Application Deadline: 2024-12-31
Lowongan Kerja HR Officer – PT Dahana (Persero) Subang Terbaru 2024
PT Dahana (Persero) membuka lowongan kerja untuk posisi **HR Officer**. Posisi ini bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
PT Dahana (Persero)
Address:
Subang, Jawa Barat
Subang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan HR Officer di PT Dahana (Persero)
Posisi HR Officer di PT Dahana (Persero) bertanggung jawab untuk memastikan fungsi HR berjalan dengan baik sesuai dengan kebijakan perusahaan dan hukum yang berlaku.
Job Title: HR Officer
Tanggung Jawab:
- Menangani proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru.
- Mengelola pengembangan karyawan melalui pelatihan dan program peningkatan kompetensi.
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan regulasi ketenagakerjaan.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang efektif.
- Mengelola administrasi personalia termasuk penggajian dan evaluasi kinerja.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, lebih disukai di industri serupa.
- Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Memahami hukum ketenagakerjaan dan regulasi terkait.
- Pengalaman dengan sistem manajemen SDM (HRIS) merupakan nilai tambah.
Informasi Gaji di PT Dahana (Persero) Subang
Mata Uang: IDR
Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Profil Perusahaan PT Dahana (Persero)
PT Dahana (Persero) merupakan perusahaan milik negara (BUMN) yang berdiri pada tahun 1966 dan telah berkontribusi secara signifikan dalam industri bahan peledak di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah menciptakan berbagai produk dan layanan yang mendukung sektor pertambangan, konstruksi, dan infrastruktur. Dalam perjalanannya, PT Dahana telah mengalami pertumbuhan yang pesat dan memperluas jangkauan operasionalnya baik di dalam negeri maupun secara internasional.
Visi PT Dahana adalah menjadi perusahaan fabriikan bahan peledak yang terpercaya, terkemuka, dan terintegrasi. Misi perusahaan ini mencakup penyediaan solusi bahan peledak yang inovatif dan berkualitas tinggi, serta layanan yang dapat membantu pelanggan mencapai tujuan mereka dengan efisiensi yang optimal. Untuk mencapai visi dan misinya, PT Dahana berkomitmen untuk selalu meningkatkan standardisasi keamanan dan lingkungan dalam setiap aktivitas operasionalnya.
Bidang usaha PT Dahana meliputi pengembangan dan produksi berbagai jenis bahan peledak, baik untuk penggunaan umum maupun spesifik, seperti bahan peledak untuk industry pertambangan batu bara, tambang mineral, dan proyek infrastruktur lainnya. Selain itu, perusahaan juga menyediakan jasa konsultasi dan pelatihan terkait penggunaan bahan peledak serta jasa pemotongan dan pembongkaran.
Struktur organisasi PT Dahana terdiri dari berbagai departemen yang saling terintegrasi, mulai dari produksi hingga pemasaran. Kepemilikan perusahaan ini sepenuhnya berada di bawah pemerintah Indonesia, yang memberikan dukungan penuh dalam pengelolaan dan operasionalnya. Dengan komitmen kuat untuk kualitas dan inovasi, PT Dahana tetap menjadi salah satu pemimpin pasar di industri ini.
Gaji dan Tunjangan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Dahana (Persero)
PT Dahana (Persero) menawarkan berbagai posisi kerja dengan kisaran gaji yang bervariasi, tergantung pada jenis pekerjaannya, pengalaman, dan pendidikan karyawan. Gaji bulanan untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, biasanya berada dalam rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Sementara untuk posisi manajerial atau yang memerlukan pengalaman lebih, gaji dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.
Salah satu faktor yang menarik bagi calon karyawan adalah bahwa PT Dahana memberikan tunjangan yang cukup kompetitif. Selain gaji pokok, karyawan dapat menikmati berbagai tunjangan, seperti tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan anggota keluarganya. Tunjangan transportasi juga menjadi salah satu fasilitas yang diberikan oleh perusahaan, membantu karyawan untuk berangkat kerja dengan lebih mudah dan nyaman. Untuk posisi tertentu, terutama yang berhubungan dengan proyek lapangan, ada tambahan tunjangan makan dan akomodasi.
Insentif juga merupakan bagian penting dari paket remunerasi di PT Dahana. Karyawan di posisi dengan kinerja baik atau yang berkontribusi dalam proyek-proyek strategis dapat menerima bonus sebagai bentuk penghargaan dari manajemen. Insentif ini tidak hanya terbatas pada bonus tahunan, tetapi juga mencakup program penghargaan lainnya, seperti program karyawan terbaik yang memberi kesempatan untuk mendapatkan bonus ekstra.
Data tersebut tentunya penting bagi calon karyawan yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Dahana (Persero). Dengan memahami kisaran gaji serta tunjangan yang ditawarkan, individu dapat membuat keputusan yang lebih informasi mengenai karir yang diinginkan di perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dahana (Persero)
PT Dahana (Persero) memiliki struktur rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk menarik talenta terbaik dan memberikan kesempatan yang adil kepada semua pelamar. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai media, termasuk situs web resmi perusahaan dan platform pencarian kerja. Pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya melalui sistem yang telah ditentukan. Seluruh pengiriman berkas ini dilakukan secara online untuk memudahkan proses administrasi.
Setelah pengiriman berkas lamaran, tahapan berikutnya adalah seleksi awal, di mana tim HR akan melakukan penilaian terhadap dokumen yang masuk. Kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti wawancara, baik online maupun tatap muka. Wawancara ini bertujuan untuk mengukur kemampuan serta kesesuaian pelamar dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Selanjutnya, calon karyawan akan melalui serangkaian tes, yang mungkin meliputi tes keahlian atau psikologi, untuk menilai kemampuan teknis dan soft skills yang dimiliki.
Setelah berhasil melewati semua tahapan seleksi, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran resmi untuk bergabung dengan PT Dahana (Persero). Pada tahap onboarding, karyawan baru akan mendapatkan pelatihan untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja serta memahami visi dan misi perusahaan. Perusahaan juga menawarkan berbagai kesempatan pengembangan karir melalui program pembinaan dan pelatihan berkala, memfasilitasi karyawan untuk mengembangkan kemampuan mereka. Jalur promosi yang jelas dan transparan tersedia bagi karyawan yang menunjukkan kinerja baik dan dedikasi, memungkinkan mereka untuk maju ke posisi yang lebih tinggi di perusahaan.
Produk dan Layanan PT Dahana (Persero)
PT Dahana (Persero) merupakan perusahaan yang berfokus pada produksi dan pengembangan bahan peledak, sistem detonasi, serta berbagai layanan terkait yang memiliki peran kritis dalam industri pertambangan dan pembangunan infrastruktur. Salah satu produk unggulan perusahaan adalah bahan peledak yang dirancang untuk digunakan di berbagai aplikasi, mulai dari penambangan mineral hingga proyek konstruksi besar. Melalui penelitian dan pengembangan yang berkelanjutan, PT Dahana berkomitmen untuk menghasilkan produk bahan peledak yang efisien dan aman.
Dalam konteks pertambangan, produk bahan peledak dari PT Dahana digunakan untuk memecah batuan yang keras, memastikan proses ekstraksi mineral berlangsung dengan lancar. Jenis-jenis bahan peledak yang ditawarkan mencakup emulsi, gelatin, dan ANFO (Ammonium Nitrate Fuel Oil), masing-masing memiliki spesifikasi dan keunggulan tersendiri sesuai kebutuhan lapangan. Selain itu, PT Dahana juga menyediakan sistem detonasi yang inovatif, termasuk detonator listrik dan non-listrik, yang memungkinkan pengendalian yang lebih presisi terhadap ledakan.
Di samping produk-produk tersebut, PT Dahana juga menawarkan berbagai layanan terkait, termasuk pelatihan penggunaan bahan peledak dan konsultasi dalam perencanaan proyek. Layanan ini memastikan bahwa klien memahami dan mematuhi semua standar keamanan dan regulasi yang berlaku, sehingga meningkatkan efisiensi dan mengurangi risiko operasional. Perusahaan ini mengadopsi innovasi terbaru dalam formula bahan peledak dan teknologi detonasi untuk terus mempertahankan standar kualitas yang tinggi.
Dengan komitmen untuk memberikan solusi yang terbaik dalam bidangnya, PT Dahana (Persero) telah membuktikan dirinya sebagai mitra terpercaya di berbagai sektor industri, berkontribusi pada keberhasilan proyek-proyek besar di Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Dahana (Persero) Subang:
| No. | Posisi | Gaji (IDR) | Kualifikasi Pendidikan | Keterangan |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Blasting Engineer | 9.500.000 – 12.500.000 | Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan | Pengalaman dalam desain dan pelaksanaan peledakan untuk tambang |
| 2 | Safety Supervisor | 8.000.000 – 10.500.000 | Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) | Pengalaman dalam pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja di tambang |
| 3 | Chemical Engineer | 8.500.000 – 11.000.000 | Minimal S1 di bidang Teknik Kimia | Pengalaman dalam pengembangan dan pengendalian kualitas bahan peledak |
| 4 | Mechanical Maintenance Engineer | 8.500.000 – 11.000.000 | Minimal S1 di bidang Teknik Mesin | Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi peledakan |
| 5 | Production Planner | 8.000.000 – 10.500.000 | Minimal S1 di bidang Teknik Industri | Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian produksi peledakan |
| 6 | Environmental Specialist | 7.500.000 – 9.500.000 | Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan | Pengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dari aktivitas peledakan |
| 7 | Logistic Coordinator | 7.000.000 – 9.000.000 | Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik | Pengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi bahan peledak |
| 8 | HR Officer | 6.500.000 – 8.500.000 | Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM | Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi karyawan |
| 9 | Procurement Officer | 7.500.000 – 9.500.000 | Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen | Pengalaman dalam pengadaan bahan dan peralatan untuk keperluan peledakan |
| 10 | Quality Assurance Engineer | 8.000.000 – 10.000.000 | Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri | Pengalaman dalam pengendalian dan jaminan kualitas produk peledakan |