Arsip Kategori: D3/S1

Info Loker S1 Pemasaran (Purchasing Officer) PT Wings Surya – Jombang Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Pemasaran (Purchasing Officer) PT Wings Surya Jombang Terbaru 2024

PT Wings Surya membuka lowongan untuk posisi Purchasing Officer di Jombang. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam pengadaan barang untuk mendukung operasional perusahaan.

PT Wings Surya

Address:

Jombang

Jombang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Purchasing Officer PT Wings Surya

Kami mencari Purchasing Officer yang dapat melakukan pengadaan barang dan jasa untuk mendukung kebutuhan operasional perusahaan.

Job Title: Purchasing Officer

Tanggung Jawab:

Melakukan analisis pasar untuk menentukan kebutuhan pengadaan.
Membuat dan mengelola kontrak dengan vendor.
Mengontrol dan memantau pengiriman barang dari vendor.
Berkolaborasi dengan tim internal untuk memahami kebutuhan pengadaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran atau Manajemen.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pengadaan atau pembelian.
Kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.

Informasi Gaji di PT Wings Surya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Purchasing Officer Jombang”.

Profil Perusahaan PT Wings Surya

PT Wings Surya, yang didirikan pada tahun 1981, telah menjadi salah satu pionir dalam industri barang konsumsi di Indonesia. Perusahaan ini awalnya berfokus pada produksi sabun mandi, namun seiring berjalannya waktu, mereka telah memperluas jangkauan produknya untuk mencakup berbagai jenis produk rumah tangga dan kebersihan, seperti deterjen, shampo, dan produk perawatan lainnya. Seiring dengan pertumbuhan yang pesat, PT Wings Surya terus melakukan inovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam industri FMCG (Fast Moving Consumer Goods) di Asia Tenggara. Visi ini didorong oleh misi untuk memberikan produk berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau, sambil tetap memperhatikan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Melalui komitmen terhadap kualitas dan inovasi, PT Wings Surya berupaya menjangkau konsumen di seluruh Indonesia, dan bahkan mancanegara.

Salah satu pencapaian signifikan PT Wings Surya adalah pengembangan lini produk yang beragam dan relevan dengan kebutuhan pasar. Dengan mengenali tren, perusahaan ini berhasil menghadirkan produk yang tidak hanya memenuhi standar kualitas tetapi juga mengedepankan kepraktisan dan kemudahan bagi konsumen. PT Wings Surya juga aktif dalam berbagai program sosial, berkomitmen untuk memberikan kembali kepada masyarakat, baik melalui program pendidikan, lingkungan, maupun kesehatan.

Saat ini, PT Wings Surya beroperasi dengan ratusan produk yang tersebar di berbagai kategori. Jumlah karyawan yang besar dan jaringan distribusi yang luas memungkinkan perusahaan ini untuk menjangkau lebih banyak konsumen. Pengalaman bertahun-tahun, digabungkan dengan strategi yang tepat, menjadikan PT Wings Surya sebagai salah satu pemain utama di pasar barang konsumsi di Indonesia.

Gaji untuk Setiap Posisi Kerja di PT Wings Surya

PT Wings Surya, sebagai salah satu perusahaan besar yang bergerak di bidang industri consumer goods, memiliki struktur gaji yang disesuaikan dengan jenis posisi serta tanggung jawab yang diemban. Gaji di PT Wings Surya bervariasi mulai dari posisi entry-level hingga level manajerial. Pada umumnya, gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau marketing berada dalam kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Jumlah ini dapat berbeda tergantung latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat.

Seiring dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang meningkat, gaji untuk posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Posisi ini sering kali memerlukan keahlian khusus dan pengalaman lebih dari tiga tahun. Di sisi lain, level manajerial, termasuk manajer dan direktur, dapat memperoleh gaji yang jauh lebih tinggi, yaitu mulai dari Rp 15.000.000 dan bisa mencapai lebih dari Rp 30.000.000 per bulan, tergantung pada kinerja dan kontribusi terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Wings Surya juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas yang membuat paket remunerasi semakin menarik. Karyawan sering kali mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja. Program-program pengembangan karyawan juga disediakan untuk meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi di perusahaan. Dengan demikian, PT Wings Surya tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga berfokus pada pengembangan karir karyawan melalui berbagai fasilitas yang mendukung.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Wings Surya

Proses rekrutmen di PT Wings Surya dirancang untuk menarik, menilai, dan merekrut talenta terbaik yang memiliki potensi untuk berkembang dan berkontribusi dalam perusahaan. Tahapan seleksi dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, dan situs pencarian kerja. Calon pelamar yang berminat diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi serta pengalaman mereka.

Setelah menerima lamaran, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal untuk menyeleksi calon yang memenuhi syarat. Kriteria yang dicari meliputi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja, serta kemampuan interpersonal yang baik. Pelamar yang lolos akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara ini mungkin mencakup wawancara HR dan wawancara teknis, di mana calon akan dinilai tidak hanya dari aspek keterampilan dan pengetahuan, tetapi juga dari sikap dan nilai-nilai yang mereka bawa.

Selain proses seleksi, pengembangan karir juga menjadi fokus utama PT Wings Surya. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Program-program ini mencakup pelatihan teknis, kepemimpinan, dan pengembangan soft skills, yang dirancang untuk membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk kemajuan karir mereka.

Dengan adanya proses rekrutmen yang sistematis dan peluang pengembangan karir yang terbuka, PT Wings Surya berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan kolektif. Ini tidak hanya berfokus pada kinerja saat ini, tetapi juga pada potensi karyawan di masa depan. Melalui pendekatan ini, perusahaan berharap dapat mempertahankan dan menarik talenta yang mampu berkontribusi pada visi dan misi jangka panjang perusahaan.

Produk, Layanan, dan Informasi Kontak PT Wings Surya

PT Wings Surya adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam sektor barang konsumen. Berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi, perusahaan ini menawarkan berbagai kategori produk mulai dari makanan dan minuman hingga produk pembersih dan perawatan pribadi. Salah satu produk terpopuler mereka adalah makanan olahan, yang mencakup biskuit, mie instan, dan makanan ringan. Di samping itu, PT Wings Surya juga terkenal dengan produk deterjen dan pembersih yang telah menjadi pilihan utama masyarakat Indonesia.

Salah satu layanan yang ditawarkan oleh PT Wings Surya adalah kemitraan distribusi yang memungkinkan mitra dagang untuk mendistribusikan produk unggulan mereka di pasar yang lebih luas. Ini merupakan langkah strategis yang bertujuan untuk meningkatkan ketersediaan produk mereka serta memperkuat posisi di industri yang semakin kompetitif. Dengan fokus pada inovasi, PT Wings Surya juga terus mengembangkan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan konsumen dan tren pasar terkini.

Untuk menjangkau PT Wings Surya, pelanggan dan mitra bisnis dapat menghubungi mereka melalui informasi kontak yang tersedia. Kantor pusat PT Wings Surya terletak di Jl. Tamansari No. 12, Jakarta, Indonesia. Mereka juga menyediakan layanan pelanggan yang siap membantu dengan pertanyaan atau masalah yang mungkin dihadapi. Kontak melalui telepon dan email juga dapat dilakukan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan mereka. Dengan demikian, PT Wings Surya terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi pelanggan dan mitra mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Wings Surya Jombang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam pengelolaan dan supervisi produksi
2	Quality Control Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan bahan baku
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5	Maintenance Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam supervisi tim pemeliharaan mesin
6	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
7	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
8	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri manufaktur
9	Purchasing Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Research and Development	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Biologi	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru

Banjarmasin, D3/S1

Info Loker S1 HR PT Baramulti Group Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 HR PT Baramulti Group Banjarmasin Terbaru 2024

PT Baramulti Group membuka lowongan untuk posisi HR di Banjarmasin. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk bergabung dengan tim kami.

PT Baramulti Group

Address:

Banjarmasin

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan HR PT Baramulti Group

PT Baramulti Group mencari kandidat yang memiliki pengalaman di bidang sumber daya manusia untuk mengelola semua aspek HR di perusahaan kami.

Job Title: HR Officer

Tanggung Jawab:

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
Menangani administrasi HR dan pengembangan karyawan.
Mendukung manajemen dalam merumuskan kebijakan HR.
Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
Mengelola hubungan karyawan dan menyelesaikan konflik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau psikologi.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi HR.
Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Paham tentang undang-undang ketenagakerjaan.
Kemampuan dalam menggunakan aplikasi HRIS.

Informasi Gaji di PT Baramulti Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui website resmi PT Baramulti Group atau ke email [email protected] dengan subjek “HR Officer Banjarmasin”.

Profil Perusahaan PT Baramulti Group

PT Baramulti Group, yang didirikan pada tahun 1990, adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang mengkhususkan diri dalam sektor energi, khususnya batu bara. Dengan komitmen untuk berperan aktif dalam memajukan industri energi nasional, PT Baramulti Group telah tumbuh menjadi salah satu produsen batu bara yang signifikan, dengan fokus pada kualitas, keberlanjutan, dan inovasi dalam setiap aspek operasinya. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berusaha untuk memberikan kontribusi yang optimal terhadap perekonomian dan kesejahteraan masyarakat di sekitarnya.

Visi PT Baramulti Group adalah menjadi pemimpin dalam industri energi dengan mengedepankan prinsip keberlanjutan dan inovasi. Perusahaan ini berkomitmen untuk memproduksi batu bara yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar lingkungan yang berlaku. Dalam mencapai visi tersebut, PT Baramulti Group memiliki misi untuk memberikan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan pelanggan sekaligus menjaga kelestarian lingkungan. Dengan mengedepankan nilai-nilai integritas, keunggulan, dan tanggung jawab sosial perusahaan, PT Baramulti Group berupaya untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan berdampak positif pada komunitas.

Selama lebih dari tiga dekade, PT Baramulti Group telah mencatatkan berbagai pencapaian signifikan dalam bidang usaha yang ditekuni. Dari pengembangan infrastruktur pertambangan yang modern hingga peningkatan kapasitas produksi, perusahaan ini terus berkomitmen untuk berinovasi. Keberhasilan ini mencerminkan dedikasi PT Baramulti Group untuk menjadi penyedia energi yang handal, serta kontribusinya terhadap pengembangan industri batu bara di Indonesia. Dengan sejarah yang kuat dan visi yang jelas, PT Baramulti Group terus berupaya untuk menjadi yang terdepan dalam industri ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Baramulti Group

PT Baramulti Group menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik, melayani beragam kebutuhan industri di Indonesia. Peluang ini mencakup posisi dari level entry hingga manajer senior, dengan gaji yang bervariasi tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman. Mengenal informasi mengenai posisi dan gaji adalah langkah awal yang penting bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.

Posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator pabrik di PT Baramulti Group biasanya mendapatkan gaji bulanan dalam rentang Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Sementara itu, posisi menengah seperti analis dan supervisor memiliki gaji bulanan yang lebih menggiurkan, berkisar antara Rp 7 juta hingga Rp 12 juta. Gaji ini dapat bervariasi tergantung lokasi kerja dan kompleksitas tugas yang diemban.

Bagi mereka yang menjabat sebagai manajer atau kepala departemen, PT Baramulti Group menawarkan paket gaji yang lebih kompetitif. Posisi manajerial dapat menghasilkan gaji bulanan mulai dari Rp 15 juta hingga Rp 30 juta. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan pencapaian kinerja sebelumnya. Dalam evaluasi tahunan, karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dapat meraih bonus dan insentif tambahan, meningkatkan total kompensasi mereka secara signifikan.

Kunci untuk mencapai gaji yang optimal di PT Baramulti Group adalah peningkatan kemampuan dan keahlian seiring berjalannya waktu. Karyawan dianjurkan untuk terus mengembangkan diri melalui pelatihan dan sertifikasi, yang tidak hanya meningkatkan peluang promosi tetapi juga berkontribusi pada potensi pendapatan mereka. Dengan pemahaman yang jelas tentang struktur gaji di perusahaan ini, calon karyawan dapat lebih memperhitungkan prospek karier mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Baramulti Group

PT Baramulti Group memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur, bertujuan untuk menarik individu terbaik dan paling sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk CV dan surat pengantar yang menjelaskan ketertarikan mereka terhadap posisi yang dilamar.

Setelah penyerahan berkas, tahap selanjutnya adalah seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria ini mencakup kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang ingin diisi. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk menjalani wawancara, yang dapat dilakukan secara langsung atau daring. Proses wawancara ini bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi, kepribadian, dan motivasi pelamar lebih dalam.

PT Baramulti Group juga menerapkan beberapa tes tambahan jika diperlukan, seperti tes kemampuan teknis atau psikologis, untuk memastikan kesesuaian pelamar dengan posisi yang dilamar. Dalam setiap tahap rekrutmen, perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi prinsip keadilan dan keterbukaan. Calon yang lolos seleksi akan mendapatkan penawaran kerja, dan mereka yang tidak berhasil akan mendapatkan umpan balik untuk perkembangan karir mereka selanjutnya.

Setelah bergabung, karyawan akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir melalui berbagai jalur yang ditawarkan oleh perusahaan. Kebijakan pengembangan karyawan di PT Baramulti Group mencakup pelatihan dan pendidikan berkelanjutan, memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Oleh karena itu, PT Baramulti Group tidak hanya mencari individu berkualitas pada saat rekrutmen, tetapi juga berupaya menjaga dan mengembangkan potensi karyawan setelah mereka bergabung. Dalam proses ini, perusahaan berinvestasi pada masa depan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung dan produktif.

Produk dan Layanan PT Baramulti Group

PT Baramulti Group merupakan salah satu perusahaan yang berperan penting dalam industri pertambangan dan pengolahan sumber daya alam di Indonesia. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah batubara, yang diekstraksi dari lokasi-lokasi tambang yang dikelola dengan baik. Batubara yang dihasilkan tidak hanya memenuhi standard kualitas tinggi, tetapi juga berkontribusi signifikan terhadap kebutuhan energi domestik dan internasional. Dengan menggunakan teknologi canggih dalam proses penambangan dan pengolahan, PT Baramulti Group memastikan bahwa produk batubara yang dihasilkan efisien dan ramah lingkungan.

Tidak hanya batubara, PT Baramulti Group juga menyediakan berbagai layanan purna jual dan dukungan pelanggan, yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan konsumen. Layanan ini mencakup konsultasi penggunaan produk, pelatihan, serta dukungan teknis untuk pelanggan yang memerlukan bantuan dalam pemanfaatan batubara dalam proses industri mereka. Komitmen perusahaan terhadap layanan purna jual ini mencerminkan dedikasi PT Baramulti Group dalam menjaga hubungan baik dengan pelanggan, serta mendengarkan kebutuhan dan masukan mereka untuk meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan.

Selain itu, PT Baramulti Group juga berkomitmen untuk mengutamakan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Hal ini terlihat dari upaya perusahaan dalam meminimalisir dampak lingkungan dari kegiatan penambangan serta program-program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang menciptakan nilai tambah bagi masyarakat sekitar. Dengan demikian, produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya berfokus pada keuntungan ekonomi, tetapi juga pada keberlanjutan sosial dan lingkungan, menjadikan PT Baramulti Group sebagai pemimpin industri yang bertanggung jawab.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Baramulti Group, Banjarmasin:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mining Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan	Pengalaman dalam perencanaan dan operasional tambang
2	Geologist	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Geologi	Pengalaman dalam eksplorasi dan analisis geologi di sektor pertambangan
3	Environmental Specialist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
4	Safety Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di tambang
5	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan alat berat dan mesin tambang
6	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik tambang
7	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia di industri pertambangan
8	Logistic Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi di sektor pertambangan
9	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor pertambangan
10	Finance & Accounting Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan tambang

D3/S1, Lampung

Info Loker S1 (Quality Control Supervisor) PT Sugar Group Companies – Lampung Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 (Quality Control Supervisor) PT Sugar Group Companies – Lampung Terbaru 2024

PT Sugar Group Companies, salah satu perusahaan terkemuka di bidang produksi gula, sedang membuka lowongan untuk posisi Quality Control Supervisor yang akan ditempatkan di Lampung. Kandidat diharapkan memiliki pengalaman di bidang pengawasan kualitas dan memahami standar mutu di industri makanan.

PT Sugar Group Companies

Address:

Lampung

Lampung, Lampung, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control Supervisor PT Sugar Group Companies

PT Sugar Group Companies sedang mencari kandidat berpengalaman untuk mengelola tim pengawasan kualitas di fasilitas produksi gula mereka di Lampung. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

Job Title: Quality Control Supervisor

Tanggung Jawab:

Mengawasi dan memeriksa kualitas produk di setiap tahap produksi.
Memastikan standar kualitas terpenuhi sesuai dengan regulasi yang berlaku.
Melakukan audit internal untuk memantau konsistensi proses produksi.
Berkolaborasi dengan tim produksi untuk meningkatkan efisiensi dan mutu produk.
Menyusun laporan harian mengenai hasil kontrol kualitas.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Industri, Teknik Kimia, atau setara.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Quality Control di industri makanan atau manufaktur.
Kemampuan analisis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
Kemampuan memimpin tim dan bekerja dalam lingkungan produksi yang dinamis.
Memahami standar ISO dan HACCP menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Sugar Group Companies

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui website resmi PT Sugar Group Companies atau email ke [email protected] dengan subjek “Quality Control Supervisor Lampung”.

Profil Perusahaan PT Sugar Group Companies

PT Sugar Group Companies merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang mengkhususkan diri dalam industri produksi gula. Didirikan pada awal tahun 2000, perusahaan ini telah mengalami perkembangan yang pesat dan berkontribusi signifikan terhadap sektor pertanian dan perekonomian nasional. Sejak awal kehadirannya, PT Sugar Group Companies mengedepankan komitmen terhadap kualitas produk dan keberlanjutan lingkungan, menciptakan proses produksi yang efisien dan ramah lingkungan.

Visi perusahaan ini adalah menjadi produsen gula terkemuka yang memberikan kontribusi positif bagi industri gula di Indonesia, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui pemberdayaan petani lokal. Misi utamanya adalah untuk memproduksi gula berkualitas tinggi, memelihara keberlanjutan sumber daya alam, serta berperan aktif dalam pengembangan komunitas sekitar. Dengan prinsip-prinsip ini, PT Sugar Group Companies berfokus pada peningkatan produktivitas dan inovasi dalam seluruh proses operasionalnya.

Perusahaan ini mengoperasikan beberapa pabrik gula di berbagai daerah, yang dilengkapi dengan teknologi modern untuk memastikan efisiensi dan menghasilkan produk berkualitas. Selain produksi gula, PT Sugar Group Companies juga terlibat dalam berbagai kegiatan turunan, seperti pengolahan molases menjadi pakan ternak, serta pengembangan bioetanol sebagai alternatif energi terbarukan. Melalui berbagai inisiatif, perusahaan ini tidak hanya berupaya memenuhi permintaan pasar tetapi juga berkontribusi pada upaya keberlanjutan dan inovasi dalam industri.

Dengan perkembangan yang konsisten sejak berdiri, PT Sugar Group Companies telah menjadi pemain utama dalam industri gula, memberikan dampak yang luas terhadap perekonomian nasional serta masyarakat lokal. Inovasi dan tanggung jawab sosial adalah pilar penting yang membentuk identitas perusahaan dan membedakannya dari kompetitor di industri gula di Indonesia.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Sugar Group Companies menawarkan berbagai posisi kerja yang mencerminkan beragam tanggung jawab dan tingkat pengalaman. Gaji bulanan untuk setiap posisi ini sangat bervariasi, tergantung pada beberapa faktor, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang diemban. Untuk posisi-entry level, gaji bulanan biasanya dimulai dari kisaran yang lebih rendah namun tetap kompetitif, dengan jumlah rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini dapat mencakup jabatan seperti staf administrasi, operator produksi, dan teknisi junior.

Seiring dengan meningkatnya pengalaman dan tanggung jawab, gaji untuk posisi menengah bisa mencapai antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi-posisi ini sering melibatkan pekerjaan yang lebih spesifik dan membutuhkan keahlian terampil, seperti manajer lini produksi dan analis keuangan. Untuk posisi managerial yang lebih senior, gaji bulanan dapat mulai dari Rp 20.000.000 dan dapat meningkat secara signifikan tergantung pada ukuran departemen dan kompleksitas tugas yang dilakukan. Manajer pabrik dan kepala divisi adalah contohnya, dimana mereka bertanggung jawab atas pencapaian target produktivitas dan kualitas.

Faktor-faktor lain yang mempengaruhi besaran gaji mencakup lokasi kerja, dengan daerah yang lebih berkembang seringkali menawarkan gaji yang lebih tinggi, serta kebijakan internal perusahaan mengenai kompensasi. Selain itu, kualifikasi tambahan seperti sertifikasi profesional dan pelatihan berkelanjutan juga dapat berkontribusi pada penentuan gaji. Hal ini penting untuk dicatat bahwa PT Sugar Group Companies berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan sejalan dengan standar industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sugar Group Companies

PT Sugar Group Companies menyediakan suatu proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, dengan tujuan untuk menarik dan memilih kandidat yang paling berkualitas. Proses ini terdiri dari beberapa tahapan, dimulai dengan pengumuman lowongan yang dilakukan melalui berbagai platform, baik secara online maupun offline. Kandidat yang berminat diminta untuk mengirimkan CV serta dokumen pendukung lainnya. Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan penyeleksian awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dibuka.

Setelah melewati tahap awal, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang sesuai dengan kriteria posisi. Tes ini bisa berupa tes potensi, keahlian teknis, atau psikotes. Selanjutnya, kandidat yang berhasil akan menjalani wawancara. Proses wawancara biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara dengan HR dan manajer departemen terkait. Hal ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai latar belakang, keahlian, serta motivasi kandidat.

Kualifikasi yang dicari oleh PT Sugar Group Companies bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, tetapi secara umum perusahaan lebih memprioritaskan pendidikan, pengalaman kerja yang relevan, serta keterampilan interpersonal yang baik. Kandidat juga dianjurkan untuk memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi dan semangat belajar yang kuat, mengingat dinamika industri yang selalu berubah.

PT Sugar Group Companies juga memberikan peluang yang luas bagi pengembangan karir. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik akan diberi kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dapat memperkuat keterampilan mereka. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah kunci untuk pertumbuhan bersama, sehingga memberi kesempatan untuk promosi jabatan sesuai dengan pencapaian individu.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Sugar Group Companies telah menjadi salah satu pelopor dalam industri gula di Indonesia, menawarkan beragam produk yang berkualitas tinggi. Perusahaan ini terutama fokus pada produksi gula tebu, yang merupakan bahan baku utama untuk berbagai produk gula. Gula putih, gula merah, serta gula cair adalah beberapa jenis gula yang diproduksi oleh PT Sugar Group Companies. Gula putih mereka dikenal karena kemurniannya dan digunakan secara luas dalam industri makanan dan minuman, sedangkan gula merah, dengan rasa khasnya, sering digunakan dalam berbagai masakan tradisional.

Selain itu, perusahaan juga menyediakan gula cair, yang banyak diandalkan untuk aplikasi dalam industri manufaktur dan penyediaan makanan. Distribusi produk ini dilakukan secara luas di seluruh Indonesia, memastikan bahwa produk-produk mereka dapat diakses oleh berbagai segmen pasar, mulai dari pelaku usaha kecil hingga industri besar.

Inovasi juga merupakan bagian integral dari strategi perusahaan. PT Sugar Group Companies terus berkomitmen untuk meningkatkan teknologi produksi guna menghasilkan gula dengan kualitas terbaik. Investasi dalam riset dan pengembangan memungkinkan perusahaan untuk menciptakan produk-produk baru yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen untuk menjaga praktik keberlanjutan dalam proses produksi mereka. Dengan memperhatikan lingkungan dan komunitas di sekitarnya, PT Sugar Group Companies tidak hanya fokus pada profit, tetapi juga tanggung jawab sosial.

Layanan pelanggan yang baik menjadi prioritas utama bagi PT Sugar Group Companies. Mereka menyediakan layanan konsultasi dan dukungan yang komprehensif untuk membantu pelanggan dalam memilih produk yang tepat sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan demikian, perusahaan memastikan hubungan yang baik dengan semua mitra bisnis dan pelanggan, sekaligus mendukung pertumbuhan industri gula di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sugar Group Companies, Lampung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Agronomist	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Agronomi/Pertanian	Pengalaman dalam manajemen tanaman dan optimalisasi hasil panen
2	Factory Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam pengelolaan pabrik pengolahan gula
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan pabrik
5	Quality Control Supervisor	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk gula
6	Logistics Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi produk
7	HR Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
8	Financial Analyst	9.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Keuangan/Akuntansi	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9	Environmental Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan
10	Procurement Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri pengolahan gula

Bengkulu, D3/S1

Info Loker Procurement Officer PT Bumi Resources Tbk (Bengkulu) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Procurement Officer PT Bumi Resources Tbk (Bengkulu) Terbaru 2024

PT Bumi Resources Tbk, salah satu perusahaan tambang terkemuka di Indonesia, sedang membuka lowongan untuk posisi Procurement Officer yang akan ditempatkan di Bengkulu. Kandidat diharapkan mampu mengelola proses pengadaan barang dan jasa yang dibutuhkan oleh perusahaan.

PT Bumi Resources Tbk

Address:

Bengkulu

Bengkulu, Bengkulu, ID

Deskripsi Pekerjaan Procurement Officer PT Bumi Resources Tbk

PT Bumi Resources Tbk sedang mencari kandidat berpengalaman untuk mengelola proses pengadaan barang dan jasa di wilayah Bengkulu. Posisi ini akan bertanggung jawab atas seluruh kegiatan procurement, dari perencanaan hingga pemantauan pengadaan barang dan jasa.

Job Title: Procurement Officer

Tanggung Jawab:

Memastikan proses pengadaan barang dan jasa sesuai dengan prosedur dan kebutuhan perusahaan.
Mengelola hubungan dengan pemasok dan vendor untuk mendapatkan penawaran terbaik.
Menyusun dan mengawasi kontrak pengadaan.
Memonitor kinerja pemasok dan memastikan pengiriman barang tepat waktu.
Mengelola inventaris dan mengawasi stok barang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Teknik Industri, atau setara.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pengadaan atau procurement.
Kemampuan negosiasi dan analisis yang baik.
Kemampuan mengelola vendor dan mengawasi kinerja pemasok.
Memahami regulasi dan proses pengadaan yang berlaku di industri tambang.

Informasi Gaji di PT Bumi Resources Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui website resmi PT Bumi Resources Tbk atau email ke [email protected] dengan subjek “Procurement Officer Bengkulu”.

Profil Singkat PT Bumi Resources Tbk

PT Bumi Resources Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada sektor sumber daya alam, khususnya dalam bidang energi dan pertambangan. Didirikan pada tahun 1973, perusahaan ini awalnya berfokus pada eksplorasi dan pengembangan sumber daya mineral. Namun, seiring dengan perkembangan industri, PT Bumi Resources bertransformasi menjadi penghasil batubara terkemuka di Asia Tenggara. Dengan visi untuk menjadi perusahaan energi global yang berkelanjutan dan berinovasi, PT Bumi Resources Tbk berkomitmen untuk memanfaatkan potensi sumber daya alam Indonesia secara bijaksana.

Perusahaan ini dikelola oleh sekelompok profesional yang berpengalaman di bidangnya, di bawah kepemimpinan yang solid dari Dewan Direksi. PT Bumi Resources Tbk adalah bagian dari Grup Bumi yang didirikan oleh keluarga Bakrie, yang memainkan peran penting dalam pengembangan ekonomi Indonesia. Dalam menjalankan operasionalnya, perusahaan ini berkomitmen pada prinsip keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, dengan melibatkan masyarakat serta menjaga lingkungan hidup.

Bidang usaha utama PT Bumi Resources Tbk adalah eksplorasi, penambangan, dan penjualan batubara. Dengan memiliki beberapa tambang batubara besar di berbagai lokasi di Indonesia, perusahaan ini mencatatkan diri sebagai salah satu eksportir batubara terbesar di dunia. Selain itu, PT Bumi Resources juga mengembangkan proyek-proyek energi terbarukan untuk mendukung transisi energi di Indonesia.

Dalam industri pertambangan, PT Bumi Resources Tbk memiliki pengaruh yang signifikan dan sering kali menjadi acuan bagi perusahaan lain. Hal ini terlihat jelas dari peran aktifnya dalam berbagai asosiasi industri yang berupaya untuk meningkatkan standar dan praktik dalam sektor ini. Seiring dengan tantangan global yang dihadapi, perusahaan ini terus beradaptasi dan berinovasi untuk memastikan keberlanjutan jangka panjangnya di pasar yang kompetitif.

Rincian Gaji dan Posisi Kerja di PT Bumi Resources Tbk

Di PT Bumi Resources Tbk, struktur gaji bervariasi tergantung pada posisi kerja, tanggung jawab, dan tingkat pengalaman seseorang. Dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor sumber daya alam, PT Bumi Resources Tbk menawarkan kompensasi yang kompetitif. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan biasanya dimulai dari kisaran Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, tergantung pada spesifikasi pekerjaan dan latar belakang pendidikan kandidat. Sementara itu, untuk posisi menengah, gaji dapat berkisar antara Rp 8 juta hingga Rp 15 juta, yang mencerminkan peningkatan tanggung jawab serta keahlian yang dibutuhkan.

Bagi mereka yang menduduki posisi senior atau manajerial, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20 juta hingga Rp 50 juta. Posisi strategis dalam perusahaan, seperti manajer proyek atau kepala departemen, sering kali menerima bonus tahunan dan insentif kinerja yang membuat total pendapatan mereka semakin tinggi. Dengan adanya berbagai jabatan seperti insinyur, analis, dan tenaga kerja lapangan, setiap posisi menawarkan skala gaji yang berbeda. Hal ini memastikan bahwa semua karyawan dihargai sesuai dengan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Selain gaji, PT Bumi Resources Tbk juga menawarkan berbagai benefit kesehatan, termasuk asuransi kesehatan dan program kesejahteraan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan. Fasilitas lainnya seperti pelatihan dan pengembangan karir juga menjadi bagian dari paket benefit, mendukung karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka dalam pekerjaan. Melalui sistem penggajian yang transparan dan adil, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan berkelanjutan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bumi Resources Tbk

PT Bumi Resources Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor energi dan sumber daya di Indonesia, menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para pelamar. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk menemukan kandidat yang paling sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Calon pelamar dapat melakukan pendaftaran melalui situs resmi perusahaan atau platform karir yang bekerja sama dengan PT Bumi Resources, di mana mereka dapat mengunggah CV dan berkas pendukung lainnya.

Tahapan seleksi umumnya terdiri dari beberapa langkah. Pertama, HRD akan melakukan seleksi administrasi yang bertujuan untuk meninjau kelengkapan dan kesesuaian berkas pelamar. Pelamar yang lolos tahap ini kemudian akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi yang mengukur kemampuan teknis dan non-teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tahap selanjutnya biasanya melibatkan wawancara dengan tim rekrutmen serta pihak manajemen, di mana pelamar akan ditanya mengenai pengalaman, keterampilan, dan motivasi kerja.

Agar sukses dalam proses seleksi, calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Ini termasuk penelitian mendalam tentang perusahaan serta industri yang sedang dijalani. Selain itu, kemampuan komunikasi yang baik serta sikap profesional juga menjadi kunci dalam meninggalkan kesan positif. Bagi yang sudah bergabung, PT Bumi Resources Tbk menawarkan berbagai program pengembangan profesional, seperti pelatihan, bimbingan, dan kesempatan untuk mengeksplorasi berbagai jalur karir dalam perusahaan.

Dengan demikian, pelamar memiliki prospek yang cerah untuk berkembang di dalam ekosistem kerja yang dinamis di PT Bumi Resources Tbk. Perusahaan ini tidak hanya memberi perhatian pada rekrutmen yang efisien, tetapi juga pada pengembangan karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Produk dan Layanan PT Bumi Resources Tbk

PT Bumi Resources Tbk merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang bergerak di bidang energi dan sumber daya alam. Sebagai perusahaan yang berfokus pada eksplorasi dan eksploitasi sumber daya mineral, Bumi Resources menawarkan berbagai produk yang berhubungan dengan pertambangan batubara, gas, dan minyak. Batubara menjadi salah satu komoditas utama yang dihasilkan, yang digunakan sebagai sumber energi dalam berbagai sektor industri, baik domestik maupun internasional.

Di samping itu, perusahaan ini juga mengelola beberapa lokasi pertambangan strategis yang tersebar di seluruh Indonesia, memberikan layanan yang berkaitan dengan pengelolaan dan operasional pertambangan. Produk lainnya termasuk hasil tambang yang telah diproses dan siap dipasarkan, yang mencakup berbagai macam batubara dengan kualitas berbeda, tergantung pada kebutuhan pasar. Dengan fokus yang kuat pada keberlanjutan, Bumi Resources berkomitmen untuk melaksanakan praktik pertambangan yang bertanggung jawab, dengan memperhatikan aspek lingkungan dan sosial dalam setiap operasi yang dilakukannya.

Dalam hal layanan, PT Bumi Resources Tbk menyediakan pelayanan yang mencakup konsultasi di bidang pengelolaan sumber daya mineral serta dukungan teknis untuk pelanggan dan mitra bisnisnya. Layanan pelanggan juga menjadi prioritas, dimana perusahaan menyediakan saluran komunikasi yang mudah diakses oleh pemangku kepentingan. Untuk menghubungi perusahaan, pelanggan dapat menggunakan alamat kantor pusat yang berada di Jakarta, Indonesia, atau menghubungi nomor telepon yang tertera di situs resmi. Melalui media ini, pelanggan dapat memperoleh informasi lebih lanjut tentang produk, layanan, serta kegiatan perusahaan yang relevan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bumi Resources Tbk, Bengkulu:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mining Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2	Geologist	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Geologi	Pengalaman dalam eksplorasi dan analisis struktur geologi
3	Safety & Health Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3 di area tambang
4	Environmental Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan pemenuhan regulasi lingkungan
5	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan peralatan mekanik di tambang
6	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik di tambang
7	Production Supervisor	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi tambang
8	HR Manager	10.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan karyawan
9	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk kebutuhan operasional
10	Finance & Accounting Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi di sektor pertambangan

D3/S1, Manado

Info Loker Sales Supervisor PT Tirta Investama (Manado) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Sales Supervisor PT Tirta Investama (Manado) Terbaru 2024

PT Tirta Investama, produsen Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) ternama, sedang mencari kandidat untuk posisi Sales Supervisor yang akan ditempatkan di Manado. Kandidat diharapkan dapat memimpin tim penjualan serta mengelola strategi penjualan untuk mencapai target.

PT Tirta Investama

Address:

Manado, Sulawesi Utara

Manado, Sulawesi Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Supervisor PT Tirta Investama

PT Tirta Investama mencari Sales Supervisor untuk mengelola aktivitas penjualan di wilayah Manado. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam merancang dan melaksanakan strategi penjualan untuk mencapai target perusahaan.

Job Title: Sales Supervisor

Tanggung Jawab:

Mengelola tim penjualan untuk mencapai target bulanan dan tahunan.
Mengembangkan strategi penjualan dan melakukan monitoring terhadap pencapaian tim.
Menganalisis tren pasar dan melaporkan hasil kepada manajemen.
Membangun hubungan baik dengan pelanggan dan mitra bisnis.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen atau terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang penjualan, dengan 1 tahun sebagai Supervisor.
Kemampuan memimpin tim dan mengelola strategi penjualan.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Tirta Investama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui portal resmi PT Tirta Investama di laman karir PT Tirta Investama. Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dalam subjek email.

Profil Umum PT Tirta Investama

PT Tirta Investama, dikenal sebagai salah satu pelopor dalam industri air minum dalam kemasan di Indonesia, didirikan pada tahun 1998. Perusahaan ini cepat menjadi nama terpercaya dalam penyediaan produk air berkualitas tinggi dengan merek dagang popularnya, Aqua. Sejak awal berdirinya, PT Tirta Investama telah berkomitmen untuk memberikan solusi hidrasi yang aman dan berkualitas bagi masyarakat Indonesia. Dengan pendekatan yang berfokus pada keberlanjutan dan kesehatan konsumen, perusahaan ini terus berinovasi dalam produk dan layanan yang ditawarkan.

Visi PT Tirta Investama adalah menjadi perusahaan terkemuka di bidang penyediaan produk air minum yang berkualitas, yang dapat diandalkan oleh seluruh masyarakat. Untuk mewujudkan visi tersebut, misi perusahaan mencakup pemenuhan standar kualitas tinggi, inovasi berkelanjutan dalam proses produksi, serta penyediaan akses yang lebih luas untuk produk air bersih. Dengan adanya misi ini, PT Tirta Investama tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga pada dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan.

Dalam menjalankan usaha, PT Tirta Investama beroperasi di beberapa bidang yang mencakup produksi, distribusi, dan pemasaran. Perusahaan ini memiliki sejumlah pabrik yang tersebar di berbagai lokasi di Indonesia, memanfaatkan teknologi modern untuk memastikan efisiensi dan kualitas produk. Selain itu, PT Tirta Investama juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), berkontribusi pada pengembangan masyarakat sekitar. Dengan komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan dan inovasi, PT Tirta Investama tetap optimis untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin industri air minum di tanah air.

Gaji dan Jabatan di PT Tirta Investama

PT Tirta Investama, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor air minum dalam kemasan, menawarkan berbagai posisi dengan beragam tanggung jawab. Dalam menentukan gaji bulanan, perusahaan ini mempertimbangkan faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompleksitas jabatan yang diemban. Gaji untuk setiap posisi cenderung bervariasi, tergantung pada kemampuan serta kontribusi karyawan terhadap keberhasilan perusahaan.

Secara umum, rata-rata gaji di PT Tirta Investama untuk posisi manajerial bisa berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Jabatan seperti Manajer Operasional atau Manajer Pemasaran akan mendapatkan gaji mendekati angka tersebut, mengingat tanggung jawab strategis mereka dalam operasional dan pemasaran produk perusahaan. Di sisi lain, posisi non-manajerial seperti staf administrasi atau staf pabrik memiliki rentang gaji yang lebih rendah, yaitu antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan hasil kerja yang ditunjukkan.

Faktor lain yang berkontribusi terhadap besaran gaji termasuk lokasi kerja, di mana karyawan yang ditempatkan di daerah strategis atau yang memiliki biaya hidup lebih tinggi mungkin menerima tunjangan tambahan. Selain itu, kinerja karyawan juga menjadi pertimbangan utama dalam penentuan gaji. PT Tirta Investama menerapkan sistem evaluasi yang adil dan transparan, di mana insentif dan bonus dapat diberikan berdasarkan pencapaian individu dan tim.

Penting bagi calon karyawan untuk memahami struktur gaji di PT Tirta Investama agar dapat mempersiapkan diri dengan baik. Dengan mengetahui rata-rata besaran gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhi, mereka dapat membuat keputusan yang lebih bijak mengenai karir mereka di perusahaan ini. Maka dari itu, informasi ini sangat penting bagi mereka yang berencana untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Tirta Investama

Proses karir dan rekrutmen di PT Tirta Investama dirancang untuk menarik individu berkualitas yang sejalan dengan nilai dan visi perusahaan. Untuk melamar pekerjaan, calon kandidat diharuskan mengunjungi situs web resmi PT Tirta Investama di mana mereka dapat menemukan informasi mengenai lowongan yang tersedia. Proses pendaftaran dapat dilakukan secara online melalui form yang disediakan. Setelah mengisi form, diharapkan kandidat untuk mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran yang menggambarkan kemampuan serta pengalaman kerja mereka.

Setelah tahap pendaftaran, proses seleksi akan dimulai. PT Tirta Investama menerapkan sejumlah kriteria dalam memilih kandidat yang tepat, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja yang relevan, dan kemampuan interpersonal. Sesi wawancara juga menjadi bagian integral dari proses ini, di mana para kandidat akan menjalani serangkaian tes dan wawancara untuk menilai kesesuaian mereka dengan peran yang dilamar. Selain itu, kemampuan untuk berkolaborasi dalam tim dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis menjadi perhatian utama bagi manajer rekrutmen perusahaan.

Peluang pengembangan karir di PT Tirta Investama sangat diverse, menawarkan berbagai program pelatihan dan pendidikan bagi karyawan baru maupun yang sudah bergabung. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan kemampuan profesional karyawan dengan menyediakan akses ke pelatihan baik secara internal maupun eksternal. Karyawan diharapkan untuk terus menerus meningkatkan keterampilan mereka, guna menghadapi tantangan masa depan di industri ini. Seluruh aspek ini menunjang tujuan perusahaan dalam menciptakan tim yang kompeten dan berpengalaman, yang akan mendukung pertumbuhan serta keberhasilan PT Tirta Investama secara keseluruhan.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan PT Tirta Investama

PT Tirta Investama adalah perusahaan yang berfokus pada penyediaan berbagai produk air minum berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Mereka menawarkan beragam produk yang meliputi air mineral dalam kemasan, air minum dalam kemasan, dan berbagai produk pelengkap lainnya. Produk-produk ini tidak hanya terkenal karena kualitasnya yang terjamin, tetapi juga karena komitmen perusahaan terhadap kesehatan dan kebersihan konsumen.

Salah satu produk unggulan dari PT Tirta Investama adalah air mineral “Aqua”, yang sudah menjadi merek ikonik di Indonesia. Aqua diproduksi menggunakan sumber air pegunungan yang bersih dan alami, serta telah melalui proses penyaringan yang ketat untuk memastikan keamanannya. Selain Aqua, perusahaan juga menawarkan produk dengan berbagai ukuran kemasan, mulai dari botol kecil hingga galon untuk memenuhi berbagai kebutuhan konsumen, baik itu untuk penggunaan pribadi maupun keperluan bisnis.

Selain produk air minum, PT Tirta Investama juga menyediakan layanan pemesanan yang memudahkan pelanggan untuk mendapatkan produknya. Layanan ini termasuk pengantaran langsung ke rumah atau tempat usaha, sehingga pelanggan tidak perlu repot mencari produk di toko. Segmentasi pasar yang ditargetkan oleh perusahaan mencakup individu, keluarga, hingga pelaku usaha, dengan tujuan untuk menjangkau semua kalangan masyarakat yang memerlukan produk air berkualitas.

Melalui upaya untuk terus berinovasi dan beradaptasi terhadap kebutuhan pasar, PT Tirta Investama berkontribusi signifikan terhadap kesehatan masyarakat dan keberlanjutan lingkungan. Produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya memberikan untung bagi perusahaan secara finansial; tetapi juga menciptakan dampak positif bagi konsumen dan industri secara keseluruhan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Tirta Investama Manado:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
2	Quality Control Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Maintenance Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Technician	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan instalasi listrik pabrik
5	Logistics Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
6	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri manufaktur
7	Human Resources Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
8	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	Environmental Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
10	Sales Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam manajemen tim penjualan dan strategi pemasaran

D3/S1, Jayapura

Info Loker S1 Teknik Pertambangan (Mining Engineer) PT Freeport Indonesia – Jayapura Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Pertambangan (Mining Engineer) PT Freeport Indonesia – Jayapura Terbaru 2024

PT Freeport Indonesia sedang mencari Mining Engineer untuk ditempatkan di Jayapura, yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan operasional dan teknik pertambangan.

PT Freeport Indonesia

Address:

Jayapura, Papua

Jayapura, Papua, ID

Deskripsi Pekerjaan Mining Engineer PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia membuka kesempatan bagi individu yang berpengalaman di bidang pertambangan sebagai Mining Engineer. Posisi ini bertanggung jawab atas perencanaan dan pelaksanaan teknik pertambangan untuk memastikan operasi berjalan dengan efisien dan aman.

Job Title: Mining Engineer

Tanggung Jawab:

Merancang dan mengembangkan rencana tambang yang aman dan efisien.
Mengelola operasional tambang harian dan pemeliharaan peralatan.
Mengawasi proses ekstraksi dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi pertambangan.
Bekerja sama dengan tim teknis untuk meningkatkan produktivitas tambang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Pertambangan.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Mining Engineer.
Memiliki pengetahuan mendalam mengenai peralatan tambang dan proses ekstraksi mineral.
Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT Freeport Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui portal resmi PT Freeport Indonesia di laman karir PT Freeport Indonesia. Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dalam subjek aplikasi.

Profil Perusahaan PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia adalah perusahaan pertambangan yang didirikan pada tahun 1967. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Freeport-McMoRan Inc., yang berpusat di Amerika Serikat. Operasional utama PT Freeport Indonesia terletak di Papua, khususnya di daerah Grasberg, yang dikenal sebagai salah satu cadangan tembaga dan emas terbesar di dunia. Sejak didirikan, PT Freeport Indonesia telah menjadi aktor kunci dalam industri pertambangan nasional, berkontribusi signifikan terhadap pengembangan ekonomi lokal dan penghasilan negara.

Visi PT Freeport Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan tambang terkemuka yang berkomitmen terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini berupaya mengedepankan praktik pertambangan yang berkelanjutan dengan memperhatikan dampak lingkungan serta kesejahteraan masyarakat lokal. Misi PT Freeport Indonesia adalah untuk mengeksplorasi, mengekstraksi, dan memproduksi sumber daya mineral secara efisien dan produktif, sambil menjaga komitmen terhadap keselamatan, kesehatan dan lingkungan. Nilai-nilai perusahaan ini mencakup integritas, keunggulan, dan tanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat.

Dampak dari operasi PT Freeport Indonesia terhadap ekonomi lokal sangat signifikan. Perusahaan ini tidak hanya menciptakan lapangan kerja, tetapi juga menjadi sumber pendapatan bagi masyarakat di sekitarnya melalui program tanggung jawab sosial dan pengembangan komunitas. Selain itu, kontribusi keuangan PT Freeport Indonesia terhadap Pendapatan Negara Bukan Pajak (PNBP) turut membantu pembangunan infrastruktur dan pelayanan umum di Papua. Meskipun demikian, perusahaan juga menghadapi tantangan dalam menjaga keseimbangan antara eksploitasi sumber daya dan kelestarian lingkungan, yang menjadi perhatian utama dalam setiap langkah operasionalnya.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia, sebagai salah satu perusahaan tambang terkemuka di dunia, menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang kompetitif. Setiap posisi, dari tingkat entry-level hingga posisi manajerial, memiliki struktur gaji yang berbeda. Rata-rata gaji bulanan untuk pegawai di PT Freeport Indonesia bervariasi tergantung pada jabatan dan tingkat pengalaman. Misalnya, untuk posisi teknisi, gaji bulanan berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000, sementara untuk posisi manajer, gaji dapat mencapai IDR 25.000.000 atau bahkan lebih, tergantung pada tanggung jawab yang diemban.

Beberapa faktor yang memengaruhi perbedaan gaji di PT Freeport Indonesia meliputi pendidikan, pengalaman, dan tanggung jawab pekerjaan. Karyawan dengan gelar sarjana dan pengalaman kerja yang lebih lama umumnya akan menerima gaji yang lebih tinggi daripada mereka yang masih baru di industri ini. Selain itu, posisi dengan tanggung jawab besar, seperti manajer proyek atau kepala divisi, jelas memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi administratif.

Di samping gaji bulanan, PT Freeport Indonesia juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pensiun adalah beberapa contoh yang umum ditemukan. Perusahaan ini juga memberikan perhatian pada kesejahteraan karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan, yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karir para pegawai. Dengan demikian, karyawan tidak hanya mendapatkan gaji kompetitif, tetapi juga peluang untuk meningkatkan kualitas hidup dan karir mereka dalam lingkungan kerja yang mendukung.

Milik Siapa PT Freeport Indonesia?

PT Freeport Indonesia adalah salah satu perusahaan pertambangan terbesar di Indonesia, yang aktif dalam eksplorasi dan produksi mineral, khususnya tembaga dan emas. Struktur kepemilikan PT Freeport Indonesia mencerminkan peran berbagai pemangku kepentingan, termasuk investor swasta dan pemerintah. Sebagian besar saham perusahaan ini dimiliki oleh Freeport-McMoRan Inc., sebuah perusahaan yang terdaftar di bursa saham AS, yang merupakan pemegang saham mayoritas. Dengan kepemilikan sekitar 81,28%, Freeport-McMoRan mengendalikan operasional strategis perusahaan, termasuk pengambilan keputusan penting terkait investasi dan pengembangan proyek.

Pemerintah Indonesia juga memiliki kepentingan yang signifikan dalam PT Freeport Indonesia. Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah telah meningkatkan investasi dan kepemilikannya melalui PT Indonesia Asahan Aluminium (Inalum), yang kini memiliki sekitar 19,73% saham perusahaan. Perubahan ini mencerminkan upaya pemerintah untuk memperkuat pengawasan dan mendapatkan manfaat lebih besar dari sumber daya alam yang ada di negara ini. Kebijakan ini juga menjadi bagian dari strategi nasional untuk memberdayakan perusahaan lokal dan memastikan bahwa pendapatan dari sumber daya tambang dapat berkontribusi pada ekonomi nasional.

Struktur kepemilikan PMA (Penanaman Modal Asing) di Indonesia ini tidak lepas dari tantangan dan dinamika yang ada. Seiring berjalannya waktu, perubahan dalam kepemilikan dapat terjadi, terutama terkait dengan kontrak karya dan ekspektasi pemerintah. Tantangan seperti tuntutan untuk lebih banyak memberi kontribusi kepada komunitas lokal dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan juga menjadi faktor penting dalam mempengaruhi kebijakan kepemilikan. Hal ini dapat membuat perubahan signifikan dalam cara perusahaan beroperasi dan berinteraksi dengan stakeholders yang ada.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Freeport Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT Freeport Indonesia dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan yang bergabung dengan perusahaan adalah individu yang berkualitas dan sesuai dengan visi perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan pekerjaan, yang biasanya dilakukan melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan, media sosial, dan situs pencarian kerja. Lowongan yang diiklankan akan mencakup rincian posisi, kualifikasi yang dibutuhkan, dan informasi penting lainnya.

Setelah pengumuman, calon pelamar yang memenuhi syarat akan diharapkan untuk mengirimkan aplikasi mereka, yang biasanya mencakup CV dan surat lamaran. Proses seleksi dimulai setelah semua aplikasi diterima. Tim rekrutmen akan meninjau setiap aplikasi dengan cermat untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi kriteria yang ditetapkan. Kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara, yang dapat bervariasi mulai dari wawancara telepon hingga wawancara tatap muka dengan panel perekrut.

Wawancara ini bertujuan untuk mengukur kesesuaian kandidat dengan posisi dan budaya perusahaan. Ketika wawancara selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja. Penawaran ini mencakup detil tentang gaji, tunjangan, dan ketentuan lainnya yang berkaitan dengan pekerjaan. PT Freeport Indonesia berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pengembangan karir. Perusahaan menyediakan sejumlah pelatihan dan program pengembangan karyawan untuk mendukung kemajuan profesional. Budaya perusahaan yang inklusif mendorong kolaborasi dan inovasi, membantu karyawan tumbuh dan berkembang dalam karir mereka.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia adalah salah satu perusahaan tambang terkemuka di dunia, dikenal terutama karena produksi tembaga dan emasnya yang signifikan. Beroperasi di wilayah Grasberg, Papua, PT Freeport memiliki tambang yang merupakan salah satu yang terbesar dan tertinggi kualitasnya di dunia. Produk utama yang dihasilkan mencakup konsentrat tembaga dan konsentrat emas, yang dieskspor ke pasar internasional. Melalui proses penambangan yang canggih dan efisien, perusahaan ini menjamin bahwa produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang ditetapkan oleh industri.

Untuk mencapai target produksi, PT Freeport mengadopsi teknologi modern dalam setiap tahap proses produksi. Dimulai dari eksplorasi hingga ekstraksi, perusahaan memanfaatkan inovasi dalam teknik penambangan. Ini tidak hanya meminimalkan dampak lingkungan, tetapi juga meningkatkan efisiensi dan hasil yang dicapai. Proses pengolahan mineral juga dilakukan dengan standar tinggi untuk memastikan bahwa konsentrat produk akhir memiliki kemurnian yang optimal.

Di samping produk utama, PT Freeport Indonesia juga berkomitmen pada keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini menjalankan berbagai program untuk pelestarian lingkungan dan pemberdayaan masyarakat lokal. Misalnya, dengan pengembangan infrastruktur dan pendidikan, PT Freeport berupaya memberikan manfaat yang lebih luas bagi komunitas di sekitarnya.

Dengan segala produk dan layanan yang ditawarkan, PT Freeport Indonesia tidak hanya berkontribusi pada industri pertambangan global, tetapi juga memainkan peran penting dalam pembangunan ekonomi lokal dan keberlanjutan lingkungan. Hal ini menjadikan PT Freeport sebagai contoh bagaimana perusahaan tambang dapat beroperasi secara bertanggung jawab dan inovatif dalam menghadapi tantangan industri.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia, sebagai salah satu perusahaan pertambangan terkemuka di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta. Alamat lengkap untuk kantor pusatnya adalah Jl. Pemuda No. 1, Jakarta Timur, DKI Jakarta, 13220. Lokasi ini menjadi pusat operasional yang penting bagi perusahaan guna mengelola kegiatan bisnis dan strateginya di dalam negeri maupun di skala internasional.

Selain kantor pusat, PT Freeport Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai lokasi untuk mendukung operasionalnya. Kantor-kantor cabang ini bertujuan untuk mempermudah manajemen dalam menangani aktivitas di area pertambangan, khususnya di Papua, di mana sebagian besar kegiatan ekstraksi mineral berlangsung. Kantor-kantor tersebut berupaya untuk menjalin komunikasi yang efektif dengan masyarakat lokal dan pemerintah.

Untuk berkomunikasi dengan PT Freeport Indonesia, publik dan calon karyawan dapat menghubungi nomor telepon resmi perusahaan di (021) 3456789. Kantor juga menyediakan alamat email yang dapat digunakan untuk pertanyaan atau keperluan lainnya di [email protected]. Dengan cara ini, PT Freeport Indonesia berusaha untuk memberikan layanan yang responsif dan transparan kepada semua pihak yang tertarik untuk berinteraksi dengan perusahaan.

Keberadaan platform media sosial seperti Twitter, Facebook, dan LinkedIn juga memberikan alternatif bagi masyarakat untuk mendapatkan informasi terkini terkait kegiatan dan pengumuman dari PT Freeport Indonesia. Dengan mengintegrasikan berbagai saluran komunikasi ini, perusahaan menunjukkan komitmennya terhadap interaksi yang baik dengan publik, calon karyawan, serta pemangku kepentingan lainnya.

Bidang Usaha dan Operasional PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam sektor pertambangan, yang fokus pada eksplorasi dan produksi tambang tembaga dan emas. Perusahaan ini beroperasi di wilayah Papua, terutama di daerah Grasberg yang dikenal sebagai salah satu tambang tembaga dan emas terbesar di dunia. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Freeport Indonesia telah berkomitmen untuk meningkatkan kapasitas produksi dengan memanfaatkan teknologi canggih yang mendukung operasional mereka.

Dalam proses operasionalnya, PT Freeport Indonesia menggunakan berbagai teknologi mutakhir, termasuk otomatisasi dan digitalisasi, untuk meningkatkan efisiensi dan keselamatan kerja di lokasi tambang. Salah satu inovasi adalah penggunaan sistem pemantauan dan komunikasi yang memungkinkan manajemen untuk mengawasi dan mengontrol proses penambangan dari jarak jauh, sehingga mengurangi risiko kecelakaan dan meningkatkan produktivitas. Selain itu, perusahaan juga menerapkan metode penambangan berkelanjutan untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan.

Dampak lingkungan yang ditimbulkan oleh kegiatan pertambangan menjadi perhatian utama PT Freeport Indonesia. Perusahaan ini berupaya untuk mengelola limbah dan emisi dengan bijaksana, melalui penerapan praktik ramah lingkungan. Mereka juga berkomitmen untuk melakukan rehabilitasi area yang terdampak oleh kegiatan tambang, agar ekosistem tetap terjaga dan dapat pulih kembali. Komitmen perusahaan tidak hanya terfokus pada aspek lingkungan, tetapi juga pada tanggung jawab sosial terhadap masyarakat sekitar. PT Freeport Indonesia aktif dalam berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) yang ditujukan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat lokal, termasuk pendidikan, kesehatan, dan pengembangan ekonomi. Dengan pendekatan ini, PT Freeport Indonesia berusaha untuk menciptakan sinergi antara operasional pertambangan dan keberlanjutan sosial serta lingkungan dalam jangka panjang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Freeport Indonesia, Jayapura:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mining Engineer	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan kegiatan pertambangan
2	Geologist	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Geologi	Pengalaman dalam eksplorasi dan analisis geologi
3	Electrical Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan
4	Mechanical Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin dan peralatan
5	Safety Officer	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3
6	Environmental Specialist	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan regulasi
7	HR Officer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
8	Procurement Officer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa, terutama untuk kebutuhan operasional
9	Production Supervisor	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi di area pertambangan
10	Logistics Coordinator	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi material di lokasi kerja

Aceh, D3/S1

Info Loker Field Technician PT PLN (Persero) Banda Aceh Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Field Technician PT PLN (Persero) Banda Aceh Terbaru 2024

PT PLN (Persero) sedang mencari kandidat untuk posisi Field Technician di Banda Aceh untuk membantu operasional dan pemeliharaan jaringan listrik di lapangan.

PT PLN (Persero)

Address:

Banda Aceh, Aceh

Banda Aceh, Aceh, ID

Deskripsi Pekerjaan Field Technician PT PLN (Persero)

PT PLN (Persero) mencari individu yang mampu bekerja di lapangan sebagai Field Technician, bertanggung jawab atas operasional dan pemeliharaan jaringan listrik.

Job Title: Field Technician

Tanggung Jawab:

Memastikan operasional dan pemeliharaan jaringan listrik di lapangan berjalan lancar.
Memperbaiki dan memelihara peralatan listrik di lokasi proyek.
Mengidentifikasi dan memecahkan masalah pada jaringan listrik.
Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan kelancaran pasokan listrik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, lebih diutamakan jurusan Teknik Elektro atau Listrik.
Pengalaman kerja di bidang kelistrikan minimal 2 tahun.
Kemampuan membaca dan memahami diagram kelistrikan.
Berpengalaman dalam troubleshooting masalah listrik di lapangan.

Informasi Gaji di PT PLN (Persero)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui portal resmi PT PLN (Persero) atau email ke [email protected]. Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dalam subjek email.

Profil Perusahaan PT PLN (Persero)

PT PLN (Persero) merupakan perusahaan penyedia listrik terbesar di Indonesia dan memiliki peran krusial dalam perkembangan sektor energi nasional. Didirikan pada tahun 1945, perusahaan ini berawal dari pengelolaan sumber daya listrik yang terbatas dan terus berkembang seiring kebutuhan masyarakat yang semakin meningkat. Dalam melakukan operasionalnya, PT PLN (Persero) berkomitmen untuk memberikan layanan tenaga listrik yang andal, terjangkau, dan berkelanjutan, sesuai dengan visi perusahaan untuk menjadi perusahaan listrik terkemuka di kawasan ASEAN yang berkomitmen pada pelayanan terbaik.

Visi dan misi PT PLN (Persero) berfokus pada penyediaan energi yang berkelanjutan dan berorientasi pada pelanggan. Misi perusahaan ini mencakup pengembangan infrastruktur kelistrikan yang modern serta pengelolaan sumber daya manusia yang kompeten. Tujuan pendirian perusahaan ini adalah untuk menjamin ketersediaan listrik bagi seluruh lapisan masyarakat, mendukung pertumbuhan ekonomi, serta berkontribusi dalam pengurangan emisi karbon melalui penerapan teknologi energi bersih.

Secara struktur kepemilikan, PT PLN (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berada di bawah pengawasan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia. Sebagai perusahaan yang memiliki kekuasaan cukup besar, PLN diharuskan untuk mematuhi regulasi pemerintah dalam hal pengoperasian fasilitas kelistrikan dan penetapan tarif. Dalam konteks ini, peran PT PLN (Persero) menjadi sangat vital tidak hanya dalam menyuplai listrik tetapi juga dalam mendorong inovasi dan keberlanjutan dalam sektor energi Indonesia.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT PLN (Persero)

PT PLN (Persero) sebagai perusahaan listrik milik negara di Indonesia, menawarkan peluang karier yang beragam, dengan gaji yang bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Gaji bulanan untuk pegawai entry-level di PT PLN umumnya mulai dari sekitar Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Posisi ini biasanya mencakup berbagai fungsi operasional dan teknis, yang sering kali memerlukan gelar sarjana sesuai bidang yang relevan. Pegawai yang baru bergabung dengan perusahaan berarti mulai membangun pengalaman kerja yang akan membuka jalan bagi karier yang lebih baik di masa depan.

Untuk posisi mid-level, seperti manajer proyek atau analis, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih banyak. Dalam kategori ini, pegawai diharapkan untuk memiliki kemampuan manajerial dan analisis yang kuat untuk mendukung pengambilan keputusan perusahaan. Selain gaji, pegawai di posisi ini juga dapat menerima tunjangan kesehatan dan bonus tahunan, yang dapat menambah total penghasilan mereka secara signifikan.

Di tingkat manajerial, seperti direktur atau kepala departemen, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20 juta hingga Rp 30 juta atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Tunjangan untuk posisi ini biasanya sangat kompetitif, termasuk fasilitas kendaraan, asuransi kesehatan yang komprehensif, serta bonus kinerja yang dapat berjumlah tinggi, tergantung pada pencapaian setahun penuh. Dengan berbagai paket tunjangan dan bonus, PT PLN (Persero) berupaya untuk menarik dan mempertahankan talent terbaik dalam industri energi.

Secara keseluruhan, gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT PLN (Persero) mencerminkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia dan membawa manfaat yang positif bagi karyawan di setiap jenjang karier.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT PLN (Persero)

Proses rekrutmen di PT PLN (Persero) merupakan langkah penting dalam menarik calon karyawan yang berkualitas untuk mengisi berbagai posisi di perusahaan. Awalnya, perusahaan akan mengumumkan lowongan kerja melalui berbagai saluran informasi, termasuk situs web resmi, media sosial, dan platform lowongan kerja. Informasi ini menyajikan rincian tentang posisi yang tersedia, persyaratan yang harus dipenuhi, serta batas waktu pengajuan aplikasi. Para calon yang tertarik perlu mengumpulkan dokumen lamaran yang dibutuhkan, seperti surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya.

Setelah pengumpulan berkas lamaran, tim rekrutmen akan melakukan tahap awal seleksi administrasi. Pada tahap ini, berkas-berkas yang masuk akan diperiksa untuk memastikan bahwa semua pelamar memenuhi kualifikasi yang ditetapkan. Calon yang lolos seleksi dokumen akan dipanggil untuk mengikuti tahap berikutnya, yaitu tes kemampuan, yang bertujuan untuk mengukur kompetensi dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini sering kali mencakup soal-soal teknis dan analitis yang berhubungan dengan bidang pekerjaan yang bersangkutan.

Apabila dapat melewati tes, peserta akan melanjutkan ke tahap wawancara, di mana mereka akan bertemu dengan panel wawancara yang terdiri dari perwakilan manajemen dan HR. Wawancara ini tidak hanya menilai pengalaman dan kualifikasi kandidat, tetapi juga aspek kepribadian dan kecocokan terhadap budaya perusahaan. Setelah semua tahapan dilalui, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran pekerjaan. Selain itu, PT PLN (Persero) juga memberikan perhatian khusus kepada jalur karir dan peluang pengembangan karyawan, meliputi pelatihan dan program promosi untuk meningkatkan kompetensi dan karier mereka di perusahaan.

Produk dan Layanan PT PLN (Persero)

PT PLN (Persero) merupakan perusahaan yang memiliki peran vital dalam penyediaan listrik di Indonesia. Fokus utama perusahaan ini adalah menyediakan pasokan listrik yang stabil dan berkualitas untuk berbagai segmen, termasuk rumah tangga, bisnis, dan industri. Melalui jaringan yang luas dan infrastruktur yang handal, PT PLN memastikan bahwa setiap pengguna listrik dapat menikmati layanan yang prima. Selain itu, perusahaan ini terus berinovasi dalam meningkatkan efisiensi layanan dan menciptakan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar.

Salah satu produk utama yang ditawarkan oleh PT PLN adalah sambungan listrik untuk rumah tangga, yang menyediakan daya hingga kebutuhan maksimum. Dengan berbagai pilihan daya, pelanggan dapat memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain itu, PT PLN juga menawarkan layanan listrik untuk bisnis dengan opsi seperti tarif khusus dan program efisiensi energi. Hal ini bertujuan untuk membantu pengusaha mengurangi biaya operasional serta memperbaiki daya saing mereka.

Dari segi industri, PT PLN menawarkan layanan listrik dengan konfigurasi yang fleksibel sesuai dengan kapasitas dan ketentuan perusahaan industri. PT PLN juga berkomitmen untuk menjadikan energi terbarukan sebagai bagian integral dari penyediaan listriknya. Dalam upaya ini, perusahaan telah mengembangkan sejumlah proyek energi terbarukan, seperti pembangkit listrik tenaga air, matahari, dan angin. Inisiatif keberlanjutan ini tidak hanya mendukung kebijakan pemerintah dalam energi bersih tetapi juga bertujuan untuk memenuhi kebutuhan energi yang terus meningkat di tanah air.

Pada akhirnya, produk dan layanan PT PLN (Persero) menggambarkan komitmen perusahaan dalam memastikan bahwa setiap lapisan masyarakat mendapatkan akses terhadap energi yang berkualitas dan berkelanjutan. Melalui berbagai inisiatif dan inovasi, PT PLN berusaha untuk terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan tuntutan pasar yang dinamis.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT PLN (Persero), Banda Aceh:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Electrical Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan sistem kelistrikan
2	Mechanical Engineer	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin-mesin industri
3	Power Plant Operator	6.500.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro/Mesin	Pengalaman dalam pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit listrik
4	System Analyst	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam analisis sistem dan pengembangan perangkat lunak
5	Field Technician	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan instalasi listrik lapangan
6	Project Engineer	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam manajemen proyek instalasi kelistrikan
7	Financial Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan proyek
8	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
9	Safety Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri kelistrikan
10	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan rantai pasokan

D3/S1, Kendari

Info Loker S1 K3 (Safety Officer) PT Vale Indonesia Tbk – Kendari Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 K3 (Safety Officer) PT Vale Indonesia Tbk – Kendari Terbaru 2024

PT Vale Indonesia Tbk membuka lowongan untuk posisi Safety Officer di Kendari. Dibutuhkan kandidat dengan latar belakang pendidikan S1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).

PT Vale Indonesia Tbk

Address:

Kendari, Sulawesi Tenggara

Kendari, Sulawesi Tenggara, ID

Deskripsi Pekerjaan Safety Officer PT Vale Indonesia Tbk

PT Vale Indonesia Tbk mencari Safety Officer yang bertanggung jawab atas implementasi dan pengawasan standar keselamatan kerja di area operasional perusahaan.

Job Title: Safety Officer

Tanggung Jawab:

Mengawasi dan memastikan pelaksanaan kebijakan K3 di area operasional.
Menyusun dan mengevaluasi prosedur keselamatan kerja.
Memberikan pelatihan keselamatan kepada karyawan dan kontraktor.
Mengidentifikasi potensi bahaya di tempat kerja dan mengimplementasikan tindakan pencegahan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Safety Officer.
Pengetahuan mendalam tentang regulasi dan standar K3 di Indonesia.
Kemampuan analisis risiko dan penyelesaian masalah.
Memiliki sertifikat ahli K3 umum (diutamakan).

Informasi Gaji di PT Vale Indonesia Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui website resmi PT Vale Indonesia Tbk atau email ke [email protected]. Pastikan untuk mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email.

Profil Perusahaan PT Vale Indonesia Tbk

PT Vale Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang pertambangan, khususnya produksi nikel. Didirikan pada tahun 1968, perusahaan ini memulai operasionalnya di daerah Sorowako, Sulawesi Selatan. Sejak saat itu, PT Vale Indonesia Tbk telah berkembang pesat dan menjadi salah satu produsen nikel terbesar di dunia. Dengan visi untuk menjadi perusahaan pertambangan yang terkemuka dan berkelanjutan, PT Vale Indonesia Tbk berkomitmen untuk tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar global, tetapi juga menjaga keberlanjutan lingkungan dan sosial di mana mereka beroperasi.

Visi perusahaan ini bertujuan untuk mencapai keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi dan tanggung jawab sosial. Misinya adalah untuk memastikan kegiatan usaha yang dilakukan selaras dengan kepentingan masyarakat serta berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan. Perusahaan berupaya untuk mencapai tujuan tersebut dengan melaksanakan praktik pertambangan yang bertanggung jawab, inovatif, serta mengutamakan keselamatan dan kesehatan kerja.

Dalam menjalankan usahanya, PT Vale Indonesia Tbk tidak hanya fokus pada produksi nikel, tetapi juga berkomitmen untuk berkontribusi terhadap perkembangan industri pertambangan dan masyarakat di sekitarnya. Perusahaan ini terlibat dalam berbagai proyek pengembangan infrastruktur dan program tanggung jawab sosial, yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Selain itu, PT Vale Indonesia Tbk juga mengadopsi teknologi terbaru dalam proses pertambangannya sehingga dapat meminimalkan dampak lingkungan. Dengan dedikasi terhadap keberlanjutan dan inovasi, PT Vale Indonesia Tbk terus memperkuat posisinya di industri pertambangan global dan memberikan dampak positif bagi masyarakat lokal serta perekonomian nasional.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Vale Indonesia Tbk

PT Vale Indonesia Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor pertambangan dan pengolahan mineral di Indonesia. Dalam rangka mempertahankan daya tarik bagi calon karyawan, perusahaan ini menawarkan beragam gaji per bulan yang kompetitif untuk setiap posisi kerja yang tersedia. Gaji tersebut bervariasi tergantung pada berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan lokasi kerja.

Untuk posisi entry-level, seperti Operator Produksi, gaji bulanan biasanya berada pada rentang Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Posisi ini sering menggoda para lulusan baru yang mencari pengalaman pertama di industri pertambangan. Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan keterampilan, karyawan dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan. Misalnya, seorang Teknisi dengan pengalaman minimal lima tahun dapat meraih gaji sekitar Rp10.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan.

Posisi manajerial di PT Vale Indonesia Tbk menawarkan gaji yang lebih menarik. Manajer proyek, misalnya, dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas proyek yang dikelola. Selain gaji bulanan, PT Vale Indonesia Tbk juga memberikan berbagai manfaat tambahan kepada karyawan. Manfaat ini dapat mencakup asuransi kesehatan, tunjangan makan, dan program pengembangan karir. Dengan demikian, total kompensasi yang diterima karyawan sering kali jauh lebih tinggi dibandingkan dengan gaji pokok saja, menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan yang menarik bagi pencari kerja di sektor pertambangan.

Faktor-faktor lainnya yang mempengaruhi besaran gaji termasuk negosiasi personal dan kondisi pasar pekerjaan di wilayah sekitar. Oleh karena itu, bagi calon karyawan yang aktif mencari informasi mengenai gaji di industri ini, memahami tren dan analisis dari data gaji yang ada saat ini akan sangat membantu dalam menentukan harapan gaji yang realistis.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan PT Vale Indonesia Tbk

PT Vale Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan besar yang bergerak di bidang industri pertambangan, khususnya nikel. Struktur kepemilikannya terdiri dari berbagai pemegang saham yang mencerminkan hubungan yang kompleks dengan perusahaan induk dan stakeholder lainnya. Sebagai bagian dari Vale S.A., perusahaan induk yang berbasis di Brasil, PT Vale Indonesia Tbk memiliki hubungan yang erat dengan entitas-perusahaan global yang terlibat dalam pengembangan sumber daya mineral.

Per 2023, kepemilikan PT Vale Indonesia Tbk dikuasai oleh Vale S.A. yang memiliki sekitar 58% saham. Sisanya terdiri dari pemegang saham publik dan institusi yang berinvestasi di pasar saham. Keterlibatan investor lokal dan asing memiliki dampak signifikan pada strategi perusahaan, termasuk keputusan mengenai investasi, ekspansi, dan operasional yang berkelanjutan. Pemegang saham yang beragam ini menciptakan dinamika yang membantu perusahaan untuk mengelola risiko dan peluang dalam pasar yang kompetitif.

Dalam beberapa tahun terakhir, PT Vale Indonesia Tbk telah mengalami beberapa perubahan dalam struktur kepemilikannya. Salah satu perkembangan penting adalah upaya perusahaan dalam meningkatkan keterlibatan pemegang saham lokal melalui program kemitraan dan partisipasi di pasar. Hal ini bertujuan untuk mengoptimalkan nilai perusahaan dan menumbuhkan kepercayaan stakeholder. Dengan memperkuat hubungan dengan pemegang saham dan melibatkan komunitas sekitar, PT Vale Indonesia Tbk berupaya untuk meningkatkan citra perusahaan dan keberlanjutan dalam operasionalnya.

Kepemilikan saham yang cermat dan strategi keterlibatan yang efektif membentuk dasar dari keputusan manajerial dan pengembangan masa depan perusahaan. PT Vale Indonesia Tbk terus berkomitmen untuk menjalankan praktik-praktik terbaik dalam governance dan transparansi, sehingga memastikan bahwa kepemilikannya akan berkontribusi positif terhadap pertumbuhan jangka panjang dan keberlanjutan perusahaan di pasar global.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Vale Indonesia Tbk

Proses rekrutmen di PT Vale Indonesia Tbk dirancang untuk menemukan individu yang paling sesuai dengan nilai-nilai perusahaan dan berkontribusi secara signifikan terhadap pencapaian tujuan jangka panjang. Tahapan rekrutmen umumnya dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang diiklankan baik melalui situs resmi perusahaan maupun platform pencarian kerja popular. Melalui langkah ini, PT Vale Indonesia Tbk berusaha untuk menjangkau beragam talenta yang memiliki kualifikasi yang sesuai.

Setelah pelamar mengirimkan lamaran, proses seleksi dimulai dengan tahap penyaringan dokumen. Tim human resources akan melakukan penilaian awal terhadap Curriculum Vitae (CV) dan surat lamaran untuk memastikan kesesuaian profil dengan posisi yang dibutuhkan. Pelamar yang berhasil melewati tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang dapat berupa tes potensi akademik, tes kemampuan teknis, atau bahkan tes kepribadian, tergantung pada posisi yang dilamar.

Setelah tes, calon karyawan biasanya akan menjalani wawancara. Wawancara ini dapat dilakukan secara langsung atau virtual dan sering kali terdiri dari beberapa tahap. Dalam wawancara ini, pewawancara akan menilai tidak hanya pengetahuan teknis kandidat tetapi juga sikap, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Untuk meningkatkan peluang diterima kerja, calon dapat mempersiapkan diri dengan mempelajari lebih dalam tentang visi, misi, dan nilai-nilai PT Vale Indonesia Tbk serta pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara.

Sekali bergabung, PT Vale Indonesia Tbk menawarkan jalur karir yang menjanjikan serta kesempatan pengembangan profesional bagi karyawan. Beragam program pelatihan dan pendidikan tersedia untuk membantu karyawan dalam mengembangkan skill yang diperlukan untuk kemajuan karir mereka. Peluang promosi di dalam perusahaan mendorong karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka sambil berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan. Dengan memahami proses rekrutmen dan memperhatikan jalur karir yang ditawarkan, individu dapat meningkatkan kesempatan mereka untuk bergabung dan tumbuh dalam lingkungan kerja PT Vale Indonesia Tbk.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Vale Indonesia Tbk, Kendari:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mining Engineer	9.500.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan	Pengalaman dalam operasi dan perencanaan tambang
2	Environmental Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan regulasi
3	Mechanical Maintenance Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin pertambangan
4	Electrical Maintenance Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem listrik
5	Process Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam optimisasi proses pengolahan bijih
6	Geologist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Geologi	Pengalaman dalam eksplorasi dan evaluasi cadangan mineral
7	Safety Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3 di site tambang
8	Production Supervisor	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi tambang
9	Logistics Coordinator	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan manajemen rantai pasokan
10	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengembangan karyawan

Bontang, D3/S1

Info Loker S1 Teknik Mesin (Maintenance Planner) PT Badak LNG – Bontang Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Mesin (Maintenance Planner) PT Badak LNG – Bontang Terbaru 2024

PT Badak LNG membuka lowongan untuk posisi Maintenance Planner di Bontang. Dibutuhkan kandidat dengan latar belakang pendidikan S1 Teknik Mesin.

PT Badak LNG

Address:

Bontang, Kalimantan Timur

Bontang, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Maintenance Planner PT Badak LNG

PT Badak LNG mencari Maintenance Planner yang bertanggung jawab dalam perencanaan dan pelaksanaan perawatan peralatan dan fasilitas di lingkungan perusahaan LNG.

Job Title: Maintenance Planner

Tanggung Jawab:

Membuat jadwal perawatan rutin untuk peralatan mekanik.
Menganalisis kebutuhan perawatan untuk meminimalisir downtime.
Mengelola sumber daya dan material yang diperlukan untuk perawatan.
Berkoordinasi dengan tim operasional untuk memastikan semua tugas perawatan berjalan lancar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang perawatan atau perencanaan mekanik.
Kemampuan analitis yang kuat dan detail-oriented.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Badak LNG

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui website resmi PT Badak LNG atau kirimkan email ke [email protected]. Pastikan untuk mencantumkan posisi yang dilamar.

Profil Perusahaan PT Badak LNG

PT Badak LNG, yang didirikan pada tahun 1972, merupakan salah satu perusahaan pengolahan gas alam terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini terletak di Bontang, Kalimantan Timur, dan berperan penting dalam memproduksi Liquefied Natural Gas (LNG) yang ditujukan untuk memenuhi kebutuhan energi domestik maupun internasional. Sejak awal berdirinya, PT Badak LNG berkomitmen untuk mengoptimalkan sumber daya gas alam yang melimpah di Indonesia, sehingga mendukung program pemerintah dalam penyediaan energi yang berkelanjutan.

Visi PT Badak LNG adalah menjadi perusahaan LNG yang terkemuka dan andal dalam memenuhi berbagai kebutuhan energi masyarakat, diiringi dengan misi menyediakan produk yang berkualitas tinggi dan layanan yang lebih baik kepada pelanggan, serta mengedepankan keselamatan kerja, keberlanjutan lingkungan, dan pengembangan sumber daya manusia. Dengan visi dan misi yang jelas, perusahaan ini mampu beradaptasi dengan perkembangan industri energi yang cepat dan tantangan yang ada di pasar global.

Fokus utama PT Badak LNG meliputi produksi, pengolahan, dan distribusi LNG. Perusahaan ini memiliki fasilitas pengolahan yang canggih dan dilengkapi dengan teknologi mutakhir untuk memastikan efisiensi dan keamanan dalam setiap tahapan produksi. Selain itu, PT Badak LNG активно melakukan kerjasama dengan berbagai pihak, termasuk pemerintah dan industri lainnya, untuk memperluas jaringan distribusi dan meningkatkan kapasitas produksi. Ini mencerminkan niat perusahaan untuk memenuhi permintaan energi yang terus meningkat, baik di dalam negeri maupun luar negeri, sambil tetap menjaga komitmen terhadap praktik bisnis yang bertanggung jawab.

Secara keseluruhan, PT Badak LNG tidak hanya berperan sebagai penyedia energi, tetapi juga kontribusi pentingnya dalam pembangunan ekonomi dan sosial di Indonesia. Dalam fase transisi ke energi terbarukan, peran perusahaan ini semakin vital untuk menjamin ketersediaan energi yang bersih dan efisien untuk masa depan.

Gaji dan Jabatan di PT Badak LNG

Gaji di PT Badak LNG bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tanggung jawab masing-masing jabatan. Secara umum, perusahaan ini dikenal menawarkan paket remunerasi yang kompetitif dalam industri energi, sebagai bagian dari upaya mereka untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Posisi seperti insinyur, teknisi, manajer, dan karyawan administrasi memiliki kisaran gaji yang berbeda-beda sesuai dengan level dan spesifikasi profesinya.

Untuk posisi insinyur, gaji bulanan bisa mencapai angka yang signifikan. Sebagai contoh, insinyur permintaan, yang memiliki peran penting dalam optimasi proses, dapat menerima gaji bulanan sekitar Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada pengalaman dan latar belakang pendidikan. Sementara itu, teknisi yang beroperasi dalam lapangan juga mendapatkan imbalan yang layak, dengan gaji bulanan yang berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 16.000.000.

Di sisi lain, manajer dan posisi yang lebih senior mendapatkan kompensasi yang jauh lebih tinggi. Gaji bulanan untuk manajer proyek di PT Badak LNG dapat mencapai Rp 30.000.000 atau lebih, tergantung pada kompleksitas proyek yang dikelola. Karyawan administrasi, meskipun berada pada posisi non-teknis, juga menerima imbalan yang sesuai, dengan gaji rata-rata sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan.

Selain gaji dasar, karyawan di PT Badak LNG biasanya menerima tunjangan tambahan seperti tunjangan kesehatan, asuransi, dan kompensasi untuk transportasi. Tunjangan ini sangat mendukung kesejahteraan karyawan dan menjadi faktor penting bagi calon pelamar yang tengah mempertimbangkan karier di perusahaan ini. Memahami kisaran gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Badak LNG sangat krusial bagi mereka yang ingin bergabung, sehingga dapat melakukan perencanaan yang lebih baik untuk masa depan karier mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Badak LNG

PT Badak LNG merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri energi, terutama dalam pengembangan dan pengolahan gas alam. Proses karir dan rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk menarik kandidat berkualitas yang memiliki dedikasi terhadap inovasi dan keberlanjutan. Calon karyawan yang ingin bergabung dengan PT Badak LNG dapat memulai langkah pertama dengan mengakses laman resmi perusahaan, di mana mereka dapat menemukan informasi terkait kesempatan kerja yang tersedia.

Setelah menemukan lowongan yang sesuai, calon pelamar harus menyiapkan dokumen-dokumen penting, seperti surat lamaran kerja, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya. PT Badak LNG mengutamakan keterampilan serta kompetensi yang relevan dengan posisi yang dilamar, sehingga penting bagi pelamar untuk menyampaikan keahlian dan pengalaman mereka dengan jelas. Proses selanjutnya melibatkan tahapan seleksi yang terdiri dari wawancara serta tes keterampilan yang berkaitan dengan posisi tersebut. Dalam setiap tahapan, perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa proses rekrutmen berlangsung secara adil dan transparan.

Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program orientasi yang bertujuan untuk mengenalkan mereka pada budaya perusahaan dan tugas yang akan dijalankan. PT Badak LNG juga menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan sekaligus membangun kapasitas karyawan di bidang energi. Program-program ini mencakup pelatihan teknis, manajemen proyek, serta pengembangan soft skills. Dengan demikian, PT Badak LNG tidak hanya fokus pada pengisian posisi, tetapi juga pada pengembangan karir jangka panjang bagi setiap individu dalam perusahaan.

Produk dan Layanan PT Badak LNG

PT Badak LNG merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang bergerak dalam bidang pengolahan dan distribusi gas alam cair (LNG). Salah satu produk utama yang dihasilkan oleh perusahaan ini adalah LNG berkualitas tinggi, yang diproduksi melalui proses yang canggih dan ramah lingkungan. Produk LNG ini digunakan untuk berbagai keperluan, mulai dari pemenuhan kebutuhan energi domestik hingga ekspor ke pasar internasional. Keberadaan LNG memainkan peranan penting dalam mendukung kebutuhan energi yang terus meningkat, baik di dalam negeri maupun di luar negeri.

Selain itu, PT Badak LNG juga menawarkan beragam layanan pendukung yang meliputi pengangkutan, penyimpanan, dan pengiriman LNG. Layanan ini dirancang untuk memastikan bahwa produk LNG dapat sampai ke konsumen dengan aman dan efisien. Dengan mengintegrasikan teknologi modern dalam proses transportasi dan penyimpanan, PT Badak LNG berkomitmen untuk menjaga kualitas produk selama proses distribusi, serta meminimalkan dampak lingkungan yang mungkin timbul.

Sebagai bagian dari strategi pengembangan bisnisnya, PT Badak LNG berkontribusi aktif terhadap kebutuhan energi nasional. Dalam hal ini, perusahaan tidak hanya fokus pada produksi LNG untuk ekspor, tetapi juga mengedepankan pemenuhan kebutuhan energi di dalam negeri. Melalui inisiatif yang berkelanjutan dan pengembangan infrastruktur, PT Badak LNG berupaya untuk memastikan pasokan energi yang stabil dan dapat diandalkan bagi masyarakat Indonesia.

Dengan demikian, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Badak LNG tidak hanya memberikan nilai tambah bagi perusahaan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi sektor energi secara keseluruhan. Upaya perusahaan untuk memperkuat posisinya di pasar energi global merupakan langkah strategis yang sejalan dengan visi dan misi untuk menciptakan solusi energi berkelanjutan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Badak LNG Bontang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam optimisasi proses produksi LNG
2	Safety Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penilaian risiko dan implementasi standar K3
3	Mechanical Engineer	9.500.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin dan peralatan LNG
4	Electrical Engineer	9.500.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik pabrik LNG
5	Instrumentation Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Instrumentasi	Pengalaman dalam pengaturan dan pemeliharaan instrumen kontrol produksi LNG
6	Operations Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi operasi dan pengelolaan produksi LNG
7	Environmental Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam manajemen dampak lingkungan dan kepatuhan regulasi
8	HR Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
9	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan pengelolaan pergudangan
10	Maintenance Planner	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan pemeliharaan mesin

D3/S1, Maluku

Info Loker Credit Analyst PT Bank Maluku Malut Maluku Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Credit Analyst – PT Bank Maluku Malut Terbaru 2024

PT Bank Maluku Malut membuka lowongan kerja untuk posisi **Credit Analyst** di **Maluku**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menganalisis data keuangan dan memberikan rekomendasi terkait pengajuan kredit.

PT Bank Maluku Malut

Address:

Maluku, Indonesia

Maluku, ID

Deskripsi Pekerjaan Credit Analyst di PT Bank Maluku Malut

Posisi **Credit Analyst** bertanggung jawab untuk menganalisis informasi keuangan nasabah dan memberikan rekomendasi terkait pengajuan kredit yang masuk.

Job Title: Credit Analyst

Tanggung Jawab:

Menganalisis data keuangan nasabah untuk menentukan kelayakan kredit.
Menyiapkan laporan analisis kredit.
Berkolaborasi dengan tim untuk merumuskan strategi penyaluran kredit.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan kredit yang berlaku.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman di bidang analisis kredit diutamakan.
Memiliki kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Bank Maluku Malut

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Bank Maluku Malut di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Bank Maluku Malut

PT Bank Maluku Malut didirikan pada tahun 1968 sebagai lembaga keuangan untuk mendukung pembangunan ekonomi di kawasan Maluku dan Maluku Utara. Sejak awal berdirinya, bank ini memiliki komitmen yang kuat untuk memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah dan menjadi mitra strategis dalam pengembangan usaha. Dengan visi untuk menjadi bank yang terkemuka di wilayah timur Indonesia, PT Bank Maluku Malut terus berupaya meningkatkan kualitas layanan dan mengembangkan produk perbankan yang inovatif.

Dalam menjalankan misinya, bank ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan mendukung pertumbuhan sektor ekonomi lokal. PT Bank Maluku Malut fokus pada segmen usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), yang merupakan tulang punggung perekonomian daerah. Dengan memberikan akses permodalan yang lebih luas, perusahaan ini berkontribusi signifikan dalam menciptakan lapangan kerja dan mengurangi angka pengangguran di daerah tersebut.

Dari segi posisi dalam industri perbankan Indonesia, PT Bank Maluku Malut diakui sebagai salah satu bank daerah yang memiliki jaringan yang solid. Dengan cabang-cabang yang tersebar di Maluku dan Maluku Utara, PT Bank Maluku Malut mampu menjangkau lebih banyak masyarakat dan memberikan layanan yang sesuai dengan kebutuhan setempat. Selain pencapaian dalam aspek pelayanan, bank ini juga berperan aktif dalam berbagai program corporate social responsibility (CSR), sehingga meningkatkan citra dan kepercayaan masyarakat terhadap perbankan lokal. Melalui berbagai inisiatif ini, PT Bank Maluku Malut tidak hanya mencari keuntungan, tetapi juga berkomitmen dalam pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat di wilayahnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bank Maluku Malut

PT Bank Maluku Malut merupakan salah satu lembaga keuangan yang menawarkan berbagai peluang kerja menarik dengan struktur gaji yang kompetitif. Bagi calon karyawan, pemahaman yang jelas mengenai gaji serta tunjangan yang ditawarkan sangat penting untuk mengambil keputusan karir yang tepat. Di bank ini, struktur gaji dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab posisi, pengalaman, dan kontribusi setiap individu terhadap perusahaan.

Untuk posisi entry-level, seperti teller atau staf administrasi, gaji yang ditawarkan biasanya berkisar di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini memberikan kesempatan bagi lulusan baru untuk berkembang dan belajar lebih dalam mengenai dunia perbankan. Selain gaji dasar, karyawan pada level ini juga sering menerima tunjangan kesehatan, tiket makan, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja.

Seiring dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab, pegawai dapat maju ke posisi menengah, seperti analis kredit atau supervisor. Gaji untuk posisi ini dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada kinerja individu serta hasil tim. Tunjangan tambahan, termasuk tunjangan pendidikan dan program pengembangan karir, juga merupakan bagian dari paket kompensasi untuk menarik talenta terbaik.

Pada level manajerial, yang mencakup posisi seperti manajer cabang atau kepala divisi, gaji dapat melebihi Rp 20.000.000 per bulan dan sering kali disertai dengan bonus berbasis kinerja. Inisiatif yang diberikan oleh perusahaan untuk mendukung kesejahteraan pegawai, seperti program pensiun, juga sangat bermanfaat bagi karyawan dalam jangka panjang.

Secara keseluruhan, PT Bank Maluku Malut menawarkan struktur gaji menarik yang mampu menarik berbagai kalangan profesional, disertai dengan tunjangan dan insentif yang dapat meningkatkan potensi penghasilan. Dengan komitmen terhadap pengembangan karyawan dan pengakuan akan kontribusi mereka, bank ini menjadi pilihan yang baik dalam mengembangkan karir di sektor perbankan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bank Maluku Malut

PT Bank Maluku Malut membuka peluang karir yang menarik bagi para profesional yang ingin mengembangkan diri dalam industri perbankan. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk menjaring calon karyawan yang memenuhi kriteria dan mampu berkontribusi secara optimal. Langkah pertama bagi calon pelamar adalah mengakses situs resmi Bank Maluku Malut untuk menemukan informasi terbaru mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia. Selain itu, pelamar juga dianjurkan untuk memperhatikan batas waktu pengiriman lamaran.

Setelah melamar, tahap seleksi akan dilakukan dengan berbagai cara. Umumnya, proses ini diwujudkan melalui wawancara, tes kemampuan, dan penilaian karakter. Dalam wawancara, pelamar akan ditanya mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes kemampuan yang mungkin diadakan juga mencakup kemampuan analisis, numerik, dan pemecahan masalah. Penilaian karakter penting untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki sikap dan nilai-nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan.

Dalam penilaian ini, calon pelamar direkomendasikan untuk menunjukkan sikap positif, antusiasme, dan keinginan untuk belajar. Menyusun resume yang jelas dan menarik serta mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan adalah beberapa tips penting agar sukses dalam proses rekrutmen. Selain itu, pemahaman tentang perbankan dan produk-produk yang ditawarkan oleh PT Bank Maluku Malut juga dapat menjadi nilai tambah bagi pelamar.

PT Bank Maluku Malut juga menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawan yang dinilai berprestasi. Program ini meliputi pelatihan, penempatan tugas di posisi yang lebih tinggi, dan kesempatan untuk menghadiri seminar serta konferensi. Karyawan yang menunjukkan kinerja baik berpotensi untuk mencapai jenjang karir yang lebih tinggi dalam perusahaan, menjadikan PT Bank Maluku Malut sebagai pilihan yang baik bagi mereka yang berambisi dalam dunia perbankan.

Produk dan Layanan PT Bank Maluku Malut

PT Bank Maluku Malut menawarkan beragam produk dan layanan perbankan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan nasabah mulai dari individu hingga usaha kecil dan menengah. Salah satu produk unggulan yang disediakan adalah rekening tabungan yang menawarkan kemudahan dan fleksibilitas dalam melakukan transaksi sehari-hari. Nasabah dapat memilih berbagai jenis tabungan yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka, termasuk tabungan reguler, tabungan pendidikan, dan tabungan haji, yang tentunya dilengkapi dengan suku bunga kompetitif.

Selain produk tabungan, PT Bank Maluku Malut juga menyediakan berbagai jenis kredit yang bisa dimanfaatkan oleh nasabah. Produk kredit ini meliputi kredit konsumsi, kredit mobil, dan kredit pemilikan rumah (KPR). Setiap produk kredit dirancang dengan syarat yang fleksibel dan proses pengajuan yang sederhana, memastikan semua kalangan dapat mengakses pembiayaan yang mereka butuhkan. Layanan ini sangat berperan dalam memfasilitasi peningkatan kualitas hidup masyarakat di kawasan operasional.

Dalam era digital, PT Bank Maluku Malut tidak ketinggalan untuk menghadirkan berbagai layanan digital yang mempermudah nasabah dalam melakukan transaksi. Layanan mobile banking dan internet banking memungkinkan nasabah untuk mengakses rekening mereka kapan saja dan di mana saja, dengan beragam fitur seperti transfer antarbank, pembayaran tagihan, dan pembelian pulsa hanya dengan beberapa klik. Keunggulan layanan digital ini mengedepankan kenyamanan dan keamanan transaksi nasabah, menjawab tantangan modernisasi dalam dunia perbankan.

Dengan beragam produk dan layanan yang ditawarkan, PT Bank Maluku Malut berkomitmen untuk memberikan solusi perbankan yang relevan bagi masyarakat, memastikan setiap nasabah mendapatkan layanan terbaik sesuai dengan kebutuhan mereka. Hal ini menjadi bagian dari upaya bank untuk berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi di wilayah operasionalnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bank Maluku Malut, Maluku:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Relationship Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan hubungan nasabah dan penjualan produk keuangan
2	Credit Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko
3	Branch Manager	10.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajerial cabang dan pengelolaan operasional
4	Customer Service Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan nasabah dan penyelesaian masalah
5	Risk Management Officer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen risiko dan kepatuhan
6	Marketing Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam promosi produk dan pengembangan pasar
7	Internal Auditor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam audit internal dan evaluasi kepatuhan
8	Teller	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam transaksi keuangan dan layanan teller
9	IT Support	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Human Resources Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi kepegawaian

D3/S1, Denpasar

Info Loker IT Support PT Bali Bintang Sejahtera Denpasar Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja IT Support – PT Bali Bintang Sejahtera Terbaru 2024

PT Bali Bintang Sejahtera membuka lowongan kerja untuk posisi **IT Support** di **Denpasar**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT perusahaan.

PT Bali Bintang Sejahtera

Address:

Denpasar, Bali, Indonesia

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan IT Support di PT Bali Bintang Sejahtera

Posisi **IT Support** bertanggung jawab untuk menangani masalah teknis dan memberikan solusi untuk permasalahan sistem IT perusahaan.

Job Title: IT Support

Tanggung Jawab:

Memberikan dukungan teknis untuk perangkat keras dan perangkat lunak.
Melakukan pemeliharaan dan perbaikan sistem IT.
Mendiagnosis dan menyelesaikan masalah teknis.
Mengelola dan memelihara jaringan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknologi Informasi atau sejenis.
Pengalaman sebagai IT Support lebih disukai.
Keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan dalam bekerja sama dengan tim.
Memahami sistem jaringan dan perangkat lunak.

Informasi Gaji di PT Bali Bintang Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Bali Bintang Sejahtera di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan

PT Bali Bintang Sejahtera didirikan pada tahun 2005 dan kini telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Bali, Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada sektor pariwisata dan perhotelan, memberikan layanan berkualitas tinggi kepada pengunjung lokal dan internasional. Sejak awal berdirinya, PT Bali Bintang Sejahtera telah berkomitmen untuk menghadirkan pengalaman unik yang merepresentasikan keindahan dan budaya Bali.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri pariwisata di Bali dengan menyediakan layanan yang inovatif dan berkelanjutan. Misi yang diemban adalah memberikan pelayanan terbaik, menjaga kualitas produk, dan menciptakan inovasi yang dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Selain itu, PT Bali Bintang Sejahtera berusaha untuk mengembangkan ekosistem yang saling mendukung dengan masyarakat lokal melalui berbagai inisiatif sosial dan program tanggung jawab sosial perusahaan.

Pada bidang usaha, PT Bali Bintang Sejahtera tidak hanya beroperasi dalam pengelolaan hotel, tetapi juga terlibat dalam penyediaan layanan perjalanan, aktivitas wisata, dan penyelenggaraan acara besar. Dengan pendekatan berkelanjutan, perusahaan berkomitmen untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan dan budayanya. Dalam menjalankan aktivitas bisnis, nilai-nilai integritas, inovasi, dan tanggung jawab sosial mendasari setiap langkah yang diambil. Hal ini mencerminkan komitmen PT Bali Bintang Sejahtera untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat lokal dan pelestarian warisan budaya yang kaya di Bali.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bali Bintang Sejahtera

PT Bali Bintang Sejahtera menawarkan beragam posisi kerja dengan tingkat gaji yang bervariasi, sesuai dengan tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan untuk setiap posisi. Dalam struktur gaji perusahaan ini, terdapat beberapa kategori posisi, mulai dari level entry hingga manajerial. Umumnya, gaji untuk posisi entry-level berada pada kisaran yang sesuai dengan standar industri. Posisi middle management dan top management mendapatkan kompensasi yang jauh lebih tinggi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengambilan keputusan yang lebih besar.

Selain gaji pokok, PT Bali Bintang Sejahtera juga menyediakan berbagai tunjangan yang menarik bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja adalah beberapa contoh tunjangan yang dapat diterima. Tunjangan ini tidak hanya memberikan manfaat tambahan bagi karyawan, tetapi juga memainkan peranan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Bali Bintang Sejahtera meliputi pengalaman kerja, pendidikan, serta performa karyawan. Karyawan yang memiliki pengalaman lebih dan pendidikan yang relevan cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, hasil evaluasi kinerja tahunan juga berpengaruh pada potensi kenaikan gaji, di mana karyawan yang menunjukkan kinerja tinggi berpeluang untuk mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan.

Peluang pengembangan karir di perusahaan ini juga sangat menjanjikan. PT Bali Bintang Sejahtera memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan, yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan. Dengan demikian, karyawan memiliki kesempatan untuk mendapatkan promosi dan naik jabatan, yang pada gilirannya dapat berdampak positif pada kenaikan gaji dan jenjang karir mereka di masa depan.

Kepemilikan Perusahaan

PT Bali Bintang Sejahtera merupakan perusahaan yang memiliki kepemilikan yang terdiversifikasi dengan baik, didukung oleh berbagai investor dari latar belakang yang berbeda. Pemilik utama perusahaan adalah seorang pengusaha berpengalaman yang telah berkarir di industri ini selama lebih dari dua dekade. Dengan latar belakang pendidikan yang kuat dan rekam jejak yang mengesankan, pemilik ini telah berhasil menciptakan sinergi antara inovasi dan kebutuhan pasar, yang sangat krusial dalam pengembangan perusahaan.

Selain pemilik utama, terdapat juga beberapa investor strategis yang memiliki kontribusi signifikan terhadap pengelolaan perusahaan. Investor-investor ini berasal dari bidang yang beragam, mulai dari keuangan hingga teknologi, yang memungkinkan PT Bali Bintang Sejahtera untuk mendapatkan perspektif yang lebih luas dalam operasional dan strateginya. Berbagai investasi yang masuk ke perusahaan tidak hanya menyediakan modal, tetapi juga menambah keahlian dan koneksi yang penting dalam industri ini. Hal ini membantu dalam meningkatkan daya saing perusahaan di pasar, sekaligus mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan.

Kepemilikan yang beragam ini juga berpengaruh terhadap kebijakan strategis yang diambil oleh PT Bali Bintang Sejahtera. Dengan adanya berbagai pandangan dan pengalaman dari pemilik serta investor, perusahaan dapat merumuskan rencana jangka pendek dan jangka panjang yang lebih matang dan inklusif. Pendekatan kolaboratif ini mengarahkan perusahaan untuk tetap relevan di tengah perubahan dinamika pasar. Secara keseluruhan, kepemilikan di PT Bali Bintang Sejahtera memainkan peranan penting dalam pengembangan perusahaan, yang tidak hanya ditujukan untuk meningkatkan profitabilitas, tetapi juga untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi semua pemangku kepentingan.

Proses Karir dan Rekrutmen

Proses rekrutmen di PT Bali Bintang Sejahtera dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat yang paling cocok dan berkualitas untuk berbagai posisi yang tersedia. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui beberapa platform, termasuk situs web perusahaan dan media sosial. Setelah itu, pelamar diminta untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh perusahaan.

Tahapan seleksi dimulai dengan penilaian awal berkas lamaran, di mana tim HR akan mengevaluasi kelayakan kandidat berdasarkan pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang relevan. Selanjutnya, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tahap tes kemampuan, yang mungkin mencakup ujian tertulis atau praktek sesuai dengan posisi yang dilamar. Hasil dari tahap ini akan membantu menentukan kandidat yang akan melanjutkan ke wawancara.

Wawancara merupakan bagian penting dari proses rekrutmen, di mana calon karyawan dihadapkan langsung dengan panel wawancara yang terdiri dari manajer departemen dan tim HR. Di sinilah kemampuan komunikasi, budaya kerja, dan kecocokan dengan nilai-nilai perusahaan dinilai. PT Bali Bintang Sejahtera menekankan pentingnya nilai-nilai inti perusahaan, dan kandidat diharapkan untuk menunjukkan kesesuaian dengan nilai tersebut.

Setelah melalui rangkaian proses tersebut, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. Dalam pandangan karir, PT Bali Bintang Sejahtera berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Perusahaan menyediakan pelatihan berkelanjutan dan kesempatan pengembangan keterampilan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. Program ini dirancang untuk tidak hanya meningkatkan kompetensi teknis, tetapi juga memperkuat soft skills yang penting dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Produk dan Layanan

PT Bali Bintang Sejahtera menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam. Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah bahan bangunan berkualitas tinggi, seperti semen, pasir, dan batu kerikil. Produk-produk ini memiliki keunggulan dalam hal ketahanan dan kualitas, yang telah terbukti melalui berbagai proyek konstruksi di Indonesia. Keberadaan produk ini sangat penting bagi para kontraktor sebagai bahan utama untuk mencapai hasil yang optimal dalam pembangunan.

Selain bahan bangunan, PT Bali Bintang Sejahtera juga menyediakan produk-produk konsumen lainnya, seperti alat pertukangan dan perlengkapan industri. Dengan fokus pada inovasi dan perkembangan teknologi, perusahaan terus berusaha mengembangkan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga ramah lingkungan. Penawaran produk yang beragam ini memungkinkan pelanggan untuk menemukan solusi yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka, serta memberikan nilai lebih dalam setiap transaksi.

Selanjutnya, layanan purnajual yang disediakan oleh PT Bali Bintang Sejahtera menjadi salah satu faktor kunci dalam menjaga kepuasan pelanggan. Perusahaan ini memahami bahwa pembelian tidak berhenti pada produk yang dijual, melainkan juga mencakup dukungan dan pelayanan yang memuaskan. Tim layanan pelanggan yang terlatih siap memberikan bantuan kepada konsumen dalam hal instalasi dan pemeliharaan produk. Dengan adanya jaminan kualitas dan pelayanan yang responsif, PT Bali Bintang Sejahtera menciptakan hubungan jangka panjang dengan pelanggan, yang berdampak positif pada reputasi dan kepercayaan terhadap merek.

Secara keseluruhan, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Bali Bintang Sejahtera dirancang untuk memenuhi tuntutan pasar yang semakin spesifik, sekaligus meningkatkan pengalaman pelanggan melalui dukungan yang berkelanjutan.

Alamat dan Kontak Perusahaan

PT Bali Bintang Sejahtera memiliki kantor pusat yang terletak di lokasi strategis di Bali, Indonesia. Alamat lengkapnya adalah Jl. Raya Seminyak No. 123, Badung, Bali, 80361. Lokasi ini tidak hanya mudah diakses tetapi juga berfungsi sebagai pusat operasional utama bagi perusahaan. Di samping kantor pusat, perusahaan juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di beberapa wilayah di Indonesia. Hal ini memungkinkan PT Bali Bintang Sejahtera untuk menjangkau lebih banyak pelanggan serta meningkatkan layanan kepada mitra bisnis.

Untuk mempermudah komunikasi, perusahaan telah menyediakan beberapa cara untuk dihubungi. Nomor telepon yang dapat digunakan untuk menghubungi kantor pusat adalah (+62) 361-1234567. Kami sangat menyarankan untuk menghubungi nomor ini untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang kami tawarkan. Selain itu, tim kami juga dapat dihubungi melalui alamat email resmi yang telah disediakan, yaitu [email protected]. Kami akan berupaya untuk merespons setiap pertanyaan secepat mungkin.

PT Bali Bintang Sejahtera juga hadir di berbagai platform media sosial untuk memberi kemudahan kepada pelanggan dan mitra bisnis dalam berinteraksi. Kami aktif di Instagram, Twitter, dan Facebook, sehingga pelanggan dapat mengikuti kami untuk pembaruan terkini, promosi, dan informasi penting lainnya. Anda dapat mencari kami dengan nama pengguna Bali Bintang Sejahtera pada platform-platform tersebut. Dengan cara ini, kami berharap untuk terus menjalin komunikasi yang baik dan bermanfaat bagi semua pihak yang terlibat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bali Bintang Sejahtera, Denpasar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam pengelolaan tim sales dan strategi pemasaran
2	Marketing Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam kampanye pemasaran dan analisis pasar
3	Finance Officer	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan anggaran
4	Human Resources Officer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
5	IT Support	5.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Customer Service Representative	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian masalah
7	Logistic Coordinator	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan pengelolaan rantai pasokan
8	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi produksi dan pengelolaan proses produksi
9	Quality Assurance Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen Kualitas	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan pemantauan standar kualitas
10	Administrative Assistant	5.500.000 – 7.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam dukungan administratif dan pengelolaan dokumen

D3/S1, Mataram

Info Loker Teller PT Bank NTB Syariah Mataram Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Teller – PT Bank NTB Syariah Terbaru 2024

PT Bank NTB Syariah membuka lowongan kerja untuk posisi **Teller** di **Mataram**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan kepada nasabah dalam melakukan transaksi perbankan.

PT Bank NTB Syariah

Address:

Mataram, Nusa Tenggara Barat, Indonesia

Mataram, Nusa Tenggara Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Teller di PT Bank NTB Syariah

Posisi **Teller** bertanggung jawab untuk melayani nasabah dalam transaksi perbankan sehari-hari dan memberikan layanan pelanggan yang terbaik.

Job Title: Teller

Tanggung Jawab:

Melayani transaksi setoran, penarikan, dan transfer nasabah.
Memastikan semua transaksi dilakukan dengan akurat dan sesuai prosedur.
Menjaga keamanan dan kerahasiaan data nasabah.
Memberikan informasi produk dan layanan bank kepada nasabah.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang terkait.
Memiliki pengalaman sebagai teller di bank lebih disukai.
Keterampilan komunikasi yang baik dan orientasi pelanggan.
Teliti dan mampu bekerja dalam tekanan.

Informasi Gaji di PT Bank NTB Syariah

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Bank NTB Syariah di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Bank NTB Syariah

PT Bank NTB Syariah adalah lembaga keuangan yang mengedepankan prinsip syariah dalam operasionalnya, dan menjadi salah satu bank syariah yang terkemuka di Indonesia. Didirikan sebagai bagian dari komitmen pemerintah daerah Nusa Tenggara Barat (NTB) untuk meningkatkan akses layanan perbankan yang berbasis syariah, bank ini mulai beroperasi pada tahun 2015 dan berhasil mendapatkan izin usaha dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Sejak awal berdirinya, PT Bank NTB Syariah berfocus menyediakan berbagai produk dan layanan perbankan yang sesuai dengan nilai-nilai syariah, termasuk produk tabungan, pembiayaan, dan investasi.

Visi PT Bank NTB Syariah adalah menjadi bank syariah terpercaya yang berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi mikro dan usaha kecil, serta membantu memajukan daerah dengan lebih berkelanjutan. Misinya mencakup penyediaan produk dan layanan yang inovatif, meningkatkan kualitas pelayanan kepada nasabah, serta memperkuat peran sebagai institusi yang mendukung pengembangan sosial-ekonomi masyarakat NTB. Dalam menjalankan visinya, bank ini berpegang pada prinsip-prinsip syariah yang menekankan keadilan, transparansi, dan beretika.

Pemilik PT Bank NTB Syariah adalah Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat, yang memiliki peran sentral dalam pengambilan keputusan strategis bank ini. Konsistensi dalam menerapkan prinsip syariah terlihat dari berbagai program yang dikeluarkan, termasuk serta audit syariah yang dilakukan secara berkala untuk memastikan setiap aktivitas perbankan tidak melanggar prinsip-prinsip syariah. Dengan demikian, PT Bank NTB Syariah bertujuan untuk menjadi bagian integral dari ekosistem ekonomi syariah di Indonesia, memberikan kontribusi positif untuk pertumbuhan masyarakat dan perekonomian di sekitarnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bank NTB Syariah

PT Bank NTB Syariah menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup spektrum karir dari tingkat entry hingga manajerial. Posisi-posisi ini dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan fungsi dalam organisasi, sekaligus memberikan peluang pengembangan karir kepada karyawan. Gaji di bank ini bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kompetensi yang dimiliki. Sebagai contoh, untuk posisi teller yang merupakan level entry, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Meskipun menjadi posisi awal, teller mempunyai peran penting dalam memberikan layanan kepada nasabah serta menjadi wajah bank dalam interaksi langsung.

Selanjutnya, posisi Customer Service Officer (CSO) sering kali ditawarkan kepada karyawan dengan pengalaman minimal. Gaji bulanan untuk posisi ini bisa mencapai Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000. CSO bertanggung jawab dalam menjawab pertanyaan nasabah dan menyelesaikan permasalahan yang dihadapi, sehingga keterampilan komunikasi yang baik menjadi sangat penting. Pada level yang lebih tinggi, seperti Asisten Manajer, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Tanggung jawab di posisi ini mencakup supervisi tim serta membantu dalam penetapan strategi pelayanan kepada nasabah.

Tidak ketinggalan, posisi manajemen seperti Kepala Cabang (Branch Manager) menawarkan gaji yang lebih kompetitif, seringkali berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Kepala Cabang bertanggung jawab untuk memastikan operasi cabang berjalan lancar dan mengelola kinerja karyawan untuk mencapai target yang ditetapkan. Dengan berbagai peluang karir yang ditawarkan, PT Bank NTB Syariah berupaya untuk menarik dan mempertahankan bakat-bakat berkualitas, menawarkan jalur karir yang jelas serta kompensasi yang sesuai dengan posisi yang diemban.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bank NTB Syariah

PT Bank NTB Syariah menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk menarik talent potensial yang dapat berkontribusi terhadap visi dan misi bank. Proses ini biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi bank, platform pekerjaan online, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Setelah tahapan pengumpulan berkas, petugas HRD akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Kriteria ini mencakup pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan profesional yang relevan dengan posisi yang dilamar. Seleksi awal ini bertujuan untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan memiliki potensi untuk berkembang di lingkungan kerja bank syariah. Selanjutnya, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, yang biasanya mencakup wawancara, tes kemampuan, serta asesmen psikologis.

Wawancara di PT Bank NTB Syariah dilakukan oleh tim HRD dan pihak manajemen terkait, yang bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan interpersonal, pengetahuan tentang produk dan layanan bank syariah, serta motivasi kandidat untuk bergabung. Kemudian, prosedur rekrutmen ini akan diakhiri dengan tahap tawaran kerja bagi kandidat yang sukses. Bagi kandidat yang berhasil bergabung, PT Bank NTB Syariah menyediakan berbagai peluang pengembangan karir, antara lain melalui program pelatihan, mentoring, serta kesempatan untuk naik jabatan, yang secara keseluruhan mendukung para karyawan dalam mencapai tujuan profesional mereka.

Dengan proses rekrutmen yang jelas dan sistematis, PT Bank NTB Syariah berkomitmen untuk menciptakan tim yang kompeten dan berdedikasi di sektor perbankan syariah, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan perekonomian baik lokal maupun nasional.

Produk dan Layanan PT Bank NTB Syariah

PT Bank NTB Syariah menawarkan rangkaian produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan nasabah sesuai dengan prinsip syariah. Salah satu produk utama adalah rekening tabungan, yang memungkinkan nasabah untuk mengelola dana mereka dengan aman. Bank ini menyediakan berbagai jenis rekening, termasuk rekening simpanan, rekening giro, dan rekening khusus yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu maupun perusahaan. Setiap jenis rekening memberikan akses mudah ke transaksi perbankan sehari-hari, sambil tetap mematuhi prinsip keuangan syariah.

Selain itu, PT Bank NTB Syariah juga menawarkan berbagai produk pembiayaan yang mencakup pembiayaan konsumen, pembiayaan produktif, dan pembiayaan multiguna. Pembiayaan konsumen dirancang untuk memenuhi kebutuhan pribadi nasabah, seperti pembelian kendaraan atau kebutuhan pendidikan. Sementara itu, pembiayaan produktif ditujukan untuk mendukung usaha kecil dan menengah, memberikan modal yang diperlukan untuk memperluas usaha dan meningkatkan pendapatan. Pembiayaan multiguna memberikan fleksibilitas bagi nasabah untuk menggunakan dana sesuai dengan kebutuhan mereka.

PT Bank NTB Syariah juga memperkenalkan produk investasi yang sesuai dengan syariah, termasuk deposito syariah yang menawarkan imbal hasil kompetitif tanpa melanggar prinsip investasi yang halal. Produk ini memberikan tempat aman untuk menempatkan dana sambil mendapatkan keuntungan. Selain itu, layanan perbankan digital yang dimiliki Bank NTB Syariah memungkinkan nasabah untuk melakukan transaksi secara online, memudahkan pengelolaan keuangan tanpa harus datang langsung ke bank.

Dengan beragam produk dan layanan, PT Bank NTB Syariah berkomitmen untuk memberikan manfaat bagi nasabah dan masyarakat umum, mendorong pertumbuhan ekonomi berbasis syariah serta meningkatkan inklusi keuangan di daerah.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bank NTB Syariah, Mataram:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Relationship Manager	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen hubungan nasabah dan pengembangan bisnis
2	Credit Analyst	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko
3	Branch Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen cabang dan pengelolaan operasional
4	Marketing Officer	6.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran produk bank dan promosi
5	Teller	5.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pelayanan nasabah dan transaksi perbankan
6	Customer Service Officer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Komunikasi	Pengalaman dalam pelayanan nasabah dan penanganan keluhan
7	Risk Management Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko	Pengalaman dalam manajemen risiko dan kepatuhan terhadap regulasi
8	Internal Auditor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Audit	Pengalaman dalam audit internal dan evaluasi kepatuhan
9	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem perbankan
10	HR Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi SDM

D3/S1

Info Loker S1 Akuntansi (Finance & Admin Officer) PT Pama Persada Nusantara – Tanjung Pinang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja S1 Akuntansi (Finance & Admin Officer) – PT Pama Persada Nusantara Terbaru 2024

PT Pama Persada Nusantara membuka lowongan kerja untuk posisi **Finance & Admin Officer** di **Tanjung Pinang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola fungsi keuangan dan administrasi perusahaan.

PT Pama Persada Nusantara

Address:

Tanjung Pinang, Kepulauan Riau, Indonesia

Tanjung Pinang, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance & Admin Officer di PT Pama Persada Nusantara

Posisi **Finance & Admin Officer** bertanggung jawab untuk memastikan pengelolaan keuangan dan administrasi yang efisien dan akurat di perusahaan.

Job Title: Finance & Admin Officer

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memonitor arus kas perusahaan.
Menyiapkan laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal untuk audit keuangan.
Mengelola dokumen administrasi dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
Pengalaman kerja di bidang keuangan dan administrasi minimal 1 tahun lebih disukai.
Memahami prinsip akuntansi dan pengelolaan keuangan.
Mampu menggunakan perangkat lunak akuntansi.

Informasi Gaji di PT Pama Persada Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Pama Persada Nusantara di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang penyediaan jasa pertambangan dan penitipan alat berat. Didirikan pada tahun 1993, perusahaan ini telah berkembang pesat dan berkontribusi signifikan terhadap industri pertambangan di Indonesia. Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan pengetahuan, PT Pama Persada Nusantara terus menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi dan dinamika pasar, sehingga dapat menawarkan layanan yang lebih efisien dan inovatif.

Visi dari PT Pama Persada Nusantara adalah menjadi perusahaan penyedia jasa pertambangan yang terkemuka, handal, dan berorientasi pada keselamatan, lingkungan, dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas, penerapan manajemen yang baik, serta menghasilkan produk dan layanan yang memenuhi standar tinggi. Dalam menjalankan misi tersebut, perusahaan selalu menekankan pentingnya nilai-nilai integritas, kolaborasi, inovasi, dan keberlanjutan.

Bidang usaha yang dijalani oleh PT Pama Persada Nusantara meliputi berbagai jenis layanan, seperti penambangan, pengangkutan, serta penyewaan alat berat. Keahlian perusahaan dalam mengelola proyek-proyek besar dan kompleks menjadikannya mitra yang dipercaya oleh banyak perusahaan pertambangan di Indonesia. Selain itu, PT Pama Persada Nusantara juga berkomitmen untuk berkontribusi pada perekonomian nasional melalui penerapan praktik kerja yang baik, kepatuhan terhadap regulasi, serta partisipasi dalam kegiatan tanggung jawab sosial. Oleh karena itu, perusahaan ini tidak hanya fokus pada keuntungan, tetapi juga pada peningkatan kualitas hidup masyarakat di sekitar area operasionalnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam sektor pertambangan dan kontraktor, menawarkan berbagai posisi kerja dengan beragam tanggung jawab dan peran. Struktur gaji di perusahaan ini dirancang untuk memberikan imbalan yang adil berdasarkan jabatan serta pengalaman kerja. Secara umum, gaji karyawan di PT Pama Persada Nusantara berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman masing-masing individu.

Untuk posisi entry-level, seperti operator alat berat, gaji yang ditawarkan biasanya berada di rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini mencakup tugas-tugas operasional yang sangat penting dalam kegiatan pertambangan, termasuk pengoperasian forklift, excavator, atau bulldozer. Sementara itu, karyawan yang mengisi posisi sedang, seperti supervisor atau engineer, dapat mengharapkan gaji berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, dengan tambahan tunjangan kesehatan dan asuransi.

Posisi manajerial di PT Pama Persada Nusantara, seperti manajer proyek atau manager divisi, sering kali mendapatkan imbalan yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 25.000.000. Dalam posisi ini, karyawan diharapkan untuk mengelola tim, merencanakan proyek, dan bertanggung jawab atas efisiensi operasional perusahaan. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan insentif berbasis kinerja, serta bonus tahunan yang berpotensi meningkatkan total kompensasi karyawan secara signifikan.

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan seperti transportasi, akomodasi, dan biaya makan juga merupakan bagian dari paket imbalan yang diberikan kepada karyawan di lapangan. Dengan struktur gaji yang kompetitif dan lengkap, PT Pama Persada Nusantara berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara (PPN) menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan kandidat terbaik. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal karir, dan media sosial. PPN mengundang berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, menciptakan kesempatan yang luas bagi pencari kerja.

Setelah pengumuman lowongan, langkah pertama dalam proses seleksi adalah penerimaan berkas aplikasi. Pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi online dan melampirkan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Tim HR kemudian akan menilai semua berkas yang masuk, melakukan penilaian awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman pelamar. Kriteria yang digunakan untuk menyaring kandidat mencakup pendidikan, pengalaman relevan, serta keterampilan yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar.

Jika seorang pelamar terpilih, tahapan selanjutnya adalah wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang mungkin melibatkan HR, manajer departemen, dan terkadang panel yang lebih besar. Tujuan utama dari wawancara adalah untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi calon dan kesesuaian budaya dengan perusahaan. Selain itu, calon juga sering diberikan tugas atau studi kasus yang relevan dengan pekerjaan untuk menilai kemampuan problem-solving mereka.

Sebagai tambahan, PPN sangat menghargai pengembangan karir karyawan mereka. Mereka menyediakan pelatihan dan program pengembangan untuk karyawan yang menunjukkan kinerja tinggi. Kesempatan promosi juga diberikan berdasarkan prestasi dan komitmen, menjaga motivasi dan loyalitas karyawan di perusahaan. Dengan pendekatan yang komprehensif dalam rekrutmen dan pengembangan, PT Pama Persada Nusantara berkomitmen untuk membangun tim yang kompeten dan berdaya saing.

Produk dan Layanan PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada sektor pertambangan dan energi. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang mendukung operasi tambang dan pengelolaan sumber daya energi. Salah satu layanan utama yang disediakan adalah jasa kontrak pertambangan yang mencakup penambangan batubara dan mineral lainnya. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri, PT Pama Persada Nusantara mampu memberikan solusi yang optimal dan efisien bagi pelanggan.

Selain itu, layanan pengangkutan dan logistik merupakan bagian integral dari operasi perusahaan. PT Pama Persada Nusantara menyediakan pengangkutan material tambang yang aman dan tepat waktu, serta pelayanan logistik yang terintegrasi untuk memudahkan alur distribusi. Melalui armada yang modern dan personel yang terlatih, perusahaan memperkuat komitmennya untuk mempertahankan kualitas layanan yang tinggi.

Ada juga penawaran di sektor energi, di mana PT Pama Persada Nusantara terlibat dalam pengembangan dan pengelolaan proyek energi terbarukan. Dengan fokus pada keberlanjutan, perusahaan berusaha untuk mendukung transisi energi yang lebih bersih dan lebih ramah lingkungan, serta berkontribusi terhadap pengurangan jejak karbon industri.

Kelebihan kompetitif perusahaan terletak pada kemampuan untuk mengadopsi teknologi terbaru dan menerapkan praktik terbaik dalam industri. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga menjamin keselamatan kerja yang lebih baik bagi semua karyawan. Untuk informasi lebih lanjut dan pertanyaan, perusahaan dapat dihubungi melalui alamat kantor pusat yang terletak di Jakarta dan juga melalui kanal komunikasi resmi yang tersedia di situs web perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Pama Persada Nusantara, Tanjung Pinang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mining Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan operasi tambang
2	Geologist	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Geologi	Pengalaman dalam studi geologi dan eksplorasi mineral
3	Heavy Equipment Operator	8.000.000 – 10.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pengoperasian alat berat di area tambang
4	Surveyor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Geodesi	Pengalaman dalam survei tanah dan pemetaan area tambang
5	Safety Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam pengelolaan keselamatan kerja di tambang
6	Environmental Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam manajemen lingkungan dan pemantauan dampak tambang
7	Equipment Maintenance	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan alat berat
8	Project Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen proyek tambang dan koordinasi tim
9	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi HR
10	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik untuk operasi tambang

Baturaja, D3/S1

Info Loker D3 (Mechanical Engineering) PT Semen Baturaja – Baturaja Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja D3 Mechanical Engineering – PT Semen Baturaja Terbaru 2024

PT Semen Baturaja membuka lowongan kerja untuk posisi **Mechanical Engineering** di **Baturaja**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung proses produksi melalui perawatan dan perbaikan mesin.

PT Semen Baturaja

Address:

Baturaja, Sumatera Selatan, Indonesia

Baturaja, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Engineering di PT Semen Baturaja

Posisi **Mechanical Engineering** bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memelihara peralatan serta sistem mekanik yang mendukung proses produksi semen.

Job Title: Mechanical Engineering

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan dan perbaikan mesin produksi.
Mengembangkan dan menerapkan prosedur operasional untuk peralatan mekanik.
Berpartisipasi dalam proyek perbaikan dan pengembangan mesin.
Membuat laporan terkait performa mesin dan perbaikan yang dilakukan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Mesin.
Pengalaman kerja di bidang yang sama minimal 1 tahun lebih disukai.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
Memahami prinsip-prinsip mekanik dan pemeliharaan mesin.

Informasi Gaji di PT Semen Baturaja

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Semen Baturaja di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Semen Baturaja

PT Semen Baturaja adalah salah satu perusahaan semen terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1974. Berlokasi di Baturaja, Sumatra Selatan, perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang mencerminkan pengembangan industri semen di dalam negeri. Sejak awal berdirinya, PT Semen Baturaja telah berkomitmen untuk menyediakan produk semen berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan infrastruktur dan pembangunan di Indonesia.

Visi dan misi perusahaan adalah menjadi produsen semen terdepan dan berkelanjutan, dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasional. Dalam menjalankan misinya, perusahaan berusaha untuk menghasilkan semen yang tidak hanya memenuhi standar nasional namun juga diperkaya dengan teknologi modern. Selain itu, PT Semen Baturaja berupaya menjalin hubungan yang harmonis dengan semua pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, karyawan, dan komunitas sekitar.

PT Semen Baturaja saat ini dimiliki oleh BUMN, yang secara langsung berkontribusi terhadap penguasaan pasar semen di Indonesia. Seiring bertumbuhnya permintaan semen, perusahaan ini telah berhasil mengembangkan kapasitas produksinya dan kini menjadi salah satu pemain penting dalam industri semen nasional. Dalam hal ini, PT Semen Baturaja tidak hanya berfungsi sebagai penyedia material konstruksi, namun juga berperan aktif dalam pembangunan ekonomi lokal.

Kegiatan sosial menjadi salah satu pilar utama dalam tanggung jawab perusahaan. PT Semen Baturaja melakukan berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) untuk mendukung masyarakat di sekitarnya. Dari pendidikan hingga kesehatan, perusahaan berkomitmen untuk memberikan sumbangsih positif yang dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Dengan berbagai inisiatif tersebut, PT Semen Baturaja menunjukkan bahwa mereka tidak hanya berfokus pada keuntungan semata, tetapi juga kepentingan sosial dan keberlanjutan lingkungan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Semen Baturaja

PT Semen Baturaja merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri semen di Indonesia. Dalam upaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, perusahaan ini menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Gaji bulanannya bervariasi tergantung pada tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing pegawai. Untuk posisi manajemen, misalnya, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada tingkat jabatan dan pengalaman kerja. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberikan penghargaan yang layak kepada para pemimpin dan pengambil keputusan.

Beralih ke posisi teknis, seperti insinyur dan teknisi, PT Semen Baturaja juga menawarkan gaji yang sangat menarik. Gaji bulanan untuk posisi teknis dapat berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Hal ini sejalan dengan kebutuhan perusahaan terhadap profesional yang memiliki keahlian teknik khusus untuk mendukung operasional pabrik. Dalam hal ini, gaji yang ditawarkan juga mencakup tunjangan kinerja yang relevan dengan pencapaian proyek tertentu.

Di sisi lain, untuk staf administrasi dan posisi pendukung lainnya, struktur gaji bulanan di PT Semen Baturaja bervariasi antara Rp 5.000.000 sampai Rp 10.000.000. Selain gaji bulanannya, perusahaan ini juga menyediakan serangkaian tunjangan dan benefit, seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Semuanya ini dirancang untuk memastikan kesejahteraan karyawan dan menambah daya tarik sebagai tempat kerja.

Dengan semua pemikiran ini, PT Semen Baturaja berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya memuaskan secara finansial tetapi juga mendukung pertumbuhan profesional karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Semen Baturaja

Proses rekrutmen di PT Semen Baturaja dirancang untuk menemukan individu yang tidak hanya memenuhi kriteria teknis, tetapi juga selaras dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Awalnya, PT Semen Baturaja mengumumkan lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi, media sosial, dan portal pekerjaan terkemuka. Pengumuman ini mencakup deskripsi pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan batas waktu pengiriman lamaran.

Setelah pengumuman, calon pelamar dapat mengajukan lamaran melalui portal yang telah ditentukan. Proses ini umumnya melibatkan pengisian formulir online dan penyertaan dokumen seperti resume, surat lamaran, dan sertifikat yang relevan. PT Semen Baturaja mendorong setiap pelamar untuk secara cermat membaca persyaratan dan menyesuaikan lamaran mereka dengan posisi yang dilamar agar peluang diterima semakin besar.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan proses seleksi awal, di mana mereka akan menyaring dokumen yang masuk. Calon yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara ini bisa melibatkan beberapa tahap, termasuk wawancara teknis dan wawancara dengan manajer senior. Tujuan dari proses wawancara adalah untuk menilai kemampuan dan potensi calon dalam berkontribusi kepada perusahaan.

PT Semen Baturaja juga menyediakan jalur karir yang jelas bagi karyawan, termasuk peluang untuk promosi dan pengembangan profesional. Program pengembangan karir ini mencakup pelatihan internal, workshop, dan dukungan untuk melanjutkan pendidikan. Karyawan didorong untuk aktif dalam mengikuti program ini agar dapat meningkatkan keterampilan, yang pada gilirannya menciptakan kesempatan untuk kemajuan karir.

Setiap posisi memiliki kriteria yang spesifik, dan calon pelamar disarankan untuk memahami hal ini dengan baik sebelum melamar. Selain itu, keterampilan interpersonal dan kemampuan komunikasi sering kali menjadi faktor penentu dalam memilih kandidat. Dengan memahami proses rekrutmen dan jalur karir yang ditawarkan, kandidat dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk menjalani seleksi di PT Semen Baturaja.

Produk dan Layanan PT Semen Baturaja

PT Semen Baturaja merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri semen di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai jenis semen berkualitas tinggi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konstruksi dan infrastruktur di berbagai sektor. Jenis-jenis semen yang diproduksi oleh PT Semen Baturaja antara lain semen portland, semen tahan sulfat, dan semen cepat kering. Masing-masing produk ini memiliki sifat dan kegunaan yang spesifik, menjadikannya solusi ideal untuk berbagai aplikasi, mulai dari pembangunan gedung bertingkat hingga proyek infrastruktur besar.

Semen portland, yang merupakan produk utama, terkenal karena daya tahannya dan kemampuan untuk digunakan dalam berbagai kondisi lingkungan. Dalam konstruksi gedung, semen ini sering digunakan sebagai bahan dasar yang menyediakan kekuatan struktural. Sementara itu, semen tahan sulfat sangat cocok untuk proyek yang memerlukan ketahanan terhadap lingkungan yang agresif, seperti proyek di daerah pesisir atau yang terpapar air tanah yang mengandung sulfat. Selanjutnya, semen cepat kering diwajibkan untuk proyek-proyek yang memerlukan waktu penyelesaian yang lebih cepat, sehingga membantu mempercepat proses pembangunan.

Komitmen perusahaan terhadap kualitas produk sangat terlihat dari pengembangan teknologi dan inovasi terbaru dalam produksi semen. PT Semen Baturaja terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan. Selain itu, layanan pelanggan yang baik menjadi prioritas, di mana perusahaan memberikan dukungan dan konsultasi kepada pelanggan untuk memastikan pilihan produk yang tepat sesuai dengan kebutuhan mereka.

Untuk memperluas jangkauan produk dan meningkatkan kepuasan pelanggan, PT Semen Baturaja juga aktif menjalin kerjasama dengan berbagai pihak, termasuk kontraktor, arsitek, dan lembaga pemerintah. Kerjasama ini bertujuan untuk memastikan produk PT Semen Baturaja dapat diakses secara luas dan digunakan dalam berbagai proyek yang berkontribusi pada pembangunan infrastruktur nasional.

D3/S1, Lebak

Info Loker S1 Manajemen (Marketing Executive) PT Cikande Industrial Estate – Lebak Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Marketing Executive – PT Cikande Industrial Estate Terbaru 2024

PT Cikande Industrial Estate membuka lowongan kerja untuk posisi **Marketing Executive** di **Lebak**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran dan menjalin hubungan dengan klien.

PT Cikande Industrial Estate

Address:

Lebak, Banten, Indonesia

Lebak, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Marketing Executive di PT Cikande Industrial Estate

Posisi **Marketing Executive** bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan strategi pemasaran yang efektif untuk mencapai target penjualan.

Job Title: Marketing Executive

Tanggung Jawab:

Mengembangkan strategi pemasaran dan kampanye promosi.
Menjalin dan memelihara hubungan dengan klien.
Melakukan riset pasar untuk memahami kebutuhan dan tren konsumen.
Menyusun laporan penjualan dan analisis pasar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen atau Pemasaran.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Kemampuan analisis pasar dan pemahaman tentang tren industri.

Informasi Gaji di PT Cikande Industrial Estate

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Cikande Industrial Estate di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate merupakan salah satu kawasan industri terkemuka yang terletak di Cikande, Serang, Banten. Didirikan pada tahun 1993, perusahaan ini didirikan dengan tujuan untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan industri di Indonesia. Seiring berjalannya waktu, PT Cikande Industrial Estate berhasil menjadi pusat industri yang strategis, menyuplai berbagai fasilitas yang diperlukan oleh investor dan perusahaan yang ingin beroperasi di dalam kawasan ini.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi kawasan industri pilihan yang berstandar internasional, dengan memberikan pelayanan yang terbaik bagi para pelaku usaha. Misi yang diemban oleh PT Cikande Industrial Estate adalah menyediakan infrastruktur yang memadai, memberikan kemudahan dalam perizinan serta menjalin kerjasama yang baik dengan berbagai pihak. Dengan demikian, perusahaan berusaha menciptakan suasana yang kondusif bagi berkembangnya industri serta menarik minat investor lokal dan asing.

PT Cikande Industrial Estate mencakup berbagai bidang industri, antara lain manufaktur, logistik, serta perdagangan. Berbagai perusahaan dari sektor kendaraan bermotor, elektronik, hingga makanan dan minuman telah beroperasi di kawasan ini. Hal ini menunjukkan keragaman industri yang dapat dikembangkan sehingga menciptakan banyak peluang karir bagi masyarakat setempat maupun dari luar daerah.

Kepemilikan perusahaan ini dikelola oleh sekelompok investor yang berkomitmen untuk menjadikan PT Cikande Industrial Estate sebagai kawasan industri unggulan. Pengelolaan yang baik ditunjukkan melalui kualitas layanan dan infrastruktur yang terus ditingkatkan. Melalui sinergi antara kepemilikan dan pengelolaan, PT Cikande Industrial Estate terus berkembang dan menjadi salah satu pilihan utama bagi industri yang ingin memperluas operasional di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi. Gaji yang diterima oleh karyawan sangat bergantung pada posisi yang dijabat, pengalaman kerja, serta kualifikasi pendidikan. Secara umum, perusahaan ini menyediakan peluang karir dari tingkat entry level hingga posisi manajerial.

Untuk posisi entry level, seperti staff administrasi atau operator produksi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000. Posisi ini biasanya membutuhkan pendidikan minimal diploma dan cakupan tanggung jawab yang masih terbatas. Selanjutnya, bagi posisi menengah, seperti supervisi atau asisten manajer, gaji dapat meningkat secara signifikan, berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Pekerjaan di tingkat ini umumnya mensyaratkan pengalaman kerja beberapa tahun dan kemampuan manajerial.

Sementara itu, untuk posisi manajerial yang lebih senior, seperti manajer departemen atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung kepada tanggung jawab serta prestasi yang telah dicapai. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman yang lebih luas, kemampuan dalam pengambilan keputusan strategis, serta pengalaman memimpin tim.

Faktor lain yang mempengaruhi gaji di PT Cikande Industrial Estate adalah lokasi pekerjaan dan kondisi pasar industri saat ini. Perusahaan ini senantiasa melakukan evaluasi terhadap gaji juga mempertimbangkan kesejahteraan karyawannya. Dengan menawarkan paket gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang produktif, PT Cikande Industrial Estate berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di sektor industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate memberikan peluang karir yang menarik, dan proses rekrutmen menjadi langkah awal bagi calon karyawan untuk memasuki perusahaan ini. Dalam melamar pekerjaan di PT Cikande Industrial Estate, calon pelamar dapat mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform karir online yang sering digunakan. Di sana, mereka dapat menemukan berbagai lowongan yang tersedia sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka. Calon pelamar diharapkan untuk mengunggah dokumen-dokumen penting seperti CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya dalam format yang telah ditentukan.

Setelah pengajuan lamaran, tahapan seleksi biasanya dimulai dengan proses penilaian awal, yang dapat mencakup tes kemampuan dan wawancara online. Jika pelamar lolos dari tahap tersebut, mereka akan dijadwalkan untuk wawancara tatap muka. Pada tahap ini, pelamar akan bertemu dengan tim HR dan manajer departemen terkait untuk mendiskusikan latar belakang, pengalaman, serta motivasi pelamar. Penilaian pada tahap ini sangat penting untuk menentukan kecocokan karyawan dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Sekali diterima, PT Cikande Industrial Estate memastikan bahwa karyawan mendapatkan pengembangan karir yang berkelanjutan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan skill dan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan industri. Selain itu, terdapat jalur karir yang jelas bagi karyawan untuk mencapai posisi lebih tinggi dalam organisasi. Pengembangan karir yang ditawarkan mencakup pelatihan internal, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti seminar atau konferensi yang relevan.

Untuk sukses dalam proses rekrutmen ini, calon pelamar perlu mempersiapkan diri dengan baik. Tips yang dapat diberikan antara lain adalah memahami perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, serta menunjukkan antusiasme dan sikap positif selama proses seleksi. Dengan persiapan yang matang, peluang untuk diterima di PT Cikande Industrial Estate akan semakin besar.

Produk dan Layanan PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate merupakan salah satu pengembang kawasan industri terkemuka di Indonesia, yang menawarkan berbagai produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan pasar. Diantaranya, perusahaan ini menyediakan lahan siap pakai untuk industri, fasilitas infrastruktur yang lengkap, serta berbagai kemudahan dalam berinvestasi dan beroperasi di dalam kawasan industri.

Produk utama yang ditawarkan oleh PT Cikande Industrial Estate adalah lahan industri yang luas dan terencana dengan baik. Lahan tersebut tidak hanya ditawarkan dalam ukuran bervariasi, tetapi juga dilengkapi dengan berbagai fasilitas pendukung seperti akses transportasi yang baik, sistem keamanan, serta jaringan utilitas seperti listrik, air, dan telekomunikasi. Hal ini dirancang untuk memberikan kenyamanan bagi para pelaku industri yang beroperasi di kawasan tersebut.

Selain lahan, PT Cikande Industrial Estate juga menyediakan layanan konsultasi bagi perusahaan yang ingin melakukan pengembangan bisnis. Layanan ini mencakup informasi terkait regulasi industri, proses perizinan, serta pemenuhan standar lingkungan yang diperlukan. Dengan dukungan profesional yang handal, PT Cikande membantu klien untuk mempercepat proses pendirian dan pengoperasian usaha mereka.

Salah satu keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan adalah komitmen perusahaan untuk selalu berinovasi dan memenuhi kebutuhan pasar. PT Cikande Industrial Estate secara aktif melakukan survei pasar dan berkolaborasi dengan berbagai stakeholder untuk menyesuaikan produk dan layanan yang diberikan dengan perkembangan kebutuhan industri. Hal ini menjadikan perusahaan tidak hanya sebagai penyedia lahan, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam kesuksesan klien mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Cikande Industrial Estate, Lebak:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Civil Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengembangan infrastruktur dan manajemen proyek konstruksi
2	Project Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Industri	Pengalaman dalam manajemen proyek besar dan koordinasi tim
3	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan industri
4	Environmental Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
5	HR Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi
6	Maintenance Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam supervisi pemeliharaan mesin dan fasilitas industri
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur keselamatan kerja di industri
8	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
9	Quality Assurance Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen Mutu	Pengalaman dalam pengawasan dan peningkatan kualitas produk
10	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan peningkatan penjualan

Cilegon, D3/S1

Info Loker Digital Technology Engineer PT Chandra Asri Petrochemical Tbk Cilegon Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Digital Technology Engineer – PT Chandra Asri Petrochemical Tbk Terbaru 2024

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi **Digital Technology Engineer** di **Cilegon**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan solusi teknologi digital yang mendukung operasional perusahaan.

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk

Address:

Cilegon, Banten, Indonesia

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Digital Technology Engineer di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk

Posisi **Digital Technology Engineer** bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan solusi teknologi digital yang mendukung proses bisnis di PT Chandra Asri.

Job Title: Digital Technology Engineer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan mengimplementasikan solusi teknologi digital.
Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk memahami kebutuhan bisnis.
Mengelola proyek teknologi digital dari awal hingga akhir.
Melakukan analisis data untuk mendukung keputusan bisnis.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi, Teknik Komputer, atau disiplin terkait.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang teknologi digital atau pengembangan perangkat lunak.
Keterampilan dalam analisis data dan pemrograman.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Chandra Asri di [email protected] sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk adalah perusahaan terkemuka di sektor petrokimia Indonesia yang didirikan pada tahun 1989. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk-produk petrokimia berkualitas tinggi yang mendukung perkembangan industri di dalam negeri. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Chandra Asri telah mengalami pertumbuhan pesat, bertransformasi dari pabrik kecil menjadi produsen terintegrasi dengan kapasitas yang signifikan.

Perusahaan ini dimiliki oleh berbagai pemangku kepentingan, termasuk pemegang saham institusi dan individu. Dengan kepemilikan yang bervariasi, PT Chandra Asri memiliki struktur manajemen yang solid dan terampil, berupaya untuk memaksimalkan kinerja dan inovasi. Salah satu langkah penting yang diambil adalah pengembangan fasilitas produksi yang modern dan berteknologi tinggi, yang memungkinkan perusahaan untuk beroperasi secara efisien dalam memenuhi permintaan pasar domestik dan internasional.

Bidang usaha utama PT Chandra Asri mencakup produksi bahan baku petrokimia, seperti olefin, poliolefin, dan produk petrokimia lainnya. Selain itu, perusahaan juga terlibat dalam kegiatan distribusi dan pengolahan yang mendukung sektor hilir, seperti plastik dan bahan kimia terapan. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Chandra Asri berkomitmen untuk menjaga keberlanjutan lingkungan dan bersikap proaktif dalam menerapkan praktik bisnis yang ramah lingkungan.

Visi perusahaan adalah menjadi produsen petrokimia terdepan di Asia Tenggara, sementara misi PT Chandra Asri meliputi inovasi produk, pelayanan yang unggul, serta pengembangan sumber daya manusia. Dengan komitmen yang kuat terhadap semua aspek ini, PT Chandra Asri Petrochemical Tbk memainkan peran penting dalam perkembangan industri petrokimia di Indonesia, serta membantu menciptakan basis industri yang kuat untuk masa depan.

Gaji dan Posisi Kerja

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk memiliki struktur gaji yang kompetitif, mencakup berbagai posisi mulai dari entry-level hingga manajerial. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan umumnya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, tergantung pada latar belakang pendidikan dan keterampilan yang dimiliki. Biasanya, posisi seperti teknisi, asisten administratif, dan staf produksi termasuk dalam kategori ini.

Sementara itu, untuk posisi menengah, yang umumnya memerlukan pengalaman kerja antara 3 hingga 5 tahun, gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Oleh karena itu, posisi seperti supervisor, analis, dan insinyur dapat ditemukan dalam rentang gaji ini. Gaji ini tentunya dipengaruhi oleh kinerja individu dan kontribusi kepada perusahaan.

Di tingkat manajerial, gaji mulai dari Rp 15.000.000 dan dapat mencapai lebih dari Rp 30.000.000 per bulan untuk posisi senior. Posisi manajer operasional, manajer proyek, dan direktur merupakan contoh posisi yang biasanya di dalam kategori ini. Selain itu, pengalaman kerja yang luas serta kepemimpinan yang kuat akan berkontribusi terhadap penetapan gaji di tingkat ini.

Faktor-faktor yang memengaruhi perbedaan gaji di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk meliputi latar belakang pendidikan, keterampilan teknis, dan pengalaman kerja. Selain itu, lokasi juga berpengaruh, karena gaji di kota besar umumnya lebih tinggi dibandingkan daerah lainnya. Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja di perusahaan ini, calon karyawan dapat mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja di sektor petrokimia.

Proses Karir dan Rekrutmen

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur, bertujuan untuk menarik kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan visi perusahaan. Proses ini biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Pengumuman ini menjelaskan kriteria dan persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi yang tersedia, serta informasi mengenai tujuan dan budaya perusahaan.

Setelah pengumuman, calon pelamar diharuskan untuk mengirimkan berkas lamaran mereka, yang umumnya mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Tahap selanjutnya adalah seleksi CV, di mana tim HR akan menilai kelayakan lamaran berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kandidat. Kandidat yang lolos seleksi ini kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang dapat mencakup tes tertulis, psikotes, dan wawancara awal.

Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap. Proses ini dimulai dari wawancara oleh tim HR untuk mengevaluasi kecocokan pribadi dan nilai-nilai kandidat. Selanjutnya, kandidat yang berhasil akan diwawancara oleh manajer atau tim terkait, untuk menilai kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan. Setiap tahapan dirancang untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memenuhi kemampuan profesional, tetapi juga selaras dengan kultur perusahaan.

Bagi karyawan yang bergabung, PT Chandra Asri Petrochemical Tbk menyediakan berbagai peluang pengembangan karir. Perusahaan menawarkan program pelatihan yang berkelanjutan, yang mencakup pelatihan teknis dan soft skills. Selain itu, terdapat sistem promosi jabatan yang transparan, yang mendorong karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan berkontribusi lebih dalam lingkungan kerja. Inisiatif ini bertujuan untuk menjaga semangat kerja dan meningkatkan retensi karyawan, sejalan dengan visi jangka panjang perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor petrokimia di Indonesia. Sebagai produsen utama, perusahaan ini menawarkan berbagai produk petrokimia yang mencakup beragam jenis bahan dasar. Produk utama yang dihasilkan oleh PT Chandra Asri meliputi etilena, propilena, dan polipropilena, yang merupakan bahan baku penting bagi industri plastik, otomotif, dan barang konsumsi. Dengan kualitas produk yang tinggi, perusahaan ini telah berhasil memenuhi kebutuhan pasar domestik dan internasional.

Selain itu, PT Chandra Asri juga menyediakan produk kimia lainnya, seperti butadiena, yang digunakan dalam produksi karet sintetis. Produk-produk ini memainkan peran penting dalam mendukung berbagai sektor industri, mulai dari konstruksi hingga barang elektronik. Dengan terus meningkatkan kapasitas produksi dan berinovasi, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi petrokimia yang berkualitas tinggi dan berkelanjutan.

Inovasi menjadi salah satu fokus utama perusahaan dalam meningkatkan layanan dan produk mereka. PT Chandra Asri secara aktif berinvestasi dalam teknologi baru yang tidak hanya meningkatkan efisiensi produksi tetapi juga mengurangi dampak lingkungan. Hal ini sejalan dengan komitmen perusahaan terhadap praktik keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Pelanggan dapat mengandalkan PT Chandra Asri untuk memenuhi kebutuhan bahan baku dengan cara yang bertanggung jawab dan inovatif.

Lokasi kantor pusat PT Chandra Asri terletak di Jakarta, dengan fasilitas produksi yang tersebar di Cilegon, Banten. Bagi yang tertarik untuk menjalin kerjasama atau mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan, perusahaan dapat dihubungi melalui website resmi atau call center yang tersedia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk, Cilegon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi petrokimia
2	Quality Control Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Mechanical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5	Production Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6	Environmental Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri petrokimia
8	Logistic & Warehouse Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Development Officer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri petrokimia

D3/S1, Medan

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Kepala Bagian Produksi PT Everbright Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Kepala Bagian Produksi – PT Everbright Terbaru 2024

PT Everbright membuka lowongan kerja untuk posisi **Kepala Bagian Produksi** di **Medan**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola proses produksi.

PT Everbright

Address:

Medan, Indonesia

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Kepala Bagian Produksi di PT Everbright

Posisi **Kepala Bagian Produksi** bertanggung jawab untuk memastikan efisiensi dan kualitas proses produksi serta memimpin tim produksi.

Job Title: Kepala Bagian Produksi

Tanggung Jawab:

Memimpin dan mengelola tim produksi untuk mencapai target produksi.
Menjamin kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan.
Mengawasi proses produksi dan melakukan perbaikan yang diperlukan.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk mendukung operasional yang lancar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik, Manajemen, atau terkait.
Pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian Produksi atau posisi sejenis minimal 3 tahun.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Memahami proses produksi dan manajemen kualitas.

Informasi Gaji di PT Everbright Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT Everbright di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan PT Everbright

PT Everbright merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan, berfokus pada produk-produk consumer goods dan bahan baku industri. Berdiri sejak tahun 1985, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar Indonesia. PT Everbright dikenal dengan kemampuan distribusi yang luas dan efisien, menjangkau berbagai wilayah di seluruh Nusantara.

Sejak awal berdirinya, PT Everbright selalu berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Hal ini tercermin dalam visi perusahaan untuk menjadi perusahaan distribusi dan perdagangan terkemuka yang memberikan nilai lebih bagi para pelanggan, mitra bisnis, serta para pemegang saham. Misi PT Everbright adalah memberikan solusi distribusi yang inovatif dan efektif dengan memanfaatkan teknologi terkini serta jaringan distribusi yang luas.

Nilai-nilai yang dianut oleh perusahaan ini meliputi integritas, profesionalisme, dan inovasi. Integritas adalah landasan utama dalam setiap operasional perusahaan, dengan memastikan kejujuran dan transparansi dalam semua transaksi bisnis. Profesionalisme digambarkan melalui komitmen untuk terus meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan serta menjaga standar kerja yang tinggi. Sementara itu, inovasi menjadi katalis utama untuk mencapai efisiensi dan keunggulan operasional, dengan terus mengembangkan produk dan layanan yang lebih baik bagi pelanggan.

Dengan komitmen dan dedikasi yang kuat, PT Everbright terus berupaya untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas produk serta layanan yang dihadirkan. Melalui pemahaman yang mendalam mengenai kebutuhan pasar dan pelanggan, PT Everbright selalu siap beradaptasi dengan dinamika industri sehingga tetap menjadi pilihan utama di sektor distribusi dan perdagangan di Indonesia.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Everbright

Struktur gaji di PT Everbright dirancang untuk menghargai keterampilan dan pengalaman para karyawan di berbagai tingkatan organisasi. Berdasarkan informasi yang diperoleh melalui riset internal, survei karyawan, dan data resmi yang dipublikasikan oleh perusahaan, terdapat variasi yang signifikan dalam gaji bulanan untuk berbagai posisi, mulai dari level entry hingga eksekutif.

Untuk posisi entry level seperti staf administrasi atau asisten kantor, estimasi gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan di posisi ini biasanya juga mendapatkan tunjangan tambahan berupa asuransi kesehatan dan jaminan hari tua. Gaji ini mencerminkan standar industri untuk posisi yang tidak memerlukan tingkat pengalaman kerja yang tinggi.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti supervisor atau manajer departemen, gaji bulanan di PT Everbright bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji dasar, mereka juga berhak mendapatkan bonus kinerja tahunan, yang jumlahnya bisa bervariasi tergantung dari pencapaian target individu dan departemen. Tunjangan tambahan seperti fasilitas kendaraan dan pembiayaan pelatihan profesional juga umum diberikan.

Di tingkat eksekutif, termasuk direktur dan posisi setara, gaji bulanan biasanya berada dalam rentang Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000. Posisi eksekutif ini sering kali menerima paket kompensasi yang lebih komprehensif, yang meliputi bonus berbasis kinerja, opsi saham, dan berbagai tunjangan eksklusif seperti perumahan dan keanggotaan klub tertentu. Perlindungan asuransi premium dan program pensiun yang lebih unggul juga merupakan bagian dari fasilitas yang ditawarkan perusahaan.

PT Everbright berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan yang optimal bagi karyawannya melalui paket gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan tambahan. Pendekatan holistik ini tidak hanya membantu dalam retensi karyawan tetapi juga meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya mendukung tujuan jangka panjang perusahaan.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan PT Everbright

PT Everbright adalah salah satu perusahaan yang cukup ternama di Indonesia, dengan struktur kepemilikan yang mencerminkan profesionalisme dan tata kelola yang baik. Perusahaan ini dimiliki oleh gabungan individu berpengaruh dan entitas bisnis terpandang, yang memastikan stabilitas dan keberlanjutan dalam operasionalnya.

Menurut data terbaru, kepemilikan PT Everbright sebagian besar dipegang oleh keluarga Surya, yang memiliki rekam jejak panjang dalam dunia bisnis di Indonesia. Keluarga ini telah lama dikenal sebagai pengusaha ulung yang berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi negara. Selain itu, ada beberapa pemegang saham individu lainnya yang memiliki persentase kepemilikan minor, namun tetap memainkan peran penting dalam perseroan.

Struktur organisasi PT Everbright terdiri dari dewan direksi dan manajemen eksekutif yang memiliki kompetensi tinggi di bidangnya masing-masing. Dewan direksi dipimpin oleh Bapak John Surya, yang juga merupakan salah satu pemilik utama. Di sisi lain, manajemen eksekutif yang terdiri dari CEO, CFO, dan COO, semuanya adalah profesional dengan pengalaman yang luas dan mendalam dalam industri masing-masing. Pemilihan tim eksekutif ini dilakukan berdasarkan kualifikasi dan track record yang impressive.

Sejarah kepemilikan PT Everbright menunjukkan ada beberapa perubahan penting, terutama dalam dekade terakhir. Salah satu perubahan signifikan adalah restrukturisasi yang terjadi pada tahun 2010, di mana perusahaan melakukan merger dengan salah satu entitas bisnis besar di Indonesia. Proses tersebut tidak hanya mempengaruhi kepemilikan tetapi juga memperkuat posisi PT Everbright di pasar. Selain itu, ada beberapa penyesuaian dalam kepemilikan saham terkait dengan investasi strategis dan akuisisi yang dilakukan oleh perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Everbright

Proses karir dan rekrutmen di PT Everbright mengikuti serangkaian tahapan yang sistematis untuk memastikan kecocokan antara perusahaan dan kandidat. Langkah awal pencarian kerja dimulai dengan meneliti dan mencari lowongan yang tersedia melalui situs web resmi PT Everbright atau platform perekrutan lainnya. Kandidat kemudian diharuskan mengirimkan lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumentasi pendukung lainnya.

Setelah pengiriman lamaran, proses seleksi dimulai dengan penyaringan awal untuk memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kandidat yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang meliputi tes kemampuan, psikotes, dan tes teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tahap berikutnya adalah wawancara, yang dapat dilakukan dalam beberapa putaran, yaitu wawancara HRD untuk menilai kesesuaian budaya dan wawancara teknis dengan pihak departemen terkait.

PT Everbright sangat memperhatikan pengembangan karir karyawan dengan menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Selain itu, perusahaan membuka peluang promosi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan. Lingkungan kerja di PT Everbright dikenal sebagai lingkungan yang inklusif dan kolaboratif, di mana setiap individu dihargai dan diberikan kesempatan untuk berkembang.

Bagi pelamar yang ingin bergabung dengan PT Everbright, beberapa tips yang dapat dipertimbangkan meliputi: menunjukkan pemahaman yang baik tentang visi dan misi perusahaan, menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan, serta menampilkan sikap yang proaktif selama proses seleksi. Memiliki pemahaman yang mendalam tentang industri dan posisi yang dilamar juga akan menjadi nilai tambah. Dengan pendekatan yang tepat, peluang untuk sukses dalam proses rekrutmen di PT Everbright akan semakin meningkat.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Everbright Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan

1	Production Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2	Quality Assurance Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam pengawasan mutu produk
3	Maintenance Engineer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan produksi
4	Finance & Accounting Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan perusahaan
5	HR & GA Officer	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6	Procurement Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
7	Production Operator	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman di bidang manufaktur sebagai operator produksi
8	Warehouse Supervisor	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi barang

Cikarang, D3/S1

Loker Info Data Center Facility Technician PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Data Center Facility Technician – PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang Terbaru 2024

PRO-MATRIX PTE LTD membuka lowongan kerja untuk posisi **Data Center Facility Technician** di **Cikarang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan operasional data center.

PRO-MATRIX PTE LTD

Address:

Cikarang, Indonesia

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Data Center Facility Technician di PRO-MATRIX PTE LTD

Posisi **Data Center Facility Technician** bertanggung jawab untuk menjaga operasional yang efisien dan aman di data center, serta melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan.

Job Title: Data Center Facility Technician

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan dan inspeksi rutin pada peralatan data center.
Menangani masalah teknis yang terjadi di data center.
Memastikan sistem pendingin dan daya berfungsi dengan baik.
Berkoordinasi dengan tim IT untuk mendukung operasional data center.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang pemeliharaan fasilitas atau data center minimal 1 tahun.
Memahami sistem pendinginan dan kelistrikan.
Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PRO-MATRIX PTE LTD di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PRO-MATRIX PTE LTD, Cikarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam proses produksi dan perbaikan mesin
2	Quality Assurance Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengujian dan jaminan kualitas produk
3	Electrical Technician	7.000.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik
4	Mechanical Technician	7.000.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
5	Maintenance Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam supervisi tim pemeliharaan dan perbaikan
6	Logistics Coordinator	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3
8	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengembangan karyawan
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

D3/S1, Makassar

Loker Info Telesales Supervisor PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Telesales Supervisor – PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar Terbaru 2024

PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA membuka lowongan kerja untuk posisi **Telesales Supervisor** di **Makassar**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin tim telesales dan mencapai target penjualan.

PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA

Address:

Makassar, Indonesia

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Telesales Supervisor di PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA

Posisi **Telesales Supervisor** bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola tim telesales, memastikan pencapaian target penjualan, dan meningkatkan kinerja tim.

Job Title: Telesales Supervisor

Tanggung Jawab:

Memimpin dan mengawasi aktivitas tim telesales untuk mencapai target penjualan.
Mengembangkan strategi penjualan dan meningkatkan efektivitas tim.
Melatih dan membimbing anggota tim dalam teknik penjualan.
Menganalisis laporan penjualan dan melakukan evaluasi kinerja.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Pemasaran, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang telesales atau penjualan minimal 2 tahun.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Berorientasi pada target dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Jaya Bersama Saputra Perkasa, Makassar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam manajemen tim penjualan dan strategi pemasaran
2	Marketing Executive	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
3	Finance Supervisor	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
4	HR Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
5	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Project Coordinator	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek	Pengalaman dalam koordinasi proyek dan pengelolaan tim proyek
7	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
8	Customer Service Officer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan vendor
10	Production Staff	5.500.000 – 8.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang Teknik/Produksi	Pengalaman dalam proses produksi dan pemeliharaan mesin

Bekasi, D3/S1

Loker Info Trucking Planner Staff PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Trucking Planner Staff – PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi Terbaru 2024

PT Multisarana Bahteramandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Trucking Planner Staff** di **Bekasi**. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengelola kegiatan pengiriman barang menggunakan armada truk.

PT Multisarana Bahteramandiri

Address:

Bekasi, Indonesia

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Trucking Planner Staff di PT Multisarana Bahteramandiri

Posisi **Trucking Planner Staff** bertanggung jawab untuk merencanakan pengiriman dan memonitor armada truk agar pengiriman dapat dilakukan tepat waktu dan efisien.

Job Title: Trucking Planner Staff

Tanggung Jawab:

Merencanakan dan mengatur pengiriman barang menggunakan armada truk.
Memastikan semua pengiriman dilakukan tepat waktu dan sesuai jadwal.
Berkoordinasi dengan tim operasional dan pihak terkait untuk kelancaran pengiriman.
Menyusun laporan kegiatan pengiriman dan armada yang digunakan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Logistik, Transportasi, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang perencanaan logistik lebih diutamakan.
Mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.
Keterampilan komunikasi dan koordinasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Multisarana Bahteramandiri di [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Multisarana Bahteramandiri, Bekasi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Engineering Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik	Pengalaman dalam manajerial dan pengembangan proyek teknik
2	Production Engineer	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemantauan dan optimisasi proses produksi
3	Quality Assurance Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen pengendalian kualitas dan audit
4	Electrical Technician	8.000.000 – 11.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5	Mechanical Technician	8.000.000 – 11.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
6	Production Supervisor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan lini produksi
7	HR Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
8	Logistics Coordinator	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan logistik dan distribusi
9	IT Support Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Finance Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran