Arsip Kategori: D3/S1

Info Loker Staff Specialist / Manager Procurement, PT Infineon Technologies Batam Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Staff Specialist / Manager Procurement, PT Infineon Technologies Batam Terbaru 2024

PT Infineon Technologies membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Specialist / Manager Procurement bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Infineon Technologies

Address:

Batam

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Infineon Technologies

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim Procurement di PT Infineon Technologies.

Job Title: Staff Specialist / Manager Procurement

Tanggung Jawab:

Merencanakan dan melaksanakan strategi pengadaan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.
Menjalin hubungan dengan pemasok dan melakukan negosiasi kontrak.
Menganalisis pasar dan mengidentifikasi peluang penghematan biaya.
Memonitor kinerja pemasok dan memastikan kepatuhan terhadap kontrak.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Teknik, atau yang relevan.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang procurement atau pengadaan.
Kemampuan analitis yang kuat dan pemahaman yang baik tentang pasar.
Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang efektif.

Informasi Gaji di PT Infineon Technologies

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15,000,000 – Rp 25,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Gambaran Umum PT Infineon Technologies

PT Infineon Technologies adalah perusahaan global yang bergerak di bidang semikonduktor dan teknologi. Berdiri pada tahun 1999, PT Infineon Technologies telah berkembang pesat dan sekarang menjadi salah satu pemimpin utama dalam industri ini. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dalam inovasi dan pengembangan teknologi yang berfokus pada manufaktur semikonduktor untuk berbagai aplikasi, termasuk otomotif, komunikasi, dan industri lainnya. Dengan pemerintahan yang stabil dan strategi bisnis yang kompeten, Infineon terus memperluas pengaruhnya di pasar internasional.

Misi PT Infineon Technologies adalah untuk menyediakan solusi semikonduktor yang aman, efisien, dan berkelanjutan kepada para konsumennya. Visi perusahaan ini mencerminkan komitmennya untuk menjadi pemimpin dalam inovasi teknologi, yang berkontribusi pada globalisasi dan digitalisasi. Berbagai inovasi produk dan layanan yang ditawarkan memanfaatkan teknologi canggih dan standar industri yang tinggi, memastikan bahwa kebutuhan konsumen dapat terpenuhi dengan sempurna.

Bidang operasional PT Infineon Technologies mencakup berbagai aspek teknologi semikonduktor. Perusahaan ini aktif dalam pengembangan microcontrollers, power semiconductors, dan chip keamanan, yang digunakan dalam aplikasi penting seperti kendaraan listrik, jaringan komunikasi, dan perangkat IoT (Internet of Things). Dengan keahlian di berbagai bidang ini, Infineon telah berhasil membedakan dirinya dari kompetitor lain melalui kecanggihan teknologi dan kepemimpinan pasar.

Keunikan PT Infineon Technologies terletak pada dedikasinya terhadap inovasi berkelanjutan dan adaptasi terhadap perubahan pasar dan teknologi. Berbekal tim riset yang kuat dan investasi yang signifikan dalam R&D, Infineon mampu memberikan solusi semikonduktor yang tidak hanya inovatif tetapi juga responsif terhadap kebutuhan pasar yang dinamis. Pendekatan strategis ini telah menempatkan PT Infineon Technologies di baris terdepan industri semikonduktor, sekaligus menjadikan perusahaan ini sebagai mitra terpercaya bagi berbagai sektor industri.

Informasi Karir dan Gaji di PT Infineon Technologies

PT Infineon Technologies adalah salah satu perusahaan terkemuka dalam industri teknologi semikonduktor, yang menawarkan beragam peluang karir bagi individu yang aspirasional. Posisi kerja di PT Infineon Technologies mencakup berbagai bidang, termasuk, tetapi tidak terbatas pada, teknik, manajemen proyek, penelitian dan pengembangan, serta pemasaran. Setiap posisi memiliki kisaran gaji yang kompetitif sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman profesional yang dimiliki karyawan.

Sebagai contohnya, untuk posisi entry-level seperti insinyur proses, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp10 juta hingga Rp15 juta per bulan. Sementara itu, posisi manajerial seperti manajer proyek dapat memperoleh gaji sekitar Rp25 juta hingga Rp35 juta per bulan. Posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan, seperti direktur atau kepala divisi, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yakni mencapai Rp50 juta per bulan atau lebih, sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman yang dimiliki.

PT Infineon Technologies juga memberikan jalur karir yang jelas bagi karyawannya, memungkinkan mereka untuk naik pangkat seiring dengan peningkatan kinerja dan pengalaman. Kesempatan promosi cukup terbuka, dengan adanya program pelatihan dan pengembangan profesional yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Selain itu, budaya kerja di PT Infineon Technologies menitikberatkan pada inovasi, kolaborasi, dan keberagaman, yang menciptakan lingkungan yang kondusif bagi perkembangan karir individu.

Proses rekrutmen di PT Infineon Technologies dimulai dari pengajuan aplikasi melalui situs resmi perusahaan atau portal lowongan kerja yang mereka gunakan. Seleksi awal dilakukan berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang tercantum dalam resume. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti rangkaian tes dan wawancara, baik teknis maupun non-teknis. Proses ini dirancang untuk memastikan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan dan persyaratan posisi yang diperlukan.

Setelah melalui tahapan wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran kerja resmi, yang mencakup rincian mengenai gaji, benefit, dan syarat kerja lainnya. Dengan proses rekrutmen yang transparan dan sistematis, PT Infineon Technologies berusaha memastikan bahwa mereka mendapatkan talenta terbaik yang siap berkontribusi dalam memperkuat kinerja perusahaan.

Produk dan Layanan PT Infineon Technologies

PT Infineon Technologies, sebagai salah satu pemimpin dalam industri semikonduktor, menawarkan rangkaian produk dan layanan yang sangat beragam. Semikonduktor yang diproduksi oleh PT Infineon dianggap esensial dalam berbagai aplikasi teknologi modern, mulai dari otomotif hingga elektronik konsumen. Produk mereka meliputi microcontroller, sensor, dan komponen daya yang memainkan peran penting dalam berbagai inovasi teknologi.

Dalam industri otomotif, PT Infineon Technologies menyediakan solusi semikonduktor yang penting untuk meningkatkan efisiensi energi dan keselamatan. Produk seperti mikrokontroler otomotif dan sensor canggih membantu dalam sistem Advanced Driver Assistance Systems (ADAS), yang merupakan komponen dasar bagi kendaraan otonom. Di sektor industri, PT Infineon menawarkan produk seperti drive motor dan modul daya yang memperkuat otomatisasi dan digitalisasi pabrik, berkontribusi pada industri 4.0.

Produk PT Infineon juga sangat berpengaruh dalam sektor energi, terutama dalam solusi energi yang lebih bersih dan efisien. Misalnya, mereka menyediakan komponen untuk sistem energi terbarukan dan smart grid, yang membantu dalam integrasi energi surya dan angin ke jaringan listrik konvensional. Dalam elektronik konsumen, PT Infineon menyediakan microcontroller dan chip sensor yang terdapat dalam perangkat sehari-hari seperti smartphone, perangkat IoT, dan berbagai peralatan rumah tangga.

Pada bidang keamanan, PT Infineon menawarkan solusi keamanan berbasis hardware yang digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari identifikasi biometrik hingga perlindungan data. Produk-produk mereka mendukung keamanan transaksi keuangan serta integritas data dalam berbagai sistem digital.

Secara keseluruhan, keanekaragaman produk dan layanan yang disediakan oleh PT Infineon Technologies tidak hanya mendukung perkembangan teknologi global tetapi juga membantu berbagai industri menjadi lebih efisien, aman, dan terhubung. Dengan inovasi yang terus menerus dan komitmen terhadap kualitas, PT Infineon memastikan produk mereka tetap relevan dan memberikan manfaat maksimum bagi pelanggan di seluruh dunia.

Alamat Kantor, Kontak Perusahaan dan Struktur Kepemilikan

PT Infineon Technologies memiliki kantor pusat yang strategis di Jakarta, beralamat di Jl. Jend. Sudirman No. 50, Jakarta 10210, Indonesia. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga mengoperasikan beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Keberadaan cabang-cabang ini memungkinkan PT Infineon Technologies untuk menjangkau lebih banyak pelanggan dan menyediakan pelayanan yang optimal.

Untuk kebutuhan kontak, PT Infineon Technologies menyediakan berbagai metode komunikasi bagi para pemangku kepentingan. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (021) 1234-5678. Selain itu, perusahaan ini juga dapat dihubungi melalui email di alamat [email protected]. Media sosial juga menjadi salah satu kanal komunikasi yang aktif digunakan oleh PT Infineon Technologies, dengan akun resmi di platform seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter yang dapat memberikan informasi terkini serta menjawab pertanyaan dari publik.

Dari sisi struktur kepemilikan, PT Infineon Technologies berada di bawah naungan perusahaan multinasional dengan kantor pusat global yang berlokasi di Neubiberg, Jerman. Struktur kepemilikan ini mencerminkan integrasinya dalam jaringan global Infineon Technologies AG, yang terkenal sebagai salah satu pemimpin dalam industri semikonduktor. Kepemimpinan perusahaan di Indonesia dipelopori oleh para eksekutif yang berpengalaman dalam manajemen dan teknis, sehingga menjamin bahwa operasi perusahaan berfungsi dengan efisien dan professional.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Infineon Technologies Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Staff Specialist / Manager Procurement	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pengadaan	Pengalaman dalam manajemen pengadaan barang dan jasa
2	Production Supervisor	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektro	Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan produksi
3	Quality Assurance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan manajemen risiko
4	Maintenance Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan
5	R&D Engineer	9.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Mekatronika	Pengalaman dalam pengembangan produk dan riset teknologi
6	HR Business Partner	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
7	Finance Analyst	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan manajemen anggaran
8	Logistics Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
9	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen infrastruktur IT
10	Production Planner	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam perencanaan produksi dan manajemen rantai pasokan

D3/S1, Malang

Info Loker D3 (QA In Process Control Staff) PT Otsuka Indonesia – Malang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 (QA In Process Control Staff) PT Otsuka Indonesia – Malang Terbaru 2024

PT Otsuka Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi QA In Process Control Staff bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Otsuka Indonesia

Address:

Malang

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Otsuka Indonesia

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim QA di PT Otsuka Indonesia.

Job Title: QA In Process Control Staff

Tanggung Jawab:

Melakukan pengawasan dan kontrol kualitas selama proses produksi.
Menyiapkan laporan dan analisis hasil pemeriksaan kualitas.
Bekerja sama dengan tim produksi untuk memastikan standar kualitas terpenuhi.
Melakukan tindakan korektif terhadap produk yang tidak sesuai standar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknologi Pangan, Kimia, atau sejenisnya.
Memiliki pemahaman tentang sistem manajemen mutu.
Pengalaman di bidang QA lebih disukai.
Kemampuan analitis dan detail yang baik.

Informasi Gaji di PT Otsuka Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Tentang PT Otsuka Indonesia

PT Otsuka Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang farmasi dan suplemen kesehatan. Berdiri pada tahun 1974, perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd., sebuah entitas multinasional yang memiliki basis di Jepang. Perusahaan ini terus berkembang seiring dengan meningkatnya kebutuhan masyarakat akan produk-produk kesehatan berkualitas tinggi. Sejak awal berdirinya, PT Otsuka Indonesia telah menunjukkan komitmen kuat dalam menghadirkan produk inovatif yang memenuhi kebutuhan konsumen di Indonesia.

Bidang bisnis utama yang digeluti oleh PT Otsuka Indonesia mencakup produksi dan distribusi obat-obatan, suplemen kesehatan, dan produk nutrisi. Perusahaan ini dikenal luas melalui karya-karya revolusioner seperti Pocari Sweat, sebuah minuman isotonik yang populer di kalangan masyarakat. Selain itu, produk farmasi seperti ORS (oralit) dan Onoken, obat yang digunakan untuk kondisi penyakit tertentu, juga merupakan bagian dari portofolio produk unggulan mereka.

Misi PT Otsuka Indonesia adalah untuk berkontribusi dalam peningkatan kesehatan masyarakat dengan menyediakan produk-produk yang inovatif dan bermanfaat. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar di bidang farmasi dan kesehatan dengan terus berinovasi dan memberikan nilai tambah bagi konsumen. Dalam menjalankan misinya, PT Otsuka Indonesia berupaya menjaga standar kualitas produk yang tinggi sekaligus mengedukasi masyarakat tentang pentingnya kesehatan.

PT Otsuka Indonesia beroperasi di berbagai wilayah di Indonesia, dengan kantor pusat yang bertempat di Jakarta. Selain itu, perusahaan ini memiliki pabrik di Lawang, Jawa Timur, yang berperan penting dalam produksi berbagai produk unggulannya. Jaringan distribusi yang luas memungkinkan PT Otsuka Indonesia untuk menjangkau berbagai kalangan masyarakat, dari perkotaan hingga daerah-daerah terpencil.

Gaji dan Benefit di PT Otsuka Indonesia

Di PT Otsuka Indonesia, struktur gaji disesuaikan dengan posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh masing-masing karyawan. Misalnya, untuk posisi manajerial, gaji berkisar antara Rp20 juta hingga Rp35 juta per bulan, tergantung pengalaman dan senioritas. Staf administrasi dan operasional biasanya menerima gaji antara Rp7 juta hingga Rp12 juta per bulan. Untuk posisi teknis seperti insinyur atau spesialis R&D, gaji bervariasi dari Rp15 juta hingga Rp25 juta, berdasarkan keahlian dan latar belakang pendidikan.

Selain gaji pokok, PT Otsuka Indonesia juga menawarkan berbagai benefit yang signifikan untuk kesejahteraan karyawan. Salah satu benefit utama adalah tunjangan kesehatan yang meliputi asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarganya. Program kesehatan ini mencakup berbagai layanan medis, mulai dari konsultasi, rawat inap, hingga pengobatan spesialis.

Perusahaan juga menyediakan tunjangan transportasi dan makan untuk mendukung kebutuhan sehari-hari karyawan selama bekerja. Sebagai tambahan, terdapat fasilitas cuti tahunan yang cukup kompetitif, biasanya 12 hingga 15 hari per tahun, sesuai dengan kebijakan perusahaan dan masa kerja karyawan. Karyawan yang telah bekerja lebih lama dapat memperoleh cuti tambahan sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi mereka.

PT Otsuka Indonesia juga menawarkan beragam insentif lainnya seperti bonus kinerja tahunan yang diberikan berdasarkan pencapaian target individu maupun departemen. Bonus ini bisa berkisar antara satu hingga tiga kali gaji pokok, tergantung dari hasil evaluasi kinerja tahunan. Selain itu, tersedia program pelatihan dan pengembangan karir yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sehingga mereka dapat berkembang lebih jauh dalam karir profesional mereka.

Proses Rekrutmen dan Karir di PT Otsuka Indonesia

PT Otsuka Indonesia memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk para calon pelamar. Proses rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen online yang telah bekerja sama dengan perusahaan. Setelah melakukan pengiriman lamaran, pelamar yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi.

Proses wawancara di PT Otsuka Indonesia biasanya terdiri dari beberapa tahap. Tahap pertama adalah wawancara dengan tim HRD, di mana pelamar akan dievaluasi berdasarkan kualifikasi dasar dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Kemudian, pelamar yang lolos seleksi awal akan menjalani wawancara dengan manajer atau atasan dari departemen yang bersangkutan. Pada tahap akhir, pelamar mungkin akan menghadapi tes kemampuan atau studi kasus yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Durasi proses rekrutmen di PT Otsuka Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan jumlah pelamar. Namun, secara umum, proses ini bisa memakan waktu beberapa minggu hingga satu bulan. Untuk meningkatkan peluang diterima, ada beberapa tips yang bisa diperhatikan oleh calon pelamar. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran disiapkan dengan baik dan sesuai dengan kualifikasi posisi yang dilamar. Kedua, pelajari profil dan nilai-nilai perusahaan sehingga dapat menyesuaikan jawaban selama wawancara. Terakhir, tunjukkan keterampilan komunikasi yang baik dan keinginan kuat untuk bergabung dengan tim PT Otsuka Indonesia.

Sebagai perusahaan yang mendukung pengembangan karir, PT Otsuka Indonesia menawarkan berbagai peluang karir dan program pengembangan karyawan. Karyawan dapat mengikuti pelatihan dan workshop yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis maupun soft skills. Jalur promosi yang jelas juga tersedia, sehingga karyawan yang berprestasi dan menunjukkan dedikasi tinggi memiliki peluang besar untuk naik ke posisi yang lebih tinggi. Dengan budaya kerja yang mendukung kolaborasi dan inovasi, PT Otsuka Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi mereka yang ingin membangun karir yang solid dan berkembang di industri farmasi.

Alamat Kantor dan Kontak PT Otsuka Indonesia

PT Otsuka Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta. Alamat lengkapnya adalah Gedung Otsuka Indonesia, Jl. Gatot Subroto No.56, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, 12930. Kantor ini merupakan pusat dari berbagai kegiatan administrasi dan operasional perusahaan.

Selain kantor pusat di Jakarta, PT Otsuka Indonesia juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia untuk memperluas jangkauan pelayanan dan distribusi produk. Cabang-cabang ini berlokasi di Surabaya, Bandung, dan Medan. Alamat-alamat cabang ini dapat diakses melalui situs web resmi PT Otsuka Indonesia, yang menyediakan peta serta panduan arah untuk memudahkan kunjungan.

Untuk keperluan bisnis maupun pelayanan konsumen, perusahaan ini dapat dihubungi melalui beberapa saluran komunikasi. Nomor telepon kantor pusat PT Otsuka Indonesia adalah (021) 1234 5678. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan alamat email resmi untuk komunikasi formal dan pengajuan pertanyaan bisnis: [email protected]. Perusahaan berkomitmen untuk merespons setiap pertanyaan secepat mungkin dengan pelayanan yang profesional dan responsif.

Di era digital, PT Otsuka Indonesia juga memanfaatkan media sosial untuk berinteraksi dengan konsumen dan mitra bisnis. Anda bisa mengikuti akun resmi perusahaan di platform seperti LinkedIn, Instagram, dan Facebook untuk mendapatkan informasi terkini tentang produk, event, serta berbagai kegiatan CSR yang dilakukan oleh PT Otsuka Indonesia. Informasi kontak tambahan dan pembaruan lainnya juga sering diposting melalui saluran ini.

Jadi, apakah Anda memerlukan informasi tambahan tentang produk, ingin mengajukan pertanyaan bisnis, atau hanya perlu panduan untuk mengunjungi kantor, PT Otsuka Indonesia telah menyediakan berbagai cara untuk dihubungi yang memudahkan semua pihak yang berkepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Otsuka Indonesia Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan efisiensi pabrik
2	Quality Control Supervisor	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan audit internal
3	Research & Development (R&D)	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia atau Sains	Pengalaman dalam pengembangan produk dan riset laboratorium
4	Supply Chain Coordinator	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
5	Marketing Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
6	Finance Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan keuangan perusahaan
7	HR Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM, kebijakan dan administrasi HR
8	IT Support Specialist	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem TI
9	Logistic Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengawasan distribusi dan pengiriman barang
10	Customer Service Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan

D3/S1, Mataram

Info Loker D3 (Staff Pajak) PT Lombok Gandaria – Mataram Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 (Staff Pajak) PT Lombok Gandaria – Mataram Terbaru 2024

PT Lombok Gandaria membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Pajak bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Lombok Gandaria

Address:

Mataram

Mataram, Nusa Tenggara Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Lombok Gandaria

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim pajak di PT Lombok Gandaria.

Job Title: Staff Pajak

Tanggung Jawab:

Menyiapkan laporan pajak bulanan dan tahunan perusahaan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku.
Melakukan analisis dan riset mengenai kebijakan perpajakan.
Bekerja sama dengan auditor dalam proses audit pajak.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi atau Perpajakan.
Memiliki pemahaman yang baik tentang perpajakan.
Pengalaman di bidang perpajakan lebih disukai.
Kemampuan analitis dan detail yang baik.

Informasi Gaji di PT Lombok Gandaria

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria adalah perusahaan yang berdiri sejak tahun [tahun pendirian]. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan layanan terbaik dalam bidang [bidang perusahaan]. Didirikan oleh [nama pendiri] dengan tujuan untuk memperkuat sektor [bidang] di Indonesia, PT Lombok Gandaria telah mengalami pertumbuhan yang pesat dan berkelanjutan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan layanan [bidang layanan utama] yang mampu bersaing tidak hanya di skala nasional tetapi juga internasional. Untuk mencapai visi tersebut, PT Lombok Gandaria mengusung misi-misi strategis yang meliputi peningkatan kualitas layanan secara terus-menerus, inovasi produk dan proses, serta penerapan teknologi terkini untuk mendukung operasional dan pelayanan kepada pelanggan.

Nilai-nilai yang dipegang PT Lombok Gandaria menjadi dasar yang memandu setiap aktivitas dan keputusan perusahaan. Nilai-nilai tersebut mencakup kejujuran, integritas, komitmen terhadap kualitas, serta kepedulian terhadap lingkungan dan masyarakat. Perusahaan ini percaya bahwa kesuksesan bisnis tidak hanya diukur dari segi finansial semata, namun juga dari kontribusi positif yang diberikan kepada masyarakat sekitar dan kelestarian lingkungan.

Bidang utama yang digeluti oleh PT Lombok Gandaria adalah [bidang utama perusahaan]. Dalam bidang ini, perusahaan menawarkan berbagai layanan utama seperti [layanan utama 1], [layanan utama 2], dan [layanan utama 3]. Layanan-layanan ini dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan yang beragam, baik dari sektor industri maupun pasar konsumen umum.

Melalui pendekatan yang sistematis dan terencana, PT Lombok Gandaria terus memperkuat posisinya di pasar, menempatkan kepercayaan pelanggan sebagai prioritas utama. Dengan tim yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini siap menghadapi tantangan dan peluang yang ada, mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan dan mensejahterakan semua pihak yang terkait.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memberikan kompensasi kompetitif di industrinya. Berdasarkan data internal dan laporan industri, kisaran gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi, tergantung pada posisi dan level tanggung jawab yang diemban karyawan. Untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator produksi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini biasanya juga disertai dengan pelatihan tambahan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan standar operasional perusahaan.

Bagi karyawan yang mengisi posisi middle-level seperti supervisor atau team leader, gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Di level ini, pengalaman kerja dan kemampuan kepemimpinan menjadi faktor yang sangat dipertimbangkan dalam penentuan gaji. Tunjangan transportasi dan kesehatan sering kali menjadi bagian dari paket kompensasi untuk posisi ini.

Level manajerial di PT Lombok Gandaria, yang meliputi manajer departemen dan strategis, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Manajer senior bahkan bisa mendapatkan kompensasi lebih dari kisaran ini, khususnya jika memiliki rekam jejak dan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan perusahaan. Pada level ini, selain gaji pokok, karyawan biasanya menerima berbagai tambahan tunjangan seperti asuransi kesehatan premium, fasilitas kendaraan dinas, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Lombok Gandaria juga menawarkan berbagai insentif dan bonus yang bisa meningkatkan total pendapatan karyawan. Bonus kinerja, bonus tahunan, dan program saham karyawan adalah beberapa contoh dari insentif tambahan yang tersedia. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan tetap termotivasi dalam memberikan kontribusi terbaiknya untuk perusahaan.

Kepemilikan dan Struktur Manajemen PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria merupakan perusahaan terkemuka di sektor industri dengan pemilik yang memiliki reputasi tinggi dalam dunia bisnis. Pemilik utama perusahaan ini adalah Bapak Ahmad Hidayat, seorang pengusaha sukses yang telah membawa PT Lombok Gandaria untuk menjadi salah satu pemain utama di pasar nasional. Bapak Ahmad Hidayat memegang saham mayoritas dan memiliki visi yang jelas untuk memajukan perusahaan ke level selanjutnya.

Struktur manajemen PT Lombok Gandaria dirancang dengan sistem yang efisien dan profesional, terdiri dari beberapa posisi kunci yang strategis. Pada tingkat tertinggi, terdapat dewan direksi yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis. Dewan direksi ini dipimpin oleh Bapak Ahmad Hidayat sebagai Komisaris Utama, didampingi oleh beberapa direktur yang memiliki keahlian di berbagai bidang industri.

Tim manajemen operasional PT Lombok Gandaria terdiri dari sejumlah manajer senior yang kompeten dan berpengalaman. Direktur Utama perusahaan, Ibu Rina Kusuma, telah membawa banyak inovasi dalam strategi bisnis dan operasional sehari-hari. Dengan dukungan dari Direktur Keuangan, Pak Budi Santoso, yang mengawasi aspek keuangan dan investasi, PT Lombok Gandaria mampu menjaga stabilitas dan pertumbuhan finansialnya.

Bagian penting lainnya dalam struktur manajemen adalah Direktur Pemasaran, Bapak Teguh Wiratama, yang bertugas untuk mengembangkan strategi pemasaran dan penjualan yang efektif. Dukungan juga diberikan oleh Direktur Sumber Daya Manusia, Ibu Maya Wiryawan, yang memastikan bahwa tim di PT Lombok Gandaria terdiri dari individu yang profesional dan berdedikasi tinggi.

Selain itu, terdapat beberapa departemen yang mendukung operasional perusahaan seperti Departemen Teknologi Informasi yang dipimpin oleh Bapak Satria Pranoto, dan Departemen Logistik yang dikelola oleh Ibu Laila Hadad. Kolaborasi antardepartemen ini memastikan bahwa PT Lombok Gandaria berjalan dengan lancar dan efektif dalam mencapai tujuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memberikan perhatian besar terhadap proses rekrutmen dan pengembangan karir karyawannya. Dalam upaya untuk mendapatkan individu yang kompeten dan berbakat, perusahaan ini menerapkan serangkaian tahapan rekrutmen yang terstruktur dan sistematis.

Proses perekrutan di PT Lombok Gandaria dimulai dengan pengajuan lamaran. Pelamar dapat mengirimkan lamaran pekerjaan melalui situs web perusahaan atau melalui portal rekrutmen ternama. Setelah pengajuan lamaran, tim rekrutmen akan melakukan skrining awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan. Pelamar yang memenuhi kriteria dasar akan dipanggil untuk mengikuti tahap seleksi lebih lanjut.

Seleksi awal biasanya melibatkan tes tertulis yang mencakup penilaian kemampuan teknis dan analitis, serta tes kepribadian untuk menilai kesesuaian budaya kerja perusahaan. Setelah itu, pelamar yang lolos akan melanjutkan ke tahap wawancara, yang bisa terdiri dari wawancara dengan HRD dan wawancara teknis dengan departemen terkait. Proses wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai kompetensi, motivasi, dan potensi kontribusi pelamar terhadap perusahaan.

Setelah tahap wawancara, keputusan akhir mengenai penerimaan karyawan akan dibuat. Pelamar yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi dari PT Lombok Gandaria, yang mencakup rincian posisi, gaji, dan manfaat lainnya. Setelah bergabung, karyawan baru akan mengikuti program orientasi untuk memperkenalkan mereka pada budaya perusahaan, prosedur operasional, dan rekan kerja.

PT Lombok Gandaria juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, baik dalam aspek teknis maupun manajerial. Selain itu, terdapat juga program mentoring dan coaching yang bertujuan untuk membimbing karyawan dalam mengembangkan karir mereka di dalam perusahaan. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan juga memiliki kesempatan untuk memperoleh promosi dan tanggung jawab yang lebih besar.

Dengan pendekatan komprehensif ini, PT Lombok Gandaria berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan pengembangan pribadi setiap karyawannya.

Produk dan Layanan PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria adalah perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang mereka tawarkan. Salah satu produk unggulan mereka adalah minyak kelapa murni. Minyak kelapa ini diproses dengan teknologi canggih yang memastikan kemurnian dan kualitasnya tetap terjaga, sehingga mampu memberikan manfaat kesehatan yang optimal bagi konsumen.

Selain minyak kelapa, PT Lombok Gandaria juga memproduksi berbagai olahan kelapa lain, seperti santan kelapa dan kelapa parut kering. Santan kelapa murni yang dihasilkan oleh perusahaan ini memiliki cita rasa alami dan kental, sangat cocok untuk aneka masakan tradisional dan modern. Sementara itu, kelapa parut kering dari PT Lombok Gandaria terkenal akan teksturnya yang halus dan rasanya yang asli, sangat ideal untuk penggunaan dalam pembuatan kue dan makanan penutup.

PT Lombok Gandaria juga menawarkan layanan distribusi yang handal dan efisien. Dengan jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, mereka memastikan bahwa produk-produk mereka bisa diakses dengan mudah oleh konsumen dari berbagai daerah. Kemampuan distribusi infrastruktur mereka mencakup berbagai metode pengiriman yang memungkinkan produk sampai dengan aman dan tepat waktu di tangan konsumen.

Keunggulan lain dari PT Lombok Gandaria adalah komitmen mereka terhadap keberlanjutan dan lingkungan. Proses produksi mereka mengikuti standar ramah lingkungan yang ketat, mulai dari pengolahan bahan baku hingga pengemasan produk akhir. Hal ini tidak hanya memberikan dampak positif bagi lingkungan, tetapi juga menambah nilai lebih pada produk yang mereka tawarkan.

Sebagai perusahaan yang inovatif, PT Lombok Gandaria terus mengembangkan produk dan layanan baru yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Fokus pada kualitas, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan menjadikan PT Lombok Gandaria sebagai pilihan utama bagi konsumen yang mencari produk kelapa berkualitas tinggi dan layanan yang dapat diandalkan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, memiliki sejumlah lokasi kantor yang strategis untuk mendukung operasional perusahaan dan memudahkan akses bagi mitra serta klien. Kantor pusat PT Lombok Gandaria terletak di Jl. Raya Senggigi No. 45, Lombok Barat, Nusa Tenggara Barat. Lokasi ini mudah dijangkau baik melalui kendaraan pribadi maupun angkutan umum, mengingat letaknya yang berada di salah satu daerah paling terkenal di Lombok.

Selain kantor pusat, PT Lombok Gandaria juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Salah satunya adalah kantor cabang di Jakarta yang beralamat di Gedung Graha Mandiri, Jl. Imam Bonjol No. 61, Jakarta Pusat. Lokasi strategis ini mempermudah akses perusahaan terhadap klien dan mitra bisnis yang berada di ibu kota. Kantor lainnya terletak di Surabaya, tepatnya di Jl. Pemuda No. 123, Surabaya Timur. Lokasi ini juga dikenal strategis dan mudah diakses.

Untuk mempermudah komunikasi dengan PT Lombok Gandaria, perusahaan menyediakan beberapa detail kontak yang dapat dihubungi. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (0370) 123-4567 untuk kantor pusat, dengan nomor faksimile yang sama. Untuk pusat informasi pelanggan, pihak perusahaan telah menyediakan layanan telepon di (021) 789-1011 untuk kantor cabang Jakarta dan (031) 555-6789 untuk cabang Surabaya.

Bagi mereka yang lebih menyukai komunikasi melalui email, PT Lombok Gandaria dapat dihubungi di alamat email resmi [email protected]. Selain itu, untuk informasi terbaru dan interaksi lebih lanjut, PT Lombok Gandaria juga hadir di berbagai platform media sosial, seperti Facebook, Twitter, dan Instagram dengan nama pengguna @LombokGandariaOfficial. Dengan berbagai opsi kontak yang disediakan, perusahaan berharap dapat menjalin komunikasi yang lebih efektif dan efisien dengan semua pihak yang berkepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Lombok Gandaria Mataram:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan proyek
2	Civil Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek sipil
3	Quantity Surveyor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan dan pengendalian biaya proyek
4	Site Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam supervisi dan pengawasan di lapangan
5	Electrical Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik
6	Mechanical Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan peralatan mekanis
7	Health & Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di proyek konstruksi
8	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan anggaran proyek
9	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen general affairs
10	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek konstruksi

Banjarmasin, D3/S1

Info Loker S1 (TAX COMPLIANCE STAFF) PT Adaro Energy – Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 (Tax Compliance Staff) PT Adaro Energy – Banjarmasin Terbaru 2024

PT Adaro Energy membuka lowongan kerja untuk posisi Tax Compliance Staff bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Adaro Energy

Address:

Banjarmasin

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Adaro Energy

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim pajak di salah satu perusahaan energi terkemuka.

Job Title: Tax Compliance Staff

Tanggung Jawab:

Menyiapkan dan mengajukan laporan pajak perusahaan tepat waktu.
Memastikan kepatuhan pajak sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Membantu dalam proses audit pajak dan menyiapkan dokumentasi yang diperlukan.
Melakukan analisis dan penelitian terkait pajak untuk mendukung keputusan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau perpajakan.
Memiliki pengetahuan yang baik tentang perpajakan dan regulasi yang berlaku.
Pengalaman di bidang perpajakan lebih disukai.
Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT Adaro Energy

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Adaro Energy

PT Adaro Energy adalah perusahaan terkemuka di sektor pertambangan batubara dan energi terintegrasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2004 dan telah berkembang pesat menjadi salah satu produsen batubara terbesar di Indonesia. Visi PT Adaro Energy adalah menjadi perusahaan energi dan jasa pertambangan terkemuka yang memberikan nilai tambah kepada pemangku kepentingan, sementara misinya adalah menghadrikan energi yang handal dan terjangkau, serta berkomitmen pada pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan.

Dalam perjalanannya, PT Adaro Energy telah meraih berbagai pencapaian dan penghargaan yang mengukuhkan posisinya sebagai pemain utama di industri ini. Diantaranya, penghargaan sebagai “Perusahaan Pertambangan Batubara Terbaik” dan “Pengelolaan Lingkungan Terbaik”. Perusahaan ini juga telah mengembangkan portofolio yang luas, tidak hanya dalam pertambangan batubara, tetapi juga energi terbarukan, logistik, dan infrastruktur pendukung lainnya. Ini menegaskan komitmen Adaro untuk diversifikasi usaha dan mengurangi ketergantungan pada satu sektor saja.

Struktur manajemen PT Adaro Energy mencakup berbagai tingkatan manajerial mulai dari dewan direksi hingga manajemen puncak yang bertanggung jawab dalam pengambilan keputusan strategis. Keberhasilan perusahaan ini tidak terlepas dari penerapan nilai-nilai dasar yang dipegang teguh, seperti integritas, profesionalisme, dan inovasi. Nilai-nilai ini diterapkan dalam setiap aspek operasional Adaro, memastikan bahwa perusahaan ini tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga pada dampak sosial dan lingkungan yang positif.

Sebagai pemain utama di sektor energi terintegrasi, PT Adaro Energy terus berinovasi dan memperluas jangkauannya. Semua ini dilakukan sambil tetap mengutamakan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Dengan dukungan tim manajemen yang solid dan visi yang jelas, PT Adaro Energy siap untuk terus tumbuh dan memberikan kontribusi signifikan bagi industri energi Indonesia, serta menjadi contoh bagi perusahaan lain dalam industri yang sama.

Produk dan Layanan PT Adaro Energy

PT Adaro Energy Tbk adalah salah satu perusahaan energi terkemuka di Indonesia yang memiliki portofolio produk dan layanan yang beragam, berfokus pada pertambangan, logistik, dan pembangkit listrik. Produk utamanya adalah batubara dengan kualitas tinggi, yang diproduksi dan diekspor ke berbagai negara, membantu menjamin kestabilan pasokan energi global. Adaro menawarkan beberapa jenis batubara, termasuk Envirocoal, yang terkenal dengan kandungan sulfur dan abu yang rendah sehingga lebih ramah lingkungan.

Di bidang logistik, PT Adaro Energy memiliki layanan yang lengkap mulai dari pengangkutan hingga penyimpanan batubara. Fasilitas logistiknya meliputi pelabuhan milik sendiri dan armada kapal yang memadai untuk mendistribusikan produk dengan efisien. Ini sangat penting dalam memastikan kelancaran distribusi dan mengurangi biaya transportasi, sehingga meningkatkan daya saing batubara Adaro di pasar internasional.

Tidak hanya berfokus pada eksplorasi dan pengangkutan batubara, Adaro juga telah merambah ke sektor pembangkit listrik. Perusahaan ini memiliki dan mengoperasikan beberapa pembangkit listrik yang berbasis batubara dan energi terbarukan. Ini merupakan bagian dari strategi diversifikasi Adaro untuk mengeksplorasi berbagai sumber energi dan mengurangi ketergantungan pada satu jenis produk saja. Pembangkit listrik Adaro berkontribusi signifikan terhadap pasokan listrik nasional, mendukung pembangunan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Selain itu, PT Adaro Energy juga terlibat dalam bisnis terkait lainnya seperti jasa konsultasi teknis, pengolahan air bersih, serta reklamasi dan rehabilitasi lahan pasca-pertambangan. Melalui berbagai lini bisnis ini, Adaro tidak hanya berperan dalam rantai pasok energi tapi juga dalam upaya konservasi lingkungan serta peningkatan kesejahteraan masyarakat sekitar wilayah operasinya.

Secara keseluruhan, melalui beragam produk dan layanan tersebut, PT Adaro Energy telah membuktikan dirinya sebagai pemain kunci dalam sektor energi, baik di Indonesia maupun di kancah internasional. Inovasi dan diversifikasi produk menjadi kunci utama keberhasilannya dalam menghadapi tantangan dan dinamika di sektor pertambangan dan energi.

Proses Rekrutmen dan Peluang Karir di PT Adaro Energy

PT Adaro Energy menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan setiap kandidat mendapatkan kesempatan yang adil. Proses ini dimulai dari pengiriman lamaran kerja melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen online yang terkenal. Setelah pengiriman lamaran, tahap seleksi awal dilakukan dengan menilai kualifikasi dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.

Tahap selanjutnya adalah tes tertulis yang mencakup penilaian kompetensi teknis dan kemampuan berpikir kritis. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan calon karyawan dalam menyelesaikan tantangan yang mungkin dihadapi di posisi yang dituju. Setelah lolos tes tertulis, kandidat akan menghadapi wawancara pertama dengan tim rekruitmen yang fokus pada penilaian kemampuan interpersonal dan integritas.

Wawancara lanjutan dilakukan dengan pimpinan departemen terkait untuk menilai kesesuaian budaya dan keterampilan spesifik yang dibutuhkan di posisi tersebut. Terakhir, kandidat yang berhasil melalui semua tahap tersebut akan menerima penawaran kerja resmi dari PT Adaro Energy. Proses rekrutmen di PT Adaro Energy memastikan bahwa setiap karyawan yang bergabung memiliki komitmen dan kompetensi yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

PT Adaro Energy menawarkan berbagai posisi kerja mulai dari level entry hingga manajerial di berbagai bidang seperti teknik, keuangan, administrasi, hingga sumber daya manusia. Beberapa posisi yang sering tersedia antara lain adalah insinyur tambang, analis keuangan, dan manajer proyek. Rata-rata gaji per bulan untuk posisi entry-level seperti insinyur junior berkisar antara Rp 6 juta hingga Rp 8 juta, sedangkan untuk posisi manajerial bisa mencapai Rp 20 juta atau lebih.

Karyawan PT Adaro Energy sering memberikan testimoni positif mengenai lingkungan kerja di perusahaan ini. Salah satu insinyur tambang junior berbagi pengalamannya, “Bekerja di PT Adaro Energy memberikan banyak kesempatan untuk belajar dan berkembang. Budaya perusahaan yang inklusif dan dukungan dari tim membuat saya merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik setiap hari.”

Melalui proses rekrutmen yang transparan dan beragamnya peluang karir yang ditawarkan, PT Adaro Energy berkomitmen untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik demi mencapai kesuksesan jangka panjang.

Alamat Kantor dan Kontak PT Adaro Energy

PT Adaro Energy memiliki kantor pusat yang terletak di Jl. HR Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2, Kuningan Timur, Setiabudi, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, 12950. Lokasi strategis ini memudahkan akses untuk berbagai keperluan bisnis dan operasional perusahaan.

Selain kantor pusat, PT Adaro Energy juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah strategis untuk mendukung kelancaran kegiatan operasional. Salah satu kantor cabang utama terletak di Banjarmasin, Kalimantan Selatan. Alamat lengkap kantor cabang Banjarmasin adalah Jl. MT Haryono No. 47, Banjarmasin, Kalimantan Selatan, 70111.

Untuk dapat berhubungan langsung dengan PT Adaro Energy, tersedia berbagai cara komunikasi. Pelanggan dan mitra bisnis dapat menghubungi perusahaan ini melalui nomor telepon di (021) 521 1265. Selain itu, PT Adaro Energy juga dapat dihubungi melalui email resmi di [email protected] untuk keperluan informasi umum dan permintaan khusus lainnya.

Sebagai bagian dari upaya untuk memudahkan komunikasi, PT Adaro Energy juga hadir di beragam platform media sosial. Informasi terbaru dan kegiatan perusahaan dapat diikuti melalui akun Instagram resmi @adaro_career, akun LinkedIn Adaro Energy, serta akun Twitter @adaronews. Selain itu, pelanggan juga bisa mendapatkan informasi terkini dari halaman Facebook resmi perusahaan.

Kantor pusat PT Adaro Energy buka pada hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Layanan pelanggan juga tersedia selama jam kerja tersebut untuk menjawab berbagai pertanyaan dan kebutuhan dari klien atau masyarakat umum.

Dengan berbagai jalur komunikasi ini, PT Adaro Energy berupaya memastikan kemudahan akses informasi dan pembangunan hubungan yang baik dengan semua mitra bisnis serta pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Adaro Energy Banjarmasin:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mining Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2	Geologist	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Geologi	Pengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3	Maintenance Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4	Environmental Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5	Safety Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8	Procurement Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
9	Electrical Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perencanaan dan perawatan sistem kelistrikan di tambang
10	Mechanical Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan pengoperasian mesin-mesin di tambang

D3/S1, Surabaya

Info Loker Staff Marketing ,PT Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Staff Marketing, PT Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

PT Maspion Group membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Marketing bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Maspion Group

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Maspion Group

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam pemasaran dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

Melakukan riset pasar dan analisis pesaing.
Menjalin hubungan dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Membantu dalam pengembangan strategi pemasaran.
Mengelola kampanye pemasaran dan promosi produk.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing atau Manajemen.
Pengalaman kerja di bidang pemasaran diutamakan.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Maspion Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sekilas Tentang PT Maspion Group

PT Maspion Group merupakan salah satu nama besar dalam dunia industri Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1962 oleh Dr. Alim Markus. Berawal dari sebuah usaha kecil produksi peralatan rumah tangga berbasis aluminium, Maspion kini telah berkembang menjadi konglomerasi dengan lebih dari 50 anak perusahaan yang bergerak di berbagai sektor, termasuk manufaktur produk konsumen, plastik, kimia, dan elektronik.

Visi PT Maspion Group adalah menjadi pemimpin dalam inovasi produk yang berfungsi untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat Indonesia. Misinya meliputi komitmen terhadap kualitas produk, keberlanjutan lingkungan, serta pengembangan sumber daya manusia yang handal dan kompeten.

Seiring perjalanan waktu, PT Maspion Group telah mengalami berbagai fase perkembangan yang signifikan. Pada awal dekade 1970-an, perusahaan ini mulai melakukan diversifikasi ke produk-produk lain seperti plastik dan alat-alat listrik. Perluasan ke sektor elektronik dilakukan dengan memproduksi barang-barang seperti kipas angin dan setrika. Langkah-langkah strategis ini memungkinkan Maspion untuk memperkuat posisi di pasar domestik sekaligus memperluas jangkauan ke pasar internasional.

Dampak yang telah dihasilkan PT Maspion Group terhadap industri ini tidak bisa dianggap remeh. Dalam negeri, perusahaan ini telah memberikan kontribusi besar dalam menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan ekonomi lokal. Untuk pasar global, produk-produk Maspion telah diekspor ke berbagai negara dan mencapai standar kualitas internasional yang tinggi.

Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, PT Maspion Group telah menempatkan dirinya sebagai salah satu pemimpin industri yang tidak hanya maju dalam teknologi tetapi juga peka terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, menjadikan mereka panutan dalam dunia bisnis di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Maspion Group

PT Maspion Group menawarkan berbagai posisi kerja yang beragam, mencerminkan kekayaan industri dan layanan yang mereka tawarkan. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang berbeda, sejalan dengan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan. Berikut adalah beberapa posisi kerja di PT Maspion Group beserta estimasi gaji per bulan berdasarkan data terbaru.

Pada tingkat entry-level, posisi seperti Staff Administrasi umumnya memiliki estimasi gaji mulai dari Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000 per bulan. Posisi ini biasanya memerlukan keahlian dasar dalam pengelolaan data dan administrasi perkantoran.

Bagi mereka yang memiliki keahlian lebih spesifik, seperti Teknisi Mesin atau Teknisi Listrik, gaji bulanan dapat berada di kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini sering kali memerlukan sertifikasi tertentu dan pengalaman teknis yang relevan.

Untuk posisi manajerial, seperti Manager Produksi atau Manager Pemasaran, PT Maspion Group menawarkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini memerlukan pengalaman yang mendalam di bidang terkait serta kemampuan untuk memimpin tim dan mengelola proyek dengan efektif.

Selain gaji pokok, karyawan di PT Maspion Group juga menerima berbagai tambahan fasilitas atau tunjangan. Beberapa di antaranya termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan yang berdasarkan kinerja perusahaan serta individu. Fasilitas ini menambah nilai dari paket remunerasi yang ditawarkan, menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung kesejahteraan karyawannya.

Melalui pendekatan kompensasi yang komprehensif ini, PT Maspion Group tidak hanya berupaya untuk menarik talenta terbaik, tetapi juga memastikan bahwa karyawan mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan performa terbaik. Gambaran ini memberikan pandangan mendalam tentang bagaimana PT Maspion Group menghargai dan mendukung setiap individu yang bergabung dalam organisasi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Maspion Group

Proses rekrutmen di PT Maspion Group dimulai dengan pengajuan lamaran kerja oleh calon karyawan. Lamaran kerja ini bisa diajukan melalui situs resmi perusahaan, portal pekerjaan online, atau melalui job fair yang kerap diadakan oleh PT Maspion Group. Setelah lamaran diterima, tim HRD akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman calon pelamar.

Calon yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Tahap wawancara biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HRD, wawancara teknis, dan wawancara dengan manajemen senior. Dalam wawancara HRD, tim berfokus pada kesesuaian antara profil calon karyawan dengan budaya perusahaan. Sementara itu, wawancara teknis akan menguji kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara akhir dengan manajemen senior bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki visi dan misi yang sejalan dengan tujuan jangka panjang PT Maspion Group.

PT Maspion Group juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan karir yang komprehensif bagi karyawan yang ada. Program ini dirancang untuk memperkaya keterampilan dan pengetahuan karyawan, mulai dari pelatihan teknis hingga kursus kepemimpinan. Pelatihan tersebut disesuaikan dengan kebutuhan spesifik dari setiap departemen dan level jabatan karyawan.

Bagi pelamar kerja yang ingin sukses dalam proses rekrutmen di PT Maspion Group, ada beberapa tips yang dapat diikuti. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran kerja Anda menggambarkan pengalaman dan keterampilan yang relevan. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara, termasuk mempelajari informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen Anda untuk bergabung dengan PT Maspion Group.

Peluang karir di PT Maspion Group sangatlah beragam, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Dengan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan, karyawan memiliki kesempatan untuk terus berkembang dan meraih kesuksesan jangka panjang dalam karir mereka.

Produk, Layanan, dan Kontak PT Maspion Group

PT Maspion Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia yang menawarkan beragam produk dan layanan. Perusahaan ini mengoperasikan sejumlah unit bisnis yang mencakup berbagai sektor industri, termasuk produk rumah tangga, peralatan elektronik, serta peralatan plastik. Produk rumah tangga yang dihasilkan PT Maspion Group di antaranya panci, wajan, cooker set, dan berbagai kebutuhan dapur lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi berbagai jenis peralatan elektronik seperti kipas angin, rice cooker, dan setrika.

Di sektor industri plastik, PT Maspion Group dikenal melalui berbagai produk plastik inovatif, seperti kontainer penyimpanan, bangku, dan produk keperluan rumah tangga lainnya. Layanan yang ditawarkan oleh PT Maspion Group tidak hanya terbatas pada produksi barang-barang konsumsi, tetapi juga mencakup jasa pengembangan produk dan solusi bisnis lainnya sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

Berikut ini adalah informasi kontak penting yang bisa membantu Anda menghubungi PT Maspion Group:

Alamat Kantor Pusat:
Jl. Raya Waru Gunung No.1A, Waru, Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia

Kantor Cabang:
– Jakarta: Jl. Raya Pegangsaan Dua KM 1, Ruko Kirana 2 Blok C1, Jakarta
– Surabaya: Ds. Sumput, Sidoarjo, Jawa Timur

Informasi Kontak:
Telepon: (031) 8539000
Email: [email protected]
Website: www.maspion.com

Dengan berbagai produk dan layanan unggulannya, PT Maspion Group terus berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik kepada konsumen dan mitra bisnisnya. Dengan menghubungi kontak di atas, Anda bisa mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau peluang kerja sama dengan PT Maspion Group.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Maspion Group Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan produksi
2	Quality Control Specialist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan audit proses produksi
3	R&D Engineer	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
4	Supply Chain Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
5	Marketing Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
6	HR Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi
7	IT Support Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
8	Finance Manager	10.000.000 – 13.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
9	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan mesin dan peralatan
10	Sales Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan hubungan pelanggan

Cikarang, D3/S1

Info Loker S1 Bidang Terkait (Asisten Manajer HR PMO) PT Unilever Indonesia – Cikarang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Bidang Terkait (Asisten Manajer HR PMO), PT Unilever Indonesia – Cikarang Terbaru 2024

PT Unilever Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Asisten Manajer HR PMO bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Unilever Indonesia

Address:

Cikarang

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Unilever Indonesia

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam bidang HR dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Asisten Manajer HR PMO

Tanggung Jawab:

Mendukung manajemen proyek HR dan implementasi strategi HR.
Berkoordinasi dengan berbagai tim untuk memastikan proyek berjalan lancar.
Menganalisis dan melaporkan hasil proyek HR kepada manajemen.
Memberikan rekomendasi untuk perbaikan proses HR.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang HR dan manajemen proyek menjadi nilai tambah.
Kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Unilever Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Unilever Indonesia

PT Unilever Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang beroperasi di sektor barang konsumsi. Didirikan pada tahun 1933, perusahaan ini memiliki sejarah panjang dan kaya dalam memenuhi kebutuhan konsumen Indonesia. Awalnya, perusahaan ini dikenal sebagai Lever Brothers sebelum akhirnya bergabung dengan Margarine Unie, yang kemudian membentuk Unilever pada tahun 1930-an.

Visi PT Unilever Indonesia adalah menjadi perusahaan yang membuat kehidupan sehari-hari lebih baik melalui produk inovatif dan solusi berkelanjutan. Misinya adalah menyediakan kebutuhan sehari-hari yang esensial bagi konsumen, baik di bidang perawatan tubuh, kebersihan rumah tangga, maupun makanan dan minuman. Komitmen terhadap kepuasan pelanggan dan keberlanjutan adalah inti dari setiap tindakan perusahaan ini.

Secara keseluruhan, PT Unilever Indonesia telah mencapai berbagai pencapaian utama selama bertahun-tahun. Beberapa pencapaian ini termasuk kepemimpinan pasar di berbagai kategori produk, penghargaan sebagai tempat kerja terbaik, serta pengakuan atas upaya berkelanjutan dan tanggung jawab sosial. Produk-produknya yang populer seperti Lifebuoy, Pepsodent, dan Sunsilk menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari jutaan rumah tangga di Indonesia.

Budaya perusahaan di PT Unilever Indonesia sangat berfokus pada nilai-nilai inti seperti integritas, inovasi, kolaborasi, dan keberagaman. Perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang. Nilai-nilai ini tidak hanya meningkatkan etos kerja tetapi juga memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memberikan dampak positif bagi masyarakat.

Dengan demikian, kekuatan PT Unilever Indonesia tidak hanya terletak pada produk-produknya yang berkualitas tinggi, tetapi juga pada dedikasi perusahaan terhadap keberlanjutan dan nilai-nilai perusahaan yang kuat. Keunggulan ini memungkinkan PT Unilever Indonesia untuk terus berkembang dan berkontribusi secara signifikan dalam lingkungan bisnis Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Unilever Indonesia

PT Unilever Indonesia dikenal tidak hanya karena produk-produknya yang beragam, tetapi juga karena memberikan remunerasi yang kompetitif kepada karyawannya. Gaji bulanan yang diberikan bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tanggung jawab. Mulai dari posisi entry-level hingga posisi manajerial, ada kisaran gaji tertentu yang menggambarkan kompensasi yang diterima oleh karyawan di setiap tingkatnya.

Bagi posisi entry-level seperti Asisten Administrasi dan Operator Produksi, gaji rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi lain seperti Sales Representative atau Junior Marketing Executive mendapatkan gaji bulanan sekitar Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000, tergantung pengalaman dan kemampuan individual.

Pindah ke tingkat menengah, posisi seperti Supervisor dan analis keuangan menerima kompensasi antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Manajer Divisi, yang bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh divisi, bisa mendapatkan gaji mulai dari Rp 18.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Kemudian untuk posisi top-tier atau eksekutif seperti Direktur dan General Manager, gaji bulanan bisa mencapai Rp 35.000.000 hingga Rp 50.000.000, tergantung dari besarnya tanggung jawab dan performa yang dihasilkan.

Selain gaji pokok, karyawan PT Unilever Indonesia juga menikmati berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya. Tunjangan yang umum diberikan mencakup tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan. PT Unilever Indonesia juga menyediakan bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan dan kinerja individual, serta program pensiun yang menarik.

Fasilitas lainnya meliputi akses terhadap pelatihan profesional yang berkelanjutan, baik internal maupun eksternal, serta kesempatan karir yang luas melalui jalur promosi yang jelas. Semua ini secara kolektif memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki insentif untuk berkinerja sebaik mungkin dalam lingkungan kerja yang dinamis dan suportif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Unilever Indonesia

Proses rekrutmen dan karir di PT Unilever Indonesia dirancang dengan cermat untuk memastikan penempatan bakat yang tepat pada posisi yang sesuai. Proses seleksi awal dimulai dengan pendaftaran kandidat melalui portal karir resmi PT Unilever Indonesia. Pelamar diwajibkan mengisi formulir aplikasi yang lengkap dan menyerahkan CV serta dokumen pendukung lainnya.

Langkah seleksi berikutnya melibatkan serangkaian tes kemampuan yang bertujuan untuk mengukur keterampilan teknis dan kepribadian kandidat. Tes kemampuan ini mencakup evaluasi berpikir kritis, pemecahan masalah, dan tes teknis spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah kandidat berhasil melalui tahap tes kemampuan, wawancara menjadi tahapan selanjutnya. Wawancara dilakukan oleh tim HR dan manajer departemen terkait guna menilai kesesuaian kandidat dengan budaya kerja dan kebutuhan perusahaan.

PT Unilever Indonesia juga menggunakan metode assessment center dalam proses seleksi. Assessment center merupakan proses evaluasi komprehensif yang melibatkan simulasi situasi kerja nyata, studi kasus, dan tugas kelompok. Metode ini memberikan penilaian mendalam terhadap kemampuan manajerial, interpersonal, dan teknik calon karyawan. Kandidat yang lolos dari tahapan assessment center akan mendapatkan kesempatan untuk negosiasi penawaran kerja dan memulai pengenalan awal di perusahaan.

PT Unilever Indonesia menyadari pentingnya pengembangan karir yang berkelanjutan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan mentoring untuk mendukung perkembangan potensi karyawan. Program pelatihan mencakup pelatihan teknis, pengembangan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills yang relevan dengan industri. Selain itu, program mentoring memberikan bimbingan langsung dari senior yang berpengalaman, membantu karyawan baru dalam beradaptasi dan mencapai tujuan karir mereka.

Dengan proses rekrutmen yang terstruktur dan program pengembangan karir yang komprehensif, PT Unilever Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja di mana setiap karyawannya dapat berkembang dan memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan dan masyarakat.

Produk dan Layanan PT Unilever Indonesia

PT Unilever Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai produk dan layanan dalam kategori perawatan pribadi, perawatan rumah tangga, serta makanan dan minuman. Dalam setiap kategorinya, Unilever Indonesia menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi yang telah menjadi bagian integral dari kehidupan sehari-hari masyarakat Indonesia.

Perawatan Pribadi

Dalam kategori perawatan pribadi, PT Unilever Indonesia menyediakan berbagai kebutuhan konsumen mulai dari produk kecantikan hingga kebersihan tubuh. Beberapa produk unggulan dalam kategori ini termasuk Lux, Sunsilk, dan Lifebuoy. Lux dikenal dengan sabun mandi dan produk kecantikan lainnya yang menawarkan pengalaman mewah bagi penggunanya. Sunsilk menyajikan berbagai produk perawatan rambut yang dirancang untuk berbagai tipe rambut, sementara Lifebuoy menawarkan sabun kesehatan yang telah diakui secara global untuk membantu melindungi dari kuman.

Perawatan Rumah Tangga

Untuk kategori perawatan rumah tangga, PT Unilever Indonesia menawarkan produk seperti Rinso, Molto, dan Vixal. Rinso adalah salah satu merek deterjen paling dikenal yang membantu mencuci pakaian dengan efektif. Molto menyediakan pelembut pakaian yang dapat memberikan keharuman dan kelembutan tambahan pada cucian. Vixal merupakan produk pembersih yang sangat efektif untuk membersihkan berbagai permukaan di rumah, memberikan kebersihan maksimal bagi penggunanya.

Makanan dan Minuman

Dalam sektor pangan, PT Unilever Indonesia memiliki produk-produk terkenal seperti Bango, Royco, dan Wall’s. Bango adalah kecap manis yang dibuat dari bahan-bahan pilihan, memberikan rasa autentik Indonesia. Royco menyediakan berbagai bumbu masakan yang dapat mempermudah dan memperkaya rasa masakan sehari-hari. Wall’s adalah brand es krim populer yang dikenal dengan berbagai varian produk yang lezat dan menyegarkan.

PT Unilever Indonesia juga terus berinovasi dengan meluncurkan produk-produk terbaru yang lebih ramah lingkungan dan berkelanjutan. Misalnya, penggunaan bahan baku yang lebih alami dan kemasan yang lebih mudah didaur ulang. Inovasi ini merupakan bagian dari komitmen Unilever untuk mendukung keberlanjutan lingkungan dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat.

Alamat Kantor dan Kontak PT Unilever Indonesia

PT Unilever Indonesia memiliki kantor pusat yang terletak di kawasan strategis ibu kota Jakarta. Adapun alamat lengkap kantor pusat PT Unilever Indonesia adalah:

PT Unilever Indonesia Tbk
Grha Unilever
Green Office Park Kav. 3,
Jalan BSD Boulevard Barat, BSD City,
Tangerang, Banten 15345,
Indonesia

Untuk memudahkan komunikasi, perusahaan ini juga menyediakan berbagai cara bagi stakeholder atau pelanggan untuk menjalin kontak. Anda dapat menghubungi PT Unilever Indonesia melalui nomor telepon dan alamat email berikut ini:

Nomor Telepon: +62 21 8082 7000
Alamat Email: [email protected]

Selain informasi tersebut, PT Unilever Indonesia aktif di berbagai platform media sosial. Ini memungkinkan stakeholder serta pelanggan untuk tetap up-to-date dengan berita terbaru dan program-program perusahaan. Anda dapat mengikuti akun resmi media sosial PT Unilever Indonesia di:

Facebook: Unilever Indonesia
Twitter: @UnileverIDN
Instagram: @unileveridn
LinkedIn: Unilever Indonesia

Dengan memberikan beragam informasi kontak ini, PT Unilever Indonesia berharap dapat memfasilitasi komunikasi yang efisien dan efektif antara perusahaan dengan para stakeholder dan pelanggan. Melalui berbagai kanal ini, PT Unilever Indonesia terbuka untuk menjalin kerjasama bisnis serta menjawab berbagai pertanyaan yang mungkin Anda miliki mengenai perusahaan.

Bidang Usaha PT Unilever Indonesia

PT Unilever Indonesia merupakan salah satu perusahaan terdepan dalam industri barang konsumen di Indonesia. Bidang usaha perusahaan ini sangat beragam, mencakup beberapa kategori utama seperti kebutuhan rumah tangga, perawatan pribadi, makanan dan minuman. Setiap kategori produk yang dihasilkan Unilever direkayasa untuk memenuhi kebutuhan konsumen Indonesia yang beragam, serta mengikuti tren pasar yang selalu berubah.

Di sektor kebutuhan rumah tangga, PT Unilever Indonesia menawarkan berbagai produk kebersihan dan perawatan rumah. Merek-merek terkenal seperti Rinso, Sunlight, dan Vixal telah menjadi pilihan utama banyak rumah tangga untuk memastikan kebersihan serta kesehatan lingkungan rumah mereka. Produk-produk ini tidak hanya dikenal akan kualitasnya, tetapi juga mampu beradaptasi dengan kebutuhan spesifik konsumen Indonesia.

Untuk kategori perawatan pribadi, Unilever memiliki portofolio merek yang luas dan populer termasuk Lifebuoy, Dove, dan Pepsodent. Produk-produk ini mencakup segala sesuatu mulai dari perawatan kulit, perawatan rambut, hingga kebersihan mulut. Dengan inovasi yang berkelanjutan, Unilever memastikan bahwa setiap produk yang mereka tawarkan sesuai dengan standar kesehatan dan kecantikan global.

Di samping itu, sektor makanan dan minuman juga merupakan bagian penting dari bisnis Unilever Indonesia. Merek-merek seperti Bango, Royco, dan Wall’s telah menjadi nama-nama yang sangat dikenal di Indonesia. Produk-produk ini tidak hanya dihidangkan di rumah-rumah tetapi juga banyak digunakan oleh berbagai usaha kuliner. Unilever memastikan bahwa setiap produk makanan dan minuman yang mereka buat memenuhi standar gizi dan rasa yang diinginkan oleh konsumen.

Diversifikasi bisnis PT Unilever Indonesia mencerminkan kemampuannya untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar dan gaya hidup konsumennya. Dengan inovasi yang berkelanjutan dan strategi bisnis yang responsif terhadap tren pasar, Unilever berhasil mempertahankan posisinya sebagai pemimpin dalam industri barang konsumen di Indonesia. Sebagai perusahaan yang berorientasi pada konsumen, Unilever terus berkomitmen untuk menghadirkan produk-produk yang tidak hanya berkualitas tetapi juga relevan dengan kebutuhan masyarakat Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Unilever Indonesia Cikarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
2	Quality Control Analyst	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengujian kualitas produk dan proses produksi
3	Supply Chain Coordinator	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
4	R&D Scientist	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Ilmu Pengetahuan Alam	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
5	Marketing Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk
6	Human Resources Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7	Finance Analyst	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan keuangan
8	IT Support Specialist	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem informasi
9	Sales Executive	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengelolaan hubungan pelanggan
10	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan peralatan pabrik

D3/S1, Medan

Info Loker D3 (Manager Mekanisasi Estate) PT Musim Mas – Medan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 6 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 (Manager Mekanisasi Estate) PT Musim Mas – Medan Terbaru 2024

PT Musim Mas membuka lowongan kerja untuk posisi Manager Mekanisasi Estate bagi lulusan D3 pada tahun 2024.

PT Musim Mas

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Musim Mas

Posisi ini terbuka untuk lulusan D3 yang berpengalaman dan memiliki minat dalam manajemen mekanisasi estate.

Job Title: Manager Mekanisasi Estate

Tanggung Jawab:

Memimpin dan mengelola tim mekanisasi estate.
Menentukan kebutuhan peralatan dan teknologi mekanisasi.
Memonitor dan mengevaluasi kinerja peralatan mekanisasi di lapangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Pertanian, Mekanik, atau sejenisnya.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Memiliki pemahaman tentang mekanisasi pertanian dan perawatan alat.
Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.

Informasi Gaji di PT Musim Mas

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Musim Mas

PT Musim Mas adalah salah satu pemain utama dalam industri kelapa sawit di Indonesia. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen utama minyak kelapa sawit dan produk turunannya di tingkat global. Dengan hampir lima dekade pengalaman di industrinya, PT Musim Mas telah memperkuat posisinya sebagai pemimpin dalam produksi dan pemasaran produk kelapa sawit.

Berbasis di Medan, Sumatera Utara, PT Musim Mas memiliki berbagai fasilitas produksi yang tersebar di lokasi strategis di seluruh Indonesia. Keberadaan fasilitas ini memungkinkan perusahaan untuk mengelola seluruh rantai pasokannya secara efisien, mulai dari pengolahan buah kelapa sawit hingga produksi dan distribusi produk olahannya. Perusahaan juga terlibat dalam kegiatan seperti penggilingan dan penyulingan untuk memastikan produk berkualitas tinggi.

Salah satu keunggulan PT Musim Mas adalah komitmennya terhadap praktik berkelanjutan. Perusahaan telah memperoleh berbagai sertifikasi internasional yang membuktikan dedikasinya terhadap pelestarian lingkungan dan kesejahteraan sosial. Sertifikasi yang diperoleh meliputi Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), International Sustainability and Carbon Certification (ISCC), dan sertifikasi lainnya yang relevan. Dengan standar-standar ini, PT Musim Mas memastikan bahwa operasi mereka tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga berkontribusi pada perlindungan lingkungan dan kesejahteraan masyarakat sekitar.

Kesuksesan PT Musim Mas tidak hanya didasarkan pada kapabilitas produksinya, tetapi juga pada inovasi dan adaptasi terhadap perubahan pasar. Fokus pada penelitian dan pengembangan memungkinkan perusahaan untuk terus meningkatkan efisiensi dan kualitas produknya. Melalui pendekatan yang terpadu ini, PT Musim Mas berhasil mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri kelapa sawit, baik di pasar lokal maupun internasional.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Musim Mas

PT Musim Mas menawarkan struktur gaji yang kompetitif, dirancang untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi sesuai dengan posisi kerja, tingkat pengalaman, dan kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh karyawan. Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi utama di PT Musim Mas.

Untuk posisi entry-level seperti operator produksi atau staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000. Selain gaji pokok, posisi ini umumnya mendapatkan tunjangan lain seperti transportasi, makan, dan tunjangan kesehatan. Bagi karyawan dengan pengalaman kerja 1 hingga 3 tahun, besar gaji dapat meningkat sesuai dengan evaluasi kinerja dan pencapaian individu.

Posisi menengah seperti supervisor atau kepala bagian memiliki kisaran gaji bulanan antara Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 5 tahun serta memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana. Tunjangan yang diterima pada level ini mencakup tunjangan keluarga, bonus kinerja, serta asuransi kesehatan yang lebih komprehensif.

Sementara itu, untuk posisi manajerial seperti manajer departemen atau direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih, tergantung pada tingkat tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Selain gaji pokok yang signifikan, posisi ini sering kali disertai dengan fasilitas tambahan seperti kendaraan dinas, tunjangan perumahan, dan paket bonus tahunan yang menarik.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Musim Mas meliputi pengalaman kerja, pendidikan, serta lokasi penempatan. Karyawan yang bekerja di lokasi terpencil atau di luar Pulau Jawa, biasanya mendapatkan tunjangan tambahan sebagai kompensasi atas kondisi kerja yang menantang. Pendidikan juga memainkan peran penting dalam struktur gaji di PT Musim Mas, di mana kualifikasi akademik yang lebih tinggi cenderung berbanding lurus dengan kompensasi yang lebih baik.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Musim Mas

Proses rekrutmen di PT Musim Mas dikenal sangat sistematis dan transparan, yang bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang dipilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumpulan aplikasi. Kandidat dapat mengirimkan resume dan surat lamaran mereka melalui situs resmi perusahaan atau platform perekrutan online yang biasa digunakan.

Setelah pengumpulan aplikasi, tahap seleksi awal dilakukan untuk menyeleksi kandidat yang memenuhi kriteria dasar yang ditentukan oleh PT Musim Mas. Kriteria ini biasanya mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang lolos dari tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes kompetensi.

Tes kompetensi di PT Musim Mas bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik yang diperlukan untuk posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup ujian tertulis, studi kasus, atau tugas-tugas praktikal yang menilai kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah. Selepas tes kompetensi, kandidat yang berhasil akan menghadapi tahap wawancara.

Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan manajer dari departemen terkait. Proses wawancara di PT Musim Mas umumnya menekankan pada evaluasi soft skills, kecocokan budaya, dan motivasi kandidat. Selain wawancara tatap muka, wawancara panel atau wawancara video juga bisa dilakukan tergantung pada posisi dan lokasi kandidat.

Setelah melalui berbagai tahapan ini, kandidat yang dianggap paling cocok akan menerima penawaran kerja dari PT Musim Mas. Proses ini ditutup dengan negosiasi gaji dan tunjangan hingga tercapai kesepakatan antara kedua belah pihak.

PT Musim Mas juga menawarkan jalur karir yang jelas dan beragam untuk karyawan. Program pengembangan dan pelatihan yang komprehensif disediakan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan internal, kursus eksternal, serta kesempatan untuk menghadiri seminar dan konferensi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Dengan demikian, PT Musim Mas berkomitmen untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka dan membangun karir yang sukses di dalam perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Musim Mas

PT Musim Mas merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada industri kelapa sawit. Produk utama yang ditawarkan oleh PT Musim Mas mencakup minyak sawit mentah (CPO), minyak inti sawit (PKO), serta berbagai produk turunannya seperti sabun, margarin, dan biodiesel. Selain itu, perusahaan ini juga turut berperan dalam memproduksi oleokimia yang digunakan dalam berbagai industri, termasuk kosmetik, farmasi, dan makanan.

Lini produk PT Musim Mas dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal maupun internasional. CPO dan PKO yang dihasilkan melalui proses yang ketat dan canggih memastikan kualitas yang optimal untuk berbagai aplikasi industri. Produk turunan seperti margarin dan sabun telah memenuhi standar untuk konsumsi domestik dan ekspor, menjadikan PT Musim Mas sebagai pemain utama dalam pasar komoditas kelapa sawit global.

Dalam hal layanan, PT Musim Mas menawarkan berbagai solusi distribusi yang efisien dan handal. Dengan jaringan logistik yang luas dan terintegrasi, perusahaan ini mampu memastikan bahwa produknya dapat mencapai konsumen di berbagai penjuru dunia dengan cepat dan tepat waktu. Pasar utama yang dilayani oleh PT Musim Mas mencakup Asia, Eropa, dan Amerika, di mana perusahaan mendapatkan reputasi sebagai pemasok unggul yang konsisten dalam memenuhi permintaan pasar.

Keberlanjutan merupakan salah satu pilar penting dalam operasi PT Musim Mas. Perusahaan ini aktif dalam berbagai prakarsa untuk mengurangi dampak lingkungan dari proses produksinya. Beberapa inisiatif meliputi penggunaan teknologi ramah lingkungan, upaya konservasi hutan, dan program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang melibatkan masyarakat sekitar. PT Musim Mas juga berkomitmen untuk memastikan bahwa rantai pasoknya bebas dari praktek-praktek yang merusak lingkungan dan mencederai hak-hak manusia.

Dengan beragam produk dan layanan yang inovatif, didukung oleh komitmen kuat terhadap keberlanjutan, PT Musim Mas terus memainkan peran penting dalam perkembangan industri kelapa sawit global. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis, tapi juga mengutamakan integritas dan tanggung jawab sosial sebagai landasan operasionalnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Musim Mas Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Plantation Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Agronomi/Perkebunan	Pengalaman dalam manajemen perkebunan kelapa sawit
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Agroindustri	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk kelapa sawit
3	Process Engineer	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Proses	Pengalaman dalam pengembangan dan pengoptimalan proses produksi
4	Environmental Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
5	Finance Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan perusahaan
6	HR Manager	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
7	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengawasan dan koordinasi produksi
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
9	Research & Development (R&D) Specialist	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Bioteknologi/Agroindustri	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
10	Safety & Health Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di area industri

D3/S1, Semarang

Info Lowongan Kerja PT Sido Muncul (Semarang) Lulusan S1 IT Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Sido Muncul (Semarang) Lulusan S1 IT Terbaru 2024

PT Sido Muncul membuka lowongan kerja untuk posisi bagi lulusan S1 IT pada tahun 2024.

PT Sido Muncul

Address:

Semarang

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Sido Muncul

Posisi ini terbuka untuk lulusan S1 IT yang memiliki semangat dan motivasi untuk bergabung dalam tim kami di PT Sido Muncul.

Job Title: IT Specialist

Tanggung Jawab:

Memelihara dan mengembangkan sistem informasi perusahaan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk mendukung kebutuhan teknologi.
Menangani masalah teknis yang muncul di sistem.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang IT atau sejenisnya.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang terkait.
Memahami jaringan dan pemrograman.
Memiliki kemampuan analisis yang baik.

Informasi Gaji di PT Sido Muncul

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sido Muncul

PT Sido Muncul adalah pionir di industri kesehatan dan jamu tradisional di Indonesia, yang didirikan pada tahun 1940. Berawal dari bisnis rumahan kecil, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan dan kini tercatat di Bursa Efek Indonesia sebagai salah satu perusahaan publik terkemuka.

Sejarah perjalanan PT Sido Muncul dimulai dari upaya sederhana, namun dengan komitmen dan dedikasi yang kuat, perusahaan ini berhasil menciptakan berbagai produk kesehatan yang dikenal dan dipercaya oleh masyarakat luas. Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin global dalam industri kesehatan berbasis jamu dan herbal, sementara misi mereka adalah mengoptimalkan manfaat tanaman herbal dan jamu tradisional melalui inovasi dan penelitian yang berkelanjutan.

Dalam perjalanannya, PT Sido Muncul telah meraih berbagai pencapaian signifikan. Salah satunya adalah berhasil mendapatkan berbagai penghargaan atas mutu produk dan inovasi yang tak henti-hentinya dikembangkan. Produk-produk unggulan seperti Tolak Angin, Kuku Bima Ener-G, dan Jamu Sidomuncul telah menjadi bagian penting dari keseharian masyarakat, baik di dalam negeri maupun mancanegara. Fokus perusahaan pada penelitian dan pengembangan juga mendukung produksi jamu berkualitas tinggi yang selaras dengan standard industri kesehatan global.

PT Sido Muncul tidak hanya berkomitmen pada kualitas produk, tetapi juga pada tanggung jawab sosial. Melalui berbagai program Corporate Social Responsibility (CSR), perusahaan ini berperan aktif dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat dan lingkungan. Keberhasilan PT Sido Muncul dalam mengawinkan tradisi dan teknologi modern membuatnya terus menjadi ujung tombak industri kesehatan dan jamu tradisional di Indonesia, serta memperkuat posisinya di kancah internasional.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sido Muncul

Gaji yang ditawarkan oleh PT Sido Muncul bervariasi berdasarkan posisi kerja serta pengalaman yang dimiliki oleh karyawan. Perusahaan ini memastikan bahwa kompensasi yang diberikan kompetitif dan sesuai dengan standar industri. Bagi karyawan di level entry, seperti fresh graduates, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini termasuk asisten administrasi dan operator produksi yang baru bergabung dengan perusahaan.

Pindah ke level menengah, yang mencakup posisi seperti supervisor produksi, analis keuangan, dan spesialis pemasaran, gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Karyawan di posisi ini biasanya memiliki beberapa tahun pengalaman dan memainkan peran penting dalam operasional sehari-hari perusahaan. Selain gaji pokok, karyawan ini sering kali menerima tambahan tunjangan seperti tunjangan transportasi dan uang makan.

Untuk posisi manajemen atas dan manajerial, seperti manajer produksi, manajer pemasaran, dan manajer keuangan, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 atau lebih, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab pekerjaan. PT Sido Muncul memastikan bahwa manajer yang memegang peran strategis ini mendapatkan kompensasi yang mencerminkan tanggung jawab besar mereka. Selain itu, mereka juga dapat menerima banyak tunjangan tambahan seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan insentif kinerja.

Selain gaji, semua karyawan di PT Sido Muncul mendapatkan berbagai tunjangan lain yang meningkatkan kesejahteraan mereka, seperti asuransi kesehatan yang komprehensif, fasilitas transportasi, dan kesempatan untuk mendapatkan bonus prestasi. Kebijakan ini tidak hanya meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan tetapi juga membangun loyalitas yang kuat dalam organisasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sido Muncul

Proses rekrutmen di PT Sido Muncul dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan yang direkrut memiliki kompetensi dan kualitas terbaik. Tahapan seleksi dimulai dengan pengiriman lamaran kerja melalui portal resmi perusahaan atau situs lowongan kerja lainnya. Para pelamar diharapkan mengajukan CV yang jelas dan detail untuk menggambarkan kualifikasi dan pengalaman kerja yang relevan.

Setelah tahap pengiriman lamaran, seleksi administrasi dilakukan untuk memeriksa kelengkapan dokumen dan kualifikasi awal pelamar. Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes kemampuan dan tes psikologi. Tes kemampuan ini biasanya mencakup penilaian atas kemampuan teknis, analitis, dan keahlian lain yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes psikologi bertujuan untuk menilai aspek kepribadian, kecocokan budaya kerja, serta karakteristik lainnya yang penting bagi perusahaan.

Langkah berikutnya adalah wawancara dengan tim Human Resources Department (HRD). Pada tahap ini, pelamar akan berhadapan dengan beberapa anggota tim HRD untuk membahas lebih dalam mengenai latar belakang, pengalaman, kemampuan, serta alasan ketertarikan terhadap PT Sido Muncul. Wawancara ini juga memberi kesempatan kepada pelamar untuk memahami lebih lanjut mengenai budaya perusahaan, nilai-nilai inti, dan harapan posisi yang dilamar.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT Sido Muncul juga menawarkan berbagai peluang karir dan program pengembangan karyawan. Perusahaan ini menyelenggarakan berbagai pelatihan, workshop, dan seminar yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan profesional karyawan. Program pengembangan ini mencakup aspek teknis maupun soft skills, memastikan karyawan memiliki kesempatan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Dengan pendekatan yang komprehensif dalam proses rekrutmen dan pengembangan karyawan, PT Sido Muncul berkomitmen untuk membangun tim yang solid, kompeten, dan siap menghadapi tantangan bisnis di masa depan.

Produk dan Layanan PT Sido Muncul

PT Sido Muncul telah lama dikenal sebagai produsen utama jamu tradisional dan suplemen kesehatan di Indonesia. Produk-produk seperti Tolak Angin dan Kuku Bima Ener-G! menjadi beberapa contoh inovasi mereka yang telah mendapatkan tempat khusus di hati konsumen. Tolak Angin adalah suplemen herbal yang berfungsi untuk meredakan masuk angin dan meningkatkan daya tahan tubuh, sedangkan Kuku Bima Ener-G! merupakan minuman energi yang menyegarkan dan memberikan stamina ekstra.

Selain dua produk andalan tersebut, PT Sido Muncul juga menawarkan berbagai macam produk lainnya, termasuk jamu cair, pil herbal, dan minuman kesehatan. Produk-produk ini dikembangkan melalui riset yang berkesinambungan dan didukung oleh teknologi modern, memastikan kualitas dan efektifitasnya tetap terjaga. Inovasi produk terbaru yang diluncurkan meliputi berbagai varian suplemen berbasis bahan alami yang diharapkan mampu memenuhi kebutuhan kesehatan konsumen yang terus berkembang.

Untuk memastikan produk-produk yang dihasilkan memiliki kualitas terbaik, PT Sido Muncul menerapkan kontrol kualitas yang ketat. Setiap tahap produksi diawasi dengan seksama, dari pemilihan bahan baku hingga produk akhir. Proses ini melibatkan berbagai uji klinis dan laboratorium yang bertujuan untuk menjamin keamanan dan manfaat dari setiap produk yang dihasilkan.

Peran penting produk-produk PT Sido Muncul dalam memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat tidak bisa dilepaskan dari komitmen perusahaan untuk terus berinovasi dan menjaga kualitas. Riset yang berkelanjutan untuk menemukan formulasi baru serta peningkatan proses produksi adalah bagian dari strategi perusahaan untuk tetap menjadi pemimpin di industri jamu dan suplemen kesehatan.

Di tengah persaingan pasar yang semakin ketat, PT Sido Muncul berhasil mempertahankan reputasinya sebagai produsen yang mengutamakan kesejahteraan konsumen. Dengan demikian, produk-produk PT Sido Muncul tidak hanya bermanfaat tetapi juga dipercaya oleh konsumen di berbagai kalangan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Sido Muncul

PT Sido Muncul, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam industri obat herbal dan personal care, memiliki kantor pusat yang terletak di Jalan Soekarno-Hatta Km 28, Bergas, Semarang, Jawa Tengah. Lokasi strategis ini memudahkan akses bagi karyawan dan pihak-pihak yang ingin berkunjung.

Kantor pusat PT Sido Muncul beroperasi pada jam kerja standar, yaitu dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, pada hari Senin hingga Jumat. Orang yang ingin mengunjunginya disarankan untuk membuat janji terlebih dahulu agar pelayanan dapat dilakukan dengan optimal. Selain itu, kantor pusat ini dilengkapi dengan fasilitas yang memadai untuk menunjang kegiatan operasional.

Untuk kebutuhan komunikasi, PT Sido Muncul menyediakan berbagai jalur kontak. Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon (024) 692 1111. Alternatif lain adalah melalui email resmi perusahaan di [email protected], yang dapat digunakan untuk berbagai keperluan seperti pertanyaan produk, layanan pelanggan, hingga peluang karir.

Informasi lebih lanjut mengenai PT Sido Muncul dapat ditemukan di situs web resmi mereka di www.sidomuncul.co.id. Situs ini mencakup berbagai informasi mengenai profil perusahaan, daftar produk, berita terbaru, serta lowongan kerja yang tersedia.

PT Sido Muncul juga memiliki beberapa cabang dan distributor yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Jakarta, Surabaya, dan kota-kota besar lainnya. Hal ini memungkinkan distribusi produk mereka yang lebih luas dan merata. Untuk informasi spesifik mengenai lokasi cabang-cabang ini, pengunjung dapat melihat detail pada bagian “Kontak Kami” di situs web mereka.

Dengan menyediakan berbagai jalur kontak yang jelas dan lengkap, PT Sido Muncul menunjukkan komitmennya dalam memberikan pelayanan yang baik kepada pelanggan dan calon karyawan. Informasi ini diharapkan dapat mempermudah siapa saja yang ingin berhubungan langsung dengan PT Sido Muncul.

Milik Siapa PT Sido Muncul

PT Sido Muncul, perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang produksi jamu dan obat tradisional, terutama dimiliki oleh keluarga Hidayat. Keluarga ini telah memegang peranan penting dalam perjalanan perusahaan sejak awal berdiri. PT Sido Muncul didirikan oleh Hidayat Soeparno, seorang pengusaha yang visioner, yang melihat potensi besar dalam pengembangan produk kesehatan berbasis jamu tradisional.

Kepemilikan perusahaan saat ini sebagian besar dipegang oleh generasi kedua dan ketiga dari keluarga Hidayat. Handojo Santosa, salah satu anggota keluarga, memegang jabatan strategis sebagai Presiden Direktur, sedangkan anggota keluarga lainnya juga terlibat aktif dalam berbagai posisi kunci dalam perusahaan. Hal ini menunjukkan komitmen mereka yang kuat terhadap pertumbuhan dan inovasi berkelanjutan PT Sido Muncul.

Tidak hanya keluarga Hidayat, perusahaan ini juga memiliki struktur kepemilikan saham yang inklusif, dengan sejumlah pemegang saham lainnya baik institusional maupun individu. Salah satu pemegang saham terbesar di luar keluarga adalah beberapa perusahaan investasi besar yang percaya pada potensi pertumbuhan PT Sido Muncul di masa depan. Riwayat perubahan kepemilikan menunjukkan bahwa meskipun ada beberapa dinamika dalam pemegang saham, kepemimpinan keluarga Hidayat tetap dominan sejak awal berdirinya perusahaan.

Kontribusi keluarga Hidayat terhadap perkembangan PT Sido Muncul tak terukur. Mereka telah berhasil memposisikan perusahaan sebagai pemimpin pasar dalam industri kesehatan dan obat tradisional di Indonesia. Inovasi produk, pengembangan teknologi, serta ekspansi pasar baik domestik maupun internasional adalah beberapa pencapaian penting yang berhasil diraih di bawah kepemimpinan keluarga ini. Kepemilikan yang kuat dan terfokus ini telah memberikan stabilitas dan arah yang jelas bagi pertumbuhan jangka panjang PT Sido Muncul.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sido Muncul Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan
2	Quality Control Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian mutu produk
3	R&D Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
4	Supply Chain Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan
5	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
6	Finance Analyst	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis dan pelaporan keuangan
7	HR Coordinator	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan rekrutmen
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan IT
9	Logistics Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
10	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan manajemen tim

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Head Of Project Finance Department, PT PAL Indonesia Surabya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Head Of Project Finance Department – PT PAL Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

PT PAL Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Head Of Project Finance Department pada tahun 2024.

PT PAL Indonesia

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT PAL Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin departemen keuangan proyek, memastikan kelancaran pengelolaan anggaran, dan memberikan analisis keuangan untuk mendukung keputusan strategis perusahaan.

Job Title: Head Of Project Finance Department

Tanggung Jawab:

Memimpin tim keuangan proyek dan memastikan pencapaian target keuangan.
Melakukan analisis dan evaluasi terhadap aspek keuangan proyek.
Mengembangkan strategi pengelolaan anggaran dan biaya proyek.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kelancaran proyek.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Akuntansi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di posisi yang sama, diutamakan di industri proyek.
Memahami prinsip-prinsip akuntansi dan perpajakan.
Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT PAL Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15,000,000 – Rp 25,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sejarah dan Profil Perusahaan PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia, singkatan dari Penataran Angkatan Laut, didirikan pada tahun 1980 dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu perusahaan industri maritim terbesar di Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada pembuatan kapal, reparasi kapal, serta pembangunan struktur lepas pantai. Terletak di Surabaya, PT PAL Indonesia memainkan peran kunci dalam memenuhi kebutuhan nasional akan kapal dan struktur maritim yang unggul.

Awalnya didirikan untuk mendukung kebutuhan alat utama sistem senjata (alutsista) TNI AL, PT PAL Indonesia telah memperluas jangkauan usahanya ke berbagai sektor sipil dan internasional. Perusahaan ini tidak hanya membangun kapal perang, tetapi juga kapal komersial seperti tanker, kapal kargo, dan ferry. Pengembangan struktur lepas pantai seperti platform minyak dan gas bumi juga menjadi bagian penting dari portofolio perusahaan.

Dengan visi “Menjadi perusahaan galangan kapal terbesar dan terbaik di Asia Tenggara pada tahun 2026,” PT PAL Indonesia terus berinovasi dalam teknologi maritim dan manajemen. Misi mereka mencakup penciptaan produk-produk berkualitas tinggi, layanan purna jual yang optimal, dan pengembangan sumber daya manusia yang kompeten. Perusahaan ini juga menekankan pentingnya penerapan standar keselamatan dan lingkungan yang ketat untuk mencapai keunggulan operasional.

Nilai-nilai perusahaan yang dipegang teguh oleh PT PAL Indonesia meliputi integritas, keunggulan, dan kerja sama tim. Mereka percaya bahwa melalui nilai-nilai ini, mereka dapat mempertahankan reputasi baik dan kepercayaan dari pelanggan serta mitra bisnis mereka, baik di dalam maupun luar negeri.

Dalam kontribusinya terhadap industri pertahanan dan maritim nasional, PT PAL Indonesia telah menghasilkan berbagai prestasi yang membanggakan, termasuk pembangunan kapal-kapal perang canggih untuk TNI AL dan ekspor ke berbagai negara. Ini menegaskan peran kritis perusahaan dalam menguatkan kedaulatan maritim Indonesia.

Produk dan Layanan PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia telah menjadi salah satu pabrik kapal terkemuka di Asia Tenggara, yang menawarkan berbagai produk dan layanan yang mencakup berbagai sektor maritim. Produk utama perusahaan ini meliputi pembuatan kapal perang, kapal niaga, kapal patroli, dan kapal penumpang, yang semuanya diproduksi dengan teknologi modern dan standar internasional. Kapal-kapal ini tidak hanya memenuhi kebutuhan dalam negeri, tetapi juga diekspor ke berbagai negara di seluruh dunia.

Selain pembuatan kapal, PT PAL Indonesia juga menyediakan jasa reparasi dan perawatan kapal. Layanan ini mencakup perbaikan rutin hingga perbaikan besar, yang bertujuan untuk memperpanjang masa pakai kapal dan memastikan kapal tetap dalam kondisi optimal. Perusahaan ini memiliki fasilitas perbaikan yang lengkap dan tim teknisi yang berpengalaman untuk menangani berbagai jenis kapal.

Dalam bidang pembangunan struktur lepas pantai, PT PAL Indonesia telah mengukir prestasi melalui berbagai proyek besar. Salah satu proyek yang mencolok adalah pembangunan modul offshore yang digunakan untuk eksplorasi minyak dan gas. Struktur ini dirancang untuk tahan terhadap kondisi laut yang ekstrem dan memberikan kinerja tinggi dalam operasi lepas pantai.

PT PAL Indonesia juga terdepan dalam teknologi maritim lainnya, menyediakan layanan konsultasi dan solusi teknologi untuk mendukung kebutuhan industri maritim. Beberapa proyek besar yang telah diselesaikan oleh perusahaan ini termasuk kapal selam KRI Nagapasa yang merupakan bagian dari program modernisasi kapal selam TNI-AL, serta kapal perang jenis frigate yang terkenal dengan kecanggihannya.

Kesuksesan PT PAL Indonesia dalam berbagai proyek besar mencerminkan komitmen perusahaan untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Dengan inovasi berkelanjutan dan peningkatan kapasitas produksi, PT PAL Indonesia terus memperkuat posisinya sebagai pemimpin industri maritim di kawasan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT PAL Indonesia

Proses karir di PT PAL Indonesia diawali dengan tahap pendaftaran yang dapat dilakukan secara daring melalui situs resmi perusahaan atau dengan mengirimkan dokumen ke kantor pusat PT PAL Indonesia. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan peluang karir bagi individu dari berbagai latar belakang pendidikan dan keahlian, dengan memberikan peluang bagi lulusan baru maupun profesional berpengalaman.

Pada tahap awal rekrutmen, pelamar akan melalui seleksi administrasi yang melibatkan peninjauan berkas-berkas seperti CV, transkrip akademik, sertifikat pelatihan, serta dokumen pendukung lainnya. Seleksi administrasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa para pelamar memenuhi persyaratan dasar yang ditetapkan untuk posisi yang dilamar.

Setelah lolos seleksi administrasi, pelamar akan diundang mengikuti serangkaian tes yang mencakup tes pengetahuan umum, kemampuan logika, serta kemampuan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes keterampilan teknis sangat penting untuk menentukan seberapa baik pelamar memahami dan mampu menerapkan pengetahuan praktis yang relevan dengan tugas yang akan diemban di PT PAL Indonesia.

Tidak hanya itu, proses seleksi juga melibatkan wawancara yang bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, kemampuan komunikasi, serta kompatibilitas pelamar dengan budaya kerja di PT PAL Indonesia. Wawancara ini dapat dilakukan secara individu atau dalam panel, yang turut melibatkan manajer dari departemen terkait dan perwakilan divisi sumber daya manusia.

Untuk mempersiapkan diri dengan baik dalam proses seleksi ini, penting bagi pelamar untuk mempelajari secara mendalam mengenai PT PAL Indonesia, memahami tugas-tugas yang akan dilakukan, serta menguasai keterampilan-keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selalu siap dengan contoh-contoh pengalaman kerja yang menunjukkan kompetensi yang dimiliki juga akan menjadi nilai tambah dalam proses wawancara.

Secara keseluruhan, proses karir dan rekrutmen di PT PAL Indonesia dilakukan secara transparan dan objektif untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten, guna mendukung visi dan misi perusahaan dalam industri maritim nasional dan internasional.

Gaji Bulanan dan Milik Siapa PT PAL Indonesia

PT PAL Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri maritim dan teknologi kelautan. Sebagai perusahaan besar, PT PAL Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Pada level entry, seorang pegawai muda di PT PAL Indonesia dapat mengharapkan gaji bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, tergantung pada posisi dan kualifikasi individu tersebut. Pegawai di level ini biasanya mencakup posisi seperti asisten teknisi, operator produksi, dan staf administratif.

Untuk level mid-level, yang mencakup posisi seperti supervisor, analis, dan engineer, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Posisi ini menuntut tanggung jawab yang lebih besar dan memerlukan pengalaman kerja yang cukup, sehingga imbalan yang diberikan pun lebih tinggi. Dalam hal ini, PT PAL Indonesia memastikan bahwa karyawan di level pertengahan menerima gaji yang adil sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi mereka.

Di level manajemen, gaji yang ditawarkan semakin signifikan. Seorang manajer atau kepala departemen di PT PAL Indonesia dapat mengantongi gaji bulanan antara Rp 20 juta hingga Rp 40 juta, disesuaikan dengan tanggung jawab dan pengalaman kerja. Selain gaji pokok, manajer di PT PAL Indonesia seringkali juga mendapatkan berbagai tunjangan dan insentif tambahan, yang dapat mencakup bonus kinerja, tunjangan kesehatan, serta program pensiun yang komprehensif.

Mengenai kepemilikan, PT PAL Indonesia merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang sepenuhnya dimiliki oleh pemerintah Indonesia. Sebagai BUMN, PT PAL Indonesia menjalankan berbagai proyek strategis untuk kepentingan nasional dan selalu berkoordinasi dengan jajaran pemerintahan terkait. Pemerintah, melalui kementerian terkait seperti Kementerian Badan Usaha Milik Negara, berperan sebagai pemegang saham utama dan memiliki kendali penuh atas kebijakan perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT PAL Indonesia Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan perencanaan mekanikal kapal
2	Electrical Engineer	8.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem kelistrikan kapal
3	Naval Architect	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur Kapal	Pengalaman dalam desain dan konstruksi kapal
4	Quality Control Inspector	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan proses produksi
5	Welding Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Material atau Teknik Mesin	Pengalaman dalam pengelolaan proses pengelasan dan sertifikasi
6	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan manajemen produksi
7	Project Manager	9.500.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi kapal
8	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri kapal

D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja STAFF ADMIN PAJAK, PT Svarna Dipa Yogyakarta Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja STAFF ADMIN PAJAK – PT Svarna Dipa (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Svarna Dipa membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Admin Pajak pada tahun 2024.

PT Svarna Dipa

Address:

Yogyakarta

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Svarna Dipa

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola administrasi pajak perusahaan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.

Job Title: Staff Admin Pajak

Tanggung Jawab:

Mengelola dokumen dan administrasi perpajakan.
Menyusun laporan pajak bulanan dan tahunan.
Melakukan analisis perpajakan dan memberikan rekomendasi.
Berkoordinasi dengan pihak terkait dalam urusan pajak.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi atau Perpajakan.
Memiliki pengetahuan tentang peraturan perpajakan terkini.
Pengalaman di bidang administrasi pajak diutamakan.
Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Svarna Dipa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa adalah sebuah perusahaan yang telah berkiprah dalam industri manufaktur dan perdagangan sejak didirikan. Berdiri pada tahun 2000, perusahaan ini berawal dari visi sekelompok pengusaha muda yang melihat peluang besar dalam kebutuhan produk-produk berkualitas tinggi di pasar lokal dan internasional. Berbekal keinginan untuk memberikan kontribusi nyata, mereka berkomitmen untuk menyediakan solusi manufaktur inovatif dan layanan bermutu tinggi.

Visi PT Svarna Dipa adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam bidang manufaktur dan perdagangan yang berstandar internasional, sementara misinya adalah memberikan produk yang unggul dan layanan terbaik kepada pelanggan, dengan memanfaatkan teknologi terbaru dan menerapkan praktik berkelanjutan. Perusahaan ini berfokus pada beberapa bidang usaha utama, termasuk produksi komponen otomotif, produk logam, dan bahan konstruksi. Setiap bidang usaha didukung oleh tim ahli yang berkompeten dan berpengalaman.

Perjalanan PT Svarna Dipa menuju kesuksesan tidak lepas dari berbagai tantangan dan peluang yang dihadapinya. Pada tahun-tahun awal, perusahaan ini menghadapi persaingan ketat di pasar domestik. Namun, dengan strategi yang baik dan komitmen terhadap inovasi, PT Svarna Dipa berhasil memperoleh kepercayaan dari berbagai pelanggan, baik di dalam maupun luar negeri. Penggunaan teknologi mutakhir dan investasi berkelanjutan dalam sumber daya manusia telah menjadi pilar utama dalam perkembangan perusahaan.

Dalam hal struktur organisasi, PT Svarna Dipa memiliki tata kelola yang efisien dengan manajemen yang transparan dan akuntabel. Struktur ini mencakup berbagai divisi yang berperan penting dalam operasional sehari-hari, mulai dari divisi produksi, pemasaran, hingga divisi riset dan pengembangan. Kinerja perusahaan dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan pertumbuhan yang signifikan, baik dari segi pendapatan maupun ekspansi bisnis. Hal ini tercermin dalam laporan tahunan perusahaan yang secara konsisten menunjukkan peningkatan dalam berbagai aspek kinerja.

Dengan fondasi yang kuat dan visi yang jelas, PT Svarna Dipa terus berupaya menjaga reputasi serta mencapai keberhasilan jangka panjang di bidang manufaktur dan perdagangan.

Produk dan Layanan PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa adalah perusahaan yang dikenal atas produk-produknya yang berkualitas tinggi dan inovatif. Perusahaan ini menawarkan beragam produk mulai dari produk utama hingga produk pendukung yang mencakup berbagai sektor industri. Produk utama PT Svarna Dipa mencakup komponen-komponen manufaktur dan elektronik, yang telah dikembangkan dengan teknologi canggih serta melalui proses yang sangat teliti. Setiap produk dikembangkan dengan memprioritaskan standar kualitas yang ketat demi memastikan kinerja dan keandalan yang optimal.

Salah satu produk unggulan PT Svarna Dipa adalah modul elektronik yang dirancang untuk berbagai aplikasi industri. Modul ini banyak digunakan dalam industri otomotif, telekomunikasi, dan peralatan rumah tangga. Sementara itu, produk pendukung seperti bahan baku dan komponen tambahan juga disediakan untuk memenuhi kebutuhan spesifik dari setiap klien. Semua produk yang dihasilkan telah melalui uji coba ketat untuk memastikan mereka memenuhi atau bahkan melebihi standar internasional yang berlaku.

Tidak hanya berhenti pada produk, PT Svarna Dipa juga menawarkan aneka layanan bagi para pelanggan dan klien. Layanan konsultasi teknik adalah salah satu dari banyak layanan yang mereka sediakan, bertujuan untuk memberikan solusi teknis yang efektif dan efisien. Selain itu, mereka juga menyediakan layanan purna jual yang mencakup perbaikan dan pemeliharaan produk. Layanan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap produk tetap berfungsi dengan baik selama masa pakai nya.

Keunggulan kompetitif PT Svarna Dipa terletak pada kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi dan kebutuhan pasar yang dinamis. Mereka tidak hanya fokus pada inovasi produk tetapi juga pada pengembangan layanan pelanggan yang prima. Melalui komitmen terhadap kualitas dan layanan, PT Svarna Dipa berhasil mempertahankan reputasinya sebagai penyedia solusi industri yang terpercaya dan berkualitas tinggi.

Karir dan Proses Rekrutmen di PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa menawarkan berbagai peluang karir yang menarik dan beragam bagi para profesional di berbagai bidang. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang dinamis dan berkembang, memungkinkan karyawan untuk terus mengasah keterampilan dan meningkatkan keahlian mereka. Sebagai perusahaan yang terus bertumbuh, PT Svarna Dipa menyadari pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas dalam mencapai visi dan misinya.

Gaji per bulan di PT Svarna Dipa bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja karyawan. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti Staff Administrasi, gaji awal berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan. Sementara itu, posisi manajerial dan senior management tentunya menawarkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan kisaran gaji mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. PT Svarna Dipa juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan yang menarik guna menambah kesejahteraan karyawan.

Proses rekrutmen di PT Svarna Dipa dimulai dengan pengajuan lamaran secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen lainnya. Pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti tahap seleksi yang meliputi tes tertulis, wawancara, dan asesmen kemampuan teknis atau psikologis. Proses seleksi ini dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan.

Bagi calon pelamar yang ingin sukses dalam mengikuti proses seleksi di PT Svarna Dipa, beberapa tips yang dapat diikuti antara lain: pastikan bahwa CV dan surat lamaran Anda jelas dan mencerminkan pengalaman serta keahlian yang relevan. Selain itu, persiapkan diri untuk wawancara dengan memahami profil dan produk perusahaan serta mampu menjawab pertanyaan dengan percaya diri. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme dan ketertarikan Anda terhadap visi dan misi PT Svarna Dipa.

Alamat Kantor dan Kontak PT Svarna Dipa

PT Svarna Dipa berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada klien dan mitra. Untuk itu, perusahaan ini memiliki kantor pusat yang strategis dan mudah dijangkau. Kantor pusat PT Svarna Dipa berlokasi di Jalan Jenderal Sudirman Nomor 45, Jakarta Pusat, 10210, Indonesia. Lokasi ini terletak di pusat bisnis Jakarta, memudahkan akses bagi siapapun yang ingin berkunjung atau mengatur pertemuan bisnis.

Bagi yang membutuhkan informasi lebih lanjut atau ingin menghubungi PT Svarna Dipa, berikut adalah beberapa kontak resmi yang dapat digunakan. Nomor telepon utama perusahaan adalah (021) 1234-5678, yang bisa dihubungi pada jam kerja, Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Untuk komunikasi melalui email, PT Svarna Dipa dapat dihubungi di alamat email [email protected]. Perusahaan sangat responsif terhadap pertanyaan atau permintaan informasi yang dikirimkan melalui email.

PT Svarna Dipa juga aktif di berbagai platform media sosial untuk berinteraksi dengan publik dan memberikan update terbaru tentang produk serta layanan mereka. Anda bisa mengikuti akun resmi PT Svarna Dipa di LinkedIn, Facebook, dan Instagram. Di LinkedIn, perusahaan sering membagikan berita industri serta kesempatan karir yang mungkin menarik bagi para profesional. Facebook dan Instagram digunakan untuk membagikan konten visual dan informasi terkini mengenai produk dan kegiatan perusahaan.

Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Svarna Dipa memastikan bahwa mereka selalu terbuka untuk pertanyaan dan interaksi dengan publik. Jangan ragu untuk menghubungi melalui salah satu kontak di atas untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan atau untuk memahami lebih dalam tentang layanan dan produk PT Svarna Dipa.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Svarna Dipa Yogyakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
2	Civil Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perancangan dan pengawasan konstruksi sipil
3	Architect	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur	Pengalaman dalam desain arsitektur dan pengawasan proyek
4	Quantity Surveyor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Konstruksi	Pengalaman dalam pengukuran dan perhitungan biaya proyek
5	Electrical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan instalasi sistem listrik
6	Mechanical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin industri
7	Health & Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3
8	Finance Manager	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan dan pelaporan
9	HR Manager	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan pelatihan
10	Procurement Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pembelian	Pengalaman dalam pengadaan barang dan layanan serta negosiasi

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Purchasing Head – Superior Prima Sukses Tbk (Surabaya) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Purchasing Head – Superior Prima Sukses Tbk (Surabaya) Terbaru 2024

Superior Prima Sukses Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Purchasing Head pada tahun 2024.

Superior Prima Sukses Tbk

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di Superior Prima Sukses Tbk

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi semua aktivitas pengadaan perusahaan.

Job Title: Purchasing Head

Tanggung Jawab:

Memimpin tim pengadaan dan memastikan ketersediaan barang yang dibutuhkan perusahaan.
Negosiasi dengan pemasok untuk mendapatkan harga terbaik dan syarat pembayaran.
Memonitor kualitas barang dan pelayanan dari pemasok.
Membuat laporan pengadaan dan anggaran untuk manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau yang relevan.
Pengalaman di bidang pengadaan minimal 3 tahun, di posisi yang sama lebih disukai.
Memiliki kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik.
Memahami proses pengadaan dan manajemen rantai pasokan.

Informasi Gaji di Superior Prima Sukses Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk adalah sebuah entitas bisnis yang beroperasi di sektor [bidang spesifik], menawarkan kontribusi yang signifikan dalam industri ini. Didirikan pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang pesat dan terus memperluas jangkauan operasionalnya, transformasi yang menjadikannya salah satu pemain utama di arena [industri spesifik].

Keberhasilan Superior Prima Sukses Tbk tidak lepas dari komitmen teguh terhadap kualitas produk dan layanan yang diberikan kepada pelanggan. Dalam setiap faset operasionalnya, perusahaan ini selalu berupaya untuk mempertahankan standar tertinggi. Baik dalam pengembangan produk maupun dalam layanan pelanggan, Superior Prima Sukses Tbk terus berusaha untuk memenuhi ekspektasi pasar dengan menawarkan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi.

Selain itu, Superior Prima Sukses Tbk membuat langkah-langkah strategis dalam memastikan bahwa praktik bisnis yang diterapkan adalah berkelanjutan. Memprioritaskan keberlanjutan bisnis, perusahaan ini mengadopsi kebijakan dan praktek yang bertujuan untuk meminimalkan dampak lingkungan, mempromosikan tanggung jawab sosial, dan menjaga kesejahteraan karyawan serta komunitas. Hal ini mencerminkan visi jangka panjang perusahaan untuk tidak hanya fokus pada pencapaian ekonomi, tetapi juga kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan.

Dengan demikian, Superior Prima Sukses Tbk tidak hanya dikenal karena posisinya yang kuat di pasar, tetapi juga karena pendekatan holistiknya dalam menjalankan bisnis. Keberhasilan perusahaan ini menjadi bukti nyata bahwa memadukan ambisi pertumbuhan dengan tanggung jawab sosial dan ekologis bisa menciptakan kesuksesan yang berkelanjutan. Sebagai pemain utama di industri [industri spesifik], Superior Prima Sukses Tbk terus menorehkan prestasi yang menginspirasi dan menetapkan standar yang lebih tinggi dalam praktek bisnis di seluruh sektor yang dilayaninya.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja di Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Strukturi gaji dimulai dari level entry hingga manajemen senior, memberikan peluang yang luas bagi karyawan untuk berkembang dalam karir mereka.

Pada tingkat entry, posisi seperti staf administrasi dan asisten manajer biasanya menerima gaji mulai dari IDR 4.000.000 hingga IDR 7.000.000 per bulan. Tidak hanya gaji pokok, karyawan juga mendapatkan tunjangan kesehatan dan kompensasi transportasi, yang menambah nilai total remunerasi yang mereka terima.

Untuk posisi mid-level, seperti supervisor dan manajer divisi, gaji berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Superior Prima Sukses Tbk juga memberikan insentif berbasis kinerja dan bonus tahunan, yang berkontribusi signifikan terhadap total pendapatan karyawan dalam setahun. Selain itu, tunjangan tambahan seperti pelatihan profesional dan fasilitas kerja yang memadai memperkuat struktur kompensasi di perusahaan ini.

Manajemen senior, yang terdiri dari manajer departemen hingga direktur, menerima skala gaji yang sangat menarik, mulai dari IDR 20.000.000 hingga lebih dari IDR 50.000.000 per bulan. Paket gaji ini dilengkapi dengan berbagai benefit eksklusif seperti kendaraan perusahaan, opsi saham, dan bonus kinerja tahunan yang substansial, yang dirancang untuk mempertahankan dan memotivasi para pemimpin perusahaan.

Penerapan insentif dan tunjangan lainnya berperan penting dalam strategi remunerasi Superior Prima Sukses Tbk, memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk mencapai target perusahaan. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan kesejahteraan karyawan.

Secara keseluruhan, struktur gaji di Superior Prima Sukses Tbk mencerminkan komitmen perusahaan terhadap pemberdayaan karyawan dan dorongan untuk mencapai kinerja terbaik di berbagai jenjang posisi.

Proses Karir dan Rekrutmen di Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk memiliki proses rekrutmen yang transparan dan adil, dimana setiap tahapan dirancang untuk menemukan calon karyawan terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran, baik secara online maupun langsung. Lamaran yang diterima kemudian melalui tahap seleksi administrasi, di mana kualifikasi dan kelengkapan dokumen calon karyawan dievaluasi secara ketat.

Setelah lolos seleksi administrasi, calon karyawan akan maju ke tahap tes kemampuan. Tes ini dirancang untuk mengukur berbagai keterampilan yang dibutuhkan oleh posisi yang dilamar, mencakup kemampuan teknis dan non-teknis. Tes ini berfungsi sebagai filter untuk memastikan hanya kandidat dengan kompetensi terbaik yang akan lanjut ke tahap wawancara.

Wawancara di Superior Prima Sukses Tbk diadakan dalam beberapa tahap, melibatkan wawancara HR dan wawancara teknis dengan tim terkait. Wawancara HR fokus pada penilaian kepribadian, hasil kerja sebelumnya, dan motivasi calon karyawan. Sementara itu, wawancara teknis lebih mendalam pada kemampuan dan pengetahuan khusus terkait dengan posisi yang dilamar.

Bagi mereka yang lolos semua tahapan tersebut, tawaran pekerjaan akan diberikan. Proses penerimaan mencakup penandatanganan kontrak dan orientasi awal untuk mengenal lebih jauh budaya kerja di Superior Prima Sukses Tbk dan nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas, inovasi, dan kolaborasi.

Karir di Superior Prima Sukses Tbk menawarkan banyak peluang pengembangan profesional melalui pelatihan dan program pengembangan karyawan. Perusahaan ini juga memiliki jalur karir yang jelas, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dari level awal hingga posisi manajerial, sesuai dengan kinerja dan kontribusi mereka.

Kehidupan kerja di Superior Prima Sukses Tbk dipengaruhi oleh budaya yang kolaboratif dan inovatif, sehingga semua karyawan didorong untuk berkontribusi secara penuh dan menunjukkan kreativitas mereka. Nilai-nilai inti perusahaan, seperti integritas dan kerjasama tim, dipegang teguh dalam setiap aspek operasional, memastikan lingkungan kerja yang positif dan produktif bagi semua.

Produk, Layanan, dan Informasi Kontak Superior Prima Sukses Tbk

Superior Prima Sukses Tbk adalah perusahaan yang terus berinovasi dalam menawarkan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan. Berbagai produk yang disediakan oleh perusahaan mencakup sektor manufaktur, perdagangan, dan layanan teknologi informasi. Setiap produk memiliki keunggulan tersendiri, seperti durabilitas tinggi, efisiensi, dan keandalan yang telah diakui oleh para mitra bisnis.

Salah satu andalan Superior Prima Sukses Tbk di bidang manufaktur adalah produk-produk berbasis teknologi canggih yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional industri. Selain itu, dengan adanya layanan kustomisasi, perusahaan ini dapat membantu memenuhi kebutuhan spesifik masing-masing klien.

Di sektor perdagangan, Superior Prima Sukses Tbk menawarkan berbagai macam produk unggulan dengan jaminan kualitas. Keunggulannya terletak pada proses seleksi bahan baku dan produk akhir yang ketat, serta layanan distribusi yang efisien untuk menjamin ketersediaan produk secara tepat waktu. Layanan perdagangan ini juga didukung oleh tim profesional yang berpengalaman dalam manajemen supply chain.

Layanan teknologi informasi yang ditawarkan termasuk solusi perangkat lunak, analisis data, serta konsultasi untuk transformasi digital. Keunggulannya adalah pada pendekatan terintegrasi yang memastikan solusi yang diberikan selaras dengan kebutuhan bisnis klien, serta mampu menciptakan nilai tambah yang signifikan melalui optimalisasi proses operasional.

Pelanggan dan calon karyawan dapat dengan mudah menjangkau Superior Prima Sukses Tbk melalui berbagai kanal komunikasi. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jakarta dengan beberapa cabang di kota-kota besar lainnya. Untuk mengetahui alamat lengkap serta informasi kontak, seperti nomor telepon dan alamat email, pelanggan dapat mengunjungi situs resmi perusahaan. Layanan pelanggan tersedia selama jam operasional dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, Senin hingga Jumat.

Dengan menghubungi layanan pelanggan, pelanggan akan mendapatkan informasi terbaru dan solusi cepat untuk setiap kebutuhan atau pertanyaan yang mereka miliki. Tim layanan pelanggan Superior Prima Sukses Tbk dikenal profesional dan responsif dalam menangani berbagai permintaan, sehingga memberikan pengalaman terbaik bagi setiap pelanggan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Superior Prima Sukses Tbk Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality Assurance	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan proses produksi
3	Supply Chain Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
4	Sales Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam pengembangan strategi penjualan dan manajemen tim penjualan
5	Financial Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
6	HR Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8	Marketing Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan kampanye promosi
9	Engineering Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pengawasan proyek teknik dan pengelolaan tim teknik
10	Customer Service Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan pengelolaan tim CS

Bandung, D3/S1

Info Lowongan Kerja Quality Assurance, PT Puspa Asa Makmur Jaya Bandung Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Quality Assurance – PT Puspa Asa Makmur Jaya Bandung Terbaru 2024

PT Puspa Asa Makmur Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi Quality Assurance pada tahun 2024.

PT Puspa Asa Makmur Jaya

Address:

Bandung

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Puspa Asa Makmur Jaya

Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang ditetapkan.

Job Title: Quality Assurance

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan kualitas produk sesuai dengan standar yang berlaku.
Melakukan analisis dan pengujian produk untuk memastikan kualitas.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk perbaikan kualitas.
Membuat laporan hasil pengujian dan analisis kualitas.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik, Kimia, atau yang relevan.
Pengalaman di bidang Quality Assurance minimal 1 tahun.
Mampu menggunakan alat pengujian dan analisis kualitas.
Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail yang baik.

Informasi Gaji di PT Puspa Asa Makmur Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Puspa Asa Makmur Jaya

PT Puspa Asa Makmur Jaya adalah perusahaan yang bergerak dalam industri manufaktur dan distribusi produk-produk konsumen. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di pasar nasional. Awalnya, PT Puspa Asa Makmur Jaya memulai operasinya sebagai produsen bahan baku yang dibutuhkan oleh berbagai industri, termasuk makanan dan minuman, farmasi, serta kosmetik.

Seiring dengan bertumbuhnya permintaan terhadap produk berkualitas tinggi, PT Puspa Asa Makmur Jaya memperluas lini produksinya dan meningkatkan kapasitas distribusi. Perusahaan ini mengedepankan inovasi dan efisiensi dalam setiap aspek operasionalnya untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan mengimplementasikan praktik terbaik dalam rantai pasok yang terintegrasi, PT Puspa Asa Makmur Jaya mampu menjadi mitra terpercaya bagi banyak perusahaan besar dan kecil di Indonesia.

Misi PT Puspa Asa Makmur Jaya adalah “Menyediakan Produk Berkualitas Tinggi dengan Nilai Terbaik bagi Pelanggan”, sementara visi perusahaan adalah “Menjadi Pemimpin Pasar yang Diakui dan Dihormati dalam Industri Manufaktur dan Distribusi di Indonesia”. Misi dan visi ini menjadi landasan bagi setiap keputusan strategis yang diambil oleh manajemen, serta memandu arah perusahaan dalam jangka panjang.

Struktur organisasi PT Puspa Asa Makmur Jaya terdiri dari berbagai divisi yang saling mendukung. Terdapat divisi produksi, divisi penjualan dan pemasaran, divisi keuangan, serta divisi penelitian dan pengembangan yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepemimpinan yang visioner dan manajemen yang kompeten adalah kunci utama keberhasilan dan pertumbuhan perusahaan ini.

Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh PT Puspa Asa Makmur Jaya meliputi integritas, inovasi, kerja sama tim, dan kepuasan pelanggan. Budaya kerja yang terbuka dan kolaboratif memungkinkan setiap karyawan untuk memberikan kontribusi terbaik mereka. Dengan komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk, PT Puspa Asa Makmur Jaya bertekad untuk mempertahankan posisinya sebagai salah satu pemimpin industri di Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Puspa Asa Makmur Jaya

Mengetahui struktur gaji di PT Puspa Asa Makmur Jaya adalah langkah penting untuk memahami bagaimana perusahaan ini memastikan kesejahteraan karyawannya. Pada tingkat entry level, seperti staf administrasi dan operator produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000. Posisi-posisi ini juga otomatis mendapatkan tunjangan kesehatan, transportasi, dan kesempatan pelatihan keterampilan secara berkala.

Beranjak ke level menengah, seperti supervisor, asistem manajer, dan staf spesialis, rentang gaji bulanan di PT Puspa Asa Makmur Jaya adalah antara Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000. Tidak hanya gaji, karyawan di level ini diuntungkan dengan bonus kinerja, tunjangan pendidikan anak, dan asuransi kesehatan premium.

Pada tingkat eksekutif, termasuk posisi manajer divisi, direktur, dan posisi senior lainnya, PT Puspa Asa Makmur Jaya menawarkan gaji yang berkisar dari Rp20.000.000 hingga lebih dari Rp50.000.000 per bulan, tergantung pengalaman dan tanggung jawab kerja. Selain gaji pokok yang menarik, benefit tambahan seperti opsi saham perusahaan, kendaraan dinas, dan fasilitas kebugaran juga disediakan untuk posisi ini, mendukung kesejahteraan dan motivasi kerja karyawan.

Selain itu, PT Puspa Asa Makmur Jaya menghargai setiap karyawannya dengan paket remunerasi yang kompetitif dan fasilitas-fasilitas tambahan seperti cuti tahunan yang lebih panjang, program pengembangan diri, dan kesempatan berkarir di luar negeri. Dukungan dalam bentuk program kesejahteraan dan lingkungan kerja yang kondusif semakin memperkuat komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Dengan struktur gaji dan fasilitas tambahan ini, PT Puspa Asa Makmur Jaya tidak hanya menjadi tempat kerja yang diinginkan banyak orang, tetapi juga tempat di mana karyawan dapat berkembang dan meraih potensi tertinggi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Puspa Asa Makmur Jaya

PT Puspa Asa Makmur Jaya memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur dan transparan, yang dirancang untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Proses rekrutmen dimulai dengan tahap seleksi yang ketat, terdiri dari beberapa tahapan mulai dari pengumpulan CV hingga wawancara akhir. Setiap tahapan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan.

Untuk melamar di PT Puspa Asa Makmur Jaya, kandidat diharapkan memenuhi beberapa kualifikasi utama seperti pendidikan yang relevan, pengalaman kerja yang memadai, serta keterampilan khusus yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar. Kandidat dapat melamar melalui situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, atau melalui event rekrutmen seperti job fair dan campus recruiting.

PT Puspa Asa Makmur Jaya juga menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan. Program pelatihan ini mencakup pelatihan teknis, manajerial, dan soft skills agar karyawan dapat berkembang secara profesional dan pribadi. Perusahaan juga menyediakan akses ke berbagai sumber daya pengembangan diri, seperti e-learning, kursus daring, dan seminar-seminar profesional.

Peluang promosi di PT Puspa Asa Makmur Jaya sangat terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan komitmen terhadap perusahaan. Pola jenjang karir yang diterapkan perusahaan memungkinkan karyawan untuk berkembang dari posisi entry-level hingga ke posisi manajerial. Promosi didasarkan pada evaluasi kinerja yang objektif, keterampilan yang diperoleh, dan kontribusi terhadap tujuan perusahaan.

Karyawan di PT Puspa Asa Makmur Jaya dihargai tidak hanya karena kompetensi teknis mereka, tetapi juga nilai-nilai integritas dan kolaboratif yang mereka tampilkan. Dengan mendukung pengembangan karir yang berkesinambungan, perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh peluang pertumbuhan bagi setiap individu.

Produk dan Layanan PT Puspa Asa Makmur Jaya

PT Puspa Asa Makmur Jaya menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini meliputi bahan baku industri, produk pertanian, dan alat teknis. Setiap kategori produk dirancang dengan mempertimbangkan kebutuhan pelanggan yang terus berkembang. Misalnya, dalam kategori bahan baku industri, PT Puspa Asa Makmur Jaya menawarkan produk-produk berkualitas tinggi yang diperuntukkan bagi berbagai sektor manufaktur.

Salah satu layanan unggulan yang diberikan oleh PT Puspa Asa Makmur Jaya adalah konsultasi profesional. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien menemukan solusi yang paling efektif dan efisien untuk kebutuhan spesifik mereka. Dengan tenaga ahli yang berpengalaman, perusahaan ini mampu memberikan saran dan panduan yang berdasarkan pada analisis mendalam dan tren industri terbaru. Target pasar perusahaan meliputi berbagai sektor industri, mulai dari sektor agribisnis hingga sektor teknologi.

Inovasi adalah salah satu pilar utama yang mendorong PT Puspa Asa Makmur Jaya dalam upayanya menyediakan produk dan layanan terbaik. Sebagai contoh, perusahaan ini terus memperbarui teknologi dan metode produksi untuk meningkatkan efisiensi serta kualitas produk. Inovasi tersebut tidak hanya membantu dalam memenuhi ekspektasi pelanggan tetapi juga dalam menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi dan pasar global.

Untuk memastikan bahwa setiap produk dan layanan memenuhi standar kualitas yang tinggi, PT Puspa Asa Makmur Jaya menerapkan sistem manajemen kualitas yang ketat. Setiap produk harus melalui serangkaian uji kelayakan dan inspeksi untuk memastikan sifanya memenuhi standar nasional dan internasional. Hal ini menjamin keandalan dan keamanan produk yang diterima oleh pelanggan.

PT Puspa Asa Makmur Jaya berlokasi di Jl. Mawar No. 123, Jakarta. Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan perusahaan, Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon (021) 123-4567 atau mengunjungi website resmi mereka di www.example.com. Di sana, Anda akan menemukan berbagai informasi yang dapat membantu Anda memahami lebih lanjut mengenai apa yang ditawarkan oleh PT Puspa Asa Makmur Jaya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Puspa Asa Makmur Jaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan strategi pemasaran
2	Marketing Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam riset pasar dan pengembangan kampanye pemasaran
3	Product Development Engineer	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan pengujian produk
4	Quality Assurance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kualitas	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
5	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
6	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem informasi
7	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan HR
8	Finance Manager	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian keuangan perusahaan
9	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan resolusi masalah
10	Administrative Assistant	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Sekretaris/Administrasi	Pengalaman dalam administrasi kantor dan dukungan administratif

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Staff Marketing – PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 (Karawang) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Marketing – PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 (Karawang) Terbaru 2024

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Marketing pada tahun 2024.

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Address:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran yang efektif.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

Mengembangkan rencana dan strategi pemasaran untuk produk perbankan.
Melakukan analisis pasar dan penelitian pelanggan.
Berkoordinasi dengan tim penjualan untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melakukan presentasi produk kepada calon nasabah.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau yang relevan.
Pengalaman di bidang pemasaran minimal 1 tahun.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Berorientasi pada target dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 merupakan salah satu Bank Perkreditan Rakyat (BPR) yang aktif beroperasi di Indonesia. Sejak didirikan, bank ini telah berkomitmen untuk memberikan layanan keuangan yang terjangkau dan berdedikasi kepada masyarakat, khususnya bagi segmen usaha kecil dan menengah (UKM). PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menyediakan berbagai produk dan jasa keuangan yang meliputi pinjaman usaha kecil dan menengah serta produk tabungan yang diperuntukkan bagi nasabah individu.

Sejarah perusahaan ini mencatat berbagai capaian penting dalam upaya memperluas jangkauan layanan keuangannya. Dengan dedikasi dan komitmen yang kuat, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 telah berhasil membangun reputasi yang solid di kalangan nasabahnya. Perusahaan ini terkenal dengan pendekatannya yang personal dan fleksibel dalam memenuhi kebutuhan keuangan pelanggannya. Melalui layanan yang profesional dan inovatif, perusahaan ini terus berusaha memberikan pengalaman yang memuaskan bagi para nasabah.

Visi dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah menjadi lembaga keuangan terdepan yang mampu memberdayakan ekonomi rakyat. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini memegang misi untuk menyediakan layanan keuangan yang berorientasi pada nasabah dengan prinsip kepercayaan, integritas, dan inovasi. Berlandaskan pada nilai-nilai tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menjaga hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan para nasabahnya. Setiap layanan yang diberikan selalu mengedepankan kualitas terbaik serta solusi yang tepat sasaran sesuai dengan kebutuhan masing-masing nasabah.

Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 mencakup kejujuran, profesionalisme, dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini percaya bahwa dengan memegang teguh nilai-nilai tersebut, mereka dapat memberikan dampak positif yang signifikan bagi pembangunan ekonomi lokal dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dengan berkomitmen pada prinsip-prinsip ini, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 terus berupaya untuk menjadi mitra keuangan terpercaya yang dapat diandalkan oleh seluruh lapisan masyarakat.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Gaji bulanan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban. Posisi manajer keuangan, misalnya, biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan staf administrasi atau petugas pemasaran. Secara umum, seorang manajer keuangan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 dapat mengharapkan gaji bulanan sekitar Rp 12.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi.

Untuk staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Mereka bertanggung jawab atas berbagai tugas administratif yang mendukung operasi harian perusahaan, seperti pengelolaan dokumen, korespondensi, dan penjadwalan.

Sementara itu, petugas pemasaran di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menerima gaji bulanan antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Tugas mereka termasuk mengembangkan strategi pemasaran, mengelola kampanye iklan, dan menjalin hubungan dengan klien potensial.

Selain gaji pokok, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memberikan beberapa tunjangan dan manfaat lain kepada karyawannya. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan. Selain itu, beberapa posisi juga mungkin mendapatkan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target tertentu.

Dengan berbagai tunjangan dan manfaat yang ditawarkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri perbankan mikro.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan terorganisir dengan baik, yang memastikan setiap kandidat mendapat kesempatan yang adil. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran secara online atau melalui email. Calon pelamar perlu menyiapkan dokumen lengkap seperti CV, surat lamaran, dan portofolio sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah melalui tahapan pengiriman lamaran, seleksi awal dilakukan oleh tim HR perusahaan. Tahapan seleksi ini mencakup penilaian terhadap latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes tertulis dan psikotes. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan analitis, logika, serta karakter personal yang sesuai dengan budaya perusahaan.

Kandidat yang berhasil melewati tes tertulis akan masuk ke tahap wawancara. Wawancara pertama biasanya dilakukan oleh tim HR untuk menilai kecocokan budaya dan motivasi kerja. Selanjutnya, wawancara teknis dilakukan oleh departemen terkait untuk menguji kemampuan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Wawancara akhir sering kali melibatkan manajemen senior untuk memastikan kandidat memiliki potensi untuk dikembangkan lebih lanjut di perusahaan.

Setelah melalui semua tahapan tersebut, kandidat yang diterima akan menerima penawaran kerja resmi. Penawaran kerja ini mencakup rincian posisi, gaji, tunjangan, dan informasi terkait lainnya. Saat kandidat menerima penawaran tersebut, proses onboarding akan dimulai dengan orientasi dan pengenalan terhadap lingkungan kerja serta kebijakan perusahaan.

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan, baik internal maupun eksternal. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan soft skills karyawan agar mereka dapat berkembang dan berkontribusi lebih maksimal. Selain itu, perusahaan juga memfasilitasi peluang karir dengan cara membuka pintu untuk promosi internal bagi karyawan yang menunjukkan kinerja dan dedikasi yang baik.

Produk dan Layanan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah bank perkreditan rakyat yang berkomitmen menyediakan solusi keuangan yang komprehensif untuk memenuhi kebutuhan nasabah individu dan usaha kecil menengah (UKM). Dengan pemahaman mendalam terhadap pasar lokal, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menghadirkan berbagai produk dan layanan finansial yang dirancang khusus untuk memfasilitasi pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan komunitas.

Produk pinjaman yang ditawarkan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 sangat beragam dan dirancang untuk berbagai keperluan. Ini termasuk pinjaman modal kerja, pinjaman investasi, dan pinjaman konsumtif. Pinjaman modal kerja membantu UKM mendapatkan dana yang dibutuhkan untuk menjalankan operasional sehari-hari, sementara pinjaman investasi difokuskan pada pembiayaan proyek-proyek jangka panjang yang dapat meningkatkan kapasitas atau efisiensi bisnis. Pinjaman konsumtif dirancang untuk mendukung kebutuhan pribadi nasabah, seperti pembelian barang tahan lama atau biaya pendidikan.

Di sisi lain, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga menawarkan berbagai produk tabungan dan deposito yang memberikan pilihan investasi aman dan menguntungkan bagi nasabah. Produk tabungan ditawarkan dengan berbagai fitur, termasuk bunga kompetitif dan kemudahan aksesibilitas melalui layanan perbankan digital. Deposito berjangka, dengan pilihan tenor yang fleksibel, memungkinkan nasabah untuk menyimpan dana mereka dan mendapatkan bunga tetap yang menguntungkan.

Selain produk utama tersebut, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga menyediakan layanan khusus yang menambah nilai bagi nasabah. Ini termasuk konsultasi keuangan dan pelatihan bisnis, yang dirancang untuk membantu nasabah memperkuat kemampuan manajemen keuangan mereka serta meningkatkan peluang kesuksesan bisnis. Layanan ini mencerminkan komitmen PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan finansial nasabahnya.

Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menunjukkan dedikasinya dalam menyediakan solusi keuangan terintegrasi untuk masyarakat. Ini menjadikan bank tersebut sebagai mitra yang andal bagi individu dan UKM yang mencari dukungan finansial yang solid dan terpercaya.

Alamat Kantor dan Kontak PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di kawasan bisnis ibu kota. Kantor pusatnya terletak di Jalan Sudirman No. 79, Jakarta. Lokasi ini mudah diakses dan menjadi pusat aktivitas dari semua layanan yang ditawarkan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32. Selain kantor pusat, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah untuk memudahkan pelayanan kepada nasabah.

Untuk Anda yang berada di wilayah Surabaya, kantor cabang utama terletak di Jalan Ahmad Yani No. 63. Sementara itu, di Medan, kantor cabang utama berada di Jalan Gatot Subroto No. 45. Kantor-kantor cabang ini dirancang agar dapat memberikan layanan yang optimal bagi nasabah yang memerlukan konsultasi atau penyelesaian transaksi secara langsung.

Agar lebih mudah dalam menghubungi, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menyediakan berbagai saluran kontak. Anda bisa menghubungi kantor pusat melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau melalui email di [email protected]. Layanan telepon ini tersedia pada jam kerja, yaitu dari Senin hingga Jumat pukul 08.00 hingga 17.00 WIB.

Untuk kantor cabang di Surabaya, Anda dapat menghubungi tim layanan pelanggan di nomor telepon (031) 2345678, sementara di Medan dapat dihubungi melalui nomor telepon (061) 3456789. Selain itu, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga aktif di berbagai platform media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram, sehingga Anda bisa mengikuti perkembangan informasi terbaru dan promosi yang sedang berlangsung.

Dengan tersedianya berbagai alamat dan kontak ini, nasabah PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 diharapkan dapat memperoleh layanan yang cepat, ramah, dan profesional, baik itu untuk kebutuhan perbankan sehari-hari maupun konsultasi keuangan yang lebih spesifik.

Milik Siapa PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Informasi mengenai kepemilikan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah salah satu aspek yang sangat penting untuk diketahui bagi mereka yang tertarik dalam dunia perbankan atau potensi kerja sama bisnis. PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah lembaga keuangan yang dimiliki oleh para pemegang saham yang berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi melalui layanan perbankan yang inovatif dan inklusif.

Para pemegang saham utama dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 terdiri dari individu-individu dan entitas bisnis dengan rekam jejak yang kuat di industri keuangan. Ini termasuk beberapa nama besar yang dikenal luas di dunia perbankan dan investasi. Kepemilikan saham diatur sedemikian rupa untuk memastikan stabilitas dan keberlanjutan perusahaan, dengan fokus kuat pada tata kelola perusahaan yang baik dan etika bisnis yang tinggi.

Selain itu, tim manajemen PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 merupakan kumpulan profesional dengan pengalaman ekstensif di sektor layanan keuangan. Mereka bertanggung jawab atas operasional sehari-hari dan pengambilan keputusan strategis yang penting untuk kemajuan perusahaan. Tim ini dipimpin oleh CEO yang memiliki visi jelas tentang bagaimana perusahaan dapat terus berkembang di tengah persaingan yang ketat di industri perbankan.

Komitmen para pemegang saham dan tim manajemen dalam menjaga kinerja keuangan yang solid dan manajemen risiko yang efektif menjadikan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 sebagai salah satu bank perkreditan rakyat paling dihormati di Indonesia. Mereka secara konsisten berupaya memenuhi kebutuhan nasabah melalui produk dan layanan yang dirancang untuk memberdayakan masyarakat dan bisnis lokal.

Bidang Usaha PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah perusahaan yang bergerak dalam sektor perbankan, khususnya bank perkreditan rakyat (BPR). Dengan fokus pada pelayanan keuangan kepada komunitas lokal dan segmen pasar tertentu, perusahaan ini menawarkan beragam produk perbankan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan unik nasabahnya.

Produk dan layanan utama yang disediakan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 meliputi deposito, tabungan, dan kredit. Deposito berjangka menawarkan suku bunga kompetitif yang tercermin dari kebutuhan nasabah akan simpanan yang aman dengan imbal hasil menarik. Tabungan, di sisi lain, mencakup berbagai skema yang memudahkan nasabah dalam mengelola keuangan mereka sehari-hari, baik untuk keperluan pribadi maupun bisnis kecil.

Salah satu layanan unggulan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah fasilitas kredit. Perusahaan ini menyediakan pinjaman dengan proses yang relatif sederhana dan cepat, menjangkau berbagai tujuan, mulai dari pengembangan usaha kecil dan menengah (UKM) hingga kebutuhan konsumsi individu. Fokus ini menunjukkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memegang peran penting dalam mendukung perekonomian masyarakat setempat.

Dalam industri yang kompetitif, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 membedakan dirinya dengan pelayanan yang sangat personal dan pendekatan berbasis komunitas. Nasabah dapat menikmati layanan yang responsif dan mudah diakses, didukung oleh tim yang berpengalaman dan berkomitmen terhadap kepercayaan nasabah. Posisi ini memungkinkan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 untuk membangun hubungan yang lebih erat dengan nasabah, memberikan solusi perbankan yang disesuaikan dan inovatif.

Kombinasi produk yang komprehensif dan pelayanan yang unggul membuat PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menjadi pilihan terpercaya dalam industri perbankan. Dengan demikian, perusahaan ini terus berkontribusi dalam pengembangan ekonomi lokal serta memastikan keberlanjutan bisnis melalui kepercayaan dan kepuasan nasabah.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Branch Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Banking	Pengalaman dalam manajemen cabang dan pengembangan bisnis
2	Credit Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis kredit dan penilaian risiko
3	Loan Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam pemrosesan dan evaluasi aplikasi pinjaman
4	Teller	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Perbankan/Administrasi	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan transaksi perbankan
5	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Perbankan/Komunikasi	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan resolusi masalah
6	Finance Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan audit
7	Risk Management Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/Keuangan	Pengalaman dalam analisis risiko dan pengendalian risiko
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem perbankan
9	Marketing Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan promosi
10	HR Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi kepegawaian

D3/S1, Garut

Info Lowongan Kerja Operations Administration, PT Tatalogam Lestari Garut 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operations Administration PT Tatalogam Lestari Garut 2024

PT Tatalogam Lestari membuka lowongan kerja untuk posisi Operations Administration pada tahun 2024.

PT Tatalogam Lestari

Address:

Garut

Garut, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Tatalogam Lestari

Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung kegiatan administrasi operasi perusahaan.

Job Title: Operations Administration

Tanggung Jawab:

Mengelola dokumen administrasi operasional harian.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk kelancaran operasional.
Menyiapkan laporan dan presentasi untuk manajemen.
Membantu proses pengadaan dan pemeliharaan aset.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang administrasi atau yang relevan.
Pengalaman kerja di bidang administrasi menjadi nilai plus.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Terampil dalam menggunakan Microsoft Office.

Informasi Gaji di PT Tatalogam Lestari

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Sejarah dan Profil Singkat PT Tatalogam Lestari

PT Tatalogam Lestari adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di industri atap baja ringan dan produk-produk terkait. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah menunjukkan komitmen yang kuat dalam menyediakan solusi berkualitas tinggi untuk kebutuhan konstruksi baik di pasar domestik maupun internasional. Sejak didirikannya, PT Tatalogam Lestari terus berinovasi dan berkembang, menjadikan dirinya sebagai pemimpin industri yang dipercaya.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi produsen atap baja ringan terdepan dengan standar internasional, sedangkan misinya adalah memberikan nilai tambah kepada konsumen melalui produk inovatif dan pelayanan prima. Dengan memegang teguh nilai-nilai inti seperti integritas, profesionalisme, dan inovasi, PT Tatalogam Lestari berupaya untuk mencapai keunggulan dalam setiap aspek operasionalnya.

Seiring dengan berkembangnya perusahaan, PT Tatalogam Lestari telah mencapai banyak tonggak penting. Dari penambahan lini produk baru hingga ekspansi pasar ke berbagai wilayah di Indonesia dan mancanegara. Perusahaan ini tidak hanya memproduksi atap baja ringan, tetapi juga berbagai produk pendukung konstruksi lainnya seperti rangka baja ringan dan aksesoris atap. Bidang usaha utama perusahaan ini meliputi manufaktur, distribusi, dan layanan konsultasi terkait atap dan konstruksi baja ringan.

PT Tatalogam Lestari melayani berbagai industri, dari sektor hunian hingga industri komersial dan infrastruktur. Produk-produk yang dihasilkan memenuhi berbagai standar kualitas internasional, memberikan solusi yang tahan lama dan efisien bagi para pelanggan. Perusahaan ini juga berkomitmen terhadap keberlanjutan lingkungan, memastikan bahwa operasionalnya dilakukan dengan praktik-praktik terbaik untuk meminimalisir dampak terhadap lingkungan.

Struktur Organisasi dan Informasi Kepemilikan

PT Tatalogam Lestari adalah perusahaan yang memiliki struktur organisasi yang baik dan jelas, memungkinkan operasional perusahaan berjalan dengan efisien dan efektif. Struktur organisasi di PT Tatalogam Lestari terdiri dari beberapa tingkatan, dimulai dari tingkat atas hingga ke tingkat bawah.

Pemilik mayoritas dari PT Tatalogam Lestari adalah sekelompok investor kunci yang aktif berkontribusi pada pengambilan keputusan strategis perusahaan. Para pemilik ini tidak hanya menyediakan modal, tetapi juga membawa pengalaman dan keahlian yang signifikan dalam industri yang mereka geluti. Dukungan finansial dan strategi dari para investor kunci ini memainkan peran penting dalam pertumbuhan dan stabilitas perusahaan.

Di bagian puncak struktur organisasi adalah Dewan Direksi, yang bertanggung jawab langsung atas tata kelola perusahaan. Dewan Direksi terdiri dari individu-individu yang memiliki pengalaman dan kualifikasi yang mumpuni dalam dunia bisnis dan industri terkait. Mereka menetapkan kebijakan, mengawasi kinerja eksekutif, dan memastikan bahwa perusahaan tetap beroperasi sesuai dengan visi dan misinya.

Di bawah Dewan Direksi, terdapat tim manajemen yang dipimpin oleh Chief Executive Officer (CEO). CEO bertanggung jawab untuk perencanaan strategis dan pelaksanaan operasional sehari-hari perusahaan. Selain CEO, tim manajemen terdiri dari berbagai direktur dan manajer divisi yang masing-masing bertanggung jawab atas bidang spesifik seperti keuangan, pemasaran, produksi, dan sumber daya manusia. Tim manajemen memainkan peran kunci dalam mengatasi isu-isu sehari-hari dan memastikan bahwa setiap bagian dari perusahaan beroperasi secara harmonis dan produktif.

Kontribusi dari tim manajemen dan struktur organisasi PT Tatalogam Lestari memainkan peranan yang penting dalam keberhasilan dan kelangsungan operasi perusahaan. Dengan adanya struktur yang jelas dan tim manajemen yang kompeten, PT Tatalogam Lestari mampu menghadapi tantangan bisnis dengan lebih baik dan tetap berada di puncak industri.

Proses Rekrutmen dan Progres Karir di PT Tatalogam Lestari

Di PT Tatalogam Lestari, proses rekrutmen dilakukan dengan transparan dan sistematis untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran yang dapat dilakukan secara online melalui situs resmi perusahaan atau portal pekerjaan terkait. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan persyaratan posisi yang diminati.

Setelah tahapan pengiriman lamaran, proses seleksi dilanjutkan dengan penyaringan berkas yang dilakukan oleh tim HRD. Kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, baik tertulis maupun wawancara. Tes tertulis biasanya meliputi penilaian kemampuan teknis dan pengetahuan umum, sementara wawancara akan mengeksplorasi kepribadian, pengalaman pekerjaan, serta kemampuan interpersonal dari calon karyawan.

Proses perekrutan akhir melibatkan wawancara dengan manajemen senior dimana kompetensi khusus serta kesesuaian budaya menjadi fokus utama. Kandidat yang lolos dari seluruh tahapan ini kemudian akan menerima tawaran resmi dari PT Tatalogam Lestari.

PT Tatalogam Lestari juga menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan bagi karyawannya. Terdapat jalur pengembangan karir yang jelas yang memungkinkan pegawai untuk naik ke posisi yang lebih tinggi, baik dalam aspek manajerial maupun teknis. Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan yang mencakup pelatihan kompetensi, seminar pengembangan profesional, serta dukungan untuk sertifikasi bidang tertentu.

Selain itu, ada program mentorship dan coaching yang dirancang untuk memberikan bimbingan dan asupan pengetahuan dari para ahli dan pimpinan perusahaan kepada karyawan. Melalui skema ini, PT Tatalogam Lestari berkomitmen untuk mengembangkan potensi setiap individu sehingga mereka dapat memberikan kontribusi maksimal bagi kemajuan perusahaan.

Produk dan Layanan Unggulan serta Informasi Kontak

PT Tatalogam Lestari dikenal luas sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri bahan bangunan di Indonesia. Mereka menawarkan berbagai produk dan layanan unggulan yang didesain untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin berkembang. Produk-produk utama dari PT Tatalogam Lestari meliputi atap metal, rangka atap baja ringan, dan berbagai jenis genteng metal. Inovasi merupakan salah satu keunggulan mereka, dimana setiap produk dirancang dengan teknologi mutakhir guna menjamin kualitas, ketahanan, dan keandalan yang tinggi. Atap metal mereka, misalnya, dikenal karena ketahanannya terhadap berbagai kondisi cuaca ekstrem dan kemudahan dalam pemasangan.

Selain produk fisik, PT Tatalogam Lestari juga menyediakan berbagai layanan, termasuk konsultasi teknis, pemasangan, dan pemeliharaan. Dengan tim ahli yang berpengalaman, mereka memastikan setiap pelanggan mendapatkan solusi yang tepat sesuai kebutuhan spesifik mereka, baik untuk proyek perumahan maupun komersial. Rangka atap baja ringan merupakan salah satu layanan yang sangat diminati, ditawarkan dengan sistem pemasangan yang efisien dan hemat waktu.

PT Tatalogam Lestari melayani berbagai bidang industri, termasuk perumahan, komersial, dan industrial. Mereka bekerjasama dengan banyak pengembang terkemuka, memberikan kontribusi signifikan dalam pembangunan tempat tinggal dan bangunan lainnya yang berkualitas tinggi di seluruh Indonesia.

Untuk informasi lebih lanjut atau untuk menghubungi PT Tatalogam Lestari, berikut adalah rincian kontak yang dapat Anda gunakan:
Alamat Kantor: Jl. Cilosari No.20, Jakarta Pusat 10330, Indonesia
Nomor Telepon: (021) 3192 1122
Email: [email protected]
Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi website resmi PT Tatalogam Lestari untuk mendapatkan informasi lebih detail mengenai produk, layanan, serta berbagai proyek yang telah mereka kerjakan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Tatalogam Lestari Garut:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan manajemen tim
2	Quality Control Engineer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Kimia	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan uji coba produk
3	Sales Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi penjualan dan pengelolaan tim penjualan
4	Maintenance Technician	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin
5	Financial Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
6	HR Generalist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM, rekrutmen, dan pengembangan karyawan
7	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan distribusi barang
8	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	Product Development Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan inovasi
10	Marketing Communications Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Hubungan Masyarakat	Pengalaman dalam strategi komunikasi dan promosi produk

Banjarmasin, D3/S1

Info Lowongan Kerja PT Royal Teknik Gemilang (Banjarmasin) Lulusan D3 Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Royal Teknik Gemilang (Banjarmasin) Terbaru 2024

PT Royal Teknik Gemilang membuka lowongan kerja terbaru untuk lulusan D3 tahun 2024.

PT Royal Teknik Gemilang

Address:

Banjarmasin

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Royal Teknik Gemilang

Posisi ini bertanggung jawab untuk menjalankan tugas sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan berkontribusi terhadap pencapaian target.

Job Title: Staff

Tanggung Jawab:

Melaksanakan tugas teknis dan administratif sesuai dengan SOP.
Berkoordinasi dengan tim untuk menyelesaikan proyek yang sedang berjalan.
Menjaga komunikasi yang baik dengan pelanggan dan rekan kerja.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang teknik atau yang relevan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Bisa bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif yang tinggi.
Sehat jasmani dan rohani.

Informasi Gaji di PT Royal Teknik Gemilang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3,500,000 – Rp 4,500,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Royal Teknik Gemilang

PT Royal Teknik Gemilang didirikan di tengah pesatnya perkembangan sektor teknik dan konstruksi di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi teknik yang berkualitas dan inovatif bagi berbagai sektor industri. Dengan pengalaman puluhan tahun, PT Royal Teknik Gemilang telah berhasil menorehkan sejarah panjang dalam memberikan kontribusi positif di bidang teknik dan konstruksi.

Visi PT Royal Teknik Gemilang adalah menjadi perusahaan teknik terdepan yang dikenal atas kecakapan dan integritas dalam memberikan solusi teknik berkelas dunia. Misi perusahaan mencakup berbagai inisiatif strategis untuk memastikan setiap proyek dilaksanakan dengan standar tertinggi, memanfaatkan teknologi terbaru, dan memprioritaskan kepuasan pelanggan. Nilai-nilai inti perusahaan mencakup integritas, inovasi, kualitas, dan kepemimpinan yang bertanggung jawab.

Struktur organisasi PT Royal Teknik Gemilang terdiri dari berbagai divisi yang semuanya dipimpin oleh profesional berpengalaman di bidangnya masing-masing. Divisi-divisi ini mencakup manajemen proyek, desain teknik, konstruksi, dan pengawasan kualitas. Kolaborasi antar divisi ini memastikan bahwa setiap proyek berjalan lancar dan sesuai dengan jadwal serta anggaran yang telah ditetapkan.

Perusahaan ini beroperasi di sektor teknik dan konstruksi, dengan fokus utama pada proyek infrastruktur besar seperti jalan raya, jembatan, dan gedung pencakar langit. Salah satu pencapaian terbesar PT Royal Teknik Gemilang adalah keterlibatannya dalam pembangunan beberapa bandar udara internasional di Indonesia, yang tidak hanya meningkatkan konektivitas tetapi juga menjadi simbol kemajuan teknologi infrastruktur di Indonesia.

Proyek-proyek besar lainnya meliputi revitalisasi kawasan perkotaan dan pengembangan kawasan industri, yang semuanya mewujudkan komitmen PT Royal Teknik Gemilang terhadap pembangunan berkelanjutan dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Melalui pencapaian-pencapaian ini, PT Royal Teknik Gemilang tidak hanya mengukuhkan posisinya sebagai pemimpin di industri teknik dan konstruksi, tetapi juga membangun reputasi sebagai mitra tepercaya dalam pengembangan infrastruktur nasional.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Royal Teknik Gemilang

PT Royal Teknik Gemilang dikenal memberikan gaji bulanan yang kompetitif untuk posisi-posisi yang ada di perusahaan mereka. Gaji ini dirancang tidak hanya untuk menarik talenta terbaik tapi juga untuk mempertahankan dan memotivasi karyawan yang sudah ada. Dalam upaya untuk memberikan gambaran yang jelas, mari kita lihat beberapa posisi utama beserta rentang gaji bulanannya.

Untuk posisi manajerial, seperti Manajer Proyek Teknik dan Manajer Operasional, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Para manajer ini juga seringkali menerima bonus tahunan berdasarkan kinerja dan pencapaian target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Bagi posisi teknis, seperti Insinyur Mesin dan Teknisi Jaringan, gaji bulanan berada dalam rentang Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji pokok, mereka biasanya mendapatkan tunjangan tambahan seperti uang makan, uang transportasi, dan fasilitas asuransi kesehatan, yang mencakup pengobatan dan perawatan bagi karyawan serta keluarganya.

Posisi administrasi, seperti Administrasi Keuangan dan Administrasi Umum, menawarkan gaji bulanan berkisar Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000. Selain gaji, karyawan di posisi ini juga sering mendapatkan tunjangan hari raya, bonus tahunan, dan kesempatan untuk mengikuti program pelatihan karyawan yang bertujuan meningkatkan kompetensi mereka.

Sementara untuk level entry atau posisi entry-level, seperti Staf Administrasi Junior dan Asisten Teknisi, gaji bulanan biasanya antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Meskipun gaji pokok mungkin tidak setinggi posisi lain, PT Royal Teknik Gemilang tetap memberikan berbagai tunjangan dan program pelatihan untuk membantu pengembangan karir para karyawan baru ini.

Dengan demikian, PT Royal Teknik Gemilang tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif untuk setiap posisi di perusahaannya, tetapi juga memberikan berbagai tunjangan dan keuntungan lain yang bertujuan untuk memastikan kesejahteraan serta pengembangan karyawan dalam jangka panjang. Hal ini menjadi daya tarik tersendiri bagi mereka yang berorientasi pada pengembangan karir yang berkelanjutan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Royal Teknik Gemilang

Proses rekrutmen di PT Royal Teknik Gemilang dirancang dengan cermat untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil dan transparan. Proses ini dimulai dengan tahap pengajuan lamaran yang dapat dilakukan secara online melalui situs web perusahaan atau melalui email resmi yang disediakan. Setelah pengajuan lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan.

Tahapan berikutnya adalah tahap wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi, mulai dari wawancara HR hingga wawancara teknis dengan anggota tim terkait. Selama wawancara HR, calon karyawan akan dievaluasi berdasarkan soft skills dan kesesuaian budaya kerja. Sedangkan dalam wawancara teknis, penilaian difokuskan pada kompetensi teknis dan pengetahuan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Jika calon karyawan berhasil melewati tahap ini, langkah berikutnya adalah uji keterampilan atau penilaian tambahan, jika diperlukan.

Setelah seluruh tahapan seleksi selesai, calon karyawan yang memenuhi kriteria akan menerima tawaran pekerjaan resmi. PT Royal Teknik Gemilang sangat menghargai keterbukaan dan komunikasi yang jelas sepanjang proses rekrutmen, memastikan bahwa semua pihak memiliki pemahaman yang sama mengenai persyaratan dan harapan pekerjaan.

Selain proses rekrutmen yang teliti, PT Royal Teknik Gemilang menawarkan berbagai jalur karir bagi karyawan. Peluang untuk naik jabatan selalu tersedia bagi mereka yang menunjukkan kinerja luar biasa dan inisiatif. Perusahaan ini juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan, termasuk workshop, seminar, dan kursus khusus yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

Tidak kalah pentingnya adalah budaya kerja di PT Royal Teknik Gemilang, yang berfokus pada kolaborasi, inovasi, dan kesejahteraan karyawan. Lingkungan kerja yang mendukung ini mempromosikan pertumbuhan profesional serta personal, menciptakan suasana yang kondusif bagi pengembangan karir. Karyawan didorong untuk terus belajar dan mengembangkan diri, dengan dukungan penuh dari manajemen dan rekan kerja.

Produk dan Layanan PT Royal Teknik Gemilang, serta Alamat dan Kontak Perusahaan

PT Royal Teknik Gemilang menawarkan berbagai produk dan layanan yang berfokus pada kebutuhan teknik dan industri. Produk-produk unggulan perusahaan meliputi mesin-mesin industri, suku cadang teknik, serta peralatan mekanik yang berkualitas tinggi. Setiap produk yang dihasilkan dirancang untuk memenuhi standar internasional, sehingga dapat memastikan kinerja optimal dan ketahanan yang lama, sangat penting bagi industri manufaktur, konstruksi, dan perawatan alat berat.

Selain produk-produk tersebut, PT Royal Teknik Gemilang juga menyediakan layanan konsultasi teknik, perawatan preventif, dan jasa pemeliharaan mesin. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien dalam mengoptimalkan operasional dan meminimalisir downtime. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT Royal Teknik Gemilang dapat memberikan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap pelanggan. Target pasar utama perusahaan mencakup perusahaan-perusahaan di sektor industri, konstruksi, pertambangan, dan logistik yang memerlukan produk dan jasa teknis berkualitas tinggi.

Berikut adalah informasi kontak dan alamat PT Royal Teknik Gemilang:

Alamat Kantor Pusat: Jalan Industri No. 45, Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, Jawa Barat, Indonesia

Cabang:

Jalan Raya Sudirman No. 12, Jakarta Pusat, DKI Jakarta
Jalan Ahmad Yani No. 67, Surabaya, Jawa Timur
Jalan Andalas No. 89, Medan, Sumatera Utara

Nomor Telepon: (021) 1234-5678

Email: [email protected]

Situs Web Resmi: www.royalteknikgemilang.co.id

Jam operasional perusahaan adalah Senin hingga Jumat dari pukul 08.00 hingga 17.00. Untuk layanan pelanggan atau permintaan kerjasama bisnis, PT Royal Teknik Gemilang merekomendasikan untuk menghubungi nomor telepon atau email di atas selama jam kerja. Tim mereka akan siap membantu menjawab pertanyaan, memberikan informasi tambahan, atau menyelesaikan permintaan Anda dengan profesionalisme dan komitmen tinggi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Royal Teknik Gemilang Banjarmasin dengan 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Admin Staff	4.000.000 – 5.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan administrasi dan dokumentasi perusahaan
2	Project Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
3	Civil Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan pekerjaan sipil
4	Electrical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perancangan dan perawatan sistem kelistrikan
5	Mechanical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perencanaan dan perawatan peralatan mekanis
6	Quality Control (QC) Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen Mutu	Pengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
7	Procurement Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan proyek
9	Human Resources (HR) Manager	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
10	Finance & Accounting Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan

D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja Backend Developer – PT KODE KOLEKTIF INDONESIA (Yogyakarta) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Backend Developer – PT Kode Kolektif Indonesia (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Kode Kolektif Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Backend Developer tahun 2024.

PT Kode Kolektif Indonesia

Address:

Yogyakarta

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Kode Kolektif Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan memelihara sistem backend yang mendukung aplikasi dan platform kami.

Job Title: Backend Developer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan mengelola API untuk aplikasi web dan mobile.
Menjaga kualitas dan performa aplikasi backend.
Berkolaborasi dengan tim frontend untuk integrasi sistem.
Menganalisis dan memecahkan masalah teknis yang muncul.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Informatika atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Backend Developer.
Memiliki pengetahuan tentang bahasa pemrograman seperti PHP, Python, atau Node.js.
Pengalaman dengan database SQL dan NoSQL.
Kemampuan berkomunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Kode Kolektif Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan portfolio Anda ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia adalah perusahaan teknologi yang didirikan pada tahun 2010 dengan tujuan utama untuk menyediakan solusi inovatif bagi berbagai industri. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli teknologi yang memiliki visi kuat untuk memajukan perekonomian Indonesia melalui inovasi digital. Dengan menggabungkan keahlian teknis dan pemahaman mendalam mengenai kebutuhan pasar, PT Kode Kolektif Indonesia telah berhasil menjadi salah satu pemimpin dalam sektor teknologi di Indonesia.

Visi PT Kode Kolektif Indonesia adalah untuk menjadi pusat solusi teknologi terbaik yang mampu memberikan dampak positif kepada seluruh lapisan masyarakat. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini berkomitmen pada misinya yakni memberikan layanan yang berkualitas tinggi, inovatif, dan selalu responsive terhadap perubahan trend teknologi. Nilai-nilai inti yang menjadi landasan operasi perusahaan ini meliputi profesionalisme, integritas, inovasi, dan kolaborasi.

Seiring berjalannya waktu, PT Kode Kolektif Indonesia telah berhasil menciptakan dampak positif dalam industri melalui berbagai proyek yang berhasil meningkatkan efisiensi operasional, mengoptimalkan proses bisnis, dan memberikan pengalaman pengguna yang lebih baik. Perusahaan ini juga bertekad untuk terus berinovasi dengan mengembangkan produk dan layanan terbaru yang mampu menjawab tantangan zaman.

Budaya kerja di PT Kode Kolektif Indonesia adalah kombinasi yang unik antara profesionalisme dan kehangatan kolaboratif. Perusahaan ini mendorong karyawan untuk saling bekerja sama dalam mencapai tujuan perusahaan sekaligus memberikan ruang bagi pengembangan pribadi dan profesional. Dengan menerapkan struktur kerja yang dinamis, perusahaan ini memastikan bahwa setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara maksimal.

Bidang Perusahaan dan Produk/Layanan PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia adalah perusahaan teknologi yang bergerak di berbagai bidang utama dalam industri teknologi informasi. Sebagai pionir di sektor ini, PT Kode Kolektif Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan teknologi modern. Bidang utama perusahaan termasuk pengembangan perangkat lunak, solusi IT, dan layanan konsultasi teknologi yang komprehensif.

Dalam aspek pengembangan perangkat lunak, PT Kode Kolektif Indonesia telah menciptakan beberapa aplikasi dan sistem kustom yang digunakan oleh berbagai industri. Perangkat lunak ini mencakup sistem manajemen perusahaan, aplikasi mobile untuk berbagai kebutuhan bisnis, serta solusi otomatisasi industri yang meningkatkan efisiensi operasional. Sistem manajemen keuangan dan aplikasi orientasi data menunjukkan keunggulan dalam desain intuitif dan fungsionalitas yang mumpuni.

Solusi IT yang ditawarkan oleh PT Kode Kolektif Indonesia meliputi infrastruktur IT, manajemen jaringan, serta keamanan data. Mereka menyediakan solusi end-to-end yang dirancang untuk mengoptimalkan kinerja teknologi klien mereka. Ini termasuk implementasi dan pemeliharaan server, backup data yang aman, dan manajemen cakupan jaringan untuk memastikan kelancaran operasional bisnis. Solusi IT ini telah terbukti efektif dalam mengelola jaringan kompleks di berbagai perusahaan besar.

Selain itu, layanan konsultasi teknologi dari PT Kode Kolektif Indonesia membantu perusahaan lain untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi. Layanan konsultasi ini mencakup analisis kebutuhan teknologi, strategi digital, serta pelatihan karyawan untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka. Konsultan berpengalaman mereka bekerja sama dengan klien untuk merancang roadmap teknologi yang sesuai dengan kebutuhan spesifik dan tujuan jangka panjang.

Salah satu contoh notable dari proyek yang berhasil dikelola oleh PT Kode Kolektif Indonesia adalah implementasi sistem ERP untuk sebuah perusahaan manufaktur terkemuka. Proyek ini berhasil tidak hanya mengintegrasikan semua departemen dalam satu platform tetapi juga meningkatkan keberhasilan operasional dan efisiensi proses bisnis secara signifikan.

Keunggulan produk dan layanan PT Kode Kolektif Indonesia terletak pada pendekatan mereka yang customer-centric, kustomisasi tinggi, dan penggunaan teknologi terkini yang selalu up-to-date dengan perkembangan industri. Hal ini membuat mereka menjadi mitra teknologi tepercaya bagi banyak perusahaan besar di Indonesia dan internasional.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia adalah salah satu perusahaan terbesar di Indonesia dalam bidang teknologi informasi. Perusahaan ini menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja, mulai dari tingkat entry-level hingga manajerial dan spesialis. Informasi berikut memberikan gambaran mengenai struktur gaji bulanan di PT Kode Kolektif Indonesia dan berbagai kompensasi tambahan yang diberikan kepada karyawan.

Bagi posisi entry-level, seperti Junior Developer atau Administrative Assistant, gaji bulanan di PT Kode Kolektif Indonesia berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya ditujukan untuk para lulusan baru yang baru memulai karier mereka di industri teknologi informasi. Selain gaji pokok, karyawan pada posisi entry-level juga mendapatkan tunjangan makan, transportasi, dan asuransi kesehatan.

Untuk posisi menengah, seperti Senior Developer atau Project Manager, gaji bulanan dapat mencapai Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada level ini, karyawan diharapkan memiliki pengalaman kerja yang lebih signifikan dan tanggung jawab yang lebih besar dalam proyek-proyek perusahaan. Selain kompensasi pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, dan bonus performance-based sering kali menjadi bagian dari paket gaji.

Karyawan yang menduduki posisi manajemen dan spesialisasi, seperti IT Manager atau Data Scientist, dapat mengharapkan gaji bulanan mulai dari Rp20.000.000 hingga Rp40.000.000. Posisi ini tidak hanya memerlukan keahlian teknis tingkat tinggi tetapi juga kemampuan manajerial dan kepemimpinan yang kuat. Selain gaji yang kompetitif, posisi ini juga biasanya dilengkapi dengan tunjangan pendidikan, fasilitas kendaraan, dan berbagai bonus tahunan yang menarik.

Secara keseluruhan, PT Kode Kolektif Indonesia tidak hanya menawarkan gaji yang menarik tetapi juga berbagai bentuk kompensasi tambahan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Paket manfaat tersebut mencakup tunjangan kesehatan, bonus tahunan, tunjangan cuti, dan pelatihan pengembangan profesional. Dengan demikian, perusahaan ini memberikan lingkungan kerja yang mendukung dan menghargai kontribusi setiap karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia adalah perusahaan yang sangat mementingkan pengembangan karir serta rekrutmen yang terbuka dan transparan. Proses rekrutmen di PT Kode Kolektif Indonesia dimulai dengan pengumpulan CV melalui portal karir yang mereka miliki, serta melalui platform rekrutmen online. Setelah CV diseleksi, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti berbagai tahapan seleksi lebih lanjut.

Proses seleksi meliputi beberapa tahapan, yakni tes kompetensi teknis, wawancara HR, dan wawancara dengan pemimpin tim atau manajemen. Kompetensi teknis yang dibutuhkan sangat tergantung pada posisi yang dilamar, namun secara umum, PT Kode Kolektif Indonesia mencari kandidat yang memiliki kemampuan analitis yang baik, kemauan belajar yang tinggi, serta kemampuan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi.

Bagi calon pelamar, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum menghadapi proses seleksi. Beberapa tips untuk para calon pelamar di antaranya adalah mempelajari tentang perusahaan dan lingkup pekerjaannya, meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan, dan menyiapkan portofolio atau proyek-proyek yang relevan untuk dipresentasikan saat wawancara. Kesan yang baik dan komunikasi yang efektif juga merupakan kunci utama dalam proses wawancara.

Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

PT Kode Kolektif Indonesia sangat mendukung pengembangan karir karyawannya melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan. Program ini dirancang untuk memastikan bahwa karyawan dapat terus berkembang dan berkontribusi maksimal dalam pekerjaannya. Program pelatihan meliputi pelatihan teknis, pelatihan soft skills, serta berbagai kursus dan seminar yang relevan dengan industri teknologi.

Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang dapat meningkatkan kredibilitas dan keahlian mereka. Selain itu, PT Kode Kolektif Indonesia memiliki program mentoring, di mana karyawan dapat belajar langsung dari para ahli atau senior di perusahaan. Proses ini tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga memperluas jaringan profesional dan memberikan wawasan yang lebih luas tentang industri.

Dengan sistem rekrutmen yang ketat dan program pengembangan yang komprehensif, PT Kode Kolektif Indonesia berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan karir setiap karyawannya.

Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Kode Kolektif Indonesia

PT Kode Kolektif Indonesia merupakan perusahaan yang dimiliki oleh sekelompok individu berpengalaman di bidang teknologi informasi. Para pemegang saham utama terdiri dari pakar IT yang telah berkontribusi signifikan dalam berbagai proyek teknologi baik di tingkat nasional maupun internasional. Kepemilikan saham mereka memberikan stabilitas dan arah strategis bagi perkembangan perusahaan ini.

Perusahaan ini terletak di jantung kota Jakarta, tepatnya di Gedung Graha Teknologi, Jalan Jenderal Sudirman No. 25, Jakarta Pusat. Posisi strategis ini memudahkan akses dari berbagai penjuru kota, didukung oleh berbagai fasilitas transportasi umum yang ada di sekitarnya, seperti halte bus transjakarta dan stasiun MRT Jakarta. Kantor pusat yang modern ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menyediakan lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif.

Untuk menjalin komunikasi yang efektif dengan klien dan mitra bisnis, PT Kode Kolektif Indonesia menyediakan beberapa cara untuk menjangkau mereka. Pelanggan yang membutuhkan informasi lebih lanjut atau ingin mendiskusikan peluang kemitraan dapat menghubungi perusahaan melalui nomor telepon resmi di +62-21-12345678. Selain itu, PT Kode Kolektif Indonesia juga dapat dihubungi melalui email resmi di [email protected]. Perusahaan ini memastikan respons yang cepat dan profesional dalam menanggapi setiap pertanyaan dan permintaan informasi dari publik.

Kepemilikan yang kredibel dan kantor yang strategis membentuk fondasi yang kuat bagi PT Kode Kolektif Indonesia untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi nyata dalam industri teknologi informasi di Indonesia. Dengan layanan pelanggan yang responsif, perusahaan ini siap untuk menjawab setiap tantangan dan kebutuhan di dunia digital yang terus berkembang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT KODE KOLEKTIF INDONESIA Yogyakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Engineer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2	Data Analyst	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika	Pengalaman dalam analisis data dan laporan
3	UI/UX Designer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4	Project Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek TI dan koordinasi tim
5	System Administrator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam administrasi sistem dan jaringan
6	Quality Assurance Tester	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan pemecahan masalah
7	Network Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Jaringan	Pengalaman dalam pengelolaan dan pemeliharaan jaringan komputer
8	Business Analyst	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Bisnis/Manajemen	Pengalaman dalam analisis bisnis dan pengembangan solusi
9	Technical Support	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah
10	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan kampanye komunikasi

Cilegon, D3/S1

Info Lowongan Kerja Admin Warehouse Cilegon – PT Bintang Mitra Dayasembada (Cilegon) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Admin Warehouse – PT Bintang Mitra Dayasembada (Cilegon) Terbaru 2024

PT Bintang Mitra Dayasembada membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Admin Warehouse tahun 2024.

PT Bintang Mitra Dayasembada

Address:

Cilegon

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Bintang Mitra Dayasembada

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola aktivitas administrasi di gudang.

Job Title: Admin Warehouse

Tanggung Jawab:

Memastikan semua dokumen terkait gudang teratur dan akurat.
Mengelola inventaris dan melakukan pengecekan stok.
Membantu dalam pengiriman dan penerimaan barang.
Berkoordinasi dengan tim logistik untuk memastikan kelancaran operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 atau setara.
Pengalaman kerja di bidang administrasi warehouse lebih diutamakan.
Mampu menggunakan komputer dan aplikasi office.
Memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Bisa bekerja dalam tim maupun mandiri.

Informasi Gaji di PT Bintang Mitra Dayasembada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Bintang Mitra Dayasembada

PT Bintang Mitra Dayasembada (BMD) berdiri sejak tahun 1992, berkomitmen penuh dalam memberikan layanan terbaik di bidang sumber daya manusia dan outsourcing. Visi perusahaan adalah menjadi mitra strategis yang terpercaya dalam menghadirkan solusi sumber daya manusia yang kompetitif dan berkualitas tinggi. Misi BMD adalah menyediakan layanan yang inovatif, efektif, serta mampu meningkatkan daya saing klien melalui pemberdayaan sumber daya manusia yang maksimal.

Bidang usaha yang digeluti PT Bintang Mitra Dayasembada mencakup penyediaan tenaga kerja untuk berbagai sektor industri, termasuk manufaktur, jasa, pertambangan, dan perbankan. Layanan utama perusahaan meliputi rekrutmen, pelatihan, manajemen tenaga kerja, serta konsultasi sumber daya manusia. BMD juga dikenal karena kepiawaiannya dalam menyesuaikan kebutuhan klien dengan tenaga kerja yang tepat, menjembatani antara permintaan tenaga kerja dan pasar kerja yang dinamis.

Seiring berjalannya waktu, PT Bintang Mitra Dayasembada telah mengalami perkembangan yang signifikan. Perusahaan ini terus berinovasi untuk memenuhi tuntutan pasar dan telah berhasil meraih berbagai pencapaian, termasuk penghargaan nasional di bidang manajemen dan produktivitas tenaga kerja. Prestasi tersebut mencerminkan dedikasi BMD dalam memberikan layanan berkualitas tinggi dan membangun reputasi sebagai pemimpin dalam industri outsourcing di Indonesia.

Struktur organisasi PT Bintang Mitra Dayasembada terdiri dari tim manajemen yang berpengalaman, didukung oleh staf yang kompeten dan terlatih di berbagai bidang keahlian. Saat ini, perusahaan memiliki lebih dari 1000 karyawan yang tersebar di berbagai lokasi proyek di seluruh Indonesia. Tim ini bekerja sama untuk memastikan setiap proyek berjalan dengan lancar dan sesuai dengan harapan klien.

Dengan fondasi yang kuat dan komitmen terhadap kualitas layanan, PT Bintang Mitra Dayasembada terus menjadi pilihan utama bagi perusahaan yang membutuhkan solusi sumber daya manusia yang handal dan efisien.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bintang Mitra Dayasembada

PT Bintang Mitra Dayasembada menawarkan berbagai posisi pekerjaan yang menarik dengan remunerasi yang kompetitif. Berbagai posisi yang tersedia mencakup beragam bidang mulai dari level entry hingga manajerial. Kisaran gaji per bulan untuk posisi-posisi ini bervariasi, bergantung pada tanggung jawab dan pengalaman kerja yang dibutuhkan.

Contohnya, untuk posisi entry-level seperti staf administrasi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sedangkan, untuk posisi spesialis seperti analis finansial atau IT support, gaji per bulannya bisa mencapai Rp 6.500.000 hingga Rp 10.000.000. Adapun untuk posisi manajerial seperti manajer proyek atau manajer pemasaran, PT Bintang Mitra Dayasembada menawarkan gaji yang lebih tinggi, yaitu antara Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan.

Selain gaji pokok, PT Bintang Mitra Dayasembada juga menyediakan berbagai manfaat tambahan yang memberikan nilai lebih bagi karyawan. Tunjangan kesehatan adalah salah satu manfaat penting yang mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Selain itu, perusahaan juga menawarkan bonus kinerja bagi karyawan yang mencapai target atau menunjukkan performa luar biasa dalam pekerjaannya.

Manfaat lainnya yang esensial adalah program pelatihan dan pengembangan karyawan. PT Bintang Mitra Dayasembada menyadari pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia, sehingga mereka secara rutin mengadakan pelatihan internal dan eksternal untuk mengasah keterampilan karyawan. Peluang ini tidak hanya meningkatkan kompetensi individu, tetapi juga memberi jalan bagi pengembangan karir di perusahaan.

Dengan berbagai posisi yang tersedia, kompensasi yang layak, serta manfaat dan insentif lainnya, PT Bintang Mitra Dayasembada berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan dan perkembangan karir karyawannya. Kebijakan remunerasi dan program pengembangan yang menarik membuat perusahaan ini menjadi pilihan karir yang patut dipertimbangkan bagi para pencari kerja profesional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bintang Mitra Dayasembada

Proses rekrutmen di PT Bintang Mitra Dayasembada dimulai dengan pengajuan lamaran kerja oleh calon pelamar. Pengajuan ini dapat dilakukan melalui portal rekrutmen perusahaan atau situs lowongan pekerjaan ternama. Setelah pengajuan lamaran, tahap pertama yang ditempuh calon karyawan adalah seleksi administrasi, di mana kelengkapan dan kesesuaian dokumen akan diperiksa. Hanya pelamar yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap berikutnya.

Setelah lolos seleksi administrasi, calon karyawan biasanya akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan umum terkait dengan posisi yang dilamar. Calon pekerja yang berhasil lolos dari tahap tes tertulis akan dipanggil untuk wawancara awal. Pada tahap ini, tim HRD akan menggali lebih dalam mengenai latar belakang, pengalaman kerja, dan motivasi calon karyawan.

Jika melalui wawancara awal dengan sukses, calon karyawan akan menghadapi wawancara lebih lanjut dengan manajer departemen terkait. Wawancara ini lebih fokus pada keahlian teknis dan kemampuan calon untuk berkontribusi ke tim. Pada akhir dari proses ini, keputusan penerimaan akan diambil dan calon yang berhasil diterima akan diinformasikan mengenai langkah selanjutnya, termasuk penandatanganan kontrak dan orientasi awal.

Peluang karir di PT Bintang Mitra Dayasembada cukup menjanjikan. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang untuk pengembangan karir baik secara vertikal maupun horizontal. Karyawan memiliki kesempatan untuk naik jabatan melalui penilaian kinerja rutin serta rekomendasi dari atasan langsung. Selain itu, PT Bintang Mitra Dayasembada juga menjalankan berbagai program pengembangan karir seperti pelatihan, seminar, dan workshop untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

Program pengembangan karir ini dirancang untuk mendukung pertumbuhan profesional dan personal karyawan, sehingga mereka dapat mencapai potensi maksimal mereka. Dengan demikian, PT Bintang Mitra Dayasembada tidak hanya berfokus pada produktivitas tetapi juga pada kesejahteraan dan kemajuan karyawannya.

Produk dan Layanan PT Bintang Mitra Dayasembada

PT Bintang Mitra Dayasembada dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggannya. Fokus utama perusahaan ini adalah memenuhi kebutuhan pasar dengan solusi inovatif dan efektif. Beberapa produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Bintang Mitra Dayasembada meliputi solusi IT, layanan konsultasi bisnis, serta penyediaan perangkat lunak dan perangkat keras berkualitas tinggi. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki layanan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan produktivitas tenaga kerja.

Pelanggan PT Bintang Mitra Dayasembada terdiri atas berbagai segmen pasar, mulai dari perusahaan kecil dan menengah hingga korporasi besar yang beroperasi di berbagai industri seperti manufaktur, perbankan, pendidikan, dan layanan kesehatan. Dengan demikian, perusahaan ini mampu menyesuaikan solusi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan spesifik tiap-tiap pelanggan, memastikan bahwa layanan yang mereka terima adalah yang paling sesuai dan bermanfaat.

Strategi pemasaran yang diterapkan oleh PT Bintang Mitra Dayasembada sangat berfokus pada kepuasan pelanggan dan reputasi perusahaan. Mereka secara aktif berpartisipasi dalam berbagai pameran dan seminar industri untuk memperkenalkan produk dan layanan mereka. Selain itu, PT Bintang Mitra Dayasembada juga menggunakan berbagai platform digital untuk menciptakan kesadaran merek dan menjangkau pelanggan potensial, termasuk melalui media sosial dan pemasaran konten.

Salah satu keunggulan kompetitif PT Bintang Mitra Dayasembada dibandingkan dengan para pesaing di industri adalah komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa produk dan layanan yang mereka tawarkan selalu up-to-date dan memenuhi standar pasar terkini. Selain itu, support service yang mereka tawarkan sangat responsif dan dapat diandalkan, sehingga pelanggan merasa didukung setiap saat.

Dengan portofolio produk dan layanan yang luas serta pendekatan yang customer-centric, PT Bintang Mitra Dayasembada telah membuktikan diri sebagai mitra bisnis yang handal dan berkompeten bagi banyak perusahaan di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bintang Mitra Dayasembada Cilegon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan mesin industri
2	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
3	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi
4	Quality Control Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan proses produksi
5	Supply Chain Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang
6	Human Resources Manager	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM, rekrutmen, dan pengembangan karyawan
7	Finance Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan keuangan perusahaan
8	Safety Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam pengawasan dan implementasi standar keselamatan kerja
9	IT Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pengelolaan dan pemeliharaan sistem IT
10	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan analisis pasar

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Operation Staff, PT TEMAS TBK Surabaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operation Staff – PT TEMAS TBK Surabaya Terbaru 2024

PT TEMAS TBK membuka lowongan untuk posisi Operation Staff di Surabaya terbaru tahun 2024.

PT TEMAS TBK

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT TEMAS TBK

Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan operasi pelabuhan dan pengiriman berjalan lancar, berkoordinasi dengan pihak terkait, serta memantau kegiatan operasional untuk efisiensi dan kepatuhan terhadap prosedur perusahaan.

Job Title: Operation Staff

Tanggung Jawab:

Mengatur dan memantau kegiatan operasional harian.
Berkoordinasi dengan tim lapangan dan pihak terkait untuk memastikan operasi berjalan lancar.
Memastikan pemenuhan SOP (Standard Operating Procedures) dalam setiap aktivitas operasional.
Membuat laporan operasional secara berkala kepada manajemen.
Menangani kendala dan mencari solusi yang efektif di lapangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang operasional, lebih disukai di industri pelayaran atau logistik.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
Mampu bekerja dalam tekanan dan menangani situasi yang membutuhkan solusi cepat.
Keterampilan komputer dasar (MS Office) dan memahami sistem logistik akan menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT TEMAS TBK

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk berdiri dengan tekad kuat untuk menjadi pemimpin dalam industri logistik dan transportasi di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang dimulai pada tahun 1987, ketika pertama kali didirikan sebagai perusahaan shipping. Sejak saat itu, PT. Temas Tbk terus berkembang dan berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan merespons tren pasar yang berubah.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia jasa logistik terpadu yang terbaik di kawasan Asia Tenggara, melalui layanan yang handal dan efisien. Misi perusahaan mencakup komitmen untuk memberikan solusi logistik yang inovatif, meningkatkan kualitas layanan secara berkelanjutan, dan membangun kemitraan yang saling menguntungkan dengan para pemangku kepentingan.

Nilai-nilai inti PT. Temas Tbk antara lain adalah integritas, profesionalisme, dan pelayanan pelanggan yang unggul. Perusahaan mendorong budaya kerja yang berintegritas tinggi, di mana setiap karyawan diharapkan bersikap jujur dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas mereka. Profesionalisme menjadi landasan dalam memberikan layanan yang terbaik, dan perusahaan selalu mengutamakan kebutuhan pelanggan sebagai prioritas utama.

PT. Temas Tbk beroperasi di sektor logistik dan transportasi yang mencakup berbagai layanan utama seperti pengangkutan peti kemas, manajemen terminal kontainer, dan jasa pergudangan. Fokus utama bisnis mereka adalah memastikan efisiensi dan keandalan dalam setiap aspek layanan logistik yang mereka tawarkan. Dengan jaringan yang luas dan teknologi canggih, PT. Temas Tbk mampu menyediakan solusi logistik yang tepat waktu dan handal untuk memenuhi kebutuhan bisnis pelanggan di berbagai sektor.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Temas Tbk

Struktur gaji di PT. Temas Tbk dirancang untuk memastikan bahwa karyawan di semua tingkatan, mulai dari entry-level hingga top-level management, menerima kompensasi yang adil dan kompetitif. Untuk mendukung kesejahteraan karyawan, PT. Temas Tbk menawarkan berbagai komponen gaji, termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus, dan insentif.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan operasional, gaji pokok dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan entry-level di PT. Temas Tbk menikmati tunjangan kesehatan, tunjangan makan, serta bonus tahunan yang berkisar antara satu hingga dua kali gaji pokok.

Pada tingkat menengah atau mid-level, seperti manajer proyek dan kepala departemen, gaji pokok mereka berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, mereka menerima tunjangan transportasi, tunjangan keahlian khusus, serta bonus yang dapat mencapai tiga kali lipat dari gaji pokok berdasarkan kinerja dan pencapaian target tahunan.

Sementara itu, untuk posisi top-level management seperti direktur dan eksekutif senior, gaji pokok yang diterima dapat mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Diiringi dengan tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, fasilitas tempat tinggal, asuransi kesehatan premium, dan bonus kinerja yang bisa mencapai lima kali gaji pokok atau lebih, tergantung pada indikator kinerja utama yang telah disepakati.

Selain gaji pokok dan tunjangan, PT. Temas Tbk juga memberikan insentif tambahan seperti program kepemilikan saham bagi karyawan top-level, perjalanan dinas ke luar negeri untuk pengembangan profesional, serta penghargaan untuk kontribusi luar biasa. Dengan struktur gaji yang komprehensif ini, PT. Temas Tbk berupaya menciptakan lingkungan kerja yang menghargai kinerja dan dedikasi karyawan pada setiap level organisasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan kandidat yang paling cocok dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran melalui portal karir perusahaan atau situs rekrutmen pihak ketiga. Calon pelamar harus mengisi formulir aplikasi yang mencakup informasi pribadi, riwayat pendidikan, dan pengalaman kerja.

Setelah tahap pengiriman lamaran, kandidat yang memenuhi kualifikasi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama. Wawancara ini biasanya dilakukan oleh tim HR dan berfokus pada pengalaman kerja, keterampilan, dan kesesuaian budaya. Kandidat yang lolos dari tahap pertama selanjutnya akan menghadapi tes keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup ujian tertulis, simulasi tugas, atau uji keterampilan teknis lainnya.

Selain tes keterampilan, PT. Temas Tbk juga menerapkan asesmen psikologis untuk menilai kemampuan kognitif, sifat kepribadian, dan potensi kepemimpinan dari kandidat. Proses ini dibuat untuk memastikan bahwa setiap individu yang bergabung memiliki integritas dan kemampuan yang sesuai dengan standar perusahaan. Wawancara tahap akhir biasanya dilakukan oleh manajer departemen terkait untuk mengevaluasi kompetensi spesifik dan kesesuaian operasional.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT. Temas Tbk juga menawarkan jalur karir yang menjanjikan bagi karyawannya. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Program pelatihan ini mencakup berbagai topik seperti manajemen proyek, kepemimpinan, dan keahlian teknis.

Karyawan di PT. Temas Tbk didorong untuk terus berkembang dan ada berbagai peluang untuk promosi internal. Perusahaan ini memiliki kebijakan pengembangan karyawan dan rencana suksesi yang dirancang untuk mempersiapkan individu yang berbakat untuk mengisi peran manajemen senior di masa depan. Dengan demikian, PT. Temas Tbk memastikan bahwa mereka tidak hanya menarik kandidat terbaik, tetapi juga mempertahankan dan mengembangkan talenta dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan dari PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang logistik dan pengangkutan, dengan fokus utama pada solusi pengiriman kontainer. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri ini, PT. Temas Tbk menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan logistik pelanggan mereka, baik di dalam negeri maupun internasional.

Salah satu produk unggulan dari PT. Temas Tbk adalah layanan pengiriman kontainer. Layanan ini mencakup penyediaan kontainer standar, high cube, reefer, dan special container. PT. Temas Tbk memiliki jaringan luas dan armada kontainer yang memadai untuk memastikan pengiriman tepat waktu dan aman. Target market dari layanan ini meliputi perusahaan manufaktur, perdagangan, serta berbagai industri lainnya yang memerlukan solusi logistik yang andal.

PT. Temas Tbk juga menyediakan layanan terminal dan pelabuhan. Layanan ini mencakup handling kontainer, penyewaan peralatan, dan berbagai fasilitas pelabuhan yang mendukung efisiensi kebutuhan logistik perusahaan. Keunggulan kompetitif dari layanan ini adalah kapasitas terminal yang besar dan teknologi modern yang digunakan untuk memaksimalkan waktu operasi dan memperkecil risiko kebocoran operasional.

Di samping itu, PT. Temas Tbk menawarkan layanan pengelolaan rantai pasokan, termasuk warehouse management, distribusi, dan freight forwarding. Dengan keahlian dalam manajemen rantai pasokan, PT. Temas Tbk mampu membantu pelanggan mengoptimalkan biaya dan meningkatkan efisiensi operasional mereka.

Pelanggan dapat mengakses produk dan layanan dari PT. Temas Tbk melalui beberapa saluran. Informasi lengkap mengenai produk dan layanan dapat ditemukan di website resmi perusahaan. Selain itu, pelanggan juga bisa menghubungi customer service untuk konsultasi dan penawaran khusus yang sesuai dengan kebutuhan mereka. PT. Temas Tbk berkomitmen untuk menyediakan layanan terbaik dengan pendekatan yang disesuaikan untuk setiap pelanggan, memastikan kepuasan dan loyalitas jangka panjang.

Alamat Kantor dan Kontak PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri pelayaran di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Yos Sudarso Kav. 33, Jakarta Utara, DKI Jakarta 14350, Indonesia. Lokasi strategis di pusat bisnis maritim Jakarta ini memudahkan akses bagi mitra bisnis dan pelanggan yang ingin berkunjung atau mengadakan pertemuan langsung.

Selain kantor pusat, PT. Temas Tbk juga memiliki jaringan kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Makassar, Medan, dan Balikpapan. Jaringan cabang yang luas ini menunjang operasional perusahaan dalam menyediakan layanan pengangkutan barang yang cepat dan efisien ke berbagai daerah di Indonesia.

Untuk urusan komunikasi, calon mitra bisnis atau pelanggan yang ingin mendapatkan informasi lebih lanjut dapat menghubungi PT. Temas Tbk melalui beberapa saluran komunikasi resmi. Nomor telepon kantor pusat di Jakarta adalah +62 21 4343 6565. Bagi yang lebih nyaman berkomunikasi via email, pertanyaan dan informasi dapat dikirimkan ke alamat email: [email protected].

Lebih lanjut, PT. Temas Tbk juga menyediakan informasi yang komprehensif melalui laman situs web resmi mereka di www.temasline.com. Situs web ini menampilkan profil perusahaan, struktur organisasi, informasi layanan yang ditawarkan, serta berita dan update terkini yang relevan dengan industri pelayaran. Pengunjung situs dapat dengan mudah menemukan informasi yang mereka butuhkan, termasuk formulir kontak untuk pertanyaan lebih lanjut.

Dengan lokasi yang strategis dan berbagai saluran kontak yang tersedia, PT. Temas Tbk menunjukkan komitmennya dalam menyediakan layanan yang cepat, transparan, dan terpercaya bagi semua stakeholder dan pelanggan mereka.

Milik Siapa PT. Temas Tbk

PT. Temas Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam bidang jasa transportasi laut dan logistik. Struktur kepemilikan perusahaan ini cukup beragam, mencakup pemegang saham utama serta dewan direksi dan manajemen eksekutif yang berkompeten. Secara keseluruhan, struktur kepemilikan perusahaan mencerminkan stabilitas dan profesionalisme yang dibutuhkan untuk mendukung pertumbuhan PT. Temas Tbk.

Pemegang saham utama PT. Temas Tbk terdiri dari beberapa entitas besar, baik swasta maupun institusi publik. Pemegang saham dengan kepemilikan saham terbesar biasanya mencakup keluarga pendiri perusahaan, investor institusi, dan perusahaan-perusahaan rekanan yang memiliki hubungan strategis dengan PT. Temas Tbk. Kelompok pemegang saham ini berperan penting dalam pengambilan keputusan strategis, termasuk pengembangan bisnis dan investasi jangka panjang.

Dewan direksi PT. Temas Tbk terdiri dari individu-individu yang memiliki pengalaman dan keahlian di berbagai sektor industri. Terdapat direktur utama yang mengawasi keseluruhan operasional perusahaan, bersama-sama dengan direktur-direktur fungsional yang menangani berbagai aspek bisnis seperti keuangan, operasional, hukum, dan pengembangan bisnis. Para direktur ini dipilih berdasarkan kemampuannya untuk memimpin dan memajukan perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis yang kompleks.

Selain itu, manajemen eksekutif PT. Temas Tbk memainkan peran kunci dalam menjalankan strategi yang telah ditetapkan oleh dewan direksi. Tim manajemen ini terdiri dari para profesional dengan latar belakang yang beragam, mencakup bidang logistik, keuangan, teknologi informasi, dan sumber daya manusia. Keberagaman ini memungkinkan perusahaan untuk mengadopsi pendekatan holistik dalam mengatasi permasalahan operasional dan meningkatkan daya saing di industri yang terus berkembang.

Dalam konteks ini, transparansi dan tata kelola perusahaan yang baik menjadi fondasi yang dipegang oleh PT. Temas Tbk. Dengan struktur kepemilikan dan manajemen yang solid, PT. Temas Tbk mampu terus berkembang dan mempertahankan posisinya sebagai pemimpin dalam industri transportasi laut dan logistik di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. TEMAS TBK Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marine Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perkapalan	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan sistem perkapalan
2	Naval Architect	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur Perkapalan	Pengalaman dalam desain dan rekayasa kapal dan struktur perkapalan
3	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik di sektor maritim
4	Safety Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan standar K3
5	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan
6	HR Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
7	Marine Surveyor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perkapalan/Maritim	Pengalaman dalam pemeriksaan dan penilaian kapal dan peralatan maritim
8	Operations Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Industri	Pengalaman dalam pengelolaan operasional di industri perkapalan
9	Procurement Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi kontrak
10	IT Support Specialist	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem informasi

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Accounting Supervisor, PT JAC Consulting Indonesia Karawang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Accounting Supervisor – PT JAC Consulting Indonesia Karawang Terbaru 2024

PT JAC Consulting Indonesia membuka lowongan untuk posisi Accounting Supervisor di Karawang terbaru tahun 2024.

PT JAC Consulting Indonesia

Address:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT JAC Consulting Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab atas pengawasan dan pengelolaan semua aspek akuntansi perusahaan, termasuk laporan keuangan, pelaporan pajak, dan memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi yang berlaku.

Job Title: Accounting Supervisor

Tanggung Jawab:

Mengelola dan mempersiapkan laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Mengawasi proses pelaporan pajak dan memastikan kepatuhan pajak.
Memastikan semua proses akuntansi sesuai dengan standar keuangan yang berlaku.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan memastikan audit berjalan dengan lancar.
Mengelola dan memimpin tim akuntansi dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai Accounting Supervisor atau posisi serupa.
Pengetahuan yang baik tentang pelaporan pajak dan standar akuntansi.
Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan.
Keterampilan analisis yang baik dan kemampuan menggunakan perangkat lunak akuntansi.

Informasi Gaji di PT JAC Consulting Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT JAC Consulting Indonesia

PT JAC Consulting Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang konsultasi dan manajemen dengan fokus pada berbagai sektor industri. Berdiri sejak [tahun berdiri], perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan layanan konsultasi yang membantu klien mencapai kesuksesan bisnis. Sebagai entitas yang berdedikasi dalam mengembangkan strategi dan solusi bisnis, PT JAC Consulting Indonesia menawarkan berbagai layanan yang mencakup analisis pasar, strategi pengembangan bisnis, hingga manajemen risiko.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin di industri konsultasi dengan memberikan layanan yang bernilai tinggi dan solusi inovatif kepada para klien. Sedangkan misinya mencakup komitmen untuk mendukung pertumbuhan bisnis klien dengan pendekatan yang profesional, responsif, dan berfokus pada hasil. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT JAC Consulting Indonesia meliputi integritas, inovasi, serta kemitraan yang berkelanjutan dengan para klien dan stakeholder lainnya.

Dalam sejarahnya, PT JAC Consulting Indonesia telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar yang mencakup industri perbankan, kesehatan, teknologi informasi, hingga manufaktur. Portofolio klien yang mencakup perusahaan-perusahaan terkemuka di dalam dan luar negeri menjadi bukti nyata kemampuan dan keahlian perusahaan ini dalam mendukung berbagai kebutuhan bisnis. Setiap proyek yang dikerjakan selalu ditangani dengan pendekatan yang disesuaikan untuk memastikan pencapaian hasil yang optimal bagi klien.

Dengan tim konsultan yang berpengalaman dan metodologi yang terbukti efektif, PT JAC Consulting Indonesia terus berupaya untuk menjadi mitra yang andal dalam perjalanan bisnis setiap kliennya. Melalui berbagai layanan konsultasi yang ditawarkan, perusahaan ini berkomitmen untuk mendorong inovasi, produktivitas, dan daya saing di berbagai sektor industri.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT JAC Consulting Indonesia

PT JAC Consulting Indonesia menawarkan paket remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya, yang bervariasi berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman. Pada tingkat entry-level, karyawan dapat mengharapkan gaji rata-rata bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 8 juta. Posisi ini biasanya mencakup peran dasar seperti asisten administrasi atau analis junior, dan gaji tersebut dapat meningkat seiring dengan pengalaman kerja dan peningkatan keterampilan.

Pada tingkat mid-level, karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari 3-5 tahun di bidang terkait dapat memperoleh gaji bulanan antara Rp 10 juta hingga Rp 20 juta. Posisi ini meliputi peran-peran seperti manajer proyek atau konsultan senior, yang memerlukan pengetahuan teknis yang lebih mendalam dan tanggung jawab yang lebih besar dalam manajemen tim dan proyek.

Sementara itu, untuk posisi senior-level, karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun dan memiliki keahlian khusus atau memiliki tanggung jawab eksekutif, seperti direktur atau kepala departemen, bisa mendapatkan gaji bulanan yang berkisar antara Rp 30 juta hingga Rp 50 juta atau lebih. Gaji pada tingkat ini sangat dipengaruhi oleh pencapaian individu, tanggung jawab strategis, dan kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan.

Selain gaji pokok, PT JAC Consulting Indonesia juga menawarkan berbagai benefit tambahan yang berkontribusi signifikan terhadap total kompensasi karyawan. Bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja individu dan perusahaan adalah salah satu bentuk insentif yang umum. Tunjangan lain seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta paket asuransi komprehensif juga disediakan.

Faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, sertifikasi profesional, dan kekhususan keterampilan juga memiliki peran penting dalam menentukan besaran gaji. Tanggung jawab pekerjaan, khususnya yang memerlukan pengambilan keputusan strategis dan manajemen risiko, juga menjadi faktor penentu. Dengan paket kompensasi yang variatif dan beragam, PT JAC Consulting Indonesia berupaya meningkatkan kesejahteraan karyawan sekaligus memastikan bahwa kontribusi mereka dihargai secara adil.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT JAC Consulting Indonesia

Proses rekrutmen di PT JAC Consulting Indonesia dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis dan nilai-nilai perusahaan. Tahap pertama dalam proses rekrutmen adalah pengajuan lamaran, di mana calon karyawan dapat mengirimkan CV beserta surat lamaran mereka melalui portal rekrutmen online atau email yang telah disediakan oleh PT JAC Consulting Indonesia. Dalam tahap ini, penting bagi pelamar untuk menyusun CV dan surat lamaran dengan baik, serta menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah menerima lamaran, perusahaan akan melanjutkan ke tahap seleksi. Dalam tahap ini, pelamar yang memenuhi kualifikasi awal akan dihubungi untuk mengikuti tes tertulis yang mencakup penilaian kemampuan teknis serta psikometrik. Hasil dari tes ini akan menentukan apakah pelamar lanjut ke tahap berikutnya yakni wawancara. Proses wawancara di PT JAC Consulting Indonesia biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HR dan wawancara dengan manajer rekruitmen, untuk menilai kemampuan, kecocokan budaya, serta aspirasi karir pelamar.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT JAC Consulting Indonesia juga menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawannya. Salah satu program andalannya adalah pelatihan berkala yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Kesempatan untuk mengikuti program mentorship juga tersedia, di mana karyawan dapat bekerja sama dengan mentor untuk pengembangan profesional lebih lanjut. Selain itu, terdapat evaluasi kinerja rutin yang memberikan umpan balik konstruktif serta kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan promosi atau perpindahan ke posisi yang lebih tinggi.

Testimoni dari karyawan menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan pengembangan karir di PT JAC Consulting Indonesia sangat mendukung pertumbuhan profesional. Banyak karyawan yang merasa bahwa program pelatihan yang ditawarkan membantu mereka lebih siap menghadapi tantangan pekerjaan dan mencapai tujuan karir mereka. Bagi calon pelamar yang ingin berhasil melalui proses seleksi, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mengikuti instruksi dengan teliti, serta menunjukkan komitmen dan semangat yang tinggi dalam setiap tahapan rekrutmen.

Produk dan Layanan PT JAC Consulting Indonesia

PT JAC Consulting Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai aspek bisnis klien. Melalui layanan konsultasi manajemen, perusahaan ini membantu klien dalam merancang strategi bisnis yang efektif, melakukan analisa pasar, serta mengoptimalkan operasional perusahaan. Keahlian dalam konsultasi manajemen ini memungkinkan klien untuk meraih keunggulan kompetitif di pasar yang semakin kompleks.

Selain itu, PT JAC Consulting Indonesia juga menyediakan layanan konsultasi sumber daya manusia (SDM). Layanan ini meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pengembangan talenta, manajemen kinerja, serta restrukturisasi organisasi. Melalui pendekatan yang berbasis data dan analisis mendalam, perusahaan ini mampu menyediakan solusi SDM yang terintegrasi dan tepat sasaran, yang pada akhirnya mampu meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan klien.

Dalam bidang teknologi informasi, PT JAC Consulting Indonesia menawarkan layanan konsultasi IT yang meliputi pengembangan software khusus, implementasi sistem ERP, serta solusi keamanan siber. Dengan memanfaatkan teknologi terkini, mereka membantu klien dalam meningkatkan tata kelola IT serta memastikan bahwa sistem informasi perusahaan berjalan dengan efisien dan aman. Beberapa proyek IT yang pernah ditangani oleh PT JAC Consulting Indonesia meliputi pengembangan sistem manajemen pelanggan (CRM) dan otomatisasi proses bisnis.

Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan khusus lainnya, seperti konsultasi keuangan dan akuntansi, hukum dan regulasi, serta strategi pemasaran. Keunggulan dari tiap-tiap layanan ini terletak pada pendekatan konsultasi yang holistik dan terintegrasi, yang dirancang untuk memberikan solusi yang komprehensif dan berkelanjutan bagi perusahaan klien.

Contoh kasus sukses yang pernah ditangani oleh PT JAC Consulting Indonesia diantaranya adalah proyek restrukturisasi organisasi di perusahaan manufaktur besar yang sukses meningkatkan produktivitas hingga 20%, serta proyek implementasi sistem ERP di perusahaan logistik yang berhasil menghemat biaya operasional sebesar 15%. Keberhasilan ini menunjukkan kompetensi dan keahlian PT JAC Consulting Indonesia dalam memberikan solusi bisnis yang efektif dan inovatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT JAC Consulting Indonesia Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Engineering Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik	Pengalaman dalam manajemen proyek teknik dan pengembangan tim
2	IT Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengelolaan sistem IT dan dukungan teknis
3	HR Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
4	Marketing Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran
5	Finance Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan perusahaan
6	Operations Supervisor	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengawasan dan perbaikan proses operasional
7	Product Development Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Desain Produk	Pengalaman dalam pengembangan produk dan riset pasar
8	Sales Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan negosiasi dengan klien
9	Customer Service Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan
10	Logistics Coordinator	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang

Cikarang, D3/S1

Info Lowongan Kerja Teknisi, PT Pingroun Food Cikarang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi – PT Pingroun Food Cikarang Terbaru 2024

PT Pingroun Food, perusahaan yang bergerak di industri makanan, membuka lowongan untuk posisi Teknisi di Cikarang terbaru tahun 2024.

PT Pingroun Food

Address:

Cikarang

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Pingroun Food

Posisi ini bertanggung jawab atas perawatan, perbaikan, dan pemeliharaan mesin produksi serta instalasi di pabrik untuk memastikan operasional berjalan lancar.

Job Title: Teknisi

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan rutin dan perbaikan mesin produksi.
Mengatasi gangguan teknis di pabrik secara cepat dan efektif.
Bekerja sama dengan tim operasional untuk memastikan kelancaran produksi.
Memastikan semua instalasi sesuai dengan standar keamanan dan peraturan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau jurusan terkait.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang teknisi pabrik lebih diutamakan.
Kemampuan dalam memahami dan memperbaiki mesin produksi.
Memiliki pemahaman terkait sistem listrik dan mekanikal.

Informasi Gaji di PT Pingroun Food

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Pingroun Food Jakarta

PT Pingroun Food Jakarta merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri makanan di Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini memulai usahanya dengan tujuan untuk menyediakan produk makanan berkualitas tinggi yang terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Berkat komitmen pada kualitas dan inovasi, PT Pingroun Food Jakarta telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di pasar makanan lokal.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di industri makanan dengan menawarkan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga sehat dan berkualitas. Misi mereka adalah untuk terus berinovasi dalam menciptakan produk-produk baru yang dapat memenuhi kebutuhan konsumen, serta menjaga standar kebersihan dan kualitas yang tinggi dalam setiap proses produksi.

PT Pingroun Food Jakarta fokus pada berbagai sektor dalam industri makanan, termasuk makanan beku, makanan olahan, dan makanan siap saji. Produk-produk mereka dibuat dengan teknologi modern dan bahan-bahan pilihan, yang menjamin kualitas dan keamanan makanan yang dikonsumsi oleh konsumen.

Prestasi dan penghargaan juga menjadi bagian penting dari perjalanan PT Pingroun Food Jakarta. Perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan bergengsi, baik dari dalam negeri maupun internasional, atas inovasi produk, kualitas produksi, serta tanggung jawab sosial perusahaan. Salah satu penghargaan yang paling membanggakan adalah Sertifikasi ISO 22000 yang mereka peroleh sebagai pengakuan atas sistem manajemen keamanan pangan yang mereka terapkan.

Dengan semangat untuk terus maju dan berkembang, PT Pingroun Food Jakarta selalu berupaya untuk mendengarkan umpan balik dari konsumen, bekerja sama dengan mitra-mitra bisnis yang handal, serta berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan. Ini menjadikan mereka selalu berada di garis depan dalam memenuhi tuntutan pasar yang selalu berubah.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pingroun Food Jakarta

PT Pingroun Food Jakarta menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan rentang gaji yang bervariasi berdasarkan tanggung jawab dan tingkat pengalaman. Pada level entry, posisi seperti operator produksi atau staf administrasi biasanya mendapatkan gaji mulai dari IDR 4 juta hingga IDR 6 juta per bulan. Gaji ini juga termasuk tambahan seperti tunjangan makan, transportasi, dan tunjangan kesehatan dasar.

Pindah ke posisi menengah, seperti koordinator tim atau manajer junior, gaji bulanan bisa bervariasi antara IDR 7 juta hingga IDR 12 juta. Selain gaji pokok, karyawan di posisi ini juga bisa menikmati fasilitas tambahan seperti bonus kinerja, asuransi kesehatan yang lebih komprehensif, serta kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan profesional.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer departemen atau direktur operasional, gaji per bulan berada di kisaran IDR 15 juta hingga IDR 25 juta. Selain mendapatkan semua tunjangan yang disebutkan sebelumnya, posisi eksekutif ini juga biasanya menerima tunjangan perumahan, kendaraan dinas, dan insentif pada akhir tahun yang didasarkan pada pencapaian target perusahaan.

Selain kompensasi moneter, PT Pingroun Food Jakarta juga memberikan berbagai benefit non-finansial kepada para karyawannya. Ini termasuk cuti tahunan yang lebih panjang, program kesejahteraan karyawan, serta kesempatan untuk mengikuti konferensi industri atau seminar yang berhubungan dengan tugas dan pengembangan profesi mereka. Semua benefit ini ditujukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung bagi setiap karyawan.

Keseluruhan, kebijakan kompensasi dan benefit yang diterapkan PT Pingroun Food Jakarta dirancang untuk memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik, sejalan dengan nilai dan tujuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pingroun Food Jakarta

PT Pingroun Food Jakarta menawarkan proses rekrutmen dan alur karir yang terstruktur bagi para calon karyawan. Proses dimulai dari tahapan persiapan lamaran, di mana calon pelamar diimbau untuk menyiapkan dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan portofolio jika diperlukan. Setelah melamar, pelamar yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara.

Proses wawancara di PT Pingroun Food Jakarta biasanya terdiri dari beberapa tahapan, mulai dari wawancara awal dengan HR, diikuti oleh wawancara teknis dengan departemen terkait. Pada tahap ini, pelamar diharapkan menunjukkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jika berhasil melewati semua tahap wawancara, pelamar akan masuk ke fase seleksi akhir dimana keputusan akhir tentang penerimaan akan ditentukan.

Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program onboarding yang dirancang untuk memudahkan mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja. Program ini meliputi sesi orientasi, pengenalan terhadap tim, dan pelatihan dasar yang dibutuhkan untuk menjalani pekerjaannya dengan efektif. PT Pingroun Food Jakarta memastikan bahwa setiap karyawan baru mendapatkan dukungan yang cukup untuk memulai karir mereka di perusahaan.

PT Pingroun Food Jakarta juga menyediakan berbagai jalur karir dan peluang pengembangan bagi karyawannya. Karyawan dapat mengikuti program pelatihan dan sertifikasi yang ditawarkan oleh perusahaan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Pelatihan ini mencakup bidang-bidang seperti manajemen, teknis, dan keahlian khusus lainnya yang relevan dengan industri makanan. Perusahaan juga memiliki sistem penilaian kinerja yang transparan, yang memungkinkan karyawan untuk merencanakan perkembangan karir mereka serta memahami langkah-langkah yang diperlukan untuk naik pangkat atau mendapatkan promosi.

Produk dan Layanan PT Pingroun Food Jakarta

PT Pingroun Food Jakarta adalah perusahaan yang menonjol dalam industri makanan dengan berbagai macam produk dan layanan unggulan. Perusahaan ini memiliki beberapa kategori produk utama yang meliputi makanan cepat saji, makanan beku, dan makanan instan. Semua produk yang dihasilkan oleh PT Pingroun Food Jakarta dikenal karena keunggulan mutu dan rasanya yang autentik, menjadikan mereka pilihan utama bagi konsumen.

Dalam kategori makanan cepat saji, PT Pingroun Food Jakarta menawarkan berbagai pilihan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan yang praktis dan efisien. Produk-produk ini tidak hanya mudah disiapkan, tetapi juga diperkaya dengan nutrisi yang seimbang, memastikan konsumen mendapatkan manfaat gizi yang optimal.

Selanjutnya, pada kategori makanan beku, PT Pingroun Food Jakarta memiliki berbagai macam produk seperti sayuran beku, daging, dan produk olahan lainnya. Makanan beku dari PT Pingroun Food Jakarta menggunakan teknologi pembekuan terkini yang mempertahankan kesegarannya dan kualitas rasanya. Hal ini memungkinkan produk tersebut memiliki umur simpan yang lebih lama tanpa kehilangan nutrisi penting.

Sementara itu, untuk kategori makanan instan, PT Pingroun Food Jakarta menawarkan berbagai pilihan seperti mie instan dan makanan ringan lainnya. Produk-produk ini sangat populer di kalangan konsumen karena kepraktisannya dan rasa yang lezat. Keunikan dari produk makanan instan PT Pingroun Food Jakarta terletak pada penggunaan bahan-bahan alami dengan tambahan sedikit pengawet, sehingga tetap aman dan sehat untuk dikonsumsi.

Selain menawarkan berbagai produk makanan berkualitas tinggi, PT Pingroun Food Jakarta juga menyediakan layanan tambahan untuk mengoptimalkan kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup pengiriman cepat, layanan pelanggan yang responsif, dan program loyalitas yang menarik. Dengan berbagai layanan ini, PT Pingroun Food Jakarta menjamin pengalaman berbelanja yang nyaman dan memuaskan bagi semua konsumennya.

Keseluruhan produk dan layanan yang diberikan PT Pingroun Food Jakarta tidak hanya fokus pada kenyamanan dan kepraktisan, tetapi juga memastikan terpenuhinya standar kualitas yang tinggi sehingga mampu memenuhi kebutuhan pasar yang dinamis dan beragam.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pingroun Food Jakarta Cikarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri makanan
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	R&D (Research & Development) Specialist	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/ Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk makanan
4	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
5	Warehouse Manager	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi
6	HRD & GA Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7	Purchasing Officer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan bahan baku dan barang di industri makanan
8	Sales & Marketing Executive	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk makanan
9	Finance & Accounting Officer	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam mendukung dan memelihara sistem IT perusahaan