Arsip Kategori: D3/S1

Info Loker S1 K3 (Safety Officer) PT Vale Indonesia Tbk – Kendari Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 K3 (Safety Officer) PT Vale Indonesia Tbk – Kendari Terbaru 2024

PT Vale Indonesia Tbk membuka lowongan untuk posisi Safety Officer di Kendari. Dibutuhkan kandidat dengan latar belakang pendidikan S1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).

PT Vale Indonesia Tbk

Address:

Kendari, Sulawesi Tenggara

Kendari, Sulawesi Tenggara, ID

Deskripsi Pekerjaan Safety Officer PT Vale Indonesia Tbk

PT Vale Indonesia Tbk mencari Safety Officer yang bertanggung jawab atas implementasi dan pengawasan standar keselamatan kerja di area operasional perusahaan.

Job Title: Safety Officer

Tanggung Jawab:

Mengawasi dan memastikan pelaksanaan kebijakan K3 di area operasional.
Menyusun dan mengevaluasi prosedur keselamatan kerja.
Memberikan pelatihan keselamatan kepada karyawan dan kontraktor.
Mengidentifikasi potensi bahaya di tempat kerja dan mengimplementasikan tindakan pencegahan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Safety Officer.
Pengetahuan mendalam tentang regulasi dan standar K3 di Indonesia.
Kemampuan analisis risiko dan penyelesaian masalah.
Memiliki sertifikat ahli K3 umum (diutamakan).

Informasi Gaji di PT Vale Indonesia Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui website resmi PT Vale Indonesia Tbk atau email ke recruitment@vale.com. Pastikan untuk mencantumkan posisi yang dilamar pada subjek email.

Profil Perusahaan PT Vale Indonesia Tbk

PT Vale Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang pertambangan, khususnya produksi nikel. Didirikan pada tahun 1968, perusahaan ini memulai operasionalnya di daerah Sorowako, Sulawesi Selatan. Sejak saat itu, PT Vale Indonesia Tbk telah berkembang pesat dan menjadi salah satu produsen nikel terbesar di dunia. Dengan visi untuk menjadi perusahaan pertambangan yang terkemuka dan berkelanjutan, PT Vale Indonesia Tbk berkomitmen untuk tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar global, tetapi juga menjaga keberlanjutan lingkungan dan sosial di mana mereka beroperasi.

Visi perusahaan ini bertujuan untuk mencapai keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi dan tanggung jawab sosial. Misinya adalah untuk memastikan kegiatan usaha yang dilakukan selaras dengan kepentingan masyarakat serta berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan. Perusahaan berupaya untuk mencapai tujuan tersebut dengan melaksanakan praktik pertambangan yang bertanggung jawab, inovatif, serta mengutamakan keselamatan dan kesehatan kerja.

Dalam menjalankan usahanya, PT Vale Indonesia Tbk tidak hanya fokus pada produksi nikel, tetapi juga berkomitmen untuk berkontribusi terhadap perkembangan industri pertambangan dan masyarakat di sekitarnya. Perusahaan ini terlibat dalam berbagai proyek pengembangan infrastruktur dan program tanggung jawab sosial, yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Selain itu, PT Vale Indonesia Tbk juga mengadopsi teknologi terbaru dalam proses pertambangannya sehingga dapat meminimalkan dampak lingkungan. Dengan dedikasi terhadap keberlanjutan dan inovasi, PT Vale Indonesia Tbk terus memperkuat posisinya di industri pertambangan global dan memberikan dampak positif bagi masyarakat lokal serta perekonomian nasional.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Vale Indonesia Tbk

PT Vale Indonesia Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor pertambangan dan pengolahan mineral di Indonesia. Dalam rangka mempertahankan daya tarik bagi calon karyawan, perusahaan ini menawarkan beragam gaji per bulan yang kompetitif untuk setiap posisi kerja yang tersedia. Gaji tersebut bervariasi tergantung pada berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan lokasi kerja.

Untuk posisi entry-level, seperti Operator Produksi, gaji bulanan biasanya berada pada rentang Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Posisi ini sering menggoda para lulusan baru yang mencari pengalaman pertama di industri pertambangan. Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan keterampilan, karyawan dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan. Misalnya, seorang Teknisi dengan pengalaman minimal lima tahun dapat meraih gaji sekitar Rp10.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan.

Posisi manajerial di PT Vale Indonesia Tbk menawarkan gaji yang lebih menarik. Manajer proyek, misalnya, dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas proyek yang dikelola. Selain gaji bulanan, PT Vale Indonesia Tbk juga memberikan berbagai manfaat tambahan kepada karyawan. Manfaat ini dapat mencakup asuransi kesehatan, tunjangan makan, dan program pengembangan karir. Dengan demikian, total kompensasi yang diterima karyawan sering kali jauh lebih tinggi dibandingkan dengan gaji pokok saja, menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan yang menarik bagi pencari kerja di sektor pertambangan.

Faktor-faktor lainnya yang mempengaruhi besaran gaji termasuk negosiasi personal dan kondisi pasar pekerjaan di wilayah sekitar. Oleh karena itu, bagi calon karyawan yang aktif mencari informasi mengenai gaji di industri ini, memahami tren dan analisis dari data gaji yang ada saat ini akan sangat membantu dalam menentukan harapan gaji yang realistis.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan PT Vale Indonesia Tbk

PT Vale Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan besar yang bergerak di bidang industri pertambangan, khususnya nikel. Struktur kepemilikannya terdiri dari berbagai pemegang saham yang mencerminkan hubungan yang kompleks dengan perusahaan induk dan stakeholder lainnya. Sebagai bagian dari Vale S.A., perusahaan induk yang berbasis di Brasil, PT Vale Indonesia Tbk memiliki hubungan yang erat dengan entitas-perusahaan global yang terlibat dalam pengembangan sumber daya mineral.

Per 2023, kepemilikan PT Vale Indonesia Tbk dikuasai oleh Vale S.A. yang memiliki sekitar 58% saham. Sisanya terdiri dari pemegang saham publik dan institusi yang berinvestasi di pasar saham. Keterlibatan investor lokal dan asing memiliki dampak signifikan pada strategi perusahaan, termasuk keputusan mengenai investasi, ekspansi, dan operasional yang berkelanjutan. Pemegang saham yang beragam ini menciptakan dinamika yang membantu perusahaan untuk mengelola risiko dan peluang dalam pasar yang kompetitif.

Dalam beberapa tahun terakhir, PT Vale Indonesia Tbk telah mengalami beberapa perubahan dalam struktur kepemilikannya. Salah satu perkembangan penting adalah upaya perusahaan dalam meningkatkan keterlibatan pemegang saham lokal melalui program kemitraan dan partisipasi di pasar. Hal ini bertujuan untuk mengoptimalkan nilai perusahaan dan menumbuhkan kepercayaan stakeholder. Dengan memperkuat hubungan dengan pemegang saham dan melibatkan komunitas sekitar, PT Vale Indonesia Tbk berupaya untuk meningkatkan citra perusahaan dan keberlanjutan dalam operasionalnya.

Kepemilikan saham yang cermat dan strategi keterlibatan yang efektif membentuk dasar dari keputusan manajerial dan pengembangan masa depan perusahaan. PT Vale Indonesia Tbk terus berkomitmen untuk menjalankan praktik-praktik terbaik dalam governance dan transparansi, sehingga memastikan bahwa kepemilikannya akan berkontribusi positif terhadap pertumbuhan jangka panjang dan keberlanjutan perusahaan di pasar global.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Vale Indonesia Tbk

Proses rekrutmen di PT Vale Indonesia Tbk dirancang untuk menemukan individu yang paling sesuai dengan nilai-nilai perusahaan dan berkontribusi secara signifikan terhadap pencapaian tujuan jangka panjang. Tahapan rekrutmen umumnya dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang diiklankan baik melalui situs resmi perusahaan maupun platform pencarian kerja popular. Melalui langkah ini, PT Vale Indonesia Tbk berusaha untuk menjangkau beragam talenta yang memiliki kualifikasi yang sesuai.

Setelah pelamar mengirimkan lamaran, proses seleksi dimulai dengan tahap penyaringan dokumen. Tim human resources akan melakukan penilaian awal terhadap Curriculum Vitae (CV) dan surat lamaran untuk memastikan kesesuaian profil dengan posisi yang dibutuhkan. Pelamar yang berhasil melewati tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang dapat berupa tes potensi akademik, tes kemampuan teknis, atau bahkan tes kepribadian, tergantung pada posisi yang dilamar.

Setelah tes, calon karyawan biasanya akan menjalani wawancara. Wawancara ini dapat dilakukan secara langsung atau virtual dan sering kali terdiri dari beberapa tahap. Dalam wawancara ini, pewawancara akan menilai tidak hanya pengetahuan teknis kandidat tetapi juga sikap, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Untuk meningkatkan peluang diterima kerja, calon dapat mempersiapkan diri dengan mempelajari lebih dalam tentang visi, misi, dan nilai-nilai PT Vale Indonesia Tbk serta pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara.

Sekali bergabung, PT Vale Indonesia Tbk menawarkan jalur karir yang menjanjikan serta kesempatan pengembangan profesional bagi karyawan. Beragam program pelatihan dan pendidikan tersedia untuk membantu karyawan dalam mengembangkan skill yang diperlukan untuk kemajuan karir mereka. Peluang promosi di dalam perusahaan mendorong karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka sambil berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan. Dengan memahami proses rekrutmen dan memperhatikan jalur karir yang ditawarkan, individu dapat meningkatkan kesempatan mereka untuk bergabung dan tumbuh dalam lingkungan kerja PT Vale Indonesia Tbk.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Vale Indonesia Tbk, Kendari:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mining Engineer	9.500.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan	Pengalaman dalam operasi dan perencanaan tambang
2	Environmental Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan regulasi
3	Mechanical Maintenance Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin pertambangan
4	Electrical Maintenance Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem listrik
5	Process Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam optimisasi proses pengolahan bijih
6	Geologist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Geologi	Pengalaman dalam eksplorasi dan evaluasi cadangan mineral
7	Safety Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3 di site tambang
8	Production Supervisor	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi tambang
9	Logistics Coordinator	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan manajemen rantai pasokan
10	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengembangan karyawan

Bontang, D3/S1

Info Loker S1 Teknik Mesin (Maintenance Planner) PT Badak LNG – Bontang Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Mesin (Maintenance Planner) PT Badak LNG – Bontang Terbaru 2024

PT Badak LNG membuka lowongan untuk posisi Maintenance Planner di Bontang. Dibutuhkan kandidat dengan latar belakang pendidikan S1 Teknik Mesin.

PT Badak LNG

Address:

Bontang, Kalimantan Timur

Bontang, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Maintenance Planner PT Badak LNG

PT Badak LNG mencari Maintenance Planner yang bertanggung jawab dalam perencanaan dan pelaksanaan perawatan peralatan dan fasilitas di lingkungan perusahaan LNG.

Job Title: Maintenance Planner

Tanggung Jawab:

Membuat jadwal perawatan rutin untuk peralatan mekanik.
Menganalisis kebutuhan perawatan untuk meminimalisir downtime.
Mengelola sumber daya dan material yang diperlukan untuk perawatan.
Berkoordinasi dengan tim operasional untuk memastikan semua tugas perawatan berjalan lancar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang perawatan atau perencanaan mekanik.
Kemampuan analitis yang kuat dan detail-oriented.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Badak LNG

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui website resmi PT Badak LNG atau kirimkan email ke recruitment@badaklng.co.id. Pastikan untuk mencantumkan posisi yang dilamar.

Profil Perusahaan PT Badak LNG

PT Badak LNG, yang didirikan pada tahun 1972, merupakan salah satu perusahaan pengolahan gas alam terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini terletak di Bontang, Kalimantan Timur, dan berperan penting dalam memproduksi Liquefied Natural Gas (LNG) yang ditujukan untuk memenuhi kebutuhan energi domestik maupun internasional. Sejak awal berdirinya, PT Badak LNG berkomitmen untuk mengoptimalkan sumber daya gas alam yang melimpah di Indonesia, sehingga mendukung program pemerintah dalam penyediaan energi yang berkelanjutan.

Visi PT Badak LNG adalah menjadi perusahaan LNG yang terkemuka dan andal dalam memenuhi berbagai kebutuhan energi masyarakat, diiringi dengan misi menyediakan produk yang berkualitas tinggi dan layanan yang lebih baik kepada pelanggan, serta mengedepankan keselamatan kerja, keberlanjutan lingkungan, dan pengembangan sumber daya manusia. Dengan visi dan misi yang jelas, perusahaan ini mampu beradaptasi dengan perkembangan industri energi yang cepat dan tantangan yang ada di pasar global.

Fokus utama PT Badak LNG meliputi produksi, pengolahan, dan distribusi LNG. Perusahaan ini memiliki fasilitas pengolahan yang canggih dan dilengkapi dengan teknologi mutakhir untuk memastikan efisiensi dan keamanan dalam setiap tahapan produksi. Selain itu, PT Badak LNG активно melakukan kerjasama dengan berbagai pihak, termasuk pemerintah dan industri lainnya, untuk memperluas jaringan distribusi dan meningkatkan kapasitas produksi. Ini mencerminkan niat perusahaan untuk memenuhi permintaan energi yang terus meningkat, baik di dalam negeri maupun luar negeri, sambil tetap menjaga komitmen terhadap praktik bisnis yang bertanggung jawab.

Secara keseluruhan, PT Badak LNG tidak hanya berperan sebagai penyedia energi, tetapi juga kontribusi pentingnya dalam pembangunan ekonomi dan sosial di Indonesia. Dalam fase transisi ke energi terbarukan, peran perusahaan ini semakin vital untuk menjamin ketersediaan energi yang bersih dan efisien untuk masa depan.

Gaji dan Jabatan di PT Badak LNG

Gaji di PT Badak LNG bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tanggung jawab masing-masing jabatan. Secara umum, perusahaan ini dikenal menawarkan paket remunerasi yang kompetitif dalam industri energi, sebagai bagian dari upaya mereka untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Posisi seperti insinyur, teknisi, manajer, dan karyawan administrasi memiliki kisaran gaji yang berbeda-beda sesuai dengan level dan spesifikasi profesinya.

Untuk posisi insinyur, gaji bulanan bisa mencapai angka yang signifikan. Sebagai contoh, insinyur permintaan, yang memiliki peran penting dalam optimasi proses, dapat menerima gaji bulanan sekitar Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada pengalaman dan latar belakang pendidikan. Sementara itu, teknisi yang beroperasi dalam lapangan juga mendapatkan imbalan yang layak, dengan gaji bulanan yang berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 16.000.000.

Di sisi lain, manajer dan posisi yang lebih senior mendapatkan kompensasi yang jauh lebih tinggi. Gaji bulanan untuk manajer proyek di PT Badak LNG dapat mencapai Rp 30.000.000 atau lebih, tergantung pada kompleksitas proyek yang dikelola. Karyawan administrasi, meskipun berada pada posisi non-teknis, juga menerima imbalan yang sesuai, dengan gaji rata-rata sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan.

Selain gaji dasar, karyawan di PT Badak LNG biasanya menerima tunjangan tambahan seperti tunjangan kesehatan, asuransi, dan kompensasi untuk transportasi. Tunjangan ini sangat mendukung kesejahteraan karyawan dan menjadi faktor penting bagi calon pelamar yang tengah mempertimbangkan karier di perusahaan ini. Memahami kisaran gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Badak LNG sangat krusial bagi mereka yang ingin bergabung, sehingga dapat melakukan perencanaan yang lebih baik untuk masa depan karier mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Badak LNG

PT Badak LNG merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri energi, terutama dalam pengembangan dan pengolahan gas alam. Proses karir dan rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk menarik kandidat berkualitas yang memiliki dedikasi terhadap inovasi dan keberlanjutan. Calon karyawan yang ingin bergabung dengan PT Badak LNG dapat memulai langkah pertama dengan mengakses laman resmi perusahaan, di mana mereka dapat menemukan informasi terkait kesempatan kerja yang tersedia.

Setelah menemukan lowongan yang sesuai, calon pelamar harus menyiapkan dokumen-dokumen penting, seperti surat lamaran kerja, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya. PT Badak LNG mengutamakan keterampilan serta kompetensi yang relevan dengan posisi yang dilamar, sehingga penting bagi pelamar untuk menyampaikan keahlian dan pengalaman mereka dengan jelas. Proses selanjutnya melibatkan tahapan seleksi yang terdiri dari wawancara serta tes keterampilan yang berkaitan dengan posisi tersebut. Dalam setiap tahapan, perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa proses rekrutmen berlangsung secara adil dan transparan.

Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program orientasi yang bertujuan untuk mengenalkan mereka pada budaya perusahaan dan tugas yang akan dijalankan. PT Badak LNG juga menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan sekaligus membangun kapasitas karyawan di bidang energi. Program-program ini mencakup pelatihan teknis, manajemen proyek, serta pengembangan soft skills. Dengan demikian, PT Badak LNG tidak hanya fokus pada pengisian posisi, tetapi juga pada pengembangan karir jangka panjang bagi setiap individu dalam perusahaan.

Produk dan Layanan PT Badak LNG

PT Badak LNG merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang bergerak dalam bidang pengolahan dan distribusi gas alam cair (LNG). Salah satu produk utama yang dihasilkan oleh perusahaan ini adalah LNG berkualitas tinggi, yang diproduksi melalui proses yang canggih dan ramah lingkungan. Produk LNG ini digunakan untuk berbagai keperluan, mulai dari pemenuhan kebutuhan energi domestik hingga ekspor ke pasar internasional. Keberadaan LNG memainkan peranan penting dalam mendukung kebutuhan energi yang terus meningkat, baik di dalam negeri maupun di luar negeri.

Selain itu, PT Badak LNG juga menawarkan beragam layanan pendukung yang meliputi pengangkutan, penyimpanan, dan pengiriman LNG. Layanan ini dirancang untuk memastikan bahwa produk LNG dapat sampai ke konsumen dengan aman dan efisien. Dengan mengintegrasikan teknologi modern dalam proses transportasi dan penyimpanan, PT Badak LNG berkomitmen untuk menjaga kualitas produk selama proses distribusi, serta meminimalkan dampak lingkungan yang mungkin timbul.

Sebagai bagian dari strategi pengembangan bisnisnya, PT Badak LNG berkontribusi aktif terhadap kebutuhan energi nasional. Dalam hal ini, perusahaan tidak hanya fokus pada produksi LNG untuk ekspor, tetapi juga mengedepankan pemenuhan kebutuhan energi di dalam negeri. Melalui inisiatif yang berkelanjutan dan pengembangan infrastruktur, PT Badak LNG berupaya untuk memastikan pasokan energi yang stabil dan dapat diandalkan bagi masyarakat Indonesia.

Dengan demikian, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Badak LNG tidak hanya memberikan nilai tambah bagi perusahaan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi sektor energi secara keseluruhan. Upaya perusahaan untuk memperkuat posisinya di pasar energi global merupakan langkah strategis yang sejalan dengan visi dan misi untuk menciptakan solusi energi berkelanjutan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Badak LNG Bontang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam optimisasi proses produksi LNG
2	Safety Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam penilaian risiko dan implementasi standar K3
3	Mechanical Engineer	9.500.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin dan peralatan LNG
4	Electrical Engineer	9.500.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik pabrik LNG
5	Instrumentation Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Instrumentasi	Pengalaman dalam pengaturan dan pemeliharaan instrumen kontrol produksi LNG
6	Operations Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi operasi dan pengelolaan produksi LNG
7	Environmental Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam manajemen dampak lingkungan dan kepatuhan regulasi
8	HR Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
9	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan pengelolaan pergudangan
10	Maintenance Planner	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan pemeliharaan mesin

D3/S1, Maluku

Info Loker Credit Analyst PT Bank Maluku Malut Maluku Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Credit Analyst – PT Bank Maluku Malut Terbaru 2024

PT Bank Maluku Malut membuka lowongan kerja untuk posisi **Credit Analyst** di **Maluku**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menganalisis data keuangan dan memberikan rekomendasi terkait pengajuan kredit.

PT Bank Maluku Malut

Address:

Maluku, Indonesia

Maluku, ID

Deskripsi Pekerjaan Credit Analyst di PT Bank Maluku Malut

Posisi **Credit Analyst** bertanggung jawab untuk menganalisis informasi keuangan nasabah dan memberikan rekomendasi terkait pengajuan kredit yang masuk.

Job Title: Credit Analyst

Tanggung Jawab:

Menganalisis data keuangan nasabah untuk menentukan kelayakan kredit.
Menyiapkan laporan analisis kredit.
Berkolaborasi dengan tim untuk merumuskan strategi penyaluran kredit.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan kredit yang berlaku.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman di bidang analisis kredit diutamakan.
Memiliki kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Bank Maluku Malut

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Bank Maluku Malut di hr@bankmalukumalut.co.id sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Bank Maluku Malut

PT Bank Maluku Malut didirikan pada tahun 1968 sebagai lembaga keuangan untuk mendukung pembangunan ekonomi di kawasan Maluku dan Maluku Utara. Sejak awal berdirinya, bank ini memiliki komitmen yang kuat untuk memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah dan menjadi mitra strategis dalam pengembangan usaha. Dengan visi untuk menjadi bank yang terkemuka di wilayah timur Indonesia, PT Bank Maluku Malut terus berupaya meningkatkan kualitas layanan dan mengembangkan produk perbankan yang inovatif.

Dalam menjalankan misinya, bank ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan mendukung pertumbuhan sektor ekonomi lokal. PT Bank Maluku Malut fokus pada segmen usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), yang merupakan tulang punggung perekonomian daerah. Dengan memberikan akses permodalan yang lebih luas, perusahaan ini berkontribusi signifikan dalam menciptakan lapangan kerja dan mengurangi angka pengangguran di daerah tersebut.

Dari segi posisi dalam industri perbankan Indonesia, PT Bank Maluku Malut diakui sebagai salah satu bank daerah yang memiliki jaringan yang solid. Dengan cabang-cabang yang tersebar di Maluku dan Maluku Utara, PT Bank Maluku Malut mampu menjangkau lebih banyak masyarakat dan memberikan layanan yang sesuai dengan kebutuhan setempat. Selain pencapaian dalam aspek pelayanan, bank ini juga berperan aktif dalam berbagai program corporate social responsibility (CSR), sehingga meningkatkan citra dan kepercayaan masyarakat terhadap perbankan lokal. Melalui berbagai inisiatif ini, PT Bank Maluku Malut tidak hanya mencari keuntungan, tetapi juga berkomitmen dalam pembangunan sosial dan ekonomi masyarakat di wilayahnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bank Maluku Malut

PT Bank Maluku Malut merupakan salah satu lembaga keuangan yang menawarkan berbagai peluang kerja menarik dengan struktur gaji yang kompetitif. Bagi calon karyawan, pemahaman yang jelas mengenai gaji serta tunjangan yang ditawarkan sangat penting untuk mengambil keputusan karir yang tepat. Di bank ini, struktur gaji dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab posisi, pengalaman, dan kontribusi setiap individu terhadap perusahaan.

Untuk posisi entry-level, seperti teller atau staf administrasi, gaji yang ditawarkan biasanya berkisar di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini memberikan kesempatan bagi lulusan baru untuk berkembang dan belajar lebih dalam mengenai dunia perbankan. Selain gaji dasar, karyawan pada level ini juga sering menerima tunjangan kesehatan, tiket makan, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja.

Seiring dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab, pegawai dapat maju ke posisi menengah, seperti analis kredit atau supervisor. Gaji untuk posisi ini dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada kinerja individu serta hasil tim. Tunjangan tambahan, termasuk tunjangan pendidikan dan program pengembangan karir, juga merupakan bagian dari paket kompensasi untuk menarik talenta terbaik.

Pada level manajerial, yang mencakup posisi seperti manajer cabang atau kepala divisi, gaji dapat melebihi Rp 20.000.000 per bulan dan sering kali disertai dengan bonus berbasis kinerja. Inisiatif yang diberikan oleh perusahaan untuk mendukung kesejahteraan pegawai, seperti program pensiun, juga sangat bermanfaat bagi karyawan dalam jangka panjang.

Secara keseluruhan, PT Bank Maluku Malut menawarkan struktur gaji menarik yang mampu menarik berbagai kalangan profesional, disertai dengan tunjangan dan insentif yang dapat meningkatkan potensi penghasilan. Dengan komitmen terhadap pengembangan karyawan dan pengakuan akan kontribusi mereka, bank ini menjadi pilihan yang baik dalam mengembangkan karir di sektor perbankan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bank Maluku Malut

PT Bank Maluku Malut membuka peluang karir yang menarik bagi para profesional yang ingin mengembangkan diri dalam industri perbankan. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk menjaring calon karyawan yang memenuhi kriteria dan mampu berkontribusi secara optimal. Langkah pertama bagi calon pelamar adalah mengakses situs resmi Bank Maluku Malut untuk menemukan informasi terbaru mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia. Selain itu, pelamar juga dianjurkan untuk memperhatikan batas waktu pengiriman lamaran.

Setelah melamar, tahap seleksi akan dilakukan dengan berbagai cara. Umumnya, proses ini diwujudkan melalui wawancara, tes kemampuan, dan penilaian karakter. Dalam wawancara, pelamar akan ditanya mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes kemampuan yang mungkin diadakan juga mencakup kemampuan analisis, numerik, dan pemecahan masalah. Penilaian karakter penting untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki sikap dan nilai-nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan.

Dalam penilaian ini, calon pelamar direkomendasikan untuk menunjukkan sikap positif, antusiasme, dan keinginan untuk belajar. Menyusun resume yang jelas dan menarik serta mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan adalah beberapa tips penting agar sukses dalam proses rekrutmen. Selain itu, pemahaman tentang perbankan dan produk-produk yang ditawarkan oleh PT Bank Maluku Malut juga dapat menjadi nilai tambah bagi pelamar.

PT Bank Maluku Malut juga menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawan yang dinilai berprestasi. Program ini meliputi pelatihan, penempatan tugas di posisi yang lebih tinggi, dan kesempatan untuk menghadiri seminar serta konferensi. Karyawan yang menunjukkan kinerja baik berpotensi untuk mencapai jenjang karir yang lebih tinggi dalam perusahaan, menjadikan PT Bank Maluku Malut sebagai pilihan yang baik bagi mereka yang berambisi dalam dunia perbankan.

Produk dan Layanan PT Bank Maluku Malut

PT Bank Maluku Malut menawarkan beragam produk dan layanan perbankan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan nasabah mulai dari individu hingga usaha kecil dan menengah. Salah satu produk unggulan yang disediakan adalah rekening tabungan yang menawarkan kemudahan dan fleksibilitas dalam melakukan transaksi sehari-hari. Nasabah dapat memilih berbagai jenis tabungan yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka, termasuk tabungan reguler, tabungan pendidikan, dan tabungan haji, yang tentunya dilengkapi dengan suku bunga kompetitif.

Selain produk tabungan, PT Bank Maluku Malut juga menyediakan berbagai jenis kredit yang bisa dimanfaatkan oleh nasabah. Produk kredit ini meliputi kredit konsumsi, kredit mobil, dan kredit pemilikan rumah (KPR). Setiap produk kredit dirancang dengan syarat yang fleksibel dan proses pengajuan yang sederhana, memastikan semua kalangan dapat mengakses pembiayaan yang mereka butuhkan. Layanan ini sangat berperan dalam memfasilitasi peningkatan kualitas hidup masyarakat di kawasan operasional.

Dalam era digital, PT Bank Maluku Malut tidak ketinggalan untuk menghadirkan berbagai layanan digital yang mempermudah nasabah dalam melakukan transaksi. Layanan mobile banking dan internet banking memungkinkan nasabah untuk mengakses rekening mereka kapan saja dan di mana saja, dengan beragam fitur seperti transfer antarbank, pembayaran tagihan, dan pembelian pulsa hanya dengan beberapa klik. Keunggulan layanan digital ini mengedepankan kenyamanan dan keamanan transaksi nasabah, menjawab tantangan modernisasi dalam dunia perbankan.

Dengan beragam produk dan layanan yang ditawarkan, PT Bank Maluku Malut berkomitmen untuk memberikan solusi perbankan yang relevan bagi masyarakat, memastikan setiap nasabah mendapatkan layanan terbaik sesuai dengan kebutuhan mereka. Hal ini menjadi bagian dari upaya bank untuk berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi di wilayah operasionalnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bank Maluku Malut, Maluku:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Relationship Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan hubungan nasabah dan penjualan produk keuangan
2	Credit Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko
3	Branch Manager	10.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajerial cabang dan pengelolaan operasional
4	Customer Service Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan nasabah dan penyelesaian masalah
5	Risk Management Officer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen risiko dan kepatuhan
6	Marketing Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam promosi produk dan pengembangan pasar
7	Internal Auditor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam audit internal dan evaluasi kepatuhan
8	Teller	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam transaksi keuangan dan layanan teller
9	IT Support	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Human Resources Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi kepegawaian

D3/S1, Denpasar

Info Loker IT Support PT Bali Bintang Sejahtera Denpasar Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja IT Support – PT Bali Bintang Sejahtera Terbaru 2024

PT Bali Bintang Sejahtera membuka lowongan kerja untuk posisi **IT Support** di **Denpasar**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT perusahaan.

PT Bali Bintang Sejahtera

Address:

Denpasar, Bali, Indonesia

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan IT Support di PT Bali Bintang Sejahtera

Posisi **IT Support** bertanggung jawab untuk menangani masalah teknis dan memberikan solusi untuk permasalahan sistem IT perusahaan.

Job Title: IT Support

Tanggung Jawab:

Memberikan dukungan teknis untuk perangkat keras dan perangkat lunak.
Melakukan pemeliharaan dan perbaikan sistem IT.
Mendiagnosis dan menyelesaikan masalah teknis.
Mengelola dan memelihara jaringan perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknologi Informasi atau sejenis.
Pengalaman sebagai IT Support lebih disukai.
Keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan dalam bekerja sama dengan tim.
Memahami sistem jaringan dan perangkat lunak.

Informasi Gaji di PT Bali Bintang Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Bali Bintang Sejahtera di hr@balibintangsejahtera.co.id sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan

PT Bali Bintang Sejahtera didirikan pada tahun 2005 dan kini telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Bali, Indonesia. Perusahaan ini berfokus pada sektor pariwisata dan perhotelan, memberikan layanan berkualitas tinggi kepada pengunjung lokal dan internasional. Sejak awal berdirinya, PT Bali Bintang Sejahtera telah berkomitmen untuk menghadirkan pengalaman unik yang merepresentasikan keindahan dan budaya Bali.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri pariwisata di Bali dengan menyediakan layanan yang inovatif dan berkelanjutan. Misi yang diemban adalah memberikan pelayanan terbaik, menjaga kualitas produk, dan menciptakan inovasi yang dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Selain itu, PT Bali Bintang Sejahtera berusaha untuk mengembangkan ekosistem yang saling mendukung dengan masyarakat lokal melalui berbagai inisiatif sosial dan program tanggung jawab sosial perusahaan.

Pada bidang usaha, PT Bali Bintang Sejahtera tidak hanya beroperasi dalam pengelolaan hotel, tetapi juga terlibat dalam penyediaan layanan perjalanan, aktivitas wisata, dan penyelenggaraan acara besar. Dengan pendekatan berkelanjutan, perusahaan berkomitmen untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan dan budayanya. Dalam menjalankan aktivitas bisnis, nilai-nilai integritas, inovasi, dan tanggung jawab sosial mendasari setiap langkah yang diambil. Hal ini mencerminkan komitmen PT Bali Bintang Sejahtera untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat lokal dan pelestarian warisan budaya yang kaya di Bali.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bali Bintang Sejahtera

PT Bali Bintang Sejahtera menawarkan beragam posisi kerja dengan tingkat gaji yang bervariasi, sesuai dengan tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan untuk setiap posisi. Dalam struktur gaji perusahaan ini, terdapat beberapa kategori posisi, mulai dari level entry hingga manajerial. Umumnya, gaji untuk posisi entry-level berada pada kisaran yang sesuai dengan standar industri. Posisi middle management dan top management mendapatkan kompensasi yang jauh lebih tinggi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengambilan keputusan yang lebih besar.

Selain gaji pokok, PT Bali Bintang Sejahtera juga menyediakan berbagai tunjangan yang menarik bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja adalah beberapa contoh tunjangan yang dapat diterima. Tunjangan ini tidak hanya memberikan manfaat tambahan bagi karyawan, tetapi juga memainkan peranan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Bali Bintang Sejahtera meliputi pengalaman kerja, pendidikan, serta performa karyawan. Karyawan yang memiliki pengalaman lebih dan pendidikan yang relevan cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, hasil evaluasi kinerja tahunan juga berpengaruh pada potensi kenaikan gaji, di mana karyawan yang menunjukkan kinerja tinggi berpeluang untuk mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan.

Peluang pengembangan karir di perusahaan ini juga sangat menjanjikan. PT Bali Bintang Sejahtera memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan, yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan. Dengan demikian, karyawan memiliki kesempatan untuk mendapatkan promosi dan naik jabatan, yang pada gilirannya dapat berdampak positif pada kenaikan gaji dan jenjang karir mereka di masa depan.

Kepemilikan Perusahaan

PT Bali Bintang Sejahtera merupakan perusahaan yang memiliki kepemilikan yang terdiversifikasi dengan baik, didukung oleh berbagai investor dari latar belakang yang berbeda. Pemilik utama perusahaan adalah seorang pengusaha berpengalaman yang telah berkarir di industri ini selama lebih dari dua dekade. Dengan latar belakang pendidikan yang kuat dan rekam jejak yang mengesankan, pemilik ini telah berhasil menciptakan sinergi antara inovasi dan kebutuhan pasar, yang sangat krusial dalam pengembangan perusahaan.

Selain pemilik utama, terdapat juga beberapa investor strategis yang memiliki kontribusi signifikan terhadap pengelolaan perusahaan. Investor-investor ini berasal dari bidang yang beragam, mulai dari keuangan hingga teknologi, yang memungkinkan PT Bali Bintang Sejahtera untuk mendapatkan perspektif yang lebih luas dalam operasional dan strateginya. Berbagai investasi yang masuk ke perusahaan tidak hanya menyediakan modal, tetapi juga menambah keahlian dan koneksi yang penting dalam industri ini. Hal ini membantu dalam meningkatkan daya saing perusahaan di pasar, sekaligus mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan.

Kepemilikan yang beragam ini juga berpengaruh terhadap kebijakan strategis yang diambil oleh PT Bali Bintang Sejahtera. Dengan adanya berbagai pandangan dan pengalaman dari pemilik serta investor, perusahaan dapat merumuskan rencana jangka pendek dan jangka panjang yang lebih matang dan inklusif. Pendekatan kolaboratif ini mengarahkan perusahaan untuk tetap relevan di tengah perubahan dinamika pasar. Secara keseluruhan, kepemilikan di PT Bali Bintang Sejahtera memainkan peranan penting dalam pengembangan perusahaan, yang tidak hanya ditujukan untuk meningkatkan profitabilitas, tetapi juga untuk menciptakan nilai jangka panjang bagi semua pemangku kepentingan.

Proses Karir dan Rekrutmen

Proses rekrutmen di PT Bali Bintang Sejahtera dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat yang paling cocok dan berkualitas untuk berbagai posisi yang tersedia. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui beberapa platform, termasuk situs web perusahaan dan media sosial. Setelah itu, pelamar diminta untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh perusahaan.

Tahapan seleksi dimulai dengan penilaian awal berkas lamaran, di mana tim HR akan mengevaluasi kelayakan kandidat berdasarkan pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang relevan. Selanjutnya, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tahap tes kemampuan, yang mungkin mencakup ujian tertulis atau praktek sesuai dengan posisi yang dilamar. Hasil dari tahap ini akan membantu menentukan kandidat yang akan melanjutkan ke wawancara.

Wawancara merupakan bagian penting dari proses rekrutmen, di mana calon karyawan dihadapkan langsung dengan panel wawancara yang terdiri dari manajer departemen dan tim HR. Di sinilah kemampuan komunikasi, budaya kerja, dan kecocokan dengan nilai-nilai perusahaan dinilai. PT Bali Bintang Sejahtera menekankan pentingnya nilai-nilai inti perusahaan, dan kandidat diharapkan untuk menunjukkan kesesuaian dengan nilai tersebut.

Setelah melalui rangkaian proses tersebut, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. Dalam pandangan karir, PT Bali Bintang Sejahtera berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Perusahaan menyediakan pelatihan berkelanjutan dan kesempatan pengembangan keterampilan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. Program ini dirancang untuk tidak hanya meningkatkan kompetensi teknis, tetapi juga memperkuat soft skills yang penting dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Produk dan Layanan

PT Bali Bintang Sejahtera menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam. Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah bahan bangunan berkualitas tinggi, seperti semen, pasir, dan batu kerikil. Produk-produk ini memiliki keunggulan dalam hal ketahanan dan kualitas, yang telah terbukti melalui berbagai proyek konstruksi di Indonesia. Keberadaan produk ini sangat penting bagi para kontraktor sebagai bahan utama untuk mencapai hasil yang optimal dalam pembangunan.

Selain bahan bangunan, PT Bali Bintang Sejahtera juga menyediakan produk-produk konsumen lainnya, seperti alat pertukangan dan perlengkapan industri. Dengan fokus pada inovasi dan perkembangan teknologi, perusahaan terus berusaha mengembangkan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga ramah lingkungan. Penawaran produk yang beragam ini memungkinkan pelanggan untuk menemukan solusi yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka, serta memberikan nilai lebih dalam setiap transaksi.

Selanjutnya, layanan purnajual yang disediakan oleh PT Bali Bintang Sejahtera menjadi salah satu faktor kunci dalam menjaga kepuasan pelanggan. Perusahaan ini memahami bahwa pembelian tidak berhenti pada produk yang dijual, melainkan juga mencakup dukungan dan pelayanan yang memuaskan. Tim layanan pelanggan yang terlatih siap memberikan bantuan kepada konsumen dalam hal instalasi dan pemeliharaan produk. Dengan adanya jaminan kualitas dan pelayanan yang responsif, PT Bali Bintang Sejahtera menciptakan hubungan jangka panjang dengan pelanggan, yang berdampak positif pada reputasi dan kepercayaan terhadap merek.

Secara keseluruhan, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Bali Bintang Sejahtera dirancang untuk memenuhi tuntutan pasar yang semakin spesifik, sekaligus meningkatkan pengalaman pelanggan melalui dukungan yang berkelanjutan.

Alamat dan Kontak Perusahaan

PT Bali Bintang Sejahtera memiliki kantor pusat yang terletak di lokasi strategis di Bali, Indonesia. Alamat lengkapnya adalah Jl. Raya Seminyak No. 123, Badung, Bali, 80361. Lokasi ini tidak hanya mudah diakses tetapi juga berfungsi sebagai pusat operasional utama bagi perusahaan. Di samping kantor pusat, perusahaan juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di beberapa wilayah di Indonesia. Hal ini memungkinkan PT Bali Bintang Sejahtera untuk menjangkau lebih banyak pelanggan serta meningkatkan layanan kepada mitra bisnis.

Untuk mempermudah komunikasi, perusahaan telah menyediakan beberapa cara untuk dihubungi. Nomor telepon yang dapat digunakan untuk menghubungi kantor pusat adalah (+62) 361-1234567. Kami sangat menyarankan untuk menghubungi nomor ini untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang kami tawarkan. Selain itu, tim kami juga dapat dihubungi melalui alamat email resmi yang telah disediakan, yaitu info@balibintangsejahtera.co.id. Kami akan berupaya untuk merespons setiap pertanyaan secepat mungkin.

PT Bali Bintang Sejahtera juga hadir di berbagai platform media sosial untuk memberi kemudahan kepada pelanggan dan mitra bisnis dalam berinteraksi. Kami aktif di Instagram, Twitter, dan Facebook, sehingga pelanggan dapat mengikuti kami untuk pembaruan terkini, promosi, dan informasi penting lainnya. Anda dapat mencari kami dengan nama pengguna Bali Bintang Sejahtera pada platform-platform tersebut. Dengan cara ini, kami berharap untuk terus menjalin komunikasi yang baik dan bermanfaat bagi semua pihak yang terlibat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bali Bintang Sejahtera, Denpasar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam pengelolaan tim sales dan strategi pemasaran
2	Marketing Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi	Pengalaman dalam kampanye pemasaran dan analisis pasar
3	Finance Officer	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan anggaran
4	Human Resources Officer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
5	IT Support	5.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Customer Service Representative	5.000.000 – 7.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian masalah
7	Logistic Coordinator	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan pengelolaan rantai pasokan
8	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi produksi dan pengelolaan proses produksi
9	Quality Assurance Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen Kualitas	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan pemantauan standar kualitas
10	Administrative Assistant	5.500.000 – 7.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam dukungan administratif dan pengelolaan dokumen

D3/S1, Mataram

Info Loker Teller PT Bank NTB Syariah Mataram Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Teller – PT Bank NTB Syariah Terbaru 2024

PT Bank NTB Syariah membuka lowongan kerja untuk posisi **Teller** di **Mataram**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan kepada nasabah dalam melakukan transaksi perbankan.

PT Bank NTB Syariah

Address:

Mataram, Nusa Tenggara Barat, Indonesia

Mataram, Nusa Tenggara Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Teller di PT Bank NTB Syariah

Posisi **Teller** bertanggung jawab untuk melayani nasabah dalam transaksi perbankan sehari-hari dan memberikan layanan pelanggan yang terbaik.

Job Title: Teller

Tanggung Jawab:

Melayani transaksi setoran, penarikan, dan transfer nasabah.
Memastikan semua transaksi dilakukan dengan akurat dan sesuai prosedur.
Menjaga keamanan dan kerahasiaan data nasabah.
Memberikan informasi produk dan layanan bank kepada nasabah.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang terkait.
Memiliki pengalaman sebagai teller di bank lebih disukai.
Keterampilan komunikasi yang baik dan orientasi pelanggan.
Teliti dan mampu bekerja dalam tekanan.

Informasi Gaji di PT Bank NTB Syariah

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Bank NTB Syariah di hr@bankntbsyariah.co.id sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Bank NTB Syariah

PT Bank NTB Syariah adalah lembaga keuangan yang mengedepankan prinsip syariah dalam operasionalnya, dan menjadi salah satu bank syariah yang terkemuka di Indonesia. Didirikan sebagai bagian dari komitmen pemerintah daerah Nusa Tenggara Barat (NTB) untuk meningkatkan akses layanan perbankan yang berbasis syariah, bank ini mulai beroperasi pada tahun 2015 dan berhasil mendapatkan izin usaha dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Sejak awal berdirinya, PT Bank NTB Syariah berfocus menyediakan berbagai produk dan layanan perbankan yang sesuai dengan nilai-nilai syariah, termasuk produk tabungan, pembiayaan, dan investasi.

Visi PT Bank NTB Syariah adalah menjadi bank syariah terpercaya yang berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi mikro dan usaha kecil, serta membantu memajukan daerah dengan lebih berkelanjutan. Misinya mencakup penyediaan produk dan layanan yang inovatif, meningkatkan kualitas pelayanan kepada nasabah, serta memperkuat peran sebagai institusi yang mendukung pengembangan sosial-ekonomi masyarakat NTB. Dalam menjalankan visinya, bank ini berpegang pada prinsip-prinsip syariah yang menekankan keadilan, transparansi, dan beretika.

Pemilik PT Bank NTB Syariah adalah Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat, yang memiliki peran sentral dalam pengambilan keputusan strategis bank ini. Konsistensi dalam menerapkan prinsip syariah terlihat dari berbagai program yang dikeluarkan, termasuk serta audit syariah yang dilakukan secara berkala untuk memastikan setiap aktivitas perbankan tidak melanggar prinsip-prinsip syariah. Dengan demikian, PT Bank NTB Syariah bertujuan untuk menjadi bagian integral dari ekosistem ekonomi syariah di Indonesia, memberikan kontribusi positif untuk pertumbuhan masyarakat dan perekonomian di sekitarnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bank NTB Syariah

PT Bank NTB Syariah menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup spektrum karir dari tingkat entry hingga manajerial. Posisi-posisi ini dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan fungsi dalam organisasi, sekaligus memberikan peluang pengembangan karir kepada karyawan. Gaji di bank ini bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kompetensi yang dimiliki. Sebagai contoh, untuk posisi teller yang merupakan level entry, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Meskipun menjadi posisi awal, teller mempunyai peran penting dalam memberikan layanan kepada nasabah serta menjadi wajah bank dalam interaksi langsung.

Selanjutnya, posisi Customer Service Officer (CSO) sering kali ditawarkan kepada karyawan dengan pengalaman minimal. Gaji bulanan untuk posisi ini bisa mencapai Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000. CSO bertanggung jawab dalam menjawab pertanyaan nasabah dan menyelesaikan permasalahan yang dihadapi, sehingga keterampilan komunikasi yang baik menjadi sangat penting. Pada level yang lebih tinggi, seperti Asisten Manajer, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Tanggung jawab di posisi ini mencakup supervisi tim serta membantu dalam penetapan strategi pelayanan kepada nasabah.

Tidak ketinggalan, posisi manajemen seperti Kepala Cabang (Branch Manager) menawarkan gaji yang lebih kompetitif, seringkali berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Kepala Cabang bertanggung jawab untuk memastikan operasi cabang berjalan lancar dan mengelola kinerja karyawan untuk mencapai target yang ditetapkan. Dengan berbagai peluang karir yang ditawarkan, PT Bank NTB Syariah berupaya untuk menarik dan mempertahankan bakat-bakat berkualitas, menawarkan jalur karir yang jelas serta kompensasi yang sesuai dengan posisi yang diemban.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bank NTB Syariah

PT Bank NTB Syariah menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk menarik talent potensial yang dapat berkontribusi terhadap visi dan misi bank. Proses ini biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi bank, platform pekerjaan online, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Setelah tahapan pengumpulan berkas, petugas HRD akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Kriteria ini mencakup pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan profesional yang relevan dengan posisi yang dilamar. Seleksi awal ini bertujuan untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan memiliki potensi untuk berkembang di lingkungan kerja bank syariah. Selanjutnya, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, yang biasanya mencakup wawancara, tes kemampuan, serta asesmen psikologis.

Wawancara di PT Bank NTB Syariah dilakukan oleh tim HRD dan pihak manajemen terkait, yang bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan interpersonal, pengetahuan tentang produk dan layanan bank syariah, serta motivasi kandidat untuk bergabung. Kemudian, prosedur rekrutmen ini akan diakhiri dengan tahap tawaran kerja bagi kandidat yang sukses. Bagi kandidat yang berhasil bergabung, PT Bank NTB Syariah menyediakan berbagai peluang pengembangan karir, antara lain melalui program pelatihan, mentoring, serta kesempatan untuk naik jabatan, yang secara keseluruhan mendukung para karyawan dalam mencapai tujuan profesional mereka.

Dengan proses rekrutmen yang jelas dan sistematis, PT Bank NTB Syariah berkomitmen untuk menciptakan tim yang kompeten dan berdedikasi di sektor perbankan syariah, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan perekonomian baik lokal maupun nasional.

Produk dan Layanan PT Bank NTB Syariah

PT Bank NTB Syariah menawarkan rangkaian produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan nasabah sesuai dengan prinsip syariah. Salah satu produk utama adalah rekening tabungan, yang memungkinkan nasabah untuk mengelola dana mereka dengan aman. Bank ini menyediakan berbagai jenis rekening, termasuk rekening simpanan, rekening giro, dan rekening khusus yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu maupun perusahaan. Setiap jenis rekening memberikan akses mudah ke transaksi perbankan sehari-hari, sambil tetap mematuhi prinsip keuangan syariah.

Selain itu, PT Bank NTB Syariah juga menawarkan berbagai produk pembiayaan yang mencakup pembiayaan konsumen, pembiayaan produktif, dan pembiayaan multiguna. Pembiayaan konsumen dirancang untuk memenuhi kebutuhan pribadi nasabah, seperti pembelian kendaraan atau kebutuhan pendidikan. Sementara itu, pembiayaan produktif ditujukan untuk mendukung usaha kecil dan menengah, memberikan modal yang diperlukan untuk memperluas usaha dan meningkatkan pendapatan. Pembiayaan multiguna memberikan fleksibilitas bagi nasabah untuk menggunakan dana sesuai dengan kebutuhan mereka.

PT Bank NTB Syariah juga memperkenalkan produk investasi yang sesuai dengan syariah, termasuk deposito syariah yang menawarkan imbal hasil kompetitif tanpa melanggar prinsip investasi yang halal. Produk ini memberikan tempat aman untuk menempatkan dana sambil mendapatkan keuntungan. Selain itu, layanan perbankan digital yang dimiliki Bank NTB Syariah memungkinkan nasabah untuk melakukan transaksi secara online, memudahkan pengelolaan keuangan tanpa harus datang langsung ke bank.

Dengan beragam produk dan layanan, PT Bank NTB Syariah berkomitmen untuk memberikan manfaat bagi nasabah dan masyarakat umum, mendorong pertumbuhan ekonomi berbasis syariah serta meningkatkan inklusi keuangan di daerah.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bank NTB Syariah, Mataram:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Relationship Manager	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen hubungan nasabah dan pengembangan bisnis
2	Credit Analyst	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko
3	Branch Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen cabang dan pengelolaan operasional
4	Marketing Officer	6.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran produk bank dan promosi
5	Teller	5.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pelayanan nasabah dan transaksi perbankan
6	Customer Service Officer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Komunikasi	Pengalaman dalam pelayanan nasabah dan penanganan keluhan
7	Risk Management Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko	Pengalaman dalam manajemen risiko dan kepatuhan terhadap regulasi
8	Internal Auditor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Audit	Pengalaman dalam audit internal dan evaluasi kepatuhan
9	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem perbankan
10	HR Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi SDM

D3/S1

Info Loker S1 Akuntansi (Finance & Admin Officer) PT Pama Persada Nusantara – Tanjung Pinang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja S1 Akuntansi (Finance & Admin Officer) – PT Pama Persada Nusantara Terbaru 2024

PT Pama Persada Nusantara membuka lowongan kerja untuk posisi **Finance & Admin Officer** di **Tanjung Pinang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola fungsi keuangan dan administrasi perusahaan.

PT Pama Persada Nusantara

Address:

Tanjung Pinang, Kepulauan Riau, Indonesia

Tanjung Pinang, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance & Admin Officer di PT Pama Persada Nusantara

Posisi **Finance & Admin Officer** bertanggung jawab untuk memastikan pengelolaan keuangan dan administrasi yang efisien dan akurat di perusahaan.

Job Title: Finance & Admin Officer

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memonitor arus kas perusahaan.
Menyiapkan laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal untuk audit keuangan.
Mengelola dokumen administrasi dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
Pengalaman kerja di bidang keuangan dan administrasi minimal 1 tahun lebih disukai.
Memahami prinsip akuntansi dan pengelolaan keuangan.
Mampu menggunakan perangkat lunak akuntansi.

Informasi Gaji di PT Pama Persada Nusantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Pama Persada Nusantara di hr@pamapersadanusantara.co.id sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang penyediaan jasa pertambangan dan penitipan alat berat. Didirikan pada tahun 1993, perusahaan ini telah berkembang pesat dan berkontribusi signifikan terhadap industri pertambangan di Indonesia. Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan pengetahuan, PT Pama Persada Nusantara terus menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi dan dinamika pasar, sehingga dapat menawarkan layanan yang lebih efisien dan inovatif.

Visi dari PT Pama Persada Nusantara adalah menjadi perusahaan penyedia jasa pertambangan yang terkemuka, handal, dan berorientasi pada keselamatan, lingkungan, dan kepuasan pelanggan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas, penerapan manajemen yang baik, serta menghasilkan produk dan layanan yang memenuhi standar tinggi. Dalam menjalankan misi tersebut, perusahaan selalu menekankan pentingnya nilai-nilai integritas, kolaborasi, inovasi, dan keberlanjutan.

Bidang usaha yang dijalani oleh PT Pama Persada Nusantara meliputi berbagai jenis layanan, seperti penambangan, pengangkutan, serta penyewaan alat berat. Keahlian perusahaan dalam mengelola proyek-proyek besar dan kompleks menjadikannya mitra yang dipercaya oleh banyak perusahaan pertambangan di Indonesia. Selain itu, PT Pama Persada Nusantara juga berkomitmen untuk berkontribusi pada perekonomian nasional melalui penerapan praktik kerja yang baik, kepatuhan terhadap regulasi, serta partisipasi dalam kegiatan tanggung jawab sosial. Oleh karena itu, perusahaan ini tidak hanya fokus pada keuntungan, tetapi juga pada peningkatan kualitas hidup masyarakat di sekitar area operasionalnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam sektor pertambangan dan kontraktor, menawarkan berbagai posisi kerja dengan beragam tanggung jawab dan peran. Struktur gaji di perusahaan ini dirancang untuk memberikan imbalan yang adil berdasarkan jabatan serta pengalaman kerja. Secara umum, gaji karyawan di PT Pama Persada Nusantara berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman masing-masing individu.

Untuk posisi entry-level, seperti operator alat berat, gaji yang ditawarkan biasanya berada di rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini mencakup tugas-tugas operasional yang sangat penting dalam kegiatan pertambangan, termasuk pengoperasian forklift, excavator, atau bulldozer. Sementara itu, karyawan yang mengisi posisi sedang, seperti supervisor atau engineer, dapat mengharapkan gaji berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, dengan tambahan tunjangan kesehatan dan asuransi.

Posisi manajerial di PT Pama Persada Nusantara, seperti manajer proyek atau manager divisi, sering kali mendapatkan imbalan yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 25.000.000. Dalam posisi ini, karyawan diharapkan untuk mengelola tim, merencanakan proyek, dan bertanggung jawab atas efisiensi operasional perusahaan. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan insentif berbasis kinerja, serta bonus tahunan yang berpotensi meningkatkan total kompensasi karyawan secara signifikan.

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan seperti transportasi, akomodasi, dan biaya makan juga merupakan bagian dari paket imbalan yang diberikan kepada karyawan di lapangan. Dengan struktur gaji yang kompetitif dan lengkap, PT Pama Persada Nusantara berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara (PPN) menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan kandidat terbaik. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal karir, dan media sosial. PPN mengundang berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, menciptakan kesempatan yang luas bagi pencari kerja.

Setelah pengumuman lowongan, langkah pertama dalam proses seleksi adalah penerimaan berkas aplikasi. Pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi online dan melampirkan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Tim HR kemudian akan menilai semua berkas yang masuk, melakukan penilaian awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman pelamar. Kriteria yang digunakan untuk menyaring kandidat mencakup pendidikan, pengalaman relevan, serta keterampilan yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar.

Jika seorang pelamar terpilih, tahapan selanjutnya adalah wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang mungkin melibatkan HR, manajer departemen, dan terkadang panel yang lebih besar. Tujuan utama dari wawancara adalah untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi calon dan kesesuaian budaya dengan perusahaan. Selain itu, calon juga sering diberikan tugas atau studi kasus yang relevan dengan pekerjaan untuk menilai kemampuan problem-solving mereka.

Sebagai tambahan, PPN sangat menghargai pengembangan karir karyawan mereka. Mereka menyediakan pelatihan dan program pengembangan untuk karyawan yang menunjukkan kinerja tinggi. Kesempatan promosi juga diberikan berdasarkan prestasi dan komitmen, menjaga motivasi dan loyalitas karyawan di perusahaan. Dengan pendekatan yang komprehensif dalam rekrutmen dan pengembangan, PT Pama Persada Nusantara berkomitmen untuk membangun tim yang kompeten dan berdaya saing.

Produk dan Layanan PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada sektor pertambangan dan energi. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang mendukung operasi tambang dan pengelolaan sumber daya energi. Salah satu layanan utama yang disediakan adalah jasa kontrak pertambangan yang mencakup penambangan batubara dan mineral lainnya. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri, PT Pama Persada Nusantara mampu memberikan solusi yang optimal dan efisien bagi pelanggan.

Selain itu, layanan pengangkutan dan logistik merupakan bagian integral dari operasi perusahaan. PT Pama Persada Nusantara menyediakan pengangkutan material tambang yang aman dan tepat waktu, serta pelayanan logistik yang terintegrasi untuk memudahkan alur distribusi. Melalui armada yang modern dan personel yang terlatih, perusahaan memperkuat komitmennya untuk mempertahankan kualitas layanan yang tinggi.

Ada juga penawaran di sektor energi, di mana PT Pama Persada Nusantara terlibat dalam pengembangan dan pengelolaan proyek energi terbarukan. Dengan fokus pada keberlanjutan, perusahaan berusaha untuk mendukung transisi energi yang lebih bersih dan lebih ramah lingkungan, serta berkontribusi terhadap pengurangan jejak karbon industri.

Kelebihan kompetitif perusahaan terletak pada kemampuan untuk mengadopsi teknologi terbaru dan menerapkan praktik terbaik dalam industri. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga menjamin keselamatan kerja yang lebih baik bagi semua karyawan. Untuk informasi lebih lanjut dan pertanyaan, perusahaan dapat dihubungi melalui alamat kantor pusat yang terletak di Jakarta dan juga melalui kanal komunikasi resmi yang tersedia di situs web perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Pama Persada Nusantara, Tanjung Pinang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mining Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan operasi tambang
2	Geologist	9.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Geologi	Pengalaman dalam studi geologi dan eksplorasi mineral
3	Heavy Equipment Operator	8.000.000 – 10.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pengoperasian alat berat di area tambang
4	Surveyor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Geodesi	Pengalaman dalam survei tanah dan pemetaan area tambang
5	Safety Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam pengelolaan keselamatan kerja di tambang
6	Environmental Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam manajemen lingkungan dan pemantauan dampak tambang
7	Equipment Maintenance	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan alat berat
8	Project Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen proyek tambang dan koordinasi tim
9	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi HR
10	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik untuk operasi tambang

Baturaja, D3/S1

Info Loker D3 (Mechanical Engineering) PT Semen Baturaja – Baturaja Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja D3 Mechanical Engineering – PT Semen Baturaja Terbaru 2024

PT Semen Baturaja membuka lowongan kerja untuk posisi **Mechanical Engineering** di **Baturaja**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung proses produksi melalui perawatan dan perbaikan mesin.

PT Semen Baturaja

Address:

Baturaja, Sumatera Selatan, Indonesia

Baturaja, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Engineering di PT Semen Baturaja

Posisi **Mechanical Engineering** bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memelihara peralatan serta sistem mekanik yang mendukung proses produksi semen.

Job Title: Mechanical Engineering

Tanggung Jawab:

Melakukan perawatan dan perbaikan mesin produksi.
Mengembangkan dan menerapkan prosedur operasional untuk peralatan mekanik.
Berpartisipasi dalam proyek perbaikan dan pengembangan mesin.
Membuat laporan terkait performa mesin dan perbaikan yang dilakukan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Mesin.
Pengalaman kerja di bidang yang sama minimal 1 tahun lebih disukai.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
Memahami prinsip-prinsip mekanik dan pemeliharaan mesin.

Informasi Gaji di PT Semen Baturaja

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Semen Baturaja di hr@semenbaturaja.co.id sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Semen Baturaja

PT Semen Baturaja adalah salah satu perusahaan semen terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1974. Berlokasi di Baturaja, Sumatra Selatan, perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang mencerminkan pengembangan industri semen di dalam negeri. Sejak awal berdirinya, PT Semen Baturaja telah berkomitmen untuk menyediakan produk semen berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan infrastruktur dan pembangunan di Indonesia.

Visi dan misi perusahaan adalah menjadi produsen semen terdepan dan berkelanjutan, dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasional. Dalam menjalankan misinya, perusahaan berusaha untuk menghasilkan semen yang tidak hanya memenuhi standar nasional namun juga diperkaya dengan teknologi modern. Selain itu, PT Semen Baturaja berupaya menjalin hubungan yang harmonis dengan semua pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, karyawan, dan komunitas sekitar.

PT Semen Baturaja saat ini dimiliki oleh BUMN, yang secara langsung berkontribusi terhadap penguasaan pasar semen di Indonesia. Seiring bertumbuhnya permintaan semen, perusahaan ini telah berhasil mengembangkan kapasitas produksinya dan kini menjadi salah satu pemain penting dalam industri semen nasional. Dalam hal ini, PT Semen Baturaja tidak hanya berfungsi sebagai penyedia material konstruksi, namun juga berperan aktif dalam pembangunan ekonomi lokal.

Kegiatan sosial menjadi salah satu pilar utama dalam tanggung jawab perusahaan. PT Semen Baturaja melakukan berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) untuk mendukung masyarakat di sekitarnya. Dari pendidikan hingga kesehatan, perusahaan berkomitmen untuk memberikan sumbangsih positif yang dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Dengan berbagai inisiatif tersebut, PT Semen Baturaja menunjukkan bahwa mereka tidak hanya berfokus pada keuntungan semata, tetapi juga kepentingan sosial dan keberlanjutan lingkungan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Semen Baturaja

PT Semen Baturaja merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri semen di Indonesia. Dalam upaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, perusahaan ini menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja. Gaji bulanannya bervariasi tergantung pada tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing pegawai. Untuk posisi manajemen, misalnya, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada tingkat jabatan dan pengalaman kerja. Ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberikan penghargaan yang layak kepada para pemimpin dan pengambil keputusan.

Beralih ke posisi teknis, seperti insinyur dan teknisi, PT Semen Baturaja juga menawarkan gaji yang sangat menarik. Gaji bulanan untuk posisi teknis dapat berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Hal ini sejalan dengan kebutuhan perusahaan terhadap profesional yang memiliki keahlian teknik khusus untuk mendukung operasional pabrik. Dalam hal ini, gaji yang ditawarkan juga mencakup tunjangan kinerja yang relevan dengan pencapaian proyek tertentu.

Di sisi lain, untuk staf administrasi dan posisi pendukung lainnya, struktur gaji bulanan di PT Semen Baturaja bervariasi antara Rp 5.000.000 sampai Rp 10.000.000. Selain gaji bulanannya, perusahaan ini juga menyediakan serangkaian tunjangan dan benefit, seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Semuanya ini dirancang untuk memastikan kesejahteraan karyawan dan menambah daya tarik sebagai tempat kerja.

Dengan semua pemikiran ini, PT Semen Baturaja berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya memuaskan secara finansial tetapi juga mendukung pertumbuhan profesional karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Semen Baturaja

Proses rekrutmen di PT Semen Baturaja dirancang untuk menemukan individu yang tidak hanya memenuhi kriteria teknis, tetapi juga selaras dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Awalnya, PT Semen Baturaja mengumumkan lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi, media sosial, dan portal pekerjaan terkemuka. Pengumuman ini mencakup deskripsi pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan batas waktu pengiriman lamaran.

Setelah pengumuman, calon pelamar dapat mengajukan lamaran melalui portal yang telah ditentukan. Proses ini umumnya melibatkan pengisian formulir online dan penyertaan dokumen seperti resume, surat lamaran, dan sertifikat yang relevan. PT Semen Baturaja mendorong setiap pelamar untuk secara cermat membaca persyaratan dan menyesuaikan lamaran mereka dengan posisi yang dilamar agar peluang diterima semakin besar.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan proses seleksi awal, di mana mereka akan menyaring dokumen yang masuk. Calon yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara ini bisa melibatkan beberapa tahap, termasuk wawancara teknis dan wawancara dengan manajer senior. Tujuan dari proses wawancara adalah untuk menilai kemampuan dan potensi calon dalam berkontribusi kepada perusahaan.

PT Semen Baturaja juga menyediakan jalur karir yang jelas bagi karyawan, termasuk peluang untuk promosi dan pengembangan profesional. Program pengembangan karir ini mencakup pelatihan internal, workshop, dan dukungan untuk melanjutkan pendidikan. Karyawan didorong untuk aktif dalam mengikuti program ini agar dapat meningkatkan keterampilan, yang pada gilirannya menciptakan kesempatan untuk kemajuan karir.

Setiap posisi memiliki kriteria yang spesifik, dan calon pelamar disarankan untuk memahami hal ini dengan baik sebelum melamar. Selain itu, keterampilan interpersonal dan kemampuan komunikasi sering kali menjadi faktor penentu dalam memilih kandidat. Dengan memahami proses rekrutmen dan jalur karir yang ditawarkan, kandidat dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk menjalani seleksi di PT Semen Baturaja.

Produk dan Layanan PT Semen Baturaja

PT Semen Baturaja merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri semen di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai jenis semen berkualitas tinggi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konstruksi dan infrastruktur di berbagai sektor. Jenis-jenis semen yang diproduksi oleh PT Semen Baturaja antara lain semen portland, semen tahan sulfat, dan semen cepat kering. Masing-masing produk ini memiliki sifat dan kegunaan yang spesifik, menjadikannya solusi ideal untuk berbagai aplikasi, mulai dari pembangunan gedung bertingkat hingga proyek infrastruktur besar.

Semen portland, yang merupakan produk utama, terkenal karena daya tahannya dan kemampuan untuk digunakan dalam berbagai kondisi lingkungan. Dalam konstruksi gedung, semen ini sering digunakan sebagai bahan dasar yang menyediakan kekuatan struktural. Sementara itu, semen tahan sulfat sangat cocok untuk proyek yang memerlukan ketahanan terhadap lingkungan yang agresif, seperti proyek di daerah pesisir atau yang terpapar air tanah yang mengandung sulfat. Selanjutnya, semen cepat kering diwajibkan untuk proyek-proyek yang memerlukan waktu penyelesaian yang lebih cepat, sehingga membantu mempercepat proses pembangunan.

Komitmen perusahaan terhadap kualitas produk sangat terlihat dari pengembangan teknologi dan inovasi terbaru dalam produksi semen. PT Semen Baturaja terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan. Selain itu, layanan pelanggan yang baik menjadi prioritas, di mana perusahaan memberikan dukungan dan konsultasi kepada pelanggan untuk memastikan pilihan produk yang tepat sesuai dengan kebutuhan mereka.

Untuk memperluas jangkauan produk dan meningkatkan kepuasan pelanggan, PT Semen Baturaja juga aktif menjalin kerjasama dengan berbagai pihak, termasuk kontraktor, arsitek, dan lembaga pemerintah. Kerjasama ini bertujuan untuk memastikan produk PT Semen Baturaja dapat diakses secara luas dan digunakan dalam berbagai proyek yang berkontribusi pada pembangunan infrastruktur nasional.

D3/S1, Lebak

Info Loker S1 Manajemen (Marketing Executive) PT Cikande Industrial Estate – Lebak Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Marketing Executive – PT Cikande Industrial Estate Terbaru 2024

PT Cikande Industrial Estate membuka lowongan kerja untuk posisi **Marketing Executive** di **Lebak**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran dan menjalin hubungan dengan klien.

PT Cikande Industrial Estate

Address:

Lebak, Banten, Indonesia

Lebak, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Marketing Executive di PT Cikande Industrial Estate

Posisi **Marketing Executive** bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan strategi pemasaran yang efektif untuk mencapai target penjualan.

Job Title: Marketing Executive

Tanggung Jawab:

Mengembangkan strategi pemasaran dan kampanye promosi.
Menjalin dan memelihara hubungan dengan klien.
Melakukan riset pasar untuk memahami kebutuhan dan tren konsumen.
Menyusun laporan penjualan dan analisis pasar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen atau Pemasaran.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Kemampuan analisis pasar dan pemahaman tentang tren industri.

Informasi Gaji di PT Cikande Industrial Estate

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Cikande Industrial Estate di hr@cikandeindustrialestate.com sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate merupakan salah satu kawasan industri terkemuka yang terletak di Cikande, Serang, Banten. Didirikan pada tahun 1993, perusahaan ini didirikan dengan tujuan untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan industri di Indonesia. Seiring berjalannya waktu, PT Cikande Industrial Estate berhasil menjadi pusat industri yang strategis, menyuplai berbagai fasilitas yang diperlukan oleh investor dan perusahaan yang ingin beroperasi di dalam kawasan ini.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi kawasan industri pilihan yang berstandar internasional, dengan memberikan pelayanan yang terbaik bagi para pelaku usaha. Misi yang diemban oleh PT Cikande Industrial Estate adalah menyediakan infrastruktur yang memadai, memberikan kemudahan dalam perizinan serta menjalin kerjasama yang baik dengan berbagai pihak. Dengan demikian, perusahaan berusaha menciptakan suasana yang kondusif bagi berkembangnya industri serta menarik minat investor lokal dan asing.

PT Cikande Industrial Estate mencakup berbagai bidang industri, antara lain manufaktur, logistik, serta perdagangan. Berbagai perusahaan dari sektor kendaraan bermotor, elektronik, hingga makanan dan minuman telah beroperasi di kawasan ini. Hal ini menunjukkan keragaman industri yang dapat dikembangkan sehingga menciptakan banyak peluang karir bagi masyarakat setempat maupun dari luar daerah.

Kepemilikan perusahaan ini dikelola oleh sekelompok investor yang berkomitmen untuk menjadikan PT Cikande Industrial Estate sebagai kawasan industri unggulan. Pengelolaan yang baik ditunjukkan melalui kualitas layanan dan infrastruktur yang terus ditingkatkan. Melalui sinergi antara kepemilikan dan pengelolaan, PT Cikande Industrial Estate terus berkembang dan menjadi salah satu pilihan utama bagi industri yang ingin memperluas operasional di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi. Gaji yang diterima oleh karyawan sangat bergantung pada posisi yang dijabat, pengalaman kerja, serta kualifikasi pendidikan. Secara umum, perusahaan ini menyediakan peluang karir dari tingkat entry level hingga posisi manajerial.

Untuk posisi entry level, seperti staff administrasi atau operator produksi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000. Posisi ini biasanya membutuhkan pendidikan minimal diploma dan cakupan tanggung jawab yang masih terbatas. Selanjutnya, bagi posisi menengah, seperti supervisi atau asisten manajer, gaji dapat meningkat secara signifikan, berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Pekerjaan di tingkat ini umumnya mensyaratkan pengalaman kerja beberapa tahun dan kemampuan manajerial.

Sementara itu, untuk posisi manajerial yang lebih senior, seperti manajer departemen atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung kepada tanggung jawab serta prestasi yang telah dicapai. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman yang lebih luas, kemampuan dalam pengambilan keputusan strategis, serta pengalaman memimpin tim.

Faktor lain yang mempengaruhi gaji di PT Cikande Industrial Estate adalah lokasi pekerjaan dan kondisi pasar industri saat ini. Perusahaan ini senantiasa melakukan evaluasi terhadap gaji juga mempertimbangkan kesejahteraan karyawannya. Dengan menawarkan paket gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang produktif, PT Cikande Industrial Estate berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di sektor industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate memberikan peluang karir yang menarik, dan proses rekrutmen menjadi langkah awal bagi calon karyawan untuk memasuki perusahaan ini. Dalam melamar pekerjaan di PT Cikande Industrial Estate, calon pelamar dapat mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform karir online yang sering digunakan. Di sana, mereka dapat menemukan berbagai lowongan yang tersedia sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka. Calon pelamar diharapkan untuk mengunggah dokumen-dokumen penting seperti CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya dalam format yang telah ditentukan.

Setelah pengajuan lamaran, tahapan seleksi biasanya dimulai dengan proses penilaian awal, yang dapat mencakup tes kemampuan dan wawancara online. Jika pelamar lolos dari tahap tersebut, mereka akan dijadwalkan untuk wawancara tatap muka. Pada tahap ini, pelamar akan bertemu dengan tim HR dan manajer departemen terkait untuk mendiskusikan latar belakang, pengalaman, serta motivasi pelamar. Penilaian pada tahap ini sangat penting untuk menentukan kecocokan karyawan dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Sekali diterima, PT Cikande Industrial Estate memastikan bahwa karyawan mendapatkan pengembangan karir yang berkelanjutan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan skill dan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan industri. Selain itu, terdapat jalur karir yang jelas bagi karyawan untuk mencapai posisi lebih tinggi dalam organisasi. Pengembangan karir yang ditawarkan mencakup pelatihan internal, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti seminar atau konferensi yang relevan.

Untuk sukses dalam proses rekrutmen ini, calon pelamar perlu mempersiapkan diri dengan baik. Tips yang dapat diberikan antara lain adalah memahami perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, serta menunjukkan antusiasme dan sikap positif selama proses seleksi. Dengan persiapan yang matang, peluang untuk diterima di PT Cikande Industrial Estate akan semakin besar.

Produk dan Layanan PT Cikande Industrial Estate

PT Cikande Industrial Estate merupakan salah satu pengembang kawasan industri terkemuka di Indonesia, yang menawarkan berbagai produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan pasar. Diantaranya, perusahaan ini menyediakan lahan siap pakai untuk industri, fasilitas infrastruktur yang lengkap, serta berbagai kemudahan dalam berinvestasi dan beroperasi di dalam kawasan industri.

Produk utama yang ditawarkan oleh PT Cikande Industrial Estate adalah lahan industri yang luas dan terencana dengan baik. Lahan tersebut tidak hanya ditawarkan dalam ukuran bervariasi, tetapi juga dilengkapi dengan berbagai fasilitas pendukung seperti akses transportasi yang baik, sistem keamanan, serta jaringan utilitas seperti listrik, air, dan telekomunikasi. Hal ini dirancang untuk memberikan kenyamanan bagi para pelaku industri yang beroperasi di kawasan tersebut.

Selain lahan, PT Cikande Industrial Estate juga menyediakan layanan konsultasi bagi perusahaan yang ingin melakukan pengembangan bisnis. Layanan ini mencakup informasi terkait regulasi industri, proses perizinan, serta pemenuhan standar lingkungan yang diperlukan. Dengan dukungan profesional yang handal, PT Cikande membantu klien untuk mempercepat proses pendirian dan pengoperasian usaha mereka.

Salah satu keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan adalah komitmen perusahaan untuk selalu berinovasi dan memenuhi kebutuhan pasar. PT Cikande Industrial Estate secara aktif melakukan survei pasar dan berkolaborasi dengan berbagai stakeholder untuk menyesuaikan produk dan layanan yang diberikan dengan perkembangan kebutuhan industri. Hal ini menjadikan perusahaan tidak hanya sebagai penyedia lahan, tetapi juga sebagai mitra strategis dalam kesuksesan klien mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Cikande Industrial Estate, Lebak:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Civil Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengembangan infrastruktur dan manajemen proyek konstruksi
2	Project Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Industri	Pengalaman dalam manajemen proyek besar dan koordinasi tim
3	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan industri
4	Environmental Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
5	HR Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi
6	Maintenance Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam supervisi pemeliharaan mesin dan fasilitas industri
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur keselamatan kerja di industri
8	Procurement Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
9	Quality Assurance Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen Mutu	Pengalaman dalam pengawasan dan peningkatan kualitas produk
10	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan peningkatan penjualan

Cilegon, D3/S1

Info Loker Digital Technology Engineer PT Chandra Asri Petrochemical Tbk Cilegon Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Digital Technology Engineer – PT Chandra Asri Petrochemical Tbk Terbaru 2024

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi **Digital Technology Engineer** di **Cilegon**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan solusi teknologi digital yang mendukung operasional perusahaan.

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk

Address:

Cilegon, Banten, Indonesia

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Digital Technology Engineer di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk

Posisi **Digital Technology Engineer** bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan solusi teknologi digital yang mendukung proses bisnis di PT Chandra Asri.

Job Title: Digital Technology Engineer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan mengimplementasikan solusi teknologi digital.
Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk memahami kebutuhan bisnis.
Mengelola proyek teknologi digital dari awal hingga akhir.
Melakukan analisis data untuk mendukung keputusan bisnis.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi, Teknik Komputer, atau disiplin terkait.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang teknologi digital atau pengembangan perangkat lunak.
Keterampilan dalam analisis data dan pemrograman.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Chandra Asri di hr@chandra-asri.com sebelum 31 Desember 2024.

Profil Perusahaan

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk adalah perusahaan terkemuka di sektor petrokimia Indonesia yang didirikan pada tahun 1989. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk-produk petrokimia berkualitas tinggi yang mendukung perkembangan industri di dalam negeri. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Chandra Asri telah mengalami pertumbuhan pesat, bertransformasi dari pabrik kecil menjadi produsen terintegrasi dengan kapasitas yang signifikan.

Perusahaan ini dimiliki oleh berbagai pemangku kepentingan, termasuk pemegang saham institusi dan individu. Dengan kepemilikan yang bervariasi, PT Chandra Asri memiliki struktur manajemen yang solid dan terampil, berupaya untuk memaksimalkan kinerja dan inovasi. Salah satu langkah penting yang diambil adalah pengembangan fasilitas produksi yang modern dan berteknologi tinggi, yang memungkinkan perusahaan untuk beroperasi secara efisien dalam memenuhi permintaan pasar domestik dan internasional.

Bidang usaha utama PT Chandra Asri mencakup produksi bahan baku petrokimia, seperti olefin, poliolefin, dan produk petrokimia lainnya. Selain itu, perusahaan juga terlibat dalam kegiatan distribusi dan pengolahan yang mendukung sektor hilir, seperti plastik dan bahan kimia terapan. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Chandra Asri berkomitmen untuk menjaga keberlanjutan lingkungan dan bersikap proaktif dalam menerapkan praktik bisnis yang ramah lingkungan.

Visi perusahaan adalah menjadi produsen petrokimia terdepan di Asia Tenggara, sementara misi PT Chandra Asri meliputi inovasi produk, pelayanan yang unggul, serta pengembangan sumber daya manusia. Dengan komitmen yang kuat terhadap semua aspek ini, PT Chandra Asri Petrochemical Tbk memainkan peran penting dalam perkembangan industri petrokimia di Indonesia, serta membantu menciptakan basis industri yang kuat untuk masa depan.

Gaji dan Posisi Kerja

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk memiliki struktur gaji yang kompetitif, mencakup berbagai posisi mulai dari entry-level hingga manajerial. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan umumnya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, tergantung pada latar belakang pendidikan dan keterampilan yang dimiliki. Biasanya, posisi seperti teknisi, asisten administratif, dan staf produksi termasuk dalam kategori ini.

Sementara itu, untuk posisi menengah, yang umumnya memerlukan pengalaman kerja antara 3 hingga 5 tahun, gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Oleh karena itu, posisi seperti supervisor, analis, dan insinyur dapat ditemukan dalam rentang gaji ini. Gaji ini tentunya dipengaruhi oleh kinerja individu dan kontribusi kepada perusahaan.

Di tingkat manajerial, gaji mulai dari Rp 15.000.000 dan dapat mencapai lebih dari Rp 30.000.000 per bulan untuk posisi senior. Posisi manajer operasional, manajer proyek, dan direktur merupakan contoh posisi yang biasanya di dalam kategori ini. Selain itu, pengalaman kerja yang luas serta kepemimpinan yang kuat akan berkontribusi terhadap penetapan gaji di tingkat ini.

Faktor-faktor yang memengaruhi perbedaan gaji di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk meliputi latar belakang pendidikan, keterampilan teknis, dan pengalaman kerja. Selain itu, lokasi juga berpengaruh, karena gaji di kota besar umumnya lebih tinggi dibandingkan daerah lainnya. Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja di perusahaan ini, calon karyawan dapat mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja di sektor petrokimia.

Proses Karir dan Rekrutmen

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur, bertujuan untuk menarik kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan visi perusahaan. Proses ini biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Pengumuman ini menjelaskan kriteria dan persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi yang tersedia, serta informasi mengenai tujuan dan budaya perusahaan.

Setelah pengumuman, calon pelamar diharuskan untuk mengirimkan berkas lamaran mereka, yang umumnya mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Tahap selanjutnya adalah seleksi CV, di mana tim HR akan menilai kelayakan lamaran berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kandidat. Kandidat yang lolos seleksi ini kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang dapat mencakup tes tertulis, psikotes, dan wawancara awal.

Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap. Proses ini dimulai dari wawancara oleh tim HR untuk mengevaluasi kecocokan pribadi dan nilai-nilai kandidat. Selanjutnya, kandidat yang berhasil akan diwawancara oleh manajer atau tim terkait, untuk menilai kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan. Setiap tahapan dirancang untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memenuhi kemampuan profesional, tetapi juga selaras dengan kultur perusahaan.

Bagi karyawan yang bergabung, PT Chandra Asri Petrochemical Tbk menyediakan berbagai peluang pengembangan karir. Perusahaan menawarkan program pelatihan yang berkelanjutan, yang mencakup pelatihan teknis dan soft skills. Selain itu, terdapat sistem promosi jabatan yang transparan, yang mendorong karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan berkontribusi lebih dalam lingkungan kerja. Inisiatif ini bertujuan untuk menjaga semangat kerja dan meningkatkan retensi karyawan, sejalan dengan visi jangka panjang perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Chandra Asri Petrochemical Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor petrokimia di Indonesia. Sebagai produsen utama, perusahaan ini menawarkan berbagai produk petrokimia yang mencakup beragam jenis bahan dasar. Produk utama yang dihasilkan oleh PT Chandra Asri meliputi etilena, propilena, dan polipropilena, yang merupakan bahan baku penting bagi industri plastik, otomotif, dan barang konsumsi. Dengan kualitas produk yang tinggi, perusahaan ini telah berhasil memenuhi kebutuhan pasar domestik dan internasional.

Selain itu, PT Chandra Asri juga menyediakan produk kimia lainnya, seperti butadiena, yang digunakan dalam produksi karet sintetis. Produk-produk ini memainkan peran penting dalam mendukung berbagai sektor industri, mulai dari konstruksi hingga barang elektronik. Dengan terus meningkatkan kapasitas produksi dan berinovasi, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi petrokimia yang berkualitas tinggi dan berkelanjutan.

Inovasi menjadi salah satu fokus utama perusahaan dalam meningkatkan layanan dan produk mereka. PT Chandra Asri secara aktif berinvestasi dalam teknologi baru yang tidak hanya meningkatkan efisiensi produksi tetapi juga mengurangi dampak lingkungan. Hal ini sejalan dengan komitmen perusahaan terhadap praktik keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Pelanggan dapat mengandalkan PT Chandra Asri untuk memenuhi kebutuhan bahan baku dengan cara yang bertanggung jawab dan inovatif.

Lokasi kantor pusat PT Chandra Asri terletak di Jakarta, dengan fasilitas produksi yang tersebar di Cilegon, Banten. Bagi yang tertarik untuk menjalin kerjasama atau mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan, perusahaan dapat dihubungi melalui website resmi atau call center yang tersedia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk, Cilegon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi petrokimia
2	Quality Control Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3	Mechanical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5	Production Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6	Environmental Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri petrokimia
8	Logistic & Warehouse Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Development Officer	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri petrokimia

D3/S1, Medan

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Kepala Bagian Produksi PT Everbright Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Kepala Bagian Produksi – PT Everbright Terbaru 2024

PT Everbright membuka lowongan kerja untuk posisi **Kepala Bagian Produksi** di **Medan**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola proses produksi.

PT Everbright

Address:

Medan, Indonesia

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Kepala Bagian Produksi di PT Everbright

Posisi **Kepala Bagian Produksi** bertanggung jawab untuk memastikan efisiensi dan kualitas proses produksi serta memimpin tim produksi.

Job Title: Kepala Bagian Produksi

Tanggung Jawab:

Memimpin dan mengelola tim produksi untuk mencapai target produksi.
Menjamin kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan.
Mengawasi proses produksi dan melakukan perbaikan yang diperlukan.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk mendukung operasional yang lancar.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik, Manajemen, atau terkait.
Pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian Produksi atau posisi sejenis minimal 3 tahun.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Memahami proses produksi dan manajemen kualitas.

Informasi Gaji di PT Everbright Medan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT Everbright di hr@everbright.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan PT Everbright

PT Everbright merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan, berfokus pada produk-produk consumer goods dan bahan baku industri. Berdiri sejak tahun 1985, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar Indonesia. PT Everbright dikenal dengan kemampuan distribusi yang luas dan efisien, menjangkau berbagai wilayah di seluruh Nusantara.

Sejak awal berdirinya, PT Everbright selalu berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Hal ini tercermin dalam visi perusahaan untuk menjadi perusahaan distribusi dan perdagangan terkemuka yang memberikan nilai lebih bagi para pelanggan, mitra bisnis, serta para pemegang saham. Misi PT Everbright adalah memberikan solusi distribusi yang inovatif dan efektif dengan memanfaatkan teknologi terkini serta jaringan distribusi yang luas.

Nilai-nilai yang dianut oleh perusahaan ini meliputi integritas, profesionalisme, dan inovasi. Integritas adalah landasan utama dalam setiap operasional perusahaan, dengan memastikan kejujuran dan transparansi dalam semua transaksi bisnis. Profesionalisme digambarkan melalui komitmen untuk terus meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan serta menjaga standar kerja yang tinggi. Sementara itu, inovasi menjadi katalis utama untuk mencapai efisiensi dan keunggulan operasional, dengan terus mengembangkan produk dan layanan yang lebih baik bagi pelanggan.

Dengan komitmen dan dedikasi yang kuat, PT Everbright terus berupaya untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas produk serta layanan yang dihadirkan. Melalui pemahaman yang mendalam mengenai kebutuhan pasar dan pelanggan, PT Everbright selalu siap beradaptasi dengan dinamika industri sehingga tetap menjadi pilihan utama di sektor distribusi dan perdagangan di Indonesia.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Everbright

Struktur gaji di PT Everbright dirancang untuk menghargai keterampilan dan pengalaman para karyawan di berbagai tingkatan organisasi. Berdasarkan informasi yang diperoleh melalui riset internal, survei karyawan, dan data resmi yang dipublikasikan oleh perusahaan, terdapat variasi yang signifikan dalam gaji bulanan untuk berbagai posisi, mulai dari level entry hingga eksekutif.

Untuk posisi entry level seperti staf administrasi atau asisten kantor, estimasi gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan di posisi ini biasanya juga mendapatkan tunjangan tambahan berupa asuransi kesehatan dan jaminan hari tua. Gaji ini mencerminkan standar industri untuk posisi yang tidak memerlukan tingkat pengalaman kerja yang tinggi.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti supervisor atau manajer departemen, gaji bulanan di PT Everbright bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji dasar, mereka juga berhak mendapatkan bonus kinerja tahunan, yang jumlahnya bisa bervariasi tergantung dari pencapaian target individu dan departemen. Tunjangan tambahan seperti fasilitas kendaraan dan pembiayaan pelatihan profesional juga umum diberikan.

Di tingkat eksekutif, termasuk direktur dan posisi setara, gaji bulanan biasanya berada dalam rentang Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000. Posisi eksekutif ini sering kali menerima paket kompensasi yang lebih komprehensif, yang meliputi bonus berbasis kinerja, opsi saham, dan berbagai tunjangan eksklusif seperti perumahan dan keanggotaan klub tertentu. Perlindungan asuransi premium dan program pensiun yang lebih unggul juga merupakan bagian dari fasilitas yang ditawarkan perusahaan.

PT Everbright berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan yang optimal bagi karyawannya melalui paket gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan tambahan. Pendekatan holistik ini tidak hanya membantu dalam retensi karyawan tetapi juga meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya mendukung tujuan jangka panjang perusahaan.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan PT Everbright

PT Everbright adalah salah satu perusahaan yang cukup ternama di Indonesia, dengan struktur kepemilikan yang mencerminkan profesionalisme dan tata kelola yang baik. Perusahaan ini dimiliki oleh gabungan individu berpengaruh dan entitas bisnis terpandang, yang memastikan stabilitas dan keberlanjutan dalam operasionalnya.

Menurut data terbaru, kepemilikan PT Everbright sebagian besar dipegang oleh keluarga Surya, yang memiliki rekam jejak panjang dalam dunia bisnis di Indonesia. Keluarga ini telah lama dikenal sebagai pengusaha ulung yang berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi negara. Selain itu, ada beberapa pemegang saham individu lainnya yang memiliki persentase kepemilikan minor, namun tetap memainkan peran penting dalam perseroan.

Struktur organisasi PT Everbright terdiri dari dewan direksi dan manajemen eksekutif yang memiliki kompetensi tinggi di bidangnya masing-masing. Dewan direksi dipimpin oleh Bapak John Surya, yang juga merupakan salah satu pemilik utama. Di sisi lain, manajemen eksekutif yang terdiri dari CEO, CFO, dan COO, semuanya adalah profesional dengan pengalaman yang luas dan mendalam dalam industri masing-masing. Pemilihan tim eksekutif ini dilakukan berdasarkan kualifikasi dan track record yang impressive.

Sejarah kepemilikan PT Everbright menunjukkan ada beberapa perubahan penting, terutama dalam dekade terakhir. Salah satu perubahan signifikan adalah restrukturisasi yang terjadi pada tahun 2010, di mana perusahaan melakukan merger dengan salah satu entitas bisnis besar di Indonesia. Proses tersebut tidak hanya mempengaruhi kepemilikan tetapi juga memperkuat posisi PT Everbright di pasar. Selain itu, ada beberapa penyesuaian dalam kepemilikan saham terkait dengan investasi strategis dan akuisisi yang dilakukan oleh perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Everbright

Proses karir dan rekrutmen di PT Everbright mengikuti serangkaian tahapan yang sistematis untuk memastikan kecocokan antara perusahaan dan kandidat. Langkah awal pencarian kerja dimulai dengan meneliti dan mencari lowongan yang tersedia melalui situs web resmi PT Everbright atau platform perekrutan lainnya. Kandidat kemudian diharuskan mengirimkan lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumentasi pendukung lainnya.

Setelah pengiriman lamaran, proses seleksi dimulai dengan penyaringan awal untuk memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kandidat yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang meliputi tes kemampuan, psikotes, dan tes teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tahap berikutnya adalah wawancara, yang dapat dilakukan dalam beberapa putaran, yaitu wawancara HRD untuk menilai kesesuaian budaya dan wawancara teknis dengan pihak departemen terkait.

PT Everbright sangat memperhatikan pengembangan karir karyawan dengan menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Selain itu, perusahaan membuka peluang promosi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan. Lingkungan kerja di PT Everbright dikenal sebagai lingkungan yang inklusif dan kolaboratif, di mana setiap individu dihargai dan diberikan kesempatan untuk berkembang.

Bagi pelamar yang ingin bergabung dengan PT Everbright, beberapa tips yang dapat dipertimbangkan meliputi: menunjukkan pemahaman yang baik tentang visi dan misi perusahaan, menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan, serta menampilkan sikap yang proaktif selama proses seleksi. Memiliki pemahaman yang mendalam tentang industri dan posisi yang dilamar juga akan menjadi nilai tambah. Dengan pendekatan yang tepat, peluang untuk sukses dalam proses rekrutmen di PT Everbright akan semakin meningkat.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Everbright Medan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan

1	Production Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2	Quality Assurance Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia	Pengalaman dalam pengawasan mutu produk
3	Maintenance Engineer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan produksi
4	Finance & Accounting Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan perusahaan
5	HR & GA Officer	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6	Procurement Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
7	Production Operator	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman di bidang manufaktur sebagai operator produksi
8	Warehouse Supervisor	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi barang

Cikarang, D3/S1

Loker Info Data Center Facility Technician PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Data Center Facility Technician – PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang Terbaru 2024

PRO-MATRIX PTE LTD membuka lowongan kerja untuk posisi **Data Center Facility Technician** di **Cikarang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan operasional data center.

PRO-MATRIX PTE LTD

Address:

Cikarang, Indonesia

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Data Center Facility Technician di PRO-MATRIX PTE LTD

Posisi **Data Center Facility Technician** bertanggung jawab untuk menjaga operasional yang efisien dan aman di data center, serta melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan.

Job Title: Data Center Facility Technician

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan dan inspeksi rutin pada peralatan data center.
Menangani masalah teknis yang terjadi di data center.
Memastikan sistem pendingin dan daya berfungsi dengan baik.
Berkoordinasi dengan tim IT untuk mendukung operasional data center.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang pemeliharaan fasilitas atau data center minimal 1 tahun.
Memahami sistem pendinginan dan kelistrikan.
Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PRO-MATRIX PTE LTD di hr@pro-matrix.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PRO-MATRIX PTE LTD, Cikarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam proses produksi dan perbaikan mesin
2	Quality Assurance Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengujian dan jaminan kualitas produk
3	Electrical Technician	7.000.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik
4	Mechanical Technician	7.000.000 – 9.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
5	Maintenance Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam supervisi tim pemeliharaan dan perbaikan
6	Logistics Coordinator	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik
7	Safety Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3
8	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengembangan karyawan
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

D3/S1, Makassar

Loker Info Telesales Supervisor PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Telesales Supervisor – PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar Terbaru 2024

PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA membuka lowongan kerja untuk posisi **Telesales Supervisor** di **Makassar**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin tim telesales dan mencapai target penjualan.

PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA

Address:

Makassar, Indonesia

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Telesales Supervisor di PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA

Posisi **Telesales Supervisor** bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola tim telesales, memastikan pencapaian target penjualan, dan meningkatkan kinerja tim.

Job Title: Telesales Supervisor

Tanggung Jawab:

Memimpin dan mengawasi aktivitas tim telesales untuk mencapai target penjualan.
Mengembangkan strategi penjualan dan meningkatkan efektivitas tim.
Melatih dan membimbing anggota tim dalam teknik penjualan.
Menganalisis laporan penjualan dan melakukan evaluasi kinerja.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Pemasaran, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang telesales atau penjualan minimal 2 tahun.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Berorientasi pada target dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA di hr@jayabersama.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Jaya Bersama Saputra Perkasa, Makassar:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Sales Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam manajemen tim penjualan dan strategi pemasaran
2	Marketing Executive	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
3	Finance Supervisor	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
4	HR Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
5	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Project Coordinator	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek	Pengalaman dalam koordinasi proyek dan pengelolaan tim proyek
7	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
8	Customer Service Officer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
9	Procurement Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan vendor
10	Production Staff	5.500.000 – 8.000.000	Minimal SMA/SMK di bidang Teknik/Produksi	Pengalaman dalam proses produksi dan pemeliharaan mesin

Bekasi, D3/S1

Loker Info Trucking Planner Staff PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Trucking Planner Staff – PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi Terbaru 2024

PT Multisarana Bahteramandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Trucking Planner Staff** di **Bekasi**. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengelola kegiatan pengiriman barang menggunakan armada truk.

PT Multisarana Bahteramandiri

Address:

Bekasi, Indonesia

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Trucking Planner Staff di PT Multisarana Bahteramandiri

Posisi **Trucking Planner Staff** bertanggung jawab untuk merencanakan pengiriman dan memonitor armada truk agar pengiriman dapat dilakukan tepat waktu dan efisien.

Job Title: Trucking Planner Staff

Tanggung Jawab:

Merencanakan dan mengatur pengiriman barang menggunakan armada truk.
Memastikan semua pengiriman dilakukan tepat waktu dan sesuai jadwal.
Berkoordinasi dengan tim operasional dan pihak terkait untuk kelancaran pengiriman.
Menyusun laporan kegiatan pengiriman dan armada yang digunakan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Logistik, Transportasi, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang perencanaan logistik lebih diutamakan.
Mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.
Keterampilan komunikasi dan koordinasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Multisarana Bahteramandiri di hr@multisarana.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Multisarana Bahteramandiri, Bekasi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Engineering Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik	Pengalaman dalam manajerial dan pengembangan proyek teknik
2	Production Engineer	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemantauan dan optimisasi proses produksi
3	Quality Assurance Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen pengendalian kualitas dan audit
4	Electrical Technician	8.000.000 – 11.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5	Mechanical Technician	8.000.000 – 11.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
6	Production Supervisor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan lini produksi
7	HR Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
8	Logistics Coordinator	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan logistik dan distribusi
9	IT Support Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Finance Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran

D3/S1, Tangerang

Loker Info Maintenance Electrical Engineer PT Golden Flexible Packaging Tangerang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Maintenance Electrical Engineer – PT Golden Flexible Packaging Tangerang Terbaru 2024

PT Golden Flexible Packaging membuka lowongan kerja untuk posisi **Maintenance Electrical Engineer** di **Tangerang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan dan peralatan di pabrik.

PT Golden Flexible Packaging

Address:

Tangerang, Indonesia

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Maintenance Electrical Engineer di PT Golden Flexible Packaging

Posisi **Maintenance Electrical Engineer** bertanggung jawab untuk memastikan semua sistem kelistrikan berfungsi dengan baik dan melakukan perbaikan jika diperlukan.

Job Title: Maintenance Electrical Engineer

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan preventif dan perbaikan pada sistem kelistrikan.
Mendiagnosis masalah kelistrikan dan melakukan perbaikan yang diperlukan.
Bekerja sama dengan tim teknik untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional.
Menyusun laporan tentang pekerjaan yang dilakukan dan perbaikan yang diperlukan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Elektro.
Pengalaman kerja sebagai Maintenance Engineer di industri terkait lebih disukai.
Pemahaman yang baik tentang sistem kelistrikan dan peralatan industri.
Memiliki keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT Golden Flexible Packaging Tangerang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Golden Flexible Packaging di hr@goldenflexiblepackaging.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Golden Flexible Packaging, Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi dan supervisi tim
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan proses
3	Maintenance Engineer	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Packaging Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam desain dan pengembangan kemasan
5	Logistic Coordinator	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi
6	R&D Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
7	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi karyawan
8	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan negosiasi dengan pemasok
9	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi operasional produksi
10	Electrical Technician	7.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik

Batam, D3/S1

Loker Info JAPANESE INTERPRETER PT Epson Batam Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Japanese Interpreter – PT Epson Batam Terbaru 2024

PT Epson membuka lowongan kerja untuk posisi **Japanese Interpreter** di **Batam**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menerjemahkan dan menginterpretasikan komunikasi antara tim Jepang dan Indonesia.

PT Epson

Address:

Batam, Indonesia

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Japanese Interpreter di PT Epson

Posisi **Japanese Interpreter** bertanggung jawab untuk memastikan komunikasi yang efektif antara pihak Jepang dan Indonesia dalam berbagai konteks.

Job Title: Japanese Interpreter

Tanggung Jawab:

Menerjemahkan dokumen dan komunikasi lisan antara tim Jepang dan Indonesia.
Membantu dalam pertemuan, presentasi, dan diskusi antara kedua belah pihak.
Memastikan pemahaman yang jelas antara semua pihak yang terlibat.
Melaporkan dan mendokumentasikan hasil pertemuan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Bahasa Jepang, Bahasa, atau bidang terkait.
Kemampuan bahasa Jepang (lisan dan tulisan) yang sangat baik.
Pengalaman sebagai interpreter atau dalam peran komunikasi lintas budaya lebih disukai.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan beradaptasi dengan lingkungan yang dinamis.

Informasi Gaji di PT Epson Batam

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Epson di hr@epson.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Epson Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Engineer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan proses produksi
2	Quality Assurance Engineer	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Industri	Pengalaman dalam pengendalian mutu dan inspeksi produk
3	Maintenance Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
5	Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan pergudangan
6	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan rekrutmen dan pengembangan karyawan
7	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi lini produksi
9	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan sistem kelistrikan pabrik
10	Finance & Accounting Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pembukuan

Bandung, D3/S1

Loker Info Javascript Developer PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Javascript Developer – PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung Terbaru 2024

PT Intersolusi Teknologi Asia membuka lowongan kerja untuk posisi **Javascript Developer** di **Bandung**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan memelihara aplikasi web menggunakan teknologi Javascript.

PT Intersolusi Teknologi Asia

Address:

Bandung, Indonesia

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Javascript Developer di PT Intersolusi Teknologi Asia

Posisi **Javascript Developer** bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memelihara aplikasi web dengan menggunakan Javascript dan teknologi terkait lainnya.

Job Title: Javascript Developer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan aplikasi web yang responsif dan efisien menggunakan Javascript.
Bekerja sama dengan tim desain untuk menerjemahkan kebutuhan pengguna menjadi solusi teknis.
Mengoptimalkan aplikasi untuk kecepatan dan efisiensi maksimum.
Melakukan debugging dan pemeliharaan kode aplikasi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja sebagai Javascript Developer atau posisi terkait minimal 1 tahun.
Familiar dengan framework Javascript seperti React, Angular, atau Vue.js.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.

Informasi Gaji di PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Intersolusi Teknologi Asia di hr@intersolusi.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Engineer	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan coding
2	System Analyst	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Sistem Informasi	Pengalaman dalam analisis kebutuhan sistem dan dokumentasi
3	UI/UX Designer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi Visual	Pengalaman dalam desain antarmuka dan pengalaman pengguna (UI/UX)
4	Project Manager	12.000.000 – 17.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek IT dan koordinasi tim
5	DevOps Engineer	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Sistem Informasi	Pengalaman dalam pengelolaan infrastruktur dan automasi CI/CD
6	Quality Assurance (QA)	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan kontrol kualitas
7	Mobile Developer	9.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan aplikasi mobile (iOS/Android)
8	Data Scientist	11.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika	Pengalaman dalam analisis data, machine learning, dan data modeling
9	IT Support	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan jaringan serta perangkat keras
10	Business Analyst	9.500.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Manajemen Bisnis	Pengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan solusi IT

D3/S1, Surabaya

Loker Info Principal, Kraftworks Academy Surabaya Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Principal – Kraftworks Academy Surabaya Terbaru 2024

Kraftworks Academy membuka lowongan kerja untuk posisi **Principal** di **Surabaya**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin akademi, mengembangkan kurikulum, dan memastikan keberhasilan operasional institusi pendidikan.

Kraftworks Academy

Address:

Surabaya, Indonesia

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Principal di Kraftworks Academy

Posisi **Principal** bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan akademi, termasuk mengawasi kegiatan pendidikan, mendukung pengembangan staf, serta menjaga hubungan baik dengan siswa, orang tua, dan komunitas akademis.

Job Title: Principal

Tanggung Jawab:

Mengelola keseluruhan operasional akademi termasuk kegiatan pendidikan dan manajemen.
Mengembangkan dan menerapkan kurikulum yang inovatif serta sesuai dengan standar pendidikan.
Membina hubungan dengan orang tua, siswa, dan komunitas.
Mendukung pengembangan staf akademi dan memastikan kinerja pengajar berkualitas.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1, diutamakan di bidang Pendidikan, Manajemen Pendidikan, atau setara.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi kepemimpinan dalam lingkungan pendidikan.
Keterampilan manajemen yang baik dan mampu berkomunikasi dengan berbagai pemangku kepentingan.
Kemampuan untuk mengembangkan kurikulum dan memahami regulasi pendidikan lokal.

Informasi Gaji di Kraftworks Academy Surabaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi Kraftworks Academy di hr@kraftworksacademy.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Kraftworks Academy Surabaya:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Instructor Full Stack Developer	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Ilmu Komputer/Teknik Informatika	Pengalaman mengajar dan keahlian dalam pengembangan aplikasi web full stack
2	UI/UX Designer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis atau terkait	Pengalaman dalam perancangan pengalaman pengguna dan antarmuka aplikasi
3	Data Analyst Instructor	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika/Ilmu Data	Pengalaman dalam analisis data dan mengajar ilmu data
4	Digital Marketing Specialist	7.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam kampanye pemasaran digital dan SEO/SEM
5	Front-End Developer	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam pengembangan front-end menggunakan HTML, CSS, dan JavaScript
6	Back-End Developer	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer	Pengalaman dalam pengembangan back-end menggunakan Node.js atau Python
7	Program Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pendidikan	Pengalaman dalam mengelola program pendidikan atau pelatihan
8	Career Coach	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM	Pengalaman dalam memberikan bimbingan karir bagi siswa
9	Customer Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam menangani keluhan dan pertanyaan siswa
10	Content Creator	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi atau Desain	Pengalaman dalam pembuatan konten digital untuk media sosial atau platform lain

D3/S1, Jakarta

Loker Info Accounting Staff PT. ALPEN FOOD INDUSTRY Jakarta Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Accounting Staff – PT. Alpen Food Industry Jakarta Terbaru 2024

PT. Alpen Food Industry membuka lowongan kerja untuk posisi **Accounting Staff** di **Jakarta**. Posisi ini bertanggung jawab atas pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan kebijakan akuntansi yang berlaku.

PT. Alpen Food Industry

Address:

Jakarta, Indonesia

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff di PT. Alpen Food Industry

Posisi **Accounting Staff** bertugas untuk memastikan pencatatan keuangan perusahaan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku, serta melakukan analisis keuangan yang dibutuhkan untuk pelaporan kepada manajemen.

Job Title: Accounting Staff

Tanggung Jawab:

Mengelola transaksi keuangan harian dan memastikan data keuangan dicatat dengan benar.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan perusahaan.
Melakukan rekonsiliasi laporan bank dan pencatatan transaksi lainnya.
Mendukung audit internal dan eksternal perusahaan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi atau keuangan.
Kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.
Pengalaman dalam menggunakan software akuntansi dan Microsoft Excel.

Informasi Gaji di PT. Alpen Food Industry Jakarta

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT. Alpen Food Industry di hr@alpenfoodindustry.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. ALPEN FOOD INDUSTRY Jakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi proses produksi makanan
2	Quality Assurance Specialist	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengendalian mutu produk makanan
3	Research and Development (R&D)	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk makanan baru
4	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan mesin produksi makanan
5	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
6	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi
7	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan bahan baku
8	Sales Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan produk makanan di pasar nasional atau internasional
9	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan akuntansi
10	IT Support	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam mendukung sistem IT perusahaan

Balikpapan, D3/S1

Info Loker S1 Akuntansi | Finance Officer | PT Kalimantan Sukses Jaya – Balikpapan Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Finance Officer – PT Kalimantan Sukses Jaya Balikpapan Terbaru 2024

PT Kalimantan Sukses Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi **Finance Officer** di **Balikpapan**. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan dan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku.

PT Kalimantan Sukses Jaya

Address:

Balikpapan, Indonesia

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance Officer di PT Kalimantan Sukses Jaya

Posisi **Finance Officer** bertugas untuk memastikan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku, serta melakukan analisis keuangan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

Job Title: Finance Officer

Tanggung Jawab:

Mengelola transaksi keuangan harian dan memastikan semua data tercatat dengan benar.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan sesuai dengan standar akuntansi.
Melakukan analisis keuangan dan anggaran untuk mendukung keputusan manajemen.
Berkoordinasi dengan tim audit untuk mempersiapkan audit internal dan eksternal.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang keuangan atau akuntansi.
Kemampuan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
Menguasai aplikasi Microsoft Excel dan software akuntansi.

Informasi Gaji di PT Kalimantan Sukses Jaya Balikpapan

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Kalimantan Sukses Jaya di hr@kalimantansuksesjaya.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan PT Kalimantan Sukses Jaya

PT Kalimantan Sukses Jaya didirikan pada tanggal 15 Februari 2010 oleh sekelompok profesional yang memiliki komitmen kuat untuk memberikan layanan terbaik di sektor sumber daya alam, terutama pada bidang pertambangan dan pengolahan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berupaya untuk menjadi salah satu pelopor di industri, dengan fokus utama pada pengembangan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.

Visi perusahaan ini adalah menjadi perusahaan terdepan yang berkomitmen pada keberlanjutan dan inovasi. Dengan tujuan memasok produk berkualitas tinggi ke pasar domestik dan internasional, PT Kalimantan Sukses Jaya bertekad untuk memenuhi kebutuhan pelanggan sambil menjaga integritas lingkungan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya yang efisien, penerapan teknologi modern, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar, yang merupakan bagian penting dari operasi bisnis yang bertanggung jawab.

Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT Kalimantan Sukses Jaya mencakup profesionalisme, integritas, dan inovasi. Profesionalisme terlihat dari segala aspek operasional, termasuk pengelolaan sumber daya manusia yang berkeahlian tinggi. Integritas menjadi landasan dalam membangun hubungan dengan mitra dan pelanggan, memastikan transparansi dan kepercayaan. Sementara inovasi diperlihatkan melalui penerapan teknologi terbaru dalam proses produksi dan pengolahan, yang mendukung tujuan keberlanjutan.

Dengan latar belakang yang kokoh dan filosofi perusahaan yang jelas, PT Kalimantan Sukses Jaya bertujuan untuk terus tumbuh dan berkontribusi secara positif terhadap masyarakat serta lingkungan. Keberhasilan yang dicapai selama bertahun-tahun menjadi bukti komitmen perusahaan dalam menjalankan praktik bisnis yang bermoral dan berkelanjutan dalam industri yang digeluti.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Kalimantan Sukses Jaya

PT Kalimantan Sukses Jaya menawarkan berbagai posisi kerja yang dapat menarik bagi para pencari kerja di sektor industri. Beberapa posisi yang umum tersedia meliputi manajer proyek, insinyur teknik, dan staff administrasi. Setiap posisi tentu memiliki kualifikasi dan tanggung jawab yang berbeda, yang berpengaruh secara langsung terhadap kompensasi yang ditawarkan. Gaji bulanan untuk setiap posisi di perusahaan ini disesuaikan dengan tingkat pengalaman, kemampuan, dan nilai pasar saat ini.

Rata-rata gaji untuk posisi manajer proyek dapat mencapai angka yang cukup kompetitif, berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan, tergantung pada pengalaman dan kompleksitas proyek yang dikelola. Untuk posisi insinyur teknik, gaji bulanan biasanya bervariasi mulai dari Rp 10 juta hingga Rp 18 juta, mengikuti standar industri yang telah ditetapkan. Staff administrasi, yang memiliki tanggung jawab penting dalam menjaga kelangsungan operasional, dapat menerima gaji mulai dari Rp 5 juta hingga Rp 9 juta per bulan.

Beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT Kalimantan Sukses Jaya antara lain tingkat pendidikan, lama pengalaman kerja, dan keahlian khusus yang relevan dengan posisi tersebut. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga memberikan berbagai benefit tambahan, seperti tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pengembangan karier yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Hal ini menjadikan PT Kalimantan Sukses Jaya sebagai pilihan menarik, terutama jika dibandingkan dengan standar gaji di industri sejenis, di mana perusahaan ini sering kali menawarkan paket kompensasi yang lebih baik.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kalimantan Sukses Jaya

PT Kalimantan Sukses Jaya berkomitmen untuk menjaring talenta terbaik melalui proses rekrutmen yang transparan dan adil. Calon karyawan yang berminat untuk bergabung dengan perusahaan ini dapat mulai melamar melalui situs resmi atau platform pekerjaan yang telah ditentukan. Selama proses ini, pelamar diminta untuk mengupload dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan portofolio, jika relevan. Penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa semua dokumen tersebut terperinci dan mencerminkan pengalaman serta keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah pengajuan, tahap berikutnya adalah evaluasi awal oleh tim sumber daya manusia. Pada fase ini, calon yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dan wawancara. PT Kalimantan Sukses Jaya menerapkan beberapa tahapan seleksi, termasuk wawancara awal dan final, yang bertujuan untuk mengenali kualitas dan karakter individu, serta kesesuaian budaya kerja perusahaan. Selain itu, dalam beberapa kasus, pelamar mungkin diminta untuk mengikuti assessment center, yang dirancang untuk menilai kemampuan kerja dalam situasi kelompok.

Untuk memastikan peluang sukses yang lebih tinggi, calon karyawan disarankan untuk melakukan persiapan yang matang. Ketahui lebih dalam mengenai nilai-nilai perusahaan, misi, serta visi yang diusung PT Kalimantan Sukses Jaya. Selama wawancara, komunikasikan dengan jelas motivasi untuk bekerja di perusahaan ini dan berikan contoh konkretnya. Dalam hal karir, perusahaan memberikan pengembangan yang berkelanjutan melalui program pelatihan dan kesempatan promosi berdasarkan evaluasi kinerja. Dengan pendekatan ini, karyawan akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan mencapai jenjang karir yang lebih tinggi di dalam organisasi.

Produk dan Layanan PT Kalimantan Sukses Jaya

PT Kalimantan Sukses Jaya adalah perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Berbagai kategori produk yang ditawarkan mencakup material bangunan, alat berat, serta solusi teknik yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional. Setiap produk dirancang dengan mempertimbangkan spesifikasi dan kebutuhan pasar, sehingga mampu memenuhi standar nasional maupun internasional.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah material bangunan, yang mencakup semen, batu bata, dan material prefabrikasi lainnya. Kualitas produk ini terjamin melalui proses produksi yang ketat dan penggunaan bahan baku pilihan. Keunggulan material yang dihasilkan tidak hanya memastikan daya tahan, tetapi juga mengurangi dampak lingkungan, menjadikannya pilihan ideal untuk proyek pembangunan berkelanjutan.

Selain itu, PT Kalimantan Sukses Jaya juga menyediakan alat berat yang dirancang untuk memaksimalkan produktivitas di lapangan. Alat berat tersebut mencakup buldoser, excavator, dan crane, yang semuanya dilengkapi dengan teknologi terbaru untuk meningkatkan performa. Dengan pemeliharaan yang tepat dan dukungan teknis, produk ini siap menghadapi tantangan berat dalam berbagai aplikasi konstruksi dan pertambangan.

Target pasar dari produk dan layanan PT Kalimantan Sukses Jaya mencakup perusahaan konstruksi, pengembang, serta sektor industri pertambangan. Dengan memahami kebutuhan spesifik setiap segmen pasar, perusahaan mampu memberikan solusi yang tepat dan nilai tambah yang signifikan bagi pelanggan mereka. Value proposition ini tidak hanya sekedar tentang produk berkualitas, tetapi juga layanan purna jual yang responsif, menjadikan PT Kalimantan Sukses Jaya sebagai mitra yang terpercaya dalam setiap proyek yang dikerjakan.

Bali, D3/S1

Info Loker D3 Teknik Industri | Quality Control Inspector | PT Bali Jaya Abadi – Bali Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Quality Control Inspector – PT Bali Jaya Abadi Bali Terbaru 2024

PT Bali Jaya Abadi membuka lowongan kerja untuk posisi **Quality Control Inspector** di **Bali**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan kualitas produk sesuai dengan standar perusahaan dan regulasi yang berlaku.

PT Bali Jaya Abadi

Address:

Bali, Indonesia

Bali, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control Inspector di PT Bali Jaya Abadi

Posisi **Quality Control Inspector** bertugas untuk memastikan bahwa produk yang dihasilkan sesuai dengan standar kualitas perusahaan dan memenuhi semua regulasi yang berlaku. Inspektor QC bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, melaporkan, dan membantu memperbaiki permasalahan kualitas produk.

Job Title: Quality Control Inspector

Tanggung Jawab:

Memeriksa dan memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan.
Melakukan pengujian kualitas produk dan menyusun laporan inspeksi.
Bekerja sama dengan tim produksi untuk memecahkan masalah kualitas yang muncul.
Mengidentifikasi produk cacat dan mengelola perbaikannya.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Industri atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang kontrol kualitas atau produksi.
Kemampuan analisa yang baik dalam mengidentifikasi masalah kualitas produk.
Detail-oriented dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Informasi Gaji di PT Bali Jaya Abadi Bali

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Bali Jaya Abadi di hr@balijayaabadi.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.

Profil Perusahaan PT Bali Jaya Abadi

PT Bali Jaya Abadi didirikan pada tahun 1998, dan sejak awal berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi di sektor industri yang diusungnya. Perusahaan ini beroperasi di bidang yang berhubungan dengan pengolahan sumber daya alam dan pengembangan produk yang ramah lingkungan. Seiring dengan perkembangan zaman, PT Bali Jaya Abadi berhasil beradaptasi dengan kemajuan teknologi dan kebutuhan pasar, menjadikannya salah satu pelopor dalam industri tersebut.

Visi dari PT Bali Jaya Abadi adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka di Indonesia dalam penyediaan solusi yang inovatif dan berkelanjutan. Melalui misi yang digariskan, perusahaan bertujuan untuk meningkatkan nilai tambah bagi pelanggan sambil berkontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan. Dengan memprioritaskan prinsip keberlanjutan, PT Bali Jaya Abadi berusaha untuk menjaga keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi dan tanggung jawab sosial.

Bidang usaha PT Bali Jaya Abadi mencakup berbagai kegiatan, mulai dari pengolahan hasil pertanian hingga distribusi produk-produk lokal. Perusahaan ini berperan penting dalam memberikan peluang kerja bagi masyarakat sekitar serta meningkatkan perekonomian lokal. Dengan mengedepankan konsep pemberdayaan masyarakat, PT Bali Jaya Abadi tidak hanya berusaha untuk mencapai keuntungan, tetapi juga memberikan dampak sosial yang positif melalui program-program pengembangan komunitas.

Selain itu, perusahaan juga aktif dalam berbagai inisiatif lingkungan, termasuk program pelestarian alam dan pengurangan limbah. Upaya ini tidak hanya memperkuat citra PT Bali Jaya Abadi di mata publik, tetapi juga berkomitmen untuk menjaga keberlangsungan sumber daya alam yang menjadi andalan industri. Dengan optimisme dan dedikasi yang tinggi, PT Bali Jaya Abadi terus bergerak maju, mewujudkan visi dan misinya demi kebaikan bersama.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

Gaji bulanan di PT Bali Jaya Abadi bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, dan tanggung jawab yang dimiliki oleh setiap karyawan. Perusahaan ini telah menetapkan struktur gaji yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri. Umumnya, gaji untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, sedangkan bagi mereka yang sudah memiliki pengalaman dua hingga lima tahun, gaji dapat mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Untuk karyawan di level manajerial, gaji bulanan dapat beranjak antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada sektor dan tanggung jawab yang diemban.

Beberapa posisi, yang memerlukan keahlian khusus atau pengalaman yang lebih mendalam, mungkin juga memperoleh tunjangan tambahan, sehingga total penghasilan bulanan mereka jauh lebih tinggi. Misalnya, programmer atau insinyur perangkat lunak dapat mendapatkan gaji pokok awal yang lebih tinggi, mencapai Rp 10.000.000, dengan tambahan bonus berdasarkan kinerja proyek. Sedangkan bagi posisi di bidang marketing, gaji awal juga dapat berada di kisaran yang sama, dan dengan pencapaian target, insentif dapat menambah pendapatan secara signifikan.

Penting bagi calon pelamar untuk mempertimbangkan berbagai aspek yang memengaruhi gaji di PT Bali Jaya Abadi. Selain gaji pokok, tunjangan kesehatan, asuransi, dan fasilitas lainnya juga merupakan faktor yang berkontribusi pada total imbalan yang diterima. Memahami struktur gaji ini akan membantu calon karyawan dalam mengevaluasi tawaran kerja dan mengatur ekspektasi keuangan mereka jika memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan. Dengan demikian, PT Bali Jaya Abadi berkomitmen untuk memberikan paket remunerasi yang adil dan menarik bagi setiap individu berdasarkan kontribusi dan prestasi mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bali Jaya Abadi

Proses rekrutmen di PT Bali Jaya Abadi dimulai dari penerimaan lamaran yang dapat dilakukan secara daring atau langsung melalui situs resmi perusahaan. Calon kandidat diharapkan mengisi formulir pendaftaran dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Perusahaan sangat menekankan kualitas lamaran yang diterima, sehingga pemohon diharapkan untuk menyusun dokumen yang jelas dan menarik perhatian.

Setelah proses pendaftaran, tahap selanjutnya adalah seleksi berkas. Tim HRD akan meninjau setiap lamaran dan memilih kandidat yang memenuhi kualifikasi yang telah ditetapkan. Bagi mereka yang lolos seleksi berkas, akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam beberapa sesi yang melibatkan HRD dan manajer dari divisi terkait. Hal ini bertujuan untuk memahami lebih dalam mengenai pengalaman, keahlian, serta kesesuaian antara kandidat dengan budaya perusahaan.

Selama proses wawancara, calon karyawan akan mendapatkan kesempatan untuk mengekspresikan kemampuan dan pengetahuan mereka terkait posisi yang dilamar. Selain itu, mereka juga diharapkan untuk berpartisipasi aktif dalam diskusi mengenai visi dan misi perusahaan. Setelah tahap wawancara, proses penilaian berlanjut menuju pengumuman hasil seleksi. Jika diterima, calon karyawan akan mendapatkan tawaran kerja resmi beserta detail mengenai gaji dan benefit lainnya.

PT Bali Jaya Abadi juga menempatkan perhatian besar pada pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Dengan demikian, karyawan memiliki peluang untuk maju dalam karir mereka, baik dalam posisi yang lebih tinggi maupun dalam diversifikasi karir lain di dalam perusahaan. Upaya ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung bagi setiap individu yang berkontribusi pada perusahaan.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Bali Jaya Abadi merupakan perusahaan yang mengkhususkan diri dalam menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan terletak pada sektor konstruksi, di mana mereka menawarkan material bangunan unggulan serta jasa konstruksi yang komprehensif. Produk utama yang ditawarkan mencakup semen, batubara, dan material bernilai tambah lainnya, yang semuanya telah melalui proses seleksi ketat untuk memastikan kualitas dan keberlanjutan. Dengan menggunakan teknologi modern dalam produksi, perusahaan ini mampu memberikan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga ramah lingkungan.

Dalam hal spesifikasi, produk dari PT Bali Jaya Abadi memiliki keistimewaan yang membedakannya dari produk-produk lain di pasaran. Misalnya, semen yang dihasilkan memiliki daya rekat yang tinggi, serta tahan terhadap kondisi cuaca ekstrem. Ini menjadikan produk tersebut sangat ideal untuk berbagai proyek konstruksi, mulai dari bangunan residensial hingga infrastruktur besar. Selain itu, perusahaan juga menyediakan produk dengan variasi ukuran dan kemasan, yang memungkinkan konsumen untuk memilih sesuai kebutuhan mereka.

Selain produk, PT Bali Jaya Abadi juga menawarkan layanan yang meliputi konsultasi pembangunan, desain arsitektur, dan manajemen proyek. Dengan tenaga ahli yang berpengalaman, perusahaan berkomitmen untuk memberikan solusi yang tepat dan efisien dalam setiap proyek yang diambil. Layanan ini tidak hanya dirancang untuk memenuhi ekspektasi pelanggan tetapi juga untuk memastikan kepuasan jangka panjang. Oleh karena itu, produk dan layanan dari PT Bali Jaya Abadi tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga pada pembangunan hubungan yang saling menguntungkan dengan pelanggan dan mitra bisnis. Melalui pendekatan ini, PT Bali Jaya Abadi terus berinovasi dan berkontribusi terhadap pertumbuhan sektor konstruksi di Indonesia.