Arsip Kategori: D3/S1

Batam, D3/S1

Info Lowongan Kerja Finance and Accounting – PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA (Batam) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Finance and Accounting – PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA (Batam) Terbaru 2024

PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA sedang mencari kandidat untuk posisi Finance and Accounting di Batam.

PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance and Accounting PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA

Posisi Finance and Accounting bertanggung jawab untuk mengelola keuangan perusahaan dan memastikan laporan keuangan akurat dan tepat waktu.

Job Title: Finance and Accounting

Tanggung Jawab:

Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.
Melakukan analisis keuangan untuk mendukung keputusan manajerial.
Menyiapkan anggaran dan melakukan pengendalian biaya.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang sama.
Memahami prinsip akuntansi dan perpajakan.
Kemampuan analitis dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email resmi PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra didirikan dengan tujuan untuk menjadi pelopor dalam bidang industri yang digelutinya. Sejak awal keberadaannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi serta layanan yang memuaskan bagi pelanggan. Melalui inovasi dan pengembangan yang berkelanjutan, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra telah menghadirkan berbagai solusi yang menjawab kebutuhan pasar. Dengan pengalaman luas dalam industri, perusahaan ini telah berhasil mengukir sejarah yang membanggakan.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri dengan fokus pada keberlanjutan dan inovasi. Misi yang diemban mencakup tiga pilar utama: memberikan nilai lebih kepada pelanggan, berkontribusi pada perkembangan masyarakat, dan menjunjung tinggi standar etika bisnis. Dalam mencapai misi ini, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra menjalankan berbagai inisiatif yang bersinergi dengan kebutuhan pasar dan perkembangan teknologi terkini. Dalam selama perjalanannya, perusahaan ini telah berhasil mencapai beberapa pencapaian penting, termasuk pengakuan dari lembaga-lembaga industri terkemuka.

Bidang usaha PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra terbagi menjadi beberapa segmen yang saling melengkapi, dari manufaktur hingga layanan purnajual, yang semuanya berkomitmen untuk memberikan nilai maksimal bagi klien. Kontribusi perusahaan terhadap industri tidak hanya dirasakan di level lokal, tetapi juga di kancah internasional, menjadikannya sebagai salah satu pemain utama dalam sektor ini. Melalui dedikasi dan kerja keras, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra terus berusaha untuk mempertahankan posisinya dan menjawab tantangan masa depan dengan semangat dan inovasi. Keterlibatan aktif dalam setiap tahap rantai produksi menjadi salah satu ciri khas yang menjadikan perusahaan ini tetap relevan di pasar yang kompetitif.

Gaji dan Posisi Kerja

PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra telah dikenal sebagai salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Perusahaan ini memberikan perhatian khusus pada penghargaan kepada karyawan melalui sistem remunerasi yang transparan dan adil. Gaji bulanan di PT. Xena bervariasi tergantung pada posisi kerja, tanggung jawab, serta pengalaman yang dimiliki oleh karyawan. Hal ini mencerminkan komitmen dari perusahaan untuk menjaga kesejahteraan karyawan dan mendorong pengembangan karir mereka.

Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT. Xena dibuka pada kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Pada tingkat ini, karyawan biasanya baru memulai karir mereka dan memiliki pengalaman kerja yang minimal. Untuk posisi menengah, gaji bervariasi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000, yang mencakup karyawan dengan beberapa tahun pengalaman serta janji tanggung jawab yang lebih besar. Sementara itu, posisi senior atau manajerial bisa mendapatkan gaji bulanan yang mencapai Rp 20.000.000 atau lebih, tergantung pada kualifikasi dan keahlian yang dimiliki.

Selain gaji bulanan, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra juga menawarkan berbagai jenis benefit lainnya. Hal ini mencakup tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional. Melalui pendekatan ini, perusahaan berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memberikan insentif yang memadai bagi setiap karyawan untuk berkembang sesuai dengan karir yang mereka jalani.

Dengan demikian, struktur gaji dan benefit yang ditawarkan oleh PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra adalah bagian penting dari strategi perusahaan untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta terbaik dalam industri. Pengetahuan tentang berapa gaji di perusahaan ini sangat berharga bagi mereka yang mempertimbangkan untuk bergabung, serta memberikan gambaran yang jelas mengenai peluang yang tersedia dalam karir mereka.

Pemilik dan Manajemen Perusahaan

PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra memiliki pemilik yang berpengalaman dan memiliki visi yang jelas untuk memajukan perusahaan. Pemilik perusahaan, yang juga merupakan pendiri, memiliki latar belakang yang kuat dalam industri terkait, dengan pengalaman lebih dari dua dekade. Imajinnya tentang inovasi dan efisiensi telah membantu perusahaan dalam menetapkan standar tinggi untuk produk dan layanan yang ditawarkan. Dengan pengetahuan mendalam tentang pasar dan konsumen, pemilik berperan penting dalam mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan berkelanjutan.

Struktur manajemen di PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra terdiri dari tim yang terampil dan kompeten. Setiap anggota tim manajemen memiliki tanggung jawab spesifik yang berkontribusi terhadap operasional dan pengambilan keputusan sehari-hari. Di bagian atas struktur terdapat direktur utama, yang bertugas mengawasi strategi dan visi perusahaan. Di bawahnya, terdapat beberapa manajer yang masing-masing menangani divisi tertentu, seperti pemasaran, produksi, dan keuangan. Manajer pemasaran fokus pada analisis pasar dan strategi komunikasi untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, sementara manajer produksi menjamin kualitas produk sesuai dengan standar yang ditetapkan.

Kepemimpinan yang transformasional diterapkan oleh tim manajemen, yang berarti mereka tidak hanya mengarahkan tetapi juga menginspirasi anggota tim lain. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan keterampilan dan kolaborasi, manajemen PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra berupaya untuk memperkuat budaya perusahaan yang positif. Selain itu, mereka melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, sehingga masing-masing individu merasa memiliki kontribusi yang berarti bagi kemajuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra

Di PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra, proses karir dan rekrutmen dirancang agar kandidat yang berbakat dan berpotensi dapat dikenali dan dikembangkan. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web perusahaan, portal lowongan pekerjaan, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan yang luas dan beragam. Pelamar yang tertarik diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang sesuai dengan kualifikasi yang dicari.

Setelah surat lamaran diterima, langkah selanjutnya adalah penyaringan awal. Tim HR akan menelaah semua aplikasi yang masuk untuk menentukan apakah kualifikasi pelamar sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibutuhkan. Pelamar yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti wawancara awal, di mana kemampuan serta motivasi mereka akan dievaluasi. Wawancara ini mencakup pertanyaan tentang pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan relevan, dan bagaimana nilai-nilai pribadi mereka sejalan dengan budaya perusahaan.

Dalam tahap seleksi, kandidat juga mungkin akan diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau psikologi yang dirancang untuk mengukur kompetensi mereka. Proses ini memastikan bahwa setiap kandidat tidak hanya memenuhi syarat secara akademis tetapi juga siap secara mental dan emosional. Setelah semua tahap dilalui, kandidat yang berhasil akan mendapatkan tawaran resmi, dan proses on-boarding akan dimulai untuk mempersiapkan mereka bergabung dengan tim.

PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra juga mengutamakan pengembangan karir bagi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung program pelatihan, mentoring, dan kesempatan promosi. Karyawan didorong untuk mengikuti pelatihan internal maupun eksternal guna meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Dengan pendekatan ini, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan, di mana setiap individu dapat berkembang sesuai dengan potensi mereka. Kunci sukses dalam mengikuti proses rekrutmen ini adalah persiapan yang matang dan kemauan untuk belajar.

D3/S1, Sumedang

Info Loker S1 Teknik Industri (Training Officer) PT Garuda Food Putra Putri Jaya – Sumedang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Training Officer – PT Garuda Food Putra Putri Jaya (Sumedang) Terbaru 2024

PT Garuda Food Putra Putri Jaya mencari Training Officer untuk membantu dalam pengembangan dan implementasi program pelatihan di Sumedang.

PT Garuda Food Putra Putri Jaya

Address:

Sumedang, Jawa Barat

Sumedang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Training Officer PT Garuda Food

Kami mencari individu yang berdedikasi untuk mengisi posisi Training Officer di PT Garuda Food.

Job Title: Training Officer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan menyelenggarakan program pelatihan untuk karyawan.
Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi program pelatihan.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
Mengukur efektivitas program pelatihan melalui umpan balik dan evaluasi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Industri atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang pelatihan atau pengembangan sumber daya manusia lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal.
Familiar dengan metode pelatihan dan pengembangan.

Informasi Gaji di PT Garuda Food

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Garuda Food di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Tentang Perusahaan

PT Garuda Food Putra Putri Jaya didirikan pada tahun 1990, berawal dari sebuah visi untuk menghadirkan produk makanan dan minuman berkualitas tinggi yang dapat diterima oleh berbagai kalangan masyarakat di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah mengembangkan diri menjadi salah satu pemain terkemuka di industri makanan dan minuman, berkomitmen untuk memberikan inovasi serta kualitas terbaik dalam setiap produknya.

Visi PT Garuda Food adalah untuk menjadi perusahaan terdepan yang menghadirkan nilai tambahan melalui produk-produk berkualitas serta layanan yang memuaskan untuk pelanggan. Misi perusahaan mencakup pengembangan produk yang inovatif, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dan kontribusi yang positif terhadap masyarakat serta lingkungan sekitar. Fokus utama perusahaan adalah memenuhi kebutuhan konsumen dengan produk yang mampu memberikan cita rasa yang lezat serta nilai gizi yang seimbang.

PT Garuda Food memproduksi berbagai macam produk, mulai dari snack, makanan cepat saji, hingga minuman. Beberapa produk unggulannya termasuk kacang gurih, keripik, dan berbagai camilan sehat yang telah dikenal luas di pasar. Dengan memanfaatkan bahan baku berkualitas dan teknologi modern dalam proses produksinya, perusahaan ini mampu menghadirkan produk yang tidak hanya nikmat tetapi juga aman untuk dikonsumsi.

Selain produk-produk yang beragam, PT Garuda Food juga berperan aktif dalam perkembangan pasar makanan dan minuman di Indonesia. Perusahaan ini berevolusi seiring dengan perubahan kebutuhan konsumen, berinovasi untuk menghadirkan produk yang relevan dengan tren dan gaya hidup sehat. Komitmen ini menempatkan PT Garuda Food sebagai salah satu brand yang dipercaya di industri ini, memberikan kontribusi signifikan terhadap ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Gaji dan Posisi Kerja

PT Garuda Food Putra Putri Jaya merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri makanan dan minuman di Indonesia. Berbagai posisi kerja tersedia di perusahaan ini, mulai dari level entry hingga manajerial. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, yang akan memengaruhi besaran gaji yang diterima. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada pengalaman, latar belakang pendidikan, dan jabatan yang diemban. Sebagai gambaran, posisi entry-level seperti staf produksi atau admin, sering kali menerima gaji mulai dari satu hingga dua juta rupiah per bulan. Sementara itu, posisi manajer atau kepala departemen dapat memperoleh gaji yang jauh lebih tinggi, mencapai puluhan juta per bulan.

Dalam perusahaan ini, ada berbagai faktor yang berkontribusi terhadap penentuan gaji karyawan. Pertama, pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki seseorang sangat memengaruhi. Karyawan dengan gelar pendidikan tinggi atau pengalaman kerja yang relevan cenderung mendapatkan gaji yang lebih baik. Kedua, kinerja individu selama masa kerja juga menjadi pertimbangan. Penghargaan atas kinerja yang baik sering kali diikuti dengan peningkatan gaji serta bonus tahunan. Selain itu, PT Garuda Food juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan, yang dapat membuka peluang untuk promosi.

Kesempatan peningkatan karir di PT Garuda Food sangat menjanjikan. Dengan adanya program pengembangan karir yang berkelanjutan, karyawan dapat meraih posisi yang lebih tinggi dan meningkatkan penghidupan mereka. Perusahaan berkomitmen untuk membangun budaya kerja yang mendukung kemajuan karyawan, sehingga potensi mereka dapat dimaksimalkan. Gaji dan posisi kerja di PT Garuda Food Putra Putri Jaya tidak hanya menjadi angka, tetapi juga merupakan bagian dari upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung dan berkelanjutan.

Proses Karir dan Rekrutmen

Proses rekrutmen di PT Garuda Food Putra Putri Jaya merupakan langkah penting bagi calon karyawan untuk bergabung dengan perusahaan ini. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran, di mana calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen yang meliputi surat lamaran, daftar riwayat hidup, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Hal ini dapat dilakukan melalui situs web resmi perusahaan atau platform pencarian kerja yang bekerja sama dengan Garuda Food.

Setelah pengiriman lamaran, tim HRD akan melakukan proses seleksi awal untuk menyeleksi berkas-berkas yang masuk. Calon yang terpilih akan dijadwalkan untuk mengikuti wawancara, yang bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang kompetensi, pengalaman, dan karakteristik pribadi yang dimiliki. Wawancara ini tidak hanya melibatkan pertanyaan seputar kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi juga aspek soft skills yang menjadi penilaian penting dalam proses rekrutmen.

Setelah tahap wawancara, kandidat yang dinyatakan lolos akan melalui beberapa tes lanjutan yang dapat mencakup tes keterampilan teknis maupun psikotes untuk lebih memahami kemampuan dan kepribadian calon karyawan. Hasil dari semua tahapan ini akan menjadi pertimbangan akhir untuk penawaran pekerjaan. Setelah menerima tawaran, calon karyawan yang diterima kemudian akan mengikuti sesi orientasi yang bertujuan untuk memperkenalkan budaya perusahaan, kebijakan, dan prosedur kerja di PT Garuda Food.

Kriteria dan keterampilan yang dicari oleh perusahaan dalam memilih kandidat mencakup pengalaman yang relevan, kemampuan bekerja dalam tim, serta komitmen terhadap nilai-nilai perusahaan. Ini termasuk kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat dan keterampilan komunikasi yang baik, yang merupakan elemen krusial dalam lingkungan kerja yang dinamis. Dengan prosedur yang sistematis dan ketat, PT Garuda Food Putra Putri Jaya berkomitmen untuk merekrut individu-individu yang dapat berkontribusi secara positif terhadap pertumbuhan dan pencapaian perusahaan.

Produk dan Layanan

PT Garuda Food Putra Putri Jaya dikenal sebagai salah satu pemimpin dalam industri makanan dan minuman di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang mencakup kategori snack, makanan olahan, dan minuman. Dalam hal snack, Garuda Food memproduksi keripik, kacang, dan biskuit yang memiliki cita rasa khas Indonesia. Produk-produk ini tidak hanya menawarkan kenikmatan, tetapi juga dirancang untuk memenuhi standar kualitas internasional.

Salah satu keunikan dari produk Garuda Food adalah penggunaan bahan baku lokal yang berkualitas tinggi, yang memberikan keautentikan pada setiap produk. Untuk memastikan mutu dan keamanan produk, perusahaan ini menerapkan sistem manajemen mutu yang ketat, termasuk sertifikasi ISO. Selain itu, inovasi dalam rasa dan kemasan menjadi prioritas, sehingga produk mereka selalu menarik bagi konsumen. Misalnya, keripik dengan rasa tradisional seperti rendang dan sambal matah berhasil menarik perhatian pasar dan membedakan produk Garuda Food dari kompetitor.

Dalam hal layanan, Garuda Food berkomitmen untuk memberikan pengalaman terbaik kepada pelanggannya. Perusahaan ini menyediakan layanan pemesanan online yang memudahkan pelanggan untuk mendapatkan produk-produk mereka secara cepat dan efisien. Selain itu, Garuda Food aktif dalam melakukan kampanye pemasaran yang kreatif, baik melalui media sosial maupun kerjasama dengan influencer. Ini memungkinkan mereka untuk menjangkau audiens yang lebih luas dan memperkuat brand awareness.

Strategi distribusi juga menjadi aspek penting bagi keberhasilan PT Garuda Food. Dengan jaringan distribusi yang berbasis di seluruh Indonesia, perusahaan mampu memastikan produk mereka selalu tersedia di berbagai titik penjualan. Garuda Food menjalin kemitraan kuat dengan berbagai supermarket dan toko ritel, sehingga produk mereka mudah diakses oleh konsumen di berbagai daerah. Dengan pendekatan yang menyeluruh ini, Garuda Food terus tumbuh dan mengukuhkan posisi sebagai pemain utama dalam industri makanan dan minuman di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Garuda Food Putra Putri Jaya Sumedang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
2	Quality Control Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	R&D Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
5	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan
6	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
7	Finance Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan anggaran
8	Human Resources Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan rekrutmen
9	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan inventaris
10	Sales Representative	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar

Batam, D3/S1

Info Loker Management Trainee, PT Dua Kelinci Batam Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Management Trainee – PT Dua Kelinci (Batam) Terbaru 2024

PT Dua Kelinci membuka lowongan untuk posisi Management Trainee di Batam. Program ini dirancang untuk mengembangkan calon pemimpin di perusahaan.

PT Dua Kelinci

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Management Trainee PT Dua Kelinci

Kami mencari individu yang berpotensi untuk bergabung sebagai Management Trainee di PT Dua Kelinci.

Job Title: Management Trainee

Tanggung Jawab:

Memahami dan terlibat dalam berbagai fungsi bisnis perusahaan.
Mendukung proyek dan inisiatif dalam tim.
Menyediakan analisis dan laporan untuk manajemen.
Berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di semua jurusan.
Fresh graduate atau pengalaman kerja maksimal 2 tahun.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
Siap belajar dan beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan yang dinamis.

Informasi Gaji di PT Dua Kelinci

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Dua Kelinci di [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Dua Kelinci

PT Dua Kelinci adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang dikenal sebagai produsen makanan ringan, khususnya kacang-kacangan. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini telah melalui berbagai tahap perkembangan yang signifikan. Sejak awal, PT Dua Kelinci berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada konsumen, selaras dengan visi perusahaan untuk menjadi pemimpin pasar di sektor makanan ringan. Dengan brand yang sudah mendunia, PT Dua Kelinci memiliki kehadiran kuat baik di dalam negeri maupun di pasar internasional.

Visi PT Dua Kelinci adalah untuk menghadirkan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga sehat, dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan. Misi perusahaan ini meliputi penyediaan produk berkualitas yang memenuhi standar internasional, serta peningkatan kesejahteraan karyawan dan komunitas sekitar. Melalui misi ini, PT Dua Kelinci berusaha untuk tetap relevan dan beradaptasi dengan perubahan selera serta kebutuhan konsumen yang terus berkembang.

Perusahaan ini bergerak dalam berbagai bidang usaha, dengan utama fokus pada produksi makanan ringan berkualitas tinggi. Sebagai bagian dari komitmennya terhadap kualitas, PT Dua Kelinci memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar keamanan dan kesehatan yang ketat. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam riset dan pengembangan untuk menghadirkan variasi produk terbaru, menjawab permintaan pasar yang dinamis.

Dengan perjalanan panjang yang telah dilalui, PT Dua Kelinci terus berusaha untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan kepada pelanggan. Dedikasi terhadap keunggulan ini terlihat dari berbagai penghargaan yang diraih, membuktikan bahwa perusahaan ini berkomitmen untuk tidak hanya memenuhi, tetapi melampaui harapan konsumen.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Dua Kelinci

PT Dua Kelinci, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri makanan dan snack di Indonesia, menawarkan berbagai posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Gaji karyawan di PT Dua Kelinci bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan pendidikan. Sebagai gambaran umum, rentang gaji bulanan di perusahaan ini dapat dimulai dari Rp 3.000.000 untuk posisi entry-level, sampai Rp 15.000.000 atau lebih untuk posisi manajerial dan eksekutif.

Salah satu faktor yang memengaruhi penghasilan karyawan adalah pengalaman kerja. Karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari lima tahun di industri yang sama umumnya mendapatkan kompensasi lebih tinggi dibandingkan mereka yang baru memasuki dunia kerja. Selain itu, kualifikasi pendidikan, seperti gelar sarjana atau sertifikasi profesional, juga berkontribusi terhadap peningkatan gaji. PT Dua Kelinci memberikan insentif bagi karyawan yang menunjukkan kinerja baik melalui bonus dan tunjangan kesehatan, yang semakin meningkatkan daya tarik posisi yang ditawarkan.

Bagi mereka yang tertarik untuk berkarir di PT Dua Kelinci, perusahaan ini memiliki berbagai posisi yang tersedia, mulai dari level staf hingga manajer. Di antaranya adalah posisi di bidang pemasaran, produksi, dan keuangan. Selain hal tersebut, terdapat juga peluang untuk pengembangan karir melalui pelatihan dan program pengembangan yang disediakan oleh perusahaan. Oleh karena itu, PT Dua Kelinci bukan hanya menawarkan gaji yang menarik, tetapi juga kesempatan untuk berkembang dan meningkatkan keterampilan dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dua Kelinci

PT Dua Kelinci merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang selalu berkomitmen dalam proses rekrutmen yang transparan dan adil. Proses penerimaan karyawan di perusahaan ini umumnya terdiri dari beberapa tahapan yang dirancang untuk menilai kemampuan serta potensi kandidat. Tahapan tersebut meliputi pengajuan lamaran, tes kemampuan, wawancara, dan evaluasi akhir. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang diterima sesuai dengan visi serta misi perusahaan.

Sebelum melamar, calon karyawan diharapkan memahami kriteria yang menjadi acuan dalam seleksi. PT Dua Kelinci mencari individu yang tidak hanya memiliki kualifikasi akademis yang sesuai tetapi juga cukup pengalaman yang relevan di bidangnya. Selain itu, kemampuan interpersonal, kepemimpinan, dan keterampilan komunikasi yang baik akan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi. Perusahaan juga menghargai keberagaman dan inklusivitas serta membuka peluang bagi semua calon, tanpa memandang latar belakang mereka.

Setelah karyawan bergabung, PT Dua Kelinci menawarkan berbagai peluang pengembangan karir. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan akan berujung pada produktivitas yang lebih baik. Hal ini dilakukan melalui program pelatihan reguler, seminar, dan workshop yang dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Karyawan juga didorong untuk mengambil peran aktif dalam pengembangan karir mereka sendiri, termasuk menjajaki posisi yang berbeda di dalam perusahaan.

Budaya kerja di PT Dua Kelinci mencerminkan kolaborasi dan inovasi. Lingkungan kerja yang kondusif akan menunjang pertumbuhan serta kerja sama antar tim. Dengan komitmen terhadap nilai-nilai tersebut, PT Dua Kelinci terus berusaha untuk menciptakan tempat kerja yang menarik dan memuaskan bagi semua karyawan.

Produk, Layanan, dan Kontak PT Dua Kelinci

PT Dua Kelinci merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang industri makanan dan snack. Perusahaan ini dikenal karena memproduksi berbagai jenis produk berkualitas, terutama kacang-kacangan dan aneka snack yang telah mendapatkan reputasi baik di pasar lokal maupun internasional. Beberapa produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Dua Kelinci meliputi kacang kulit, kacang panjang, dan produk berbasis kacang lainnya. Keunggulan produk-produk ini terletak pada rasa yang khas, kemasan yang menarik, serta penggunaan bahan baku pilihan yang membuatnya aman dan nikmat untuk dikonsumsi.

Agar produk dapat dijangkau oleh konsumen yang lebih luas, PT Dua Kelinci menerapkan strategi pemasaran yang efektif. Perusahaan ini memanfaatkan berbagai saluran distribusi, baik offline maupun online. Kemitraan dengan supermarket, toko grosir, dan platform e-commerce menjadi langkah penting dalam memperluas jangkauan pasar. Selain itu, PT Dua Kelinci juga aktif dalam kampanye pemasaran dan promosi untuk meningkatkan kesadaran akan merek dan produk mereka.

Untuk memudahkan konsumen dan pihak yang tertarik untuk berinteraksi dengan PT Dua Kelinci, perusahaan ini menyediakan informasi kontak yang jelas. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Raya Narogong No. 45, Bogor, Indonesia. Bagi mereka yang ingin melakukan komunikasi lebih lanjut, nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (0251) 1234567. Selain itu, PT Dua Kelinci juga memiliki situs web resmi dan akun media sosial yang dapat diakses untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai produk terbaru dan aktivitas perusahaan. Melalui berbagai saluran ini, perusahaan berkomitmen untuk menjawab setiap pertanyaan dari pelanggan dan mitra bisnis dengan cepat dan efisien.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dua Kelinci Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam pengawasan mutu produk dan proses
3	R&D Engineer	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4	Marketing Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
5	Supply Chain Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6	Finance Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan pengelolaan anggaran
7	HR Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
8	IT Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam sistem IT dan dukungan teknis
9	Logistics Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengaturan dan pengawasan logistik
10	Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektronika	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan

D3/S1, Mojokerto

Info Loker QC Field, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Mojokerto Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja QC Field – PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (Mojokerto) Terbaru 2024

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk membuka lowongan untuk posisi QC Field di Mojokerto. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan kualitas produk sesuai dengan standar perusahaan.

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Address:

Mojokerto, Jawa Timur

Mojokerto, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan QC Field PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk sedang mencari QC Field untuk memastikan kualitas produk di fasilitas produksi di Mojokerto.

Job Title: QC Field

Tanggung Jawab:

Mengawasi proses produksi dan memastikan kualitas produk sesuai standar.
Melakukan pemeriksaan kualitas bahan baku, proses produksi, dan produk jadi.
Mencatat dan melaporkan hasil inspeksi harian kepada manajemen.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memastikan kelancaran operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik atau Teknologi Pangan.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Quality Control, terutama di industri makanan.
Memahami standar mutu dan regulasi di industri makanan.
Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke [email protected] atau melalui portal karir resmi Indofood. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi.

Profil Perusahaan

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang makanan dan minuman. Didirikan pada tahun 1990, perusahaan ini merupakan bagian dari Indofood Sukses Makmur, yang telah beroperasi di industri ini sejak tahun 1968. Sejak awal berdiri, Indofood CBP bertujuan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan produk makanan berkualitas tinggi. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar nasional maupun internasional.

Visi utama PT Indofood CBP adalah menjadi perusahaan makanan dan minuman yang terintegrasi, yang tidak hanya fokus pada produksi, tetapi juga pada inovasi serta pengembangan produk untuk memenuhi selera konsumen yang terus berkembang. Misinya adalah untuk memberikan produk-produk berkualitas terbaik yang dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Dalam rangka mencapai visi dan misi tersebut, perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia, serta memfokuskan diri pada keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya.

Struktur organisasi PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk didesain secara efisien untuk mendukung kinerja yang optimal. Pimpinan perusahaan dipimpin oleh Direktur Utama, yang dibantu oleh anggota direksi lainnya yang memiliki tanggung jawab di berbagai divisi, seperti produksi, pemasaran, research and development, dan keuangan. Keberagaman keahlian dalam tim manajemen mendukung pengambilan keputusan yang strategis, memungkinkan perusahaan untuk tetap bersaing dalam industri yang sangat dinamis. Dengan pendekatan ini, PT Indofood CBP berusaha untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri makanan dan minuman di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, khususnya dalam industri makanan dan minuman. Gaji yang ditawarkan di perusahaan ini beragam, dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk posisi kerja, pengalaman, serta pendidikan karyawan. Pekerjaan di PT Indofood tidak hanya menjanjikan gaji yang kompetitif, tetapi juga memberikan berbagai tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Secara umum, kisaran gaji bulanan untuk setiap posisi di PT Indofood dapat bervariasi. Misalnya, untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi atau operator produksi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Sementara itu, untuk posisi yang membutuhkan lebih banyak pengalaman, seperti manajer atau supervisor, gaji dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Hal ini menunjukkan adanya peningkatan gaji yang signifikan seiring dengan bertambahnya tanggung jawab dan pengalaman kerja.

Pendidikan juga berperan penting dalam menentukan tingkat gaji di PT Indofood. Lulusan perguruan tinggi yang menduduki posisi strategis biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang tidak memiliki latar belakang pendidikan formal. Selain gaji, perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan, termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja, yang secara keseluruhan berkontribusi pada kesejahteraan karyawan.

Akhirnya, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk tidak hanya fokus pada gaji yang kompetitif, tetapi juga memastikan karyawan mendapatkan berbagai manfaat tambahan, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Dengan demikian, calon karyawan dapat mempertimbangkan untuk bergabung dengan perusahaan ini, mengingat potensi pertumbuhan karier dan kesejahteraan yang ditawarkan.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, sebagai salah satu perusahaan makanan terbesar di Indonesia, memiliki struktur kepemilikan yang cukup kompleks. Perusahaan ini didirikan sebagai anak perusahaan dari Indofood Sukses Makmur Tbk, yang merupakan bagian dari kelompok usaha besar Salim Group. Salim Group berperan sebagai pemegang saham mayoritas dalam Indofood, dan hal ini mempengaruhi arah serta strategi bisnis Indofood CBP Sukses Makmur.

Pemilik utama dari perusahaan ini adalah keluarga Salim, yang memiliki pengaruh signifikan dalam pengelolaan dan perkembangan Indofood CBP Sukses Makmur. Dalam hal ini, pemilik tidak hanya berperan sebagai investor, tetapi juga terlibat secara aktif dalam pengambilan keputusan strategis yang mempengaruhi pertumbuhan perusahaan. Melalui kepemilikan yang konsisten, keluarga Salim telah mendorong perusahaan untuk berekspansi baik secara lokal maupun internasional, menciptakan berbagai lini produk yang memenuhi kebutuhan pasar yang beragam.

Struktur kepemilikan ini juga mencakup pihak-pihak lain yang memiliki saham minoritas, yang memungkinkan perusahaan untuk menjalin kemitraan strategis di berbagai sektor. Sinergi antara pemegang saham ini membantu PT Indofood CBP Sukses Makmur dalam mengidentifikasi peluang bisnis baru dan juga meningkatkan daya saing perusahaan di pasar. Keterlibatan pemilik dalam strategi bisnis sangat jelas terlihat pada keputusan ekspansi dan inovasi produk yang dilakukan secara berkelanjutan.

Secara keseluruhan, pemilik dan struktur kepemilikan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk memainkan peranan kunci dalam mencapai visi dan misi perusahaan, serta memastikan bahwa perusahaan tetap relevan dan kompetitif di industri makanan yang terus berkembang.

Karir dan Rekrutmen di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang tidak hanya dikenal karena produknya, tetapi juga karena komitmennya terhadap pengembangan sumber daya manusia. Proses rekrutmen di perusahaan ini ditujukan untuk menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan nilai-nilai dan budaya kerja yang telah ditetapkan. Proses pendaftaran dimulai dengan pelamar yang mengisi formulir aplikasi secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen yang telah bekerja sama dengan Indofood.

Setelah aplikasi diterima, kandidat akan melalui beberapa tahapan seleksi. Tahapan pertama adalah wawancara awal yang bertujuan untuk memahami latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja pelamar. Pada tahap ini, pihak HR juga akan menilai motivasi dan kesesuaian nilai pribadi pelamar dengan visi dan misi perusahaan. Selanjutnya, kandidat yang lolos akan mengikuti tes kemampuan dan wawancara lanjutan dengan manajer terkait. Proses ini dirancang agar hanya kandidat terbaik yang terpilih untuk bergabung dengan tim.

Budaya kerja di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk sangat menekankan pada inovasi, kolaborasi, dan integritas. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pengembangan karir karyawan. Oleh karena itu, setelah proses rekrutmen, karyawan diberikan banyak peluang untuk mengikuti pelatihan dan kursus pengembangan diri. Keberagaman dalam tim juga menjadi salah satu nilai penting untuk memfasilitasi ide-ide baru dan solusi yang lebih baik.

Dengan berbagai kesempatan yang ditawarkan, baik bagi fresh graduates maupun profesional berpengalaman, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk berusaha untuk menarik individu yang tidak hanya memenuhi kualifikasi tetapi juga berkomitmen terhadap nilai-nilai perusahaan. Hal ini menjadikan perusahaan sebagai pilihan menarik bagi mereka yang ingin membangun karir yang sukses di industri makanan dan minuman.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Mojokerto:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di industri makanan
2	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Biologi/Pangan	Pengalaman dalam analisis dan kontrol kualitas produk makanan
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	R&D Specialist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk makanan
5	HR Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
6	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan bahan baku dan barang di industri makanan
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan gudang
9	Sales Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk di pasar domestik
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam mendukung dan memelihara sistem IT perusahaan

D3/S1, Depok

Info Loker S1 Akuntansi (Junior Auditor) PT Kimia Farma Tbk – Depok Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Junior Auditor (S1 Akuntansi) – PT Kimia Farma Tbk (Depok) Terbaru 2024

PT Kimia Farma Tbk membuka lowongan untuk posisi Junior Auditor dengan latar belakang pendidikan S1 Akuntansi di Depok. Kami mencari individu yang berkompeten untuk membantu proses audit internal dan memberikan analisis keuangan yang akurat.

PT Kimia Farma Tbk

Address:

Depok, Jawa Barat

Depok, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Junior Auditor PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk sedang mencari Junior Auditor yang berpengalaman untuk membantu tim audit internal di Depok.

Job Title: Junior Auditor

Tanggung Jawab:

Membantu dalam proses audit internal dan eksternal perusahaan.
Melakukan pemeriksaan laporan keuangan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan.
Menganalisis dan menilai proses bisnis untuk memastikan efektivitas kontrol internal.
Memberikan laporan audit dan rekomendasi perbaikan kepada manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang audit atau keuangan.
Kemampuan analitis yang baik dan memahami standar audit.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki integritas tinggi.

Informasi Gaji di PT Kimia Farma Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke [email protected] atau melalui website resmi PT Kimia Farma Tbk. Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk, didirikan pada tahun 1817, merupakan salah satu perusahaan farmasi tertua dan paling terkemuka di Indonesia. Berawal dari sebuah pabrik obat yang beroperasi pada masa penjajahan Belanda, perusahaan ini telah mengalami berbagai transformasi yang menarik, mencerminkan dinamika industri farmasi di tanah air. Dalam sejarahnya, PT Kimia Farma telah berkomitmen untuk menjadi pionir dalam pengembangan produk kesehatan dan obat-obatan yang berkualitas tinggi serta terjangkau bagi masyarakat.

Visi dan misi perusahaan ini mencerminkan dedikasi mereka terhadap kesehatan masyarakat. Visi utama Kimia Farma adalah menjadi perusahaan farmasi nasional terkemuka yang memberikan nilai tambah bagi masyarakat, stakeholder, serta lingkungan sekitar. Misi perusahaan ini adalah menyediakan produk dan layanan kesehatan berkualitas dengan mengutamakan inovasi dan keselamatan. Hal ini sejalan dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan kesehatan yang semakin meningkat di Indonesia.

Struktur organisasi PT Kimia Farma Tbk dibagi menjadi beberapa divisi, termasuk produksi, pemasaran, dan penelitian. Divisi-divisi ini saling berkolaborasi untuk memastikan efisiensi operasional dan pengembangan produk yang berkelanjutan. Dalam bidang usaha, perusahaan tidak hanya fokus pada pembuatan obat-obatan, tetapi juga merambah ke produk-produk kesehatan dan perawatan, yang menjadikannya sebagai salah satu penyedia terkemuka dalam sektor farmasi.

Kontribusi PT Kimia Farma terhadap kesehatan masyarakat di Indonesia tidak bisa dipandang sebelah mata. Dengan berbagai produk yang ditawarkan, perusahaan ini berperan penting dalam menyediakan akses obat bagi masyarakat, serta terlibat aktif dalam program-program kesehatan publik. Dengan komitmen yang kuat terhadap inovasi dan kualitas, PT Kimia Farma Tbk terus menjawab tantangan di industri farmasi dan memperkuat posisinya sebagai pilar kesehatan di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk dan layanan kesehatan. Seiring dengan pertumbuhan industri ini, perusahaan menawarkan beragam posisi pekerjaan yang menarik. Memahami posisi kerja yang tersedia dan rentang gaji untuk masing-masing posisi ini sangat penting bagi calon karyawan. Hal ini juga memberikan pemahaman yang lebih baik tentang potensi penghasilan dan persyaratan yang diperlukan.

Di PT Kimia Farma Tbk, posisi yang tersedia mencakup berbagai bidang, mulai dari tenaga medis, riset, hingga administrasi. Beberapa posisi yang sering dicari termasuk Apoteker, Tenaga Penjualan, dan Staf Administrasi. Gaji untuk posisi Apoteker biasanya berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan lokasi kerja. Sementara itu, untuk posisi Tenaga Penjualan, gaji dapat berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 12.000.000. Staf Administrasi umumnya menerima gaji yang lebih rendah, dengan rentang IDR 4.000.000 hingga IDR 8.000.000.

Sebagai perbandingan, gaji yang ditawarkan oleh PT Kimia Farma Tbk tergolong kompetitif bila dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri farmasi. Misalnya, perusahaan lain mungkin menawarkan gaji untuk posisi yang sama dalam kisaran IDR 5.500.000 hingga IDR 11.000.000. Persaingan di segmen ini membuat PT Kimia Farma Tbk berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik melalui penawaran gaji dan tunjangan yang menarik.

Penting untuk diingat bahwa selain gaji, faktor-faktor seperti lingkungan kerja, kesempatan untuk pengembangan karier, dan manfaat lainnya juga sangat berpengaruh terhadap keputusan kandidat untuk bergabung dengan perusahaan. Dengan informasi yang tepat tentang gaji dan posisi kerja, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih bijaksana dalam karier mereka di industri farmasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam sektor farmasi, memiliki proses rekrutmen yang terstruktur untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Proses ini dimulai dari pengajuan lamaran, yang biasanya dilakukan secara daring melalui portal resmi perusahaan. Calon karyawan dapat mengisi formulir pendaftaran dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan sertifikat pendidikan.

Setelah pengajuan lamaran, tim HR akan melakukan tahap awal seleksi untuk memenuhi kriteria yang ditetapkan. Jika memenuhi syarat, pelamar akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara, yang dapat mencakup wawancara awal, wawancara teknis, dan wawancara akhir. Setiap tahap dalam proses seleksi dirancang untuk menilai kompetensi, pengetahuan, dan kesesuaian budaya calon karyawan dengan perusahaan. Proses ini tidak hanya berfokus pada keterampilan teknis tetapi juga kemampuan interpersonal, yang sangat dibutuhkan dalam lingkungan kerja yang kolaboratif.

Setelah berhasil melewati semua tahap seleksi, calon karyawan akan mendapatkan tawaran resmi, dan jika disetujui, mereka akan memasuki proses onboarding. Proses ini mencakup orientasi mengenai visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan, serta pengarahan tentang kebijakan perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan masing-masing karyawan. Agar karyawan dapat beradaptasi dengan cepat, PT Kimia Farma Tbk juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan. Program ini mencakup pelatihan teknis spesifik, pengembangan kepemimpinan, dan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan formal.

Melalui pendekatan yang menyeluruh ini, PT Kimia Farma Tbk berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan pengembangan individu, sehingga mampu menggali potensi terbaik dari setiap karyawan.

Informasi Kontak dan Produk Layanan PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk, sebagai salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk dan layanan yang berfokus pada kesehatan masyarakat. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jl. Veteran No. 9, Jakarta 12110, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut, masyarakat dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di (021) 3983 3855 atau mengunjungi situs web resmi mereka di www.kimiafarma.co.id. Selain itu, perusahaan memiliki sejumlah cabang di berbagai daerah yang siap melayani kebutuhan masyarakat dan dapat diakses melalui informasi kontak yang tertera pada situs web mereka.

Dalam upayanya untuk mendukung kesehatan masyarakat, PT Kimia Farma Tbk menawarkan produk yang beragam, termasuk berbagai macam obat-obatan untuk pengobatan berbagai kondisi medis. Perusahaan ini memproduksi obat generik serta obat bermerek yang telah teruji kualitasnya dan sesuai dengan standar nasional dan internasional. Selain obat-obatan, PT Kimia Farma juga menyediakan alat kesehatan yang mencakup berbagai jenis perangkat medis yang penting untuk diagnosa dan perawatan kesehatan.

Sebagai tambahan, layanan yang ditawarkan oleh PT Kimia Farma mencakup layanan apotek yang memungkinkan masyarakat untuk mendapatkan konsultasi kesehatan dan pengobatan yang tepat. Perusahaan ini juga menawarkan layanan laboratorium untuk melakukan berbagai pemeriksaan kesehatan, serta layanan kesehatan lainnya yang dirancang untuk meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan. Melalui produk dan layanan ini, PT Kimia Farma Tbk berkomitmen untuk memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kesehatan masyarakat Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Kimia Farma Tbk Depok:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di industri farmasi
2	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia	Pengalaman dalam analisis kualitas produk farmasi
3	Research & Development Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru di industri farmasi
4	Pharmacist	8.000.000 – 10.000.000	Apoteker dengan STR aktif	Pengalaman dalam distribusi dan pengawasan obat-obatan
5	Production Operator	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Kimia/Farmasi	Pengalaman dalam operasional mesin dan proses produksi farmasi
6	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	Marketing Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk farmasi
9	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Supply Chain Analyst	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan distribusi produk farmasi

D3/S1, Padang

Info Loker D3 (Teknisi) PT Semen Padang – Padang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Teknisi – PT Semen Padang (Padang) Terbaru 2024

PT Semen Padang membuka lowongan untuk posisi Teknisi. Kami mencari kandidat yang memiliki keterampilan teknis dan pengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Padang. Posisi ini bertanggung jawab atas pemeliharaan dan perbaikan peralatan pabrik.

PT Semen Padang

Address:

Padang, Sumatera Barat

Padang, Sumatera Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi PT Semen Padang

Kami mencari teknisi yang berpengalaman untuk bekerja di PT Semen Padang. Kandidat yang berhasil akan bertanggung jawab atas pemeliharaan, perbaikan, dan optimisasi peralatan di pabrik kami di Padang.

Job Title: Teknisi

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan rutin pada mesin dan peralatan pabrik.
Melakukan perbaikan jika terjadi kerusakan pada mesin.
Memastikan semua peralatan beroperasi dengan efisien dan aman.
Bekerja sama dengan tim teknis lain untuk memastikan kelancaran operasi pabrik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3, diutamakan dari jurusan Teknik Mesin, Elektro, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pemeliharaan dan perbaikan mesin industri.
Kemampuan dalam membaca gambar teknik dan memahami sistem mesin.
Berorientasi pada keselamatan kerja dan kualitas.

Informasi Gaji di PT Semen Padang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke [email protected]. Informasi lebih lanjut dapat diakses di situs resmi PT Semen Padang. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Semen Padang

PT Semen Padang merupakan salah satu perusahaan semen tertua dan terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1910, perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang dimulai dari kebutuhan mendasar akan konstruksi yang berkualitas. Berlokasi di Padang, Sumatera Barat, PT Semen Padang tidak hanya berfokus pada produksi semen, tetapi juga berperan sebagai pelopor dalam industri semen di Asia Tenggara. Visi perusahaan ini adalah menjadi perusahaan semen yang terkemuka dengan produk-produk berkualitas tinggi, dimana misi mereka meliputi inovasi yang berkelanjutan, keberlanjutan lingkungan, serta memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan pembangunan nasional.

PT Semen Padang menyediakan berbagai produk, termasuk semen portland, semen khusus, serta produk turunan lainnya yang digunakan dalam berbagai proyek konstruksi. Keberagaman produk ini memungkinkan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan industri konstruksi yang semakin meningkat di Indonesia. Pemilik perusahaan ini adalah Indocement Tunggal Prakasa, yang merupakan bagian dari HeidelbergCement Group, salah satu pemain global dalam industri material konstruksi. Dengan dukungan grup internasional ini, PT Semen Padang mampu bersaing secara ketat di pasar domestik maupun internasional.

Dalam menghadapi tantangan dan persaingan dalam industri semen, PT Semen Padang telah mencatat berbagai prestasi yang signifikan. Perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung pembangunan infrastruktur Indonesia, terutama dalam pembangunan jalan, jembatan, dan gedung-gedung penting. Dengan komitmen terhadap kualitas dan layanan pelanggan, PT Semen Padang berkontribusi besar dalam memajukan sektor konstruksi negara. Selain itu, mereka juga telah mengimplementasikan berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar. Dengan berbagai inovasi dan upaya yang dilakukan, PT Semen Padang tetap menjadi salah satu pilar penting dalam industri semen di Indonesia.

Struktur Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Semen Padang

PT Semen Padang sebagai salah satu perusahaan semen terkemuka di Indonesia menawarkan struktur gaji yang bervariasi berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman karyawan. Struktur gaji di perusahaan ini tidak hanya dipengaruhi oleh posisi pekerjaan, namun juga oleh faktor-faktor seperti pendidikan, keterampilan, serta pengalaman kerja. Karyawan pada tingkat staf umumnya menerima gaji bulanan yang berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 10 juta, tergantung pada jabatan dan kompetensi yang dimiliki. Sementara itu, untuk posisi manajer dan level lebih tinggi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15 juta hingga Rp 30 juta atau lebih, sesuai dengan tanggung jawab yang diemban dan kontribusi terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Semen Padang juga memberikan tunjangan dan fasilitas yang menarik bagi karyawannya. Tunjangan ini termasuk tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, serta tunjangan hari raya. Fasilitas lain yang dapat dinikmati oleh karyawan antara lain asuransi kesehatan dan jaminan sosial yang mencakup perlindungan bagi karyawan dan keluarga mereka. Program pengembangan karir juga menjadi bagian penting dari kebijakan perusahaan, sehingga karyawan yang berprestasi memiliki peluang untuk meningkatkan posisi dan gaji mereka.

Pendidikan menjadi salah satu faktor penentu yang signifikan dalam penentuan gaji. Karyawan dengan gelar sarjana atau pendidikan lebih tinggi umumnya mendapatkan tawaran gaji yang lebih baik. Sebagai contoh, seorang karyawan yang telah menyelesaikan pendidikan magister dalam bidang teknik atau manajemen akan memiliki potensi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekannya yang hanya memiliki gelar sarjana. Secara keseluruhan, gaji dan manfaat yang ditawarkan oleh PT Semen Padang mencerminkan komitmen perusahaan dalam menghargai karyawan serta mendorong perkembangan profesional di lingkungan kerja yang kompetitif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Semen Padang

PT Semen Padang memfokuskan upaya rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas sebagai salah satu pilar utama dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk menarik talenta terbaik yang mempunyai potensi untuk berkontribusi secara maksimal. PT Semen Padang mengumumkan lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk website resmi perusahaan, platform job portal, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan dengan lebih luas.

Kriteria yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen biasanya mencakup pendidikan minimal sesuai dengan posisi yang dilamar, pengalaman kerja relevan, serta kompetensi teknis yang dibutuhkan dalam industri semen. Selain itu, PT Semen Padang juga menilai soft skills kandidat, seperti kemampuan komunikasi, kerjasama tim, dan etika kerja. Ini memberikan gambaran menyeluruh terkait kemampuan dan sikap calon karyawan.

Proses seleksi di PT Semen Padang terdiri dari beberapa tahap, seperti tes keterampilan, wawancara, serta tes psikologi. Setiap tahap bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memenuhi persyaratan teknis, tetapi juga pribadi yang sesuai dengan budaya kerja perusahaan. Mereka yang lolos seleksi akan mendapatkan penawaran kerja resmi dan mulai menjalani orientasi sebelum bergabung dengan tim.

Setelah diterima, karyawan baru berkesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi serta kemampuan mereka. PT Semen Padang berkomitmen untuk memberikan dukungan dalam pengembangan karir, termasuk peluang untuk mengikuti pendidikan lanjutan dan program mentoring. Dengan pendekatan ini, PT Semen Padang berharap dapat menghadirkan karyawan yang berdaya saing tinggi dan siap menghadapi tantangan industri semen yang kian kompleks.

Produk dan Layanan PT Semen Padang

PT Semen Padang merupakan salah satu produsen semen terkemuka di Indonesia, yang telah beroperasi sejak tahun 1910. Perusahaan ini menawarkan berbagai jenis produk semen yang berkualitas tinggi, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konstruksi berbagai skala. Produk utama yang dihasilkan adalah semen jenis Ordinary Portland Cement (OPC), yang memiliki daya tahan tinggi dan cocok untuk berbagai aplikasi bangunan. Selain itu, PT Semen Padang juga memproduksi semen jenis lainnya, seperti semen pozzolan, yang memiliki keunggulan dalam penggunaan oleh konsumen yang mencari alternatif lebih ramah lingkungan.

Tak hanya fokus pada produk semen, PT Semen Padang juga menawarkan layanan tambahan yang berkaitan dengan produk mereka. Salah satu servis mereka adalah konsultasi teknis untuk proyek konstruksi, yang bertujuan untuk membantu klien mendapatkan hasil yang optimal dengan memanfaatkan produk semen dengan cara yang efisien. Selain itu, perusahaan ini juga menerapkan berbagai inovasi dalam proses produksinya, termasuk penggunaan teknologi terkini untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi pabrik, sehingga dapat memenuhi permintaan pasar yang terus meningkat.

Kontak Perusahaan PT Semen Padang

Bagi konsumen dan mitra bisnis yang ingin berkomunikasi lebih lanjut, PT Semen Padang menyediakan informasi kontak yang lengkap dan mudah diakses. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Raya Padang – Solok Km 7, Indarung, Padang, Sumatera Barat. Untuk keperluan komunikasi, PT Semen Padang juga menyediakan nomor telepon yang dapat dihubungi, yaitu (0751) 651999, dan alamat email resmi yang siap menampung pertanyaan serta permintaan informasi lebih lanjut. Dengan adanya saluran komunikasi yang jelas, diharapkan akan memudahkan semua pihak dalam menjalin kerjasama serta memperoleh layanan yang diharapkan dari perusahaan

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Semen Padang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2	Process Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam perancangan dan pengembangan proses produksi
3	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan analisis laboratorium
4	Mechanical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin industri
5	Electrical Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan sistem kelistrikan industri
6	Civil Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek konstruksi
7	HR & GA Manager	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi umum
8	Financial Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan keuangan
9	Supply Chain Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi
10	Safety Supervisor	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penerapan prosedur K3 dan audit keselamatan kerja

Cirebon, D3/S1

Info Loker D3 (Warehouse Leader) PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk – Cirebon Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Leader – PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk (Cirebon) Terbaru 2024

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk membuka kesempatan bagi kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk mengisi posisi Warehouse Leader di Cirebon. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan gudang, pengawasan staf gudang, serta memastikan ketersediaan dan pengiriman barang berjalan dengan efisien.

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

Address:

Cirebon, Jawa Barat

Cirebon, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Leader PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

Kami sedang mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Warehouse Leader di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, Cirebon. Kandidat yang berhasil akan bertanggung jawab atas pengelolaan inventaris dan pengiriman barang dari gudang.

Job Title: Warehouse Leader

Tanggung Jawab:

Mengelola dan mengawasi operasional gudang secara keseluruhan.
Mengkoordinasikan tim gudang untuk memastikan efisiensi kerja.
Memastikan penyimpanan dan pengiriman barang sesuai prosedur perusahaan.
Memantau inventaris dan melakukan kontrol stok secara berkala.
Bekerja sama dengan tim logistik untuk menjamin kelancaran distribusi barang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3, diutamakan dari jurusan Manajemen atau Logistik.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang manajemen gudang atau logistik.
Kemampuan leadership yang baik dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Familiar dengan sistem manajemen gudang berbasis teknologi.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang kuat.

Informasi Gaji di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk untuk informasi lebih lanjut. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk tahap seleksi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, yang didirikan pada tahun 1985, merupakan salah satu produsen semen terkemuka di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan makanan pokok pembangunan infrastruktur di negara ini. Indocement berhasil membangun reputasi yang kuat di industri semen, yang dikenal akan kualitas produknya yang tinggi. Dalam perjalanan waktu, PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk telah memperluas kapasitas produksinya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus meningkat.

Visi perusahaan berfokus pada penyediaan produk-produk semen yang berkualitas dan berkelanjutan, demi mendukung pembangunan yang ramah lingkungan di Indonesia. Misi perusahaan mencakup pengembangan tenaga kerja yang berkompeten dan berintegritas serta kontribusi yang nyata terhadap pengembangan komunitas di sekitar area operasinya. Komitmen ini tercermin dari prakarsa keberlanjutan yang diambil oleh Indocement, yang mencakup pemanfaatan sumber daya alam secara efisien dan penerapan teknologi ramah lingkungan dalam proses produksinya.

Dalam hal bidang usaha, PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk tidak hanya berfokus pada produksi semen, tetapi juga terlibat dalam berbagai kegiatan yang terkait dengan pengolahan bahan baku semen dan distribusi produk secara nasional. Produk utama yang dihasilkan oleh perusahaan ini meliputi semen Portland, yang merupakan salah satu jenis semen yang paling banyak digunakan dalam proyek konstruksi di Indonesia. Melalui inovasi dan teknologi, perusahaan ini tidak hanya berusaha untuk memenuhi permintaan pasar, tetapi juga berkomitmen terhadap kualitas dan keandalan di setiap tahap produksinya.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor semen di Indonesia, dikenal tidak hanya karena produk berkualitas tinggi, tetapi juga karena kebijakan sumber daya manusia yang memperhatikan kesejahteraan karyawan. Struktur gaji di PT Indocement bervariasi, bergantung pada posisi serta tanggung jawab yang diemban. Gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti operator pabrik berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Meskipun terbilang cukup bersaing, posisi ini juga diimbangi dengan risiko dan tantangan yang ada di lingkungan kerja pabrik.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada pengalaman dan latar belakang pendidikan. Manajer juga mendapatkan akses kepada program pengembangan karir yang sistematis serta bonus berdasarkan kinerja tahunan, yang dapat meningkatkan total pendapatan mereka. Selain itu, terdapat berbagai tunjangan yang diberikan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan yang semakin menambah daya tarik posisi ini.

Posisi staff administrasi, yang memiliki peran penting dalam mendukung efisiensi operasional, juga mendapatkan kompensasi yang kompetitif. Gaji mereka berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi. Selain gaji tetap, PT Indocement juga menerapkan program insentif untuk meningkatkan produktivitas dan mempertahankan retensi karyawan. Dengan komitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang positif dan remunerasi yang kompetitif, PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini.

Karir dan Proses Rekrutmen di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan, dengan menempatkan proses rekrutmen sebagai langkah awal yang krusial. Perusahaan ini menerapkan metode rekrutmen yang transparan dan profesional. Proses biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai platform, yang memungkinkan calon pelamar untuk mengetahui berbagai posisi yang tersedia. Portal resmi perusahaan juga dibuka untuk memudahkan pencarian informasi yang akurat dan terkini mengenai kesempatan karir.

Setelah pelamar mengajukan lamaran, langkah selanjutnya dalam proses seleksi adalah penilaian awal melalui analisis CV. Calon yang memenuhi syarat diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang bisa terdiri dari tes kemampuan dasar, wawancara, dan evaluasi keterampilan teknis. Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan manajer yang relevan, yang bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, pengalaman, dan kemampuan calon karyawan.

Setelah melewati tahapan seleksi, pelamar yang terpilih akan diundang untuk bergabung dengan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Mengingat pentingnya pelatihan bagi karyawan baru, perusahaan menyediakan program orientasi dan pengembangan yang menyeluruh. Program ini bertujuan agar karyawan baru dapat beradaptasi dengan cepat dan memahami budaya perusahaan serta prosedur kerja yang ada.

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk tidak hanya fokus pada rekrutmen, tetapi juga sangat mendukung pengembangan karir jangka panjang bagi karyawannya. Melalui berbagai inisiatif, perusahaan menawarkan pelatihan lanjutan dan peluang untuk mengikuti seminar serta workshop yang berhubungan dengan industri. Kebijakan ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam meningkatkan kompetensi karyawan serta mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi di masa depan.

Produk dan Layanan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, sebagai salah satu produsen semen terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai produk yang didesain untuk memenuhi kebutuhan konstruksi. Produk utama mereka adalah semen yang terbagi menjadi beberapa jenis, antara lain semen portland, semen portland komposit, dan semen khusus. Setiap jenis semen memiliki keunggulan dan aplikasi spesifik, yang memungkinkan pelanggan memilih produk yang paling sesuai dengan proyek yang mereka jalankan.

Di samping itu, PT Indocement juga memproduksi berbagai material konstruksi lainnya seperti agregat dan readymix. Agregat yang diproduksi terdiri dari agregat halus dan kasar, yang sangat penting dalam berbagai aplikasi konstruksi, mulai dari pembangunan infrastruktur hingga proyek rumah tinggal. Readymix, di sisi lain, menawarkan solusi beton yang siap pakai, menjadikannya pilihan efisien bagi para kontraktor dan pengembang yang membutuhkan material berkualitas tinggi dalam waktu yang cepat.

Inovasi merupakan bagian penting dari strategi bisnis PT Indocement. Perusahaan ini terus berusaha mengembangkan produk dan proses yang lebih ramah lingkungan serta efisien. Misalnya, mereka telah meluncurkan semin yang lebih rendah emisi karbon, sebagai respon terhadap tuntutan global untuk keberlanjutan. Selain produk, perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Dengan dukungan tim teknis yang berpengalaman, PT Indocement berkomitmen untuk memastikan kepuasan pelanggan melalui konsultasi dan bantuan dalam aplikasi produk mereka dalam proyek pembangunan.

Keseluruhan produk dan layanan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk mencerminkan komitmen perusahaan untuk menjadi mitra terpercaya dalam industri konstruksi, dengan fokus pada kualitas, inovasi, dan dukungan pelanggan yang berkelanjutan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Cirebon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi semen
2	Quality Control Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6	Environmental Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri semen
8	Logistic & Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Development Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri semen

D3/S1, Malang

Info Lowongan Kerja Commercial & Administrative Assistant – PT.Namdhari Seeds Indonesia (Malang) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Commercial & Administrative Assistant – PT. Namdhari Seeds Indonesia (Malang) Terbaru 2024

PT. Namdhari Seeds Indonesia membuka kesempatan bagi individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi sebagai Commercial & Administrative Assistant di Malang, Jawa Timur.

PT. Namdhari Seeds Indonesia

Address:

Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Commercial & Administrative Assistant PT. Namdhari Seeds Indonesia

Kami sedang mencari kandidat yang memiliki keterampilan administratif dan komersial yang kuat untuk mendukung operasional bisnis di PT. Namdhari Seeds Indonesia.

Job Title: Commercial & Administrative Assistant

Tanggung Jawab:

Mengelola administrasi umum dan tugas administratif harian.
Mendukung tim komersial dalam operasional harian.
Mengelola data pelanggan dan penjualan.
Menyiapkan laporan bulanan untuk manajemen.
Berkolaborasi dengan tim lain dalam pengembangan strategi bisnis.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Administrasi Bisnis atau terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi administrasi atau komersial.
Keterampilan komunikasi dan organisasi yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Namdhari Seeds Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau melalui website resmi perusahaan. Kami akan menghubungi pelamar yang memenuhi kualifikasi.

Profil Perusahaan PT. Namdhari Seeds Indonesia

PT. Namdhari Seeds Indonesia merupakan salah satu pionir dalam industri pertanian di Indonesia, khususnya dalam penyediaan benih berkualitas tinggi. Perusahaan ini berdiri pada tahun 1991 dengan komitmen kuat untuk mendukung sektor pertanian melalui inovasi dan sistem produksi yang modern. Berasal dari kelompok bisnis Namdhari Seeds yang berpusat di India, perusahaan ini telah mengokohkan dirinya sebagai pemimpin pasar dalam distribusi benih hortikultura.

Visi PT. Namdhari Seeds Indonesia adalah menjadi penyedia benih terkemuka yang mengedepankan kualitas dan keberlanjutan. Sementara itu, misinya fokus pada pengembangan produk-produk unggul yang mampu meningkatkan hasil panen petani melalui penelitian dan pengembangan yang mendalam. Nilai-nilai inti perusahaan mencakup inovasi, kepercayaan, dan keberlanjutan, yang seluruhnya diperjuangkan untuk mencapai kepuasan pelanggan dan kemajuan industri pertanian.

Dari segi perkembangan, PT. Namdhari Seeds Indonesia telah melampaui berbagai tantangan seiring berjalannya waktu dengan tetap fokus pada kebutuhan pasar yang dinamis. Perusahaan ini terus memperluas lini produk dan memperbaiki sistem distribusi untuk menjangkau lebih banyak petani di seluruh Indonesia. Melalui jaringan distribusi yang luas dan dukungan teknologi modern, PT. Namdhari Seeds Indonesia berhasil mempertahankan reputasi sebagai penyedia benih berkualitas tinggi. Perusahaan juga aktif dalam berbagai program kemitraan strategis dan kegiatan CSR guna mendukung kejayaan sektor pertanian secara keseluruhan.

Dengan komitmen kuat terhadap inovasi dan keberlanjutan, PT. Namdhari Seeds Indonesia terus berkontribusi dalam peningkatan produktivitas pertanian nasional. Perusahaan ini tetap fokus pada pengembangan solusi pertanian yang canggih dan ramah lingkungan, dengan tujuan utama untuk mendukung petani dalam mencapai hasil yang optimal dan berkelanjutan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Namdhari Seeds Indonesia

PT. Namdhari Seeds Indonesia memiliki struktur gaji yang terintegrasi untuk memastikan kompensasi yang adil bagi semua karyawannya. Gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti asisten penelitian dan teknisi laboratorium berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Sementara itu, posisi yang membutuhkan keahlian khusus atau pengalaman yang lebih, seperti analis data dan supervisor produksi, ditawarkan rentang gaji antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan.

Untuk posisi manajerial, seperti manajer operasional atau kepala departemen, PT. Namdhari Seeds Indonesia menetapkan gaji bulanan mulai dari Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga memberikan berbagai tunjangan dan manfaat lainnya. Tunjangan tersebut termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Manfaat lain yang diberikan kepada karyawan mencakup program pelatihan dan pengembangan profesional, serta potensi kenaikan gaji tahunan berdasarkan kinerja individu.

Jika dibandingkan dengan standar industri benih di Indonesia, gaji yang ditawarkan PT. Namdhari Seeds Indonesia cenderung kompetitif. Perusahaan ini berkomitmen untuk memastikan kesejahteraan karyawan melalui struktur gaji yang bersifat inklusif sekaligus mempertahankan standar tinggi dalam operasionalnya. Ini juga berperan sebagai motivator bagi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik dan loyalitas terhadap perusahaan.

Dengan demikian, PT. Namdhari Seeds Indonesia tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan kesejahteraan karyawan. Ini membuat perusahaan ini menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang tertarik dengan industri benih di Indonesia.

Milik Siapa PT. Namdhari Seeds Indonesia dan Struktur Kepemilikannya

PT. Namdhari Seeds Indonesia adalah entitas yang terkemuka dalam industri benih di Indonesia. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli agrikultur yang visioner, yang melihat potensi besar di sektor pertanian Indonesia. Pemilik utama dari PT. Namdhari Seeds Indonesia adalah Namdhari Seeds Pvt. Ltd., sebuah perusahaan benih ternama yang berbasis di India dan memiliki reputasi internasional dalam penelitian dan pengembangan benih yang inovatif.

Struktur kepemilikan PT. Namdhari Seeds Indonesia melibatkan beberapa pemangku kepentingan utama yang memainkan peranan penting dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan. Di bawah bimbingan pendiri serta pemilik utama dari Namdhari Seeds Pvt. Ltd., PT. Namdhari Seeds Indonesia dipimpin oleh tim eksekutif yang terdiri dari para profesional berpengalaman di bidang agrikultur dan manajemen bisnis. Para pemangku kepentingan ini memiliki latar belakang yang kuat dalam penelitian pertanian dan dilengkapi dengan pengetahuan luas mengenai dinamika pasar benih global.

Struktur kepemimpinan perusahaan dirancang untuk memastikan bahwa setiap keputusan strategis yang diambil selaras dengan visi jangka panjang perusahaan. Dewan direksi PT. Namdhari Seeds Indonesia dipimpin oleh seorang Ketua yang bertanggung jawab untuk memandu perusahaan menuju tujuan strategisnya. Selain itu, tim manajemen eksekutif, yang terdiri dari CEO, COO, dan CFO, berfungsi untuk memastikan operasional harian berjalan dengan efisien, inovatif, dan etis.

Para pemangku kepentingan di PT. Namdhari Seeds Indonesia berkomitmen untuk membawa perusahaan menuju kesuksesan dengan memanfaatkan teknologi terbaru dalam bidang agrikultur dan melalui pendekatan bisnis berkelanjutan. Kolaborasi antara pemilik, dewan direksi, dan tim eksekutif memastikan bahwa PT. Namdhari Seeds Indonesia terus menjadi pemimpin dalam industri benih di Indonesia. Melalui kepemimpinan yang kuat dan berpengalaman, perusahaan ini telah dan akan terus berkontribusi pada peningkatan produktivitas pertanian Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Namdhari Seeds Indonesia

Proses rekrutmen di PT. Namdhari Seeds Indonesia dimulai dengan penerimaan aplikasi calon karyawan melalui portal rekrutmen online resmi perusahaan atau melalui kerjasama dengan lembaga perekrutan tenaga kerja. Setelah aplikasi diterima, tahap seleksi awal dilakukan berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kerja dari calon karyawan. Calon yang memenuhi syarat kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes dan wawancara.

Langkah pertama dalam tahapan seleksi adalah tes tertulis yang mencakup pengetahuan teknis dan kemampuan analitis terkait dengan posisi yang dilamar. Tes ini bertujuan untuk menilai keterampilan dasar dan kesiapan kandidat untuk masuk ke tahap berikutnya. Setelah lulus dari tes tertulis, kandidat masuk ke tahap wawancara pertama yang biasanya dilakukan oleh tim HRD. Wawancara ini bertujuan untuk memahami motivasi, kepribadian, dan nilai-nilai kandidat.

Wawancara teknis selanjutnya diadakan dengan manajer atau senior di divisi terkait. Tahap ini lebih mendalam, mengeksplorasi kemampuan teknis dan konkret dari calon karyawan serta kesesuaian mereka dengan kebutuhan tim. Setelah lolos dari dua tahap wawancara ini, langkah terakhir adalah wawancara akhir dengan direksi atau pimpinan perusahaan yang memfokuskan pada evaluasi akhir mengenai kecocokan budaya dan pemahaman strategis calon karyawan terhadap visi perusahaan.

Selain proses seleksi yang ketat, PT. Namdhari Seeds Indonesia juga memiliki program pengembangan karir yang berkelanjutan untuk semua karyawan. Program ini mencakup pelatihan internal, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti seminar serta kursus eksternal yang relevan dengan bidang pekerjaan masing-masing karyawan. Peluang untuk promosi internal sangat terbuka, dengan penilaian berkala yang dilakukan untuk mengidentifikasi karyawan berprestasi dan siap untuk mengambil tanggung jawab lebih besar.

PT. Namdhari Seeds Indonesia berkomitmen terhadap pengembangan professionalitas dan keterampilan karyawan melalui program pelatihan terstruktur dan mentoring. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya menawarkan pekerjaan tetapi juga karir yang dapat berkembang seiring dengan kontribusi individu terhadap keberhasilan perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT. Namdhari Seeds Indonesia di Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Agronomist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Agronomi atau Pertanian	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk pertanian
2	R&D Scientist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Bioteknologi atau Pertanian	Pengalaman dalam riset dan pengembangan benih dan varietas tanaman
3	Production Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Pertanian	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
4	Quality Control Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan atau Biologi	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan uji laboratorium
5	Sales Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk pertanian
6	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk pertanian
7	Logistics Coordinator	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik atau Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi produk
8	Field Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pertanian atau Agronomi	Pengalaman dalam pemantauan dan evaluasi lapangan serta hubungan petani
9	Administrative Staff	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Administrasi atau Manajemen	Pengalaman dalam administrasi kantor dan dukungan operasional
10	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

D3/S1, Malang

Info Loker WAREHOUSE SUPERVISOR PT Bentoel Internasional Investama Tbk Malang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Warehouse Supervisor, PT Bentoel Internasional Investama Tbk Malang Terbaru 2024

PT Bentoel Internasional Investama Tbk sedang membuka lowongan untuk posisi Warehouse Supervisor di Malang. Kandidat harus memiliki pengalaman dalam manajemen gudang dan logistik.

PT Bentoel Internasional Investama Tbk

Address:

Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Supervisor PT Bentoel Internasional Investama Tbk

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Warehouse Supervisor di PT Bentoel Internasional Investama Tbk, Malang.

Job Title: Warehouse Supervisor

Tanggung Jawab:

Mengelola operasi gudang sehari-hari, termasuk penerimaan dan pengiriman barang.
Memonitor stok dan melakukan inventory control secara berkala.
Memastikan keselamatan dan keamanan barang di dalam gudang.
Mengkoordinasikan tim gudang dan memastikan efisiensi dalam operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang manajemen, logistik, atau setara.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai supervisor gudang.
Kemampuan analitis dan keterampilan manajemen waktu yang baik.
Mampu bekerja dalam tekanan dan siap memimpin tim.

Informasi Gaji di PT Bentoel Internasional Investama Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke: [email protected] atau melalui website resmi PT Bentoel Internasional Investama Tbk.

Profil Perusahaan

PT Bentoel Internasional Investama Tbk, yang didirikan pada tahun 1930, merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri rokok di Indonesia. Dengan lebih dari sembilan dekade pengalaman, perusahaan ini telah bertransformasi menjadi salah satu pemain utama dalam pasar tembakau. Sejarahnya bermula dari sebuah pabrik kecil di Malang, Jawa Timur, dan sejak itu, PT Bentoel telah berkembang pesat. Dalam perjalanan waktu, perusahaan ini berkomitmen untuk memproduksi rokok berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin industri rokok yang berkelanjutan dan bertanggung jawab, sementara misi utamanya mencakup penyediaan produk tembakau yang inovatif serta dukungan terhadap pengembangan masyarakat di sekitarnya. Nilai-nilai dasar yang dianut oleh PT Bentoel mencakup integritas, inovasi, dan kolaborasi, yang tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan. PT Bentoel juga percaya bahwa keberlanjutan merupakan elemen penting yang harus diintegrasikan dalam setiap langkah bisnisnya.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Bentoel mencakup produksi dan distribusi rokok, khususnya rokok kretek yang merupakan produk utama perusahaan. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk mengedepankan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang sesuai dengan perubahan selera konsumen serta regulasi yang berlaku. Sebagai anak perusahaan dari British American Tobacco, PT Bentoel Internasional Investama Tbk didukung oleh jaringan internasional yang kuat, yang memungkinkan perusahaan ini untuk tetap kompetitif di pasar global.

Dengan kepemilikan sebagian besar berada di tangan British American Tobacco, PT Bentoel memanfaatkan sumber daya serta pengalaman dari perusahaan induk untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan. Informasi mengenai struktur kepemilikan dan manajemen perusahaan membantu memberikan pemahaman yang lebih baik terkait identitas dan tujuan dari PT Bentoel Internasional Investama Tbk dalam industri rokok yang penuh tantangan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bentoel Internasional Investama Tbk

PT Bentoel Internasional Investama Tbk merupakan salah satu perusahaan besar di Indonesia yang bergerak di industri rokok. Struktur gaji di perusahaan ini cukup beragam, mengingat adanya berbagai posisi yang tersedia, mulai dari level entry hingga tingkatan manajerial. Dalam hal ini, gaji bulanan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan atau pegawai yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau pemasaran, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Gaji ini bisa bervariasi tergantung pada latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat. Beberapa posisi menengah, seperti Supervisor atau Asisten Manajer, biasanya memiliki gaji bulanan di rentang Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Sedangkan untuk tingkat manajerial, gaji dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Bentoel Internasional Investama Tbk antara lain pengalaman kerja dan pendidikan. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak atau pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan tunjangan dan benefit tambahan kepada karyawan mereka. Tunjangan tersebut bisa meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan program pensiun.

Tidak hanya itu, PT Bentoel selalu berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan. Melalui pelatihan dan program pengembangan karir, karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka dan kemungkinan untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang lebih baik di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bentoel Internasional Investama Tbk

PT Bentoel Internasional Investama Tbk memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan efisien, bertujuan untuk menarik talenta terbaik yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan. Tahapan pertama dalam proses rekrutmen dimulai dengan pengiriman lamaran kerja. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan dokumen lamaran secara online melalui portal resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen yang telah ditentukan. Dalam hal ini, penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa CV dan surat lamaran mencerminkan kualifikasi dan pengalaman mereka secara akurat.

Setelah menerima lamaran, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dan kebutuhan perusahaan. Bagi mereka yang terpilih, tahapan berikutnya adalah wawancara. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa sesi, termasuk wawancara awal dengan HRD dan wawancara teknis atau manajerial. Selama sesi ini, calon karyawan akan dievaluasi berdasarkan keterampilan, kompetensi, serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Proses ini biasanya melibatkan beberapa tahap, yang memungkinkan evaluasi yang komprehensif dan menyeluruh.

Pada akhir proses rekrutmen, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi, dan mereka akan diharapkan untuk melakukan onboarding. Selain itu, PT Bentoel Internasional Investama Tbk juga menawarkan berbagai peluang karir yang beragam, termasuk pelatihan dan pengembangan untuk karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung kemajuan karir karyawan melalui program pembelajaran berkelanjutan, yang mencakup pelatihan teknis dan soft skills. Dengan cara ini, PT Bentoel tidak hanya mencari individu yang kompeten namun juga bertujuan untuk membangun tim yang berkembang dan berkelanjutan.

Produk dan Layanan PT Bentoel Internasional Investama Tbk

PT Bentoel Internasional Investama Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri tembakau di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang mengedepankan kualitas dan inovasi. Di antara produk utama yang diproduksi adalah rokok, yang mencakup beragam merek dengan berbagai varian rasa, yang ditujukan untuk memenuhi preferensi konsumen yang beragam. Produk rokok yang dipasarkan oleh PT Bentoel tidak hanya mengutamakan kualitas tembakau, tetapi juga menyertakan inovasi dalam kemasan dan branding untuk menarik minat pasar yang semakin kompetitif.

Target pasar dari PT Bentoel meliputi segmen perokok dewasa, dengan fokus pada masyarakat yang mencari produk tembakau berkualitas tinggi dengan nilai tambah. Dalam upayanya untuk memenuhi kebutuhan konsumen, perusahaan ini terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang tidak hanya dapat diterima oleh pasar, tetapi juga aman dan ramah lingkungan. Inovasi dalam produk dan layanan tetap menjadi prioritas utama, sehingga konsumen dapat menikmati pengalaman yang lebih baik saat menggunakan produk tersebut.

Selain produk rokok, PT Bentoel juga menyediakan layanan purna jual yang ditujukan untuk memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Layanan ini meliputi berbagai program dan inisiatif yang mendukung konsumen dan masyarakat luas, termasuk penyuluhan mengenai penggunaan produk yang bertanggung jawab serta program kesehatan terkait konsumsi tembakau. Melalui pendekatan ini, PT Bentoel Internasional Investama Tbk tidak hanya berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga berupaya memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan di sekitarnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bentoel Internasional Investama Tbk Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen produk
2	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengawasan produksi dan manajemen lini produksi
3	Quality Control Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia	Pengalaman dalam pengendalian mutu dan audit kualitas produk
4	Financial Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
5	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan strategi pengembangan karyawan
6	Sales Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
7	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8	Logistic Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan rantai pasokan
9	R&D Scientist	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Ilmu Pengetahuan/Keuangan	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
10	Customer Service Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan penanganan keluhan

D3/S1, Karawang

Info Loker Teknisi Mekanik, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Teknisi Mekanik, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Terbaru 2024

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia membuka lowongan untuk posisi Teknisi Mekanik di Karawang. Kandidat yang dicari harus memiliki keahlian dalam bidang mekanik dan pengalaman kerja di industri otomotif.

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi Mekanik PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Teknisi Mekanik di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia, Karawang.

Job Title: Teknisi Mekanik

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan mekanik.
Menganalisis kerusakan dan melakukan tindakan perbaikan yang tepat.
Bekerjasama dengan tim produksi untuk memastikan kelancaran operasional pabrik.
Menjaga kondisi alat berat dan mesin-mesin produksi agar berfungsi dengan baik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin atau setara.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang mekanik, terutama di industri otomotif.
Kemampuan analisis yang baik dan keterampilan teknis yang memadai.
Siap bekerja dalam sistem shift dan di lingkungan pabrik.

Informasi Gaji di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke: [email protected] atau melalui portal karir resmi Toyota Motor Manufacturing Indonesia.

Profil Perusahaan

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) didirikan pada tahun 1971 dan merupakan bagian dari Toyota Motor Corporation, salah satu produsen otomotif terkemuka di dunia. Pada awalnya, perusahaan ini berfokus pada perakitan kendaraan di Indonesia dan sejalan dengan pertumbuhan ekonomi yang pesat, TMMIN telah bertransformasi menjadi salah satu fasilitas produksi utama bagi Toyota di kawasan Asia Tenggara. Sejak dimulainya operasi, perusahaan telah mengalami sejumlah perkembangan yang signifikan, meningkatkan kapasitas produksi dan memperkenalkan teknologi mutakhir untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan ekspor.

Visi PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan otomotif terkemuka yang memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan melalui inovasi dan pembangunan berkelanjutan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya manusia berkualitas, penerapan teknologi ramah lingkungan, serta komitmen dalam menciptakan produk-produk yang aman dan berkualitas tinggi. Dengan fokus pada kepuasan pelanggan, TMMIN juga berupaya menjaga keberlanjutan bisnis melalui efisiensi operasional dan efektivitas di semua lini produksi.

Di industri otomotif, TMMIN berperan sebagai produsen utama yang memproduksi berbagai jenis kendaraan, mulai dari kendaraan penumpang hingga kendaraan komersial. Perusahaan ini tidak hanya memenuhi permintaan pasar domestik tetapi juga berperan sebagai basis ekspor untuk pasar global. Dalam beberapa tahun terakhir, TMMIN telah berhasil memperkuat posisinya sebagai salah satu pilar penting dalam industri otomotif Indonesia, berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi, dan menciptakan lapangan kerja yang signifikan. PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia terus berkomitmen untuk berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar serta tren industri otomotif yang dinamis.

Gaji Berdasarkan Posisi Kerja

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia menawarkan berbagai paket remunerasi yang beragam sesuai dengan posisi kerja yang ada di perusahaan. Gaji di Toyota bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kontribusi individu. Untuk tenaga kerja di tingkat entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, kisaran gaji yang ditawarkan biasanya berada di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini sering kali membutuhkan keterampilan dasar dan pelatihan yang minim, sehingga rentang gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang terkait.

Masuk ke level pertengahan, jabatan seperti teknisi dan supervisor mendapatkan gaji yang lebih tinggi, yakni berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Para profesional ini diharapkan memiliki keahlian yang lebih khusus dan pengalaman kerja yang relevan. Selain itu, posisi manajerial, termasuk manajer produksi dan manajer sumber daya manusia, dapat menerima imbalan bulanan yang signifikan, mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan skala departemen yang dikelola.

Faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia meliputi kinerja individu, tingkat pendidikan, serta penilaian tahunan yang dapat berpengaruh pada bonus dan kenaikan gaji. Selain itu, komponen lain seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program insentif juga menjadi bagian penting dari keseluruhan paket remunerasi. Karyawan juga mendapat kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dapat meningkatkan nilai mereka di pasar kerja serta dalam organisasi. Dengan demikian, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif bagi semua karyawan di setiap jenjang karir.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) memiliki pendekatan yang terstruktur dalam proses karir dan rekrutmen. Proses ini dirancang untuk menarik, memilih, dan mengembangkan talenta yang sesuai untuk mendukung visi dan misi perusahaan. Tahapan awal dalam rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform pekerjaan terkemuka. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online serta mengunggah dokumen yang diperlukan seperti CV dan surat lamaran.

Setelah pengajuan, tahap seleksi awal dilakukan dengan melakukan peninjauan terhadap dokumen yang telah dikirimkan. Kriteria seleksi utama mencakup pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk mengikuti tahapan wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi. Tahap wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi kompetensi teknis, daya kreasi, serta kesesuaian nilai pribadi pelamar dengan budaya perusahaan. Selain itu, pelamar juga mungkin diminta untuk mengikuti tes kemampuan atau psikotes sebagai bagian dari proses penilaian.

Setelah tahapan seleksi telah selesai, calon yang terpilih akan mendapatkan tawaran resmi untuk bergabung dengan TMMIN. Selain proses rekrutmen yang transparan, perusahaan juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan. TMMIN mendorong karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang diadakan secara berkala. Dengan adanya program tersebut, karyawan dapat meningkatkan kemampuan dan pengetahuan yang mendukung perkembangan karir mereka. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, inovatif, dan berorientasi pada pertumbuhan, sehingga karyawan dapat meraih potensi maksimal dalam karir mereka di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia.

Produk dan Layanan

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) merupakan salah satu pabrik otomotif terkemuka di Indonesia, yang dikenal karena kualitas produk dan layanan yang ditawarkannya. Sebagai bagian dari Toyota Global Manufacturing, perusahaan ini memproduksi berbagai tipe kendaraan, termasuk mobil penumpang, kendaraan komersial, dan kendaraan listrik. Model yang berhasil diluncurkan di Indonesia antara lain Toyota Avanza, Kijang Innova, dan Fortuner, masing-masing menyasar segmen pasar yang berbeda dengan fitur unggulan yang sesuai dengan kebutuhan konsumen Indonesia.

Dalam kategori mobil penumpang, Toyota Avanza dikenal sebagai MPV yang efisien dan praktis, menawarkan ruang kabin luas dan konsumsi bahan bakar yang hemat. Di sisi lain, Kijang Innova mengedepankan kenyamanan dan performa, sehingga menjadi pilihan keluarga untuk perjalanan jauh. Fortuner, yang merupakan SUV premium, menawarkan ketangguhan di berbagai medan serta fitur keselamatan canggih, membuatnya ideal bagi penggemar petualangan.

Selain produk unggulan, TMMIN juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif untuk memastikan kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup perawatan rutin, suku cadang asli, serta garansi yang menjamin performa kendaraan. Toyota juga memiliki jaringan servis yang luas di seluruh Indonesia, memudahkan pelanggan untuk mendapatkan layanan perbaikan dan perawatan yang diperlukan. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, TMMIN tidak hanya berfokus pada pengembangan kendaraan yang memenuhi ekspektasi pasar, tetapi juga berupaya untuk memberikan pengalaman pelanggan yang optimal melalui layanan yang responsif dan profesional.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian proses produksi
2	Quality Control Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau Otomotif	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan audit produksi
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan koordinasi lini produksi
5	Process Improvement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam peningkatan proses dan efisiensi produksi
6	Safety & Health Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di industri
7	Human Resources Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan administrasi umum
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan rantai pasokan
9	Financial Analyst	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran
10	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Admin Support, PT Bimura Putra Persada Bekasi Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Admin Support, PT Bimura Putra Persada Bekasi Terbaru 2024

PT Bimura Putra Persada membuka lowongan untuk posisi Admin Support di Bekasi. Kandidat yang dicari harus memiliki keterampilan administrasi yang baik dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis.

PT Bimura Putra Persada

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Admin Support PT Bimura Putra Persada

PT Bimura Putra Persada mencari Admin Support untuk mendukung aktivitas administrasi kantor di Bekasi.

Job Title: Admin Support

Tanggung Jawab:

Menyiapkan dan mengelola dokumen administrasi perusahaan.
Melakukan pencatatan dan pelaporan data secara terstruktur.
Mengelola komunikasi antara departemen terkait.
Mendukung kegiatan administrasi lainnya sesuai kebutuhan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 atau sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi (lebih diutamakan).
Keterampilan komputer yang baik, terutama Microsoft Office.
Mampu bekerja secara tim maupun individu.

Informasi Gaji di PT Bimura Putra Persada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Bimura Putra Persada

PT Bimura Putra Persada adalah perusahaan yang bergerak di [insert bidang perusahaan]. Berdiri sejak [tahun berdiri], perusahaan ini telah mengukuhkan namanya dalam industri sebagai pemain kunci dan spesialis dalam [keahlian/spesialisasi/peran di pasar]. Dengan fokus yang kuat pada inovasi dan kualitas, PT Bimura Putra Persada telah berhasil membangun reputasi yang solid melalui berbagai kerjasama dan proyek-proyek strategis.

Seiring berjalannya waktu, PT Bimura Putra Persada terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika pasar yang selalu berubah. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam industri dengan menawarkan solusi inovatif dan berkualitas tinggi kepada para pelanggan. Untuk mencapai visi tersebut, PT Bimura Putra Persada mengusung misi untuk selalu mengedepankan profesionalisme, integritas, dan kepuasan pelanggan dalam setiap aspek operasionalnya.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Bimura Putra Persada menjadi fondasi yang kuat dalam menjalankan bisnisnya. Profesionalisme merupakan komitmen perusahaan untuk memberikan pelayanan terbaik dan menjaga kepercayaan pelanggan. Integritas dijunjung tinggi dalam setiap tindakan, memastikan bahwa setiap keputusan diambil dengan standar etika yang tinggi. Kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, dimana setiap produk dan layanan yang ditawarkan bertujuan untuk memenuhi serta melampaui harapan pelanggan.

Dengan sejarah yang panjang dan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan inovasi, PT Bimura Putra Persada terus menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dalam industri. Terus berkembang dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar, perusahaan ini siap menghadapi tantangan-tantangan baru dan meraih kesuksesan yang lebih besar di masa mendatang.

PT Bimura Putra Persada adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, yang menawarkan paket remunerasi kompetitif untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Gaji per bulan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada tingkat dan posisi yang dipegang oleh karyawan. Posisi entry-level umumnya menerima gaji pokok yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan di level ini biasanya mendapatkan tunjangan transportasi dan makan, serta fasilitas kesehatan dasar yang disediakan oleh perusahaan.

Untuk posisi di tingkat menengah seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini mendapatkan tunjangan yang lebih komprehensif, termasuk asuransi kesehatan premium, tunjangan pendidikan untuk anak, serta bonus tahunan yang berkisar antara 1 hingga 3 kali gaji bulanan, tergantung pada pencapaian kinerja individu dan perusahaan selama tahun berjalan.

Sementara itu, untuk posisi manajemen senior, seperti manajer atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000. Karyawan di level ini juga menerima berbagai tunjangan dan insentif tambahan, termasuk opsi saham, mobil dinas, serta tunjangan perumahan. Bonus tahunan bagi manajemen senior beroientasi pada pencapaian strategis perusahaan, yang dapat berkisar antara 2 hingga 5 kali gaji bulanan. Manajer dan direktur juga memiliki akses ke program pelatihan dan pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk memperkuat kemampuan manajerial mereka.

Secara keseluruhan, PT Bimura Putra Persada menawarkan paket remunerasi yang komprehensif, yang tidak hanya berupa gaji pokok tetapi juga berbagai tunjangan dan insentif yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Bagi calon pelamar, informasi ini memberi gambaran yang lebih jelas tentang potensi keuntungan finansial dan non-finansial yang dapat mereka peroleh dengan bergabung di perusahaan ini.

Milik Siapa PT Bimura Putra Persada dan Struktur Kepemilikan

PT Bimura Putra Persada merupakan sebuah perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan jelas dan terorganisir. Perusahaan ini dimiliki oleh kelompok bisnis terkemuka yang memiliki pengalaman luas dalam berbagai sektor industri. Kepemilikan PT Bimura Putra Persada dikelola secara profesional oleh sebuah kelompok individu yang berpengalaman, yang memberikan arah strategis dan tujuan jangka panjang bagi perusahaan.

Struktur kepemilikan PT Bimura Putra Persada terdiri dari berbagai pemegang saham yang mencakup entitas maupun individu. Para pemegang saham utama adalah bagian dari kelompok bisnis yang memiliki sejarah dan rekam jejak yang kuat dalam industri. Struktur ini memastikan adanya sinergi antara berbagai unit bisnis di bawah kelompok tersebut, yang pada gilirannya meningkatkan efisiensi operasional dan keberlanjutan perusahaan.

Susunan direksi dan komisaris PT Bimura Putra Persada mencerminkan komitmen perusahaan terhadap tata kelola yang baik. Dewan direksi terdiri dari eksekutif dengan beragam latar belakang dan keahlian, yang bersama-sama bertanggung jawab atas manajemen operasional dan keputusan strategis. Sementara itu, dewan komisaris bertugas mengawasi pelaksanaan kebijakan dan memberikan masukan untuk peningkatan kinerja perusahaan.

Transparansi mengenai kepemilikan dan struktur direksi serta komisaris adalah aspek penting dari operasional PT Bimura Putra Persada. Informasi ini tidak hanya memberikan jaminan kepada pemangku kepentingan mengenai integritas dan akuntabilitas perusahaan, tetapi juga mendukung kredibilitas PT Bimura Putra Persada di pasar. Dengan struktur kepemilikan yang kokoh dan tata kelola yang baik, PT Bimura Putra Persada terus bergerak menuju pencapaian visi dan misi perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bimura Putra Persada

Proses karir di PT Bimura Putra Persada diawali dengan pengiriman lamaran pekerjaan melalui berbagai kanal yang tersedia. Pelamar dapat mengakses informasi lowongan kerja terkini melalui situs web resmi perusahaan, portal karir online, ataupun media sosial resmi perusahaan. Untuk melamar, calon karyawan diharapkan mengirimkan resume dan surat lamaran yang telah disesuaikan dengan posisi yang dituju.

Setelah pengiriman lamaran, proses seleksi akan dimulai dengan tahap penyaringan dokumen. Pada tahap ini, tim rekrutmen PT Bimura Putra Persada akan menilai kualifikasi dan pengalaman kandidat. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dasar serta serangkaian wawancara, baik secara langsung maupun virtual. Tes-tes ini meliputi penilaian kemampuan teknis serta wawancara perilaku untuk memahami kecocokan budaya kerja calon karyawan.

Selanjutnya, kandidat yang berhasil melalui tahap wawancara akan menjalani sesi wawancara akhir dengan manajemen. Tahap akhir ini berfungsi untuk memastikan bahwa kandidat memiliki visi dan misi yang sejalan dengan perusahaan. Jika semua tahapan seleksi dapat dilalui dengan baik, kandidat akan menerima penawaran kerja resmi.

PT Bimura Putra Persada juga menawarkan berbagai program pengembangan karir untuk karyawan. Program ini meliputi pelatihan keterampilan teknis dan manajerial, serta kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop. Setiap karyawan memiliki akses ke program mentorship, di mana mereka dapat belajar langsung dari para ahli industri dalam perusahaan.

Pada aspek pengembangan karir, PT Bimura Putra Persada berkomitmen untuk menyediakan jalur promosi yang transparan dan adil. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul serta komitmen yang tinggi akan memiliki kesempatan besar untuk naik jabatan. Sistem penilaian kinerja secara periodik diterapkan untuk memantau perkembangan karyawan dan mendukung mereka dalam mencapai potensi maksimal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bimura Putra Persada Bekasi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi besar
2	Site Engineer	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3	Quantity Surveyor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan dan pengawasan biaya proyek
4	Civil Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perancangan dan analisis struktur bangunan
5	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perancangan dan instalasi sistem listrik
6	Mechanical Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan perawatan sistem mekanikal
7	Safety Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di proyek konstruksi
8	HR & Admin Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan karyawan
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Administrasi	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi dengan vendor
10	Finance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan proyek

D3/S1, Tangerang

Info Loker Tenant Relation, PT Alam Sutera Realty Tbk Tangerang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Tenant Relation, PT Alam Sutera Realty Tbk Tangerang Terbaru 2024

PT Alam Sutera Realty Tbk membuka lowongan untuk posisi Tenant Relation di Tangerang. Kandidat yang dicari harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan berpengalaman dalam menangani hubungan dengan penyewa properti.

PT Alam Sutera Realty Tbk

Address:

Tangerang, Banten

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Tenant Relation PT Alam Sutera Realty Tbk

Kami mencari individu yang bertanggung jawab untuk mengelola hubungan dengan para penyewa properti di PT Alam Sutera Realty Tbk, Tangerang.

Job Title: Tenant Relation

Tanggung Jawab:

Mengelola komunikasi dan hubungan dengan penyewa.
Menyelesaikan keluhan penyewa dan memastikan kepuasan mereka.
Berkolaborasi dengan tim operasional untuk memastikan penyewa mendapat pelayanan yang terbaik.
Menangani administrasi terkait penyewa properti.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang komunikasi, manajemen, atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun dalam bidang hubungan penyewa atau layanan pelanggan.
Keterampilan komunikasi yang kuat dan mampu menangani konflik dengan baik.
Kemampuan bekerja dalam tim dan mengelola banyak tugas secara efektif.

Informasi Gaji di PT Alam Sutera Realty Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Alam Sutera Realty Tbk

PT Alam Sutera Realty Tbk didirikan pada tahun 1993, berfokus pada pengembangan properti yang berkelanjutan. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan hunian dan komersial yang berkualitas, menempatkan pelanggan sebagai prioritas utama. Dengan misi menyediakan lingkungan hidup yang nyaman dan berkelanjutan, PT Alam Sutera Realty Tbk fokus pada integrasi antara ruang hidup, kerja, dan rekreasi.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pengembang terdepan di sektor properti Indonesia yang tidak hanya menghasilkan nilai ekonomi tetapi juga memberikan dampak positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dalam tujuh tahun pertama operasionalnya, PT Alam Sutera Realty berhasil menciptakan proyek unggulan yang menjadi titik tolak perkembangan lebih lanjut. Proyek-proyek tersebut meliputi kompleks perumahan dan pusat perbelanjaan yang merefleksikan gaya hidup modern.

Pencapaian yang diraih perusahaan ini tidak terlepas dari nilai-nilai yang dipegang teguh, seperti inovasi, integritas, dan tanggung jawab sosial. Melalui pendekatan ini, PT Alam Sutera Realty Tbk tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga berusaha untuk menjaga hubungan baik dengan stakeholders, termasuk masyarakat sekitar dan lingkungan. Kontribusi nyata perusahaan dalam proyek infrastruktur dan kegiatan sosial juga menunjukkan dedikasi terhadap keterlibatan sosial, yang menjadi inti dari pengembangan usaha mereka.

Perusahaan ini beroperasi dalam berbagai sektor, termasuk residensial, komersial, dan kawasan industri, memberikan layanan yang beragam untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dengan rekam jejak yang solid dan komitmen terhadap kualitas, PT Alam Sutera Realty Tbk terus berupaya untuk menjawab tantangan baru di industri properti Indonesia.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Alam Sutera Realty Tbk

PT Alam Sutera Realty Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor properti dan pengembangan lahan di Indonesia. Dalam struktur perusahaan ini, terdapat berbagai posisi pekerjaan yang mencerminkan beragam tanggung jawab dan keterampilan. Gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi beragam, mulai dari level entry hingga manajerial. Rincian gaji bulanan untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan pemasaran, berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000. Sementara itu, posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau manajer pemasaran, dapat menerima gaji bulanan mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000.

Selain gaji pokok, PT Alam Sutera Realty Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus bagi karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini mencakup pengalaman kerja, pendidikan, serta keterampilan khusus yang dimiliki oleh karyawan. Misalnya, seseorang dengan latar belakang pendidikan tinggi dan pengalaman yang relevan biasanya mendapatkan penawaran gaji yang lebih kompetitif. Untuk posisi teknis dan spesialis, keterampilan tertentu seperti sertifikasi profesional dapat memberikan keuntungan tambahan dalam negosiasi gaji.

Struktur remunerasi di PT Alam Sutera Realty Tbk ditetapkan berdasarkan analisis pasar dan evaluasi kinerja individu. Perusahaan juga melakukan survei gaji secara berkala untuk memastikan bahwa penawaran mereka tetap kompetitif. Melalui pendekatan ini, PT Alam Sutera Realty Tbk berusaha menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri properti. Dengan lingkungan kerja yang kondusif dan gaji yang adil, perusahaan ini menawarkan peluang pengembangan yang menarik bagi setiap pegawai, baik yang baru bergabung maupun yang sudah berpengalaman.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Alam Sutera Realty Tbk

Proses karir dan rekrutmen di PT Alam Sutera Realty Tbk dirancang secara sistematis untuk menarik individu yang memiliki potensi tinggi serta berkomitmen terhadap pertumbuhan perusahaan. Perusahaan ini memulai proses rekrutmen dengan iklan lowongan pekerjaan yang jelas dan terperinci, yang biasanya dipublikasikan di situs web resmi mereka dan platform pencarian kerja. Iklan ini mencakup kualifikasi yang diperlukan, tanggung jawab pekerjaan, dan informasi mengenai budaya perusahaan.

Setelah kandidat mengirimkan aplikasi, proses seleksi dimulai dengan tinjauan awal terhadap resume dan surat lamaran. Kandidat yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk tahap wawancara. Tahap ini sering kali terdiri dari beberapa wawancara, termasuk wawancara awal oleh HRD dan wawancara lanjutan oleh manajer departemen terkait. Dalam wawancara ini, PT Alam Sutera Realty Tbk mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang sesuai tetapi juga kemampuan interpersonal yang baik dan kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan.

Setelah proses wawancara, kandidat yang terpilih akan melalui tahapan assessment yang lebih mendalam untuk menguji kemampuan mereka dalam situasi kerja yang relevan. Bagi calon pelamar, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, termasuk memahami produk dan layanan perusahaan serta siap menjawab pertanyaan terkait pengalaman dan bagaimana mereka dapat berkontribusi terhadap tujuan perusahaan.

Kemudian, setelah proses rekrutmen selesai, karyawan baru akan diberikan pelatihan untuk membantu mereka beradaptasi dan memahami sistem kerja di PT Alam Sutera Realty Tbk. Perusahaan juga memberikan berbagai kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka, melalui program pelatihan reguler dan jalur untuk promosi yang jelas. Komitmen perusahaan terhadap pengembangan karyawan memungkinkan individu untuk tumbuh dan berkontribusi lebih besar di dalam organisasi.

Produk dan Layanan PT Alam Sutera Realty Tbk

PT Alam Sutera Realty Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor properti Indonesia, dikenal karena pengembangan berbagai proyek yang berkualitas tinggi. Salah satu produk unggulan dari perusahaan ini adalah kawasan perumahan premium yang dirancang dengan mempertimbangkan kenyamanan dan keindahan lingkungan. Proyek-proyek seperti Alam Sutera, yang terletak strategis di Tangerang, menawarkan hunian yang modern dan ramah lingkungan, menciptakan suasana layak huni yang ideal untuk berbagai kalangan masyarakat.

Selain perumahan, PT Alam Sutera Realty Tbk juga berinvestasi dalam pengembangan kawasan komersial yang meliputi pusat perbelanjaan, perkantoran, dan hotel. Proyek seperti Living World sebagai pusat perbelanjaan memberikan pengalaman belanja yang menyeluruh, lengkap dengan berbagai pilihan kuliner dan hiburan. Perusahaan ini juga menawarkan layanan konsultasi untuk pengembangan proyek properti, memberikan pengetahuan mendalam kepada klien dalam menciptakan ruangan yang efisien dan efektif.

Inovasi merupakan bagian integral dari strategi perusahaan. PT Alam Sutera Realty Tbk berkomitmen untuk menerapkan teknologi mutakhir dalam setiap tahap perancangan dan konstruksi proyek. Penggunaan sistem manajemen bangunan canggih memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi energi dan mengurangi dampak lingkungan dari setiap pembangunan. Dalam upaya menjaga kualitas dan kepuasan pelanggan, perusahaan secara rutin mengadakan survei dan sesi konsultasi untuk memahami kebutuhan dan harapan konsumen.

Dalam hal lokasi, kantor pusat perusahaan beralamat di Jalan Alam Sutera Boulevard, Cluster 9 No. 1, Serpong, Tangerang Selatan. Untuk informasi lebih lanjut, klien dapat menghubungi layanan pelanggan melalui nomor telepon yang tersedia di situs web resmi PT Alam Sutera Realty Tbk. Diharapkan, dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, perusahaan ini dapat terus berkontribusi dalam pertumbuhan industri properti di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Alam Sutera Realty Tbk Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek pembangunan dan koordinasi tim
2	Architectural Designer	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur	Pengalaman dalam desain arsitektur dan perencanaan ruang
3	Civil Engineer	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan konstruksi
4	Quantity Surveyor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan kuantitas bahan dan biaya proyek
5	Marketing Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan properti
6	Sales Executive	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan properti dan pengembangan relasi pelanggan
7	Finance Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan finansial
8	HR Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
9	IT Support Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Legal Advisor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam konsultasi hukum dan pengelolaan dokumen hukum

D3/S1, Gresik

Info Lowongan Kerja Mekanik PT Temprina Media Grafika Gresik Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Info Lowongan Kerja Mekanik – PT Temprina Media Grafika (Gresik) Terbaru 2024

PT Temprina Media Grafika sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik di Gresik untuk tahun 2024.

PT Temprina Media Grafika

Gresik, Jawa Timur, ID

Posisi: Mekanik

Deskripsi Pekerjaan: Bertanggung jawab dalam pemeliharaan, perbaikan, dan perawatan mesin cetak serta memastikan peralatan bekerja secara efisien dan aman.

Persyaratan:

Lulusan minimal D3 Teknik Mesin
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang mekanik mesin cetak
Memiliki pengetahuan dasar tentang perbaikan dan perawatan mesin cetak
Kemampuan bekerja dalam tim dan mandiri
Sehat jasmani dan rohani

Gaji: 5000000 – 8000000 IDR / bulan

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu

Cara Melamar: Kirimkan CV dan lamaran lengkap ke [email protected].

Profil Perusahaan PT Temprina Media Grafika

PT Temprina Media Grafika adalah sebuah entitas yang telah lama berkontribusi signifikan dalam industri percetakan dan penerbitan di Indonesia. Didirikan dengan tujuan untuk menyediakan layanan pencetakan berkualitas tinggi, perusahaan ini telah berhasil mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin industri media cetak di tanah air. Berkat dedikasinya dalam memenuhi kebutuhan pelanggan dan komitmen terhadap teknologi terbaru, PT Temprina Media Grafika telah tumbuh pesat sejak awal berdirinya.

Sejarah berdirinya PT Temprina Media Grafika berawal dari visi para pendirinya untuk menciptakan solusi percetakan yang inovatif dan handal. Berkat visi ini, perusahaan terus berkembang dan menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dan kebutuhan pasar. Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan cetak yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melampaui harapan pelanggan. Dengan pendekatan yang berorientasi pada kualitas, PT Temprina Media Grafika memastikan bahwa setiap produk yang keluar dari lini produksinya adalah yang terbaik.

Selama bertahun-tahun, PT Temprina Media Grafika telah menorehkan berbagai pencapaian yang mengesankan. Perusahaan ini tidak hanya memperluas portofolio produknya, namun juga terus meningkatkan kapabilitasnya melalui investasi pada peralatan modern dan pelatihan sumber daya manusia. Beragam penghargaan dan sertifikasi yang telah diperoleh mempertegas komitmen perusahaan terhadap standar industri tertinggi.

PT Temprina Media Grafika juga dikenal atas peran aktifnya dalam berbagai proyek besar serta kolaborasi strategis dengan berbagai klien dari berbagai sektor. Baik untuk kebutuhan komersial, edukasional, ataupun personal, perusahaan ini senantiasa memberikan solusi cetak yang sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap pelanggan. Dengan reputasi yang kuat dan dedikasi terhadap inovasi, PT Temprina Media Grafika terus berupaya menjadi yang terdepan dalam industri percetakan dan penerbitan di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Temprina Media Grafika

PT Temprina Media Grafika memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, memfasilitasi para pelamar untuk dapat memahami tahapan yang harus dilalui. Proses rekrutmen diawali dari pengajuan lamaran melalui portal karir perusahaan atau berbagai platform lowongan kerja. Saat ini, PT Temprina Media Grafika banyak memanfaatkan teknologi untuk mengelola aplikasi secara efisien.

Setelah pengajuan lamaran diterima, pihak HR akan melakukan tahap seleksi administratif untuk memastikan dokumen yang diajukan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan. Kandidat yang lolos seleksi administratif kemudian akan diundang untuk mengikuti tes tertulis dan wawancara. Penting dicatat bahwa PT Temprina Media Grafika sangat menghargai integritas dan kecakapan komunikasi kandidat pada tahap wawancara ini.

Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara HR, hingga wawancara dengan kepala departemen atau manajemen senior, tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah seluruh tahap seleksi dijalani, kandidat yang berhasil akan dihubungi oleh tim HR untuk tahap negosiasi dan penawaran kerja.

Struktur karir di PT Temprina Media Grafika juga dibuat sedemikian rupa untuk memberikan jalur pengembangan yang jelas bagi para karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang untuk pengembangan karir, mulai dari promosi internal hingga program rotasi yang memungkinkan karyawan mendapatkan pengalaman yang lebih luas dalam berbagai fungsi. Selain itu, PT Temprina Media Grafika menyediakan program training dan pelatihan yang berkelanjutan, termasuk workshop, seminar, dan kursus online yang relevan dengan pekerjaan mereka.

Dengan demikian, bagi Anda yang berminat untuk bergabung dengan PT Temprina Media Grafika, memahami proses rekrutmen dan struktur karir yang ditawarkan dapat menjadi langkah awal menuju karir yang sukses di perusahaan ini. Persiapkan diri Anda dengan baik, baik dari segi keterampilan teknis maupun soft skills, untuk dapat bersaing dalam proses seleksi yang ketat namun adil ini.

Produk dan Layanan PT Temprina Media Grafika

PT Temprina Media Grafika dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam bidang percetakan dan penerbitan di Indonesia. Dengan portofolio produk yang luas, perusahaan ini mampu memenuhi berbagai kebutuhan klien dari berbagai sektor industri. Sebagai bagian utama dari bisnisnya, PT Temprina Media Grafika memproduksi berbagai jenis barang cetak, antara lain buku, majalah, dan brosur. Setiap produk yang dihasilkan dirancang dengan memperhatikan detail dan kualitas, menjadikannya pilihan utama bagi berbagai institusi dan perusahaan.

Buku adalah salah satu produk unggulan dari PT Temprina Media Grafika. Baik itu buku pelajaran, novel, atau jurnal akademis, semua dikerjakan dengan teknologi canggih dan standar internasional. Selain buku, majalah dan brosur yang dicetak oleh PT Temprina Media Grafika juga memiliki reputasi tinggi di pasaran. Dengan desain yang menarik dan hasil cetak yang berkualitas, produk-produk ini telah menjadi alat komunikasi yang efektif bagi para penerbit dan pemasar dalam menyampaikan informasi kepada khalayak luas.

Selain memproduksi barang cetak, PT Temprina Media Grafika juga menawarkan layanan jasa yang komprehensif. Mulai dari desain grafis, pra-cetak, hingga proses produksi dan distribusi, semua dapat ditangani oleh tim profesional dan berpengalaman. Layanan desain grafis membantu klien menciptakan visual yang menarik dan sesuai dengan kebutuhan branding mereka, sementara layanan distribusi memastikan produk cetak sampai ke tujuan tepat waktu dan dalam kondisi prima.

PT Temprina Media Grafika telah bekerja sama dengan berbagai klien ternama, dari institusi pendidikan hingga perusahaan multinasional. Testimoni dari para pelanggan setia menunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi, baik terhadap produk maupun layanan yang disediakan. “Kami sangat puas dengan kualitas hasil cetak dan layanan cepat dari PT Temprina Media Grafika,” ujar salah satu pelanggan tetap. Kepercayaan dan kepuasan pelanggan inilah yang menjadi bukti nyata dari komitmen PT Temprina Media Grafika dalam memberikan yang terbaik.

Informasi Gaji, Kepemilikan, Alamat dan Kontak PT Temprina Media Grafika

PT Temprina Media Grafika merupakan salah satu perusahaan di Indonesia yang bergerak di bidang layanan percetakan skala besar. Menyadari pentingnya informasi transparan bagi para calon karyawan dan mitra bisnis, perusahaan ini memberikan rincian yang lengkap mengenai gaji, kepemilikan serta alamat dan kontak resmi yang diperlukan untuk berbagai keperluan.

Gaji

Informasi gaji di PT Temprina Media Grafika bervariasi bergantung pada posisi dan pengalaman kerja masing-masing karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti operator mesin cetak, kisaran gaji bulanan biasanya dimulai dari Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Sementara itu, untuk posisi yang lebih senior seperti manajer produksi, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Gaji-gaji ini disesuaikan dengan standar industri serta menyesuaikan dengan kontribusi dan keterampilan spesifik yang dimiliki oleh karyawan.

Kepemilikan dan Manajemen

PT Temprina Media Grafika dimiliki oleh Grup Jawa Pos, salah satu konglomerasi media terbesar di Indonesia. Manajemen perusahaan ini dijalankan oleh tim profesional yang berpengalaman di sektor percetakan dan media, sehingga menjamin kelangsungan dan kualitas operasional harian perusahaan. Struktur manajemen yang baik dan profesionalisme tinggi adalah pilar utama yang menjaga reputasi PT Temprina Media Grafika di industri percetakan.

Alamat dan Kontak

PT Temprina Media Grafika beroperasi dari kantor pusat yang berlokasi di Jl. Ahmad Yani No.88, Surabaya, Jawa Timur. Kantor ini dilengkapi dengan berbagai fasilitas modern guna mendukung aktivitas bisnis dan operasional perusahaan. Bagi yang memerlukan informasi lebih lanjut, perusahaan ini juga menyediakan kontak resmi: telepon (031) 8564 567 dan email [email protected]. Dengan demikian, calon karyawan, mitra bisnis, atau pihak lain yang berkepentingan dapat dengan mudah menghubungi perusahaan untuk berbagai keperluan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Temprina Media Grafika Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2	Quality Control Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan pengujian produk
3	Graphic Designer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan software desain
4	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
5	Sales Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam manajemen tim penjualan dan target penjualan
6	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan IT dan pemecahan masalah perangkat lunak dan perangkat keras
7	HR Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
8	Finance Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan
9	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan vendor
10	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi

D3/S1, Purwakarta

Info Lowongan Kerja Service Advisor – PT Gowa Kencana Motor (Purwakarta) Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Service Advisor – PT Gowa Kencana Motor (Purwakarta) Terbaru 2024

PT Gowa Kencana Motor membuka lowongan kerja untuk posisi Service Advisor bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Gowa Kencana Motor

Address:

Purwakarta

Purwakarta, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Gowa Kencana Motor

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam memberikan pelayanan terbaik di sektor otomotif.

Job Title: Service Advisor

Tanggung Jawab:

Menyambut pelanggan dan memahami kebutuhan layanan mereka.
Menjelaskan layanan yang diperlukan kepada pelanggan.
Mengelola dan mengoordinasikan jadwal layanan.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan menangani keluhan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Otomotif atau Manajemen.
Pengalaman sebagai Service Advisor di bengkel resmi lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.
Memiliki SIM A dan B.

Informasi Gaji di PT Gowa Kencana Motor

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Gowa Kencana Motor

PT Gowa Kencana Motor adalah sebuah perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada penjualan dan distribusi kendaraan bermotor. Didirikan pada awal tahun 1990-an, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan signifikan dan kini menjadi salah satu pemain utama di industri otomotif Indonesia. Sejarah PT Gowa Kencana Motor dimulai dengan visi untuk menyediakan kendaraan berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang unggul, serta misi untuk terus berinovasi dalam memberikan produk dan layanan yang terbaik bagi konsumennya.

Visi PT Gowa Kencana Motor adalah untuk menjadi perusahaan otomotif yang terdepan, serta dipercaya oleh masyarakat dan pelanggannya. Sementara itu, misi perusahaan mencakup komitmen untuk menyediakan produk berkualitas yang memenuhi kebutuhan dan harapan konsumen, serta berkontribusi pada pembangunan dan kemajuan ekonomi melalui penyediaan lapangan kerja dan penegakan praktik bisnis berkelanjutan.

Seiring dengan perkembangan zaman, PT Gowa Kencana Motor telah memperluas jangkauan produknya dengan mengimpor berbagai merek kendaraan dari luar negeri, serta menjalin kemitraan strategis dengan berbagai produsen kendaraan ternama. Tidak hanya berfokus pada penjualan kendaraan, perusahaan ini juga menawarkan layanan purna jual dan distribusi suku cadang yang memastikan kepuasan pelanggan dalam jangka panjang. Perusahaan juga telah mendigitalisasi banyak aspek operasionalnya, menjawab tuntutan teknologi zaman modern.

Struktur organisasi PT Gowa Kencana Motor terdiri atas berbagai divisi yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Ini termasuk divisi pemasaran, penjualan, layanan pelanggan, sumber daya manusia, dan divisi keuangan. Berkat manajemen yang efektif dan koordinasi antar divisi yang kuat, perusahaan ini telah berhasil meraih berbagai penghargaan industri yang mengakui kontribusi dan inovasi mereka di pasar otomotif Indonesia.

Keberhasilan PT Gowa Kencana Motor tidak terlepas dari upaya terus-menerus dalam meningkatkan kualitas produk dan layanan yang mereka tawarkan. Dengan komitmen yang kuat terhadap visi dan misi perusahaan, PT Gowa Kencana Motor optimis untuk terus berkembang dan mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri otomotif nasional.

Gaji Bulanan dan Posisi Kerja di PT Gowa Kencana Motor

PT Gowa Kencana Motor, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri otomotif Indonesia, memahami pentingnya kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Di dalam perusahaan ini, kisaran gaji bulanan sangat bervariasi tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan.

Pada tingkat entry-level, seperti posisi staf administrasi dan teknisi, gaji bulanan biasanya dimulai dari Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini sering kali menjadi langkah awal bagi karyawan untuk memahami operasi dasar dan mendapatkan pengalaman praktis di industri otomotif. Karyawan pada level ini juga menerima benefit tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja.

Beralih ke level menengah, manajer lini pertama dan supervisor dapat mengharapkan gaji bulanan di kisaran Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000. Posisi ini menuntut karyawan untuk lebih terlibat dalam pengelolaan tim dan operasional harian, sehingga perusahaan memberikan kompensasi yang lebih tinggi. Selain tunjangan standar seperti asuransi kesehatan dan transportasi, karyawan pada level ini sering menerima tunjangan jabatan dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan pengembangan profesional.

Di tingkat manajerial yang lebih tinggi, seperti manajer departemen dan direktur, kisaran gaji berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Posisi ini sangat berpengaruh dalam perumusan strategi perusahaan dan pengambilan keputusan penting, sehingga gaji yang ditawarkan sepadan dengan tanggung jawab besar yang diemban. Karyawan di level ini juga mendapatkan benefit tambahan seperti mobil dinas, tunjangan pensiun, dan partisipasi dalam program profit-sharing perusahaan.

Kompensasi yang kompetitif ini mencerminkan komitmen PT Gowa Kencana Motor untuk menyediakan lingkungan kerja yang profesional dan memberikan penghargaan yang pantas kepada karyawannya. Informasi tentang kisaran gaji dan posisi kerja ini diharapkan dapat membantu calon pelamar memperoleh gambaran yang jelas mengenai peluang karir di PT Gowa Kencana Motor.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gowa Kencana Motor

Proses rekrutmen di PT Gowa Kencana Motor dimulai dengan pengumpulan berkas yang mencakup surat lamaran, daftar riwayat hidup, dan dokumen pendukung lainnya. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya, yaitu wawancara awal dengan tim rekrutmen. Tim ini akan mengevaluasi kualifikasi dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan serta posisi yang dilamar.

Setelah tahap wawancara awal, kandidat terpilih akan menjalani serangkaian tes kemampuan, baik teknis maupun non-teknis, yang dirancang untuk mengukur kompetensi mereka. Tahap ini biasanya diikuti dengan wawancara lanjutan bersama manajemen dan tim departemen terkait, guna memastikan kesesuaian lebih lanjut dan keahlian khusus sesuai tanggung jawab jabatan.

Jika kandidat berhasil melalui semua tahap seleksi, mereka akan diundang untuk sesi orientasi yang berlangsung selama beberapa hari. Dalam masa orientasi, peserta akan diperkenalkan dengan visi dan misi perusahaan, nilai-nilai inti, serta prosedur dan kebijakan internal yang berlaku di PT Gowa Kencana Motor.

PT Gowa Kencana Motor menawarkan peluang karir yang sangat menjanjikan bagi karyawan yang ingin berkembang. Kebijakan internal perusahaan memungkinkan karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan. Selain itu, tersedia pula jalur karir yang jelas, di mana karyawan bisa memperoleh kenaikan pangkat dan gaji berdasarkan penilaian kinerja.

Untuk berhasil dalam seleksi rekrutmen di PT Gowa Kencana Motor, ada beberapa tips yang bisa diikuti. Pertama, pastikan berkas lamaran lengkap dan tercantum semua informasi relevan. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara, dengan mengenal lebih dalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen yang tinggi terhadap pekerjaan serta keinginan untuk terus belajar dan berkembang. Dengan mempersiapkan diri secara matang, peluang untuk diterima menjadi bagian dari PT Gowa Kencana Motor akan semakin besar.

Produk dan Layanan PT Gowa Kencana Motor

PT Gowa Kencana Motor (GKM) terkenal sebagai penyedia berbagai jenis kendaraan berkualitas yang melayani kebutuhan pelanggan di Indonesia. Produk yang dijual oleh GKM mencakup berbagai tipe mobil dari beragam merek ternama. Dengan fokus pada inovasi dan teknologi terkini, perusahaan ini memastikan setiap kendaraan yang mereka tawarkan adalah representasi terbaik dari kualitas dan kinerja.

Sebagai salah satu penyedia produk otomotif terkemuka, PT Gowa Kencana Motor menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup perawatan berkala, perbaikan kendaraan, serta penyediaan suku cadang asli yang dapat diandalkan dan tahan lama. Dengan dukungan tim teknisi berpengalaman dan fasilitas bengkel yang modern, pelanggan dapat yakin bahwa kendaraannya berada dalam penanganan yang ahli dan terpercaya.

Selain layanan dasar, GKM juga memiliki berbagai program promo dan diskon yang menarik. Kampanye promosi ini bertujuan untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan, baik dalam bentuk potongan harga, paket servis gratis, maupun bonus aksesoris kendaraan. Melalui program-program ini, PT Gowa Kencana Motor berupaya memanjakan pelanggan setia dan menarik minat calon pelanggan baru.

Pelanggan yang telah menggunakan produk dan layanan PT Gowa Kencana Motor umumnya memberikan testimoni positif. Contohnya, Ibu Dian, seorang pelanggan setia GKM, mengungkapkan bahwa layanan purna jual di GKM sangat memuaskan. “Saya merasa tenang karena mekanik mereka sangat profesional, dan fasilitas bengkel mereka lengkap. Setiap kali ada masalah dengan mobil saya, mereka selalu dapat menanganinya dengan cepat dan efisien,” ujar Ibu Dian.

Dengan berbagai produk unggulan dan layanan berkualitas, PT Gowa Kencana Motor terus berkomitmen untuk memberikan pengalaman terbaik bagi setiap pelanggannya. Inovasi dan pelayanan prima menjadi kunci sukses perusahaan ini dalam mempertahankan dan mengembangkan pangsa pasarnya di industri otomotif nasional.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Gowa Kencana Motor Purwakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Executive	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan otomotif dan memiliki komunikasi yang baik
2	Service Advisor	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam pelayanan dan penanganan keluhan pelanggan
3	Mechanic	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMK di bidang Teknik Otomotif	Pengalaman dalam perbaikan dan perawatan kendaraan
4	Spare Parts Officer	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pengelolaan stok suku cadang
5	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
6	HRD Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
7	Customer Service	4.000.000 – 5.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam penanganan pelanggan dan administrasi
8	Marketing Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim pemasaran
9	Admin Staff	4.500.000 – 5.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi dan pengarsipan
10	IT Support	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Bandung, D3/S1

Info Lowongan Kerja Surveyor Claim, PT Asuransi Total Bersama Bandung Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Surveyor Claim, PT Asuransi Total Bersama Bandung Terbaru 2024

PT Asuransi Total Bersama membuka lowongan kerja untuk posisi Surveyor Claim bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Asuransi Total Bersama

Address:

Bandung

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Asuransi Total Bersama

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam proses klaim asuransi di PT Asuransi Total Bersama.

Job Title: Surveyor Claim

Tanggung Jawab:

Melakukan survei lokasi dan evaluasi klaim asuransi.
Menganalisis dan menilai kerugian yang dilaporkan.
Menyiapkan laporan survei dan rekomendasi untuk klaim.
Berkoordinasi dengan pihak terkait untuk menyelesaikan klaim.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik, Ekonomi, atau terkait.
Memiliki pengalaman di bidang asuransi atau survei lebih diutamakan.
Kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Memiliki SIM A dan bersedia melakukan perjalanan dinas.

Informasi Gaji di PT Asuransi Total Bersama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Asuransi Total Bersama

PT Asuransi Total Bersama merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia yang menawarkan beragam produk dan layanan asuransi berkualitas tinggi. Sejak didirikan pada tahun tertentu, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan solusi asuransi yang inovatif dan dapat diandalkan bagi berbagai segmen pasar. Berkantor pusat di alamat yang strategis, PT Asuransi Total Bersama telah berkembang menjadi pemain utama di industri asuransi di Indonesia.

Sejarah singkat PT Asuransi Total Bersama mencerminkan dedikasi dan keberlanjutan perusahaan dalam memberikan layanan terbaik bagi pelanggan. Dari awal berdiri hingga kini, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, baik dari sisi produk yang ditawarkan maupun jangkauan layanan yang diberikan. Hal ini didukung oleh tim profesional yang memiliki keahlian dan pengalaman luas di bidang asuransi.

Visi PT Asuransi Total Bersama adalah menjadi perusahaan asuransi pilihan utama yang diakui di kancah nasional dan internasional. Visi ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, dari pengembangan produk hingga pelayanan pelanggan. Untuk mewujudkan visi tersebut, perusahaan memiliki misi untuk memberikan solusi asuransi yang dapat melindungi dan memberikan ketenangan pikiran bagi setiap nasabah melalui inovasi berkelanjutan dan layanan berkualitas.

Nilai-nilai inti PT Asuransi Total Bersama menggambarkan komitmen perusahaan terhadap integritas, profesionalisme, dan kepercayaan. Nilai-nilai ini menjadi landasan utama dalam setiap aktivitas perusahaan, memastikan bahwa setiap produk dan layanan yang diberikan memenuhi standar tertinggi dan berorientasi pada kepuasan nasabah. Dengan pendekatan ini, PT Asuransi Total Bersama terus membangun kepercayaan dan loyalitas di kalangan pelanggannya.

Dalam keseluruhan profil ini, terlukis sebuah perusahaan asuransi yang tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis tetapi juga pada pemberian dampak positif bagi para pelanggannya. Dengan demikian, PT Asuransi Total Bersama siap menghadapi tantangan industri asuransi di masa depan dengan optimisme dan komitmen yang kokoh.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Asuransi Total Bersama

PT Asuransi Total Bersama menawarkan berbagai posisi kerja dengan gaji yang kompetitif sesuai dengan tanggung jawab dan level posisi tersebut. Untuk posisi level-entry, misalnya, seperti staf administrasi atau customer service, kisaran gaji per bulan umumnya berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi-posisi ini sering kali menjadi pijakan awal karir di perusahaan asuransi, memberikan pengalaman langsung dan peluang untuk berkembang.

Untuk posisi level menengah, seperti analis risiko atau spesialis klaim, kisaran gaji per bulan dapat mencapai Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000. Posisi-posisi ini membutuhkan keahlian khusus dan pengalaman sebelumnya dalam industri asuransi, serta mampu menawarkan tantangan yang lebih signifikan dan tanggung jawab yang lebih besar.

Posisi manajemen atas, seperti manajer divisi atau direktur, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Jabatan-jabatan ini menuntut kepemimpinan yang kuat, kemampuan strategis, dan pemahaman yang mendalam tentang operasional perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Asuransi Total Bersama juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Tunjangan kesehatan, misalnya, yang mencakup asuransi kesehatan keluarga, sering kali merupakan salah satu benefit yang sangat dihargai. Selain itu, perusahaan juga menawarkan bonus tahunan yang berbasis pada kinerja, memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang berprestasi.

Peluang untuk peningkatan gaji di PT Asuransi Total Bersama juga cukup nyata, terutama bagi karyawan yang menunjukkan dedikasi dan kinerja yang tinggi. Kenaikan gaji tahunan berdasarkan evaluasi kinerja menjadi salah satu mekanisme utama untuk mengapresiasi kontribusi karyawan.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan tambahan, PT Asuransi Total Bersama berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan dan perkembangan karyawan. Hal ini menjadikan perusahaan sebagai salah satu pilihan karir yang menarik di industri asuransi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Asuransi Total Bersama

PT Asuransi Total Bersama telah membangun reputasi sebagai salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia. Dalam upaya untuk terus mengembangkan tim yang berkompeten dan berdedikasi, perusahaan ini telah merancang proses karir yang terstruktur dan komprehensif. Proses rekrutmen di PT Asuransi Total Bersama dimulai dengan seleksi awal, di mana kualifikasi calon kandidat dievaluasi berdasarkan persyaratan yang telah ditentukan untuk setiap posisi. Proses ini mencakup pemeriksaan resume, latar belakang pendidikan, serta pengalaman kerja yang relevan.

Tahap berikutnya adalah wawancara awal, yang dilakukan oleh tim HR. Wawancara ini berfokus pada pengecekan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan, serta kemampuan komunikasi dan kerja sama tim. Kandidat yang lolos dari tahap awal ini akan melanjutkan ke serangkaian tes keterampilan yang lebih teknis, sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes keterampilan ini bertujuan untuk mengukur kompetensi teknis serta pemahaman kandidat terhadap tugas-tugas yang akan dihadapi dalam pekerjaannya.

Selain itu, PT Asuransi Total Bersama juga mengadakan assessment center bagi kandidat yang mencapai tahap lanjut dalam proses seleksi. Assessment center ini melibatkan simulasi tugas nyata, kerja kelompok, dan wawancara mendalam dengan panel manajemen senior. Melalui metode ini, perusahaan dapat mengidentifikasi keterampilan kepemimpinan, kemampuan analisis, serta potensi kandidat untuk berkembang di masa depan.

PT Asuransi Total Bersama sangat menjunjung tinggi prinsip pengembangan karir internal. Karyawan yang menunjukkan performa unggul dan dedikasi tinggi diberikan kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan. Program ini mencakup workshop, seminar, dan bimbingan langsung dari mentor berpengalaman. Dengan cara ini, perusahaan tidak hanya memastikan karyawan memiliki kompetensi yang diperlukan, tetapi juga memberdayakan mereka untuk mencapai kesuksesan dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Asuransi Total Bersama

PT Asuransi Total Bersama menyediakan berbagai produk asuransi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam segmen pelanggan. Salah satu produk utamanya adalah asuransi jiwa, yang menawarkan perlindungan finansial bagi keluarga tertanggung dalam situasi tak terduga. Dengan berbagai pilihan polis, pelanggan dapat memilih perlindungan sesuai kebutuhan dan kemampuan finansial mereka.

Selain itu, PT Asuransi Total Bersama juga memiliki produk asuransi kendaraan. Produk ini dirancang untuk memberikan perlindungan menyeluruh terhadap risiko yang berhubungan dengan kendaraan, seperti kecelakaan, pencurian, atau kerusakan. Asuransi kendaraan ini tidak hanya memberikan ketenangan pikiran, tetapi juga memastikan pemilik kendaraan dapat melanjutkan aktivitas sehari-hari tanpa hambatan berarti.

Asuransi kesehatan menjadi salah satu layanan unggulan lainnya yang ditawarkan oleh PT Asuransi Total Bersama. Dengan berbagai pilihan polis, mulai dari rawat inap, rawat jalan, hingga perlindungan penyakit kritis, pelanggan dapat memilih sesuai dengan kebutuhan kesehatan mereka. Fitur tambahan, seperti penggantian biaya kesehatan di luar negeri dan pelayanan medis VIP, juga tersedia untuk memberikan kenyamanan ekstra bagi pelanggan.

Tak ketinggalan, PT Asuransi Total Bersama juga menawarkan asuransi properti untuk memberikan perlindungan terhadap rumah atau bangunan. Produk ini meliputi perlindungan terhadap kebakaran, bencana alam, dan risiko lainnya yang dapat merusak properti. Fitur seperti penggantian kerugian dan bantuan renovasi menjadikan produk ini sangat menarik untuk pemilik properti.

Keunggulan PT Asuransi Total Bersama terletak pada layanan purna jual mereka yang prima. Mereka menawarkan klaim yang mudah dan cepat, serta dukungan layanan pelanggan 24/7. Ini memastikan bahwa pelanggan mendapatkan bantuan yang mereka butuhkan kapan saja dan di mana saja. Produk dan layanan PT Asuransi Total Bersama dirancang secara khusus untuk memberikan perlindungan yang komprehensif dan memenuhi berbagai kebutuhan pelanggan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Asuransi Total Bersama Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Underwriter	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Asuransi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis risiko dan penyusunan polis asuransi
2	Claims Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Hukum/Asuransi	Pengalaman dalam penanganan klaim asuransi dan penyelesaian sengketa
3	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran produk asuransi dan pengembangan bisnis
4	Actuary	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika	Pengalaman dalam perhitungan risiko dan premi asuransi
5	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
6	Finance & Accounting Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan perusahaan
7	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pemeliharaan sistem IT dan dukungan teknis
8	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan SDM serta administrasi umum
9	Compliance Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam pengawasan kepatuhan terhadap regulasi asuransi
10	Risk Management Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/Keuangan	Pengalaman dalam identifikasi dan pengelolaan risiko perusahaan

D3/S1, Madiun

Info Loker Welding Techonolgy, PT Industri Kereta Api (INKA) Madiun Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Welding Technology, PT Industri Kereta Api (INKA) Madiun Terbaru 2024

PT Industri Kereta Api (INKA) membuka lowongan kerja untuk posisi Welding Technology bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.

PT Industri Kereta Api (INKA)

Address:

Madiun

Madiun, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Industri Kereta Api (INKA)

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam bidang teknologi pengelasan di PT Industri Kereta Api (INKA).

Job Title: Welding Technology

Tanggung Jawab:

Mengawasi dan mengontrol proses pengelasan pada produk kereta api.
Melakukan analisis dan perbaikan terhadap hasil pengelasan.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memastikan kualitas produk.
Menyusun laporan hasil pekerjaan dan pengujian.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Pengelasan atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman di bidang pengelasan diutamakan.
Mampu membaca gambar teknik dan spesifikasi.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Industri Kereta Api (INKA)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Industri Kereta Api (INKA)

PT Industri Kereta Api (INKA) merupakan perusahaan milik negara yang berlokasi di Madiun, Jawa Timur. Berdiri sejak tahun 1981, INKA telah mengalami perkembangan pesat dan kini dikenal sebagai produsen utama kereta penumpang, kereta barang, dan lokomotif di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya memenuhi kebutuhan transportasi dalam negeri, tetapi juga aktif dalam proyek ekspansi internasional, berkontribusi pada peningkatan industri kereta api global.

Di bawah naungan pemerintah Indonesia, INKA memiliki komitmen kuat terhadap inovasi dan kualitas produk. Fokus utama INKA adalah pada manufaktur kereta api yang efisien dan ramah lingkungan. Keberhasilan ini dimungkinkan melalui pengembangan teknologi canggih dan kolaborasi dengan berbagai pihak, baik nasional maupun internasional. Produk-produk yang dihasilkan oleh INKA telah diakui secara global dan memiliki sertifikasi internasional yang menjamin keamanan dan kenyamanan penumpang.

INKA juga telah mengekspor berbagai jenis kereta api ke sejumlah negara di Asia, Afrika, dan Australia. Keberhasilan ini menunjukkan kemampuan INKA dalam bersaing di pasar internasional. Beberapa proyek yang telah mereka kerjakan antara lain pengadaan kereta untuk Bangladesh, Filipina, dan Thailand. Ekspansi ini tidak hanya meningkatkan profil perusahaan di mata dunia, tetapi juga memberikan kontribusi signifikan terhadap perekonomian Indonesia.

Dalam menghadapi tantangan di era modern, INKA terus berinovasi dengan mengembangkan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan zaman. Proses penelitian dan pengembangan (R&D) menjadi tulang punggung perusahaan dalam menciptakan solusi transportasi yang lebih baik. Ke depannya, INKA berkomitmen untuk mempertahankan standar tinggi dalam industri kereta api serta terus berupaya menjadi pemimpin global dalam manufaktur kereta api.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Industri Kereta Api (INKA)

PT Industri Kereta Api (INKA), sebagai salah satu perusahaan manufaktur kereta api terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai jenjang karir dengan skala gaji yang bervariasi menyesuaikan dengan kualifikasi dan pengalaman kerja. Kriteria pembayaran ini mencakup posisi dari level entry hingga eksekutif, memberikan gambaran yang komprehensif bagi calon karyawan mengenai potensi pendapatan di perusahaan ini.

Untuk posisi staf administrasi, gaji yang ditawarkan bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Rentang ini biasanya mencerminkan perbedaan dalam tingkat pengalaman dan tanggung jawab pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Pada posisi teknis seperti insinyur dan teknisi, gaji bulanan berkisar dari Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, memberikan apresiasi terhadap keahlian khusus dan kompleksitas tugas yang dijalankan oleh staf di lini ini.

Manajemen level menengah, termasuk supervisor dan manajer, dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Rentang gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dalam pengelolaan tim dan kontribusi terhadap pengambilan keputusan di tingkat lebih tinggi. Kemudian, untuk level eksekutif atau direktur yang memegang peran strategis dalam perusahaan, gaji bulanan bisa mencapai lebih dari Rp 50.000.000, mencerminkan tanggung jawab signifikan untuk keberlangsungan dan pertumbuhan perusahaan.

Selain gaji pokok, PT INKA juga menawarkan berbagai tunjangan tambahan seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus tahunan. Ini memberikan nilai tambah yang signifikan bagi keseluruhan paket remunerasi, memastikan kesejahteraan karyawan terjaga dan memotivasi mereka untuk memberikan kinerja terbaik.

Secara keseluruhan, struktur gaji di PT INKA mencerminkan komitmen perusahaan dalam menghargai kontribusi individu berdasarkan posisi dan tanggung jawab mereka, serta menjaga kesejahteraan finansial karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Industri Kereta Api (INKA)

Proses rekrutmen di PT Industri Kereta Api (INKA) dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di situs resmi perusahaan atau melalui media partner lainnya. Pengumuman ini menjadi pintu masuk bagi calon kandidat untuk bergabung dengan perusahaan yang berbasis di Madiun ini. Setelah pengumuman, calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen yang diminta sebagai bagian dari tahap administrasi awal.

Setelah berhasil melewati tahap administrasi, proses seleksi berlanjut ke tes tertulis yang dirancang untuk mengukur pengetahuan teknis dan kemampuan analitis kandidat. Hasil dari tes tertulis akan digunakan sebagai bahan evaluasi untuk menentukan apakah kandidat layak mengikuti tahap wawancara. Pada tahap ini, kandidat akan berinteraksi dengan tim rekrutmen serta manajer dari bagian terkait guna menilai kesesuaian mereka dengan posisi yang dilamar dan budaya kerja PT INKA.

Tahapan rekrutmen tidak berhenti di sini; kandidat yang mendapatkan ulasan positif dari wawancara akan mengikuti asesmen psikologi sebagai langkah terakhir dalam proses seleksi. Asesmen ini bertujuan untuk melihat keseimbangan emosional, potensi kepemimpinan, dan kemampuan bekerja dalam tim. Dengan meloloskan rangkaian seleksi tersebut, kandidat yang berhasil akan diundang untuk mengikuti program pelatihan orientasi. Program ini berfungsi sebagai pengenalan mendalam terhadap budaya dan operasional perusahaan, memastikan bahwa setiap talent baru merasa terintegrasi dan siap berkontribusi secara optimal.

INKA juga menyediakan mekanisme karir yang transparan dan peluang promosi yang memadai. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul berpeluang untuk mendapatkan kenaikan pangkat, melalui penilaian berkala yang didasarkan pada kriteria seperti prestasi kerja, keahlian teknis, dan kemampuan manajerial. Selain itu, PT INKA secara rutin menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan sertifikasi untuk pengembangan kompetensi karyawan. Durasi kontrak kerja biasanya disesuaikan dengan status kepegawaian dan kebijakan yang berlaku di perusahaan, memberikan kepastian dan stabilitas bagi para karyawan yang bergabung.

Produk dan Layanan PT Industri Kereta Api (INKA)

PT Industri Kereta Api (INKA) adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang memproduksi dan menyediakan berbagai jenis kereta api, serta layanan pendukungnya. Produk-produk utama yang dihasilkan oleh PT INKA mencakup kereta penumpang, kereta barang, dan lokomotif. Kereta penumpang tersebut terbagi dalam beberapa kelas, yaitu kelas ekonomi, bisnis, dan eksekutif untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar.

Pada segmen barang, PT INKA memproduksi berbagai jenis gerbong yang digunakan untuk mengangkut berbagai komoditas penting seperti semen, bahan bakar minyak (BBM), dan barang-barang lainnya. Keahlian perusahaan ini dalam memproduksi berbagai tipe gerbong memungkinkan mereka untuk memberikan solusi yang tepat sesuai dengan kebutuhan industri dan logistik di Indonesia.

Selain produksi kereta baru, PT INKA juga menawarkan layanan perawatan dan perbaikan kereta api. Layanan ini tidak hanya berlaku untuk lokomotif dan gerbong dalam negeri, tetapi juga mencakup perawatan untuk kereta api dari luar negeri. Kualitas perawatan yang tinggi menjadikan PT INKA sebagai mitra terpercaya bagi banyak perusahaan kereta api, baik di dalam negeri maupun internasional.

PT INKA juga aktif dalam pengembangan sistem transportasi kereta modern. Salah satu proyek besar yang sedang dikerjakan adalah pengembangan kereta cepat yang akan mempercepat konektivitas antar kota besar di Indonesia. Proyek ini diharapkan dapat memberikan dampak positif dalam efisiensi waktu perjalanan dan meningkatkan kualitas transportasi publik.

Selain kereta cepat, PT INKA juga terlibat dalam berbagai proyek transportasi berbasis kereta lainnya. Ini termasuk pengembangan layanan LRT dan MRT, yang merupakan solusi transportasi berbasis rel untuk mengatasi masalah kemacetan di perkotaan. Dengan keterlibatannya dalam proyek-proyek besar ini, PT INKA telah menunjukkan komitmen mereka terhadap kemajuan industri transportasi di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Industri Kereta Api (INKA):

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan pengembangan komponen kereta api
2	Electrical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam sistem kelistrikan dan kontrol kereta api
3	Quality Control Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk kereta api
4	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam supervisi produksi dan manajemen lini produksi
5	Supply Chain Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6	HR & Training Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan program pelatihan
7	Finance & Accounting Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan
8	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di industri manufaktur kereta api
9	Research & Development Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan teknologi kereta api
10	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk industri manufaktur

Blitar, D3/S1

Info Loker S1 Electrical Engineering (ELECTRICAL) PT Greenfields Indonesia – Blitar Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Electrical Engineering (ELECTRICAL) PT Greenfields Indonesia – Blitar Terbaru 2024

PT Greenfields Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Electrical bagi lulusan S1 Electrical Engineering yang berminat pada tahun 2024.

PT Greenfields Indonesia

Address:

Blitar

Blitar, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Greenfields Indonesia

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam bidang teknik listrik di PT Greenfields Indonesia.

Job Title: Electrical

Tanggung Jawab:

Merancang dan mengembangkan sistem kelistrikan untuk fasilitas.
Melakukan pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan yang ada.
Berkoordinasi dengan tim teknis untuk penyelesaian proyek.
Melakukan analisis terhadap kinerja sistem dan memberikan rekomendasi perbaikan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Elektro.
Pengalaman di bidang kelistrikan diutamakan.
Memiliki pemahaman yang baik tentang sistem kelistrikan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Greenfields Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri produksi dan distribusi produk susu berkualitas tinggi. Berdiri pada tahun 1997, PT Greenfields Indonesia telah berkembang pesat menjadi pemimpin pasar di Indonesia dan beberapa negara tetangga. Dalam perjalanannya, perusahaan ini telah mengukir sejarah yang kaya, dengan komitmen kuat terhadap kualitas dan inovasi yang berkelanjutan.

Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi produsen produk susu terpercaya di dunia, yang terus berupaya menyediakan produk-produk berkualitas tinggi bagi konsumen. Misi PT Greenfields Indonesia mencakup penggunaan teknologi terkini, penerapan praktik peternakan berkelanjutan, serta menjaga kesejahteraan hewan untuk memastikan kualitas dan keamanan produk yang dihasilkan.

Beberapa pencapaian penting yang telah diraih antara lain adalah sertifikasi internasional untuk standar mutu dan keamanan pangan, serta berbagai penghargaan dari industri peternakan. Produk-produk PT Greenfields Indonesia, termasuk susu segar, keju, dan yoghurt, telah diakui secara luas baik di dalam maupun luar negeri, yang menunjukkan komitmen kuat perusahaan terhadap kualitas.

PT Greenfields Indonesia beroperasi melalui struktur organisasi yang solid, dimana tiap departemen dipimpin oleh para profesional berpengalaman di bidangnya. Struktur ini memastikan bahwa setiap aspek operasional perusahaan berjalan dengan efisien dan efektif. Nilai-nilai budaya perusahaan yang dijunjung tinggi oleh seluruh jajaran perusahaan meliputi integritas, inovasi, kerja sama tim, dan tanggung jawab sosial.

Dalam menghadapi tantangan industri, perusahaan ini terus beradaptasi dan berinovasi dengan memanfaatkan teknologi modern sekaligus menjaga kearifan lokal. PT Greenfields Indonesia tidak hanya fokus pada keuntungan bisnis, namun juga berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan sekitar. Nilai-nilai ini mendorong perusahaan untuk tetap berada di garis depan dalam industri susu dan terus melahirkan produk-produk yang membawa manfaat bagi banyak pihak.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang sesuai dengan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan. Untuk posisi entry-level seperti operator produksi atau staf administrasi, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000. Posisi ini sering menjadi pintu masuk bagi banyak karyawan untuk memulai karier di industri susu dan produk olahannya.

Bagi yang memiliki pengalaman dan keterampilan lebih, posisi menengah seperti supervisor atau koordinator dapat diharapkan mendapatkan gaji antara Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Posisi ini menuntut tanggung jawab yang lebih besar, termasuk supervisi tim kerja, pemantauan proses produksi, atau manajemen administratif.

Sementara itu, posisi senior seperti manajer atau eksekutif di PT Greenfields Indonesia menawarkan gaji yang lebih tinggi, biasanya berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji pada level ini termasuk pengalaman kerja bertahun-tahun, pendidikan yang relevan (misalnya, MBA atau gelar master lainnya), serta kinerja individual yang konsisten dan mencolok. Posisi senior ini tidak hanya menuntut keahlian teknis yang mendalam tetapi juga kepemimpinan yang kuat dan visibilitas dalam strategi bisnis perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Greenfields Indonesia juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Ini termasuk asuransi kesehatan, program kesejahteraan karyawan, tunjangan transportasi, serta peluang untuk pelatihan dan pengembangan karier. Bonus berbasis kinerja dan insentif lain juga sering ditawarkan, memberikan apresiasi lebih bagi karyawan yang mencapai atau bahkan melampaui target yang ditetapkan oleh perusahaan.

Secara keseluruhan, paket remunerasi di PT Greenfields Indonesia dirancang untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini, memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.

PT Greenfields Indonesia memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan diperlakukan dengan adil dan sesuai dengan standar profesional. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran. Kandidat dapat mengajukan lamaran melalui situs web resmi perusahaan atau melalui situs rekrutmen yang bekerja sama dengan PT Greenfields Indonesia. Setiap lamaran yang masuk akan ditinjau oleh tim HR untuk mencocokkan kualifikasi kandidat dengan persyaratan posisi yang tersedia.

Selanjutnya, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes dan wawancara. Biasanya, tes yang dilakukan meliputi tes psikologi, tes kompetensi teknis, serta ujian kemampuan umum. Tahapan wawancara terdiri dari wawancara awal yang dilakukan oleh tim HR, kemudian diikuti oleh wawancara teknis dengan calon atasan langsung. Ini memberikan kesempatan bagi kedua belah pihak untuk memahami ekspektasi dan budaya kerja di PT Greenfields Indonesia.

Setelah tahap wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima penawaran kerja resmi. Selama proses onboarding, karyawan baru akan diperkenalkan kepada struktur organisasi, nilai-nilai perusahaan, serta prosedur operasional yang berlaku. PT Greenfields Indonesia sangat peduli terhadap perkembangan karir karyawannya, dengan menyediakan berbagai jalur karir dan kesempatan pelatihan serta pengembangan profesional. Program pelatihan mencakup pelatihan teknis, soft skills, dan program pengembangan kepemimpinan.

Jadwal rekrutmen di PT Greenfields Indonesia bervariasi berdasarkan kebutuhan operasional, tetapi lowongan kerja biasanya diumumkan secara rutin. Kandidat dianjurkan untuk secara aktif memantau situs web resmi perusahaan serta platform rekrutmen untuk mendapatkan informasi terbaru tentang kesempatan karir yang tersedia. Dengan pendekatan yang sistematis dan mendukung pengembangan karyawan, PT Greenfields Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkesinambungan bagi karyawannya.

Produk dan Layanan PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia merupakan salah satu produsen susu terkemuka yang terkenal dengan ragam produk berkualitas tinggi. Sebagai perusahaan yang memiliki komitmen kuat terhadap standar kualitas, PT Greenfields Indonesia memproduksi berbagai produk susu utama seperti susu segar, yogurt, dan keju. Setiap produk yang dihasilkan melalui proses manufaktur yang cermat dan inovatif, memastikan standar kualitas tertinggi dari peternakan hingga sampai ke tangan konsumen.

Produk susu segar PT Greenfields Indonesia telah dikenal luas akan kemurniannya. Susu ini diproses dari sapi-sapi perah berkualitas tinggi yang dipelihara di peternakan milik perusahaan sendiri. Proses pasteurisasi modern digunakan untuk menjaga keaslian dan nutrisinya, sehingga memberikan manfaat kesehatan maksimal kepada konsumen. Selain itu, PT Greenfields juga menawarkan berbagai varian susu dengan kadar lemak berbeda, agar memenuhi kebutuhan dan preferensi beragam konsumen.

Yogurt dan keju juga menjadi produk unggulan dari PT Greenfields Indonesia. Yogurt yang diproduksi tidak hanya kaya akan rasa tetapi juga tinggi probiotik, berguna untuk menjaga kesehatan pencernaan. Varian yang ditawarkan meliputi yogurt plain, berasa, dan yogurt drink yang praktis dan menyegarkan. Keju produksi PT Greenfields dibuat dari susu murni dan melalui proses pematangan yang teliti, menghasilkan keju dengan tekstur dan rasa yang elegan serta cocok dikonsumsi langsung maupun sebagai bahan tambahan dalam olahan makanan.

Untuk memastikan kualitas produk, PT Greenfields Indonesia menerapkan teknologi terkini dalam setiap tahapan produksi. Teknologi pemrosesan susu yang modern serta sistem pengendalian mutu yang ketat diterapkan untuk meminimalisir kontaminasi dan menjaga mutu produk. Sistem cold chain logistics juga diperkenalkan untuk menjaga kesegaran produk hingga sampai ke konsumen.

Inovasi produk menjadi aspek penting bagi PT Greenfields Indonesia, yang terus beradaptasi dengan kebutuhan pasar. Produk terbaru seperti susu almond dan yogurt high protein telah mendapatkan respons positif dari konsumen yang mengedepankan gaya hidup sehat. Keberhasilan ini merefleksikan komitmen PT Greenfields untuk terus menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi yang mengikuti tren konsumen.

Milik Siapa PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri pengolahan susu di Indonesia. Kepemilikan perusahaan ini dimiliki oleh beberapa pemegang saham, dengan mayoritas saham dikuasai oleh Japfa Ltd, sebuah konglomerat agribisnis besar yang berbasis di Singapura. Japfa Ltd telah memperkuat posisinya di pasar agribisnis Asia dengan memiliki berbagai entitas bisnis di sektor peternakan, pakan ternak, dan makanan olahan.

PT Greenfields Indonesia juga termasuk ke dalam jaringan perusahaan yang berada di bawah naungan Japfa Ltd, sehingga mendapatkan manfaat dari keahlian dan pengalaman grup induknya dalam bidang agribisnis. Struktur kepemilikan yang solid dan dukungan dari Japfa Ltd memberikan keunggulan kompetitif bagi PT Greenfields Indonesia dalam hal inovasi produk, pemasaran, dan distribusi. Dengan sumber daya dan keahlian yang dimiliki, PT Greenfields Indonesia terus berkembang dan memperluas jangkauannya baik di dalam negeri maupun internasional.

Tidak hanya terbatas pada afiliasi dengan Japfa Ltd, PT Greenfields Indonesia juga menjalin kemitraan strategis dengan beberapa perusahaan lain dalam industri yang sama. Kolaborasi ini meliputi berbagai kawasan seperti penelitian dan pengembangan produk susu, optimasi rantai pasokan, serta program keberlanjutan lingkungan. Pendekatan kolaboratif ini memungkinkan perusahaan untuk selalu berada di garis depan dalam hal inovasi dan kualitas produk.

Dengan demikian, kepemilikan dan struktur perusahaan PT Greenfields Indonesia yang terintegrasi dengan Japfa Ltd serta kolaborasi strategisnya dengan perusahaan lain, memainkan peran penting dalam mempertahankan posisi perusahaan sebagai salah satu produsen susu terbesar dan paling terpercaya di Indonesia. Kekuatan sinergi antara berbagai pemangku kepentingan mendorong perusahaan untuk terus memberikan produk berkualitas tinggi kepada konsumen.

Alamat Kantor dan Kontak PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia memiliki kantor pusat yang strategis di tengah kota Malang, tepatnya di Jl. Raya Bromo No. 235, Malang, Jawa Timur, Indonesia. Lokasi ini dipilih tidak hanya untuk kemudahan akses transportasi, namun juga karena kedekatannya dengan daerah-daerah penghasil susu berkualitas tinggi yang merupakan bahan baku utama produk Greenfields.

Selain kantor pusat di Malang, PT Greenfields Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang untuk memastikan distribusi dan layanan pelanggan yang optimal. Salah satu kantor cabang terletak di Jakarta Selatan dengan alamat Jl. Gatot Subroto Kav. 32, Jakarta. Cabang ini berfungsi sebagai pusat distribusi utama untuk wilayah Jabodetabek dan sekitarnya.

Untuk keperluan bisnis atau pertanyaan umum, PT Greenfields Indonesia dapat dihubungi melalui beberapa saluran kontak berikut:

Nomor Telepon: +62 341 730888
Email: [email protected]
Situs Web Resmi: www.greenfieldsdairy.co.id

Bagi mereka yang berencana untuk mengunjungi kantor pusat atau cabang PT Greenfields Indonesia, disarankan untuk menggunakan transportasi umum atau taksi online yang banyak tersedia di area tersebut. Kantor pusat di Malang mudah dijangkau dari pusat kota dengan angkutan umum yang melewati Jl. Raya Bromo, sedangkan cabang Jakarta juga berada di lokasi yang mudah dijangkau melalui Jalan Gatot Subroto, salah satu jalan utama ibukota.

Mengunjungi kantor PT Greenfields Indonesia tidak hanya memberikan kesempatan untuk melihat langsung operasional perusahaan namun juga memungkinkan bertemu dengan tim profesional yang siap membantu setiap kebutuhan bisnis atau informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan yang ditawarkan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Greenfields Indonesia Blitar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Electrical Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem listrik
2	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan dan manajemen proses produksi
3	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Bioteknologi	Pengalaman dalam pengujian kualitas produk
4	Maintenance Technician	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
5	HR Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
6	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8	Environmental Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan penanganan limbah
9	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam perawatan dan dukungan sistem IT perusahaan
10	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan penjualan produk

D3/S1, Purbalingga

Info Loker S1 Tekhnik Mesin Research Development Staff PT Royal Korindah Purbalingga Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Mesin Research Development Staff PT Royal Korindah Purbalingga Terbaru 2024

PT Royal Korindah membuka lowongan kerja untuk posisi Research Development Staff bagi lulusan S1 Teknik Mesin yang berminat pada tahun 2024.

PT Royal Korindah

Address:

Purbalingga

Purbalingga, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Royal Korindah

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam penelitian dan pengembangan di PT Royal Korindah.

Job Title: Research Development Staff

Tanggung Jawab:

Melakukan riset dan pengembangan produk baru.
Menyiapkan laporan penelitian dan presentasi untuk manajemen.
Berkoordinasi dengan tim untuk implementasi produk baru.
Melakukan analisis terhadap produk yang sudah ada untuk perbaikan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin.
Pengalaman di bidang penelitian dan pengembangan diutamakan.
Memiliki kemampuan analitis yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.

Informasi Gaji di PT Royal Korindah

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Royal Korindah

PT Royal Korindah merupakan salah satu perusahaan ternama yang bergerak di bidang XYZ. Didirikan pada tahun ABC, perusahaan ini telah menorehkan banyak prestasi dan memiliki reputasi yang solid dalam industri tersebut. Sejak awal berdirinya, PT Royal Korindah telah berkomitmen untuk menghadirkan produk dan layanan berkualitas tinggi bagi para pelanggannya.

Dengan misi untuk ABCD, PT Royal Korindah terus berinovasi dan berkembang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin kompleks. Nilai-nilai perusahaan juga tercermin dalam visi yang ditetapkan, yaitu ABCD, yang mengarahkan seluruh kegiatan operasional dan strategi bisnis perusahaan. Filosofi ini tidak hanya menjadi pemandu arah bagi manajemen dan karyawan, tetapi juga menjadi dasar untuk membangun hubungan jangka panjang dengan para pemangku kepentingan.

Untuk mendukung operasionalnya, PT Royal Korindah memiliki sejumlah kantor dan fasilitas produksi yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Setiap fasilitas tersebut dilengkapi dengan teknologi mutakhir dan dikelola oleh tenaga kerja profesional yang terlatih. Dengan demikian, PT Royal Korindah dapat menjaga kualitas produk dan layanan yang dihasilkan, serta memastikan kepuasan pelanggan yang optimal.

Sejarah PT Royal Korindah tidak hanya tentang pertumbuhan kuantitatif, tetapi juga tentang pencapaian kualitatif yang menggambarkan dedikasi perusahaan terhadap keunggulan. Selama bertahun-tahun, PT Royal Korindah telah menerima berbagai penghargaan dan sertifikasi yang menjadi bukti komitmen perusahaan terhadap standar industri yang tinggi. Semua ini menjadi bagian penting dalam perjalanan PT Royal Korindah untuk terus menjadi pemimpin dalam bidang XYZ.

Dengan filosofi bisnis yang kuat dan fokus pada inovasi berkelanjutan, PT Royal Korindah berada di garda depan perubahan dalam industrinya. Perusahaan ini terus berupaya untuk memberikan kontribusi positif tidak hanya bagi ekonomi lokal, tetapi juga bagi kesejahteraan masyarakat secara keseluruhan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Royal Korindah

Gaji bulanan di PT Royal Korindah bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab masing-masing jabatan. Untuk posisi entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, kisaran gaji bulanan biasanya berada antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000. Lalu, untuk posisi di level menengah seperti supervisor dan manajer departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp10.000.000 hingga Rp20.000.000, tergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki.

Posisi senior manajemen seperti Manajer Umum atau Direktur memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yaitu dari Rp30.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, PT Royal Korindah juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja. Beberapa posisi kunci juga mendapatkan fasilitas tambahan seperti kendaraan dinas dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan profesional.

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Royal Korindah, antara lain tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan lokasi kerja. Misalnya, karyawan yang memiliki gelar pendidikan tinggi cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih baik. Selain itu, karyawan yang bekerja di lokasi dengan biaya hidup yang lebih tinggi mungkin akan menerima tunjangan tambahan untuk menutupi perbedaan biaya hidup.

Dibandingkan dengan standar industri, gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Royal Korindah cukup kompetitif. Hal ini menarik banyak pelamar untuk bergabung dan berkarir di perusahaan ini. Dengan memberikan kompensasi yang adil dan beragam tunjangan, PT Royal Korindah tidak hanya menarik talenta terbaik tetapi juga memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaik.

Milik Siapa PT Royal Korindah dan Struktur Kepemilikannya

PT Royal Korindah merupakan perusahaan yang dimiliki secara mayoritas oleh satu keluarga yang saat ini aktif dalam pengelolaan dan pengambilan keputusan strategis perusahaan. Pendiri dan pemilik utama perusahaan ini adalah keluarga Korindah, yang telah mengarahkan perusahaan menuju pertumbuhan signifikan sejak didirikan. Kepemilikan keluarga ini memberikan stabilitas dan keutuhan dalam strategi bisnis jangka panjang.

Struktur kepemilikan PT Royal Korindah tidak terbatas pada satu individu saja, melainkan terdistribusi di antara beberapa anggota keluarga yang memiliki peran penting dan aktif dalam operasional perusahaan. Dalam struktur manajemen, terdapat sekelompok eksekutif dan dewan direksi yang terdiri atas profesional berpengalaman di berbagai bidang industri. Anggota keluarga yang memiliki saham utama juga berpartisipasi dalam dewan direksi, menjamin pengawasan yang ketat dan konsistensi dengan visi perusahaan.

Berdasarkan catatan terbaru, PT Royal Korindah tidak tercatat sebagai perusahaan publik. Hal ini berarti perusahaan tidak memiliki pemegang saham publik yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan dari luar. Struktur kepemilikan yang tertutup ini memungkinkan manajemen untuk menjalankan perusahaan dengan fokus dan efisiensi yang lebih tinggi tanpa tekanan pasar saham.

Struktur kepemilikan PT Royal Korindah memiliki beberapa keuntungan, salah satunya adalah fleksibilitas dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaan strategi. Dengan kontrol yang terkonsentrasi di tangan beberapa individu kunci, proses pengambilan keputusan dapat lebih cepat, terutama dalam situasi yang membutuhkan respons cepat. Keputusan strategis dapat dieksekusi tanpa harus melalui proses persetujuan yang panjang dan berlarut-larut.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Royal Korindah

PT Royal Korindah memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan jelas, dimulai dari pengumuman lowongan kerja yang biasanya dipublikasikan melalui berbagai kanal, termasuk situs resmi perusahaan, platform rekrutmen online, dan media sosial. Setelah pengumuman lowongan kerja, calon pelamar diharapkan untuk menyerahkan lamaran mereka sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan. Setiap lamaran yang diterima akan dievaluasi oleh tim rekrutmen untuk memastikan kecocokan kandidat dengan posisi yang dibutuhkan.

Tahapan seleksi di PT Royal Korindah melibatkan beberapa langkah, yang dimulai dari seleksi administrasi, dilanjutkan dengan tes tertulis, wawancara, dan, jika diperlukan, uji keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. Proses ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap karyawan baru memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Setelah tahapan seleksi selesai dan kandidat terpilih, PT Royal Korindah menerapkan program onboarding yang komprehensif untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Program ini mencakup orientasi, pelatihan awal, serta pendampingan dari mentor atau rekan kerja yang ditugaskan. Hal ini bertujuan untuk memudahkan transisi dan memastikan karyawan baru segera produktif.

Royal Korindah juga menawarkan berbagai jalur karir dan kesempatan pengembangan profesional bagi karyawan. Perusahaan ini dikenal memberikan dukungan penuh terhadap peningkatan keterampilan dan keahlian karyawan melalui program pelatihan dan pendidikan yang berkelanjutan. Karyawan didorong untuk mengikuti kursus-kursus, seminar, dan workshop yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka, guna meningkatkan kompetensi serta mendukung perkembangan karir mereka di dalam perusahaan.

Budaya kerja di PT Royal Korindah sangat mengutamakan kolaborasi dan inovasi. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Dengan visi yang jelas dan pendekatan yang berorientasi pada karyawan, PT Royal Korindah berupaya terus menjadi tempat kerja yang menarik dan inspiratif bagi para profesional di berbagai bidang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Royal Korindah Purbalingga:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam mengawasi proses produksi dan peningkatan efisiensi
2	Quality Control (QC) Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknik Kimia	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan penerapan standar mutu
3	Maintenance Technician	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan produksi
4	HR & GA Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
5	Purchasing Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Ekonomi	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi dengan supplier
6	IT Support	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT perusahaan
7	R&D Officer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
8	Marketing Executive	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
9	Finance & Accounting Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan perusahaan
10	Logistic Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan distribusi dan inventaris barang

D3/S1, Kudus

Info Loker S1 Teknik Industri (Production Staff) PT Djarum – Kudus Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Industri (Production Staff) PT Djarum – Kudus Terbaru 2024

PT Djarum membuka lowongan kerja untuk posisi Production Staff bagi lulusan S1 Teknik Industri yang berminat pada tahun 2024.

PT Djarum

Address:

Kudus

Kudus, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Djarum

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan Teknik Industri dan ingin bergabung dengan tim produksi di PT Djarum.

Job Title: Production Staff

Tanggung Jawab:

Memastikan proses produksi berjalan dengan lancar dan efisien.
Menganalisis dan meningkatkan sistem produksi untuk mencapai target.
Berkoordinasi dengan tim untuk menyelesaikan proyek produksi tepat waktu.
Melakukan pemantauan dan pengendalian kualitas produk.

Kualifikasi:

Pendidikan S1 Teknik Industri.
Pengalaman kerja di bidang produksi diutamakan.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang efektif.

Informasi Gaji di PT Djarum

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Djarum

PT Djarum, salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, didirikan pada tahun 1951. Dalam perjalanan lebih dari tujuh dekade, perusahaan ini telah mengembangkan berbagai merek rokok kretek yang terkenal dan disukai oleh banyak konsumen di tanah air. Djarum tidak hanya dikenal sebagai produsen rokok, tetapi juga sebagai konglomerat yang memiliki investasi dalam berbagai sektor industri.

Sejarah PT Djarum dimulai dengan usaha kecil yang fokus pada produksi rokok tangan di Kudus, Jawa Tengah. Berkat kualitas produknya, Djarum segera mendapatkan tempat di hati masyarakat. Seiring waktu, perusahaan ini memperluas produksinya dengan menerapkan teknologi modern dan munculnya berbagai merek rokok terkemuka seperti Djarum Super, L.A. Lights, dan Djarum Black.

Visi dan misi PT Djarum mencakup komitmen terhadap kualitas produk, inovasi, dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini berusaha untuk terus berinovasi dalam menghasilkan produk yang memenuhi kebutuhan konsumen sekaligus berkontribusi aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan. Melalui berbagai program CSR, PT Djarum menunjukkan kepeduliannya terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar.

Selain dalam industri rokok, PT Djarum juga melakukan diversifikasi dengan menginvestasikan sumber dayanya di berbagai sektor. Sektor-sektor tersebut meliputi perbankan dengan memiliki saham di Bank Central Asia (BCA), teknologi informasi dengan investasi di sejumlah start-up dan perusahaan teknologi, serta properti dengan berbagai proyek pengembangan yang tersebar di seluruh Indonesia.

Selama bertahun-tahun, PT Djarum telah mencapai banyak pencapaian besar yang memperkuat posisinya sebagai salah satu perusahaan terbesar dan terpandang di Indonesia. Pencapaian tersebut tidak hanya diukur dari segi finansial, tetapi juga dari segi pengaruh sosial dan inovasi yang dihadirkan dalam produk maupun investasinya. Dengan komitmen tinggi terhadap kualitas dan inovasi, PT Djarum terus berupaya untuk menjadi yang terdepan dalam industri yang digelutinya.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Djarum

PT Djarum dikenal dengan komitmennya dalam memberikan gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja, baik di level entry hingga manajerial. Rincian gaji yang ditawarkan sangat beragam, mencakup posisi seperti staf administrasi, analis bisnis, manajer pemasaran, hingga eksekutif senior. Strategi kompensasi PT Djarum tidak hanya berfokus pada gaji pokok, tetapi juga merangkul tunjangan dan bonus sebagai bagian integral dari paket remunerasi.

Misalnya, untuk posisi staf administrasi, PT Djarum menawarkan gaji rata-rata Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi analis bisnis berpotensi mendapatkan gaji berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Tidak ketinggalan, manajer pemasaran dapat memperoleh gaji di kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi mereka. Bagi eksekutif senior, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan, dengan tambahan bonus berdasarkan kinerja.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Djarum meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, keterampilan khusus, dan kontribusi terhadap perusahaan. PT Djarum juga konsisten dalam mengevaluasi performa karyawan, yang secara langsung mempengaruhi peningkatan gaji dan memperoleh tambahan bonus.

Selain itu, penting untuk mencatat bahwa standar remunerasi PT Djarum dinilai kompetitif jika dibandingkan dengan standar industri. Tunjangan tambahan seperti fasilitas kesehatan, asuransi, dan program kesejahteraan karyawan lainnya juga ditawarkan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Kombinasi antara gaji pokok, tunjangan, dan bonus ini memastikan bahwa karyawan PT Djarum mendapatkan kompensasi yang adil dan menarik.

PT Djarum terus berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta berbakat dengan menawarkan paket remunerasi yang komprehensif dan kompetitif. Hal ini tidak hanya meningkatkan loyalitas karyawan tetapi juga mendorong produktivitas dan kinerja secara keseluruhan.

Milik Siapa PT Djarum?

PT Djarum adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang dimiliki oleh keluarga Hartono. Kekayaan keluarga Hartono menempatkan mereka dalam daftar orang-orang terkaya di Indonesia, dengan pengaruh yang signifikan dalam sektor bisnis dan ekonomi. Perusahaan ini awalnya didirikan oleh Oei Wie Gwan pada tahun 1951 yang kemudian dikelola dan diperluas oleh putranya, Robert Budi Hartono dan Michael Bambang Hartono, setelah kematiannya pada tahun 1963.

Dalam hal struktur kepemilikan, PT Djarum sepenuhnya dimiliki oleh keluarga Hartono. Kepemilikan ini tidak hanya terbatas pada PT Djarum, tetapi juga mencakup berbagai anak perusahaan dan investasi di berbagai sektor, termasuk perbankan, properti, dan teknologi. Salah satu investasi paling terkenal mereka adalah kepemilikan mayoritas di PT Bank Central Asia Tbk (BCA), salah satu bank terbesar di Indonesia.

Keluarga Hartono memegang peran yang sangat penting dalam pengembangan dan pertumbuhan PT Djarum. Di bawah kepemimpinan Robert dan Michael, PT Djarum telah berkembang menjadi salah satu produsen rokok terbesar di dunia. Upaya mereka tidak hanya fokus pada peningkatan produksi dan distribusi rokok, tetapi juga pada diversifikasi bisnis dan inovasi teknologi. Mereka telah berhasil mengintegrasikan teknologi canggih dalam proses produksinya, memastikan bahwa produk mereka memenuhi standar kualitas tinggi.

Melalui visi dan kepemimpinan keluarga Hartono, PT Djarum telah mengalami transformasi signifikan dari sebuah perusahaan rokok kecil menjadi konglomerat besar dengan cakupan global. Integritas dan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi telah menjadikan PT Djarum sebagai salah satu pemimpin industri yang dihormati, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di kancah internasional. Peran keluarga Hartono dalam perusahaan ini tetap menjadi faktor kunci dalam keberhasilan dan keberlanjutannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Djarum

PT Djarum memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk menarik bakat terbaik. Proses ini terdiri dari beberapa tahap kunci yang memastikan setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil untuk menunjukkan kompetensinya. Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah seleksi administrasi, di mana para pelamar diminta mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi perusahaan.

Setelah lolos tahap seleksi administrasi, pelamar akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian tes kompetensi yang bertujuan mengukur kemampuan teknis serta keterampilan lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini bisa berupa tes tertulis, tes online, atau penilaian praktis tergantung pada jenis pekerjaan yang tersedia. Setelah tes kompetensi, langkah berikutnya adalah wawancara, yang sering kali dilakukan dalam beberapa sesi. Wawancara tersebut mencakup wawancara dengan HRD, user atau manajer tim yang membutuhkan, serta wawancara akhir dengan direksi atau eksekutif perusahaan.

Jika seorang pelamar berhasil melewati semua tahapan di atas, mereka akan memasuki fase onboarding di mana PT Djarum menyambut mereka untuk bergabung dengan perusahaan. Selama fase ini, karyawan baru diperkenalkan dengan budaya perusahaan, nilai-nilai inti, serta diberikan pelatihan awal yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka dengan efektif.

Selain rekrutmen reguler, PT Djarum juga menawarkan berbagai program pengembangan karir dan pelatihan bagi karyawan, termasuk pelatihan teknis, pelatihan manajerial, dan program pengembangan kepemimpinan. Hal ini memastikan bahwa karyawan terus berkembang seiring dengan kebutuhan perusahaan dan perubahan dalam industri.

Bagi calon pelamar yang tertarik untuk bergabung, penting untuk memahami jenis pekerjaan yang sering dibuka di PT Djarum. Beberapa posisi yang sering dibuka meliputi ahli teknologi informasi, insinyur, analis pemasaran, dan staf keuangan. Tips bagi para pelamar adalah memastikan bahwa CV dan surat lamaran mencerminkan kontribusi spesifik yang dapat mereka bawa ke perusahaan, serta menguasai informasi terkini tentang perusahaan dan industri tembakau.

Produk dan Layanan PT Djarum

PT Djarum telah lama dikenal sebagai salah satu produsen rokok kretek terkemuka di Indonesia. Produk-produk unggulan dari perusahaan ini mencakup berbagai merek ternama seperti Djarum Super, Djarum Black, dan L.A. Lights. Djarum Super terkenal dengan citarasa kuat dan klasik yang tetap konsisten sejak pertama kali diperkenalkan. Djarum Black, di sisi lain, menawarkan pengalaman merokok yang lebih modern dengan aroma khas yang membedakannya. L.A. Lights dikenal karena keunikan dan variasi rasanya, menjadikannya pilihan populer di kalangan perokok muda.

Selain lini utama produk rokok, PT Djarum telah melakukan diversifikasi ke berbagai sektor lain. Salah satu bidang yang mereka tekuni adalah investasi. Melalui Djarum Group, perusahaan ini telah melakukan berbagai investasi strategis di berbagai sektor industri di Indonesia, seperti perbankan dan pertambangan. Langkah-langkah ini tidak hanya memperkuat posisi mereka di pasar tetapi juga membuka peluang baru untuk pertumbuhan dan ekspansi.

Di sektor teknologi informasi, PT Djarum melalui anak perusahaannya, menyediakan layanan teknologi yang inovatif. Mereka berfokus pada pengembangan solusi yang mencakup perangkat lunak dan perangkat keras untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas bisnis di berbagai sektor. Inisiatif ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap transformasi digital dan adaptasi teknologi canggih dalam operasional sehari-hari.

PT Djarum juga mengembangkan bisnis properti dengan berbagai proyek perumahan dan komersial. Proyek-proyek ini tidak hanya menawarkan fasilitas yang modern dan nyaman tetapi juga dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Pendekatan holistik dalam pengembangan properti memastikan bahwa setiap proyek memberikan nilai tambah bagi komunitas dan lingkungan sekitarnya.

Kreasi dan inovasi terus menjadi fokus utama PT Djarum. Mereka senantiasa berinovasi untuk menciptakan produk dan layanan yang relevan dengan perkembangan zaman dan kebutuhan konsumen. Dengan dedikasi pada kualitas dan inovasi, PT Djarum terus mempertahankan posisi yang kuat di industri yang mereka tekuni.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Djarum

PT Djarum, salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi di Kudus, Jawa Tengah. Alamat lengkap kantor pusat PT Djarum adalah Jalan A.Yani 28, Kudus, Jawa Tengah 59317. Selain kantor pusat, PT Djarum juga mengoperasikan sejumlah kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Jakarta, Surabaya, dan Medan. Alamat detil dari kantor-kantor cabang tersebut dapat diperoleh melalui website resmi perusahaan.

Bagi yang ingin menghubungi PT Djarum, terdapat beberapa saluran komunikasi yang dapat digunakan. Perusahaan ini menyediakan nomor telepon utama yang bisa dihubungi di +62 291 43171. Selain itu, PT Djarum juga dapat dihubungi melalui email resmi di [email protected]. Ini merupakan cara yang efektif untuk mengajukan pertanyaan atau mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai perusahaan.

Selain melalui nomor telepon dan email, PT Djarum juga aktif di berbagai platform media sosial. Akun resmi PT Djarum di Facebook, Twitter, dan LinkedIn menyediakan update terbaru mengenai berbagai kegiatan perusahaan, peluang karir, dan informasi lainnya. Mengikuti akun-akun ini dapat menjadi cara yang baik untuk tetap terhubung dengan informasi terkini dari PT Djarum. Untuk informasi lebih lanjut mengenai kontak resmi, Anda bisa mengunjungi website resmi PT Djarum.

Bidang Perusahaan/Bergerak di Bidang PT Djarum

PT Djarum, sebuah konglomerat terdiversifikasi dari Indonesia, telah memperluas jangkauan bisnisnya jauh melampaui industri rokok yang menjadi fondasi awal perusahaan. Bidang usaha utama PT Djarum, yang telah berkembang selama bertahun-tahun, mencakup sebagian besar sektor ekonomi, seperti investasi, perbankan, teknologi informasi, dan properti. Keberagaman ini tidak hanya memperkuat stabilitas keuangan PT Djarum tetapi juga memberikan kontribusi signifikan kepada perekonomian dan komunitas lokal.

Dalam industri rokok, PT Djarum dikenal luas berkat produk-produk rokok kretek mereka yang ikonik. Dengan mempertahankan standard kualitas tinggi, perusahaan ini telah berhasil mempertahankan pangsa pasar yang besar, baik di dalam negeri maupun internasional. Kesuksesan ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk mengembangkan lini bisnis lainnya.

Dalam bidang investasi, PT Djarum memiliki anak perusahaan yang bergerak di berbagai sektor ekonomi. Manajemen portofolio yang cermat dan efisien telah memungkinkan PT Djarum untuk menghasilkan return on investment yang konsisten. Salah satu investasi penting adalah dalam sektor perbankan, di mana PT Djarum memiliki kepentingan di Bank Central Asia (BCA), salah satu bank terbesar di Indonesia. Keterlibatan PT Djarum dalam BCA telah memberikan dampak positif terhadap perbankan nasional, baik dari segi inovasi layanan maupun inklusi keuangan.

Selain itu, PT Djarum juga berinvestasi dalam teknologi informasi melalui unit bisnis Global Digital Prima (GDP) Ventures. Dengan fokus pada teknologi sewaktu terkini dan inovasi digital, GDP Ventures mendukung berbagai startup potensial di bidang teknologi, media, dan telekomunikasi. Ini tidak hanya memungkinkan pengembangan sektor teknologi di Indonesia tetapi juga mempercepat proses digitalisasi di berbagai aspek kehidupan masyarakat.

Di sektor properti, PT Djarum memiliki proyek-proyek besar yang mencakup perhotelan, residensial, dan komersial. Pengembangan properti yang dilakukan perusahaan ini tidak hanya membantu menciptakan lapangan kerja tetapi juga berperan dalam memperkuat infrastruktur lokal dan nasional.

Melalui diversifikasi bisnis yang strategis dan fokus pada kualitas serta inovasi, PT Djarum tidak hanya bertahan tetapi juga berkembang di pasar yang kompetitif, memberikan manfaat nyata bagi perekonomian dan komunitas lokal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Djarum Kudus:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi produksi dan pengelolaan lini produksi
2	Quality Control Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengendalian mutu dan inspeksi produk
3	R&D Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
4	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen kampanye
5	Sales Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
6	Finance Manager	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan perencanaan anggaran
7	Human Resources Manager	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	Logistic Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan manajemen rantai pasokan
10	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen Layanan	Pengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan tim customer service

D3/S1, Jakarta

Info Loker Project Admin, PT Sinar Mas Group Jakarta Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Project Admin, PT Sinar Mas Group Jakarta Terbaru 2024

PT Sinar Mas Group membuka lowongan kerja untuk posisi Project Admin bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.

PT Sinar Mas Group

Address:

Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Sinar Mas Group

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim Project Admin di PT Sinar Mas Group.

Job Title: Project Admin

Tanggung Jawab:

Mendukung manajemen proyek dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek.
Mengumpulkan dan menganalisis data untuk laporan proyek.
Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan kelancaran proyek.
Menyiapkan dokumen dan laporan yang diperlukan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Manajemen, Administrasi, atau yang relevan.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang administrasi proyek.
Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan organisasi yang kuat.
Kemampuan mengoperasikan perangkat lunak Microsoft Office.

Informasi Gaji di PT Sinar Mas Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email [email protected] sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sinar Mas Group

PT Sinar Mas Group merupakan salah satu konglomerat terkemuka di Indonesia dengan operasi di berbagai sektor industri. Didirikan pada tahun 1962 oleh Eka Tjipta Widjaja, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan signifikan selama beberapa dekade. Berawal sebagai bisnis perdagangan sederhana, Sinar Mas Group kini meliputi bisnis di bidang pulp dan kertas, agribisnis dan makanan, jasa keuangan, pengembang properti, telekomunikasi, hingga sektor energi.

Visi dari PT Sinar Mas Group adalah untuk menjadi perusahaan yang terintegrasi secara global dengan standar profesionalisme tinggi dan berorientasi pada keberlanjutan. Perusahaan ini berkomitmen untuk berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi Indonesia serta kesejahteraan masyarakat melalui berbagai inovasi produk dan layanan yang dihasilkan. Sedangkan misi perusahaan ini mencakup penyediaan barang dan jasa yang unggul, serta keberlanjutan dalam upaya menjaga lingkungan dan mengembangkan potensi sumber daya manusia yang optimal.

Sinar Mas Group telah meraih berbagai pencapaian utama sepanjang perjalanannya. Salah satu prestasi penting dalam sektor pulp dan kertas adalah keberhasilannya menjadi salah satu produsen terbesar di dunia. Dalam bidang agribisnis, perusahaan ini juga menjadi pemain kunci dengan kontribusi signifikan untuk sektor kelapa sawit dan produk turunannya. Selain itu, melalui unit usaha di jasa keuangan seperti Asuransi Sinar Mas dan Bank Sinarmas, perusahaan mampu menawarkan berbagai layanan finansial yang berdaya saing tinggi.

Dalam dunia pengembangan properti, Sinar Mas Land telah berhasil membangun berbagai proyek ternama yang menjadi ikonik di Indonesia. Di sektor telekomunikasi, Smartfren merupakan salah satu perusahaan penyedia layanan yang terkenal di negeri ini. Inovasi dan ekspansi di sektor energi juga menunjukkan komitmen Sinar Mas Group dalam mendukung keberlanjutan energi nasional.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sinar Mas Group

PT Sinar Mas Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia, yang menawarkan berbagai posisi kerja mulai dari entry-level hingga tingkat manajerial. Struktur gaji di PT Sinar Mas Group didesain untuk kompetitif di pasar tenaga kerja. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi, gaji bulanan rata-rata berada di kisaran Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Posisi ini juga mendapatkan tunjangan seperti transportasi dan makan siang.

Bagi mereka yang berada pada level menengah, seperti supervisor atau manajer junior, gaji bulanan berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp20.000.000. Tunjangan untuk posisi ini biasanya lebih lengkap, mencakup asuransi kesehatan, program pensiun, serta bonus tahunan yang berdasarkan pada kinerja.

Untuk level manajerial senior, seperti direktur ataupun posisi strategis lainnya, gaji bulanan dapat mencapai Rp50.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan lama pengalaman. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga sering mendapatkan fasilitas tambahan seperti kendaraan perusahaan, saham perusahaan, serta tunjangan liburan.

Selain struktur gaji berdasarkan level posisi, terdapat perbedaan gaji yang signifikan tergantung pada bidang kerja. Misalnya, karyawan di bidang keuangan memiliki gaji rata-rata yang lebih tinggi dibandingkan karyawan di bidang agribisnis. Seorang analis keuangan bisa mendapatkan gaji bulanan mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000, sedangkan posisi serupa di bidang agribisnis mungkin menawarkan kisaran gaji sekitar Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000.

Karyawan di bidang teknologi, seperti insinyur perangkat lunak atau IT, juga menikmati paket kompensasi yang menarik. Gaji bulanan untuk insinyur perangkat lunak biasanya berada di antara Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000, tergantung pengalaman dan keterampilan teknis.

Dengan demikian, PT Sinar Mas Group menawarkan paket kompensasi yang beragam dan kompetitif, disesuaikan dengan posisi dan bidang kerja, serta berupaya mendukung karyawan melalui berbagai tunjangan dan benefit lainnya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinar Mas Group

Proses rekrutmen di PT Sinar Mas Group dimulai dengan seleksi awal yang mencakup pemeriksaan kelengkapan berkas lamaran seperti CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Pelamar yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi uji kompetensi dasar dan pengetahuan sesuai dengan posisi yang dilamar. Penilaian awal ini sangat penting karena PT Sinar Mas Group menuntut kualifikasi tinggi dalam setiap penerimaan karyawan baru.

Pelamar yang berhasil melewati tes tertulis kemudian akan memasuki tahap wawancara. Wawancara di PT Sinar Mas Group biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HRD untuk penilaian umum dan wawancara teknis oleh departemen terkait untuk mengevaluasi keterampilan dan keahlian spesifik. Proses ini memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki kualifikasi yang dibutuhkan tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan.

Setelah proses wawancara, kandidat terpilih akan menjalani tes psikologi dan pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi mental dan fisik mereka sesuai dengan kebutuhan kerja di PT Sinar Mas Group. Hasil kombinasi dari seluruh tahapan ini akan menentukan apakah kandidat layak diterima sebagai karyawan baru.

Untuk meningkatkan peluang diterima di PT Sinar Mas Group, pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Mulailah dengan melakukan riset tentang perusahaan ini, praktikkan kemampuan wawancara, dan pastikan semua dokumen lamaran tersusun rapi dan lengkap. Begitu diterima, karyawan akan mendapatkan berbagai kesempatan pengembangan karir melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Program ini mencakup pelatihan soft skill dan hard skill, serta mentoring dari para profesional berpengalaman di bidangnya.

PT Sinar Mas Group juga menyediakan jalur karir yang jelas dengan peluang promosi yang transparan. Setiap karyawan diharapkan untuk menunjukkan kinerja yang baik dan berkontribusi optimal. Dengan komitmen tinggi terhadap pengembangan karyawan, PT Sinar Mas Group berusaha menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan PT Sinar Mas Group

PT Sinar Mas Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia dengan portofolio bisnis yang terbagi dalam berbagai sektor. Di sektor pulp dan kertas, Sinar Mas Group mengelola Asia Pulp & Paper (APP), salah satu produsen pulp dan kertas terbesar di dunia. Produk-produk yang dihasilkan meliputi kertas cetak, kertas kemasan, tisu, dan produk kertas lainnya yang mendukung kebutuhan industri dan ritel baik di pasar domestik maupun internasional.

Di sektor agribisnis, PT Sinar Mas Group beroperasi melalui Golden Agri-Resources (GAR), yang merupakan salah satu perusahaan kelapa sawit terbesar di dunia. GAR memproduksi berbagai produk kelapa sawit seperti minyak sawit mentah (CPO), oleokimia, biodiesel, dan produk turunan lainnya. Inovasi dalam teknologi pertanian berkelanjutan menjadi salah satu fokus utama GAR untuk mendukung pertumbuhan dengan tetap menjaga kelestarian lingkungan.

Untuk sektor jasa keuangan, Sinar Mas Group memiliki PT Sinar Mas Multifinance yang menyediakan berbagai layanan keuangan seperti pembiayaan konsumen, kredit mikro, dan layanan asuransi melalui Asuransi Sinar Mas. PT Sinar Mas Bank, yang juga merupakan bagian dari grup ini, menawarkan berbagai produk perbankan mulai dari tabungan, deposito, hingga layanan perbankan digital yang moderen.

Dalam sektor pengembang properti, Sinar Mas Land telah menjadi nama yang dikenal luas dengan berbagai proyek real estate terkemuka, termasuk gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, hotel, dan kawasan perumahan. Sinar Mas Land juga terlibat dalam pengembangan kota mandiri yang menawarkan konsep hunian yang inovatif dan ramah lingkungan.

Terakhir, di sektor telekomunikasi dan energi, PT Sinar Mas Group melalui Smartfren Telecom menawarkan berbagai layanan telekomunikasi seperti internet cepat dan layanan seluler. Di sektor energi, mereka terus memperluas portofolio melalui proyek-proyek pembangkit listrik dan energi terbarukan.

Produk dan layanan yang beragam ini menunjukkan komitmen PT Sinar Mas Group dalam memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Melalui inovasi dan diversifikasi, Sinar Mas Group terus memperkuat posisinya sebagai salah satu konglomerat terkemuka di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sinar Mas Group Jakarta untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Admin	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang apapun	Pengalaman dalam administrasi proyek
2	Marketing Executive	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
3	Legal Officer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam hukum korporasi dan perizinan
4	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi/Komputer	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem
5	HR Business Partner	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan hubungan karyawan dan pengembangan organisasi
6	Finance Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
7	Supply Chain Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan
8	Corporate Communication Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/MPR	Pengalaman dalam komunikasi perusahaan dan hubungan media
9	Business Development Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Ekonomi	Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan ekspansi pasar
10	Compliance Officer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Hukum/Keuangan	Pengalaman dalam memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi