinerja iklan secara berkala.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk merancang strategi pemasaran digital.
Menyusun laporan kinerja iklan dan memberikan rekomendasi perbaikan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Komunikasi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang periklanan digital atau pemasaran.
Memiliki pemahaman yang baik tentang SEO, SEM, dan analisis data.
Kemampuan berkomunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Mitra Kabel Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@mitrakabel.com atau kunjungi website resmi PT Mitra Kabel Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Funding Marketing PT Bank JTrust Indonesia Tbk Surabaya Terbaru 2024
PT Bank JTrust Indonesia Tbk membuka lowongan untuk posisi Funding Marketing di Surabaya, bertanggung jawab untuk mengembangkan portofolio nasabah dan mempromosikan produk perbankan.
PT Bank JTrust Indonesia Tbk
Alamat:
Surabaya
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Funding Marketing PT Bank JTrust Indonesia Tbk
PT Bank JTrust Indonesia Tbk mencari individu yang proaktif dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk posisi Funding Marketing, yang akan bertanggung jawab untuk menarik nasabah baru dan memperluas jaringan pemasaran.
Judul Pekerjaan:Funding Marketing
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan menjaga hubungan dengan nasabah.
Memasarkan produk-produk perbankan kepada nasabah.
Mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan.
Melakukan analisis pasar dan kompetitor.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Ekonomi, Manajemen, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang pemasaran perbankan.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Berorientasi pada target dan memiliki kemampuan negosiasi.
Informasi Gaji di PT Bank JTrust Indonesia Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@jtrustbank.co.id atau melalui website resmi PT Bank JTrust Indonesia Tbk.
Info Lowongan Kerja Human Resource PT Victor Indotama Moto Surabaya Terbaru 2024
PT Victor Indotama Moto membuka lowongan untuk posisi Human Resource di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia dan mendukung kebijakan HR perusahaan.
PT Victor Indotama Moto
Alamat:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Human Resource PT Victor Indotama Moto
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengelola berbagai aspek HR, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
Judul Pekerjaan:Human Resource
Tanggung Jawab:
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan.
Menangani masalah yang berkaitan dengan sumber daya manusia.
Berkolaborasi dengan manajemen untuk mendukung tujuan organisasi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Resource.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kepemimpinan.
Memahami peraturan ketenagakerjaan dan pengembangan karyawan.
Informasi Gaji di PT Victor Indotama Moto
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@victorindotama.com atau melalui website resmi PT Victor Indotama Moto.
Lowongan Kerja Structural Design Engineer di PT. Seismotec Prima Konsultan Surabaya Terbaru 2024
PT. Seismotec Prima Konsultan membuka lowongan untuk posisi Structural Design Engineer di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang dan menganalisis struktur bangunan.
PT. Seismotec Prima Konsultan
Alamat:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Structural Design Engineer di PT. Seismotec Prima Konsultan
Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang dan melakukan analisis struktural dalam proyek konstruksi.
Judul Pekerjaan:Structural Design Engineer
Tanggung Jawab:
Membuat desain struktural untuk proyek bangunan.
Menganalisis dan mengevaluasi kekuatan struktur.
Berkoordinasi dengan tim proyek untuk memastikan kelancaran pekerjaan.
Membuat laporan teknis terkait desain yang dilakukan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Arsitektur.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Memahami software desain seperti AutoCAD dan SAP2000.
Memiliki kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.
Informasi Gaji di PT. Seismotec Prima Konsultan
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hr@seismotecprima.co.id atau melalui website resmi PT. Seismotec Prima Konsultan.
Info Lowongan Kerja Account Officer (AO) PT Maybank Indonesia Finance Surabaya Terbaru 2024
PT Maybank Indonesia Finance sedang membuka lowongan untuk posisi **Account Officer (AO)** di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga hubungan baik dengan klien, serta melakukan penjualan produk keuangan.
PT Maybank Indonesia Finance
Alamat:
Jl. Basuki Rahmat No. 25
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Account Officer (AO)
Posisi ini memerlukan kandidat yang memiliki keahlian di bidang pemasaran dan manajemen relasi, bertanggung jawab dalam penjualan produk keuangan perusahaan serta pengelolaan portofolio nasabah.
Judul Pekerjaan:Account Officer (AO)
Tanggung Jawab:
Menjalin hubungan baik dengan klien dan calon klien.
Melakukan penjualan produk keuangan perusahaan.
Mengelola portofolio nasabah dengan baik.
Mencapai target penjualan bulanan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang apa pun.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang pemasaran atau keuangan.
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Bersedia bekerja dengan target dan memiliki jaringan yang luas.
Informasi Gaji di PT Maybank Indonesia Finance
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@maybankfinance.co.id atau kunjungi website resmi PT Maybank Indonesia Finance untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara Surabaya Terbaru 2024
PT Mega SuperFood Nusantara membuka lowongan untuk posisi Finance & Accountant di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola laporan keuangan dan proses akuntansi perusahaan.
PT Mega SuperFood Nusantara
Alamat:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara
Kami mencari individu yang terampil dalam pengelolaan keuangan untuk bergabung sebagai Finance & Accountant di PT Mega SuperFood Nusantara.
Melakukan analisis keuangan dan perencanaan anggaran.
Memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan prosedur akuntansi.
Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan efisiensi proses keuangan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi akuntansi.
Memahami perpajakan dan regulasi keuangan.
Kemampuan analitis dan detail-oriented.
Informasi Gaji di PT Mega SuperFood Nusantara
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@megasuperfoodnusantara.com atau kunjungi website resmi PT Mega SuperFood Nusantara untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Mega Superfood Nusantara
PT Mega Superfood Nusantara adalah sebuah perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan pasar akan produk makanan sehat dan berkualitas. Berdiri pada tahun 2015, perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli gizi dan pengusaha berpengalaman yang memiliki visi untuk memperkenalkan konsep gaya hidup sehat melalui pemanfaatan bahan makanan alami. Sejak awal, PT Mega Superfood Nusantara telah berfokus pada pengembangan berbagai produk superfood yang berkelanjutan dan mengutamakan kesejahteraan masyarakat.
Visi perusahaan ini adalah menjadi pelopor dalam industri superfood di Indonesia, dengan misi untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang mendukung kesehatan dan kebugaran. Dalam upaya mencapai visi dan misi tersebut, perusahaan berkomitmen untuk melakukan riset dan inovasi terus-menerus, sehingga dapat menghadirkan varian produk yang bermanfaat bagi konsumen. Produk yang ditawarkan meliputi berbagai jenis bahan makanan seperti biji-bijian, kacang-kacangan, dan beragam suplemen kesehatan yang diformulasi untuk membantu peningkatan kualitas hidup.
Secara industri, PT Mega Superfood Nusantara beroperasi dalam sektor makanan dan minuman, yang merupakan salah satu bidang usaha yang berkembang pesat seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan pentingnya nutrisi dan kesehatan. Dalam hal kepemilikan, perusahaan ini dimiliki oleh individu-individu yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman yang relevan di bidang kesehatan dan bisnis. Saat ini, PT Mega Superfood Nusantara terus melakukan pengembangan produk dan memperluas jaringan distribusi untuk menjangkau lebih banyak konsumen di seluruh Indonesia, serta memperkuat posisinya sebagai pemain utama dalam industri superfood.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Mega Superfood Nusantara
PT Mega Superfood Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor pangan sehat yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan kebijakan penggajian yang kompetitif. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi yang dijabat serta pengalaman kerja karyawan. Pada umumnya, perusahaan menyediakan paket remunerasi yang adil dan sebanding dengan tanggung jawab yang diemban, dengan tujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri.
Berdasarkan berbagai informasi yang berhasil dikumpulkan, posisi entry-level seperti Staff Administrasi atau Customer Service dapat mengharapkan gaji berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta per bulan. Sementara itu, posisi menengah seperti Supervisor atau Manajer Produksi biasanya mendapatkan gaji antara Rp 8 juta hingga Rp 15 juta, tergantung pada pengalaman dan pencapaian individu. Untuk posisi senior, seperti Direktur atau Kepala Divisi, gaji dapat mencapai Rp 20 juta hingga Rp 35 juta per bulan, dengan tambahan bonus yang didasarkan pada kinerja perusahaan.
Sebagai bagian dari kebijakan kesejahteraan karyawan, PT Mega Superfood Nusantara juga memberikan berbagai keuntungan tambahan. Keuntungan ini mencakup tunjangan kesehatan, asuransi, dan kesempatan untuk pelatihan serta pengembangan profesional, yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karir karyawan. Hal ini membantu menciptakan suasana kerja yang produktif dan kondusif, di mana karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Dengan demikian, gaji dan posisi kerja di PT Mega Superfood Nusantara mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan dan pengembangan karyawan, menjadikannya pilihan yang menarik bagi mereka yang ingin berkarir di industri pangan sehat.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mega Superfood Nusantara
PT Mega Superfood Nusantara memiliki pendekatan yang terstruktur dalam proses rekrutmen dan pengembangan karir pegawainya. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai kanal, seperti situs resmi perusahaan, media sosial, dan job portal. Cira-ciri utama yang dicari dalam kandidat mencakup pengetahuan di bidang kesehatan dan gizi, integritas, serta kemampuan kerja sama tim. Selain itu, PT Mega Superfood Nusantara juga mengutamakan kandidat yang dapat menunjukkan inovasi dan kreativitas dalam penyelesaian masalah.
Setelah lamaran diterima, tahap berikutnya adalah seleksi awal, yang biasanya terdiri dari penilaian administrasi dan wawancara awal. Pada tahap ini, HRD perusahaan akan menilai kesesuaian background pendidikan dan pengalaman kerja kandidat dengan kebutuhan posisi yang ditawarkan. Kandidat yang berhasil melewati seleksi awal kemudian akan diundang untuk wawancara lanjutan, di mana mereka akan bertemu dengan manajer departemen. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam potensi, kompetensi, serta motivasi kandidat.
Untuk kandidat yang terpilih, PT Mega Superfood Nusantara menawarkan program orientasi dan pelatihan yang komprehensif bagi karyawan baru. Program ini tidak hanya mencakup pengenalan mengenai visi dan misi perusahaan, namun juga keterampilan teknis dan soft skills yang relevan dengan posisi kerja yang diemban. Selain itu, perusahaan juga memberikan peluang untuk pengembangan karir yang berkelanjutan, termasuk pelatihan lanjutan dan akses ke seminar industri. Dengan pendekatan ini, PT Mega Superfood Nusantara berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan dan memastikan kontribusi maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan.
Produk dan Layanan dari PT Mega Superfood Nusantara
PT Mega Superfood Nusantara telah mengukir namanya dalam industri superfood dengan menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin sadar akan kesehatan. Produk utamanya mencakup beragam jenis superfood seperti chia seed, spirulina, dan maca. Masing-masing produk ini diproses dengan teknologi mutakhir untuk memastikan kandungan nutrisi tetap terjaga. Misalnya, chia seed yang dihasilkan memiliki serat tinggi dan kaya omega-3, sehingga menjadi pilihan ideal bagi mereka yang mencari alternatif makanan sehat.
Salah satu inovasi yang diterapkan oleh perusahaan adalah pengembangan produk berbasis superfood yang mudah diakses oleh pasar luas. PT Mega Superfood Nusantara tidak hanya fokus pada produk mentah, tetapi juga pada produk olahan yang praktis, seperti bubuk superfood dan snack kesehatan yang mengandung superfood. Dengan menghadirkan berbagai pilihan, perusahaan ini berusaha untuk meraih konsumen dari berbagai segmen, mulai dari pelaku diet sehat hingga mereka yang hanya ingin menambahkan nutrisi dalam pola makan sehari-hari.
Selain produk, PT Mega Superfood Nusantara juga menyediakan layanan yang mendukung para pelanggan dan mitra bisnisnya. Layanan ini mencakup konsultasi mengenai penggunaan superfood yang tepat serta penyediaan informasi nutrisi yang berguna. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan edukasi, seperti seminar dan workshop tentang manfaat superfood dan cara-cara mengintegrasikannya dalam diet sehari-hari. Dengan pendekatan ini, PT Mega Superfood Nusantara tidak hanya menjual produk, tetapi juga berperan aktif dalam meningkatkan kesadaran akan pentingnya pola makan sehat.
Info Lowongan Kerja PT Titani Alamsemesta (Surabaya) Lulusan S1 Jurusan Teknik Sipil / Insinyur Terbaru 2024
PT Titani Alamsemesta membuka lowongan kerja untuk lulusan S1 Teknik Sipil atau Insinyur yang berlokasi di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola proyek konstruksi, memastikan perencanaan berjalan lancar, dan bekerja dengan tim dalam pelaksanaan proyek lapangan.
PT Titani Alamsemesta
Address:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan PT Titani Alamsemesta
PT Titani Alamsemesta sedang mencari lulusan S1 Teknik Sipil atau Insinyur yang berpengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan proyek konstruksi.
Job Title:Loker Surabaya – Teknik Sipil / Insinyur
Tanggung Jawab:
Merencanakan dan mengelola proyek konstruksi sesuai dengan spesifikasi teknis dan anggaran yang telah ditetapkan.
Mengawasi pekerjaan lapangan dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi bangunan serta standar keselamatan.
Berkoordinasi dengan tim teknik dan arsitek untuk memastikan pelaksanaan proyek berjalan lancar.
Mengidentifikasi dan mengatasi masalah teknis yang muncul selama pelaksanaan proyek.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Teknik Sipil atau Insinyur.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam pengelolaan proyek konstruksi.
Kemampuan dalam membaca dan memahami gambar teknik serta spesifikasi konstruksi.
Kemampuan manajemen waktu dan kepemimpinan yang baik.
Memiliki kemampuan analitis serta mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Titani Alamsemesta
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8,000,000 – Rp 15,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi di PT Titani Alamsemesta, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke hr@titanialamsemesta.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Titani Alamsemesta, Surabaya:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
15.000.000 β 20.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2
Site Engineer
9.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan konstruksi di lapangan
3
Quantity Surveyor
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam pengukuran volume dan biaya proyek konstruksi
4
Procurement Officer
7.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan material dan negosiasi kontrak
5
Finance & Accounting Manager
12.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
6
HR & GA Manager
10.000.000 β 13.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7
Safety Officer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di proyek konstruksi
8
Drafter
6.000.000 β 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam pembuatan gambar teknis dan desain proyek
9
Logistic Coordinator
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi material proyek
10
Admin Project
5.500.000 β 7.000.000
Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen
Pengalaman dalam administrasi dan dokumentasi proyek konstruksi
PT Surya Jaya Makmur sedang mencari Customer Service Officer yang berdedikasi di Surabaya untuk memberikan layanan pelanggan terbaik dan menangani berbagai permintaan dari pelanggan.
PT Surya Jaya Makmur
Address:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Customer Service Officer PT Surya Jaya Makmur
PT Surya Jaya Makmur membuka lowongan untuk posisi Customer Service Officer yang akan berperan penting dalam menjaga kepuasan pelanggan dan membantu kebutuhan mereka.
Job Title:Loker Surabaya – Customer Service Officer
Tanggung Jawab:
Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan melalui telepon, email, atau media sosial.
Mengelola data pelanggan dan memastikan informasi yang akurat.
Bekerja sama dengan tim lain untuk memberikan solusi yang tepat bagi pelanggan.
Memelihara hubungan baik dengan pelanggan dan memastikan mereka puas dengan layanan perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang apapun.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi Customer Service atau yang terkait.
Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Bersikap ramah, sabar, dan memiliki kemampuan multitasking.
Informasi Gaji di PT Surya Jaya Makmur
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran ke recruitment@suryajayam.com atau kunjungi situs web resmi PT Surya Jaya Makmur untuk informasi lebih lanjut.
Tentang PT Surya Jaya Makmur
PT Surya Jaya Makmur didirikan pada tahun 2005, berkomitmen untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam bidang perdagangan dan distribusi barang. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan dan berhasil membangun jaringan yang luas di seluruh nusantara. Dengan visi untuk menjadi pemimpin industri yang inovatif dan terpercaya, PT Surya Jaya Makmur terus berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan melalui produk berkualitas tinggi dan layanan yang unggul.
Misi dari PT Surya Jaya Makmur adalah untuk memberikan solusi terbaik bagi klien melalui keunggulan operasional dan keandalan layanan. Perusahaan ini berfokus pada tiga pilar utama: kualitas produk, kepuasan pelanggan, dan pengembangan berkelanjutan. Dengan selalu menempatkan pelanggan di pusat strategi bisnisnya, PT Surya Jaya Makmur berkomitmen untuk memahami dan memenuhi kebutuhan spesifik setiap klien, sehingga dapat memberikan nilai tambah yang optimal.
Dalam perjalanan bisnisnya, PT Surya Jaya Makmur telah mengembangkan berbagai lini usaha, antara lain distribusi peralatan industri, barang konsumen, dan produk-produk teknologi. Setiap lini usaha didukung oleh tim profesional yang berpengalaman dan memahami dinamika pasar yang terus berubah. Dengan dukungan teknologi terkini dan manajemen yang efisien, perusahaan ini berupaya untuk tetap berada di garis depan inovasi dalam industri yang digelutinya.
PT Surya Jaya Makmur tidak hanya fokus pada profitabilitas semata, tetapi juga berupaya untuk berkontribusi terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar. Melalui program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), perusahaan ini menjalin hubungan yang baik dengan komunitas dan memberikan dukungan dalam berbagai inisiatif sosial. Dengan demikian, PT Surya Jaya Makmur berusaha untuk menjaga reputasi baiknya dan membangun hubungan jangka panjang dengan semua pemangku kepentingan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Surya Jaya Makmur
PT Surya Jaya Makmur menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik, masing-masing dengan rentang gaji yang bervariasi tergantung pada kualifikasi serta pengalaman yang dimiliki calon karyawan. Posisi yang tersedia mencakup berbagai divisi seperti pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan teknik. Setiap divisi memiliki persyaratan spesifik yang harus dipenuhi oleh kandidat, sehingga penting bagi pencari kerja untuk memahami kualifikasi yang dibutuhkan sebelum melamar.
Dalam hal rentang gaji, PT Surya Jaya Makmur berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif. Gaji awal untuk posisi entry-level biasanya dimulai dari Rp 5.000.000 per bulan, sementara posisi manajerial dapat mencapai Rp 15.000.000 per bulan atau lebih. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus tahunan, yang semua ini berkontribusi pada paket remunerasi yang menarik.
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Surya Jaya Makmur meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, serta kinerja individu di tempat kerja. Karyawan dengan pendidikan tinggi dan pengalaman yang relevan cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, karyawan yang menunjukkan kinerja bagus dan kontribusi signifikan terhadap tujuan perusahaan juga memiliki peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji serta promosi yang lebih cepat.
Dengan memahami rentang gaji dan posisi yang ditawarkan, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan menetapkan harapan yang realistis mengenai karir mereka di PT Surya Jaya Makmur. Informasi ini sangat penting untuk memastikan bahwa para pencari kerja dapat mengambil keputusan yang tepat dalam merencanakan masa depan profesional mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Surya Jaya Makmur
PT Surya Jaya Makmur memiliki proses rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menarik dan memilih kandidat yang berkualitas untuk bergabung dalam tim. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar tidak hanya diperkenankan untuk mengirimkan CV, tetapi juga diharapkan untuk menyertakan surat pengantar yang menjelaskan motivasi mereka untuk bergabung dengan perusahaan.
Setelah menerima aplikasi, tahap pertama adalah seleksi berkas. Tim HR akan mengevaluasi setiap lamaran berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Pelamar yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap wawancara, di mana mereka akan diajukan pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman dan kemampuan mereka. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk memahami lebih dalam tentang kandidat serta kecocokannya dengan budaya perusahaan.
Selain wawancara, PT Surya Jaya Makmur seringkali mengadakan tes keterampilan atau asesmen untuk mengevaluasi kemampuan teknis pelamar. Tes ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah semua tahapan selesai, keputusan akhir akan diambil oleh tim manajemen, dan kandidat yang berhasil akan menerima tawaran resmi dari perusahaan.
Selama proses karir di PT Surya Jaya Makmur, karyawan memiliki berbagai peluang pengembangan. Perusahaan menawarkan program pelatihan dan peningkatan keterampilan yang bertujuan untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Dengan komitmen terhadap pertumbuhan dan keberlanjutan, PT Surya Jaya Makmur mendukung jalur karir yang beragam bagi setiap individu, yang siap berinovasi dan berkontribusi dalam lingkungan kerja yang dinamis. Sekaligus, ini memperkuat posisi perusahaan sebagai pilihan utama bagi para pencari kerja yang ambisius.
Produk dan Layanan PT Surya Jaya Makmur
PT Surya Jaya Makmur merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi dalam industri yang dilakoni. Dengan bertumpu pada inovasi dan pengembangan, perusahaan ini menghadirkan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan masyarakat. Salah satu lini produk unggulan yang ditawarkan adalah barang-barang konsumsi. Produk ini dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup dengan memenuhi standar tinggi dalam hal keamanan dan efisiensi.
Selain itu, PT Surya Jaya Makmur juga berfokus pada penyediaan solusi yang komprehensif untuk klien bisnis. Dalam konteks ini, layanan konsultasi dan pengembangan produk menjadi andalan. Perusahaan memahami bahwa setiap klien memiliki kebutuhan yang unik, sehingga pendekatan yang personal dan fleksibel diterapkan untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan pengalaman dan keahlian yang mendalam, PT Surya Jaya Makmur dapat memberikan solusi yang tepat sesuai dengan tantangan yang dihadapi oleh klien.
Perusahaan ini aktif dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan inovasi baru yang mampu menjawab dinamika pasar. Dari produk baru hingga pembaruan layanan, semua dirancang untuk memastikan PT Surya Jaya Makmur tetap kompetitif. Dengan menggunakan teknologi terbaru dan metode ramah lingkungan, setiap produk yang dihasilkan tidak hanya berkualitas, tetapi juga berkelanjutan. Selain itu, perusahaan terbuka untuk kolaborasi dengan mitra strategis untuk mengembangkan produk yang lebih inovatif.
Dalam menjalankan operasionalnya, PT Surya Jaya Makmur juga berupaya untuk memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat. Dengan menyediakan lapangan pekerjaan dan mendukung program-program sosial, perusahaan ini berkomitmen untuk berperan aktif dalam pembangunan komunitas. Dengan segala produk dan layanan yang ditawarkan, PT Surya Jaya Makmur terus berusaha untuk menjadi pemimpin yang berpengaruh dalam industri dan memberikan dampak positif bagi masyarakat luas.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Surya Jaya Makmur, Surabaya:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Manager
10.000.000 β 13.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran
Pengalaman dalam strategi penjualan dan manajemen tim sales
2
Finance Officer
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pembukuan
3
IT Support Specialist
6.500.000 β 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam troubleshooting dan dukungan sistem IT
4
HR Manager
9.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
5
Production Supervisor
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
6
Marketing Executive
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran
Pengalaman dalam pemasaran dan pengembangan bisnis
7
Logistic & Warehouse Staff
6.000.000 β 7.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
8
Procurement Officer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9
Customer Service Officer
5.500.000 β 7.000.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
10
Maintenance Technician
6.500.000 β 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan fasilitas produksi
Loker Graphic Designer PT Sari Warna Asli Surabaya Terbaru 2024
PT Sari Warna Asli sedang mencari Graphic Designer berbakat di Surabaya untuk membuat desain kreatif yang mendukung berbagai proyek perusahaan.
PT Sari Warna Asli
Alamat:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Graphic Designer di PT Sari Warna Asli
PT Sari Warna Asli membuka lowongan untuk posisi Graphic Designer yang kreatif dan berpengalaman untuk bergabung dalam tim desain kami di Surabaya.
Job Title:Loker Graphic Designer – Surabaya
Tanggung Jawab:
Menciptakan desain grafis yang menarik untuk media cetak dan digital.
Mengembangkan konsep visual yang sesuai dengan kebutuhan proyek perusahaan.
Bekerjasama dengan tim pemasaran dan produk untuk menghasilkan materi desain yang sesuai.
Melakukan revisi dan penyesuaian desain sesuai masukan tim dan klien.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Desain Grafis atau terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Graphic Designer.
Fasih menggunakan software desain seperti Adobe Illustrator, Photoshop, dan CorelDRAW.
Kreatif, inovatif, dan detail-oriented.
Informasi Gaji di PT Sari Warna Asli
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan portfolio desain terbaru Anda ke email hrd@sariwarnaasli.com atau melalui website resmi PT Sari Warna Asli.
Profil Perusahaan PT Sari Warna Asli
PT Sari Warna Asli didirikan pada tahun 1990 dengan tujuan untuk memberikan solusi produk pewarna alami yang berkualitas tinggi. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan berbagai produk yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga memiliki dampak positif bagi lingkungan. Berlokasi di Jakarta, PT Sari Warna Asli menciptakan reputasi yang solid dalam bidang industri pewarna tekstil, makanan, dan kosmetik.
Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin dalam inovasi pewarna alami di Indonesia, dengan fokus pada keberlanjutan dan kualitas. Dalam mencapai visi tersebut, PT Sari Warna Asli memiliki misi untuk menyediakan produk pewarna yang aman, efektif, dan ramah lingkungan. Dengan mengedepankan nilai-nilai integritas, inovasi, dan tanggung jawab sosial, perusahaan berupaya untuk mendukung perkembangan industri lokal serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitar area operasional.
Bidang usaha PT Sari Warna Asli meliputi pengembangan, produksi, dan pemasaran pewarna alami yang berasal dari bahan baku tanaman. Produk utama yang dihasilkan meliputi berbagai jenis pewarna untuk tekstil, produk makanan, serta kosmetik. Dengan melakukan riset dan pengembangan yang terus menerus, PT Sari Warna Asli berusaha untuk menciptakan produk yang tidak hanya berkualitas tinggi tetapi juga memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang. Selain itu, perusahaan juga bergerak dalam edukasi mengenai pentingnya penggunaan bahan pewarna alami, sehingga dapat membantu industri yang lebih luas untuk beralih ke alternatif yang lebih ramah lingkungan.
Dari pemeliharaan kualitas produk hingga pengembangan hubungan yang baik dengan pelanggan, PT Sari Warna Asli menempatkan diri sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesehatan dan keberlanjutan, sejalan dengan misi dan visinya untuk menciptakan dampak positif dalam industri pewarna alami.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Sari Warna Asli
PT Sari Warna Asli dikenal sebagai perusahaan terkemuka di bidang pengolahan dan distribusi produk tekstil, menawarkan beragam posisi kerja yang menunjang kebutuhan operasional dan pengembangan perusahaan. Posisi-posisi ini bervariasi dari level entry hingga manajerial, mencakup area seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Setiap posisi memiliki peran dan tanggung jawab yang unik, namun secara keseluruhan, berkontribusi pada tujuan perusahaan untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada pelanggan.
Dalam sektor produksi, misalnya, posisi seperti operator mesin dan teknisi pemeliharaan sangat vital. Operator mesin bertugas menjalankan mesin produksi, memastikan proses berjalan lancar, sedangkan teknisi pemeliharaan bertanggung jawab melakukan perawatan dan perbaikan agar mesin tetap optimal. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000, bergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki.
Selain itu, posisi di departemen pemasaran juga krusial dalam upaya mendongkrak penjualan. Staf pemasaran memiliki tanggung jawab untuk merancang strategi pemasaran dan meningkatkan brand awareness. Gaji untuk posisi ini bisa berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 berdasarkan tingkat pengalaman dan kualifikasi pendidikan. Tingkat pendidikan, pelatihan khusus, dan pengalaman kerja adalah faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT Sari Warna Asli.
Pada posisi manajerial, seperti kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 atau lebih, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan pengalaman yang lebih luas. Hal ini menunjukkan bahwa PT Sari Warna Asli memberikan beragam peluang karir, yang sekaligus menjadi salah satu daya tarik bagi calon pekerja untuk bergabung dengan perusahaan ini. Secara umum, peluang karir yang tersedia mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan mendukung perkembangan karyawan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sari Warna Asli
Proses rekrutmen di PT Sari Warna Asli dirancang untuk menemukenali dan menarik individu-individu berbakat yang dapat berkontribusi pada visi dan misi perusahaan. Secara umum, terdapat beberapa langkah yang harus dilalui oleh calon karyawan yang ingin bergabung. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk website resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan lamaran disertai dengan CV dan surat pengantar yang menjelaskan motivasi serta kualifikasi mereka.
Setelah menerima lamaran, tim sumber daya manusia akan melakukan penelaahan untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria ini mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang berhasil terpilih akan melanjutkan ke tahap berikutnya, yaitu wawancara. Proses wawancara sering kali melibatkan lebih dari satu sesi, termasuk wawancara teknis dan wawancara psikologis, guna memastikan bahwa calon tersebut sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.
Selain seleksi yang ketat, PT Sari Warna Asli juga memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan pelatihan dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Perusahaan meyakini bahwa investasi dalam pengembangan karyawan tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Oleh karena itu, PT Sari Warna Asli berkomitmen untuk memberikan berbagai program pelatihan dan memfasilitasi jalur karir yang jelas agar setiap karyawan dapat mencapai potensi terbaik mereka.
Alamat dan Kontak PT Sari Warna Asli
PT Sari Warna Asli berlokasi di Jakarta, yang merupakan ibukota Indonesia dan pusat berbagai aktivitas bisnis. Alamat kantor pusat perusahaan ini adalah Jl. Merpati No. 17, Kelurahan Cempaka Putih, Kecamatan Cempaka Putih, Jakarta Pusat, 10510. Lokasi ini strategis karena mudah diakses dari berbagai arah dan dekat dengan sarana transportasi umum, tentunya memudahkan klien dan calon karyawan dalam berkunjung.
Untuk pertanyaan lebih lanjut mengenai produk atau layanan yang ditawarkan, PT Sari Warna Asli dapat dihubungi melalui nomor telepon resmi mereka di (021) 12345678. Nomor ini tersedia pada jam kerja Senin hingga Jumat, mulai pukul 09.00 hingga 17.00 WIB. Seluruh pertanyaan atau informasi yang dibutuhkan semakin mudah diakses dengan keberadaan layanan pelanggan yang siap membantu.
Selain telepon, perusahaan juga menyediakan alamat email yang dapat digunakan untuk komunikasi. Anda dapat mengirimkan pertanyaan atau lamaran kerja melalui email ke info@sariwarnaasli.co.id. Dengan menggunakan media email, pembaca dapat dengan mudah menyampaikan informasi terkait bisnis, kerja sama, atau peluang kerja lainnya secara lebih efisien.
Untuk mendukung informasi ini, di bawah ini terdapat peta lokasi PT Sari Warna Asli yang dapat membantu Anda dalam menemukan jalan menuju kantor. Melalui peta tersebut, Anda dapat melihat rute terbaik dan alternatif untuk sampai ke lokasi. Keseluruhan informasi yang telah disampaikan ini bertujuan untuk memudahkan Anda dalam mencari dan mengakses layanan PT Sari Warna Asli, baik untuk keperluan bisnis maupun karir.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sari Warna Asli Surabaya untuk 10 posisi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
10.000.000 β 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2
Quality Control Supervisor
7.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Tekstil
Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3
Maintenance Technician
6.000.000 β 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4
HR Manager
9.000.000 β 11.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
5
Finance & Accounting Manager
10.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
6
Logistics Coordinator
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
7
Purchasing Officer
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8
Research & Development (R&D) Engineer
8.500.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Tekstil
Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan inovasi
9
IT Support Specialist
6.000.000 β 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika/Sistem Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
Info Loker Tax Officer β PT. Licrystal Electric Indonesia Surabaya Terbaru 2024
PT. Licrystal Electric Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Tax Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengetahuan mendalam tentang perpajakan dan siap untuk berkontribusi dalam tim kami.
Deskripsi Pekerjaan di PT. Licrystal Electric Indonesia
Posisi Tax Officer bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan pajak perusahaan serta melakukan perencanaan pajak yang efektif.
Job Title:Tax Officer
Tanggung Jawab:
Menyiapkan dan mengajukan laporan pajak bulanan dan tahunan.
Mengawasi kepatuhan pajak perusahaan.
Melakukan analisis pajak dan memberikan rekomendasi perencanaan pajak.
Berkolaborasi dengan auditor pajak untuk mempersiapkan dokumen yang diperlukan.
Memberikan pemahaman tentang kebijakan perpajakan kepada tim internal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Akuntansi / Pajak.
Pengalaman kerja di bidang perpajakan minimal 2 tahun.
Memiliki sertifikasi perpajakan (Brevet A/B) lebih disukai.
Memahami peraturan perpajakan Indonesia.
Kemampuan analitis yang baik dan detail-oriented.
Informasi Gaji di PT. Licrystal Electric Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@licrystalelectric.co.id dengan subjek “Lamaran Tax Officer – Surabaya”.
Profil Perusahaan
PT. Licrystal Electric Indonesia adalah perusahaan yang beroperasi di sektor industri kelistrikan dan energi. Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini muncul sebagai respons terhadap kebutuhan yang semakin meningkat akan solusi kelistrikan yang efisien dan ramah lingkungan. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, PT. Licrystal Electric Indonesia telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Terlibat dalam penelitian dan pengembangan, perusahaan terus berinovasi untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang dalam aspek teknologi kelistrikan.
Visi yang diusung oleh PT. Licrystal Electric Indonesia adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri kelistrikan, menawarkan solusi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan lingkungan. Misi perusahaan berfokus pada pengembangan dan penyediaan produk-produk inovatif yang berbasis teknologi modern, sekaligus memberikan pelayanan terbaik bagi konsumen. Melalui komitmen ini, PT. Licrystal Electric Indonesia berupaya untuk meningkatkan efisiensi energi dan mendorong penggunaan sumber daya yang lebih bersih di seluruh Indonesia.
Bidang usaha utama PT. Licrystal Electric Indonesia mencakup produksi perangkat kelistrikan, sistem energi terbarukan, serta layanan konsultasi energi. Dengan berfokus pada pengembangan solusi yang inovatif, perusahaan tersebut tak hanya berpartisipasi dalam memajukan industri kelistrikan namun juga membantu mitigasi dampak lingkungan dari penggunaan energi. Dengan demikian, PT. Licrystal Electric Indonesia berperan penting dalam mewujudkan visi energi berkelanjutan di hadapan tantangan global yang semakin kompleks.
Gaji dan Posisi Kerja
Dalam dunia kerja yang kompetitif, memahami struktur gaji dan posisi kerja di perusahaan sangatlah penting. PT. Licrystal Electric Indonesia menawarkan beragam jabatan dengan kisaran gaji yang bervariasi. Hal ini biasanya tergantung pada beberapa faktor seperti pengalaman kerja, jenjang pendidikan, dan tanggung jawab dari posisi yang diemban. Berdasarkan informasi terkini, gaji bulanan di PT. Licrystal Electric Indonesia dapat dibagi ke dalam beberapa kategori posisi.
Untuk posisi entry-level seperti Junior Engineer atau Staff Administrasi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Posisi ini menjadi pintu masuk bagi banyak lulusan baru untuk memulai karir mereka di industri elektrikal. Penawaran ini sangat kompetitif, mengingat sejumlah perusahaan lain mungkin menawarkan kisaran gaji yang lebih rendah untuk posisi serupa.
Sementara itu, untuk posisi menengah seperti Senior Engineer atau Supervisor, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan yang berada di posisi ini biasanya diharapkan memiliki lebih banyak pengalaman dan kemampuan manajerial, sehingga peningkatan gaji menjadi suatu hal yang wajar.
Di sisi lain, posisi eksekutif seperti Manajer Proyek atau Direktur memiliki kisaran gaji yang jauh lebih tinggi, yaitu Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Kenaikan gaji ini mencerminkan besarnya tanggung jawab yang dihadapi dan pengalaman yang mereka bawa. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti kinerja individu dan keberhasilan proyek yang dijalankan.
Oleh karena itu, calon pegawai di PT. Licrystal Electric Indonesia dapat memperkirakan imbalan finansial berdasarkan posisi yang mereka lamar dan kualifikasi mereka. Memahami struktur gaji ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai paket remunerasi yang ditawarkan oleh perusahaan dan bagaimana karyawan dapat merencanakan masa depan mereka di dunia kerja.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Licrystal Electric Indonesia
Proses rekrutmen di PT. Licrystal Electric Indonesia dirancang untuk menarik dan menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini melibatkan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta melalui media sosial. Dengan pendekatan ini, perusahaan berusaha menjangkau calon pelamar yang memiliki potensi untuk berkontribusi secara signifikan.
Setelah pengumuman lowongan, calon pelamar diharapkan mengirimkan aplikasi mereka beserta CV dan surat lamaran. Tim HR kemudian akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan. Kriteria ini mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Hanya mereka yang memenuhi kriteria minimum yang akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya.
Tahap berikutnya adalah wawancara, di mana pelamar akan berinteraksi dengan panel wawancara yang terdiri dari perwakilan HR dan manajer departemen terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan interpersonal, motivasi, serta kesesuaian budaya kandidat dengan nilai dan visi PT. Licrystal Electric Indonesia. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan calon untuk mengikuti tes keterampilan atau studi kasus sebagai bagian dari penilaian mereka.
Setelah seluruh tahapan selesai, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. PT. Licrystal Electric Indonesia percaya bahwa pengembangan karir merupakan bagian integral dari perjalanan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung kemajuan profesional setiap individu. Hal ini membantu karyawan untuk memperoleh keterampilan baru dan meningkatkan kemampuan mereka dalam memenuhi tuntutan pekerjaan, sekaligus membuka peluang untuk kenaikan jabatan di masa depan.
Produk dan Layanan
PT. Licrystal Electric Indonesia menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di sektor industri dan komersial. Dengan komitmen untuk memberikan solusi yang inovatif, perusahaan ini menyediakan berbagai kategori produk yang mencakup sistem listrik, instalasi listrik, komponen otomatisasi, dan perangkat keras pengendali. Setiap kategori produk dirancang dengan teliti untuk memastikan efisiensi dan keandalan dalam penggunaannya.
Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah sistem pemantauan dan pengendalian energi, yang memungkinkan pelanggan untuk mengoptimalkan penggunaan energi dalam operasi mereka. Selain itu, PT. Licrystal Electric Indonesia juga hadir dengan komponen otomatisasi yang mencakup sensor, aktuator, dan sistem pengendalian yang canggih, yang semuanya berkontribusi pada peningkatan efisiensi operasional. Fitur-fitur ini tidak hanya meningkatkan performa mesin dan peralatan, tetapi juga mengurangi kemungkinan kesalahan manusia dan operasional yang tidak efisien.
Pentingnya nilai tambah bagi pelanggan menjadi fokus utama perusahaan. Untuk itu, PT. Licrystal Electric Indonesia menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk perawatan dan dukungan teknis yang memadai. Hal ini membantu memastikan bahwa produk-produk yang dipasang berfungsi optimal dan dapat diandalkan dalam jangka panjang. Inovasi adalah kunci untuk bersaing di pasar yang semakin ketat; oleh karena itu, perusahaan terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan.
Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan dan inovasi berkelanjutan, PT. Licrystal Electric Indonesia bertujuan untuk menjadi pemimpin di industri listrik, menyediakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi harapan pelanggan.
Info Lowongan Kerja Risk Trainer PT Home Credit Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024
PT Home Credit Indonesia sedang mencari Risk Trainer untuk bergabung di Surabaya untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan tim mengenai manajemen risiko.
PT Home Credit Indonesia
Address:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Risk Trainer di PT Home Credit Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk memberikan pelatihan terkait manajemen risiko kepada karyawan kami.
Job Title:Risk Trainer
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan menyampaikan materi pelatihan tentang manajemen risiko.
Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi peserta.
Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan pemahaman tentang kebijakan risiko.
Memberikan umpan balik kepada manajemen terkait hasil pelatihan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang manajemen risiko atau pelatihan.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Home Credit Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@homecredit.co.id dengan subjek “Risk Trainer Surabaya”.
PT Home Credit Indonesia merupakan bagian dari Home Credit Group yang beroperasi di lebih dari 11 negara di seluruh dunia. Didirikan pada tahun 2013, perusahaan ini telah menetapkan posisinya sebagai salah satu penyedia layanan pembiayaan terkemuka di Indonesia. Berbasis di Jakarta, Home Credit Indonesia mengkhususkan diri dalam penyediaan pinjaman konsumsi tanpa jaminan untuk berbagai kebutuhan, dari pembelian barang elektronik hingga kebutuhan pribadi lainnya.
Sejak awal berdirinya, visi PT Home Credit Indonesia adalah untuk meningkatkan akses keuangan bagi masyarakat, terutama mereka yang berpenghasilan menengah ke bawah. Dalam upaya mencapai visi tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan yang transparan, fleksibel, dan mudah dijangkau oleh seluruh lapisan masyarakat. Misi dari perusahaan ini adalah untuk menciptakan solusi keuangan yang membantu masyarakat memenuhi kebutuhan sehari-hari mereka dengan lebih baik.
Home Credit Indonesia menawarkan berbagai produk pembiayaan, termasuk pembiayaan produk elektronik, kesehatan, pendidikan, dan kebutuhan konsumsi lainnya. Dengan berbagai kemudahan dalam proses pendaftaran dan persetujuan, konsumen dapat mengakses dana dengan cepat dan efektif. Keunggulan kompetitif perusahaan ini terletak pada kemampuan untuk memberikan layanan yang berfokus pada kepuasan pelanggan dan penggunaan teknologi untuk mempermudah pengalaman pengguna.
PT Home Credit Indonesia terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang selalu berubah. Dengan meningkatkan kualitas pelayanan dan memperluas jaringan distribusi, perusahaan ini berupaya untuk memperkuat posisi mereka di industri keuangan Indonesia. Reputasi yang baik dan kehadiran yang signifikan merupakan langkah penting dalam menjaga keberlanjutan bisnis dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan ekonomi lokal.
Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Home Credit Indonesia
PT Home Credit Indonesia menawarkan berbagai peluang kerja yang menarik di sektor pembiayaan konsumen. Gaji bulanan yang diberikan bervariasi sesuai dengan posisi yang ada dalam perusahaan. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT Home Credit Indonesia dimulai pada kisaran IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi-entry level ini biasanya mencakup peran seperti Customer Service, Sales Associate, dan Junior Analyst, yang umumnya hanya memerlukan pengalaman kerja minimal atau kadang-kadang bahkan tidak memerlukan pengalaman.
Sebagai karyawan mulai meraih pengalaman dan kemampuan yang lebih baik, mereka telah berpotensi untuk naik ke posisi menengah. Gaji untuk posisi menengah di perusahaan ini berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Contoh posisi menengah termasuk Supervisor dan Senior Analyst, yang memerlukan keterampilan spesifik dan pengalaman kerja setidaknya 2 hingga 5 tahun. Keahlian dalam analisis data atau pengelolaan tim dapat mempengaruhi gaji di level ini.
Pada posisi senior, PT Home Credit Indonesia menyediakan gaji yang lebih tinggi, umumnya antara IDR 15.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan. Posisi-posisi tersebut sering kali melibatkan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer dan kepala departemen, dengan batasan pengalaman yang lebih tinggi, biasanya lebih dari 5 tahun. Keterampilan manajerial dan pencapaian kinerja yang baik dapat berkontribusi pada peningkatan gaji di tingkat ini.
Faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji mencakup lokasi kerja, pendidikan, dan keahlian khusus. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk memahami berbagai elemen yang dapat mempengaruhi struktur gaji di dalam PT Home Credit Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Home Credit Indonesia
PT Home Credit Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur guna menjaring kandidat berkualitas untuk mengisi berbagai posisi yang dibutuhkan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai media, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Hal ini memastikan bahwa informasi mengenai peluang kerja dapat diakses oleh masyarakat luas, memudahkan kandidat untuk menemukan informasi yang relevan.
Setelah pengumuman, calon pelamar yang tertarik harus mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Seleksi awal dilakukan oleh tim HR yang secara cermat menilai kualifikasi dan pengalaman pelamar untuk menemukan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan. Proses seleksi ini tidak hanya mengutamakan pengalaman kerja, tetapi juga keterampilan interpersonal dan sikap yang sesuai dengan budaya perusahaan.
Calon yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, yang umumnya mencakup wawancara, tes keterampilan, dan evaluasi psikologis. Dalam wawancara, perhatian khusus diberikan kepada kemampuan komunikasi dan pemecahan masalah calon, yang dianggap penting dalam lingkungan kerja yang dinamis. Proses ini dirancang untuk mengevaluasi seberapa baik calon dapat beradaptasi dan berkontribusi di PT Home Credit Indonesia.
Mengenai peluang karir di perusahaan, PT Home Credit Indonesia menyediakan berbagai program pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan profesi karyawan. Melalui pelatihan rutin dan peluang untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar, karyawan dapat memperluas keterampilan mereka dan memfasilitasi pertumbuhan karir yang berkelanjutan. Dengan lingkungan yang mendukung dan fokus pada pengembangan individu, PT Home Credit Indonesia berkomitmen untuk menciptakan jalur karir yang memuaskan bagi semua karyawan.
Produk dan Layanan PT Home Credit Indonesia
PT Home Credit Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan finansial yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen dengan cara yang fleksibel dan terjangkau. Salah satu produk unggulan adalah pinjaman konsumen, yang memberikan akses mudah bagi individu yang membutuhkan dana untuk berbagai keperluan, seperti pembelian barang, modal usaha, atau kebutuhan mendesak lainnya. Proses pengajuan pinjaman ini dirancang sesederhana mungkin, memungkinkan pelanggan untuk mengajukan aplikasi secara daring maupun luring, dengan persyaratan yang relatif mudah.
Selain pinjaman konsumen, PT Home Credit Indonesia juga menyediakan opsi cicilan tanpa kartu kredit. Ini menjadi solusi yang ideal bagi mereka yang tidak memiliki kartu kredit tetapi ingin membeli barang, seperti elektronik atau perabot rumah tangga, dengan cara yang lebih terjangkau. Pelanggan dapat memilih jangka waktu cicilan yang sesuai dengan kemampuan finansial mereka, sehingga membayar dalam jumlah yang lebih kecil setiap bulan menjadi lebih mudah dan tidak memberatkan.
Pada dasarnya, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Home Credit Indonesia tidak hanya memberikan kemudahan akses finansial, tetapi juga memberikan keuntungan tambahan bagi pelanggan. Pelanggan bisa mendapatkan keuntungan dari bunga yang kompetitif dan proses persetujuan yang cepat. Dengan adanya layanan customer service yang responsif, pelanggan dapat dengan mudah mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk yang diinginkan. Ini menjadikan berbagai produk dan layanan dari PT Home Credit Indonesia sebagai pilihan yang menarik bagi konsumen yang mencari solusi finansial yang fleksibel dan berorientasi pada kebutuhan mereka.
Alamat Kantor dan Kontak PT Home Credit Indonesia
PT Home Credit Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di sektor jasa keuangan, yang berfokus pada penyediaan layanan pembiayaan. Untuk memastikan pelanggan dan pihak yang berkepentingan dapat menghubungi perusahaan dengan mudah, berikut adalah informasi terkini mengenai alamat kantor pusat serta cabang-cabang yang dimiliki oleh PT Home Credit Indonesia.
Kantor pusat PT Home Credit Indonesia terletak di Jl. Teuku Umar No. 103, Jakarta 10420. Lokasi ini strategis dan dapat diakses dengan mudah oleh masyarakat yang ingin melakukan komunikasi langsung dengan tim perusahaan. Selain itu, perusahaan juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia untuk memberikan pelayanan lebih dekat kepada pelanggan. Lokasi-lokasi cabang ini mencakup kota-kota besar seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Denpasar, di mana setiap cabang dilengkapi dengan tim yang profesional siap membantu dalam urusan pembiayaan.
Bagi Anda yang memerlukan informasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan terkait produk, layanan, atau peluang karir di PT Home Credit Indonesia, Anda dapat menghubungi mereka melalui telepon di nomor (021) 1234 5678. Perusahaan juga menyediakan layanan pelanggan melalui email di info@homecredit.co.id, yang bisa digunakan untuk pertanyaan yang lebih spesifik. Agar komunikasi lebih mudah, pelanggan diharapkan mengikuti panduan contact center yang terdapat di situs web resmi mereka.
Dengan adanya informasi alamat kantor dan kontak PT Home Credit Indonesia ini, diharapkan masyarakat dapat lebih mudah mengakses layanan dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan. Keterbukaan komunikasi merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk melayani pelanggan dengan baik dan efisien.
Lowongan Kerja Principal β Kraftworks Academy Surabaya Terbaru 2024
Kraftworks Academy membuka lowongan kerja untuk posisi **Principal** di **Surabaya**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin akademi, mengembangkan kurikulum, dan memastikan keberhasilan operasional institusi pendidikan.
Deskripsi Pekerjaan Principal di Kraftworks Academy
Posisi **Principal** bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan akademi, termasuk mengawasi kegiatan pendidikan, mendukung pengembangan staf, serta menjaga hubungan baik dengan siswa, orang tua, dan komunitas akademis.
Job Title:Principal
Tanggung Jawab:
Mengelola keseluruhan operasional akademi termasuk kegiatan pendidikan dan manajemen.
Mengembangkan dan menerapkan kurikulum yang inovatif serta sesuai dengan standar pendidikan.
Membina hubungan dengan orang tua, siswa, dan komunitas.
Mendukung pengembangan staf akademi dan memastikan kinerja pengajar berkualitas.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1, diutamakan di bidang Pendidikan, Manajemen Pendidikan, atau setara.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi kepemimpinan dalam lingkungan pendidikan.
Keterampilan manajemen yang baik dan mampu berkomunikasi dengan berbagai pemangku kepentingan.
Kemampuan untuk mengembangkan kurikulum dan memahami regulasi pendidikan lokal.
Informasi Gaji di Kraftworks Academy Surabaya
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi Kraftworks Academy di hr@kraftworksacademy.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Kraftworks Academy Surabaya:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Instructor Full Stack Developer
10.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Ilmu Komputer/Teknik Informatika
Pengalaman mengajar dan keahlian dalam pengembangan aplikasi web full stack
2
UI/UX Designer
8.000.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis atau terkait
Pengalaman dalam perancangan pengalaman pengguna dan antarmuka aplikasi
3
Data Analyst Instructor
9.000.000 β 13.000.000
Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika/Ilmu Data
Pengalaman dalam analisis data dan mengajar ilmu data
4
Digital Marketing Specialist
7.500.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam kampanye pemasaran digital dan SEO/SEM
5
Front-End Developer
8.500.000 β 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer
Pengalaman dalam pengembangan front-end menggunakan HTML, CSS, dan JavaScript
6
Back-End Developer
8.500.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer
Pengalaman dalam pengembangan back-end menggunakan Node.js atau Python
7
Program Coordinator
7.000.000 β 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Pendidikan
Pengalaman dalam mengelola program pendidikan atau pelatihan
8
Career Coach
6.500.000 β 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM
Pengalaman dalam memberikan bimbingan karir bagi siswa
9
Customer Support Specialist
6.000.000 β 7.500.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam menangani keluhan dan pertanyaan siswa
10
Content Creator
5.500.000 β 7.000.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi atau Desain
Pengalaman dalam pembuatan konten digital untuk media sosial atau platform lain
Lowongan Kerja Warehouse Lead β Shopee (Surabaya) Terbaru 2024
Shopee mencari kandidat untuk posisi Warehouse Lead di Surabaya yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan operasional gudang.
Shopee
Address:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Warehouse Lead di Shopee
Warehouse Lead bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan operasional gudang berjalan dengan efisien dan efektif.
Job Title:Warehouse Lead
Tanggung Jawab:
Memimpin tim dalam kegiatan operasional gudang.
Memastikan pengelolaan inventaris dan penyimpanan barang yang tepat.
Melakukan pelatihan dan pengembangan anggota tim.
Mengoptimalkan proses pengambilan dan pengiriman barang.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang logistik, manajemen, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Familiar dengan sistem manajemen gudang.
Informasi Gaji di Shopee
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi Shopee di recruitment@shopee.co.id atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.
Shopee merupakan platform e-commerce yang didirikan pada tahun 2015 oleh Sea Group, yang sebelumnya dikenal sebagai Garena. Sejak awal, Shopee telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemimpin di industri e-commerce di Asia Tenggara dan Taiwan. Dengan tujuan untuk membuat proses belanja online lebih mudah dan aman, Shopee menyediakan sebuah platform yang menghubungkan pembeli dan penjual, serta menawarkan berbagai produk dari kategori yang beragam.
Visi Shopee adalah untuk membangun ekosistem perdagangan yang terintegrasi, yang tidak hanya mengutamakan pada keuntungan, tetapi juga pada pengalaman berbelanja yang menyenangkan bagi para pengguna. Dengan misi untuk memperluas akses ke belanja online bagi semua orang, Shopee berkomitmen untuk menghadirkan inovasi dalam teknologi e-commerce, termasuk fitur-fitur interaktif dan metode pembayaran yang fleksibel, guna meningkatkan kepuasan pelanggan.
Shopee beroperasi tidak hanya sebagai platform penyedia layanan jual beli, tetapi juga sebagai fasilitator bagi pengusaha, termasuk UMKM, untuk memasarkan produk mereka secara efektif. Dalam era digital ini, Shopee mengambil bagian penting dalam mempercepat pertumbuhan bisnis lokal dengan memberikan alat dan sumber daya yang dibutuhkan untuk sukses dalam dunia pemasaran online. Pada tahun 2021, Shopee juga memenangkan beberapa penghargaan yang menyoroti keberhasilannya dalam menciptakan pengalaman berbelanja yang unik serta responsif terhadap kebutuhan pengguna.
Pemilik Shopee, Sea Group, merupakan perusahaan teknologi yang mengalami pertumbuhan luar biasa dan telah mengembangkan berbagai layanan, termasuk gaming dan digital entertainment. Sebagai anak perusahaan Sea Group, Shopee tidak hanya berfungsi dalam domain e-commerce tetapi juga terintegrasi dengan beberapa layanan digital lainnya, membuktikan keberagaman dari model bisnis yang diterapkannya. Hal ini menjadikan Shopee sebagai pemain penting dalam industri teknologi dan perdagangan digital di Asia Tenggara.
Gaji dan Posisi Kerja di Shopee
Shopee, sebagai salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik mulai dari tingkat entry-level hingga manajer. Gaji di Shopee bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, seperti customer service dan marketing associate, kisaran gaji biasanya dimulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Ini mencerminkan standar industri yang kompetitif serta komitmen Shopee untuk menarik talenta muda.
Seiring dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab, gaji untuk posisi menengah seperti marketing manager atau software engineer dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini sering kali memerlukan keterampilan khusus serta pengetahuan mendalam mengenai analisis data, strategi pemasaran, atau pengembangan perangkat lunak. Faktor-faktor seperti kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi baru dan pengalaman di industri yang relevan juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji.
Posisi manajerial di Shopee, misalnya direksi atau kepala departemen, dapat memperoleh gaji yang jauh lebih tinggi, mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Dalam hal ini, pencapaian target perusahaan serta kepemimpinan dan pengelolaan tim menjadi kriteria yang sangat penting. Selain gaji pokok, Shopee juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif, seperti bonus kinerja, asuransi kesehatan, dan program pengembangan karir yang lebih lanjut, yang semuanya berkontribusi pada daya tarik menjadi bagian dari perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di Shopee
Shopee, sebagai salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, memiliki proses karir dan rekrutmen yang sistematis dan transparan. Bagi calon pelamar, langkah pertama dalam bergabung adalah mengunjungi halaman karir resmi Shopee. Di sana, pelamar dapat menemukan berbagai lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka. Melamar kerja di Shopee dapat dilakukan secara online, di mana pelamar perlu mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran.
Setelah proses lamaran, pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahapan seleksi. Proses seleksi di Shopee umumnya terdiri dari beberapa tahap, termasuk tes kemampuan, wawancara hingga penilaian kemampuan praktis tergantung pada posisi yang dilamar. Wawancara sering kali dilakukan oleh tim HR dan manajer terkait, dan bertujuan untuk menilai keterampilan serta kecocokan budaya pelamar dengan perusahaan. Pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mempelajari visi dan misi Shopee, serta mempersiapkan jawaban atas pertanyaan umum yang mungkin diajukan.
Mengenai jalur karir, Shopee menawarkan berbagai peluang untuk pengembangan diri. Karyawan didorong untuk mengeksplorasi berbagai posisi dan mengambil tanggung jawab lebih dalam proyek yang mereka lakukan. Budaya kerja di Shopee dikenal dengan suasana yang dinamis dan inovatif, di mana kolaborasi antar tim sangat dihargai. Selain itu, perusahaan juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, membantu mereka mencapai potensi penuh dalam karir mereka di Shopee. Oleh karena itu, bagi mereka yang bercita-cita untuk membangun karir di industri e-commerce, Shopee menjadi pilihan yang menarik.
Produk dan Layanan Shopee serta Informasi Kontak Perusahaan
Shopee merupakan salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, menawarkan berbagai produk yang mencakup kategori mulai dari elektronik, fashion, kecantikan, hingga peralatan rumah tangga. Dengan model bisnis yang mengedepankan pengalaman pengguna, Shopee tidak hanya menjadi tempat transaksi tetapi juga menyediakan ekosistem yang lengkap untuk kedua belah pihak, baik penjual maupun pembeli. Salah satu layanan unggulan yang ditawarkan adalah Shopee Mall, yang memberikan kepastian bagi konsumen akan kualitas produk dan autentikasi dari merek resmi.
Selain itu, Shopee juga memiliki layanan logistik yang handal melalui Shopee Xpress, yang memungkinkan pengiriman barang secara cepat dan efisien. Pengguna dapat melacak status pengiriman secara real-time, sehingga memberikan ketenangan pikiran bagi pelanggan. Sistem pembayaran yang diintegrasikan juga sangat memudahkan transaksi, dengan opsi pembayaran seperti ShopeePay, transfer bank, dan metode kartu kredit yang beragam, membuat pengalaman berbelanja menjadi lebih nyaman dan aman.
Bagi pengguna yang mencari informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Shopee menyediakan layanan pelanggan yang responsif. Pengguna dapat menghubungi kantor pusat Shopee melalui email atau nomor telepon yang tertera di situs resmi. Alamat kantor pusat Shopee terletak di Jakarta, Indonesia. Secara umum, informasi kontak untuk layanan pelanggan adalah sebagai berikut: Email: cs@shopee.co.id, nomor telepon: 0800-1500-700, dan alamat lengkapnya adalah Shopee Indonesia, Menara Batavia 2nd Floor, Jl. K.H. Mas Mansyur No. 126, Jakarta 10220. Untuk pertanyaan atau masalah lebih lanjut, tim layanan pelanggan akan siap membantu setiap saat.
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam pemasaran dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.
Job Title:Staff Marketing
Tanggung Jawab:
Melakukan riset pasar dan analisis pesaing.
Menjalin hubungan dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Membantu dalam pengembangan strategi pemasaran.
Mengelola kampanye pemasaran dan promosi produk.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing atau Manajemen.
Pengalaman kerja di bidang pemasaran diutamakan.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Maspion Group
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@maspion.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Sekilas Tentang PT Maspion Group
PT Maspion Group merupakan salah satu nama besar dalam dunia industri Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1962 oleh Dr. Alim Markus. Berawal dari sebuah usaha kecil produksi peralatan rumah tangga berbasis aluminium, Maspion kini telah berkembang menjadi konglomerasi dengan lebih dari 50 anak perusahaan yang bergerak di berbagai sektor, termasuk manufaktur produk konsumen, plastik, kimia, dan elektronik.
Visi PT Maspion Group adalah menjadi pemimpin dalam inovasi produk yang berfungsi untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat Indonesia. Misinya meliputi komitmen terhadap kualitas produk, keberlanjutan lingkungan, serta pengembangan sumber daya manusia yang handal dan kompeten.
Seiring perjalanan waktu, PT Maspion Group telah mengalami berbagai fase perkembangan yang signifikan. Pada awal dekade 1970-an, perusahaan ini mulai melakukan diversifikasi ke produk-produk lain seperti plastik dan alat-alat listrik. Perluasan ke sektor elektronik dilakukan dengan memproduksi barang-barang seperti kipas angin dan setrika. Langkah-langkah strategis ini memungkinkan Maspion untuk memperkuat posisi di pasar domestik sekaligus memperluas jangkauan ke pasar internasional.
Dampak yang telah dihasilkan PT Maspion Group terhadap industri ini tidak bisa dianggap remeh. Dalam negeri, perusahaan ini telah memberikan kontribusi besar dalam menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan ekonomi lokal. Untuk pasar global, produk-produk Maspion telah diekspor ke berbagai negara dan mencapai standar kualitas internasional yang tinggi.
Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, PT Maspion Group telah menempatkan dirinya sebagai salah satu pemimpin industri yang tidak hanya maju dalam teknologi tetapi juga peka terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, menjadikan mereka panutan dalam dunia bisnis di Indonesia.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Maspion Group
PT Maspion Group menawarkan berbagai posisi kerja yang beragam, mencerminkan kekayaan industri dan layanan yang mereka tawarkan. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang berbeda, sejalan dengan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan. Berikut adalah beberapa posisi kerja di PT Maspion Group beserta estimasi gaji per bulan berdasarkan data terbaru.
Pada tingkat entry-level, posisi seperti Staff Administrasi umumnya memiliki estimasi gaji mulai dari Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000 per bulan. Posisi ini biasanya memerlukan keahlian dasar dalam pengelolaan data dan administrasi perkantoran.
Bagi mereka yang memiliki keahlian lebih spesifik, seperti Teknisi Mesin atau Teknisi Listrik, gaji bulanan dapat berada di kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini sering kali memerlukan sertifikasi tertentu dan pengalaman teknis yang relevan.
Untuk posisi manajerial, seperti Manager Produksi atau Manager Pemasaran, PT Maspion Group menawarkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini memerlukan pengalaman yang mendalam di bidang terkait serta kemampuan untuk memimpin tim dan mengelola proyek dengan efektif.
Selain gaji pokok, karyawan di PT Maspion Group juga menerima berbagai tambahan fasilitas atau tunjangan. Beberapa di antaranya termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan yang berdasarkan kinerja perusahaan serta individu. Fasilitas ini menambah nilai dari paket remunerasi yang ditawarkan, menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung kesejahteraan karyawannya.
Melalui pendekatan kompensasi yang komprehensif ini, PT Maspion Group tidak hanya berupaya untuk menarik talenta terbaik, tetapi juga memastikan bahwa karyawan mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan performa terbaik. Gambaran ini memberikan pandangan mendalam tentang bagaimana PT Maspion Group menghargai dan mendukung setiap individu yang bergabung dalam organisasi mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Maspion Group
Proses rekrutmen di PT Maspion Group dimulai dengan pengajuan lamaran kerja oleh calon karyawan. Lamaran kerja ini bisa diajukan melalui situs resmi perusahaan, portal pekerjaan online, atau melalui job fair yang kerap diadakan oleh PT Maspion Group. Setelah lamaran diterima, tim HRD akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman calon pelamar.
Calon yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Tahap wawancara biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HRD, wawancara teknis, dan wawancara dengan manajemen senior. Dalam wawancara HRD, tim berfokus pada kesesuaian antara profil calon karyawan dengan budaya perusahaan. Sementara itu, wawancara teknis akan menguji kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara akhir dengan manajemen senior bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki visi dan misi yang sejalan dengan tujuan jangka panjang PT Maspion Group.
PT Maspion Group juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan karir yang komprehensif bagi karyawan yang ada. Program ini dirancang untuk memperkaya keterampilan dan pengetahuan karyawan, mulai dari pelatihan teknis hingga kursus kepemimpinan. Pelatihan tersebut disesuaikan dengan kebutuhan spesifik dari setiap departemen dan level jabatan karyawan.
Bagi pelamar kerja yang ingin sukses dalam proses rekrutmen di PT Maspion Group, ada beberapa tips yang dapat diikuti. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran kerja Anda menggambarkan pengalaman dan keterampilan yang relevan. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara, termasuk mempelajari informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda untuk bergabung dengan PT Maspion Group.
Peluang karir di PT Maspion Group sangatlah beragam, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Dengan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan, karyawan memiliki kesempatan untuk terus berkembang dan meraih kesuksesan jangka panjang dalam karir mereka.
Produk, Layanan, dan Kontak PT Maspion Group
PT Maspion Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia yang menawarkan beragam produk dan layanan. Perusahaan ini mengoperasikan sejumlah unit bisnis yang mencakup berbagai sektor industri, termasuk produk rumah tangga, peralatan elektronik, serta peralatan plastik. Produk rumah tangga yang dihasilkan PT Maspion Group di antaranya panci, wajan, cooker set, dan berbagai kebutuhan dapur lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi berbagai jenis peralatan elektronik seperti kipas angin, rice cooker, dan setrika.
Di sektor industri plastik, PT Maspion Group dikenal melalui berbagai produk plastik inovatif, seperti kontainer penyimpanan, bangku, dan produk keperluan rumah tangga lainnya. Layanan yang ditawarkan oleh PT Maspion Group tidak hanya terbatas pada produksi barang-barang konsumsi, tetapi juga mencakup jasa pengembangan produk dan solusi bisnis lainnya sesuai dengan kebutuhan pelanggan.
Berikut ini adalah informasi kontak penting yang bisa membantu Anda menghubungi PT Maspion Group:
Alamat Kantor Pusat: Jl. Raya Waru Gunung No.1A, Waru, Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia
Kantor Cabang: – Jakarta: Jl. Raya Pegangsaan Dua KM 1, Ruko Kirana 2 Blok C1, Jakarta – Surabaya: Ds. Sumput, Sidoarjo, Jawa Timur
Informasi Kontak: Telepon: (031) 8539000 Email: info@maspion.com Website: www.maspion.com
Dengan berbagai produk dan layanan unggulannya, PT Maspion Group terus berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik kepada konsumen dan mitra bisnisnya. Dengan menghubungi kontak di atas, Anda bisa mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau peluang kerja sama dengan PT Maspion Group.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Maspion Group Surabaya:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
12.000.000 β 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan produksi
2
Quality Control Specialist
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality
Pengalaman dalam kontrol kualitas dan audit proses produksi
3
R&D Engineer
9.000.000 β 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Kimia
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
4
Supply Chain Manager
10.000.000 β 13.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
5
Marketing Manager
9.500.000 β 12.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
6
HR Manager
8.500.000 β 11.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi
7
IT Support Specialist
7.500.000 β 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
8
Finance Manager
10.000.000 β 13.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
9
Mechanical Engineer
8.000.000 β 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan mesin dan peralatan
