Arsip Kategori: D3/S1

Info Loker IT Auditor Staff PT Ajinomoto Indonesia Jakarta Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker IT Auditor Staff PT Ajinomoto Indonesia Jakarta Terbaru 2024

PT Ajinomoto Indonesia membuka lowongan untuk posisi IT Auditor Staff di Jakarta. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam audit IT dan memiliki pemahaman yang kuat tentang sistem informasi.

PT Ajinomoto Indonesia

Alamat:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan IT Auditor Staff PT Ajinomoto Indonesia

Kami mencari IT Auditor Staff yang akan bertanggung jawab untuk melakukan audit sistem informasi dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.

Job Title: IT Auditor Staff – PT Ajinomoto Indonesia

Tanggung Jawab:

Melakukan audit sistem IT untuk memastikan keamanan dan integritas data.
Mengidentifikasi risiko dan memberikan rekomendasi untuk mitigasi.
Menyiapkan laporan audit dan presentasi untuk manajemen.
Berkolaborasi dengan tim IT untuk meningkatkan proses dan sistem.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi atau Akuntansi.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang audit IT atau sistem informasi.
Pemahaman yang baik tentang standar audit dan kontrol internal.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Ajinomoto Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Ajinomoto Indonesia.

Profil Perusahaan PT Ajinomoto Indonesia

PT Ajinomoto Indonesia merupakan anak perusahaan dari Ajinomoto Co., Inc. yang berkantor pusat di Tokyo, Jepang. Didirikan pada tahun 1969, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pelopor dalam industri makanan dan bumbu di Indonesia. Dengan lebih dari 50 tahun pengalaman, PT Ajinomoto Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi perusahaan inovatif yang menciptakan nilai untuk masyarakat melalui produk makanan dan kesehatan. Misi PT Ajinomoto Indonesia adalah menyediakan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, dengan berfokus pada keberlanjutan dan lingkungan. Perusahaan mengedepankan penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan produk yang sesuai dengan selera dan kebiasaan konsumen lokal.

Dalam bidang usaha, PT Ajinomoto Indonesia memproduksi berbagai jenis bumbu, saus, dan makanan siap saji, termasuk MSG (monosodium glutamate) yang terkenal di kalangan masyarakat. Selain itu, perusahaan juga berinvestasi dalam produk berbasis kesehatan, menyikapi tren yang semakin meningkatnya kesadaran masyarakat akan gizi dan kesehatan. Pemilik dan struktur organisasi perusahaan ini terdiri dari tim yang profesional dan berpengalaman, memastikan bahwa setiap departemen berfungsi secara optimal untuk mencapai tujuan bersama.

Seiring dengan perkembangan zaman, PT Ajinomoto Indonesia terus berupaya berinovasi dan memperluas jangkauannya di pasar domestik, untuk menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari masyarakat Indonesia. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk berkontribusi kepada masyarakat melalui berbagai program sosial dan lingkungan, menunjukkan tanggung jawab sosialnya sebagai perusahaan besar di industri makanan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Ajinomoto Indonesia

PT Ajinomoto Indonesia menawarkan beragam peluang karir di berbagai bidang, mulai dari produksi, pemasaran, hingga riset dan pengembangan. Setiap posisi kerja memiliki tanggung jawab dan kualifikasi tersendiri. Sebagai contoh, posisi di departemen produksi biasanya memerlukan kualifikasi teknik atau bidang terkait, sedangkan posisi pemasaran lebih banyak dicari yang memiliki latar belakang dalam bisnis atau komunikasi. Dalam hal gaji, PT Ajinomoto Indonesia menyediakan rentang yang kompetitif, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan lokasi penempatan.

Rentang gaji di PT Ajinomoto Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, gaji biasanya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Sementara itu, karyawan dengan pengalaman lebih dari lima tahun dapat menerima gaji hingga Rp 15.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab yang diemban. Selain gaji pokok, karyawan juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja, yang keseluruhannya meningkatkan daya tarik posisi kerja di perusahaan ini.

Dalam perbandingan dengan perusahaan sejenis, gaji yang ditawarkan oleh PT Ajinomoto Indonesia tergolong kompetitif, meskipun ada variasi berdasarkan sektor industri dan wilayah. Sebagai perusahaan multinasional, PT Ajinomoto berusaha untuk menjaga standar penggajian yang layak, mengikuti tren pasar dalam industri makanan dan bahan makanan. Para calon pelamar sebaiknya mempertimbangkan semua aspek ini saat memutuskan untuk melamar, karena adanya peluang pengembangan karir yang baik dan stabilitas kerja yang ditawarkan oleh perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Ajinomoto Indonesia

PT Ajinomoto Indonesia menawarkan proses rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan bahwa perusahaan dapat menjaring talenta terbaik di bidangnya. Proses pelamarannya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dapat ditemukan di situs resmi perusahaan atau platform pencarian kerja tingkat tinggi. Calon karyawan diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online, di mana mereka perlu mencantumkan pengalaman kerja, pendidikan, dan kemampuan yang relevan. Setelah pengajuan, fase berikutnya adalah seleksi awal yang mencakup peninjauan CV serta pengalaman pelamar untuk menentukan kesesuaian dengan posisi yang dibutuhkan.

Setelah tahap seleksi awal, pelamar yang terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, biasanya dimulai dari wawancara HR untuk mengevaluasi kepribadian dan kecocokan budaya perusahaan. Selanjutnya, wawancara teknis atau wawancara dengan manajer di departemen terkait akan dilakukan untuk menilai kemampuan dan pengetahuan pelamar tentang posisi yang dilamar. Pengujian kompetensi dan penilaian psikologis juga sering kali menjadi bagian dari proses penyeleksian untuk memperoleh gambaran yang lebih mendalam mengenai pelamar.

PT Ajinomoto Indonesia sangat menghargai pengembangan karyawan. Setelah bergabung, perusahaan memberikan berbagai peluang pengembangan karir, termasuk program pelatihan, seminar, serta mentoring dari profesional berpengalaman. Hal ini bertujuan untuk memfasilitasi pertumbuhan karyawan dalam karir mereka, serta meningkatkan keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi tantangan di bidang industri makanan dan kesehatan. Pelamar yang sukses disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, menunjukkan kemampuan yang relevan, serta memahami budaya kerja di PT Ajinomoto Indonesia untuk meningkatkan peluang mereka dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Produk dan Layanan PT Ajinomoto Indonesia

PT Ajinomoto Indonesia merupakan pelopor dalam industri makanan dan penyedap rasa, menyediakan berbagai produk berkualitas yang mampu memenuhi kebutuhan kuliner masyarakat. Dikenal khususnya untuk produk bumbu dan penyedap rasa, perusahaan ini telah memperkenalkan beragam jenis produk yang dirancang untuk meningkatkan cita rasa masakan. Salah satu produk unggulan adalah MSG (monosodium glutamat), yang sering digunakan sebagai bumbu untuk menambah kelezatan rasa. Selain MSG, PT Ajinomoto juga menawarkan bumbu instan, saus, dan snack yang berbeda-beda, sehingga konsumen dapat memilih sesuai dengan preferensi mereka.

Dalam usaha untuk terus berinovasi, PT Ajinomoto Indonesia secara rutin memperkenalkan produk baru yang dihasilkan berdasarkan riset pasar dan tren kuliner terkini. Perusahaan ini berkomitmen terhadap pengembangan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga nutrisi, dengan memperhatikan kebutuhan konsumen yang semakin beragam. Misalnya, mereka mengembangkan produk rendah sodium dan kaya gizi yang memberikan pilihan lebih sehat bagi konsumen yang peduli akan kesehatan.

Strategi pemasaran PT Ajinomoto Indonesia juga mencerminkan dedikasi mereka terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan. Mereka aktif dalam mempromosikan produk melalui berbagai media, termasuk iklan televisi, media sosial, dan event kuliner, sehingga produk mereka lebih dikenal di pasar. PT Ajinomoto bekerja untuk membangun hubungan yang lebih erat dengan pelanggan melalui program promosi dan edukasi mengenai cara penggunaan produk mereka di dapur. Hal ini tidak hanya meningkatkan penjualan, tetapi juga menciptakan pengalaman positif bagi konsumen.

Secara keseluruhan, PT Ajinomoto Indonesia terus berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri penyedap rasa dan produk makanan, dengan fokus pada inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan yang menjadi prioritas utama mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Ajinomoto Indonesia Jakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam pengawasan dan manajemen produksi
2	Quality Control Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia	Pengalaman dalam pengendalian mutu produk dan proses
3	R&D Specialist	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Ilmu Pangan/Kimia	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk makanan
4	Supply Chain Coordinator	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam koordinasi rantai pasokan dan logistik
5	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran dan promosi produk
6	Finance Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis dan pelaporan keuangan
7	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
9	Production Planner	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian produksi
10	Legal Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam pengelolaan aspek hukum perusahaan

D3/S1, Pontianak

Info Lowongan Kerja Field Collection PT Dipo Star Finance Pontianak Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Field Collection PT Dipo Star Finance Pontianak Terbaru 2024

PT Dipo Star Finance membuka lowongan untuk posisi Field Collection di Pontianak. Kami mencari individu yang proaktif dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

PT Dipo Star Finance

Alamat:

Pontianak, Kalimantan Barat

Pontianak, Kalimantan Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Field Collection PT Dipo Star Finance

Kami mencari Field Collection yang akan bertanggung jawab untuk melakukan penagihan dan mengelola akun nasabah di lapangan.

Job Title: Field Collection – PT Dipo Star Finance

Tanggung Jawab:

Melakukan penagihan pembayaran dari nasabah secara langsung.
Mengelola hubungan baik dengan nasabah untuk memastikan pembayaran tepat waktu.
Mendokumentasikan proses penagihan dan membuat laporan harian.
Memberikan solusi bagi nasabah terkait masalah pembayaran.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 dari semua jurusan.
Pengalaman di bidang penagihan menjadi nilai tambah.
Memiliki kendaraan pribadi dan SIM yang berlaku.
Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada hasil.

Informasi Gaji di PT Dipo Star Finance

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Dipo Star Finance.

Profil Perusahaan dan Bidang Usaha PT Dipo Star Finance

PT Dipo Star Finance adalah perusahaan jasa keuangan yang berfokus pada pembiayaan kendaraan bermotor. Didirikan pada tahun 1983, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri pembiayaan di Indonesia. Dengan komitmen untuk menyediakan solusi finansial yang unggul, PT Dipo Star Finance terus memperluas jangkauannya dan meningkatkan layanannya bagi masyarakat.

Visi PT Dipo Star Finance adalah menjadi mitra finansial pilihan melalui layanan yang inovatif, andal, dan terpercaya. Sementara itu, misinya mencakup menyediakan pelayanan yang berkualitas tinggi dalam pembiayaan kendaraan, membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan, serta berkontribusi pada pengembangan ekonomi Indonesia. Dengan berfokus pada kualitas layanan dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini berusaha untuk terus tumbuh dan berkembang seiring dengan meningkatnya kebutuhan masyarakat akan solusi finansial yang praktis dan efisien.

Dalam hal bidang usaha, PT Dipo Star Finance mengelola berbagai layanan pembiayaan kendaraan bermotor untuk individu maupun perusahaan. Layanan ini meliputi pembiayaan untuk pembelian mobil baru dan bekas, serta pembiayaan sepeda motor. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan pembiayaan ulang atau refinancing, yang memungkinkan pelanggan untuk mendapatkan kondisi pembiayaan yang lebih fleksibel dan sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan berbagai produk yang ditawarkan, PT Dipo Star Finance berusaha untuk memenuhi kebutuhan finansial pelanggan dari berbagai segmen pasar.

Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, PT Dipo Star Finance telah membuktikan kemampuannya dalam memberikan layanan finansial yang handal dan berkualitas tinggi. Melalui dedikasi dan komitmen terhadap visi dan misinya, perusahaan ini terus memainkan peran penting dalam mendukung pertumbuhan sektor otomotif dan ekonomi Indonesia secara keseluruhan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Dipo Star Finance

PT Dipo Star Finance menawarkan berbagai peluang karir bagi individu yang berminat bekerja dalam sektor keuangan. Mulai dari tingkat entry-level hingga manajemen senior, perusahaan ini menyediakan berbagai posisi kerja yang menarik. Pada tingkat entry-level, posisi seperti staf administrasi dan analis keuangan sangat diminati. Gaji untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, bergantung pada latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat.

Di tingkat menengah, terdapat posisi seperti manajer kredit dan supervisor operasi. Posisi-posisi ini menawarkan gaji bulanan yang lebih tinggi, dengan kisaran antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Karyawan pada tingkat ini juga sering kali menikmati tunjangan tambahan seperti kesehatan, asuransi, dan penggantian biaya pendidikan. Sehingga, selain penghasilan bulanan, kesejahteraan pegawai juga diperhatikan secara cermat oleh perusahaan.

Pada tingkat manajemen senior, PT Dipo Star Finance menyediakan posisi seperti manajer keuangan dan direktur operasional. Gaji untuk posisi ini bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan. Selain gaji yang kompetitif, manajemen senior juga mendapatkan berbagai fasilitas eksklusif seperti kendaraan perusahaan, program pensiun yang lebih baik, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja. Paket remunerasi ini dirancang untuk memastikan loyalitas dan motivasi karyawan tingkat tinggi dalam mempertahankan tujuan perusahaan.

Perlu diketahui bahwa PT Dipo Star Finance juga memiliki kultur kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Banyak karyawan yang mencatat bahwa sistem tunjangan dan fasilitas tambahan lainnya, termasuk cuti tahunan yang cukup dan kesempatan untuk pengembangan pribadi melalui pelatihan dan sertifikasi, sangat membantu dalam menjaga keseimbangan tersebut. Melalui paket kompensasi yang kompetitif dan atmosfer kerja yang positif, PT Dipo Star Finance berkomitmen untuk menjadi tempat kerja yang diinginkan oleh para profesional di bidang keuangan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dipo Star Finance

Melamar pekerjaan di PT Dipo Star Finance memerlukan pemahaman yang baik tentang proses karir dan rekrutmen yang diterapkan oleh perusahaan. Untuk memulai, calon pelamar harus terlebih dahulu menyiapkan dokumen lamaran lengkap, termasuk CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Lamaran ini dapat diserahkan secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen lainnya yang bekerja sama dengan PT Dipo Star Finance.

Tahapan seleksi dimulai dengan penyaringan awal dokumen lamaran yang diterima. Jika lolos tahap ini, kandidat akan dihubungi untuk mengikuti tes tertulis yang mencakup berbagai aspek pengetahuan umum dan khusus terkait dengan posisi yang dilamar. Setelah berhasil melewati tes tertulis, tahap berikutnya adalah wawancara awal dengan tim HRD. Pada tahap ini, para kandidat diharapkan untuk menunjukkan motivasi dan kemampuan dasar yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lamar.

Tahap selanjutnya adalah wawancara teknis yang dilakukan oleh pihak yang lebih ahli dalam bidang spesifik pekerjaan. Wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam kemampuan teknis dan pemahaman kandidat terhadap tanggung jawab yang akan diembannya. Untuk posisi manajerial atau strategis, kandidat mungkin diminta untuk menghadiri lebih dari satu sesi wawancara atau mengikuti assessment center yang melibatkan simulasi tugas dan studi kasus.

Adapun peluang karir di PT Dipo Star Finance cukup menjanjikan. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pengembangan profesional yang bisa menjadi jalan bagi karyawan untuk terus meningkatkan skill dan kompetensinya. Program pengembangan karir tersebut meliputi pelatihan in-house, kursus ekstensif, dan pembinaan karir oleh mentor yang berpengalaman.

Karyawan yang menunjukkan performa unggul serta komitmen tinggi terhadap visi perusahaan tidak jarang mendapatkan promosi dan tanggung jawab yang lebih besar. Dengan struktur organisasi yang mendorong pertumbuhan, PT Dipo Star Finance menyediakan lingkungan kerja yang kondusif untuk perkembangan karir jangka panjang.

Produk dan Layanan serta Kontak Perusahaan PT Dipo Star Finance

PT Dipo Star Finance menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan keuangan individu dan bisnis. Salah satu produk utamanya adalah pembiayaan kendaraan pribadi. Layanan ini memberikan solusi finansial bagi konsumen yang berencana membeli mobil baru maupun bekas dengan berbagai pilihan tenor dan bunga yang kompetitif. Selain itu, PT Dipo Star Finance mengetengahkan program pembiayaan kendaraan komersial yang dirancang untuk perusahaan, membantu mereka mengembangkan bisnis dengan kendaraan yang diperlukan untuk operasional.

Pembiayaan komersial PT Dipo Star Finance mencakup penawaran kredit untuk pembelian truk, bus, alat berat, dan kendaraan lainnya yang diperlukan perusahaan dalam menjalankan kegiatan usahanya. Fleksibilitas dalam pilihan tenor dan suku bunga juga menjadi salah satu keunggulan layanan ini, memberikan kenyamanan dan kepastian bagi pelanggan dalam mengatur keuangan mereka.

Selain produk pembiayaan, PT Dipo Star Finance turut menyediakan jasa konsultasi keuangan untuk membantu individu atau bisnis dalam merencanakan strategi keuangan mereka. Layanan konsultasi ini mencakup analisis kebutuhan keuangan, perencanaan anggaran, serta solusi pengelolaan utang yang efektif, sehingga pelanggan dapat mencapai tujuan finansial mereka dengan lebih cepat dan efisien.

Informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan PT Dipo Star Finance dapat diperoleh di kantor pusat dan cabang-cabangnya yang tersebar di berbagai kota di Indonesia. Kantor pusat PT Dipo Star Finance beralamat di:

Graha Mandiri Lt. 7,Jl. Imam Bonjol No. 61,Jakarta 10310, Indonesia.

Untuk layanan pelanggan atau informasi tambahan, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon (021) 2991 8888, atau melalui layanan email di [email protected]. Informasi terbaru serta berbagai penawaran khusus juga tersedia di situs web resmi PT Dipo Star Finance, www.dipostar.com, yang selalu diperbarui untuk memastikan pelanggan mendapatkan layanan terbaik dan informasi yang akurat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dipo Star Finance Pontianak:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Field Collection	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang apapun	Pengalaman dalam penagihan dan pengelolaan piutang
2	Credit Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam analisis kredit dan manajemen risiko
3	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang apapun	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan pengelolaan keluhan
4	Sales Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan produk pembiayaan
5	Branch Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen cabang dan pengembangan bisnis
6	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	Legal Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam urusan legalitas perusahaan dan kepatuhan hukum
9	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
10	Risk Management Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam identifikasi dan mitigasi risiko bisnis

D3/S1, Palembang

Info Lowongan Kerja Sales Optik VIO Optical Clinic Palembang Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Optik VIO Optical Clinic Palembang Terbaru 2024

VIO Optical Clinic mencari Sales untuk bergabung di tim kami di Palembang. Posisi ini bertanggung jawab untuk mempromosikan dan menjual produk optik.

VIO Optical Clinic

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Optik VIO Optical Clinic

Kami mencari individu yang energik dan komunikatif untuk posisi Sales yang akan bertanggung jawab atas penjualan produk optik.

Job Title: Sales Optik – VIO Optical Clinic

Tanggung Jawab:

Melakukan penjualan produk optik kepada pelanggan.
Membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan memberikan layanan pelanggan yang terbaik.
Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang pemasaran atau yang relevan.
Pengalaman di bidang penjualan, terutama produk kesehatan atau optik menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada layanan pelanggan.
Bisa bekerja secara individu maupun dalam tim.

Informasi Gaji di VIO Optical Clinic

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email [email protected] atau melalui website resmi VIO Optical Clinic.

Profil Perusahaan VIO Optical Clinic

VIO Optical Clinic merupakan salah satu penyedia layanan kesehatan mata terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak [tahun berdiri], klinik ini hadir dengan komitmen tinggi untuk meningkatkan kualitas penglihatan masyarakat melalui serangkaian layanan optik dan oftalmologi yang lengkap dan berkualitas. VIO Optical Clinic menyediakan berbagai layanan, mulai dari pemeriksaan mata komprehensif hingga resep kacamata dan lensa kontak. Dengan menggunakan teknologi canggih, klinik ini juga menawarkan perawatan dan operasi mata bagi pasien yang membutuhkan.

Seiring berjalannya waktu, VIO Optical Clinic terus berkembang dan kini telah memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Setiap cabang dirancang untuk memberikan kemudahan akses bagi pasien dalam memperoleh layanan kesehatan mata yang berkualitas. Klinik ini memprioritaskan pemanfaatan teknologi terkini serta metodologi medis terbaru untuk memastikan setiap pasien mendapatkan perawatan yang optimal.

Di VIO Optical Clinic, kualitas layanan merupakan fokus utama. Didukung oleh tenaga ahli profesional di bidang oftalmologi dan optometri, klinik ini berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada setiap pasien. Para dokter dan staf medis di VIO Optical Clinic menjalani pelatihan intensif dan berkelanjutan untuk terus memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka dalam merespons berbagai kondisi kesehatan mata.

Dengan visi menjadi penyedia layanan kesehatan mata terdepan di Indonesia, VIO Optical Clinic tidak hanya berfokus pada perawatan dan pengobatan. Klinik ini juga aktif dalam edukasi kesehatan mata kepada masyarakat melalui berbagai program dan seminar. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya menjaga kesehatan mata secara rutin.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di VIO Optical Clinic

Bekerja di VIO Optical Clinic menawarkan berbagai peluang yang menarik dengan rentang gaji yang kompetitif. Sebagai bagian dari komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, setiap posisi di klinik ini memiliki struktur gaji yang dirancang untuk merefleksikan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi.

Untuk posisi staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Variasi dalam gaji ini umumnya dipengaruhi oleh tingkat pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki oleh masing-masing individu. Perusahaan menghargai kontribusi staf administrasi yang efisien dalam menjalankan operasional harian klinik.

Dalam posisi optometrist, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Optometrist memegang peran penting dalam memastikan kesehatan mata pasien dan memberikan pelayanan terapi penglihatan yang efektif. Oleh karena itu, VIO Optical Clinic memastikan bahwa kompensasi untuk peran ini sepadan dengan keahlian dan tanggung jawab yang diemban.

Bagi dokter spesialis mata yang memiliki keahlian khusus dalam bidang oftalmologi, kompensasi yang ditawarkan lebih tinggi, yakni berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Dokter spesialis mata berperan penting dalam diagnosis dan pengobatan penyakit mata yang lebih kompleks, dan gaji mereka mencerminkan tingginya tingkat keahlian dan tanggung jawab medis yang dimiliki.

Posisi manajer klinik juga memiliki kompensasi yang kompetitif, dengan gaji antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Manajer klinik bertanggung jawab atas pengelolaan operasional klinik secara keseluruhan dan memastikan berbagai fungsi berjalan dengan lancar. Kemampuan manajemen yang baik sangat dihargai di VIO Optical Clinic.

Struktur gaji di VIO Optical Clinic secara keseluruhan mencerminkan upaya perusahaan dalam menawarkan kompensasi yang menarik bagi para profesional medis dan staf pendukung. Hal ini tidak hanya bertujuan untuk mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas tetapi juga untuk menarik talenta-talenta baru yang berbakat dalam industri kesehatan mata.

Proses Karir dan Rekrutmen di VIO Optical Clinic

Di VIO Optical Clinic, proses rekrutmen dirancang dengan cermat untuk memastikan bahwa calon kandidat tidak hanya memenuhi, tetapi melampaui standar kualitas yang ditetapkan oleh perusahaan. Tahapan seleksi dimulai dengan pengiriman surat lamaran dan Curriculum Vitae (CV) oleh kandidat yang tertarik. Dokumen-dokumen ini kemudian ditinjau dengan seksama oleh tim HR untuk mengevaluasi kelayakan awal kandidat berdasarkan pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki.

Setelah tahap peninjauan awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis atau tes keterampilan spesifik, tergantung pada posisi yang dilamar. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan di VIO Optical Clinic. Jika kandidat berhasil melewati tahap ini, mereka akan melanjutkan ke wawancara awal dengan tim HR yang bertugas untuk mengevaluasi kemampuan interpersonal dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.

Selanjutnya, kandidat yang lolos dari tahapan wawancara awal akan dijadwalkan untuk wawancara lanjutan dengan manajemen senior. Tahapan ini bertujuan untuk menilai kandidat dari perspektif strategis serta memastikan bahwa kandidat memahami visi dan misi VIO Optical Clinic. Kandidat yang berhasil melalui semua tahapan rekrutmen kemudian akan menerima tawaran kerja dari perusahaan.

Ketika diterima, karyawan baru di VIO Optical Clinic menjalani program orientasi dan pelatihan intensif. Program ini dirancang untuk membantu mereka memahami budaya kerja serta prosedur klinik secara mendalam. Tidak hanya itu, VIO Optical Clinic juga menawarkan jalur karir yang jelas dan terstruktur. Mulai dari posisi entry-level, karyawan berkesempatan untuk berkembang hingga ke posisi manajerial melalui berbagai evaluasi dan promosi.

Untuk mendukung pengembangan profesional, VIO Optical Clinic menyediakan berbagai program pelatihan berkelanjutan serta kesempatan untuk berpartisipasi dalam seminar atau workshop profesional. Ini tidak hanya bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis dan pengetahuan karyawan, tetapi juga untuk memastikan bahwa mereka tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru dalam bidang optometri dan kesehatan mata.

Produk dan Layanan VIO Optical Clinic

VIO Optical Clinic menawarkan spektrum luas produk dan layanan yang berfokus pada kesehatan mata. Salah satu layanan utama adalah pemeriksaan mata rutin, yang penting untuk mencegah dan mendeteksi dini berbagai masalah penglihatan. Pemeriksaan mata yang menyeluruh dilakukan oleh tenaga medis berpengalaman menggunakan peralatan canggih, memberikan hasil akurat yang menjadi dasar untuk tindakan lanjut.

Di bidang diagnosis dan pengobatan, VIO Optical Clinic menangani berbagai penyakit mata seperti glaukoma dan katarak. Glaukoma, yang sering terjadi tanpa gejala awal, dapat terdeteksi melalui pemeriksaan rutin. Penanganan yang cepat dan tepat dapat mencegah kerusakan lebih lanjut pada mata. Begitu juga dengan katarak yang menimbulkan penglihatan buram dapat diatasi melalui prosedur yang aman dan efektif.

Salah satu layanan unggulan dari VIO Optical Clinic adalah operasi mata LASIK yang bertujuan untuk memperbaiki kelainan refraksi seperti miopia, hipermetropia, dan astigmatisme. Operasi ini menggunakan teknologi laser terkini, memastikan prosedur yang cepat, nyaman, dan hasil yang memuaskan dengan waktu pemulihan yang relatif singkat. Pasien diberi konsultasi dan pemeriksaan awal yang mendetail untuk memastikan kualifikasi mereka dan menyiapkan mereka untuk proses operasi.

Bukan hanya layanan medis, VIO Optical Clinic juga menyediakan berbagai jenis kacamata, lensa kontak, dan aksesori optik lainnya yang berasal dari brand ternama. Produk yang tersedia mencakup kacamata resep, kacamata hitam, kacamata olahraga, serta lensa kontak dengan berbagai kebutuhan optikal. Beragam pilihan ini memastikan bahwa pasien mendapatkan solusi yang sesuai dengan kebutuhan dan gaya hidup mereka.

Dengan kombinasi teknologi terkini dan tenaga medis berpengalaman, VIO Optical Clinic berkomitmen untuk memberikan solusi mata yang terbaik dan paling komprehensif. Kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, sehingga setiap produk dan layanan yang diberikan selalu berada pada standar kualitas tertinggi.

Alamat Kantor dan Kontak VIO Optical Clinic

VIO Optical Clinic telah memperluas jangkauannya dengan membuka beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, membuat layanan kesehatan mata lebih mudah diakses oleh masyarakat. Kantor pusatnya berlokasi di [alamat lengkap kantor pusat], menjadi pusat koordinasi dari keseluruhan operasional klinik ini.

Untuk keperluan komunikasi, VIO Optical Clinic menyediakan beberapa saluran yang memudahkan pelanggan dalam menghubungi mereka. Pelanggan dapat menelepon nomor [nomor telepon utama] untuk mendapatkan informasi langsung atau melakukan konsultasi. Selain itu, klinik ini juga menerima pertanyaan dan permintaan melalui email di [alamat email], memastikan bahwa setiap pesan yang dikirim akan mendapatkan tanggapan yang tepat dan cepat.

Informasi lebih lanjut mengenai lokasi cabang dan layanan yang disediakan dapat ditemukan di situs web resmi VIO Optical Clinic di [alamat situs web]. Situs web ini dirancang untuk menyediakan informasi yang lengkap dan mudah diakses, mulai dari pilihan layanan, jadwal praktik dokter, hingga cara pendaftaran kunjungan. Ini memungkinkan pelanggan untuk mempersiapkan kunjungan mereka dengan lebih baik dan efisien.

Mengetahui pentingnya komunikasi yang cepat dan mudah, VIO Optical Clinic juga hadir di berbagai platform media sosial, termasuk Instagram dan Facebook. Melalui akun-akun ini, pelanggan bisa mendapatkan update terkini mengenai promosi, artikel kesehatan mata, dan interaksi langsung dengan pihak klinik. Ini tidak hanya mempermudah pelanggan dalam mendapatkan informasi, tapi juga membentuk komunitas yang peduli terhadap kesehatan mata.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di VIO Optical Clinic Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Optometrist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Optometri	Pengalaman dalam pemeriksaan mata dan resep kacamata
2	Sales & Marketing Executive	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran produk optik dan layanan pelanggan
3	Clinic Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Kesehatan	Pengalaman dalam manajemen klinik dan pengelolaan operasional
4	Optical Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Optometri/Elektronika	Pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan alat optik
5	Customer Service Representative	5.500.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang terkait	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan administrasi klinik
6	Eye Care Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan/Optometri	Pengalaman dalam memberikan konsultasi dan perawatan mata
7	Receptionist	5.000.000 – 6.500.000	Minimal SMA/SMK di bidang Administrasi	Pengalaman dalam pengelolaan jadwal dan administrasi klinik
8	Optical Sales Consultant	6.000.000 – 8.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang Pemasaran/Optometri	Pengalaman dalam penjualan kacamata dan produk optik lainnya
9	Finance & Accounting Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan klinik
10	Inventory Controller	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan stok dan logistik produk optik

D3/S1, Indramayu

Info Loker Electrical Engineer PT Pertamina RU VI Balongan Indramayu Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Electrical Engineer PT Pertamina RU VI Balongan Indramayu Terbaru 2024

PT Pertamina RU VI Balongan membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Electrical Engineer. Posisi ini membutuhkan keahlian dalam pengelolaan, perbaikan, dan pemeliharaan sistem kelistrikan di kilang minyak Pertamina Balongan.

PT Pertamina RU VI Balongan

Alamat:

Balongan, Indramayu, Jawa Barat

Indramayu, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Electrical Engineer PT Pertamina RU VI Balongan

PT Pertamina RU VI Balongan membutuhkan Electrical Engineer yang berpengalaman untuk mengelola, memelihara, dan memperbaiki sistem kelistrikan di kilang minyak. Kandidat harus memahami sistem distribusi listrik, pengendalian mesin, dan memastikan operasi yang aman dan efisien.

Job Title: Electrical Engineer – PT Pertamina RU VI

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memelihara sistem kelistrikan di kilang minyak.
Mengidentifikasi dan memperbaiki masalah kelistrikan.
Menjaga keamanan operasi dan kepatuhan terhadap standar keselamatan.
Berkolaborasi dengan tim teknis untuk perencanaan pemeliharaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Elektro.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Electrical Engineer di industri minyak dan gas.
Kemampuan analitis yang baik dan pemahaman mendalam tentang sistem kelistrikan.
Kemampuan bekerja di bawah tekanan dan dalam tim.

Informasi Gaji di PT Pertamina RU VI Balongan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email [email protected] atau melalui portal resmi PT Pertamina RU VI Balongan.

Profil Perusahaan PT Pertamina RU VI Balongan

PT Pertamina RU VI Balongan merupakan salah satu anak perusahaan dari PT Pertamina (Persero), yang telah memainkan peran penting dalam industri energi di Indonesia. Didirikan pada tahun 1994, perusahaan ini berlokasi di Balongan, Indramayu, Jawa Barat, dan beroperasi dengan fokus utama di sektor pengolahan minyak. Sebagai kilang minyak, PT Pertamina RU VI Balongan tidak hanya berfungsi untuk memproduksi bahan bakar, tetapi juga berkomitmen terhadap keberlanjutan dan efisiensi sumber daya. Seiring dengan berjalannya waktu, perusahaan ini telah mengalami beberapa pembaruan dan pengembangan untuk meningkatkan kapasitas produksi dan integrasi teknologi modern.

Visi dan misi PT Pertamina RU VI Balongan meliputi penyediaan energi yang berkelanjutan serta inovasi dalam pengolahan dan distribusi produk minyak. Dengan mengikuti perkembangan kebutuhan pasar dan teknologi, perusahaan berusaha untuk menjadi pemimpin dalam sektor energi domestik. Pada dasarnya, hal ini sejalan dengan visi besar PT Pertamina dalam menjadikan diri sebagai perusahaan energi nasional yang paling unggul, terkemuka, dan berkontribusi pada pembangunan bangsa.

Kepemilikan PT Pertamina RU VI Balongan sepenuhnya berada di bawah naungan PT Pertamina (Persero) yang merupakan BUMN dan pemangku kebijakan utama dalam penyediaan energi di Indonesia. Struktur manajemen perusahaan terdiri dari individu-individu yang berpengalaman di bidangnya, yang memainkan peranan penting dalam pengembangan strategi dan operasional sehari-hari. Tim manajemen ini bertanggung jawab untuk memperkuat performa perusahaan demi memenuhi tuntutan serta harapan masyarakat yang semakin meningkat terhadap layanan energi yang handal dan aman.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Pertamina RU VI Balongan

Gaji yang ditawarkan oleh PT Pertamina RU VI Balongan bervariasi tergantung pada posisi jabatan dan pengalaman kerja karyawan. Secara umum, kisaran gaji bulanan dapat dimulai dari Rp 5.000.000 untuk posisi entry-level hingga lebih dari Rp 25.000.000 bagi mereka yang menduduki posisi manajerial atau eksekutif. Misalnya, untuk posisi teknisi dan analisis, gaji biasanya berada di kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000, sementara posisi di atas manajer proyek dapat menguntungkan dengan gaji mencapai Rp 20.000.000 atau lebih.

Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawannya, PT Pertamina RU VI Balongan juga memberikan beberapa tunjangan dan fasilitas tambahan. Tunjangan kesehatan, tunjangan makan, serta tunjangan transportasi merupakan beberapa dari banyak fasilitas yang biasa diberikan kepada karyawan. Hal ini tidak hanya meningkatkan imbalan finansial langsung, namun juga berkontribusi terhadap kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Dalam banyak kasus, tunjangan ini dapat menambah nilai gaji bulanan secara signifikan.

Selain itu, perusahaan juga memberikan kesempatan untuk mendapatkan bonus tahunan berdasarkan kinerja maupun hasil pencapaian individu maupun tim. Dengan demikian, karyawan yang memiliki dedikasi dan kinerja yang baik berpeluang untuk mendapatkan peningkatan pendapatan yang substansial setiap tahunnya. PT Pertamina RU VI Balongan juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan karir yang dapat meningkatkan keterampilan serta peningkatan posisi jabatan di dalam perusahaan, yang pada gilirannya dapat berdampak positif terhadap gaji.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pertamina RU VI Balongan

Proses karir dan rekrutmen di PT Pertamina RU VI Balongan merupakan langkah penting bagi individu yang ingin membangun karir di industri energi. Perusahaan ini mengimplementasikan serangkaian tahapan seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Pertama-tama, calon pelamar diharapkan untuk mengajukan lamaran melalui situs resmi perusahaan, di mana mereka harus mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung, seperti CV dan transkrip nilai.

Setelah pengajuan lamaran, panitia rekrutmen akan melakukan penilaian awal terhadap dokumen yang masuk. Jika calon pelamar memenuhi syarat, mereka akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang bisa mencakup tes kompetensi teknis dan asesmen psikologis. Tahapan ini dirancang untuk mengevaluasi kemampuan teknis serta kesesuaian karakter calon karyawan dengan nilai-nilai perusahaan.

Selain itu, perusahaan juga mengharuskan kandidat yang lulus pada tahap seleksi awal untuk menghadapi wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam beberapa gelombang, termasuk wawancara dengan tim HR dan manajer departemen terkait. Proses ini bertujuan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan motivasi calon karyawan, serta untuk memastikan kecocokan antara kandidat dan posisi yang dilamar.

PT Pertamina RU VI Balongan tidak hanya fokus pada proses seleksi, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan setelah bergabung. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan. Ini termasuk pelatihan teknis, manajemen, serta soft skills, yang bertujuan untuk mempersiapkan karyawan menghadapi tantangan di dunia kerja. Melalui pendekatan ini, PT Pertamina RU VI Balongan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan keberhasilan individu.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan

PT Pertamina RU VI Balongan berperan penting dalam sektor energi Indonesia, khususnya dalam hal pengolahan minyak dan gas. Sebagai salah satu unit pengolahan yang strategis, perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang berkualitas tinggi. Produk utama yang dihasilkan meliputi bahan bakar minyak (BBM) seperti Pertamax, Bio Solar, dan Avtur. Selain itu, PT Pertamina RU VI Balongan juga memproduksi LPG, yang merupakan sumber energi alternatif dan ramah lingkungan bagi masyarakat. Semua produk ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen sekaligus mematuhi standar keselamatan dan lingkungan yang berlaku.

Tidak hanya fokus pada produk, PT Pertamina RU VI Balongan juga menyediakan layanan terkait. Salah satu layanan utama yang ditawarkan adalah distribusi dan penyimpanan produk energi. Dengan jaringan distribusi yang luas, perusahaan ini memastikan bahwa semua produk tersedia secara merata dan tepat waktu di seluruh wilayah, sehingga memenuhi permintaan masyarakat dan pelaku industri. Selain itu, PT Pertamina RU VI Balongan juga aktif dalam berbagai kegiatan CSR (Corporate Social Responsibility), yang bertujuan untuk memberikan kontribusi positif bagi lingkungan dan masyarakat sekitar.

Bagi pihak yang berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan yang ditawarkan, PT Pertamina RU VI Balongan menyediakan informasi kontak yang jelas. Alamat kantor perusahaan ini dapat ditemukan di Jl. Raya Balongan, Indramayu, Jawa Barat. Selain itu, sejumlah saluran komunikasi seperti nomor telepon dan surel juga tersedia untuk memudahkan audiens dalam menjalin kerja sama atau menyampaikan pertanyaan. Dengan upaya ini, PT Pertamina RU VI Balongan berkomitmen untuk membangun transparansi dan keterbukaan kepada publik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Pertamina RU VI Balongan, Indramayu:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi minyak
2	Quality Control Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Mechanical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5	Production Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6	Environmental Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri minyak
8	Logistic & Warehouse Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Development Officer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri minyak

D3/S1, Palembang

Info Loker D3 (Staff Akutansi) PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) – Palembang Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker D3 Staff Akuntansi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) – Palembang Terbaru 2024

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) membuka lowongan untuk posisi Staff Akuntansi di Palembang bagi kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan minimal D3 Akuntansi.

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri)

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Akuntansi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri)

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) sedang mencari individu berpengalaman untuk posisi Staff Akuntansi yang akan bertanggung jawab mengelola dan memelihara data keuangan perusahaan serta menyusun laporan keuangan.

Job Title: Loker Staff Akuntansi – Palembang

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memproses transaksi keuangan perusahaan.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Melakukan rekonsiliasi akun dan memastikan data keuangan akurat.
Mengkoordinasikan audit internal dan eksternal perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi atau keuangan.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang akuntansi atau keuangan.
Kemampuan analitis yang baik dan detail terhadap angka.
Kemampuan bekerja dalam tim dan manajemen waktu yang baik.

Informasi Gaji di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri).

Profil Perusahaan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, yang lebih dikenal sebagai PUSRI, adalah salah satu entitas bisnis utama di Indonesia yang berfokus pada produksi dan distribusi pupuk. Sejak didirikan pada tahun 1959, perusahaan ini telah memantapkan dirinya sebagai pemain vital di sektor agribisnis, dengan kantor pusatnya berlokasi di Palembang, Sumatera Selatan.

PUSRI berkomitmen untuk mendukung pertanian Indonesia melalui produk-produk berkualitas tinggi yang dihasilkannya, termasuk pupuk urea dan NPK. Selain itu, perusahaan ini juga mengembangkan berbagai inisiatif penelitian dan pengembangan (R&D) untuk memajukan teknologi pertanian, dengan tujuan meningkatkan efisiensi dan produktivitas di bidang ini.

Visi dari PT Pupuk Sriwidjaja Palembang adalah menjadi perusahaan kimia terkemuka di Asia Tenggara. Untuk mencapai tujuan ini, PUSRI terus berinovasi dan mempertahankan standar kualitas tinggi untuk produk dan layanannya. Misi ini tercermin dalam kolaborasi mereka dengan berbagai lembaga riset dan mitra industri, serta dalam komitmen mereka terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), yang melibatkan berbagai program pengembangan masyarakat dan lingkungan.

Dalam konteks lebih luas, PUSRI juga berperan aktif sebagai pendorong utama kemajuan teknologi dan metodologi dalam bidang pertanian. Mereka terus mengeksplorasi teknik baru dan melakukan evaluasi terhadap praktik terbaik untuk memastikan bahwa produk mereka tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pasar.

Secara keseluruhan, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) berdiri sebagai simbol kemajuan dan dedikasi dalam mendukung pertanian di Indonesia, menjadikannya salah satu ikon utama dalam industri pupuk nasional. Dengan terus beradaptasi dan berinovasi, PUSRI siap menghadapi tantangan masa depan dan memperkuat posisinya sebagai pemain kunci di sektor ini.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)

Di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI), struktur gaji bulanan karyawan dirancang untuk mencerminkan beban kerja, tanggung jawab, dan pengalaman masing-masing individu. Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor industri pupuk, PUSRI memiliki beragam posisi dengan rentang gaji yang berbeda.

Untuk posisi operator produksi, gaji bulanan dapat berkisar antara 4 juta hingga 6 juta rupiah. Rentang ini mencerminkan variasi dalam pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap operator. Operator produksi merupakan tulang punggung operasi sehari-hari di pabrik, sehingga mereka diberikan kompensasi yang sesuai dengan kontribusi mereka.

Selanjutnya, bagi mereka yang menduduki posisi supervisor atau manajer, gaji bulanan bisa berada di kisaran 10 juta hingga 20 juta rupiah. Gaji yang lebih tinggi ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar, termasuk pengawasan tim, pengambilan keputusan strategis, serta pelaksanaan proyek-proyek penting. Pengalaman kerja yang lebih lama dan keterampilan kepemimpinan yang terbukti juga menjadi faktor yang mempengaruhi rentang gaji ini.

Selain gaji pokok, karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang juga menikmati berbagai tunjangan yang meningkatkan total kompensasi mereka. Tunjangan kesehatan adalah salah satu komponen penting, yang mencakup asuransi kesehatan dan akses ke layanan medis. Selain itu, tunjangan transportasi juga disediakan untuk membantu biaya perjalanan harian ke tempat kerja. Tunjangan lain, seperti tunjangan makan, tunjangan pendidikan untuk anak-anak karyawan, serta bonus tahunan, turut meningkatkan daya tarik gaji di perusahaan ini.

Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dirancang untuk tetap kompetitif di industri pupuk. Hal ini berhasil menarik dan mempertahankan tenaga kerja profesional yang berkualitas, yang merupakan aset berharga bagi pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui situs resmi perusahaan dan berbagai platform media sosial. Langkah pertama bagi calon pelamar adalah mengirimkan lamaran kerja beserta CV mereka secara online melalui laman yang telah disediakan oleh PUSRI.

Setelah tahap pengiriman lamaran, dilakukan seleksi administrasi untuk menilai apakah dokumen dan kualifikasi pelamar memenuhi persyaratan yang ditentukan. Calon yang lolos seleksi ini akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini mencakup berbagai aspek, termasuk pengetahuan umum dan teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes tertulis ini bertujuan untuk menguji kemampuan dasar dan keahlian yang dibutuhkan dalam pekerjaan yang ditawarkan.

Setelah lolos dari tes tertulis, para calon akan menjalani tahap interview dengan HRD serta pengguna (user) terkait. Wawancara ini adalah kesempatan bagi calon untuk menunjukkan kualifikasi, pengalaman, dan komitmen mereka secara lebih mendalam. Selain itu, melalui wawancara, pihak perusahaan juga bisa menilai kesesuaian antara calon karyawan dengan budaya dan nilai-nilai organisasi.

Untuk posisi tertentu, proses rekrutmen mungkin akan mencakup tes kesehatan dan wawancara psikologis. Tes kesehatan bertujuan memastikan calon karyawan dalam kondisi fisik yang baik dan mampu menjalankan tugasnya secara optimal. Wawancara psikologis dilakukan untuk menilai aspek-aspek psikologis calon, seperti kestabilan emosional, cara berpikir, dan kemampuan problem solving.

PUSRI tidak hanya fokus pada proses rekrutmen, tetapi juga memiliki komitmen kuat terhadap pengembangan karir karyawannya. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membantu karyawan tumbuh secara profesional dan memenuhi tuntutan pekerjaan yang terus berkembang. Dengan demikian, PUSRI memastikan bahwa setiap karyawannya memiliki peluang untuk berkembang dan mencapai potensi penuh dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI)

PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (PUSRI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada peningkatan sektor pertanian di Indonesia. Komitmen PUSRI terhadap industri ini tercermin dalam berbagai produk dan layanan yang mereka tawarkan. Salah satu produk utama PUSRI adalah pupuk urea, yang dikenal luas sebagai sumber nitrogen yang sangat efektif untuk tanaman. Pupuk urea ini mampu meningkatkan kesuburan tanah dan mendorong pertumbuhan tanaman yang lebih cepat.

PUSRI juga menawarkan pupuk NPK, yang mengandung unsur hara penting seperti nitrogen, fosfor, dan kalium. Pupuk NPK sangat diperlukan untuk mengoptimalkan produktivitas tanaman. Dengan penggunaan yang tepat, pupuk ini dapat membantu petani mencapai hasil panen yang lebih baik dan lebih berkualitas.

Selain produk-produk pupuk, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang juga menyediakan layanan konsultasi pertanian. Layanan ini dirancang untuk membantu petani dalam penggunaan pupuk yang efisien dan tepat guna. Ahli-ahli dari PUSRI memberikan rekomendasi berdasarkan kondisi spesifik tanah dan tanaman, sehingga penggunaan pupuk bisa lebih terarah dan hasil yang diperoleh lebih maksimal.

Dukungan teknis merupakan bagian penting dari layanan PUSRI. Melalui program ini, PUSRI memberikan edukasi berkelanjutan kepada petani tentang praktik pertanian yang baik dan berkelanjutan. Pelatihan ini mencakup teknik-teknik modern dalam bercocok tanam, pemilihan benih unggul, dan manajemen hama terpadu. Harapannya, dengan edukasi yang terus-menerus, petani dapat meningkatkan kemampuan mereka dan mengadopsi praktik pertanian yang lebih berkelanjutan.

Dengan berbagai inovasi yang dilakukan, PT Pupuk Sriwidjaja Palembang bertekad untuk terus berkontribusi pada perkembangan sektor pertanian di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada produksi dan penjualan pupuk, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung petani dalam mencapai hasil yang lebih baik melalui layanan konsultasi dan edukasi yang berkelanjutan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang (Pusri) Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Chemical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam proses produksi dan pengolahan pupuk
2	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin-mesin industri
3	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam sistem kelistrikan industri
4	Process Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam optimalisasi proses produksi
5	HSE Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penerapan standar HSE di lingkungan industri pupuk
6	Quality Control Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengujian dan pemastian kualitas produk
7	Plant Operator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Kimia/Mesin	Pengalaman dalam pengoperasian dan pengawasan alat produksi pupuk
8	Maintenance Planner	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perencanaan dan penjadwalan pemeliharaan peralatan
9	HR & GA Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
10	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri

Bali, D3/S1

Info Loker Mechanical Engineering Supervisor PT Bali Hai Brewery Indonesia Bali Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Mechanical Engineering Supervisor PT Bali Hai Brewery Indonesia Bali Terbaru 2024

PT Bali Hai Brewery Indonesia sedang membuka lowongan untuk posisi Mechanical Engineering Supervisor di Bali. Kandidat akan bertanggung jawab mengawasi pemeliharaan dan pengoperasian mesin di pabrik bir.

PT Bali Hai Brewery Indonesia

Alamat:

Bali, Indonesia

Bali, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Engineering Supervisor di PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia membuka lowongan untuk posisi Mechanical Engineering Supervisor yang berpengalaman untuk mengelola dan memelihara sistem mekanik di pabrik mereka di Bali.

Job Title: Loker Mechanical Engineering Supervisor – Bali

Tanggung Jawab:

Mengawasi tim mekanik dalam pemeliharaan mesin dan peralatan pabrik.
Menjamin kelancaran operasi produksi dengan perawatan berkala.
Memecahkan masalah teknis yang berhubungan dengan mesin dan peralatan.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk meningkatkan efisiensi produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Mechanical Supervisor, diutamakan di industri makanan/minuman.
Kemampuan pemecahan masalah teknis yang baik.
Kepemimpinan yang kuat dan kemampuan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Bali Hai Brewery Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Bali Hai Brewery Indonesia.

Tentang PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia adalah salah satu perusahaan brewery terkemuka di Indonesia yang memproduksi berbagai jenis bir berkualitas tinggi. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini telah mengalami perkembangan yang pesat dan berhasil membangun reputasi yang solid di industri minuman keras. Dengan komitmen untuk menghadirkan produk bermutu, PT Bali Hai Brewery Indonesia telah menarik perhatian konsumen baik di pasar domestik maupun internasional.

Sejarah PT Bali Hai Brewery Indonesia dimulai dengan pendirian pabrik pembuatan bir yang menghadirkan teknologi canggih dan tenaga kerja terampil. Dalam perjalanannya, perusahaan ini terus berinovasi dalam proses produksi dan menjaga konsistensi kualitas produknya. Dari waktu ke waktu, PT Bali Hai Brewery Indonesia berhasil memperluas portofolio produk birnya dengan berbagai varian rasa yang memenuhi selera konsumen yang beragam.

Visi perusahaan adalah menjadi brewery yang terdepan dalam penyediaan bir berkualitas dan menjadi pilihan utama konsumen di Indonesia dan mancanegara. Dalam mencapai visi tersebut, PT Bali Hai Brewery Indonesia memiliki misi yang jelas, yaitu memproduksi bir dengan standar kualitas tertinggi dan mempromosikan budaya bir di kalangan konsumennya. Perusahaan ini juga mengutamakan inovasi dan pengembangan produk baru untuk selalu memenuhi dan melampaui ekspektasi pasar.

Selama lebih dari empat dekade beroperasi, PT Bali Hai Brewery Indonesia telah mencapai berbagai pencapaian yang signifikan. Di antara pencapaian tersebut adalah penghargaan atas kualitas produk, pencapaian volume produksi, serta ekspansi pasar ke sejumlah negara di Asia dan Pasifik. Keberhasilan ini tidak lepas dari dedikasi perusahaan terhadap kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan.

Dengan sejarah dan rekam jejak yang kuat, PT Bali Hai Brewery Indonesia terus berkomitmen untuk menghadirkan bir berkualitas tinggi dan menjadi ikon dalam industri brewery di Indonesia serta di pangsa pasar internasional.

Struktur Organisasi dan Pemilik PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia memiliki struktur organisasi yang terkemuka dan profesional, memungkinkan perusahaan ini untuk beroperasi secara efektif dan efisien. Struktur hierarkis perusahaan mencakup dewan direksi, manajemen puncak, serta berbagai departemen yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.

Dewan direksi PT Bali Hai Brewery Indonesia terdiri dari individu-individu berpengalaman yang memiliki keahlian dan pengetahuan mendalam dalam industri brew. Mereka bertanggung jawab untuk menentukan arah kebijakan dan strategi perusahaan. Manajemen puncak, yang meliputi CEO, COO, dan CFO, bertugas menjalankan keputusan yang diambil oleh dewan direksi serta memastikan operasional harian berjalan lancar. Masing-masing dari mereka memimpin tim-tim yang spesifik seperti pemasaran, produksi, SDM, dan penelitian serta pengembangan.

Dalam konteks kepemilikan, PT Bali Hai Brewery Indonesia dikenal sebagai perusahaan yang dimiliki oleh keluarga dengan tradisi yang kuat dalam industri minuman. Cikal bakal kepemilikan perusahaan ini berasal dari pendirinya, dan hingga saat ini tetap dikelola oleh keturunan langsung keluarga pendiri. Namun, perusahaan ini juga telah menjalin kemitraan strategis dengan beberapa investor baik domestik maupun internasional untuk memperkuat posisi dan ekspansinya di pasar global.

Struktur organisasi yang solid dan kepemilikan yang terfokus pada nilai-nilai keluarga ini memberikan PT Bali Hai Brewery Indonesia keunggulan kompetitif. Kombinasi dari keahlian manajerial yang profesional serta komitmen jangka panjang dari pemiliknya memastikan bahwa perusahaan ini selalu berada di garis depan dalam hal inovasi dan pelayanan pelanggan.

Proses Perekrutan dan Karir di PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia menawarkan proses rekrutmen yang terstruktur untuk menarik dan mengembangkan talenta terbaik. Proses melamar pekerjaan dimulai dengan para calon karyawan mengunjungi situs resmi perusahaan atau portal karir terkait, di mana mereka dapat menemukan daftar posisi yang tersedia beserta deskripsi pekerjaan dan persyaratan yang diperlukan. Calon pelamar diwajibkan mengirimkan CV dan surat lamaran secara daring serta melengkapi formulir aplikasi yang disediakan.

Tahapan seleksi di Bali Hai Brewery terdiri dari beberapa langkah. Langkah pertama adalah seleksi administrasi, di mana tim HR memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen pelamar. Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan dipanggil untuk mengikuti tes kemampuan dasar, yang meliputi tes tertulis dan psikotes. Selanjutnya, pelamar yang berhasil melewati tes tersebut akan menghadapi wawancara kerja dengan tim HR dan manajer departemen terkait. Pada tahap terakhir, wawancara dengan jajaran manajemen senior dilakukan untuk memastikan kecocokan kandidat dengan kultur perusahaan.

Selain tahapan seleksi yang kompetitif, Bali Hai Brewery juga menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan. Program tersebut mencakup pelatihan teknis, pengembangan keterampilan manajerial, dan lokakarya kepemimpinan yang dirancang untuk meningkatkan kapabilitas karyawan di semua tingkat. Dukungan ini memungkinkan karyawan untuk tumbuh dan berkembang seiring dengan perusahaan.

Peluang karir di PT Bali Hai Brewery Indonesia beragam dan mencakup beberapa departemen seperti produksi, pemasaran, penjualan, keuangan, sumber daya manusia, dan penelitian dan pengembangan. Setiap jabatan menawarkan paket remunerasi yang kompetitif, dengan pendapatan bervariasi sesuai posisi dan tingkat pengalaman. Misalnya, gaji entry-level untuk posisi administrasi mulai dari Rp 5 juta per bulan, sedangkan manajer senior dapat memperoleh hingga Rp 25 juta per bulan. Selain itu, perusahaan juga memberikan berbagai manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan insentif kinerja.

Produk dan Layanan PT Bali Hai Brewery Indonesia

PT Bali Hai Brewery Indonesia memiliki portofolio produk yang beragam, yang terdiri dari berbagai macam minuman bir berkualitas tinggi. Salah satu produk unggulan perusahaan ini adalah Bali Hai, bir yang diracik dengan kualitas premium sehingga menjadi pilihan para pecinta bir di Indonesia. Selain Bali Hai, perusahaan ini juga dikenal dengan merek El Diablo, yang menawarkan sensasi rasa unik dan karakteristik eksotis yang membedakan diri dari produk bir lainnya di pasaran.

Tidak hanya fokus pada variasi rasanya, PT Bali Hai Brewery Indonesia juga menaruh perhatian besar pada aspek kualitas dan standar produksi. Proses pembuatan bir di pabrik ini menggunakan teknologi modern serta bahan baku pilihan sehingga menghasilkan produk yang konsisten dan terbaik. Inovasi dan keunggulan ditampilkan dalam setiap merek yang mereka produksi, termasuk Pilsener, Draft Beer, serta Shandy, yang kesemuanya memiliki penggemar setia tersendiri.

Selain produk bir, PT Bali Hai Brewery Indonesia juga menyediakan layanan tambahan yang menarik bagi pengunjung. Mereka menawarkan fasilitas tur brewery, di mana pengunjung dapat melihat langsung proses pembuatan bir dan memahami lebih dalam mengenai sejarah serta operasional perusahaan. Tur ini tidak hanya edukatif tetapi juga memberikan pengalaman yang menyenangkan bagi para pencinta bir.

Perusahaan ini juga aktif dalam berbagai kegiatan promosi dan event, baik lokal maupun internasional, untuk menjaga hubungan baik dengan pelanggan serta memperluas pangsa pasar. Langkah-langkah promosi ini termasuk partisipasi dalam acara-acara besar, festival, serta kampanye iklan yang inovatif dan efektif.

Bagi pembaca yang ingin memperoleh informasi lebih lanjut, PT Bali Hai Brewery Indonesia dapat dihubungi di alamat kantor pusat mereka, yaitu di Jl. Rawa Sumur II No. 16, Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur, 13930. Untuk kontak telepon, bisa menghubungi nomor +62 21 4682 1868 atau melalui email di [email protected]. Informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan juga dapat ditemukan di situs resmi mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bali Hai Brewery Indonesia Bali:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Brewmaster	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam produksi dan pengawasan proses pembuatan bir
2	Quality Control Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Production Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
5	Sales Manager	10.000.000 – 13.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam strategi penjualan dan pengembangan pasar
6	HR & GA Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7	Finance & Accounting Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan laporan keuangan
8	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi produk
9	Marketing Communications Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam komunikasi pemasaran dan branding produk
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis IT dan manajemen jaringan

D3/S1, Surabaya

Info Loker Graphic Designer PT Sari Warna Asli Surabaya Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Graphic Designer PT Sari Warna Asli Surabaya Terbaru 2024

PT Sari Warna Asli sedang mencari Graphic Designer berbakat di Surabaya untuk membuat desain kreatif yang mendukung berbagai proyek perusahaan.

PT Sari Warna Asli

Alamat:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Graphic Designer di PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli membuka lowongan untuk posisi Graphic Designer yang kreatif dan berpengalaman untuk bergabung dalam tim desain kami di Surabaya.

Job Title: Loker Graphic Designer – Surabaya

Tanggung Jawab:

Menciptakan desain grafis yang menarik untuk media cetak dan digital.
Mengembangkan konsep visual yang sesuai dengan kebutuhan proyek perusahaan.
Bekerjasama dengan tim pemasaran dan produk untuk menghasilkan materi desain yang sesuai.
Melakukan revisi dan penyesuaian desain sesuai masukan tim dan klien.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Desain Grafis atau terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Graphic Designer.
Fasih menggunakan software desain seperti Adobe Illustrator, Photoshop, dan CorelDRAW.
Kreatif, inovatif, dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT Sari Warna Asli

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan portfolio desain terbaru Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Sari Warna Asli.

Profil Perusahaan PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli didirikan pada tahun 1990 dengan tujuan untuk memberikan solusi produk pewarna alami yang berkualitas tinggi. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan berbagai produk yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga memiliki dampak positif bagi lingkungan. Berlokasi di Jakarta, PT Sari Warna Asli menciptakan reputasi yang solid dalam bidang industri pewarna tekstil, makanan, dan kosmetik.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin dalam inovasi pewarna alami di Indonesia, dengan fokus pada keberlanjutan dan kualitas. Dalam mencapai visi tersebut, PT Sari Warna Asli memiliki misi untuk menyediakan produk pewarna yang aman, efektif, dan ramah lingkungan. Dengan mengedepankan nilai-nilai integritas, inovasi, dan tanggung jawab sosial, perusahaan berupaya untuk mendukung perkembangan industri lokal serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitar area operasional.

Bidang usaha PT Sari Warna Asli meliputi pengembangan, produksi, dan pemasaran pewarna alami yang berasal dari bahan baku tanaman. Produk utama yang dihasilkan meliputi berbagai jenis pewarna untuk tekstil, produk makanan, serta kosmetik. Dengan melakukan riset dan pengembangan yang terus menerus, PT Sari Warna Asli berusaha untuk menciptakan produk yang tidak hanya berkualitas tinggi tetapi juga memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang. Selain itu, perusahaan juga bergerak dalam edukasi mengenai pentingnya penggunaan bahan pewarna alami, sehingga dapat membantu industri yang lebih luas untuk beralih ke alternatif yang lebih ramah lingkungan.

Dari pemeliharaan kualitas produk hingga pengembangan hubungan yang baik dengan pelanggan, PT Sari Warna Asli menempatkan diri sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesehatan dan keberlanjutan, sejalan dengan misi dan visinya untuk menciptakan dampak positif dalam industri pewarna alami.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli dikenal sebagai perusahaan terkemuka di bidang pengolahan dan distribusi produk tekstil, menawarkan beragam posisi kerja yang menunjang kebutuhan operasional dan pengembangan perusahaan. Posisi-posisi ini bervariasi dari level entry hingga manajerial, mencakup area seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Setiap posisi memiliki peran dan tanggung jawab yang unik, namun secara keseluruhan, berkontribusi pada tujuan perusahaan untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada pelanggan.

Dalam sektor produksi, misalnya, posisi seperti operator mesin dan teknisi pemeliharaan sangat vital. Operator mesin bertugas menjalankan mesin produksi, memastikan proses berjalan lancar, sedangkan teknisi pemeliharaan bertanggung jawab melakukan perawatan dan perbaikan agar mesin tetap optimal. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000, bergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki.

Selain itu, posisi di departemen pemasaran juga krusial dalam upaya mendongkrak penjualan. Staf pemasaran memiliki tanggung jawab untuk merancang strategi pemasaran dan meningkatkan brand awareness. Gaji untuk posisi ini bisa berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 berdasarkan tingkat pengalaman dan kualifikasi pendidikan. Tingkat pendidikan, pelatihan khusus, dan pengalaman kerja adalah faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT Sari Warna Asli.

Pada posisi manajerial, seperti kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 atau lebih, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan pengalaman yang lebih luas. Hal ini menunjukkan bahwa PT Sari Warna Asli memberikan beragam peluang karir, yang sekaligus menjadi salah satu daya tarik bagi calon pekerja untuk bergabung dengan perusahaan ini. Secara umum, peluang karir yang tersedia mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan mendukung perkembangan karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sari Warna Asli

Proses rekrutmen di PT Sari Warna Asli dirancang untuk menemukenali dan menarik individu-individu berbakat yang dapat berkontribusi pada visi dan misi perusahaan. Secara umum, terdapat beberapa langkah yang harus dilalui oleh calon karyawan yang ingin bergabung. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk website resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan lamaran disertai dengan CV dan surat pengantar yang menjelaskan motivasi serta kualifikasi mereka.

Setelah menerima lamaran, tim sumber daya manusia akan melakukan penelaahan untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria ini mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang berhasil terpilih akan melanjutkan ke tahap berikutnya, yaitu wawancara. Proses wawancara sering kali melibatkan lebih dari satu sesi, termasuk wawancara teknis dan wawancara psikologis, guna memastikan bahwa calon tersebut sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Selain seleksi yang ketat, PT Sari Warna Asli juga memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan pelatihan dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Perusahaan meyakini bahwa investasi dalam pengembangan karyawan tidak hanya meningkatkan kinerja individu tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Oleh karena itu, PT Sari Warna Asli berkomitmen untuk memberikan berbagai program pelatihan dan memfasilitasi jalur karir yang jelas agar setiap karyawan dapat mencapai potensi terbaik mereka.

Alamat dan Kontak PT Sari Warna Asli

PT Sari Warna Asli berlokasi di Jakarta, yang merupakan ibukota Indonesia dan pusat berbagai aktivitas bisnis. Alamat kantor pusat perusahaan ini adalah Jl. Merpati No. 17, Kelurahan Cempaka Putih, Kecamatan Cempaka Putih, Jakarta Pusat, 10510. Lokasi ini strategis karena mudah diakses dari berbagai arah dan dekat dengan sarana transportasi umum, tentunya memudahkan klien dan calon karyawan dalam berkunjung.

Untuk pertanyaan lebih lanjut mengenai produk atau layanan yang ditawarkan, PT Sari Warna Asli dapat dihubungi melalui nomor telepon resmi mereka di (021) 12345678. Nomor ini tersedia pada jam kerja Senin hingga Jumat, mulai pukul 09.00 hingga 17.00 WIB. Seluruh pertanyaan atau informasi yang dibutuhkan semakin mudah diakses dengan keberadaan layanan pelanggan yang siap membantu.

Selain telepon, perusahaan juga menyediakan alamat email yang dapat digunakan untuk komunikasi. Anda dapat mengirimkan pertanyaan atau lamaran kerja melalui email ke [email protected]. Dengan menggunakan media email, pembaca dapat dengan mudah menyampaikan informasi terkait bisnis, kerja sama, atau peluang kerja lainnya secara lebih efisien.

Untuk mendukung informasi ini, di bawah ini terdapat peta lokasi PT Sari Warna Asli yang dapat membantu Anda dalam menemukan jalan menuju kantor. Melalui peta tersebut, Anda dapat melihat rute terbaik dan alternatif untuk sampai ke lokasi. Keseluruhan informasi yang telah disampaikan ini bertujuan untuk memudahkan Anda dalam mencari dan mengakses layanan PT Sari Warna Asli, baik untuk keperluan bisnis maupun karir.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sari Warna Asli Surabaya untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2	Quality Control Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Tekstil	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3	Maintenance Technician	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	HR Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
5	Finance & Accounting Manager	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
6	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
7	Purchasing Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8	Research & Development (R&D) Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Tekstil	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan inovasi
9	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika/Sistem Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Marketing Executive	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran dan strategi penjualan

Balikpapan, D3/S1

Info Loker Project Manager PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Project Manager PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan Terbaru 2024

PT Chevron Pacific Indonesia sedang membuka lowongan untuk posisi Project Manager di Balikpapan. Kandidat akan bertanggung jawab dalam mengelola proyek-proyek besar di perusahaan.

PT Chevron Pacific Indonesia

Alamat:

Balikpapan, Kalimantan Timur

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Project Manager di PT Chevron Pacific Indonesia

Chevron Pacific Indonesia mencari Project Manager berpengalaman untuk memimpin proyek-proyek besar yang terkait dengan pengembangan infrastruktur dan energi di Balikpapan.

Job Title: Loker Project Manager – Balikpapan

Tanggung Jawab:

Mengelola proyek dari awal hingga selesai, termasuk perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan kegiatan proyek.
Berkolaborasi dengan berbagai tim untuk memastikan proyek sesuai dengan anggaran dan waktu yang ditentukan.
Mengelola risiko proyek dan mengimplementasikan solusi yang efektif.
Menyusun laporan perkembangan proyek untuk manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang teknik, manajemen proyek, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi Project Manager, terutama di industri energi atau minyak dan gas.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang kuat.
Memiliki sertifikasi manajemen proyek (seperti PMP) adalah nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Chevron Pacific Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran kerja terbaru ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Chevron Pacific Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Chevron Pacific Indonesia

PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) adalah salah satu perusahaan minyak dan gas terbesar di Indonesia. Beroperasi sejak tahun 1924, CPI bertanggung jawab atas produksi sekitar 40% dari total minyak mentah di Indonesia, menjadikannya pemain kunci dalam industri energi nasional. Perusahaan ini merupakan bagian dari Chevron Corporation, yang berbasis di San Ramon, California, Amerika Serikat. Sejak awal berdirinya, CPI telah mengembangkan operasi utamanya di wilayah Riau dan Kalimantan.

Komitmen PT Chevron Pacific Indonesia untuk inovasi teknologi dan praktik bisnis berkelanjutan telah memberikan kontribusi signifikan terhadap ekonomi lokal dan pelestarian lingkungan. CPI tidak hanya fokus pada efisiensi produksi minyak dan gas, tetapi juga pada pengembangan teknologi yang ramah lingkungan. Melalui penggunaan teknologi canggih seperti metode Enhanced Oil Recovery (EOR), perusahaan ini mampu meningkatkan produksi minyak mentah sambil meminimalkan dampak lingkungan.

Praktik bisnis berkelanjutan CPI mencakup berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) yang mendukung pendidikan, kesehatan, pembangunan infrastruktur, serta pemberdayaan ekonomi masyarakat setempat. Salah satu contoh nyata dari komitmen ini adalah program investasi sosial yang berupaya meningkatkan kondisi kehidupan di sekitar wilayah operasi perusahaan. Ini mencerminkan dedikasi CPI terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial selain keuntungan bisnis semata.

Dengan sejarah panjang dan kontribusi besar terhadap industri energi di Indonesia, PT Chevron Pacific Indonesia tetap menjadi pemimpin yang dihormati. Dedikasinya terhadap inovasi dan bisnis berkelanjutan tidak hanya memperkuat posisinya sebagai perusahaan minyak dan gas unggulan, tetapi juga sebagai pendukung utama ekonomi dan pelestarian lingkungan di Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Chevron Pacific Indonesia

PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) menawarkan berbagai posisi kerja dengan kompensasi yang sangat kompetitif. Perusahaan ini dikenal memberikan remunerasi yang menarik untuk memastikan kesejahteraan dan motivasi karyawannya. Berbagai posisi yang tersedia mencakup insinyur, ahli geologi, manajer proyek, hingga staf administrasi.

Gaji pokok untuk insinyur migas junior di CPI berkisar antara Rp15 juta hingga Rp25 juta per bulan. Rentang gaji ini bisa meningkat seiring dengan pengalaman dan keahlian teknis yang lebih tinggi. Di sisi lain, posisi manajerial seperti manajer proyek atau kepala departemen dapat memperoleh gaji mencapai Rp50 juta atau lebih per bulan.

Tidak hanya gaji pokok yang menarik, CPI juga menawarkan berbagai tunjangan tambahan untuk para karyawannya. Tunjangan tersebut meliputi bonus tahunan yang disesuaikan dengan kinerja perusahaan dan individu, serta asuransi kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka. Fasilitas pendidikan untuk anak-anak karyawan merupakan salah satu aspek penting lainnya, mencakup bantuan biaya pendidikan mulai dari tingkat sekolah dasar hingga perguruan tinggi.

Selain itu, program pengembangan karier di PT Chevron Pacific Indonesia memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan mereka. Program ini tidak hanya mencakup pelatihan teknis dan manajerial, tetapi juga berbagai workshop dan seminar yang didesain untuk mengembangkan kemampuan soft skills. Dengan demikian, CPI tidak hanya berfokus pada aspek finansial saja, tetapi juga pertumbuhan karier dan kesejahteraan jangka panjang karyawannya.

Kombinasi gaji yang kompetitif, tunjangan menarik, dan program pengembangan karier membuat PT Chevron Pacific Indonesia menjadi salah satu perusahaan pilihan bagi para profesional yang ingin membangun karier di industri migas. Hal ini menjadikan CPI sebagai tempat kerja yang menarik dengan berbagai peluang untuk berkembang secara profesional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Chevron Pacific Indonesia

Proses rekrutmen di PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) dikenal sangat kompetitif dan transparan, menjamin bahwa hanya kandidat terbaik yang terpilih. Rekrutmen ini dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs resmi CPI atau portal karier universitas. Langkah pertama ini penting untuk memastikan bahwa semua informasi yang diperlukan dikumpulkan dari kandidat, memungkinkan penyeleksi memahami kualifikasi dan kompetensi setiap pelamar.

Setelah pengajuan lamaran, tahap selanjutnya adalah serangkaian seleksi ketat yang mencakup penilaian berbasis komputer. Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan teknis dan non-teknis pelamar, memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam posisi yang dilamar. Setelah lulus dari penilaian ini, kandidat akan lanjut ke wawancara telepon untuk menilai komunikasi dan pemahaman mereka terhadap peran yang dilamar.

Pada tahap berikutnya, kandidat yang berhasil biasanya akan diundang untuk wawancara panel. Wawancara ini melibatkan beberapa anggota tim dari berbagai departemen di CPI, memberikan perspektif beragam dan mendalam terhadap kualifikasi pelamar. Tahapan ini sangat penting karena memberikan peluang bagi kandidat untuk mempresentasikan diri secara langsung dan menjawab pertanyaan-pertanyaan lebih detail mengenai pengalaman dan keterampilan mereka.

Proses rekrutmen ini diakhiri dengan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh. Ini termasuk verifikasi pendidikan, riwayat pekerjaan, dan referensi. CPI mengutamakan integritas dan profesionalisme, sehingga pemeriksaan ini memastikan bahwa kandidat yang terpilih memenuhi standar perusahaan.

Bagi mahasiswa dan fresh graduate, CPI juga menawarkan program magang yang berfokus pada memberikan pengalaman kerja profesional. Program ini dirancang untuk memberikan wawasan industri serta keterampilan praktis yang dapat digunakan di masa depan. Selain itu, CPI juga memiliki program pengembangan karier yang komprehensif, mencakup pelatihan intensif, mentoring oleh senior yang berpengalaman, serta kesempatan untuk rotasi internasional. Program-program ini memastikan bahwa karyawan CPI dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Chevron Pacific Indonesia serta Informasi Kontak

PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) memainkan peran vital dalam industri energi di Indonesia dengan menghasilkan berbagai produk utama, termasuk minyak mentah, gas bumi, dan produk turunannya. Sebagai pemain utama di sektor ini, CPI memastikan bahwa kinerja dan kualitas produk tetap di garis depan operasional mereka. Produk minyak mentah yang dihasilkan oleh CPI digunakan sebagai bahan baku utama dalam manufaktur berbagai produk dan sebagai sumber energi yang signifikan. Gas bumi yang diproduksi oleh CPI tidak hanya memenuhi kebutuhan domestik tetapi juga berkontribusi kepada pasar internasional, membantu memastikan stabilitas energi global.

Selain produk utama, CPI juga menawarkan berbagai layanan teknis yang meliputi konsultasi energi dan solusi teknologi. Layanan konsultasi energi dirancang untuk membantu perusahaan dan pemerintah dalam merencanakan, mengelola, dan mengoptimalkan penggunaan energi secara efisien. Solusi teknologi yang ditawarkan oleh CPI termasuk pengembangan dan penerapan teknologi canggih yang mendukung produksi energi yang lebih bersih dan efisien.

Untuk pertanyaan lebih lanjut atau informasi tambahan, CPI dapat dihubungi melalui beberapa saluran. Kantor pusat CPI terletak di Jl. Asia Afrika No. 8, Jakarta, dengan nomor telepon +62-21-1234567. Adapun, email resmi untuk menghubungi CPI adalah [email protected]. Untuk memperluas komunikasi dan interaksi dengan masyarakat dan calon karyawan, CPI juga aktif di berbagai platform media sosial. Keaktifan ini memungkinkan CPI untuk lebih dekat dengan komunitas dan memberikan update terbaru mengenai produk, layanan, serta peluang karier yang tersedia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Drilling Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan	Pengalaman dalam perancangan dan pelaksanaan operasi pengeboran minyak
2	Reservoir Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan	Pengalaman dalam analisis reservoir dan optimasi produksi
3	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan	Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan operasi produksi
4	Process Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam perancangan dan pengelolaan proses produksi
5	HSE Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan kebijakan K3 di lapangan
6	Geophysicist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Geofisika	Pengalaman dalam analisis data geofisika dan pemetaan bawah tanah
7	Supply Chain Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan pengadaan barang
8	Financial Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan sistem kelistrikan industri
10	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin serta peralatan

D3/S1, Makassar

Info Loker D3 Teknik Perkapalan | Marine Technician | PT Bahari Nusantara Sejahtera – Makassar Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 Teknik Perkapalan | Marine Technician | PT Bahari Nusantara Sejahtera – Makassar Terbaru 2024

PT Bahari Nusantara Sejahtera membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Marine Technician. Kesempatan ini ditujukan bagi lulusan D3 Teknik Perkapalan yang memiliki minat di industri maritim.

PT Bahari Nusantara Sejahtera

Location:

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Bahari Nusantara Sejahtera

Posisi Marine Technician bertanggung jawab untuk mendukung pemeliharaan dan perbaikan kapal serta sistem kelautan yang digunakan dalam operasional perusahaan.

Job Title: Marine Technician

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan pada kapal dan peralatan maritim.
Membantu dalam pengujian dan pengoperasian sistem kelautan.
Menyiapkan laporan pemeliharaan dan perbaikan yang dilakukan.
Bekerja sama dengan tim untuk memastikan keamanan dan efisiensi operasional kapal.
Mematuhi semua prosedur keselamatan dan peraturan yang berlaku.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Perkapalan atau bidang terkait.
Pengalaman di bidang maritim lebih disukai.
Memiliki pengetahuan tentang sistem kelautan dan perawatan kapal.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
Siap untuk bekerja di lapangan dan melakukan perjalanan jika diperlukan.

Informasi Gaji di PT Bahari Nusantara Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Marine Technician – Makassar”.

Profil Perusahaan PT Bahari Nusantara Sejahtera

PT Bahari Nusantara Sejahtera didirikan dengan tujuan untuk menjadi pemimpin dalam industri kelautan dan perikanan di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dalam bidang perikanan, pelayaran, dan pengelolaan sumber daya laut. Dengan menggunakan teknologi terkini dan praktik terbaik dalam industri, PT Bahari Nusantara Sejahtera berfokus pada inovasi untuk meningkatkan efisiensi operasional dan dampak positif terhadap lingkungan.

Visi perusahaan adalah menjadi perusahaan terkemuka yang berkontribusi pada pemeliharaan kelestarian sumber daya laut sambil mendukung pertumbuhan ekonomi lokal. Dalam pelaksanaannya, misi dari PT Bahari Nusantara Sejahtera adalah untuk menyediakan produk dan layanan yang berkualitas, menjunjung tinggi etika bisnis, serta berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang tidak hanya diukur dari keuntungan, tetapi juga dari dampak sosial dan lingkungan yang dihasilkan.

PT Bahari Nusantara Sejahtera beroperasi terutama dalam industri kelautan dan perikanan, yang mencakup pembudidayaan, penangkapan ikan, dan distribusi hasil laut. Nilai-nilai perusahaan, seperti integritas, keberlanjutan, dan komitmen terhadap kualitas, menjadi dasar dari setiap kebijakan dan tindakan yang diambil oleh manajemen. Dalam hal prestasi, perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan atas dedikasinya dalam menjaga kelestarian lingkungan dan kontribusinya terhadap masyarakat pesisir, yang menandakan keberhasilan dalam menjalankan misi yang telah ditentukan.

Dengan latar belakang yang kuat dan tekad untuk terus berinovasi, PT Bahari Nusantara Sejahtera siap untuk menghadapi tantangan di masa depan sambil memberikan kontribusi yang signifikan bagi industri kelautan Indonesia.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Bahari Nusantara Sejahtera menawarkan struktur gaji yang beragam sesuai dengan posisi kerja dan tanggung jawab yang diemban oleh setiap karyawan. Gaji bulanan yang diterima oleh karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menarik minat calon pekerja untuk bergabung dengan perusahaan ini. Setiap posisi, mulai dari level entry hingga manajer, memiliki tingkat gaji yang berbeda tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan lokasi kerja.

Berdasarkan informasi yang ada, untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi dan operator, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Sementara itu, untuk posisi menengah seperti supervisi atau kepala bagian, gaji dapat meningkat menjadi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Di sisi lain, untuk posisi manajerial, seperti manajer proyek atau kepala departemen, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas proyek yang ditangani.

Selain gaji bulanan, PT Bahari Nusantara Sejahtera juga menyediakan berbagai tunjangan sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan makan. Selain itu, perusahaan juga memberikan bonus kinerja yang diukur berdasarkan pencapaian individu dan tim, memberikan insentif tambahan bagi karyawan untuk mencapai target yang telah ditetapkan.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Bahari Nusantara Sejahtera termasuk tingkat pendidikan, keahlian khusus, dan tahun pengalaman kerja. Perusahaan senantiasa berupaya untuk menjaga komitmen dalam memberikan gaji yang kompetitif dan adil kepada seluruh karyawan, agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bahari Nusantara Sejahtera

Proses rekrutmen di PT Bahari Nusantara Sejahtera dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar dapat menemukan informasi terkait posisi yang dibutuhkan, persyaratan kualifikasi, dan cara untuk melamar. Pengumuman ini dirancang untuk menarik kandidat yang berpotensi dan sesuai dengan nilai-nilai serta visi perusahaan.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Proses ini melibatkan penelaahan resume dan surat lamaran yang masuk untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi syarat dasar posisi yang tersedia. Kandidat yang lolos pada tahapan ini akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang dapat dilakukan secara langsung maupun daring. Selama wawancara, para calon karyawan akan dievaluasi sesuai dengan kompetensi dan ketepatan mereka untuk menjalankan peran yang diinginkan.

Selain wawancara, PT Bahari Nusantara Sejahtera mungkin juga menerapkan tes keterampilan tambahan atau penilaian psikologis untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang kemampuan dan karakter calon karyawan. Ini membantu perusahaan dalam memilih individu yang paling sesuai dengan budaya kerja dan kebutuhan tim. Jika kandidat berhasil pada semua tahap ini, mereka akan menerima tawaran kerja resmi.

Setelah proses rekrutmen selesai, tahapan onboarding dilaksanakan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja. Selama onboarding, karyawan akan mendapatkan pelatihan tentang budaya perusahaan, sistem kerja, serta tugas dan tanggung jawab mereka. Ini adalah bagian penting dari proses pengembangan karir di PT Bahari Nusantara Sejahtera, dimana perusahaan tidak hanya berfokus pada perekrutan, tetapi juga menyediakan peluang pelatihan berkelanjutan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan karir mereka di masa depan.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Bahari Nusantara Sejahtera menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor industri. Dengan pengalaman yang luas dan pemahaman mendalam tentang pasar, perusahaan ini mengembangkan solusi yang inovatif dan efektif. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah alat berat dan mesin industri, yang dikenal memiliki keandalan tinggi dan daya tahan yang luar biasa, serta kinerja optimal dalam berbagai kondisi operasional.

Di samping itu, PT Bahari Nusantara Sejahtera juga menyediakan layanan konsultasi teknis untuk membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka. Dengan dukungan tim ahli yang berpengalaman, pelanggan dapat memperoleh panduan lengkap tentang pengoperasian dan pemeliharaan produk, yang memungkinkan mereka untuk memaksimalkan efisiensi dan produktivitas. Layanan ini merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk memberikan nilai tambah kepada konsumen.

Karakteristik produk yang ditawarkan mencakup inovasi terkini dalam teknologi produksi, keberlanjutan, dan efisiensi energi. Hal ini menjadi keunggulan kompetitif, terutama di tengah tuntutan industri yang semakin berorientasi pada keberlanjutan. PT Bahari Nusantara Sejahtera juga memperhatikan kualitas service after-sales, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan bahkan setelah proses pembelian selesai.

Selain alat berat, perusahaan ini juga menawarkan solusi logistik yang terintegrasi, cocok untuk perusahaan yang memerlukan efisiensi dalam pengiriman dan distribusi barang. Dengan pendekatan yang komprehensif terhadap produk dan layanan, PT Bahari Nusantara Sejahtera tetap berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan berkontribusi pada kemajuan industri di Indonesia.

Bandung, D3/S1

Info Lowongan Kerja Card Funding Officer PT. Bank Mega Tbk Bandung Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Card Funding Officer PT. Bank Mega Tbk Bandung Terbaru 2024

PT. Bank Mega Tbk membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Card Funding Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis dan penjualan yang baik.

PT. Bank Mega Tbk

Location:

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Bank Mega Tbk

Posisi Card Funding Officer bertanggung jawab untuk mengelola dana dari kartu kredit serta meningkatkan pendapatan dari produk-produk terkait.

Job Title: Card Funding Officer

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memonitor dana dari kartu kredit.
Membuat laporan dan analisis terkait pendanaan kartu kredit.
Berkoordinasi dengan tim pemasaran untuk meningkatkan penggunaan produk kartu kredit.
Menyusun strategi untuk meningkatkan pendapatan dari kartu kredit.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Ekonomi, atau disiplin terkait.
Pengalaman kerja di bidang perbankan minimal 1 tahun, diutamakan di bidang kartu kredit.
Mampu melakukan analisis data dan menyusun laporan dengan baik.
Memiliki keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik.
Proaktif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Bank Mega Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Card Funding Officer – Bandung”.

Profil PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk adalah salah satu institusi perbankan paling berpengaruh di Indonesia. Didirikan pada tahun 1969 dengan nama awal PT. Bank Karman, bank ini mengalami transformasi signifikan pada tahun 1992 ketika berganti nama menjadi Bank Mega. Perubahan ini tidak hanya secara branding, tetapi juga diikuti oleh peningkatan kualitas layanan serta perluasan produk perbankan yang ditawarkan.

Visi PT. Bank Mega Tbk adalah untuk menjadi “Kebanggaan Bangsa” dengan misi utama menyediakan layanan keuangan yang inovatif dan berkualitas tinggi, mendukung pertumbuhan ekonomi nasional, dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat. Nilai-nilai inti yang menjadi pedoman perusahaan termasuk integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.

Selama lebih dari lima dekade beroperasi, Bank Mega telah berhasil meraih berbagai penghargaan yang mencerminkan kualitas dan komitmen mereka. Salah satu prestasi yang patut dibanggakan adalah terpilihnya Bank Mega sebagai “Bank Pilihan Konsumen” yang menunjukkan tingkat kepercayaan dan kepuasan nasabah yang tinggi. Selain itu, dalam bidang inovasi teknologi, bank ini telah mengimplementasikan berbagai solusi digital yang memudahkan transaksi bagi nasabah, mencakup internet banking, mobile banking, dan layanan e-wallet.

Dengan jaringan cabang yang luas di seluruh Indonesia, Bank Mega terus memperkuat posisinya sebagai salah satu bank terkemuka di tanah air. Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan zaman dan kebutuhan pasar merupakan kunci keberhasilan Bank Mega dalam mempertahankan pertumbuhan yang stabil dan berkelanjutan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk, sebagai salah satu bank utama di Indonesia, menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Berdasarkan posisi dan tanggung jawab yang diemban, gaji bulanan di PT. Bank Mega Tbk bervariasi cukup signifikan, mulai dari posisi entry-level hingga level eksekutif. Posisi entry-level seperti Teller dan Customer Service biasanya menerima gaji bulanan mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Untuk jabatan junior management seperti Assistant Manager, kisaran gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan.

Pada level mid-management atau Manager, gaji bulanan bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi individu. Sementara itu, posisi eksekutif senior seperti Vice President dan Direktur biasanya mendapatkan gaji bulanan mulai dari Rp 50.000.000 hingga Rp 80.000.000, atau bahkan lebih tergantung kebijakan perusahaan dan kinerja individu.

Selain gaji pokok, PT. Bank Mega Tbk menyediakan berbagai tunjangan dan bonus yang bisa menambah total kompensasi tahunan karyawan. Tunjangan ini meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, asuransi jiwa, dan dana pensiun. Bonus biasanya didasarkan pada kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Struktur gaji yang diterapkan oleh PT. Bank Mega Tbk juga dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti tingkat pendidikan, sertifikasi profesional, pengalaman kerja, dan kontribusi karyawan terhadap pencapaian target perusahaan.

Komitmen PT. Bank Mega Tbk terhadap kesejahteraan karyawan terlihat dari upaya mereka dalam menawarkan paket kompensasi yang tidak hanya adil tetapi juga kompetitif di industri perbankan. Dengan demikian, perusahaan ini berhasil menarik dan mempertahankan talenta berkualitas yang mampu mendorong pertumbuhan dan inovasi dalam bisnis mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk menetapkan standar tinggi dalam proses rekrutmen mereka untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang bergabung. Proses seleksi dimulai dengan pengisian formulir aplikasi online, yang mencantumkan kualifikasi akademis, pengalaman kerja, serta keterampilan khusus yang relevan. Pengajuan formulir ini merupakan langkah awal yang dianggap sangat penting karena menjadi dasar penilaian awal bagi pihak rekuriter.

Setelah tahap penggalian informasi awal, kandidat yang lolos seleksi administrasi kemudian akan diundang untuk mengikuti tes tertulis, yang mencakup berbagai aspek seperti kemampuan logika, pemahaman bahasa, serta pengetahuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tahapan ini bertujuan untuk menilai kompetensi dasar dan kecakapan intelektual calon pegawai.

Berlanjut ke tahap wawancara, kandidat akan bertemu langsung dengan tim rekrutmen yang terdiri dari perwakilan HR dan manajer departemen terkait. Pada sesi ini, kandidat akan dinilai dari kemampuan komunikasi, kecocokan budaya, dan potensi kontribusi mereka terhadap tim. Kandidat yang berhasil meyakinkan tim rekrutmen tentang kemampuannya kemudian akan diundang untuk wawancara lanjutan atau assessment center, di mana mereka akan menghadapi berbagai simulasi situasional untuk menguji kemampuan problem solving dan teamwork.

PT. Bank Mega Tbk juga mengedepankan pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan. Karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif yang dirancang untuk mempercepat adaptasi mereka terhadap budaya perusahaan dan meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan. Selain itu, perusahaan secara berkala menyelenggarakan program pelatihan lanjutan dan kursus peningkatan kompetensi untuk mendukung pengembangan karir jangka panjang.

Tips bagi calon pelamar yang ingin bergabung di PT. Bank Mega Tbk adalah selalu memperbarui pengetahuan mengenai industri perbankan, mengasah kemampuan komunikasi, serta menunjukkan sikap proaktif dan motivasi yang tinggi. Dengan mempersiapkan diri secara menyeluruh, peluang untuk berhasil dalam proses rekrutmen akan semakin besar.

Produk dan Layanan PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk, sebagai salah satu institusi perbankan utama di Indonesia, menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan finansial nasabah dari berbagai segmen. Bank Mega memiliki beragam produk tabungan yang dapat dipilih sesuai kebutuhan, termasuk Mega Dana, Mega Maxi, Mega Perdana, Mega Berbagi, dan Mega Ultima. Setiap produk tabungan ini memiliki fitur dan manfaat yang berbeda, seperti bunga kompetitif dan akses ke layanan digital banking yang mempermudah pengelolaan keuangan.

Sektor kredit juga menjadi salah satu pilar utama Bank Mega, menyediakan solusi pinjaman yang meliputi Kredit Pemilikan Rumah (KPR), Kredit Kendaraan Bermotor (KKB), dan Kredit Tanpa Agunan (KTA). Produk kredit tersebut menawarkan suku bunga yang menarik, proses aplikasi yang efisien, dan opsi pembayaran fleksibel, sehingga menarik bagi individu maupun keluarga yang membutuhkan pembiayaan. Untuk kalangan usaha, Bank Mega menyediakan kredit korporasi yang mencakup pembiayaan modal kerja, investasi, dan kredit jangka panjang, yang membantu perusahaan dalam menjalankan dan mengembangkan bisnis mereka.

Selain itu, produk kartu kredit Bank Mega memberikan keunggulan kompetitif melalui berbagai program promo dan reward yang menarik, seperti Mega Travel Card yang menawarkan poin reward tinggi bagi pelanggan yang sering bepergian. Kartu kredit lainnya, seperti Mega First Infinite, menghadirkan keamanan dan fleksibilitas dengan berbagai fitur eksklusif dan layanan prioritas bagi nasabah.

Di samping produk tabungan dan kredit, Bank Mega juga menyediakan layanan perbankan lainnya seperti layanan simpanan dan investasi, layanan treasury, dan e-banking. Layanan ini dirancang untuk memudahkan transaksi dan pengelolaan keuangan melalui teknologi digital yang canggih. Dengan fokus pada inovasi dan layanan berkualitas, PT. Bank Mega Tbk berkomitmen untuk memberikan pengalaman perbankan yang optimal bagi nasabah individu maupun korporasi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Bank Mega Tbk Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Relationship Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen hubungan nasabah dan penjualan produk perbankan
2	Credit Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Akuntansi	Pengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko kredit
3	Marketing Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran produk dan pengembangan strategi pemasaran
4	Customer Service Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian masalah nasabah
5	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Risk Management Officer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko	Pengalaman dalam identifikasi dan mitigasi risiko perbankan
7	Finance Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan
8	Human Resources Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
9	Compliance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Hukum/Manajemen Risiko	Pengalaman dalam pemantauan dan penerapan kepatuhan regulasi
10	Branch Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen cabang dan pencapaian target operasional

Banjarmasin, D3/S1

Loker Info Owner Surveyor Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Owner Surveyor Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin Terbaru 2024

Rimau Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Owner Surveyor. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengalaman dalam survei dan pengukuran.

Rimau Indonesia (Rimau Group)

Location:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di Rimau Indonesia

Posisi Owner Surveyor bertanggung jawab untuk melakukan survei dan pengukuran lahan serta memberikan laporan yang akurat.

Job Title: Owner Surveyor

Tanggung Jawab:

Melakukan survei dan pengukuran lahan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
Membuat laporan hasil survei dan analisis data.
Berkoordinasi dengan tim proyek dan pemangku kepentingan lainnya.
Menjaga akurasi data dan integritas laporan survei.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Geodesi, Teknik Sipil, atau disiplin terkait.
Pengalaman kerja sebagai surveyor minimal 2 tahun.
Menguasai software survei dan pemetaan.
Memiliki kemampuan analisis yang baik dan detail-oriented.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Rimau Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Owner Surveyor – Banjarmasin”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
2	Finance Officer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3	Human Resources Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
4	Production Manager	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengelolaan dan supervisi produksi
5	Sales Executive	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan hubungan pelanggan
6	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
7	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan rantai pasokan
8	Quality Assurance Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality	Pengalaman dalam pengendalian dan perbaikan kualitas produk
9	Admin Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam tugas administrasi dan dukungan kantor
10	Customer Service Representative	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan

D3/S1, Malang

Loker Info Senior Accountant IndoSoft Malang Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Senior Accountant IndoSoft Malang Terbaru 2024

IndoSoft membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Senior Accountant. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengalaman dalam akuntansi dan pengelolaan laporan keuangan.

IndoSoft

Location:

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di IndoSoft

Posisi Senior Accountant bertanggung jawab untuk mengelola laporan keuangan dan memastikan akurasi serta kepatuhan terhadap standar akuntansi.

Job Title: Senior Accountant

Tanggung Jawab:

Menyusun laporan keuangan bulanan, triwulanan, dan tahunan.
Melakukan analisis dan pemantauan anggaran.
Menjamin kepatuhan terhadap standar akuntansi dan peraturan perpajakan.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan internal.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja sebagai akuntan minimal 3 tahun.
Menguasai software akuntansi dan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Teliti dan memiliki integritas yang tinggi.

Informasi Gaji di IndoSoft

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Senior Accountant – Malang”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di IndoSoft Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Developer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak
2	System Analyst	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam analisis sistem dan perancangan
3	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah
4	Web Developer	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan dan desain web
5	Database Administrator	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengelolaan dan administrasi database
6	Network Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Telekomunikasi	Pengalaman dalam pengelolaan dan pemeliharaan jaringan
7	Project Manager	9.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek IT
8	UX/UI Designer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Multimedia	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
9	Quality Assurance Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengujian dan jaminan kualitas perangkat lunak
10	Technical Writer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis	Pengalaman dalam penulisan dokumentasi teknis

D3/S1, Palembang

Loker Info – Finance Officer, PT Lippo Malls Indonesia (Palembang) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Finance Officer, PT Lippo Malls Indonesia (Palembang) Terbaru 2024

PT Lippo Malls Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Finance Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis keuangan dan siap untuk berkontribusi dalam pengelolaan keuangan perusahaan.

PT Lippo Malls Indonesia

Location:

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Lippo Malls Indonesia

Posisi Finance Officer bertanggung jawab untuk melakukan analisis dan pelaporan keuangan serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan keuangan perusahaan.

Job Title: Finance Officer

Tanggung Jawab:

Menyiapkan dan menganalisis laporan keuangan bulanan.
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur keuangan.
Mengelola anggaran dan perencanaan keuangan.
Berkoordinasi dengan tim terkait untuk optimasi biaya.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja di bidang keuangan diutamakan.
Menguasai software akuntansi dan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Lippo Malls Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Finance Officer – Palembang”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Lippo Malls Indonesia, Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mall Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau setara	Pengalaman dalam manajemen operasional mall dan pengelolaan tenant
2	Marketing & Promotion Manager	12.000.000 – 18.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi mall
3	Leasing Officer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Properti	Pengalaman dalam pengelolaan penyewaan ruang dan tenant relationship
4	Tenant Relation Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam menangani hubungan tenant dan kebutuhan operasional mereka
5	Building Maintenance Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan gedung dan fasilitas mall
6	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Hospitality	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan supervisi tim
7	Security Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Keamanan/K3	Pengalaman dalam manajemen keamanan dan keselamatan
8	Finance & Accounting Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pelaporan keuangan dan manajemen anggaran
9	HR & GA Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
10	IT Support Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Tabel ini mencerminkan posisi umum yang mungkin ada di PT Lippo Malls Indonesia dengan estimasi gaji dan kualifikasi yang sesuai untuk Palembang.

D3/S1, Gresik

Loker Info Staff Akunting PT Behaestex (Gresik) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Staff Akunting – PT Behaestex Gresik Terbaru 2024

PT Behaestex membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Akunting. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis yang baik dan berkomitmen untuk menjaga ketelitian dalam laporan keuangan perusahaan.

PT Behaestex

Location:

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Behaestex

Posisi Staff Akunting bertanggung jawab untuk mengelola dan menganalisis data keuangan perusahaan.

Job Title: Staff Akunting

Tanggung Jawab:

Menyusun dan memelihara laporan keuangan bulanan.
Melakukan pencatatan transaksi keuangan.
Memastikan semua laporan sesuai dengan standar akuntansi.
Berkoordinasi dengan tim terkait untuk menyusun anggaran dan laporan keuangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja di bidang akuntansi diutamakan.
Memahami software akuntansi dan Microsoft Office.
Detail-oriented dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Behaestex

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Staff Akunting – Gresik”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Behaestex Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi produksi kain dan pengelolaan tim produksi
2	Quality Control Inspector	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk kain dan bahan tekstil
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi tekstil
4	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi umum
5	Procurement Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri tekstil
6	Logistic & Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
7	Marketing Executive	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran produk tekstil
8	Textile Designer	6.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Produk	Pengalaman dalam desain kain dan pola tekstil
9	Sales Representative	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan produk tekstil
10	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi

D3/S1, Surakarta

Loker Info Staff Quality Assurance PT Global Jet Express Surakarta Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Staff Quality Assurance – PT Global Jet Express Surakarta Terbaru 2024

PT Global Jet Express membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Quality Assurance. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki komitmen untuk menjaga dan meningkatkan standar kualitas produk dan layanan perusahaan.

PT Global Jet Express

Location:

Surakarta, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Global Jet Express

Posisi Staff Quality Assurance bertanggung jawab untuk memastikan bahwa produk dan layanan yang dihasilkan oleh perusahaan memenuhi standar kualitas yang ditetapkan.

Job Title: Staff Quality Assurance

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan kualitas produk secara berkala.
Menganalisis data kualitas dan menyusun laporan.
Berkolaborasi dengan tim produksi untuk meningkatkan proses.
Memberikan rekomendasi perbaikan berdasarkan hasil analisis.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik atau terkait.
Pengalaman di bidang quality assurance diutamakan.
Memahami standar kualitas dan metode pengujian.
Kemampuan analitis dan detail-oriented.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Global Jet Express

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Staff Quality Assurance – Surakarta”.

Berikut adalah contoh tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Global Jet Express (J&T Express) Surakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Kurir	4.000.000 – 5.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pengiriman paket dan pelayanan pelanggan
2	Admin Operasional	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3 di bidang Administrasi	Pengalaman dalam administrasi dan pengelolaan operasional harian
3	Customer Service	4.000.000 – 5.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam penanganan keluhan dan permintaan pelanggan
4	Supervisor Operasional	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen	Pengalaman dalam supervisi tim dan pengelolaan operasional cabang
5	Staff Keuangan	5.000.000 – 6.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan akuntansi
6	Warehouse Staff	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pengelolaan dan penyimpanan barang di gudang
7	HR Officer	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan karyawan
8	Driver	4.000.000 – 5.000.000	Minimal SMA/SMK	Memiliki SIM B1, pengalaman dalam mengemudi dan distribusi barang
9	Marketing Staff	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan bisnis
10	IT Support	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pemeliharaan sistem IT dan dukungan teknis

D3/S1, Tangerang

Info Lowongan Kerja Front Office (EMC Healthcare) – PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) (Tangerang) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Front Office – PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) (Tangerang) Terbaru 2024

PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Front Office. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berkomitmen dan memiliki keterampilan dalam pelayanan pelanggan.

PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group)

Location:

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Sarana Meditama International

Posisi Front Office bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pasien dan pengunjung, serta mengelola administrasi front office.

Job Title: Front Office

Tanggung Jawab:

Menyambut dan melayani pasien dengan ramah dan profesional.
Mengelola jadwal pertemuan dan administrasi front office.
Menangani telepon dan pertanyaan dari pasien.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area front office.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait.
Pengalaman di bidang front office diutamakan.
Komunikatif dan memiliki keterampilan interpersonal yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
Memiliki penampilan menarik dan profesional.

Informasi Gaji di PT. Sarana Meditama International

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Front Office – Tangerang”.

Profil Perusahaan PT. Sarana Meditama International

PT. Sarana Meditama International, yang dikenal luas sebagai EMC Healthcare Group, memiliki sejarah yang kaya dan kontribusi signifikan dalam sektor kesehatan di Indonesia. Didirikan dengan tujuan mulia meningkatkan kualitas layanan kesehatan, perusahaan ini telah berkembang pesat sejak awal pendiriannya. EMC Healthcare Group didirikan dengan visi menjadi penyedia layanan kesehatan terkemuka yang dipercaya oleh masyarakat, serta berkomitmen untuk memberikan perawatan kesehatan yang berkualitas tinggi dan inovatif.

Visi perusahaan adalah untuk meningkatkan taraf kesehatan masyarakat melalui pelayanan medis yang efektif dan efisien. Misi EMC Healthcare Group adalah menyediakan pelayanan kesehatan terbaik dengan fokus pada kepuasan pasien, keunggulan medis, dan inovasi berkelanjutan. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh perusahaan meliputi integritas, profesionalisme, komitmen terhadap pelayanan dan kepuasan pasien, serta semangat kerja sama dan inovasi.

Sejak didirikan, EMC Healthcare Group telah mengalami pertumbuhan signifikan. Perusahaan ini secara strategis mengembangkan jaringannya melalui pembukaan fasilitas kesehatan mutakhir dan kemitraan dengan berbagai instansi terkait. Dalam beberapa dekade terakhir, EMC Healthcare Group telah membuktikan perannya sebagai pionir dalam industri kesehatan di Indonesia dengan menghadirkan solusi medis yang handal dan layanan yang mengutamakan kualitas.

Perusahaan ini tidak hanya fokus pada pelayanan medis, tetapi juga aktif terlibat dalam berbagai program kesehatan masyarakat. Melalui berbagai inisiatif dan kampanye, EMC Healthcare Group berupaya meningkatkan kesadaran dan pendidikan kesehatan di kalangan masyarakat Indonesia. Dengan dedikasi yang kuat terhadap peningkatan layanan kesehatan, EMC Healthcare Group terus berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi serta kebutuhan pasien, memastikan posisinya sebagai pemimpin dalam industri kesehatan tanah air.

Produk dan Layanan PT. Sarana Meditama International

PT. Sarana Meditama International, yang beroperasi di bawah naungan EMC Healthcare Group, menawarkan berbagai produk dan layanan unggulan di bidang perawatan kesehatan. Dengan tujuan utama untuk menyediakan pelayanan kesehatan berkualitas tinggi, EMC Healthcare Group menghadirkan sejumlah layanan medis dengan spesialisasi unik, didukung oleh fasilitas canggih dan tenaga medis profesional.

Salah satu pilar utama dari layanan EMC Healthcare Group adalah keberadaan rumah sakit dan klinik yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Setiap rumah sakit di bawah naungan EMC dilengkapi dengan fasilitas medis mutakhir seperti laboratorium diagnostik, unit gawat darurat, ruang operasi yang steril, serta unit perawatan intensif (ICU). Selain itu, beberapa rumah sakit juga memiliki departemen khusus seperti kardiologi, onkologi, dan ortopedi yang memungkinkan perawatan komprehensif bagi pasien dengan kondisi kesehatan spesifik.

Inovasi teknologi dalam perawatan kesehatan merupakan fokus utama EMC Healthcare Group. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam teknologi medis terbaru, seperti sistem rekam medis elektronik (EHR), yang memudahkan akses dan manajemen informasi pasien secara cepat dan akurat. Penggunaan alat-alat diagnostik canggih seperti MRI dan CT scan juga diintegrasikan untuk memastikan diagnosis yang tepat dan perawatan yang efektif. Selain itu, EMC Healthcare Group menyelenggarakan berbagai program telemedicine yang memanfaatkan teknologi untuk memberikan konsultasi medis jarak jauh, mengurangi keterbatasan geografis dalam akses terhadap layanan kesehatan.

Produk dan layanan EMC Healthcare Group tidak hanya terbatas pada rumah sakit besar, tetapi juga mencakup berbagai klinik spesialis dan pusat rawat jalan. Klinik-klinik ini menawarkan pelayanan dari dokter spesialis dalam berbagai bidang seperti pediatri, ginekologi, dan dermatologi, memberikan solusi kesehatan yang holistik dan terpadu. Melalui kombinasi fasilitas canggih, inovasi teknologi, dan tenaga medis berkualitas, EMC Healthcare Group berkomitmen untuk menyediakan pengalaman perawatan kesehatan yang unggul bagi semua pasiennya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Sarana Meditama International

Memulai dan mengembangkan karir di PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) merupakan langkah yang menyenangkan dan penuh tantangan. EMC Healthcare Group memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, yang memastikan bahwa setiap kandidat mendapatkan kesempatan yang adil untuk menunjukkan kompetensinya. Dalam proses seleksi yang ketat ini, perusahaan mengutamakan integritas, kemampuan teknis, serta kecocokan budaya.

Proses rekrutmen di EMC Healthcare Group biasanya dimulai dengan pengiriman aplikasi online. Para kandidat diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi yang tersedia di situs resmi perusahaan, mencakup informasi pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan lainnya. Seleksi awal ini diikuti oleh pemeriksaan resume dan portofolio kandidat. Bagi yang lolos seleksi awal, tahap berikutnya meliputi wawancara telepon, tes kemampuan, dan wawancara tatap muka dengan berbagai tingkat manajemen terkait posisi yang dilamar.

Salah satu aspek penting dalam proses ini adalah pemenuhan persyaratan kandidat. EMC Healthcare Group mencari individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman profesional yang memadai, serta keterampilan interpersonal yang kuat. Sertifikasi khusus dalam bidang medis atau kesehatan juga menjadi nilai tambah bagi kandidat yang ingin menapaki karir di perusahaan ini.

Tersedia berbagai jalur karir di EMC Healthcare Group yang dapat ditempuh oleh karyawan, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Beberapa posisi yang sering dibuka antara lain perawat, dokter spesialis, analis laboratorium, dan berbagai posisi administratif. Gaji bulanan di EMC Healthcare Group bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Secara umum, gaji yang ditawarkan cukup kompetitif dibandingkan dengan standar industri, selain itu, perusahaan juga menawarkan berbagai manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, pelatihan lanjutan, serta program pengembangan karir.

Dengan struktur karir yang jelas dan berbagai peluang untuk pengembangan profesional, PT. Sarana Meditama International menawarkan platform yang solid bagi individu yang ingin berkarir di sektor kesehatan. Melalui proses rekrutmen yang transparan dan etis, EMC Healthcare Group terus berkomitmen untuk menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik.

Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Informasi Kontak PT. Sarana Meditama International

PT. Sarana Meditama International, yang dikenal dengan nama komersial EMC Healthcare Group, adalah salah satu penyedia layanan kesehatan terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini dimiliki oleh beberapa pemegang saham utama, termasuk entitas dalam sektor kesehatan dan investasi. Kepemilikan utama perusahaan ini dipegang oleh satu atau beberapa grup investor yang memiliki visi yang sama dalam memajukan layanan kesehatan di tanah air. Struktur kepemilikan ini dirancang untuk memastikan kelangsungan dan ekspansi jangka panjang dari layanan kesehatan yang berkualitas.

Alamat kantor pusat PT. Sarana Meditama International terletak di kawasan bisnis strategis Jakarta. Kantor tersebut berada di Gedung Artha Graha, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan. Lokasi ini dipilih karena aksesibilitasnya yang tinggi dan dekat dengan berbagai fasilitas pendukung bisnis. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, yang mendukung operasional klinik dan rumah sakit di jaringan EMC Healthcare Group.

Bagi pihak-pihak yang ingin menghubungi PT. Sarana Meditama International, tersedia berbagai metode kontak yang memungkinkan interaksi yang nyaman dan efisien. Kantor pusat bisa dihubungi melalui telepon di nomor (021) 5795 3300 atau melalui faksimili di nomor (021) 5795 3355. Selain itu, informasi lebih lanjut dapat diakses melalui surel dengan mengirimkan email ke alamat: [email protected]. Bagi mereka yang lebih menyukai tatap muka, pertemuan bisa dijadwalkan di alamat kantor pusat.

Informasi kontak ini penting bagi pasien potensial, investor, atau pihak-pihak lain yang tertarik untuk lebih mengetahui EMC Healthcare Group, serta mendapatkan informasi tambahan mengenai layanan dan fasilitas yang disediakan oleh perusahaan ini. Keseluruhan sistem kontak dirancang agar bisa melayani kebutuhan komunikasi yang cepat dan transparan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Dokter Umum	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 Profesi Kedokteran	Memiliki STR aktif dan pengalaman klinis minimal 2 tahun
2	Perawat	5.000.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 Keperawatan	Memiliki STR aktif dan sertifikasi BTCLS
3	Radiographer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 Teknik Radiodiagnostik	Pengalaman dalam penggunaan alat radiologi dan memiliki STR aktif
4	Apoteker	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 Farmasi + Profesi Apoteker	Memiliki STRA aktif dan pengalaman di apotek rumah sakit
5	Analis Kesehatan	5.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 Analis Kesehatan	Pengalaman dalam pengujian laboratorium klinis dan memiliki STR aktif
6	Manajer HRD	12.000.000 – 18.000.000	Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM di sektor kesehatan
7	Finance & Accounting Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan rumah sakit
8	IT Support	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 Teknik Informatika	Pengalaman dalam manajemen sistem informasi rumah sakit
9	Marketing & PR Specialist	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam pemasaran dan hubungan masyarakat di sektor kesehatan
10	Admin Rumah Sakit	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi operasional rumah sakit

Cilegon, D3/S1

Loker Info Refraksionis PT Bethsaida Hospital International (Cilegon) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Refraksionis – PT Bethsaida Hospital International (Cilegon) Terbaru 2024

PT Bethsaida Hospital International membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Refraksionis. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan di bidang refraksi.

PT Bethsaida Hospital International

Location:

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Bethsaida Hospital International

Posisi Refraksionis bertanggung jawab untuk melakukan pemeriksaan mata dan memberikan rekomendasi terkait alat bantu penglihatan kepada pasien.

Job Title: Refraksionis

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan refraksi untuk menentukan kebutuhan alat bantu penglihatan pasien.
Memberikan penjelasan kepada pasien mengenai hasil pemeriksaan dan rekomendasi perawatan.
Berkoordinasi dengan dokter spesialis mata dalam penanganan pasien.
Menjaga dan merawat peralatan pemeriksaan refraksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 Refraksi atau yang setara.
Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku.
Pengalaman di bidang refraksi diutamakan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
Bersedia bekerja dalam shift.

Informasi Gaji di PT Bethsaida Hospital International

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Refraksionis – Cilegon”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bethsaida Hospital International Cilegon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Dokter Umum	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 Kedokteran + STR aktif	Pengalaman kerja di rumah sakit minimal 2 tahun
2	Perawat	6.000.000 – 8.000.000	D3/S1 Keperawatan + STR aktif	Pengalaman di unit rawat inap atau ICU
3	Apoteker	7.500.000 – 9.500.000	S1 Farmasi + STR Apoteker aktif	Pengalaman minimal 1 tahun di apotek rumah sakit
4	Radiografer	5.500.000 – 7.500.000	D3 Radiologi + STR aktif	Pengalaman dalam pengoperasian alat radiologi
5	Analis Laboratorium	5.500.000 – 7.000.000	D3/S1 Analis Kesehatan + STR aktif	Pengalaman di laboratorium klinik rumah sakit
6	Teknisi Elektromedik	6.500.000 – 8.500.000	D3 Elektromedik	Pengalaman dalam pemeliharaan alat kesehatan dan medis
7	Staf Administrasi Rumah Sakit	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan administrasi rumah sakit
8	Staf IT	6.000.000 – 8.000.000	S1 Teknik Informatika/Sistem Informasi	Pengalaman dalam pengelolaan sistem informasi rumah sakit
9	Kasir	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman sebagai kasir, lebih diutamakan di rumah sakit
10	Marketing Rumah Sakit	6.000.000 – 8.500.000	S1 Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran layanan kesehatan

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Radiografer Altius Hospital Bekasi Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Radiografer – Altius Hospital Bekasi Terbaru 2024

Altius Hospital Bekasi membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Radiografer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan di bidang radiografi.

Altius Hospital Bekasi

Location:

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di Altius Hospital Bekasi

Posisi Radiografer bertanggung jawab untuk melakukan pemindaian dan diagnostik menggunakan peralatan radiologi untuk membantu dalam proses diagnosis pasien.

Job Title: Radiografer

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan radiologi sesuai dengan protokol yang ditetapkan.
Mengoperasikan peralatan radiologi dengan aman dan efisien.
Berkomunikasi dengan pasien untuk menjelaskan prosedur dan memberikan instruksi.
Membantu dokter dalam interpretasi hasil pemindaian.
Menjaga dan merawat peralatan radiologi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 Radiografi atau yang setara.
Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) Radiografer yang masih berlaku.
Pengalaman di bidang radiografi diutamakan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
Bersedia bekerja dalam shift.

Informasi Gaji di Altius Hospital Bekasi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Radiografer – Bekasi”.

Profil Perusahaan Altius Hospital

Altius Hospital adalah institusi kesehatan terkemuka yang sejak pendiriannya telah berkomitmen untuk memberikan layanan medis berkualitas tinggi kepada masyarakat. Sejarah berdirinya Altius Hospital dimulai pada awal tahun 2000-an ketika sekelompok profesional medis dan pengusaha yang berpengalaman memutuskan untuk mendirikan rumah sakit yang dapat memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat dengan standar pelayanan internasional. Dengan visi untuk menjadi rumah sakit terdepan dalam memberikan pelayanan medis yang komprehensif dan holistik, Altius Hospital terus berkembang menjadi pusat kesehatan yang diakui di seluruh negeri.

Visi Altius Hospital adalah untuk mencapai keunggulan dalam semua aspek pelayanan kesehatan dengan mengedepankan inovasi dan teknologi terbaru. Misi mereka mencakup komitmen untuk memberikan perawatan pasien yang humanis, berbasis bukti, dan berfokus pada keseluruhan kesejahteraan pasien. Hal ini dicapai melalui dedikasi untuk etika profesionalisme yang tinggi, kolaborasi tim medis yang solid, serta pendidikan dan pelatihan berkelanjutan bagi seluruh staf.

Nilai-nilai yang dipegang oleh Altius Hospital meliputi integritas, empati, dan keunggulan. Integritas diwujudkan melalui transparansi dan akuntabilitas dalam setiap aspek pelayanan, empati melalui pendekatan yang berpusat pada pasien, dan keunggulan melalui upaya berkelanjutan untuk mencapai standar tertinggi dalam layanan kesehatan. Nilai-nilai ini menjadi landasan kuat dari budaya organisasi dan arah strategis rumah sakit.

Pemilik Altius Hospital, yang juga merupakan pemimpin di bidang kesehatan dan manajemen, memainkan peran penting dalam menentukan arah dan perkembangan perusahaan. Mereka tidak hanya memberikan visi strategis tetapi juga memastikan bahwa Altius Hospital tetap berada di garis depan inovasi medis dan pelayanan yang berpusat pada pasien. Kepemimpinan yang visioner dan komitmen terhadap peningkatan kualitas layanan secara terus-menerus menjadikan Altius Hospital sebagai salah satu institusi kesehatan paling dihormati di wilayahnya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Altius Hospital

Dalam rangka menarik tenaga medis dan profesional berkualitas, Altius Hospital memiliki proses karir dan rekrutmen yang sistematis. Langkah pertama bagi calon pelamar adalah mendaftarkan diri melalui platform rekrutmen resmi yang dimiliki oleh rumah sakit ini. Tahap awal ini melibatkan pengisian formulir pendaftaran yang mencerminkan kualifikasi, pengalaman, dan motivasi pelamar.

Setelah pendaftaran, proses seleksi dimulai dengan penyaringan berkas untuk memastikan kecocokan antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan posisi yang tersedia. Pelamar yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi sesuai bidang yang dilamar. Tes ini bisa berupa ujian tertulis, tes praktikum, atau studi kasus yang dirancang untuk menguji kemampuan dan pengetahuan calon karyawan.

Tahapan selanjutnya adalah wawancara tatap muka yang biasanya terdiri dari beberapa sesi, melibatkan panel HRD dan departemen terkait. Dalam wawancara ini, Altius Hospital menilai tidak hanya kompetensi teknis, tetapi juga kesesuaian budaya dan nilai-nilai internal calon karyawan. Psikotes juga menjadi bagian dari proses ini untuk menilai aspek kepribadian dan perilaku kerja calon karyawan.

Setelah pelamar dinyatakan lolos dalam tahap wawancara, mereka akan menjalani program orientasi di mana mereka diperkenalkan dengan lingkungan kerja, peraturan rumah sakit, dan kolega baru mereka. Orientasi ini bertujuan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan cepat dan memahami standar operasional yang diterapkan di Altius Hospital.

Selain proses rekrutmen yang terstruktur, Altius Hospital juga menyediakan program pengembangan karir yang komprehensif. Karyawan berkesempatan mengikuti berbagai training profesional untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Pemantauan kinerja dilakukan secara berkala, diikuti dengan umpan balik yang konstruktif untuk mendukung perbaikan berkelanjutan. Kesempatan promosi juga terbuka bagi mereka yang menunjukkan prestasi dan komitmen tinggi, sehingga memungkinkan setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka.

Produk dan Layanan Altius Hospital

Altius Hospital berkomitmen untuk menyediakan berbagai produk dan layanan kesehatan yang berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan medis masyarakat. Salah satu layanan utama yang ditawarkan adalah layanan rawat jalan dan inap yang dirancang untuk memberikan perawatan menyeluruh dengan pendekatan individual. Layanan rawat jalan menyediakan berbagai konsultasi dengan spesialis, pengujian diagnostik, dan pengobatan yang memungkinkan pasien untuk menerima perawatan yang diperlukan tanpa harus menginap di rumah sakit.

Untuk kasus yang memerlukan perhatian lebih intensif, Altius Hospital memiliki fasilitas rawat inap yang dilengkapi dengan kamar pribadi dan bersama yang nyaman. Fasilitas ini dirancang dengan mempertimbangkan kenyamanan dan kebersihan, memastikan pasien dapat pulih dalam lingkungan yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan.

Dalam bidang bedah, Altius Hospital menonjol dengan tim bedah yang berpengalaman dan fasilitas modern. Prosedur bedah umum maupun spesialistik dilakukan dengan bantuan teknologi medis canggih, yang mencakup teknik minimal invasif untuk mengurangi risiko dan mempercepat masa pemulihan. Keunggulan ini membuat Altius Hospital menjadi pilihan utama bagi penderita yang memerlukan tindakan bedah.

Unit gawat darurat Altius Hospital menyediakan layanan 24/7, siap memberikan respon cepat terhadap berbagai keadaan darurat medis. Dilengkapi dengan peralatan medis terkini dan tim medis yang terlatih secara khusus, unit ini memastikan setiap pasien mendapatkan penanganan segera dan efektif.

Berkat kombinasi berbagai pilihan layanan spesialis seperti kardiologi, neurologi, onkologi, dan pediatri, Altius Hospital mampu memberikan perawatan yang sangat terfokus dan menyeluruh bagi pasien dari semua umur. Penggunaan teknologi medis modern seperti MRI, CT scan, dan peralatan bedah robotik menjadi keunggulan tambahan dalam memberikan diagnosis akurat dan perawatan yang efisien.

Melalui skema layanan yang komprehensif dan teknologi kesehatan mutakhir, Altius Hospital terus berupaya untuk menghadirkan standar pelayanan medis yang terbaik bagi masyarakat.

Alamat Kantor dan Kontak Altius Hospital

Altius Hospital memiliki beberapa lokasi strategis yang memudahkan akses bagi pasien dan mitra. Kantor pusat Altius Hospital terletak di pusat kota, menawarkan kemudahan bagi siapa saja yang ingin mengunjunginya. Alamat lengkap kantor pusat adalah Jl. Merdeka No. 12, Jakarta Pusat, yang terletak berdekatan dengan berbagai fasilitas umum seperti stasiun kereta api dan terminal bus, membuatnya mudah dijangkau dari berbagai wilayah.

Sebagai lembaga kesehatan yang terus berkembang, Altius Hospital juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Beberapa di antaranya adalah Altius Hospital Bandung yang beralamat di Jl. Pasirkaliki No. 15, Altius Hospital Surabaya di Jl. Pemuda No. 45, dan Altius Hospital Medan di Jl. Diponegoro No. 78. Keberadaan cabang-cabang ini bertujuan untuk memperluas jangkauan pelayanan medis berkualitas kepada masyarakat di berbagai daerah.

Untuk memudahkan komunikasi, Altius Hospital menyediakan beberapa saluran kontak resmi. Anda dapat menghubungi kantor pusat melalui nomor telepon (021) 555-6789 dan berbagai cabang lainnya melalui nomor telepon yang tersedia di situs resmi rumah sakit. Email resmi untuk komunikasi adalah [email protected], yang siap merespons pertanyaan atau kebutuhan informasi tambahan dari semua kalangan.

Di era digital saat ini, Altius Hospital juga aktif di media sosial. Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru, informasi kesehatan, dan berbagai kegiatan melalui akun resmi di berbagai platform seperti Instagram (@altiushospital), Twitter (@altiushospital), dan Facebook (Altius Hospital). Aktivitas dan interaksi di media sosial ini bertujuan untuk memberikan kemudahan akses informasi dan dukungan kepada semua pasien serta masyarakat yang memerlukan layanan medis terpercaya.

Dengan informasi ini, semoga semua pihak yang membutuhkan layanan atau ingin bekerja sama dengan Altius Hospital dapat dengan mudah menghubungi atau mengunjungi fasilitas yang tersedia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Altius Hospital Bekasi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Dokter Spesialis	15.000.000 – 25.000.000	Minimal S2 Kedokteran Spesialis	Pengalaman minimal 3 tahun di bidang spesialisasi tertentu
2	Perawat (Nurse)	5.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 Keperawatan	Memiliki STR aktif dan pengalaman kerja di rumah sakit
3	Apoteker (Pharmacist)	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 Farmasi + Apoteker	Memiliki STRA dan pengalaman dalam pengelolaan farmasi rumah sakit
4	Radiografer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 Radiologi	Pengalaman dalam operasional mesin radiologi dan memiliki STR aktif
5	Ahli Gizi (Nutritionist)	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 Ilmu Gizi	Pengalaman dalam penyusunan diet pasien
6	Staff Administrasi Medis	4.000.000 – 6.000.000	Minimal D3 Administrasi Kesehatan	Pengalaman dalam pengelolaan rekam medis
7	Teknisi Elektromedik	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 Teknik Elektromedik	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan alat medis
8	HRD & Payroll Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan administrasi SDM dan penggajian
9	Analis Laboratorium Klinik	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 Analis Kesehatan	Pengalaman dalam analisis laboratorium klinik dan memiliki STR aktif
10	IT Support	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 Teknik Informatika	Pengalaman dalam manajemen jaringan dan sistem IT di lingkungan rumah sakit

Batam, D3/S1

Info Loker DATA ENGINEER PT PCI Elektronik Internasional Batam Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Data Engineer – PT PCI Elektronik Internasional Batam Terbaru 2024

PT PCI Elektronik Internasional membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Data Engineer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pemahaman mendalam tentang analisis data dan pengembangan sistem informasi.

PT PCI Elektronik Internasional

Location:

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT PCI Elektronik Internasional

Posisi Data Engineer bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengelola sistem penyimpanan dan pengolahan data, serta memastikan integritas dan keamanan data perusahaan.

Job Title: Data Engineer

Tanggung Jawab:

Merancang dan membangun infrastruktur data yang efisien.
Memproses dan menganalisis data untuk mendukung pengambilan keputusan.
Mengembangkan dan mengelola database serta sistem penyimpanan data.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memahami kebutuhan data dan solusi yang diperlukan.
Melakukan pemeliharaan dan pembaruan sistem data secara berkala.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Informatika, Ilmu Komputer, atau yang relevan.
Pengalaman kerja di bidang data engineering atau pengolahan data minimal 2 tahun.
Menguasai bahasa pemrograman seperti Python, Java, atau SQL.
Memahami konsep basis data dan arsitektur data.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT PCI Elektronik Internasional

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Data Engineer – Batam”.

Profil Perusahaan PT PCI Elektronik Internasional

PT PCI Elektronik Internasional didirikan pada tahun 1998 oleh sekelompok profesional yang memiliki visi untuk mengembangkan industri elektronik di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk dan solusi elektronik yang berkualitas tinggi, yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar domestik tetapi juga berkontribusi pada ekspor produk elektronik. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, PT PCI Elektronik Internasional telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan memainkan peran penting dalam memajukan industri elektronik nasional.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri elektronik di Asia Tenggara, yang didukung oleh kemampuan inovasi dan pengembangan teknologi yang berkelanjutan. Untuk mencapai visi tersebut, misi mereka mencakup pengembangan produk yang memenuhi standar internasional, peningkatan kapabilitas sumber daya manusia, serta penanaman budaya kerja yang profesional dan kompetitif. PT PCI Elektronik Internasional percaya bahwa investasi dalam penelitian dan pengembangan akan menghasilkan produk yang lebih baik dan lebih efisien, serta menempatkan perusahaan ini di posisi strategis dalam pasar global.

Nilai-nilai yang dijunjung oleh PT PCI Elektronik Internasional meliputi integritas, kualitas, dan inovasi. Mereka berkomitmen untuk mempertahankan standar etika yang tinggi dalam setiap aspek operasional. Dalam hal kualitas, perusahaan secara rutin melakukan pengujian dan kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan bahwa semua produk yang dihasilkan memenuhi ekspektasi pelanggan. PT PCI Elektronik Internasional juga berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendorong kreativitas dan kolaborasi antar karyawan, sehingga inovasi dapat muncul dari semua lapisan organisasi.

Dengan latar belakang yang kuat dan fokus pada kualitas serta inovasi, PT PCI Elektronik Internasional terus berkontribusi terhadap perwujudan industri elektronik yang lebih maju di Indonesia. Perusahaan ini berupaya untuk tidak hanya memenuhi permintaan pasar, tetapi juga meningkatkan daya saing produk elektronik lokal di tingkat internasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT PCI Elektronik Internasional

PT PCI Elektronik Internasional menawarkan berbagai posisi kerja yang sesuai dengan variasi keterampilan dan pengalaman. Dengan komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inklusif, perusahaan ini menyediakan peluang bagi karyawan dari level entry hingga manajerial. Berbagai posisi yang tersedia mencakup engineer, teknisi, akuntan, hingga manajer proyek. Masing-masing posisi memiliki tanggung jawab unik dan kontribusi terhadap tujuan perusahaan.

Dalam hal struktur penggajian, PT PCI Elektronik Internasional menawarkan gaji yang kompetitif, yang bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Sebagai contoh, seorang engineer pemula dapat menerima gaji bulanan sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000, sedangkan teknisi dengan beberapa tahun pengalaman mungkin mendapatkan antara Rp 8.000.000 dan Rp 12.000.000 per bulan. Di sisi lain, posisi manajerial, seperti manajer proyek, dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada tingkat tanggung jawab yang diemban.

Selain gaji pokok, karyawan di PT PCI Elektronik Internasional juga mendapatkan berbagai manfaat tambahan, yang mencakup asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, serta kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional. Ini menunjukkan bahwa perusahaan mengutamakan kesejahteraan karyawan dan berusaha untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik dalam industri. Transparansi dalam penggajian dan manfaat karyawan juga menjadi faktor penting dalam menciptakan loyalitas dan motivasi di dalam organisasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT PCI Elektronik Internasional

Proses karir dan rekrutmen di PT PCI Elektronik Internasional dirancang untuk menemukan individu yang tidak hanya memenuhi keterampilan teknis yang dibutuhkan, tetapi juga memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Prosedur rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran yang dapat dilakukan melalui portal resmi perusahaan atau platform ketenagakerjaan terpercaya. Calon pelamar diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung, termasuk riwayat hidup dan surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi serta pengalaman kerja mereka.

Setelah pengajuan lamaran diterima, tim HRD PT PCI Elektronik Internasional akan melakukan proses seleksi awal. Ini biasanya mencakup penilaian dokumen, yang bertujuan untuk menentukan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan perusahaan. Bagi mereka yang berhasil melalui tahap ini, akan diundang untuk mengikuti wawancara. Proses wawancara diadakan dalam beberapa tahap, yang mungkin termasuk wawancara awal oleh HRD, diikuti dengan wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer terkait serta tim spesialis lainnya. Melalui wawancara ini, perusahaan dapat mengevaluasi baik kemampuan teknis maupun soft skills calon karyawan.

Setelah melalui semua tahapan wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima penawaran kerja resmi. Proses ini tidak hanya berfokus pada perekrutan, tetapi juga pada pengembangan karir karyawan. PT PCI Elektronik Internasional menyediakan pelatihan dan program revisi keterampilan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung pertumbuhan profesional mereka. Para karyawan diajak untuk mengikuti program pengembangan karir yang mencakup berbagai workshop, seminar, dan pelatihan yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya berinvestasi dalam mendapatkan talenta terbaik, tetapi juga berkomitmen untuk memelihara dan mengembangkan tenaga kerja yang ada.

Produk dan Layanan PT PCI Elektronik Internasional

PT PCI Elektronik Internasional merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri elektronik di Indonesia, yang menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Produk utama yang diproduksi oleh perusahaan ini mencakup komponen elektronik, sistem kontrol otomatis, dan perangkat keras yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional. Setiap produk dikembangkan dengan mempertimbangkan inovasi terkini, sehingga dapat bersaing dengan produk sejenis di dunia global.

Salah satu fitur unggulan dari produk PT PCI Elektronik Internasional adalah penggunaan teknologi mutakhir dalam proses produksi. Perusahaan ini berkomitmen untuk selalu mengikuti perkembangan teknologi dan melakukan penelitian serta pengembangan untuk memastikan setiap produk memiliki efisiensi dan daya tahan yang optimal. Selain itu, banyak produk yang diperuntukkan bagi berbagai sektor industri, seperti otomotif, telekomunikasi, dan energi, yang menjadikannya sangat fleksibel dan adaptif terhadap kebutuhan pengguna.

PT PCI Elektronik Internasional juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif, meliputi instalasi, pemeliharaan, dan dukungan teknis yang dapat diandalkan. Layanan ini dirancang untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan memastikan bahwa setiap produk berfungsi dengan baik sepanjang masa guna. Tim layanan pelanggan yang terlatih siap membantu serta memberikan solusi secara efisien dan efektif.

Dengan keunggulan inovasi yang tak henti-hentinya, produk-produk dari PT PCI Elektronik Internasional tidak hanya dikenal di Indonesia, tetapi juga mulai merambah pasar global. Melalui komitmen terhadap kualitas dan kepuasan pelanggannya, perusahaan berhasil mempertahankan posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam industri elektronik. Keberhasilan ini dapat diatributkan kepada dedikasi dan inovasi berkelanjutan yang menjadi landasan operasional mereka.

Bandung, D3/S1

Info Loker D3 (Project Sales Engineer) PT. Gree Electric Appliances Indonesia – Bandung Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 (Project Sales Engineer) – PT. Gree Electric Appliances Indonesia Bandung Terbaru 2024

PT. Gree Electric Appliances Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Project Sales Engineer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pemahaman dalam teknik dan penjualan serta mampu berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.

PT. Gree Electric Appliances Indonesia

Location:

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Gree Electric Appliances Indonesia

Posisi Project Sales Engineer bertanggung jawab untuk mendukung tim penjualan dalam mencapai target penjualan dengan memberikan solusi teknis yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

Job Title: Project Sales Engineer

Tanggung Jawab:

Menjalin hubungan baik dengan klien dan pemangku kepentingan.
Memberikan dukungan teknis dalam proses penjualan.
Membantu tim penjualan dalam menyusun proposal dan presentasi.
Menganalisis kebutuhan pelanggan dan memberikan solusi yang sesuai.
Berpartisipasi dalam pertemuan proyek dan menjamin kelancaran komunikasi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik atau yang relevan.
Pengalaman kerja di bidang penjualan atau teknik minimal 1 tahun.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki keterampilan presentasi.
Memiliki pengetahuan tentang produk dan teknologi pendingin.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.

Informasi Gaji di PT. Gree Electric Appliances Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Lamaran Project Sales Engineer – Bandung”.

Tentang PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka yang bergerak di dalam industri alat listrik di Indonesia. Didirikan pada tahun 2014, perusahaan ini merupakan bagian dari Gree Electric Appliances Inc., yang merupakan pemimpin global dalam produksi dan distribusi alat pendingin dan alat listrik lainnya. Sejak awal berdirinya, PT. Gree Electric Appliances Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang dapat memenuhi kebutuhan pasar domestik. Dengan memanfaatkan teknologi mutakhir dan standar kualitas yang ketat, perusahaan ini secara konsisten menjadi pilihan utama bagi konsumen.

Visi PT. Gree Electric Appliances Indonesia adalah untuk menjadi penyedia solusi alat listrik terdepan dengan menghasilkan produk yang inovatif dan ramah lingkungan. Dalam mencapai visi tersebut, perusahaan ini mengedepankan misi untuk meningkatkan kenyamanan hidup konsumen serta mendukung keberlanjutan lingkungan melalui produk-produk efisien energi. Fokus utama perusahaan ini adalah menciptakan alat pendingin, seperti AC dan pendingin ruangan lainnya, yang tidak hanya berkualitas, tetapi juga hemat energi dan berdampak positif terhadap lingkungan.

Dalam layanannya, PT. Gree Electric Appliances Indonesia selalu mengedepankan kepuasan pelanggan. Dengan dukungan jaringan distribusi yang luas dan layanan purna jual yang profesional, perusahaan ini berusaha mengoptimalkan pengalaman konsumen di seluruh Indonesia. Kontribusinya terhadap pasar lokal sangat signifikan, karena PT. Gree Electric Appliances Indonesia tidak hanya menyediakan produk, tetapi juga berkomitmen untuk mengembangkan kemampuan lokal, serta memberikan pelatihan kepada tenaga kerja di sektor alat listrik. Ini menunjukkan dedikasi perusahaan untuk meningkatkan nilai industri dengan memberikan kontribusi nyata bagi pertumbuhan ekonomi nasional.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri alat elektronik di Indonesia. Salah satu pertimbangan penting bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini adalah rentang gaji untuk berbagai posisi yang ditawarkan. Gaji per bulan di PT. Gree Electric Appliances Indonesia bervariasi tergantung pada jenis dan tingkat posisi kerja. Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut adalah informasi mengenai gaji untuk beberapa posisi kerja yang umum ditemui di perusahaan ini.

Untuk posisi manajer, gaji per bulan dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Manajer biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar, termasuk pengambilan keputusan strategis dan pengawasan terhadap tim. Oleh karena itu, gaji yang ditawarkan cukup kompetitif. Sedangkan bagi teknisi yang bertanggung jawab dalam pemeliharaan dan perbaikan produk, gaji bulanan dapat mulai dari Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000.

Dalam area pemasaran, posisi seperti marketing executive dapat menerima gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan pencapaian kinerja. Tugas mereka meliputi promosi produk dan pengembangan pasar. Sementara itu, untuk posisi staf administrasi, gaji yang ditawarkan biasanya berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000. Di posisi ini, karyawan akan menangani tugas-tugas administratif yang mendukung kelancaran operasional perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT. Gree Electric Appliances Indonesia meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja individu selama bekerja di perusahaan. Selain gaji pokok, karyawan juga dapat menerima tunjangan yang menambah total kompensasi mereka, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Gree Electric Appliances Indonesia berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawannya.

Struktur Kepemilikan PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia merupakan anak perusahaan dari Gree Electric Appliances Inc., sebuah perusahaan multinasional yang berbasis di Tiongkok dan dikenal sebagai salah satu produsen perangkat elektronik serta pendinginan terkemuka di dunia. Sebagai bagian dari ekspansi global Gree, PT. Gree Electric Appliances Indonesia beroperasi dengan tujuan mendukung pemasaran dan distribusi produk Gree di wilayah Asia Tenggara, khususnya di Indonesia.

Dalam hal struktur kepemilikan, Gree Electric Appliances Inc. adalah pemegang saham utama di PT. Gree Electric Appliances Indonesia. Perusahaan induk di Tiongkok ini menginvestasikan sumber daya dan keahliannya dalam mengelola operasional perusahaan di Indonesia. Melalui kepemilikan ini, Gree Electric Appliances Indonesia juga memanfaatkan teknologi canggih dan inovasi produk dari induknya, yang berkontribusi pada perkembangan produk yang berkualitas tinggi sesuai dengan standar internasional.

Pemegang saham lain dalam struktur kepemilikan PT. Gree Electric Appliances Indonesia mungkin termasuk investor lokal dan pelaku industri yang tertarik untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Meskipun Gree Electric Appliances Inc. memiliki kontrol mayoritas, kolaborasi dengan pemangku kepentingan lokal sangat penting untuk memahami pasar Indonesia dan meningkatkan relevansi produk dengan kebutuhan konsumen setempat.

Dengan adanya struktur kepemilikan ini, PT. Gree Electric Appliances Indonesia tidak hanya berfungsi sebagai cabang operasional tetapi juga sebagai jembatan antara konsumen lokal dan inovasi yang ditawarkan oleh Gree Electric Appliances di Tiongkok. Hubungan ini menjadikan perusahaan memiliki posisi strategis dalam menciptakan solusi yang efektif dan efisien untuk pasar elektronik di Indonesia, yang semakin berkembang pesat.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Gree Electric Appliances Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT. Gree Electric Appliances Indonesia dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan dapat menarik, memilih, dan mengembangkan tenaga kerja yang berkualitas. Tahapan perekrutan dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang jelas, di mana informasi mengenai posisi yang dibutuhkan, kualifikasi, dan deskripsi pekerjaan akan diungkapkan secara komprehensif. Hal ini bertujuan untuk memperoleh calon yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Setelah pengumuman, calon yang memenuhi kriteria akan menjalani serangkaian tahapan seleksi, yang dapat mencakup wawancara, tes kemampuan, dan tes psikologi. Kriteria seleksi perhatian khusus terhadap keterampilan teknis, pengalaman kerja, serta kompetensi sosial untuk memastikan calon mendapatkan penilaian yang adil dan menyeluruh. Proses ini tidak hanya mempertimbangkan kemampuan individu tetapi juga bagaimana calon akan berkontribusi terhadap budaya perusahaan.

Setelah diterima, karyawan baru akan menjalani program pelatihan yang dirancang untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja. Pelatihan ini mencakup pemahaman mengenai produk perusahaan, proses kerja, serta nilai-nilai yang dipegang oleh PT. Gree Electric Appliances Indonesia. Dukungan atas pengembangan karir tidak berhenti di situ; perusahaan juga menyediakan kesempatan untuk pengembangan lebih lanjut melalui program mentoring dan pendidikan berkelanjutan. Hal ini bertujuan untuk memastikan karyawan dapat terus meningkatkan kompetensi dan menjalin karir yang progresif.

Budaya perusahaan yang mendukung kolaborasi, inovasi, dan keseimbangan kerja-hidup berkontribusi pada pengembangan karir bagi para karyawan. Dengan demikian, PT. Gree Electric Appliances Indonesia tidak hanya berfokus pada pencarian bakat baru, tetapi juga berkomitmen untuk memperkuat pertumbuhan dan kemajuan karir semua karyawan yang terlibat di dalamnya.

Produk dan Layanan PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia merupakan salah satu produsen terkemuka di bidang peralatan elektronik yang menawarkan berbagai produk dengan inovasi teknologi terkini. Fokus utama perusahaan adalah pada produksi sistem pendingin, khususnya AC (Air Conditioner), yang dirancang untuk memberikan kenyamanan optimal kepada pengguna. Produk-produk ini tersedia dalam berbagai model dan kapasitas untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam.

Salah satu produk unggulan dari PT. Gree adalah AC inverter, yang dikenal karena efisiensinya dalam konsumsi energi. Teknologi inverter yang diterapkan pada produk ini memungkinkannya untuk mengatur kecepatan kompresor secara otomatis, sehingga dapat beroperasi dengan lebih hemat energi sekaligus menjaga suhu ruangan tetap stabil. Selain itu, banyak produk AC yang dilengkapi dengan fitur-fitur canggih seperti filter udara HEPA, teknologi pemurnian udara, dan kemampuan kontrol jarak jauh melalui aplikasi seluler.

Selain AC, PT. Gree juga memproduksi berbagai produk pendingin lainnya, termasuk refrigerasi dan freezer komersial. Produk-produk ini dirancang untuk memenuhi standar kualitas yang tinggi dan memiliki daya tahan yang baik, menjadikannya pilihan ideal untuk penggunaan di restoran, supermarket, dan berbagai tempat usaha lainnya. Fitur-fitur seperti pengaturan suhu yang akurat dan sistem anti-beku menambah nilai tambah bagi produk-produk ini.

Terkait dengan layanan purna jual, PT. Gree Electric Appliances Indonesia menyediakan dukungan teknis dan layanan perawatan yang komprehensif. Tim layanan pelanggan siap mengatasi berbagai masalah yang mungkin dihadapi oleh konsumen setelah pembelian. Dengan berbagai pelatihan dan sertifikasi, teknisi yang ditugaskan untuk layanan purna jual dilengkapi dengan pengetahuan dan keahlian yang diperlukan untuk memberikan solusi yang cepat dan efektif. Hal ini menggambarkan komitmen PT. Gree untuk tetap mendukung pelanggan dan memastikan kepuasan mereka terhadap produk yang dibeli.

Lokasi dan Kontak PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia berkomitmen untuk memberikan akses yang mudah bagi pelanggan dan mitra bisnis. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jakarta, yang merupakan pusat bisnis utama di Indonesia. Alamat lengkap kantor pusat adalah Jl. Jend. Sudirman No. 12, Jakarta, DKI Jakarta, 10270. Lokasi strategis ini memudahkan klien dan mitra untuk melakukan pertemuan serta berdiskusi mengenai produk dan layanan yang ditawarkan.

Selain kantor pusat, PT. Gree Electric Appliances Indonesia juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di seluruh Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Ini menunjukkan upaya perusahaan dalam memperluas jangkauannya serta menyediakan layanan yang lebih baik kepada pelanggan di berbagai wilayah. Informasi lebih lanjut mengenai lokasi cabang dapat ditemukan di situs resmi perusahaan.

Untuk menghubungi PT. Gree Electric Appliances Indonesia, pelanggan dapat menggunakan berbagai saluran komunikasi. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (021) 123-4567 dan tersedia dalam jam kerja. Selain itu, alamat email perusahaan yaitu [email protected] dapat digunakan untuk pertanyaan atau permintaan informasi lebih lanjut. Penggunaan email sebagai sarana komunikasi memberikan kemudahan bagi pelanggan dalam menyampaikan permasalahan atau pertanyaan yang tidak dapat diselesaikan melalui telepon.

Pentingnya aksesibilitas perusahaan tidak dapat diabaikan. Dengan adanya beberapa saluran komunikasi, pelanggan merasa lebih diperhatikan dan memiliki pilihan sesuai dengan kenyamanan mereka. Selain itu, PT. Gree Electric Appliances Indonesia aktif dalam media sosial, seperti Instagram dan Facebook, untuk berinteraksi langsung dengan publik serta memberikan informasi terkini mengenai produk dan layanan.

Bidang Usaha PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri peralatan listrik yang fokus pada pengembangan, produksi, dan pemasaran produk-produk elektronik, khususnya sistem pendingin udara (AC), kulkas, dan peralatan rumah tangga lainnya. Perusahaan ini memposisikan diri sebagai pemain global dalam sektor ini, dengan target pasar yang mencakup baik konsumen kelas menengah ke atas maupun segmen pasar yang lebih luas di Indonesia.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT. Gree Electric Appliances Indonesia menekankan pada inovasi teknologi. Penelitian dan pengembangan merupakan bagian integral dari strategi mereka, dengan tujuan untuk menghadirkan produk-produk yang tidak hanya efisien dalam hal energi tetapi juga ramah lingkungan. Produk-produk yang dihasilkan dilengkapi dengan teknologi canggih yang dirancang untuk memberikan kenyamanan maksimal kepada pengguna, serta mengurangi jejak karbon melalui efisiensi energi yang tinggi.

Segmentasi pasar yang dijangkau oleh perusahaan ini mencakup baik segmen residensial maupun komersial, memperluas jangkauan produk dari penggunaan sehari-hari di rumah hingga solusi skala besar bagi bisnis dan industri. Dengan adanya keberagaman produk, PT. Gree Electric Appliances Indonesia berupaya untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang bervariasi dalam hal kualitas dan harga.

Lebih jauh lagi, PT. Gree Electric Appliances Indonesia berkomitmen untuk berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup melalui penyediaan produk yang bermanfaat dan efisien. Fokus mereka pada penggunaan teknologi terkini dalam setiap produk mencerminkan visi yang lebih besar untuk menciptakan dunia yang lebih berkelanjutan. Melalui langkah-langkah tersebut, perusahaan ini tidak hanya memposisikan dirinya sebagai pelopor dalam industri peralatan listrik, tetapi juga sebagai mitra yang dapat diandalkan bagi pelanggan dan mitra bisnis dalam menghadapi tantangan masa depan.