Arsip Kategori: D3/S1

Info Lowongan Kerja PT Softex Indonesia (Sidoarjo) Lulusan D3 Enginering Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Softex Indonesia (Sidoarjo) Lulusan D3 Engineering Terbaru 2024

PT Softex Indonesia membuka lowongan untuk posisi yang membutuhkan lulusan D3 Engineering di Sidoarjo. Kami mencari individu yang memiliki kemampuan teknis dan analitis yang baik.

PT Softex Indonesia

Address:

Sidoarjo, Jawa Timur

Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Softex Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman di bidang teknik untuk bergabung dengan tim kami di PT Softex Indonesia.

Job Title: Posisi di Sidoarjo – D3 Engineering

Tanggung Jawab:

Melakukan analisis dan pemecahan masalah teknis di lini produksi.
Berpartisipasi dalam proyek pengembangan produk baru.
Mendukung tim produksi dalam menjaga standar kualitas dan efisiensi.
Menyusun laporan dan dokumentasi teknis.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Engineering atau terkait.
Pengalaman di bidang industri lebih disukai.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Kemampuan komunikasi yang efektif dan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Softex Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@softex.co.id atau kunjungi situs resmi PT Softex Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Softex Indonesia

PT Softex Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri produk perawatan pribadi di Indonesia. Didirikan pada tahun 1974, perusahaan ini memulai perjalanan bisnisnya dengan memproduksi produk-produk perawatan bayi dan wanita. Seiring berjalannya waktu, PT Softex Indonesia telah berkembang pesat dan memperluas portofolionya, termasuk produk perawatan kesehatan. Berkat inovasi dan komitmen terhadap kualitas, PT Softex Indonesia kini memiliki berbagai merek terkenal seperti Softex, Sweety, dan Confidence.

Sejak didirikan, PT Softex Indonesia menunjukkan perkembangan yang signifikan dari tahun ke tahun. Pada dekade awal, perusahaan berfokus pada pengembangan produk dan strategi pemasaran yang efektif. Pertumbuhan pesat terjadi pada era 1990-2000-an, di mana PT Softex Indonesia mulai merambah pasar internasional dengan mengekspor produknya ke berbagai negara di Asia dan Timur Tengah. Kini, perusahaan tersebut menjadi salah satu pemain utama dalam industri perawatan pribadi, dengan distribusi yang menjangkau lebih dari 30 negara.

Visi PT Softex Indonesia adalah menjadi pilihan utama masyarakat dalam memenuhi kebutuhan produk perawatan pribadi. Untuk mewujudkan visi tersebut, perusahaan ini memiliki misi untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang inovatif, aman, dan ramah lingkungan. PT Softex Indonesia juga berkomitmen terhadap keberlanjutan dan terus mencari cara untuk mengurangi dampak lingkungan dari proses produksi mereka.

Budaya kerja di PT Softex Indonesia sangat menghargai profesionalisme, integritas, dan kolaborasi. Perusahaan ini menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan pribadi dan profesional para karyawannya. PT Softex Indonesia juga mendorong inovasi dengan menerapkan program-program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan. Semua ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap karyawan bisa berkontribusi secara maksimal demi mencapai tujuan bersama perusahaan.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Softex Indonesia

Informasi mengenai gaji merupakan salah satu topik yang banyak dicari oleh calon karyawan, terutama bagi mereka yang berminat untuk bergabung dengan PT Softex Indonesia. Gaji bulanan di PT Softex Indonesia bervariasi berdasarkan jenis posisi dan tingkat senioritas. Untuk posisi entry-level seperti staf administrasi, gaji rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini juga sering disertai dengan tunjangan transportasi dan kesehatan.

Bagi profesional di posisi yang lebih tinggi, seperti supervisor atau koordinator, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji dasar, karyawan di level ini biasanya menerima tunjangan makan, transportasi, serta asuransi kesehatan yang lebih komprehensif. Tunjangan pendidikan dan pelatihan juga diberikan untuk mendukung pengembangan karir karyawan.

Untuk posisi manajerial seperti manajer departemen atau kepala divisi, gaji yang ditawarkan oleh PT Softex Indonesia bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Di tingkat ini, karyawan sering mendapatkan berbagai bonus performa, tunjangan kendaraan, serta fasilitas lainnya seperti penggantian biaya telepon dan internet. Manajer senior atau direktur bahkan bisa menerima gaji yang jauh lebih tinggi, tergantung pada pengalaman dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok yang kompetitif, PT Softex Indonesia juga menawarkan berbagai bonus dan tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan mereka. Bonus tahunan sering kali diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu, serta terdapat juga program insentif khusus bagi karyawan yang mencapai target tertentu.

Perusahaan ini juga memperhatikan kebutuhan karyawan dengan menawarkan cuti tahunan yang memadai, program kesehatan dan kesejahteraan, serta lingkungan kerja yang suportif. Dengan kebijakan gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan menarik, PT Softex Indonesia berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industrinya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Softex Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT Softex Indonesia mencakup beberapa tahapan yang dirancang untuk memastikan pemilihan calon karyawan berkualitas tinggi. Proses dimulai dengan pengiriman lamaran kerja, baik melalui situs resmi perusahaan, platform rekrutmen online, maupun dengan mengirimkan surat lamaran dan CV secara langsung ke kantor pusat atau cabang-cabang tertentu.

Setelah lamaran diterima, tahap pertama adalah seleksi administrasi. Pada tahap ini, tim rekrutmen akan meninjau CV dan surat lamaran untuk memastikan kandidat memenuhi persyaratan dasar posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti tes tertulis, yang biasanya meliputi tes kemampuan dasar dan tes psikologi untuk menilai kecocokan kandidat dengan budaya kerja perusahaan.

Berikutnya adalah tahap wawancara. Wawancara pertama biasanya dilakukan oleh tim HRD untuk menggali lebih dalam tentang latar belakang, pengalaman kerja, dan motivasi kandidat. Jika kandidat berhasil melewati wawancara pertama, mereka akan diundang untuk wawancara dengan manajer atau kepala departemen terkait. Wawancara ini lebih bersifat teknis, fokus pada kemampuan dan kompetensi spesifik yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Tahap terakhir adalah tawaran pekerjaan. Kandidat yang berhasil melewati seluruh proses akan menerima tawaran resmi dari PT Softex Indonesia. Setelah tawaran diterima, calon karyawan akan mengikuti program orientasi untuk mengenal lebih jauh budaya, nilai-nilai, dan operasi perusahaan.

Selain rekrutmen, PT Softex Indonesia juga memiliki berbagai program pengembangan karir bagi karyawannya. Program-program ini mencakup pelatihan dan workshop yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan profesional dan manajerial. Perusahaan juga menawarkan beasiswa untuk program pendidikan lanjut, termasuk sebagian biaya kuliah pada institusi terkemuka, sebagai bentuk investasi jangka panjang pada pengembangan karyawan.

Dengan proses rekrutmen yang terstruktur dan program pengembangan karir yang komprehensif, PT Softex Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan personal karyawan, serta memastikan mereka dapat berkontribusi optimal terhadap perusahaan.

Produk dan Layanan PT Softex Indonesia serta Informasi Kontak

PT Softex Indonesia, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri produk kesehatan dan perawatan pribadi, menawarkan beragam produk yang telah dikenal luas oleh masyarakat. Salah satu produk unggulan mereka adalah popok bayi yang mencakup berbagai merek terkenal seperti Sweety dan Happy Nappy. Popok ini dirancang untuk kenyamanan dan perlindungan maksimal bagi bayi, dengan teknologi yang memastikan kelembutan dan daya serap yang optimal.

Selain popok bayi, PT Softex Indonesia juga memiliki lini produk pembalut wanita, yang meliputi merek seperti Softex dan Laurier. Produk pembalut ini dirancang dengan berbagai fitur inovatif yang memberikan rasa nyaman dan perlindungan ekstra selama menstruasi. Fitur-fitur seperti permukaan yang lembut, daya serap tinggi, dan perlindungan dari kebocoran adalah beberapa keunggulan yang ditawarkan untuk memenuhi kebutuhan perempuan modern.

Tidak ketinggalan, PT Softex Indonesia juga menyediakan produk kesehatan lainnya seperti Softex Daipers untuk orang dewasa dan tisu basah yang higienis. Produk ini dirancang untuk memberikan solusi perawatan yang praktis dan mudah digunakan untuk berbagai kebutuhan sehari-hari, baik itu di rumah maupun saat bepergian. Dengan berbagai produk yang inovatif dan berkualitas tinggi, PT Softex Indonesia terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen di berbagai lini kehidupan.

Untuk informasi lebih lanjut atau keperluan bisnis, konsumen maupun mitra bisnis dapat menghubungi kantor pusat PT Softex Indonesia yang beralamat di Jl. Raya Narogong KM 7, Pangkalan 10, Desa Cikiwul, Bantar Gebang, Bekasi. Selain itu, PT Softex Indonesia memiliki sejumlah cabang yang tersebar di berbagai daerah untuk memastikan distribusi produk yang luas dan layanan pelanggan yang lebih baik. Untuk menghubungi layanan pelanggan, konsumen dapat menggunakan nomor telepon (021) 840 5555 atau melalui email di customercare@softexindonesia.com. Kontak ini bertujuan untuk memberikan pelayanan terbaik dan menjawab kebutuhan serta pertanyaan dari konsumen dan mitra bisnis secara langsung dan efektif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Softex Indonesia Sidoarjo:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan manajemen tim
2	Quality Control Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan inspeksi produk
3	R&D Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
4	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
5	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
6	Finance Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan perencanaan anggaran
7	Human Resources Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
8	Supply Chain Coordinator	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
9	Product Development Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru dan perbaikan produk
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

D3/S1, Makassar

Info Lowongan Kerja Training Manager, PT Bosowa Corporation Makassar Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Training Manager, PT Bosowa Corporation Makassar Terbaru 2024

PT Bosowa Corporation membuka lowongan untuk posisi Training Manager di Makassar. Kami mencari individu yang memiliki kemampuan manajerial dan pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia.

PT Bosowa Corporation

Address:

Makassar, Sulawesi Selatan

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Training Manager di PT Bosowa Corporation

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Job Title: Training Manager

Tanggung Jawab:

Merencanakan, mengembangkan, dan melaksanakan program pelatihan untuk karyawan.
Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan memberikan umpan balik untuk perbaikan.
Berkoordinasi dengan manajer departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan.
Mengelola anggaran pelatihan dan sumber daya.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Training Manager atau posisi terkait.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Bosowa Corporation

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@bosowa.com atau kunjungi situs resmi PT Bosowa Corporation untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Bosowa Corporation

PT Bosowa Corporation didirikan pada tahun 1973 oleh Aksa Mahmud, seorang pengusaha ternama dari Makassar, Sulawesi Selatan. Berdirinya perusahaan ini berawal dari usaha di bidang transportasi, dan seiring berjalannya waktu, Bosowa berkembang menjadi salah satu konglomerat terbesar di Indonesia dengan diversifikasi usaha yang mencakup berbagai sektor. Dengan visi “Menjadi perusahaan terdepan yang memberikan kontribusi dan manfaat signifikan bagi masyarakat,” Bosowa berkomitmen untuk terus berinovasi dan mengoptimalkan operasional dalam berbagai bidang bisnisnya.

Misi PT Bosowa Corporation adalah untuk menciptakan nilai maksimal bagi pemangku kepentingan dan berperan aktif dalam pembangunan ekonomi berkelanjutan. Bosowa menekankan pentingnya etika bisnis, efisiensi operasional, serta mengutamakan kepuasan pelanggan. Sejak pendiriannya, Bosowa telah menunjukkan pertumbuhan yang konsisten dan kini memiliki berbagai anak perusahaan yang beroperasi dalam beberapa sektor keystrategis.

Sektor utama yang menjadi fokus PT Bosowa Corporation meliputi otomotif, semen, infrastruktur, jasa keuangan, dan energi. Dalam industri otomotif, Bosowa merangkul berbagai merek kendaraan terkenal dan mendirikan jaringan distribusi yang luas. Di bidang semen, Bosowa memiliki pabrik-pabrik semen yang tersebar di berbagai lokasi strategis untuk memenuhi kebutuhan pasar domestik. Pada sektor infrastruktur dan properti, perusahaan ini terlibat dalam berbagai proyek pembangunan yang bernilai tinggi, baik di tingkat nasional maupun regional.

Bosowa Corporation memegang peran penting dalam perekonomian Indonesia, bukan hanya karena skala operasionalnya yang luas, tetapi juga karena pendekatan yang fokus pada inovasi dan keberlanjutan. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada pengembangan bisnis yang berorientasi profit, tetapi juga memiliki perhatian besar terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan. Dengan kehadiran yang semakin mengglobal, Bosowa terus memperkuat posisinya dalam kancah internasional, membawa nama baik Indonesia di forum-forum bisnis dunia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Bosowa Corporation

Gaji di PT Bosowa Corporation bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman kerja, pendidikan, dan tanggung jawab pekerjaan. Untuk posisi entry level seperti staf administrasi atau operator produksi, gaji rata-rata berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya memerlukan pendidikan minimal SMA/SMK atau Diploma. Selain itu, pengalaman kerja satu hingga dua tahun di bidang terkait juga dapat mempengaruhi besaran gaji.

Bagi posisi mid-level, seperti supervisor atau analis, gaji berkisar antara Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya membutuhkan pendidikan minimal sarjana (S1) di bidang terkait dan pengalaman kerja antara tiga hingga lima tahun. Tanggung jawab yang lebih besar dan keterampilan khusus yang diperlukan pada level ini turut mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.

Sementara itu, untuk posisi manajerial atau eksekutif, seperti manajer proyek atau direktur, gaji dapat mencapai Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan atau lebih. Jabatan pada level manajerial ini biasanya memerlukan pendidikan minimal sarjana (S1), dengan preferensi pada lulusan pascasarjana (S2) dan pengalaman kerja lebih dari lima tahun. Tingkat tanggung jawab yang tinggi, kemampuan kepemimpinan, dan pengalaman mendalam dalam industri menjadi faktor utama dalam menentukan kompensasi untuk posisi manajerial.

Selain gaji pokok, PT Bosowa Corporation juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawan. Tunjangan kesehatan, asuransi, dana pensiun, bonus tahunan, serta fasilitas lain seperti subsidi pendidikan dan pelatihan adalah beberapa contoh manfaat yang dapat dinikmati oleh karyawan. Keseluruhan paket kompensasi ini dirancang untuk memastikan kesejahteraan karyawan serta mempertahankan dan memotivasi tenaga kerja berbakat di PT Bosowa Corporation.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bosowa Corporation

Proses rekrutmen di PT Bosowa Corporation terdiri dari beberapa tahap yang dirancang untuk menemukan dan memilih kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam rekrutmen adalah pengiriman lamaran melalui platform daring atau email resmi perusahaan. Setelah lamaran diterima, tim HR akan melakukan penyaringan awal untuk menilai kualifikasi dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.

Jika kandidat memenuhi persyaratan awal, mereka akan diundang untuk wawancara pertama yang biasanya dilakukan oleh tim HR. Selanjutnya, kandidat yang lolos tahap wawancara pertama akan dihadapkan pada wawancara teknis atau fungsional yang dipimpin oleh manajer departemen terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi skill dan kemampuan khusus yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Proses ini sering kali diikuti dengan asesmen tambahan, seperti tes kemampuan teknis atau penugasan kasus.

Kandidat yang berhasil melalui semua tahapan wawancara kemudian akan menerima tawaran kerja resmi dari PT Bosowa Corporation. Setelah menerima tawaran kerja, kandidat diundang untuk menjalani proses orientasi dan pelatihan awal guna memfasilitasi adaptasi mereka dalam lingkungan kerja perusahaan. PT Bosowa Corporation menekankan pada pengembangan karir dengan menyediakan program pelatihan berkala yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Selain pelatihan, PT Bosowa Corporation juga menawarkan berbagai program pengembangan karir, termasuk mentoring, pelatihan kepemimpinan, dan kesempatan untuk mengikuti seminar maupun workshop. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa memiliki kesempatan untuk naik jabatan dan mengambil peran yang lebih strategis di perusahaan ini.

Budaya perusahaan di PT Bosowa Corporation mendukung pertumbuhan karir karyawan dengan mendorong sikap inovatif, kerja sama tim, dan komitmen terhadap hasil kerja. Lingkungan kerja yang disediakan berfokus pada kesejahteraan karyawan, dengan fasilitas yang memadai serta program kesejahteraan yang beragam, termasuk cuti yang fleksibel dan asuransi kesehatan. Keseluruhan proses ini bertujuan untuk menciptakan ekosistem kerja yang produktif, inklusif, dan mendukung pengembangan pribadi dan profesional.

Produk dan Layanan PT Bosowa Corporation

PT Bosowa Corporation telah menjadi salah satu konglomerat terkemuka di Indonesia dengan portofolio produk dan layanan yang luas dan beragam. Bisnis utamanya mencakup sektor otomotif, konstruksi, properti, jasa keuangan, energi, dan transportasi. Dalam sektor otomotif, Bosowa terkenal dengan distribusi kendaraan bermotor dan suku cadang, baik untuk kendaraan roda dua maupun roda empat. Mereka memiliki jaringan distribusi yang luas yang meliputi berbagai wilayah di Indonesia, yang memastikan keterjangkauan bagi pelanggan di berbagai daerah.

Di sektor konstruksi, PT Bosowa Corporation memiliki beberapa perusahaan afiliasi yang terlibat dalam proyek-proyek besar infrastruktur, baik di daerah perkotaan maupun pedesaan. Mereka berkontribusi pada pembangunan jalan tol, jembatan, pelabuhan, dan berbagai sarana transportasi lainnya. Jasa konstruksi yang ditawarkan telah melalui berbagai inovasi yang memastikan kualitas tinggi dan efisiensi proyek.

Properti merupakan salah satu bidang di mana Bosowa juga telah mencapai banyak kesuksesan. Mereka mengembangkan berbagai proyek perumahan dan komersial yang memenuhi kebutuhan masyarakat modern. Proyek-proyek properti Bosowa seringkali mengintegrasikan konsep ramah lingkungan dan berkelanjutan, yang semakin memperkuat daya tariknya di mata konsumen.

Di segmen jasa keuangan, Bosowa menyediakan layanan perbankan dan asuransi yang inovatif, melalui beberapa institusi keuangan yang mereka miliki. Layanan ini meliputi berbagai produk pengelolaan keuangan, kredit, tabungan, dan asuransi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu maupun bisnis.

Untuk sektor energi dan transportasi, PT Bosowa Corporation telah melakukan investasi signifikan dalam energi terbarukan dan layanan transportasi massal, yang mencerminkan komitmen mereka terhadap keberlanjutan. Proyek energi terbarukan Bosowa, seperti pembangkit listrik tenaga surya dan angin, menunjukkan dedikasi mereka dalam mendukung transisi energi bersih di Indonesia.

Secara keseluruhan, berbagai produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Bosowa Corporation mencerminkan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi. Dengan fokus pada segmen pasar yang beragam, mereka terus berkembang dan berusaha untuk memenuhi kebutuhan pasar dalam negeri dengan solusi yang tepat dan efektif.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Bosowa Corporation

PT Bosowa Corporation memiliki kantor pusat yang berlokasi di Gedung Menara Bosowa, Jalan Jenderal Sudirman No. 5, Makassar, Sulawesi Selatan, Indonesia. Gedung ini merupakan ikon penting di Makassar dan mencerminkan pesatnya perkembangan bisnis PT Bosowa Corporation.

Selain kantor pusat, PT Bosowa Corporation juga memiliki sejumlah kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Beberapa di antaranya terdapat di Jakarta, Surabaya, dan Medan. Lokasi strategis dari kantor-kantor cabang ini memudahkan berbagai pihak untuk melakukan kontak langsung dengan perusahaan, baik untuk keperluan bisnis maupun karir.

Bagi pihak yang ingin menghubungi PT Bosowa Corporation, perusahaan dapat dihubungi melalui beberapa kanal komunikasi. Telepon kantor pusat dapat diakses pada nomor: +62 411 3628888. Alamat email resmi perusahaan untuk keperluan bisnis adalah info@bosowa.co.id, sementara untuk keperluan karir dapat dihubungi melalui career@bosowa.co.id.

PT Bosowa Corporation juga memiliki akun media sosial resmi untuk memperluas jangkauan informasinya. Beberapa platform yang digunakan termasuk LinkedIn, Twitter, dan Facebook. Faktanya, melalui akun-akun ini perusahaan secara rutin mengupdate informasi terbaru baik yang berkaitan dengan aktivitas bisnisnya maupun peluang karir di dalamnya. Anda dapat mengikuti akun LinkedIn resmi Bosowa Corporation di LinkedIn Bosowa Corporation atau mencari mereka di Twitter dan Facebook dengan kata kunci “Bosowa Corporation”.

Jam operasional kantor PT Bosowa Corporation adalah dari hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WITA. Untuk keperluan bisnis, para pihak dapat menghubungi Divisi Hubungan Masyarakat, sedangkan untuk informasi karir lebih lanjut, Divisi Sumber Daya Manusia dapat memberikan penjelasan yang diperlukan.

Bidang Perusahaan/PT Bosowa Corporation Bergerak di Bidang Apa?

PT Bosowa Corporation merupakan salah satu perusahaan besar di Indonesia yang beroperasi di berbagai sektor industri. Perusahaan ini memiliki diversifikasi usaha yang luas dan substansial, mencakup beberapa bidang utama yang menjadi fokus utamanya.

Salah satu bidang utama yang ditekuni PT Bosowa Corporation adalah sektor otomotif. Perusahaan ini memiliki jaringan penjualan kendaraan dan peralatan otomotif yang luas, termasuk distribusi dan ritel mobil, serta layanan purnajual yang berkualitas. Dalam bidang ini, Bosowa telah membangun reputasi yang solid sebagai salah satu penyedia layanan otomotif terkemuka di Indonesia.

Selain itu, PT Bosowa Corporation juga aktif di sektor properti. Melalui anak perusahaannya, Bosowa Land, perusahaan ini mengembangkan dan mengelola berbagai proyek properti komersial dan residensial. Proyek-proyek besar yang telah dikerjakan meliputi pembangunan gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, dan perumahan yang memberikan kontribusi signifikan terhadap perkembangan kawasan urban.

Di sektor infrastruktur, PT Bosowa Corporation dikenal dengan keterlibatannya dalam berbagai proyek strategis. Mereka terlibat dalam pengembangan jalan tol, fasilitas pelabuhan, dan energi terbarukan. Investasi dalam infrastruktur ini tidak hanya berdampak positif pada pertumbuhan ekonomi, tetapi juga meningkatkan konektivitas dan standar hidup masyarakat setempat.

Selain ketiga sektor utama tersebut, PT Bosowa Corporation juga merambah ke sektor logistik dan transportasi, sektor pertambangan, serta sektor keuangan dan perbankan. Dengan portofolio yang beragam ini, Bosowa berperan penting dalam beragam aspek kehidupan ekonomi dan sosial di Indonesia. Kontribusinya terhadap ekonomi lokal terlihat jelas melalui penciptaan lapangan kerja, peningkatan infrastruktur, dan pemberdayaan masyarakat.

Kehadiran PT Bosowa Corporation dengan operasinya yang meluas di berbagai sektor industri tidak hanya berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi, namun juga memberikan dampak positif bagi komunitas lokal, meningkatkan kualitas hidup, serta memperkuat daya saing bangsa di kancah internasional.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bosowa Corporation Makassar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam penjualan dan strategi pemasaran
2	Project Engineer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek
3	Finance Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
4	HR Manager	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan pengembangan karyawan
5	IT Specialist	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan IT dan pengelolaan sistem informasi
6	Operations Manager	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Industri	Pengalaman dalam pengelolaan operasional dan efisiensi proses
7	Marketing Specialist	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
8	Legal Officer	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam peraturan hukum dan penyelesaian sengketa
9	Logistics Coordinator	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik
10	Customer Service Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan

D3/S1, Malang

Info Lowongan Kerja Medical Representative OGB, PT Phapros Tbk Malang Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Medical Representative OGB, PT Phapros Tbk Malang Terbaru 2024

PT Phapros Tbk membuka lowongan untuk posisi Medical Representative OGB di Malang. Kami mencari individu yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami.

PT Phapros Tbk

Address:

Malang, Jawa Timur

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Medical Representative OGB di PT Phapros Tbk

Kami mencari individu yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu menjalin hubungan dengan tenaga kesehatan.

Job Title: Medical Representative OGB

Tanggung Jawab:

Mempromosikan produk perusahaan kepada dokter dan tenaga kesehatan.
Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
Mengumpulkan informasi pasar dan kompetitor.
Melakukan presentasi produk dan pelatihan kepada tenaga kesehatan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Farmasi, Kedokteran, atau Biologi.
Pengalaman sebagai Medical Representative minimal 1 tahun lebih disukai.
Kemampuan komunikasi yang baik dan presentasi yang menarik.
Bersedia melakukan perjalanan dinas.

Informasi Gaji di PT Phapros Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@phapros.co.id atau kunjungi situs resmi PT Phapros Tbk untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Phapros Tbk

PT Phapros Tbk adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang memulai perjalanan bisnisnya sejak tahun 1954. Sebagai anak perusahaan dari PT Rajawali Nusantara Indonesia (Persero), Phapros mempunyai sejarah panjang dalam industri kesehatan dan farmasi. Bidang usaha yang digelutinya meliputi produksi dan distribusi obat-obatan, baik obat resep maupun obat bebas, yang sesuai dengan standar internasional GMP (Good Manufacturing Practices).

Dengan nilai utama yang mengedepankan integritas, inovasi, dan kepuasan pelanggan, PT Phapros Tbk memiliki visi untuk menjadi perusahaan farmasi unggul yang berfokus pada peningkatan kualitas hidup masyarakat. Nilai-nilai tersebut diterapkan dalam setiap aspek operasional perusahaan, dari penelitian dan pengembangan produk hingga layanan pelanggan.

Pencapaian PT Phapros Tbk tidak hanya terbatas pada pertumbuhan bisnis dan keuangan. Perusahaan ini juga memperoleh berbagai sertifikat dan penghargaan nasional maupun internasional berkat komitmen mereka terhadap kualitas dan keamanan produk. Salah satu pencapaian besar adalah sertifikat ISO 9001 yang menunjukkan standar manajemen mutu yang tinggi.

Struktur organisasi PT Phapros Tbk didesain sedemikian rupa untuk memastikan efisiensi dan efektivitas dalam operasional sehari-hari. Terdapat berbagai divisi yang mengurus aspek produksi, pemasaran, hingga penelitian dan pengembangan. Kepemimpinan yang kuat juga memainkan peran penting dalam menjaga keselarasan strategi bisnis dengan visi perusahaan.

Posisi PT Phapros Tbk dalam industri farmasi di Indonesia sangat signifikan. Dengan jaringan distribusi yang luas dan reputasi yang baik, PT Phapros memiliki pengaruh besar dalam menyediakan produk farmasi yang berkualitas. Selain itu, upaya berkelanjutan perusahaan dalam inovasi produk dan teknologi produksi membuat mereka menjadi pemimpin di pasar farmasi domestik.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Phapros Tbk

PT Phapros Tbk menawarkan berbagai peluang karir dengan kisaran gaji bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Bagi karyawan entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi laboratorium, gaji bulanan rata-rata berada di kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini sering kali disertai dengan tunjangan kesehatan dasar dan tunjangan kehadiran.

Untuk posisi menengah ke atas, seperti supervisor produksi atau manajer pemasaran, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Posisi ini biasanya menawarkan tunjangan lebih komprehensif meliputi asuransi kesehatan keluarga, tunjangan transportasi, serta bonus kinerja bulanan atau triwulanan. Benefit ini dirancang untuk menarik talenta terbaik dalam menjaga daya saing perusahaan di industri farmasi.

Karyawan pada posisi manajemen senior, seperti direktur atau kepala divisi, menikmati paket kompensasi yang lebih substantial. Gaji bulanan untuk posisi ini dapat mencapai kisaran Rp 30.000.000 hingga Rp 60.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kontribusi langsung terhadap pencapaian perusahaan. Selain gaji pokok yang tinggi, posisi ini sering kali disertai dengan keuntungan tambahan seperti program kepemilikan saham, bonus tahunan yang signifikan, dan berbagai bentuk insentif lainnya yang dirancang untuk mengapresiasi kepemimpinan dan komitmen.

Secara keseluruhan, PT Phapros Tbk memastikan bahwa seluruh karyawannya menerima kompensasi yang kompetitif, tunjangan yang memadai, serta paket benefit lain yang mendukung kesejahteraan dan produktivitas mereka. Struktur gaji yang transparan dan adil ini diharapkan dapat mendukung pertumbuhan karir dan kepuasan kerja karyawan, serta mendorong mereka untuk terus berprestasi dan memajukan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Phapros Tbk

PT Phapros Tbk, sebagai perusahaan yang bergerak dalam industri farmasi, menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan. Calon karyawan yang tertarik untuk bergabung dapat mendaftar melalui portal karir resmi perusahaan atau platform rekrutmen pihak ketiga. Proses pendaftaran ini biasanya dimulai dengan pengisian formulir aplikasi online dan pengunggahan CV serta dokumen pendukung lainnya.

Setelah pendaftaran, tahap seleksi dimulai dengan penyaringan administratif untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi kualifikasi dasar yang telah ditentukan. Kandidat yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang sering kali mencakup tes kemampuan dasar, psikotes, dan wawancara. Tes kemampuan dasar bertujuan untuk menilai kompetensi teknis, sementara psikotes dan wawancara berfokus pada aspek kepribadian dan kecocokan budaya kerja dengan perusahaan.

PT Phapros Tbk juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan ini menyelenggarakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Pelatihan ini meliputi berbagai bidang seperti kepemimpinan, pengembangan profesional, dan peningkatan kompetensi teknis. Selain itu, PT Phapros Tbk juga memiliki program mentoring yang memungkinkan karyawan baru untuk belajar dari rekan kerja yang lebih berpengalaman.

Karyawan di PT Phapros Tbk memiliki kesempatan untuk meraih promosi melalui jalur karir yang jelas. Perusahaan mempunyai sistem penilaian kinerja yang objektif dan transparan, yang menjadi dasar dalam menentukan karyawan yang layak untuk dipromosikan. Promosi ini tidak hanya memperluas tanggung jawab karyawan, tetapi juga memberikan insentif berupa peningkatan gaji dan tunjangan lainnya.

Dengan memprioritaskan pengembangan karir dan proses rekrutmen yang sistematis, PT Phapros Tbk berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam memperkuat tim mereka dengan talenta terbaik serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang bersama perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Phapros Tbk

PT Phapros Tbk adalah perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang menawarkan beragam produk dan layanan di sektor kesehatan. Perusahaan ini dikenal dengan portofolio produk yang luas yang mencakup obat-obatan resep, obat-obatan bebas, suplemen kesehatan, dan jasa layanan kesehatan. Semua produk PT Phapros Tbk dirancang dengan standar kualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat.

Kategori obat-obatan resep PT Phapros Tbk mencakup berbagai jenis formulasi untuk perawatan berbagai kondisi medis, termasuk antibiotik, obat anti-inflamasi, antidiabetik, dan kardiovaskular. Produk-produk ini ditujukan untuk membantu dokter dalam mengelola dan mengobati penyakit pasien, memastikan pengobatan yang efektif dan aman.

Sementara itu, kategori obat-obatan bebas memiliki rangkaian produk yang dapat digunakan tanpa resep dokter. Produk ini termasuk analgesik, antiseptik, dan obat untuk gejala flu dan demam. Dengan ketersediaan di berbagai apotek dan toko obat, produk-produk ini mempermudah konsumen dalam menangani masalah kesehatan minor.

Di bidang suplemen kesehatan, PT Phapros Tbk menawarkan berbagai suplemen yang dirancang untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan umum. Produk ini mencakup vitamin dan mineral, serta suplemen yang ditargetkan untuk kebutuhan spesifik seperti peningkatan energi, penunjang sistem kekebalan tubuh, dan perawatan kesehatan jantung. Dengan formulasi yang berbasis penelitian ilmiah, suplemen ini memberikan manfaat kesehatan yang terbukti.

Selain produk, PT Phapros Tbk juga menyediakan jasa layanan kesehatan yang melibatkan konsultasi medis dan program kesehatan masyarakat. Upaya ini mencakup penyuluhan kesehatan, program imunisasi, dan layanan kesehatan lingkungan yang berfokus pada pencegahan penyakit dan promosi kesehatan.

PT Phapros Tbk terus berinovasi melalui riset dan pengembangan produk baru. Perusahaan ini secara aktif berinvestasi dalam penelitian untuk menciptakan solusi kesehatan terbaru dan lebih baik. Inovasi ini tidak hanya mencakup pengembangan obat baru tetapi juga teknologi produksi yang lebih efisien dan ramah lingkungan, menempatkan PT Phapros Tbk sebagai pemimpin dalam industri farmasi Indonesia.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Phapros Tbk

PT Phapros Tbk memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Simongan No. 131, Semarang, Jawa Tengah, Indonesia. Kantor pusat ini menjadi pusat operasional utama bagi perusahaan, mendukung berbagai kegiatan bisnis dan administrasi yang dilaksanakan oleh PT Phapros Tbk.

Selain kantor pusat di Semarang, PT Phapros Tbk juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah strategis di Indonesia. Hal ini untuk memastikan layanan yang lebih luas dan responsif bagi pelanggan dan mitra usaha di seluruh wilayah Indonesia.

Untuk informasi lebih lanjut atau menanyakan hal tertentu, Anda dapat menghubungi PT Phapros Tbk melalui beberapa saluran kontak yang tersedia. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah +62 24 760 6525. Selain itu, Anda juga dapat mengirimkan email ke info@phapros.co.id untuk pertanyaan yang bersifat lebih formal atau mendetail.

Alamat surat menyurat juga dapat ditujukan ke kantor pusat di Jl. Simongan No. 131, Semarang, Jawa Tengah, Indonesia. PT Phapros Tbk juga memiliki situs web resmi yang dapat diakses di www.phapros.co.id. Situs web ini menyediakan berbagai informasi terkait produk, layanan, dan berita terbaru seputar perusahaan.

Operasional kantor pusat dan cabang PT Phapros Tbk biasanya berlangsung dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Pelanggan dan mitra usaha disarankan untuk menghubungi perusahaan pada jam operasional tersebut untuk mendapatkan respons yang lebih cepat dan efektif.

Untuk mengajukan pertanyaan atau keluhan, Anda dapat menggunakan layanan kontak yang tersedia. PT Phapros Tbk berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan akan berupaya menangani setiap pertanyaan atau keluhan seprofesional mungkin.

Kepemilikan PT Phapros Tbk

PT Phapros Tbk adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia dengan struktur kepemilikan yang mencerminkan keseimbangannya antara kepentingan publik dan privasi. Perusahaan ini terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham PEHA, menunjukkan bahwa sahamnya tersedia untuk dibeli dan diperdagangkan oleh masyarakat umum. Status perusahaan terbuka memungkinkan transparansi operasional dan akses publik terhadap perkembangan bisnisnya.

Salah satu aspek penting dari kepemilikan PT Phapros Tbk adalah proporsi kepemilikan saham oleh pemegang saham utama. PT Rajawali Nusantara Indonesia (Persero) merupakan pemilik mayoritas dengan kepemilikan saham signifikan, yang memastikan perusahaan tetap pada jalur strategis sesuai dengan visi dan misinya. Di samping itu, terdapat berbagai investor institusional serta ritel yang memperkaya komposisi pemegang saham perusahaan.

Struktur kepemilikan seperti ini berfungsi untuk mengoptimalkan pengambilan keputusan dan meningkatkan nilai perusahaan bagi seluruh pemegang saham. Integritas kepemilikan PT Phapros Tbk juga didukung oleh regulasi dan standar tata kelola perusahaan yang baik, memastikan bahwa kepentingan seluruh pemegang saham dihormati dan dilindungi.

Transparansi adalah pilar utama dalam kebijakan PT Phapros Tbk, dan sebagai perusahaan yang tercatat di bursa, mereka wajib melaporkan informasi keuangannya secara reguler kepada publik. Laporan-laporan ini tersedia bagi siapa saja yang tertarik untuk memahami lebih dalam tentang kinerja dan pertumbuhan perusahaan. Dengan demikian, investor dan calon investor dapat membuat keputusan yang tepat berdasarkan data yang akurat dan terpercaya.

Secara keseluruhan, kepemilikan PT Phapros Tbk mencerminkan kombinasi yang seimbang antara kontrol strategis dari pemegang saham utama dan aksesibilitas bagi publik untuk berpartisipasi dalam pertumbuhan industri farmasi Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Phapros Tbk Malang untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Farmasi	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di industri farmasi
2	Quality Assurance Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia	Pengalaman dalam QA/QC di industri farmasi
3	Research and Development (R&D) Scientist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk farmasi
4	Regulatory Affairs Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kesehatan	Pengalaman dalam registrasi produk dan pemenuhan regulasi
5	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
6	Supply Chain Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan logistik di industri farmasi
7	HR Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM di lingkungan manufaktur
8	Finance & Accounting Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
9	IT Specialist	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Sistem Informasi	Pengalaman dalam manajemen sistem IT dan infrastruktur jaringan
10	Marketing Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk farmasi

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (Bekasi) Lulusan S1 Bisnis Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (Bekasi) Terbaru 2024

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia membuka lowongan untuk posisi terkait di Bekasi bagi lulusan S1 Bisnis. Kami mencari individu yang berkomitmen dan siap berkontribusi dalam industri otomotif.

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman dan bersemangat untuk bergabung dalam tim kami di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia.

Job Title: Posisi di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Tanggung Jawab:

Merencanakan dan mengimplementasikan strategi bisnis.
Menganalisis data pasar dan mengembangkan laporan.
Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk mencapai tujuan perusahaan.
Mendukung manajemen dalam pengambilan keputusan strategis.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Bisnis atau setara.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang terkait.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Memiliki keterampilan komunikasi yang kuat.

Informasi Gaji di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@hyundai.co.id atau kunjungi situs resmi Hyundai Motor Manufacturing Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) merupakan salah satu pemain utama dalam industri otomotif di Indonesia. Perusahaan ini didirikan sebagai bagian dari upaya ekspansi Hyundai Motor Company ke pasar Asia Tenggara, dengan fokus untuk memenuhi permintaan kendaraan yang kian meningkat di wilayah ini. Sejak awal berdirinya, HMMI memiliki misi untuk menyediakan kendaraan berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional, namun tetap disesuaikan dengan kebutuhan pasar lokal.

Visi HMMI adalah menjadi perusahaan otomotif terdepan di Indonesia yang tidak hanya berorientasi pada produk berkualitas namun juga pada inovasi teknologi dan keberlanjutan lingkungan. Dengan demikian, HMMI terus berupaya mengembangkan teknologi ramah lingkungan dan solusi mobilitas berkelanjutan.

Salah satu pencapaian terbesar HMMI adalah pembangunan pabrik utama di kawasan Cikarang, Jawa Barat. Pabrik ini tidak hanya menjadi pusat produksi utama tetapi juga menjadi simbol komitmen Hyundai terhadap pengembangan industri otomotif lokal. Dengan kapasitas produksi tahunan mencapai 150.000 unit, pabrik ini siap memenuhi kebutuhan domestik maupun ekspor.

Dari sisi sumber daya manusia, HMMI mempekerjakan lebih dari 2.000 karyawan yang terlibat dalam berbagai aspek produksi dan operasional. Hal ini mencakup perancangan, perakitan, hingga pengujian kendaraan untuk memastikan bahwa setiap unit yang diproduksi memenuhi standar kualitas yang ditetapkan Hyundai global.

Secara keseluruhan, Hyundai Motor Manufacturing Indonesia tidak hanya berkontribusi terhadap perekonomian lokal melalui penciptaan lapangan kerja, tetapi juga melalui transfer teknologi dan peningkatan kapasitas industri otomotif nasional. Dengan pencapaian yang telah diraih sejauh ini, HMMI menunjukkan potensi besar untuk terus berkembang dan mendukung pertumbuhan industri otomotif di Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Gaji bulanan di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat senioritas karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti operator produksi atau staf administrasi, gaji bulanan dapat berada pada rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Selain gaji pokok, karyawan di posisi ini juga menerima tunjangan kesehatan, subsidi transportasi, dan kompenasi shift kerja apabila applicable.

Pada tingkat menengah, seperti supervisor atau team leader, gaji bulanan meningkat menjadi sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan pada level ini sering mendapatkan benefit tambahan seperti tunjangan perumahan dan bonus performa, selain tunjangan kesehatan yang lebih komprehensif, mencakup asuransi untuk keluarga.

Bagi posisi manajerial, seperti manager dan senior manager, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000. HMMI memberikan bonus tahunan yang signifikan berdasarkan keberhasilan mencapai target perusahaan. Selain itu, terdapat tunjangan lain seperti kendaraan dinas, asuransi premium, serta dana pensiun yang lebih besar.

Posisi eksekutif, seperti direktur atau vice president, mendapatkan kompensasi tertinggi di HMMI. Gaji bulanan untuk posisi ini berkisar antara Rp 50.000.000 hingga lebih dari Rp 100.000.000. Fasilitas tambahan termasuk saham perusahaan, bonus berbasis kinerja, tunjangan kesejahteraan, serta berbagai benefit eksklusif lainnya yang dirancang untuk memastikan keberlangsungan kepuasan dan loyalitas karyawan tingkat tinggi.

Informasi mengenai gaji dan tunjangan di HMMI seringkali didapatkan dari sumber-sumber terpercaya atau melalui laporan anonim dari karyawan sendiri. Ini memberikan pandangan yang adil dan akurat mengenai kompensasi yang dapat diharapkan oleh calon karyawan yang mempertimbangkan karir di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan menyeluruh untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang bergabung sesuai dengan standar perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumpulan aplikasi, di mana pelamar dapat mengirimkan lamaran mereka melalui portal rekrutmen daring HMMI. Setiap pelamar harus memenuhi persyaratan minimum yang telah ditetapkan untuk posisi yang mereka lamar, seperti tingkat pendidikan tertentu, pengalaman kerja relevan, dan kemahiran teknis tertentu.

Setelah melewati tahap awal seleksi berkas, langkah berikutnya adalah serangkaian wawancara dan tes keterampilan. Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara dengan HR dan, jika diperlukan, wawancara teknis dengan kepala departemen terkait. Tes keterampilan dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, tetapi umumnya mencakup evaluasi kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik industri otomotif.

Pada tahap akhir proses rekrutmen, kandidat yang terpilih akan menjalani program orientasi yang dirancang untuk memperkenalkan mereka kepada budaya perusahaan dan sistem kerja di HMMI. Selain itu, HMMI menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan di tempat kerja, kursus eksternal, dan pelatihan manajemen yang ditujukan untuk mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi.

HMMI juga memiliki sistem penilaian kinerja yang transparan dan objektif. Penilaian ini dilakukan secara berkala untuk mengukur kinerja karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Hasil penilaian kinerja ini digunakan sebagai dasar untuk pemberian penghargaan, bonus, dan promosi. Dengan adanya jalur karir yang jelas dan kesempatan untuk berkembang, karyawan HMMI dapat merencanakan dan mengarahkan karir mereka dengan efektif.

Produk dan Layanan dari Hyundai Motor Manufacturing Indonesia

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) telah memposisikan dirinya sebagai salah satu pemain utama dalam industri otomotif Indonesia melalui berbagai produk dan layanan unggulan. HMMI menghadirkan beragam jenis kendaraan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang beragam, mulai dari mobil keluarga, SUV, hingga mobil listrik yang ramah lingkungan.

Salah satu keunggulan dari produk Hyundai adalah inovasi teknologi yang diterapkan. Misalnya, teknologi Blue Link yang memungkinkan konektivitas antara kendaraan dan ponsel pintar, memberikan kontrol penuh kepada pemilik kendaraan atas berbagai fungsi mobil mereka. Selain itu, Hyundai juga mengintegrasikan teknologi HyDAS (Hyundai Driver Assistance System) yang memastikan keamanan dan kenyamanan berkendara dengan fitur-fitur seperti Adaptive Cruise Control, Lane Keeping Assist, dan Blind-Spot Collision Warning.

Layanan purna jual yang ditawarkan oleh HMMI juga sepatutnya mendapatkan perhatian khusus. Hyundai memahami pentingnya menjaga kepercayaan konsumen, dan karenanya menyediakan layanan yang komprehensif seperti garansi panjang, layanan bengkel resmi dengan teknisi terlatih, serta ketersediaan suku cadang asli. Program ini bertujuan untuk memberikan ketenangan pikiran bagi pemilik kendaraan Hyundai serta memastikan mobil mereka selalu dalam kondisi prima.

Hyundai Motor Manufacturing Indonesia tidak hanya berfokus pada produk dan teknologi, tetapi juga pada layanan konsumen yang mendukung. Program layanan purna jual dan ketersediaan layanan bengkel resmi membuat pemilik kendaraan lebih percaya diri. HMMI juga mendengarkan masukan konsumen untuk terus mengembangkan produk yang sesuai dengan kebutuhan pasar Indonesia, sehingga bisa menawarkan solusi mobilitas yang optimal dan kompetitif dibandingkan para pesaing di industri otomotif.

Keunggulan kompetitif Hyundai terletak pada kombinasi dari inovasi, kualitas produk, dan layanan konsumen yang terintegrasi dengan baik. Dengan pendekatan ini, HMMI berkomitmen untuk terus memberikan yang terbaik bagi konsumennya dan tetap relevan dalam menghadapi dinamika pasar otomotif yang terus berkembang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia Bekasi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan optimisasi proses produksi
2	Quality Control Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan implementasi standar kualitas
3	Maintenance Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Supply Chain Manager	13.000.000 – 18.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasok	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan pengadaan material
5	HR & GA Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6	Procurement Specialist	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk kebutuhan produksi
7	Financial Analyst	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan perusahaan
8	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di lini perakitan
9	Safety & Health Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan manufaktur
10	R&D Engineer	9.500.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Otomotif	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk otomotif

Bandung, D3/S1

Info Lowongan Kerja PT Dirgantara Indonesia (Persero) – Bandung Lulusan D3 segala jurusan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Dirgantara Indonesia (Persero) – Bandung Terbaru 2024

PT Dirgantara Indonesia (Persero) membuka lowongan untuk berbagai posisi di Bandung bagi lulusan D3 dari segala jurusan. Kami mencari individu yang berkomitmen dan siap berkontribusi dalam industri dirgantara.

PT Dirgantara Indonesia (Persero)

Address:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Dirgantara Indonesia

Kami mencari individu yang memiliki semangat tinggi untuk bergabung dalam tim kami di PT Dirgantara Indonesia.

Job Title: Posisi di PT Dirgantara Indonesia

Tanggung Jawab:

Mendukung berbagai aktivitas operasional dan proyek.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target perusahaan.
Mengelola dokumen dan laporan terkait proyek.
Membantu dalam penelitian dan pengembangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 dari segala jurusan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Siap bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.

Informasi Gaji di PT Dirgantara Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@dirgantara.co.id atau kunjungi situs resmi PT Dirgantara Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Dirgantara Indonesia (Persero)

PT Dirgantara Indonesia (Persero), didirikan pada tanggal 26 April 1976 dengan nama awal PT Industri Pesawat Terbang Nurtanio (IPTN), merupakan perusahaan kedirgantaraan milik negara di Indonesia yang memainkan peran penting dalam industri penerbangan nasional dan internasional. Berlokasi di Bandung, perusahaan ini telah mengalami perkembangan signifikan baik dari segi teknis maupun manajerial sejak pendiriannya.

Visi PT Dirgantara Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan kedirgantaraan kelas dunia yang mampu bersaing secara global, sementara misinya adalah memberikan solusi teknologi terbaik melalui desain, produksi, dan layanan kedirgantaraan. Dengan berpegang pada visi dan misi ini, perusahaan terus berinovasi dan berkontribusi terhadap kemandirian teknologi di bidang kedirgantaraan Indonesia.

Struktur manajemen PT Dirgantara Indonesia terdiri dari beberapa level kepemimpinan yang memastikan setiap proses operasional berjalan dengan baik. Di antaranya, Dewan Direksi yang terdiri dari Direktur Utama dan beberapa Direktur yang bertanggung jawab atas berbagai bidang seperti Produksi, Teknologi, dan Keuangan. Di samping itu, terdapat Dewan Komisaris yang mengawasi jalannya manajemen untuk memastikan kepatuhan terhadap standar dan regulasi yang berlaku.

Selama lebih dari empat dekade, PT Dirgantara Indonesia telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri kedirgantaraan di kawasan Asia Tenggara. Perusahaan ini tidak hanya memproduksi pesawat-pesawat bermutu tinggi, tetapi juga menyediakan jasa perawatan dan pemeliharaan untuk berbagai jenis pesawat, baik milik pemerintah maupun swasta.

Kontribusi PT Dirgantara Indonesia terhadap industri penerbangan sangatlah besar. Beberapa produk unggulan seperti pesawat CN-235 dan N-219 merupakan hasil karya anak bangsa yang telah diakui di tingkat internasional. Tak hanya itu, perusahaan ini juga meraih berbagai penghargaan, seperti penghargaan Aircraft Constructor dari ASEAN dan sertifikasi internasional seperti AS9100 yang mengukuhkan kualitas dan standar manajemen yang diterapkan.

Produk dan Layanan PT Dirgantara Indonesia (Persero)

PT Dirgantara Indonesia (Persero) dikenal luas dengan berbagai produk dan layanan yang mencerminkan keahliannya di bidang aerospace. Salah satu produk unggulannya adalah pesawat terbang, yang mencakup berbagai jenis dan ukuran untuk memenuhi kebutuhan penerbangan komersial, militer, dan misi khusus. Beberapa pesawat terbang terkenal dari PT Dirgantara Indonesia adalah NC212 dan N219, yang telah digunakan baik di dalam negeri maupun diekspor ke berbagai negara.

Selain pesawat terbang, PT Dirgantara Indonesia juga memproduksi helikopter. Helikopter-helikopter ini dirancang untuk berbagai keperluan, termasuk operasi penyelamatan, transportasi personel, dan misi militer. Diantaranya, helikopter NAS332 Super Puma dan NBO-105 adalah beberapa model yang cukup populer di pasar internasional.

Produk aerospace lainnya yang tidak kalah penting adalah komponen-komponen precision engineering yang diproduksi oleh PT Dirgantara Indonesia. Komponen ini digunakan dalam berbagai aplikasi di industri penerbangan dan dirancang dengan teknologi terkini untuk memastikan kehandalan dan keselamatan.

Di luar produksi, PT Dirgantara Indonesia juga menawarkan layanan Maintenance, Repair, and Overhaul (MRO) yang lengkap. Fasilitas MRO perusahaan ini mampu menangani berbagai tipe pesawat dan komponen, memastikan bahwa aset-aset ini selalu dalam kondisi optimal. Dengan kapabilitas MRO yang kuat, PT Dirgantara Indonesia turut membantu pelanggan mengurangi downtime dan meningkatkan efisiensi operasi.

Kolaborasi dengan perusahaan dan institusi lain juga merupakan bagian integral dari strategi PT Dirgantara Indonesia. Kerja sama ini mencakup joint ventures, research and development, serta pertukaran teknologi dengan entitas dalam dan luar negeri. Melalui kolaborasi ini, PT Dirgantara Indonesia terus memperkuat posisinya sebagai pemimpin dalam industri penerbangan, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di panggung internasional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dirgantara Indonesia (Persero)

Proses rekrutmen di PT Dirgantara Indonesia (Persero) dimulai dengan identifikasi kebutuhan akan tenaga kerja baru berdasarkan kebutuhan proyek dan pengembangan perusahaan. Pelamar yang tertarik harus memenuhi syarat dasar seperti kualifikasi akademis yang relevan, pengalaman kerja sebelumnya, serta keahlian khusus sesuai dengan posisi yang dilamar. Pengumuman mengenai lowongan pekerjaan biasanya disebarkan melalui situs resmi perusahaan dan platform rekrutmen eksternal.

Tahapan seleksi di PT Dirgantara Indonesia (Persero) umumnya terdiri dari beberapa fase. Pertama, pelamar harus mengirimkan dokumen aplikasi seperti CV, surat lamaran, dan transkrip nilai. Tahap selanjutnya adalah seleksi administrasi, di mana tim HR akan menyaring dokumen yang masuk untuk memastikan kesesuaian dengan kriteria yang ditentukan. Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes tertulis guna menguji pengetahuan dan kompetensi teknis mereka.

Setelah tes tertulis, pelamar yang berhasil akan mengikuti wawancara yang terdiri atas wawancara HR untuk menilai kecocokan budaya dan wawancara teknis dengan tim departemen terkait untuk mengevaluasi kemampuan spesifik mereka. Pada beberapa posisi strategis, mungkin juga ada wawancara dengan manajemen atas. Langkah terakhir dalam proses seleksi adalah pemeriksaan kesehatan untuk memastikan bahwa kandidat dalam keadaan fisik yang prima.

PT Dirgantara Indonesia (Persero) menawarkan berbagai jenis posisi yang sering dibuka, baik itu untuk tingkat pemula seperti teknisi dan insinyur, hingga posisi manajemen dan spesialis. Perusahaan juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan. Karyawan didorong untuk berinovasi dan ada banyak peluang bagi mereka untuk meningkatkan keterampilan dan meraih posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi.

Budaya kerja di PT Dirgantara Indonesia (Persero) sangat mendukung profesionalisme dan inovasi. Perusahaan menciptakan lingkungan yang kolaboratif dan inklusif, di mana setiap karyawan dihargai dan diberikan kesempatan yang sama untuk berkembang. Melalui pendekatan ini, PT Dirgantara Indonesia (Persero) berusaha membangun tenaga kerja yang kompeten dan berdedikasi dalam menciptakan produk dan layanan berkualitas tinggi bagi industri dirgantara.

Alamat Kantor dan Kontak PT Dirgantara Indonesia (Persero)

PT Dirgantara Indonesia (Persero) berlokasi di Bandung, Jawa Barat, menjadikannya salah satu perusahaan terkemuka di bidang kedirgantaraan Indonesia yang strategis. Alamat lengkap kantor pusatnya adalah:

PT Dirgantara Indonesia (Persero)
Jl. Pajajaran No. 154, Bandung 40174, Jawa Barat, Indonesia.

Perusahaan ini tidak hanya memiliki kantor pusat, tetapi juga beberapa kantor perwakilan yang tersebar di berbagai lokasi strategis untuk mendukung operasionalnya. Salah satu kantor perwakilan berada di:

Kantor Perwakilan Jakarta
Gedung Wisma Aldiron Lt. 12
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 72, Jakarta Selatan, DKI Jakarta.

Terkait kontak, PT Dirgantara Indonesia menyediakan berbagai saluran komunikasi yang dapat digunakan untuk berbagai keperluan seperti kerjasama bisnis, rekrutmen, atau layanan pelanggan. Berikut adalah informasi kontak lengkapnya:

Telepon Kantor Pusat: +62 22 6037846
Fax: +62 22 6010947
Email: info@indonesian-aerospace.com

Selain itu, PT Dirgantara Indonesia juga aktif di berbagai platform media sosial resmi yang dapat diakses untuk mendapatkan informasi terbaru terkait produk, layanan, dan kegiatan perusahaan:

Twitter: @PTDI_Official
Instagram: @pt_dirgantara
LinkedIn: PT Dirgantara Indonesia (Persero)

Adapun jam operasional kantor PT Dirgantara Indonesia adalah dari hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 07:30 hingga 16:30 WIB. Untuk kunjungan atau pertemuan penting, disarankan untuk membuat janji terlebih dahulu melalui telepon atau email agar mendapatkan waktu yang tepat dan perhatian yang maksimal dari pihak perusahaan.

Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Dirgantara Indonesia (Persero) senantiasa membuka diri untuk berbagai bentuk interaksi guna mendukung kemajuan bisnis dan industri kedirgantaraan Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Aerospace Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Penerbangan	Pengalaman dalam perancangan dan pengembangan pesawat terbang
2	Avionics Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam sistem avionik dan pemeliharaan elektronik pesawat
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan perawatan komponen mekanik pesawat
4	Flight Test Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Penerbangan	Pengalaman dalam pengujian dan evaluasi performa pesawat terbang
5	Structural Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Struktur	Pengalaman dalam perancangan dan analisis struktur pesawat
6	Quality Assurance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas dan standar produksi pesawat
7	Production Planner	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Produksi	Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian produksi pesawat
8	Supply Chain Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik pesawat
9	Human Resources Manager	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
10	Finance Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan keuangan perusahaan

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Staff Marketing, Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Marketing – Maspion Group Surabaya Terbaru 2024

Maspion Group membuka lowongan untuk posisi Staff Marketing di Surabaya. Kami mencari individu yang kreatif dan memiliki semangat tinggi dalam pemasaran produk.

Maspion Group

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Marketing – Maspion Group

Staff Marketing bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk Maspion Group.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

Membantu dalam merancang kampanye pemasaran untuk produk.
Menganalisis pasar dan tren untuk strategi pemasaran.
Mendukung tim dalam pelaksanaan acara promosi.
Berkomunikasi dengan pelanggan dan menjalin hubungan baik.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran atau Komunikasi.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang pemasaran.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Maspion Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@maspion.com atau kunjungi situs resmi Maspion Group untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Maspion Group

Maspion Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia dengan reputasi solid di berbagai sektor industri. Didirikan pada tahun 1962 oleh Alim Husin, Maspion. Group telah mengalami pertumbuhan signifikan dan berkembang menjadi sebuah korporasi yang dikenal tidak hanya di tingkat nasional, tetapi juga internasional. Perusahaan ini bermula dari usaha kecil pembuatan peralatan rumah tangga dari aluminium dan berkembang pesat hingga mencakup berbagai bidang usaha.

Visi dari Maspion Group adalah menjadi perusahaan yang berperan penting dalam memajukan ekonomi nasional melalui inovasi dan peningkatan kualitas produk. Dengan misi tersebut, Maspion Group fokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan pasar domestik serta internasional. Inovasi, kehandalan, dan keberlanjutan adalah tiga pilar utama yang menopang operasional Maspion Group dalam mewujudkan visinya.

Di kancah industri nasional dan internasional, Maspion Group dikenal sebagai produsen unggulan di bidang manufaktur, khususnya dalam produk-produk peralatan rumah tangga seperti panci, kompor, dan alat masak lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga telah merambah ke sektor lain seperti plastik, pipa, dan bahan bangunan. Maspion Group memiliki lebih dari 30 anak perusahaan yang tersebar di seluruh Indonesia dan beberapa negara di Asia, yang secara aktif berkontribusi dalam mendukung ekonomi dan pembangunan nasional.

Keunggulan kompetitif dari Maspion Group terletak pada komitmennya terhadap kualitas dan inovasi. Perusahaan ini selalu berupaya untuk memenuhi standar internasional dalam setiap produk yang dihasilkannya, serta terus berinovasi untuk mengikuti perkembangan teknologi dan kebutuhan konsumen. Dengan demikian, Maspion Group tidak hanya mampu mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar, tetapi juga terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika industri global.

Gaji dan Remunerasi di Maspion Group

Maspion Group, sebagai salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia, menawarkan paket gaji dan remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya. Dengan mempertimbangkan meningkatnya taraf hidup dan biaya hidup yang terus meningkat, Maspion Group berusaha memberikan kompensasi yang adil dan menarik untuk semua tingkat karyawan, mulai dari entry-level hingga manajerial.

Gaji karyawan di tingkat entry-level di Maspion Group cukup kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor yang sama. Rata-rata, gaji bulanan untuk posisi entry-level dimulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman kandidat. Selain gaji pokok, karyawan juga menerima tunjangan transportasi dan makan, yang membantu meringankan beban biaya harian.

Untuk posisi mid-level, seperti supervisor atau manajer, paket gaji yang ditawarkan tentunya lebih tinggi. Gaji bulanan untuk posisi ini berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada level ini biasanya menerima tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, dan bonus kinerja tahunan. Fasilitas tambahan, seperti pelatihan dan pengembangan karier, juga diberikan untuk memastikan karyawan dapat terus berkembang dalam perannya.

Karyawan pada tingkat manajerial senior dan eksekutif di Maspion Group menerima paket remunerasi yang sangat kompetitif. Gaji pada posisi ini bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan, disertai dengan berbagai tunjangan eksklusif seperti mobil dinas, rumah dinas, dan bonus tahunan yang signifikan. Fasilitas kesehatan premium dan program pensiun juga merupakan bagian dari paket remunerasi untuk karyawan di level ini, memastikan mereka mendapatkan kesejahteraan yang maksimal baik selama bekerja maupun setelah pensiun.

Dengan struktur gaji dan remunerasi yang komprehensif dan kompetitif, Maspion Group tidak hanya menarik, tetapi juga memiliki kemampuan untuk mempertahankan tenaga kerja terbaik di industri. Paket kompensasi yang ditawarkan mencerminkan komitmen perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif, memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam setiap aspek pekerjaan mereka.

Informasi Pemilik dan Manajemen Maspion Group

Maspion Group, sebuah konglomerat besar yang beroperasi di Indonesia, didirikan oleh Alim Markus pada tahun 1962. Berawal dari sebuah perusahaan kecil yang menawarkan produk-produk plastik, Maspion Group kini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri manufaktur nasional dan internasional. Alim Markus adalah sosok visioner yang mampu melihat peluang bisnis, di mana keyakinannya terhadap potensi industri domestik telah membuahkan hasil luar biasa dalam bentuk ekspansi pasar yang signifikan. Selain mengambil peran sebagai pendiri, Alim Markus juga menjabat posisi penting di jajaran eksekutif hingga perusahaan mencapai posisinya yang sekarang.

Kini, manajemen Maspion Group dikelola oleh tim eksekutif yang terlatih dan berpengalaman di berbagai bidang industri. Kepemimpinan eksekutif Gunawan Haryono sebagai CEO, salah satu putra Alim Markus, turut memberikan arah strategis bagi perusahaan. Dewan direksi yang terdiri dari para profesional senior dengan latar belakang keahlian yang beragam, mulai dari keuangan, pemasaran hingga teknologi, memainkan peran penting dalam mendorong pertumbuhan dan stabilitas perusahaan.

Alim Markus dan tim manajemen melaksanakan beberapa strategi manajemen yang inovatif untuk memastikan kesuksesan perusahaan. Salah satu fokus utama adalah inovasi produk, di mana Maspion Group terus mengembangkan lini produk yang dapat bersaing di pasar global. Selain itu, perusahaan juga mengikuti prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik guna menjaga transparansi dan akuntabilitas dalam setiap operasi bisnisnya. Upaya untuk terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia telah membantu Maspion Group mempertahankan posisi terdepannya dalam industri manufaktur.

Perjalanan panjang dan kontribusi dari para pendiri dan manajemen ini telah menempatkan Maspion Group sebagai salah satu tonggak penting dalam perekonomian Indonesia. Dengan fondasi yang kokoh dan kepemimpinan yang visioner, Maspion Group terus berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi, menciptakan lapangan kerja, dan memberikan produk berkualitas bagi konsumennya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Maspion Group

Proses rekrutmen di Maspion Group adalah salah satu komponen penting dalam mempertahankan kualitas dan keandalan perusahaan ini. Proses ini dimulai dengan tahapan seleksi awal yang meliputi pemeriksaan CV, resume, dan surat lamaran yang diajukan oleh para kandidat. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tes psikotest dan kemampuan dasar yang dirancang untuk menilai kompetensi dasar mereka.

Setelah melewati tahapan seleksi awal ini, calon karyawan akan menghadapi beberapa wawancara yang dilakukan oleh Human Resources (HR) dan manajer divisi terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mendalami lebih jauh pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan teknis, serta kesesuaian budaya kerja di Maspion Group. Proses ini sangat penting untuk memastikan kandidat memiliki motivasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Salah satu faktor yang sangat diutamakan di Maspion Group adalah budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif. Di sini, setiap individu diberikan kesempatan untuk menyampaikan ide dan inovasi mereka, serta didorong untuk terus belajar dan berkembang. Perusahaan menyediakan berbagai jenis pelatihan dan program pengembangan karir untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Mulai dari pelatihan teknis hingga program kepemimpinan, semua karyawan didorong untuk terus mengasah keterampilan mereka.

Banyak divisi di Maspion Group yang menawarkan peluang karir menjanjikan, termasuk di bidang manufaktur, pengembangan produk, pemasaran, dan lain-lain. Setiap divisi memiliki jalur karir yang jelas yang memungkinkan karyawan untuk merencanakan dan mengejar pencapaian profesional mereka. Tips sukses dalam seleksi di Maspion Group adalah menunjukkan integritas, keterampilan komunikasi yang baik, dan kemampuan bekerja sama dalam tim.

Bagi para pencari kerja yang tertarik bergabung dengan Maspion Group, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, memahami kebutuhan dan budaya perusahaan, serta terus belajar dan mengembangkan diri. Dengan demikian, peluang untuk berkarir dan berkembang di Maspion Group akan semakin terbuka lebar.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Maspion Group Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
2	Product Development Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam pengembangan produk dan riset pasar
3	Production Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi proses produksi dan manajemen tim
4	Quality Control Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Kualitas	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
5	Supply Chain Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan logistik
6	Financial Analyst	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
7	Human Resources Manager	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
8	IT Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pengelolaan sistem TI
9	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan tim
10	R&D Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Ilmu Pengetahuan	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk dan inovasi

D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja Quality Control Section Head, Astra International Jakarta Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Quality Control Section Head – Astra International Jakarta Terbaru 2024

Astra International membuka lowongan untuk posisi Quality Control Section Head di Jakarta. Posisi ini membutuhkan individu yang berpengalaman di bidang kontrol kualitas.

Astra International

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control Section Head – Astra International

Quality Control Section Head bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan kualitas produk sesuai standar yang ditetapkan oleh Astra International.

Job Title: Quality Control Section Head

Tanggung Jawab:

Mengawasi proses kontrol kualitas di seluruh lini produksi.
Menerapkan prosedur kontrol kualitas dan melakukan audit rutin.
Berkolaborasi dengan tim produksi untuk meningkatkan kualitas produk.
Menganalisis data kualitas dan memberikan rekomendasi perbaikan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik atau Manufaktur.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi yang sama atau di bidang terkait.
Kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail.
Keterampilan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.

Informasi Gaji di Astra International

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 12,000,000 – Rp 18,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@astra.co.id atau kunjungi situs resmi Astra International untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Astra International

Astra International, yang bermarkas di Jakarta, merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia, dengan sejarah yang panjang dan berpengaruh di berbagai sektor industri. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1957 oleh William Soeryadjaya, dan sejak itu telah berkembang pesat menjadi entitas multinasional dengan lebih dari 200 anak perusahaan dalam operasinya.

Visi Astra International adalah untuk menjadi perusahaan yang bisa memberikan nilai tambah bagi kehidupan. Berdasarkan visi tersebut, Astra aktif dalam berbagai bidang bisnis yang luas seperti otomotif, jasa keuangan, alat berat, pertambangan, agribisnis, infrastruktur, teknologi informasi, dan properti. Misi dari perusahaan ini adalah untuk terus mengembangkan bisnisnya dengan berfokus pada inovasi, profesionalisme, dan integritas dalam setiap aspek operasinya.

Di sektor otomotif, Astra International dikenal sebagai pemegang merek-merek terkemuka seperti Toyota, Daihatsu, Honda, dan BMW. Mereka tidak hanya berfungsi sebagai distributor tetapi juga terlibat dalam manufaktur dan penyediaan layanan purna jual. Dalam bidang agribisnis, Astra melalui anak perusahaannya, PT Astra Agro Lestari Tbk, menjadi salah satu pemain utama dalam industri perkebunan kelapa sawit. Selain itu, sektor alat berat dan pertambangan didominasi oleh PT United Tractors Tbk, anak perusahaan Astra yang menyediakan mesin konstruksi berat serta jasa pertambangan.

Pengembangan infrastruktur juga menjadi salah satu fokus utama Astra International. Mereka terlibat dalam berbagai proyek strategis dari pengembangan jalan tol, pelabuhan, hingga bandara. Di sisi teknologi informasi, Astra tengah berupaya memperkuat kapabilitas digital mereka melalui anak perusahaan seperti Astra Graphia yang bergerak di bidang dokumentasi dan printing solutions.

Dengan strategi diversifikasi yang terencana dan komitmen untuk memajukan kehidupan bangsa, Astra International terus menjadi pilar penting dalam perekonomian Indonesia. Dukungan yang kuat terhadap pengembangan sumber daya manusia dan inovasi teknologi menjadikan Astra sebagai perusahaan yang mampu bersaing di tingkat global.

Gaji dan Posisi Kerja di Astra International

Astra International menawarkan beragam posisi kerja yang mencakup berbagai bidang, mulai dari posisi entry-level hingga eksekutif tingkat tinggi. Pada tingkat entry-level, terdapat posisi seperti staff administrasi atau teknisi. Gaji bulanan untuk posisi ini biasanya berada dalam kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Untuk tingkat menengah, posisi seperti supervisor atau manajer memegang peran penting. Gaji bulanan pada tingkat ini berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman karyawan.

Selain itu, Astra International juga memiliki posisi eksekutif tingkat tinggi seperti direktur dan wakil presiden. Gaji bulanan untuk posisi eksekutif ini bisa mencapai lebih dari Rp 50.000.000 per bulan, dengan tambahan tunjangan serta bonus tahunan yang signifikan. Astra International menawarkan tunjangan dan benefit lain yang kompetitif, termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan program pensiun. Selain itu, ada pula kesempatan untuk mengikuti training dan pengembangan karir yang bisa membantu karyawan berkembang lebih cepat dalam karir mereka.

Perusahaan juga memiliki program kesejahteraan karyawan yang mencakup berbagai aspek kehidupan kerja, seperti lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif, program kebugaran, hingga kesempatan mengikuti berbagai kegiatan sosial dan pembangunan komunitas. Hal ini tentu menjadikan Astra International sebagai salah satu perusahaan yang banyak diminati pencari kerja di Indonesia.

Proses Rekrutmen dan Karir di Astra International

Astra International memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan selektif dengan tujuan untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten serta sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah pengiriman lamaran, baik melalui situs resmi perusahaan, platform rekrutmen online, maupun melalui acara rekrutmen kampus dan pameran pekerjaan. Setiap lamaran yang masuk akan diseleksi berdasarkan kualifikasi dan kebutuhan posisi yang tersedia.

Setelah tahap seleksi awal, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara telepon atau video, wawancara teknis, hingga wawancara langsung dengan manajer atau tim rekrutmen. Proses wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam kemampuan, pengalaman, serta kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.

Selain wawancara, Astra International juga melakukan assessment tambahan seperti tes psikologi, tes kemampuan teknis, dan studi kasus untuk mengevaluasi lebih lanjut kompetensi kandidat. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan, tetapi juga memiliki kemampuan untuk berkembang dalam lingkungan kerja di Astra International.

Setelah melalui tahap-tahap ini, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran pekerjaan. Penawaran ini mencakup informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, serta berbagai fasilitas yang diberikan oleh perusahaan. Astra International juga memberikan waktu bagi calon karyawan untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum menandatangani kontrak kerja.

Jenjang karir di Astra International dirancang agar karyawan dapat terus berkembang sesuai dengan potensi dan kontribusi mereka. Perusahaan menyediakan berbagai program pengembangan profesional, seperti pelatihan kepemimpinan, workshop, dan mentoring. Selain itu, ada juga kesempatan untuk rotasi kerja antara divisi atau bahkan ke perusahaan lain dalam grup Astra, yang memberikan pengalaman baru dan memperluas wawasan karyawan.

Astra International juga mendorong budaya kerja yang kolaboratif dan inovatif, di mana setiap karyawan diharapkan untuk berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan dan mendapatkan pengakuan atas prestasi mereka. Dengan demikian, karyawan memiliki kesempatan yang besar untuk maju dan mencapai puncak karir mereka di Astra International.

Produk dan Layanan Astra International

Astra International merupakan perusahaan konglomerat terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai produk dan layanan di berbagai sektor industri. Sebagai salah satu perusahaan terkemuka, Astra International memiliki portofolio yang sangat beragam, mencakup lini produk utama seperti kendaraan bermotor, mesin pertanian, dan layanan keuangan. Dengan cakupan yang luas ini, Astra International berhasil memenuhi berbagai kebutuhan masyarakat dan industri.

Salah satu produk utama Astra International adalah kendaraan bermotor. Perusahaan ini bekerja sama dengan berbagai merek ternama, seperti Toyota, Daihatsu, dan Isuzu, untuk menyediakan berbagai jenis kendaraan, mulai dari mobil keluarga hingga kendaraan komersial. Di sektor mesin pertanian, Astra International juga menunjukkan komitmennya dalam mendukung sektor pertanian Indonesia. Mereka menawarkan berbagai jenis mesin dan alat pertanian yang membantu meningkatkan produktivitas para petani.

Tidak hanya itu, Astra International juga memiliki segmen layanan keuangan yang kuat. Melalui anak perusahaannya, perusahaan ini menyediakan berbagai layanan keuangan seperti pembiayaan kendaraan, asuransi, dan layanan bank. Hal ini memungkinkan Astra International untuk memberikan solusi keuangan yang komprehensif bagi pelanggannya, baik individu maupun perusahaan.

Selain memasarkan produk dan layanan yang sudah mapan, Astra International terus berinovasi untuk tetap bersaing di pasar global. Salah satu inovasi terbaru adalah pengembangan kendaraan listrik untuk mengurangi emisi karbon dan mendukung lingkungan yang lebih bersih. Perusahaan juga mengadopsi teknologi digital dalam operasi bisnisnya, memanfaatkan data analitik dan Internet of Things (IoT) untuk meningkatkan efisiensi dan layanan pelanggan.

Secara keseluruhan, kepemimpinan Astra International dalam berbagai sektor industri menunjukkan kemampuan perusahaan ini untuk beradaptasi dan berinovasi di tengah tantangan pasar yang terus berubah. Produk dan layanannya yang beragam memberikan solusi komprehensif bagi masyarakat dan mendukung pembangunan ekonomi Indonesia secara keseluruhan.

Alamat Kantor dan Kontak Astra International

Astra International merupakan perusahaan terkemuka di Indonesia yang memiliki jaringan kantor yang tersebar di berbagai wilayah. Kantor pusat Astra International terletak di Jl. Gaya Motor Raya No. 8, Sunter II, Jakarta 14330. Lokasi ini terpilih strategis untuk memudahkan akses bagi berbagai kalangan yang berkepentingan.

Untuk memfasilitasi komunikasi dengan pelanggan serta mitra bisnis, Astra International menyediakan beberapa kanal kontak yang dapat dihubungi. Untuk pertanyaan atau informasi umum, Anda dapat menghubungi nomor telepon (+62-21) 1234 5678. Selain itu, email resmi perusahaan adalah info@astrainternational.com. Melalui email ini, calon pelanggan maupun mitra bisnis dapat mengajukan pertanyaan, permintaan informasi lebih lanjut, atau mengatur pertemuan dengan perwakilan Astra International.

Seiring dengan semakin berkembangnya teknologi, Astra. International juga memanfaatkan media sosial untuk berkomunikasi dengan lebih dekat kepada pelanggan dan mitra bisnis. Saat ini, perusahaan memiliki akun resmi di beberapa platform media sosial seperti LinkedIn (Astra International), Twitter (@AstraInt), dan Facebook (Astra International Official). Melalui media sosial, Astra International tidak hanya berbagi informasi terkini mengenai layanan dan produk mereka, tapi juga berinteraksi langsung dengan audiens mereka, menjawab pertanyaan, serta menerima masukan atau saran.

Astra. International juga memiliki kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar. Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa layanan mereka dapat menjangkau seluruh pelosok negeri dengan efektif dan efisien. Setiap kantor cabang dilengkapi dengan fasilitas terbaik dan sumber daya manusia yang profesional untuk memberikan pelayanan optimal yang sesuai dengan kebutuhan spesifik dari tiap daerah.

Dengan berbagai kanal dan lokasi kantor yang tersedia, Astra. International menunjukkan komitmennya dalam membangun komunikasi yang baik dan menjangkau setiap pelanggan dan mitra bisnis di seluruh Indonesia. Hubungi kantor pusat atau cabang terdekat untuk mendapatkan layanan dan informasi yang anda butuhkan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Astra International Jakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
2	Financial Analyst	12.000.000 – 17.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan keuangan
3	IT Systems Analyst	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam analisis sistem IT dan implementasi solusi teknologi
4	HR Manager	13.000.000 – 18.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
5	Supply Chain Manager	14.000.000 – 19.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6	Product Development Engineer	11.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Teknik Industri	Pengalaman dalam pengembangan produk dan desain teknik
7	Legal Advisor	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Hukum	Pengalaman dalam konsultasi hukum dan penyusunan kontrak
8	Sales Executive	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan hubungan pelanggan
9	Quality Assurance Officer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality Assurance	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
10	Project Manager	14.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim

D3/S1, Pasuruan

Info Lowongan Kerja S1 Bidang Terkait (TEKNISI SIPIL) PT. Hyundai Engineering SSA – Pasuruan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Teknisi Sipil – PT. Hyundai Engineering SSA (Pasuruan) Terbaru 2024

PT. Hyundai Engineering SSA membuka lowongan kerja untuk posisi Teknisi Sipil di Pasuruan. Posisi ini terbuka untuk lulusan S1 Teknik Sipil atau bidang terkait.

PT. Hyundai Engineering SSA

Address:

Pasuruan, Jawa Timur

Pasuruan, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi Sipil – PT. Hyundai Engineering SSA

Teknisi Sipil bertanggung jawab atas perencanaan, pengawasan, dan pelaksanaan proyek-proyek sipil yang dikelola oleh PT. Hyundai Engineering SSA di Pasuruan.

Job Title: Teknisi Sipil

Tanggung Jawab:

Mengawasi dan mengelola proyek konstruksi sipil di lapangan.
Memastikan pelaksanaan proyek sesuai dengan spesifikasi teknik dan regulasi yang berlaku.
Melakukan pengawasan terhadap kualitas bahan dan hasil pekerjaan.
Berkolaborasi dengan tim teknis dan manajemen proyek.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di proyek sipil atau konstruksi.
Kemampuan analitis dan pengelolaan proyek.
Keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Hyundai Engineering SSA

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke recruitment@hyundai-eng.com atau kunjungi situs resmi PT. Hyundai Engineering SSA untuk informasi lebih lanjut.

Profil PT. Hyundai Engineering SSA

PT. Hyundai Engineering SSA adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang teknik dan konstruksi. Didirikan sebagai bagian dari grup Hyundai Engineering, perusahaan ini telah berkembang pesat sejak awal pendiriannya. Sebagai perusahaan yang terkemuka di sektor ini, Hyundai Engineering SSA memiliki komitmen kuat untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dalam berbagai bidang, termasuk energi, infrastruktur, dan teknologi informasi.

Sejarah perusahaan ini bermula dari keinginan untuk memberikan solusi teknik yang inovatif dan efisien. PT. Hyundai Engineering SSA terus berupaya untuk menjadi pemimpin global dengan visi memberikan nilai lebih bagi para pelanggannya dan mewujudkan misi menjadikan dunia lebih baik melalui pembangunan berkelanjutan.

Bidang usaha PT. Hyundai Engineering SSA mencakup berbagai sektor seperti pembangunan pembangkit listrik, pabrik petrokimia, jaringan infrastruktur, dan fasilitas industri lainnya. Perusahaan ini juga berfokus pada penerapan teknologi canggih untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangi dampak lingkungan.

Keberadaan Hyundai Engineering SSA di Indonesia telah memberikan sumbangan signifikan pada pembangunan infrastruktur di negara ini. Berbagai proyek besar telah mereka kerjakan, mulai dari pembangunan jalan tol hingga fasilitas industri besar. Skala proyek-proyek ini mencerminkan kemampuan perusahaan dalam menangani tantangan konstruksi kompleks dengan hasil yang optimal.

Tertata dalam struktur organisasi yang solid, PT. Hyundai Engineering SSA memprioritaskan kolaborasi dan inovasi. Nilai-nilai perusahaan yang dipegang teguh adalah integritas, kerja sama tim, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Dengan memahami dan mengimplementasikan nilai-nilai ini, Hyundai Engineering SSA terus berkembang dan memberikan dampak positif baik bagi para karyawan, pelanggan, maupun masyarakat luas.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Hyundai Engineering SSA

PT. Hyundai Engineering SSA, sebagai bagian dari konglomerasi global, menawarkan paket remunerasi kompetitif yang mencakup gaji pokok, tunjangan, dan bonus bagi karyawan di berbagai posisi. Informasi mengenai kisaran gaji bulanan menunjukkan komitmen perusahaan dalam memperhatikan kesejahteraan karyawan, mulai dari posisi entry-level hingga eksekutif.

Untuk posisi entry-level, seperti Junior Engineer atau Trainee, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi lebih tinggi seperti Senior Engineer dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman. Supervisor dan Manajer memiliki rentang gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 yang mencerminkan tanggung jawab dan pengalaman yang lebih besar.

Bagi posisi eksekutif seperti Direktur dan Chief Executive Officer, gaji bulanan bisa mencapai Rp 50.000.000 hingga lebih dari Rp 100.000.000. Pajak yang dikenakan juga akan lebih tinggi, tetapi seringkali diimbangi dengan tunjangan seperti mobil dinas, asuransi kesehatan premium, dan bonus tahunan.

Perbandingan gaji ini umumnya selaras dengan standar industri di Indonesia. Namun, PT. Hyundai Engineering SSA memberikan tunjangan tambahan seperti uang transportasi, tunjangan kesehatan, dan kesempatan pengembangan profesional yang signifikan. Beberapa faktor yang mempengaruhi besarnya gaji termasuk pendidikan formal, sertifikasi profesi, dan total jumlah tahun pengalaman kerja.

Tingkat pendidikan formal menjadi salah satu tolok ukur; karyawan dengan gelar sarjana dari universitas terkemuka atau sertifikasi profesional tertentu mungkin memperoleh penawaran gaji yang lebih tinggi. Di sisi lain, pengalaman kerja menjadi faktor penentu, di mana pengalaman internasional atau proyek berskala besar dapat meningkatkan nilai tawar gaji karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Hyundai Engineering SSA

Proses rekrutmen di PT. Hyundai Engineering SSA dimulai dengan pengajuan lamaran, biasanya melalui platform pekerjaan online atau situs resmi perusahaan. Kandidat diharapkan melampirkan CV terkini dan surat lamaran yang relevan. Langkah pertama setelah pengajuan adalah seleksi administrasi, di mana HRD akan menilai kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan posisi yang dilamar.

Setelah lolos seleksi administrasi, kandidat akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan interview. Tahap pertama biasanya adalah interview HRD yang berfokus pada latar belakang dan alasan melamar. Kemudian, kandidat akan menjalani interview teknis dengan tim departemen terkait untuk mengukur kemampuan dan pengetahuan sesuai dengan jabatan yang dilamar. Interview ini mungkin disertai dengan test praktis atau case study untuk mengevaluasi kemampuan problem-solving dan aplikasi teknis kandidat.

Bagi mereka yang sukses melewati tahapan interview, tahap berikutnya adalah penawaran kerja resmi. Surat penawaran kerja akan memuat detail posisi, gaji, dan benefit yang ditawarkan PT. Hyundai Engineering SSA. Setelah menerima penawaran, kandidat akan melalui proses onboarding dan orientasi, termasuk pengenalan lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan tim yang akan bekerja sama.

PT. Hyundai Engineering SSA tidak hanya fokus pada rekrutmen awal, tapi juga menyediakan program pelatihan komprehensif untuk karyawan baru. Program ini bertujuan untuk mempermudah penyesuaian dan meningkatkan keterampilan kerja. Selain itu, perusahaan juga mempunyai program pengembangan karir berkelanjutan yang mendorong karyawan untuk terus berkembang dan meraih posisi yang lebih tinggi berdasarkan penilaian kinerja. Sistem evaluasi kinerja karyawan dilakukan secara berkala untuk memastikan tujuan dan target kerja dicapai secara efektif.

Bagi kandidat yang ingin melamar, beberapa tips praktis yang bisa diikuti meliputi: mempersiapkan CV yang jelas dan relevan, meneliti detail pekerjaan dan perusahaan, serta menampilkan kepercayaan diri dan kejujuran selama proses interview. Dengan persiapan yang matang, peluang untuk bergabung dengan PT. Hyundai Engineering SSA menjadi semakin besar.

Produk dan Layanan PT. Hyundai Engineering SSA

PT. Hyundai Engineering SSA menawarkan beragam produk dan layanan yang mencerminkan komitmen perusahaan dalam menyediakan solusi teknik yang inovatif dan efisien. Dengan portofolio yang mencakup berbagai proyek nasional dan internasional, perusahaan ini telah menunjukkan keahliannya dalam berbagai sektor industri, termasuk konstruksi, energi terbarukan, dan infrastruktur.

Salah satu proyek besar yang telah diselesaikan oleh PT. Hyundai Engineering SSA adalah pembangunan pembangkit listrik berbasis gas alam, yang tidak hanya memberikan kontribusi signifikan bagi stabilitas pasokan energi nasional, tetapi juga meningkatkan efisiensi energi dengan adopsi teknologi terbaru. Proyek lain yang menonjol termasuk pembangunan fasilitas industri yang ramah lingkungan, yang menggunakan teknologi hijau untuk mengurangi emisi karbon dan keberlanjutan jangka panjang.

Industri yang dilayani oleh PT. Hyundai Engineering SSA sangat beragam, mencakup sektor minyak dan gas, pembangkit listrik, serta infrastruktur seperti jembatan dan jalan raya. Perusahaan ini juga terlibat dalam proyek-proyek besar di bidang petrokimia, di mana mereka menerapkan teknologi canggih untuk memastikan operasional yang aman dan efisien.

Dalam hal inovasi teknologi, PT. Hyundai Engineering SSA terus berinovasi dengan menggabungkan teknologi berbasis Internet of Things (IoT) dan sistem otomasi dalam proyek-proyeknya. Penggunaan Building Information Modeling (BIM) yang terkini membantu dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek secara lebih efektif, mengurangi ketidaksesuaian dan biaya keseluruhan proyek.

Keterlibatan PT. Hyundai Engineering SSA dalam berbagai proyek nasional dan internasional mencerminkan kapasitas dan keandalan mereka sebagai pemimpin dalam industri teknik. Dari pembangunan fasilitas industri strategis hingga penyediaan solusi energy-efficient, PT. Hyundai Engineering SSA memperlihatkan keahlian dalam meningkatkan efisiensi dan memberikan solusi terbaik bagi klien mereka.

Alamat Kantor dan Kontak PT. Hyundai Engineering SSA

PT. Hyundai Engineering SSA memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di Jakarta. Alamat lengkap kantor pusat adalah Jl. Sudirman No.54, Central Jakarta, DKI Jakarta 10210. Lokasi ini dipilih bukan hanya karena aksesibilitasnya yang baik, tetapi juga untuk memudahkan berbagai interaksi bisnis dan operasional sehari-hari.

Selain kantor pusat, PT. Hyundai Engineering SSA juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah strategis di Indonesia. Contohnya, kantor cabang di Surabaya yang beralamat di Jl. Mayjen Sungkono No.08, Surabaya, Jawa Timur 60225. Sedangkan di wilayah Indonesia bagian timur, PT. Hyundai Engineering SSA dapat ditemui di Jl. Sam Ratulangi No.20, Makassar, Sulawesi Selatan 90121.

Untuk menghubungi PT. Hyundai Engineering SSA, Anda dapat menggunakan nomor telepon kantor pusat di +62 21 555 1234. Staf kami siap melayani Anda dengan ramah dan profesional pada jam kerja, yaitu Senin hingga Jumat dari pukul 08.00 hingga 17.00 WITA. Alternatif lain, Anda juga bisa mengirimkan pertanyaan atau permintaan informasi ke alamat email resmi perusahaan, yakni info@hyundaiengineering.co.id.

Selain itu, PT. Hyundai Engineering SSA juga aktif di berbagai platform media sosial. Anda dapat mengikuti akun resmi perusahaan di LinkedIn, Facebook, dan Instagram untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai proyek-proyek, acara, dan berbagai kegiatan perusahaan. Untuk informasi lebih lengkap, Anda dapat mengunjungi situs web resmi kami di www.hyundaiengineering.co.id.

Untuk keperluan lebih spesifik, PT. Hyundai Engineering SSA menyediakan beberapa departemen yang dapat dihubungi langsung. Misalnya, untuk layanan pelanggan, hubungi customer.service@hyundaiengineering.co.id. Bagi Anda yang tertarik dengan kesempatan karir dan proses rekrutmen, dapat mengirimkan email ke hr@hyundaiengineering.co.id. Sementara itu, pertanyaan terkait marketing bisa dialamatkan ke marketing@hyundaiengineering.co.id.

PT. Hyundai Engineering SSA merupakan bagian dari konglomerat besar Hyundai, yang dikenal luas sebagai salah satu korporasi ternama di dunia. Kepemilikan utama PT. Hyundai Engineering SSA berada di tangan Hyundai Engineering & Construction Co., Ltd., perusahaan induk yang berkantor pusat di Korea Selatan. Hyundai Engineering & Construction Co., Ltd. sendiri merupakan divisi konstruksi dan teknik dari Hyundai Group, yang tidak hanya berhenti pada sektor otomotif tetapi juga memiliki portofolio bisnis yang luas di berbagai industri lainnya seperti teknik, perkapalan, dan teknologi.

Dalam struktur kepemilikan saham, mayoritas saham PT. Hyundai Engineering SSA dikuasai oleh Hyundai Engineering & Construction Co., Ltd., sedangkan sebagian kecil saham dimiliki oleh beberapa entitas lokal Indonesia yang berfungsi sebagai mitra strategis. Latar belakang pemilik utama ini memberikan kekuatan signifikan bagi PT. Hyundai Engineering SSA dalam hal dukungan teknologi, sumber daya manusia, serta pengalaman internasional yang mumpuni. Pengaruh langsung dari Hyundai Engineering & Construction Co., Ltd. memberikan manfaat dalam hal transfer teknologi maju serta praktik terbaik dalam operasional dan manajemen proyek-proyek konstruksi skala besar.

Implikasi dari kepemilikan ini juga sangat jelas terlihat dalam arah dan kebijakan perusahaan di Indonesia. Dengan adanya arahan strategis dari Hyundai Engineering & Construction Co., Ltd., PT. Hyundai Engineering SSA mampu menerapkan standar tinggi dalam pelaksanaan proyek-proyeknya, mulai dari pembangunan infrastruktur hingga fasilitasi layanan teknik lainnya. Hubungan erat dengan Hyundai secara global memastikan bahwa perusahaan ini dapat mengakses berbagai inovasi terkini dan tetap selaras dengan perkembangan industri konstruksi dunia.

Struktur kepemilikan PT. Hyundai Engineering SSA yang erat kaitannya dengan Hyundai Grup merefleksikan koherensi dalam misi dan visi perusahaan secara global dan lokal. Hal ini memastikan bahwa operasional di Indonesia tetap terintegrasi dengan jaringan internasional Hyundai, mendukung pertumbuhan berkelanjutan dan memberikan nilai tambah yang signifikan bagi seluruh pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Hyundai Engineering SSA Pasuruan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Mesin/Industri	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi besar
2	Site Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Struktur	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan teknis di lapangan
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam desain dan instalasi mekanikal, terutama di sektor konstruksi
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perancangan dan pemasangan sistem kelistrikan di proyek konstruksi
5	Safety Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di proyek konstruksi
6	HR & GA Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek konstruksi
8	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan proyek

Batam, D3/S1

Info Loker Batam Terupdate, PT SEATRIUM Buka Loker Untuk Posisi Welding Inspector – Lulusan S1 Teknik Mesin di Batam Hari Ini 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Batam Terupdate, PT SEATRIUM Buka Loker Untuk Posisi Welding Inspector – Lulusan S1 Teknik Mesin di Batam Hari Ini 2024

PT SEATRIUM saat ini membuka lowongan untuk posisi Welding Inspector di Batam. Kandidat harus memiliki latar belakang pendidikan S1 Teknik Mesin dan berpengalaman dalam pengawasan dan inspeksi proses pengelasan.

PT SEATRIUM

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Welding Inspector PT SEATRIUM

Posisi Welding Inspector bertanggung jawab untuk memeriksa kualitas pengelasan pada proyek konstruksi dan memastikan standar keselamatan serta kualitas yang ditetapkan oleh perusahaan terpenuhi.

Job Title: Welding Inspector

Tanggung Jawab:

Memeriksa dan memverifikasi kualitas pengelasan sesuai spesifikasi proyek.
Melakukan pengawasan di lapangan selama proses pengelasan berlangsung.
Menyusun laporan inspeksi harian dan bulanan terkait hasil pengelasan.
Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja selama proses pengelasan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin atau jurusan terkait.
Memiliki sertifikat Welding Inspector yang diakui.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Welding Inspector di proyek konstruksi besar.
Kemampuan komunikasi yang baik dan pemahaman standar pengelasan internasional.

Informasi Gaji di PT SEATRIUM

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke email recruitment@seatrium.co.id atau melalui situs web resmi PT SEATRIUM. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.

Profil PT Seatrium

PT Seatrium merupakan perusahaan yang bergerak di bidang kelautan dan perkapalan, didirikan pada tahun 1995. Berkantor pusat di Jl. Raya Pelabuhan No. 123, Jakarta, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri ini di Indonesia. PT. Seatrium dikenal dengan produk dan layanan berkualitas yang meliputi pembangunan kapal, perawatan dan perbaikan kapal, serta jasa logistik maritim.

Sejak awal pendiriannya, PT. Seatrium berfokus pada eksplorasi teknologi baru dan penerapan standar keselamatan yang tinggi untuk memastikan bahwa setiap produk dan layanan yang diberikan berada pada tingkat terbaik. Hal ini tidak hanya bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga untuk menjaga lingkungan kelautan yang lestari. Sebagai perusahaan yang sudah berdiri selama lebih dari dua dekade, PT Seatrium telah berhasil membangun reputasi yang kokoh di tingkat lokal maupun internasional.

Visi PT Seatrium adalah menjadi perusahaan maritim terdepan yang secara terus-menerus berinovasi dan memberikan solusi terbaik bagi industri perkapalan. Untuk mencapai visi tersebut, PT Seatrium memiliki misi untuk selalu mendahulukan kepuasan pelanggan melalui penyediaan produk yang handal dan inovatif, serta layanan yang profesional. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk berperan aktif dalam pengembangan komunitas lokal melalui program-program Corporate Social Responsibility (CSR), yang mencakup pendidikan, kesehatan, dan lingkungan.

Dengan tim yang terdiri dari teknisi berpengalaman dan manajemen yang visioner, PT Seatrium memastikan setiap proyek yang dilaksanakan dilakukan dengan pengerjaan yang teliti dan tepat waktu. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki fasilitas pabrik dan dok yang modern serta peralatan yang canggih untuk mendukung operasional yang efisien dan efektif.

Struktur Gaji di PT Seatrium

PT Seatrium menawarkan berbagai paket kompensasi yang menarik dan kompetitif untuk karyawan di berbagai level. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan umumnya berkisar antara IDR 5 juta hingga IDR 7 juta. Posisi ini meliputi berbagai peran administratif dan teknis yang membutuhkan keterampilan dasar dan pengalaman minimal.

Bagi karyawan yang berada di level menengah atau supervisor, rentang gaji yang ditawarkan lebih tinggi, yakni sekitar IDR 8 juta hingga IDR 12 juta per bulan. Level ini mencakup peran yang lebih spesifik dan memerlukan keahlian khusus serta pengalaman kerja yang lebih besar. Beberapa posisi pada level ini meliputi supervisor tim, analis bisnis, dan manajer proyek junior.

Pindah ke level manajemen, PT Seatrium menyediakan paket gaji yang semakin menggiurkan. Posisi manajerial seperti Manajer Departemen, Manajer Regional, dan posisi eksekutif lainnya biasanya memperoleh gaji bulanan antara IDR 15 juta hingga IDR 25 juta. Angka ini bisa meningkat tergantung pada tanggung jawab, pengalaman, serta prestasi kinerja. Posisi eksekutif tertinggi dapat menerima gaji lebih dari IDR 30 juta, yang mencerminkan peran penting mereka dalam pengambilan keputusan strategis untuk perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Seatrium juga menawarkan sejumlah benefit dan fasilitas tambahan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Paket benefit ini meliputi asuransi kesehatan, tunjangan transportasi dan makan, serta program pensiun. Tidak hanya itu, PT Seatrium juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional secara berkala, sebagai bagian dari upaya perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan mereka terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan industri. Dalam lingkungan kerja yang dinamis dan kompetitif, paket gaji dan benefit yang ditawarkan PT Seatrium jelas menggambarkan komitmen perusahaan dalam menyediakan kompensasi menarik dan berdaya saing untuk seluruh karyawannya.

Kepemilikan dan Manajemen PT Seatrium

PT Seatrium dimiliki oleh sejumlah pemegang saham yang beragam, baik individu maupun institusional. Struktur kepemilikan yang luas ini memberikan PT Seatrium fondasi yang kuat dalam aspek finansial dan strategi bisnis. Mayoritas saham perusahaan dimiliki oleh beberapa konglomerat utama, yang memiliki peran signifikan dalam menentukan arah strategis PT Seatrium.

Dalam hal struktur manajemen, PT Seatrium dipimpin oleh eksekutif berpengalaman yang memiliki rekam jejak yang telah terbukti. Posisi Chief Executive Officer (CEO) saat ini dipegang oleh Bapak Arif Munandar, seorang profesional dengan pengalaman lebih dari dua dekade dalam industri maritim dan perkapalan. Di bawah kepemimpinannya, PT Seatrium terus menunjukkan performa yang konsisten dan pertumbuhan yang stabil.

Posisi Chief Financial Officer (CFO) dipercayakan kepada Ibu Ratna Dewi, yang berperan penting dalam manajemen keuangan perusahaan. Beliau dikenal kemampuannya dalam mengelola resiko keuangan dan memaksimalkan profitabilitas melalui kebijakan keuangan yang inovatif. Posisi strategis lain seperti Chief Operating Officer (COO) dan Chief Technology Officer (CTO) juga ditempati oleh profesional berkompeten yang saling melengkapi dalam membawa PT Seatrium ke arah yang lebih baik.

Dewan direksi PT Seatrium terdiri dari individu-individu yang memiliki latar belakang dan keahlian yang beragam. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi standar-standar etika, hukum, dan tata kelola korporat yang ketat. Tujuan utama mereka adalah untuk mendukung keberlanjutan bisnis melalui pengambilan keputusan yang tepat dan berorientasi pada jangka panjang.

Sejalan dengan kebijakan manajerial yang diterapkan, PT Seatrium menekankan pada transparansi dan akuntabilitas dalam setiap tingkat operasinya. Kebijakan-kebijakan ini tidak hanya mendorong pertumbuhan namun juga memperkuat kepercayaan para pemegang saham dan mitra bisnis. Berkat struktur kepemilikan dan manajemen yang solid, PT Seatrium terus menegaskan posisinya sebagai salah satu pemimpin industri maritim di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Seatrium

PT Seatrium memiliki sistem rekrutmen yang terstruktur dan profesional, bertujuan untuk menemukan calon karyawan yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses seleksi dimulai dengan penyebaran informasi lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk website resmi perusahaan, platform rekrutmen online, dan media sosial. Kandidat yang tertarik diundang untuk mengirimkan lamaran mereka secara online, yang kemudian diikuti oleh pengkajian awal CV dan aplikasi mereka oleh tim HRD.

Setelah melalui tahap seleksi awal, kandidat yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara di PT Seatrium umumnya dilakukan dalam beberapa tahap, dimulai dengan wawancara HRD untuk mengetahui kesesuaian budaya dan kepribadian kandidat. Tahap berikutnya adalah wawancara teknis dengan manajer atau tim terkait untuk menilai kemampuan dan pengetahuan teknis. Terkadang, tes kemampuan atau simulasi pekerjaan juga dilakukan sebagai bagian dari proses seleksi.

Untuk mendukung perkembangan karir, PT Seatrium menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan. Program ini mencakup pelatihan keterampilan teknis, leadership, serta pengembangan pribadi. Selain itu, perusahaan ini juga mengadopsi pendekatan mentoring dimana karyawan berpengalaman membimbing karyawan baru untuk membantu mereka beradaptasi dengan baik di lingkungan kerja.

Jalur karir di PT Seatrium jelas dan terdefinisi dengan baik, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengejar pertumbuhan dan promosi. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan berkontribusi signifikan terhadap perusahaan berpeluang mendapatkan kenaikan jabatan. Proses evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memastikan setiap karyawan mendapatkan umpan balik konstruktif dan mengetahui area yang perlu ditingkatkan.

Peluang karir yang baik di PT Seatrium menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan yang menarik bagi para profesional yang mencari stabilitas dan pengembangan karir jangka panjang. Dukungan pelatihan dan sistem pengembangan yang holistik mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karyawan.

Produk dan Layanan PT Seatrium

PT Seatrium memiliki berbagai produk dan layanan unggulan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam dan dinamis. Produk utama perusahaan ini meliputi alat dan peralatan kelautan canggih, termasuk komponen navigasi, sistem komunikasi, serta perangkat untuk eksplorasi bawah laut. Setiap produk PT Seatrium dirancang dengan standar kualitas tinggi dan menggunakan teknologi modern untuk memastikan kinerja optimal di kondisi laut yang menantang.

Selain produk-produk tersebut, PT Seatrium juga menawarkan berbagai layanan yang mendukung, seperti perawatan dan perbaikan kapal, instalasi peralatan kelautan, serta konsultasi teknis. Perusahaan ini memiliki tim ahli yang berpengalaman dan berdedikasi, siap memberikan solusi terbaik bagi kebutuhan pelanggan. Layanan konsultasi teknis PT Seatrium membantu pelanggan dalam merencanakan, merancang, dan mengimplementasikan proyek kelautan dengan efisiensi dan efektivitas tinggi.

Keunggulan kompetitif dari produk dan layanan PT Seatrium terletak pada kualitas, inovasi, dan keandalan. Produk-produk mereka dibuat dari material berkualitas dan melewati serangkaian uji coba ketat untuk memastikan daya tahan dan kinerjanya. Sementara itu, layanan yang ditawarkan didukung oleh teknologi modern dan sumber daya manusia yang kompeten, menjadikannya pilihan terpercaya bagi berbagai kalangan, mulai dari perusahaan pelayaran hingga lembaga pemerintahan.

Testimoni pelanggan memberikan gambaran nyata mengenai kualitas produk dan layanan PT Seatrium. Banyak pelanggan yang memberikan feedback positif tentang keandalan produk, profesionalisme tim, dan ketepatan waktu dalam penyelesaian proyek. Misalnya, salah satu pelanggan menyatakan, “PT Seatrium benar-benar memahami kebutuhan kami dan memberikan solusi yang tepat waktu dan efektif.” Testimoni ini memperkuat reputasi PT Seatrium sebagai mitra terpercaya di industri kelautan.

Alamat dan Kontak PT Seatrium

PT Seatrium memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis, memudahkan akses baik bagi karyawan maupun klien. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jalan Jenderal Sudirman No. 123, Jakarta Pusat. Lokasi ini berada di jantung bisnis ibu kota, menjadikannya mudah diakses dengan berbagai moda transportasi umum maupun pribadi.

Untuk menghubungi PT Seatrium, tersedia beberapa opsi yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing pihak yang berkepentingan. Nomor telepon pusat layanan pelanggan PT Seatrium adalah +62 21 12345678. Melalui nomor ini, calon karyawan, klien, atau pihak lain dapat memperoleh informasi lebih lanjut mengenai layanan yang ditawarkan atau pertanyaan umum tentang perusahaan.

Selain melalui telepon, PT Seatrium juga dapat dihubungi melalui email. Alamat email resmi perusahaan adalah info@seatrium.co.id. Email ini diawasi secara rutin oleh tim layanan pelanggan, sehingga respon terhadap setiap pertanyaan atau permintaan dapat diberikan secara cepat dan efisien.

PT Seatrium juga hadir di berbagai platform media sosial untuk lebih dekat dengan komunitasnya dan memudahkan komunikasi dengan publik. Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru, pengumuman, dan berbagai informasi penting mengenai PT Seatrium di akun resmi mereka, termasuk di LinkedIn, Twitter, dan Facebook.

Mengikuti akun media sosial ini tidak hanya membantu Anda tetap terkini dengan berita perusahaan tetapi juga memberikan kesempatan untuk langsung berinteraksi melalui pesan atau komentar. Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Seatrium berupaya untuk tetap mudah diakses dan responsif terhadap kebutuhan setiap pihak yang berinteraksi dengan perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT SEATRIUM Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Project Engineer	10.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan fabrikasi kapal
2	Welding Inspector	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Metalurgi	Sertifikasi Welding Inspector, pengalaman dalam pengawasan proses pengelasan
3	Structural Engineer	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Struktur	Pengalaman dalam desain dan analisis struktur kapal atau rig offshore
4	Quality Assurance Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam sistem manajemen mutu di industri manufaktur atau perkapalan
5	HR & Admin Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi
6	Finance & Accounting Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan
7	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa, terutama di industri perkapalan
8	Production Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengawasan dan manajemen produksi di industri fabrikasi kapal

D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja Electrical Engineer Power Monitoring System PT Sempurna Elektrika Jakarta Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Electrical Engineer Power Monitoring System PT Sempurna Elektrika, Jakarta Terbaru 2024

PT Sempurna Elektrika membuka lowongan untuk posisi Electrical Engineer Power Monitoring System di Jakarta. Tanggung jawab utama termasuk merancang, mengembangkan, dan mengelola sistem pemantauan daya di berbagai proyek kelistrikan.

PT Sempurna Elektrika

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Electrical Engineer Power Monitoring System PT Sempurna Elektrika

Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang dan mengelola sistem pemantauan daya, mengembangkan solusi kelistrikan untuk efisiensi energi, serta memastikan sistem yang diterapkan bekerja optimal.

Job Title: Electrical Engineer Power Monitoring System

Tanggung Jawab:

Merancang dan mengembangkan sistem pemantauan daya di proyek kelistrikan.
Mengawasi instalasi dan pengoperasian sistem pemantauan daya.
Menganalisis data sistem untuk meningkatkan efisiensi energi.
Melakukan troubleshooting pada sistem kelistrikan jika terjadi gangguan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Elektro atau yang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang kelistrikan atau sistem pemantauan daya.
Pemahaman mendalam tentang sistem kelistrikan dan monitoring daya.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.

Informasi Gaji di PT Sempurna Elektrika

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website PT Sempurna Elektrika atau email ke recruitment@sempurnaelektrika.com. Lamaran Anda akan diteruskan ke tim HRD kami.

Profil Perusahaan PT Sempurna Elektrika

PT Sempurna Elektrika adalah perusahaan yang bergerak di bidang elektronik dan kelistrikan, berdiri sejak tahun XXXX. Perusahaan ini telah berkembang pesat sejak awal berdirinya dan kini menjadi salah satu pemimpin di sektor elektronik dan kelistrikan di Indonesia. Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, PT Sempurna Elektrika terus menghadirkan produk-produk yang menjawab kebutuhan pasar serta mendukung perkembangan teknologi di Tanah Air.

Visi PT Sempurna Elektrika adalah menjadi perusahaan terkemuka dalam penyediaan solusi elektronik dan kelistrikan yang unggul dan terpercaya. Misi perusahaan meliputi penyediaan produk dan layanan berkualitas tinggi dengan harga yang bersaing, serta menciptakan nilai tambah bagi pelanggan, karyawan, dan pemegang saham. Integritas, inovasi, dan kepuasan pelanggan menjadi pilar utama dalam menjalankan setiap aktivitas bisnis perusahaan.

Salah satu keunggulan kompetitif PT Sempurna Elektrika adalah kemampuan untuk terus berinovasi dalam menghasilkan produk-produk berkualitas yang sesuai dengan tuntutan pasar. Dukungan dari tenaga kerja yang terampil dan berpengalaman, serta investasi dalam penelitian dan pengembangan (R&D), menjadi faktor kunci dalam mempertahankan posisi perusahaan sebagai pemimpin industri.

Sejak didirikan, PT Sempurna Elektrika telah mencatat berbagai pencapaian signifikan. Perusahaan berhasil memperluas jaringan distribusi ke seluruh penjuru Indonesia dan memantapkan kemitraan strategis dengan berbagai pemain industri global. Selain itu, PT Sempurna Elektrika juga memperoleh berbagai penghargaan nasional dan internasional atas dedikasinya terhadap kualitas dan inovasi produk.

Dalam rangka menghadapi tantangan masa depan, PT Sempurna Elektrika terus berupaya untuk meningkatkan kapasitas produksi, memperluas portofolio produk, serta mengimplementasikan teknologi terbaru untuk mendukung operasional dan layanan kepada pelanggan. Dengan semangat terus tumbuh dan berkembang, PT Sempurna Elektrika siap untuk menghadirkan solusi elektronik dan kelistrikan yang lebih baik bagi masyarakat Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sempurna Elektrika

PT Sempurna Elektrika dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang elektrikal di Indonesia, menawarkan kesempatan kerja yang luas dengan gaji yang kompetitif dari berbagai posisi kerja. Bagi Anda yang sedang mencari peluang kerja di perusahaan ini, memahami kisaran gaji adalah langkah yang penting.

Untuk posisi entry-level seperti teknisi, kisaran gaji bulanan di PT Sempurna Elektrika berada antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000 per bulan. Posisi ini juga dilengkapi dengan tunjangan transportasi dan uang makan yang meningkatkan total pendapatan karyawan.

Berlanjut ke posisi engineer, gaji bulanan berkisar antara Rp8.000.000 dan Rp12.000.000, tergantung pada pengalaman dan keahlian spesifik. Engineer di perusahaan ini sering kali mendapatkan tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan dan bonus tahunan berdasarkan kinerja.

Staf administrasi, yang memainkan peran penting dalam operasional sehari-hari perusahaan, menerima gaji bulanan sekitar Rp6.000.000 hingga Rp9.000.000. Selain gaji pokok, staf administrasi juga menikmati berbagai tunjangan seperti jaminan pensiun dan cuti tahunan berbayar.

Untuk posisi yang lebih strategis seperti Manajer Proyek, gaji bulanan dapat mencapai Rp15.000.000 hingga Rp20.000.000, tergantung pada kompleksitas proyek yang ditangani dan pengalaman manajerial. Manajer Proyek juga menerima tunjangan seperti fasilitas kendaraan dinas, asuransi jiwa, dan bonus proyek.

Posisi eksekutif, termasuk Direktur dan Wakil Direktur, menawarkan gaji yang sangat kompetitif, mulai dari Rp30.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan. Gaji ini disertai dengan berbagai benefit eksklusif seperti saham perusahaan, bonus prestasi, dan fasilitas kesehatan premium.

Selain gaji pokok, PT Sempurna Elektrika juga menawarkan berbagai benefit tambahan kepada semua karyawan. Ini termasuk asuransi kesehatan komprehensif, tunjangan pendidikan untuk anak, dan program pelatihan rutin untuk pengembangan keterampilan karyawan. Dengan paket gaji dan tunjangan yang menarik ini, PT Sempurna Elektrika berupaya menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan mendukung pertumbuhan profesional karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sempurna Elektrika

PT Sempurna Elektrika menawarkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk calon karyawan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran pekerjaan yang dapat dilakukan secara online melalui website resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen. Pelamar diharuskan mengunggah CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan kualifikasi yang dipersyaratkan.

Setelah mengajukan lamaran, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi di mana tim HRD meninjau kelengkapan dan kesesuaian dokumen yang telah dikirimkan oleh pelamar. Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti uji kompetensi dan psikotes, yang bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis serta karakter pribadi yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Berikutnya adalah tahap wawancara kerja yang terdiri dari beberapa sesi. Sesi pertama biasanya dilakukan oleh tim HRD yang berfokus pada penilaian karakter, motivasi, dan kesesuaian budaya kerja. Sesi lanjutan melibatkan manajer atau kepala bagian dari departemen yang terkait dengan posisi yang dilamar, yang akan menguji pengetahuan teknis dan kemampuan praktis kandidat. Kandidat yang berhasil melewati wawancara ini akan diundang untuk wawancara terakhir dengan pimpinan perusahaan sebagai bentuk finalisasi.

PT Sempurna Elektrika juga menekankan pengembangan karir bagi semua karyawannya. Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program orientasi untuk familiarisasi dengan perusahaan dan pelatihan awal terkait posisi yang akan ditempati. Pelatihan lanjutan yang spesifik terhadap tugas dan tanggung jawab juga disediakan secara berkala.

Peluang karir di PT Sempurna Elektrika sangat terbuka lebar dengan penilaian kinerja yang dilakukan secara rutin. Karyawan yang berprestasi mendapat kesempatan untuk mengikuti program pengembangan kepemimpinan dan rotasi jabatan. Perusahaan juga mendukung karyawan untuk mengambil kursus tambahan atau sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka, sehingga jenjang karir dapat meningkat seiring dengan peningkatan kompetensi.

Produk dan Layanan PT Sempurna Elektrika

PT Sempurna Elektrika adalah perusahaan yang telah lama eksis di bidang elektronik dan kelistrikan, menawarkan berbagai jenis produk dan layanan berkualitas. Produk utama mereka meliputi berbagai peralatan elektronik rumah tangga seperti mesin cuci, lemari es, oven, dan televisi. Selain itu, PT Sempurna Elektrika juga menyediakan komponen kelistrikan seperti sakelar, stop kontak, dan kabel listrik yang terkenal dengan kualitas dan keandalannya.

Tidak hanya menjual produk, PT Sempurna Elektrika juga menawarkan berbagai layanan pemasangan dan perawatan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dibeli dapat berfungsi dengan optimal dan tahan lama. Layanan tersebut mencakup pemasangan peralatan elektronik rumah tangga, instalasi listrik untuk bangunan baru, hingga perawatan rutin dan perbaikan kerusakan. Keunggulan pelayanan ini didukung oleh tim teknisi profesional yang terlatih dan berpengalaman.

Inovasi menjadi salah satu fokus utama PT Sempurna Elektrika. Mereka terus mengembangkan teknologi terbaru untuk produk-produk mereka dengan tujuan meningkatkan efisiensi dan kepraktisan penggunaan. Misalnya, produk lemari es terbarunya dilengkapi dengan teknologi hemat energi yang mampu mengurangi konsumsi listrik tanpa mengurangi performa pendinginan. Demikian juga, televisi terbaru mereka dilengkapi dengan fitur smart TV yang memungkinkan pengguna mengakses berbagai aplikasi digital dengan mudah.

Selain produk dan layanan berkualitas, PT Sempurna Elektrika juga telah menerima berbagai sertifikasi dan penghargaan. Sertifikasi seperti ISO 9001 dalam manajemen mutu serta penghargaan dari lembaga-lembaga industri terkemuka menjadi bukti komitmen perusahaan dalam menjaga standar tinggi dalam setiap aspek operasional mereka. Penghargaan tersebut tidak hanya mengukuhkan posisi PT Sempurna Elektrika di pasar, tetapi juga meningkatkan kepercayaan konsumen terhadap produk dan layanan yang mereka tawarkan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Sempurna Elektrika

PT Sempurna Elektrika berlokasi di jantung kota Jakarta, dengan alamat kantor pusat yang mudah diakses oleh berbagai moda transportasi. Alamat lengkap kantor pusat adalah:

PT Sempurna Elektrika
Jl. Gatot Subroto No. 123, Jakarta Selatan
DKI Jakarta, 12950
Indonesia

Selain kantor pusat yang terletak di Jakarta Selatan, PT Sempurna Elektrika juga memiliki beberapa kantor cabang lain yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia untuk semakin mendekatkan pelayanan mereka kepada pelanggan. Berikut adalah beberapa alamat kantor cabang utama:

Kantor Cabang Surabaya
Jl. Basuki Rahmat No. 45, Surabaya
Jawa Timur, 60271
Indonesia

Kantor Cabang Bandung
Jl. Asia Afrika No. 67, Bandung
Jawa Barat, 40111
Indonesia

Bagi pelanggan atau calon karyawan yang ingin menghubungi PT Sempurna Elektrika, tersedia beberapa saluran komunikasi yang dapat dipilih. Informasi kontak utama adalah sebagai berikut:

Telepon: (021) 1234 5678
Fax: (021) 1234 5679
Email: info@sempurnaelektrika.co.id

Perusahaan ini juga aktif di berbagai platform media sosial yang memudahkan interaksi dan komunikasi dua arah dengan pelanggan serta publik secara umum:

Facebook: facebook.com/sempurnaelektrika
Twitter: twitter.com/sempurnaelek
LinkedIn: linkedin.com/company/sempurnaelektrika

PT Sempurna Elektrika berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik, dan berbagai informasi kontak ini disiapkan untuk memudahkan siapa saja dalam menjalin komunikasi dengan mereka. Dengan lokasi strategis serta berbagai pilihan komunikasi. Diharapkan pelanggan dan calon karyawan dapat merasakan kemudahan dalam berinteraksi dengan PT Sempurna Elektrika.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sempurna Elektrika Jakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Electrical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan implementasi sistem kelistrikan
2	Project Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen proyek di industri kelistrikan
3	Quality Assurance (QA) Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektro	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan proses produksi
4	Procurement Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri kelistrikan
5	R&D Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Mekatronika	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk elektronik
6	HR Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
7	Finance Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi
8	IT Support Specialist	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen infrastruktur IT
9	Sales Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan produk teknis dan layanan
10	Customer Service Manager	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Ilmu Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan solusi kelistrikan

Batam, D3/S1

Info Lowongan Kerja Safety Man PT Citra Tubindo Tbk Batam Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Safety Man PT Citra Tubindo Tbk, Batam Terbaru 2024

PT Citra Tubindo Tbk membuka lowongan untuk posisi Safety Man di Batam. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan standar keselamatan kerja di lingkungan perusahaan terpenuhi dan dipatuhi.

PT Citra Tubindo Tbk

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Safety Man PT Citra Tubindo Tbk

Kami mencari individu berpengalaman di bidang keselamatan kerja untuk mengawasi dan memastikan semua aspek operasional sesuai dengan standar HSE (Health, Safety, and Environment) di PT Citra Tubindo Tbk.

Job Title: Safety Man

Tanggung Jawab:

Melakukan inspeksi rutin terkait keselamatan kerja di lingkungan perusahaan.
Memonitor implementasi kebijakan HSE dan memberikan pelatihan terkait.
Menyusun laporan terkait insiden dan rekomendasi perbaikan.
Bekerja sama dengan manajemen untuk mengurangi risiko kecelakaan kerja.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Kemampuan komunikasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
Pemahaman yang baik tentang regulasi HSE di Indonesia.

Informasi Gaji di PT Citra Tubindo Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website PT Citra Tubindo Tbk atau email ke recruitment@citratubindo.com. Lamaran Anda akan diteruskan ke tim HRD kami.

Profil PT Citra Tubindo Tbk

PT Citra Tubindo Tbk merupakan perusahaan terkemuka di industri manufaktur, khususnya dalam pembuatan pipa dan produk tubular untuk sektor minyak dan gas. Berdiri sejak tahun 1983, perusahaan ini telah berhasil memantapkan posisinya sebagai salah satu pemain utama, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di kancah internasional. Seiring berjalannya waktu, PT Citra Tubindo Tbk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produknya melalui fasilitas produksi berteknologi tinggi yang dimilikinya.

Visi PT Citra Tubindo Tbk adalah menjadi perusahaan manufaktur tubular terkemuka yang diakui atas kualitas dan inovasi produknya. Misi perusahaan ini mencakup beberapa aspek utama, yaitu menyediakan solusi tubular yang handal untuk pelanggan, meningkatkan kapasitas produksi melalui teknologi terbaru, serta berkontribusi kepada pembangunan industri minyak dan gas global melalui produk-produknya. Komitmen perusahaan terhadap kualitas dan inovasi menjadi salah satu faktor kunci yang mendorong pertumbuhan dan keberhasilannya selama ini.

Sepanjang sejarahnya, PT Citra Tubindo Tbk telah mencapai berbagai pencapaian penting. Misalnya, perusahaan ini dikenal sebagai pionir dalam penggunaan teknologi canggih untuk proses produksi tubular di Indonesia. Fasilitas produksinya telah mendapatkan berbagai sertifikasi internasional yang membuktikan standarnya yang tinggi. Selain itu, perusahaan ini juga telah menjalin kerjasama dengan berbagai perusahaan besar di industri minyak dan gas internasional, yang semakin memperkokoh reputasinya di pasar global.

Selain pipa, PT Citra Tubindo Tbk juga memproduksi alat-alat penunjang penting untuk pengeboran minyak dan gas. Produk-produknya diakui memiliki kualitas yang handal, memenuhi berbagai standar industri, dan mendapatkan kepercayaan dari para pelaku industri di seluruh dunia. Dengan terus berinovasi dan memperbaiki kualitas produk, PT Citra Tubindo Tbk berkomitmen untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar di bidang ini.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Citra Tubindo Tbk

PT Citra Tubindo Tbk menawarkan berbagai tingkat gaji bulanan yang disesuaikan dengan posisi pekerjaan dan pengalaman kerja karyawan. Bagi posisi entry-level seperti teknisi, rata-rata gaji bulanan berada di kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Teknisi dengan pengalaman lebih dari lima tahun dapat menerima gaji yang lebih tinggi, tergantung pada keahlian dan kualifikasi tambahan yang dimiliki.

Untuk posisi operator produksi, gaji bulanan umumnya berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000. Operator dengan pengalaman lebih dari enam tahun berpeluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi, terutama jika mereka memiliki sertifikasi tambahan yang relevan. Posisi staf administrasi di perusahaan ini juga menawarkan kompensasi yang kompetitif, dengan gaji bulanan dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.500.000, tergantung pada tingkat pendidikan dan pengalaman kerja.

Posisi manajerial di PT Citra Tubindo Tbk, seperti manajer produksi, mendapatkan gaji bulanan antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000. Faktor yang mempengaruhi jumlah gaji meliputi tanggung jawab yang diemban, kriteria kepemimpinan, dan lama tahun bekerja di industri yang relevan. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan yang menarik.

Untuk tunjangan dan fasilitas, karyawan PT Citra Tubindo Tbk dapat menikmati asuransi kesehatan yang mencakup karyawan dan keluarganya, tunjangan transportasi yang membantu dalam biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja, serta bonus kinerja yang diberikan setiap tahun berdasarkan evaluasi kinerja individu maupun tim. Skema insentif ini dirancang untuk meningkatkan motivasi kerja dan kesejahteraan karyawan di perusahaan.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan yang komprehensif, PT Citra Tubindo Tbk berkomitmen untuk mempertahankan karyawan berbakat dan mendorong mereka untuk berkembang dalam karir mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Citra Tubindo Tbk

PT Citra Tubindo Tbk menerapkan proses rekrutmen yang terorganisir dan profesional untuk memastikan perekrutan karyawan berkualitas tinggi. Proses pertama dimulai dengan pengajuan lamaran kerja, di mana calon pelamar mengirimkan berkas lamaran via platform daring atau email resmi perusahaan. Lamaran yang masuk kemudian akan melalui tahap seleksi administrasi yang ketat untuk memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen pelamar dengan persyaratan yang dibutuhkan.

Langkah berikutnya adalah tes psikologi yang bertujuan untuk menilai kompetensi kognitif, kepribadian, dan nilai-nilai kerja calon karyawan. Ini diikuti oleh wawancara teknikal yang dilakukan oleh tim ahli untuk menilai pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara ini sering kali menekankan analisis masalah, studi kasus, dan demonstrasi keterampilan praktis. Setelah melewati tahap ini, pelamar akan menghadapi wawancara akhir yang biasanya dilakukan oleh manajemen senior untuk menilai kesesuaian budaya dan visi calon karyawan dengan perusahaan.

Tidak hanya berfokus pada rekrutmen, PT Citra Tubindo Tbk juga memberikan perhatian besar terhadap perkembangan karir karyawan. Perusahaan ini memiliki berbagai program pengembangan karyawan yang meliputi pelatihan berkelanjutan, mentoring, dan workshop untuk meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan. Lebih lanjut, jalur karir yang jelas dan peluang kenaikan jabatan disediakan untuk mendorong motivasi dan keterlibatan karyawan. Program-program ini didesain untuk memastikan bahwa karyawan dapat berkembang secara profesional dan berkontribusi secara maksimal dalam perusahaan.

Bagi pelamar yang tertarik untuk bergabung, penting untuk memahami budaya perusahaan dan menyiapkan diri sebaik mungkin. Tips sukses dalam proses rekrutmen di PT Citra Tubindo Tbk termasuk memahami secara mendalam posisi yang dilamar, mempersiapkan diri untuk tes psikologi dan wawancara, serta menunjukkan sikap profesional dan semangat yang tinggi dalam menghadapi setiap tahap rekrutmen.

Produk dan Layanan PT Citra Tubindo Tbk

PT Citra Tubindo Tbk, sebagai pemimpin dalam industri minyak dan gas, menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Salah satu produk utama perusahaan ini adalah pipa tubular, yang menjadi komponen vital dalam pengeboran minyak dan gas. Pipa tubular PT Citra Tubindo Tbk telah diakui akan kekuatannya dan daya tahannya, serta dirancang untuk mampu beroperasi dalam kondisi ekstrim. Selain pipa tubular, perusahaan ini juga memproduksi berbagai alat pengeboran yang esensial bagi industri minyak dan gas. Produk-produk ini termasuk drill pipes, casing, dan tubing, yang seluruhnya menawarkan performa unggul dan keandalan yang tinggi.

Layanan yang ditawarkan PT Citra Tubindo Tbk pun tidak kalah pentingnya. Perusahaan ini menyediakan layanan inspeksi rigor yang dirancang untuk memastikan keamanan dan kinerja optimal dari peralatan pengeboran minyak dan gas. Layanan inspeksi ini mencakup pengujian non-destruktif untuk mendeteksi potensi keretakan atau kelemahan pada pipa. Selain itu, PT Citra Tubindo Tbk juga menawarkan layanan pemeliharaan yang komprehensif, memastikan bahwa semua peralatan selalu dalam kondisi prima dan dapat beroperasi dengan efisiensi maksimal.

Jasa engineering yang disediakan oleh PT Citra Tubindo Tbk meliputi desain dan rekayasa pabrikasi, dengan fokus pada inovasi dan pemanfaatan teknologi canggih. Perusahaan ini juga menawarkan konsultasi teknikal, membantu klien dalam memilih solusi yang paling sesuai untuk kebutuhan spesifik mereka, serta memberikan saran yang berbasis pada tren dan perkembangan terbaru dalam industri minyak dan gas. Di bawah naungan tim profesional yang ahli di bidangnya, PT Citra Tubindo Tbk berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas layanan dan produk, memastikan semuanya memenuhi standar internasional yang ketat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Citra Tubindo Tbk Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mechanical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin industri
2	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
3	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
4	Quality Control Inspector	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengujian dan pengendalian kualitas produk
5	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi
6	Finance Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian keuangan perusahaan
7	HR Manager	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
8	Maintenance Technician	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan peralatan industri
9	Safety Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam pengelolaan keselamatan kerja di industri
10	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi kontrak

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Warehouse Supervisor PT Citra Hannochs Niagantara, Medan Terbaru 2024

Oktober 4, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Supervisor PT Citra Hannochs Niagantara, Medan Terbaru 2024

PT Citra Hannochs Niagantara mencari Warehouse Supervisor di Medan untuk mengelola operasional gudang dan memastikan kelancaran alur distribusi barang.

PT Citra Hannochs Niagantara

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Supervisor PT Citra Hannochs Niagantara

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengelola operasional gudang, pengawasan staf, dan memastikan alur distribusi barang berjalan dengan baik di PT Citra Hannochs Niagantara.

Job Title: Warehouse Supervisor

Tanggung Jawab:

Mengelola dan mengawasi operasional gudang.
Memastikan akurasi stok barang dan pengiriman tepat waktu.
Mengkoordinasikan tim gudang untuk efisiensi kerja.
Melakukan analisis dan pelaporan kinerja gudang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang manajemen logistik atau setara.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi serupa.
Kemampuan dalam pengelolaan stok dan distribusi barang.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Citra Hannochs Niagantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website PT Citra Hannochs Niagantara atau email ke recruitment@citrahannochs.com. Kami akan meneruskan lamaran Anda ke HRD.

Profil Perusahaan PT. Citra Hannochs Niagantara

PT. Citra Hannochs Niagantara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi elektronik. Sejak didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini telah membangun reputasi yang baik dalam industri ini, berkat komitmen mereka terhadap kualitas layanan dan inovasi produk. Fokus utama perusahaan ini adalah menyediakan produk elektronik berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan, sekaligus beradaptasi dengan perkembangan teknologi terbaru.

Perusahaan ini memiliki keberadaan yang kuat di pasar lokal dan terus memperluas jangkauan mereka di berbagai daerah. Dengan tim yang berdedikasi dan berpengalaman, PT. Citra Hannochs Niagantara selalu berusaha untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, baik individu maupun perusahaan besar. Mereka menjamin bahwa setiap produk yang didistribusikan telah melalui pengujian ketat untuk memastikan standar kualitas tertinggi.

Alamat kantor pusat PT. Citra Hannochs Niagantara terletak di Jl. Melati No. 45, Jakarta Pusat, Indonesia. Lokasi strategis ini memungkinkan mereka untuk menjangkau berbagai pasar di seluruh negeri dengan efisiensi tinggi. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon (021) 1234-5678 atau email mereka di info@citrahannochs.com.

Dalam menjaga integritas dan kualitas layanan, PT. Citra Hannochs Niagantara juga menjalin kemitraan dengan berbagai produsen ternama guna menjamin ketersediaan produk dan teknologi terbaru bagi pelanggan mereka. Komitmen perusahaan terhadap inovasi dan pelayanan telah membuat mereka menjadi salah satu pemain utama dalam industri distribusi elektronik di Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Citra Hannochs Niagantara

PT. Citra Hannochs Niagantara menawarkan paket gaji yang kompetitif dan bervariasi, tergantung pada posisi serta tanggung jawab masing-masing karyawan. Gaji yang ditawarkan didesain untuk dapat menarik dan mempertahankan individu yang berkualitas dalam setiap lini pekerjaan. Berikut adalah beberapa contoh posisi kerja beserta kisaran gaji rata-rata per bulan di PT. Citra Hannochs Niagantara:

1. Manajer: Posisi manajerial, seperti Manajer Operasional atau Manajer Pemasaran, memiliki kisaran gaji antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Besaran gaji ini dipengaruhi oleh tanggung jawab yang kompleks serta keahlian manajemen dan kepemimpinan yang diperlukan.

2. Supervisor: Gaji bulanan untuk posisi Supervisor berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Peran ini memerlukan pengalaman dan kemampuan untuk mengawasi tim serta memastikan operasional yang efisien.

3. Engineer: Bagi posisi Engineer, seperti Engineer Listrik atau Engineer Mekanik, perusahaan menyetujui kisaran gaji antara Rp 10.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan, bergantung pada spesialisasi serta kompleksitas proyek yang dikerjakan.

4. Staf Administrasi: Staf administrasi biasanya menerima gaji dalam rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Posisi ini mencakup tugas-tugas administratif umum, yang memerlukan ketelitian dan kemampuan berorganisasi yang baik.

Gaji yang disebutkan di atas dapat berbeda tergantung pada pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, serta hasil negosiasi individual dengan pihak manajemen. Selain gaji pokok, karyawan di PT. Citra Hannochs Niagantara sering kali menerima sejumlah tunjangan tambahan sebagai bagian dari paket remunerasi mereka. Tunjangan tersebut dapat mencakup tunjangan transportasi, kesehatan, dan insentif kinerja, yang semua ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan serta motivasi karyawan.

Melalui tahapan yang terstruktur, proses rekrutmen di PT. Citra Hannochs Niagantara dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan yang dipilih memiliki kompetensi dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman CV, di mana calon karyawan dapat mengirimkan CV mereka melalui situs web resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen online yang bekerja sama dengan perusahaan. Pengiriman CV ini adalah langkah pertama untuk mengevaluasi kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan awal kandidat dengan posisi yang ditawarkan.

Setelah CV diulas dan lolos seleksi awal, calon karyawan akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini biasanya mencakup penilaian keterampilan teknis, kemampuan analitis, serta tes kepribadian yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran menyeluruh mengenai kemampuan dan karakteristik pribadi kandidat. Tahap ini sangat penting untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan, tetapi juga sesuai dengan budaya kerja dan nilai-nilai PT. Citra Hannochs Niagantara.

Tahap berikutnya adalah wawancara. Proses wawancara dapat mencakup beberapa sesi yang melibatkan berbagai tingkatan manajemen. Sesi ini dirancang untuk mengeksplorasi lebih jauh motivasi, aspirasi, dan kemampuan interpersonal kandidat. Wawancara ini juga memberikan kesempatan kepada calon karyawan untuk mengetahui lebih dalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.

Setelah semua tahapan seleksi dilalui, kandidat yang berhasil akan dievaluasi secara menyeluruh sebelum menerima tawaran kerja. Karyawan baru kemudian akan mengikuti program orientasi dan pelatihan. Program ini dirancang untuk membantu mereka memahami budaya perusahaan, norma kerja, serta nilai-nilai inti yang dianut oleh PT. Citra Hannochs Niagantara. Perusahaan juga memperkenalkan berbagai jalur karir yang memungkinkan pengembangan profesional, di mana karyawan dapat naik pangkat berdasarkan kinerja dan kontribusi mereka.

Secara keseluruhan, proses rekrutmen dan karir di PT. Citra Hannochs Niagantara tidak hanya berfokus pada pencarian talenta yang tepat, tetapi juga pada pengembangan berkelanjutan dari setiap karyawan agar dapat berkontribusi secara maksimal. Dengan demikian, perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan keberhasilan bersama.

Produk dan Layanan PT. Citra Hannochs Niagantara

PT. Citra Hannochs Niagantara menawarkan beragam produk dan layanan yang berfokus pada keunggulan serta inovasi. Produk utama perusahaan meliputi lampu LED dan berbagai peralatan elektronik yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen modern. Setiap produk diakui karena kualitasnya yang luar biasa, dengan fitur utama seperti daya tahan, efisiensi energi, dan desain yang inovatif. Lampu LED dari PT. Citra Hannochs Niagantara, misalnya, dirancang untuk memberikan pencahayaan maksimal dengan konsumsi energi yang minimal, menjadikannya pilihan ideal baik untuk penggunaan rumah tangga maupun komersial.

Selain produk, PT. Citra Hannochs Niagantara juga menawarkan layanan konsultasi profesional dan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan konsultasi ini dirancang untuk membantu pelanggannya dalam memilih solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik. Dukungan teknis yang disediakan mencakup panduan instalasi, perawatan, serta pemecahan masalah, yang memastikan pelanggan dapat memanfaatkan produk secara maksimal dan meminimalkan risiko gangguan.

Perusahaan juga menempatkan prioritas tinggi pada kepuasan pelanggannya dengan menyediakan layanan pelanggan yang responsif. Pelanggan dapat dengan mudah menghubungi tim layanan pelanggan PT. Citra Hannochs Niagantara untuk mendapatkan bantuan lebih jauh atau untuk konsultasi tambahan. Informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan. Ini memungkinkan pelanggan untuk tetap terinformasi tentang produk terbaru, promosi yang sedang berlangsung, serta berbagai inovasi yang ditawarkan oleh PT. Citra Hannochs Niagantara.

Keunggulan produk yang disediakan oleh PT. Citra Hannochs Niagantara, ditambah dengan layanan dukungan menyeluruh, menunjukkan komitmen kuat perusahaan terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan. Dengan demikian, perusahaan ini terus memperkokoh posisinya sebagai pemimpin di industri elektronik dan konsultasi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Citra Hannochs Niagantara Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi penjualan dan manajemen tim penjualan
2	Marketing Specialist	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam kampanye pemasaran dan riset pasar
3	Finance Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
4	HR Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan kebijakan HR
5	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Production Supervisor	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan manajemen kualitas
7	Logistics Coordinator	6.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan	Pengalaman dalam perencanaan dan koordinasi logistik
8	Customer Service Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen Layanan Pelanggan	Pengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan penyelesaian masalah
9	Product Development Specialist	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Desain Produk	Pengalaman dalam pengembangan dan perancangan produk baru
10	Business Analyst	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam analisis data bisnis dan rekomendasi strategi

D3/S1, Palu

Info Loker D3 Teknik Mesin (Mechanical Technician) PT Donggi Senoro LNG – Palu Terbaru 2024

Oktober 3, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Mechanical Technician PT Donggi Senoro LNG – Palu Terbaru 2024

PT Donggi Senoro LNG mencari Mechanical Technician di Palu untuk melakukan perawatan dan perbaikan peralatan mekanik di pabrik.

PT Donggi Senoro LNG

Address:

Palu, Sulawesi Tengah

Palu, Sulawesi Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Technician PT Donggi Senoro LNG

Kami mencari individu berpengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan mekanik untuk posisi Mechanical Technician di PT Donggi Senoro LNG.

Job Title: Loker Mechanical Technician – Palu

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan dan perbaikan pada peralatan mekanik pabrik.
Menganalisis dan memperbaiki masalah mekanis pada mesin produksi.
Mengecek dan memelihara suku cadang mekanik.
Berkoordinasi dengan tim teknis untuk memastikan operasional mesin berjalan lancar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang mekanik pabrik atau industri terkait.
Keahlian dalam membaca gambar teknik dan pemeliharaan mesin.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Donggi Senoro LNG

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7000000 – Rp 10000000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV Terbaru dan Surat Lamaran Kerja Anda ke Website PT Donggi Senoro LNG atau ke Email recruitment@donggisenorolng.co.id. Kami akan bantu forward ke email HRD PT Donggi Senoro LNG.

Profil Perusahaan PT Donggi Senoro LNG

PT Donggi Senoro LNG didirikan pada tahun 2007, dengan lokasi utama operasi di Luwuk, Sulawesi Tengah. Perusahaan ini merupakan salah satu pemain kunci di industri gas alam cair (LNG) di Indonesia, serta menjadi pilar penting dalam pengembangan ekonomi dan sosial di daerah sekitarnya. Dalam waktu singkat, PT Donggi Senoro LNG telah mencetak banyak prestasi dan pencapaian, menjadikannya salah satu perusahaan energi yang dihormati di Tanah Air.

Visi PT Donggi Senoro LNG adalah menjadi perusahaan energi terkemuka yang berkontribusi signifikan pada pertumbuhan ekonomi nasional dan internasional. Misi perusahaan mencakup komitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi dengan tetap berfokus pada keberlanjutan lingkungan dan pengembangan sumber daya manusia yang terampil. Visi dan misi ini menunjukkan dedikasi PT Donggi Senoro LNG dalam menciptakan nilai jangka panjang bagi pemangku kepentingan.

Dalam industri LNG, peran PT Donggi Senoro LNG tidak bisa diabaikan. Perusahaan ini berhasil mencapai titik impas dalam waktu yang relatif singkat dan telah mengamankan berbagai kontrak jangka panjang dengan sejumlah pelanggan internasional. Ini tidak hanya menunjukkan kapabilitas perusahaan dalam memenuhi permintaan global akan LNG, tetapi juga menandakan kontribusinya dalam meningkatkan eksposur internasional Indonesia di sektor energi.

Apa yang membuat PT Donggi Senoro LNG menonjol adalah komitmen mereka terhadap pengembangan ekonomi lokal. Melalui berbagai program yang difokuskan pada community development, perusahaan ini berusaha untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar. Beberapa inisiatif meliputi pendidikan, kesehatan, serta pemberdayaan ekonomi bagi masyarakat lokal, yang semuanya bertujuan untuk menciptakan dampak positif yang berkelanjutan.

Dengan rekam jejak prestasi yang impresif dan visi yang terarah, PT Donggi Senoro LNG terus memainkan peran penting dalam perekonomian Indonesia, khususnya dalam sektor energi. Keberhasilan perusahaan ini semakin memperkuat posisi Indonesia di pentas global sebagai produsen LNG utama.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja di PT Donggi Senoro LNG

PT Donggi Senoro LNG merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri gas alam cair di Indonesia. Seiring dengan pertumbuhan industri yang signifikan, perusahaan menawarkan berbagai macam posisi kerja bagi para profesional yang ingin bergabung. Beberapa posisi yang tersedia di antaranya adalah manajer, insinyur, operator, staf administrasi, dan posisi lainnya yang berperan penting dalam operasional sehari-hari.

Manajer di PT Donggi Senoro LNG memegang tanggung jawab besar dalam mengelola tim dan proyek. Rata-rata gaji bulanan untuk posisi manajer berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab yang dipegang. Selain gaji pokok, manajer juga menerima tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan bonus kinerja tahunan.

Insinyur di perusahaan ini berkisar pada gaji bulanan antara Rp 15.000.000 sampai Rp 30.000.000. Insinyur memiliki peran krusial dalam memastikan semua operasional teknis berjalan lancar. Mereka juga menerima berbagai tunjangan dan fasilitas kesehatan yang memadai.

Posisi operator biasanya mendapatkan gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Operator bertugas mengawasi dan mengontrol proses produksi secara langsung dan memastikan bahwa semua proses berjalan sesuai standar keamanan dan kualitas. Mereka mendapatkan tunjangan lembur serta pelatihan keterampilan secara berkala.

Untuk posisi staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000. Meskipun mungkin tidak sebesar posisi lainnya, staf administrasi memiliki peran vital dalam mendukung berbagai fungsi operasional perusahaan. Mereka juga mendapatkan tunjangan seperti fasilitas kesehatan dan tunjangan transportasi.

PT Donggi Senoro LNG juga memberikan berbagai benefit tambahan bagi karyawan, seperti bonus tahunan berdasarkan kinerja, asuransi kesehatan lengkap, dan program pelatihan dan pengembangan karir. Dengan jenjang karir yang jelas, karyawan dapat merencanakan kenaikan gaji berkala berdasarkan prestasi kerja dan masa kerja mereka di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Donggi Senoro LNG

Proses rekrutmen di PT Donggi Senoro LNG adalah salah satu aspek penting yang sangat diperhatikan perusahaan untuk memastikan bahwa setiap posisi diisi oleh individu yang kompeten dan berkomitmen. Tahapan seleksi dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai media, baik online maupun offline, diikuti dengan proses penerimaan aplikasi dari calon pelamar. Langkah pertama dalam seleksi biasanya melibatkan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi dasar yang telah ditetapkan, seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah tahap penyaringan awal, kandidat terpilih akan melalui serangkaian tes dan wawancara. Tes ini meliputi ujian tertulis, tes psikologi, dan kadang-kadang, tes teknis sesuai bidang yang dilamar. Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, biasanya dengan tim HRD dan manajer departemen terkait. Tujuannya adalah untuk menilai kemampuan teknis serta kualitas interpersonal dan kepemimpinan calon pelamar.

Untuk memastikan perkembangan karir karyawan, PT Donggi Senoro LNG menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan. Program-program ini mencakup pelatihan internal yang dilakukan oleh instruktur berpengalaman di dalam maupun di luar perusahaan, serta kesempatan untuk menghadiri seminar dan workshop eksternal. Fokus utama dari program pelatihan ini adalah peningkatan kompetensi dan kesiapan karyawan untuk menempati posisi yang lebih tinggi.

Promosi dan penilaian kinerja di PT Donggi Senoro LNG mengikuti kebijakan internal yang transparan dan berdasarkan meritokrasi. Kinerja karyawan dievaluasi secara berkala melalui proses penilaian yang sistematis dan objektif. Hal ini memastikan setiap karyawan dinilai dengan adil dan diberikan kesempatan yang sesuai untuk berkembang dalam karirnya. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dan potensi kepemimpinan yang kuat biasanya dipertimbangkan untuk promosi.

Bagi calon pelamar yang tertarik, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum melamar. Ini mencakup pemahaman mendalam tentang industri LNG, keahlian teknis terkait, dan juga soft skills yang relevan seperti komunikasi dan kerjasama tim. Secara keseluruhan, PT Donggi Senoro LNG berkomitmen untuk membangun tim yang solid lewat proses rekrutmen yang ketat dan berkelanjutan.

Produk dan Layanan PT Donggi Senoro LNG serta Informasi Kontak

PT Donggi Senoro LNG adalah perusahaan yang berspesialisasi dalam produksi dan distribusi liquefied natural gas (LNG). LNG merupakan produk utama yang dihasilkan oleh perusahaan ini, yang memiliki peranan penting dalam memenuhi kebutuhan energi baik di dalam negeri maupun secara global. Sebagai satu-satunya produsen LNG berskala besar di wilayahnya, PT Donggi Senoro LNG menjamin kualitas dan kontinuitas suplai energi bagi berbagai industri.

Selain memproduksi LNG, PT Donggi Senoro LNG juga menawarkan sejumlah layanan terkait dengan industri energi. Layanan tersebut mencakup penyimpanan, transportasi, dan distribusi LNG. Perusahaan ini dilengkapi dengan fasilitas dan teknologi mutakhir yang memungkinkan mereka memberikan layanan yang efisien dan handal kepada para pelanggan. Melalui berbagai inovasi teknologi, PT Donggi Senoro LNG terus berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas produk mereka.

PT Donggi Senoro LNG berkantor pusat di Menara 165, 10th floor, Jl. TB Simatupang Kav. 1, Cilandak, Jakarta Selatan 12560, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan terkait produk dan layanan, perusahaan ini dapat dihubungi melalui beberapa saluran komunikasi. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (+62) 21 7886 0000. Alternatif lain untuk menghubungi perusahaan adalah melalui email di info@donggisenoro.com. Informasi lebih lengkap mengenai PT Donggi Senoro LNG juga tersedia di situs web resmi mereka di www.donggisenoro.com.

Selain fokus pada produk dan layanan, PT Donggi Senoro LNG juga menunjukkan komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perusahaan ini aktif dalam berbagai inisiatif lingkungan, termasuk program penanaman pohon dan pengelolaan limbah berkelanjutan. Mereka juga terlibat dalam berbagai proyek pengembangan masyarakat lokal, seperti mendukung pendidikan dan program kesehatan. Komitmen ini mencerminkan visi PT Donggi Senoro LNG untuk tidak hanya menjadi pemain utama di industri energi, tetapi juga berkontribusi positif terhadap kelestarian lingkungan dan kesejahteraan masyarakat sekitar.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Aneka Tambang Tbk (Antam) Ternate:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mining Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2	Geologist	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Geologi	Pengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3	Maintenance Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4	Environmental Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5	Safety Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6	Finance & Accounting Staff	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
9	Production Supervisor	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan produksi dan operasional pabrik
10	Quality Control Inspector	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material	Pengalaman dalam pengujian dan pengendalian kualitas produk