Arsip Kategori: D3/S1

D3/S1, Surabaya

Info Loker Tax Officer PT. LICRYSTAL ELECTRIC INDONESIA Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Tax Officer – PT. Licrystal Electric Indonesia Surabaya Terbaru 2024

PT. Licrystal Electric Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Tax Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengetahuan mendalam tentang perpajakan dan siap untuk berkontribusi dalam tim kami.

PT. Licrystal Electric Indonesia

Location:

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Licrystal Electric Indonesia

Posisi Tax Officer bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan pajak perusahaan serta melakukan perencanaan pajak yang efektif.

Job Title: Tax Officer

Tanggung Jawab:

  • Menyiapkan dan mengajukan laporan pajak bulanan dan tahunan.
  • Mengawasi kepatuhan pajak perusahaan.
  • Melakukan analisis pajak dan memberikan rekomendasi perencanaan pajak.
  • Berkolaborasi dengan auditor pajak untuk mempersiapkan dokumen yang diperlukan.
  • Memberikan pemahaman tentang kebijakan perpajakan kepada tim internal.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi / Pajak.
  • Pengalaman kerja di bidang perpajakan minimal 2 tahun.
  • Memiliki sertifikasi perpajakan (Brevet A/B) lebih disukai.
  • Memahami peraturan perpajakan Indonesia.
  • Kemampuan analitis yang baik dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT. Licrystal Electric Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Tax Officer – Surabaya”.

Profil Perusahaan

PT. Licrystal Electric Indonesia adalah perusahaan yang beroperasi di sektor industri kelistrikan dan energi. Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini muncul sebagai respons terhadap kebutuhan yang semakin meningkat akan solusi kelistrikan yang efisien dan ramah lingkungan. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, PT. Licrystal Electric Indonesia telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Terlibat dalam penelitian dan pengembangan, perusahaan terus berinovasi untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang dalam aspek teknologi kelistrikan.

Visi yang diusung oleh PT. Licrystal Electric Indonesia adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri kelistrikan, menawarkan solusi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan lingkungan. Misi perusahaan berfokus pada pengembangan dan penyediaan produk-produk inovatif yang berbasis teknologi modern, sekaligus memberikan pelayanan terbaik bagi konsumen. Melalui komitmen ini, PT. Licrystal Electric Indonesia berupaya untuk meningkatkan efisiensi energi dan mendorong penggunaan sumber daya yang lebih bersih di seluruh Indonesia.

Bidang usaha utama PT. Licrystal Electric Indonesia mencakup produksi perangkat kelistrikan, sistem energi terbarukan, serta layanan konsultasi energi. Dengan berfokus pada pengembangan solusi yang inovatif, perusahaan tersebut tak hanya berpartisipasi dalam memajukan industri kelistrikan namun juga membantu mitigasi dampak lingkungan dari penggunaan energi. Dengan demikian, PT. Licrystal Electric Indonesia berperan penting dalam mewujudkan visi energi berkelanjutan di hadapan tantangan global yang semakin kompleks.

Gaji dan Posisi Kerja

Dalam dunia kerja yang kompetitif, memahami struktur gaji dan posisi kerja di perusahaan sangatlah penting. PT. Licrystal Electric Indonesia menawarkan beragam jabatan dengan kisaran gaji yang bervariasi. Hal ini biasanya tergantung pada beberapa faktor seperti pengalaman kerja, jenjang pendidikan, dan tanggung jawab dari posisi yang diemban. Berdasarkan informasi terkini, gaji bulanan di PT. Licrystal Electric Indonesia dapat dibagi ke dalam beberapa kategori posisi.

Untuk posisi entry-level seperti Junior Engineer atau Staff Administrasi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Posisi ini menjadi pintu masuk bagi banyak lulusan baru untuk memulai karir mereka di industri elektrikal. Penawaran ini sangat kompetitif, mengingat sejumlah perusahaan lain mungkin menawarkan kisaran gaji yang lebih rendah untuk posisi serupa.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti Senior Engineer atau Supervisor, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan yang berada di posisi ini biasanya diharapkan memiliki lebih banyak pengalaman dan kemampuan manajerial, sehingga peningkatan gaji menjadi suatu hal yang wajar.

Di sisi lain, posisi eksekutif seperti Manajer Proyek atau Direktur memiliki kisaran gaji yang jauh lebih tinggi, yaitu Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Kenaikan gaji ini mencerminkan besarnya tanggung jawab yang dihadapi dan pengalaman yang mereka bawa. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti kinerja individu dan keberhasilan proyek yang dijalankan.

Oleh karena itu, calon pegawai di PT. Licrystal Electric Indonesia dapat memperkirakan imbalan finansial berdasarkan posisi yang mereka lamar dan kualifikasi mereka. Memahami struktur gaji ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai paket remunerasi yang ditawarkan oleh perusahaan dan bagaimana karyawan dapat merencanakan masa depan mereka di dunia kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Licrystal Electric Indonesia

Proses rekrutmen di PT. Licrystal Electric Indonesia dirancang untuk menarik dan menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini melibatkan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta melalui media sosial. Dengan pendekatan ini, perusahaan berusaha menjangkau calon pelamar yang memiliki potensi untuk berkontribusi secara signifikan.

Setelah pengumuman lowongan, calon pelamar diharapkan mengirimkan aplikasi mereka beserta CV dan surat lamaran. Tim HR kemudian akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan. Kriteria ini mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Hanya mereka yang memenuhi kriteria minimum yang akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya.

Tahap berikutnya adalah wawancara, di mana pelamar akan berinteraksi dengan panel wawancara yang terdiri dari perwakilan HR dan manajer departemen terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan interpersonal, motivasi, serta kesesuaian budaya kandidat dengan nilai dan visi PT. Licrystal Electric Indonesia. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan calon untuk mengikuti tes keterampilan atau studi kasus sebagai bagian dari penilaian mereka.

Setelah seluruh tahapan selesai, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. PT. Licrystal Electric Indonesia percaya bahwa pengembangan karir merupakan bagian integral dari perjalanan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung kemajuan profesional setiap individu. Hal ini membantu karyawan untuk memperoleh keterampilan baru dan meningkatkan kemampuan mereka dalam memenuhi tuntutan pekerjaan, sekaligus membuka peluang untuk kenaikan jabatan di masa depan.

Produk dan Layanan

PT. Licrystal Electric Indonesia menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di sektor industri dan komersial. Dengan komitmen untuk memberikan solusi yang inovatif, perusahaan ini menyediakan berbagai kategori produk yang mencakup sistem listrik, instalasi listrik, komponen otomatisasi, dan perangkat keras pengendali. Setiap kategori produk dirancang dengan teliti untuk memastikan efisiensi dan keandalan dalam penggunaannya.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah sistem pemantauan dan pengendalian energi, yang memungkinkan pelanggan untuk mengoptimalkan penggunaan energi dalam operasi mereka. Selain itu, PT. Licrystal Electric Indonesia juga hadir dengan komponen otomatisasi yang mencakup sensor, aktuator, dan sistem pengendalian yang canggih, yang semuanya berkontribusi pada peningkatan efisiensi operasional. Fitur-fitur ini tidak hanya meningkatkan performa mesin dan peralatan, tetapi juga mengurangi kemungkinan kesalahan manusia dan operasional yang tidak efisien.

Pentingnya nilai tambah bagi pelanggan menjadi fokus utama perusahaan. Untuk itu, PT. Licrystal Electric Indonesia menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk perawatan dan dukungan teknis yang memadai. Hal ini membantu memastikan bahwa produk-produk yang dipasang berfungsi optimal dan dapat diandalkan dalam jangka panjang. Inovasi adalah kunci untuk bersaing di pasar yang semakin ketat; oleh karena itu, perusahaan terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan.

Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan dan inovasi berkelanjutan, PT. Licrystal Electric Indonesia bertujuan untuk menjadi pemimpin di industri listrik, menyediakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi harapan pelanggan.

D3/S1, Jakarta

Info Loker Sales Executive PT Unggul Adi Jaya Jakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Sales Executive – PT Unggul Adi Jaya Jakarta Terbaru 2024

PT Unggul Adi Jaya membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Sales Executive. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dalam penjualan dan memiliki semangat tinggi untuk bergabung dengan perusahaan yang berkembang.

PT Unggul Adi Jaya

Location:

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Unggul Adi Jaya

Posisi Sales Executive bertanggung jawab untuk mengembangkan dan meningkatkan penjualan produk perusahaan dengan cara menjalin hubungan baik dengan pelanggan.

Job Title: Sales Executive

Tanggung Jawab:

  • Mencari dan menjalin hubungan dengan pelanggan baru.
  • Memperkenalkan produk dan layanan perusahaan kepada pelanggan.
  • Mencapai target penjualan yang telah ditentukan.
  • Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
  • Memberikan pelayanan yang baik kepada pelanggan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan.
  • Pengalaman kerja di bidang penjualan minimal 1 tahun.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Memiliki SIM C dan kendaraan bermotor.
  • Mampu bekerja secara individu maupun tim.

Informasi Gaji di PT Unggul Adi Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Sales Executive – Jakarta”.

Profil Singkat PT Unggul Adi Jaya

PT Unggul Adi Jaya didirikan pada tahun 2001 oleh sekelompok profesional yang memiliki dedikasi tinggi dalam bidang industri dan bisnis. Perusahaan ini beroperasi di sektor manufaktur, khususnya dalam penyediaan produk-produk berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pasar domestik dan internasional. Dengan pengalaman bertahun-tahun, PT Unggul Adi Jaya telah berhasil menjalin hubungan baik dengan berbagai mitra bisnis, serta berkomitmen untuk berinovasi dalam setiap aspek operasionalnya.

Visi PT Unggul Adi Jaya adalah untuk menjadi salah satu pemimpin di industri manufaktur melalui layanan yang unggul dan produk yang inovatif. Misi perusahaan ini adalah menyediakan solusi berkualitas tinggi yang dapat meningkatkan nilai tambah bagi pelanggan dan memastikan kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama. Dalam menjalankan misi dan visinya, PT Unggul Adi Jaya senantiasa berpegang pada nilai-nilai inti perusahaan, antara lain integritas, inovasi, dan keberlanjutan.

Nilai-nilai tersebut tidak hanya diadopsi sebagai pedoman dalam pengambilan keputusan strategis, tetapi juga diterapkan dalam interaksi sehari-hari dengan karyawan, pelanggan, dan rekan bisnis. PT Unggul Adi Jaya percaya bahwa keberhasilan perusahaan sangat berkaitan dengan kemampuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan agar mereka dapat mencapai potensi maksimal.

Sejak berdiri, PT Unggul Adi Jaya telah mencatat berbagai pencapaian yang signifikan dalam industri ini. Dengan dedikasi terhadap kualitas dan inovasi, perusahaan ini terus berusaha untuk memperkuat posisinya di pasar dan memberikan kontribusi yang berarti bagi pertumbuhan ekonomi nasional.

Gaji Berdasarkan Posisi Kerja

PT Unggul Adi Jaya memiliki struktur gaji yang bervariasi tergantung pada posisi kerja yang diemban oleh karyawan. Setiap posisi dalam perusahaan ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan yang berbeda, dan hal ini mencerminkan rentang gaji bulanan yang dapat diharapkan. Misalnya, posisi entry-level seperti staf administrasi biasanya memiliki gaji bulanan yang lebih rendah, berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang dimiliki.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat secara signifikan, mulai dari Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Posisi ini masing-masing memerlukan tingkat kepemimpinan dan tanggung jawab yang lebih tinggi, sehingga karyawan yang mengisi posisi ini diharapkan memiliki pengalaman yang relevan dan kemampuan untuk mengelola tim secara efektif.

Bagi posisi senior, seperti direktur atau kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 atau lebih. Karyawan pada level ini tidak hanya harus memiliki pengalaman luas, tetapi juga kemampuan untuk mengambil keputusan strategis yang dapat berdampak langsung terhadap kinerja perusahaan. Selain itu, faktor-faktor seperti performa individu, kontribusi terhadap perusahaan, dan kondisi pasar saat ini juga turut memengaruhi perbedaan gaji di dalam PT Unggul Adi Jaya.

Oleh karena itu, calon karyawan maupun yang sudah bergabung di PT Unggul Adi Jaya perlu memahami bahwa gaji bukanlah satu-satunya pertimbangan. Pengembangan karir dan peluang untuk meningkat juga sangat penting, dan perusahaan berkomitmen untuk memberikan dukungan bagi karyawan dalam mencapai tujuan tersebut.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Unggul Adi Jaya

PT Unggul Adi Jaya mengimplementasikan proses rekrutmen yang transparan dan efisien untuk menarik talenta terbaik ke dalam organisasi. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan di berbagai platform profesional dan sosial media. Calon pelamar diharapkan untuk mengajukan lamaran pekerjaannya melalui portal resmi perusahaan atau melalui alamat email yang telah ditentukan. Dokumen yang umumnya diperlukan meliputi surat lamaran, CV terbaru, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah menerima lamaran, tim HRD akan melakukan tahap awal seleksi administrasi untuk menilai kelengkapan dan kesesuaian dokumen. Calon yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara, yang dapat terdiri dari wawancara awal dengan HRD dan wawancara teknis dengan manajer terkait. Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan calon untuk mengikuti uji kemampuan yang relevan dengan tugas yang akan dilakukan. Proses seleksi ini dirancang untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan sikap calon sesuai dengan budaya perusahaan.

Dalam menjalani karir di PT Unggul Adi Jaya, terdapat jalur karir yang jelas bagi setiap karyawan. Perusahaan memberikan ruang bagi pengembangan profesional melalui pelatihan, workshop, dan program bimbingan. Karyawan didorong untuk aktif dalam pengembangan diri mereka dan berpartisipasi dalam projek lintas departemen untuk meningkatkan networking dan pengalaman kerja. Kesempatan untuk promosi juga tersedia, dengan kriteria yang mencakup kinerja, kontribusi terhadap proyek, dan demonstrasi kepemimpinan. PT Unggul Adi Jaya berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan pengembangan diri bagi semua karyawan, dengan harapan dapat menghasilkan individu yang kompeten dan siap menghadapi tantangan dalam industri.

Produk dan Layanan PT Unggul Adi Jaya

PT Unggul Adi Jaya merupakan salah satu perusahaan yang terkenal dalam industri manufaktur di Indonesia, memberikan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini telah mengembangkan sejumlah produk yang mampu memenuhi kebutuhan pasar domestik maupun internasional.

Salah satu lini produk utama PT Unggul Adi Jaya adalah komponen otomotif, yang meliputi suku cadang untuk kendaraan bermotor. Produk-produk ini dirancang dengan menggunakan teknologi terkini untuk memastikan daya tahan dan kinerja yang optimal. Di samping itu, perusahaan juga memproduksi barang-barang konsumen, seperti peralatan rumah tangga yang mengedepankan efisiensi dan keberlanjutan.

Selain produk, PT Unggul Adi Jaya juga menawarkan berbagai layanan yang menunjang keberhasilannya di pasar. Layanan purna jual menjadi salah satu aspek kunci, di mana perusahaan memastikan setiap produk yang dijual mendapatkan dukungan layanan pelanggan yang berkualitas. Ini mencakup layanan instalasi, perawatan, serta dukungan teknis yang ditujukan agar pelanggan memperoleh pengalaman terbaik saat menggunakan produk yang ditawarkan.

Inovasi merupakan komponen penting dalam pengembangan produk dan layanan PT Unggul Adi Jaya. Perusahaan secara rutin melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk baru, serta memperbaiki yang sudah ada. Salah satu inovasi terbaru yang diperkenalkan adalah penggunaan material ramah lingkungan dan teknologi efisien energi dalam produksi, yang tidak hanya memenuhi standar lingkungan namun juga memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Dengan berbagai jenis produk yang ditawarkan dan layanan yang komprehensif, PT Unggul Adi Jaya terus berkomitmen untuk menyediakan solusi yang tepat bagi kebutuhan konsumen serta berkontribusi pada kemajuan industri di Indonesia.

D3/S1, Sidoarjo

Lowongan Kerja Sidoarjo Hari Ini, Maintenance Planner PT Jatim Taman Steel MFG Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Sidoarjo Hari Ini, Maintenance Planner PT Jatim Taman Steel MFG Terbaru 2024

PT Jatim Taman Steel MFG membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Maintenance Planner. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman di bidang teknik untuk bergabung dalam perusahaan yang berkembang.

PT Jatim Taman Steel MFG

Location:

Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Jatim Taman Steel MFG

Posisi Maintenance Planner bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur pemeliharaan peralatan dan mesin di fasilitas produksi.

Job Title: Maintenance Planner

Tanggung Jawab:

  • Menyiapkan dan mengelola rencana pemeliharaan preventif dan korektif.
  • Menganalisis data pemeliharaan untuk meningkatkan efisiensi operasional.
  • Berkolaborasi dengan tim teknik untuk mengidentifikasi masalah dan solusi.
  • Melakukan penjadwalan dan pengawasan terhadap kegiatan pemeliharaan.
  • Menjaga catatan pemeliharaan dan melaporkan hasilnya kepada manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Mesin atau sejenisnya.
  • Pengalaman kerja di bidang pemeliharaan minimal 2 tahun.
  • Memiliki keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
  • Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
  • Berpengetahuan tentang sistem manajemen pemeliharaan.

Informasi Gaji di PT Jatim Taman Steel MFG

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Maintenance Planner – Sidoarjo”.

Tentang PT Jatim Taman Steel MFG

PT Jatim Taman Steel MFG berdiri pada tahun 1990 dan telah berkembang menjadi salah satu produsen terkemuka dalam industri pengolahan baja di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk memenuhi permintaan pasar akan produk baja berkualitas tinggi. Seiring berjalannya waktu, PT Jatim Taman Steel MFG telah memperluas portofolio produk dan layanan, termasuk pembuatan baja struktural, baja profil, dan komponen baja lainnya yang bertujuan untuk mendukung proyek konstruksi dan industri lainnya.

Visi PT Jatim Taman Steel MFG adalah menjadi perusahaan terkemuka di Asia Tenggara dalam penyediaan solusi baja yang inovatif dan berkelanjutan. Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan layanan terbaik, serta mengutamakan kepuasan pelanggan. Untuk mencapai misi tersebut, PT Jatim Taman Steel MFG mengadopsi teknologi modern dan proses produksi yang efisien. Perusahaan ini juga berfokus pada penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga ramah lingkungan.

Di dalam operasionalnya, PT Jatim Taman Steel MFG menganut nilai-nilai yang kuat sebagai landasan dalam setiap langkah bisnisnya. Integritas, inovasi, dan kolaborasi menjadi prinsip utama yang dijunjung tinggi. Semua karyawan berperan aktif dalam menciptakan suasana kerja yang produktif dan harmonis. Adanya budaya kerja yang mendukung, serta perhatian pada pengembangan sumber daya manusia, menjadikan PT Jatim Taman Steel MFG sebagai perusahaan yang berorientasi pada pertumbuhan dan keberlanjutan dalam industri baja. Melalui dedikasi ini, perusahaan percaya dapat terus berkontribusi pada pembangunan infrastruktur di Indonesia dan kawasan sekitarnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Jatim Taman Steel MFG

Struktur gaji di PT Jatim Taman Steel MFG bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Perusahaan ini mengutamakan transparansi dalam hal remunerasi, sehingga calon karyawan dapat memahami potensi penghasilan sebelum bergabung. Gaji bulanan di perusahaan ini dapat berkisar mulai dari Rp 4 juta untuk posisi entry-level, hingga mencapai Rp 20 juta atau lebih untuk posisi manajerial dan teknis senior.

Setiap posisi di perusahaan memiliki tanggung jawab yang spesifik. Misalnya, posisi sebagai operator mesin biasanya mengharuskan karyawan untuk memiliki kemampuan teknis dalam mengoperasikan serta memelihara peralatan produksi. Sementara itu, posisi di bidang engineering memerlukan latar belakang pendidikan yang relevan serta kemampuan analisis untuk merancang dan mengembangkan produk. Posisi manajerial, di sisi lain, menuntut keterampilan kepemimpinan yang kuat dan pengalaman yang memadai dalam mengelola tim dan proyek.

Kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi di PT Jatim Taman Steel MFG juga bervariasi. Untuk posisi entry-level, biasanya hanya dibutuhkan pendidikan minimal SMA atau SMK, disertai dengan keinginan untuk belajar dan berkembang. Posisi yang lebih tinggi, seperti supervisor atau manager, umumnya memerlukan gelar sarjana dan pengalaman kerja di bidangnya. Dengan adanya pelatihan yang komprehensif dan peluang pengembangan karir, karyawan diharapkan dapat progresif dalam karir mereka di perusahaan.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang mendukung, PT Jatim Taman Steel MFG menjadi salah satu pilihan menarik bagi individu yang mencari peluang karir di industri industri baja dan manufaktur. Jadi, jika Anda mencari pengalaman kerja dan pengembangan profesional, pertimbangkan untuk melamar di sejumlah posisi yang tersedia di perusahaan ini.

Proses Rekrutmen dan Karir di PT Jatim Taman Steel MFG

Proses rekrutmen di PT Jatim Taman Steel MFG dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon pelamar yang bergabung dengan perusahaan memiliki kualifikasi dan nilai-nilai yang selaras dengan visi dan misi perusahaan. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dilakukan secara luas melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, serta platform pencarian kerja. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon pelamar yang beragam dan berkualitas.

Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan proses penyaringan awal berdasarkan kualifikasi yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan. Calon pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti beberapa tahapan wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari wawancara awal oleh tim HR, dilanjutkan dengan wawancara teknis yang melibatkan pemimpin tim atau manajer yang berkaitan. Proses ini tidak hanya menilai keterampilan teknis, tetapi juga kecocokan budaya dan soft skills pelamar.

Sebagai bagian dari proses rekrutmen, PT Jatim Taman Steel MFG juga menerapkan uji keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Melalui rangkaian ini, perusahaan ingin memastikan bahwa pelamar tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis di perusahaan.

Setelah bergabung, karyawan di PT Jatim Taman Steel MFG berkesempatan untuk mengembangkan karir mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan merupakan kunci untuk mencapai keberhasilan jangka panjang. Selain itu, budaya kerja di PT Jatim Taman Steel MFG menekankan kolaborasi, inovasi, dan keterbukaan, menciptakan lingkungan yang mendukung bagi semua anggota tim untuk mencapai potensi terbaiknya.

Produk, Layanan dan Kontak PT Jatim Taman Steel MFG

PT Jatim Taman Steel MFG merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri pengolahan baja di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk unggulan yang berkualitas tinggi, termasuk lembaran baja, baja profil, dan produk-produk khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan. Dengan teknologi modern dan prosedur produksi yang ketat, PT Jatim Taman Steel MFG mampu menyediakan solusi yang inovatif untuk berbagai sektor industri, seperti konstruksi, manufaktur, dan otomotif.

Salah satu produk andalan perusahaan adalah lembaran baja yang dirancang untuk memberikan daya tahan dan kekuatan. Produk ini banyak digunakan dalam pembangunan infrastruktur, pembuatan mesin, serta berbagai aplikasi lainnya. Selain itu, baja profil yang diproduksi juga memiliki keunggulan tersendiri, di mana setiap jenis profil seperti I-beam, H-beam, dan C-channel dirancang untuk mendukung struktur yang kokoh dan efisien. Produk-produk ini diberkahi dengan kapasitas beban yang tinggi dan sifat yang tahan lama, sehingga banyak diaplikasikan dalam proyek-proyek besar.

Di samping produk, PT Jatim Taman Steel MFG juga menghadirkan layanan pelanggan yang prima. Tim profesional perusahaan siap memberikan konsultasi serta solusi yang tepat sesuai kebutuhan proyek penggunanya. Dengan layanan purna jual yang memuaskan, perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap klien merasa puas dengan produk dan layanan yang diterima.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Anda dapat menghubungi PT Jatim Taman Steel MFG melalui alamat kantor yang terdapat di [alamat kantor], atau melalui kontak resmi yang bisa diakses di [nomor telepon/email]. Keberadaan tim dukungan pelanggan yang responsif akan membantu menjawab pertanyaan serta keluhan yang mungkin timbul. Dengan demikian, PT Jatim Taman Steel MFG siap menjadi mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan baja untuk berbagai proyek Anda.

D3/S1, Medan

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Akuntan PT Indako Trading Coy Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Akuntan PT Indako Trading Coy Terbaru 2024

PT Indako Trading Coy membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Akuntan. Kesempatan ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang akuntansi dan bersemangat untuk bergabung dalam perusahaan yang berkembang.

PT Indako Trading Coy

Location:

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Indako Trading Coy

Posisi Akuntan bertanggung jawab untuk menyusun laporan keuangan, melakukan analisis biaya, dan memastikan semua transaksi keuangan dicatat dengan benar.

Job Title: Akuntan

Tanggung Jawab:

  • Menyusun dan menganalisis laporan keuangan bulanan dan tahunan.
  • Mengelola pencatatan semua transaksi keuangan perusahaan.
  • Melakukan audit internal dan mempersiapkan laporan untuk auditor eksternal.
  • Berkoordinasi dengan departemen lain terkait pengelolaan keuangan.
  • Membantu dalam perencanaan dan penganggaran.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi.
  • Mampu menggunakan software akuntansi (misalnya, Accurate, MYOB).
  • Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail.
  • Sertifikasi profesi di bidang akuntansi menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Indako Trading Coy

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Akuntan – Medan”.

Profil Perusahaan PT Indako Trading Coy

PT Indako Trading Coy adalah sebuah perusahaan yang telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1972. Didirikan oleh seorang visioner di bidang perdagangan motor, perusahaan ini awalnya fokus pada distribusi sepeda motor dan aksesorisnya. Seiring dengan perkembangan industri otomotif, PT Indako Trading Coy berhasil memperluas cakupan usahanya dan kini menjadi salah satu distributor resmi terbesar di Indonesia. Dengan misi untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, perusahaan terus berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi dan inovatif.

Visi PT Indako Trading Coy adalah menjadi perusahaan terdepan dalam penyediaan kendaraan bermotor dan layanan purna jual, serta berkontribusi dalam pembangunan ekonomi di Indonesia. Melalui visi ini, perusahaan menerapkan berbagai strategi untuk meningkatkan kepuasan pelanggan serta memperkuat posisinya di pasar. Misi perusahaan berfokus pada pengembangan sumber daya manusia serta peningkatan kinerja operasional dalam rangka mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

Struktur organisasi PT Indako Trading Coy didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan profesional. Struktur yang jelas memudahkan pemisahan tugas dan tanggung jawab diantara setiap bagian, sehingga perusahaan dapat beroperasi secara efisien. Pemilik perusahaan, yang berasal dari latar belakang yang kuat dalam bidang otomotif dan bisnis, memiliki peran penting dalam menentukan arah strategis perusahaan. Dengan demikian, PT Indako Trading Coy tidak hanya dikenal sebagai penyedia produk otomotif, tetapi juga sebagai perusahaan yang peduli terhadap pengembangan industri otomotif di Indonesia dan peningkatan kualitas hidup masyarakat melalui produk dan layanan yang ditawarkan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Indako Trading Coy

PT Indako Trading Coy merupakan perusahaan yang terkemuka dalam bidang distribusi dan perdagangan, menawarkan berbagai posisi yang menarik bagi calon pekerja. Dengan komitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang profesional, perusahaan ini menyediakan berbagai kesempatan karir yang dapat diperoleh oleh individu dari berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman. Beragam posisi yang tersedia mencerminkan tidak hanya kebutuhan organisasi namun juga potensi pengembangan karir bagi karyawan.

Di PT Indako Trading Coy, posisi yang umum ditemui termasuk Sales Executive, Marketing Specialist, dan Customer Service Representative. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang spesifik dan berdampak langsung pada kinerja perusahaan. Sales Executive, misalnya, bertanggung jawab dalam menjalin hubungan dengan klien dan meningkatkan penjualan produk, sedangkan Marketing Specialist fokus pada strategi pemasaran dan pengembangan brand. Adapun Customer Service Representative berperan penting dalam menjawab pertanyaan serta menyelesaikan keluhan pelanggan, menjaga kepuasan pelanggan yang berujung pada loyalitas.

Sehubungan dengan gaji, PT Indako Trading Coy menyusun struktur remunerasi yang kompetitif. Rata-rata gaji bulanan untuk posisi Sales Executive berkisar antara 6 juta hingga 12 juta rupiah, tergantung pada pengalaman dan pencapaian penjualan. Sementara itu, Marketing Specialist umumnya menerima gaji antara 7 juta hingga 15 juta rupiah per bulan, sesuai dengan kompleksitas tugas yang diemban. Posisi Customer Service biasanya menawarkan gaji sekitar 4 juta hingga 8 juta rupiah per bulan, juga bervariasi berdasarkan pengalaman individu. Informasi mengenai posisi kerja dan estimasi gaji ini sangat penting bagi calon pekerja yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Indako Trading Coy, guna mendapatkan gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan dan pengembangan karir yang dapat dicapai.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Indako Trading Coy

Proses karir dan rekrutmen di PT Indako Trading Coy dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan tidak hanya mendapatkan kandidat yang berkualitas, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional. Pada tahap awal, perusahaan biasanya mengumumkan lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi, media sosial, dan platform pencarian kerja. Hal ini memberikan peluang bagi calon pelamar di berbagai latar belakang untuk mengenali posisi yang tersedia.

Saat menerima lamaran, tim HR melakukan proses penyaringan awal untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Kriteria tersebut meliputi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara bisa dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan tim HR dan wawancara lanjutan dengan manajer atau pemangku kepentingan lainnya di PT Indako Trading Coy.

Selain wawancara, perusahaan juga mungkin menerapkan tes keterampilan atau penilaian psikometrik untuk mengevaluasi kemampuan dan karakteristik kandidat. Metode ini menjadi penting dalam menentukan kesesuaian kandidat dengan nilai dan budaya perusahaan. Selama seluruh proses ini, transparansi dan komunikasi yang baik dijaga untuk memberikan pengalaman yang positif kepada semua pelamar, terlepas dari hasilnya.

Bagi mereka yang diterima, PT Indako Trading Coy menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir yang bertujuan untuk mendukung pertumbuhan karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis serta soft skills yang relevan dengan bidang usaha. Dengan demikian, karyawan diharapkan tidak hanya berkontribusi bagi perusahaan, tetapi juga mengembangkan potensi mereka, menciptakan jalur karir yang lebih luas di masa depan.

Produk dan Layanan, serta Kontak PT Indako Trading Coy

PT Indako Trading Coy menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen dan mitra bisnis di berbagai sektor. Salah satu produk unggulan mereka adalah kendaraan bermotor, termasuk sepeda motor yang dikenal dengan kualitas dan performa yang tinggi. Perusahaan ini juga menyediakan aksesori dan suku cadang resmi, memastikan pelanggan mendapatkan produk yang sesuai dengan standar dan keandalan yang diharapkan.

Selain produk kendaraan, PT Indako Trading Coy aktif dalam menawarkan layanan purna jual yang meliputi perawatan dan perbaikan. Tim teknis yang berpengalaman siap memberikan dukungan kepada pelanggan dalam menjaga performa kendaraan agar tetap optimal. Dengan pusat layanan yang tersebar di beberapa lokasi, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi pelanggan dalam mendapatkan layanan yang dibutuhkan.

Dalam hal kerjasama, PT Indako Trading Coy terbuka untuk menjalin kemitraan dengan berbagai pihak, termasuk distributor dan dealer di seluruh Indonesia. Perusahaan ini mengedepankan nilai-nilai profesionalisme dan transparansi dalam setiap interaksi bisnis, memfasilitasi peluang yang saling menguntungkan. Peluang ini tidak hanya berdampak pada pertumbuhan perusahaan, tetapi juga pada peningkatan kualitas layanan yang diberikan kepada konsumen.

Bagi calon pelanggan atau mitra yang ingin berkomunikasi lebih lanjut, PT Indako Trading Coy dapat dihubungi melalui berbagai saluran. Alamat kantor pusatnya berada di Jakarta, yang menjadi titik pusat operasional dan administratif. Untuk informasi lebih lanjut, pengunjung dapat menghubungi nomor kontak yang tertera pada website resmi mereka atau melalui platform media sosial perusahaan. Dengan kemudahan akses ini, PT Indako Trading Coy berharap dapat menjawab semua pertanyaan dan menerima masukan dari masyarakat dengan baik.

Batam, D3/S1

Lowongan Kerja Batam Hari Ini, Akuntan Universitas Internasional Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Batam Hari Ini, Akuntan Universitas Internasional Batam Terbaru 2024

Universitas Internasional Batam membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Akuntan. Kesempatan ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang akuntansi dan ingin berkontribusi dalam lingkungan akademis yang dinamis.

Universitas Internasional Batam

Location:

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di Universitas Internasional Batam

Posisi Akuntan bertanggung jawab untuk mengelola dan menyusun laporan keuangan, melakukan analisis biaya, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan akuntansi yang berlaku.

Job Title: Akuntan

Tanggung Jawab:

  • Menyusun dan menganalisis laporan keuangan.
  • Mengelola pencatatan transaksi keuangan.
  • Melakukan audit internal dan eksternal.
  • Memberikan rekomendasi terkait pengelolaan keuangan.
  • Bekerja sama dengan departemen lain untuk mendukung kegiatan operasional.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang akuntansi minimal 2 tahun.
  • Mampu menggunakan software akuntansi.
  • Memiliki kemampuan analisis dan detail yang tinggi.
  • Memiliki sertifikasi di bidang akuntansi menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di Universitas Internasional Batam

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Akuntan – Batam”.

Profil Perusahaan Universitas Internasional Batam

Universitas Internasional Batam (UIB) didirikan pada tahun 2000 dan telah berkomitmen untuk menyediakan pendidikan yang berkualitas dengan mengedepankan inovasi dan profesionalisme. Lokasinya yang strategis di Batam, Indonesia, menjadikannya salah satu institusi pendidikan tinggi yang berkontribusi signifikan dalam menciptakan sumber daya manusia yang kompetitif. Sejak awal pendiriannya, UIB telah menggandeng berbagai mitra di dalam dan luar negeri, sehingga memastikan bahwa para mahasiswa mendapatkan pengalaman internasional yang berharga.

Visi UIB adalah menjadi universitas unggul yang menghasilkan lulusan yang memiliki daya saing global dan berintegritas. Dengan misi untuk mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi serta mengikuti perkembangan zaman dalam dunia pendidikan, UIB berfokus pada pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Institusi ini menjalankan program-program yang meliputi pembelajaran berbasis riset dan kerja sama internasional sehingga memberikan atmosfer akademik yang dinamis.

Salah satu keunggulan Universitas Internasional Batam adalah curriculum yang dirancang secara relevan dan up-to-date, terkait dengan kebutuhan industri. UIB juga memiliki fasilitas modern dan tenaga pengajar yang profesional, yang mampu mendukung proses pembelajaran yang efektif. Universitas ini menawarkan berbagai program studi yang meliputi disiplin ilmu bisnis, teknik, dan lain-lain, dengan harapan setiap mahasiswa dapat menemukan bidang yang sesuai dengan minat dan bakatnya.

Dengan rekam jejak yang kuat, UIB berkomitmen untuk terus meningkatkan mutu pendidikan dan pelayanan kepada mahasiswa, serta berperan aktif dalam pengembangan sosial dan ekonomi di Batam dan sekitarnya. Keberadaan UIB tidak hanya sebagai institusi pendidikan tetapi juga sebagai pendorong kemajuan masyarakat, menciptakan generasi yang siap menghadapi tantangan global di masa depan.

Gaji dan Posisi Kerja di Universitas Internasional Batam

Universitas Internasional Batam (UIB) menawarkan berbagai posisi kerja yang beragam untuk tenaga pendidikan dan non-pendidikan. Dalam lingkungan akademis yang kompetitif ini, gaji bulanan untuk setiap posisi dapat bervariasi tergantung pada sejumlah faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab kerja. Posisi di UIB dapat mencakup dosen, tenaga kependidikan, peneliti, dan staf administrasi, masing-masing dengan persyaratan dan kualifikasi yang berbeda.

Untuk dosen, misalnya, gaji bulanan mungkin dimulai dari angka yang kompetitif. Dosen yang memiliki gelar doktor dan pengalaman mengajar lebih dari lima tahun sering kali mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan dosen yang baru saja menyelesaikan gelar magister. Selain itu, ada pula insentif yang bisa didapatkan oleh dosen yang aktif dalam penelitian dan publikasi ilmiah.

Bagi tenaga kependidikan, seperti staf administrasi dan teknisi laboratorium, gaji juga bervariasi. Staf yang memiliki keahlian khusus dalam bidang teknologi informasi atau manajemen pendidikan mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih baik. UIB juga memberikan perhatian pada pendidikan berkelanjutan karyawan, sehingga pegawai yang mengikuti pelatihan akan merasakan manfaat dalam hal promosi dan peningkatan gaji.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di UIB juga termasuk lokasi serta anggaran universitas. Dengan lokasi Batam yang strategis dan dekat dengan negara tetangga, universitas berusaha menawarkan gaji yang menarik agar bisa bersaing dalam menarik bakat terbaik. Tunjangan dan kenaikan gaji juga menjadi bagian dari kebijakan UIB untuk mendukung kesejahteraan pegawainya. Dengan demikian, Universitas Internasional Batam berkomitmen untuk memberikan pengembangan karir yang berkelanjutan kepada setiap pegawainya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Universitas Internasional Batam

Universitas Internasional Batam (UIB) menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk menarik talenta berkualitas selama setiap tahap. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan secara luas melalui berbagai platform, termasuk website resmi universitas, media sosial, dan situs lowongan pekerjaan. Hal ini bertujuan untuk menjangkau para calon pelamar dari berbagai latar belakang yang memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan universitas.

Setelah pengumuman, calon pelamar diundang untuk mengajukan lamaran mereka. Seluruh proses pengajuan biasanya dilakukan secara online, memastikan aksesibilitas yang lebih baik bagi semua calon pelamar. Pelamar diharapkan untuk mengunggah dokumen penting seperti CV, surat lamaran, dan transkrip akademik. UIB juga menekankan pada pentingnya kelengkapan dokumen, agar proses seleksi dapat berjalan dengan efektif.

Setelah semua lamaran yang masuk diterima dan diverifikasi, tahap seleksi dimulai. Proses ini biasanya mencakup peninjauan dokumen oleh panel yang terdiri dari perwakilan fakultas dan administrasi. Calon yang memenuhi kualifikasi akan dipanggil untuk mengikuti wawancara, yang merupakan tahap kritis dalam proses rekrutmen. Wawancara ini dirancang untuk mengidentifikasi kemampuan, motivasi, serta kecocokan pelamar dengan visi dan misi UIB.

Selama proses ini, Universitas Internasional Batam juga memberikan perhatian pada pengembangan karir pegawai. Terdapat berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang disediakan oleh universitas, yang bertujuan untuk membekali pegawai dengan keterampilan yang relevan untuk karir akademis atau administratif mereka. Selain itu, jalur karir di UIB dirancang agar pegawai dapat meraih kemajuan yang signifikan dalam profesi mereka.

Produk dan Layanan Universitas Internasional Batam

Universitas Internasional Batam (UIB) menawarkan beragam produk dan layanan yang mendukung pengembangan sumber daya manusia serta memainkan peran aktif dalam masyarakat sekitar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah program studi yang berkualitas, mencakup berbagai disiplin ilmu yang relevan dengan kebutuhan industri. Program-program ini dirancang dengan mempertimbangkan kurikulum yang up-to-date, serta keterlibatan langsung dari praktisi dalam bidangnya, sehingga menghasilkan lulusan yang siap menghadapi tuntutan dunia kerja.

Selain program studi, UIB juga mengedepankan penelitian sebagai salah satu layanan penting. Melalui kegiatan penelitian, dosen dan mahasiswa berkesempatan untuk mengembangkan inovasi yang dapat memberikan dampak positif bagi masyarakat. Penelitian ini mencakup berbagai tema, dari teknologi, bisnis, hingga ilmu sosial, yang berkontribusi dalam memecahkan permasalahan yang dihadapi oleh masyarakat di sekitar. Dengan mendorong budaya penelitian, UIB tidak hanya meningkatkan kualitas akademik tetapi juga menjalin relasi yang lebih erat dengan lingkungan.

Lebih lanjut, UIB aktif dalam menjalin kolaborasi industri. Melalui kerjasama dengan berbagai perusahaan dan institusi, universitas ini menciptakan peluang magang bagi mahasiswa dan memberikan pelatihan yang sesuai dengan standar industri terkini. Hal ini bertujuan untuk mempersiapkan mahasiswa dengan keterampilan yang dibutuhkan oleh pasar kerja. Selain itu, UIB juga menyediakan layanan dukungan bagi mahasiswa, karyawan, dan masyarakat melalui program pengabdian masyarakat, seminar, dan workshop. Layanan-layanan ini dirancang untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia, serta membangun jejaring antara universitas dan komunitas. Dengan demikian, UIB berkomitmen untuk berkontribusi terhadap pengembangan masyarakat dan mendukung terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas.

D3/S1, Denpasar

Info Lowongan Kerja Site Manager Adi Jaya Utama (Denpasar) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Site Manager – Adi Jaya Utama (Denpasar) Terbaru 2024

Adi Jaya Utama membuka lowongan kerja untuk posisi **Site Manager** di Denpasar. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola seluruh kegiatan proyek konstruksi dan memastikan proyek selesai tepat waktu.

Adi Jaya Utama

Location:

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Site Manager di Adi Jaya Utama

Posisi **Site Manager** bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola proyek konstruksi, termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan kegiatan di lapangan.

Job Title: Site Manager

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan mengawasi semua aspek proyek konstruksi.
  • Bekerja sama dengan arsitek, insinyur, dan pihak terkait lainnya untuk memastikan proyek berjalan lancar.
  • Mengontrol biaya dan memastikan proyek selesai sesuai anggaran.
  • Mengawasi tim kerja di lapangan dan memastikan keselamatan kerja.
  • Menyusun laporan kemajuan proyek kepada manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau yang relevan.
  • Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Site Manager di proyek konstruksi.
  • Memiliki pemahaman yang baik tentang teknik konstruksi dan manajemen proyek.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
  • Bersedia bekerja di lapangan dan melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.

Informasi Gaji di Adi Jaya Utama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke [email protected] dengan subjek “Lamaran Site Manager – Denpasar”.

Profil Perusahaan Adi Jaya Utama

Adi Jaya Utama merupakan perusahaan yang didirikan pada tahun 2005 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan layanan dan produk yang berkualitas tinggi di bidang industri logistik dan distribusi. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, Adi Jaya Utama telah bertransformasi menjadi salah satu pemain kunci di industri ini, melayani beragam sektor termasuk perbankan, retail, dan manufaktur.

Visi perusahaan Adi Jaya Utama adalah menjadi penyedia layanan logistik terkemuka dengan mengedepankan inovasi dan keberlanjutan. Misi mereka adalah memberikan solusi logistik yang efisien dan terintegrasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, sambil menjaga standar tinggi dalam pelayanan dan keselamatan. Perusahaan percaya bahwa kepuasan pelanggan adalah kunci untuk kesuksesan jangka panjang dan dengan demikian fokus pada peningkatan kualitas layanan secara berkelanjutan.

Dari sisi bidang usaha, Adi Jaya Utama menawarkan sejumlah layanan, termasuk transportasi, pergudangan, manajemen rantai pasokan, serta solusi kustom yang disesuaikan dengan kebutuhan klien. Berkat layanan yang komprehensif ini, perusahaan telah berhasil menjalin kerjasama dengan berbagai instansi dan merek terkemuka di Indonesia. Selain itu, Adi Jaya Utama juga aktif berkontribusi terhadap masyarakat melalui program tanggung jawab sosial perusahaan, yang berfokus pada pendidikan dan lingkungan. Dengan demikian, posisi Adi Jaya Utama tidak hanya membangun reputasi bisnis yang solid tetapi juga berperan aktif dalam pengembangan masyarakat dan lingkungan sekitarnya.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di Adi Jaya Utama

Di Adi Jaya Utama, struktur gaji ditentukan berdasarkan berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, tingkat pendidikan, serta tanggung jawab yang melekat pada setiap posisi. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif kepada karyawan, sesuai dengan standar industri yang berlaku. Dalam rangka memberikan gambaran yang jelas, kami akan merinci gaji rata-rata untuk beberapa posisi umum di Adi Jaya Utama.

Misalnya, untuk posisi entry-level seperti staf administrasi, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Sebagai karyawan yang baru lulus, gaji ini mencerminkan tanggung jawab dasar namun memberikan peluang bagi perkembangan karir seiring dengan pengalaman yang diperoleh. Untuk posisi menengah, seperti manajer departemen, gaji bulanan bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 20.000.000, bergantung pada jabatan spesifik dan kinerja individu.

Selain itu, untuk posisi senior atau eksekutif, gaji bulanan dapat melebihi Rp 30.000.000. Posisi ini biasanya melibatkan tanggung jawab yang lebih signifikan, seperti pengambilan keputusan strategis dan manajemen tim. Sebagai contoh, direktur perusahaan di Adi Jaya Utama mengalami gaji yang jauh lebih tinggi, sejalan dengan pengalaman dan keterampilan yang dibawa ke perusahaan.

Tidak hanya gaji pokok yang diperhatikan, tetapi juga tunjangan dan insentif tambahan yang dapat meningkatkan kompensasi total. Tunjangan kesehatan, bonus kinerja, dan fasilitas lainnya menjadi bagian penting dari keseluruhan paket remunerasi. Merujuk pada faktor-faktor yang memengaruhi gaji, penting bagi karyawan untuk terus mengembangkan keterampilan dan kualifikasi untuk meningkatkan peluang karir mereka di Adi Jaya Utama.

Proses Karir dan Rekrutmen di Adi Jaya Utama

Proses karir dan rekrutmen di Adi Jaya Utama dirancang untuk menjaring kandidat yang mampu memenuhi visi dan misi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang diumumkan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform media sosial. Pengumuman tersebut tidak hanya mencakup posisi yang tersedia, tetapi juga menjelaskan kualifikasi yang dibutuhkan serta deskripsi pekerjaan secara jelas, sehingga calon pelamar memiliki pemahaman yang baik tentang apa yang diharapkan.

Setelah pengumuman lowongan, tahap berikutnya adalah pengumpulan aplikasi. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan CV serta surat lamaran yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Tim HR kemudian akan melakukan seleksi awal untuk menilai kesesuaian pelamar dengan kriteria yang sudah ditentukan. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tes tertulis atau psikotes, yang dirancang untuk mengukur kemampuan dan ketrampilan terkait pekerjaan yang diinginkan.

Setelah melewati tahap tes, pelamar yang lolos seleksi akan diundang untuk wawancara. Wawancara ini bisa berlangsung dalam beberapa tahap dan melibatkan berbagai panel, termasuk manajer departemen yang relevan. Proses wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman, motivasi, serta nilai-nilai yang dimiliki pelamar. Keputusan akhir mengenai penerimaan kandidat dilakukan setelah mempertimbangkan hasil dari seluruh tahapan rekrutmen.

Secara keseluruhan, Adi Jaya Utama tidak hanya mencari kemampuan teknis di antara calon karyawan, tetapi juga menekankan pentingnya kesesuaian dengan budaya kerja yang diterapkan. Dalam hal ini, perusahaan memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan, sehingga mereka dapat terus belajar dan berkembang demi mencapai potensi maksimal mereka di lingkungan kerja yang mendukung. Proses rekrutmen yang transparan ini menciptakan peluang bagi para profesional untuk bergabung dan berkembang bersama Adi Jaya Utama.

Produk dan Layanan Perusahaan Adi Jaya Utama

Adi Jaya Utama merupakan perusahaan yang bergerak dalam sektor industri dan menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Produk utama yang ditawarkan meliputi bahan bangunan, peralatan industri, dan perlengkapan rumah tangga, yang semuanya dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang beragam. Salah satu keunggulan Adi Jaya Utama terletak pada inovasi dan kualitas produknya. Perusahaan ini selalu berupaya untuk menghadirkan produk terbaru yang mengikuti tren pasar dan teknologi terkini.

Di samping itu, Adi Jaya Utama juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu pelanggan dalam memilih produk yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka. Layanan ini mencakup analisis kebutuhan, pengelolaan proyek, hingga pasca penjualan. Dengan tim yang terlatih dan berpengalaman, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi yang efisien dan efektif kepada pelanggan. Hal ini menjadi salah satu alasan mengapa banyak klien mempercayakan proyek mereka kepada Adi Jaya Utama.

Alamat Kontak Perusahaan Adi Jaya Utama

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, pelanggan dapat menghubungi Adi Jaya Utama melalui berbagai saluran komunikasi yang telah disediakan. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jalan Raya No. 123, Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini juga menyediakan nomor telepon yang dapat dihubungi yakni (021) 123-4567, serta alamat email di [email protected]. Dengan demikian, pelanggan dapat menyampaikan pertanyaan atau memerlukan dukungan layanan pelanggan dengan mudah.

Demi meningkatkan interaksi dengan pelanggan, Adi Jaya Utama aktif di media sosial, yang memungkinkan pengalaman lebih interaktif dan cepat dalam mengatasi pertanyaan atau keluhan. Untuk mendapatkan informasi terkini mengenai promosi, produk baru, dan layanan yang sedang berlangsung, pelanggan juga dapat mengunjungi website resmi perusahaan di www.adijayautama.co.id. semua informasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa pelanggan mendapatkan pengalaman terbaik saat berinteraksi dengan Adi Jaya Utama.

Balikpapan, D3/S1

Info Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant – PT AIA FINANCIAL (Balikpapan) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant – PT AIA FINANCIAL (Balikpapan) Terbaru 2024

PT AIA FINANCIAL membuka lowongan kerja untuk posisi **Bancassurance Life Consultant** di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjalin hubungan dengan nasabah dan menawarkan produk asuransi jiwa.

PT AIA FINANCIAL

Location:

Balikpapan, Kalimanatan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Bancassurance Life Consultant di PT AIA FINANCIAL

Posisi **Bancassurance Life Consultant** bertanggung jawab untuk memberikan konsultasi kepada nasabah mengenai produk asuransi dan membantu dalam proses penjualan produk asuransi jiwa.

Job Title: Bancassurance Life Consultant

Tanggung Jawab:

  • Membangun hubungan yang baik dengan nasabah dan memahami kebutuhan mereka.
  • Memberikan informasi mengenai produk asuransi jiwa yang sesuai dengan kebutuhan nasabah.
  • Mendampingi nasabah dalam proses pengisian aplikasi asuransi.
  • Melakukan presentasi produk kepada nasabah dan memberikan solusi terbaik.
  • Menjaga hubungan jangka panjang dengan nasabah dan melakukan follow-up.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang apa pun.
  • Memiliki pengalaman di bidang sales atau asuransi lebih diutamakan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan percaya diri.
  • Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
  • Memiliki SIM A/C dan bersedia untuk melakukan perjalanan dinas.

Informasi Gaji di PT AIA FINANCIAL

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke [email protected] dengan subjek “Lamaran Bancassurance Life Consultant – Balikpapan”.

Profil PT AIA Financial

PT AIA Financial merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia yang anak perusahaan dari AIA Group Limited, sebuah grup asuransi dan layanan keuangan terkemuka di Asia. Didirikan pada tahun 1983, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memberikan solusi perlindungan finansial kepada masyarakat Indonesia melalui berbagai produk asuransi. Seiring dengan berjalannya waktu, PT AIA Financial berevolusi menjadi salah satu pelopor dalam industri asuransi, memiliki jangkauan luas dan beragam produk yang mengedepankan kebutuhan pelanggan.

Visi PT AIA Financial adalah menjadi perusahaan asuransi yang paling terpercaya dan inovatif di Indonesia. Misinya mencakup penyediaan produk asuransi yang memberikan perlindungan dan manfaat yang maksimal bagi nasabah, serta menciptakan kesejahteraan bagi masyarakat. Nilai-nilai yang diusung perusahaan ini meliputi komitmen untuk melayani, inovasi dalam memberikan solusi, serta integritas dalam setiap aspek aktivitas perusahaan.

PT AIA Financial beroperasi di bidang asuransi jiwa, kesehatan, dan perlindungan jangka panjang, yang menawarkan berbagai produk mulai dari asuransi jiwa tradisional hingga asuransi kesehatan yang komprehensif. Dengan keahlian dalam memberikan layanan manajemen risiko, perusahaan ini bertujuan untuk melindungi nasabah dari berbagai tantangan finansial yang mungkin dihadapi di masa depan. Dalam konteks industri asuransi di Indonesia, PT AIA Financial menempati posisi yang kuat, terkenal dengan inovasi produk dan kualitas layanan yang prima, serta jangkauan pasar yang terus berkembang.

Secara keseluruhan, PT AIA Financial berkomitmen untuk menciptakan nilai tambah bagi nasabah dan masyarakat melalui produk-produk asuransi yang relevan dan dapat diakses. Dapat dikatakan, kontribusi perusahaan ini dalam industri asuransi sangat signifikan, membantu individu dan keluarga mempersiapkan masa depan yang lebih aman secara finansial.

Gaji dan Posisi Kerja di PT AIA Financial

PT AIA Financial menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik bagi calon karyawan yang ingin berkarir dalam industri asuransi. Setiap posisi biasanya memiliki deskripsi dan kualifikasi tertentu yang perlu dipenuhi oleh pelamar. Secara umum, perusahaan ini menyediakan berbagai jalur karir, termasuk tenaga penjualan, analis risiko, dan manajer pemasaran, masing-masing memiliki tanggung jawab yang berbeda dan tingkat gaji yang bervariasi.

Salah satu posisi yang sangat dicari adalah tenaga penjualan asuransi, dengan gaji bulanan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan penjualan yang dihasilkan. Posisi lainnya, seperti analis risiko, memiliki gaji mulai dari IDR 8.000.000 hingga IDR 20.000.000, yang mencerminkan kompleksitas dan tanggung jawab peran tersebut. Manajer pemasaran, yang berperan penting dalam strategi pemasaran perusahaan, dapat menerima gaji antara IDR 10.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan berdasarkan pengalaman dan kinerja mereka.

Penting untuk dicatat bahwa gaji di PT AIA Financial bersaing dengan perusahaan asuransi lain di pasar. Sebagai contoh, perusahaan-perusahaan besar lainnya, seperti Prudential dan AXA, menawarkan kisaran gaji yang serupa, tetapi manfaat tambahan seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan kesempatan pelatihan dapat berbeda. Oleh karena itu, calon karyawan disarankan untuk mempertimbangkan seluruh paket kompensasi sebelum memutuskan untuk bergabung dengan PT AIA Financial.

Dengan menawarkan peluang karir yang menarik dan gaji yang kompetitif, PT AIA Financial menjadi pilihan yang patut dipertimbangkan bagi individu yang ingin berkembang dalam dunia asuransi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT AIA Financial

Proses rekrutmen di PT AIA Financial merupakan langkah penting dalam mencari kandidat yang tepat untuk mendukung pengembangan perusahaan. Dimulai dengan pengumuman lowongan kerja, perusahaan ini biasanya mengiklankan posisi yang tersedia di situs resmi mereka, maupun platform pencarian kerja lainnya. Proses ini memberikan kesempatan bagi calon pelamar untuk memahami berbagai posisi yang dibutuhkan dan kualifikasi yang diutamakan.

Seleksi awal dilakukan melalui peninjauan berkas lamaran yang dikirimkan oleh kandidat. Kandidat yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap tes kemampuan, yang dapat meliputi tes tertulis atau asesmen online. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan serta kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Selanjutnya, kandidat yang berhasil akan diundang untuk mengikuti wawancara, di mana mereka akan berdiskusi lebih lanjut mengenai pengalaman profesional dan motivasi untuk bergabung dengan PT AIA Financial.

PT AIA Financial tidak hanya berkomitmen dalam proses rekrutmen, tetapi juga menyediakan jenjang karir yang jelas bagi karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang perkembangan, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka melalui berbagai program pelatihan, yang mencakup pelatihan teknis dan kepemimpinan. Program tersebut bertujuan untuk memperkuat kapasitas individu, memungkinkan mereka untuk berkontribusi lebih baik dalam tim dan mencapai posisi yang lebih tinggi.

Dengan pendekatan yang sistematis dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT AIA Financial berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan inovasi. Hal ini penting untuk memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berprestasi. Keberhasilan dalam proses rekrutmen dan pengembangan karyawan diharapkan dapat berkontribusi pada keberlanjutan serta pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.

Produk dan Layanan PT AIA Financial serta Kontak Perusahaan

PT AIA Financial merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia, yang menyediakan berbagai produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan finansial masyarakat. Produk utama yang ditawarkan oleh PT AIA Financial meliputi asuransi jiwa, asuransi kesehatan, serta berbagai produk investasi yang dirancang untuk membantu individu dalam merencanakan masa depan keuangan yang lebih baik.

Asuransi jiwa dari PT AIA Financial menawarkan perlindungan finansial kepada keluarga nasabah jika terjadi risiko yang tidak diinginkan. Dengan berbagai pilihan polis, nasabah dapat memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan dan profil risiko mereka. Selain itu, asuransi kesehatan yang ditawarkan mencakup proteksi terhadap biaya pengobatan, rawat inap, dan berbagai layanan kesehatan lainnya. Keberadaan produk asuransi ini sangat penting, mengingat biaya perawatan kesehatan yang terus meningkat.

Selain produk asuransi, PT AIA Financial juga menawarkan produk investasi yang bermanfaat bagi investor. Produk ini memberikan kesempatan bagi nasabah untuk mengembangkan aset mereka melalui instrumen investasi yang beragam. Dengan berbagai pilihan investasi yang ada, nasabah dapat memilih instrumen yang paling sesuai dengan tujuan keuangan mereka.

Bagi pembaca yang ingin mengetahui lebih lanjut mengenai produk dan layanan PT AIA Financial, informasi kontak dapat ditemukan dengan mudah. Alamat kantor pusat PT AIA Financial adalah di Jl. Jend. Sudirman No. 45, Jakarta. Untuk pertanyaan lebih lanjut, nasabah atau calon nasabah dapat menghubungi layanan pelanggan melalui telepon di nomor (+62) 21-12345678 atau melalui email di [email protected]. Melalui saluran komunikasi ini, PT AIA Financial siap membantu dan memberikan informasi yang dibutuhkan oleh pelanggan.

D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja Manager Operasional Resto PT Cita Rasa Mendunia Yogyakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Manager Operasional Resto – PT Cita Rasa Mendunia (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Cita Rasa Mendunia membuka lowongan kerja untuk posisi **Manager Operasional Resto** di Yogyakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola operasional harian restoran dan memastikan kepuasan pelanggan.

PT Cita Rasa Mendunia

Location:

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Manager Operasional Resto di PT Cita Rasa Mendunia

Posisi **Manager Operasional Resto** bertanggung jawab untuk memimpin tim, mengelola operasional harian, dan memastikan kualitas layanan restoran.

Job Title: Manager Operasional Resto

Tanggung Jawab:

  • Mengelola seluruh operasional restoran, termasuk staff, pelayanan, dan kualitas makanan.
  • Memastikan kepuasan pelanggan dengan memberikan layanan yang optimal.
  • Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan.
  • Memantau dan menganalisis kinerja restoran untuk meningkatkan efisiensi dan profitabilitas.
  • Bekerja sama dengan tim pemasaran untuk meningkatkan visibilitas dan kunjungan pelanggan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Perhotelan, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di posisi manajerial di industri restoran atau perhotelan.
  • Mampu memimpin tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
  • Memahami aspek keuangan dan manajemen operasional restoran.
  • Bersedia bekerja dalam jam kerja yang fleksibel.

Informasi Gaji di PT Cita Rasa Mendunia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke [email protected] dengan subjek “Lamaran Manager Operasional Resto – Yogyakarta”.

Tentang PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia adalah perusahaan yang telah menorehkan namanya di dunia industri makanan dan minuman. Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang mencerminkan cita rasa lokal dan internasional. Dengan lokasi strategis di Jakarta, PT Cita Rasa Mendunia memanfaatkan potensi pasar yang luas dan beragam demi mencapai tujuannya.

Visi PT Cita Rasa Mendunia adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri makanan dan minuman yang inovatif di Indonesia, serta menyediakan produk yang mampu bersaing di tingkat global. Misi perusahaan adalah untuk memberikan kepuasan kepada pelanggan melalui kualitas produk yang tidak tertandingi, pelayanan yang prima, dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasional. Hal ini menjadikan perusahaan tidak hanya berorientasi pada profit, tetapi juga pada dampak sosial yang positif.

Perusahaan ini bergerak di berbagai bidang usaha, termasuk produksi makanan siap saji, snack, dan minuman. Dengan lini produk yang beragam, PT Cita Rasa Mendunia berupaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen dari semua segmen. Seiring dengan perkembangan zaman, perusahaan terus beradaptasi dengan tren konsumen yang berubah-ubah, serta berinovasi dalam pengembangan produk baru yang menarik.

Dari segi sejarah, pada awal berdirinya, PT Cita Rasa Mendunia menghadapi berbagai tantangan, namun dengan dedikasi dan kerja keras, perusahaan berhasil tumbuh menjadi salah satu pemain utama di industri ini. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi perusahaan antara lain integritas, inovasi, dan keberlanjutan, yang selaras dengan komitmen untuk menjawab tantangan lingkungan dan sosial saat ini. Dengan pedoman ini, PT Cita Rasa Mendunia tidak hanya memproduksi makanan, tetapi juga berkontribusi untuk menjadikan dunia yang lebih baik.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang beroperasi dalam industri makanan dan minuman, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik. Pemahaman mengenai gaji dan posisi yang tersedia di dalam perusahaan ini adalah penting bagi calon karyawan maupun para profesional yang ingin mengembangkan karier mereka. Gaji di PT Cita Rasa Mendunia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman.

Untuk posisi entry level, rentang gaji bulanan biasanya dimulai dari angka yang kompetitif dalam industri ini. Seiring dengan peningkatan pengalaman dan keahlian, karyawan dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan. Misalnya, seorang staf junior di bidang produksi atau pemasaran dapat menerima gaji bulanan yang memberikan peluang pertumbuhan keuangan yang baik. Sedangkan bagi posisi middle management, gaji dapat berkisar antara dua hingga tiga kali lipat gaji entry level, tergantung pada tanggung jawab yang diemban.

Salah satu faktor yang mempengaruhi gaji di PT Cita Rasa Mendunia adalah tingkat pendidikan. Karyawan yang memiliki gelar sarjana atau pendidikan di bidang yang relevan seringkali mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang tidak memiliki gelar tersebut. Selain itu, kontribusi individu dalam tim dan hasil kerja yang baik juga berpengaruh besar pada penentuan gaji, dengan perusahaan cenderung memberikan bonus kepada karyawan berprestasi.

Penting untuk dicatat bahwa pengalaman kerja yang relevan sebelum bergabung dengan PT Cita Rasa Mendunia juga dapat menjadi pertimbangan. Karyawan yang pernah bekerja di industri yang sama atau memiliki keterampilan khusus akan lebih mungkin ditawarkan gaji yang lebih baik. Ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kualitas dan kemampuan yang dibawa oleh setiap individu ke dalam tim mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menarik kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen yang diperlukan melalui portal karir resmi perusahaan. Di sini, pelamar dapat menemukan informasi lengkap mengenai posisi yang tersedia serta persyaratan yang dibutuhkan.

Setelah pengajuan diterima, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi, di mana pihak HRD akan mengevaluasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen lamaran dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti wawancara. Dalam wawancara ini, pelamar berkesempatan untuk menunjukkan kemampuan komunikasi serta pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara awal dengan HRD hingga wawancara teknis dengan manajemen terkait.

Setelah melalui tahap wawancara, akan dilakukan penilaian akhir yang meliputi pengujian kemampuan dan penilaian psikologis. Keputusan akhir mengenai penerimaan kandidat akan dilakukan dengan mempertimbangkan semua hasil evaluasi dari setiap tahap yang telah dilalui. PT Cita Rasa Mendunia juga memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi, sehingga karyawan dapat meraih potensi terbaik mereka dalam karir.

Budaya kerja di PT Cita Rasa Mendunia sangat mengedepankan kerja sama tim dan inovasi. Karyawan didorong untuk memberikan ide-ide kreatif dan berkontribusi dalam proses pengambilan keputusan, menjadikan setiap individu merasa terlibat dan dihargai. Dengan struktur rekrutmen yang jelas dan kesempatan pengembangan karir yang luas, PT Cita Rasa Mendunia berkomitmen untuk membangun tim yang solid dan profesional dalam industri ini.

Produk dan Layanan PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia dikenal sebagai pelopor dalam industri makanan dan minuman, menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi yang memenuhi selera konsumen yang beragam. Salah satu produk unggulan perusahaan adalah bumbu masakan yang dirancang untuk memudahkan proses memasak di rumah. Dengan kombinasi bahan alami dan resep tradisional, produk ini tidak hanya memberikan cita rasa yang lezat tetapi juga memastikan kualitas yang aman bagi konsumen.

Selain bumbu masakan, PT Cita Rasa Mendunia juga memproduksi berbagai jenis snack dan makanan siap saji. Produk-produk ini dikembangkan dengan inovasi terbaru dalam teknologi produksi dan kemasan yang menjaga kesegaran serta rasa. Dalam setiap langkah proses, perusahaan berkomitmen untuk mengedepankan praktik produksi yang ramah lingkungan, sehingga konsumen dapat percaya bahwa mereka membeli produk yang tidak hanya lezat tetapi juga berkelanjutan.

Pasar yang menjadi target PT Cita Rasa Mendunia meliputi konsumen lokal dan internasional. Dengan strategi pemasaran yang efektif dan penggunaan saluran distribusi yang luas, perusahaan berupaya untuk meraih pangsa pasar yang lebih besar. Melalui partisipasi dalam pameran dagang dan kolaborasi dengan distributor global, produk PT Cita Rasa Mendunia telah berhasil menembus berbagai negara, memperkenalkan cita rasa Indonesia ke ranah internasional.

Keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Cita Rasa Mendunia tidak terlepas dari kualitas bahan baku dan inovasi yang terus menerus dilakukan. Perusahaan terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan produk baru yang sesuai dengan tren konsumen, sekaligus mempertahankan harmoni rasa yang sudah dikenal baik. Dengan demikian, konsumen mendapatkan pilihan yang variatif dan tetap relevan di industri makanan dan minuman.

Alamat dan Kontak PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnisnya. Untuk memudahkan calon karyawan, pelanggan, dan mitra dalam mengakses informasi lebih lanjut mengenai perusahaan, berikut adalah informasi alamat dan kontak yang dapat digunakan.

Alamat kantor PT Cita Rasa Mendunia terletak di Jl. Kebon Jeruk Raya No. 88, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia. Lokasi yang strategis ini memudahkan akses bagi mereka yang ingin berkunjung atau melakukan pertemuan langsung dengan tim perusahaan. Jika Anda memerlukan peta atau petunjuk arah lebih lanjut, informasi ini dapat dengan mudah ditemukan melalui layanan peta digital.

Untuk komunikasi lebih lanjut, PT Cita Rasa Mendunia menyediakan beberapa nomor telepon yang dapat dihubungi. Anda dapat menghubungi nomor telepon utama perusahaan di (021) 12345678. Selain itu, untuk pertanyaan yang lebih spesifik, perusahaan juga memiliki berbagai departemen dengan nomor telepon tersendiri, yang semuanya dapat ditemukan di situs resmi perusahaan.

Di era teknologi saat ini, komunikasi melalui email juga menjadi pilihan yang populer. Anda bisa menghubungi PT Cita Rasa Mendunia melalui alamat email resmi di [email protected]. Tim customer service kami siap menjawab pertanyaan serta memberikan informasi yang dibutuhkan.

Terakhir, PT Cita Rasa Mendunia aktif di berbagai platform media sosial, seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn. Melalui akun-akun ini, perusahaan tidak hanya membagikan informasi terkini, tetapi juga berinteraksi dengan pelanggan dan mitra bisnis. Ikuti kami di media sosial untuk mendapatkan update terbaru dan berpartisipasi dalam berbagai promo menarik.

D3/S1, Palembang

Info Lowongan Kerja Regional Manager – PT Bina Artha Ventura (Palembang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Regional Manager – PT Bina Artha Ventura (Palembang) Terbaru 2024

PT Bina Artha Ventura membuka lowongan kerja untuk posisi **Regional Manager** di wilayah Palembang. Posisi ini bertanggung jawab atas manajemen operasi di cabang-cabang yang ada di wilayah tersebut serta memastikan tercapainya target bisnis perusahaan.

PT Bina Artha Ventura

Location:

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Regional Manager di PT Bina Artha Ventura

Posisi **Regional Manager** bertanggung jawab untuk mengelola operasi harian di berbagai cabang yang ada dalam wilayah regional Palembang, serta berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target penjualan, efisiensi operasional, dan manajemen SDM.

Job Title: Regional Manager

Tanggung Jawab:

  • Mengelola tim dan kegiatan operasional di cabang-cabang di wilayah Palembang.
  • Memastikan pencapaian target penjualan dan pengembangan bisnis.
  • Melakukan pengawasan terhadap implementasi kebijakan dan prosedur perusahaan.
  • Mengembangkan strategi operasional dan bisnis untuk wilayah regional.
  • Bekerjasama dengan divisi lain untuk peningkatan layanan dan produktivitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau setara.
  • Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajemen, diutamakan di industri keuangan mikro atau perbankan.
  • Keterampilan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan komunikasi yang baik.
  • Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan target-oriented.

Informasi Gaji di PT Bina Artha Ventura

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke [email protected] dengan subjek “Lamaran Regional Manager – Palembang”.

Tentang PT Bina Artha Ventura

PT Bina Artha Ventura didirikan pada tahun 2010 sebagai perusahaan investasi yang berfokus pada pembiayaan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki visi untuk memberdayakan pelaku usaha kecil melalui akses pendanaan yang lebih baik, mendorong pertumbuhan ekonomi dan menciptakan lapangan kerja baru di berbagai sektor. Dengan misi untuk menjadi mitra strategis bagi para pelaku UMKM, PT Bina Artha Ventura berkomitmen untuk memberikan solusi pembiayaan yang sesuai dengan kebutuhan dan potensi usaha mereka.

PT Bina Artha Ventura beroperasi di bidang fintech, yang merupakan sektor yang terus berkembang seiring dengan peningkatan adopsi teknologi di masyarakat. Perusahaan mengintegrasikan penggunaan teknologi informasi untuk mempermudah proses pengajuan pinjaman bagi nasabah, serta memungkinkan analisis data yang lebih akurat dalam menilai kelayakan kredit. Hal ini tidak hanya mempercepat proses pelayanan, tetapi juga meningkatkan pengalaman nasabah dalam berbisnis.

Pendirian PT Bina Artha Ventura dipelopori oleh para profesional berpengalaman yang memiliki latar belakang kuat di industri keuangan dan bisnis. Pemilik perusahaan ini memiliki rekam jejak yang signifikan dalam pengembangan strategi bisnis dan manajemen investasi. Keahlian mereka tidak hanya terbatas pada bidang keuangan, tetapi juga mencakup pengetahuan mendalam mengenai tantangan yang dihadapi oleh UMKM di tanah air. Dengan kombinasi pengalaman dan visi yang jelas, PT Bina Artha Ventura terus berupaya memajukan ekosistem usaha mikro di Indonesia, serta berkontribusi positif terhadap pertumbuhan ekonomi nasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bina Artha Ventura

PT Bina Artha Ventura merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja di sektor keuangan dan investasi. Di perusahaan ini, terdapat beragam posisi yang mencakup berbagai level pekerjaan, mulai dari entry-level hingga posisi manajerial. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang berbeda dan tentu saja, kisaran gaji yang ditawarkan pun bervariasi berdasarkan posisi tersebut.

Untuk posisi entry-level, seperti Analis Keuangan atau Staf Administrasi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Karyawan di level ini biasanya adalah mereka yang baru lulus dari universitas atau memiliki pengalaman kerja kurang dari dua tahun. Selain gaji, mereka juga mendapatkan berbagai benefit lainnya seperti tunjangan kesehatan dan pelatihan profesional.

Pada level menengah, seperti Manajer Proyek atau Analis Risiko, gaji dapat meningkat menjadi Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya diperuntukkan bagi mereka yang memiliki pengalaman kerja di bidang terkait antara tiga hingga lima tahun dan memegang gelar pendidikan yang relevan. Karyawan di level ini sering kali terlibat dalam pengambilan keputusan strategis yang berdampak langsung pada kinerja perusahaan.

Untuk posisi manajerial, termasuk Direktur Keuangan atau Kepala Divisi, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan. Karyawan pada level ini memiliki tanggung jawab yang besar dalam mengelola tim dan mengawasi operasional harian perusahaan. Pengalaman kerja lebih dari lima tahun dan pendidikan yang lebih tinggi menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji untuk posisi ini.

Faktor-faktor lain yang mempengaruhi besar kecilnya gaji di PT Bina Artha Ventura termasuk lokasi kerja, kinerja individu, serta perkembangan karier di dalam perusahaan. Secara keseluruhan, PT Bina Artha Ventura berkomitmen untuk memberikan imbalan yang kompetitif kepada karyawan, sejalan dengan nilai dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bina Artha Ventura

Rekrutmen adalah langkah krusial dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di PT Bina Artha Ventura, perusahaan yang berkomitmen untuk mengembangkan karyawan yang kompeten. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja, yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan dan portal karier online. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang terdiri dari CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Seleksi awal dilakukan berdasarkan kecocokan kualifikasi dan pengalaman kerja pelamar dengan kebutuhan posisi yang tersedia.

Setelah tahapan seleksi awal, pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Biasanya, wawancara ini dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara dengan tim rekrutmen dan presentasi mengenai pengalaman serta visi calon karyawan. Kriteria yang dicari oleh PT Bina Artha Ventura meliputi kemampuan interpersonal, keterampilan teknis yang relevan, serta komitmen terhadap visi dan nilai perusahaan. Perusahaan menghargai kandidat yang menunjukkan inisiatif dan kreativitas dalam menjawab pertanyaan selama proses wawancara.

Untuk meningkatkan peluang diterima, calon pelamar disarankan untuk melakukan riset tentang perusahaan dan memahami sektor industri terkait. Selain itu, memperkuat jaringan profesional dan mencari referensi dari karyawan yang sudah bekerja di perusahaan juga dapat menjadi keuntungan. Setiap karyawan yang diterima di PT Bina Artha Ventura akan memiliki peluang untuk mengembangkan karir melalui program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan. Ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya mencari karyawan yang siap, tetapi juga individu yang mau tumbuh dan belajar bersama perusahaan.

Produk dan Layanan PT Bina Artha Ventura

PT Bina Artha Ventura menawarkan beragam produk dan layanan keuangan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu maupun bisnis. Sebagai salah satu lembaga keuangan terkemuka, perusahaan ini memberikan solusi pembiayaan yang fleksibel dan responsif terhadap perkembangan pasar. Fokus utama dari layanan yang ditawarkan adalah pinjaman mikro dan kredit untuk usaha kecil, yang sangat penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi lokal.

Produk pinjaman mikro dari PT Bina Artha Ventura dirancang bagi individu atau pelaku usaha yang membutuhkan dana cepat untuk menjalankan usaha mereka. Dengan proses pengajuan yang mudah dan cepat, calon debitur dapat menikmati fitur pinjaman tanpa jaminan, sehingga mengurangi beban administrasi. Selain itu, suku bunga kompetitif yang ditawarkan membuat produk ini semakin menarik bagi para peminjam.

Di samping pinjaman mikro, PT Bina Artha Ventura juga menyediakan layanan konsultasi bisnis. Layanan ini bertujuan untuk membantu pelaku usaha memahami manajemen finansial yang lebih baik, sehingga mereka dapat mengelola pembiayaan dengan efisien. Dengan adanya layanan ini, pelanggan dapat merencanakan masa depan usaha mereka dengan lebih baik dan meminimalkan risiko keuangan.

Untuk memberikan kemudahan kepada nasabah, PT Bina Artha Ventura menetapkan beberapa saluran komunikasi. Keterangan tentang alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jakarta, dan informasi lebih lanjut dapat diakses melalui situs web resmi. Untuk pertanyaan dan pengajuan, nasabah dapat menghubungi tim layanan pelanggan yang siap membantu, baik melalui telepon maupun email. Melalui komitmen ini, PT Bina Artha Ventura berupaya untuk senantiasa memberikan pengalaman terbaik dan solusi keuangan yang tepat bagi semua pelanggannya.

Boyolali, D3/S1

Info Lowongan Kerja Supervisor Utility – PT So Good Food (Boyolali) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Supervisor Utility – PT So Good Food (Boyolali) Terbaru 2024

PT So Good Food membuka lowongan kerja untuk posisi **Supervisor Utility** yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan fasilitas utilitas pabrik di Boyolali. Posisi ini akan berfokus pada pengelolaan sistem energi, air, dan instalasi terkait lainnya untuk mendukung operasional pabrik.

PT So Good Food

Location:

Jl. Raya Boyolali-Semarang Km. 10

Boyolali, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Supervisor Utility di PT So Good Food

Posisi **Supervisor Utility** bertanggung jawab dalam memastikan fasilitas utilitas berjalan secara optimal, seperti sistem HVAC, listrik, air, dan pengolahan limbah.

Job Title: Supervisor Utility

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan mengawasi operasi dan pemeliharaan sistem utilitas seperti listrik, air, dan pengolahan limbah.
  • Melakukan perencanaan dan pengaturan jadwal perawatan rutin dan perbaikan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan dan lingkungan dalam pengoperasian fasilitas utilitas.
  • Bekerja sama dengan tim terkait untuk pengendalian biaya dan peningkatan efisiensi energi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Supervisor di bidang utilitas atau fasilitas pabrik.
  • Kemampuan dalam manajemen energi dan utilitas pabrik serta pemahaman tentang sistem HVAC.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan kepemimpinan dalam memimpin tim teknisi.

Informasi Gaji di PT So Good Food

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke [email protected] dengan subjek “Lamaran Supervisor Utility – Boyolali”.

Tentang PT So Good Food

PT So Good Food adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang makanan dan produk olahan berbasis daging. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pelopor dalam industri pengolahan makanan, khususnya produk protein. Keberadaan PT So Good Food tidak hanya menjawab kebutuhan pasar akan produk makanan berkualitas tinggi, tetapi juga berkontribusi pada inovasi di sektor ini.

Visi PT So Good Food adalah untuk menjadi perusahaan yang terdepan dalam produk-produk makanan berkualitas dan alami. Misi perusahaan ini mencakup komitmen untuk menghadirkan produk yang aman dan sehat bagi konsumen, serta menjaga keberlanjutan dalam setiap aspek operasional. Dengan fokus pada kualitas dan inovasi, PT So Good Food menawarkan beragam produk yang memenuhi standar internasional, baik untuk pasar domestik maupun ekspor.

Secara khusus, PT So Good Food mengkhususkan diri dalam produk olahan ayam, seperti sosis, nugget, dan berbagai jenis daging siap saji. Produk-produk ini tidak hanya dikenal karena rasanya yang lezat, tetapi juga karena proses produksi yang mengikuti standar keamanan pangan yang ketat. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan yang terbaik kepada konsumen.

PT So Good Food merupakan bagian dari So Good Group, yang merupakan entitas yang lebih besar dan beroperasi di sektor makanan. Kepemilikan perusahaan ini memastikan integrasi vertikal dalam proses produksi, mulai dari peternakan hingga distribusi, memberikan jaminan kualitas yang tinggi. Dengan demikian, PT So Good Food tidak hanya sekadar perusahaan makanan, tetapi juga pemain penting dalam industri makanan yang mendukung kesejahteraan masyarakat melalui produk-produk yang dihasilkannya.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT So Good Food

PT So Good Food merupakan salah satu pemain utama dalam industri produk olahan makanan di Indonesia, menawarkan beragam posisi di berbagai level. Gaji bulanan yang ditawarkan untuk karyawan di PT So Good Food bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan lokasi kerja. Secara umum, rentang gaji untuk posisi entry-level seperti staf produksi dan marketing berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Sementara itu, bagi posisi manajerial, seperti manajer pemasaran dan kepala produksi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan teknis. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi, misalnya lulusan dari universitas ternama, atau yang memiliki pengalaman kerja di industri yang relevan, cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, posisi yang memerlukan keahlian tertentu, seperti dalam pemrograman atau analisis data, juga mendapatkan kompensasi yang lebih baik.

Dalam perbandingan dengan industri sejenis, gaji di PT So Good Food tergolong kompetitif. Sebagian besar perusahaan lain dalam sektor makanan dan minuman menawarkan rentang gaji yang cukup mirip, namun PT So Good Food sering kali memberikan berbagai tunjangan dan manfaat tambahan yang menarik bagi karyawan. Manfaat tersebut termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan program kesejahteraan lainnya. Hal ini menjadi daya tarik tersendiri untuk bekerja di PT So Good Food, menjadikannya pilihan yang baik bagi para pencari kerja di industri ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT So Good Food

Proses rekrutmen di PT So Good Food dirancang untuk menarik dan menyeleksi kandidat yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Tahapan pertama dalam seleksi ini adalah pencarian kandidat, yang dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs karir, media sosial, serta jejaring profesional. PT So Good Food berfokus pada menarik individu yang tidak hanya memiliki kualifikasi teknis, tetapi juga kesesuaian dengan budaya perusahaan.

Selanjutnya, calon karyawan yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara ini umumnya terdiri dari wawancara awal dan wawancara mendalam dengan manajer HR serta atasan langsung. Di sini, penilaian dilakukan tidak hanya pada pengalaman dan keahlian, tetapi juga pada sikap dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis. Hal ini penting agar setiap karyawan dapat berkontribusi secara optimal terhadap tujuan perusahaan.

PT So Good Food juga memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mengikuti program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan profesional mereka. Pelatihan ini meliputi sesi orientasi bagi karyawan baru, pengembangan keterampilan kepemimpinan, dan workshop khusus terkait industri makanan. Program ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam membangun tim yang kompeten serta memotivasi karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka.

Calon karyawan yang berminat untuk melamar pekerjaan di PT So Good Food dapat mengakses informasi lowongan melalui situs resmi perusahaan. Proses aplikasi umumnya meliputi pengisian formulir online dan pengiriman CV. Dengan pendekatan yang profesional dan berfokus pada karyawan, PT So Good Food berusaha menyediakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pertumbuhan setiap individu di dalamnya.

Produk dan Layanan PT So Good Food

PT So Good Food merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang makanan dan produk olahan. Perusahaan ini menawarkan berbagai macam produk berkualitas tinggi yang diperuntukkan bagi konsumen yang menginginkan makanan praktis dan lezat. Produk yang ditawarkan oleh PT So Good Food terbagi menjadi beberapa kategori, antara lain makanan beku, olahan daging, dan produk siap saji.

Salah satu kategori utama yang menarik perhatian adalah makanan beku. Produk ini dirancang untuk menjaga kualitas dan kesegaran hingga saat konsumen siap mengonsumsinya. Di dalam kategori ini, PT So Good Food menawarkan beragam pilihan seperti nugget, sosis, dan bakso yang semua diolah dengan teknologi modern untuk memastikan cita rasa dan keamanan pangan. Selain itu, produk olahan daging seperti burger dan fillet ayam juga menjadi andalan perusahaan, dengan varian yang beragam untuk memenuhi selera pasar yang berbeda-beda.

Pada setiap tahap proses produksi, perusahaan menempatkan komitmen yang tinggi terhadap kualitas dan inovasi. PT So Good Food menggunakan bahan baku pilihan serta mengikuti standar keamanan pangan yang ketat untuk memastikan bahwa setiap produk yang dipasarkan adalah yang terbaik. Belum lagi, keunggulan produk PT So Good Food dalam hal rasa dan kemudahan penyajian membuatnya semakin diminati di kalangan konsumen, terutama mereka yang memprioritaskan kepraktisan tanpa mengorbankan cita rasa.

Tanggapan pasar terhadap produk-produk PT So Good Food sangat positif, dengan banyak konsumen memberikan ulasan baik mengenai pengalaman mereka. Inovasi yang terus dilakukan, seperti peluncuran produk baru dan penyesuaian resep berdasarkan tren konsumsi, menunjukkan bahwa perusahaan ini tetap berkomitmen untuk memenuhi harapan dan kebutuhan pasar. Secara keseluruhan, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT So Good Food tidak hanya sekadar memenuhi pasar, tetapi juga menciptakan tren baru dalam industri makanan di Indonesia.

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Cost Analyst PT Glico Indonesia (Karawang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cost Analyst – PT Glico Indonesia (Karawang) Terbaru 2024

PT Glico Indonesia membuka kesempatan kerja untuk posisi **Cost Analyst** di Karawang. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk menganalisis biaya produksi dan operasional guna mendukung pengambilan keputusan perusahaan secara efektif dan efisien.

PT Glico Indonesia

Address:

Jl. Industri No. 23

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Cost Analyst di PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia mencari kandidat **Cost Analyst** yang mampu menganalisis dan mengontrol biaya operasional, serta memberikan saran untuk pengurangan biaya dan efisiensi proses produksi.

Job Title: Cost Analyst

Tanggung Jawab:

  • Menganalisis biaya produksi dan operasional untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
  • Mengembangkan laporan bulanan terkait biaya dan efisiensi operasional.
  • Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk pengendalian anggaran.
  • Memberikan saran terkait pengurangan biaya dan peningkatan efisiensi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Ekonomi, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Cost Analyst atau posisi serupa.
  • Memiliki kemampuan analisis yang kuat dan detail.
  • Familiar dengan sistem ERP dan software akuntansi.

Informasi Gaji di PT Glico Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email [email protected] dengan subjek “Cost Analyst – Karawang”.

Profil Perusahaan PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia merupakan anak perusahaan dari Glico Group yang berasal dari Jepang. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini merupakan bagian dari ekspansi Glico Group untuk memperkenalkan produk-produk berkualitas tinggi ke pasar Indonesia. Sejak berdirinya, PT Glico Indonesia telah berkomitmen untuk memproduksi makanan ringan yang sehat dan berkualitas, sejalan dengan visi perusahaan yang menekankan pada pengembangan produk yang dapat mendukung gaya hidup aktif dan sehat bagi konsumen.

Visi PT Glico Indonesia adalah “Menjadi pilihan utama bagi konsumennya dengan menyediakan produk makanan inovatif yang berkualitas”. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan menerapkan misi yang meliputi peningkatan kualitas produk, perhatian terhadap kesehatan konsumen, serta penerapan teknologi modern dalam proses produksi. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan tidak hanya enak, tetapi juga memenuhi standar kesehatan yang diharapkan oleh pelanggan.

Dalam bidang industri, PT Glico Indonesia terfokus pada sektor makanan dan minuman. Produk yang ditawarkan bervariasi, mulai dari snack hingga makanan penutup, yang seluruhnya didesain untuk memenuhi selera pasaran lokal. Upaya perusahaan dalam pengembangan produk, inovasi, dan keberlanjutan menghasilkan portofolio produk yang kaya, termasuk produk andalan yang telah menjadi favorit di kalangan masyarakat Indonesia.

Hubungan PT Glico Indonesia dengan Glico Group di Jepang sangat erat. Dengan berbagi pengetahuan dan pengalaman dalam industri makanan, perusahaan ini mampu mengadopsi praktik terbaik dari Jepang dan menerapkannya di Indonesia. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memperkuat citra brand Glico di pasar domestik dan internasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman yang dibutuhkan. Dalam rangka memberikan gambaran yang komprehensif bagi calon karyawan, berikut adalah beberapa posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini, lengkap dengan kualifikasi yang diperlukan serta kisaran gaji bulanan.

Salah satu posisi yang cukup populer adalah Marketing Executive. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk Glico. Kualifikasi yang dibutuhkan termasuk kemampuan komunikasi yang baik, pengalaman di bidang pemasaran, serta pemahaman yang mendalam tentang perilaku konsumen. Kisaran gaji bulanan untuk posisi ini adalah sekitar IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000.

Selain itu, terdapat posisi sebagai Quality Control (QC) Staff. Tugas utama dari QC Staff adalah memastikan bahwa semua produk memenuhi standar kualitas yang ditetapkan. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini mencakup pendidikan minimal Diploma di bidang teknik pangan atau kimia, serta ketelitian dan kemampuan analisis yang baik. Gaji bulanan untuk posisi Quality Control berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 9.000.000.

Bagi mereka yang memiliki latar belakang teknik, posisi sebagai R&D Engineer juga tersedia. Posisi ini memainkan peran penting dalam pengembangan produk baru dan perbaikan produk yang ada. Mereka diharapkan memiliki gelar sarjana di bidang teknik, serta kreativitas dan kemampuan problem-solving yang tinggi. Kisaran gaji untuk R&D Engineer adalah antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan.

Secara keseluruhan, PT Glico Indonesia menyediakan berbagai posisi dengan gaji yang kompetitif, menciptakan peluang bagi individu yang berpengalaman maupun yang baru memulai karir mereka. Rentang gaji yang bervariasi mencerminkan komitmen perusahaan dalam memberikan penghargaan yang sesuai atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Glico Indonesia

Proses rekrutmen di PT Glico Indonesia dirancang untuk memperoleh kandidat yang tepat melalui serangkaian tahap yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di berbagai platform, seperti website resmi perusahaan, portal pencari kerja, serta media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengajukan aplikasi secara online, lengkap dengan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran kerja.

Setelah menerima berkas aplikasi, tim HR melakukan seleksi awal untuk mengevaluasi kelayakan pelamar berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang memenuhi syarat akan dilanjutkan ke tahap wawancara. Pada tahap ini, pelamar akan diundang untuk berbicara dengan manajer HR dan pihak terkait lainnya. Wawancara biasanya terdiri dari sesi tanya jawab yang mendalam mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta motivasi untuk bergabung dengan perusahaan.

Jika pelamar berhasil melewati wawancara, mereka akan mendapatkan tawaran kerja formal. Proses penawaran ini mencakup negosiasi mengenai gaji, tunjangan, serta ketentuan lainnya. PT Glico Indonesia menekankan pentingnya komunikasi yang jelas selama tahap ini, untuk memastikan bahwa harapan kedua belah pihak terpenuhi.

Setelah bergabung, karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan yang dirancang untuk membantu mereka memahami budaya perusahaan dan mempercepat adaptasi. PT Glico Indonesia menyediakan jalur karir yang jelas, dengan berbagai kesempatan untuk pengembangan profesional. Melalui pelatihan berkelanjutan dan evaluasi kinerja, karyawan dapat meraih kemajuan dalam karir mereka dan berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.

Produk dan Layanan PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor makanan dan minuman yang menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah pada produk permen dan snack, yang mencakup kategori seperti permen karet, cokelat, dan makanan ringan. Dengan komitmen untuk memberikan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, PT Glico Indonesia senantiasa melakukan inovasi dalam setiap kreasinya.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Glico adalah permen karet yang dikenal dengan rasa yang segar dan daya tarik yang tinggi bagi konsumen. Produk ini dirancang untuk memberikan pengalaman menyenangkan sambil menjaga kebersihan mulut. Selain itu, cokelat Glico juga mendapatkan perhatian khusus karena menggunakan bahan pilihan yang berkualitas, memberikan rasa yang kaya dan memuaskan. Inovasi terbaru mencakup pengembangan produk rendah kalori dan tanpa gula, menjawab kebutuhan konsumen yang semakin peduli akan kesehatan.

Di samping kategori produk tersebut, PT Glico juga menyediakan layanan yang mendukung pengalaman konsumen. Salah satu layanan penting adalah program promosi dan pemasaran yang interaktif, bertujuan untuk meningkatkan kesadaran merek dan memberikan informasi mengenai keunggulan produk. Hal ini tidak hanya membantu memperkenalkan produk baru kepada publik, tetapi juga menjalin hubungan yang lebih dekat dengan konsumen. Produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Glico Indonesia telah berkontribusi secara signifikan terhadap pasar, memenuhi beragam kebutuhan konsumen, dan mengekspresikan nilai-nilai perusahaan dalam memberikan kualitas terbaik. Dengan inovasi yang terus berjalan, PT Glico Indonesia berkomitmen untuk menjadi pemimpin di industri makanan dan minuman, menjangkau lebih banyak konsumen di masa mendatang.

Cilegon, D3/S1

Info Lowongan Kerja Engineering Staff – PT Panca Budi Pratama (Cilegon) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Engineering Staff – PT Panca Budi Pratama (Cilegon) Terbaru 2024

PT Panca Budi Pratama membuka kesempatan kerja untuk posisi **Engineering Staff** di Cilegon. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam mendukung tim teknik, perencanaan proyek, dan memastikan operasional berjalan dengan baik serta sesuai dengan standar perusahaan.

PT Panca Budi Pratama

Address:

Jl. Industri No. 12

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Engineering Staff di PT Panca Budi Pratama

Kami mencari kandidat untuk posisi **Engineering Staff** yang memiliki kemampuan teknis dan berpengalaman dalam mengelola proses teknik dan operasional di perusahaan. Tugas utama termasuk memastikan peralatan berfungsi dengan optimal, perawatan, dan pelaksanaan standar keselamatan.

Job Title: Engineering Staff

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan terhadap peralatan teknis.
  • Mendukung pengembangan dan implementasi proyek teknik perusahaan.
  • Memastikan operasional teknik sesuai dengan standar keselamatan yang berlaku.
  • Berkoordinasi dengan tim produksi untuk optimalisasi penggunaan mesin dan peralatan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang terkait.
  • Kemampuan analisis teknis dan problem solving yang baik.
  • Berpengalaman dengan perawatan dan troubleshooting peralatan industri.

Informasi Gaji di PT Panca Budi Pratama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email [email protected] dengan subjek “Engineering Staff – Cilegon”.

Profil Perusahaan PT Panca Budi Pratama

PT Panca Budi Pratama didirikan pada tahun 2000 di Indonesia, sebagai perusahaan yang bergerak dalam industri pengolahan makanan, khususnya dalam produksi mie instan dan produk olahan berbahan dasar tepung. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dengan harga terjangkau, yang menjadi salah satu pilar dalam visi perusahaan. Melalui dedikasi dan inovasi, PT Panca Budi Pratama telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar domestik maupun internasional.

Visi PT Panca Budi Pratama adalah menjadi perusahaan terkemuka di sektor industri pengolahan makanan, yang dikenal luas karena komitmen terhadap kualitas dan keberlanjutan. Misi perusahaan ini mencakup pengembangan produk yang terus menerus dengan mengutamakan kesehatan konsumen, peningkatan kapasitas produksi, serta pemanfaatan teknologi modern untuk efisiensi. Dengan misi ini, PT Panca Budi Pratama memastikan bahwa mereka tidak hanya memenuhi ekspektasi pelanggan, tetapi juga berkontribusi kepada industri makanan yang lebih berkelanjutan.

Sepanjang perjalanan dua dekade, PT Panca Budi Pratama telah mengalami berbagai perkembangan signifikan. Perusahaan ini mulai dari kapasitas produksi yang terbatas hingga menjadi salah satu pemain utama di industri mie instan nasional. Beberapa pencapaian yang telah diraih termasuk sertifikasi internasional untuk kualitas produk dan penghargaan dari berbagai badan pengawas. Selain itu, PT Panca Budi Pratama juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berfokus pada pengembangan masyarakat sekitar dan dukungan terhadap pertanian lokal.

Melalui komitmen terhadap inovasi dan pengelolaan sumber daya yang efektif, PT Panca Budi Pratama terus berupaya mengekspansi pasar dan meningkatkan kualitas produk serta layanan. Dengan langkah ini, perusahaan berharap dapat menjangkau lebih banyak konsumen dan memperkuat posisinya di industri yang kompetitif.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Panca Budi Pratama, sebagai salah satu perusahaan yang berkembang pesat di Indonesia, menawarkan berbagai posisi dengan rentang gaji yang beragam. Gaji di perusahaan ini sangat bergantung pada posisi yang dipegang, pengalaman kerja yang dimiliki, serta tingkat pendidikan karyawan. Secara umum, dilaporkan bahwa gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini biasanya diperuntukkan bagi lulusan baru yang belum memiliki pengalaman kerja sebelumnya.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau kepala divisi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Angka ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan keahlian yang diperlukan untuk menjalankan tugas. Di samping itu, PT Panca Budi Pratama juga memberikan berbagai tunjangan yang dapat meningkatkan total penghasilan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan insentif kinerja yang menarik.

Bagi karyawan dengan latar belakang pendidikan tinggi, misalnya lulusan S2 atau S3, perusahaan ini menawarkan paket gaji yang lebih kompetitif. Gaji bulanan untuk posisi seperti analis strategis atau direktur dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Ini menunjukkan bahwa PT Panca Budi Pratama sangat menghargai pendidikan dan pengalaman dalam proses penggajian mereka.

Secara keseluruhan, informasi gaji ini memberikan gambaran yang jelas bagi calon karyawan mengenai potensi penghasilan di PT Panca Budi Pratama. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang rentang gaji yang ditawarkan, calon pelamar dapat lebih siap dalam mempersiapkan diri untuk bergabung dan berkontribusi di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panca Budi Pratama

Proses rekrutmen di PT Panca Budi Pratama dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih tidak hanya memenuhi kriteria profesional, tetapi juga cocok dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Pelamar dapat mengajukan lamaran melalui situs web resmi perusahaan atau platform karir yang terkemuka. Adanya sistem pengajuan online memudahkan kandidat untuk meng-upload CV dan dokumen pendukung lainnya. Selain itu, pelamar juga disarankan untuk mengisi formulir aplikasi secara lengkap untuk meningkatkan peluang mereka.

Manajemen rekrutmen di PT Panca Budi Pratama biasanya dilakukan dalam beberapa tahap. Setelah pengajuan, tim HR akan melakukan seleksi berkas untuk menentukan kandidat yang memenuhi syarat. Proses berikutnya biasanya mencakup wawancara awal, yang dapat berlangsung secara daring atau tatap muka. Dalam wawancara awal ini, akan ada penilaian mengenai keterampilan dasar, pengalaman kerja, dan kemampuan interpersonal kandidat.

Kandidat yang berhasil melaju ke tahap berikutnya akan diundang untuk wawancara mendalam. Wawancara ini bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan, seperti kerja sama tim, integritas, dan etika kerja. Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan kandidat untuk menjalani tes keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Self-assessment dan role-play sering digunakan untuk menilai kemampuan kandidat dalam situasi yang nyata.

Setelah proses wawancara, kandidat yang diterima akan mendapatkan penawaran formal. Penting untuk dicatat bahwa PT Panca Budi Pratama memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan berkesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi dalam perusahaan. Dengan budaya kerja yang inklusif dan kesempatan pengembangan yang luas, PT Panca Budi Pratama merupakan pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin membangun karir yang sukses.

Produk dan Layanan PT Panca Budi Pratama

PT Panca Budi Pratama dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri manufaktur dan distribusi produk plastik di Indonesia. Produk utama yang ditawarkan mencakup berbagai macam plastik, seperti kantong plastik, kemasan plastik, dan barang plastik konsumsi lainnya. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang sesuai dengan standar nasional dan internasional. Selain itu, PT Panca Budi Pratama juga menghadirkan inovasi dalam setiap lini produknya untuk memberikan solusi yang tepat bagi pelanggan.

Fitur produk yang ditawarkan meliputi ketahanan, keawetan, dan ramah lingkungan. Dalam era modern dimana kesadaran lingkungan semakin meningkat, produk-produk ramah lingkungan menjadi sorotan utama. PT Panca Budi Pratama telah berinovasi dengan memproduksi kantong plastik yang dapat terurai secara alami serta menggunakan bahan baku yang lebih aman bagi lingkungan. Dengan demikian, produk ini tidak hanya memenuhi kebutuhan konsumen tetapi juga mendukung pelestarian lingkungan.

Dari segi pasar, PT Panca Budi Pratama melayani berbagai segmen, termasuk sektor ritel, makanan dan minuman, hingga industri lainnya. Layanan pelanggan yang baik serta sistem distribusi yang efisien memastikan produk sampai ke tangan konsumen dengan tepat waktu. Selain itu, perusahaan juga memberikan layanan konsultasi kepada pelanggan untuk membantu mereka memilih produk yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.

Salah satu keunggulan kompetitif yang dimiliki adalah kemampuan PT Panca Budi Pratama untuk beradaptasi dengan tren pasar dan kebutuhan konsumen yang terus berubah. Dengan inovasi berkelanjutan dalam produk dan layanan, perusahaan ini tidak hanya berkontribusi pada memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri. Strategi ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk terus tumbuh dan berkontribusi di pasar yang semakin ketat.

Cikarang, D3/S1

Info Lowongan Kerja Mechanical Drafter – PT Nurman Mitra Sentosa (Cikarang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Mechanical Drafter – PT Nurman Mitra Sentosa (Cikarang) Terbaru 2024

PT Nurman Mitra Sentosa sedang membuka lowongan untuk posisi **Mechanical Drafter** yang berlokasi di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk membuat gambar teknik dan detail mekanikal, mendukung tim teknik dalam pengembangan desain serta memastikan akurasi gambar sesuai spesifikasi proyek.

PT Nurman Mitra Sentosa

Address:

Jl. Industri Raya No.5

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Drafter di PT Nurman Mitra Sentosa

Kami mencari kandidat yang mampu membuat gambar teknik mekanik dengan teliti, mendukung tim teknik dalam pengembangan desain, dan memastikan spesifikasi proyek terpenuhi.

Job Title: Mechanical Drafter

Tanggung Jawab:

  • Membuat gambar teknik dan detail mekanikal sesuai spesifikasi proyek.
  • Mendukung tim teknik dalam pengembangan desain dan revisi gambar.
  • Memastikan akurasi dan kesesuaian gambar teknik dengan kebutuhan proyek.
  • Berkoordinasi dengan tim produksi dan teknisi terkait implementasi desain.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama atau relevan.
  • Memiliki kemampuan menggunakan software desain CAD (AutoCAD, SolidWorks, dll).
  • Kemampuan komunikasi dan kerja tim yang baik.

Informasi Gaji di PT Nurman Mitra Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email [email protected] dengan subjek “Mechanical Drafter – Cikarang”.

Profil Perusahaan PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa didirikan pada tahun 2010 oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam industri terkait, dengan tujuan untuk menghadirkan solusi inovatif dalam bidang teknologi informasi dan layanan konsultasi. Dalam rentang waktu tersebut, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan berhasil membangun reputasi yang solid di pasar nasional. Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam penyediaan solusi teknologi yang efektif dan efisien, sedangkan misinya adalah untuk memberikan layanan terbaik yang memenuhi kebutuhan dan harapan klien secara berkelanjutan.

Perusahaan ini bergerak di sejumlah bidang usaha termasuk pengembangan perangkat lunak, penyediaan sistem informasi, serta layanan sektor IT lainnya. Dengan berbagai layanan ini, PT Nurman Mitra Sentosa tidak hanya berfokus pada pengembangan produk, tetapi juga memastikan bahwa setiap solusi yang ditawarkan dapat disesuaikan dengan berbagai kebutuhan klien, dari skala kecil hingga besar. Melalui pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan berusaha untuk membantu klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka dengan efektif.

Seiring berjalannya waktu, PT Nurman Mitra Sentosa telah berhasil memperluas jangkauannya dengan mengembangkan jaringan mitra strategis dan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia. Perusahaan secara konsisten berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa teknologi dan layanan yang ditawarkan selalu up-to-date dan relevan di pasar yang dinamis. Dalam konteks persaingan yang ketat, komitmen terhadap inovasi dan kualitas layanan menjadi faktor kunci yang mendorong pertumbuhan dan keberhasilan PT Nurman Mitra Sentosa di industri ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa memiliki beragam posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan untuk setiap jabatan. Mengacu pada data terkini, rata-rata gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta. Posisi ini umumnya diperuntukkan bagi para fresh graduate atau individu yang baru memasuki dunia kerja. Gaji di level ini dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pendidikan, keterampilan dasar, dan kemampuan untuk belajar cepat.

Untuk posisi menengah, rata-rata gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 3-5 tahun dan sudah memiliki sejumlah kemampuan spesifik yang relevan dengan industri. Di level ini, faktor kritis yang memengaruhi gaji termasuk pengalaman kerja, pencapaian dalam proyek sebelumnya, dan kemampuan manajerial. Semakin kompleks tanggung jawabnya, semakin tinggi gaji yang bisa diperoleh.

Sementara itu, untuk posisi manajerial, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20 juta atau bahkan lebih, tergantung pada prestige jabatan serta tantangan yang dihadapi. Manajer di PT Nurman Mitra Sentosa diharapkan memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, biasanya dengan pengalaman minimal 5 sampai 10 tahun. Kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar magister, juga dapat mempengaruhi gaji yang diterima. Faktor eksternal, seperti kondisi pasar dan permintaan akan posisi tertentu, juga turut berperan dalam menentukan remunerasi.

Secara keseluruhan, gaji di PT Nurman Mitra Sentosa ditentukan oleh kombinasi antara posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Dengan pemahaman yang baik mengenai struktur gaji ini, karyawan dapat lebih siap dalam merencanakan karir mereka di perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan sistematis, dirancang untuk menarik dan memilih kandidat terbaik untuk berbagai posisi di perusahaan. Proses dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang diumumkan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform pencarian kerja, dan media sosial. Lowongan pekerjaan mencakup deskripsi lengkap mengenai kualifikasi, tanggung jawab, dan persyaratan yang dibutuhkan untuk tiap posisi.

Setelah calon pelamar mengirimkan aplikasi, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal. Proses ini bertujuan untuk menilai kualifikasi dasar dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara di PT Nurman Mitra Sentosa terdiri dari beberapa sesi, mulai dari wawancara awal yang berlangsung dengan tim HR, hingga wawancara teknis yang dilakukan oleh atasan langsung dari posisi yang dilamar.

Selama tahap wawancara, kandidat diberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan pengetahuannya, serta untuk menanyakan mengenai visi, misi, dan budaya kerja perusahaan. Penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik agar dapat memberikan kesan yang positif. Setelah semua sesi wawancara selesai, tim rekrutmen akan melakukan evaluasi mendalam terhadap seluruh kandidat.

Pada tahap seleksi akhir, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran pekerjaan resmi. Selain proses rekrutmen yang transparan, PT Nurman Mitra Sentosa juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan. Program pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk bergabung dalam proyek strategis merupakan beberapa cara perusahaan mendukung pertumbuhan karyawan. Kesempatan ini membantu karyawan untuk naik ke jenjang karir yang lebih tinggi, sejalan dengan pencapaian hasil kerja mereka.

Produk dan Layanan PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan konsumen di sektor industri. Perusahaan ini memiliki fokus utama pada penyediaan produk berkualitas tinggi yang mampu bersaing di pasar global. Produk-produk yang ditawarkan meliputi peralatan industri, suku cadang mesin, serta solusi custom yang dapat disesuaikan dengan permintaan khusus dari pelanggan. Dengan pendekatan yang inovatif, PT Nurman Mitra Sentosa memastikan bahwa setiap produk yang diluncurkan tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga mampu memberikan nilai tambah bagi penggunanya.

Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk layanan konsultasi, instalasi, dan perawatan produk. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT Nurman Mitra Sentosa berkomitmen untuk memberikan dukungan penuh selama masa garansi dan pasca-garansi, memastikan kepuasan pelanggan tetap terjaga. Layanan ini juga mencakup pelatihan bagi karyawan pengguna maupun pemeliharaan berkala, sehingga produktivitas dan efisiensi operasional dapat dimaksimalkan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa berlokasi di alamat strategis yang mudah diakses oleh pelanggan dan mitra bisnis. Alamat kantor pusat perusahaan adalah Jalan Raya Industri No. 99, Jakarta, Indonesia. Lokasi ini dipilih karena dekat dengan pusat bisnis dan industri, memudahkan dalam pengiriman produk serta aksesibilitas bagi klien. Untuk pertanyaan mengenai produk, layanan, atau informasi lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi layanan pelanggan melalui telepon di (021) 1234567 atau melalui email di [email protected]. Tim layanan pelanggan siap memberikan bantuan dan menjawab setiap pertanyaan yang diajukan.

Untuk mengakses layanan mereka, pelanggan dapat mengunjungi situs web resmi PT Nurman Mitra Sentosa, di mana terdapat katalog produk dan informasi detail mengenai setiap layanan yang ditawarkan. Dengan navigasi yang user-friendly, calon pelanggan dapat dengan mudah menemukan informasi yang mereka butuhkan tanpa kesulitan.

D3/S1, Makassar

Info Lowongan Kerja AREA PROMOTION SUPERVISOR – PT Forisa Nusapersada (Makassar) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja AREA PROMOTION SUPERVISOR – PT Forisa Nusapersada (Makassar) Terbaru 2024

PT Forisa Nusapersada sedang mencari kandidat yang berkualitas untuk mengisi posisi **Area Promotion Supervisor** yang akan ditempatkan di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi promosi di area yang ditentukan guna mencapai target penjualan dan meningkatkan brand awareness.

PT Forisa Nusapersada

Address:

Jl. Andalas No.8

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Area Promotion Supervisor di PT Forisa Nusapersada

Kami mencari kandidat yang mampu merencanakan dan mengelola promosi secara efektif di area Makassar.

Job Title: Area Promotion Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi promosi untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness.
  • Memastikan target penjualan promosi tercapai di wilayah yang ditugaskan.
  • Mengelola tim promosi dan memastikan eksekusi promosi berjalan sesuai rencana.
  • Melakukan evaluasi dan pelaporan hasil promosi secara berkala kepada manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Manajemen, Marketing, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang yang sama atau di posisi pengawasan promosi.
  • Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
  • Kemampuan dalam merencanakan dan melaksanakan program promosi serta analisa pasar.

Informasi Gaji di PT Forisa Nusapersada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email [email protected] dengan subjek “Area Promotion Supervisor – Makassar”.

Profil Perusahaan PT Forisa Nusapersada

PT Forisa Nusapersada adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang industri makanan dan minuman yang didirikan pada tahun 1986. Sejak awal berdirinya, PT Forisa Nusapersada telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan konsumen. Dengan pengalamannya lebih dari tiga dekade, perusahaan ini telah mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin di sektor tersebut. Fokus utama PT Forisa Nusapersada adalah menyediakan makanan dan minuman yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, sejalan dengan visi mereka untuk menjadi pilihan utama konsumen di Indonesia.

Visi PT Forisa Nusapersada adalah untuk menciptakan produk yang berorientasi pada kesehatan dan kebahagiaan konsumen. Dalam upaya mencapai visi ini, misi perusahaan meliputi inovasi berkelanjutan dalam pengembangan produk, penerapan teknologi terbaru dalam proses produksi, serta komitmen terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Dalam hal ini, PT Forisa Nusapersada aktif berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi lokal dan berusaha untuk mempromosikan gaya hidup sehat di kalangan masyarakat.

Kepemilikan PT Forisa Nusapersada berada di bawah manajemen yang berpengalaman dan kompeten, yang dipimpin oleh pemiliknya, yang juga merupakan pendiri perusahaan. Dalam menjalankan operasional sehari-hari, manajemen perusahaan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan berjalan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Dengan pendekatan yang transparan dan fokus pada keadilan, PT Forisa Nusapersada membangun hubungan baik dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk konsumen, karyawan, dan mitra bisnis.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Forisa Nusapersada

PT Forisa Nusapersada menawarkan beragam posisi kerja dengan kisaran gaji yang menarik bagi para karyawan. Gaji bulanan karyawan bervariasi tergantung pada tingkat pengalaman, posisi, dan tanggung jawab yang diemban. Pada level entry, gaji berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, yang cukup kompetitif di industri makanan dan minuman. Posisi ini biasanya melibatkan tugas-tugas dasar yang mendukung operasional perusahaan.

Seiring dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab, karyawan dapat berpindah ke posisi menengah, di mana gaji berlangsung antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan keahlian khusus atau keterampilan teknis, serta kemampuan untuk bekerja di tim dan memberikan kontribusi lebih signifikan bagi perusahaan. Contoh posisi dalam kategori ini meliputi supervisor produksi dan asisten manajer.

Pada level manajerial, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 20.000.000 atau lebih, tergantung pada posisi dan kinerja individu. Manajer di PT Forisa Nusapersada akan bertanggung jawab untuk mengawasi berbagai departemen, merumuskan strategi, dan memastikan bahwa segala proses berjalan sesuai dengan standar perusahaan. Selain gaji pokok, karyawan juga dapat memperoleh tunjangan seperti asuransi kesehatan, bonus kinerja, dan tunjangan transportasi, yang semuanya berkontribusi pada daya tarik menjadi bagian dari perusahaan ini.

Faktor-faktor paling utama yang mempengaruhi penentuan gaji di PT Forisa Nusapersada meliputi tingkat pendidikan, pengalaman sebelumnya, serta kebutuhan dan keberlanjutan perusahaan itu sendiri. Dengan demikian, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan meningkatkan gaji mereka seiring dengan karir yang dijalani.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Forisa Nusapersada

PT Forisa Nusapersada merupakan salah satu perusahaan yang sangat menghargai proses rekrutmen yang transparan dan efisien. Proses ini dimulai dari pengumuman lowongan kerja yang diinformasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Calon karyawan yang tertarik harus mengirimkan lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Seluruh lamaran yang masuk kemudian akan ditelaah oleh tim rekrutmen untuk memastikan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan perusahaan.

Setelah seleksi awal, calon karyawan yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara dapat melibatkan lebih dari satu tahap, termasuk wawancara HR dan wawancara teknis, guna menilai kompetensi dan kecocokan budaya calon dengan visi dan misi PT Forisa Nusapersada. Selain wawancara, calon juga mungkin diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau pengetahuan sebagai bagian dari proses seleksi.

Mengenai jalur karir, PT Forisa Nusapersada menawarkan berbagai program untuk mendukung pengembangan karyawan. Dengan adanya struktur karir yang jelas, karyawan dapat melanjutkan perjalanan profesional mereka dari posisi dasar hingga tingkat manajer dan eksekutif. Ini mencakup promosi berdasarkan kinerja, pengalaman, dan keterampilan yang telah dikembangkan. PT Forisa Nusapersada juga menyediakan pelatihan dan pengembangan yang berfokus pada meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan, termasuk workshop, seminar, dan program pelatihan internal.

Pada akhirnya, proses karir dan rekrutmen di PT Forisa Nusapersada dirancang untuk menciptakan lingkungan yang mendukung perkembangan pribadi dan profesional karyawan, memastikan bahwa setiap individu menemukan peluang yang tepat untuk tumbuh dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Produk dan Layanan PT Forisa Nusapersada

PT Forisa Nusapersada merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan dan minuman, menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi kepada pelanggan. Produk-produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini mencakup variasi camilan sehat, minuman bermutu, serta produk makanan olahan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang beragam. Dalam setiap lini produk ini, PT Forisa Nusapersada berkomitmen untuk menggunakan bahan-bahan yang berkualitas dan aman bagi kesehatan, sehingga dapat memberikan pengalaman konsumsi yang memuaskan.

Di sektor camilan sehat, perusahaan ini menawarkan berbagai pilihan produk, mulai dari snack berbasis sereal hingga produk yang bebas gluten. Produk-produk ini diolah dengan teknologi modern yang menjamin kualitas dan kesegaran. Sementara itu, untuk kategori minuman, PT Forisa Nusapersada menghadirkan variasi minuman berbasis herbal dan nutrisi yang dirancang tidak hanya untuk menyegarkan, tetapi juga untuk mendukung kesehatan. Keunggulan ini menjadikan produk minuman dari PT Forisa Nusapersada sebagai pilihan yang tepat bagi konsumen yang peduli akan kesehatannya.

Selain itu, layanan yang diberikan oleh PT Forisa Nusapersada berfokus pada kepuasan pelanggan. Perusahaan ini menyediakan layanan purna jual yang responsif, serta dukungan teknis bagi mitra distribusi mereka. Inovasi selalu menjadi bagian dari pengembangan produk, dengan penelitian dan pengembangan yang berkelanjutan guna meningkatkan kualitas dan menciptakan produk-produk baru yang sesuai dengan tren pasar. Dengan pendekatan ini, PT Forisa Nusapersada tidak hanya berusaha memenuhi kebutuhan konsumen, tetapi juga berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri makanan dan minuman yang terus berinovasi.

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Marketing Manager – PT Hokinda Citralestari (Medan) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Marketing Manager – PT Hokinda Citralestari (Medan) Terbaru 2024

PT Hokinda Citralestari sedang membuka kesempatan untuk posisi Marketing Manager di Medan, yang bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran dan memimpin tim pemasaran guna meningkatkan penjualan dan brand awareness.

PT Hokinda Citralestari

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Marketing Manager di PT Hokinda Citralestari

Kami mencari kandidat yang dinamis dan berpengalaman untuk memimpin strategi pemasaran dan operasional pemasaran perusahaan kami di Medan.

Job Title: Marketing Manager

Tanggung Jawab:

  • Merancang dan menerapkan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan.
  • Mengelola tim pemasaran dan berkolaborasi dengan tim penjualan untuk mencapai target perusahaan.
  • Memantau hasil kampanye pemasaran dan menganalisis data untuk optimalisasi.
  • Berinteraksi dengan klien dan mitra bisnis untuk mengembangkan hubungan yang baik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang pemasaran, bisnis, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajemen pemasaran.
  • Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan pemahaman mendalam tentang strategi pemasaran.
  • Kemampuan analitis yang baik dan berorientasi pada hasil.

Informasi Gaji di PT Hokinda Citralestari

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Marketing Manager – Medan”.

Profil Perusahaan PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari adalah perusahaan yang telah menunjukkan komitmen kuat terhadap pengembangan industri di Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini bermula sebagai entitas kecil yang berfokus pada distribusi barang kebutuhan sehari-hari. Seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan perubahan kebutuhan pasar, PT Hokinda Citralestari berhasil beradaptasi dan mengembangkan lini usaha yang lebih luas, termasuk di bidang perdagangan, distribusi, dan manufaktur.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin di sektor industri melalui inovasi berkelanjutan dan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Misi yang diusung tidak lain adalah untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan harga terjangkau, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dengan tekad tersebut, PT Hokinda Citralestari berupaya untuk berpartner dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk produsen, agen, dan distributor, demi mencapai tujuan bersama.

Adapun bidang usaha yang digeluti oleh PT Hokinda Citralestari meliputi distribusi bahan makanan, perlengkapan rumah tangga, serta produk-produk konsumen lainnya. Perusahaan ini juga aktif dalam melakukan ekspansi yang berkelanjutan, dengan memperkenalkan produk baru dan berkomitmen untuk menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan. Kontribusi perusahaan ini dalam perekonomian nasional tidak dapat dipandang remeh, mengingat peran serta mereka dalam penciptaan lapangan kerja dan dukungan terhadap produk lokal.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Hokinda Citralestari menerapkan prinsip transparansi dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Ini mencerminkan dedikasi perusahaan tidak hanya pada keuntungan, tetapi juga terhadap kesejahteraan masyarakat dan kelestarian lingkungan. Dengan fondasi yang kuat dan pendekatan strategis, perusahaan ini siap menghadapi tantangan yang ada dan terus berkembang di masa depan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari adalah perusahaan yang menawarkan beragam posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Dalam penentuan gaji bulanan, perusahaan ini mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab peran. Untuk posisi entry-level, rata-rata gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Gaji ini merupakan standar untuk posisi seperti staf administrasi, marketing, dan customer service.

Beralih ke posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat secara signifikan. Rentang gaji untuk posisi-posisi ini biasanya antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Kenaikan ini mencerminkan tanggung jawab tambahan dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut. Selain itu, PT Hokinda Citralestari memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka melalui pelatihan dan promosi, yang dapat lebih meningkatkan potensi penghasilan.

Untuk posisi manajerial dan eksekutif tingkat atas, gaji bulanan dapat mencapai Rp 25.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada latar belakang dan pengalaman kandidat. Posisi seperti Direktur dan Manajer Umum sering kali disertai dengan tunjangan tambahan, seperti asuransi kesehatan dan bonus tahunan, yang meningkatkan total imbalan bagi karyawan. Dengan struktur gaji yang transparan dan kompetitif, PT Hokinda Citralestari menjadi pilihan menarik bagi individu yang mencari stabilitas dan pengembangan karir di industri ini.

Informasi tentang gaji bulanan untuk setiap posisi kerja di PT Hokinda Citralestari penting bagi calon karyawan dalam menentukan pilihan karir mereka. Memahami struktur gaji perusahaan membantu dalam mendapatkan imbalan yang sesuai dengan harapan dan memudahkan perbandingan dengan standard industri yang relevan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari memiliki prosedur rekrutmen yang terstruktur dengan baik, dirancang untuk menarik individu berbakat yang ingin berkontribusi pada visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang jelas mencerminkan kualifikasi mereka.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, yang mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara, yang mungkin terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal, wawancara teknis, dan wawancara akhir dengan manajemen. Pada setiap tahap, kemampuan komunikasi, keahlian teknis, dan kesesuaian budaya organisasi akan diperhatikan secara seksama.

Persiapan yang matang menjadi kunci kesuksesan dalam proses ini. Calon karyawan disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai perusahaan, memahami produknya, serta nilai-nilai korporat yang dijunjung. Mengasah keterampilan presentasi serta mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan umum saat wawancara juga sangat dianjurkan. Hal ini akan memberi keunggulan tersendiri bagi pelamar dalam menyampaikan aspek terbaik dari diri mereka.

Setelah diterima, PT Hokinda Citralestari menawarkan jalur karir yang jelas bagi para karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional karyawan melalui program pelatihan, seminar, dan peluang pembelajaran lainnya. Dengan demikian, karyawan dapat memperluas keterampilan mereka dan berkontribusi lebih baik pada keberhasilan perusahaan. Adanya sistem evaluasi kinerja juga memungkinkan para karyawan memahami progres dan menentukan langkah selanjutnya dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari merupakan perusahaan yang sangat berkomitmen dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan ini menawarkan berbagai kategori produk yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah bahan konstruksi, yang mencakup semen, bata, dan bahan tambahan yang diperlukan untuk pembangunan yang efisien dan berkualitas. Semua produk yang dirilis perusahaan ini telah melalui serangkaian pengujian ketat untuk memastikan standar kualitas yang tinggi.

Selain fokus pada produk bahan bangunan, PT Hokinda Citralestari juga berinovasi dalam bidang layanan, termasuk konsultasi teknis dan dukungan purna jual. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien dalam merencanakan, melaksanakan, dan menyelesaikan proyek mereka secara optimal. Melalui layanan konsultasi, para ahli di PT Hokinda Citralestari memberikan panduan yang mendetail mengenai penggunaan produk dan penerapan teknik konstruksi terbaru yang lebih efisien dan aman.

Inovasi juga menjadi salah satu pilar utama dalam pengembangan produk dan layanan perusahaan. PT Hokinda Citralestari terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga ramah lingkungan. Upaya ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menjaga keberlanjutan, di mana produk-produk tersebut tidak hanya bermanfaat bagi pengguna tetapi juga tidak merugikan lingkungan sekitar.

Dengan berbagai produk berkualitas dan dukungan layanan yang handal, PT Hokinda Citralestari berupaya untuk menjadi solusi terpercaya dalam industri konstruksi. Ketersediaan produk yang beragam serta inovasi yang terus menerus dilakukan menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan utama bagi para pelaku industri di Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa PT Hokinda Citralestari tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga pada pemenuhan kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Batam, D3/S1

Info Lowongan Kerja QA engineer PT TDK ELECTRONICS INDONESIA Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja QA Engineer PT TDK Electronics Indonesia (Batam) Terbaru 2024

PT TDK Electronics Indonesia mencari QA Engineer di Batam untuk memastikan kualitas produk sesuai standar yang ditetapkan.

PT TDK Electronics Indonesia

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan QA Engineer di PT TDK Electronics Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman dalam kontrol kualitas untuk bergabung dengan tim kami di Batam.

Job Title: QA Engineer

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pengujian dan verifikasi produk untuk memastikan standar kualitas.
  • Dokumentasi hasil pengujian dan analisis data.
  • Berkoordinasi dengan tim produksi untuk menyelesaikan masalah kualitas.
  • Mengembangkan dan menerapkan prosedur kontrol kualitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi QA di industri elektronik.
  • Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.

Informasi Gaji di PT TDK Electronics Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “QA Engineer Batam”.

Profil Perusahaan PT TDK Electronics Indonesia

PT TDK Electronics Indonesia didirikan pada tahun 1976 sebagai bagian dari TDK Corporation, yang berkedudukan di Jepang. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan komponen elektronik berkualitas tinggi, yang mencakup berbagai produk seperti induktor, kapasitansi, dan sensor. Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam solusi teknologi elektronik, sedangkan misi mereka adalah untuk memberikan inovasi yang berkelanjutan serta meningkatkan nilai bagi pelanggannya.

Dalam perjalanannya, PT TDK Electronics Indonesia telah mengalami berbagai tahap perkembangan yang signifikan. Perusahaan ini berfokus pada penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi standar kualitas internasional tetapi juga beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang terus berubah. Seiring dengan meningkatnya permintaan akan produk elektronik, TDK telah berinvestasi dalam teknologi modern dan fasilitas manufaktur untuk memastikan efisiensi serta efektivitas dalam proses produksi.

Bidang usaha PT TDK Electronics Indonesia mencakup industri elektronik dan manufaktur, dengan spesialisasi dalam produksi komponen yang digunakan dalam berbagai aplikasi elektronik, termasuk otomotif, telekomunikasi, dan perangkat konsumen. Dengan keahlian yang mendalam dalam teknik dan kontrol kualitas, perusahaan ini telah berhasil menjalin kerjasama dengan banyak perusahaan besar di tingkat global. Posisi PT TDK Electronics Indonesia di industri elektronik global sangat dihargai, mencerminkan dedikasi perusahaan untuk keunggulan dan inovasi.

Melalui berbagai upaya dalam pengembangan sumber daya manusia dan pelaksanaan praktik produksi yang berkelanjutan, PT TDK Electronics Indonesia terus berupaya mencapai tujuan jangka panjangnya dalam menciptakan dampak positif di sektor elektronik internasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT TDK Electronics Indonesia

PT TDK Electronics Indonesia, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri elektronik, menawarkan beragam posisi kerja dengan variasi gaji yang tergantung pada level jabatan dan pengalaman karyawan. Kisaran gaji di perusahaan ini dapat bervariasi dari posisi entry level hingga manajemen, memberikan gambaran yang jelas bagi calon karyawan mengenai potensi penghasilan yang dapat mereka peroleh. Secara umum, gaji untuk posisi entry level, seperti teknisi atau operator produksi, berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang panjang, sehingga menjadi pilihan yang baik bagi fresh graduate.

Namun, seiring bertambahnya pengalaman dan skill, pergeseran gaji yang signifikan bisa terjadi. Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau insinyur, gaji dapat meningkat menjadi sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Pada tahapan ini, karyawan biasanya diharapkan memiliki pengalaman kerja minimal 2-5 tahun serta kemampuan untuk memimpin tim dan berkontribusi lebih dalam proyek perusahaan.

Kemudian, untuk posisi manajemen, seperti manajer atau direktur, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 15.000.000 atau bahkan lebih per bulan, tergantung pada divisi dan tanggung jawab yang diemban. Bukan hanya pengalaman yang menjadi faktor penentu, namun juga kualifikasi pendidikan, skill teknis, dan kemampuan kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap penentuan gaji. Di samping itu, kebijakan perusahaan dalam hal tunjangan dan bonus juga bisa menambah nilai penghasilan total. Semakin besar peran yang diambil dalam perusahaan, semakin besar pula imbalan finansial yang didapatkan oleh karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT TDK Electronics Indonesia

PT TDK Electronics Indonesia memiliki prosedur rekrutmen yang transparan dan sistematis, bertujuan untuk menarik bakat-bakat terbaik di bidang elektronik. Proses rekrutmen ini terdiri dari beberapa tahapan yang penting untuk dipahami oleh calon pelamar. Pertama-tama, kandidat diharuskan untuk mengunjungi situs web resmi perusahaan dan menyampaikan lamaran melalui portal karir yang telah disediakan. Dalam tahap ini, penting bagi pelamar untuk menyertakan dokumen yang relevan, seperti CV, surat lamaran, dan sertifikat pendidikan.

Setelah pengajuan lamaran, tahap berikutnya adalah seleksi awal. Tim HRD PT TDK Electronics Indonesia akan memeriksa semua aplikasi yang masuk untuk memilih kandidat yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan. Bagi yang lolos seleksi awal, mereka akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes. Tes ini biasanya mencakup tes kemampuan umum, tes kepribadian, serta wawancara awal. Tujuan dari tes ini adalah untuk menilai kemampuan dan kesesuaian kandidat dengan visi dan nilai-nilai perusahaan.

Berlanjut ke tahap wawancara, kandidat yang berhasil melewati semua tes sebelumnya akan dijadwalkan untuk wawancara dengan panel yang terdiri dari manajer terkait dan anggota tim HR. Wawancara ini lebih mendalam dan bertujuan untuk menggali pengalaman sebelumnya, keahlian teknis, dan komitmen kandidat terhadap pengembangan karir di PT TDK Electronics Indonesia.

Setelah melewati semua tahapan ini, kandidat yang diterima akan diberikan tawaran kerja resmi. PT TDK Electronics Indonesia menyediakan peluang pengembangan karir yang berkelanjutan bagi karyawannya, termasuk pelatihan dan program pengembangan profesional. Dengan struktur karir yang jelas dan akses ke berbagai pelatihan, karyawan diharapkan dapat menjalani perjalanan karir yang sukses dan berkontribusi optimal terhadap perusahaan.

Produk dan Layanan PT TDK Electronics Indonesia

PT TDK Electronics Indonesia adalah salah satu pemimpin dalam industri elektronik yang menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Perusahaan ini fokus pada pengembangan dan produksi komponen elektronik yang digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari perangkat konsumen hingga industri berat. Produk unggulan yang ditawarkan mencakup kapasitor, induktor, dan modul sensor yang dirancang untuk memberikan performa optimal dalam setiap kondisi.

Terlepas dari produk yang sudah mapan, PT TDK Electronics Indonesia selalu berkomitmen untuk menghadirkan inovasi terbaru. Perusahaan ini terus menerus melakukan penelitian dan pengembangan guna menciptakan solusi teknologi yang canggih dan efisien. Salah satu inovasi terkini pada produk mereka adalah pengembangan capacitors berkualitas tinggi yang mampu menahan fluktuasi suhu ekstrem, menjadikannya sangat ideal untuk penggunaan di lingkungan industri yang keras.

Dalam strategi pasar, PT TDK Electronics Indonesia mengusung pendekatan yang seimbang antara memenuhi permintaan lokal dan menembus pasar internasional. Dengan mengadaptasi produk sesuai kebutuhan konsumen lokal dan mematuhi standar internasional, perusahaan ini berupaya meningkatkan daya saingnya. Misalnya, mereka menerapkan standar kualitas yang ketat dalam proses produksi untuk memastikan semua produk memenuhi ekspektasi pelanggan, baik di dalam negeri maupun di luar negeri.

Quality assurance merupakan bagian integral dari setiap tahap produksi di PT TDK Electronics Indonesia. Produk yang dihasilkan tidak hanya mengikuti regulasi yang berlaku, tetapi juga mengadopsi praktik terbaik dalam industri elektronik. Hal ini bertujuan untuk menjaga kepuasan pelanggan dan mengukuhkan reputasi perusahaan di pasar global. Dengan kombinasi produk yang inovatif, layanan yang responsif, dan komitmen terhadap kualitas, PT TDK Electronics Indonesia terus bergerak maju sebagai salah satu pelopor dalam industri elektronik.

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Risk Trainer PT Home Credit Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Risk Trainer PT Home Credit Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

PT Home Credit Indonesia sedang mencari Risk Trainer untuk bergabung di Surabaya untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan tim mengenai manajemen risiko.

PT Home Credit Indonesia

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Risk Trainer di PT Home Credit Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk memberikan pelatihan terkait manajemen risiko kepada karyawan kami.

Job Title: Risk Trainer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan menyampaikan materi pelatihan tentang manajemen risiko.
  • Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi peserta.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan pemahaman tentang kebijakan risiko.
  • Memberikan umpan balik kepada manajemen terkait hasil pelatihan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Manajemen, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang manajemen risiko atau pelatihan.
  • Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
  • Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Home Credit Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Risk Trainer Surabaya”.

Profil Perusahaan PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia merupakan bagian dari Home Credit Group yang beroperasi di lebih dari 11 negara di seluruh dunia. Didirikan pada tahun 2013, perusahaan ini telah menetapkan posisinya sebagai salah satu penyedia layanan pembiayaan terkemuka di Indonesia. Berbasis di Jakarta, Home Credit Indonesia mengkhususkan diri dalam penyediaan pinjaman konsumsi tanpa jaminan untuk berbagai kebutuhan, dari pembelian barang elektronik hingga kebutuhan pribadi lainnya.

Sejak awal berdirinya, visi PT Home Credit Indonesia adalah untuk meningkatkan akses keuangan bagi masyarakat, terutama mereka yang berpenghasilan menengah ke bawah. Dalam upaya mencapai visi tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan yang transparan, fleksibel, dan mudah dijangkau oleh seluruh lapisan masyarakat. Misi dari perusahaan ini adalah untuk menciptakan solusi keuangan yang membantu masyarakat memenuhi kebutuhan sehari-hari mereka dengan lebih baik.

Home Credit Indonesia menawarkan berbagai produk pembiayaan, termasuk pembiayaan produk elektronik, kesehatan, pendidikan, dan kebutuhan konsumsi lainnya. Dengan berbagai kemudahan dalam proses pendaftaran dan persetujuan, konsumen dapat mengakses dana dengan cepat dan efektif. Keunggulan kompetitif perusahaan ini terletak pada kemampuan untuk memberikan layanan yang berfokus pada kepuasan pelanggan dan penggunaan teknologi untuk mempermudah pengalaman pengguna.

PT Home Credit Indonesia terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang selalu berubah. Dengan meningkatkan kualitas pelayanan dan memperluas jaringan distribusi, perusahaan ini berupaya untuk memperkuat posisi mereka di industri keuangan Indonesia. Reputasi yang baik dan kehadiran yang signifikan merupakan langkah penting dalam menjaga keberlanjutan bisnis dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan ekonomi lokal.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menawarkan berbagai peluang kerja yang menarik di sektor pembiayaan konsumen. Gaji bulanan yang diberikan bervariasi sesuai dengan posisi yang ada dalam perusahaan. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT Home Credit Indonesia dimulai pada kisaran IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi-entry level ini biasanya mencakup peran seperti Customer Service, Sales Associate, dan Junior Analyst, yang umumnya hanya memerlukan pengalaman kerja minimal atau kadang-kadang bahkan tidak memerlukan pengalaman.

Sebagai karyawan mulai meraih pengalaman dan kemampuan yang lebih baik, mereka telah berpotensi untuk naik ke posisi menengah. Gaji untuk posisi menengah di perusahaan ini berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Contoh posisi menengah termasuk Supervisor dan Senior Analyst, yang memerlukan keterampilan spesifik dan pengalaman kerja setidaknya 2 hingga 5 tahun. Keahlian dalam analisis data atau pengelolaan tim dapat mempengaruhi gaji di level ini.

Pada posisi senior, PT Home Credit Indonesia menyediakan gaji yang lebih tinggi, umumnya antara IDR 15.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan. Posisi-posisi tersebut sering kali melibatkan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer dan kepala departemen, dengan batasan pengalaman yang lebih tinggi, biasanya lebih dari 5 tahun. Keterampilan manajerial dan pencapaian kinerja yang baik dapat berkontribusi pada peningkatan gaji di tingkat ini.

Faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji mencakup lokasi kerja, pendidikan, dan keahlian khusus. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk memahami berbagai elemen yang dapat mempengaruhi struktur gaji di dalam PT Home Credit Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur guna menjaring kandidat berkualitas untuk mengisi berbagai posisi yang dibutuhkan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai media, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Hal ini memastikan bahwa informasi mengenai peluang kerja dapat diakses oleh masyarakat luas, memudahkan kandidat untuk menemukan informasi yang relevan.

Setelah pengumuman, calon pelamar yang tertarik harus mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Seleksi awal dilakukan oleh tim HR yang secara cermat menilai kualifikasi dan pengalaman pelamar untuk menemukan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan. Proses seleksi ini tidak hanya mengutamakan pengalaman kerja, tetapi juga keterampilan interpersonal dan sikap yang sesuai dengan budaya perusahaan.

Calon yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, yang umumnya mencakup wawancara, tes keterampilan, dan evaluasi psikologis. Dalam wawancara, perhatian khusus diberikan kepada kemampuan komunikasi dan pemecahan masalah calon, yang dianggap penting dalam lingkungan kerja yang dinamis. Proses ini dirancang untuk mengevaluasi seberapa baik calon dapat beradaptasi dan berkontribusi di PT Home Credit Indonesia.

Mengenai peluang karir di perusahaan, PT Home Credit Indonesia menyediakan berbagai program pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan profesi karyawan. Melalui pelatihan rutin dan peluang untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar, karyawan dapat memperluas keterampilan mereka dan memfasilitasi pertumbuhan karir yang berkelanjutan. Dengan lingkungan yang mendukung dan fokus pada pengembangan individu, PT Home Credit Indonesia berkomitmen untuk menciptakan jalur karir yang memuaskan bagi semua karyawan.

Produk dan Layanan PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan finansial yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen dengan cara yang fleksibel dan terjangkau. Salah satu produk unggulan adalah pinjaman konsumen, yang memberikan akses mudah bagi individu yang membutuhkan dana untuk berbagai keperluan, seperti pembelian barang, modal usaha, atau kebutuhan mendesak lainnya. Proses pengajuan pinjaman ini dirancang sesederhana mungkin, memungkinkan pelanggan untuk mengajukan aplikasi secara daring maupun luring, dengan persyaratan yang relatif mudah.

Selain pinjaman konsumen, PT Home Credit Indonesia juga menyediakan opsi cicilan tanpa kartu kredit. Ini menjadi solusi yang ideal bagi mereka yang tidak memiliki kartu kredit tetapi ingin membeli barang, seperti elektronik atau perabot rumah tangga, dengan cara yang lebih terjangkau. Pelanggan dapat memilih jangka waktu cicilan yang sesuai dengan kemampuan finansial mereka, sehingga membayar dalam jumlah yang lebih kecil setiap bulan menjadi lebih mudah dan tidak memberatkan.

Pada dasarnya, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Home Credit Indonesia tidak hanya memberikan kemudahan akses finansial, tetapi juga memberikan keuntungan tambahan bagi pelanggan. Pelanggan bisa mendapatkan keuntungan dari bunga yang kompetitif dan proses persetujuan yang cepat. Dengan adanya layanan customer service yang responsif, pelanggan dapat dengan mudah mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk yang diinginkan. Ini menjadikan berbagai produk dan layanan dari PT Home Credit Indonesia sebagai pilihan yang menarik bagi konsumen yang mencari solusi finansial yang fleksibel dan berorientasi pada kebutuhan mereka.

Alamat Kantor dan Kontak PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di sektor jasa keuangan, yang berfokus pada penyediaan layanan pembiayaan. Untuk memastikan pelanggan dan pihak yang berkepentingan dapat menghubungi perusahaan dengan mudah, berikut adalah informasi terkini mengenai alamat kantor pusat serta cabang-cabang yang dimiliki oleh PT Home Credit Indonesia.

Kantor pusat PT Home Credit Indonesia terletak di Jl. Teuku Umar No. 103, Jakarta 10420. Lokasi ini strategis dan dapat diakses dengan mudah oleh masyarakat yang ingin melakukan komunikasi langsung dengan tim perusahaan. Selain itu, perusahaan juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia untuk memberikan pelayanan lebih dekat kepada pelanggan. Lokasi-lokasi cabang ini mencakup kota-kota besar seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Denpasar, di mana setiap cabang dilengkapi dengan tim yang profesional siap membantu dalam urusan pembiayaan.

Bagi Anda yang memerlukan informasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan terkait produk, layanan, atau peluang karir di PT Home Credit Indonesia, Anda dapat menghubungi mereka melalui telepon di nomor (021) 1234 5678. Perusahaan juga menyediakan layanan pelanggan melalui email di [email protected], yang bisa digunakan untuk pertanyaan yang lebih spesifik. Agar komunikasi lebih mudah, pelanggan diharapkan mengikuti panduan contact center yang terdapat di situs web resmi mereka.

Dengan adanya informasi alamat kantor dan kontak PT Home Credit Indonesia ini, diharapkan masyarakat dapat lebih mudah mengakses layanan dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan. Keterbukaan komunikasi merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk melayani pelanggan dengan baik dan efisien.

D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja Data Analyst PT Astra International Tbk Jakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Data Analyst PT Astra International Tbk Jakarta Terbaru 2024

PT Astra International Tbk mencari Data Analyst untuk menganalisis data bisnis dan mendukung pengambilan keputusan strategis di Jakarta.

PT Astra International Tbk

Address:

Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Data Analyst di PT Astra International Tbk

Kami mencari individu analitis yang dapat membantu dalam pengumpulan, pengolahan, dan analisis data untuk mendukung keputusan bisnis.

Job Title: Data Analyst

Tanggung Jawab:

  • Menganalisis data dan menghasilkan laporan untuk tim manajemen.
  • Menyediakan wawasan berbasis data untuk pengembangan strategi bisnis.
  • Berkoordinasi dengan tim lain untuk memahami kebutuhan data mereka.
  • Mengembangkan model analitik dan visualisasi data.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Data Science, Statistik, atau Teknik.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi Data Analyst atau bidang terkait.
  • Kemampuan menggunakan alat analisis data (misalnya Python, R, SQL).
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan presentasi.

Informasi Gaji di PT Astra International Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Data Analyst Jakarta”.

Profil Perusahaan PT Astra International Tbk

PT Astra International Tbk adalah salah satu perusahaan konglomerasi terbesar di Indonesia, yang telah menjadi bagian integral dari perekonomian nasional sejak didirikan pada tahun 1957. Melalui berbagai anak perusahaan dan afiliasi, Astra International memiliki kehadiran signifikan di berbagai sektor industri, termasuk otomotif, jasa keuangan, alat berat, agribisnis, teknologi informasi, dan infrastruktur. Keberadaan multifaset ini memungkinkan PT Astra International Tbk untuk meminimalkan risiko bisnis dengan diversification portofolio strategis.

Perjalanan Astra International dimulai dengan bisnis perdagangan umum, yang kemudian berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain dominan dalam industri otomotif di Indonesia. Merk-merk kendaraan terkemuka di dunia seperti Toyota dan Honda berada di bawah payung operasional Astra. Selain itu, mereka juga memperluas sayapnya ke sektor-sektor lain yang memainkan peran penting dalam mendukung Industri 4.0 dan digitalisasi ekonomi.

Visi PT Astra International Tbk adalah untuk menjadi perusahaan yang seimbang dalam aspek lingkungan, sosial, dan ekonomi. Misinya adalah memberikan layanan terbaik ke pelanggan sambil menjaga integritas dan menjunjung tinggi tanggung jawab perusahaan terhadap masyarakat dan lingkungan. Dengan berfokus pada inovasi yang berkelanjutan, Astra International berusaha untuk menjadi pelopor dalam setiap lini bisnis yang mereka geluti.

Sejak pencapaiannya yang pertama kali, Astra International telah mendapatkan banyak pengakuan dan penghargaan di tingkat nasional maupun internasional. Berkat kepemimpinan yang visioner dan pengelolaan yang profesional, perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan bergengsi di bidang tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), tata kelola perusahaan, serta inovasi produk dan layanan. Penghargaan ini tidak hanya mencerminkan pencapaian mereka dalam hal operasional dan keuangan, tetapi juga menegaskan komitmen mereka terhadap keberlanjutan dan peningkatan kualitas hidup masyarakat.

PT Astra International Tbk menyediakan berbagai peluang karir bagi para profesional dan lulusan baru yang ingin bergabung dengan perusahaan terkemuka di bidang diversifikasi industri ini. Proses rekrutmen di Astra mencakup beberapa tahap yang dirancang untuk memastikan bahwa kandidat terpilih memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan mampu berkontribusi secara maksimal.

Tahapan Rekrutmen di PT Astra International Tbk

Proses rekrutmen di PT Astra International Tbk umumnya diawali dengan seleksi administrasi. Pada tahap ini, para pelamar diharuskan mengirimkan dokumen-dokumen yang relevan seperti CV, transkrip nilai, dan sertifikat yang mendukung kualifikasi mereka. Setelah itu, pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis. Tes ini biasanya mencakup tes kemampuan dasar, tes psikologi, serta tes teknis sesuai bidang yang dilamar.

Setelah tahap tes tertulis, selanjutnya adalah wawancara. Wawancara ini dilakukan dalam beberapa fase, mulai dari wawancara HRD untuk menilai aspek kepribadian dan keberpihakan budaya, hingga wawancara dengan manajer yang lebih mendalam terhadap aspek teknis dan skill. Pada tahap akhir, wawancara sering kali dilakukan oleh pejabat senior atau direktur terkait untuk memastikan kecocokan kandidat dengan visi dan misi perusahaan.

Persyaratan Pelamar

Untuk bisa melamar di PT Astra International Tbk, terdapat beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh kandidat. Pelamar diharapkan memiliki latar belakang pendidikan yang relevan dengan posisi yang dilamar, memiliki kompetensi teknis yang baik, serta keterampilan komunikasi dan kerja tim yang solid. Beberapa posisi mungkin juga melihat pengalaman kerja sebelumnya sebagai nilai tambah.

Program Pengembangan Karyawan

PT Astra International Tbk juga memiliki berbagai program pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, serta program bimbingan dan pengembangan pribadi. Astra berkomitmen untuk membantu karyawan dalam perjalanan karir mereka dengan menyediakan sumber daya dan kesempatan untuk belajar dan berkembang.

Produk dan Layanan PT Astra International Tbk

PT Astra International Tbk, sebagai salah satu konglomerasi terbesar di Indonesia, dikenal dengan portofolio produk dan layanan yang beragam. Di sektor otomotif, Astra menjadi pemain utama dengan menawarkan berbagai jenis mobil, sepeda motor, serta suku cadang. Melalui merek-merek ternama seperti Toyota, Daihatsu, Isuzu, dan Honda, Astra telah menguasai pangsa pasar yang signifikan di Indonesia. Astra juga memiliki layanan purna jual yang terpercaya, yang memastikan konsumen mendapatkan dukungan penuh selama masa penggunaan kendaraan.

Dalam sektor jasa keuangan, Astra menyediakan berbagai layanan meliputi perbankan, asuransi, dan pembiayaan. Lewat anak perusahaan seperti Astra Credit Companies (ACC) dan Asuransi Astra, perusahaan ini menawarkan solusi finansial yang komprehensif bagi konsumen, mulai dari kredit kendaraan hingga produk asuransi yang lengkap. Kehadiran Bank Permata juga menguatkan posisi Astra di sektor perbankan dengan berbagai produk dan layanan untuk konsumen individu dan korporasi.

Selain itu, Astra juga aktif dalam sektor alat berat dan penambangan. Melalui United Tractors, Astra menyediakan alat berat untuk berbagai keperluan industri termasuk pertambangan, konstruksi, dan kehutanan. Produk-produk ini menggabungkan teknologi canggih dengan ketangguhan yang diperlukan dalam kondisi lapangan yang ekstrem. Astra turut berperan dalam pengembangan agribisnis, khususnya perkebunan kelapa sawit dan produk turunannya, yang dikelola oleh anak perusahaannya, Astra Agro Lestari.

Di bidang teknologi informasi, Astra melalui Astra Graphia, menawarkan solusi IT mulai dari perangkat keras hingga perangkat lunak dan layanan konsultan. Hal ini menunjang berbagai kebutuhan industri dalam menjalankan operasional secara lebih efisien. Astra juga terlibat dalam sektor infrastruktur, dengan mengembangkan jalan tol, pelabuhan, hingga proyek energi terbarukan.

Kombinasi berbagai sektor bisnis ini menunjukkan komitmen Astra dalam memberikan kontribusi bagi perekonomian nasional melalui produk dan layanan yang inovatif dan berkualitas tinggi.

Alamat Kantor dan Kontak PT Astra International Tbk

Untuk memfasilitasi komunikasi dengan para pemangku kepentingan, PT Astra International Tbk memiliki beberapa kantor yang tersebar baik di dalam negeri maupun luar negeri. Kantor pusat PT Astra International Tbk terletak di Jalan Gaya Motor Raya No. 8, Sunter II – Jakarta 14330, Indonesia. Kode pos: 14330. Tempat ini berfungsi sebagai hub utama perusahaan dalam mengelola berbagai kegiatan bisnisnya yang diversifikasi.

Selain kantor pusat, PT Astra International Tbk juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia, termasuk di kota-kota besar seperti Surabaya, Medan, dan Makassar. Kehadiran di berbagai lokasi strategis ini bertujuan untuk mendekatkan layanan kepada pelanggan dan mitra bisnis serta memastikan efisiensi operasional di berbagai bidang usaha yang dijalankan oleh Astra International.

Pelanggan atau pihak lain yang berkeinginan untuk menghubungi PT Astra International Tbk dapat melakukannya melalui beberapa saluran komunikasi yang telah disediakan. Untuk layanan kontak pelanggan, perusahaan menyediakan alamat email di [email protected] dan nomor telepon (021) 6530 4951. Selain itu, informasi lebih lanjut dan layanan online dapat diakses melalui situs resmi perusahaan di www.astra.co.id.

Untuk pertanyaan dan kebutuhan khusus, terdapat beberapa departemen yang dapat dihubungi secara langsung sesuai bidangnya. Bagi mereka yang tertarik dengan informasi terkait karir dan rekrutmen, dapat menghubungi departemen SDM, sementara pertanyaan terkait produk dan layanan dapat diarahkan ke departemen pemasaran. PT Astra International Tbk juga siap melayani kebutuhan investor dan pemangku kepentingan lainnya melalui departemen hubungan investor.

Kehadiran global Astra International termasuk di beberapa negara luar negeri seperti Singapura dan Vietnam, menyediakan titik kontak yang lebih dekat bagi mitra bisnis internasional. Masing-masing kantor perwakilan luar negeri memiliki informasi kontak spesifik yang tersedia di situs web perusahaan untuk memastikan kemudahan akses dan komunikasi yang efektif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk 10 posisi di PT Astra International Tbk Jakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Data Analyst8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik, Statistik, atau Ilmu KomputerPengalaman dalam analisis data dan pengolahan data bisnis
2Finance Analyst9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Keuangan atau AkuntansiPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3Marketing Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran atau ManajemenPengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan branding
4HR Business Partner10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan strategi pengembangan karyawan
5IT Support Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi atau Ilmu KomputerPengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan teknis sistem TI
6Supply Chain Manager12.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau Manajemen LogistikPengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan distribusi
7Legal Officer9.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang HukumPengalaman dalam menangani kontrak dan kepatuhan hukum perusahaan
8Product Manager11.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen atau TeknikPengalaman dalam pengelolaan siklus hidup produk dan pengembangan produk
9Business Development Officer10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen atau EkonomiPengalaman dalam pengembangan bisnis dan identifikasi peluang pasar
10Corporate Communication Specialist8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi atau JurnalistikPengalaman dalam strategi komunikasi perusahaan dan hubungan masyarakat
D3/S1, Lombok

Info Lowongan Kerja General Cashier The Luxury Collection Lombok Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja General Cashier The Luxury Collection Lombok Terbaru 2024

The Luxury Collection Lombok mencari General Cashier untuk mengelola transaksi keuangan dan memastikan akurasi dalam laporan keuangan.

The Luxury Collection Lombok

Address:

Lombok

Lombok, Nusa Tenggara Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan General Cashier di The Luxury Collection Lombok

Kami mencari individu yang detail dan profesional untuk mengelola semua transaksi keuangan di The Luxury Collection Lombok.

Job Title: General Cashier

Tanggung Jawab:

  • Mengelola transaksi kas harian dan rekonsiliasi kas.
  • Menyiapkan laporan keuangan dan memastikan akurasi data.
  • Berkoordinasi dengan departemen lain terkait transaksi keuangan.
  • Menjaga keamanan dan kerahasiaan informasi keuangan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai General Cashier atau di posisi terkait.
  • Mampu menggunakan software akuntansi dan Microsoft Office.
  • Kemampuan komunikasi dan analisis yang baik.

Informasi Gaji di The Luxury Collection Lombok

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “General Cashier Lombok”.

Profil Perusahaan The Luxury Collection

The Luxury Collection merupakan jaringan hotel mewah yang dimiliki oleh Marriott International. Sejarah pendirian perusahaan ini berawal pada tahun 1906 ketika jantung bisnisnya terletak di Hotel Florence, yang terletak di lokasi strategis di Santa Fe, New Mexico. Sejak saat itu, The Luxury Collection telah berkembang pesat, menjadi salah satu merek hotel paling diakui dalam industri perhotelan. Visi perusahaan ini adalah menciptakan pengalaman menginap yang tak terlupakan dengan menghadirkan kemewahan yang otentik dan layanan yang tak tertandingi di lokasi-lokasi ikonik di seluruh dunia.

Misi The Luxury Collection adalah memelihara dan merayakan warisan dan keanggunan dari setiap hotel yang berada di bawah naungannya. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pengalaman lokal yang unik bagi para tamunya, dengan mengedepankan karakteristik budaya dan keindahan alam dari setiap tempat. Produk dan layanan yang ditawarkan oleh The Luxury Collection mencakup akomodasi mewah, spa kelas atas, serta berbagai kuliner yang disiapkan oleh koki-koki terkenal. Seluruh elemen tersebut dirancang untuk memenuhi segala kebutuhan konsumen yang mencari pengalaman perhotelan premium.

Seiring berjalannya waktu, The Luxury Collection telah memperluas jangkauannya menjadi lebih dari 100 hotel di berbagai negara, semakin menegaskan posisinya sebagai pemimpin dalam sektor hotel mewah. Dari Asia hingga Eropa, setiap properti yang dikelola oleh perusahaan ini menyediakan pengalaman yang berbeda, sambil tetap menjaga standar kualitas yang tinggi. Dengan mengedepankan layanan personal dan perhatian terhadap detail, The Luxury Collection berperan signifikan dalam membentuk standar hospitality mewah di seluruh dunia.

Gaji dan Posisi Kerja di The Luxury Collection

The Luxury Collection, sebagai bagian dari jaringan hotel mewah yang dimiliki oleh Marriott International, menyajikan berbagai peluang karir yang menarik dengan struktur gaji yang kompetitif. Dalam analisis ini, kita akan menjelaskan gaji bulanan untuk berbagai posisi kerja di perusahaan ini, yang mencakup manajemen, staff operasional, front office, housekeeping, dan bidang lainnya. Memahami tingkat kompensasi yang ditawarkan oleh The Luxury Collection sangat penting bagi calon pekerja yang ingin membangun karir di industri perhotelan.

Untuk posisi manajemen, seperti General Manager atau Operations Manager, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp25.000.000 hingga Rp60.000.000, tergantung pada pengalaman dan lokasi hotel tersebut. Posisi-porsi senior ini sering kali menikmati tunjangan tambahan, termasuk insentif performa yang dapat meningkatkan penghasilan mereka secara signifikan.

Beralih ke posisi staff operasional, seperti Front Office Manager dan Food & Beverage Manager, rata-rata gaji bulanan berada pada kisaran Rp10.000.000 hingga Rp20.000.000. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua aspek operasional hotel berjalan dengan baik dan memberikan layanan yang optimal kepada tamu. Sementara itu, staff front office, yang sering menjadi wajah pertama bagi pengunjung, biasanya menerima gaji bulanan antara Rp5.000.000 hingga Rp10.000.000.

Posisi rumah tangga, atau housekeeping, meskipun sering kali tidak menjadi sorotan utama, tetap memiliki peranan yang sangat penting dalam memastikan kenyamanan tamu. Gaji untuk staff housekeeping biasanya berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan. Dengan informasi ini, calon pekerja dapat memperoleh gambaran yang jelas tentang potensi penghasilan mereka di The Luxury Collection dan dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi mengenai karir di industri perhotelan.

Proses Karir dan Rekrutmen di The Luxury Collection

Proses rekrutmen di The Luxury Collection dirancang untuk menarik bakat terbaik dalam industri perhotelan. Calon karyawan dapat melamar pekerjaan melalui situs resmi perusahaan, di mana mereka dapat menemukan informasi terkini mengenai lowongan yang tersedia. Proses ini dimulai dengan pengisian aplikasi daring yang mencakup data personal, riwayat pendidikan, serta pengalaman kerja yang relevan. Informasi ini penting untuk memudahkan tim rekrutmen dalam menilai kesesuaian calon karyawan dengan posisi yang dilamar.

Setelah pengiriman aplikasi, setiap calon karyawan akan melalui berbagai tahap seleksi. Tahap pertama biasanya meliputi penyaringan CV dan surat lamaran. Mereka yang memenuhi kualifikasi dasar akan diundang untuk menjalani wawancara awal. Wawancara ini dapat dilakukan secara langsung atau daring, tergantung pada posisi dan lokasi. Di tahap ini, calon karyawan akan dievaluasi berdasarkan keterampilan komunikasi, pengalaman, serta kesesuaian nilai-nilai pribadi dengan visi dan misi perusahaan.

Selanjutnya, jika calon karyawan berhasil melewati wawancara awal, mereka dapat diundang untuk mengikuti serangkaian tes keterampilan atau penilaian kompetensi yang lebih mendalam. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki kemampuan profesional, tetapi juga passion yang diperlukan untuk unggul di lingkungan kerja yang dinamis. Setelah seluruh tahap seleksi dijalani, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran kerja resmi.

Selain peluang karir baru, The Luxury Collection juga fokus pada pengembangan karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Pelatihan ini mencakup berbagai aspek, mulai dari layanan pelanggan hingga manajemen perhotelan yang efektif. Dengan begitu, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka di industri ini secara berkelanjutan.

Alamat dan Kontak Perusahaan The Luxury Collection

The Luxury Collection merupakan jaringan hotel mewah yang menawarkan pengalaman menginap yang tak terlupakan di berbagai lokasi di seluruh dunia. Kantor pusat The Luxury Collection terletak di Stamford, Connecticut, Amerika Serikat. Alamat lengkapnya adalah 1 Marriott Drive, Stamford, CT 06902. Lokasi ini berfungsi sebagai pusat koordinasi bagi berbagai unit hotel yang berada di bawah naungannya, serta menjadi tempat pengambilan keputusan strategis.

Untuk menghubungi The Luxury Collection, Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon yang tersedia di situs resmi mereka. Nomor telepon pusat layanan pelanggan adalah (800) 321-7398. Nomor ini dapat dihubungi untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai reservasi, layanan pelanggan, ataupun pertanyaan umum lainnya mengenai properti yang ada di bawah The Luxury Collection.

Selain itu, The Luxury Collection menyediakan alamat email yang dapat digunakan untuk komunikasi resmi. Anda dapat mengirimkan pertanyaan atau komentar ke [email protected]. Respons dari tim mereka biasanya cukup cepat, sehingga Anda dapat memperoleh jawaban yang dibutuhkan tanpa harus menunggu terlalu lama.

Di era digital saat ini, kehadiran di media sosial menjadi penting. The Luxury Collection aktif di berbagai platform media sosial, termasuk Instagram, Facebook, dan Twitter. Anda dapat mengikuti akun resmi mereka untuk mengetahui informasi terkini mengenai promosi, acara, dan berita lainnya yang berkaitan dengan pengalaman menginap di hotel-hotel yang tergabung dalam jaringan mereka. Bidang usaha spesifik yang dijalankan oleh The Luxury Collection didasarkan pada industri hospitality, fokus pada penyediaan layanan penginapan yang berkualitas tinggi dan pengalaman yang berkesan bagi para tamu.

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Tax Administrator Valeo (Bekasi) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Tax Administrator Valeo (Bekasi) Terbaru 2024

Valeo mencari Tax Administrator di Bekasi untuk mengelola laporan pajak dan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.

Valeo

Address:

Bekasi

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Tax Administrator di Valeo

Kami mencari individu yang teliti dan berpengalaman untuk mengelola aspek perpajakan di Valeo.

Job Title: Tax Administrator

Tanggung Jawab:

  • Mengelola laporan pajak bulanan dan tahunan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku.
  • Mendukung audit perpajakan oleh pihak berwenang.
  • Berkolaborasi dengan tim keuangan untuk analisis pajak.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Perpajakan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pajak.
  • Memiliki pengetahuan tentang peraturan perpajakan di Indonesia.
  • Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di Valeo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Tax Administrator Bekasi”.

Profil Perusahaan Valeo

Valeo adalah perusahaan global yang terkemuka dalam industri otomotif, didirikan pada tahun 1923 dan berkantor pusat di Prancis. Sejak awal berdirinya, Valeo telah berkembang menjadi penyedia layanan dan produk otomotif yang inovatif. Perusahaan ini berfokus pada pengembangan teknologi yang berfungsi untuk meningkatkan kenyamanan dan keamanan berkendara, serta mendorong upaya keberlanjutan lingkungan melalui solusi efisiensi energi.

Visi Valeo adalah untuk menjadi pemimpin global dalam solusi mobilitas yang memungkinkan lingkungan hidup yang lebih baik dan lebih aman. Misi perusahaan melibatkan penciptaan dan pengembangan sistem elektronika dan teknologi mutakhir yang meningkatkan kolaborasi antara kendaraan dan pengemudi, serta meningkatkan responsifitas dan efisiensi industri otomotif. Dengan misi ini, Valeo berupaya untuk menciptakan teknologi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan saat ini, tetapi juga mempersiapkan masa depan yang lebih berkelanjutan untuk generasi mendatang.

Valeo memiliki empat unit bisnis utama: Sistem Elektronik, Sistem Pendinginan, Sistem Pertolongan dan Pencahayaan, serta Sistem Penunjang Kendaraan. Keberagaman bidang usaha ini memungkinkan Valeo untuk menjangkau berbagai segmen pasar dan memenuhi kebutuhan klien yang terus berkembang. Dalam beberapa dekade terakhir, Valeo telah berhasil meluncurkan berbagai produk inovatif, termasuk sistem keamanan, teknologi asisten pengemudi, dan sistem pencahayaan canggih yang meningkatkan visibilitas dan keselamatan di jalan.

Seiring dengan pertumbuhan teknologi otomatisasi dan kendaraan listrik, Valeo menempatkan dirinya di garis depan inovasi, berkolaborasi dengan produsen otomotif untuk mendesain solusi yang sejalan dengan tren permintaan pasar. Dengan komitmen untuk penelitian dan pengembangan, Valeo berkontribusi signifikan dalam memajukan industri otomotif dan mengantarkan perubahan positif pada lingkungan serta masyarakat global.

Gaji dan Posisi Kerja di Valeo

Valeo, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang industri otomotif, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Di perusahaan ini, gaji yang diterima setiap posisi kerja sangat bervariasi tergantung pada beberapa faktor penting, termasuk pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki oleh individu. Faktor-faktor ini menentukan posisi karyawan dalam skala gaji yang ada di Valeo.

Kisaran gaji di Valeo dapat berbeda significativamente antar posisi. Sebagai contoh, seorang insinyur pengembangan produk di Valeo berpotensi mendapatkan gaji antara 8 juta hingga 15 juta rupiah per bulan, tergantung pada tingkat pengalaman dan spesialisasi teknis mereka. Sementara itu, posisi di level manajerial, seperti manajer proyek, dapat menghasilkan gaji mulai dari 15 juta hingga 25 juta rupiah per bulan, menunjukkan adanya pengaruh besar dari tanggung jawab dan kepemimpinan yang dibutuhkan dalam peran tersebut.

Selain faktor posisi dan pengalaman, pendidikan juga memainkan peran penting dalam estimasi gaji. Karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar master atau sertifikasi profesional, sering kali mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik. Keterampilan khusus, seperti kemampuan dalam teknologi terbaru atau penguasaan bahasa asing, juga dapat meningkatkan nilai seorang karyawan di pasar dan membuka peluang untuk gaji yang lebih tinggi.

Penting untuk diperhatikan bahwa Valeo berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil dan transparan kepada karyawannya. Melalui kebijakan gaji yang tetap berorientasi pada meritokrasi, perusahaan bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, di mana kinerja dan kontribusi individu dihargai secara tepat. Dengan demikian, karyawan di Valeo dapat merasakan adanya penghargaan yang sesuai dengan upaya dan dedikasi yang mereka berikan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di Valeo

Proses rekrutmen di Valeo merupakan langkah penting yang dirancang untuk menemukan talenta terbaik yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Calon karyawan dapat melamar pekerjaan melalui situs web resmi Valeo atau platform perekrutan lainnya yang bekerja sama dengan perusahaan. Pastikan untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan teliti dan menyesuaikan CV serta surat lamaran sesuai dengan persyaratan yang ditentukan.

Tahapan seleksi di Valeo biasanya terdiri dari beberapa tahap. Pertama, penyaringan awal dilakukan berdasarkan dokumen yang diunggah, di mana pihak HR akan menilai pengalaman kerja dan keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Tahap kedua melibatkan wawancara telepon yang bertujuan untuk mengklarifikasi informasi lebih lanjut dan menilai motivasi calon. Jika calon lulus wawancara telepon, mereka akan diundang untuk menghadiri wawancara tatap muka yang lebih mendalam. Tahap ini seringkali mencakup asesmen keterampilan dan evaluasi kecocokan budaya perusahaan.

Saat mencari calon karyawan, Valeo menitikberatkan pada kriteria tertentu yang mencakup pendidikan yang relevan, pengalaman kerja di bidang otomotif, dan keterampilan interpersonal yang kuat. Perusahaan juga menghargai kemampuan beradaptasi dan inovasi yang menjadi bagian integral dalam lingkungan industri yang terus berubah. Oleh karena itu, pemahaman tentang teknologi terbaru dan tren pasar automotive dapat menjadi nilai tambah.

Di Valeo, peluang karir sangat beragam. Karyawan baru tidak hanya mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka, tetapi juga terlibat dalam program pelatihan yang dirancang untuk mendukung pertumbuhan profesional. Valeo menawarkan jalur pengembangan karir yang fleksibel, memberikan ruang bagi individu untuk meningkatkan nilai mereka di dalam perusahaan. Melalui berbagai peluang ini, Valeo berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan, mempromosikan pertumbuhan yang berkelanjutan bagi seluruh tim.

Produk dan Layanan Valeo

Valeo adalah perusahaan global yang terdepan dalam inovasi teknologi otomotif. Mereka menawarkan berbagai produk dan layanan yang mencakup seluruh aspek kendaraan, dari komponen mesin hingga sistem bantuan pengemudi. Salah satu produk unggulan Valeo adalah sistem penggerak elektronik yang meningkatkan efisiensi bahan bakar dan mengurangi emisi. Dengan lebih banyak kendaraan bergerak menuju elektrifikasi, Valeo berkomitmen untuk menyediakan solusi yang mendukung tren ini.

Di samping itu, Valeo juga mengembangkan teknologi penglihatan yang memberikan dukungan penting bagi pengemudi. Sistem ini mencakup kamera dan sensor yang membantu dalam pengenalan objek dan penghindaran tabrakan. Dengan mengintegrasikan teknologi tersebut, Valeo berperan besar dalam meningkatkan keselamatan berkendara dan memberikan pengalaman berkendara yang lebih nyaman. Produk-produk tersebut sangat relevan terhadap perkembangan kendaraan otonom yang semakin meluas di industri otomotif saat ini.

Selain fokus pada inovasi teknologi, Valeo juga menawarkan beragam layanan purna jual yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Layanan ini meliputi pemeliharaan dan perbaikan komponen otomotif, serta dukungan teknis untuk membantu produsen mobil dan bengkel independen dalam memaksimalkan performa produk Valeo. Dengan pendekatan ini, Valeo tidak hanya menyediakan komponen berkualitas tinggi tetapi juga memastikan bahwa pelanggan dapat memanfaatkan produk tersebut secara optimal.

Secara keseluruhan, produk dan layanan yang ditawarkan oleh Valeo mencerminkan komitmen perusahaan terhadap inovasi dan kualitas. Valeo terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan solusi yang lebih efisien dan berkelanjutan untuk industri otomotif, sejalan dengan kebutuhan pasar yang terus berubah. Keberlanjutan dan efisiensi adalah dua pilar utama yang menjadi dasar pengembangan produk Valeo.