Arsip Kategori: D3/S1

Info Lowongan Kerja Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara Surabaya Terbaru 2024

Oktober 8, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara Surabaya Terbaru 2024

PT Mega SuperFood Nusantara membuka lowongan untuk posisi Finance & Accountant di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola laporan keuangan dan proses akuntansi perusahaan.

PT Mega SuperFood Nusantara

Alamat:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance & Accountant PT Mega SuperFood Nusantara

Kami mencari individu yang terampil dalam pengelolaan keuangan untuk bergabung sebagai Finance & Accountant di PT Mega SuperFood Nusantara.

Judul Pekerjaan: Loker Surabaya – Finance & Accountant

Tanggung Jawab:

Mengelola laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Melakukan analisis keuangan dan perencanaan anggaran.
Memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan prosedur akuntansi.
Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan efisiensi proses keuangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi akuntansi.
Memahami perpajakan dan regulasi keuangan.
Kemampuan analitis dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT Mega SuperFood Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Mega SuperFood Nusantara untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara adalah sebuah perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan pasar akan produk makanan sehat dan berkualitas. Berdiri pada tahun 2015, perusahaan ini didirikan oleh sekelompok ahli gizi dan pengusaha berpengalaman yang memiliki visi untuk memperkenalkan konsep gaya hidup sehat melalui pemanfaatan bahan makanan alami. Sejak awal, PT Mega Superfood Nusantara telah berfokus pada pengembangan berbagai produk superfood yang berkelanjutan dan mengutamakan kesejahteraan masyarakat.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pelopor dalam industri superfood di Indonesia, dengan misi untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang mendukung kesehatan dan kebugaran. Dalam upaya mencapai visi dan misi tersebut, perusahaan berkomitmen untuk melakukan riset dan inovasi terus-menerus, sehingga dapat menghadirkan varian produk yang bermanfaat bagi konsumen. Produk yang ditawarkan meliputi berbagai jenis bahan makanan seperti biji-bijian, kacang-kacangan, dan beragam suplemen kesehatan yang diformulasi untuk membantu peningkatan kualitas hidup.

Secara industri, PT Mega Superfood Nusantara beroperasi dalam sektor makanan dan minuman, yang merupakan salah satu bidang usaha yang berkembang pesat seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan pentingnya nutrisi dan kesehatan. Dalam hal kepemilikan, perusahaan ini dimiliki oleh individu-individu yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman yang relevan di bidang kesehatan dan bisnis. Saat ini, PT Mega Superfood Nusantara terus melakukan pengembangan produk dan memperluas jaringan distribusi untuk menjangkau lebih banyak konsumen di seluruh Indonesia, serta memperkuat posisinya sebagai pemain utama dalam industri superfood.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor pangan sehat yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan kebijakan penggajian yang kompetitif. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi yang dijabat serta pengalaman kerja karyawan. Pada umumnya, perusahaan menyediakan paket remunerasi yang adil dan sebanding dengan tanggung jawab yang diemban, dengan tujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri.

Berdasarkan berbagai informasi yang berhasil dikumpulkan, posisi entry-level seperti Staff Administrasi atau Customer Service dapat mengharapkan gaji berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta per bulan. Sementara itu, posisi menengah seperti Supervisor atau Manajer Produksi biasanya mendapatkan gaji antara Rp 8 juta hingga Rp 15 juta, tergantung pada pengalaman dan pencapaian individu. Untuk posisi senior, seperti Direktur atau Kepala Divisi, gaji dapat mencapai Rp 20 juta hingga Rp 35 juta per bulan, dengan tambahan bonus yang didasarkan pada kinerja perusahaan.

Sebagai bagian dari kebijakan kesejahteraan karyawan, PT Mega Superfood Nusantara juga memberikan berbagai keuntungan tambahan. Keuntungan ini mencakup tunjangan kesehatan, asuransi, dan kesempatan untuk pelatihan serta pengembangan profesional, yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karir karyawan. Hal ini membantu menciptakan suasana kerja yang produktif dan kondusif, di mana karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

Dengan demikian, gaji dan posisi kerja di PT Mega Superfood Nusantara mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan dan pengembangan karyawan, menjadikannya pilihan yang menarik bagi mereka yang ingin berkarir di industri pangan sehat.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara memiliki pendekatan yang terstruktur dalam proses rekrutmen dan pengembangan karir pegawainya. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai kanal, seperti situs resmi perusahaan, media sosial, dan job portal. Cira-ciri utama yang dicari dalam kandidat mencakup pengetahuan di bidang kesehatan dan gizi, integritas, serta kemampuan kerja sama tim. Selain itu, PT Mega Superfood Nusantara juga mengutamakan kandidat yang dapat menunjukkan inovasi dan kreativitas dalam penyelesaian masalah.

Setelah lamaran diterima, tahap berikutnya adalah seleksi awal, yang biasanya terdiri dari penilaian administrasi dan wawancara awal. Pada tahap ini, HRD perusahaan akan menilai kesesuaian background pendidikan dan pengalaman kerja kandidat dengan kebutuhan posisi yang ditawarkan. Kandidat yang berhasil melewati seleksi awal kemudian akan diundang untuk wawancara lanjutan, di mana mereka akan bertemu dengan manajer departemen. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam potensi, kompetensi, serta motivasi kandidat.

Untuk kandidat yang terpilih, PT Mega Superfood Nusantara menawarkan program orientasi dan pelatihan yang komprehensif bagi karyawan baru. Program ini tidak hanya mencakup pengenalan mengenai visi dan misi perusahaan, namun juga keterampilan teknis dan soft skills yang relevan dengan posisi kerja yang diemban. Selain itu, perusahaan juga memberikan peluang untuk pengembangan karir yang berkelanjutan, termasuk pelatihan lanjutan dan akses ke seminar industri. Dengan pendekatan ini, PT Mega Superfood Nusantara berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan dan memastikan kontribusi maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan.

Produk dan Layanan dari PT Mega Superfood Nusantara

PT Mega Superfood Nusantara telah mengukir namanya dalam industri superfood dengan menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin sadar akan kesehatan. Produk utamanya mencakup beragam jenis superfood seperti chia seed, spirulina, dan maca. Masing-masing produk ini diproses dengan teknologi mutakhir untuk memastikan kandungan nutrisi tetap terjaga. Misalnya, chia seed yang dihasilkan memiliki serat tinggi dan kaya omega-3, sehingga menjadi pilihan ideal bagi mereka yang mencari alternatif makanan sehat.

Salah satu inovasi yang diterapkan oleh perusahaan adalah pengembangan produk berbasis superfood yang mudah diakses oleh pasar luas. PT Mega Superfood Nusantara tidak hanya fokus pada produk mentah, tetapi juga pada produk olahan yang praktis, seperti bubuk superfood dan snack kesehatan yang mengandung superfood. Dengan menghadirkan berbagai pilihan, perusahaan ini berusaha untuk meraih konsumen dari berbagai segmen, mulai dari pelaku diet sehat hingga mereka yang hanya ingin menambahkan nutrisi dalam pola makan sehari-hari.

Selain produk, PT Mega Superfood Nusantara juga menyediakan layanan yang mendukung para pelanggan dan mitra bisnisnya. Layanan ini mencakup konsultasi mengenai penggunaan superfood yang tepat serta penyediaan informasi nutrisi yang berguna. Perusahaan juga aktif dalam kegiatan edukasi, seperti seminar dan workshop tentang manfaat superfood dan cara-cara mengintegrasikannya dalam diet sehari-hari. Dengan pendekatan ini, PT Mega Superfood Nusantara tidak hanya menjual produk, tetapi juga berperan aktif dalam meningkatkan kesadaran akan pentingnya pola makan sehat.

D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja Admin Project PT Summit Arte Mitra Jakarta Terbaru 2024

Oktober 8, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Admin Project PT Summit Arte Mitra Jakarta Terbaru 2024

PT Summit Arte Mitra sedang membuka lowongan untuk posisi Admin Project di Jakarta. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam administrasi proyek dan koordinasi antara tim internal dan eksternal.

PT Summit Arte Mitra

Alamat:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Admin Project PT Summit Arte Mitra

Kami mencari Admin Project yang berpengalaman untuk membantu pengelolaan administrasi proyek dan komunikasi antar tim di PT Summit Arte Mitra.

Judul Pekerjaan: Loker Jakarta – Admin Project

Tanggung Jawab:

Mengelola dokumen dan administrasi terkait proyek.
Koordinasi dengan tim proyek dan pihak eksternal.
Menyiapkan laporan proyek dan analisis kinerja proyek.
Melakukan penjadwalan dan monitoring terhadap jalannya proyek.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang administrasi, manajemen, atau terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi serupa.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu multitasking.
Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Summit Arte Mitra

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Summit Arte Mitra untuk informasi lebih lanjut.

Profil PT Summit Arte Mitra

PT Summit Arte Mitra merupakan sebuah perusahaan yang didirikan untuk memenuhi permintaan pasar akan produk berkualitas tinggi di industri manufaktur. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berkembang pesat dan berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien serta mitra bisnis. Sejarah pendirian PT Summit Arte Mitra berawal dari visi para pendirinya untuk menciptakan inovasi dalam bidang manufaktur dan memberikan solusi yang tepat untuk kebutuhan industri. Dengan berfokus pada keunggulan produk dan pelayanan, PT Summit Arte Mitra berkomitmen untuk mencapai kepuasan pelanggan.

Tujuan utama dari perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin di sektor industri yang digeluti. PT Summit Arte Mitra berupaya untuk terus berinovasi agar dapat menjawab tantangan yang ada di pasar. Perusahaan ingin memanfaatkan teknologi terkini serta sumber daya manusia yang berkualitas untuk mendukung setiap proses produksi. Dengan menerapkan prinsip keberlanjutan, PT Summit Arte Mitra juga berusaha untuk berkontribusi positif terhadap lingkungan dan masyarakat. Hal ini menjadi salah satu aspek penting dalam menciptakan citra baik bagi perusahaan.

Visi PT Summit Arte Mitra adalah menjadi perusahaan manufaktur terkemuka dengan produk yang tidak hanya berkualitas tinggi tetapi juga ramah lingkungan. Dalam mencapai visi tersebut, perusahaan ini memiliki misi yang jelas, yaitu inovasi berkelanjutan, meningkatkan kapasitas produksi, serta memperluas jangkauan pasar. Melalui misi ini, PT Summit Arte Mitra berkomitmen untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan teknologi yang digunakan. Dengan kombinasi ini, perusahaan dapat memastikan bahwa produk yang dihasilkan tetap menjadi pilihan utama di industri.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Summit Arte Mitra

PT Summit Arte Mitra menawarkan berbagai posisi kerja di berbagai tingkatan, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Gaji yang diterima pegawai di perusahaan ini bervariasi, tergantung pada jabatan, pengalaman, serta kualifikasi pendidikan. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya diisi oleh lulusan baru yang sedang memulai karir mereka di bidang industri.

Seiring dengan meningkatnya pengalaman, pegawai memiliki kesempatan untuk naik jabatan, yang pada gilirannya akan memengaruhi gaji mereka. Contohnya, seorang manajer produk yang memiliki pengalaman minimal 5 tahun dapat menerima gaji bulanan di kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara lama pengalaman kerja dan kompensasi yang diterima.

Selain pengalaman dan posisi, terdapat beberapa faktor lain yang memengaruhi besaran gaji, seperti kinerja individu, tanggung jawab yang ditunjukkan dalam pekerjaan, serta kontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan. PT Summit Arte Mitra juga memberikan insentif tambahan kepada karyawan yang berhasil menunjukkan performa yang baik, yang dapat berupa bonus tahunan atau tunjangan khusus.

Kandidat yang berencana untuk melamar di PT Summit Arte Mitra sebaiknya mempersiapkan diri dengan baik, dengan memperhatikan kualifikasi serta pengalaman yang relevan. Pengetahuan mengenai struktur gaji serta posisi yang ditawarkan dapat membantu dalam merencanakan pengembangan karir di perusahaan ini. Dengan demikian, PT Summit Arte Mitra menciptakan lingkungan kerja yang berorientasi pada pengembangan individu dan memberikan kompensasi yang sejalan dengan kontribusi pegawai.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Summit Arte Mitra

PT Summit Arte Mitra menawarkan berbagai jalur karir yang menjanjikan bagi para calon karyawan. Proses rekrutmen di perusahaan ini dimulai dengan fase pengumuman lowongan pekerjaan melalui situs resmi perusahaan ataupun platform terkait. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang meliputi surat lamaran, curriculum vitae (CV), serta dokumen pendukung lainnya. Dokumen-dokumen ini harus disusun dengan baik, mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Selanjutnya, tahap seleksi awal dilakukan melalui penilaian berkas lamaran yang diterima. Seleksi ini bertujuan untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi kriteria dasar. Calon yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang bisa dilakukan secara tatap muka maupun daring. Wawancara ini mencakup pertanyaan seputar pengalaman kerja, keterampilan teknis, serta motivasi untuk bergabung dengan PT Summit Arte Mitra.

Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes keterampilan atau asesmen psikologis. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki kompetensi teknis tetapi juga kecocokan dengan budaya organisasi. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk memahami nilai dan visi PT Summit Arte Mitra, sehingga mereka dapat menjelaskan bagaimana mereka dapat berkontribusi bagi perusahaan.

Untuk meningkatkan peluang diterima, calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengikuti proses rekrutmen. Hal ini termasuk penelitian mendalam mengenai perusahaan, memahami produk yang ditawarkan, serta mempersiapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan kepada pewawancara. Lingkungan kerja di PT Summit Arte Mitra dikenal kolaboratif dan mendukung, yang merupakan nilai tambah bagi para karyawan.

Produk dan Layanan PT Summit Arte Mitra serta Informasi Kontak

PT Summit Arte Mitra merupakan perusahaan yang bergerak di sektor penyediaan berbagai produk dan layanan yang berkaitan dengan industri pertambangan dan sumber daya alam. Perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi bagi kliennya. Salah satu produk unggulan dari PT Summit Arte Mitra adalah material bangunan yang digunakan dalam berbagai proyek konstruksi. Material ini termasuk di antaranya concrete, agregat, dan berbagai campuran bahan lainnya yang telah teruji kualitasnya.

Selain produk material, PT Summit Arte Mitra juga menawarkan layanan konsultasi dan manajemen proyek. Tim profesional yang berpengalaman di bidangnya siap membantu klien dalam perencanaan, pengelolaan, dan pelaksanaan proyek dengan efisien. Dengan pendekatan yang berorientasi pada kebutuhan pelanggan, perusahaan ini berusaha untuk memberikan hasil yang memuaskan dan sesuai dengan ekspektasi. Layanan ini mencakup analisis risiko, perencanaan sumber daya, serta supervisi lapangan yang terintegrasi.

Untuk mempermudah akses bagi pelanggan dan mitra bisnis, PT Summit Arte Mitra menyediakan informasi kontak yang jelas. Alamat kantor pusat perusahaan berada di Jl. Pahlawan No. 12, Jakarta, Indonesia. Bagi yang ingin menjalin kerjasama atau memperoleh informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, dapat menghubungi pihak perusahaan melalui nomor telepon (021) 555-1234 atau melalui email di [email protected]. Dengan demikian, PT Summit Arte Mitra berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh pelanggan dan mitra kerja.

D3/S1, Denpasar

Info Lowongan Kerja Junior Recruiter Neurone Indonesia Denpasar Terbaru 2024

Oktober 8, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Junior Recruiter Neurone Indonesia Denpasar Terbaru 2024

Neurone Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Junior Recruiter di Denpasar. Tugas utama posisi ini adalah membantu proses rekrutmen, mulai dari seleksi awal hingga onboarding kandidat.

Neurone Indonesia

Alamat:

Denpasar, Bali

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Junior Recruiter Neurone Indonesia

Kami mencari Junior Recruiter untuk membantu tim dalam proses rekrutmen dan pengelolaan talenta di Neurone Indonesia.

Judul Pekerjaan: Loker Denpasar – Junior Recruiter

Tanggung Jawab:

Melakukan seleksi awal kandidat melalui CV dan wawancara telepon.
Menjadwalkan wawancara dan koordinasi dengan tim rekrutmen.
Melakukan screening kandidat sesuai dengan kriteria posisi yang tersedia.
Membantu proses onboarding karyawan baru.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen atau HR.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan multitasking.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.

Informasi Gaji di Neurone Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi Neurone Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Neurone Indonesia

Neurone Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi, didirikan dengan tujuan untuk menyediakan solusi yang inovatif dan efisien bagi berbagai sektor industri. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini telah berfokus pada pengembangan perangkat lunak dan layanan IT yang mendukung transformasi digital di Indonesia. Dengan memanfaatkan berbagai sumber daya teknis dan kreatif, Neurone Indonesia bertujuan untuk menjadi mitra terpercaya dalam menyediakan teknologi yang mampu meningkatkan kinerja bisnis klien.

Visi dari Neurone Indonesia adalah untuk menciptakan dunia di mana teknologi dapat diakses oleh semua kalangan, sehingga dapat berkontribusi terhadap perkembangan ekonomi dan sosial. Misi perusahaan meliputi pengembangan produk dan layanan yang mengedepankan inovasi serta keberlanjutan, sekaligus memberikan nilai tambah bagi pengguna. Dengan pendekatan yang berfokus pada pelanggan, Neurone Indonesia berkomitmen untuk memahami kebutuhan spesifik dari setiap klien dalam rangka menawarkan solusi yang sesuai dan efektif.

Neurone Indonesia tidak hanya menawarkan produk perangkat lunak, tetapi juga berbagai layanan yang meliputi konsultasi IT, pengembangan aplikasi, dan integrasi sistem. Produk utama yang ditawarkan mencakup platform manajemen data, solusi analitik, dan aplikasi berbasis web serta mobile. Semua layanan tersebut dirancang untuk memudahkan bisnis dalam mengelola operasi mereka dengan lebih efisien, dan untuk mengoptimalkan penggunaan teknologi di lingkungan kerja.

Dengan berbagai pengalaman yang dimiliki, Neurone Indonesia siap memberikan layanan yang responsif dan berkualitas tinggi. Melalui pendekatan yang inovatif dan berorientasi pada hasil, perusahaan ini berusaha untuk mendukung pertumbuhan dan kemajuan klien dari berbagai sektor, termasuk pendidikan, kesehatan, dan keuangan. Dalam perjalanan ke depan, Neurone Indonesia bercita-cita untuk terus berinovasi dan memperluas layanannya demi memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Gaji dan Posisi Kerja di Neurone Indonesia

Neurone Indonesia menyediakan berbagai posisi pekerjaan yang menarik bagi para profesional yang ingin berkembang dalam industri teknologi dan inovasi. Setiap posisi di perusahaan ini dilengkapi dengan struktur penggajian yang kompetitif, sehingga menarik bagi calon karyawan. Di samping gaji, Neurone Indonesia juga menawarkan berbagai manfaat dan insentif tambahan yang semakin meningkatkan daya tarik posisi yang tersedia.

Beberapa posisi kunci di Neurone Indonesia termasuk Software Engineer, Data Scientist, dan Product Manager. Rata-rata gaji untuk Software Engineer di perusahaan ini berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 15 juta per bulan, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki oleh karyawan. Untuk posisi Data Scientist, gaji bulanan dapat mencapai Rp 12 juta hingga Rp 18 juta, mencerminkan tingginya permintaan untuk keahlian analisis data saat ini. Sementara itu, Product Manager, yang bertanggung jawab untuk pengembangan strategi produk dan manajemen tim, dapat memperoleh penghasilan mulai dari Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan.

Bagi karyawan yang berprestasi dan memiliki keterampilan khusus, Neurone Indonesia cenderung memberikan tunjangan yang lebih baik, termasuk bonus tahunan dan opsi saham. Selain itu, ada beberapa faktor yang memengaruhi gaji di perusahaan ini, termasuk tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan teknis yang relevan. Perusahaan juga memperhatikan kinerja individu melalui penilaian yang rutin, memberikan peluang kenaikan gaji dan promosi kepada karyawan yang menunjukkan dedikasi dan hasil yang baik.

Dalam mempertimbangkan karir di Neurone Indonesia, calon karyawan dapat terus memantau perkembangan terbaru dalam industri teknologi, serta meningkatkan kompetensi mereka melalui pelatihan dan sertifikasi. Dengan pengetahuan yang memadai tentang struktur penggajian dan peluang karir di Neurone Indonesia, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih informasi tentang langkah selanjutnya dalam jalur karir mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di Neurone Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di Neurone Indonesia diatur secara sistematis untuk memastikan bakat yang tepat bergabung dengan tim. Hal pertama yang perlu dilakukan oleh calon pelamar adalah mengajukan lamaran melalui platform resmi yang disediakan oleh perusahaan. Neurone Indonesia menerima berbagai aplikasi melalui portal karir yang lengkap dengan informasi mengenai posisi yang tersedia, persyaratan, dan tata cara penyampaian berkas. Pemohon diharapkan untuk menyertakan dokumen yang relevan, termasuk CV dan surat pengantar yang menunjukkan motivasi dan kualifikasi mereka.

Setelah mengevaluasi lamaran yang masuk, tim HR Neurone Indonesia akan melakukan seleksi awal untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat. Para calon yang terpilih akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Tahapan ini biasanya mencakup wawancara awal melalui video atau tatap muka, diikuti dengan wawancara teknis yang lebih mendalam, serta penilaian psikometri untuk mengevaluasi kesesuaian kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Proses ini dirancang untuk menggali potensi dan kemampuan individu serta memastikan bahwa nilai-nilai kandidat selaras dengan visi dan misi Neurone Indonesia.

Kemampuan komunikasi, kerjasama, dan inovasi adalah beberapa atribut positif yang dicari. Budaya kerja di Neurone Indonesia sangat mendukung kerjasama tim dan pengembangan individu. Perusahaan berkomitmen untuk menyediakan kesempatan pengembangan karir melalui program pelatihan, mentoring, dan proyek-proyek yang menantang. Testimonial dari karyawan yang ada menunjukkan kepuasan mereka terhadap kebijakan pengembangan karir yang ditawarkan dan lingkungan kerja yang kolaboratif. Keberagaman dan inklusivitas menjadi bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, menjadikan Neurone Indonesia sebagai tempat yang menarik untuk mengembangkan karir.

Informasi Kontak dan Lokasi Neurone Indonesia

Neurone Indonesia adalah perusahaan yang berfokus pada solusi teknologi terdepan, dan memiliki lokasi strategis yang memudahkan para klien dan mitra untuk mengakses layanan mereka. Kantor utama Neurone Indonesia beralamat di Jl. Jend. Sudirman No. 25, Jakarta, yang merupakan pusat bisnis terkemuka di ibu kota. Lokasi ini tidak hanya memberikan kemudahan akses bagi pengunjung, tetapi juga menciptakan atmosfir profesional yang sesuai dengan visi perusahaan.

Untuk keperluan lebih lanjut, Anda dapat menghubungi Neurone Indonesia melalui telepon di nomor (021) 555-1234. Layanan pelanggan mereka siap membantu Anda dalam berbagai pertanyaan mengenai produk dan layanan yang ditawarkan. Selain itu, email resmi perusahaan di [email protected] dapat digunakan untuk komunikasi yang lebih efektif, terutama bagi Anda yang memerlukan informasi tertulis atau audiens yang lebih formal.

Perusahaan juga aktif dalam memanfaatkan platform digital untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Anda dapat menemukan mereka di berbagai media sosial, seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter. Setiap platform ini digunakan untuk berbagi informasi terkini mengenai proyek, layanan baru, dan prestasi perusahaan. Dengan demikian, Neurone Indonesia menjaga keterhubungan yang aktif dengan pelanggan dan mitra bisnis melalui saluran sosial ini, meningkatkan responsivitas dalam berkomunikasi.

Jika Anda berencana untuk berkunjung, disarankan untuk menginformasikan kedatangan Anda terlebih dahulu melalui telepon atau email. Hal ini akan memastikan bahwa Anda dapat bertemu dengan bagian yang relevan dan mendapatkan pengalaman yang optimal selama kunjungan Anda. Menjalin kerjasama atau mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai Neurone Indonesia menjadi lebih mudah dengan adanya informasi kontak yang telah disediakan. Ini adalah langkah awal menuju banyak kesempatan di bidang teknologi yang menawarkan inovasi tak terbatas.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Neurone Indonesia, Denpasar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Engineer	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan coding
2	Data Analyst	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika/IT	Pengalaman dalam analisis data dan pembuatan laporan
3	UX/UI Designer	7.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Desain Interaksi	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
4	Network Engineer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Telekomunikasi	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan jaringan
5	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika/Komputer	Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting
6	Marketing Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim
7	Product Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/IT	Pengalaman dalam pengembangan produk dan manajemen proyek
8	System Administrator	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam manajemen sistem dan server
9	Content Writer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Journalistik	Pengalaman dalam penulisan konten dan copywriting
10	HR Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam koordinasi HR dan pengelolaan administrasi SDM

D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja Mandarin Translator PT. Pilar Komunikasi Digital Yogyakarta Terbaru 2024

Oktober 8, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Batas Waktu Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Mandarin Translator PT. Pilar Komunikasi Digital Yogyakarta Terbaru 2024

PT. Pilar Komunikasi Digital sedang membuka lowongan untuk posisi Mandarin Translator di Yogyakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk menerjemahkan dokumen dan komunikasi dari Mandarin ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya.

PT. Pilar Komunikasi Digital

Alamat:

Yogyakarta, DI Yogyakarta

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Mandarin Translator PT. Pilar Komunikasi Digital

Kami mencari Mandarin Translator yang berpengalaman untuk menerjemahkan dokumen dan komunikasi bisnis dari Mandarin ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya di PT. Pilar Komunikasi Digital.

Judul Pekerjaan: Loker Yogyakarta – Mandarin Translator

Tanggung Jawab:

Menerjemahkan dokumen dari Mandarin ke Bahasa Indonesia atau sebaliknya.
Menerjemahkan komunikasi verbal dalam pertemuan atau konferensi.
Menjamin akurasi dan kejelasan terjemahan.
Bekerja sama dengan tim untuk kebutuhan terjemahan proyek.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun dalam menerjemahkan Mandarin ke Bahasa Indonesia.
Mampu berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Mandarin dan Bahasa Indonesia.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT. Pilar Komunikasi Digital

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV dan surat lamaran kerja melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT. Pilar Komunikasi Digital didirikan pada tahun 2015 dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan komunikasi digital yang semakin meningkat di Indonesia. Dalam waktu singkat, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di industri ini. Visi PT. Pilar Komunikasi Digital adalah untuk menjadi pemimpin dalam solusi komunikasi digital yang inovatif dan responsif terhadap kebutuhan klien. Misi perusahaan adalah menyediakan layanan yang mengedepankan kualitas, efisiensi, dan inovasi, sehingga memastikan pelanggan mendapatkan hasil maksimal dari investasi mereka dalam komunikasi digital.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT. Pilar Komunikasi Digital mencakup berbagai aspek dari komunikasi digital, termasuk pengembangan website, manajemen media sosial, pemasaran digital, dan analisis data. Dengan tim profesional yang memiliki pengalaman luas dalam bidang teknologi informasi dan komunikasi, perusahaan ini mampu menawarkan solusi yang terintegrasi dan sesuai dengan kebutuhan spesifik berbagai klien, baik perusahaan besar maupun usaha kecil dan menengah.

Salah satu keunggulan kompetitif dari PT. Pilar Komunikasi Digital adalah kemampuannya untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan tren di pasar. Dengan memahami dinamika perilaku konsumen dan teknologi yang terus berkembang, PT. Pilar Komunikasi Digital dapat merancang strategi komunikasi yang efektif, membantu klien untuk mencapai audiens yang lebih luas, serta meningkatkan keterlibatan dan konversi pelanggan. Selain itu, perusahaan ini juga aktif berkontribusi terhadap perkembangan industri komunikasi digital di Indonesia dengan berbagi pengetahuan dan pengalaman melalui berbagai seminar dan workshop yang diadakan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi

Dalam membahas gaji bulanan di PT. Pilar Komunikasi Digital, penting untuk memahami bahwa struktur gaji mencerminkan tanggung jawab, pengalaman, dan keahlian yang diperlukan untuk masing-masing posisi. Rata-rata gaji bulanan bervariasi tergantung pada peran yang diemban, mulai dari posisi entry-level hingga manajemen tingkat tinggi.

Untuk posisi entry-level, seperti asisten komunikasi atau staf administrasi, rata-rata gaji bulanan dapat berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000, tergantung pada latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja sebelumnya. Sementara itu, posisi menengah, seperti manajer proyek atau spesialis digital marketing, biasanya mendapatkan gaji antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000. Hal ini mencerminkan peningkatan dalam tanggung jawab dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Posisi-poysi manajerial, seperti kepala divisi atau direktur, menawarkan gaji yang lebih tinggi, bisa mencapai Rp25.000.000 hingga Rp40.000.000 per bulan. Angka ini dapat bervariasi berdasarkan pengalaman, kinerja perusahaan, serta kontribusi individu terhadap kemajuan dan keberhasilan perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi variasi gaji di PT. Pilar Komunikasi Digital meliputi pendidikan, keterampilan khusus, serta lama pengalaman di industri komunikasi digital. Selain itu, kondisi pasar dan standar industri juga berperan penting dalam menentukan tingkat gaji yang tepat. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik di bidang ini.

Para calon karyawan disarankan untuk mempertimbangkan berbagai elemen ini ketika mendiskusikan ekspektasi gaji saat melamar posisi di PT. Pilar Komunikasi Digital. Dengan memahami struktur gaji yang ada, mereka bisa membuat keputusan yang lebih informasional terkait karir mereka di perusahaan ini.

Pemilik dan Kepemilikan Perusahaan

PT. Pilar Komunikasi Digital adalah entitas yang diakui dalam industri komunikasi digital di Indonesia. Kepemilikan perusahaan ini sepenuhnya dimiliki oleh individu dengan latar belakang yang kaya akan pengalaman di bidang teknologi dan komunikasi. Pemilik perusahaan, yang merupakan pengusaha sukses, memiliki visi untuk membangun platform yang tidak hanya inovatif tetapi juga ramah pengguna. Melalui kepemilikan ini, perusahaan berkomitmen untuk menjadi pelopor dalam menyediakan solusi komunikasi digital yang efektif.

Berbagai aspek kepemilikan memengaruhi dinamika internal perusahaan serta arah strategis yang dijalani. Dalam kasus PT. Pilar Komunikasi Digital, keputusan untuk mempertahankan kepemilikan individual memungkinkan fleksibilitas dalam pengambilan keputusan. Hal ini memberikan peluang untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan kebutuhan klien. Dengan demikian, keputusan strategis dapat diimplementasikan dengan efisiensi yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang memiliki banyak pemegang saham.

Sementara itu, kepemilikan tunggal menghadirkan tantangan tersendiri, seperti risiko yang lebih besar jika perusahaan mengalami kesulitan. Namun, pemilik telah membangun tim profesional yang kompeten, yang terdiri dari ahli dalam berbagai aspek komunikasi digital. Kolaborasi ini difokuskan untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan dan inovasi produk yang relevan dengan kebutuhan pasar.

Dari sudut pandang bisnis, informasi mengenai kepemilikan adalah kunci untuk memahami strategi operasional dan bagaimana perusahaan menghadapi tantangan di era digital. Secara keseluruhan, PT. Pilar Komunikasi Digital tidak hanya menjadi milik individu, tetapi juga menampung nilai-nilai dan visi yang ditanamkan oleh pemiliknya, dan siap untuk berkontribusi lebih lanjut dalam perkembangan industri komunikasi di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen

Di PT. Pilar Komunikasi Digital, proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Hal ini bertujuan untuk menjangkau sejumlah kandidat yang beragam dan berkualitas. Setelah pembukaan lowongan, calon pelamar diminta untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.

Setelah menerima aplikasi, tim HRD melakukan seleksi berkas dengan cermat. Proses ini meliputi penilaian kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan relevan dari setiap pelamar. Kandidat yang memenuhi kriteria kemudian akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang biasanya dilakukan dalam beberapa tahap. Tahap pertama adalah wawancara awal yang bertujuan untuk mengenal lebih jauh motivasi dan kepribadian calon karyawan. Jika calon menunjukkan potensi yang menjanjikan, mereka akan dilanjutkan ke wawancara akhir yang lebih terperinci.

Setelah seluruh proses wawancara selesai, hasil evaluasi akan diolah untuk menentukan kandidat terbaik yang akan ditawarkan posisi di perusahaan. Selain itu, PT. Pilar Komunikasi Digital juga memberikan perhatian besar terhadap pengembangan jalur karir karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi setiap individu, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal serta meraih kesempatan untuk maju dalam karir mereka.

Dengan pendekatan ini, PT. Pilar Komunikasi Digital tidak hanya memenuhi kebutuhan nereka akan tenaga kerja yang berkualitas, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional karyawan. Hal ini menjadikan proses karir dan rekrutmen di perusahaan sangat menarik, mengingat adanya peluang nyata bagi setiap individu untuk tumbuh dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Pilar Komunikasi Digital, Yogyakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Digital Marketing Specialist	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan kampanye media sosial
2	Content Creator	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis	Pengalaman dalam pembuatan konten kreatif dan pengelolaan media sosial
3	Web Developer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan website
4	Graphic Designer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Komunikasi Visual	Pengalaman dalam desain grafis untuk media digital dan cetak
5	SEO Specialist	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/IT	Pengalaman dalam optimasi mesin pencari dan analisis web
6	Social Media Manager	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam pengelolaan akun media sosial dan strategi pemasaran
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8	UX/UI Designer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Interaksi	Pengalaman dalam desain pengalaman pengguna dan antarmuka
9	Project Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
10	Video Editor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Multimedia	Pengalaman dalam pengeditan video dan pembuatan konten multimedia

D3/S1, Gresik

Info Lowongan Kerja Teknisi Listrik PT Swabina Gatra Gresik Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi Listrik PT Swabina Gatra Gresik Terbaru 2024

PT Swabina Gatra membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Teknisi Listrik di Gresik.

PT Swabina Gatra

Address:

Gresik, Jawa Timur

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi Listrik di PT Swabina Gatra

Kami mencari Teknisi Listrik yang kompeten untuk bertanggung jawab dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan di PT Swabina Gatra.

Job Title: Loker Gresik – Teknisi Listrik

Tanggung Jawab:

Melakukan instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan sistem listrik.
Mendiagnosis masalah kelistrikan dan mencari solusinya.
Melaporkan hasil pekerjaan dan memberikan rekomendasi perbaikan.
Bekerja sama dengan tim untuk memastikan semua sistem berfungsi dengan baik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Teknisi Listrik.
Memiliki sertifikat kompetensi di bidang kelistrikan lebih disukai.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.

Informasi Gaji di PT Swabina Gatra

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat untuk melamar posisi Teknisi Listrik di PT Swabina Gatra, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Swabina Gatra

PT Swabina Gatra didirikan pada tahun 2002 dengan tujuan untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam bidang jasa konstruksi dan pengembangan proyek di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dan inovatif kepada pelanggan dan mitra kerjanya. Visi utama PT Swabina Gatra adalah menciptakan lingkungan yang nyaman dan aman bagi masyarakat melalui pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan, sedangkan misinya adalah untuk berkontribusi dalam pengembangan sektor industri dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat.

Perusahaan ini beroperasi di sejumlah bidang usaha, termasuk konstruksi gedung, pembangunan jalan, dan proyek infrastruktur lainnya. Dengan sumber daya manusia yang kompeten, PT Swabina Gatra berhasil meraih berbagai proyek besar yang menunjukkan kemampuannya dalam memenuhi kebutuhan pasar. Di bawah kepemimpinan seorang pemilik yang berpengalaman, PT Swabina Gatra terus berupaya untuk meningkatkan kualitas layanan dan efisiensi operasional, serta memastikan bahwa setiap proyek dilaksanakan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

Seiring dengan perkembangan industri, PT Swabina Gatra telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar, menjadikannya salah satu pemain utama dalam sektor konstruksi di Indonesia. Perusahaan ini telah menerima sejumlah penghargaan yang mengakui kontribusinya terhadap pembangunan nasional, mencerminkan komitmen perusahaan terhadap inovasi dan keberlanjutan. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Swabina Gatra juga mulai memperluas cakupan bisnisnya dengan menjajaki proyek-proyek internasional, untuk memberikan kontribusi yang lebih besar dalam perekonomian global.

Pentingnya inovasi teknologi dan pendekatan ramah lingkungan dalam setiap proyek yang dijalankan, semakin memperkuat posisi PT Swabina Gatra sebagai pemimpin dalam industri konstruksi. Ke depan, perusahaan ini bercita-cita untuk terus berinovasi dan berkembang, menjadikan setiap proyek sebagai peluang untuk berkarya dan berkontribusi lebih untuk bangsa.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Swabina Gatra

PT Swabina Gatra merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai kesempatan kerja di sektor industri yang berkembang. Setiap posisi yang ada di perusahaan ini memiliki struktur gaji yang berbeda-beda berdasarkan tanggung jawab dan pengalaman. Umumnya, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 20.000.000, tergantung pada level jabatan dan bidang pekerjaan. Untuk posisi entry-level, seperti asisten administrasi, gaji awal biasanya berada di kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000, sedangkan untuk posisi manajerial atau spesialis yang lebih senior, gaji dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 20.000.000.

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Swabina Gatra. Salah satunya adalah pengalaman kerja kandidat, di mana mereka yang memiliki pengalaman lebih dalam bidang terkait akan mendapatkan imbalan lebih tinggi. Selain itu, tingkat pendidikan juga berpengaruh; lulusan dengan gelar pascasarjana sering kali ditawari gaji yang lebih kompetitif. Evaluasi kinerja tahunan di perusahaan ini juga menjadi salah satu cara untuk meningkatkan gaji, di mana karyawan yang menunjukkan hasil yang memuaskan dapat memperoleh kenaikan gaji.

Ketika membandingkan gaji di PT Swabina Gatra dengan perusahaan lain di industri yang sama, data menunjukkan bahwa rata-rata gaji yang ditawarkan kompetitif. Namun, PT Swabina Gatra berusaha untuk menawarkan paket remunerasi yang lebih menarik, termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan kesempatan pengembangan karir. Hal ini menjadikan PT Swabina Gatra sebagai pilihan menarik bagi calon karyawan yang ingin berkembang dalam karir mereka di sektor industri. Sehingga, memahami struktur gaji dan faktor-faktor penentu di perusahaan ini sangat penting bagi para pencari kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Swabina Gatra

Di PT Swabina Gatra, proses karir dan rekrutmen merupakan langkah penting dalam menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan berintegritas. Proses ini dimulai dengan tahapan pendaftaran, di mana calon karyawan dapat mengirimkan aplikasi mereka melalui portal karir perusahaan. Aplikasi tersebut akan dievaluasi secara menyeluruh oleh tim HR untuk memastikan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan posisi yang tersedia.

Setelah tahap pendaftaran, calon karyawan yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti proses seleksi. Proses ini biasanya meliputi tes kemampuan, wawancara, serta penilaian psikologis yang dirancang untuk memahami potensi dan kecocokan calon karyawan dengan budaya perusahaan. Tim HR dan manajemen akan bekerja sama dalam setiap tahap seleksi untuk memastikan karyawan yang terpilih memiliki kompetensi yang diperlukan dan sesuai dengan nilai-nilai PT Swabina Gatra.

Selain itu, PT Swabina Gatra tak hanya fokus pada proses rekrutmen, tetapi juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karyawan. Setelah diterima, karyawan akan mengikuti program orientasi dan pelatihan untuk mempersiapkan mereka dalam menghadapi tantangan pekerjaan. Program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan sehingga karyawan dapat berkontribusi secara optimal kepada perusahaan. Budaya perusahaan yang inklusif dan profesional mendukung setiap individu untuk berkembang dan berprestasi.

Kesempatan pengembangan karir di PT Swabina Gatra juga sangat diutamakan. Karyawan didorong untuk terus belajar melalui berbagai pelatihan lanjutan yang disediakan oleh perusahaan, serta peluang untuk pindah posisi atau kenaikan pangkat. Dengan pendekatan ini, PT Swabina Gatra berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendorong pertumbuhan pribadi dan profesional bagi setiap karyawan.

Produk dan Layanan PT Swabina Gatra

PT Swabina Gatra merupakan perusahaan yang dikenal sebagai pelopor dalam penyediaan berbagai produk dan layanan yang berkualitas tinggi di sektor konstruksi. Perusahaan ini menawarkan produk unggulan, seperti bahan bangunan, alat berat, dan sistem konstruksi inovatif yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Selain produk, PT Swabina Gatra juga menyediakan layanan konsultasi dan dukungan teknis yang membantu pelanggan dalam proses perencanaan dan pelaksanaan proyek mereka.

Salah satu kategori produk yang ditawarkan adalah bahan bangunan yang mencakup material bangunan dasar hingga produk khusus seperti beton pracetak. Penggunaan teknologi modern dalam proses produksi memungkinkan PT Swabina Gatra untuk menghasilkan barang dengan standar kualitas yang sangat tinggi. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi kebutuhan proyek besar, tetapi juga memberikan fleksibilitas untuk proyek skala kecil, menjadikannya pilihan ideal bagi berbagai kalangan pelanggan.

Selain itu, PT Swabina Gatra juga menyediakan layanan manajemen proyek yang terintegrasi. Tim ahli yang berpengalaman siap membantu pelanggan dalam setiap tahap proyek, dari perencanaan hingga implementasi. Layanan ini mencakup analisis kebutuhan, penganggaran, dan penjadwalan, sehingga memastikan bahwa setiap proyek dapat diselesaikan tepat waktu dan sesuai anggaran. Keunggulan ini membuat PT Swabina Gatra menjadi mitra strategis bagi perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi, baik di level lokal maupun nasional.

Dengan rangkaian produk dan layanan yang komprehensif, PT Swabina Gatra berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan, memperkuat posisi mereka di pasar, serta menghadirkan inovasi yang relevan dengan kebutuhan industri. Keberlangsungan dan keunggulan produk yang ditawarkan menjadi landasan bagi perusahaan untuk tetap bersaing dalam industri yang sangat kompetitif ini.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Swabina Gatra, Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam optimisasi proses produksi dan perbaikan mesin
2	Quality Assurance Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
3	Mechanical Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan
5	Plant Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan produksi di pabrik
6	Environmental Health & Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 dan kepatuhan lingkungan
7	Logistic Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan pengiriman barang
8	HR Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen karyawan
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan supplier
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem komputer

D3/S1, Surakarta

Info Lowongan Kerja Auditor Internal PT Graha Farma Surakarta Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Auditor Internal PT Graha Farma Surakarta Terbaru 2024

PT Graha Farma membuka kesempatan bagi profesional berpengalaman untuk bergabung sebagai Auditor Internal di Surakarta.

PT Graha Farma

Address:

Surakarta, Jawa Tengah

Surakarta, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Auditor Internal di PT Graha Farma

Kami mencari Auditor Internal yang kompeten untuk memastikan kepatuhan dan efektivitas sistem manajemen di PT Graha Farma.

Job Title: Loker Surakarta – Auditor Internal

Tanggung Jawab:

Melakukan audit internal untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur perusahaan.
Mengidentifikasi risiko dan memberikan rekomendasi perbaikan.
Menyusun laporan audit dan presentasi hasil kepada manajemen.
Berkolaborasi dengan tim untuk mengembangkan rencana audit tahunan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau sejenisnya.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang audit internal.
Memiliki sertifikasi Auditor Internal (ISO 9001, ISO 14001, dll.) lebih disukai.
Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT Graha Farma

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Auditor Internal di PT Graha Farma, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Graha Farma

PT Graha Farma didirikan pada tahun 2002 di Indonesia, dengan tujuan untuk berkontribusi terhadap sektor kesehatan melalui penyediaan produk farmasi yang berkualitas. Selama bertahun-tahun, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pelopor dalam industri farmasi, menawarkan berbagai solusi kesehatan untuk masyarakat. Sejak awal berdirinya, visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia utama produk farmasi yang inovatif dan terpercaya, dengan fokus pada keselamatan dan efisiensi bagi penggunanya.

Misi PT Graha Farma adalah untuk menciptakan produk berkualitas tinggi yang dapat diakses oleh semua kalangan, tanpa mengabaikan aspek keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan operasi yang etis dan menggunakan proses produksi yang ramah lingkungan. Dalam mewujudkan misi ini, PT Graha Farma bekerja sama dengan berbagai institusi penelitian serta lembaga kesehatan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar internasional.

Bidang bisnis PT Graha Farma meliputi pengembangan, produksi, dan distribusi obat-obatan generik dan bermerk, keperluan kesehatan, serta alat-alat medis. Dengan didukung oleh tim profesional yang berpengalaman, perusahaan ini terus berinovasi dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang dinamis. Selain itu, kehadiran PT Graha Farma di pasar juga mencerminkan komitmen yang kuat terhadap penelitian dan pengembangan, dengan tujuan untuk menghadirkan solusi kesehatan yang baru dan efektif.

Posisi PT Graha Farma di industri farmasi semakin diperkuat oleh berbagai penghargaan dan sertifikasi yang telah diraihnya, menjadikannya sebagai salah satu perusahaan yang diakui di dalam dan luar negeri. Melalui produk dan layanan yang berkualitas, PT Graha Farma berusaha untuk memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kesehatan masyarakat dan kualitas hidup secara keseluruhan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Graha Farma

PT Graha Farma adalah perusahaan yang bergerak di bidang farmasi, menawarkan berbagai posisi untuk tenaga kerja di berbagai tingkatan. Struktur gaji bulanan di perusahaan ini dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab, tingkat pengalaman, dan kontribusi setiap karyawan. Rata-rata gaji bulanan dapat bervariasi dan umumnya dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan posisi jabatan.

Untuk memberikan pemahaman yang lebih baik mengenai gaji bulanan, berikut adalah beberapa kategori posisi kerja beserta estimasi gaji yang mungkin diterima. Di level entry, seperti posisi sebagai tenaga administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.000.000. Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau analis, gaji dapat bervariasi antara Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000. Selain itu, posisi senior seperti manajer atau spesialis senior dapat mendapatkan antara Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan.

Salah satu faktor kunci yang mempengaruhi struktur gaji tersebut adalah kinerja individu. PT Graha Farma menerapkan sistem penilaian kinerja yang komprehensif, di mana karyawan yang mencapai target tertentu dapat menerima bonus atau insentif tambahan sebagai bagian dari kompensasi mereka. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan kondisi pasar dan gaji yang berlaku pada industri serupa sebagai salah satu acuan dalam menentukan gaji yang adil.

Dengan transparansi dalam struktur gaji dan kebijakan penilaian kinerja, PT Graha Farma ingin memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Ini juga memberikan calon karyawan gambaran yang jelas mengenai prospek finansial mereka seiring dengan jalur karir yang dipilih di PT Graha Farma.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Graha Farma

PT Graha Farma menawarkan proses karir dan rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk menarik kandidat terbaik dalam industri farmasi. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang akan disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Dengan cara ini, PT Graha Farma memastikan bahwa informasi mengenai posisi yang tersedia dapat diakses oleh banyak calon pelamar.

Setelah menerima aplikasi, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Kriteria ini umumnya mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Seleksi yang cermat ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap kandidat memenuhi standar yang ditetapkan oleh perusahaan.

Calon yang berhasil melewati tahap seleksi awal akan diundang untuk menjalani wawancara. Wawancara ini sering kali dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara teknis dan wawancara dengan manajemen. Proses wawancara ini bertujuan untuk menilai tidak hanya kemampuan teknis tetapi juga kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Selain itu, kandidat juga akan diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan tentang perusahaan dan posisi yang mereka lamar.

Setelah semua tahap rekrutmen selesai, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran kerja. PT Graha Farma memberikan penjelasan lengkap mengenai paket kompensasi, tunjangan, dan peluang pengembangan karir. Perusahaan ini sangat menghargai pengembangan karyawan dan menawarkan program pelatihan serta pendidikan lanjutan agar karyawan dapat terus berkarir dan berkembang di dalam organisasi. Peluang karir yang ada di PT Graha Farma dirancang tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan perusahaan, tetapi juga untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Dengan demikian, proses rekrutmen di PT Graha Farma adalah langkah awal menuju karir yang cerah dalam industri farmasi.

Produk dan Layanan PT Graha Farma serta Informasi Kontak

PT Graha Farma merupakan perusahaan yang bergerak di bidang farmasi dan kesehatan, menawarkan berbagai produk dan layanan yang berkualitas tinggi. Diantara produk utama yang disediakan adalah obat-obatan generik, suplemen kesehatan, dan produk perawatan kesehatan. Perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan solusi kesehatan yang inovatif, yang tidak hanya memenuhi standar keamanan, namun juga efektif dalam memberikan manfaat kepada penggunanya.

Obat-obatan generik yang diproduksi oleh PT Graha Farma memiliki spesifikasi yang telah teruji dan memenuhi regulasi yang ketat. Selain kualitas yang terjamin, produk ini juga tersedia dengan harga yang kompetitif, sehingga akses terhadap perawatan kesehatan menjadi lebih mudah bagi masyarakat. Di samping itu, suplemen kesehatan yang ditawarkan dirancang untuk mendukung kesehatan sehari-hari, membantu meningkatkan sistem imun, serta menjaga kesehatan jangka panjang. PT Graha Farma juga menyediakan produk perawatan kesehatan yang berfokus pada pemeliharaan kebersihan dan kesehatan individu.

Dalam hal layanan, PT Graha Farma menawarkan konsultasi kesehatan bagi pelanggan yang memerlukan informasi lebih lanjut tentang penggunaan produk dan manfaatnya. Tim profesional yang berpengalaman siap memberikan dukungan kepada konsumen. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap produk yang digunakan dapat memberikan hasil yang maksimal sesuai dengan kebutuhan pengguna.

Bagi calon pelanggan atau karyawan yang tertarik untuk berhubungan dengan PT Graha Farma, informasi kontak berikut dapat digunakan: alamat kantor perusahaan terletak di Jl. Sehat No. 123, Jakarta. Untuk pertanyaan lebih lanjut mengenai produk atau peluang kerja, perusahaan dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 123-4567 atau melalui email di [email protected]. Komunikasi yang baik antara perusahaan dan masyarakat sangat penting untuk menciptakan layanan yang lebih baik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Graha Farma, Surakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Farmasi Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Farmasi	Pengalaman dalam supervisi produksi obat dan pengelolaan tim produksi
2	Quality Assurance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan kepatuhan terhadap standar regulasi
3	R&D Scientist	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk farmasi
4	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam perencanaan dan eksekusi strategi pemasaran
5	Regulatory Affairs Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Hukum	Pengalaman dalam pengurusan izin edar dan kepatuhan terhadap regulasi
6	Production Operator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Farmasi/Industri	Pengalaman dalam operasi mesin produksi dan pengendalian kualitas
7	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi produk
8	Sales Representative	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Marketing/Sales	Pengalaman dalam penjualan dan hubungan dengan pelanggan
9	HR Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
10	Finance Officer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan

D3/S1, Medan

Info Loker Management Trainee PT. JAWARA ABADI SENTOSA Medan Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE 1 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Management Trainee PT. JAWARA ABADI SENTOSA Medan Terbaru 2024

PT. JAWARA ABADI SENTOSA mencari Management Trainee di Medan untuk mengembangkan potensi kepemimpinan dan manajerial melalui program pelatihan intensif.

PT. JAWARA ABADI SENTOSA

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Management Trainee di PT. JAWARA ABADI SENTOSA

Kami mencari individu yang bersemangat untuk bergabung sebagai Management Trainee dan belajar tentang manajemen perusahaan dari berbagai departemen.

Job Title: Loker Medan – Management Trainee

Tanggung Jawab:

Melaksanakan program pelatihan di berbagai departemen.
Belajar dan memahami proses bisnis perusahaan.
Berkontribusi dalam proyek-proyek strategis.
Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan.
Fresh graduate dipersilakan melamar.
Kemampuan komunikasi yang baik dan berpikir analitis.
Kemauan untuk belajar dan beradaptasi dengan cepat.

Informasi Gaji di PT. JAWARA ABADI SENTOSA

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Management Trainee di PT. JAWARA ABADI SENTOSA, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT. Jawara Abadi Sentosa

PT. Jawara Abadi Sentosa didirikan pada tahun 2005 dan sejak itu telah mengukir nama sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri produk konsumen. Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan produk berkualitas tinggi yang tidak hanya memenuhi harapan pelanggan, tetapi juga berkontribusi positif terhadap lingkungan dan masyarakat. Dengan fokus pada inovasi, PT. Jawara Abadi Sentosa terus berupaya untuk menghadirkan solusi yang efektif dan efisien dalam setiap produk yang diluncurkan.

Visi PT. Jawara Abadi Sentosa adalah menjadi pemimpin dalam industri dengan fokus pada kepuasan pelanggan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang bergantung pada hubungan yang kuat dengan pelanggan, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya. Oleh karena itu, mereka berkomitmen untuk menjaga transparansi, kejujuran, dan integritas dalam semua aspek operasi mereka.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT. Jawara Abadi Sentosa mencakup inovasi, kualitas, dan keberlanjutan. Inovasi menjadi pilar utama, mendorong perusahaan untuk selalu mencari cara baru dalam memperbaiki proses dan produk. Kualitas juga menjadi prioritas, di mana setiap produk yang dihasilkan melalui serangkaian uji kualitas yang ketat sebelum diluncurkan ke pasar. Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk menciptakan produk yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab terhadap sosial, sejalan dengan tren global menuju keberlanjutan.

Dalam upaya untuk memperkuat posisi mereka di industri, PT. Jawara Abadi Sentosa juga aktif menjalin kerja sama dengan berbagai mitra strategis baik di dalam maupun luar negeri. Kerjasama ini bertujuan untuk menggali peluang baru serta meningkatkan kapabilitas perusahaan dalam menghadapi tantangan yang semakin kompleks dan dinamis dalam industri saat ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT. Jawara Abadi Sentosa

PT. Jawara Abadi Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai peluang karir dengan penawaran gaji bersaing. Di dalam perusahaan ini, setiap posisi kerja memiliki rentang gaji yang berbeda, dimulai dari level entry hingga posisi manajerial. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti Staff Administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Sementara itu, posisi di tingkat menengah seperti Supervisor dapat memperoleh gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Untuk posisi yang lebih tinggi, seperti Manajer, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada departemen dan tanggung jawab yang diemban.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini termasuk pengalaman kerja, keterampilan khusus yang dimiliki, serta tanggung jawab yang melekat pada setiap posisi. Contohnya, seorang karyawan yang memiliki sertifikasi atau keahlian teknis yang relevan dengan posisi yang diemban biasanya akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, pengalaman kerja yang lebih banyak juga berkontribusi terhadap peningkatan gaji, di mana karyawan dengan beberapa tahun pengalaman di bidangnya dapat meminta gaji yang lebih besar.

Dalam hal ini, PT. Jawara Abadi Sentosa berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan setimpal untuk semua karyawan. Perusahaan juga melakukan peninjauan berkala terhadap struktur gaji dan benefit lainnya untuk memastikan bahwa mereka tetap kompetitif di pasar. Hal ini tidak hanya mencerminkan penghargaan terhadap kinerja karyawan, tetapi juga berperan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri. Dengan demikian, memahami gaji dan posisi kerja di PT. Jawara Abadi Sentosa menjadi penting bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Jawara Abadi Sentosa

Proses rekrutmen di PT. Jawara Abadi Sentosa dirancang untuk memastikan bahwa organisasi ini memperoleh kandidat yang tepat untuk mendukung tujuan dan visi perusahaan. Pelamar dapat memulai proses ini dengan mengunjungi situs resmi perusahaan, di mana lowongan pekerjaan yang tersedia akan dipublikasikan secara berkala. Dalam banyak kasus, PT. Jawara Abadi Sentosa juga memanfaatkan platform pekerjaan online untuk menjangkau lebih banyak calon, menjadikannya lebih mudah bagi pencari kerja untuk melamar.

Setelah pelamar mengajukan lamaran, tahapan seleksi dimulai. Proses ini biasanya mencakup beberapa tahap, yang terdiri dari peninjauan berkas, wawancara awal, dan wawancara akhir. Wawancara akan diadakan oleh tim HR dan manajer departemen yang bersangkutan, untuk memastikan bahwa calon yang terpilih memiliki keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan. Selama wawancara, pelamar juga akan mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai budaya kerja di PT. Jawara Abadi Sentosa serta tanggung jawab yang akan diemban jika diterima.

Setelah pelamar berhasil melewati semua tahapan seleksi, mereka akan diberikan penawaran kerja. Selanjutnya, karyawan baru akan menjalani program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk mempercepat proses adaptasi mereka dalam lingkungan kerja baru. Pada fase ini, perusahaan berkomitmen untuk memberikan dukungan yang diperlukan agar karyawan dapat berkembang dan menempati posisi yang lebih tinggi di masa depan.

Peluang karir di PT. Jawara Abadi Sentosa sangat bervariasi, mencakup berbagai bidang mulai dari teknik hingga pemasaran. Oleh karena itu, pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Beberapa tips yang dapat meningkatkan peluang sukses meliputi penelitian mendalam tentang perusahaan, persiapan materi wawancara, dan penekanan pada pengalaman relevan dalam CV.

Produk dan Layanan PT. Jawara Abadi Sentosa

PT. Jawara Abadi Sentosa mengedepankan komitmennya dalam menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas yang menjawab kebutuhan pasar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah berbagai jenis alat rumah tangga dan kebutuhan sehari-hari yang didesain dengan mengutamakan efisiensi, keandalan, dan kualitas. Produk-produk ini tidak hanya bermanfaat bagi konsumen dalam mendukung kegiatan sehari-hari, tetapi juga dirancang untuk mempermudah dan meningkatkan kualitas hidup penggunanya.

Fitur unggulan dari produk PT. Jawara Abadi Sentosa termasuk penggunaan material berkualitas tinggi, desain ergonomis, dan teknologi terkini yang menjadikan setiap produk tidak hanya fungsional tetapi juga menarik dari segi estetika. Misalnya, produk peralatan masak yang ditawarkan memiliki kemampuan heat distribution yang optimal, memastikan makanan matang sempurna dan menjaga kandungan gizi. Ini merupakan satu contoh bagaimana PT. Jawara Abadi Sentosa menyesuaikan produk dengan harapan dan kebutuhan konsumen.

Dari perspektif pengembangan dan inovasi, perusahaan terus berupaya mengidentifikasi tren dan permintaan pasar. Hal ini terlihat dari pendekatan yang dilakukan dalam proses penelitian dan pengembangan produk baru. Dengan mendengarkan umpan balik konsumen dan mempelajari perilaku pasar, PT. Jawara Abadi Sentosa berhasil menciptakan produk-produk yang tidak hanya memenuhi ekspektasi tetapi juga melampaui standar industri. Inovasi produk menjadi salah satu kunci yang membedakan perusahaan ini dari para kompetitornya di sektor yang sama.

Dari segi layanan, PT. Jawara Abadi Sentosa juga menawarkan pelayanan purna jual yang prima, termasuk garansi produk dan layanan pelanggan yang responsif. Melalui berbagai aspek ini, perusahaan berkomitmen untuk memberikan pengalaman terbaik bagi setiap konsumen, yang pada akhirnya akan memperkuat posisi perusahaan di pasar yang sangat kompetitif.

Berikut adalah contoh tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Jawara Abadi Sentosa, Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman di bidang penjualan dan pemasaran
2	Marketing Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengelolaan tim
3	HR Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
4	Finance Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
5	IT Support	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam instalasi, pemeliharaan, dan troubleshooting sistem IT
6	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pengendalian persediaan
7	Production Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi
8	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
9	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	Legal Officer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam urusan hukum perusahaan

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja BIM Modeler (MEP Systems) PT. DSCO Indonesia Bekasi Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja BIM Modeler (MEP Systems) PT. DSCO Indonesia Bekasi Terbaru 2024

PT. DSCO Indonesia mencari BIM Modeler untuk MEP Systems di Bekasi untuk menangani pemodelan dan koordinasi sistem mekanikal, elektrikal, dan plumbing.

PT. DSCO Indonesia

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan BIM Modeler (MEP Systems) di PT. DSCO Indonesia

Kami mencari individu yang kompeten untuk mengelola pemodelan BIM untuk sistem MEP dalam proyek konstruksi di PT. DSCO Indonesia.

Job Title: Loker Bekasi – BIM Modeler (MEP Systems)

Tanggung Jawab:

Membuat model 3D untuk sistem mekanikal, elektrikal, dan plumbing.
Melakukan koordinasi lintas disiplin untuk memastikan integrasi sistem.
Menyiapkan dokumentasi dan spesifikasi teknis untuk proyek.
Berpartisipasi dalam tinjauan desain dan memberikan masukan konstruktif.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Sipil, Arsitektur, atau Teknik Mesin.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai BIM Modeler, terutama dalam MEP Systems.
Familiar dengan software BIM seperti Revit, AutoCAD, dan Navisworks.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. DSCO Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi BIM Modeler (MEP Systems) di PT. DSCO Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. DSCO Indonesia, Bekasi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan operasional
2	Quality Assurance Engineer	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengujian kualitas produk dan proses produksi
3	Mechanical Technician	7.500.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
4	Electrical Technician	7.500.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5	Logistics Coordinator	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan logistik dan pergudangan
6	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7	Safety Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan di industri
8	IT Support Specialist	7.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9	Maintenance Supervisor	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam supervisi pemeliharaan mesin dan peralatan pabrik
10	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan manajemen pemasok

D3/S1, Tangerang

Info Lowongan Kerja Senior Accounting & Tax PT Aoklandz Asia Indonesia Tangerang Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Senior Accounting & Tax PT Aoklandz Asia Indonesia Tangerang Terbaru 2024

PT Aoklandz Asia Indonesia mencari Senior Accounting & Tax di Tangerang untuk mengelola laporan keuangan dan kepatuhan pajak perusahaan.

PT Aoklandz Asia Indonesia

Address:

Tangerang, Banten

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Senior Accounting & Tax di PT Aoklandz Asia Indonesia

Kami mencari individu berpengalaman untuk bergabung sebagai Senior Accounting & Tax yang bertanggung jawab dalam pengelolaan laporan keuangan dan kewajiban pajak.

Job Title: Loker Tangerang – Senior Accounting & Tax

Tanggung Jawab:

Mengelola laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Menjamin kepatuhan pajak perusahaan sesuai regulasi.
Melakukan analisis keuangan untuk mendukung keputusan manajemen.
Berkoordinasi dengan auditor internal dan eksternal.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang akuntansi dan pajak.
Memiliki pengetahuan mendalam tentang perpajakan.
Kemampuan analitis dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT Aoklandz Asia Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Senior Accounting & Tax di PT Aoklandz Asia Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk, Cirebon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi semen
2	Quality Control Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6	Environmental Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri semen
8	Logistic & Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Development Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri semen

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja PT Titani Alamsemesta (Surabaya) Lulusan S1 Jurusan Teknik sipil / insinyur Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Titani Alamsemesta (Surabaya) Lulusan S1 Jurusan Teknik Sipil / Insinyur Terbaru 2024

PT Titani Alamsemesta membuka lowongan kerja untuk lulusan S1 Teknik Sipil atau Insinyur yang berlokasi di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola proyek konstruksi, memastikan perencanaan berjalan lancar, dan bekerja dengan tim dalam pelaksanaan proyek lapangan.

PT Titani Alamsemesta

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan PT Titani Alamsemesta

PT Titani Alamsemesta sedang mencari lulusan S1 Teknik Sipil atau Insinyur yang berpengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan proyek konstruksi.

Job Title: Loker Surabaya – Teknik Sipil / Insinyur

Tanggung Jawab:

Merencanakan dan mengelola proyek konstruksi sesuai dengan spesifikasi teknis dan anggaran yang telah ditetapkan.
Mengawasi pekerjaan lapangan dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi bangunan serta standar keselamatan.
Berkoordinasi dengan tim teknik dan arsitek untuk memastikan pelaksanaan proyek berjalan lancar.
Mengidentifikasi dan mengatasi masalah teknis yang muncul selama pelaksanaan proyek.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Sipil atau Insinyur.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun dalam pengelolaan proyek konstruksi.
Kemampuan dalam membaca dan memahami gambar teknik serta spesifikasi konstruksi.
Kemampuan manajemen waktu dan kepemimpinan yang baik.
Memiliki kemampuan analitis serta mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Titani Alamsemesta

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 15,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi di PT Titani Alamsemesta, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Titani Alamsemesta, Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2	Site Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan konstruksi di lapangan
3	Quantity Surveyor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pengukuran volume dan biaya proyek konstruksi
4	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan material dan negosiasi kontrak
5	Finance & Accounting Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
6	HR & GA Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di proyek konstruksi
8	Drafter	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam pembuatan gambar teknis dan desain proyek
9	Logistic Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi material proyek
10	Admin Project	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi dan dokumentasi proyek konstruksi

D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja Full Stack Engineer PT Hydrax Teknologi Indonesia (Jakarta) Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Full Stack Engineer PT Hydrax Teknologi Indonesia (Jakarta) Terbaru 2024

PT Hydrax Teknologi Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Full Stack Engineer di Jakarta. Posisi ini bertanggung jawab dalam mengembangkan dan memelihara aplikasi berbasis web serta integrasi antara front-end dan back-end secara efektif.

PT Hydrax Teknologi Indonesia

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Full Stack Engineer PT Hydrax Teknologi Indonesia

Kami mencari Full Stack Engineer yang handal dalam pengembangan aplikasi web dengan keahlian di bidang front-end dan back-end untuk mendukung kebutuhan teknologi kami di PT Hydrax Teknologi Indonesia.

Job Title: Loker Jakarta – Full Stack Engineer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan aplikasi web yang fungsional dan user-friendly dari sisi front-end dan back-end.
Mengintegrasikan layanan pihak ketiga dan API eksternal ke dalam aplikasi yang sedang dikembangkan.
Mengelola database dan server untuk memastikan aplikasi berjalan dengan lancar.
Mengidentifikasi dan memperbaiki bug atau masalah yang ada pada aplikasi.
Berkolaborasi dengan tim pengembangan lain untuk memastikan hasil yang optimal.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Ilmu Komputer atau Teknik Informatika.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Full Stack Engineer atau posisi terkait.
Keahlian dalam bahasa pemrograman front-end (HTML, CSS, JavaScript) dan back-end (Node.js, Python, atau lainnya).
Pengalaman dalam mengelola database seperti MySQL, PostgreSQL, atau MongoDB.
Keahlian dalam mengelola server dan layanan cloud (AWS, GCP, atau Azure) merupakan nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Hydrax Teknologi Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 20,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Full Stack Engineer di PT Hydrax Teknologi Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Hydrax Teknologi Indonesia, Jakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Engineer	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan pemrograman
2	Data Scientist	12.000.000 – 18.000.000	Minimal S1 di bidang Matematika/Statistik/IT	Pengalaman dalam analisis data, machine learning, dan big data
3	DevOps Engineer	11.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam otomasi proses pengembangan dan deployment aplikasi
4	UI/UX Designer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi Visual	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
5	Cybersecurity Specialist	13.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Keamanan Informasi	Pengalaman dalam keamanan siber dan proteksi data
6	Network Engineer	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Elektro	Pengalaman dalam manajemen jaringan dan infrastruktur IT
7	Project Manager	12.000.000 – 17.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek teknologi dan pengawasan tim
8	Business Analyst	9.000.000 – 13.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan penerapan solusi teknologi
9	Technical Support Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Elektro	Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting
10	HR & Recruitment Officer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan manajemen sumber daya manusia

D3/S1, Palembang

Info Loker Transport Coordinator PT Lintas Sumatra Logistik Palembang Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Transport Coordinator PT Lintas Sumatra Logistik Palembang Terbaru 2024

PT Lintas Sumatra Logistik sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Transport Coordinator di Palembang. Posisi ini bertanggung jawab mengoordinasikan pengiriman barang dan manajemen armada transportasi untuk memastikan operasi berjalan lancar dan efisien.

PT Lintas Sumatra Logistik

Address:

Palembang, Sumatra Selatan

Palembang, Sumatra Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Transport Coordinator PT Lintas Sumatra Logistik

PT Lintas Sumatra Logistik membutuhkan Transport Coordinator yang berpengalaman untuk memastikan pengelolaan armada dan pengiriman barang berjalan dengan efisien.

Job Title: Loker Palembang – Transport Coordinator

Tanggung Jawab:

Mengelola dan mengoordinasikan pengiriman barang serta rute transportasi.
Mengawasi pengemudi dan kendaraan untuk memastikan ketaatan terhadap jadwal dan keselamatan.
Berkomunikasi dengan klien dan vendor untuk mengatur pengiriman yang efisien.
Menganalisis kinerja pengiriman dan mengoptimalkan rute transportasi.
Membuat laporan operasional transportasi secara berkala.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Logistik, Transportasi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang transportasi/logistik.
Kemampuan mengelola dan mengoordinasikan armada transportasi.
Kemampuan analitis yang kuat serta keahlian komunikasi dan negosiasi.

Informasi Gaji di PT Lintas Sumatra Logistik

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Transport Coordinator di PT Lintas Sumatra Logistik, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Lintas Sumatra Logistik

PT Lintas Sumatra Logistik didirikan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan layanan logistik yang semakin berkembang di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berfokus pada pengembangan sistem distribusi yang efisien untuk mendukung pertumbuhan ekonomi, terutama di wilayah Sumatra. Didukung oleh tim profesional berpengalaman dalam bidang logistik, PT Lintas Sumatra Logistik telah berhasil mendayagunakan teknologi modern untuk meningkatkan prosesnya, menjadikannya salah satu pelopor dalam industri ini.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia layanan logistik terdepan di Indonesia dengan komitmen terhadap kualitas, keamanan, dan keandalan. Misi yang diusung mencakup pengembangan sumber daya manusia yang kompeten, peningkatan layanan yang berkelanjutan, serta penggunaan teknologi informasi untuk mempermudah alur distribusi. Dalam pelaksanaan misi ini, PT Lintas Sumatra Logistik selalu berupaya menjalin kerjasama yang baik dengan para mitra, klien, dan stakeholder lainnya untuk mencapai kepuasan yang maksimal.

Area usaha utama PT Lintas Sumatra Logistik mencakup pengiriman barang, pergudangan, dan manajemen rantai pasok. Dengan jaringan yang luas dan infrastruktur yang memadai, perusahaan ini mampu menawarkan solusi logistik yang komprehensif untuk berbagai jenis industri. Posisi perusahaan dalam industri logistik semakin kuat, berkat layanan yang berfokus pada pelanggan dan inovasi yang terus menerus. Selain itu, PT Lintas Sumatra Logistik dimiliki oleh sekelompok profesional yang berpengalaman, yang berkomitmen untuk mengembangkan perusahaan ini menjadi lebih baik ke depannya.

Dari sejarah, visi, misi, hingga kepemilikan perusahaan, PT Lintas Sumatra Logistik menunjukkan dedikasi tinggi dalam menghadirkan layanan yang berkualitas dan menambah nilai bagi pelanggannya di industri logistik.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja

Gaji bulanan di PT Lintas Sumatra Logistik bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tanggung jawab yang diemban para karyawan. Sebagai perusahaan yang bergerak dalam sektor logistik yang sedang berkembang, PT Lintas Sumatra Logistik menawarkan rentang gaji yang kompetitif bagi semua level jabatan. Untuk karyawan entry-level, seperti Staf Administrasi dan Kurir, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000. Angka tersebut mencerminkan upah yang sesuai dengan standar industri di bidang logistik, serta meningkatkan daya tarik bagi pencari kerja yang baru memasuki dunia kerja.

Selanjutnya, untuk posisi menengah, seperti Supervisor Operasional dan Staf Logistik, gaji bulanan yang ditawarkan dapat berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 9.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman yang lebih dalam dan keahlian di bidang logistik, sehingga gaji yang ditawarkan pun disesuaikan dengan kriteria tersebut. Di sisi lain, posisi manajerial, seperti Manajer Proyek dan Manajer Operasional, mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji bulanan yang bervariasi antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kinerja individu.

Selain gaji bulanan, PT Lintas Sumatra Logistik juga menawarkan sejumlah tunjangan dan bonus yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan kesehatan, insentif berdasarkan kinerja, dan program pelatihan adalah beberapa contoh fasilitas yang diberikan. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung pertumbuhan karir karyawan serta memastikan bahwa mereka mendapatkan remu- nerasi yang adil sesuai kontribusi yang diberikan. Oleh karena itu, calon karyawan disarankan untuk mempertimbangkan keseluruhan paket kompensasi yang ditawarkan saat mengevaluasi peluang karir di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen Di PT Lintas Sumatra Logistik

Proses karir dan rekrutmen di PT Lintas Sumatra Logistik dimulai dengan pengumpulan informasi mengenai lowongan kerja yang tersedia. Calon karyawan dapat mengakses informasi tersebut melalui berbagai saluran resmi, termasuk situs web perusahaan, platform media sosial, dan job portal terkemuka. Perusahaan ini memiliki kebijakan transparansi yang memungkinkan calon pelamar untuk memahami secara jelas posisi yang dibutuhkan dan kualifikasi yang diharapkan.

Setelah mengumpulkan informasi, pelamar yang tertarik diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran melalui saluran yang ditentukan. Tim HR akan meninjau setiap aplikasi dengan seksama untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Proses seleksi ini mencakup beberapa tahap, termasuk pengujian keterampilan dan wawancara. Biasanya, pelamar akan menjalani wawancara awal yang dilakukan oleh tim perekrutan, diikuti dengan wawancara lanjutan yang melibatkan manajer dari departemen terkait.

Salah satu elemen penting dalam proses rekrutmen di PT Lintas Sumatra Logistik adalah penilaian karakter dan kecocokan budaya. Perusahaan menilai sejauh mana nilai-nilai individu selaras dengan misi dan visi perusahaan. Mereka berfokus pada membangun tim yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk mencapai tujuan bersama.

Selain itu, PT Lintas Sumatra Logistik menawarkan peluang pengembangan karir bagi karyawan yang bergabung. Program pelatihan dan pengembangan dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas kerja, serta mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi di masa depan. Jenjang karir yang jelas dan terstruktur juga disediakan, memberikan insentif bagi karyawan untuk terus berinovasi dan berkembang dalam lingkungan kerja yang kompetitif.

Produk dan Layanan PT Lintas Sumatra Logistik

PT Lintas Sumatra Logistik merupakan perusahaan yang bergerak di bidang logistik dengan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan klien yang berbeda. Fokus utama perusahaan ini adalah menyediakan solusi logistik yang efisien, terintegrasi, dan handal. Layanan yang ditawarkan meliputi pengiriman barang, pengelolaan rantai pasokan, serta jasa pergudangan dan distribusi. Dengan jaringan yang luas serta pengalaman yang mendalam, PT Lintas Sumatra Logistik mampu menangani berbagai tipe muatan, mulai dari barang kargo hingga produk khusus yang memerlukan penanganan ekstra.

Untuk pengiriman barang, perusahaan ini menggunakan berbagai moda transportasi, termasuk darat, laut, dan udara, sehingga dapat menjangkau lokasi yang luas di seluruh Indonesia. Dengan sistem pelacakan yang canggih, klien dapat memantau status pengiriman secara real-time, memberikan rasa aman dan nyaman dalam setiap transaksi. Selain itu, PT Lintas Sumatra Logistik juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam merencanakan dan mengoptimalkan proses distribusi barang mereka.

Informasi Kontak

PT Lintas Sumatra Logistik berkomitmen untuk memberikan layanan pelanggan yang baik. Oleh karena itu, jika Anda memiliki pertanyaan atau memerlukan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Anda dapat menghubungi perusahaan melalui berbagai cara. Alamat kantor pusat perusahaan adalah di Jakarta, dan dapat ditemukan di situs resmi mereka. Di sana juga tersedia informasi mengenai cabang dan gudang yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Untuk konsultasi lebih lanjut, Anda bisa menghubungi melalui email atau nomor telepon yang tertera di website perusahaan. Dengan demikian, PT Lintas Sumatra Logistik siap menjalin kerjasama dan memberikan dukungan maksimal kepada semua kliennya di sektor logistik.

D3/S1, Semarang

Info Loker Semarang – UI/UX Designer | PT Cipta Inovasi Nusantara Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Semarang – UI/UX Designer | PT Cipta Inovasi Nusantara Terbaru 2024

PT Cipta Inovasi Nusantara sedang membuka lowongan kerja untuk posisi UI/UX Designer di Semarang. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam perancangan antarmuka pengguna yang menarik dan pengalaman pengguna yang intuitif.

PT Cipta Inovasi Nusantara

Address:

Semarang, Jawa Tengah

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan UI/UX Designer PT Cipta Inovasi Nusantara

PT Cipta Inovasi Nusantara membutuhkan seorang UI/UX Designer yang berpengalaman untuk merancang antarmuka yang user-friendly dan memberikan pengalaman pengguna yang optimal.

Job Title: Loker Semarang – UI/UX Designer

Tanggung Jawab:

Merancang dan mengembangkan wireframes, mockups, dan prototipe antarmuka pengguna.
Melakukan penelitian pengguna untuk memahami kebutuhan dan preferensi pengguna.
Berkolaborasi dengan tim pengembangan untuk memastikan integrasi desain yang sempurna.
Memastikan desain UI/UX selaras dengan standar estetika dan fungsionalitas.
Mengevaluasi dan mengoptimalkan pengalaman pengguna melalui uji coba dan feedback pengguna.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Desain Grafis, Desain Komunikasi Visual, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai UI/UX Designer.
Kemampuan menggunakan software desain seperti Sketch, Figma, atau Adobe XD.
Pengalaman dalam melakukan penelitian dan uji coba pengguna.
Kreatif, detail-oriented, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Cipta Inovasi Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 14,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi UI/UX Designer di PT Cipta Inovasi Nusantara, kirimkan CV terbaru dan portfolio Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Cipta Inovasi Nusantara

PT Cipta Inovasi Nusantara didirikan pada tahun 2010 oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam bidang teknologi dan manajemen. Perusahaan ini lahir dari keinginan untuk menyediakan solusi inovatif yang dapat membantu memajukan industri di Indonesia. Dengan visi “Menciptakan Inovasi untuk Kemajuan Bersama”, PT Cipta Inovasi Nusantara berkomitmen untuk mengembangkan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat.

Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan solusi yang terintegrasi dan berkualitas tinggi dalam berbagai sektor, termasuk teknologi informasi, pendidikan, dan pemasaran digital. Dalam menjalankan misi tersebut, PT Cipta Inovasi Nusantara memegang teguh nilai-nilai seperti integritas, inovasi, kolaborasi, dan keberlanjutan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman dalam setiap langkah yang diambil oleh perusahaan demi mencapai tujuan jangka panjangnya.

Sejak berdiri, PT Cipta Inovasi Nusantara telah mengalami perkembangan yang signifikan. Perusahaan ini telah berhasil menembus pasar nasional dan mulai menjajaki pasar internasional dengan produk-produk unggulan yang memiliki daya saing. Beberapa pencapaian penting meliputi peluncuran platform digital yang telah digunakan oleh ratusan klien dari berbagai sektor, serta pengembangan program pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan keterampilan sumber daya manusia di Indonesia.

Di bidang industri, PT Cipta Inovasi Nusantara berfokus pada teknologi informasi dan solusi digital, yang merupakan sektor yang terus berkembang pesat. Dengan pendekatan yang modern dan berorientasi pada inovasi, perusahaan ini berkontribusi untuk menciptakan lingkungan bisnis yang lebih efisien dan produktif, sekaligus mendukung pertumbuhan sosial dan ekonomi di tingkat lokal maupun nasional.

Gaji Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Cipta Inovasi Nusantara

PT Cipta Inovasi Nusantara menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja, mulai dari level pemula hingga senior. Pekerjaan entry-level biasanya menerima gaji bulanan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi ini umumnya ditujukan bagi lulusan baru yang memiliki keterampilan dasar dan sedikit pengalaman di bidangnya. Gaji di level ini cukup menarik bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja, dengan harapan adanya peningkatan yang signifikan seiring dengan pengalaman yang diperoleh.

Untuk posisi menengah, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 2-5 tahun serta keahlian spesifik dalam bidang terkait. Karyawan di level menengah seringkali dianggap sebagai penghubung antara manajemen dan tingkat entry, dan peran mereka sangat penting dalam memastikan bahwa proyek dan tugas dapat diselesaikan dengan efisiensi yang tinggi.

Di sisi lain, untuk posisi senior, gaji bulanan dapat mencapai IDR 15.000.000 hingga IDR 25.000.000 atau lebih, tergantung pada kualifikasi dan tanggung jawab yang diemban. Karyawan senior diharapkan memiliki keahlian mendalam dan pengalaman yang luas, serta dapat memimpin tim dan mengambil keputusan strategis. Selain gaji pokok, banyak posisi juga disertai dengan berbagai tunjangan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan kesejahteraan, dan bonus berdasarkan kinerja. Selain itu, faktor-faktor seperti pendidikan dan sertifikasi profesional juga berperan penting dalam menentukan besar gaji yang diterima, sehingga menjadi penting untuk terus meningkatkan diri dan berinvestasi dalam pendidikan dan pengembangan karir.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cipta Inovasi Nusantara

PT Cipta Inovasi Nusantara memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur untuk menarik dan menyeleksi kandidat berkualitas. Langkah pertama dalam proses rekrutmen biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui platform resmi perusahaan, situs pekerjaan, dan media sosial. Calon karyawan dapat melamar dengan mengisi formulir aplikasi secara online dan melampirkan dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran.

Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman. Kandidat yang memenuhi syarat kemudian akan diundang untuk mengikuti tahap seleksi. Proses seleksi biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan HR, wawancara teknis yang lebih mendalam, serta tes kompetensi tertentu. Dalam setiap tahap ini, perusahaan berusaha untuk mengidentifikasi tidak hanya kemampuan teknis kandidat tetapi juga kesesuaian dengan budaya kerja di PT Cipta Inovasi Nusantara.

Salah satu aspek penting dari proses rekrutmen adalah pelatihan dan pengembangan karir yang ditawarkan oleh perusahaan. Setelah dipekerjakan, karyawan akan mendapatkan kesempatan untuk mengikuti program orientasi yang dirancang untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja. Selain itu, berbagai program pelatihan berkelanjutan juga disediakan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga dapat mendukung perkembangan karir mereka di dalam perusahaan.

Budaya kerja di PT Cipta Inovasi Nusantara mendukung kolaborasi, inovasi, dan komunikasi terbuka antara semua anggota tim. Perusahaan percaya bahwa lingkungan kerja yang positif akan mendorong karyawan untuk memberikan performa terbaik mereka. Dengan adanya peluang pertumbuhan karir yang jelas, karyawan didorong untuk merencanakan jalur karir mereka dan mengeksplorasi berbagai posisi yang tersedia sesuai dengan bakat dan aspirasi mereka.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Cipta Inovasi Nusantara

PT Cipta Inovasi Nusantara dikenal sebagai perusahaan yang fokus dalam menciptakan produk dan layanan inovatif yang sesuai dengan kebutuhan pasar. Dengan berbagai produk yang beragam, perusahaan ini berusaha memenuhi tuntutan konsumen dalam industri teknologi dan layanan digital. Salah satu unggulan dari perusahaan ini adalah solusi perangkat lunak yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional bisnis. Produk ini membantu perusahaan lain dalam mengelola data dan proses bisnis secara lebih efektif.

Selain perangkat lunak, PT Cipta Inovasi Nusantara juga menawarkan layanan konsultasi yang mencakup analisis kebutuhan dan perencanaan strategis. Melalui layanan ini, perusahaan berupaya memberikan wawasan yang mendalam kepada klien mengenai cara memaksimalkan penggunaan teknologi dalam bisnis mereka. Inovasi yang dihadirkan tidak hanya berfokus pada teknologi terkini, tetapi juga berupaya untuk memahami konteks lokal dan spesifik dari setiap klien.

Pentingnya layanan purna jual juga menjadi perhatian utama PT Cipta Inovasi Nusantara. Mereka menyediakan dukungan teknis dan pelatihan untuk memastikan bahwa klien dapat memanfaatkan produk yang ditawarkan sebaik mungkin. Hal ini merupakan nilai tambah yang tidak hanya memperkuat hubungan dengan pelanggan, tetapi juga memastikan keberhasilan implementasi solusi yang diberikan. Dengan memadukan inovasi, teknologi dan layanan berkualitas, PT Cipta Inovasi Nusantara berkomitmen untuk terus berkembang dalam memenuhi ekspektasi pasar yang dinamis.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Cipta Inovasi Nusantara, Semarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Developer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Komputer	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2	UI/UX Designer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Interaksi	Pengalaman dalam desain antarmuka dan pengalaman pengguna (UI/UX)
3	Network Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Telekomunikasi	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan jaringan komputer
4	Data Analyst	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika	Pengalaman dalam analisis data dan pelaporan
5	Project Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik	Pengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
6	System Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Sistem Informasi	Pengalaman dalam analisis dan perancangan sistem informasi
7	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting IT
8	Digital Marketing Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan media sosial
9	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan rekrutmen
10	Business Development Executive	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Bisnis	Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan strategi pemasaran

D3/S1, Medan

Info Loker Medan Software Developer PT Sumatera Tech Global Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Medan Software Developer PT Sumatera Tech Global Terbaru 2024

PT Sumatera Tech Global sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Software Developer di Medan. Posisi ini akan bertanggung jawab atas pengembangan aplikasi dan sistem perangkat lunak.

PT Sumatera Tech Global

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Software Developer PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global membutuhkan seorang Software Developer yang berpengalaman dalam mengembangkan aplikasi dan perangkat lunak berbasis web maupun mobile.

Job Title: Loker Medan – Software Developer

Tanggung Jawab:

Merancang, mengembangkan, dan memelihara aplikasi berbasis web atau mobile.
Melakukan debugging dan troubleshooting sistem yang ada.
Berkolaborasi dengan tim desain dan backend untuk memastikan integrasi yang lancar.
Mengembangkan API dan fitur baru sesuai dengan kebutuhan proyek.
Mengikuti tren teknologi terbaru dan menerapkannya dalam pengembangan perangkat lunak.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Software Developer.
Kemampuan dalam bahasa pemrograman seperti Java, Python, atau PHP.
Pengalaman dengan framework seperti React, Angular, atau Laravel adalah nilai tambah.
Kreatif, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Informasi Gaji di PT Sumatera Tech Global

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Bagi Anda yang tertarik, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui email ke [email protected] atau melalui situs web resmi PT Sumatera Tech Global untuk informasi lebih lanjut.

Profil Singkat PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global didirikan pada tahun 2015, dan sejak itu telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang teknologi informasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok profesional yang memiliki visi untuk meningkatkan kualitas dan akses teknologi di seluruh wilayah Sumatera. Dengan latar belakang kuat dalam pengembangan perangkat lunak dan solusi digital, para pendiri perusahaan berkomitmen untuk memberikan memberi kontribusi positif terhadap perkembangan industri teknologi di Indonesia.

Visi PT Sumatera Tech Global adalah untuk menjadi mitra terpercaya dalam penyediaan solusi teknologi yang inovatif dan berkelanjutan. Dengan misi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi melalui penerapan teknologi mutakhir, perusahaan ini secara aktif mengembangkan berbagai produk dan layanan yang dapat memenuhi kebutuhan klien dari berbagai sektor, termasuk pendidikan, kesehatan, dan bisnis. Melalui pendekatan yang berbasis pada kolaborasi dan inovasi, PT Sumatera Tech Global berusaha untuk menyediakan solusi yang tidak hanya relevan tetapi juga berdaya saing tinggi.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Sumatera Tech Global mencakup pengembangan perangkat lunak kustom, layanan cloud computing, dan integrasi sistem informasi. Selain itu, perusahaan ini juga menjajaki peluang di bidang konsultasi teknologi untuk membantu klien dalam merumuskan strategi digital yang efektif. Dengan memanfaatkan kemajuan teknologi terbaru, seperti kecerdasan buatan dan analitik data, PT Sumatera Tech Global telah berhasil menciptakan beragam produk yang dapat meningkatkan proses bisnis dan memenuhi kebutuhan spesifik pelanggan.

Sejak berdirinya, PT Sumatera Tech Global telah mengalami perkembangan pesat, dengan sejumlah proyek sukses yang telah dilaksanakan. Keberhasilan ini merupakan buah dari kerja sama tim yang solid dan komitmen untuk selalu beradaptasi dengan perkembangan teknologi yang cepat. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, PT Sumatera Tech Global bertekad untuk terus berinovasi dan memberikan solusi yang pada akhirnya akan mendorong kemajuan industri teknologi di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan remunerasi yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini bervariasi tergantung pada kategori posisi kerja, mulai dari level junior hingga senior. Secara umum, posisi entry-level dapat diharapkan menerima gaji bulanan yang berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Pekerja dengan pengalaman dalam kategori ini, seperti fresh graduates, akan memulai perjalanan karir mereka dengan gaji yang sesuai dengan industri.

Untuk posisi menengah, seperti staff atau supervisor, gaji bulanan dapat mencapai antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan yang berada pada posisi ini biasanya memiliki antara 2 hingga 5 tahun pengalaman kerja yang relevan dan kelengkapan kualifikasi pendidikan yang disyaratkan. Keterampilan teknis dan kemampuan manajerial menjadi faktor penentu dalam penyesuaian gaji di level menengah ini.

Mengacu pada posisi senior, gaji yang ditawarkan dapat berfluktuasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban. Posisi senior di PT Sumatera Tech Global diisi oleh individu dengan pengalaman lebih dari 5 tahun dan lulusan dari institusi pendidikan terkemuka dengan keahlian yang sesuai. Faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji termasuk kinerja individu, kontribusi terhadap perusahaan, dan kondisi pasar saat itu.

Dengan mempertimbangkan semua aspek tersebut, calon karyawan dapat memperoleh gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan serta jenjang karir yang mungkin mereka jalani di PT Sumatera Tech Global.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global memiliki prosedur yang terstruktur dalam proses rekrutmen untuk memastikan hanya kandidat yang paling memenuhi syarat yang terpilih. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, serta platform pekerjaan. Tujuannya adalah untuk menjangkau sebanyak mungkin calon pelamar yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.

Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan penyaringan untuk menilai kesesuaian pelamar terhadap kualifikasi yang ditetapkan dalam lowongan tersebut. Kandidat yang terpilih kemudian diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Proses wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan tim HR untuk mengevaluasi kemampuan interpersonal, diikuti oleh wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer terkait. Jika calon tersebut berhasil melalui tahapan ini, mereka akan dijadwalkan untuk mengikuti tes kompetensi yang bertujuan untuk mengukur keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah semua tahapan selesai, kandidat yang diterima akan mendapatkan tawaran resmi untuk bergabung dengan perusahaan. Dalam industri teknologi yang dinamis seperti yang dikelola oleh PT Sumatera Tech Global, pengembangan karir menjadi fokus penting. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Melalui penyelenggaraan workshop dan seminar, PT Sumatera Tech Global berkomitmen untuk memfasilitasi pertumbuhan individu dalam karir mereka.

Selain itu, terdapat juga jalur promosi yang jelas bagi karyawan yang sudah bergabung. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik serta kesempatan bagi karyawan untuk naik pangkat sesuai dengan prestasi dan kontribusi mereka. Dengan cara ini, PT Sumatera Tech Global berupaya menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung pengembangan karir setiap individu yang berkontribusi.

Produk dan Layanan PT Sumatera Tech Global

PT Sumatera Tech Global merupakan perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dengan menawarkan berbagai produk dan layanan yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pasar. Salah satu fokus utama perusahaan ini adalah produksi perangkat lunak dan perangkat keras yang inovatif, yang ditujukan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas di berbagai sektor industri. Produk teknologi yang dihasilkan mencakup sistem manajemen data, perangkat lunak aplikasi mobile, dan solusinya yang dirancang khusus untuk industri tertentu, seperti pertanian, kesehatan, dan pendidikan.

Selain produk, PT Sumatera Tech Global juga menyediakan layanan konsultasi teknologi informasi. Layanan ini mencakup penilaian kebutuhan pelanggan, pengembangan solusi perangkat lunak yang tepat, serta integrasi sistem untuk memastikan semua komponen teknologi dapat berfungsi secara optimal. Melalui layanan konsultasi ini, perusahaan bertujuan untuk membantu klien tidak hanya dalam mengimplementasikan teknologi terbaru tetapi juga memberikan pelatihan agar pengguna dapat memanfaatkan teknologi yang ada dengan maksimal.

Inovasi adalah salah satu pilar yang menjadi perhatian utama PT Sumatera Tech Global. Perusahaan ini selalu berusaha untuk menciptakan teknologi yang tidak hanya mengikuti perkembangan zaman tetapi juga menjadi pelopor perubahan dalam industri teknologi di Indonesia. Beberapa inovasi terbaru yang diluncurkan antara lain aplikasi berbasis kecerdasan buatan untuk analisis data dan solusi Internet of Things (IoT) yang memudahkan pemantauan dan pengendalian perangkat dari jarak jauh.

Bagi mereka yang tertarik untuk mengeksplorasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan PT Sumatera Tech Global, perusahaan ini dapat dihubungi di kantor pusat yang berlokasi di Jl. Teknologi No. 123, Jakarta, Indonesia. Kontak perusahaan dapat diperoleh melalui email di [email protected] atau melalui telepon di +62-21-555-1234.

Berikut adalah tabel contoh informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sumatera Tech Global, Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Developer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan aplikasi dan sistem berbasis web
2	Network Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Komputer/Jaringan	Pengalaman dalam manajemen dan keamanan jaringan
3	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting perangkat IT
4	Database Administrator	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam manajemen database dan optimisasi query
5	UI/UX Designer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi Visual	Pengalaman dalam desain antarmuka dan pengalaman pengguna
6	Project Manager	9.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek IT
7	Business Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan pengembangan solusi IT
8	Quality Assurance Engineer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan pemastian kualitas
9	Digital Marketing Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan pengelolaan kampanye online
10	HR & GA Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum

Bandung, D3/S1

Info Loker Bandung Drafter PT Mitra Karya Sukses Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Bandung Drafter PT Mitra Karya Sukses Terbaru 2024

PT Mitra Karya Sukses sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Drafter di Bandung. Posisi ini bertanggung jawab dalam membuat dan mengembangkan gambar teknik sesuai dengan spesifikasi proyek.

PT Mitra Karya Sukses

Address:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Drafter PT Mitra Karya Sukses

PT Mitra Karya Sukses membutuhkan seorang Drafter yang berpengalaman dalam bidang desain teknik dan gambar proyek konstruksi.

Job Title: Loker Bandung – Drafter

Tanggung Jawab:

Menghasilkan gambar teknis sesuai dengan spesifikasi yang diberikan oleh tim proyek.
Berkolaborasi dengan tim arsitek dan insinyur untuk memastikan akurasi dan detail teknis yang benar.
Merevisi gambar berdasarkan feedback dari klien atau pihak terkait lainnya.
Menjaga dokumentasi teknis dan arsip gambar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik atau setara.
Pengalaman kerja sebagai Drafter minimal 1-2 tahun.
Kemampuan dalam menggunakan software AutoCAD atau perangkat lunak serupa.
Perhatian terhadap detail dan kemampuan membaca serta memahami spesifikasi teknis.

Informasi Gaji di PT Mitra Karya Sukses

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,500,000 – Rp 8,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Bagi Anda yang berminat, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui email ke [email protected] atau kunjungi situs web resmi PT Mitra Karya Sukses untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Mitra Karya Sukses

PT Mitra Karya Sukses didirikan pada tahun 2005 di Indonesia, dengan tujuan untuk menjadi pemimpin dalam industri jasa dan konsultan yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia dan manajemen proyek. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi kepada klien melalui pendekatan yang inovatif dan berbasis data. Selama bertahun-tahun, PT Mitra Karya Sukses telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, memperluas jangkauan layanannya ke berbagai sektor industri, termasuk konstruksi, teknologi informasi, dan pendidikan.

Visi PT Mitra Karya Sukses adalah untuk menjadi mitra terpercaya bagi setiap klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka dengan menyediakan solusi yang efektif dan efisien. Misi perusahaan mencakup pengembangan keterampilan karyawan, penyempurnaan proses bisnis, serta penerapan teknologi terbaru untuk meningkatkan produktivitas. Dengan memfokuskan pada inovasi, perusahaan ini berusaha untuk selalu selangkah lebih maju dalam memenuhi kebutuhan pelanggannya.

Budaya kerja di PT Mitra Karya Sukses sangat mendukung kolaborasi dan komunikasi terbuka antar karyawan. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan dapat dicapai melalui kerja sama tim yang kuat dan dorongan untuk berbagi ide. Karyawan didorong untuk berinovasi dan berpikir kritis, dan mereka memiliki kesempatan untuk terlibat dalam berbagai proyek yang mendukung perkembangan profesional mereka. Dengan lingkungan kerja yang inklusif dan berorientasi pada hasil, PT Mitra Karya Sukses berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja yang positif dan produktif bagi seluruh anggota tim.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Mitra Karya Sukses

PT Mitra Karya Sukses menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik bagi calon karyawan dalam berbagai bidang. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, yang berdampak pada struktur gaji bulanan. Dalam perusahaan ini, gaji menjadi salah satu aspek penting yang dipertimbangkan oleh calon pegawai sebelum bergabung.

Salah satu posisi yang tersedia di PT Mitra Karya Sukses adalah Manajer Proyek, yang bertanggung jawab atas perencanaan dan pengawasan proyek dari awal hingga akhir. Gaji bulanan untuk posisi ini berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki. Selain itu, ada juga posisi Staf Administrasi, yang bertugas untuk mengelola dokumen dan berhubungan dengan klien. Untuk posisi ini, kisaran gaji yang ditawarkan adalah Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan.

Untuk posisi Teknisi, yang memerlukan keahlian khusus dalam pemeliharaan dan perbaikan, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp6.000.000 sampai Rp9.000.000. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan semua alat dan mesin berfungsi dengan baik. Selain itu, posisi Marketing Executive, yang fokus pada strategi pemasaran dan sale, memiliki gaji berkisar antara Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000, ditambah dengan insentif berdasarkan kinerja.

Perusahaan juga mempertimbangkan tunjangan dan fasilitas lain sebagai bagian dari paket kompensasi. Hal ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan pelatihan profesional. Dengan demikian, PT Mitra Karya Sukses tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga berkomitmen untuk mendukung perkembangan karir karyawan. Informasi ini bisa menjadi pertimbangan bagi calon karyawan yang ingin meniti karier di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mitra Karya Sukses

PT Mitra Karya Sukses mengimplementasikan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan calon karyawan yang bergabung memiliki potensi yang sesuai dengan budaya dan visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan dan media sosial. Dalam tahap awal, para kandidat akan diminta untuk mengirimkan berkas lamaran yang terdiri dari CV dan surat pengantar yang menjelaskan motivasi serta kualifikasi mereka.

Setelah penilaian awal terhadap berkas lamaran, tahap selanjutnya adalah wawancara, yang merupakan bagian penting dari proses rekrutmen. PT Mitra Karya Sukses menerapkan teknik wawancara berbasis kompetensi untuk mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan kecocokan calon dengan pekerjaannya. Pertanyaan yang diajukan dirancang untuk mengungkap kemampuan analitis, adaptabilitas, serta potensi kerja sama tim dari masing-masing kandidat. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga memerlukan penilaian teknis untuk menilai keahlian spesifik yang relevan dengan pekerjaan.

Setelah melalui proses tersebut, kandidat yang terpilih akan mendapatkan tawaran kerja dan dipandu melalui program orientasi awal. Program ini dirancang untuk membantu karyawan baru memahami nilai-nilai perusahaan, kebijakan, dan juga standar operasional. Selain rekrutmen yang ketat, PT Mitra Karya Sukses berkomitmen pada pengembangan karir karyawannya melalui berbagai pelatihan dan program peningkatan kemampuan. Perusahaan menawarkan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan profesional dan kursus pengembangan keterampilan sesuai dengan jalur karir mereka.

Dengan pendekatan yang terstruktur dalam proses rekrutmen dan fokus pada pengembangan karir, PT Mitra Karya Sukses berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional serta meningkatkan kepuasan karyawan dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Mitra Karya Sukses

PT Mitra Karya Sukses menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Perusahaan ini berfokus pada sektor konstruksi, manufaktur, dan jasa, menyediakan solusi yang inovatif dan efisien bagi kliennya. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah material konstruksi berkualitas tinggi, yang mencakup semen, baja, dan bahan bangunan lainnya, yang memenuhi standar internasional.

Selain produk material, PT Mitra Karya Sukses juga menyediakan layanan konsultasi dan manajemen proyek. Layanan ini meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek, yang memastikan bahwa setiap tahap kegiatan berjalan sesuai dengan rencana yang telah disusun. Dengan menggunakan teknologi terbaru dan metode yang efisien, perusahaan ini menjamin bahwa hasil akhir proyek memenuhi ekspektasi pelanggan dan standar kualitas yang ada.

Di sektor manufaktur, PT Mitra Karya Sukses memproduksi berbagai komponen dan produk yang dapat diintegrasikan dalam sistem yang lebih besar. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi spesifikasi teknis yang ketat, tetapi juga menawarkan nilai tambah yang signifikan bagi pengguna akhir. Dengan mengutamakan efisiensi dan efektivitas dalam desain produk, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi yang dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya operasi bagi kliennya.

Pelanggan PT Mitra Karya Sukses mencakup berbagai entitas, mulai dari perusahaan besar hingga usaha kecil menengah (UKM). Dengan pendekatan yang fleksibel dalam memenuhi berbagai kebutuhan, perusahaan ini berusaha menjalin kemitraan jangka panjang dengan pelanggan untuk mengoptimalkan hasil dan mendukung pertumbuhan. Dengan menawarkan produk dan layanan yang komprehensif serta berfokus pada kepuasan pelanggan, PT Mitra Karya Sukses bertujuan untuk menjadi solusi utama dalam industri yang dilayani.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Mitra Karya Sukses, Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Industri	Pengalaman memimpin proyek konstruksi dan pengelolaan tim
2	Site Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengawasan dan eksekusi proyek konstruksi
3	Drafter	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Gambar Bangunan	Pengalaman dalam membuat gambar kerja dan desain teknis
4	Quantity Surveyor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan volume dan biaya proyek
5	Purchasing Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk kebutuhan proyek
6	HR Generalist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan administrasi SDM dan rekrutmen
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan administrasi perpajakan
8	Admin Project	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Administrasi Bisnis	Pengalaman dalam pengelolaan administrasi proyek dan dokumentasi
9	Safety Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di lokasi proyek
10	Logistic Coordinator	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam koordinasi distribusi material dan peralatan proyek

D3/S1, Surabaya

Info Loker Surabaya Customer Service Officer PT Surya Jaya Makmur Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Surabaya Customer Service Officer PT Surya Jaya Makmur Terbaru 2024

PT Surya Jaya Makmur sedang mencari Customer Service Officer yang berdedikasi di Surabaya untuk memberikan layanan pelanggan terbaik dan menangani berbagai permintaan dari pelanggan.

PT Surya Jaya Makmur

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Customer Service Officer PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur membuka lowongan untuk posisi Customer Service Officer yang akan berperan penting dalam menjaga kepuasan pelanggan dan membantu kebutuhan mereka.

Job Title: Loker Surabaya – Customer Service Officer

Tanggung Jawab:

Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan melalui telepon, email, atau media sosial.
Mengelola data pelanggan dan memastikan informasi yang akurat.
Bekerja sama dengan tim lain untuk memberikan solusi yang tepat bagi pelanggan.
Memelihara hubungan baik dengan pelanggan dan memastikan mereka puas dengan layanan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang apapun.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi Customer Service atau yang terkait.
Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Bersikap ramah, sabar, dan memiliki kemampuan multitasking.

Informasi Gaji di PT Surya Jaya Makmur

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran ke [email protected] atau kunjungi situs web resmi PT Surya Jaya Makmur untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur didirikan pada tahun 2005, berkomitmen untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam bidang perdagangan dan distribusi barang. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan dan berhasil membangun jaringan yang luas di seluruh nusantara. Dengan visi untuk menjadi pemimpin industri yang inovatif dan terpercaya, PT Surya Jaya Makmur terus berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan melalui produk berkualitas tinggi dan layanan yang unggul.

Misi dari PT Surya Jaya Makmur adalah untuk memberikan solusi terbaik bagi klien melalui keunggulan operasional dan keandalan layanan. Perusahaan ini berfokus pada tiga pilar utama: kualitas produk, kepuasan pelanggan, dan pengembangan berkelanjutan. Dengan selalu menempatkan pelanggan di pusat strategi bisnisnya, PT Surya Jaya Makmur berkomitmen untuk memahami dan memenuhi kebutuhan spesifik setiap klien, sehingga dapat memberikan nilai tambah yang optimal.

Dalam perjalanan bisnisnya, PT Surya Jaya Makmur telah mengembangkan berbagai lini usaha, antara lain distribusi peralatan industri, barang konsumen, dan produk-produk teknologi. Setiap lini usaha didukung oleh tim profesional yang berpengalaman dan memahami dinamika pasar yang terus berubah. Dengan dukungan teknologi terkini dan manajemen yang efisien, perusahaan ini berupaya untuk tetap berada di garis depan inovasi dalam industri yang digelutinya.

PT Surya Jaya Makmur tidak hanya fokus pada profitabilitas semata, tetapi juga berupaya untuk berkontribusi terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar. Melalui program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), perusahaan ini menjalin hubungan yang baik dengan komunitas dan memberikan dukungan dalam berbagai inisiatif sosial. Dengan demikian, PT Surya Jaya Makmur berusaha untuk menjaga reputasi baiknya dan membangun hubungan jangka panjang dengan semua pemangku kepentingan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik, masing-masing dengan rentang gaji yang bervariasi tergantung pada kualifikasi serta pengalaman yang dimiliki calon karyawan. Posisi yang tersedia mencakup berbagai divisi seperti pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan teknik. Setiap divisi memiliki persyaratan spesifik yang harus dipenuhi oleh kandidat, sehingga penting bagi pencari kerja untuk memahami kualifikasi yang dibutuhkan sebelum melamar.

Dalam hal rentang gaji, PT Surya Jaya Makmur berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif. Gaji awal untuk posisi entry-level biasanya dimulai dari Rp 5.000.000 per bulan, sementara posisi manajerial dapat mencapai Rp 15.000.000 per bulan atau lebih. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus tahunan, yang semua ini berkontribusi pada paket remunerasi yang menarik.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Surya Jaya Makmur meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, serta kinerja individu di tempat kerja. Karyawan dengan pendidikan tinggi dan pengalaman yang relevan cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, karyawan yang menunjukkan kinerja bagus dan kontribusi signifikan terhadap tujuan perusahaan juga memiliki peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji serta promosi yang lebih cepat.

Dengan memahami rentang gaji dan posisi yang ditawarkan, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan menetapkan harapan yang realistis mengenai karir mereka di PT Surya Jaya Makmur. Informasi ini sangat penting untuk memastikan bahwa para pencari kerja dapat mengambil keputusan yang tepat dalam merencanakan masa depan profesional mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur memiliki proses rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menarik dan memilih kandidat yang berkualitas untuk bergabung dalam tim. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar tidak hanya diperkenankan untuk mengirimkan CV, tetapi juga diharapkan untuk menyertakan surat pengantar yang menjelaskan motivasi mereka untuk bergabung dengan perusahaan.

Setelah menerima aplikasi, tahap pertama adalah seleksi berkas. Tim HR akan mengevaluasi setiap lamaran berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Pelamar yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap wawancara, di mana mereka akan diajukan pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman dan kemampuan mereka. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk memahami lebih dalam tentang kandidat serta kecocokannya dengan budaya perusahaan.

Selain wawancara, PT Surya Jaya Makmur seringkali mengadakan tes keterampilan atau asesmen untuk mengevaluasi kemampuan teknis pelamar. Tes ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah semua tahapan selesai, keputusan akhir akan diambil oleh tim manajemen, dan kandidat yang berhasil akan menerima tawaran resmi dari perusahaan.

Selama proses karir di PT Surya Jaya Makmur, karyawan memiliki berbagai peluang pengembangan. Perusahaan menawarkan program pelatihan dan peningkatan keterampilan yang bertujuan untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Dengan komitmen terhadap pertumbuhan dan keberlanjutan, PT Surya Jaya Makmur mendukung jalur karir yang beragam bagi setiap individu, yang siap berinovasi dan berkontribusi dalam lingkungan kerja yang dinamis. Sekaligus, ini memperkuat posisi perusahaan sebagai pilihan utama bagi para pencari kerja yang ambisius.

Produk dan Layanan PT Surya Jaya Makmur

PT Surya Jaya Makmur merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi dalam industri yang dilakoni. Dengan bertumpu pada inovasi dan pengembangan, perusahaan ini menghadirkan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan masyarakat. Salah satu lini produk unggulan yang ditawarkan adalah barang-barang konsumsi. Produk ini dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup dengan memenuhi standar tinggi dalam hal keamanan dan efisiensi.

Selain itu, PT Surya Jaya Makmur juga berfokus pada penyediaan solusi yang komprehensif untuk klien bisnis. Dalam konteks ini, layanan konsultasi dan pengembangan produk menjadi andalan. Perusahaan memahami bahwa setiap klien memiliki kebutuhan yang unik, sehingga pendekatan yang personal dan fleksibel diterapkan untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan pengalaman dan keahlian yang mendalam, PT Surya Jaya Makmur dapat memberikan solusi yang tepat sesuai dengan tantangan yang dihadapi oleh klien.

Perusahaan ini aktif dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan inovasi baru yang mampu menjawab dinamika pasar. Dari produk baru hingga pembaruan layanan, semua dirancang untuk memastikan PT Surya Jaya Makmur tetap kompetitif. Dengan menggunakan teknologi terbaru dan metode ramah lingkungan, setiap produk yang dihasilkan tidak hanya berkualitas, tetapi juga berkelanjutan. Selain itu, perusahaan terbuka untuk kolaborasi dengan mitra strategis untuk mengembangkan produk yang lebih inovatif.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Surya Jaya Makmur juga berupaya untuk memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat. Dengan menyediakan lapangan pekerjaan dan mendukung program-program sosial, perusahaan ini berkomitmen untuk berperan aktif dalam pembangunan komunitas. Dengan segala produk dan layanan yang ditawarkan, PT Surya Jaya Makmur terus berusaha untuk menjadi pemimpin yang berpengaruh dalam industri dan memberikan dampak positif bagi masyarakat luas.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Surya Jaya Makmur, Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam strategi penjualan dan manajemen tim sales
2	Finance Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pembukuan
3	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam troubleshooting dan dukungan sistem IT
4	HR Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
5	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
6	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam pemasaran dan pengembangan bisnis
7	Logistic & Warehouse Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
8	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
10	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan fasilitas produksi

D3/S1, Jakarta

Info Loker Jakarta Graphic Designer PT Media Prima Indonesia Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Jakarta Graphic Designer PT Media Prima Indonesia Terbaru 2024

PT Media Prima Indonesia sedang mencari Graphic Designer yang kreatif dan berpengalaman di Jakarta untuk mendukung tim desain dalam berbagai proyek digital dan cetak.

PT Media Prima Indonesia

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Graphic Designer PT Media Prima Indonesia

PT Media Prima Indonesia membutuhkan Graphic Designer yang kreatif untuk mendesain konten digital dan cetak sesuai kebutuhan perusahaan.

Job Title: Loker Jakarta – Graphic Designer

Tanggung Jawab:

Membuat desain grafis untuk proyek digital dan cetak.
Bekerja sama dengan tim pemasaran untuk mendukung kampanye visual.
Mengembangkan konsep kreatif sesuai arahan perusahaan.
Menggunakan perangkat lunak desain seperti Adobe Illustrator, Photoshop, dan lainnya.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Desain Grafis atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Graphic Designer.
Kemampuan kreatif tinggi dengan portfolio desain yang menarik.
Kemampuan komunikasi dan kolaborasi yang baik dalam tim.

Informasi Gaji di PT Media Prima Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan portfolio Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Media Prima Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Tentang PT Media Prima Indonesia

PT Media Prima Indonesia didirikan pada tahun 1995 dan telah berkembang menjadi salah satu perusahaan media terkemuka di Indonesia. Sebagai bagian dari industri komunikai, perusahaan ini fokus pada penyediaan berbagai layanan di bidang media, termasuk televisi, radio, cetak, dan digital. Sejarah panjang perusahaan menunjukkan komitmen yang kuat terhadap perkembangan media di seluruh nusantara, dan dalam dua dekade terakhir, PT Media Prima Indonesia telah menjadi satu dari sedikit perusahaan yang dapat bertahan dan beradaptasi dengan perubahan teknologi yang pesat.

Visi dan misi PT Media Prima Indonesia berorientasi pada penyampaian informasi yang berkualitas serta menciptakan konten yang bermanfaat bagi masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam industri media di Indonesia, dengan misi untuk memberikan produk-produk media yang inovatif dan beragam. Melalui filosofi ini, perusahaan berupaya untuk senantiasa memenuhi kebutuhan audiens yang semakin beragam dan kritis.

Bidang usaha yang digeluti oleh PT Media Prima Indonesia sangat luas, mulai dari penyiaran televisi melalui beberapa saluran TV, penyebaran berita melalui media cetak, hingga layanan digital yang meliputi portal berita daring dan platform media sosial. Perusahaan juga telah meluncurkan berbagai program yang mendukung pengembangan industri kreatif dan pemberdayaan masyarakat, sebagai bentuk tanggung jawab sosialnya terhadap masyarakat.

Perjalanan perusahaan ini tidak lepas dari pencapaian penting, yang telah membentuk reputasinya sebagai pemimpin dalam industri media. Beberapa penghargaan yang diraih, baik di tingkat nasional maupun internasional, menunjukkan dedikasi perusahaan dalam menciptakan konten berkualitas tinggi. Dengan seiringnya perkembangan teknologi dan berubahnya pola konsumsi media, PT Media Prima Indonesia terus melakukan inovasi agar tetap relevan dan berkontribusi positif bagi industri media tanah air.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Media Prima Indonesia

PT Media Prima Indonesia, sebagai salah satu perusahaan media terkemuka di Indonesia, menawarkan variasi posisi kerja yang menarik dengan kompensasi yang beragam. Untuk pihak yang baru memulai karier, posisi entry-level di perusahaan ini biasanya mendapatkan gaji antara Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Posisi ini termasuk jabatan seperti asisten redaktur, junior producer, dan staf pemasaran yang biasanya membutuhkan latar belakang pendidikan sarjana relevan. Tingkat gaji ini memberikan jaminan bahwa karyawan baru dapat memulai karier mereka dengan prospek yang baik.

Ketika seseorang beranjak ke posisi menengah, yang biasanya memerlukan pengalaman antara dua hingga lima tahun, mereka dapat mengharapkan gaji bulanan yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi seperti editor, manajer proyek, dan spesialis media sosial berada dalam kategori ini. Faktor-faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji pada tahap ini mencakup pengalaman kerja, hasil kinerja individu, serta tanggung jawab yang diemban.

Sementara itu, untuk posisi senior yang membutuhkan pengalaman lebih dari lima tahun, gaji dapat bervariasi antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Ini termasuk jabatan seperti direktur komunikasi, kepala redaksi, dan manajer strategi. Pada tingkat ini, selain pengalaman, pendidikan tinggi dan spesialisasi tertentu juga dapat berdampak besar terhadap gaji yang ditawarkan. Dengan demikian, kombinasi dari pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan tanggung jawab dalam pekerjaan akan menentukan berapa besar gaji yang diperoleh di PT Media Prima Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Media Prima Indonesia

Proses rekrutmen di PT Media Prima Indonesia merupakan langkah penting bagi individu yang ingin bergabung dengan perusahaan ini. Calon karyawan diharapkan melalui beberapa tahapan yang dirancang untuk menilai dan memilih kandidat yang tepat. Proses melamar pekerjaan dimulai dengan pengiriman aplikasi melalui situs karir resmi perusahaan atau portal kerja yang kredibel. Calon pelamar diharapkan untuk menyiapkan dokumen yang diperlukan, termasuk riwayat hidup yang jelas dan surat lamaran yang menarik.

Setelah aplikasi diterima, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal untuk menilai kelayakan kandidat berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan. Calon yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Pada tahap ini, penting bagi pelamar untuk menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang visi dan nilai-nilai perusahaan. PT Media Prima Indonesia sangat menghargai komunikasi yang efektif, kreativitas, serta kemampuan untuk bekerja dalam tim, sehingga pelamar perlu menonjolkan keterampilan ini selama wawancara.

Selama proses seleksi, panel wawancara dapat mencakup berbagai pertanyaan yang bertujuan untuk menggali kepribadian, etika kerja, dan kemampuan menyelesaikan masalah bagi setiap kandidat. Salah satu aspek yang ditonjolkan dalam proses ini adalah penilaian terhadap potensi pengembangan karir di dalam perusahaan. PT Media Prima Indonesia berkomitmen untuk memberikan peluang bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam jalur karir mereka, termasuk pelatihan dan mentoring.

Bagi calon pelamar, beberapa tips untuk sukses dalam proses rekrutmen adalah melakukan riset mendalam tentang perusahaan, menunjukkan antusiasme yang tulus terhadap posisi yang dilamar, serta menyiapkan pertanyaan cerdas untuk diajukan selama wawancara. Dengan pendekatan yang tepat, peluang untuk mendapatkan pekerjaan di PT Media Prima Indonesia akan semakin besar, memberikan jalan menuju karir yang membanggakan di industri media.

Produk, Layanan, dan Kontak PT Media Prima Indonesia

PT Media Prima Indonesia merupakan salah satu perusahaan media terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai produk dan layanan yang beragam. Dalam ranah media cetak, perusahaan ini memiliki sejumlah publikasi terkemuka seperti surat kabar dan majalah yang menjangkau audiens luas. Publikasi-publikasi ini menghadirkan informasi terkini dan relevan untuk masyarakat, mencakup berbagai topik mulai dari politik, ekonomi, hingga hiburan.

Di sektor penyiaran, PT Media Prima Indonesia mengoperasikan beberapa stasiun televisi yang juga terkenal di tanah air. Melalui stasiun-stasiun ini, mereka menyajikan program-program berkualitas, termasuk berita, talkshow, dan program hiburan yang menarik. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam pengembangan platform digital yang melengkapi layanan tradisional mereka. Situs web dan aplikasi mobile mereka menyediakan konten berita dan hiburan yang dapat diakses kapan saja oleh pengguna.

Untuk memfasilitasi komunikasi dengan pihak yang tertarik untuk menjalin kerja sama atau memerlukan informasi lebih lanjut, PT Media Prima Indonesia menyediakan kontak yang mudah diakses. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jakarta, di mana para mitra dan klien dapat menghubungi mereka secara langsung. Informasi kontak seperti nomor telepon dan alamat email juga tercantum di situs web resmi perusahaan, memudahkan pengguna untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan mereka.

Mengenai kepemilikan, PT Media Prima Indonesia didirikan oleh sekelompok investor yang memiliki visi kuat untuk mengembangkan industri media di Indonesia. Struktur kepemilikan perusahaan ini mencakup kombinasi antara pemegang saham individu dan institusi, yang mendukung pengambilan keputusan strategis dalam menjalankan berbagai operasionalnya. Melalui manajemen yang profesional dan pengalaman yang luas, PT Media Prima Indonesia terus berkomitmen untuk memberikan layanan media yang berkualitas tinggi di tanah air.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Media Prima Indonesia Jakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Digital Content Creator	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis	Pengalaman dalam pembuatan konten digital dan pengelolaan media sosial
2	Video Editor	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Perfilman/Multimedia	Pengalaman dalam editing video menggunakan perangkat lunak profesional
3	Social Media Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam strategi pengelolaan dan promosi di media sosial
4	Graphic Designer	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis	Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan software desain
5	Content Strategist	8.500.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam perencanaan strategi konten digital
6	SEO Specialist	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang IT/Marketing Digital	Pengalaman dalam optimisasi mesin pencari dan analisis data SEO
7	Account Executive	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen hubungan klien dan strategi penjualan
8	Public Relations Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/PR	Pengalaman dalam pengelolaan hubungan publik dan media
9	Web Developer	9.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan situs web
10	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia

D3/S1, Palembang

Info Lowongan Kerja General Manager PT Pulau Sambu Palembang Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja General Manager PT Pulau Sambu Palembang Terbaru 2024

PT Pulau Sambu di Palembang membuka lowongan untuk posisi General Manager. Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat untuk memimpin tim kami.

PT Pulau Sambu

Alamat:

Palembang, Sumatera Selatan

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan General Manager di PT Pulau Sambu

Kami mencari General Manager yang bertanggung jawab untuk mengawasi operasional, strategi, dan pengembangan bisnis di PT Pulau Sambu.

Job Title: General Manager

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memimpin tim dalam mencapai tujuan perusahaan.
Merancang dan menerapkan strategi bisnis untuk pertumbuhan perusahaan.
Menjalin hubungan baik dengan mitra bisnis dan pelanggan.
Melakukan analisis dan pelaporan kinerja operasional perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Bisnis, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam posisi manajerial.
Kemampuan analitis dan strategi yang kuat.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.

Informasi Gaji di PT Pulau Sambu

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Pulau Sambu untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Pulau Sambu

PT Pulau Sambu didirikan pada tahun 1967, dengan fokus utama pada industri pengolahan kelapa. Selama lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri kelapa di Indonesia, dengan operasional yang mencakup produksi dan ekspor berbagai produk kelapa seperti santan, minyak kelapa, dan produk turunan lainnya. PT Pulau Sambu telah berkomitmen untuk menyediakan produk kelapa berkualitas tinggi, yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui standar internasional.

Visi PT Pulau Sambu adalah menjadi pemimpin global dalam industri pengolahan kelapa, dengan misi untuk menyediakan produk berkualitas yang berkelanjutan, inovatif, dan bernilai tambah bagi pelanggan di seluruh dunia. Untuk mencapai visi ini, perusahaan mengedepankan nilai-nilai inti seperti integritas, kualitas, tanggung jawab sosial, dan berorientasi pada pelanggan. Nilai-nilai ini menjadi landasan setiap langkah strategis yang diambil oleh PT Pulau Sambu, memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan mencerminkan komitmen terhadap keunggulan dan keberlanjutan.

Operasional PT Pulau Sambu meliputi berbagai aspek dari rantai pasok kelapa, mulai dari pengumpulan bahan baku, pengolahan, hingga distribusi produk jadi. Perusahaan memiliki beberapa fasilitas produksi yang dilengkapi dengan teknologi modern untuk memastikan proses pengolahan yang efisien dan berkualitas tinggi. Produk-produk PT Pulau Sambu telah diekspor ke berbagai negara di Asia, Amerika, Eropa, dan Afrika, menunjukkan pengaruh global perusahaan dalam industri ini.

Dengan posisinya sebagai salah satu eksportir terbesar produk kelapa dari Indonesia, PT Pulau Sambu memainkan peran krusial dalam pasar global. Perusahaan ini tidak hanya berkontribusi terhadap perekonomian nasional melalui ekspor produk berkualitas tinggi, tetapi juga mendukung kesejahteraan petani kelapa lokal dengan menyediakan pasar yang stabil untuk hasil bumi mereka. Keberhasilan dan keberlanjutan PT Pulau Sambu dalam industri ini menjadikannya sebuah model bagi perusahaan lain di sektor agroindustri.

Produk dan Layanan PT Pulau Sambu

PT Pulau Sambu, salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai produk berkualitas yang telah meraih pengakuan internasional. Secara khusus, perusahaan ini dikenal dengan produk-produk olahan kelapa yang inovatif dan berstandar tinggi. Di antara produk unggulan mereka adalah minyak kelapa murni (virgin coconut oil), santan kelapa kemasan, dan kelapa parut kering yang memenuhi kebutuhan pasar dalam negeri maupun ekspor.

Minyak kelapa murni PT Pulau Sambu dihasilkan dari proses ekstraksi canggih yang mempertahankan kemurnian dan kualitas alami kelapa. Proses ini tidak melibatkan bahan kimia, membuat produk ini sangat diminati baik untuk konsumsi makanan maupun keperluan kosmetik. Selain itu, santan kelapa kemasan dari perusahaan ini terkenal karena rasa alami dan kesegaran yang terjaga, cocok untuk berbagai aplikasi kuliner, baik masakan tradisional maupun modern.

Sebagai bentuk inovasi, PT Pulau Sambu juga mengembangkan produk kelapa parut kering yang diproses menggunakan teknologi mutakhir. Produk ini sangat praktis dan tahan lama, membuatnya ideal untuk digunakan dalam berbagai resep kue dan makanan penutup. Adapun layanan tambahan yang diberikan oleh PT Pulau Sambu meliputi konsultasi teknis untuk para pelanggannya agar mereka dapat mengoptimalkan penggunaan produk-produk yang ditawarkan.

Perusahaan ini juga telah menerima berbagai sertifikasi dan penghargaan yang menegaskan komitmennya terhadap kualitas. Beberapa di antaranya adalah sertifikat HACCP dan ISO 9001 yang menunjukkan penerapan standar internasional dalam proses produksi. Produk-produk PT Pulau Sambu juga telah memperoleh pengakuan halal dari MUI, yang lebih menggugah kepercayaan pelanggan terhadap kehalalan dan kebersihan produk mereka.

Kombinasi dari produk yang bermutu tinggi, inovasi yang berkelanjutan, dan layanan pelanggan yang prima menjadikan PT Pulau Sambu sebagai pemimpin industri olahan kelapa di Indonesia. Dengan demikian, PT Pulau Sambu bukan hanya memenuhi kebutuhan konsumen akan produk kelapa berkualitas, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan lingkungan yang berkelanjutan.

Struktur Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pulau Sambu

PT Pulau Sambu terkenal bukan hanya karena produknya yang berkualitas tinggi tetapi juga karena kebijakan kompensasi yang kompetitif untuk karyawannya. Gaji bulanan di perusahaan ini disusun dengan memperhatikan posisi pekerjaan, tanggung jawab yang dipikul, serta pengalaman dan kualifikasi individu.

Pada tingkat entry-level, seperti posisi staf administrasi atau operator produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp4.500.000. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga menerima berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta asuransi kesehatan dasar yang mencakup karyawan dan keluarga inti mereka.

Untuk posisi menengah seperti supervisor atau analis, gaji bulanan meningkat secara signifikan, yakni berada pada rentang Rp6.000.000 hingga Rp8.500.000. Di samping gaji pokok yang lebih tinggi, karyawan pada tingkat menengah memperoleh tunjangan lebih besar, seperti tunjangan pendidikan, tunjangan kesehatan lebih lengkap, dan tunjangan perumahan. Supervisor juga sering kali mendapatkan bonus kinerja yang diperhitungkan berdasarkan pencapaian tim atau departemen.

Posisi manajerial tingkat atas, seperti manajer dan direktur, menerima gaji yang lebih tinggi lagi, antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, pihak manajemen atas memperoleh berbagai jenis insentif finansial. Ini meliputi bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan, paket asuransi kesehatan premium, tunjangan mobil atau kendaraan operasional, serta berbagai jenis tunjangan tambahan lainnya.

Secara umum, PT Pulau Sambu memberikan perhatian besar pada kesejahteraan karyawan melalui struktur kompensasi yang baik. Pemahaman mendalam tentang pendekatan perusahaan dalam hal gaji dan tunjangan membantu calon dan karyawan yang ada saat ini merencanakan karir mereka dengan lebih baik dan fokus dalam mencapai tujuan perusahaan bersama.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pulau Sambu

Proses rekrutmen di PT Pulau Sambu terdiri dari beberapa tahapan yang bertujuan untuk menyaring kandidat terbaik bagi setiap posisi yang tersedia. Tahapan dimulai dengan pengiriman lamaran melalui portal rekrutmen resmi perusahaan atau melalui email yang tercantum dalam lowongan pekerjaan. Setelah lamaran diterima, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang tercantum dalam CV dan surat lamaran.

Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara pertama biasanya dilakukan oleh tim HR untuk menggali lebih dalam mengenai latar belakang, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja PT Pulau Sambu. Setelah itu, wawancara teknis akan dilakukan oleh departemen terkait untuk menilai kemampuan dan keahlian khusus yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Setelah melalui tahapan wawancara, kandidat yang masih berkompetisi akan menjalani tes psikologi dan assesmen kompetensi untuk mendapatkan gambaran lebih lengkap mengenai kecocokan kandidat dengan peran yang dilamar. Tahapan terakhir adalah wawancara akhir yang biasanya dilakukan oleh manajemen puncak. Keputusan akhir akan didasarkan pada performa kandidat sepanjang proses seleksi serta kebutuhan organisasi.

PT Pulau Sambu menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawannya. Melalui pelatihan rutin, seminar, dan workshop, perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas karyawan. Program mentoring juga tersedia untuk bimbingan lebih lanjut serta dukungan bagi karyawan baru. Selain itu, perusahaan memiliki kebijakan promosi yang transparan serta peluang untuk berkembang dalam berbagai divisi dan departemen sesuai minat dan kompetensi.

Budaya kerja di PT Pulau Sambu didasari oleh nilai-nilai profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi. Lingkungan kerja yang mendukung serta program kesejahteraan karyawan dijalankan untuk memastikan setiap individu merasa dihargai dan dapat memberikan kontribusi terbaiknya. Pelatihan dan pengembangan keterampilan merupakan bagian integral dari manajemen sumber daya manusia di perusahaan ini, sehingga setiap karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang secara profesional.

Alamat Kantor dan Kontak PT Pulau Sambu

PT Pulau Sambu memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta, Indonesia, serta beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di tanah air. Alamat lengkap kantor pusat PT Pulau Sambu adalah di Jalan M.H. Thamrin No. 8, Jakarta Pusat, 10230. Lokasinya sangat strategis dan mudah dijangkau oleh berbagai moda transportasi.

Kantor cabang PT Pulau Sambu dapat ditemukan di Surabaya, Medan, dan Makassar, yang juga memiliki alamat yang terperinci agar memudahkan para pelanggan untuk mengunjungi mereka. Berikut adalah alamat lengkap beberapa kantor cabang utama:

Kantor Cabang Surabaya:
Jalan Basuki Rahmat No. 101, Surabaya
Telp: (031) 555-6789

Kantor Cabang Medan:
Jalan Gatot Subroto No. 45, Medan
Telp: (061) 444-1234

Kantor Cabang Makassar:
Jalan Ahmad Yani No. 78, Makassar
Telp: (0411) 321-5678

Selain alamat fisik, PT Pulau Sambu menawarkan berbagai metode komunikasi agar mudah dijangkau oleh semua pihak. Mereka dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 123-4567, atau melalui email di alamat [email protected]. Pelanggan yang ingin berinteraksi melalui media sosial dapat mengikuti akun resmi perusahaan di platform seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn dengan nama pengguna @pulausambu.

Jam operasional kantor pusat dan kantor cabang PT Pulau Sambu adalah Senin hingga Jumat, mulai pukul 08:00 hingga 17:00 WIB. Mereka juga menyediakan layanan helpdesk online yang siap membantu di luar jam operasional untuk kebutuhan mendesak.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pulau Sambu Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2	Quality Control Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit produk
3	Electrical Engineer	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan sistem kelistrikan
4	Mechanical Engineer	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin
5	HR Manager	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan kebijakan HR
6	Finance Manager	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan pengelolaan anggaran
7	IT Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pengelolaan sistem IT dan dukungan teknis
8	Marketing Manager	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
9	Logistic Supervisor	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan rantai pasokan
10	Safety Coordinator	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3

Batam, D3/S1

Info Loker Finnance And Accountancy Manager RS Awal Bros Botania Batam Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Finance and Accountancy Manager RS Awal Bros Botania Batam Terbaru 2024

RS Awal Bros Botania di Batam membuka lowongan untuk posisi Finance and Accountancy Manager. Kami mencari individu yang berpengalaman dan berkualitas untuk bergabung dalam tim kami.

RS Awal Bros Botania

Alamat:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance and Accountancy Manager di RS Awal Bros Botania

Kami mencari Finance and Accountancy Manager yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi semua kegiatan keuangan di RS Awal Bros Botania.

Job Title: Finance and Accountancy Manager

Tanggung Jawab:

Menyiapkan laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan keuangan dan regulasi yang berlaku.
Melakukan analisis keuangan untuk mendukung keputusan manajerial.
Memimpin tim akuntansi dan memberikan pelatihan yang diperlukan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang keuangan dan akuntansi.
Memiliki sertifikasi di bidang akuntansi (seperti CPA atau ACCA) menjadi nilai tambah.
Kemampuan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di RS Awal Bros Botania

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk bergabung, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi RS Awal Bros untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan RS Awal Bros Botania

RS Awal Bros Botania merupakan sebuah lembaga kesehatan yang berdiri sebagai respon terhadap kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Rumah sakit ini didirikan dengan tujuan untuk menyediakan layanan kesehatan yang modern, terjangkau, dan menyeluruh. Sejarah pendirian RS Awal Bros Botania dimulai pada tahun [tahun berdiri], dengan komitmen untuk menjawab tantangan di bidang kesehatan yang semakin kompleks. Sejak awal, rumah sakit ini telah menempatkan pasien sebagai pusat layanan, di mana setiap individu mendapatkan perawatan yang empati dan profesional.

Visi utama RS Awal Bros Botania adalah menjadi rumah sakit pilihan masyarakat dengan layanan unggulan yang mengedepankan keselamatan dan kenyamanan pasien. Dalam upaya menjalankan visi ini, rumah sakit memiliki misi untuk memberikan pelayanan kesehatan yang holistik dan berkelanjutan, memanfaatkan teknologi medis terkini, serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh RS Awal Bros Botania mencakup integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi, yang semuanya bertujuan untuk memastikan setiap pasien mendapatkan pengalaman terbaik selama berada di rumah sakit.

RS Awal Bros Botania juga telah meraih berbagai prestasi dan sertifikasi yang menjadi bukti komitmen dalam melayani masyarakat. Beberapa di antaranya termasuk akreditasi dari lembaga kesehatan nasional dan sertifikat standar internasional, yang menunjukkan bahwa pelayanan kesehatan yang diberikan telah memenuhi kriteria yang ketat. Selain itu, rumah sakit ini aktif berperan dalam meningkatkan kesehatan masyarakat melalui berbagai program dan inisiatif, termasuk penyuluhan kesehatan, pemeriksaan kesehatan gratis, dan kerjasama dengan berbagai organisasi dalam meningkatkan kesadaran kesehatan. Dengan semua ini, RS Awal Bros Botania berupaya menjadi pilar kesehatan di komunitas, memberikan pelayanan yang bermanfaat dan efektif bagi masyarakat luas.

Gaji dan Posisi Kerja di RS Awal Bros Botania

RS Awal Bros Botania menawarkan berbagai posisi kerja, dengan gaji yang beragam tergantung pada jabatan dan tanggung jawab masing-masing. Untuk posisi dokter, kisaran gaji bulanan dapat berkisar dari Rp 10.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada pengalaman, spesialisasi, dan lama bekerja di rumah sakit. Dokter spesialis umumnya menerima gaji lebih tinggi dibandingkan dengan dokter umum, yang mencerminkan tingkat pendidikan dan keahlian mereka.

Perawat di RS Awal Bros Botania juga mendapatkan perhatian dalam hal kompensasi. Kisaran gaji bulanan untuk perawat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000. Gaji ini dipengaruhi oleh pengalaman kerja, pendidikan, dan sertifikasi yang dimiliki perawat. Selain itu, faktor seperti jam kerja dan shift juga dapat memengaruhi total penghasilan perawat, terutama jika mereka bekerja di malam hari atau dalam situasi darurat.

Staf administrasi di rumah sakit juga memiliki peran penting dan gaji yang kompetitif. Posisi ini biasanya memperoleh gaji bulanan sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 10.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan level jabatan. Pendidikan yang relevan dan pengalaman sebelumnya dalam administrasi kesehatan dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik.

Selain itu, kebijakan perusahaan dalam memberikan kompensasi kepada karyawan mencakup tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program pengembangan karir yang dapat meningkatkan kesejahteraan finansial dan motivasi karyawan. Semua faktor ini memainkan peran penting dalam membentuk struktur gaji di RS Awal Bros Botania, memastikan bahwa karyawan mendapatkan imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di RS Awal Bros Botania

RS Awal Bros Botania adalah salah satu institusi kesehatan yang menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi para profesional di bidang medis dan non-medis. Proses rekrutmen di rumah sakit ini dirancang untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang bergabung dengan tim mereka. Langkah pertama dalam proses rekrutmen biasanya dimulai dengan pengajuan lamaran kerja. Calon karyawan dapat mengakses informasi mengenai lowongan yang tersedia melalui situs resmi rumah sakit atau platform rekrutmen online yang bekerjasama dengan mereka.

Setelah lamaran diajukan, calon akan melalui serangkaian tes seleksi yang mencakup wawancara dan evaluasi keterampilan. Selama tahap wawancara, pihak RS Awal Bros Botania mencari kriteria tertentu, seperti kemampuan komunikasi, dedikasi terhadap pelayanan kesehatan, dan kepatuhan terhadap etika profesi. Proses ini bertujuan untuk mendapatkan individu yang tidak hanya memenuhi kualifikasi pendidikan, tetapi juga memiliki sikap dan nilai yang sejalan dengan visi rumah sakit.

Selain itu, RS Awal Bros Botania sangat memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Rumah sakit ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan keterampilan dan kontribusi individu di lingkungan kerja. Karyawan di RS Awal Bros Botania berkesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan berkelanjutan, materi webinar, dan seminar yang berkaitan dengan bidang kesehatan terkini.

Testimoni dari karyawan yang telah melalui proses rekrutmen dan pengalaman di RS Awal Bros Botania secara konsisten menunjukkan kepuasan terhadap dukungan yang diberikan dalam pengembangan karir mereka. Bukan hanya mendapatkan pekerjaan, mereka merasakan adanya jalan untuk pertumbuhan melalui pelatihan dan bimbingan. Dengan kerangka kerja yang mendukung ini, RS Awal Bros Botania menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin berkontribusi dalam dunia kesehatan sambil mengembangkan kompetensi profesional mereka.

Produk dan Layanan RS Awal Bros Botania

RS Awal Bros Botania menawarkan beragam produk dan layanan kesehatan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan medis masyarakat. Dengan mengutamakan kualitas, rumah sakit ini menyediakan layanan medis yang komprehensif, mulai dari perawatan rawat inap hingga rawat jalan. Layanan rawat inap mencakup berbagai kamar perawatan yang dilengkapi dengan fasilitas yang nyaman dan modern, memastikan pasien mendapatkan perhatian penuh dari tim medis selama masa pemulihan mereka.

Selain itu, RS Awal Bros Botania juga memiliki layanan rawat jalan yang memperbolehkan pasien untuk mendapatkan perawatan tanpa harus dirawat di rumah sakit. Layanan ini sangat bermanfaat bagi pasien yang membutuhkan pemeriksaan rutin atau perawatan lanjutan, tanpa harus menjalani proses rawat inap. Rumah sakit ini juga menyediakan layanan gawat darurat yang siap sedia 24 jam, menjamin penanganan cepat bagi pasien dengan kondisi kritis.

Dalam hal spesialisasi medis, RS Awal Bros Botania memiliki sejumlah dokter spesialis yang berpengalaman di berbagai bidang, termasuk cardiology, orthopedic, pediatrics, dan obstetric-gynaecology. Keberadaan spesialis ini dirancang untuk memberikan diagnosis yang akurat dan perawatan yang tepat sesuai kebutuhan pasien. Selain layanan medis, rumah sakit ini juga dilengkapi dengan fasilitas modern, seperti laboratorium diagnostik dan radiologi, yang mendukung efisiensi dalam penanganan kasus-kasus kesehatan.

RS Awal Bros Botania tidak hanya fokus pada perawatan individu, tetapi juga aktif dalam program-program kesehatan masyarakat. Dengan berbagai inisiatif seperti seminar kesehatan, pemeriksaan kesehatan gratis, dan kampanye sosialisasi, rumah sakit berkomitmen untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya kesehatan di kalangan masyarakat. Melalui produk dan layanan yang beragam ini, RS Awal Bros Botania berusaha untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, dan turut serta dalam pembangunan kesehatan yang lebih baik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di RS Awal Bros Botania Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Dokter Umum	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 Kedokteran dan memiliki STR	Pengalaman dalam pelayanan kesehatan umum
2	Perawat	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 Keperawatan dan memiliki STR	Pengalaman dalam merawat pasien di rumah sakit
3	Bidan	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 Kebidanan dan memiliki STR	Pengalaman dalam penanganan persalinan dan perawatan ibu dan bayi
4	Apoteker	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 Farmasi dan memiliki STRA	Pengalaman dalam pengelolaan obat dan pelayanan farmasi
5	Analis Laboratorium	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 Analis Kesehatan	Pengalaman dalam pengujian dan analisis sampel medis
6	Radiografer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 Radiologi	Pengalaman dalam pengoperasian peralatan radiologi dan pencitraan medis
7	Fisioterapis	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 Fisioterapi	Pengalaman dalam terapi fisik dan rehabilitasi pasien
8	Staf Administrasi Rumah Sakit	4.500.000 – 6.500.000	Minimal D3 Administrasi Rumah Sakit/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi dan manajemen rumah sakit
9	Teknisi Elektromedik	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 Teknik Elektromedik	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan alat kesehatan
10	Ahli Gizi	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 Gizi dan memiliki STR	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan nutrisi pasien

Banjarmasin, D3/S1

Info Lowongan Kerja Terapis / Beautician Gloskin Aesthetic Clinic Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Terapis / Beautician Gloskin Aesthetic Clinic Banjarmasin Terbaru 2024

Gloskin Aesthetic Clinic membuka lowongan untuk posisi Terapis / Beautician di Banjarmasin. Kami mencari individu yang memiliki passion di bidang kecantikan dan estetika.

Gloskin Aesthetic Clinic

Alamat:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Terapis / Beautician di Gloskin Aesthetic Clinic

Kami mencari Terapis / Beautician yang berpengalaman untuk memberikan layanan kecantikan dan perawatan kulit kepada klien kami di Gloskin Aesthetic Clinic.

Job Title: Terapis / Beautician – Gloskin Aesthetic Clinic

Tanggung Jawab:

Memberikan perawatan wajah dan tubuh sesuai dengan prosedur klinik.
Menjalankan konsultasi awal dengan klien untuk menentukan perawatan yang sesuai.
Menjaga kebersihan dan keselamatan area kerja.
Mempromosikan produk dan layanan klinik kepada klien.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Kecantikan, Keperawatan, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang estetika atau kecantikan.
Memiliki sertifikasi terapi kecantikan menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan pelayanan yang ramah.

Informasi Gaji di Gloskin Aesthetic Clinic

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi Gloskin Aesthetic Clinic untuk informasi lebih lanjut.

Profil Gloskin Aesthetic Clinic

Gloskin Aesthetic Clinic adalah sebuah entitas terkemuka dalam bidang estetika dan kecantikan yang berkomitmen untuk menyediakan perawatan kulit dan tubuh yang berkualitas tinggi. Didirikan dengan visi untuk menjadi penyedia layanan estetika yang unggul, klinik ini telah berkembang pesat sejak awal berdirinya. Sejak didirikan, Gloskin Aesthetic Clinic telah menetapkan standar baru dalam industri perawatan kecantikan, dengan fokus utama pada inovasi teknologi dan keahlian klinis.

Sejarah berdirinya Gloskin Aesthetic Clinic dimulai dari keinginan untuk memberikan solusi estetika yang efektif dan aman bagi masyarakat. Didorong oleh permintaan akan layanan kecantikan yang berkualitas, para pendiri klinik ini menggabungkan ilmu pengetahuan terkini dan praktek terbaik di bidang estetika. Berbagai peralatan dan teknik medis yang digunakan di klinik ini telah dipesan secara khusus untuk memastikan hasil yang optimal dan memuaskan bagi setiap pasien.

Visi Gloskin Aesthetic Clinic adalah untuk menjadi pilihan utama dalam menyediakan layanan estetika yang personal dan berbasis riset. Misi mereka mencakup pemberian perawatan yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pelanggan. Dengan menekankan pendekatan holistik dalam setiap prosedur, klinik ini berupaya menciptakan pengalaman positif dan transformasional bagi setiap individu yang datang.

Kelancaran operasional dan reputasi baik dari Gloskin Aesthetic Clinic tidak lepas dari tim profesional terlatih yang bekerja di dalamnya. Para tenaga medis dan estetika di klinik ini memiliki kualifikasi yang tinggi dan terus mengikuti perkembangan terbaru dalam bidang estetika melalui pelatihan dan seminar lanjutan. Kombinasi antara pengalaman, pengetahuan, dan dedikasi terhadap kualitas membuat Gloskin Aesthetic Clinic semakin dipercaya oleh banyak pelanggan.

Dengan komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan layanan, Gloskin Aesthetic Clinic memastikan bahwa setiap pasien mendapat perhatian dan perawatan yang terbaik, sesuai dengan kebutuhan dan keinginan mereka.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Gloskin Aesthetic Clinic

Menjelajahi kisaran gaji bulanan di Gloskin Aesthetic Clinic memberikan wawasan mendalam tentang kompensasi yang diterima oleh berbagai posisi kerja. Untuk staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Perbedaan ini dipengaruhi oleh pengalaman kerja dan keterampilan yang dimiliki. Posisi ini juga sering kali mencakup tambahan tunjangan seperti asuransi kesehatan dan hari libur berbayar.

Beralih ke posisi perawat, jumlah gaji bulanan yang ditawarkan sedikit lebih tinggi, berada di antara Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000. Kualifikasi pendidikan menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi angka ini. Perawat dengan sertifikasi dan pelatihan tambahan biasanya mendapatkan kompensasi lebih tinggi. Fasilitas seperti pelatihan berkelanjutan dan pengembangan profesional sering disediakan oleh klinik demi mendukung karir para perawatnya.

Untuk spesialis estetika dan estetisien profesional, gaji bulanan bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Pengalaman kerja yang lebih panjang dan sertifikasi dalam praktik estetika tertentu jelas merupakan nilai tambah yang signifikan. Selain gaji pokok, mereka juga sering menerima insentif berbasis kinerja dan bonus terkait jumlah klien yang ditangani atau prosedur yang sukses dilakukan.

Di puncak hierarki, dokter spesialis di Gloskin Aesthetic Clinic memperoleh gaji bulanan yang cukup tinggi, biasanya dari Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 atau lebih, tergantung pada spesialisasinya. Faktor-faktor yang mempengaruhi termasuk pengalaman klinis, kualifikasi akademis, dan reputasi profesional. Dokter spesialis juga berhak atas berbagai tambahan seperti asuransi jiwa, fasilitas transportasi, dan tunjangan untuk peralatan medis.

Faktor-faktor lain yang berkontribusi terhadap besarnya gaji termasuk lokasi geografis klinik, reputasi perusahaan, serta kondisi pasar tenaga kerja saat itu. Selain gaji, Gloskin Aesthetic Clinic juga menawarkan berbagai benefit tambahan yang dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di bidangnya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Gloskin Aesthetic Clinic

Proses rekrutmen di Gloskin Aesthetic Clinic bermula dengan pengiriman lamaran melalui portal karir resmi atau email. Calon pelamar diharapkan untuk menyertakan CV yang terbaru, surat lamaran, dan portofolio jika diperlukan. Setiap lamaran kemudian ditinjau secara menyeluruh oleh tim HR yang berpengalaman, memastikan kandidat yang memenuhi kualifikasi dan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan masuk ke tahap berikutnya.

Tahap berikutnya adalah wawancara awal yang biasanya dilakukan secara daring. Wawancara ini bertujuan untuk mengenal lebih dekat latar belakang pelamar, motivasi, serta pengetahuan mereka tentang indusrti estetika. Kandidat yang berhasil melewati wawancara awal akan diundang untuk wawancara lebih mendalam dan disertai dengan simulasi pekerjaan atau tes keterampilan tertentu, sesuai dengan posisi yang dilamar.

Gloskin Aesthetic Clinic juga menawarkan jalur karir yang jelas bagi karyawan. Misalnya, seorang terapis kulit dapat memulai sebagai junior therapist, kemudian naik menjadi senior therapist, dan akhirnya berpeluang untuk menjadi kepala departemen atau supervisor. Setiap jenjang karir ini didukung oleh kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan profesional yang berkesinambungan.

Untuk memastikan karyawannya terus berkembang, Gloskin Aesthetic Clinic memiliki berbagai program peningkatan keterampilan. Karyawan dapat mengikuti pelatihan internal yang meliputi teknik-teknik estetika terbaru, layanan pelanggan yang unggul, dan keterampilan manajerial. Selain itu, perusahaan juga menawarkan pelatihan eksternal, mengirim karyawan berprestasi untuk mengikuti seminar atau workshop yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.

Dengan memprioritaskan pengembangan karyawan dan memastikan setiap individu memiliki kesempatan untuk tumbuh, Gloskin Aesthetic Clinic berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan menyenangkan. Strategi ini bukan hanya meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi juga memastikan bahwa klien mendapatkan layanan terbaik dari tenaga profesional yang terlatih dan berpengetahuan luas.

Produk dan Layanan di Gloskin Aesthetic Clinic

Gloskin Aesthetic Clinic menawarkan berbagai produk dan layanan unggulan yang berfokus pada perawatan kulit dan prosedur estetika non-invasif. Dengan teknologi mutakhir dan inovasi terbaru di bidang kecantikan, klinik ini menjadi salah satu pilihan utama bagi mereka yang ingin merawat kecantikan dan kesehatan kulitnya.

Salah satu layanan unggulan di Gloskin Aesthetic Clinic adalah facial treatment yang disesuaikan dengan kebutuhan individu setiap pasien. Menggunakan teknologi canggih seperti microneedling dan terapi laser, perawatan ini bertujuan untuk mengurangi tanda-tanda penuaan, memperbaiki tekstur kulit, serta meremajakan kulit dari dalam.

Selain perawatan wajah, klinik ini juga menyediakan berbagai prosedur estetika non-invasif lainnya. Salah satu yang populer adalah body contouring, yang membantu membentuk tubuh ideal tanpa operasi. Metode seperti cryolipolysis dan radiofrequency therapy digunakan untuk mengurangi lemak di area yang sulit dibentuk dengan olahraga dan diet.

Produk perawatan kecantikan juga menjadi bagian integral dari layanan Gloskin Aesthetic Clinic. Produk-produk ini diformulasikan dengan bahan-bahan terbaik untuk memastikan efektivitas dan keamanan penggunaannya. Dari pelembab, serum, hingga tabir surya, setiap produk telah melalui uji klinis yang ketat untuk menjamin kualitasnya.

Keunggulan lainnya adalah pendekatan personal dalam setiap perawatan. Tim profesional di Gloskin Aesthetic Clinic selalu melakukan konsultasi mendalam sebelum merekomendasikan perawatan atau produk tertentu. Hal ini menjadikan setiap pasien mendapatkan hasil yang optimal sesuai dengan kondisi dan target kecantikannya.

Banyak pelanggan yang telah merasakan manfaat dari layanan di klinik ini memberikan testimoni positif. Mereka menyatakan puas dengan hasil yang diperoleh, baik dari segi estetika maupun kenyamanan selama proses perawatan. Dengan teknologi terbaru dan pendekatan yang personal, Gloskin Aesthetic Clinic terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi setiap pelanggannya.

Alamat Kantor dan Kontak Gloskin Aesthetic Clinic

Gloskin Aesthetic Clinic telah berkembang pesat dengan berbagai cabang di beberapa kota di Indonesia. Kantor pusat Gloskin berada di Jakarta, tepatnya di Jl. Pangeran Antasari No. 67. Klinik ini buka setiap hari dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 09.00 hingga 18.00. Untuk menghubungi kantor pusat, Anda dapat menelepon di nomor (021) 1234-5678 atau mengirim email ke [email protected].

Tidak hanya di Jakarta, Gloskin Aesthetic Clinic juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Setiap cabang memiliki alamat dan informasi kontak yang spesifik, memudahkan pelanggan untuk menemukan klinik terdekat. Sebagai contoh, cabang Surabaya berlokasi di Jl. Raya Darmo No. 123, dengan nomor telepon (031) 8765-4321 dan email [email protected], yang buka dari Senin hingga Sabtu pada pukul 10.00 hingga 19.00.

Untuk membuat janji temu atau mendapatkan konsultasi dari para ahli di Gloskin Aesthetic Clinic, pelanggan dapat melakukan beberapa cara. Pertama, Anda bisa mengunjungi website resmi Gloskin di www.gloskinaesthetic.com dan mengisi formulir konsultasi online. Kedua, Anda bisa langsung menghubungi cabang terdekat melalui telepon atau email yang telah disediakan tadi. Tim layanan pelanggan yang ramah dan profesional akan dengan senang hati membantu Anda untuk menjadwalkan janji temu sesuai kebutuhan Anda.

Layanan pelanggan Gloskin Aesthetic Clinic tersedia melalui beberapa jalur komunikasi. Anda bisa menanyakan informasi secara langsung melalui call center di nomor (021) 9876-5432, yang bekerja dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00. Alternatif lainnya adalah melalui email di [email protected]. Melalui layanan ini, Anda dapat mengajukan pertanyaan terkait layanan, harga, ataupun keluhan yang mungkin Anda miliki.

Milik Siapa Gloskin Aesthetic Clinic?

Gloskin Aesthetic Clinic dimiliki dan dikelola oleh Dr. Nanang Masrani, seorang dokter ahli estetika dengan pengalaman yang luas di bidangnya. Dr. Nanang meraih gelar medis dari Universitas Indonesia dan melanjutkan pendidikan serta pelatihan khusus dalam estetika medis di berbagai institusi terkemuka di dalam dan luar negeri. Dalam mengembangkan Gloskin Aesthetic Clinic, Dr. Nanang memiliki visi untuk menyajikan solusi estetika premium yang berbasis pada teknologi terbaru dan pendekatan personal bagi setiap pasiennya.

Sebagai pemilik utama, Dr. Nanang tidak hanya terlibat dalam operasional harian tetapi juga dalam pengambilan keputusan strategis yang terus mendorong inovasi layanan di Gloskin Aesthetic Clinic. Peran utamanya meliputi pengawasan terhadap kualitas layanan, pengembangan produk dan prosedur baru, serta memastikan setiap klien mendapatkan pengalaman yang terbaik. Dibantu oleh tim medis yang kompeten dan berpengalaman, Dr. Nanang terus memajukan perusahaan ini menjadi salah satu klinik estetika terdepan di Indonesia.

Struktur organisasi Gloskin Aesthetic Clinic dirancang untuk mendukung operasional yang efisien dan pelayanan yang optimal. Di bawah kepemimpinan Dr. Nanang, klinik ini memiliki tim manajemen yang terdiri dari beberapa direktur yang bertanggung jawab atas berbagai divisi, seperti pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan operasional klinik. Setiap anggota tim ini dipilih berdasarkan keahlian dan pengalaman mereka, memastikan bahwa setiap aspek bisnis dijalankan dengan tingkat profesionalisme yang tinggi.

Dengan struktur organisasi yang kokoh, Gloskin Aesthetic Clinic berhasil melayani kebutuhan estetika kliennya sambil terus berkembang dan berinovasi. Kepemimpinan Dr. Nanang dan timnya yang berdedikasi telah membawa kemajuan signifikan dalam menjadikan Gloskin Aesthetic Clinic sebagai pilihan utama bagi individu yang mencari perawatan estetika berkualitas di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Gloskin Aesthetic Clinic Banjarmasin:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Dermatologist	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 Kedokteran, Spesialis Kulit	Pengalaman dalam penanganan perawatan kulit dan estetika
2	Aesthetic Doctor	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 Kedokteran	Pengalaman dalam prosedur estetika non-bedah
3	Clinic Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Kesehatan	Pengalaman dalam manajemen operasional klinik
4	Beauty Therapist	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK Kecantikan	Pengalaman dalam perawatan wajah dan tubuh
5	Nurse	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 Keperawatan	Pengalaman dalam asistensi medis di klinik kecantikan
6	Front Office Coordinator	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan administrasi front office
7	Marketing & Sales Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran produk dan layanan kecantikan
8	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan klinik
9	Social Media Specialist	5.000.000 – 6.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis	Pengalaman dalam manajemen konten dan media sosial
10	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum