Arsip Kategori: D3/S1

D3/S1, Yogyakarta

Info Lowongan Kerja Manager Operasional Resto PT Cita Rasa Mendunia Yogyakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Manager Operasional Resto – PT Cita Rasa Mendunia (Yogyakarta) Terbaru 2024

PT Cita Rasa Mendunia membuka lowongan kerja untuk posisi **Manager Operasional Resto** di Yogyakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola operasional harian restoran dan memastikan kepuasan pelanggan.

PT Cita Rasa Mendunia

Location:

Yogyakarta, DI Yogyakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Manager Operasional Resto di PT Cita Rasa Mendunia

Posisi **Manager Operasional Resto** bertanggung jawab untuk memimpin tim, mengelola operasional harian, dan memastikan kualitas layanan restoran.

Job Title: Manager Operasional Resto

Tanggung Jawab:

  • Mengelola seluruh operasional restoran, termasuk staff, pelayanan, dan kualitas makanan.
  • Memastikan kepuasan pelanggan dengan memberikan layanan yang optimal.
  • Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan.
  • Memantau dan menganalisis kinerja restoran untuk meningkatkan efisiensi dan profitabilitas.
  • Bekerja sama dengan tim pemasaran untuk meningkatkan visibilitas dan kunjungan pelanggan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Perhotelan, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di posisi manajerial di industri restoran atau perhotelan.
  • Mampu memimpin tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
  • Memahami aspek keuangan dan manajemen operasional restoran.
  • Bersedia bekerja dalam jam kerja yang fleksibel.

Informasi Gaji di PT Cita Rasa Mendunia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@citarasamendunia.co.id dengan subjek “Lamaran Manager Operasional Resto – Yogyakarta”.

Tentang PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia adalah perusahaan yang telah menorehkan namanya di dunia industri makanan dan minuman. Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang mencerminkan cita rasa lokal dan internasional. Dengan lokasi strategis di Jakarta, PT Cita Rasa Mendunia memanfaatkan potensi pasar yang luas dan beragam demi mencapai tujuannya.

Visi PT Cita Rasa Mendunia adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri makanan dan minuman yang inovatif di Indonesia, serta menyediakan produk yang mampu bersaing di tingkat global. Misi perusahaan adalah untuk memberikan kepuasan kepada pelanggan melalui kualitas produk yang tidak tertandingi, pelayanan yang prima, dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasional. Hal ini menjadikan perusahaan tidak hanya berorientasi pada profit, tetapi juga pada dampak sosial yang positif.

Perusahaan ini bergerak di berbagai bidang usaha, termasuk produksi makanan siap saji, snack, dan minuman. Dengan lini produk yang beragam, PT Cita Rasa Mendunia berupaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen dari semua segmen. Seiring dengan perkembangan zaman, perusahaan terus beradaptasi dengan tren konsumen yang berubah-ubah, serta berinovasi dalam pengembangan produk baru yang menarik.

Dari segi sejarah, pada awal berdirinya, PT Cita Rasa Mendunia menghadapi berbagai tantangan, namun dengan dedikasi dan kerja keras, perusahaan berhasil tumbuh menjadi salah satu pemain utama di industri ini. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi perusahaan antara lain integritas, inovasi, dan keberlanjutan, yang selaras dengan komitmen untuk menjawab tantangan lingkungan dan sosial saat ini. Dengan pedoman ini, PT Cita Rasa Mendunia tidak hanya memproduksi makanan, tetapi juga berkontribusi untuk menjadikan dunia yang lebih baik.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang beroperasi dalam industri makanan dan minuman, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik. Pemahaman mengenai gaji dan posisi yang tersedia di dalam perusahaan ini adalah penting bagi calon karyawan maupun para profesional yang ingin mengembangkan karier mereka. Gaji di PT Cita Rasa Mendunia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman.

Untuk posisi entry level, rentang gaji bulanan biasanya dimulai dari angka yang kompetitif dalam industri ini. Seiring dengan peningkatan pengalaman dan keahlian, karyawan dapat mengharapkan kenaikan gaji yang signifikan. Misalnya, seorang staf junior di bidang produksi atau pemasaran dapat menerima gaji bulanan yang memberikan peluang pertumbuhan keuangan yang baik. Sedangkan bagi posisi middle management, gaji dapat berkisar antara dua hingga tiga kali lipat gaji entry level, tergantung pada tanggung jawab yang diemban.

Salah satu faktor yang mempengaruhi gaji di PT Cita Rasa Mendunia adalah tingkat pendidikan. Karyawan yang memiliki gelar sarjana atau pendidikan di bidang yang relevan seringkali mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang tidak memiliki gelar tersebut. Selain itu, kontribusi individu dalam tim dan hasil kerja yang baik juga berpengaruh besar pada penentuan gaji, dengan perusahaan cenderung memberikan bonus kepada karyawan berprestasi.

Penting untuk dicatat bahwa pengalaman kerja yang relevan sebelum bergabung dengan PT Cita Rasa Mendunia juga dapat menjadi pertimbangan. Karyawan yang pernah bekerja di industri yang sama atau memiliki keterampilan khusus akan lebih mungkin ditawarkan gaji yang lebih baik. Ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kualitas dan kemampuan yang dibawa oleh setiap individu ke dalam tim mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur dan transparan, bertujuan untuk menarik kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen yang diperlukan melalui portal karir resmi perusahaan. Di sini, pelamar dapat menemukan informasi lengkap mengenai posisi yang tersedia serta persyaratan yang dibutuhkan.

Setelah pengajuan diterima, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi, di mana pihak HRD akan mengevaluasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen lamaran dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti wawancara. Dalam wawancara ini, pelamar berkesempatan untuk menunjukkan kemampuan komunikasi serta pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara awal dengan HRD hingga wawancara teknis dengan manajemen terkait.

Setelah melalui tahap wawancara, akan dilakukan penilaian akhir yang meliputi pengujian kemampuan dan penilaian psikologis. Keputusan akhir mengenai penerimaan kandidat akan dilakukan dengan mempertimbangkan semua hasil evaluasi dari setiap tahap yang telah dilalui. PT Cita Rasa Mendunia juga memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi, sehingga karyawan dapat meraih potensi terbaik mereka dalam karir.

Budaya kerja di PT Cita Rasa Mendunia sangat mengedepankan kerja sama tim dan inovasi. Karyawan didorong untuk memberikan ide-ide kreatif dan berkontribusi dalam proses pengambilan keputusan, menjadikan setiap individu merasa terlibat dan dihargai. Dengan struktur rekrutmen yang jelas dan kesempatan pengembangan karir yang luas, PT Cita Rasa Mendunia berkomitmen untuk membangun tim yang solid dan profesional dalam industri ini.

Produk dan Layanan PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia dikenal sebagai pelopor dalam industri makanan dan minuman, menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi yang memenuhi selera konsumen yang beragam. Salah satu produk unggulan perusahaan adalah bumbu masakan yang dirancang untuk memudahkan proses memasak di rumah. Dengan kombinasi bahan alami dan resep tradisional, produk ini tidak hanya memberikan cita rasa yang lezat tetapi juga memastikan kualitas yang aman bagi konsumen.

Selain bumbu masakan, PT Cita Rasa Mendunia juga memproduksi berbagai jenis snack dan makanan siap saji. Produk-produk ini dikembangkan dengan inovasi terbaru dalam teknologi produksi dan kemasan yang menjaga kesegaran serta rasa. Dalam setiap langkah proses, perusahaan berkomitmen untuk mengedepankan praktik produksi yang ramah lingkungan, sehingga konsumen dapat percaya bahwa mereka membeli produk yang tidak hanya lezat tetapi juga berkelanjutan.

Pasar yang menjadi target PT Cita Rasa Mendunia meliputi konsumen lokal dan internasional. Dengan strategi pemasaran yang efektif dan penggunaan saluran distribusi yang luas, perusahaan berupaya untuk meraih pangsa pasar yang lebih besar. Melalui partisipasi dalam pameran dagang dan kolaborasi dengan distributor global, produk PT Cita Rasa Mendunia telah berhasil menembus berbagai negara, memperkenalkan cita rasa Indonesia ke ranah internasional.

Keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Cita Rasa Mendunia tidak terlepas dari kualitas bahan baku dan inovasi yang terus menerus dilakukan. Perusahaan terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan produk baru yang sesuai dengan tren konsumen, sekaligus mempertahankan harmoni rasa yang sudah dikenal baik. Dengan demikian, konsumen mendapatkan pilihan yang variatif dan tetap relevan di industri makanan dan minuman.

Alamat dan Kontak PT Cita Rasa Mendunia

PT Cita Rasa Mendunia merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnisnya. Untuk memudahkan calon karyawan, pelanggan, dan mitra dalam mengakses informasi lebih lanjut mengenai perusahaan, berikut adalah informasi alamat dan kontak yang dapat digunakan.

Alamat kantor PT Cita Rasa Mendunia terletak di Jl. Kebon Jeruk Raya No. 88, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia. Lokasi yang strategis ini memudahkan akses bagi mereka yang ingin berkunjung atau melakukan pertemuan langsung dengan tim perusahaan. Jika Anda memerlukan peta atau petunjuk arah lebih lanjut, informasi ini dapat dengan mudah ditemukan melalui layanan peta digital.

Untuk komunikasi lebih lanjut, PT Cita Rasa Mendunia menyediakan beberapa nomor telepon yang dapat dihubungi. Anda dapat menghubungi nomor telepon utama perusahaan di (021) 12345678. Selain itu, untuk pertanyaan yang lebih spesifik, perusahaan juga memiliki berbagai departemen dengan nomor telepon tersendiri, yang semuanya dapat ditemukan di situs resmi perusahaan.

Di era teknologi saat ini, komunikasi melalui email juga menjadi pilihan yang populer. Anda bisa menghubungi PT Cita Rasa Mendunia melalui alamat email resmi di info@citarasamendunia.com. Tim customer service kami siap menjawab pertanyaan serta memberikan informasi yang dibutuhkan.

Terakhir, PT Cita Rasa Mendunia aktif di berbagai platform media sosial, seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn. Melalui akun-akun ini, perusahaan tidak hanya membagikan informasi terkini, tetapi juga berinteraksi dengan pelanggan dan mitra bisnis. Ikuti kami di media sosial untuk mendapatkan update terbaru dan berpartisipasi dalam berbagai promo menarik.

D3/S1, Palembang

Info Lowongan Kerja Regional Manager – PT Bina Artha Ventura (Palembang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Regional Manager – PT Bina Artha Ventura (Palembang) Terbaru 2024

PT Bina Artha Ventura membuka lowongan kerja untuk posisi **Regional Manager** di wilayah Palembang. Posisi ini bertanggung jawab atas manajemen operasi di cabang-cabang yang ada di wilayah tersebut serta memastikan tercapainya target bisnis perusahaan.

PT Bina Artha Ventura

Location:

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Regional Manager di PT Bina Artha Ventura

Posisi **Regional Manager** bertanggung jawab untuk mengelola operasi harian di berbagai cabang yang ada dalam wilayah regional Palembang, serta berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target penjualan, efisiensi operasional, dan manajemen SDM.

Job Title: Regional Manager

Tanggung Jawab:

  • Mengelola tim dan kegiatan operasional di cabang-cabang di wilayah Palembang.
  • Memastikan pencapaian target penjualan dan pengembangan bisnis.
  • Melakukan pengawasan terhadap implementasi kebijakan dan prosedur perusahaan.
  • Mengembangkan strategi operasional dan bisnis untuk wilayah regional.
  • Bekerjasama dengan divisi lain untuk peningkatan layanan dan produktivitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau setara.
  • Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajemen, diutamakan di industri keuangan mikro atau perbankan.
  • Keterampilan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan komunikasi yang baik.
  • Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan target-oriented.

Informasi Gaji di PT Bina Artha Ventura

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@binaartha.co.id dengan subjek “Lamaran Regional Manager – Palembang”.

Tentang PT Bina Artha Ventura

PT Bina Artha Ventura didirikan pada tahun 2010 sebagai perusahaan investasi yang berfokus pada pembiayaan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki visi untuk memberdayakan pelaku usaha kecil melalui akses pendanaan yang lebih baik, mendorong pertumbuhan ekonomi dan menciptakan lapangan kerja baru di berbagai sektor. Dengan misi untuk menjadi mitra strategis bagi para pelaku UMKM, PT Bina Artha Ventura berkomitmen untuk memberikan solusi pembiayaan yang sesuai dengan kebutuhan dan potensi usaha mereka.

PT Bina Artha Ventura beroperasi di bidang fintech, yang merupakan sektor yang terus berkembang seiring dengan peningkatan adopsi teknologi di masyarakat. Perusahaan mengintegrasikan penggunaan teknologi informasi untuk mempermudah proses pengajuan pinjaman bagi nasabah, serta memungkinkan analisis data yang lebih akurat dalam menilai kelayakan kredit. Hal ini tidak hanya mempercepat proses pelayanan, tetapi juga meningkatkan pengalaman nasabah dalam berbisnis.

Pendirian PT Bina Artha Ventura dipelopori oleh para profesional berpengalaman yang memiliki latar belakang kuat di industri keuangan dan bisnis. Pemilik perusahaan ini memiliki rekam jejak yang signifikan dalam pengembangan strategi bisnis dan manajemen investasi. Keahlian mereka tidak hanya terbatas pada bidang keuangan, tetapi juga mencakup pengetahuan mendalam mengenai tantangan yang dihadapi oleh UMKM di tanah air. Dengan kombinasi pengalaman dan visi yang jelas, PT Bina Artha Ventura terus berupaya memajukan ekosistem usaha mikro di Indonesia, serta berkontribusi positif terhadap pertumbuhan ekonomi nasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bina Artha Ventura

PT Bina Artha Ventura merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja di sektor keuangan dan investasi. Di perusahaan ini, terdapat beragam posisi yang mencakup berbagai level pekerjaan, mulai dari entry-level hingga posisi manajerial. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang berbeda dan tentu saja, kisaran gaji yang ditawarkan pun bervariasi berdasarkan posisi tersebut.

Untuk posisi entry-level, seperti Analis Keuangan atau Staf Administrasi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Karyawan di level ini biasanya adalah mereka yang baru lulus dari universitas atau memiliki pengalaman kerja kurang dari dua tahun. Selain gaji, mereka juga mendapatkan berbagai benefit lainnya seperti tunjangan kesehatan dan pelatihan profesional.

Pada level menengah, seperti Manajer Proyek atau Analis Risiko, gaji dapat meningkat menjadi Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya diperuntukkan bagi mereka yang memiliki pengalaman kerja di bidang terkait antara tiga hingga lima tahun dan memegang gelar pendidikan yang relevan. Karyawan di level ini sering kali terlibat dalam pengambilan keputusan strategis yang berdampak langsung pada kinerja perusahaan.

Untuk posisi manajerial, termasuk Direktur Keuangan atau Kepala Divisi, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000 per bulan. Karyawan pada level ini memiliki tanggung jawab yang besar dalam mengelola tim dan mengawasi operasional harian perusahaan. Pengalaman kerja lebih dari lima tahun dan pendidikan yang lebih tinggi menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji untuk posisi ini.

Faktor-faktor lain yang mempengaruhi besar kecilnya gaji di PT Bina Artha Ventura termasuk lokasi kerja, kinerja individu, serta perkembangan karier di dalam perusahaan. Secara keseluruhan, PT Bina Artha Ventura berkomitmen untuk memberikan imbalan yang kompetitif kepada karyawan, sejalan dengan nilai dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bina Artha Ventura

Rekrutmen adalah langkah krusial dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di PT Bina Artha Ventura, perusahaan yang berkomitmen untuk mengembangkan karyawan yang kompeten. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja, yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan dan portal karier online. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang terdiri dari CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Seleksi awal dilakukan berdasarkan kecocokan kualifikasi dan pengalaman kerja pelamar dengan kebutuhan posisi yang tersedia.

Setelah tahapan seleksi awal, pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Biasanya, wawancara ini dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara dengan tim rekrutmen dan presentasi mengenai pengalaman serta visi calon karyawan. Kriteria yang dicari oleh PT Bina Artha Ventura meliputi kemampuan interpersonal, keterampilan teknis yang relevan, serta komitmen terhadap visi dan nilai perusahaan. Perusahaan menghargai kandidat yang menunjukkan inisiatif dan kreativitas dalam menjawab pertanyaan selama proses wawancara.

Untuk meningkatkan peluang diterima, calon pelamar disarankan untuk melakukan riset tentang perusahaan dan memahami sektor industri terkait. Selain itu, memperkuat jaringan profesional dan mencari referensi dari karyawan yang sudah bekerja di perusahaan juga dapat menjadi keuntungan. Setiap karyawan yang diterima di PT Bina Artha Ventura akan memiliki peluang untuk mengembangkan karir melalui program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan. Ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya mencari karyawan yang siap, tetapi juga individu yang mau tumbuh dan belajar bersama perusahaan.

Produk dan Layanan PT Bina Artha Ventura

PT Bina Artha Ventura menawarkan beragam produk dan layanan keuangan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu maupun bisnis. Sebagai salah satu lembaga keuangan terkemuka, perusahaan ini memberikan solusi pembiayaan yang fleksibel dan responsif terhadap perkembangan pasar. Fokus utama dari layanan yang ditawarkan adalah pinjaman mikro dan kredit untuk usaha kecil, yang sangat penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi lokal.

Produk pinjaman mikro dari PT Bina Artha Ventura dirancang bagi individu atau pelaku usaha yang membutuhkan dana cepat untuk menjalankan usaha mereka. Dengan proses pengajuan yang mudah dan cepat, calon debitur dapat menikmati fitur pinjaman tanpa jaminan, sehingga mengurangi beban administrasi. Selain itu, suku bunga kompetitif yang ditawarkan membuat produk ini semakin menarik bagi para peminjam.

Di samping pinjaman mikro, PT Bina Artha Ventura juga menyediakan layanan konsultasi bisnis. Layanan ini bertujuan untuk membantu pelaku usaha memahami manajemen finansial yang lebih baik, sehingga mereka dapat mengelola pembiayaan dengan efisien. Dengan adanya layanan ini, pelanggan dapat merencanakan masa depan usaha mereka dengan lebih baik dan meminimalkan risiko keuangan.

Untuk memberikan kemudahan kepada nasabah, PT Bina Artha Ventura menetapkan beberapa saluran komunikasi. Keterangan tentang alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jakarta, dan informasi lebih lanjut dapat diakses melalui situs web resmi. Untuk pertanyaan dan pengajuan, nasabah dapat menghubungi tim layanan pelanggan yang siap membantu, baik melalui telepon maupun email. Melalui komitmen ini, PT Bina Artha Ventura berupaya untuk senantiasa memberikan pengalaman terbaik dan solusi keuangan yang tepat bagi semua pelanggannya.

Boyolali, D3/S1

Info Lowongan Kerja Supervisor Utility – PT So Good Food (Boyolali) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Supervisor Utility – PT So Good Food (Boyolali) Terbaru 2024

PT So Good Food membuka lowongan kerja untuk posisi **Supervisor Utility** yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan fasilitas utilitas pabrik di Boyolali. Posisi ini akan berfokus pada pengelolaan sistem energi, air, dan instalasi terkait lainnya untuk mendukung operasional pabrik.

PT So Good Food

Location:

Jl. Raya Boyolali-Semarang Km. 10

Boyolali, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Supervisor Utility di PT So Good Food

Posisi **Supervisor Utility** bertanggung jawab dalam memastikan fasilitas utilitas berjalan secara optimal, seperti sistem HVAC, listrik, air, dan pengolahan limbah.

Job Title: Supervisor Utility

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan mengawasi operasi dan pemeliharaan sistem utilitas seperti listrik, air, dan pengolahan limbah.
  • Melakukan perencanaan dan pengaturan jadwal perawatan rutin dan perbaikan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan dan lingkungan dalam pengoperasian fasilitas utilitas.
  • Bekerja sama dengan tim terkait untuk pengendalian biaya dan peningkatan efisiensi energi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Supervisor di bidang utilitas atau fasilitas pabrik.
  • Kemampuan dalam manajemen energi dan utilitas pabrik serta pemahaman tentang sistem HVAC.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan kepemimpinan dalam memimpin tim teknisi.

Informasi Gaji di PT So Good Food

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@sogoodfood.com dengan subjek “Lamaran Supervisor Utility – Boyolali”.

Tentang PT So Good Food

PT So Good Food adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang makanan dan produk olahan berbasis daging. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pelopor dalam industri pengolahan makanan, khususnya produk protein. Keberadaan PT So Good Food tidak hanya menjawab kebutuhan pasar akan produk makanan berkualitas tinggi, tetapi juga berkontribusi pada inovasi di sektor ini.

Visi PT So Good Food adalah untuk menjadi perusahaan yang terdepan dalam produk-produk makanan berkualitas dan alami. Misi perusahaan ini mencakup komitmen untuk menghadirkan produk yang aman dan sehat bagi konsumen, serta menjaga keberlanjutan dalam setiap aspek operasional. Dengan fokus pada kualitas dan inovasi, PT So Good Food menawarkan beragam produk yang memenuhi standar internasional, baik untuk pasar domestik maupun ekspor.

Secara khusus, PT So Good Food mengkhususkan diri dalam produk olahan ayam, seperti sosis, nugget, dan berbagai jenis daging siap saji. Produk-produk ini tidak hanya dikenal karena rasanya yang lezat, tetapi juga karena proses produksi yang mengikuti standar keamanan pangan yang ketat. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan yang terbaik kepada konsumen.

PT So Good Food merupakan bagian dari So Good Group, yang merupakan entitas yang lebih besar dan beroperasi di sektor makanan. Kepemilikan perusahaan ini memastikan integrasi vertikal dalam proses produksi, mulai dari peternakan hingga distribusi, memberikan jaminan kualitas yang tinggi. Dengan demikian, PT So Good Food tidak hanya sekadar perusahaan makanan, tetapi juga pemain penting dalam industri makanan yang mendukung kesejahteraan masyarakat melalui produk-produk yang dihasilkannya.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT So Good Food

PT So Good Food merupakan salah satu pemain utama dalam industri produk olahan makanan di Indonesia, menawarkan beragam posisi di berbagai level. Gaji bulanan yang ditawarkan untuk karyawan di PT So Good Food bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan lokasi kerja. Secara umum, rentang gaji untuk posisi entry-level seperti staf produksi dan marketing berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Sementara itu, bagi posisi manajerial, seperti manajer pemasaran dan kepala produksi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan teknis. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi, misalnya lulusan dari universitas ternama, atau yang memiliki pengalaman kerja di industri yang relevan, cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, posisi yang memerlukan keahlian tertentu, seperti dalam pemrograman atau analisis data, juga mendapatkan kompensasi yang lebih baik.

Dalam perbandingan dengan industri sejenis, gaji di PT So Good Food tergolong kompetitif. Sebagian besar perusahaan lain dalam sektor makanan dan minuman menawarkan rentang gaji yang cukup mirip, namun PT So Good Food sering kali memberikan berbagai tunjangan dan manfaat tambahan yang menarik bagi karyawan. Manfaat tersebut termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan program kesejahteraan lainnya. Hal ini menjadi daya tarik tersendiri untuk bekerja di PT So Good Food, menjadikannya pilihan yang baik bagi para pencari kerja di industri ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT So Good Food

Proses rekrutmen di PT So Good Food dirancang untuk menarik dan menyeleksi kandidat yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Tahapan pertama dalam seleksi ini adalah pencarian kandidat, yang dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs karir, media sosial, serta jejaring profesional. PT So Good Food berfokus pada menarik individu yang tidak hanya memiliki kualifikasi teknis, tetapi juga kesesuaian dengan budaya perusahaan.

Selanjutnya, calon karyawan yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara ini umumnya terdiri dari wawancara awal dan wawancara mendalam dengan manajer HR serta atasan langsung. Di sini, penilaian dilakukan tidak hanya pada pengalaman dan keahlian, tetapi juga pada sikap dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis. Hal ini penting agar setiap karyawan dapat berkontribusi secara optimal terhadap tujuan perusahaan.

PT So Good Food juga memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mengikuti program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan profesional mereka. Pelatihan ini meliputi sesi orientasi bagi karyawan baru, pengembangan keterampilan kepemimpinan, dan workshop khusus terkait industri makanan. Program ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam membangun tim yang kompeten serta memotivasi karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka.

Calon karyawan yang berminat untuk melamar pekerjaan di PT So Good Food dapat mengakses informasi lowongan melalui situs resmi perusahaan. Proses aplikasi umumnya meliputi pengisian formulir online dan pengiriman CV. Dengan pendekatan yang profesional dan berfokus pada karyawan, PT So Good Food berusaha menyediakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pertumbuhan setiap individu di dalamnya.

Produk dan Layanan PT So Good Food

PT So Good Food merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang makanan dan produk olahan. Perusahaan ini menawarkan berbagai macam produk berkualitas tinggi yang diperuntukkan bagi konsumen yang menginginkan makanan praktis dan lezat. Produk yang ditawarkan oleh PT So Good Food terbagi menjadi beberapa kategori, antara lain makanan beku, olahan daging, dan produk siap saji.

Salah satu kategori utama yang menarik perhatian adalah makanan beku. Produk ini dirancang untuk menjaga kualitas dan kesegaran hingga saat konsumen siap mengonsumsinya. Di dalam kategori ini, PT So Good Food menawarkan beragam pilihan seperti nugget, sosis, dan bakso yang semua diolah dengan teknologi modern untuk memastikan cita rasa dan keamanan pangan. Selain itu, produk olahan daging seperti burger dan fillet ayam juga menjadi andalan perusahaan, dengan varian yang beragam untuk memenuhi selera pasar yang berbeda-beda.

Pada setiap tahap proses produksi, perusahaan menempatkan komitmen yang tinggi terhadap kualitas dan inovasi. PT So Good Food menggunakan bahan baku pilihan serta mengikuti standar keamanan pangan yang ketat untuk memastikan bahwa setiap produk yang dipasarkan adalah yang terbaik. Belum lagi, keunggulan produk PT So Good Food dalam hal rasa dan kemudahan penyajian membuatnya semakin diminati di kalangan konsumen, terutama mereka yang memprioritaskan kepraktisan tanpa mengorbankan cita rasa.

Tanggapan pasar terhadap produk-produk PT So Good Food sangat positif, dengan banyak konsumen memberikan ulasan baik mengenai pengalaman mereka. Inovasi yang terus dilakukan, seperti peluncuran produk baru dan penyesuaian resep berdasarkan tren konsumsi, menunjukkan bahwa perusahaan ini tetap berkomitmen untuk memenuhi harapan dan kebutuhan pasar. Secara keseluruhan, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT So Good Food tidak hanya sekadar memenuhi pasar, tetapi juga menciptakan tren baru dalam industri makanan di Indonesia.

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Cost Analyst PT Glico Indonesia (Karawang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cost Analyst – PT Glico Indonesia (Karawang) Terbaru 2024

PT Glico Indonesia membuka kesempatan kerja untuk posisi **Cost Analyst** di Karawang. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk menganalisis biaya produksi dan operasional guna mendukung pengambilan keputusan perusahaan secara efektif dan efisien.

PT Glico Indonesia

Address:

Jl. Industri No. 23

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Cost Analyst di PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia mencari kandidat **Cost Analyst** yang mampu menganalisis dan mengontrol biaya operasional, serta memberikan saran untuk pengurangan biaya dan efisiensi proses produksi.

Job Title: Cost Analyst

Tanggung Jawab:

  • Menganalisis biaya produksi dan operasional untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
  • Mengembangkan laporan bulanan terkait biaya dan efisiensi operasional.
  • Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk pengendalian anggaran.
  • Memberikan saran terkait pengurangan biaya dan peningkatan efisiensi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Ekonomi, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Cost Analyst atau posisi serupa.
  • Memiliki kemampuan analisis yang kuat dan detail.
  • Familiar dengan sistem ERP dan software akuntansi.

Informasi Gaji di PT Glico Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@glico.co.id dengan subjek “Cost Analyst – Karawang”.

Profil Perusahaan PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia merupakan anak perusahaan dari Glico Group yang berasal dari Jepang. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini merupakan bagian dari ekspansi Glico Group untuk memperkenalkan produk-produk berkualitas tinggi ke pasar Indonesia. Sejak berdirinya, PT Glico Indonesia telah berkomitmen untuk memproduksi makanan ringan yang sehat dan berkualitas, sejalan dengan visi perusahaan yang menekankan pada pengembangan produk yang dapat mendukung gaya hidup aktif dan sehat bagi konsumen.

Visi PT Glico Indonesia adalah “Menjadi pilihan utama bagi konsumennya dengan menyediakan produk makanan inovatif yang berkualitas”. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan menerapkan misi yang meliputi peningkatan kualitas produk, perhatian terhadap kesehatan konsumen, serta penerapan teknologi modern dalam proses produksi. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan tidak hanya enak, tetapi juga memenuhi standar kesehatan yang diharapkan oleh pelanggan.

Dalam bidang industri, PT Glico Indonesia terfokus pada sektor makanan dan minuman. Produk yang ditawarkan bervariasi, mulai dari snack hingga makanan penutup, yang seluruhnya didesain untuk memenuhi selera pasaran lokal. Upaya perusahaan dalam pengembangan produk, inovasi, dan keberlanjutan menghasilkan portofolio produk yang kaya, termasuk produk andalan yang telah menjadi favorit di kalangan masyarakat Indonesia.

Hubungan PT Glico Indonesia dengan Glico Group di Jepang sangat erat. Dengan berbagi pengetahuan dan pengalaman dalam industri makanan, perusahaan ini mampu mengadopsi praktik terbaik dari Jepang dan menerapkannya di Indonesia. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memperkuat citra brand Glico di pasar domestik dan internasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman yang dibutuhkan. Dalam rangka memberikan gambaran yang komprehensif bagi calon karyawan, berikut adalah beberapa posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini, lengkap dengan kualifikasi yang diperlukan serta kisaran gaji bulanan.

Salah satu posisi yang cukup populer adalah Marketing Executive. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk Glico. Kualifikasi yang dibutuhkan termasuk kemampuan komunikasi yang baik, pengalaman di bidang pemasaran, serta pemahaman yang mendalam tentang perilaku konsumen. Kisaran gaji bulanan untuk posisi ini adalah sekitar IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000.

Selain itu, terdapat posisi sebagai Quality Control (QC) Staff. Tugas utama dari QC Staff adalah memastikan bahwa semua produk memenuhi standar kualitas yang ditetapkan. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini mencakup pendidikan minimal Diploma di bidang teknik pangan atau kimia, serta ketelitian dan kemampuan analisis yang baik. Gaji bulanan untuk posisi Quality Control berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 9.000.000.

Bagi mereka yang memiliki latar belakang teknik, posisi sebagai R&D Engineer juga tersedia. Posisi ini memainkan peran penting dalam pengembangan produk baru dan perbaikan produk yang ada. Mereka diharapkan memiliki gelar sarjana di bidang teknik, serta kreativitas dan kemampuan problem-solving yang tinggi. Kisaran gaji untuk R&D Engineer adalah antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan.

Secara keseluruhan, PT Glico Indonesia menyediakan berbagai posisi dengan gaji yang kompetitif, menciptakan peluang bagi individu yang berpengalaman maupun yang baru memulai karir mereka. Rentang gaji yang bervariasi mencerminkan komitmen perusahaan dalam memberikan penghargaan yang sesuai atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Glico Indonesia

Proses rekrutmen di PT Glico Indonesia dirancang untuk memperoleh kandidat yang tepat melalui serangkaian tahap yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di berbagai platform, seperti website resmi perusahaan, portal pencari kerja, serta media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengajukan aplikasi secara online, lengkap dengan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran kerja.

Setelah menerima berkas aplikasi, tim HR melakukan seleksi awal untuk mengevaluasi kelayakan pelamar berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang memenuhi syarat akan dilanjutkan ke tahap wawancara. Pada tahap ini, pelamar akan diundang untuk berbicara dengan manajer HR dan pihak terkait lainnya. Wawancara biasanya terdiri dari sesi tanya jawab yang mendalam mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta motivasi untuk bergabung dengan perusahaan.

Jika pelamar berhasil melewati wawancara, mereka akan mendapatkan tawaran kerja formal. Proses penawaran ini mencakup negosiasi mengenai gaji, tunjangan, serta ketentuan lainnya. PT Glico Indonesia menekankan pentingnya komunikasi yang jelas selama tahap ini, untuk memastikan bahwa harapan kedua belah pihak terpenuhi.

Setelah bergabung, karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan yang dirancang untuk membantu mereka memahami budaya perusahaan dan mempercepat adaptasi. PT Glico Indonesia menyediakan jalur karir yang jelas, dengan berbagai kesempatan untuk pengembangan profesional. Melalui pelatihan berkelanjutan dan evaluasi kinerja, karyawan dapat meraih kemajuan dalam karir mereka dan berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.

Produk dan Layanan PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor makanan dan minuman yang menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah pada produk permen dan snack, yang mencakup kategori seperti permen karet, cokelat, dan makanan ringan. Dengan komitmen untuk memberikan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, PT Glico Indonesia senantiasa melakukan inovasi dalam setiap kreasinya.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Glico adalah permen karet yang dikenal dengan rasa yang segar dan daya tarik yang tinggi bagi konsumen. Produk ini dirancang untuk memberikan pengalaman menyenangkan sambil menjaga kebersihan mulut. Selain itu, cokelat Glico juga mendapatkan perhatian khusus karena menggunakan bahan pilihan yang berkualitas, memberikan rasa yang kaya dan memuaskan. Inovasi terbaru mencakup pengembangan produk rendah kalori dan tanpa gula, menjawab kebutuhan konsumen yang semakin peduli akan kesehatan.

Di samping kategori produk tersebut, PT Glico juga menyediakan layanan yang mendukung pengalaman konsumen. Salah satu layanan penting adalah program promosi dan pemasaran yang interaktif, bertujuan untuk meningkatkan kesadaran merek dan memberikan informasi mengenai keunggulan produk. Hal ini tidak hanya membantu memperkenalkan produk baru kepada publik, tetapi juga menjalin hubungan yang lebih dekat dengan konsumen. Produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Glico Indonesia telah berkontribusi secara signifikan terhadap pasar, memenuhi beragam kebutuhan konsumen, dan mengekspresikan nilai-nilai perusahaan dalam memberikan kualitas terbaik. Dengan inovasi yang terus berjalan, PT Glico Indonesia berkomitmen untuk menjadi pemimpin di industri makanan dan minuman, menjangkau lebih banyak konsumen di masa mendatang.

Cilegon, D3/S1

Info Lowongan Kerja Engineering Staff – PT Panca Budi Pratama (Cilegon) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Engineering Staff – PT Panca Budi Pratama (Cilegon) Terbaru 2024

PT Panca Budi Pratama membuka kesempatan kerja untuk posisi **Engineering Staff** di Cilegon. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam mendukung tim teknik, perencanaan proyek, dan memastikan operasional berjalan dengan baik serta sesuai dengan standar perusahaan.

PT Panca Budi Pratama

Address:

Jl. Industri No. 12

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Engineering Staff di PT Panca Budi Pratama

Kami mencari kandidat untuk posisi **Engineering Staff** yang memiliki kemampuan teknis dan berpengalaman dalam mengelola proses teknik dan operasional di perusahaan. Tugas utama termasuk memastikan peralatan berfungsi dengan optimal, perawatan, dan pelaksanaan standar keselamatan.

Job Title: Engineering Staff

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan terhadap peralatan teknis.
  • Mendukung pengembangan dan implementasi proyek teknik perusahaan.
  • Memastikan operasional teknik sesuai dengan standar keselamatan yang berlaku.
  • Berkoordinasi dengan tim produksi untuk optimalisasi penggunaan mesin dan peralatan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang terkait.
  • Kemampuan analisis teknis dan problem solving yang baik.
  • Berpengalaman dengan perawatan dan troubleshooting peralatan industri.

Informasi Gaji di PT Panca Budi Pratama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@pancabudipratama.co.id dengan subjek “Engineering Staff – Cilegon”.

Profil Perusahaan PT Panca Budi Pratama

PT Panca Budi Pratama didirikan pada tahun 2000 di Indonesia, sebagai perusahaan yang bergerak dalam industri pengolahan makanan, khususnya dalam produksi mie instan dan produk olahan berbahan dasar tepung. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dengan harga terjangkau, yang menjadi salah satu pilar dalam visi perusahaan. Melalui dedikasi dan inovasi, PT Panca Budi Pratama telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar domestik maupun internasional.

Visi PT Panca Budi Pratama adalah menjadi perusahaan terkemuka di sektor industri pengolahan makanan, yang dikenal luas karena komitmen terhadap kualitas dan keberlanjutan. Misi perusahaan ini mencakup pengembangan produk yang terus menerus dengan mengutamakan kesehatan konsumen, peningkatan kapasitas produksi, serta pemanfaatan teknologi modern untuk efisiensi. Dengan misi ini, PT Panca Budi Pratama memastikan bahwa mereka tidak hanya memenuhi ekspektasi pelanggan, tetapi juga berkontribusi kepada industri makanan yang lebih berkelanjutan.

Sepanjang perjalanan dua dekade, PT Panca Budi Pratama telah mengalami berbagai perkembangan signifikan. Perusahaan ini mulai dari kapasitas produksi yang terbatas hingga menjadi salah satu pemain utama di industri mie instan nasional. Beberapa pencapaian yang telah diraih termasuk sertifikasi internasional untuk kualitas produk dan penghargaan dari berbagai badan pengawas. Selain itu, PT Panca Budi Pratama juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berfokus pada pengembangan masyarakat sekitar dan dukungan terhadap pertanian lokal.

Melalui komitmen terhadap inovasi dan pengelolaan sumber daya yang efektif, PT Panca Budi Pratama terus berupaya mengekspansi pasar dan meningkatkan kualitas produk serta layanan. Dengan langkah ini, perusahaan berharap dapat menjangkau lebih banyak konsumen dan memperkuat posisinya di industri yang kompetitif.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Panca Budi Pratama, sebagai salah satu perusahaan yang berkembang pesat di Indonesia, menawarkan berbagai posisi dengan rentang gaji yang beragam. Gaji di perusahaan ini sangat bergantung pada posisi yang dipegang, pengalaman kerja yang dimiliki, serta tingkat pendidikan karyawan. Secara umum, dilaporkan bahwa gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini biasanya diperuntukkan bagi lulusan baru yang belum memiliki pengalaman kerja sebelumnya.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau kepala divisi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Angka ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan keahlian yang diperlukan untuk menjalankan tugas. Di samping itu, PT Panca Budi Pratama juga memberikan berbagai tunjangan yang dapat meningkatkan total penghasilan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan insentif kinerja yang menarik.

Bagi karyawan dengan latar belakang pendidikan tinggi, misalnya lulusan S2 atau S3, perusahaan ini menawarkan paket gaji yang lebih kompetitif. Gaji bulanan untuk posisi seperti analis strategis atau direktur dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Ini menunjukkan bahwa PT Panca Budi Pratama sangat menghargai pendidikan dan pengalaman dalam proses penggajian mereka.

Secara keseluruhan, informasi gaji ini memberikan gambaran yang jelas bagi calon karyawan mengenai potensi penghasilan di PT Panca Budi Pratama. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang rentang gaji yang ditawarkan, calon pelamar dapat lebih siap dalam mempersiapkan diri untuk bergabung dan berkontribusi di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panca Budi Pratama

Proses rekrutmen di PT Panca Budi Pratama dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih tidak hanya memenuhi kriteria profesional, tetapi juga cocok dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Pelamar dapat mengajukan lamaran melalui situs web resmi perusahaan atau platform karir yang terkemuka. Adanya sistem pengajuan online memudahkan kandidat untuk meng-upload CV dan dokumen pendukung lainnya. Selain itu, pelamar juga disarankan untuk mengisi formulir aplikasi secara lengkap untuk meningkatkan peluang mereka.

Manajemen rekrutmen di PT Panca Budi Pratama biasanya dilakukan dalam beberapa tahap. Setelah pengajuan, tim HR akan melakukan seleksi berkas untuk menentukan kandidat yang memenuhi syarat. Proses berikutnya biasanya mencakup wawancara awal, yang dapat berlangsung secara daring atau tatap muka. Dalam wawancara awal ini, akan ada penilaian mengenai keterampilan dasar, pengalaman kerja, dan kemampuan interpersonal kandidat.

Kandidat yang berhasil melaju ke tahap berikutnya akan diundang untuk wawancara mendalam. Wawancara ini bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan, seperti kerja sama tim, integritas, dan etika kerja. Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan kandidat untuk menjalani tes keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Self-assessment dan role-play sering digunakan untuk menilai kemampuan kandidat dalam situasi yang nyata.

Setelah proses wawancara, kandidat yang diterima akan mendapatkan penawaran formal. Penting untuk dicatat bahwa PT Panca Budi Pratama memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan berkesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi dalam perusahaan. Dengan budaya kerja yang inklusif dan kesempatan pengembangan yang luas, PT Panca Budi Pratama merupakan pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin membangun karir yang sukses.

Produk dan Layanan PT Panca Budi Pratama

PT Panca Budi Pratama dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri manufaktur dan distribusi produk plastik di Indonesia. Produk utama yang ditawarkan mencakup berbagai macam plastik, seperti kantong plastik, kemasan plastik, dan barang plastik konsumsi lainnya. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang sesuai dengan standar nasional dan internasional. Selain itu, PT Panca Budi Pratama juga menghadirkan inovasi dalam setiap lini produknya untuk memberikan solusi yang tepat bagi pelanggan.

Fitur produk yang ditawarkan meliputi ketahanan, keawetan, dan ramah lingkungan. Dalam era modern dimana kesadaran lingkungan semakin meningkat, produk-produk ramah lingkungan menjadi sorotan utama. PT Panca Budi Pratama telah berinovasi dengan memproduksi kantong plastik yang dapat terurai secara alami serta menggunakan bahan baku yang lebih aman bagi lingkungan. Dengan demikian, produk ini tidak hanya memenuhi kebutuhan konsumen tetapi juga mendukung pelestarian lingkungan.

Dari segi pasar, PT Panca Budi Pratama melayani berbagai segmen, termasuk sektor ritel, makanan dan minuman, hingga industri lainnya. Layanan pelanggan yang baik serta sistem distribusi yang efisien memastikan produk sampai ke tangan konsumen dengan tepat waktu. Selain itu, perusahaan juga memberikan layanan konsultasi kepada pelanggan untuk membantu mereka memilih produk yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.

Salah satu keunggulan kompetitif yang dimiliki adalah kemampuan PT Panca Budi Pratama untuk beradaptasi dengan tren pasar dan kebutuhan konsumen yang terus berubah. Dengan inovasi berkelanjutan dalam produk dan layanan, perusahaan ini tidak hanya berkontribusi pada memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri. Strategi ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk terus tumbuh dan berkontribusi di pasar yang semakin ketat.

Cikarang, D3/S1

Info Lowongan Kerja Mechanical Drafter – PT Nurman Mitra Sentosa (Cikarang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Mechanical Drafter – PT Nurman Mitra Sentosa (Cikarang) Terbaru 2024

PT Nurman Mitra Sentosa sedang membuka lowongan untuk posisi **Mechanical Drafter** yang berlokasi di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk membuat gambar teknik dan detail mekanikal, mendukung tim teknik dalam pengembangan desain serta memastikan akurasi gambar sesuai spesifikasi proyek.

PT Nurman Mitra Sentosa

Address:

Jl. Industri Raya No.5

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Drafter di PT Nurman Mitra Sentosa

Kami mencari kandidat yang mampu membuat gambar teknik mekanik dengan teliti, mendukung tim teknik dalam pengembangan desain, dan memastikan spesifikasi proyek terpenuhi.

Job Title: Mechanical Drafter

Tanggung Jawab:

  • Membuat gambar teknik dan detail mekanikal sesuai spesifikasi proyek.
  • Mendukung tim teknik dalam pengembangan desain dan revisi gambar.
  • Memastikan akurasi dan kesesuaian gambar teknik dengan kebutuhan proyek.
  • Berkoordinasi dengan tim produksi dan teknisi terkait implementasi desain.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama atau relevan.
  • Memiliki kemampuan menggunakan software desain CAD (AutoCAD, SolidWorks, dll).
  • Kemampuan komunikasi dan kerja tim yang baik.

Informasi Gaji di PT Nurman Mitra Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email hrd@nurmanmitrasentosa.co.id dengan subjek “Mechanical Drafter – Cikarang”.

Profil Perusahaan PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa didirikan pada tahun 2010 oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam industri terkait, dengan tujuan untuk menghadirkan solusi inovatif dalam bidang teknologi informasi dan layanan konsultasi. Dalam rentang waktu tersebut, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan berhasil membangun reputasi yang solid di pasar nasional. Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam penyediaan solusi teknologi yang efektif dan efisien, sedangkan misinya adalah untuk memberikan layanan terbaik yang memenuhi kebutuhan dan harapan klien secara berkelanjutan.

Perusahaan ini bergerak di sejumlah bidang usaha termasuk pengembangan perangkat lunak, penyediaan sistem informasi, serta layanan sektor IT lainnya. Dengan berbagai layanan ini, PT Nurman Mitra Sentosa tidak hanya berfokus pada pengembangan produk, tetapi juga memastikan bahwa setiap solusi yang ditawarkan dapat disesuaikan dengan berbagai kebutuhan klien, dari skala kecil hingga besar. Melalui pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan berusaha untuk membantu klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka dengan efektif.

Seiring berjalannya waktu, PT Nurman Mitra Sentosa telah berhasil memperluas jangkauannya dengan mengembangkan jaringan mitra strategis dan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia. Perusahaan secara konsisten berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa teknologi dan layanan yang ditawarkan selalu up-to-date dan relevan di pasar yang dinamis. Dalam konteks persaingan yang ketat, komitmen terhadap inovasi dan kualitas layanan menjadi faktor kunci yang mendorong pertumbuhan dan keberhasilan PT Nurman Mitra Sentosa di industri ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa memiliki beragam posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan untuk setiap jabatan. Mengacu pada data terkini, rata-rata gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta. Posisi ini umumnya diperuntukkan bagi para fresh graduate atau individu yang baru memasuki dunia kerja. Gaji di level ini dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pendidikan, keterampilan dasar, dan kemampuan untuk belajar cepat.

Untuk posisi menengah, rata-rata gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 3-5 tahun dan sudah memiliki sejumlah kemampuan spesifik yang relevan dengan industri. Di level ini, faktor kritis yang memengaruhi gaji termasuk pengalaman kerja, pencapaian dalam proyek sebelumnya, dan kemampuan manajerial. Semakin kompleks tanggung jawabnya, semakin tinggi gaji yang bisa diperoleh.

Sementara itu, untuk posisi manajerial, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20 juta atau bahkan lebih, tergantung pada prestige jabatan serta tantangan yang dihadapi. Manajer di PT Nurman Mitra Sentosa diharapkan memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, biasanya dengan pengalaman minimal 5 sampai 10 tahun. Kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar magister, juga dapat mempengaruhi gaji yang diterima. Faktor eksternal, seperti kondisi pasar dan permintaan akan posisi tertentu, juga turut berperan dalam menentukan remunerasi.

Secara keseluruhan, gaji di PT Nurman Mitra Sentosa ditentukan oleh kombinasi antara posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Dengan pemahaman yang baik mengenai struktur gaji ini, karyawan dapat lebih siap dalam merencanakan karir mereka di perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan sistematis, dirancang untuk menarik dan memilih kandidat terbaik untuk berbagai posisi di perusahaan. Proses dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang diumumkan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform pencarian kerja, dan media sosial. Lowongan pekerjaan mencakup deskripsi lengkap mengenai kualifikasi, tanggung jawab, dan persyaratan yang dibutuhkan untuk tiap posisi.

Setelah calon pelamar mengirimkan aplikasi, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal. Proses ini bertujuan untuk menilai kualifikasi dasar dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara di PT Nurman Mitra Sentosa terdiri dari beberapa sesi, mulai dari wawancara awal yang berlangsung dengan tim HR, hingga wawancara teknis yang dilakukan oleh atasan langsung dari posisi yang dilamar.

Selama tahap wawancara, kandidat diberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan pengetahuannya, serta untuk menanyakan mengenai visi, misi, dan budaya kerja perusahaan. Penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik agar dapat memberikan kesan yang positif. Setelah semua sesi wawancara selesai, tim rekrutmen akan melakukan evaluasi mendalam terhadap seluruh kandidat.

Pada tahap seleksi akhir, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran pekerjaan resmi. Selain proses rekrutmen yang transparan, PT Nurman Mitra Sentosa juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan. Program pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk bergabung dalam proyek strategis merupakan beberapa cara perusahaan mendukung pertumbuhan karyawan. Kesempatan ini membantu karyawan untuk naik ke jenjang karir yang lebih tinggi, sejalan dengan pencapaian hasil kerja mereka.

Produk dan Layanan PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan konsumen di sektor industri. Perusahaan ini memiliki fokus utama pada penyediaan produk berkualitas tinggi yang mampu bersaing di pasar global. Produk-produk yang ditawarkan meliputi peralatan industri, suku cadang mesin, serta solusi custom yang dapat disesuaikan dengan permintaan khusus dari pelanggan. Dengan pendekatan yang inovatif, PT Nurman Mitra Sentosa memastikan bahwa setiap produk yang diluncurkan tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga mampu memberikan nilai tambah bagi penggunanya.

Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk layanan konsultasi, instalasi, dan perawatan produk. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT Nurman Mitra Sentosa berkomitmen untuk memberikan dukungan penuh selama masa garansi dan pasca-garansi, memastikan kepuasan pelanggan tetap terjaga. Layanan ini juga mencakup pelatihan bagi karyawan pengguna maupun pemeliharaan berkala, sehingga produktivitas dan efisiensi operasional dapat dimaksimalkan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa berlokasi di alamat strategis yang mudah diakses oleh pelanggan dan mitra bisnis. Alamat kantor pusat perusahaan adalah Jalan Raya Industri No. 99, Jakarta, Indonesia. Lokasi ini dipilih karena dekat dengan pusat bisnis dan industri, memudahkan dalam pengiriman produk serta aksesibilitas bagi klien. Untuk pertanyaan mengenai produk, layanan, atau informasi lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi layanan pelanggan melalui telepon di (021) 1234567 atau melalui email di info@nurmanmitrasentosa.co.id. Tim layanan pelanggan siap memberikan bantuan dan menjawab setiap pertanyaan yang diajukan.

Untuk mengakses layanan mereka, pelanggan dapat mengunjungi situs web resmi PT Nurman Mitra Sentosa, di mana terdapat katalog produk dan informasi detail mengenai setiap layanan yang ditawarkan. Dengan navigasi yang user-friendly, calon pelanggan dapat dengan mudah menemukan informasi yang mereka butuhkan tanpa kesulitan.

D3/S1, Makassar

Info Lowongan Kerja AREA PROMOTION SUPERVISOR – PT Forisa Nusapersada (Makassar) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja AREA PROMOTION SUPERVISOR – PT Forisa Nusapersada (Makassar) Terbaru 2024

PT Forisa Nusapersada sedang mencari kandidat yang berkualitas untuk mengisi posisi **Area Promotion Supervisor** yang akan ditempatkan di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi promosi di area yang ditentukan guna mencapai target penjualan dan meningkatkan brand awareness.

PT Forisa Nusapersada

Address:

Jl. Andalas No.8

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Area Promotion Supervisor di PT Forisa Nusapersada

Kami mencari kandidat yang mampu merencanakan dan mengelola promosi secara efektif di area Makassar.

Job Title: Area Promotion Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi promosi untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness.
  • Memastikan target penjualan promosi tercapai di wilayah yang ditugaskan.
  • Mengelola tim promosi dan memastikan eksekusi promosi berjalan sesuai rencana.
  • Melakukan evaluasi dan pelaporan hasil promosi secara berkala kepada manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Manajemen, Marketing, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang yang sama atau di posisi pengawasan promosi.
  • Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
  • Kemampuan dalam merencanakan dan melaksanakan program promosi serta analisa pasar.

Informasi Gaji di PT Forisa Nusapersada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@forisa.co.id dengan subjek “Area Promotion Supervisor – Makassar”.

Profil Perusahaan PT Forisa Nusapersada

PT Forisa Nusapersada adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang industri makanan dan minuman yang didirikan pada tahun 1986. Sejak awal berdirinya, PT Forisa Nusapersada telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan konsumen. Dengan pengalamannya lebih dari tiga dekade, perusahaan ini telah mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin di sektor tersebut. Fokus utama PT Forisa Nusapersada adalah menyediakan makanan dan minuman yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, sejalan dengan visi mereka untuk menjadi pilihan utama konsumen di Indonesia.

Visi PT Forisa Nusapersada adalah untuk menciptakan produk yang berorientasi pada kesehatan dan kebahagiaan konsumen. Dalam upaya mencapai visi ini, misi perusahaan meliputi inovasi berkelanjutan dalam pengembangan produk, penerapan teknologi terbaru dalam proses produksi, serta komitmen terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Dalam hal ini, PT Forisa Nusapersada aktif berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi lokal dan berusaha untuk mempromosikan gaya hidup sehat di kalangan masyarakat.

Kepemilikan PT Forisa Nusapersada berada di bawah manajemen yang berpengalaman dan kompeten, yang dipimpin oleh pemiliknya, yang juga merupakan pendiri perusahaan. Dalam menjalankan operasional sehari-hari, manajemen perusahaan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan berjalan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Dengan pendekatan yang transparan dan fokus pada keadilan, PT Forisa Nusapersada membangun hubungan baik dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk konsumen, karyawan, dan mitra bisnis.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Forisa Nusapersada

PT Forisa Nusapersada menawarkan beragam posisi kerja dengan kisaran gaji yang menarik bagi para karyawan. Gaji bulanan karyawan bervariasi tergantung pada tingkat pengalaman, posisi, dan tanggung jawab yang diemban. Pada level entry, gaji berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, yang cukup kompetitif di industri makanan dan minuman. Posisi ini biasanya melibatkan tugas-tugas dasar yang mendukung operasional perusahaan.

Seiring dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab, karyawan dapat berpindah ke posisi menengah, di mana gaji berlangsung antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan keahlian khusus atau keterampilan teknis, serta kemampuan untuk bekerja di tim dan memberikan kontribusi lebih signifikan bagi perusahaan. Contoh posisi dalam kategori ini meliputi supervisor produksi dan asisten manajer.

Pada level manajerial, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 20.000.000 atau lebih, tergantung pada posisi dan kinerja individu. Manajer di PT Forisa Nusapersada akan bertanggung jawab untuk mengawasi berbagai departemen, merumuskan strategi, dan memastikan bahwa segala proses berjalan sesuai dengan standar perusahaan. Selain gaji pokok, karyawan juga dapat memperoleh tunjangan seperti asuransi kesehatan, bonus kinerja, dan tunjangan transportasi, yang semuanya berkontribusi pada daya tarik menjadi bagian dari perusahaan ini.

Faktor-faktor paling utama yang mempengaruhi penentuan gaji di PT Forisa Nusapersada meliputi tingkat pendidikan, pengalaman sebelumnya, serta kebutuhan dan keberlanjutan perusahaan itu sendiri. Dengan demikian, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan meningkatkan gaji mereka seiring dengan karir yang dijalani.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Forisa Nusapersada

PT Forisa Nusapersada merupakan salah satu perusahaan yang sangat menghargai proses rekrutmen yang transparan dan efisien. Proses ini dimulai dari pengumuman lowongan kerja yang diinformasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Calon karyawan yang tertarik harus mengirimkan lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Seluruh lamaran yang masuk kemudian akan ditelaah oleh tim rekrutmen untuk memastikan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan perusahaan.

Setelah seleksi awal, calon karyawan yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara dapat melibatkan lebih dari satu tahap, termasuk wawancara HR dan wawancara teknis, guna menilai kompetensi dan kecocokan budaya calon dengan visi dan misi PT Forisa Nusapersada. Selain wawancara, calon juga mungkin diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau pengetahuan sebagai bagian dari proses seleksi.

Mengenai jalur karir, PT Forisa Nusapersada menawarkan berbagai program untuk mendukung pengembangan karyawan. Dengan adanya struktur karir yang jelas, karyawan dapat melanjutkan perjalanan profesional mereka dari posisi dasar hingga tingkat manajer dan eksekutif. Ini mencakup promosi berdasarkan kinerja, pengalaman, dan keterampilan yang telah dikembangkan. PT Forisa Nusapersada juga menyediakan pelatihan dan pengembangan yang berfokus pada meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan, termasuk workshop, seminar, dan program pelatihan internal.

Pada akhirnya, proses karir dan rekrutmen di PT Forisa Nusapersada dirancang untuk menciptakan lingkungan yang mendukung perkembangan pribadi dan profesional karyawan, memastikan bahwa setiap individu menemukan peluang yang tepat untuk tumbuh dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Produk dan Layanan PT Forisa Nusapersada

PT Forisa Nusapersada merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan dan minuman, menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi kepada pelanggan. Produk-produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini mencakup variasi camilan sehat, minuman bermutu, serta produk makanan olahan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang beragam. Dalam setiap lini produk ini, PT Forisa Nusapersada berkomitmen untuk menggunakan bahan-bahan yang berkualitas dan aman bagi kesehatan, sehingga dapat memberikan pengalaman konsumsi yang memuaskan.

Di sektor camilan sehat, perusahaan ini menawarkan berbagai pilihan produk, mulai dari snack berbasis sereal hingga produk yang bebas gluten. Produk-produk ini diolah dengan teknologi modern yang menjamin kualitas dan kesegaran. Sementara itu, untuk kategori minuman, PT Forisa Nusapersada menghadirkan variasi minuman berbasis herbal dan nutrisi yang dirancang tidak hanya untuk menyegarkan, tetapi juga untuk mendukung kesehatan. Keunggulan ini menjadikan produk minuman dari PT Forisa Nusapersada sebagai pilihan yang tepat bagi konsumen yang peduli akan kesehatannya.

Selain itu, layanan yang diberikan oleh PT Forisa Nusapersada berfokus pada kepuasan pelanggan. Perusahaan ini menyediakan layanan purna jual yang responsif, serta dukungan teknis bagi mitra distribusi mereka. Inovasi selalu menjadi bagian dari pengembangan produk, dengan penelitian dan pengembangan yang berkelanjutan guna meningkatkan kualitas dan menciptakan produk-produk baru yang sesuai dengan tren pasar. Dengan pendekatan ini, PT Forisa Nusapersada tidak hanya berusaha memenuhi kebutuhan konsumen, tetapi juga berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri makanan dan minuman yang terus berinovasi.

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Marketing Manager – PT Hokinda Citralestari (Medan) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Marketing Manager – PT Hokinda Citralestari (Medan) Terbaru 2024

PT Hokinda Citralestari sedang membuka kesempatan untuk posisi Marketing Manager di Medan, yang bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran dan memimpin tim pemasaran guna meningkatkan penjualan dan brand awareness.

PT Hokinda Citralestari

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Marketing Manager di PT Hokinda Citralestari

Kami mencari kandidat yang dinamis dan berpengalaman untuk memimpin strategi pemasaran dan operasional pemasaran perusahaan kami di Medan.

Job Title: Marketing Manager

Tanggung Jawab:

  • Merancang dan menerapkan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan.
  • Mengelola tim pemasaran dan berkolaborasi dengan tim penjualan untuk mencapai target perusahaan.
  • Memantau hasil kampanye pemasaran dan menganalisis data untuk optimalisasi.
  • Berinteraksi dengan klien dan mitra bisnis untuk mengembangkan hubungan yang baik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang pemasaran, bisnis, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajemen pemasaran.
  • Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan pemahaman mendalam tentang strategi pemasaran.
  • Kemampuan analitis yang baik dan berorientasi pada hasil.

Informasi Gaji di PT Hokinda Citralestari

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@hokinda.com dengan subjek “Marketing Manager – Medan”.

Profil Perusahaan PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari adalah perusahaan yang telah menunjukkan komitmen kuat terhadap pengembangan industri di Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini bermula sebagai entitas kecil yang berfokus pada distribusi barang kebutuhan sehari-hari. Seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan perubahan kebutuhan pasar, PT Hokinda Citralestari berhasil beradaptasi dan mengembangkan lini usaha yang lebih luas, termasuk di bidang perdagangan, distribusi, dan manufaktur.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin di sektor industri melalui inovasi berkelanjutan dan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Misi yang diusung tidak lain adalah untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan harga terjangkau, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dengan tekad tersebut, PT Hokinda Citralestari berupaya untuk berpartner dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk produsen, agen, dan distributor, demi mencapai tujuan bersama.

Adapun bidang usaha yang digeluti oleh PT Hokinda Citralestari meliputi distribusi bahan makanan, perlengkapan rumah tangga, serta produk-produk konsumen lainnya. Perusahaan ini juga aktif dalam melakukan ekspansi yang berkelanjutan, dengan memperkenalkan produk baru dan berkomitmen untuk menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan. Kontribusi perusahaan ini dalam perekonomian nasional tidak dapat dipandang remeh, mengingat peran serta mereka dalam penciptaan lapangan kerja dan dukungan terhadap produk lokal.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Hokinda Citralestari menerapkan prinsip transparansi dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Ini mencerminkan dedikasi perusahaan tidak hanya pada keuntungan, tetapi juga terhadap kesejahteraan masyarakat dan kelestarian lingkungan. Dengan fondasi yang kuat dan pendekatan strategis, perusahaan ini siap menghadapi tantangan yang ada dan terus berkembang di masa depan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari adalah perusahaan yang menawarkan beragam posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Dalam penentuan gaji bulanan, perusahaan ini mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab peran. Untuk posisi entry-level, rata-rata gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Gaji ini merupakan standar untuk posisi seperti staf administrasi, marketing, dan customer service.

Beralih ke posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat secara signifikan. Rentang gaji untuk posisi-posisi ini biasanya antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Kenaikan ini mencerminkan tanggung jawab tambahan dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut. Selain itu, PT Hokinda Citralestari memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka melalui pelatihan dan promosi, yang dapat lebih meningkatkan potensi penghasilan.

Untuk posisi manajerial dan eksekutif tingkat atas, gaji bulanan dapat mencapai Rp 25.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada latar belakang dan pengalaman kandidat. Posisi seperti Direktur dan Manajer Umum sering kali disertai dengan tunjangan tambahan, seperti asuransi kesehatan dan bonus tahunan, yang meningkatkan total imbalan bagi karyawan. Dengan struktur gaji yang transparan dan kompetitif, PT Hokinda Citralestari menjadi pilihan menarik bagi individu yang mencari stabilitas dan pengembangan karir di industri ini.

Informasi tentang gaji bulanan untuk setiap posisi kerja di PT Hokinda Citralestari penting bagi calon karyawan dalam menentukan pilihan karir mereka. Memahami struktur gaji perusahaan membantu dalam mendapatkan imbalan yang sesuai dengan harapan dan memudahkan perbandingan dengan standard industri yang relevan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari memiliki prosedur rekrutmen yang terstruktur dengan baik, dirancang untuk menarik individu berbakat yang ingin berkontribusi pada visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang jelas mencerminkan kualifikasi mereka.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, yang mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara, yang mungkin terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal, wawancara teknis, dan wawancara akhir dengan manajemen. Pada setiap tahap, kemampuan komunikasi, keahlian teknis, dan kesesuaian budaya organisasi akan diperhatikan secara seksama.

Persiapan yang matang menjadi kunci kesuksesan dalam proses ini. Calon karyawan disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai perusahaan, memahami produknya, serta nilai-nilai korporat yang dijunjung. Mengasah keterampilan presentasi serta mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan umum saat wawancara juga sangat dianjurkan. Hal ini akan memberi keunggulan tersendiri bagi pelamar dalam menyampaikan aspek terbaik dari diri mereka.

Setelah diterima, PT Hokinda Citralestari menawarkan jalur karir yang jelas bagi para karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional karyawan melalui program pelatihan, seminar, dan peluang pembelajaran lainnya. Dengan demikian, karyawan dapat memperluas keterampilan mereka dan berkontribusi lebih baik pada keberhasilan perusahaan. Adanya sistem evaluasi kinerja juga memungkinkan para karyawan memahami progres dan menentukan langkah selanjutnya dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari merupakan perusahaan yang sangat berkomitmen dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan ini menawarkan berbagai kategori produk yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah bahan konstruksi, yang mencakup semen, bata, dan bahan tambahan yang diperlukan untuk pembangunan yang efisien dan berkualitas. Semua produk yang dirilis perusahaan ini telah melalui serangkaian pengujian ketat untuk memastikan standar kualitas yang tinggi.

Selain fokus pada produk bahan bangunan, PT Hokinda Citralestari juga berinovasi dalam bidang layanan, termasuk konsultasi teknis dan dukungan purna jual. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien dalam merencanakan, melaksanakan, dan menyelesaikan proyek mereka secara optimal. Melalui layanan konsultasi, para ahli di PT Hokinda Citralestari memberikan panduan yang mendetail mengenai penggunaan produk dan penerapan teknik konstruksi terbaru yang lebih efisien dan aman.

Inovasi juga menjadi salah satu pilar utama dalam pengembangan produk dan layanan perusahaan. PT Hokinda Citralestari terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga ramah lingkungan. Upaya ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menjaga keberlanjutan, di mana produk-produk tersebut tidak hanya bermanfaat bagi pengguna tetapi juga tidak merugikan lingkungan sekitar.

Dengan berbagai produk berkualitas dan dukungan layanan yang handal, PT Hokinda Citralestari berupaya untuk menjadi solusi terpercaya dalam industri konstruksi. Ketersediaan produk yang beragam serta inovasi yang terus menerus dilakukan menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan utama bagi para pelaku industri di Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa PT Hokinda Citralestari tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga pada pemenuhan kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Batam, D3/S1

Info Lowongan Kerja QA engineer PT TDK ELECTRONICS INDONESIA Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja QA Engineer PT TDK Electronics Indonesia (Batam) Terbaru 2024

PT TDK Electronics Indonesia mencari QA Engineer di Batam untuk memastikan kualitas produk sesuai standar yang ditetapkan.

PT TDK Electronics Indonesia

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan QA Engineer di PT TDK Electronics Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman dalam kontrol kualitas untuk bergabung dengan tim kami di Batam.

Job Title: QA Engineer

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pengujian dan verifikasi produk untuk memastikan standar kualitas.
  • Dokumentasi hasil pengujian dan analisis data.
  • Berkoordinasi dengan tim produksi untuk menyelesaikan masalah kualitas.
  • Mengembangkan dan menerapkan prosedur kontrol kualitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi QA di industri elektronik.
  • Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.

Informasi Gaji di PT TDK Electronics Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@tdkelectronics.com dengan subjek “QA Engineer Batam”.

Profil Perusahaan PT TDK Electronics Indonesia

PT TDK Electronics Indonesia didirikan pada tahun 1976 sebagai bagian dari TDK Corporation, yang berkedudukan di Jepang. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan komponen elektronik berkualitas tinggi, yang mencakup berbagai produk seperti induktor, kapasitansi, dan sensor. Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam solusi teknologi elektronik, sedangkan misi mereka adalah untuk memberikan inovasi yang berkelanjutan serta meningkatkan nilai bagi pelanggannya.

Dalam perjalanannya, PT TDK Electronics Indonesia telah mengalami berbagai tahap perkembangan yang signifikan. Perusahaan ini berfokus pada penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi standar kualitas internasional tetapi juga beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang terus berubah. Seiring dengan meningkatnya permintaan akan produk elektronik, TDK telah berinvestasi dalam teknologi modern dan fasilitas manufaktur untuk memastikan efisiensi serta efektivitas dalam proses produksi.

Bidang usaha PT TDK Electronics Indonesia mencakup industri elektronik dan manufaktur, dengan spesialisasi dalam produksi komponen yang digunakan dalam berbagai aplikasi elektronik, termasuk otomotif, telekomunikasi, dan perangkat konsumen. Dengan keahlian yang mendalam dalam teknik dan kontrol kualitas, perusahaan ini telah berhasil menjalin kerjasama dengan banyak perusahaan besar di tingkat global. Posisi PT TDK Electronics Indonesia di industri elektronik global sangat dihargai, mencerminkan dedikasi perusahaan untuk keunggulan dan inovasi.

Melalui berbagai upaya dalam pengembangan sumber daya manusia dan pelaksanaan praktik produksi yang berkelanjutan, PT TDK Electronics Indonesia terus berupaya mencapai tujuan jangka panjangnya dalam menciptakan dampak positif di sektor elektronik internasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT TDK Electronics Indonesia

PT TDK Electronics Indonesia, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri elektronik, menawarkan beragam posisi kerja dengan variasi gaji yang tergantung pada level jabatan dan pengalaman karyawan. Kisaran gaji di perusahaan ini dapat bervariasi dari posisi entry level hingga manajemen, memberikan gambaran yang jelas bagi calon karyawan mengenai potensi penghasilan yang dapat mereka peroleh. Secara umum, gaji untuk posisi entry level, seperti teknisi atau operator produksi, berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang panjang, sehingga menjadi pilihan yang baik bagi fresh graduate.

Namun, seiring bertambahnya pengalaman dan skill, pergeseran gaji yang signifikan bisa terjadi. Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau insinyur, gaji dapat meningkat menjadi sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Pada tahapan ini, karyawan biasanya diharapkan memiliki pengalaman kerja minimal 2-5 tahun serta kemampuan untuk memimpin tim dan berkontribusi lebih dalam proyek perusahaan.

Kemudian, untuk posisi manajemen, seperti manajer atau direktur, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 15.000.000 atau bahkan lebih per bulan, tergantung pada divisi dan tanggung jawab yang diemban. Bukan hanya pengalaman yang menjadi faktor penentu, namun juga kualifikasi pendidikan, skill teknis, dan kemampuan kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap penentuan gaji. Di samping itu, kebijakan perusahaan dalam hal tunjangan dan bonus juga bisa menambah nilai penghasilan total. Semakin besar peran yang diambil dalam perusahaan, semakin besar pula imbalan finansial yang didapatkan oleh karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT TDK Electronics Indonesia

PT TDK Electronics Indonesia memiliki prosedur rekrutmen yang transparan dan sistematis, bertujuan untuk menarik bakat-bakat terbaik di bidang elektronik. Proses rekrutmen ini terdiri dari beberapa tahapan yang penting untuk dipahami oleh calon pelamar. Pertama-tama, kandidat diharuskan untuk mengunjungi situs web resmi perusahaan dan menyampaikan lamaran melalui portal karir yang telah disediakan. Dalam tahap ini, penting bagi pelamar untuk menyertakan dokumen yang relevan, seperti CV, surat lamaran, dan sertifikat pendidikan.

Setelah pengajuan lamaran, tahap berikutnya adalah seleksi awal. Tim HRD PT TDK Electronics Indonesia akan memeriksa semua aplikasi yang masuk untuk memilih kandidat yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan. Bagi yang lolos seleksi awal, mereka akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes. Tes ini biasanya mencakup tes kemampuan umum, tes kepribadian, serta wawancara awal. Tujuan dari tes ini adalah untuk menilai kemampuan dan kesesuaian kandidat dengan visi dan nilai-nilai perusahaan.

Berlanjut ke tahap wawancara, kandidat yang berhasil melewati semua tes sebelumnya akan dijadwalkan untuk wawancara dengan panel yang terdiri dari manajer terkait dan anggota tim HR. Wawancara ini lebih mendalam dan bertujuan untuk menggali pengalaman sebelumnya, keahlian teknis, dan komitmen kandidat terhadap pengembangan karir di PT TDK Electronics Indonesia.

Setelah melewati semua tahapan ini, kandidat yang diterima akan diberikan tawaran kerja resmi. PT TDK Electronics Indonesia menyediakan peluang pengembangan karir yang berkelanjutan bagi karyawannya, termasuk pelatihan dan program pengembangan profesional. Dengan struktur karir yang jelas dan akses ke berbagai pelatihan, karyawan diharapkan dapat menjalani perjalanan karir yang sukses dan berkontribusi optimal terhadap perusahaan.

Produk dan Layanan PT TDK Electronics Indonesia

PT TDK Electronics Indonesia adalah salah satu pemimpin dalam industri elektronik yang menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Perusahaan ini fokus pada pengembangan dan produksi komponen elektronik yang digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari perangkat konsumen hingga industri berat. Produk unggulan yang ditawarkan mencakup kapasitor, induktor, dan modul sensor yang dirancang untuk memberikan performa optimal dalam setiap kondisi.

Terlepas dari produk yang sudah mapan, PT TDK Electronics Indonesia selalu berkomitmen untuk menghadirkan inovasi terbaru. Perusahaan ini terus menerus melakukan penelitian dan pengembangan guna menciptakan solusi teknologi yang canggih dan efisien. Salah satu inovasi terkini pada produk mereka adalah pengembangan capacitors berkualitas tinggi yang mampu menahan fluktuasi suhu ekstrem, menjadikannya sangat ideal untuk penggunaan di lingkungan industri yang keras.

Dalam strategi pasar, PT TDK Electronics Indonesia mengusung pendekatan yang seimbang antara memenuhi permintaan lokal dan menembus pasar internasional. Dengan mengadaptasi produk sesuai kebutuhan konsumen lokal dan mematuhi standar internasional, perusahaan ini berupaya meningkatkan daya saingnya. Misalnya, mereka menerapkan standar kualitas yang ketat dalam proses produksi untuk memastikan semua produk memenuhi ekspektasi pelanggan, baik di dalam negeri maupun di luar negeri.

Quality assurance merupakan bagian integral dari setiap tahap produksi di PT TDK Electronics Indonesia. Produk yang dihasilkan tidak hanya mengikuti regulasi yang berlaku, tetapi juga mengadopsi praktik terbaik dalam industri elektronik. Hal ini bertujuan untuk menjaga kepuasan pelanggan dan mengukuhkan reputasi perusahaan di pasar global. Dengan kombinasi produk yang inovatif, layanan yang responsif, dan komitmen terhadap kualitas, PT TDK Electronics Indonesia terus bergerak maju sebagai salah satu pelopor dalam industri elektronik.

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Risk Trainer PT Home Credit Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Risk Trainer PT Home Credit Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

PT Home Credit Indonesia sedang mencari Risk Trainer untuk bergabung di Surabaya untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan tim mengenai manajemen risiko.

PT Home Credit Indonesia

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Risk Trainer di PT Home Credit Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk memberikan pelatihan terkait manajemen risiko kepada karyawan kami.

Job Title: Risk Trainer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan menyampaikan materi pelatihan tentang manajemen risiko.
  • Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi peserta.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan pemahaman tentang kebijakan risiko.
  • Memberikan umpan balik kepada manajemen terkait hasil pelatihan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Manajemen, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang manajemen risiko atau pelatihan.
  • Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
  • Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Home Credit Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@homecredit.co.id dengan subjek “Risk Trainer Surabaya”.

Profil Perusahaan PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia merupakan bagian dari Home Credit Group yang beroperasi di lebih dari 11 negara di seluruh dunia. Didirikan pada tahun 2013, perusahaan ini telah menetapkan posisinya sebagai salah satu penyedia layanan pembiayaan terkemuka di Indonesia. Berbasis di Jakarta, Home Credit Indonesia mengkhususkan diri dalam penyediaan pinjaman konsumsi tanpa jaminan untuk berbagai kebutuhan, dari pembelian barang elektronik hingga kebutuhan pribadi lainnya.

Sejak awal berdirinya, visi PT Home Credit Indonesia adalah untuk meningkatkan akses keuangan bagi masyarakat, terutama mereka yang berpenghasilan menengah ke bawah. Dalam upaya mencapai visi tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan yang transparan, fleksibel, dan mudah dijangkau oleh seluruh lapisan masyarakat. Misi dari perusahaan ini adalah untuk menciptakan solusi keuangan yang membantu masyarakat memenuhi kebutuhan sehari-hari mereka dengan lebih baik.

Home Credit Indonesia menawarkan berbagai produk pembiayaan, termasuk pembiayaan produk elektronik, kesehatan, pendidikan, dan kebutuhan konsumsi lainnya. Dengan berbagai kemudahan dalam proses pendaftaran dan persetujuan, konsumen dapat mengakses dana dengan cepat dan efektif. Keunggulan kompetitif perusahaan ini terletak pada kemampuan untuk memberikan layanan yang berfokus pada kepuasan pelanggan dan penggunaan teknologi untuk mempermudah pengalaman pengguna.

PT Home Credit Indonesia terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang selalu berubah. Dengan meningkatkan kualitas pelayanan dan memperluas jaringan distribusi, perusahaan ini berupaya untuk memperkuat posisi mereka di industri keuangan Indonesia. Reputasi yang baik dan kehadiran yang signifikan merupakan langkah penting dalam menjaga keberlanjutan bisnis dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan ekonomi lokal.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menawarkan berbagai peluang kerja yang menarik di sektor pembiayaan konsumen. Gaji bulanan yang diberikan bervariasi sesuai dengan posisi yang ada dalam perusahaan. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT Home Credit Indonesia dimulai pada kisaran IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi-entry level ini biasanya mencakup peran seperti Customer Service, Sales Associate, dan Junior Analyst, yang umumnya hanya memerlukan pengalaman kerja minimal atau kadang-kadang bahkan tidak memerlukan pengalaman.

Sebagai karyawan mulai meraih pengalaman dan kemampuan yang lebih baik, mereka telah berpotensi untuk naik ke posisi menengah. Gaji untuk posisi menengah di perusahaan ini berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Contoh posisi menengah termasuk Supervisor dan Senior Analyst, yang memerlukan keterampilan spesifik dan pengalaman kerja setidaknya 2 hingga 5 tahun. Keahlian dalam analisis data atau pengelolaan tim dapat mempengaruhi gaji di level ini.

Pada posisi senior, PT Home Credit Indonesia menyediakan gaji yang lebih tinggi, umumnya antara IDR 15.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan. Posisi-posisi tersebut sering kali melibatkan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer dan kepala departemen, dengan batasan pengalaman yang lebih tinggi, biasanya lebih dari 5 tahun. Keterampilan manajerial dan pencapaian kinerja yang baik dapat berkontribusi pada peningkatan gaji di tingkat ini.

Faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji mencakup lokasi kerja, pendidikan, dan keahlian khusus. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk memahami berbagai elemen yang dapat mempengaruhi struktur gaji di dalam PT Home Credit Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur guna menjaring kandidat berkualitas untuk mengisi berbagai posisi yang dibutuhkan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai media, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Hal ini memastikan bahwa informasi mengenai peluang kerja dapat diakses oleh masyarakat luas, memudahkan kandidat untuk menemukan informasi yang relevan.

Setelah pengumuman, calon pelamar yang tertarik harus mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Seleksi awal dilakukan oleh tim HR yang secara cermat menilai kualifikasi dan pengalaman pelamar untuk menemukan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan. Proses seleksi ini tidak hanya mengutamakan pengalaman kerja, tetapi juga keterampilan interpersonal dan sikap yang sesuai dengan budaya perusahaan.

Calon yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, yang umumnya mencakup wawancara, tes keterampilan, dan evaluasi psikologis. Dalam wawancara, perhatian khusus diberikan kepada kemampuan komunikasi dan pemecahan masalah calon, yang dianggap penting dalam lingkungan kerja yang dinamis. Proses ini dirancang untuk mengevaluasi seberapa baik calon dapat beradaptasi dan berkontribusi di PT Home Credit Indonesia.

Mengenai peluang karir di perusahaan, PT Home Credit Indonesia menyediakan berbagai program pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan profesi karyawan. Melalui pelatihan rutin dan peluang untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar, karyawan dapat memperluas keterampilan mereka dan memfasilitasi pertumbuhan karir yang berkelanjutan. Dengan lingkungan yang mendukung dan fokus pada pengembangan individu, PT Home Credit Indonesia berkomitmen untuk menciptakan jalur karir yang memuaskan bagi semua karyawan.

Produk dan Layanan PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan finansial yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen dengan cara yang fleksibel dan terjangkau. Salah satu produk unggulan adalah pinjaman konsumen, yang memberikan akses mudah bagi individu yang membutuhkan dana untuk berbagai keperluan, seperti pembelian barang, modal usaha, atau kebutuhan mendesak lainnya. Proses pengajuan pinjaman ini dirancang sesederhana mungkin, memungkinkan pelanggan untuk mengajukan aplikasi secara daring maupun luring, dengan persyaratan yang relatif mudah.

Selain pinjaman konsumen, PT Home Credit Indonesia juga menyediakan opsi cicilan tanpa kartu kredit. Ini menjadi solusi yang ideal bagi mereka yang tidak memiliki kartu kredit tetapi ingin membeli barang, seperti elektronik atau perabot rumah tangga, dengan cara yang lebih terjangkau. Pelanggan dapat memilih jangka waktu cicilan yang sesuai dengan kemampuan finansial mereka, sehingga membayar dalam jumlah yang lebih kecil setiap bulan menjadi lebih mudah dan tidak memberatkan.

Pada dasarnya, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Home Credit Indonesia tidak hanya memberikan kemudahan akses finansial, tetapi juga memberikan keuntungan tambahan bagi pelanggan. Pelanggan bisa mendapatkan keuntungan dari bunga yang kompetitif dan proses persetujuan yang cepat. Dengan adanya layanan customer service yang responsif, pelanggan dapat dengan mudah mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk yang diinginkan. Ini menjadikan berbagai produk dan layanan dari PT Home Credit Indonesia sebagai pilihan yang menarik bagi konsumen yang mencari solusi finansial yang fleksibel dan berorientasi pada kebutuhan mereka.

Alamat Kantor dan Kontak PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di sektor jasa keuangan, yang berfokus pada penyediaan layanan pembiayaan. Untuk memastikan pelanggan dan pihak yang berkepentingan dapat menghubungi perusahaan dengan mudah, berikut adalah informasi terkini mengenai alamat kantor pusat serta cabang-cabang yang dimiliki oleh PT Home Credit Indonesia.

Kantor pusat PT Home Credit Indonesia terletak di Jl. Teuku Umar No. 103, Jakarta 10420. Lokasi ini strategis dan dapat diakses dengan mudah oleh masyarakat yang ingin melakukan komunikasi langsung dengan tim perusahaan. Selain itu, perusahaan juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia untuk memberikan pelayanan lebih dekat kepada pelanggan. Lokasi-lokasi cabang ini mencakup kota-kota besar seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Denpasar, di mana setiap cabang dilengkapi dengan tim yang profesional siap membantu dalam urusan pembiayaan.

Bagi Anda yang memerlukan informasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan terkait produk, layanan, atau peluang karir di PT Home Credit Indonesia, Anda dapat menghubungi mereka melalui telepon di nomor (021) 1234 5678. Perusahaan juga menyediakan layanan pelanggan melalui email di info@homecredit.co.id, yang bisa digunakan untuk pertanyaan yang lebih spesifik. Agar komunikasi lebih mudah, pelanggan diharapkan mengikuti panduan contact center yang terdapat di situs web resmi mereka.

Dengan adanya informasi alamat kantor dan kontak PT Home Credit Indonesia ini, diharapkan masyarakat dapat lebih mudah mengakses layanan dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan. Keterbukaan komunikasi merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk melayani pelanggan dengan baik dan efisien.

D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja Data Analyst PT Astra International Tbk Jakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Data Analyst PT Astra International Tbk Jakarta Terbaru 2024

PT Astra International Tbk mencari Data Analyst untuk menganalisis data bisnis dan mendukung pengambilan keputusan strategis di Jakarta.

PT Astra International Tbk

Address:

Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Data Analyst di PT Astra International Tbk

Kami mencari individu analitis yang dapat membantu dalam pengumpulan, pengolahan, dan analisis data untuk mendukung keputusan bisnis.

Job Title: Data Analyst

Tanggung Jawab:

  • Menganalisis data dan menghasilkan laporan untuk tim manajemen.
  • Menyediakan wawasan berbasis data untuk pengembangan strategi bisnis.
  • Berkoordinasi dengan tim lain untuk memahami kebutuhan data mereka.
  • Mengembangkan model analitik dan visualisasi data.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Data Science, Statistik, atau Teknik.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi Data Analyst atau bidang terkait.
  • Kemampuan menggunakan alat analisis data (misalnya Python, R, SQL).
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan presentasi.

Informasi Gaji di PT Astra International Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@astra.co.id dengan subjek “Data Analyst Jakarta”.

Profil Perusahaan PT Astra International Tbk

PT Astra International Tbk adalah salah satu perusahaan konglomerasi terbesar di Indonesia, yang telah menjadi bagian integral dari perekonomian nasional sejak didirikan pada tahun 1957. Melalui berbagai anak perusahaan dan afiliasi, Astra International memiliki kehadiran signifikan di berbagai sektor industri, termasuk otomotif, jasa keuangan, alat berat, agribisnis, teknologi informasi, dan infrastruktur. Keberadaan multifaset ini memungkinkan PT Astra International Tbk untuk meminimalkan risiko bisnis dengan diversification portofolio strategis.

Perjalanan Astra International dimulai dengan bisnis perdagangan umum, yang kemudian berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain dominan dalam industri otomotif di Indonesia. Merk-merk kendaraan terkemuka di dunia seperti Toyota dan Honda berada di bawah payung operasional Astra. Selain itu, mereka juga memperluas sayapnya ke sektor-sektor lain yang memainkan peran penting dalam mendukung Industri 4.0 dan digitalisasi ekonomi.

Visi PT Astra International Tbk adalah untuk menjadi perusahaan yang seimbang dalam aspek lingkungan, sosial, dan ekonomi. Misinya adalah memberikan layanan terbaik ke pelanggan sambil menjaga integritas dan menjunjung tinggi tanggung jawab perusahaan terhadap masyarakat dan lingkungan. Dengan berfokus pada inovasi yang berkelanjutan, Astra International berusaha untuk menjadi pelopor dalam setiap lini bisnis yang mereka geluti.

Sejak pencapaiannya yang pertama kali, Astra International telah mendapatkan banyak pengakuan dan penghargaan di tingkat nasional maupun internasional. Berkat kepemimpinan yang visioner dan pengelolaan yang profesional, perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan bergengsi di bidang tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), tata kelola perusahaan, serta inovasi produk dan layanan. Penghargaan ini tidak hanya mencerminkan pencapaian mereka dalam hal operasional dan keuangan, tetapi juga menegaskan komitmen mereka terhadap keberlanjutan dan peningkatan kualitas hidup masyarakat.

PT Astra International Tbk menyediakan berbagai peluang karir bagi para profesional dan lulusan baru yang ingin bergabung dengan perusahaan terkemuka di bidang diversifikasi industri ini. Proses rekrutmen di Astra mencakup beberapa tahap yang dirancang untuk memastikan bahwa kandidat terpilih memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan mampu berkontribusi secara maksimal.

Tahapan Rekrutmen di PT Astra International Tbk

Proses rekrutmen di PT Astra International Tbk umumnya diawali dengan seleksi administrasi. Pada tahap ini, para pelamar diharuskan mengirimkan dokumen-dokumen yang relevan seperti CV, transkrip nilai, dan sertifikat yang mendukung kualifikasi mereka. Setelah itu, pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis. Tes ini biasanya mencakup tes kemampuan dasar, tes psikologi, serta tes teknis sesuai bidang yang dilamar.

Setelah tahap tes tertulis, selanjutnya adalah wawancara. Wawancara ini dilakukan dalam beberapa fase, mulai dari wawancara HRD untuk menilai aspek kepribadian dan keberpihakan budaya, hingga wawancara dengan manajer yang lebih mendalam terhadap aspek teknis dan skill. Pada tahap akhir, wawancara sering kali dilakukan oleh pejabat senior atau direktur terkait untuk memastikan kecocokan kandidat dengan visi dan misi perusahaan.

Persyaratan Pelamar

Untuk bisa melamar di PT Astra International Tbk, terdapat beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh kandidat. Pelamar diharapkan memiliki latar belakang pendidikan yang relevan dengan posisi yang dilamar, memiliki kompetensi teknis yang baik, serta keterampilan komunikasi dan kerja tim yang solid. Beberapa posisi mungkin juga melihat pengalaman kerja sebelumnya sebagai nilai tambah.

Program Pengembangan Karyawan

PT Astra International Tbk juga memiliki berbagai program pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, serta program bimbingan dan pengembangan pribadi. Astra berkomitmen untuk membantu karyawan dalam perjalanan karir mereka dengan menyediakan sumber daya dan kesempatan untuk belajar dan berkembang.

Produk dan Layanan PT Astra International Tbk

PT Astra International Tbk, sebagai salah satu konglomerasi terbesar di Indonesia, dikenal dengan portofolio produk dan layanan yang beragam. Di sektor otomotif, Astra menjadi pemain utama dengan menawarkan berbagai jenis mobil, sepeda motor, serta suku cadang. Melalui merek-merek ternama seperti Toyota, Daihatsu, Isuzu, dan Honda, Astra telah menguasai pangsa pasar yang signifikan di Indonesia. Astra juga memiliki layanan purna jual yang terpercaya, yang memastikan konsumen mendapatkan dukungan penuh selama masa penggunaan kendaraan.

Dalam sektor jasa keuangan, Astra menyediakan berbagai layanan meliputi perbankan, asuransi, dan pembiayaan. Lewat anak perusahaan seperti Astra Credit Companies (ACC) dan Asuransi Astra, perusahaan ini menawarkan solusi finansial yang komprehensif bagi konsumen, mulai dari kredit kendaraan hingga produk asuransi yang lengkap. Kehadiran Bank Permata juga menguatkan posisi Astra di sektor perbankan dengan berbagai produk dan layanan untuk konsumen individu dan korporasi.

Selain itu, Astra juga aktif dalam sektor alat berat dan penambangan. Melalui United Tractors, Astra menyediakan alat berat untuk berbagai keperluan industri termasuk pertambangan, konstruksi, dan kehutanan. Produk-produk ini menggabungkan teknologi canggih dengan ketangguhan yang diperlukan dalam kondisi lapangan yang ekstrem. Astra turut berperan dalam pengembangan agribisnis, khususnya perkebunan kelapa sawit dan produk turunannya, yang dikelola oleh anak perusahaannya, Astra Agro Lestari.

Di bidang teknologi informasi, Astra melalui Astra Graphia, menawarkan solusi IT mulai dari perangkat keras hingga perangkat lunak dan layanan konsultan. Hal ini menunjang berbagai kebutuhan industri dalam menjalankan operasional secara lebih efisien. Astra juga terlibat dalam sektor infrastruktur, dengan mengembangkan jalan tol, pelabuhan, hingga proyek energi terbarukan.

Kombinasi berbagai sektor bisnis ini menunjukkan komitmen Astra dalam memberikan kontribusi bagi perekonomian nasional melalui produk dan layanan yang inovatif dan berkualitas tinggi.

Alamat Kantor dan Kontak PT Astra International Tbk

Untuk memfasilitasi komunikasi dengan para pemangku kepentingan, PT Astra International Tbk memiliki beberapa kantor yang tersebar baik di dalam negeri maupun luar negeri. Kantor pusat PT Astra International Tbk terletak di Jalan Gaya Motor Raya No. 8, Sunter II – Jakarta 14330, Indonesia. Kode pos: 14330. Tempat ini berfungsi sebagai hub utama perusahaan dalam mengelola berbagai kegiatan bisnisnya yang diversifikasi.

Selain kantor pusat, PT Astra International Tbk juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia, termasuk di kota-kota besar seperti Surabaya, Medan, dan Makassar. Kehadiran di berbagai lokasi strategis ini bertujuan untuk mendekatkan layanan kepada pelanggan dan mitra bisnis serta memastikan efisiensi operasional di berbagai bidang usaha yang dijalankan oleh Astra International.

Pelanggan atau pihak lain yang berkeinginan untuk menghubungi PT Astra International Tbk dapat melakukannya melalui beberapa saluran komunikasi yang telah disediakan. Untuk layanan kontak pelanggan, perusahaan menyediakan alamat email di contact@ai.astra.co.id dan nomor telepon (021) 6530 4951. Selain itu, informasi lebih lanjut dan layanan online dapat diakses melalui situs resmi perusahaan di www.astra.co.id.

Untuk pertanyaan dan kebutuhan khusus, terdapat beberapa departemen yang dapat dihubungi secara langsung sesuai bidangnya. Bagi mereka yang tertarik dengan informasi terkait karir dan rekrutmen, dapat menghubungi departemen SDM, sementara pertanyaan terkait produk dan layanan dapat diarahkan ke departemen pemasaran. PT Astra International Tbk juga siap melayani kebutuhan investor dan pemangku kepentingan lainnya melalui departemen hubungan investor.

Kehadiran global Astra International termasuk di beberapa negara luar negeri seperti Singapura dan Vietnam, menyediakan titik kontak yang lebih dekat bagi mitra bisnis internasional. Masing-masing kantor perwakilan luar negeri memiliki informasi kontak spesifik yang tersedia di situs web perusahaan untuk memastikan kemudahan akses dan komunikasi yang efektif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk 10 posisi di PT Astra International Tbk Jakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Data Analyst8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik, Statistik, atau Ilmu KomputerPengalaman dalam analisis data dan pengolahan data bisnis
2Finance Analyst9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Keuangan atau AkuntansiPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3Marketing Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran atau ManajemenPengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan branding
4HR Business Partner10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan strategi pengembangan karyawan
5IT Support Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi atau Ilmu KomputerPengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan teknis sistem TI
6Supply Chain Manager12.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau Manajemen LogistikPengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan distribusi
7Legal Officer9.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang HukumPengalaman dalam menangani kontrak dan kepatuhan hukum perusahaan
8Product Manager11.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen atau TeknikPengalaman dalam pengelolaan siklus hidup produk dan pengembangan produk
9Business Development Officer10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen atau EkonomiPengalaman dalam pengembangan bisnis dan identifikasi peluang pasar
10Corporate Communication Specialist8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi atau JurnalistikPengalaman dalam strategi komunikasi perusahaan dan hubungan masyarakat
D3/S1, Lombok

Info Lowongan Kerja General Cashier The Luxury Collection Lombok Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja General Cashier The Luxury Collection Lombok Terbaru 2024

The Luxury Collection Lombok mencari General Cashier untuk mengelola transaksi keuangan dan memastikan akurasi dalam laporan keuangan.

The Luxury Collection Lombok

Address:

Lombok

Lombok, Nusa Tenggara Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan General Cashier di The Luxury Collection Lombok

Kami mencari individu yang detail dan profesional untuk mengelola semua transaksi keuangan di The Luxury Collection Lombok.

Job Title: General Cashier

Tanggung Jawab:

  • Mengelola transaksi kas harian dan rekonsiliasi kas.
  • Menyiapkan laporan keuangan dan memastikan akurasi data.
  • Berkoordinasi dengan departemen lain terkait transaksi keuangan.
  • Menjaga keamanan dan kerahasiaan informasi keuangan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai General Cashier atau di posisi terkait.
  • Mampu menggunakan software akuntansi dan Microsoft Office.
  • Kemampuan komunikasi dan analisis yang baik.

Informasi Gaji di The Luxury Collection Lombok

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@luxurycollection.com dengan subjek “General Cashier Lombok”.

Profil Perusahaan The Luxury Collection

The Luxury Collection merupakan jaringan hotel mewah yang dimiliki oleh Marriott International. Sejarah pendirian perusahaan ini berawal pada tahun 1906 ketika jantung bisnisnya terletak di Hotel Florence, yang terletak di lokasi strategis di Santa Fe, New Mexico. Sejak saat itu, The Luxury Collection telah berkembang pesat, menjadi salah satu merek hotel paling diakui dalam industri perhotelan. Visi perusahaan ini adalah menciptakan pengalaman menginap yang tak terlupakan dengan menghadirkan kemewahan yang otentik dan layanan yang tak tertandingi di lokasi-lokasi ikonik di seluruh dunia.

Misi The Luxury Collection adalah memelihara dan merayakan warisan dan keanggunan dari setiap hotel yang berada di bawah naungannya. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pengalaman lokal yang unik bagi para tamunya, dengan mengedepankan karakteristik budaya dan keindahan alam dari setiap tempat. Produk dan layanan yang ditawarkan oleh The Luxury Collection mencakup akomodasi mewah, spa kelas atas, serta berbagai kuliner yang disiapkan oleh koki-koki terkenal. Seluruh elemen tersebut dirancang untuk memenuhi segala kebutuhan konsumen yang mencari pengalaman perhotelan premium.

Seiring berjalannya waktu, The Luxury Collection telah memperluas jangkauannya menjadi lebih dari 100 hotel di berbagai negara, semakin menegaskan posisinya sebagai pemimpin dalam sektor hotel mewah. Dari Asia hingga Eropa, setiap properti yang dikelola oleh perusahaan ini menyediakan pengalaman yang berbeda, sambil tetap menjaga standar kualitas yang tinggi. Dengan mengedepankan layanan personal dan perhatian terhadap detail, The Luxury Collection berperan signifikan dalam membentuk standar hospitality mewah di seluruh dunia.

Gaji dan Posisi Kerja di The Luxury Collection

The Luxury Collection, sebagai bagian dari jaringan hotel mewah yang dimiliki oleh Marriott International, menyajikan berbagai peluang karir yang menarik dengan struktur gaji yang kompetitif. Dalam analisis ini, kita akan menjelaskan gaji bulanan untuk berbagai posisi kerja di perusahaan ini, yang mencakup manajemen, staff operasional, front office, housekeeping, dan bidang lainnya. Memahami tingkat kompensasi yang ditawarkan oleh The Luxury Collection sangat penting bagi calon pekerja yang ingin membangun karir di industri perhotelan.

Untuk posisi manajemen, seperti General Manager atau Operations Manager, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp25.000.000 hingga Rp60.000.000, tergantung pada pengalaman dan lokasi hotel tersebut. Posisi-porsi senior ini sering kali menikmati tunjangan tambahan, termasuk insentif performa yang dapat meningkatkan penghasilan mereka secara signifikan.

Beralih ke posisi staff operasional, seperti Front Office Manager dan Food & Beverage Manager, rata-rata gaji bulanan berada pada kisaran Rp10.000.000 hingga Rp20.000.000. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua aspek operasional hotel berjalan dengan baik dan memberikan layanan yang optimal kepada tamu. Sementara itu, staff front office, yang sering menjadi wajah pertama bagi pengunjung, biasanya menerima gaji bulanan antara Rp5.000.000 hingga Rp10.000.000.

Posisi rumah tangga, atau housekeeping, meskipun sering kali tidak menjadi sorotan utama, tetap memiliki peranan yang sangat penting dalam memastikan kenyamanan tamu. Gaji untuk staff housekeeping biasanya berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan. Dengan informasi ini, calon pekerja dapat memperoleh gambaran yang jelas tentang potensi penghasilan mereka di The Luxury Collection dan dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi mengenai karir di industri perhotelan.

Proses Karir dan Rekrutmen di The Luxury Collection

Proses rekrutmen di The Luxury Collection dirancang untuk menarik bakat terbaik dalam industri perhotelan. Calon karyawan dapat melamar pekerjaan melalui situs resmi perusahaan, di mana mereka dapat menemukan informasi terkini mengenai lowongan yang tersedia. Proses ini dimulai dengan pengisian aplikasi daring yang mencakup data personal, riwayat pendidikan, serta pengalaman kerja yang relevan. Informasi ini penting untuk memudahkan tim rekrutmen dalam menilai kesesuaian calon karyawan dengan posisi yang dilamar.

Setelah pengiriman aplikasi, setiap calon karyawan akan melalui berbagai tahap seleksi. Tahap pertama biasanya meliputi penyaringan CV dan surat lamaran. Mereka yang memenuhi kualifikasi dasar akan diundang untuk menjalani wawancara awal. Wawancara ini dapat dilakukan secara langsung atau daring, tergantung pada posisi dan lokasi. Di tahap ini, calon karyawan akan dievaluasi berdasarkan keterampilan komunikasi, pengalaman, serta kesesuaian nilai-nilai pribadi dengan visi dan misi perusahaan.

Selanjutnya, jika calon karyawan berhasil melewati wawancara awal, mereka dapat diundang untuk mengikuti serangkaian tes keterampilan atau penilaian kompetensi yang lebih mendalam. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki kemampuan profesional, tetapi juga passion yang diperlukan untuk unggul di lingkungan kerja yang dinamis. Setelah seluruh tahap seleksi dijalani, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran kerja resmi.

Selain peluang karir baru, The Luxury Collection juga fokus pada pengembangan karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Pelatihan ini mencakup berbagai aspek, mulai dari layanan pelanggan hingga manajemen perhotelan yang efektif. Dengan begitu, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka di industri ini secara berkelanjutan.

Alamat dan Kontak Perusahaan The Luxury Collection

The Luxury Collection merupakan jaringan hotel mewah yang menawarkan pengalaman menginap yang tak terlupakan di berbagai lokasi di seluruh dunia. Kantor pusat The Luxury Collection terletak di Stamford, Connecticut, Amerika Serikat. Alamat lengkapnya adalah 1 Marriott Drive, Stamford, CT 06902. Lokasi ini berfungsi sebagai pusat koordinasi bagi berbagai unit hotel yang berada di bawah naungannya, serta menjadi tempat pengambilan keputusan strategis.

Untuk menghubungi The Luxury Collection, Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon yang tersedia di situs resmi mereka. Nomor telepon pusat layanan pelanggan adalah (800) 321-7398. Nomor ini dapat dihubungi untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai reservasi, layanan pelanggan, ataupun pertanyaan umum lainnya mengenai properti yang ada di bawah The Luxury Collection.

Selain itu, The Luxury Collection menyediakan alamat email yang dapat digunakan untuk komunikasi resmi. Anda dapat mengirimkan pertanyaan atau komentar ke info@theluxurycollection.com. Respons dari tim mereka biasanya cukup cepat, sehingga Anda dapat memperoleh jawaban yang dibutuhkan tanpa harus menunggu terlalu lama.

Di era digital saat ini, kehadiran di media sosial menjadi penting. The Luxury Collection aktif di berbagai platform media sosial, termasuk Instagram, Facebook, dan Twitter. Anda dapat mengikuti akun resmi mereka untuk mengetahui informasi terkini mengenai promosi, acara, dan berita lainnya yang berkaitan dengan pengalaman menginap di hotel-hotel yang tergabung dalam jaringan mereka. Bidang usaha spesifik yang dijalankan oleh The Luxury Collection didasarkan pada industri hospitality, fokus pada penyediaan layanan penginapan yang berkualitas tinggi dan pengalaman yang berkesan bagi para tamu.

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Tax Administrator Valeo (Bekasi) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Tax Administrator Valeo (Bekasi) Terbaru 2024

Valeo mencari Tax Administrator di Bekasi untuk mengelola laporan pajak dan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.

Valeo

Address:

Bekasi

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Tax Administrator di Valeo

Kami mencari individu yang teliti dan berpengalaman untuk mengelola aspek perpajakan di Valeo.

Job Title: Tax Administrator

Tanggung Jawab:

  • Mengelola laporan pajak bulanan dan tahunan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku.
  • Mendukung audit perpajakan oleh pihak berwenang.
  • Berkolaborasi dengan tim keuangan untuk analisis pajak.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Perpajakan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pajak.
  • Memiliki pengetahuan tentang peraturan perpajakan di Indonesia.
  • Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di Valeo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@valeo.com dengan subjek “Tax Administrator Bekasi”.

Profil Perusahaan Valeo

Valeo adalah perusahaan global yang terkemuka dalam industri otomotif, didirikan pada tahun 1923 dan berkantor pusat di Prancis. Sejak awal berdirinya, Valeo telah berkembang menjadi penyedia layanan dan produk otomotif yang inovatif. Perusahaan ini berfokus pada pengembangan teknologi yang berfungsi untuk meningkatkan kenyamanan dan keamanan berkendara, serta mendorong upaya keberlanjutan lingkungan melalui solusi efisiensi energi.

Visi Valeo adalah untuk menjadi pemimpin global dalam solusi mobilitas yang memungkinkan lingkungan hidup yang lebih baik dan lebih aman. Misi perusahaan melibatkan penciptaan dan pengembangan sistem elektronika dan teknologi mutakhir yang meningkatkan kolaborasi antara kendaraan dan pengemudi, serta meningkatkan responsifitas dan efisiensi industri otomotif. Dengan misi ini, Valeo berupaya untuk menciptakan teknologi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan saat ini, tetapi juga mempersiapkan masa depan yang lebih berkelanjutan untuk generasi mendatang.

Valeo memiliki empat unit bisnis utama: Sistem Elektronik, Sistem Pendinginan, Sistem Pertolongan dan Pencahayaan, serta Sistem Penunjang Kendaraan. Keberagaman bidang usaha ini memungkinkan Valeo untuk menjangkau berbagai segmen pasar dan memenuhi kebutuhan klien yang terus berkembang. Dalam beberapa dekade terakhir, Valeo telah berhasil meluncurkan berbagai produk inovatif, termasuk sistem keamanan, teknologi asisten pengemudi, dan sistem pencahayaan canggih yang meningkatkan visibilitas dan keselamatan di jalan.

Seiring dengan pertumbuhan teknologi otomatisasi dan kendaraan listrik, Valeo menempatkan dirinya di garis depan inovasi, berkolaborasi dengan produsen otomotif untuk mendesain solusi yang sejalan dengan tren permintaan pasar. Dengan komitmen untuk penelitian dan pengembangan, Valeo berkontribusi signifikan dalam memajukan industri otomotif dan mengantarkan perubahan positif pada lingkungan serta masyarakat global.

Gaji dan Posisi Kerja di Valeo

Valeo, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang industri otomotif, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Di perusahaan ini, gaji yang diterima setiap posisi kerja sangat bervariasi tergantung pada beberapa faktor penting, termasuk pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki oleh individu. Faktor-faktor ini menentukan posisi karyawan dalam skala gaji yang ada di Valeo.

Kisaran gaji di Valeo dapat berbeda significativamente antar posisi. Sebagai contoh, seorang insinyur pengembangan produk di Valeo berpotensi mendapatkan gaji antara 8 juta hingga 15 juta rupiah per bulan, tergantung pada tingkat pengalaman dan spesialisasi teknis mereka. Sementara itu, posisi di level manajerial, seperti manajer proyek, dapat menghasilkan gaji mulai dari 15 juta hingga 25 juta rupiah per bulan, menunjukkan adanya pengaruh besar dari tanggung jawab dan kepemimpinan yang dibutuhkan dalam peran tersebut.

Selain faktor posisi dan pengalaman, pendidikan juga memainkan peran penting dalam estimasi gaji. Karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar master atau sertifikasi profesional, sering kali mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik. Keterampilan khusus, seperti kemampuan dalam teknologi terbaru atau penguasaan bahasa asing, juga dapat meningkatkan nilai seorang karyawan di pasar dan membuka peluang untuk gaji yang lebih tinggi.

Penting untuk diperhatikan bahwa Valeo berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil dan transparan kepada karyawannya. Melalui kebijakan gaji yang tetap berorientasi pada meritokrasi, perusahaan bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, di mana kinerja dan kontribusi individu dihargai secara tepat. Dengan demikian, karyawan di Valeo dapat merasakan adanya penghargaan yang sesuai dengan upaya dan dedikasi yang mereka berikan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di Valeo

Proses rekrutmen di Valeo merupakan langkah penting yang dirancang untuk menemukan talenta terbaik yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Calon karyawan dapat melamar pekerjaan melalui situs web resmi Valeo atau platform perekrutan lainnya yang bekerja sama dengan perusahaan. Pastikan untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan teliti dan menyesuaikan CV serta surat lamaran sesuai dengan persyaratan yang ditentukan.

Tahapan seleksi di Valeo biasanya terdiri dari beberapa tahap. Pertama, penyaringan awal dilakukan berdasarkan dokumen yang diunggah, di mana pihak HR akan menilai pengalaman kerja dan keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Tahap kedua melibatkan wawancara telepon yang bertujuan untuk mengklarifikasi informasi lebih lanjut dan menilai motivasi calon. Jika calon lulus wawancara telepon, mereka akan diundang untuk menghadiri wawancara tatap muka yang lebih mendalam. Tahap ini seringkali mencakup asesmen keterampilan dan evaluasi kecocokan budaya perusahaan.

Saat mencari calon karyawan, Valeo menitikberatkan pada kriteria tertentu yang mencakup pendidikan yang relevan, pengalaman kerja di bidang otomotif, dan keterampilan interpersonal yang kuat. Perusahaan juga menghargai kemampuan beradaptasi dan inovasi yang menjadi bagian integral dalam lingkungan industri yang terus berubah. Oleh karena itu, pemahaman tentang teknologi terbaru dan tren pasar automotive dapat menjadi nilai tambah.

Di Valeo, peluang karir sangat beragam. Karyawan baru tidak hanya mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka, tetapi juga terlibat dalam program pelatihan yang dirancang untuk mendukung pertumbuhan profesional. Valeo menawarkan jalur pengembangan karir yang fleksibel, memberikan ruang bagi individu untuk meningkatkan nilai mereka di dalam perusahaan. Melalui berbagai peluang ini, Valeo berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan, mempromosikan pertumbuhan yang berkelanjutan bagi seluruh tim.

Produk dan Layanan Valeo

Valeo adalah perusahaan global yang terdepan dalam inovasi teknologi otomotif. Mereka menawarkan berbagai produk dan layanan yang mencakup seluruh aspek kendaraan, dari komponen mesin hingga sistem bantuan pengemudi. Salah satu produk unggulan Valeo adalah sistem penggerak elektronik yang meningkatkan efisiensi bahan bakar dan mengurangi emisi. Dengan lebih banyak kendaraan bergerak menuju elektrifikasi, Valeo berkomitmen untuk menyediakan solusi yang mendukung tren ini.

Di samping itu, Valeo juga mengembangkan teknologi penglihatan yang memberikan dukungan penting bagi pengemudi. Sistem ini mencakup kamera dan sensor yang membantu dalam pengenalan objek dan penghindaran tabrakan. Dengan mengintegrasikan teknologi tersebut, Valeo berperan besar dalam meningkatkan keselamatan berkendara dan memberikan pengalaman berkendara yang lebih nyaman. Produk-produk tersebut sangat relevan terhadap perkembangan kendaraan otonom yang semakin meluas di industri otomotif saat ini.

Selain fokus pada inovasi teknologi, Valeo juga menawarkan beragam layanan purna jual yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Layanan ini meliputi pemeliharaan dan perbaikan komponen otomotif, serta dukungan teknis untuk membantu produsen mobil dan bengkel independen dalam memaksimalkan performa produk Valeo. Dengan pendekatan ini, Valeo tidak hanya menyediakan komponen berkualitas tinggi tetapi juga memastikan bahwa pelanggan dapat memanfaatkan produk tersebut secara optimal.

Secara keseluruhan, produk dan layanan yang ditawarkan oleh Valeo mencerminkan komitmen perusahaan terhadap inovasi dan kualitas. Valeo terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan solusi yang lebih efisien dan berkelanjutan untuk industri otomotif, sejalan dengan kebutuhan pasar yang terus berubah. Keberlanjutan dan efisiensi adalah dua pilar utama yang menjadi dasar pengembangan produk Valeo.

D3/S1, Jombang

Info Loker S1 Pemasaran (Purchasing Officer) PT Wings Surya – Jombang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Pemasaran (Purchasing Officer) PT Wings Surya Jombang Terbaru 2024

PT Wings Surya membuka lowongan untuk posisi Purchasing Officer di Jombang. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam pengadaan barang untuk mendukung operasional perusahaan.

PT Wings Surya

Address:

Jombang

Jombang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Purchasing Officer PT Wings Surya

Kami mencari Purchasing Officer yang dapat melakukan pengadaan barang dan jasa untuk mendukung kebutuhan operasional perusahaan.

Job Title: Purchasing Officer

Tanggung Jawab:

  • Melakukan analisis pasar untuk menentukan kebutuhan pengadaan.
  • Membuat dan mengelola kontrak dengan vendor.
  • Mengontrol dan memantau pengiriman barang dari vendor.
  • Berkolaborasi dengan tim internal untuk memahami kebutuhan pengadaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran atau Manajemen.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pengadaan atau pembelian.
  • Kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.

Informasi Gaji di PT Wings Surya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@wingssurya.com dengan subjek “Purchasing Officer Jombang”.

Profil Perusahaan PT Wings Surya

PT Wings Surya, yang didirikan pada tahun 1981, telah menjadi salah satu pionir dalam industri barang konsumsi di Indonesia. Perusahaan ini awalnya berfokus pada produksi sabun mandi, namun seiring berjalannya waktu, mereka telah memperluas jangkauan produknya untuk mencakup berbagai jenis produk rumah tangga dan kebersihan, seperti deterjen, shampo, dan produk perawatan lainnya. Seiring dengan pertumbuhan yang pesat, PT Wings Surya terus melakukan inovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam industri FMCG (Fast Moving Consumer Goods) di Asia Tenggara. Visi ini didorong oleh misi untuk memberikan produk berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau, sambil tetap memperhatikan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Melalui komitmen terhadap kualitas dan inovasi, PT Wings Surya berupaya menjangkau konsumen di seluruh Indonesia, dan bahkan mancanegara.

Salah satu pencapaian signifikan PT Wings Surya adalah pengembangan lini produk yang beragam dan relevan dengan kebutuhan pasar. Dengan mengenali tren, perusahaan ini berhasil menghadirkan produk yang tidak hanya memenuhi standar kualitas tetapi juga mengedepankan kepraktisan dan kemudahan bagi konsumen. PT Wings Surya juga aktif dalam berbagai program sosial, berkomitmen untuk memberikan kembali kepada masyarakat, baik melalui program pendidikan, lingkungan, maupun kesehatan.

Saat ini, PT Wings Surya beroperasi dengan ratusan produk yang tersebar di berbagai kategori. Jumlah karyawan yang besar dan jaringan distribusi yang luas memungkinkan perusahaan ini untuk menjangkau lebih banyak konsumen. Pengalaman bertahun-tahun, digabungkan dengan strategi yang tepat, menjadikan PT Wings Surya sebagai salah satu pemain utama di pasar barang konsumsi di Indonesia.

Gaji untuk Setiap Posisi Kerja di PT Wings Surya

PT Wings Surya, sebagai salah satu perusahaan besar yang bergerak di bidang industri consumer goods, memiliki struktur gaji yang disesuaikan dengan jenis posisi serta tanggung jawab yang diemban. Gaji di PT Wings Surya bervariasi mulai dari posisi entry-level hingga level manajerial. Pada umumnya, gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau marketing berada dalam kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Jumlah ini dapat berbeda tergantung latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat.

Seiring dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang meningkat, gaji untuk posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Posisi ini sering kali memerlukan keahlian khusus dan pengalaman lebih dari tiga tahun. Di sisi lain, level manajerial, termasuk manajer dan direktur, dapat memperoleh gaji yang jauh lebih tinggi, yaitu mulai dari Rp 15.000.000 dan bisa mencapai lebih dari Rp 30.000.000 per bulan, tergantung pada kinerja dan kontribusi terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Wings Surya juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas yang membuat paket remunerasi semakin menarik. Karyawan sering kali mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja. Program-program pengembangan karyawan juga disediakan untuk meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi di perusahaan. Dengan demikian, PT Wings Surya tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga berfokus pada pengembangan karir karyawan melalui berbagai fasilitas yang mendukung.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Wings Surya

Proses rekrutmen di PT Wings Surya dirancang untuk menarik, menilai, dan merekrut talenta terbaik yang memiliki potensi untuk berkembang dan berkontribusi dalam perusahaan. Tahapan seleksi dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, dan situs pencarian kerja. Calon pelamar yang berminat diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi serta pengalaman mereka.

Setelah menerima lamaran, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal untuk menyeleksi calon yang memenuhi syarat. Kriteria yang dicari meliputi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja, serta kemampuan interpersonal yang baik. Pelamar yang lolos akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara ini mungkin mencakup wawancara HR dan wawancara teknis, di mana calon akan dinilai tidak hanya dari aspek keterampilan dan pengetahuan, tetapi juga dari sikap dan nilai-nilai yang mereka bawa.

Selain proses seleksi, pengembangan karir juga menjadi fokus utama PT Wings Surya. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Program-program ini mencakup pelatihan teknis, kepemimpinan, dan pengembangan soft skills, yang dirancang untuk membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk kemajuan karir mereka.

Dengan adanya proses rekrutmen yang sistematis dan peluang pengembangan karir yang terbuka, PT Wings Surya berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan kolektif. Ini tidak hanya berfokus pada kinerja saat ini, tetapi juga pada potensi karyawan di masa depan. Melalui pendekatan ini, perusahaan berharap dapat mempertahankan dan menarik talenta yang mampu berkontribusi pada visi dan misi jangka panjang perusahaan.

Produk, Layanan, dan Informasi Kontak PT Wings Surya

PT Wings Surya adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam sektor barang konsumen. Berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi, perusahaan ini menawarkan berbagai kategori produk mulai dari makanan dan minuman hingga produk pembersih dan perawatan pribadi. Salah satu produk terpopuler mereka adalah makanan olahan, yang mencakup biskuit, mie instan, dan makanan ringan. Di samping itu, PT Wings Surya juga terkenal dengan produk deterjen dan pembersih yang telah menjadi pilihan utama masyarakat Indonesia.

Salah satu layanan yang ditawarkan oleh PT Wings Surya adalah kemitraan distribusi yang memungkinkan mitra dagang untuk mendistribusikan produk unggulan mereka di pasar yang lebih luas. Ini merupakan langkah strategis yang bertujuan untuk meningkatkan ketersediaan produk mereka serta memperkuat posisi di industri yang semakin kompetitif. Dengan fokus pada inovasi, PT Wings Surya juga terus mengembangkan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan konsumen dan tren pasar terkini.

Untuk menjangkau PT Wings Surya, pelanggan dan mitra bisnis dapat menghubungi mereka melalui informasi kontak yang tersedia. Kantor pusat PT Wings Surya terletak di Jl. Tamansari No. 12, Jakarta, Indonesia. Mereka juga menyediakan layanan pelanggan yang siap membantu dengan pertanyaan atau masalah yang mungkin dihadapi. Kontak melalui telepon dan email juga dapat dilakukan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan mereka. Dengan demikian, PT Wings Surya terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi pelanggan dan mitra mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Wings Surya Jombang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam pengelolaan dan supervisi produksi
2Quality Control Analyst7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan bahan baku
3Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5Maintenance Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam supervisi tim pemeliharaan mesin
6Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
7HR Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
8Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri manufaktur
9Purchasing Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10Research and Development8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/BiologiPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
Banjarmasin, D3/S1

Info Loker S1 HR PT Baramulti Group Banjarmasin Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 HR PT Baramulti Group Banjarmasin Terbaru 2024

PT Baramulti Group membuka lowongan untuk posisi HR di Banjarmasin. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk bergabung dengan tim kami.

PT Baramulti Group

Address:

Banjarmasin

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan HR PT Baramulti Group

PT Baramulti Group mencari kandidat yang memiliki pengalaman di bidang sumber daya manusia untuk mengelola semua aspek HR di perusahaan kami.

Job Title: HR Officer

Tanggung Jawab:

  • Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
  • Menangani administrasi HR dan pengembangan karyawan.
  • Mendukung manajemen dalam merumuskan kebijakan HR.
  • Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
  • Mengelola hubungan karyawan dan menyelesaikan konflik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau psikologi.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi HR.
  • Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  • Paham tentang undang-undang ketenagakerjaan.
  • Kemampuan dalam menggunakan aplikasi HRIS.

Informasi Gaji di PT Baramulti Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui website resmi PT Baramulti Group atau ke email hrd@baramultigroup.com dengan subjek “HR Officer Banjarmasin”.

Profil Perusahaan PT Baramulti Group

PT Baramulti Group, yang didirikan pada tahun 1990, adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang mengkhususkan diri dalam sektor energi, khususnya batu bara. Dengan komitmen untuk berperan aktif dalam memajukan industri energi nasional, PT Baramulti Group telah tumbuh menjadi salah satu produsen batu bara yang signifikan, dengan fokus pada kualitas, keberlanjutan, dan inovasi dalam setiap aspek operasinya. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berusaha untuk memberikan kontribusi yang optimal terhadap perekonomian dan kesejahteraan masyarakat di sekitarnya.

Visi PT Baramulti Group adalah menjadi pemimpin dalam industri energi dengan mengedepankan prinsip keberlanjutan dan inovasi. Perusahaan ini berkomitmen untuk memproduksi batu bara yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar lingkungan yang berlaku. Dalam mencapai visi tersebut, PT Baramulti Group memiliki misi untuk memberikan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan pelanggan sekaligus menjaga kelestarian lingkungan. Dengan mengedepankan nilai-nilai integritas, keunggulan, dan tanggung jawab sosial perusahaan, PT Baramulti Group berupaya untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan berdampak positif pada komunitas.

Selama lebih dari tiga dekade, PT Baramulti Group telah mencatatkan berbagai pencapaian signifikan dalam bidang usaha yang ditekuni. Dari pengembangan infrastruktur pertambangan yang modern hingga peningkatan kapasitas produksi, perusahaan ini terus berkomitmen untuk berinovasi. Keberhasilan ini mencerminkan dedikasi PT Baramulti Group untuk menjadi penyedia energi yang handal, serta kontribusinya terhadap pengembangan industri batu bara di Indonesia. Dengan sejarah yang kuat dan visi yang jelas, PT Baramulti Group terus berupaya untuk menjadi yang terdepan dalam industri ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Baramulti Group

PT Baramulti Group menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik, melayani beragam kebutuhan industri di Indonesia. Peluang ini mencakup posisi dari level entry hingga manajer senior, dengan gaji yang bervariasi tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman. Mengenal informasi mengenai posisi dan gaji adalah langkah awal yang penting bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.

Posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator pabrik di PT Baramulti Group biasanya mendapatkan gaji bulanan dalam rentang Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Sementara itu, posisi menengah seperti analis dan supervisor memiliki gaji bulanan yang lebih menggiurkan, berkisar antara Rp 7 juta hingga Rp 12 juta. Gaji ini dapat bervariasi tergantung lokasi kerja dan kompleksitas tugas yang diemban.

Bagi mereka yang menjabat sebagai manajer atau kepala departemen, PT Baramulti Group menawarkan paket gaji yang lebih kompetitif. Posisi manajerial dapat menghasilkan gaji bulanan mulai dari Rp 15 juta hingga Rp 30 juta. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan pencapaian kinerja sebelumnya. Dalam evaluasi tahunan, karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dapat meraih bonus dan insentif tambahan, meningkatkan total kompensasi mereka secara signifikan.

Kunci untuk mencapai gaji yang optimal di PT Baramulti Group adalah peningkatan kemampuan dan keahlian seiring berjalannya waktu. Karyawan dianjurkan untuk terus mengembangkan diri melalui pelatihan dan sertifikasi, yang tidak hanya meningkatkan peluang promosi tetapi juga berkontribusi pada potensi pendapatan mereka. Dengan pemahaman yang jelas tentang struktur gaji di perusahaan ini, calon karyawan dapat lebih memperhitungkan prospek karier mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Baramulti Group

PT Baramulti Group memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur, bertujuan untuk menarik individu terbaik dan paling sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk CV dan surat pengantar yang menjelaskan ketertarikan mereka terhadap posisi yang dilamar.

Setelah penyerahan berkas, tahap selanjutnya adalah seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria ini mencakup kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang ingin diisi. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk menjalani wawancara, yang dapat dilakukan secara langsung atau daring. Proses wawancara ini bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi, kepribadian, dan motivasi pelamar lebih dalam.

PT Baramulti Group juga menerapkan beberapa tes tambahan jika diperlukan, seperti tes kemampuan teknis atau psikologis, untuk memastikan kesesuaian pelamar dengan posisi yang dilamar. Dalam setiap tahap rekrutmen, perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi prinsip keadilan dan keterbukaan. Calon yang lolos seleksi akan mendapatkan penawaran kerja, dan mereka yang tidak berhasil akan mendapatkan umpan balik untuk perkembangan karir mereka selanjutnya.

Setelah bergabung, karyawan akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir melalui berbagai jalur yang ditawarkan oleh perusahaan. Kebijakan pengembangan karyawan di PT Baramulti Group mencakup pelatihan dan pendidikan berkelanjutan, memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Oleh karena itu, PT Baramulti Group tidak hanya mencari individu berkualitas pada saat rekrutmen, tetapi juga berupaya menjaga dan mengembangkan potensi karyawan setelah mereka bergabung. Dalam proses ini, perusahaan berinvestasi pada masa depan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung dan produktif.

Produk dan Layanan PT Baramulti Group

PT Baramulti Group merupakan salah satu perusahaan yang berperan penting dalam industri pertambangan dan pengolahan sumber daya alam di Indonesia. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah batubara, yang diekstraksi dari lokasi-lokasi tambang yang dikelola dengan baik. Batubara yang dihasilkan tidak hanya memenuhi standard kualitas tinggi, tetapi juga berkontribusi signifikan terhadap kebutuhan energi domestik dan internasional. Dengan menggunakan teknologi canggih dalam proses penambangan dan pengolahan, PT Baramulti Group memastikan bahwa produk batubara yang dihasilkan efisien dan ramah lingkungan.

Tidak hanya batubara, PT Baramulti Group juga menyediakan berbagai layanan purna jual dan dukungan pelanggan, yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan konsumen. Layanan ini mencakup konsultasi penggunaan produk, pelatihan, serta dukungan teknis untuk pelanggan yang memerlukan bantuan dalam pemanfaatan batubara dalam proses industri mereka. Komitmen perusahaan terhadap layanan purna jual ini mencerminkan dedikasi PT Baramulti Group dalam menjaga hubungan baik dengan pelanggan, serta mendengarkan kebutuhan dan masukan mereka untuk meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan.

Selain itu, PT Baramulti Group juga berkomitmen untuk mengutamakan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Hal ini terlihat dari upaya perusahaan dalam meminimalisir dampak lingkungan dari kegiatan penambangan serta program-program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang menciptakan nilai tambah bagi masyarakat sekitar. Dengan demikian, produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya berfokus pada keuntungan ekonomi, tetapi juga pada keberlanjutan sosial dan lingkungan, menjadikan PT Baramulti Group sebagai pemimpin industri yang bertanggung jawab.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Baramulti Group, Banjarmasin:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan operasional tambang
2Geologist9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan analisis geologi di sektor pertambangan
3Environmental Specialist8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
4Safety Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di tambang
5Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan alat berat dan mesin tambang
6Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik tambang
7HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia di industri pertambangan
8Logistic Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi di sektor pertambangan
9Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor pertambangan
10Finance & Accounting Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan tambang
D3/S1, Lampung

Info Loker S1 (Quality Control Supervisor) PT Sugar Group Companies – Lampung Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 (Quality Control Supervisor) PT Sugar Group Companies – Lampung Terbaru 2024

PT Sugar Group Companies, salah satu perusahaan terkemuka di bidang produksi gula, sedang membuka lowongan untuk posisi Quality Control Supervisor yang akan ditempatkan di Lampung. Kandidat diharapkan memiliki pengalaman di bidang pengawasan kualitas dan memahami standar mutu di industri makanan.

PT Sugar Group Companies

Address:

Lampung

Lampung, Lampung, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control Supervisor PT Sugar Group Companies

PT Sugar Group Companies sedang mencari kandidat berpengalaman untuk mengelola tim pengawasan kualitas di fasilitas produksi gula mereka di Lampung. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

Job Title: Quality Control Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Mengawasi dan memeriksa kualitas produk di setiap tahap produksi.
  • Memastikan standar kualitas terpenuhi sesuai dengan regulasi yang berlaku.
  • Melakukan audit internal untuk memantau konsistensi proses produksi.
  • Berkolaborasi dengan tim produksi untuk meningkatkan efisiensi dan mutu produk.
  • Menyusun laporan harian mengenai hasil kontrol kualitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Industri, Teknik Kimia, atau setara.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Quality Control di industri makanan atau manufaktur.
  • Kemampuan analisis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
  • Kemampuan memimpin tim dan bekerja dalam lingkungan produksi yang dinamis.
  • Memahami standar ISO dan HACCP menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Sugar Group Companies

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui website resmi PT Sugar Group Companies atau email ke recruitment@sugargroup.com dengan subjek “Quality Control Supervisor Lampung”.

Profil Perusahaan PT Sugar Group Companies

PT Sugar Group Companies merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang mengkhususkan diri dalam industri produksi gula. Didirikan pada awal tahun 2000, perusahaan ini telah mengalami perkembangan yang pesat dan berkontribusi signifikan terhadap sektor pertanian dan perekonomian nasional. Sejak awal kehadirannya, PT Sugar Group Companies mengedepankan komitmen terhadap kualitas produk dan keberlanjutan lingkungan, menciptakan proses produksi yang efisien dan ramah lingkungan.

Visi perusahaan ini adalah menjadi produsen gula terkemuka yang memberikan kontribusi positif bagi industri gula di Indonesia, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui pemberdayaan petani lokal. Misi utamanya adalah untuk memproduksi gula berkualitas tinggi, memelihara keberlanjutan sumber daya alam, serta berperan aktif dalam pengembangan komunitas sekitar. Dengan prinsip-prinsip ini, PT Sugar Group Companies berfokus pada peningkatan produktivitas dan inovasi dalam seluruh proses operasionalnya.

Perusahaan ini mengoperasikan beberapa pabrik gula di berbagai daerah, yang dilengkapi dengan teknologi modern untuk memastikan efisiensi dan menghasilkan produk berkualitas. Selain produksi gula, PT Sugar Group Companies juga terlibat dalam berbagai kegiatan turunan, seperti pengolahan molases menjadi pakan ternak, serta pengembangan bioetanol sebagai alternatif energi terbarukan. Melalui berbagai inisiatif, perusahaan ini tidak hanya berupaya memenuhi permintaan pasar tetapi juga berkontribusi pada upaya keberlanjutan dan inovasi dalam industri.

Dengan perkembangan yang konsisten sejak berdiri, PT Sugar Group Companies telah menjadi pemain utama dalam industri gula, memberikan dampak yang luas terhadap perekonomian nasional serta masyarakat lokal. Inovasi dan tanggung jawab sosial adalah pilar penting yang membentuk identitas perusahaan dan membedakannya dari kompetitor di industri gula di Indonesia.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Sugar Group Companies menawarkan berbagai posisi kerja yang mencerminkan beragam tanggung jawab dan tingkat pengalaman. Gaji bulanan untuk setiap posisi ini sangat bervariasi, tergantung pada beberapa faktor, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang diemban. Untuk posisi-entry level, gaji bulanan biasanya dimulai dari kisaran yang lebih rendah namun tetap kompetitif, dengan jumlah rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini dapat mencakup jabatan seperti staf administrasi, operator produksi, dan teknisi junior.

Seiring dengan meningkatnya pengalaman dan tanggung jawab, gaji untuk posisi menengah bisa mencapai antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi-posisi ini sering melibatkan pekerjaan yang lebih spesifik dan membutuhkan keahlian terampil, seperti manajer lini produksi dan analis keuangan. Untuk posisi managerial yang lebih senior, gaji bulanan dapat mulai dari Rp 20.000.000 dan dapat meningkat secara signifikan tergantung pada ukuran departemen dan kompleksitas tugas yang dilakukan. Manajer pabrik dan kepala divisi adalah contohnya, dimana mereka bertanggung jawab atas pencapaian target produktivitas dan kualitas.

Faktor-faktor lain yang mempengaruhi besaran gaji mencakup lokasi kerja, dengan daerah yang lebih berkembang seringkali menawarkan gaji yang lebih tinggi, serta kebijakan internal perusahaan mengenai kompensasi. Selain itu, kualifikasi tambahan seperti sertifikasi profesional dan pelatihan berkelanjutan juga dapat berkontribusi pada penentuan gaji. Hal ini penting untuk dicatat bahwa PT Sugar Group Companies berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan sejalan dengan standar industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sugar Group Companies

PT Sugar Group Companies menyediakan suatu proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, dengan tujuan untuk menarik dan memilih kandidat yang paling berkualitas. Proses ini terdiri dari beberapa tahapan, dimulai dengan pengumuman lowongan yang dilakukan melalui berbagai platform, baik secara online maupun offline. Kandidat yang berminat diminta untuk mengirimkan CV serta dokumen pendukung lainnya. Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan penyeleksian awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dibuka.

Setelah melewati tahap awal, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang sesuai dengan kriteria posisi. Tes ini bisa berupa tes potensi, keahlian teknis, atau psikotes. Selanjutnya, kandidat yang berhasil akan menjalani wawancara. Proses wawancara biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara dengan HR dan manajer departemen terkait. Hal ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai latar belakang, keahlian, serta motivasi kandidat.

Kualifikasi yang dicari oleh PT Sugar Group Companies bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, tetapi secara umum perusahaan lebih memprioritaskan pendidikan, pengalaman kerja yang relevan, serta keterampilan interpersonal yang baik. Kandidat juga dianjurkan untuk memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi dan semangat belajar yang kuat, mengingat dinamika industri yang selalu berubah.

PT Sugar Group Companies juga memberikan peluang yang luas bagi pengembangan karir. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik akan diberi kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dapat memperkuat keterampilan mereka. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah kunci untuk pertumbuhan bersama, sehingga memberi kesempatan untuk promosi jabatan sesuai dengan pencapaian individu.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Sugar Group Companies telah menjadi salah satu pelopor dalam industri gula di Indonesia, menawarkan beragam produk yang berkualitas tinggi. Perusahaan ini terutama fokus pada produksi gula tebu, yang merupakan bahan baku utama untuk berbagai produk gula. Gula putih, gula merah, serta gula cair adalah beberapa jenis gula yang diproduksi oleh PT Sugar Group Companies. Gula putih mereka dikenal karena kemurniannya dan digunakan secara luas dalam industri makanan dan minuman, sedangkan gula merah, dengan rasa khasnya, sering digunakan dalam berbagai masakan tradisional.

Selain itu, perusahaan juga menyediakan gula cair, yang banyak diandalkan untuk aplikasi dalam industri manufaktur dan penyediaan makanan. Distribusi produk ini dilakukan secara luas di seluruh Indonesia, memastikan bahwa produk-produk mereka dapat diakses oleh berbagai segmen pasar, mulai dari pelaku usaha kecil hingga industri besar.

Inovasi juga merupakan bagian integral dari strategi perusahaan. PT Sugar Group Companies terus berkomitmen untuk meningkatkan teknologi produksi guna menghasilkan gula dengan kualitas terbaik. Investasi dalam riset dan pengembangan memungkinkan perusahaan untuk menciptakan produk-produk baru yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen untuk menjaga praktik keberlanjutan dalam proses produksi mereka. Dengan memperhatikan lingkungan dan komunitas di sekitarnya, PT Sugar Group Companies tidak hanya fokus pada profit, tetapi juga tanggung jawab sosial.

Layanan pelanggan yang baik menjadi prioritas utama bagi PT Sugar Group Companies. Mereka menyediakan layanan konsultasi dan dukungan yang komprehensif untuk membantu pelanggan dalam memilih produk yang tepat sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan demikian, perusahaan memastikan hubungan yang baik dengan semua mitra bisnis dan pelanggan, sekaligus mendukung pertumbuhan industri gula di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sugar Group Companies, Lampung:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Agronomist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Agronomi/PertanianPengalaman dalam manajemen tanaman dan optimalisasi hasil panen
2Factory Manager15.000.000 – 20.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengelolaan pabrik pengolahan gula
3Mechanical Engineer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan pabrik
5Quality Control Supervisor7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk gula
6Logistics Manager12.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi produk
7HR Manager10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
8Financial Analyst9.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Keuangan/AkuntansiPengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9Environmental Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan
10Procurement Officer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/TeknikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri pengolahan gula
Bengkulu, D3/S1

Info Loker Procurement Officer PT Bumi Resources Tbk (Bengkulu) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Procurement Officer PT Bumi Resources Tbk (Bengkulu) Terbaru 2024

PT Bumi Resources Tbk, salah satu perusahaan tambang terkemuka di Indonesia, sedang membuka lowongan untuk posisi Procurement Officer yang akan ditempatkan di Bengkulu. Kandidat diharapkan mampu mengelola proses pengadaan barang dan jasa yang dibutuhkan oleh perusahaan.

PT Bumi Resources Tbk

Address:

Bengkulu

Bengkulu, Bengkulu, ID

Deskripsi Pekerjaan Procurement Officer PT Bumi Resources Tbk

PT Bumi Resources Tbk sedang mencari kandidat berpengalaman untuk mengelola proses pengadaan barang dan jasa di wilayah Bengkulu. Posisi ini akan bertanggung jawab atas seluruh kegiatan procurement, dari perencanaan hingga pemantauan pengadaan barang dan jasa.

Job Title: Procurement Officer

Tanggung Jawab:

  • Memastikan proses pengadaan barang dan jasa sesuai dengan prosedur dan kebutuhan perusahaan.
  • Mengelola hubungan dengan pemasok dan vendor untuk mendapatkan penawaran terbaik.
  • Menyusun dan mengawasi kontrak pengadaan.
  • Memonitor kinerja pemasok dan memastikan pengiriman barang tepat waktu.
  • Mengelola inventaris dan mengawasi stok barang.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Teknik Industri, atau setara.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pengadaan atau procurement.
  • Kemampuan negosiasi dan analisis yang baik.
  • Kemampuan mengelola vendor dan mengawasi kinerja pemasok.
  • Memahami regulasi dan proses pengadaan yang berlaku di industri tambang.

Informasi Gaji di PT Bumi Resources Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui website resmi PT Bumi Resources Tbk atau email ke recruitment@bumiresources.com dengan subjek “Procurement Officer Bengkulu”.

Profil Singkat PT Bumi Resources Tbk

PT Bumi Resources Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada sektor sumber daya alam, khususnya dalam bidang energi dan pertambangan. Didirikan pada tahun 1973, perusahaan ini awalnya berfokus pada eksplorasi dan pengembangan sumber daya mineral. Namun, seiring dengan perkembangan industri, PT Bumi Resources bertransformasi menjadi penghasil batubara terkemuka di Asia Tenggara. Dengan visi untuk menjadi perusahaan energi global yang berkelanjutan dan berinovasi, PT Bumi Resources Tbk berkomitmen untuk memanfaatkan potensi sumber daya alam Indonesia secara bijaksana.

Perusahaan ini dikelola oleh sekelompok profesional yang berpengalaman di bidangnya, di bawah kepemimpinan yang solid dari Dewan Direksi. PT Bumi Resources Tbk adalah bagian dari Grup Bumi yang didirikan oleh keluarga Bakrie, yang memainkan peran penting dalam pengembangan ekonomi Indonesia. Dalam menjalankan operasionalnya, perusahaan ini berkomitmen pada prinsip keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, dengan melibatkan masyarakat serta menjaga lingkungan hidup.

Bidang usaha utama PT Bumi Resources Tbk adalah eksplorasi, penambangan, dan penjualan batubara. Dengan memiliki beberapa tambang batubara besar di berbagai lokasi di Indonesia, perusahaan ini mencatatkan diri sebagai salah satu eksportir batubara terbesar di dunia. Selain itu, PT Bumi Resources juga mengembangkan proyek-proyek energi terbarukan untuk mendukung transisi energi di Indonesia.

Dalam industri pertambangan, PT Bumi Resources Tbk memiliki pengaruh yang signifikan dan sering kali menjadi acuan bagi perusahaan lain. Hal ini terlihat jelas dari peran aktifnya dalam berbagai asosiasi industri yang berupaya untuk meningkatkan standar dan praktik dalam sektor ini. Seiring dengan tantangan global yang dihadapi, perusahaan ini terus beradaptasi dan berinovasi untuk memastikan keberlanjutan jangka panjangnya di pasar yang kompetitif.

Rincian Gaji dan Posisi Kerja di PT Bumi Resources Tbk

Di PT Bumi Resources Tbk, struktur gaji bervariasi tergantung pada posisi kerja, tanggung jawab, dan tingkat pengalaman seseorang. Dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor sumber daya alam, PT Bumi Resources Tbk menawarkan kompensasi yang kompetitif. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan biasanya dimulai dari kisaran Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, tergantung pada spesifikasi pekerjaan dan latar belakang pendidikan kandidat. Sementara itu, untuk posisi menengah, gaji dapat berkisar antara Rp 8 juta hingga Rp 15 juta, yang mencerminkan peningkatan tanggung jawab serta keahlian yang dibutuhkan.

Bagi mereka yang menduduki posisi senior atau manajerial, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20 juta hingga Rp 50 juta. Posisi strategis dalam perusahaan, seperti manajer proyek atau kepala departemen, sering kali menerima bonus tahunan dan insentif kinerja yang membuat total pendapatan mereka semakin tinggi. Dengan adanya berbagai jabatan seperti insinyur, analis, dan tenaga kerja lapangan, setiap posisi menawarkan skala gaji yang berbeda. Hal ini memastikan bahwa semua karyawan dihargai sesuai dengan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Selain gaji, PT Bumi Resources Tbk juga menawarkan berbagai benefit kesehatan, termasuk asuransi kesehatan dan program kesejahteraan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan. Fasilitas lainnya seperti pelatihan dan pengembangan karir juga menjadi bagian dari paket benefit, mendukung karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka dalam pekerjaan. Melalui sistem penggajian yang transparan dan adil, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan berkelanjutan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bumi Resources Tbk

PT Bumi Resources Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor energi dan sumber daya di Indonesia, menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para pelamar. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk menemukan kandidat yang paling sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Calon pelamar dapat melakukan pendaftaran melalui situs resmi perusahaan atau platform karir yang bekerja sama dengan PT Bumi Resources, di mana mereka dapat mengunggah CV dan berkas pendukung lainnya.

Tahapan seleksi umumnya terdiri dari beberapa langkah. Pertama, HRD akan melakukan seleksi administrasi yang bertujuan untuk meninjau kelengkapan dan kesesuaian berkas pelamar. Pelamar yang lolos tahap ini kemudian akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi yang mengukur kemampuan teknis dan non-teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tahap selanjutnya biasanya melibatkan wawancara dengan tim rekrutmen serta pihak manajemen, di mana pelamar akan ditanya mengenai pengalaman, keterampilan, dan motivasi kerja.

Agar sukses dalam proses seleksi, calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Ini termasuk penelitian mendalam tentang perusahaan serta industri yang sedang dijalani. Selain itu, kemampuan komunikasi yang baik serta sikap profesional juga menjadi kunci dalam meninggalkan kesan positif. Bagi yang sudah bergabung, PT Bumi Resources Tbk menawarkan berbagai program pengembangan profesional, seperti pelatihan, bimbingan, dan kesempatan untuk mengeksplorasi berbagai jalur karir dalam perusahaan.

Dengan demikian, pelamar memiliki prospek yang cerah untuk berkembang di dalam ekosistem kerja yang dinamis di PT Bumi Resources Tbk. Perusahaan ini tidak hanya memberi perhatian pada rekrutmen yang efisien, tetapi juga pada pengembangan karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Produk dan Layanan PT Bumi Resources Tbk

PT Bumi Resources Tbk merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang bergerak di bidang energi dan sumber daya alam. Sebagai perusahaan yang berfokus pada eksplorasi dan eksploitasi sumber daya mineral, Bumi Resources menawarkan berbagai produk yang berhubungan dengan pertambangan batubara, gas, dan minyak. Batubara menjadi salah satu komoditas utama yang dihasilkan, yang digunakan sebagai sumber energi dalam berbagai sektor industri, baik domestik maupun internasional.

Di samping itu, perusahaan ini juga mengelola beberapa lokasi pertambangan strategis yang tersebar di seluruh Indonesia, memberikan layanan yang berkaitan dengan pengelolaan dan operasional pertambangan. Produk lainnya termasuk hasil tambang yang telah diproses dan siap dipasarkan, yang mencakup berbagai macam batubara dengan kualitas berbeda, tergantung pada kebutuhan pasar. Dengan fokus yang kuat pada keberlanjutan, Bumi Resources berkomitmen untuk melaksanakan praktik pertambangan yang bertanggung jawab, dengan memperhatikan aspek lingkungan dan sosial dalam setiap operasi yang dilakukannya.

Dalam hal layanan, PT Bumi Resources Tbk menyediakan pelayanan yang mencakup konsultasi di bidang pengelolaan sumber daya mineral serta dukungan teknis untuk pelanggan dan mitra bisnisnya. Layanan pelanggan juga menjadi prioritas, dimana perusahaan menyediakan saluran komunikasi yang mudah diakses oleh pemangku kepentingan. Untuk menghubungi perusahaan, pelanggan dapat menggunakan alamat kantor pusat yang berada di Jakarta, Indonesia, atau menghubungi nomor telepon yang tertera di situs resmi. Melalui media ini, pelanggan dapat memperoleh informasi lebih lanjut tentang produk, layanan, serta kegiatan perusahaan yang relevan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bumi Resources Tbk, Bengkulu:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2Geologist9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan analisis struktur geologi
3Safety & Health Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3 di area tambang
4Environmental Specialist8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan pemenuhan regulasi lingkungan
5Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan peralatan mekanik di tambang
6Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik di tambang
7Production Supervisor9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi tambang
8HR Manager10.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan karyawan
9Procurement Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk kebutuhan operasional
10Finance & Accounting Manager11.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi di sektor pertambangan
D3/S1, Manado

Info Loker Sales Supervisor PT Tirta Investama (Manado) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Sales Supervisor PT Tirta Investama (Manado) Terbaru 2024

PT Tirta Investama, produsen Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) ternama, sedang mencari kandidat untuk posisi Sales Supervisor yang akan ditempatkan di Manado. Kandidat diharapkan dapat memimpin tim penjualan serta mengelola strategi penjualan untuk mencapai target.

PT Tirta Investama

Address:

Manado, Sulawesi Utara

Manado, Sulawesi Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Supervisor PT Tirta Investama

PT Tirta Investama mencari Sales Supervisor untuk mengelola aktivitas penjualan di wilayah Manado. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam merancang dan melaksanakan strategi penjualan untuk mencapai target perusahaan.

Job Title: Sales Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Mengelola tim penjualan untuk mencapai target bulanan dan tahunan.
  • Mengembangkan strategi penjualan dan melakukan monitoring terhadap pencapaian tim.
  • Menganalisis tren pasar dan melaporkan hasil kepada manajemen.
  • Membangun hubungan baik dengan pelanggan dan mitra bisnis.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen atau terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang penjualan, dengan 1 tahun sebagai Supervisor.
  • Kemampuan memimpin tim dan mengelola strategi penjualan.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Tirta Investama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui portal resmi PT Tirta Investama di laman karir PT Tirta Investama. Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dalam subjek email.

Profil Umum PT Tirta Investama

PT Tirta Investama, dikenal sebagai salah satu pelopor dalam industri air minum dalam kemasan di Indonesia, didirikan pada tahun 1998. Perusahaan ini cepat menjadi nama terpercaya dalam penyediaan produk air berkualitas tinggi dengan merek dagang popularnya, Aqua. Sejak awal berdirinya, PT Tirta Investama telah berkomitmen untuk memberikan solusi hidrasi yang aman dan berkualitas bagi masyarakat Indonesia. Dengan pendekatan yang berfokus pada keberlanjutan dan kesehatan konsumen, perusahaan ini terus berinovasi dalam produk dan layanan yang ditawarkan.

Visi PT Tirta Investama adalah menjadi perusahaan terkemuka di bidang penyediaan produk air minum yang berkualitas, yang dapat diandalkan oleh seluruh masyarakat. Untuk mewujudkan visi tersebut, misi perusahaan mencakup pemenuhan standar kualitas tinggi, inovasi berkelanjutan dalam proses produksi, serta penyediaan akses yang lebih luas untuk produk air bersih. Dengan adanya misi ini, PT Tirta Investama tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga pada dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan.

Dalam menjalankan usaha, PT Tirta Investama beroperasi di beberapa bidang yang mencakup produksi, distribusi, dan pemasaran. Perusahaan ini memiliki sejumlah pabrik yang tersebar di berbagai lokasi di Indonesia, memanfaatkan teknologi modern untuk memastikan efisiensi dan kualitas produk. Selain itu, PT Tirta Investama juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), berkontribusi pada pengembangan masyarakat sekitar. Dengan komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan dan inovasi, PT Tirta Investama tetap optimis untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin industri air minum di tanah air.

Gaji dan Jabatan di PT Tirta Investama

PT Tirta Investama, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor air minum dalam kemasan, menawarkan berbagai posisi dengan beragam tanggung jawab. Dalam menentukan gaji bulanan, perusahaan ini mempertimbangkan faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompleksitas jabatan yang diemban. Gaji untuk setiap posisi cenderung bervariasi, tergantung pada kemampuan serta kontribusi karyawan terhadap keberhasilan perusahaan.

Secara umum, rata-rata gaji di PT Tirta Investama untuk posisi manajerial bisa berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Jabatan seperti Manajer Operasional atau Manajer Pemasaran akan mendapatkan gaji mendekati angka tersebut, mengingat tanggung jawab strategis mereka dalam operasional dan pemasaran produk perusahaan. Di sisi lain, posisi non-manajerial seperti staf administrasi atau staf pabrik memiliki rentang gaji yang lebih rendah, yaitu antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan hasil kerja yang ditunjukkan.

Faktor lain yang berkontribusi terhadap besaran gaji termasuk lokasi kerja, di mana karyawan yang ditempatkan di daerah strategis atau yang memiliki biaya hidup lebih tinggi mungkin menerima tunjangan tambahan. Selain itu, kinerja karyawan juga menjadi pertimbangan utama dalam penentuan gaji. PT Tirta Investama menerapkan sistem evaluasi yang adil dan transparan, di mana insentif dan bonus dapat diberikan berdasarkan pencapaian individu dan tim.

Penting bagi calon karyawan untuk memahami struktur gaji di PT Tirta Investama agar dapat mempersiapkan diri dengan baik. Dengan mengetahui rata-rata besaran gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhi, mereka dapat membuat keputusan yang lebih bijak mengenai karir mereka di perusahaan ini. Maka dari itu, informasi ini sangat penting bagi mereka yang berencana untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Tirta Investama

Proses karir dan rekrutmen di PT Tirta Investama dirancang untuk menarik individu berkualitas yang sejalan dengan nilai dan visi perusahaan. Untuk melamar pekerjaan, calon kandidat diharuskan mengunjungi situs web resmi PT Tirta Investama di mana mereka dapat menemukan informasi mengenai lowongan yang tersedia. Proses pendaftaran dapat dilakukan secara online melalui form yang disediakan. Setelah mengisi form, diharapkan kandidat untuk mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran yang menggambarkan kemampuan serta pengalaman kerja mereka.

Setelah tahap pendaftaran, proses seleksi akan dimulai. PT Tirta Investama menerapkan sejumlah kriteria dalam memilih kandidat yang tepat, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja yang relevan, dan kemampuan interpersonal. Sesi wawancara juga menjadi bagian integral dari proses ini, di mana para kandidat akan menjalani serangkaian tes dan wawancara untuk menilai kesesuaian mereka dengan peran yang dilamar. Selain itu, kemampuan untuk berkolaborasi dalam tim dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis menjadi perhatian utama bagi manajer rekrutmen perusahaan.

Peluang pengembangan karir di PT Tirta Investama sangat diverse, menawarkan berbagai program pelatihan dan pendidikan bagi karyawan baru maupun yang sudah bergabung. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan kemampuan profesional karyawan dengan menyediakan akses ke pelatihan baik secara internal maupun eksternal. Karyawan diharapkan untuk terus menerus meningkatkan keterampilan mereka, guna menghadapi tantangan masa depan di industri ini. Seluruh aspek ini menunjang tujuan perusahaan dalam menciptakan tim yang kompeten dan berpengalaman, yang akan mendukung pertumbuhan serta keberhasilan PT Tirta Investama secara keseluruhan.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan PT Tirta Investama

PT Tirta Investama adalah perusahaan yang berfokus pada penyediaan berbagai produk air minum berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Mereka menawarkan beragam produk yang meliputi air mineral dalam kemasan, air minum dalam kemasan, dan berbagai produk pelengkap lainnya. Produk-produk ini tidak hanya terkenal karena kualitasnya yang terjamin, tetapi juga karena komitmen perusahaan terhadap kesehatan dan kebersihan konsumen.

Salah satu produk unggulan dari PT Tirta Investama adalah air mineral “Aqua”, yang sudah menjadi merek ikonik di Indonesia. Aqua diproduksi menggunakan sumber air pegunungan yang bersih dan alami, serta telah melalui proses penyaringan yang ketat untuk memastikan keamanannya. Selain Aqua, perusahaan juga menawarkan produk dengan berbagai ukuran kemasan, mulai dari botol kecil hingga galon untuk memenuhi berbagai kebutuhan konsumen, baik itu untuk penggunaan pribadi maupun keperluan bisnis.

Selain produk air minum, PT Tirta Investama juga menyediakan layanan pemesanan yang memudahkan pelanggan untuk mendapatkan produknya. Layanan ini termasuk pengantaran langsung ke rumah atau tempat usaha, sehingga pelanggan tidak perlu repot mencari produk di toko. Segmentasi pasar yang ditargetkan oleh perusahaan mencakup individu, keluarga, hingga pelaku usaha, dengan tujuan untuk menjangkau semua kalangan masyarakat yang memerlukan produk air berkualitas.

Melalui upaya untuk terus berinovasi dan beradaptasi terhadap kebutuhan pasar, PT Tirta Investama berkontribusi signifikan terhadap kesehatan masyarakat dan keberlanjutan lingkungan. Produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya memberikan untung bagi perusahaan secara finansial; tetapi juga menciptakan dampak positif bagi konsumen dan industri secara keseluruhan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Tirta Investama Manado:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
2Quality Control Analyst7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3Maintenance Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Technician7.000.000 – 9.000.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan instalasi listrik pabrik
5Logistics Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
6Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri manufaktur
7Human Resources Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
8Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9Environmental Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
10Sales Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/MarketingPengalaman dalam manajemen tim penjualan dan strategi pemasaran
D3/S1, Jayapura

Info Loker S1 Teknik Pertambangan (Mining Engineer) PT Freeport Indonesia – Jayapura Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Pertambangan (Mining Engineer) PT Freeport Indonesia – Jayapura Terbaru 2024

PT Freeport Indonesia sedang mencari Mining Engineer untuk ditempatkan di Jayapura, yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan operasional dan teknik pertambangan.

PT Freeport Indonesia

Address:

Jayapura, Papua

Jayapura, Papua, ID

Deskripsi Pekerjaan Mining Engineer PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia membuka kesempatan bagi individu yang berpengalaman di bidang pertambangan sebagai Mining Engineer. Posisi ini bertanggung jawab atas perencanaan dan pelaksanaan teknik pertambangan untuk memastikan operasi berjalan dengan efisien dan aman.

Job Title: Mining Engineer

Tanggung Jawab:

  • Merancang dan mengembangkan rencana tambang yang aman dan efisien.
  • Mengelola operasional tambang harian dan pemeliharaan peralatan.
  • Mengawasi proses ekstraksi dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi pertambangan.
  • Bekerja sama dengan tim teknis untuk meningkatkan produktivitas tambang.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Teknik Pertambangan.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Mining Engineer.
  • Memiliki pengetahuan mendalam mengenai peralatan tambang dan proses ekstraksi mineral.
  • Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT Freeport Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui portal resmi PT Freeport Indonesia di laman karir PT Freeport Indonesia. Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dalam subjek aplikasi.

Profil Perusahaan PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia adalah perusahaan pertambangan yang didirikan pada tahun 1967. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Freeport-McMoRan Inc., yang berpusat di Amerika Serikat. Operasional utama PT Freeport Indonesia terletak di Papua, khususnya di daerah Grasberg, yang dikenal sebagai salah satu cadangan tembaga dan emas terbesar di dunia. Sejak didirikan, PT Freeport Indonesia telah menjadi aktor kunci dalam industri pertambangan nasional, berkontribusi signifikan terhadap pengembangan ekonomi lokal dan penghasilan negara.

Visi PT Freeport Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan tambang terkemuka yang berkomitmen terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini berupaya mengedepankan praktik pertambangan yang berkelanjutan dengan memperhatikan dampak lingkungan serta kesejahteraan masyarakat lokal. Misi PT Freeport Indonesia adalah untuk mengeksplorasi, mengekstraksi, dan memproduksi sumber daya mineral secara efisien dan produktif, sambil menjaga komitmen terhadap keselamatan, kesehatan dan lingkungan. Nilai-nilai perusahaan ini mencakup integritas, keunggulan, dan tanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat.

Dampak dari operasi PT Freeport Indonesia terhadap ekonomi lokal sangat signifikan. Perusahaan ini tidak hanya menciptakan lapangan kerja, tetapi juga menjadi sumber pendapatan bagi masyarakat di sekitarnya melalui program tanggung jawab sosial dan pengembangan komunitas. Selain itu, kontribusi keuangan PT Freeport Indonesia terhadap Pendapatan Negara Bukan Pajak (PNBP) turut membantu pembangunan infrastruktur dan pelayanan umum di Papua. Meskipun demikian, perusahaan juga menghadapi tantangan dalam menjaga keseimbangan antara eksploitasi sumber daya dan kelestarian lingkungan, yang menjadi perhatian utama dalam setiap langkah operasionalnya.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia, sebagai salah satu perusahaan tambang terkemuka di dunia, menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang kompetitif. Setiap posisi, dari tingkat entry-level hingga posisi manajerial, memiliki struktur gaji yang berbeda. Rata-rata gaji bulanan untuk pegawai di PT Freeport Indonesia bervariasi tergantung pada jabatan dan tingkat pengalaman. Misalnya, untuk posisi teknisi, gaji bulanan berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000, sementara untuk posisi manajer, gaji dapat mencapai IDR 25.000.000 atau bahkan lebih, tergantung pada tanggung jawab yang diemban.

Beberapa faktor yang memengaruhi perbedaan gaji di PT Freeport Indonesia meliputi pendidikan, pengalaman, dan tanggung jawab pekerjaan. Karyawan dengan gelar sarjana dan pengalaman kerja yang lebih lama umumnya akan menerima gaji yang lebih tinggi daripada mereka yang masih baru di industri ini. Selain itu, posisi dengan tanggung jawab besar, seperti manajer proyek atau kepala divisi, jelas memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi administratif.

Di samping gaji bulanan, PT Freeport Indonesia juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pensiun adalah beberapa contoh yang umum ditemukan. Perusahaan ini juga memberikan perhatian pada kesejahteraan karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan, yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karir para pegawai. Dengan demikian, karyawan tidak hanya mendapatkan gaji kompetitif, tetapi juga peluang untuk meningkatkan kualitas hidup dan karir mereka dalam lingkungan kerja yang mendukung.

Milik Siapa PT Freeport Indonesia?

PT Freeport Indonesia adalah salah satu perusahaan pertambangan terbesar di Indonesia, yang aktif dalam eksplorasi dan produksi mineral, khususnya tembaga dan emas. Struktur kepemilikan PT Freeport Indonesia mencerminkan peran berbagai pemangku kepentingan, termasuk investor swasta dan pemerintah. Sebagian besar saham perusahaan ini dimiliki oleh Freeport-McMoRan Inc., sebuah perusahaan yang terdaftar di bursa saham AS, yang merupakan pemegang saham mayoritas. Dengan kepemilikan sekitar 81,28%, Freeport-McMoRan mengendalikan operasional strategis perusahaan, termasuk pengambilan keputusan penting terkait investasi dan pengembangan proyek.

Pemerintah Indonesia juga memiliki kepentingan yang signifikan dalam PT Freeport Indonesia. Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah telah meningkatkan investasi dan kepemilikannya melalui PT Indonesia Asahan Aluminium (Inalum), yang kini memiliki sekitar 19,73% saham perusahaan. Perubahan ini mencerminkan upaya pemerintah untuk memperkuat pengawasan dan mendapatkan manfaat lebih besar dari sumber daya alam yang ada di negara ini. Kebijakan ini juga menjadi bagian dari strategi nasional untuk memberdayakan perusahaan lokal dan memastikan bahwa pendapatan dari sumber daya tambang dapat berkontribusi pada ekonomi nasional.

Struktur kepemilikan PMA (Penanaman Modal Asing) di Indonesia ini tidak lepas dari tantangan dan dinamika yang ada. Seiring berjalannya waktu, perubahan dalam kepemilikan dapat terjadi, terutama terkait dengan kontrak karya dan ekspektasi pemerintah. Tantangan seperti tuntutan untuk lebih banyak memberi kontribusi kepada komunitas lokal dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan juga menjadi faktor penting dalam mempengaruhi kebijakan kepemilikan. Hal ini dapat membuat perubahan signifikan dalam cara perusahaan beroperasi dan berinteraksi dengan stakeholders yang ada.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Freeport Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT Freeport Indonesia dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan yang bergabung dengan perusahaan adalah individu yang berkualitas dan sesuai dengan visi perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan pekerjaan, yang biasanya dilakukan melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan, media sosial, dan situs pencarian kerja. Lowongan yang diiklankan akan mencakup rincian posisi, kualifikasi yang dibutuhkan, dan informasi penting lainnya.

Setelah pengumuman, calon pelamar yang memenuhi syarat akan diharapkan untuk mengirimkan aplikasi mereka, yang biasanya mencakup CV dan surat lamaran. Proses seleksi dimulai setelah semua aplikasi diterima. Tim rekrutmen akan meninjau setiap aplikasi dengan cermat untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi kriteria yang ditetapkan. Kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara, yang dapat bervariasi mulai dari wawancara telepon hingga wawancara tatap muka dengan panel perekrut.

Wawancara ini bertujuan untuk mengukur kesesuaian kandidat dengan posisi dan budaya perusahaan. Ketika wawancara selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja. Penawaran ini mencakup detil tentang gaji, tunjangan, dan ketentuan lainnya yang berkaitan dengan pekerjaan. PT Freeport Indonesia berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pengembangan karir. Perusahaan menyediakan sejumlah pelatihan dan program pengembangan karyawan untuk mendukung kemajuan profesional. Budaya perusahaan yang inklusif mendorong kolaborasi dan inovasi, membantu karyawan tumbuh dan berkembang dalam karir mereka.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia adalah salah satu perusahaan tambang terkemuka di dunia, dikenal terutama karena produksi tembaga dan emasnya yang signifikan. Beroperasi di wilayah Grasberg, Papua, PT Freeport memiliki tambang yang merupakan salah satu yang terbesar dan tertinggi kualitasnya di dunia. Produk utama yang dihasilkan mencakup konsentrat tembaga dan konsentrat emas, yang dieskspor ke pasar internasional. Melalui proses penambangan yang canggih dan efisien, perusahaan ini menjamin bahwa produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang ditetapkan oleh industri.

Untuk mencapai target produksi, PT Freeport mengadopsi teknologi modern dalam setiap tahap proses produksi. Dimulai dari eksplorasi hingga ekstraksi, perusahaan memanfaatkan inovasi dalam teknik penambangan. Ini tidak hanya meminimalkan dampak lingkungan, tetapi juga meningkatkan efisiensi dan hasil yang dicapai. Proses pengolahan mineral juga dilakukan dengan standar tinggi untuk memastikan bahwa konsentrat produk akhir memiliki kemurnian yang optimal.

Di samping produk utama, PT Freeport Indonesia juga berkomitmen pada keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini menjalankan berbagai program untuk pelestarian lingkungan dan pemberdayaan masyarakat lokal. Misalnya, dengan pengembangan infrastruktur dan pendidikan, PT Freeport berupaya memberikan manfaat yang lebih luas bagi komunitas di sekitarnya.

Dengan segala produk dan layanan yang ditawarkan, PT Freeport Indonesia tidak hanya berkontribusi pada industri pertambangan global, tetapi juga memainkan peran penting dalam pembangunan ekonomi lokal dan keberlanjutan lingkungan. Hal ini menjadikan PT Freeport sebagai contoh bagaimana perusahaan tambang dapat beroperasi secara bertanggung jawab dan inovatif dalam menghadapi tantangan industri.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia, sebagai salah satu perusahaan pertambangan terkemuka di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta. Alamat lengkap untuk kantor pusatnya adalah Jl. Pemuda No. 1, Jakarta Timur, DKI Jakarta, 13220. Lokasi ini menjadi pusat operasional yang penting bagi perusahaan guna mengelola kegiatan bisnis dan strateginya di dalam negeri maupun di skala internasional.

Selain kantor pusat, PT Freeport Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai lokasi untuk mendukung operasionalnya. Kantor-kantor cabang ini bertujuan untuk mempermudah manajemen dalam menangani aktivitas di area pertambangan, khususnya di Papua, di mana sebagian besar kegiatan ekstraksi mineral berlangsung. Kantor-kantor tersebut berupaya untuk menjalin komunikasi yang efektif dengan masyarakat lokal dan pemerintah.

Untuk berkomunikasi dengan PT Freeport Indonesia, publik dan calon karyawan dapat menghubungi nomor telepon resmi perusahaan di (021) 3456789. Kantor juga menyediakan alamat email yang dapat digunakan untuk pertanyaan atau keperluan lainnya di info@freeportindonesia.com. Dengan cara ini, PT Freeport Indonesia berusaha untuk memberikan layanan yang responsif dan transparan kepada semua pihak yang tertarik untuk berinteraksi dengan perusahaan.

Keberadaan platform media sosial seperti Twitter, Facebook, dan LinkedIn juga memberikan alternatif bagi masyarakat untuk mendapatkan informasi terkini terkait kegiatan dan pengumuman dari PT Freeport Indonesia. Dengan mengintegrasikan berbagai saluran komunikasi ini, perusahaan menunjukkan komitmennya terhadap interaksi yang baik dengan publik, calon karyawan, serta pemangku kepentingan lainnya.

Bidang Usaha dan Operasional PT Freeport Indonesia

PT Freeport Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam sektor pertambangan, yang fokus pada eksplorasi dan produksi tambang tembaga dan emas. Perusahaan ini beroperasi di wilayah Papua, terutama di daerah Grasberg yang dikenal sebagai salah satu tambang tembaga dan emas terbesar di dunia. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Freeport Indonesia telah berkomitmen untuk meningkatkan kapasitas produksi dengan memanfaatkan teknologi canggih yang mendukung operasional mereka.

Dalam proses operasionalnya, PT Freeport Indonesia menggunakan berbagai teknologi mutakhir, termasuk otomatisasi dan digitalisasi, untuk meningkatkan efisiensi dan keselamatan kerja di lokasi tambang. Salah satu inovasi adalah penggunaan sistem pemantauan dan komunikasi yang memungkinkan manajemen untuk mengawasi dan mengontrol proses penambangan dari jarak jauh, sehingga mengurangi risiko kecelakaan dan meningkatkan produktivitas. Selain itu, perusahaan juga menerapkan metode penambangan berkelanjutan untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan.

Dampak lingkungan yang ditimbulkan oleh kegiatan pertambangan menjadi perhatian utama PT Freeport Indonesia. Perusahaan ini berupaya untuk mengelola limbah dan emisi dengan bijaksana, melalui penerapan praktik ramah lingkungan. Mereka juga berkomitmen untuk melakukan rehabilitasi area yang terdampak oleh kegiatan tambang, agar ekosistem tetap terjaga dan dapat pulih kembali. Komitmen perusahaan tidak hanya terfokus pada aspek lingkungan, tetapi juga pada tanggung jawab sosial terhadap masyarakat sekitar. PT Freeport Indonesia aktif dalam berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) yang ditujukan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat lokal, termasuk pendidikan, kesehatan, dan pengembangan ekonomi. Dengan pendekatan ini, PT Freeport Indonesia berusaha untuk menciptakan sinergi antara operasional pertambangan dan keberlanjutan sosial serta lingkungan dalam jangka panjang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Freeport Indonesia, Jayapura:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan kegiatan pertambangan
2Geologist11.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan analisis geologi
3Electrical Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan
4Mechanical Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin dan peralatan
5Safety Officer9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3
6Environmental Specialist8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan regulasi
7HR Officer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi HR
8Procurement Officer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa, terutama untuk kebutuhan operasional
9Production Supervisor9.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi di area pertambangan
10Logistics Coordinator8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi material di lokasi kerja
Aceh, D3/S1

Info Loker Field Technician PT PLN (Persero) Banda Aceh Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Field Technician PT PLN (Persero) Banda Aceh Terbaru 2024

PT PLN (Persero) sedang mencari kandidat untuk posisi Field Technician di Banda Aceh untuk membantu operasional dan pemeliharaan jaringan listrik di lapangan.

PT PLN (Persero)

Address:

Banda Aceh, Aceh

Banda Aceh, Aceh, ID

Deskripsi Pekerjaan Field Technician PT PLN (Persero)

PT PLN (Persero) mencari individu yang mampu bekerja di lapangan sebagai Field Technician, bertanggung jawab atas operasional dan pemeliharaan jaringan listrik.

Job Title: Field Technician

Tanggung Jawab:

  • Memastikan operasional dan pemeliharaan jaringan listrik di lapangan berjalan lancar.
  • Memperbaiki dan memelihara peralatan listrik di lokasi proyek.
  • Mengidentifikasi dan memecahkan masalah pada jaringan listrik.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan kelancaran pasokan listrik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK, lebih diutamakan jurusan Teknik Elektro atau Listrik.
  • Pengalaman kerja di bidang kelistrikan minimal 2 tahun.
  • Kemampuan membaca dan memahami diagram kelistrikan.
  • Berpengalaman dalam troubleshooting masalah listrik di lapangan.

Informasi Gaji di PT PLN (Persero)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui portal resmi PT PLN (Persero) atau email ke recruitment@pln.co.id. Pastikan mencantumkan posisi yang dilamar dalam subjek email.

Profil Perusahaan PT PLN (Persero)

PT PLN (Persero) merupakan perusahaan penyedia listrik terbesar di Indonesia dan memiliki peran krusial dalam perkembangan sektor energi nasional. Didirikan pada tahun 1945, perusahaan ini berawal dari pengelolaan sumber daya listrik yang terbatas dan terus berkembang seiring kebutuhan masyarakat yang semakin meningkat. Dalam melakukan operasionalnya, PT PLN (Persero) berkomitmen untuk memberikan layanan tenaga listrik yang andal, terjangkau, dan berkelanjutan, sesuai dengan visi perusahaan untuk menjadi perusahaan listrik terkemuka di kawasan ASEAN yang berkomitmen pada pelayanan terbaik.

Visi dan misi PT PLN (Persero) berfokus pada penyediaan energi yang berkelanjutan dan berorientasi pada pelanggan. Misi perusahaan ini mencakup pengembangan infrastruktur kelistrikan yang modern serta pengelolaan sumber daya manusia yang kompeten. Tujuan pendirian perusahaan ini adalah untuk menjamin ketersediaan listrik bagi seluruh lapisan masyarakat, mendukung pertumbuhan ekonomi, serta berkontribusi dalam pengurangan emisi karbon melalui penerapan teknologi energi bersih.

Secara struktur kepemilikan, PT PLN (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berada di bawah pengawasan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia. Sebagai perusahaan yang memiliki kekuasaan cukup besar, PLN diharuskan untuk mematuhi regulasi pemerintah dalam hal pengoperasian fasilitas kelistrikan dan penetapan tarif. Dalam konteks ini, peran PT PLN (Persero) menjadi sangat vital tidak hanya dalam menyuplai listrik tetapi juga dalam mendorong inovasi dan keberlanjutan dalam sektor energi Indonesia.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT PLN (Persero)

PT PLN (Persero) sebagai perusahaan listrik milik negara di Indonesia, menawarkan peluang karier yang beragam, dengan gaji yang bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Gaji bulanan untuk pegawai entry-level di PT PLN umumnya mulai dari sekitar Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Posisi ini biasanya mencakup berbagai fungsi operasional dan teknis, yang sering kali memerlukan gelar sarjana sesuai bidang yang relevan. Pegawai yang baru bergabung dengan perusahaan berarti mulai membangun pengalaman kerja yang akan membuka jalan bagi karier yang lebih baik di masa depan.

Untuk posisi mid-level, seperti manajer proyek atau analis, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih banyak. Dalam kategori ini, pegawai diharapkan untuk memiliki kemampuan manajerial dan analisis yang kuat untuk mendukung pengambilan keputusan perusahaan. Selain gaji, pegawai di posisi ini juga dapat menerima tunjangan kesehatan dan bonus tahunan, yang dapat menambah total penghasilan mereka secara signifikan.

Di tingkat manajerial, seperti direktur atau kepala departemen, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20 juta hingga Rp 30 juta atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Tunjangan untuk posisi ini biasanya sangat kompetitif, termasuk fasilitas kendaraan, asuransi kesehatan yang komprehensif, serta bonus kinerja yang dapat berjumlah tinggi, tergantung pada pencapaian setahun penuh. Dengan berbagai paket tunjangan dan bonus, PT PLN (Persero) berupaya untuk menarik dan mempertahankan talent terbaik dalam industri energi.

Secara keseluruhan, gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT PLN (Persero) mencerminkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan sumber daya manusia dan membawa manfaat yang positif bagi karyawan di setiap jenjang karier.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT PLN (Persero)

Proses rekrutmen di PT PLN (Persero) merupakan langkah penting dalam menarik calon karyawan yang berkualitas untuk mengisi berbagai posisi di perusahaan. Awalnya, perusahaan akan mengumumkan lowongan kerja melalui berbagai saluran informasi, termasuk situs web resmi, media sosial, dan platform lowongan kerja. Informasi ini menyajikan rincian tentang posisi yang tersedia, persyaratan yang harus dipenuhi, serta batas waktu pengajuan aplikasi. Para calon yang tertarik perlu mengumpulkan dokumen lamaran yang dibutuhkan, seperti surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya.

Setelah pengumpulan berkas lamaran, tim rekrutmen akan melakukan tahap awal seleksi administrasi. Pada tahap ini, berkas-berkas yang masuk akan diperiksa untuk memastikan bahwa semua pelamar memenuhi kualifikasi yang ditetapkan. Calon yang lolos seleksi dokumen akan dipanggil untuk mengikuti tahap berikutnya, yaitu tes kemampuan, yang bertujuan untuk mengukur kompetensi dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini sering kali mencakup soal-soal teknis dan analitis yang berhubungan dengan bidang pekerjaan yang bersangkutan.

Apabila dapat melewati tes, peserta akan melanjutkan ke tahap wawancara, di mana mereka akan bertemu dengan panel wawancara yang terdiri dari perwakilan manajemen dan HR. Wawancara ini tidak hanya menilai pengalaman dan kualifikasi kandidat, tetapi juga aspek kepribadian dan kecocokan terhadap budaya perusahaan. Setelah semua tahapan dilalui, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran pekerjaan. Selain itu, PT PLN (Persero) juga memberikan perhatian khusus kepada jalur karir dan peluang pengembangan karyawan, meliputi pelatihan dan program promosi untuk meningkatkan kompetensi dan karier mereka di perusahaan.

Produk dan Layanan PT PLN (Persero)

PT PLN (Persero) merupakan perusahaan yang memiliki peran vital dalam penyediaan listrik di Indonesia. Fokus utama perusahaan ini adalah menyediakan pasokan listrik yang stabil dan berkualitas untuk berbagai segmen, termasuk rumah tangga, bisnis, dan industri. Melalui jaringan yang luas dan infrastruktur yang handal, PT PLN memastikan bahwa setiap pengguna listrik dapat menikmati layanan yang prima. Selain itu, perusahaan ini terus berinovasi dalam meningkatkan efisiensi layanan dan menciptakan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar.

Salah satu produk utama yang ditawarkan oleh PT PLN adalah sambungan listrik untuk rumah tangga, yang menyediakan daya hingga kebutuhan maksimum. Dengan berbagai pilihan daya, pelanggan dapat memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain itu, PT PLN juga menawarkan layanan listrik untuk bisnis dengan opsi seperti tarif khusus dan program efisiensi energi. Hal ini bertujuan untuk membantu pengusaha mengurangi biaya operasional serta memperbaiki daya saing mereka.

Dari segi industri, PT PLN menawarkan layanan listrik dengan konfigurasi yang fleksibel sesuai dengan kapasitas dan ketentuan perusahaan industri. PT PLN juga berkomitmen untuk menjadikan energi terbarukan sebagai bagian integral dari penyediaan listriknya. Dalam upaya ini, perusahaan telah mengembangkan sejumlah proyek energi terbarukan, seperti pembangkit listrik tenaga air, matahari, dan angin. Inisiatif keberlanjutan ini tidak hanya mendukung kebijakan pemerintah dalam energi bersih tetapi juga bertujuan untuk memenuhi kebutuhan energi yang terus meningkat di tanah air.

Pada akhirnya, produk dan layanan PT PLN (Persero) menggambarkan komitmen perusahaan dalam memastikan bahwa setiap lapisan masyarakat mendapatkan akses terhadap energi yang berkualitas dan berkelanjutan. Melalui berbagai inisiatif dan inovasi, PT PLN berusaha untuk terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan tuntutan pasar yang dinamis.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT PLN (Persero), Banda Aceh:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Electrical Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam desain dan pemeliharaan sistem kelistrikan
2Mechanical Engineer7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin-mesin industri
3Power Plant Operator6.500.000 – 9.000.000Minimal D3 di bidang Teknik Elektro/MesinPengalaman dalam pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit listrik
4System Analyst7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam analisis sistem dan pengembangan perangkat lunak
5Field Technician6.000.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan instalasi listrik lapangan
6Project Engineer8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam manajemen proyek instalasi kelistrikan
7Financial Analyst7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan laporan proyek
8HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
9Safety Officer6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri kelistrikan
10Logistics Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan rantai pasokan