Arsip Kategori: D3/S1

Info Loker Project Manager PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan Terbaru 2024

Oktober 7, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Project Manager PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan Terbaru 2024

PT Chevron Pacific Indonesia sedang membuka lowongan untuk posisi Project Manager di Balikpapan. Kandidat akan bertanggung jawab dalam mengelola proyek-proyek besar di perusahaan.

PT Chevron Pacific Indonesia

Alamat:

Balikpapan, Kalimantan Timur

Balikpapan, Kalimantan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Project Manager di PT Chevron Pacific Indonesia

Chevron Pacific Indonesia mencari Project Manager berpengalaman untuk memimpin proyek-proyek besar yang terkait dengan pengembangan infrastruktur dan energi di Balikpapan.

Job Title: Loker Project Manager – Balikpapan

Tanggung Jawab:

Mengelola proyek dari awal hingga selesai, termasuk perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan kegiatan proyek.
Berkolaborasi dengan berbagai tim untuk memastikan proyek sesuai dengan anggaran dan waktu yang ditentukan.
Mengelola risiko proyek dan mengimplementasikan solusi yang efektif.
Menyusun laporan perkembangan proyek untuk manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang teknik, manajemen proyek, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi Project Manager, terutama di industri energi atau minyak dan gas.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang kuat.
Memiliki sertifikasi manajemen proyek (seperti PMP) adalah nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Chevron Pacific Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran kerja terbaru ke email recruitment@chevron.co.id atau kunjungi website resmi PT Chevron Pacific Indonesia untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Chevron Pacific Indonesia

PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) adalah salah satu perusahaan minyak dan gas terbesar di Indonesia. Beroperasi sejak tahun 1924, CPI bertanggung jawab atas produksi sekitar 40% dari total minyak mentah di Indonesia, menjadikannya pemain kunci dalam industri energi nasional. Perusahaan ini merupakan bagian dari Chevron Corporation, yang berbasis di San Ramon, California, Amerika Serikat. Sejak awal berdirinya, CPI telah mengembangkan operasi utamanya di wilayah Riau dan Kalimantan.

Komitmen PT Chevron Pacific Indonesia untuk inovasi teknologi dan praktik bisnis berkelanjutan telah memberikan kontribusi signifikan terhadap ekonomi lokal dan pelestarian lingkungan. CPI tidak hanya fokus pada efisiensi produksi minyak dan gas, tetapi juga pada pengembangan teknologi yang ramah lingkungan. Melalui penggunaan teknologi canggih seperti metode Enhanced Oil Recovery (EOR), perusahaan ini mampu meningkatkan produksi minyak mentah sambil meminimalkan dampak lingkungan.

Praktik bisnis berkelanjutan CPI mencakup berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) yang mendukung pendidikan, kesehatan, pembangunan infrastruktur, serta pemberdayaan ekonomi masyarakat setempat. Salah satu contoh nyata dari komitmen ini adalah program investasi sosial yang berupaya meningkatkan kondisi kehidupan di sekitar wilayah operasi perusahaan. Ini mencerminkan dedikasi CPI terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial selain keuntungan bisnis semata.

Dengan sejarah panjang dan kontribusi besar terhadap industri energi di Indonesia, PT Chevron Pacific Indonesia tetap menjadi pemimpin yang dihormati. Dedikasinya terhadap inovasi dan bisnis berkelanjutan tidak hanya memperkuat posisinya sebagai perusahaan minyak dan gas unggulan, tetapi juga sebagai pendukung utama ekonomi dan pelestarian lingkungan di Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Chevron Pacific Indonesia

PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) menawarkan berbagai posisi kerja dengan kompensasi yang sangat kompetitif. Perusahaan ini dikenal memberikan remunerasi yang menarik untuk memastikan kesejahteraan dan motivasi karyawannya. Berbagai posisi yang tersedia mencakup insinyur, ahli geologi, manajer proyek, hingga staf administrasi.

Gaji pokok untuk insinyur migas junior di CPI berkisar antara Rp15 juta hingga Rp25 juta per bulan. Rentang gaji ini bisa meningkat seiring dengan pengalaman dan keahlian teknis yang lebih tinggi. Di sisi lain, posisi manajerial seperti manajer proyek atau kepala departemen dapat memperoleh gaji mencapai Rp50 juta atau lebih per bulan.

Tidak hanya gaji pokok yang menarik, CPI juga menawarkan berbagai tunjangan tambahan untuk para karyawannya. Tunjangan tersebut meliputi bonus tahunan yang disesuaikan dengan kinerja perusahaan dan individu, serta asuransi kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka. Fasilitas pendidikan untuk anak-anak karyawan merupakan salah satu aspek penting lainnya, mencakup bantuan biaya pendidikan mulai dari tingkat sekolah dasar hingga perguruan tinggi.

Selain itu, program pengembangan karier di PT Chevron Pacific Indonesia memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan mereka. Program ini tidak hanya mencakup pelatihan teknis dan manajerial, tetapi juga berbagai workshop dan seminar yang didesain untuk mengembangkan kemampuan soft skills. Dengan demikian, CPI tidak hanya berfokus pada aspek finansial saja, tetapi juga pertumbuhan karier dan kesejahteraan jangka panjang karyawannya.

Kombinasi gaji yang kompetitif, tunjangan menarik, dan program pengembangan karier membuat PT Chevron Pacific Indonesia menjadi salah satu perusahaan pilihan bagi para profesional yang ingin membangun karier di industri migas. Hal ini menjadikan CPI sebagai tempat kerja yang menarik dengan berbagai peluang untuk berkembang secara profesional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Chevron Pacific Indonesia

Proses rekrutmen di PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) dikenal sangat kompetitif dan transparan, menjamin bahwa hanya kandidat terbaik yang terpilih. Rekrutmen ini dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs resmi CPI atau portal karier universitas. Langkah pertama ini penting untuk memastikan bahwa semua informasi yang diperlukan dikumpulkan dari kandidat, memungkinkan penyeleksi memahami kualifikasi dan kompetensi setiap pelamar.

Setelah pengajuan lamaran, tahap selanjutnya adalah serangkaian seleksi ketat yang mencakup penilaian berbasis komputer. Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan teknis dan non-teknis pelamar, memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam posisi yang dilamar. Setelah lulus dari penilaian ini, kandidat akan lanjut ke wawancara telepon untuk menilai komunikasi dan pemahaman mereka terhadap peran yang dilamar.

Pada tahap berikutnya, kandidat yang berhasil biasanya akan diundang untuk wawancara panel. Wawancara ini melibatkan beberapa anggota tim dari berbagai departemen di CPI, memberikan perspektif beragam dan mendalam terhadap kualifikasi pelamar. Tahapan ini sangat penting karena memberikan peluang bagi kandidat untuk mempresentasikan diri secara langsung dan menjawab pertanyaan-pertanyaan lebih detail mengenai pengalaman dan keterampilan mereka.

Proses rekrutmen ini diakhiri dengan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh. Ini termasuk verifikasi pendidikan, riwayat pekerjaan, dan referensi. CPI mengutamakan integritas dan profesionalisme, sehingga pemeriksaan ini memastikan bahwa kandidat yang terpilih memenuhi standar perusahaan.

Bagi mahasiswa dan fresh graduate, CPI juga menawarkan program magang yang berfokus pada memberikan pengalaman kerja profesional. Program ini dirancang untuk memberikan wawasan industri serta keterampilan praktis yang dapat digunakan di masa depan. Selain itu, CPI juga memiliki program pengembangan karier yang komprehensif, mencakup pelatihan intensif, mentoring oleh senior yang berpengalaman, serta kesempatan untuk rotasi internasional. Program-program ini memastikan bahwa karyawan CPI dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Chevron Pacific Indonesia serta Informasi Kontak

PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) memainkan peran vital dalam industri energi di Indonesia dengan menghasilkan berbagai produk utama, termasuk minyak mentah, gas bumi, dan produk turunannya. Sebagai pemain utama di sektor ini, CPI memastikan bahwa kinerja dan kualitas produk tetap di garis depan operasional mereka. Produk minyak mentah yang dihasilkan oleh CPI digunakan sebagai bahan baku utama dalam manufaktur berbagai produk dan sebagai sumber energi yang signifikan. Gas bumi yang diproduksi oleh CPI tidak hanya memenuhi kebutuhan domestik tetapi juga berkontribusi kepada pasar internasional, membantu memastikan stabilitas energi global.

Selain produk utama, CPI juga menawarkan berbagai layanan teknis yang meliputi konsultasi energi dan solusi teknologi. Layanan konsultasi energi dirancang untuk membantu perusahaan dan pemerintah dalam merencanakan, mengelola, dan mengoptimalkan penggunaan energi secara efisien. Solusi teknologi yang ditawarkan oleh CPI termasuk pengembangan dan penerapan teknologi canggih yang mendukung produksi energi yang lebih bersih dan efisien.

Untuk pertanyaan lebih lanjut atau informasi tambahan, CPI dapat dihubungi melalui beberapa saluran. Kantor pusat CPI terletak di Jl. Asia Afrika No. 8, Jakarta, dengan nomor telepon +62-21-1234567. Adapun, email resmi untuk menghubungi CPI adalah contact@chevron.com. Untuk memperluas komunikasi dan interaksi dengan masyarakat dan calon karyawan, CPI juga aktif di berbagai platform media sosial. Keaktifan ini memungkinkan CPI untuk lebih dekat dengan komunitas dan memberikan update terbaru mengenai produk, layanan, serta peluang karier yang tersedia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Drilling Engineer	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan	Pengalaman dalam perancangan dan pelaksanaan operasi pengeboran minyak
2	Reservoir Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan	Pengalaman dalam analisis reservoir dan optimasi produksi
3	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan	Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan operasi produksi
4	Process Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam perancangan dan pengelolaan proses produksi
5	HSE Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan kebijakan K3 di lapangan
6	Geophysicist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Geofisika	Pengalaman dalam analisis data geofisika dan pemetaan bawah tanah
7	Supply Chain Manager	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan pengadaan barang
8	Financial Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan sistem kelistrikan industri
10	Mechanical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin serta peralatan

D3/S1, Makassar

Info Loker D3 Teknik Perkapalan | Marine Technician | PT Bahari Nusantara Sejahtera – Makassar Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 Teknik Perkapalan | Marine Technician | PT Bahari Nusantara Sejahtera – Makassar Terbaru 2024

PT Bahari Nusantara Sejahtera membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Marine Technician. Kesempatan ini ditujukan bagi lulusan D3 Teknik Perkapalan yang memiliki minat di industri maritim.

PT Bahari Nusantara Sejahtera

Location:

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Bahari Nusantara Sejahtera

Posisi Marine Technician bertanggung jawab untuk mendukung pemeliharaan dan perbaikan kapal serta sistem kelautan yang digunakan dalam operasional perusahaan.

Job Title: Marine Technician

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan pada kapal dan peralatan maritim.
Membantu dalam pengujian dan pengoperasian sistem kelautan.
Menyiapkan laporan pemeliharaan dan perbaikan yang dilakukan.
Bekerja sama dengan tim untuk memastikan keamanan dan efisiensi operasional kapal.
Mematuhi semua prosedur keselamatan dan peraturan yang berlaku.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Perkapalan atau bidang terkait.
Pengalaman di bidang maritim lebih disukai.
Memiliki pengetahuan tentang sistem kelautan dan perawatan kapal.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
Siap untuk bekerja di lapangan dan melakukan perjalanan jika diperlukan.

Informasi Gaji di PT Bahari Nusantara Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@baharinusantara.com dengan subjek “Lamaran Marine Technician – Makassar”.

Profil Perusahaan PT Bahari Nusantara Sejahtera

PT Bahari Nusantara Sejahtera didirikan dengan tujuan untuk menjadi pemimpin dalam industri kelautan dan perikanan di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi dalam bidang perikanan, pelayaran, dan pengelolaan sumber daya laut. Dengan menggunakan teknologi terkini dan praktik terbaik dalam industri, PT Bahari Nusantara Sejahtera berfokus pada inovasi untuk meningkatkan efisiensi operasional dan dampak positif terhadap lingkungan.

Visi perusahaan adalah menjadi perusahaan terkemuka yang berkontribusi pada pemeliharaan kelestarian sumber daya laut sambil mendukung pertumbuhan ekonomi lokal. Dalam pelaksanaannya, misi dari PT Bahari Nusantara Sejahtera adalah untuk menyediakan produk dan layanan yang berkualitas, menjunjung tinggi etika bisnis, serta berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang tidak hanya diukur dari keuntungan, tetapi juga dari dampak sosial dan lingkungan yang dihasilkan.

PT Bahari Nusantara Sejahtera beroperasi terutama dalam industri kelautan dan perikanan, yang mencakup pembudidayaan, penangkapan ikan, dan distribusi hasil laut. Nilai-nilai perusahaan, seperti integritas, keberlanjutan, dan komitmen terhadap kualitas, menjadi dasar dari setiap kebijakan dan tindakan yang diambil oleh manajemen. Dalam hal prestasi, perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan atas dedikasinya dalam menjaga kelestarian lingkungan dan kontribusinya terhadap masyarakat pesisir, yang menandakan keberhasilan dalam menjalankan misi yang telah ditentukan.

Dengan latar belakang yang kuat dan tekad untuk terus berinovasi, PT Bahari Nusantara Sejahtera siap untuk menghadapi tantangan di masa depan sambil memberikan kontribusi yang signifikan bagi industri kelautan Indonesia.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Bahari Nusantara Sejahtera menawarkan struktur gaji yang beragam sesuai dengan posisi kerja dan tanggung jawab yang diemban oleh setiap karyawan. Gaji bulanan yang diterima oleh karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menarik minat calon pekerja untuk bergabung dengan perusahaan ini. Setiap posisi, mulai dari level entry hingga manajer, memiliki tingkat gaji yang berbeda tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan lokasi kerja.

Berdasarkan informasi yang ada, untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi dan operator, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Sementara itu, untuk posisi menengah seperti supervisi atau kepala bagian, gaji dapat meningkat menjadi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Di sisi lain, untuk posisi manajerial, seperti manajer proyek atau kepala departemen, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas proyek yang ditangani.

Selain gaji bulanan, PT Bahari Nusantara Sejahtera juga menyediakan berbagai tunjangan sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan makan. Selain itu, perusahaan juga memberikan bonus kinerja yang diukur berdasarkan pencapaian individu dan tim, memberikan insentif tambahan bagi karyawan untuk mencapai target yang telah ditetapkan.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Bahari Nusantara Sejahtera termasuk tingkat pendidikan, keahlian khusus, dan tahun pengalaman kerja. Perusahaan senantiasa berupaya untuk menjaga komitmen dalam memberikan gaji yang kompetitif dan adil kepada seluruh karyawan, agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bahari Nusantara Sejahtera

Proses rekrutmen di PT Bahari Nusantara Sejahtera dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar dapat menemukan informasi terkait posisi yang dibutuhkan, persyaratan kualifikasi, dan cara untuk melamar. Pengumuman ini dirancang untuk menarik kandidat yang berpotensi dan sesuai dengan nilai-nilai serta visi perusahaan.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Proses ini melibatkan penelaahan resume dan surat lamaran yang masuk untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi syarat dasar posisi yang tersedia. Kandidat yang lolos pada tahapan ini akan diundang untuk mengikuti wawancara, yang dapat dilakukan secara langsung maupun daring. Selama wawancara, para calon karyawan akan dievaluasi sesuai dengan kompetensi dan ketepatan mereka untuk menjalankan peran yang diinginkan.

Selain wawancara, PT Bahari Nusantara Sejahtera mungkin juga menerapkan tes keterampilan tambahan atau penilaian psikologis untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang kemampuan dan karakter calon karyawan. Ini membantu perusahaan dalam memilih individu yang paling sesuai dengan budaya kerja dan kebutuhan tim. Jika kandidat berhasil pada semua tahap ini, mereka akan menerima tawaran kerja resmi.

Setelah proses rekrutmen selesai, tahapan onboarding dilaksanakan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja. Selama onboarding, karyawan akan mendapatkan pelatihan tentang budaya perusahaan, sistem kerja, serta tugas dan tanggung jawab mereka. Ini adalah bagian penting dari proses pengembangan karir di PT Bahari Nusantara Sejahtera, dimana perusahaan tidak hanya berfokus pada perekrutan, tetapi juga menyediakan peluang pelatihan berkelanjutan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan karir mereka di masa depan.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Bahari Nusantara Sejahtera menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor industri. Dengan pengalaman yang luas dan pemahaman mendalam tentang pasar, perusahaan ini mengembangkan solusi yang inovatif dan efektif. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah alat berat dan mesin industri, yang dikenal memiliki keandalan tinggi dan daya tahan yang luar biasa, serta kinerja optimal dalam berbagai kondisi operasional.

Di samping itu, PT Bahari Nusantara Sejahtera juga menyediakan layanan konsultasi teknis untuk membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka. Dengan dukungan tim ahli yang berpengalaman, pelanggan dapat memperoleh panduan lengkap tentang pengoperasian dan pemeliharaan produk, yang memungkinkan mereka untuk memaksimalkan efisiensi dan produktivitas. Layanan ini merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk memberikan nilai tambah kepada konsumen.

Karakteristik produk yang ditawarkan mencakup inovasi terkini dalam teknologi produksi, keberlanjutan, dan efisiensi energi. Hal ini menjadi keunggulan kompetitif, terutama di tengah tuntutan industri yang semakin berorientasi pada keberlanjutan. PT Bahari Nusantara Sejahtera juga memperhatikan kualitas service after-sales, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan bahkan setelah proses pembelian selesai.

Selain alat berat, perusahaan ini juga menawarkan solusi logistik yang terintegrasi, cocok untuk perusahaan yang memerlukan efisiensi dalam pengiriman dan distribusi barang. Dengan pendekatan yang komprehensif terhadap produk dan layanan, PT Bahari Nusantara Sejahtera tetap berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan berkontribusi pada kemajuan industri di Indonesia.

Bandung, D3/S1

Info Lowongan Kerja Card Funding Officer PT. Bank Mega Tbk Bandung Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Card Funding Officer PT. Bank Mega Tbk Bandung Terbaru 2024

PT. Bank Mega Tbk membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Card Funding Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis dan penjualan yang baik.

PT. Bank Mega Tbk

Location:

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Bank Mega Tbk

Posisi Card Funding Officer bertanggung jawab untuk mengelola dana dari kartu kredit serta meningkatkan pendapatan dari produk-produk terkait.

Job Title: Card Funding Officer

Tanggung Jawab:

Mengelola dan memonitor dana dari kartu kredit.
Membuat laporan dan analisis terkait pendanaan kartu kredit.
Berkoordinasi dengan tim pemasaran untuk meningkatkan penggunaan produk kartu kredit.
Menyusun strategi untuk meningkatkan pendapatan dari kartu kredit.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Ekonomi, atau disiplin terkait.
Pengalaman kerja di bidang perbankan minimal 1 tahun, diutamakan di bidang kartu kredit.
Mampu melakukan analisis data dan menyusun laporan dengan baik.
Memiliki keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik.
Proaktif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Bank Mega Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@bankmega.com dengan subjek “Lamaran Card Funding Officer – Bandung”.

Profil PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk adalah salah satu institusi perbankan paling berpengaruh di Indonesia. Didirikan pada tahun 1969 dengan nama awal PT. Bank Karman, bank ini mengalami transformasi signifikan pada tahun 1992 ketika berganti nama menjadi Bank Mega. Perubahan ini tidak hanya secara branding, tetapi juga diikuti oleh peningkatan kualitas layanan serta perluasan produk perbankan yang ditawarkan.

Visi PT. Bank Mega Tbk adalah untuk menjadi “Kebanggaan Bangsa” dengan misi utama menyediakan layanan keuangan yang inovatif dan berkualitas tinggi, mendukung pertumbuhan ekonomi nasional, dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat. Nilai-nilai inti yang menjadi pedoman perusahaan termasuk integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.

Selama lebih dari lima dekade beroperasi, Bank Mega telah berhasil meraih berbagai penghargaan yang mencerminkan kualitas dan komitmen mereka. Salah satu prestasi yang patut dibanggakan adalah terpilihnya Bank Mega sebagai “Bank Pilihan Konsumen” yang menunjukkan tingkat kepercayaan dan kepuasan nasabah yang tinggi. Selain itu, dalam bidang inovasi teknologi, bank ini telah mengimplementasikan berbagai solusi digital yang memudahkan transaksi bagi nasabah, mencakup internet banking, mobile banking, dan layanan e-wallet.

Dengan jaringan cabang yang luas di seluruh Indonesia, Bank Mega terus memperkuat posisinya sebagai salah satu bank terkemuka di tanah air. Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan zaman dan kebutuhan pasar merupakan kunci keberhasilan Bank Mega dalam mempertahankan pertumbuhan yang stabil dan berkelanjutan.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk, sebagai salah satu bank utama di Indonesia, menawarkan paket gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Berdasarkan posisi dan tanggung jawab yang diemban, gaji bulanan di PT. Bank Mega Tbk bervariasi cukup signifikan, mulai dari posisi entry-level hingga level eksekutif. Posisi entry-level seperti Teller dan Customer Service biasanya menerima gaji bulanan mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Untuk jabatan junior management seperti Assistant Manager, kisaran gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan.

Pada level mid-management atau Manager, gaji bulanan bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi individu. Sementara itu, posisi eksekutif senior seperti Vice President dan Direktur biasanya mendapatkan gaji bulanan mulai dari Rp 50.000.000 hingga Rp 80.000.000, atau bahkan lebih tergantung kebijakan perusahaan dan kinerja individu.

Selain gaji pokok, PT. Bank Mega Tbk menyediakan berbagai tunjangan dan bonus yang bisa menambah total kompensasi tahunan karyawan. Tunjangan ini meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, asuransi jiwa, dan dana pensiun. Bonus biasanya didasarkan pada kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Struktur gaji yang diterapkan oleh PT. Bank Mega Tbk juga dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti tingkat pendidikan, sertifikasi profesional, pengalaman kerja, dan kontribusi karyawan terhadap pencapaian target perusahaan.

Komitmen PT. Bank Mega Tbk terhadap kesejahteraan karyawan terlihat dari upaya mereka dalam menawarkan paket kompensasi yang tidak hanya adil tetapi juga kompetitif di industri perbankan. Dengan demikian, perusahaan ini berhasil menarik dan mempertahankan talenta berkualitas yang mampu mendorong pertumbuhan dan inovasi dalam bisnis mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk menetapkan standar tinggi dalam proses rekrutmen mereka untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang bergabung. Proses seleksi dimulai dengan pengisian formulir aplikasi online, yang mencantumkan kualifikasi akademis, pengalaman kerja, serta keterampilan khusus yang relevan. Pengajuan formulir ini merupakan langkah awal yang dianggap sangat penting karena menjadi dasar penilaian awal bagi pihak rekuriter.

Setelah tahap penggalian informasi awal, kandidat yang lolos seleksi administrasi kemudian akan diundang untuk mengikuti tes tertulis, yang mencakup berbagai aspek seperti kemampuan logika, pemahaman bahasa, serta pengetahuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tahapan ini bertujuan untuk menilai kompetensi dasar dan kecakapan intelektual calon pegawai.

Berlanjut ke tahap wawancara, kandidat akan bertemu langsung dengan tim rekrutmen yang terdiri dari perwakilan HR dan manajer departemen terkait. Pada sesi ini, kandidat akan dinilai dari kemampuan komunikasi, kecocokan budaya, dan potensi kontribusi mereka terhadap tim. Kandidat yang berhasil meyakinkan tim rekrutmen tentang kemampuannya kemudian akan diundang untuk wawancara lanjutan atau assessment center, di mana mereka akan menghadapi berbagai simulasi situasional untuk menguji kemampuan problem solving dan teamwork.

PT. Bank Mega Tbk juga mengedepankan pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan. Karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif yang dirancang untuk mempercepat adaptasi mereka terhadap budaya perusahaan dan meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan. Selain itu, perusahaan secara berkala menyelenggarakan program pelatihan lanjutan dan kursus peningkatan kompetensi untuk mendukung pengembangan karir jangka panjang.

Tips bagi calon pelamar yang ingin bergabung di PT. Bank Mega Tbk adalah selalu memperbarui pengetahuan mengenai industri perbankan, mengasah kemampuan komunikasi, serta menunjukkan sikap proaktif dan motivasi yang tinggi. Dengan mempersiapkan diri secara menyeluruh, peluang untuk berhasil dalam proses rekrutmen akan semakin besar.

Produk dan Layanan PT. Bank Mega Tbk

PT. Bank Mega Tbk, sebagai salah satu institusi perbankan utama di Indonesia, menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan finansial nasabah dari berbagai segmen. Bank Mega memiliki beragam produk tabungan yang dapat dipilih sesuai kebutuhan, termasuk Mega Dana, Mega Maxi, Mega Perdana, Mega Berbagi, dan Mega Ultima. Setiap produk tabungan ini memiliki fitur dan manfaat yang berbeda, seperti bunga kompetitif dan akses ke layanan digital banking yang mempermudah pengelolaan keuangan.

Sektor kredit juga menjadi salah satu pilar utama Bank Mega, menyediakan solusi pinjaman yang meliputi Kredit Pemilikan Rumah (KPR), Kredit Kendaraan Bermotor (KKB), dan Kredit Tanpa Agunan (KTA). Produk kredit tersebut menawarkan suku bunga yang menarik, proses aplikasi yang efisien, dan opsi pembayaran fleksibel, sehingga menarik bagi individu maupun keluarga yang membutuhkan pembiayaan. Untuk kalangan usaha, Bank Mega menyediakan kredit korporasi yang mencakup pembiayaan modal kerja, investasi, dan kredit jangka panjang, yang membantu perusahaan dalam menjalankan dan mengembangkan bisnis mereka.

Selain itu, produk kartu kredit Bank Mega memberikan keunggulan kompetitif melalui berbagai program promo dan reward yang menarik, seperti Mega Travel Card yang menawarkan poin reward tinggi bagi pelanggan yang sering bepergian. Kartu kredit lainnya, seperti Mega First Infinite, menghadirkan keamanan dan fleksibilitas dengan berbagai fitur eksklusif dan layanan prioritas bagi nasabah.

Di samping produk tabungan dan kredit, Bank Mega juga menyediakan layanan perbankan lainnya seperti layanan simpanan dan investasi, layanan treasury, dan e-banking. Layanan ini dirancang untuk memudahkan transaksi dan pengelolaan keuangan melalui teknologi digital yang canggih. Dengan fokus pada inovasi dan layanan berkualitas, PT. Bank Mega Tbk berkomitmen untuk memberikan pengalaman perbankan yang optimal bagi nasabah individu maupun korporasi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Bank Mega Tbk Bandung:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Relationship Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen hubungan nasabah dan penjualan produk perbankan
2	Credit Analyst	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Akuntansi	Pengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko kredit
3	Marketing Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran produk dan pengembangan strategi pemasaran
4	Customer Service Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian masalah nasabah
5	IT Support Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6	Risk Management Officer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko	Pengalaman dalam identifikasi dan mitigasi risiko perbankan
7	Finance Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan
8	Human Resources Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
9	Compliance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Hukum/Manajemen Risiko	Pengalaman dalam pemantauan dan penerapan kepatuhan regulasi
10	Branch Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen cabang dan pencapaian target operasional

Banjarmasin, D3/S1

Loker Info Owner Surveyor Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Owner Surveyor Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin Terbaru 2024

Rimau Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Owner Surveyor. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengalaman dalam survei dan pengukuran.

Rimau Indonesia (Rimau Group)

Location:

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di Rimau Indonesia

Posisi Owner Surveyor bertanggung jawab untuk melakukan survei dan pengukuran lahan serta memberikan laporan yang akurat.

Job Title: Owner Surveyor

Tanggung Jawab:

Melakukan survei dan pengukuran lahan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
Membuat laporan hasil survei dan analisis data.
Berkoordinasi dengan tim proyek dan pemangku kepentingan lainnya.
Menjaga akurasi data dan integritas laporan survei.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Geodesi, Teknik Sipil, atau disiplin terkait.
Pengalaman kerja sebagai surveyor minimal 2 tahun.
Menguasai software survei dan pemetaan.
Memiliki kemampuan analisis yang baik dan detail-oriented.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Rimau Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@rimauindonesia.com dengan subjek “Lamaran Owner Surveyor – Banjarmasin”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Rimau Indonesia (Rimau Group) Banjarmasin:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
2	Finance Officer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3	Human Resources Manager	9.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
4	Production Manager	8.500.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengelolaan dan supervisi produksi
5	Sales Executive	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan hubungan pelanggan
6	IT Support Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
7	Logistics Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam koordinasi logistik dan rantai pasokan
8	Quality Assurance Officer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Quality	Pengalaman dalam pengendalian dan perbaikan kualitas produk
9	Admin Staff	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam tugas administrasi dan dukungan kantor
10	Customer Service Representative	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan

D3/S1, Malang

Loker Info Senior Accountant IndoSoft Malang Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Senior Accountant IndoSoft Malang Terbaru 2024

IndoSoft membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Senior Accountant. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengalaman dalam akuntansi dan pengelolaan laporan keuangan.

IndoSoft

Location:

Malang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di IndoSoft

Posisi Senior Accountant bertanggung jawab untuk mengelola laporan keuangan dan memastikan akurasi serta kepatuhan terhadap standar akuntansi.

Job Title: Senior Accountant

Tanggung Jawab:

Menyusun laporan keuangan bulanan, triwulanan, dan tahunan.
Melakukan analisis dan pemantauan anggaran.
Menjamin kepatuhan terhadap standar akuntansi dan peraturan perpajakan.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan internal.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja sebagai akuntan minimal 3 tahun.
Menguasai software akuntansi dan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Teliti dan memiliki integritas yang tinggi.

Informasi Gaji di IndoSoft

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@indosoft.com dengan subjek “Lamaran Senior Accountant – Malang”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di IndoSoft Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Software Developer	8.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak
2	System Analyst	7.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam analisis sistem dan perancangan
3	IT Support Specialist	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah
4	Web Developer	7.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengembangan dan desain web
5	Database Administrator	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengelolaan dan administrasi database
6	Network Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Telekomunikasi	Pengalaman dalam pengelolaan dan pemeliharaan jaringan
7	Project Manager	9.000.000 – 12.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek IT
8	UX/UI Designer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Multimedia	Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
9	Quality Assurance Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam pengujian dan jaminan kualitas perangkat lunak
10	Technical Writer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis	Pengalaman dalam penulisan dokumentasi teknis

D3/S1, Palembang

Loker Info – Finance Officer, PT Lippo Malls Indonesia (Palembang) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info – Finance Officer, PT Lippo Malls Indonesia (Palembang) Terbaru 2024

PT Lippo Malls Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Finance Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis keuangan dan siap untuk berkontribusi dalam pengelolaan keuangan perusahaan.

PT Lippo Malls Indonesia

Location:

Palembang, Sumatera Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Lippo Malls Indonesia

Posisi Finance Officer bertanggung jawab untuk melakukan analisis dan pelaporan keuangan serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan keuangan perusahaan.

Job Title: Finance Officer

Tanggung Jawab:

Menyiapkan dan menganalisis laporan keuangan bulanan.
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur keuangan.
Mengelola anggaran dan perencanaan keuangan.
Berkoordinasi dengan tim terkait untuk optimasi biaya.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja di bidang keuangan diutamakan.
Menguasai software akuntansi dan Microsoft Office.
Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Lippo Malls Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@lippomalls.com dengan subjek “Lamaran Finance Officer – Palembang”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Lippo Malls Indonesia, Palembang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Mall Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen atau setara	Pengalaman dalam manajemen operasional mall dan pengelolaan tenant
2	Marketing & Promotion Manager	12.000.000 – 18.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi mall
3	Leasing Officer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Properti	Pengalaman dalam pengelolaan penyewaan ruang dan tenant relationship
4	Tenant Relation Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam menangani hubungan tenant dan kebutuhan operasional mereka
5	Building Maintenance Engineer	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan gedung dan fasilitas mall
6	Customer Service Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Hospitality	Pengalaman dalam layanan pelanggan dan supervisi tim
7	Security Coordinator	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Keamanan/K3	Pengalaman dalam manajemen keamanan dan keselamatan
8	Finance & Accounting Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pelaporan keuangan dan manajemen anggaran
9	HR & GA Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
10	IT Support Technician	6.500.000 – 8.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Tabel ini mencerminkan posisi umum yang mungkin ada di PT Lippo Malls Indonesia dengan estimasi gaji dan kualifikasi yang sesuai untuk Palembang.

D3/S1, Gresik

Loker Info Staff Akunting PT Behaestex (Gresik) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Staff Akunting – PT Behaestex Gresik Terbaru 2024

PT Behaestex membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Akunting. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki kemampuan analisis yang baik dan berkomitmen untuk menjaga ketelitian dalam laporan keuangan perusahaan.

PT Behaestex

Location:

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Behaestex

Posisi Staff Akunting bertanggung jawab untuk mengelola dan menganalisis data keuangan perusahaan.

Job Title: Staff Akunting

Tanggung Jawab:

Menyusun dan memelihara laporan keuangan bulanan.
Melakukan pencatatan transaksi keuangan.
Memastikan semua laporan sesuai dengan standar akuntansi.
Berkoordinasi dengan tim terkait untuk menyusun anggaran dan laporan keuangan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja di bidang akuntansi diutamakan.
Memahami software akuntansi dan Microsoft Office.
Detail-oriented dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Behaestex

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@behaestex.com dengan subjek “Lamaran Staff Akunting – Gresik”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Behaestex Gresik:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi produksi kain dan pengelolaan tim produksi
2	Quality Control Inspector	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk kain dan bahan tekstil
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi tekstil
4	HR & GA Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi umum
5	Procurement Specialist	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri tekstil
6	Logistic & Warehouse Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
7	Marketing Executive	6.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran produk tekstil
8	Textile Designer	6.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Desain Produk	Pengalaman dalam desain kain dan pola tekstil
9	Sales Representative	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan produk tekstil
10	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi

D3/S1, Surakarta

Loker Info Staff Quality Assurance PT Global Jet Express Surakarta Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Staff Quality Assurance – PT Global Jet Express Surakarta Terbaru 2024

PT Global Jet Express membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Staff Quality Assurance. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki komitmen untuk menjaga dan meningkatkan standar kualitas produk dan layanan perusahaan.

PT Global Jet Express

Location:

Surakarta, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Global Jet Express

Posisi Staff Quality Assurance bertanggung jawab untuk memastikan bahwa produk dan layanan yang dihasilkan oleh perusahaan memenuhi standar kualitas yang ditetapkan.

Job Title: Staff Quality Assurance

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan kualitas produk secara berkala.
Menganalisis data kualitas dan menyusun laporan.
Berkolaborasi dengan tim produksi untuk meningkatkan proses.
Memberikan rekomendasi perbaikan berdasarkan hasil analisis.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik atau terkait.
Pengalaman di bidang quality assurance diutamakan.
Memahami standar kualitas dan metode pengujian.
Kemampuan analitis dan detail-oriented.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Global Jet Express

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@globaljetexpress.com dengan subjek “Lamaran Staff Quality Assurance – Surakarta”.

Berikut adalah contoh tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Global Jet Express (J&T Express) Surakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Kurir	4.000.000 – 5.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pengiriman paket dan pelayanan pelanggan
2	Admin Operasional	4.500.000 – 6.000.000	Minimal D3 di bidang Administrasi	Pengalaman dalam administrasi dan pengelolaan operasional harian
3	Customer Service	4.000.000 – 5.500.000	Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen	Pengalaman dalam penanganan keluhan dan permintaan pelanggan
4	Supervisor Operasional	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen	Pengalaman dalam supervisi tim dan pengelolaan operasional cabang
5	Staff Keuangan	5.000.000 – 6.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan akuntansi
6	Warehouse Staff	4.000.000 – 5.500.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman dalam pengelolaan dan penyimpanan barang di gudang
7	HR Officer	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan karyawan
8	Driver	4.000.000 – 5.000.000	Minimal SMA/SMK	Memiliki SIM B1, pengalaman dalam mengemudi dan distribusi barang
9	Marketing Staff	5.000.000 – 7.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan bisnis
10	IT Support	6.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam pemeliharaan sistem IT dan dukungan teknis

D3/S1, Tangerang

Info Lowongan Kerja Front Office (EMC Healthcare) – PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) (Tangerang) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Front Office – PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) (Tangerang) Terbaru 2024

PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Front Office. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berkomitmen dan memiliki keterampilan dalam pelayanan pelanggan.

PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group)

Location:

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Sarana Meditama International

Posisi Front Office bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pasien dan pengunjung, serta mengelola administrasi front office.

Job Title: Front Office

Tanggung Jawab:

Menyambut dan melayani pasien dengan ramah dan profesional.
Mengelola jadwal pertemuan dan administrasi front office.
Menangani telepon dan pertanyaan dari pasien.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area front office.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait.
Pengalaman di bidang front office diutamakan.
Komunikatif dan memiliki keterampilan interpersonal yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
Memiliki penampilan menarik dan profesional.

Informasi Gaji di PT. Sarana Meditama International

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@emchealthcare.com dengan subjek “Lamaran Front Office – Tangerang”.

Profil Perusahaan PT. Sarana Meditama International

PT. Sarana Meditama International, yang dikenal luas sebagai EMC Healthcare Group, memiliki sejarah yang kaya dan kontribusi signifikan dalam sektor kesehatan di Indonesia. Didirikan dengan tujuan mulia meningkatkan kualitas layanan kesehatan, perusahaan ini telah berkembang pesat sejak awal pendiriannya. EMC Healthcare Group didirikan dengan visi menjadi penyedia layanan kesehatan terkemuka yang dipercaya oleh masyarakat, serta berkomitmen untuk memberikan perawatan kesehatan yang berkualitas tinggi dan inovatif.

Visi perusahaan adalah untuk meningkatkan taraf kesehatan masyarakat melalui pelayanan medis yang efektif dan efisien. Misi EMC Healthcare Group adalah menyediakan pelayanan kesehatan terbaik dengan fokus pada kepuasan pasien, keunggulan medis, dan inovasi berkelanjutan. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh perusahaan meliputi integritas, profesionalisme, komitmen terhadap pelayanan dan kepuasan pasien, serta semangat kerja sama dan inovasi.

Sejak didirikan, EMC Healthcare Group telah mengalami pertumbuhan signifikan. Perusahaan ini secara strategis mengembangkan jaringannya melalui pembukaan fasilitas kesehatan mutakhir dan kemitraan dengan berbagai instansi terkait. Dalam beberapa dekade terakhir, EMC Healthcare Group telah membuktikan perannya sebagai pionir dalam industri kesehatan di Indonesia dengan menghadirkan solusi medis yang handal dan layanan yang mengutamakan kualitas.

Perusahaan ini tidak hanya fokus pada pelayanan medis, tetapi juga aktif terlibat dalam berbagai program kesehatan masyarakat. Melalui berbagai inisiatif dan kampanye, EMC Healthcare Group berupaya meningkatkan kesadaran dan pendidikan kesehatan di kalangan masyarakat Indonesia. Dengan dedikasi yang kuat terhadap peningkatan layanan kesehatan, EMC Healthcare Group terus berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi serta kebutuhan pasien, memastikan posisinya sebagai pemimpin dalam industri kesehatan tanah air.

Produk dan Layanan PT. Sarana Meditama International

PT. Sarana Meditama International, yang beroperasi di bawah naungan EMC Healthcare Group, menawarkan berbagai produk dan layanan unggulan di bidang perawatan kesehatan. Dengan tujuan utama untuk menyediakan pelayanan kesehatan berkualitas tinggi, EMC Healthcare Group menghadirkan sejumlah layanan medis dengan spesialisasi unik, didukung oleh fasilitas canggih dan tenaga medis profesional.

Salah satu pilar utama dari layanan EMC Healthcare Group adalah keberadaan rumah sakit dan klinik yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Setiap rumah sakit di bawah naungan EMC dilengkapi dengan fasilitas medis mutakhir seperti laboratorium diagnostik, unit gawat darurat, ruang operasi yang steril, serta unit perawatan intensif (ICU). Selain itu, beberapa rumah sakit juga memiliki departemen khusus seperti kardiologi, onkologi, dan ortopedi yang memungkinkan perawatan komprehensif bagi pasien dengan kondisi kesehatan spesifik.

Inovasi teknologi dalam perawatan kesehatan merupakan fokus utama EMC Healthcare Group. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam teknologi medis terbaru, seperti sistem rekam medis elektronik (EHR), yang memudahkan akses dan manajemen informasi pasien secara cepat dan akurat. Penggunaan alat-alat diagnostik canggih seperti MRI dan CT scan juga diintegrasikan untuk memastikan diagnosis yang tepat dan perawatan yang efektif. Selain itu, EMC Healthcare Group menyelenggarakan berbagai program telemedicine yang memanfaatkan teknologi untuk memberikan konsultasi medis jarak jauh, mengurangi keterbatasan geografis dalam akses terhadap layanan kesehatan.

Produk dan layanan EMC Healthcare Group tidak hanya terbatas pada rumah sakit besar, tetapi juga mencakup berbagai klinik spesialis dan pusat rawat jalan. Klinik-klinik ini menawarkan pelayanan dari dokter spesialis dalam berbagai bidang seperti pediatri, ginekologi, dan dermatologi, memberikan solusi kesehatan yang holistik dan terpadu. Melalui kombinasi fasilitas canggih, inovasi teknologi, dan tenaga medis berkualitas, EMC Healthcare Group berkomitmen untuk menyediakan pengalaman perawatan kesehatan yang unggul bagi semua pasiennya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Sarana Meditama International

Memulai dan mengembangkan karir di PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) merupakan langkah yang menyenangkan dan penuh tantangan. EMC Healthcare Group memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, yang memastikan bahwa setiap kandidat mendapatkan kesempatan yang adil untuk menunjukkan kompetensinya. Dalam proses seleksi yang ketat ini, perusahaan mengutamakan integritas, kemampuan teknis, serta kecocokan budaya.

Proses rekrutmen di EMC Healthcare Group biasanya dimulai dengan pengiriman aplikasi online. Para kandidat diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi yang tersedia di situs resmi perusahaan, mencakup informasi pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan lainnya. Seleksi awal ini diikuti oleh pemeriksaan resume dan portofolio kandidat. Bagi yang lolos seleksi awal, tahap berikutnya meliputi wawancara telepon, tes kemampuan, dan wawancara tatap muka dengan berbagai tingkat manajemen terkait posisi yang dilamar.

Salah satu aspek penting dalam proses ini adalah pemenuhan persyaratan kandidat. EMC Healthcare Group mencari individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman profesional yang memadai, serta keterampilan interpersonal yang kuat. Sertifikasi khusus dalam bidang medis atau kesehatan juga menjadi nilai tambah bagi kandidat yang ingin menapaki karir di perusahaan ini.

Tersedia berbagai jalur karir di EMC Healthcare Group yang dapat ditempuh oleh karyawan, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Beberapa posisi yang sering dibuka antara lain perawat, dokter spesialis, analis laboratorium, dan berbagai posisi administratif. Gaji bulanan di EMC Healthcare Group bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Secara umum, gaji yang ditawarkan cukup kompetitif dibandingkan dengan standar industri, selain itu, perusahaan juga menawarkan berbagai manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, pelatihan lanjutan, serta program pengembangan karir.

Dengan struktur karir yang jelas dan berbagai peluang untuk pengembangan profesional, PT. Sarana Meditama International menawarkan platform yang solid bagi individu yang ingin berkarir di sektor kesehatan. Melalui proses rekrutmen yang transparan dan etis, EMC Healthcare Group terus berkomitmen untuk menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik.

Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Informasi Kontak PT. Sarana Meditama International

PT. Sarana Meditama International, yang dikenal dengan nama komersial EMC Healthcare Group, adalah salah satu penyedia layanan kesehatan terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini dimiliki oleh beberapa pemegang saham utama, termasuk entitas dalam sektor kesehatan dan investasi. Kepemilikan utama perusahaan ini dipegang oleh satu atau beberapa grup investor yang memiliki visi yang sama dalam memajukan layanan kesehatan di tanah air. Struktur kepemilikan ini dirancang untuk memastikan kelangsungan dan ekspansi jangka panjang dari layanan kesehatan yang berkualitas.

Alamat kantor pusat PT. Sarana Meditama International terletak di kawasan bisnis strategis Jakarta. Kantor tersebut berada di Gedung Artha Graha, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan. Lokasi ini dipilih karena aksesibilitasnya yang tinggi dan dekat dengan berbagai fasilitas pendukung bisnis. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, yang mendukung operasional klinik dan rumah sakit di jaringan EMC Healthcare Group.

Bagi pihak-pihak yang ingin menghubungi PT. Sarana Meditama International, tersedia berbagai metode kontak yang memungkinkan interaksi yang nyaman dan efisien. Kantor pusat bisa dihubungi melalui telepon di nomor (021) 5795 3300 atau melalui faksimili di nomor (021) 5795 3355. Selain itu, informasi lebih lanjut dapat diakses melalui surel dengan mengirimkan email ke alamat: info@emc.id. Bagi mereka yang lebih menyukai tatap muka, pertemuan bisa dijadwalkan di alamat kantor pusat.

Informasi kontak ini penting bagi pasien potensial, investor, atau pihak-pihak lain yang tertarik untuk lebih mengetahui EMC Healthcare Group, serta mendapatkan informasi tambahan mengenai layanan dan fasilitas yang disediakan oleh perusahaan ini. Keseluruhan sistem kontak dirancang agar bisa melayani kebutuhan komunikasi yang cepat dan transparan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Sarana Meditama International (EMC Healthcare Group) Tangerang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Dokter Umum	10.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 Profesi Kedokteran	Memiliki STR aktif dan pengalaman klinis minimal 2 tahun
2	Perawat	5.000.000 – 7.500.000	Minimal D3/S1 Keperawatan	Memiliki STR aktif dan sertifikasi BTCLS
3	Radiographer	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3 Teknik Radiodiagnostik	Pengalaman dalam penggunaan alat radiologi dan memiliki STR aktif
4	Apoteker	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 Farmasi + Profesi Apoteker	Memiliki STRA aktif dan pengalaman di apotek rumah sakit
5	Analis Kesehatan	5.500.000 – 8.000.000	Minimal D3 Analis Kesehatan	Pengalaman dalam pengujian laboratorium klinis dan memiliki STR aktif
6	Manajer HRD	12.000.000 – 18.000.000	Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam manajemen SDM di sektor kesehatan
7	Finance & Accounting Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam manajemen keuangan rumah sakit
8	IT Support	6.000.000 – 8.500.000	Minimal D3/S1 Teknik Informatika	Pengalaman dalam manajemen sistem informasi rumah sakit
9	Marketing & PR Specialist	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 Komunikasi/Marketing	Pengalaman dalam pemasaran dan hubungan masyarakat di sektor kesehatan
10	Admin Rumah Sakit	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi operasional rumah sakit

Cilegon, D3/S1

Loker Info Refraksionis PT Bethsaida Hospital International (Cilegon) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Info Refraksionis – PT Bethsaida Hospital International (Cilegon) Terbaru 2024

PT Bethsaida Hospital International membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Refraksionis. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan di bidang refraksi.

PT Bethsaida Hospital International

Location:

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Bethsaida Hospital International

Posisi Refraksionis bertanggung jawab untuk melakukan pemeriksaan mata dan memberikan rekomendasi terkait alat bantu penglihatan kepada pasien.

Job Title: Refraksionis

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan refraksi untuk menentukan kebutuhan alat bantu penglihatan pasien.
Memberikan penjelasan kepada pasien mengenai hasil pemeriksaan dan rekomendasi perawatan.
Berkoordinasi dengan dokter spesialis mata dalam penanganan pasien.
Menjaga dan merawat peralatan pemeriksaan refraksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 Refraksi atau yang setara.
Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku.
Pengalaman di bidang refraksi diutamakan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
Bersedia bekerja dalam shift.

Informasi Gaji di PT Bethsaida Hospital International

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@bethsaidahospital.com dengan subjek “Lamaran Refraksionis – Cilegon”.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bethsaida Hospital International Cilegon:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Dokter Umum	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 Kedokteran + STR aktif	Pengalaman kerja di rumah sakit minimal 2 tahun
2	Perawat	6.000.000 – 8.000.000	D3/S1 Keperawatan + STR aktif	Pengalaman di unit rawat inap atau ICU
3	Apoteker	7.500.000 – 9.500.000	S1 Farmasi + STR Apoteker aktif	Pengalaman minimal 1 tahun di apotek rumah sakit
4	Radiografer	5.500.000 – 7.500.000	D3 Radiologi + STR aktif	Pengalaman dalam pengoperasian alat radiologi
5	Analis Laboratorium	5.500.000 – 7.000.000	D3/S1 Analis Kesehatan + STR aktif	Pengalaman di laboratorium klinik rumah sakit
6	Teknisi Elektromedik	6.500.000 – 8.500.000	D3 Elektromedik	Pengalaman dalam pemeliharaan alat kesehatan dan medis
7	Staf Administrasi Rumah Sakit	5.000.000 – 6.500.000	Minimal D3 Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan administrasi rumah sakit
8	Staf IT	6.000.000 – 8.000.000	S1 Teknik Informatika/Sistem Informasi	Pengalaman dalam pengelolaan sistem informasi rumah sakit
9	Kasir	4.500.000 – 6.000.000	Minimal SMA/SMK	Pengalaman sebagai kasir, lebih diutamakan di rumah sakit
10	Marketing Rumah Sakit	6.000.000 – 8.500.000	S1 Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam pemasaran layanan kesehatan

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Radiografer Altius Hospital Bekasi Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Radiografer – Altius Hospital Bekasi Terbaru 2024

Altius Hospital Bekasi membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Radiografer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan di bidang radiografi.

Altius Hospital Bekasi

Location:

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di Altius Hospital Bekasi

Posisi Radiografer bertanggung jawab untuk melakukan pemindaian dan diagnostik menggunakan peralatan radiologi untuk membantu dalam proses diagnosis pasien.

Job Title: Radiografer

Tanggung Jawab:

Melakukan pemeriksaan radiologi sesuai dengan protokol yang ditetapkan.
Mengoperasikan peralatan radiologi dengan aman dan efisien.
Berkomunikasi dengan pasien untuk menjelaskan prosedur dan memberikan instruksi.
Membantu dokter dalam interpretasi hasil pemindaian.
Menjaga dan merawat peralatan radiologi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 Radiografi atau yang setara.
Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) Radiografer yang masih berlaku.
Pengalaman di bidang radiografi diutamakan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
Bersedia bekerja dalam shift.

Informasi Gaji di Altius Hospital Bekasi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@altiushospital.com dengan subjek “Lamaran Radiografer – Bekasi”.

Profil Perusahaan Altius Hospital

Altius Hospital adalah institusi kesehatan terkemuka yang sejak pendiriannya telah berkomitmen untuk memberikan layanan medis berkualitas tinggi kepada masyarakat. Sejarah berdirinya Altius Hospital dimulai pada awal tahun 2000-an ketika sekelompok profesional medis dan pengusaha yang berpengalaman memutuskan untuk mendirikan rumah sakit yang dapat memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat dengan standar pelayanan internasional. Dengan visi untuk menjadi rumah sakit terdepan dalam memberikan pelayanan medis yang komprehensif dan holistik, Altius Hospital terus berkembang menjadi pusat kesehatan yang diakui di seluruh negeri.

Visi Altius Hospital adalah untuk mencapai keunggulan dalam semua aspek pelayanan kesehatan dengan mengedepankan inovasi dan teknologi terbaru. Misi mereka mencakup komitmen untuk memberikan perawatan pasien yang humanis, berbasis bukti, dan berfokus pada keseluruhan kesejahteraan pasien. Hal ini dicapai melalui dedikasi untuk etika profesionalisme yang tinggi, kolaborasi tim medis yang solid, serta pendidikan dan pelatihan berkelanjutan bagi seluruh staf.

Nilai-nilai yang dipegang oleh Altius Hospital meliputi integritas, empati, dan keunggulan. Integritas diwujudkan melalui transparansi dan akuntabilitas dalam setiap aspek pelayanan, empati melalui pendekatan yang berpusat pada pasien, dan keunggulan melalui upaya berkelanjutan untuk mencapai standar tertinggi dalam layanan kesehatan. Nilai-nilai ini menjadi landasan kuat dari budaya organisasi dan arah strategis rumah sakit.

Pemilik Altius Hospital, yang juga merupakan pemimpin di bidang kesehatan dan manajemen, memainkan peran penting dalam menentukan arah dan perkembangan perusahaan. Mereka tidak hanya memberikan visi strategis tetapi juga memastikan bahwa Altius Hospital tetap berada di garis depan inovasi medis dan pelayanan yang berpusat pada pasien. Kepemimpinan yang visioner dan komitmen terhadap peningkatan kualitas layanan secara terus-menerus menjadikan Altius Hospital sebagai salah satu institusi kesehatan paling dihormati di wilayahnya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Altius Hospital

Dalam rangka menarik tenaga medis dan profesional berkualitas, Altius Hospital memiliki proses karir dan rekrutmen yang sistematis. Langkah pertama bagi calon pelamar adalah mendaftarkan diri melalui platform rekrutmen resmi yang dimiliki oleh rumah sakit ini. Tahap awal ini melibatkan pengisian formulir pendaftaran yang mencerminkan kualifikasi, pengalaman, dan motivasi pelamar.

Setelah pendaftaran, proses seleksi dimulai dengan penyaringan berkas untuk memastikan kecocokan antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan posisi yang tersedia. Pelamar yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi sesuai bidang yang dilamar. Tes ini bisa berupa ujian tertulis, tes praktikum, atau studi kasus yang dirancang untuk menguji kemampuan dan pengetahuan calon karyawan.

Tahapan selanjutnya adalah wawancara tatap muka yang biasanya terdiri dari beberapa sesi, melibatkan panel HRD dan departemen terkait. Dalam wawancara ini, Altius Hospital menilai tidak hanya kompetensi teknis, tetapi juga kesesuaian budaya dan nilai-nilai internal calon karyawan. Psikotes juga menjadi bagian dari proses ini untuk menilai aspek kepribadian dan perilaku kerja calon karyawan.

Setelah pelamar dinyatakan lolos dalam tahap wawancara, mereka akan menjalani program orientasi di mana mereka diperkenalkan dengan lingkungan kerja, peraturan rumah sakit, dan kolega baru mereka. Orientasi ini bertujuan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan cepat dan memahami standar operasional yang diterapkan di Altius Hospital.

Selain proses rekrutmen yang terstruktur, Altius Hospital juga menyediakan program pengembangan karir yang komprehensif. Karyawan berkesempatan mengikuti berbagai training profesional untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Pemantauan kinerja dilakukan secara berkala, diikuti dengan umpan balik yang konstruktif untuk mendukung perbaikan berkelanjutan. Kesempatan promosi juga terbuka bagi mereka yang menunjukkan prestasi dan komitmen tinggi, sehingga memungkinkan setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka.

Produk dan Layanan Altius Hospital

Altius Hospital berkomitmen untuk menyediakan berbagai produk dan layanan kesehatan yang berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan medis masyarakat. Salah satu layanan utama yang ditawarkan adalah layanan rawat jalan dan inap yang dirancang untuk memberikan perawatan menyeluruh dengan pendekatan individual. Layanan rawat jalan menyediakan berbagai konsultasi dengan spesialis, pengujian diagnostik, dan pengobatan yang memungkinkan pasien untuk menerima perawatan yang diperlukan tanpa harus menginap di rumah sakit.

Untuk kasus yang memerlukan perhatian lebih intensif, Altius Hospital memiliki fasilitas rawat inap yang dilengkapi dengan kamar pribadi dan bersama yang nyaman. Fasilitas ini dirancang dengan mempertimbangkan kenyamanan dan kebersihan, memastikan pasien dapat pulih dalam lingkungan yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan.

Dalam bidang bedah, Altius Hospital menonjol dengan tim bedah yang berpengalaman dan fasilitas modern. Prosedur bedah umum maupun spesialistik dilakukan dengan bantuan teknologi medis canggih, yang mencakup teknik minimal invasif untuk mengurangi risiko dan mempercepat masa pemulihan. Keunggulan ini membuat Altius Hospital menjadi pilihan utama bagi penderita yang memerlukan tindakan bedah.

Unit gawat darurat Altius Hospital menyediakan layanan 24/7, siap memberikan respon cepat terhadap berbagai keadaan darurat medis. Dilengkapi dengan peralatan medis terkini dan tim medis yang terlatih secara khusus, unit ini memastikan setiap pasien mendapatkan penanganan segera dan efektif.

Berkat kombinasi berbagai pilihan layanan spesialis seperti kardiologi, neurologi, onkologi, dan pediatri, Altius Hospital mampu memberikan perawatan yang sangat terfokus dan menyeluruh bagi pasien dari semua umur. Penggunaan teknologi medis modern seperti MRI, CT scan, dan peralatan bedah robotik menjadi keunggulan tambahan dalam memberikan diagnosis akurat dan perawatan yang efisien.

Melalui skema layanan yang komprehensif dan teknologi kesehatan mutakhir, Altius Hospital terus berupaya untuk menghadirkan standar pelayanan medis yang terbaik bagi masyarakat.

Alamat Kantor dan Kontak Altius Hospital

Altius Hospital memiliki beberapa lokasi strategis yang memudahkan akses bagi pasien dan mitra. Kantor pusat Altius Hospital terletak di pusat kota, menawarkan kemudahan bagi siapa saja yang ingin mengunjunginya. Alamat lengkap kantor pusat adalah Jl. Merdeka No. 12, Jakarta Pusat, yang terletak berdekatan dengan berbagai fasilitas umum seperti stasiun kereta api dan terminal bus, membuatnya mudah dijangkau dari berbagai wilayah.

Sebagai lembaga kesehatan yang terus berkembang, Altius Hospital juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Beberapa di antaranya adalah Altius Hospital Bandung yang beralamat di Jl. Pasirkaliki No. 15, Altius Hospital Surabaya di Jl. Pemuda No. 45, dan Altius Hospital Medan di Jl. Diponegoro No. 78. Keberadaan cabang-cabang ini bertujuan untuk memperluas jangkauan pelayanan medis berkualitas kepada masyarakat di berbagai daerah.

Untuk memudahkan komunikasi, Altius Hospital menyediakan beberapa saluran kontak resmi. Anda dapat menghubungi kantor pusat melalui nomor telepon (021) 555-6789 dan berbagai cabang lainnya melalui nomor telepon yang tersedia di situs resmi rumah sakit. Email resmi untuk komunikasi adalah info@altiushospital.co.id, yang siap merespons pertanyaan atau kebutuhan informasi tambahan dari semua kalangan.

Di era digital saat ini, Altius Hospital juga aktif di media sosial. Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru, informasi kesehatan, dan berbagai kegiatan melalui akun resmi di berbagai platform seperti Instagram (@altiushospital), Twitter (@altiushospital), dan Facebook (Altius Hospital). Aktivitas dan interaksi di media sosial ini bertujuan untuk memberikan kemudahan akses informasi dan dukungan kepada semua pasien serta masyarakat yang memerlukan layanan medis terpercaya.

Dengan informasi ini, semoga semua pihak yang membutuhkan layanan atau ingin bekerja sama dengan Altius Hospital dapat dengan mudah menghubungi atau mengunjungi fasilitas yang tersedia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Altius Hospital Bekasi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Dokter Spesialis	15.000.000 – 25.000.000	Minimal S2 Kedokteran Spesialis	Pengalaman minimal 3 tahun di bidang spesialisasi tertentu
2	Perawat (Nurse)	5.000.000 – 7.500.000	Minimal D3 Keperawatan	Memiliki STR aktif dan pengalaman kerja di rumah sakit
3	Apoteker (Pharmacist)	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 Farmasi + Apoteker	Memiliki STRA dan pengalaman dalam pengelolaan farmasi rumah sakit
4	Radiografer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 Radiologi	Pengalaman dalam operasional mesin radiologi dan memiliki STR aktif
5	Ahli Gizi (Nutritionist)	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 Ilmu Gizi	Pengalaman dalam penyusunan diet pasien
6	Staff Administrasi Medis	4.000.000 – 6.000.000	Minimal D3 Administrasi Kesehatan	Pengalaman dalam pengelolaan rekam medis
7	Teknisi Elektromedik	6.000.000 – 8.000.000	Minimal D3 Teknik Elektromedik	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan alat medis
8	HRD & Payroll Officer	5.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan administrasi SDM dan penggajian
9	Analis Laboratorium Klinik	5.000.000 – 7.000.000	Minimal D3 Analis Kesehatan	Pengalaman dalam analisis laboratorium klinik dan memiliki STR aktif
10	IT Support	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3/S1 Teknik Informatika	Pengalaman dalam manajemen jaringan dan sistem IT di lingkungan rumah sakit

Batam, D3/S1

Info Loker DATA ENGINEER PT PCI Elektronik Internasional Batam Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Data Engineer – PT PCI Elektronik Internasional Batam Terbaru 2024

PT PCI Elektronik Internasional membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Data Engineer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pemahaman mendalam tentang analisis data dan pengembangan sistem informasi.

PT PCI Elektronik Internasional

Location:

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT PCI Elektronik Internasional

Posisi Data Engineer bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengelola sistem penyimpanan dan pengolahan data, serta memastikan integritas dan keamanan data perusahaan.

Job Title: Data Engineer

Tanggung Jawab:

Merancang dan membangun infrastruktur data yang efisien.
Memproses dan menganalisis data untuk mendukung pengambilan keputusan.
Mengembangkan dan mengelola database serta sistem penyimpanan data.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memahami kebutuhan data dan solusi yang diperlukan.
Melakukan pemeliharaan dan pembaruan sistem data secara berkala.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Informatika, Ilmu Komputer, atau yang relevan.
Pengalaman kerja di bidang data engineering atau pengolahan data minimal 2 tahun.
Menguasai bahasa pemrograman seperti Python, Java, atau SQL.
Memahami konsep basis data dan arsitektur data.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT PCI Elektronik Internasional

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@pcielektronik.com dengan subjek “Lamaran Data Engineer – Batam”.

Profil Perusahaan PT PCI Elektronik Internasional

PT PCI Elektronik Internasional didirikan pada tahun 1998 oleh sekelompok profesional yang memiliki visi untuk mengembangkan industri elektronik di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk dan solusi elektronik yang berkualitas tinggi, yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar domestik tetapi juga berkontribusi pada ekspor produk elektronik. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, PT PCI Elektronik Internasional telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan memainkan peran penting dalam memajukan industri elektronik nasional.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri elektronik di Asia Tenggara, yang didukung oleh kemampuan inovasi dan pengembangan teknologi yang berkelanjutan. Untuk mencapai visi tersebut, misi mereka mencakup pengembangan produk yang memenuhi standar internasional, peningkatan kapabilitas sumber daya manusia, serta penanaman budaya kerja yang profesional dan kompetitif. PT PCI Elektronik Internasional percaya bahwa investasi dalam penelitian dan pengembangan akan menghasilkan produk yang lebih baik dan lebih efisien, serta menempatkan perusahaan ini di posisi strategis dalam pasar global.

Nilai-nilai yang dijunjung oleh PT PCI Elektronik Internasional meliputi integritas, kualitas, dan inovasi. Mereka berkomitmen untuk mempertahankan standar etika yang tinggi dalam setiap aspek operasional. Dalam hal kualitas, perusahaan secara rutin melakukan pengujian dan kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan bahwa semua produk yang dihasilkan memenuhi ekspektasi pelanggan. PT PCI Elektronik Internasional juga berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendorong kreativitas dan kolaborasi antar karyawan, sehingga inovasi dapat muncul dari semua lapisan organisasi.

Dengan latar belakang yang kuat dan fokus pada kualitas serta inovasi, PT PCI Elektronik Internasional terus berkontribusi terhadap perwujudan industri elektronik yang lebih maju di Indonesia. Perusahaan ini berupaya untuk tidak hanya memenuhi permintaan pasar, tetapi juga meningkatkan daya saing produk elektronik lokal di tingkat internasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT PCI Elektronik Internasional

PT PCI Elektronik Internasional menawarkan berbagai posisi kerja yang sesuai dengan variasi keterampilan dan pengalaman. Dengan komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inklusif, perusahaan ini menyediakan peluang bagi karyawan dari level entry hingga manajerial. Berbagai posisi yang tersedia mencakup engineer, teknisi, akuntan, hingga manajer proyek. Masing-masing posisi memiliki tanggung jawab unik dan kontribusi terhadap tujuan perusahaan.

Dalam hal struktur penggajian, PT PCI Elektronik Internasional menawarkan gaji yang kompetitif, yang bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Sebagai contoh, seorang engineer pemula dapat menerima gaji bulanan sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000, sedangkan teknisi dengan beberapa tahun pengalaman mungkin mendapatkan antara Rp 8.000.000 dan Rp 12.000.000 per bulan. Di sisi lain, posisi manajerial, seperti manajer proyek, dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada tingkat tanggung jawab yang diemban.

Selain gaji pokok, karyawan di PT PCI Elektronik Internasional juga mendapatkan berbagai manfaat tambahan, yang mencakup asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, serta kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional. Ini menunjukkan bahwa perusahaan mengutamakan kesejahteraan karyawan dan berusaha untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik dalam industri. Transparansi dalam penggajian dan manfaat karyawan juga menjadi faktor penting dalam menciptakan loyalitas dan motivasi di dalam organisasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT PCI Elektronik Internasional

Proses karir dan rekrutmen di PT PCI Elektronik Internasional dirancang untuk menemukan individu yang tidak hanya memenuhi keterampilan teknis yang dibutuhkan, tetapi juga memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Prosedur rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran yang dapat dilakukan melalui portal resmi perusahaan atau platform ketenagakerjaan terpercaya. Calon pelamar diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung, termasuk riwayat hidup dan surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi serta pengalaman kerja mereka.

Setelah pengajuan lamaran diterima, tim HRD PT PCI Elektronik Internasional akan melakukan proses seleksi awal. Ini biasanya mencakup penilaian dokumen, yang bertujuan untuk menentukan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan perusahaan. Bagi mereka yang berhasil melalui tahap ini, akan diundang untuk mengikuti wawancara. Proses wawancara diadakan dalam beberapa tahap, yang mungkin termasuk wawancara awal oleh HRD, diikuti dengan wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer terkait serta tim spesialis lainnya. Melalui wawancara ini, perusahaan dapat mengevaluasi baik kemampuan teknis maupun soft skills calon karyawan.

Setelah melalui semua tahapan wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima penawaran kerja resmi. Proses ini tidak hanya berfokus pada perekrutan, tetapi juga pada pengembangan karir karyawan. PT PCI Elektronik Internasional menyediakan pelatihan dan program revisi keterampilan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung pertumbuhan profesional mereka. Para karyawan diajak untuk mengikuti program pengembangan karir yang mencakup berbagai workshop, seminar, dan pelatihan yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya berinvestasi dalam mendapatkan talenta terbaik, tetapi juga berkomitmen untuk memelihara dan mengembangkan tenaga kerja yang ada.

Produk dan Layanan PT PCI Elektronik Internasional

PT PCI Elektronik Internasional merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri elektronik di Indonesia, yang menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Produk utama yang diproduksi oleh perusahaan ini mencakup komponen elektronik, sistem kontrol otomatis, dan perangkat keras yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional. Setiap produk dikembangkan dengan mempertimbangkan inovasi terkini, sehingga dapat bersaing dengan produk sejenis di dunia global.

Salah satu fitur unggulan dari produk PT PCI Elektronik Internasional adalah penggunaan teknologi mutakhir dalam proses produksi. Perusahaan ini berkomitmen untuk selalu mengikuti perkembangan teknologi dan melakukan penelitian serta pengembangan untuk memastikan setiap produk memiliki efisiensi dan daya tahan yang optimal. Selain itu, banyak produk yang diperuntukkan bagi berbagai sektor industri, seperti otomotif, telekomunikasi, dan energi, yang menjadikannya sangat fleksibel dan adaptif terhadap kebutuhan pengguna.

PT PCI Elektronik Internasional juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif, meliputi instalasi, pemeliharaan, dan dukungan teknis yang dapat diandalkan. Layanan ini dirancang untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan dan memastikan bahwa setiap produk berfungsi dengan baik sepanjang masa guna. Tim layanan pelanggan yang terlatih siap membantu serta memberikan solusi secara efisien dan efektif.

Dengan keunggulan inovasi yang tak henti-hentinya, produk-produk dari PT PCI Elektronik Internasional tidak hanya dikenal di Indonesia, tetapi juga mulai merambah pasar global. Melalui komitmen terhadap kualitas dan kepuasan pelanggannya, perusahaan berhasil mempertahankan posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam industri elektronik. Keberhasilan ini dapat diatributkan kepada dedikasi dan inovasi berkelanjutan yang menjadi landasan operasional mereka.

Bandung, D3/S1

Info Loker D3 (Project Sales Engineer) PT. Gree Electric Appliances Indonesia – Bandung Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 (Project Sales Engineer) – PT. Gree Electric Appliances Indonesia Bandung Terbaru 2024

PT. Gree Electric Appliances Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Project Sales Engineer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pemahaman dalam teknik dan penjualan serta mampu berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.

PT. Gree Electric Appliances Indonesia

Location:

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Gree Electric Appliances Indonesia

Posisi Project Sales Engineer bertanggung jawab untuk mendukung tim penjualan dalam mencapai target penjualan dengan memberikan solusi teknis yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

Job Title: Project Sales Engineer

Tanggung Jawab:

Menjalin hubungan baik dengan klien dan pemangku kepentingan.
Memberikan dukungan teknis dalam proses penjualan.
Membantu tim penjualan dalam menyusun proposal dan presentasi.
Menganalisis kebutuhan pelanggan dan memberikan solusi yang sesuai.
Berpartisipasi dalam pertemuan proyek dan menjamin kelancaran komunikasi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik atau yang relevan.
Pengalaman kerja di bidang penjualan atau teknik minimal 1 tahun.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki keterampilan presentasi.
Memiliki pengetahuan tentang produk dan teknologi pendingin.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.

Informasi Gaji di PT. Gree Electric Appliances Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@greeindonesia.com dengan subjek “Lamaran Project Sales Engineer – Bandung”.

Tentang PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka yang bergerak di dalam industri alat listrik di Indonesia. Didirikan pada tahun 2014, perusahaan ini merupakan bagian dari Gree Electric Appliances Inc., yang merupakan pemimpin global dalam produksi dan distribusi alat pendingin dan alat listrik lainnya. Sejak awal berdirinya, PT. Gree Electric Appliances Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang dapat memenuhi kebutuhan pasar domestik. Dengan memanfaatkan teknologi mutakhir dan standar kualitas yang ketat, perusahaan ini secara konsisten menjadi pilihan utama bagi konsumen.

Visi PT. Gree Electric Appliances Indonesia adalah untuk menjadi penyedia solusi alat listrik terdepan dengan menghasilkan produk yang inovatif dan ramah lingkungan. Dalam mencapai visi tersebut, perusahaan ini mengedepankan misi untuk meningkatkan kenyamanan hidup konsumen serta mendukung keberlanjutan lingkungan melalui produk-produk efisien energi. Fokus utama perusahaan ini adalah menciptakan alat pendingin, seperti AC dan pendingin ruangan lainnya, yang tidak hanya berkualitas, tetapi juga hemat energi dan berdampak positif terhadap lingkungan.

Dalam layanannya, PT. Gree Electric Appliances Indonesia selalu mengedepankan kepuasan pelanggan. Dengan dukungan jaringan distribusi yang luas dan layanan purna jual yang profesional, perusahaan ini berusaha mengoptimalkan pengalaman konsumen di seluruh Indonesia. Kontribusinya terhadap pasar lokal sangat signifikan, karena PT. Gree Electric Appliances Indonesia tidak hanya menyediakan produk, tetapi juga berkomitmen untuk mengembangkan kemampuan lokal, serta memberikan pelatihan kepada tenaga kerja di sektor alat listrik. Ini menunjukkan dedikasi perusahaan untuk meningkatkan nilai industri dengan memberikan kontribusi nyata bagi pertumbuhan ekonomi nasional.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri alat elektronik di Indonesia. Salah satu pertimbangan penting bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini adalah rentang gaji untuk berbagai posisi yang ditawarkan. Gaji per bulan di PT. Gree Electric Appliances Indonesia bervariasi tergantung pada jenis dan tingkat posisi kerja. Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut adalah informasi mengenai gaji untuk beberapa posisi kerja yang umum ditemui di perusahaan ini.

Untuk posisi manajer, gaji per bulan dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Manajer biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar, termasuk pengambilan keputusan strategis dan pengawasan terhadap tim. Oleh karena itu, gaji yang ditawarkan cukup kompetitif. Sedangkan bagi teknisi yang bertanggung jawab dalam pemeliharaan dan perbaikan produk, gaji bulanan dapat mulai dari Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000.

Dalam area pemasaran, posisi seperti marketing executive dapat menerima gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan pencapaian kinerja. Tugas mereka meliputi promosi produk dan pengembangan pasar. Sementara itu, untuk posisi staf administrasi, gaji yang ditawarkan biasanya berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000. Di posisi ini, karyawan akan menangani tugas-tugas administratif yang mendukung kelancaran operasional perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT. Gree Electric Appliances Indonesia meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja individu selama bekerja di perusahaan. Selain gaji pokok, karyawan juga dapat menerima tunjangan yang menambah total kompensasi mereka, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Gree Electric Appliances Indonesia berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawannya.

Struktur Kepemilikan PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia merupakan anak perusahaan dari Gree Electric Appliances Inc., sebuah perusahaan multinasional yang berbasis di Tiongkok dan dikenal sebagai salah satu produsen perangkat elektronik serta pendinginan terkemuka di dunia. Sebagai bagian dari ekspansi global Gree, PT. Gree Electric Appliances Indonesia beroperasi dengan tujuan mendukung pemasaran dan distribusi produk Gree di wilayah Asia Tenggara, khususnya di Indonesia.

Dalam hal struktur kepemilikan, Gree Electric Appliances Inc. adalah pemegang saham utama di PT. Gree Electric Appliances Indonesia. Perusahaan induk di Tiongkok ini menginvestasikan sumber daya dan keahliannya dalam mengelola operasional perusahaan di Indonesia. Melalui kepemilikan ini, Gree Electric Appliances Indonesia juga memanfaatkan teknologi canggih dan inovasi produk dari induknya, yang berkontribusi pada perkembangan produk yang berkualitas tinggi sesuai dengan standar internasional.

Pemegang saham lain dalam struktur kepemilikan PT. Gree Electric Appliances Indonesia mungkin termasuk investor lokal dan pelaku industri yang tertarik untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Meskipun Gree Electric Appliances Inc. memiliki kontrol mayoritas, kolaborasi dengan pemangku kepentingan lokal sangat penting untuk memahami pasar Indonesia dan meningkatkan relevansi produk dengan kebutuhan konsumen setempat.

Dengan adanya struktur kepemilikan ini, PT. Gree Electric Appliances Indonesia tidak hanya berfungsi sebagai cabang operasional tetapi juga sebagai jembatan antara konsumen lokal dan inovasi yang ditawarkan oleh Gree Electric Appliances di Tiongkok. Hubungan ini menjadikan perusahaan memiliki posisi strategis dalam menciptakan solusi yang efektif dan efisien untuk pasar elektronik di Indonesia, yang semakin berkembang pesat.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Gree Electric Appliances Indonesia

Proses karir dan rekrutmen di PT. Gree Electric Appliances Indonesia dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan dapat menarik, memilih, dan mengembangkan tenaga kerja yang berkualitas. Tahapan perekrutan dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang jelas, di mana informasi mengenai posisi yang dibutuhkan, kualifikasi, dan deskripsi pekerjaan akan diungkapkan secara komprehensif. Hal ini bertujuan untuk memperoleh calon yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Setelah pengumuman, calon yang memenuhi kriteria akan menjalani serangkaian tahapan seleksi, yang dapat mencakup wawancara, tes kemampuan, dan tes psikologi. Kriteria seleksi perhatian khusus terhadap keterampilan teknis, pengalaman kerja, serta kompetensi sosial untuk memastikan calon mendapatkan penilaian yang adil dan menyeluruh. Proses ini tidak hanya mempertimbangkan kemampuan individu tetapi juga bagaimana calon akan berkontribusi terhadap budaya perusahaan.

Setelah diterima, karyawan baru akan menjalani program pelatihan yang dirancang untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja. Pelatihan ini mencakup pemahaman mengenai produk perusahaan, proses kerja, serta nilai-nilai yang dipegang oleh PT. Gree Electric Appliances Indonesia. Dukungan atas pengembangan karir tidak berhenti di situ; perusahaan juga menyediakan kesempatan untuk pengembangan lebih lanjut melalui program mentoring dan pendidikan berkelanjutan. Hal ini bertujuan untuk memastikan karyawan dapat terus meningkatkan kompetensi dan menjalin karir yang progresif.

Budaya perusahaan yang mendukung kolaborasi, inovasi, dan keseimbangan kerja-hidup berkontribusi pada pengembangan karir bagi para karyawan. Dengan demikian, PT. Gree Electric Appliances Indonesia tidak hanya berfokus pada pencarian bakat baru, tetapi juga berkomitmen untuk memperkuat pertumbuhan dan kemajuan karir semua karyawan yang terlibat di dalamnya.

Produk dan Layanan PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia merupakan salah satu produsen terkemuka di bidang peralatan elektronik yang menawarkan berbagai produk dengan inovasi teknologi terkini. Fokus utama perusahaan adalah pada produksi sistem pendingin, khususnya AC (Air Conditioner), yang dirancang untuk memberikan kenyamanan optimal kepada pengguna. Produk-produk ini tersedia dalam berbagai model dan kapasitas untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam.

Salah satu produk unggulan dari PT. Gree adalah AC inverter, yang dikenal karena efisiensinya dalam konsumsi energi. Teknologi inverter yang diterapkan pada produk ini memungkinkannya untuk mengatur kecepatan kompresor secara otomatis, sehingga dapat beroperasi dengan lebih hemat energi sekaligus menjaga suhu ruangan tetap stabil. Selain itu, banyak produk AC yang dilengkapi dengan fitur-fitur canggih seperti filter udara HEPA, teknologi pemurnian udara, dan kemampuan kontrol jarak jauh melalui aplikasi seluler.

Selain AC, PT. Gree juga memproduksi berbagai produk pendingin lainnya, termasuk refrigerasi dan freezer komersial. Produk-produk ini dirancang untuk memenuhi standar kualitas yang tinggi dan memiliki daya tahan yang baik, menjadikannya pilihan ideal untuk penggunaan di restoran, supermarket, dan berbagai tempat usaha lainnya. Fitur-fitur seperti pengaturan suhu yang akurat dan sistem anti-beku menambah nilai tambah bagi produk-produk ini.

Terkait dengan layanan purna jual, PT. Gree Electric Appliances Indonesia menyediakan dukungan teknis dan layanan perawatan yang komprehensif. Tim layanan pelanggan siap mengatasi berbagai masalah yang mungkin dihadapi oleh konsumen setelah pembelian. Dengan berbagai pelatihan dan sertifikasi, teknisi yang ditugaskan untuk layanan purna jual dilengkapi dengan pengetahuan dan keahlian yang diperlukan untuk memberikan solusi yang cepat dan efektif. Hal ini menggambarkan komitmen PT. Gree untuk tetap mendukung pelanggan dan memastikan kepuasan mereka terhadap produk yang dibeli.

Lokasi dan Kontak PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia berkomitmen untuk memberikan akses yang mudah bagi pelanggan dan mitra bisnis. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jakarta, yang merupakan pusat bisnis utama di Indonesia. Alamat lengkap kantor pusat adalah Jl. Jend. Sudirman No. 12, Jakarta, DKI Jakarta, 10270. Lokasi strategis ini memudahkan klien dan mitra untuk melakukan pertemuan serta berdiskusi mengenai produk dan layanan yang ditawarkan.

Selain kantor pusat, PT. Gree Electric Appliances Indonesia juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di seluruh Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Ini menunjukkan upaya perusahaan dalam memperluas jangkauannya serta menyediakan layanan yang lebih baik kepada pelanggan di berbagai wilayah. Informasi lebih lanjut mengenai lokasi cabang dapat ditemukan di situs resmi perusahaan.

Untuk menghubungi PT. Gree Electric Appliances Indonesia, pelanggan dapat menggunakan berbagai saluran komunikasi. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (021) 123-4567 dan tersedia dalam jam kerja. Selain itu, alamat email perusahaan yaitu info@greeindonesia.com dapat digunakan untuk pertanyaan atau permintaan informasi lebih lanjut. Penggunaan email sebagai sarana komunikasi memberikan kemudahan bagi pelanggan dalam menyampaikan permasalahan atau pertanyaan yang tidak dapat diselesaikan melalui telepon.

Pentingnya aksesibilitas perusahaan tidak dapat diabaikan. Dengan adanya beberapa saluran komunikasi, pelanggan merasa lebih diperhatikan dan memiliki pilihan sesuai dengan kenyamanan mereka. Selain itu, PT. Gree Electric Appliances Indonesia aktif dalam media sosial, seperti Instagram dan Facebook, untuk berinteraksi langsung dengan publik serta memberikan informasi terkini mengenai produk dan layanan.

Bidang Usaha PT. Gree Electric Appliances Indonesia

PT. Gree Electric Appliances Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri peralatan listrik yang fokus pada pengembangan, produksi, dan pemasaran produk-produk elektronik, khususnya sistem pendingin udara (AC), kulkas, dan peralatan rumah tangga lainnya. Perusahaan ini memposisikan diri sebagai pemain global dalam sektor ini, dengan target pasar yang mencakup baik konsumen kelas menengah ke atas maupun segmen pasar yang lebih luas di Indonesia.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT. Gree Electric Appliances Indonesia menekankan pada inovasi teknologi. Penelitian dan pengembangan merupakan bagian integral dari strategi mereka, dengan tujuan untuk menghadirkan produk-produk yang tidak hanya efisien dalam hal energi tetapi juga ramah lingkungan. Produk-produk yang dihasilkan dilengkapi dengan teknologi canggih yang dirancang untuk memberikan kenyamanan maksimal kepada pengguna, serta mengurangi jejak karbon melalui efisiensi energi yang tinggi.

Segmentasi pasar yang dijangkau oleh perusahaan ini mencakup baik segmen residensial maupun komersial, memperluas jangkauan produk dari penggunaan sehari-hari di rumah hingga solusi skala besar bagi bisnis dan industri. Dengan adanya keberagaman produk, PT. Gree Electric Appliances Indonesia berupaya untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang bervariasi dalam hal kualitas dan harga.

Lebih jauh lagi, PT. Gree Electric Appliances Indonesia berkomitmen untuk berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup melalui penyediaan produk yang bermanfaat dan efisien. Fokus mereka pada penggunaan teknologi terkini dalam setiap produk mencerminkan visi yang lebih besar untuk menciptakan dunia yang lebih berkelanjutan. Melalui langkah-langkah tersebut, perusahaan ini tidak hanya memposisikan dirinya sebagai pelopor dalam industri peralatan listrik, tetapi juga sebagai mitra yang dapat diandalkan bagi pelanggan dan mitra bisnis dalam menghadapi tantangan masa depan.

D3/S1, Surabaya

Info Loker Tax Officer PT. LICRYSTAL ELECTRIC INDONESIA Surabaya Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Tax Officer – PT. Licrystal Electric Indonesia Surabaya Terbaru 2024

PT. Licrystal Electric Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Tax Officer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki pengetahuan mendalam tentang perpajakan dan siap untuk berkontribusi dalam tim kami.

PT. Licrystal Electric Indonesia

Location:

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT. Licrystal Electric Indonesia

Posisi Tax Officer bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan pajak perusahaan serta melakukan perencanaan pajak yang efektif.

Job Title: Tax Officer

Tanggung Jawab:

Menyiapkan dan mengajukan laporan pajak bulanan dan tahunan.
Mengawasi kepatuhan pajak perusahaan.
Melakukan analisis pajak dan memberikan rekomendasi perencanaan pajak.
Berkolaborasi dengan auditor pajak untuk mempersiapkan dokumen yang diperlukan.
Memberikan pemahaman tentang kebijakan perpajakan kepada tim internal.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Akuntansi / Pajak.
Pengalaman kerja di bidang perpajakan minimal 2 tahun.
Memiliki sertifikasi perpajakan (Brevet A/B) lebih disukai.
Memahami peraturan perpajakan Indonesia.
Kemampuan analitis yang baik dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT. Licrystal Electric Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@licrystalelectric.co.id dengan subjek “Lamaran Tax Officer – Surabaya”.

Profil Perusahaan

PT. Licrystal Electric Indonesia adalah perusahaan yang beroperasi di sektor industri kelistrikan dan energi. Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini muncul sebagai respons terhadap kebutuhan yang semakin meningkat akan solusi kelistrikan yang efisien dan ramah lingkungan. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, PT. Licrystal Electric Indonesia telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Terlibat dalam penelitian dan pengembangan, perusahaan terus berinovasi untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berkembang dalam aspek teknologi kelistrikan.

Visi yang diusung oleh PT. Licrystal Electric Indonesia adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri kelistrikan, menawarkan solusi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan lingkungan. Misi perusahaan berfokus pada pengembangan dan penyediaan produk-produk inovatif yang berbasis teknologi modern, sekaligus memberikan pelayanan terbaik bagi konsumen. Melalui komitmen ini, PT. Licrystal Electric Indonesia berupaya untuk meningkatkan efisiensi energi dan mendorong penggunaan sumber daya yang lebih bersih di seluruh Indonesia.

Bidang usaha utama PT. Licrystal Electric Indonesia mencakup produksi perangkat kelistrikan, sistem energi terbarukan, serta layanan konsultasi energi. Dengan berfokus pada pengembangan solusi yang inovatif, perusahaan tersebut tak hanya berpartisipasi dalam memajukan industri kelistrikan namun juga membantu mitigasi dampak lingkungan dari penggunaan energi. Dengan demikian, PT. Licrystal Electric Indonesia berperan penting dalam mewujudkan visi energi berkelanjutan di hadapan tantangan global yang semakin kompleks.

Gaji dan Posisi Kerja

Dalam dunia kerja yang kompetitif, memahami struktur gaji dan posisi kerja di perusahaan sangatlah penting. PT. Licrystal Electric Indonesia menawarkan beragam jabatan dengan kisaran gaji yang bervariasi. Hal ini biasanya tergantung pada beberapa faktor seperti pengalaman kerja, jenjang pendidikan, dan tanggung jawab dari posisi yang diemban. Berdasarkan informasi terkini, gaji bulanan di PT. Licrystal Electric Indonesia dapat dibagi ke dalam beberapa kategori posisi.

Untuk posisi entry-level seperti Junior Engineer atau Staff Administrasi, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Posisi ini menjadi pintu masuk bagi banyak lulusan baru untuk memulai karir mereka di industri elektrikal. Penawaran ini sangat kompetitif, mengingat sejumlah perusahaan lain mungkin menawarkan kisaran gaji yang lebih rendah untuk posisi serupa.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti Senior Engineer atau Supervisor, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan yang berada di posisi ini biasanya diharapkan memiliki lebih banyak pengalaman dan kemampuan manajerial, sehingga peningkatan gaji menjadi suatu hal yang wajar.

Di sisi lain, posisi eksekutif seperti Manajer Proyek atau Direktur memiliki kisaran gaji yang jauh lebih tinggi, yaitu Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Kenaikan gaji ini mencerminkan besarnya tanggung jawab yang dihadapi dan pengalaman yang mereka bawa. Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti kinerja individu dan keberhasilan proyek yang dijalankan.

Oleh karena itu, calon pegawai di PT. Licrystal Electric Indonesia dapat memperkirakan imbalan finansial berdasarkan posisi yang mereka lamar dan kualifikasi mereka. Memahami struktur gaji ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai paket remunerasi yang ditawarkan oleh perusahaan dan bagaimana karyawan dapat merencanakan masa depan mereka di dunia kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Licrystal Electric Indonesia

Proses rekrutmen di PT. Licrystal Electric Indonesia dirancang untuk menarik dan menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini melibatkan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, serta melalui media sosial. Dengan pendekatan ini, perusahaan berusaha menjangkau calon pelamar yang memiliki potensi untuk berkontribusi secara signifikan.

Setelah pengumuman lowongan, calon pelamar diharapkan mengirimkan aplikasi mereka beserta CV dan surat lamaran. Tim HR kemudian akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan. Kriteria ini mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Hanya mereka yang memenuhi kriteria minimum yang akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya.

Tahap berikutnya adalah wawancara, di mana pelamar akan berinteraksi dengan panel wawancara yang terdiri dari perwakilan HR dan manajer departemen terkait. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan interpersonal, motivasi, serta kesesuaian budaya kandidat dengan nilai dan visi PT. Licrystal Electric Indonesia. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan calon untuk mengikuti tes keterampilan atau studi kasus sebagai bagian dari penilaian mereka.

Setelah seluruh tahapan selesai, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. PT. Licrystal Electric Indonesia percaya bahwa pengembangan karir merupakan bagian integral dari perjalanan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung kemajuan profesional setiap individu. Hal ini membantu karyawan untuk memperoleh keterampilan baru dan meningkatkan kemampuan mereka dalam memenuhi tuntutan pekerjaan, sekaligus membuka peluang untuk kenaikan jabatan di masa depan.

Produk dan Layanan

PT. Licrystal Electric Indonesia menawarkan berbagai macam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di sektor industri dan komersial. Dengan komitmen untuk memberikan solusi yang inovatif, perusahaan ini menyediakan berbagai kategori produk yang mencakup sistem listrik, instalasi listrik, komponen otomatisasi, dan perangkat keras pengendali. Setiap kategori produk dirancang dengan teliti untuk memastikan efisiensi dan keandalan dalam penggunaannya.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah sistem pemantauan dan pengendalian energi, yang memungkinkan pelanggan untuk mengoptimalkan penggunaan energi dalam operasi mereka. Selain itu, PT. Licrystal Electric Indonesia juga hadir dengan komponen otomatisasi yang mencakup sensor, aktuator, dan sistem pengendalian yang canggih, yang semuanya berkontribusi pada peningkatan efisiensi operasional. Fitur-fitur ini tidak hanya meningkatkan performa mesin dan peralatan, tetapi juga mengurangi kemungkinan kesalahan manusia dan operasional yang tidak efisien.

Pentingnya nilai tambah bagi pelanggan menjadi fokus utama perusahaan. Untuk itu, PT. Licrystal Electric Indonesia menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk perawatan dan dukungan teknis yang memadai. Hal ini membantu memastikan bahwa produk-produk yang dipasang berfungsi optimal dan dapat diandalkan dalam jangka panjang. Inovasi adalah kunci untuk bersaing di pasar yang semakin ketat; oleh karena itu, perusahaan terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih efisien dan ramah lingkungan.

Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan dan inovasi berkelanjutan, PT. Licrystal Electric Indonesia bertujuan untuk menjadi pemimpin di industri listrik, menyediakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi harapan pelanggan.

D3/S1, Jakarta

Info Loker Sales Executive PT Unggul Adi Jaya Jakarta Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Sales Executive – PT Unggul Adi Jaya Jakarta Terbaru 2024

PT Unggul Adi Jaya membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Sales Executive. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dalam penjualan dan memiliki semangat tinggi untuk bergabung dengan perusahaan yang berkembang.

PT Unggul Adi Jaya

Location:

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Unggul Adi Jaya

Posisi Sales Executive bertanggung jawab untuk mengembangkan dan meningkatkan penjualan produk perusahaan dengan cara menjalin hubungan baik dengan pelanggan.

Job Title: Sales Executive

Tanggung Jawab:

Mencari dan menjalin hubungan dengan pelanggan baru.
Memperkenalkan produk dan layanan perusahaan kepada pelanggan.
Mencapai target penjualan yang telah ditentukan.
Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
Memberikan pelayanan yang baik kepada pelanggan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan.
Pengalaman kerja di bidang penjualan minimal 1 tahun.
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Memiliki SIM C dan kendaraan bermotor.
Mampu bekerja secara individu maupun tim.

Informasi Gaji di PT Unggul Adi Jaya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@ungguladijaya.com dengan subjek “Lamaran Sales Executive – Jakarta”.

Profil Singkat PT Unggul Adi Jaya

PT Unggul Adi Jaya didirikan pada tahun 2001 oleh sekelompok profesional yang memiliki dedikasi tinggi dalam bidang industri dan bisnis. Perusahaan ini beroperasi di sektor manufaktur, khususnya dalam penyediaan produk-produk berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pasar domestik dan internasional. Dengan pengalaman bertahun-tahun, PT Unggul Adi Jaya telah berhasil menjalin hubungan baik dengan berbagai mitra bisnis, serta berkomitmen untuk berinovasi dalam setiap aspek operasionalnya.

Visi PT Unggul Adi Jaya adalah untuk menjadi salah satu pemimpin di industri manufaktur melalui layanan yang unggul dan produk yang inovatif. Misi perusahaan ini adalah menyediakan solusi berkualitas tinggi yang dapat meningkatkan nilai tambah bagi pelanggan dan memastikan kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama. Dalam menjalankan misi dan visinya, PT Unggul Adi Jaya senantiasa berpegang pada nilai-nilai inti perusahaan, antara lain integritas, inovasi, dan keberlanjutan.

Nilai-nilai tersebut tidak hanya diadopsi sebagai pedoman dalam pengambilan keputusan strategis, tetapi juga diterapkan dalam interaksi sehari-hari dengan karyawan, pelanggan, dan rekan bisnis. PT Unggul Adi Jaya percaya bahwa keberhasilan perusahaan sangat berkaitan dengan kemampuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan agar mereka dapat mencapai potensi maksimal.

Sejak berdiri, PT Unggul Adi Jaya telah mencatat berbagai pencapaian yang signifikan dalam industri ini. Dengan dedikasi terhadap kualitas dan inovasi, perusahaan ini terus berusaha untuk memperkuat posisinya di pasar dan memberikan kontribusi yang berarti bagi pertumbuhan ekonomi nasional.

Gaji Berdasarkan Posisi Kerja

PT Unggul Adi Jaya memiliki struktur gaji yang bervariasi tergantung pada posisi kerja yang diemban oleh karyawan. Setiap posisi dalam perusahaan ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan yang berbeda, dan hal ini mencerminkan rentang gaji bulanan yang dapat diharapkan. Misalnya, posisi entry-level seperti staf administrasi biasanya memiliki gaji bulanan yang lebih rendah, berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang dimiliki.

Sementara itu, untuk posisi menengah seperti manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat secara signifikan, mulai dari Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Posisi ini masing-masing memerlukan tingkat kepemimpinan dan tanggung jawab yang lebih tinggi, sehingga karyawan yang mengisi posisi ini diharapkan memiliki pengalaman yang relevan dan kemampuan untuk mengelola tim secara efektif.

Bagi posisi senior, seperti direktur atau kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 atau lebih. Karyawan pada level ini tidak hanya harus memiliki pengalaman luas, tetapi juga kemampuan untuk mengambil keputusan strategis yang dapat berdampak langsung terhadap kinerja perusahaan. Selain itu, faktor-faktor seperti performa individu, kontribusi terhadap perusahaan, dan kondisi pasar saat ini juga turut memengaruhi perbedaan gaji di dalam PT Unggul Adi Jaya.

Oleh karena itu, calon karyawan maupun yang sudah bergabung di PT Unggul Adi Jaya perlu memahami bahwa gaji bukanlah satu-satunya pertimbangan. Pengembangan karir dan peluang untuk meningkat juga sangat penting, dan perusahaan berkomitmen untuk memberikan dukungan bagi karyawan dalam mencapai tujuan tersebut.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Unggul Adi Jaya

PT Unggul Adi Jaya mengimplementasikan proses rekrutmen yang transparan dan efisien untuk menarik talenta terbaik ke dalam organisasi. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan di berbagai platform profesional dan sosial media. Calon pelamar diharapkan untuk mengajukan lamaran pekerjaannya melalui portal resmi perusahaan atau melalui alamat email yang telah ditentukan. Dokumen yang umumnya diperlukan meliputi surat lamaran, CV terbaru, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah menerima lamaran, tim HRD akan melakukan tahap awal seleksi administrasi untuk menilai kelengkapan dan kesesuaian dokumen. Calon yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara, yang dapat terdiri dari wawancara awal dengan HRD dan wawancara teknis dengan manajer terkait. Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan calon untuk mengikuti uji kemampuan yang relevan dengan tugas yang akan dilakukan. Proses seleksi ini dirancang untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan sikap calon sesuai dengan budaya perusahaan.

Dalam menjalani karir di PT Unggul Adi Jaya, terdapat jalur karir yang jelas bagi setiap karyawan. Perusahaan memberikan ruang bagi pengembangan profesional melalui pelatihan, workshop, dan program bimbingan. Karyawan didorong untuk aktif dalam pengembangan diri mereka dan berpartisipasi dalam projek lintas departemen untuk meningkatkan networking dan pengalaman kerja. Kesempatan untuk promosi juga tersedia, dengan kriteria yang mencakup kinerja, kontribusi terhadap proyek, dan demonstrasi kepemimpinan. PT Unggul Adi Jaya berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan pengembangan diri bagi semua karyawan, dengan harapan dapat menghasilkan individu yang kompeten dan siap menghadapi tantangan dalam industri.

Produk dan Layanan PT Unggul Adi Jaya

PT Unggul Adi Jaya merupakan salah satu perusahaan yang terkenal dalam industri manufaktur di Indonesia, memberikan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini telah mengembangkan sejumlah produk yang mampu memenuhi kebutuhan pasar domestik maupun internasional.

Salah satu lini produk utama PT Unggul Adi Jaya adalah komponen otomotif, yang meliputi suku cadang untuk kendaraan bermotor. Produk-produk ini dirancang dengan menggunakan teknologi terkini untuk memastikan daya tahan dan kinerja yang optimal. Di samping itu, perusahaan juga memproduksi barang-barang konsumen, seperti peralatan rumah tangga yang mengedepankan efisiensi dan keberlanjutan.

Selain produk, PT Unggul Adi Jaya juga menawarkan berbagai layanan yang menunjang keberhasilannya di pasar. Layanan purna jual menjadi salah satu aspek kunci, di mana perusahaan memastikan setiap produk yang dijual mendapatkan dukungan layanan pelanggan yang berkualitas. Ini mencakup layanan instalasi, perawatan, serta dukungan teknis yang ditujukan agar pelanggan memperoleh pengalaman terbaik saat menggunakan produk yang ditawarkan.

Inovasi merupakan komponen penting dalam pengembangan produk dan layanan PT Unggul Adi Jaya. Perusahaan secara rutin melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk baru, serta memperbaiki yang sudah ada. Salah satu inovasi terbaru yang diperkenalkan adalah penggunaan material ramah lingkungan dan teknologi efisien energi dalam produksi, yang tidak hanya memenuhi standar lingkungan namun juga memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Dengan berbagai jenis produk yang ditawarkan dan layanan yang komprehensif, PT Unggul Adi Jaya terus berkomitmen untuk menyediakan solusi yang tepat bagi kebutuhan konsumen serta berkontribusi pada kemajuan industri di Indonesia.

D3/S1, Sidoarjo

Lowongan Kerja Sidoarjo Hari Ini, Maintenance Planner PT Jatim Taman Steel MFG Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Sidoarjo Hari Ini, Maintenance Planner PT Jatim Taman Steel MFG Terbaru 2024

PT Jatim Taman Steel MFG membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Maintenance Planner. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman di bidang teknik untuk bergabung dalam perusahaan yang berkembang.

PT Jatim Taman Steel MFG

Location:

Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Jatim Taman Steel MFG

Posisi Maintenance Planner bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengatur pemeliharaan peralatan dan mesin di fasilitas produksi.

Job Title: Maintenance Planner

Tanggung Jawab:

Menyiapkan dan mengelola rencana pemeliharaan preventif dan korektif.
Menganalisis data pemeliharaan untuk meningkatkan efisiensi operasional.
Berkolaborasi dengan tim teknik untuk mengidentifikasi masalah dan solusi.
Melakukan penjadwalan dan pengawasan terhadap kegiatan pemeliharaan.
Menjaga catatan pemeliharaan dan melaporkan hasilnya kepada manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Mesin atau sejenisnya.
Pengalaman kerja di bidang pemeliharaan minimal 2 tahun.
Memiliki keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
Berpengetahuan tentang sistem manajemen pemeliharaan.

Informasi Gaji di PT Jatim Taman Steel MFG

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@jatimtamasteel.com dengan subjek “Lamaran Maintenance Planner – Sidoarjo”.

Tentang PT Jatim Taman Steel MFG

PT Jatim Taman Steel MFG berdiri pada tahun 1990 dan telah berkembang menjadi salah satu produsen terkemuka dalam industri pengolahan baja di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk memenuhi permintaan pasar akan produk baja berkualitas tinggi. Seiring berjalannya waktu, PT Jatim Taman Steel MFG telah memperluas portofolio produk dan layanan, termasuk pembuatan baja struktural, baja profil, dan komponen baja lainnya yang bertujuan untuk mendukung proyek konstruksi dan industri lainnya.

Visi PT Jatim Taman Steel MFG adalah menjadi perusahaan terkemuka di Asia Tenggara dalam penyediaan solusi baja yang inovatif dan berkelanjutan. Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan layanan terbaik, serta mengutamakan kepuasan pelanggan. Untuk mencapai misi tersebut, PT Jatim Taman Steel MFG mengadopsi teknologi modern dan proses produksi yang efisien. Perusahaan ini juga berfokus pada penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga ramah lingkungan.

Di dalam operasionalnya, PT Jatim Taman Steel MFG menganut nilai-nilai yang kuat sebagai landasan dalam setiap langkah bisnisnya. Integritas, inovasi, dan kolaborasi menjadi prinsip utama yang dijunjung tinggi. Semua karyawan berperan aktif dalam menciptakan suasana kerja yang produktif dan harmonis. Adanya budaya kerja yang mendukung, serta perhatian pada pengembangan sumber daya manusia, menjadikan PT Jatim Taman Steel MFG sebagai perusahaan yang berorientasi pada pertumbuhan dan keberlanjutan dalam industri baja. Melalui dedikasi ini, perusahaan percaya dapat terus berkontribusi pada pembangunan infrastruktur di Indonesia dan kawasan sekitarnya.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Jatim Taman Steel MFG

Struktur gaji di PT Jatim Taman Steel MFG bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Perusahaan ini mengutamakan transparansi dalam hal remunerasi, sehingga calon karyawan dapat memahami potensi penghasilan sebelum bergabung. Gaji bulanan di perusahaan ini dapat berkisar mulai dari Rp 4 juta untuk posisi entry-level, hingga mencapai Rp 20 juta atau lebih untuk posisi manajerial dan teknis senior.

Setiap posisi di perusahaan memiliki tanggung jawab yang spesifik. Misalnya, posisi sebagai operator mesin biasanya mengharuskan karyawan untuk memiliki kemampuan teknis dalam mengoperasikan serta memelihara peralatan produksi. Sementara itu, posisi di bidang engineering memerlukan latar belakang pendidikan yang relevan serta kemampuan analisis untuk merancang dan mengembangkan produk. Posisi manajerial, di sisi lain, menuntut keterampilan kepemimpinan yang kuat dan pengalaman yang memadai dalam mengelola tim dan proyek.

Kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi di PT Jatim Taman Steel MFG juga bervariasi. Untuk posisi entry-level, biasanya hanya dibutuhkan pendidikan minimal SMA atau SMK, disertai dengan keinginan untuk belajar dan berkembang. Posisi yang lebih tinggi, seperti supervisor atau manager, umumnya memerlukan gelar sarjana dan pengalaman kerja di bidangnya. Dengan adanya pelatihan yang komprehensif dan peluang pengembangan karir, karyawan diharapkan dapat progresif dalam karir mereka di perusahaan.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang mendukung, PT Jatim Taman Steel MFG menjadi salah satu pilihan menarik bagi individu yang mencari peluang karir di industri industri baja dan manufaktur. Jadi, jika Anda mencari pengalaman kerja dan pengembangan profesional, pertimbangkan untuk melamar di sejumlah posisi yang tersedia di perusahaan ini.

Proses Rekrutmen dan Karir di PT Jatim Taman Steel MFG

Proses rekrutmen di PT Jatim Taman Steel MFG dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon pelamar yang bergabung dengan perusahaan memiliki kualifikasi dan nilai-nilai yang selaras dengan visi dan misi perusahaan. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dilakukan secara luas melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, serta platform pencarian kerja. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon pelamar yang beragam dan berkualitas.

Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan proses penyaringan awal berdasarkan kualifikasi yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan. Calon pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti beberapa tahapan wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari wawancara awal oleh tim HR, dilanjutkan dengan wawancara teknis yang melibatkan pemimpin tim atau manajer yang berkaitan. Proses ini tidak hanya menilai keterampilan teknis, tetapi juga kecocokan budaya dan soft skills pelamar.

Sebagai bagian dari proses rekrutmen, PT Jatim Taman Steel MFG juga menerapkan uji keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Melalui rangkaian ini, perusahaan ingin memastikan bahwa pelamar tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis di perusahaan.

Setelah bergabung, karyawan di PT Jatim Taman Steel MFG berkesempatan untuk mengembangkan karir mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan merupakan kunci untuk mencapai keberhasilan jangka panjang. Selain itu, budaya kerja di PT Jatim Taman Steel MFG menekankan kolaborasi, inovasi, dan keterbukaan, menciptakan lingkungan yang mendukung bagi semua anggota tim untuk mencapai potensi terbaiknya.

Produk, Layanan dan Kontak PT Jatim Taman Steel MFG

PT Jatim Taman Steel MFG merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri pengolahan baja di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk unggulan yang berkualitas tinggi, termasuk lembaran baja, baja profil, dan produk-produk khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan. Dengan teknologi modern dan prosedur produksi yang ketat, PT Jatim Taman Steel MFG mampu menyediakan solusi yang inovatif untuk berbagai sektor industri, seperti konstruksi, manufaktur, dan otomotif.

Salah satu produk andalan perusahaan adalah lembaran baja yang dirancang untuk memberikan daya tahan dan kekuatan. Produk ini banyak digunakan dalam pembangunan infrastruktur, pembuatan mesin, serta berbagai aplikasi lainnya. Selain itu, baja profil yang diproduksi juga memiliki keunggulan tersendiri, di mana setiap jenis profil seperti I-beam, H-beam, dan C-channel dirancang untuk mendukung struktur yang kokoh dan efisien. Produk-produk ini diberkahi dengan kapasitas beban yang tinggi dan sifat yang tahan lama, sehingga banyak diaplikasikan dalam proyek-proyek besar.

Di samping produk, PT Jatim Taman Steel MFG juga menghadirkan layanan pelanggan yang prima. Tim profesional perusahaan siap memberikan konsultasi serta solusi yang tepat sesuai kebutuhan proyek penggunanya. Dengan layanan purna jual yang memuaskan, perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap klien merasa puas dengan produk dan layanan yang diterima.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Anda dapat menghubungi PT Jatim Taman Steel MFG melalui alamat kantor yang terdapat di [alamat kantor], atau melalui kontak resmi yang bisa diakses di [nomor telepon/email]. Keberadaan tim dukungan pelanggan yang responsif akan membantu menjawab pertanyaan serta keluhan yang mungkin timbul. Dengan demikian, PT Jatim Taman Steel MFG siap menjadi mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan baja untuk berbagai proyek Anda.

D3/S1, Medan

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Akuntan PT Indako Trading Coy Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Akuntan PT Indako Trading Coy Terbaru 2024

PT Indako Trading Coy membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Akuntan. Kesempatan ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang akuntansi dan bersemangat untuk bergabung dalam perusahaan yang berkembang.

PT Indako Trading Coy

Location:

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT Indako Trading Coy

Posisi Akuntan bertanggung jawab untuk menyusun laporan keuangan, melakukan analisis biaya, dan memastikan semua transaksi keuangan dicatat dengan benar.

Job Title: Akuntan

Tanggung Jawab:

Menyusun dan menganalisis laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Mengelola pencatatan semua transaksi keuangan perusahaan.
Melakukan audit internal dan mempersiapkan laporan untuk auditor eksternal.
Berkoordinasi dengan departemen lain terkait pengelolaan keuangan.
Membantu dalam perencanaan dan penganggaran.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi.
Mampu menggunakan software akuntansi (misalnya, Accurate, MYOB).
Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail.
Sertifikasi profesi di bidang akuntansi menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Indako Trading Coy

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@indako.co.id dengan subjek “Lamaran Akuntan – Medan”.

Profil Perusahaan PT Indako Trading Coy

PT Indako Trading Coy adalah sebuah perusahaan yang telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1972. Didirikan oleh seorang visioner di bidang perdagangan motor, perusahaan ini awalnya fokus pada distribusi sepeda motor dan aksesorisnya. Seiring dengan perkembangan industri otomotif, PT Indako Trading Coy berhasil memperluas cakupan usahanya dan kini menjadi salah satu distributor resmi terbesar di Indonesia. Dengan misi untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, perusahaan terus berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi dan inovatif.

Visi PT Indako Trading Coy adalah menjadi perusahaan terdepan dalam penyediaan kendaraan bermotor dan layanan purna jual, serta berkontribusi dalam pembangunan ekonomi di Indonesia. Melalui visi ini, perusahaan menerapkan berbagai strategi untuk meningkatkan kepuasan pelanggan serta memperkuat posisinya di pasar. Misi perusahaan berfokus pada pengembangan sumber daya manusia serta peningkatan kinerja operasional dalam rangka mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

Struktur organisasi PT Indako Trading Coy didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan profesional. Struktur yang jelas memudahkan pemisahan tugas dan tanggung jawab diantara setiap bagian, sehingga perusahaan dapat beroperasi secara efisien. Pemilik perusahaan, yang berasal dari latar belakang yang kuat dalam bidang otomotif dan bisnis, memiliki peran penting dalam menentukan arah strategis perusahaan. Dengan demikian, PT Indako Trading Coy tidak hanya dikenal sebagai penyedia produk otomotif, tetapi juga sebagai perusahaan yang peduli terhadap pengembangan industri otomotif di Indonesia dan peningkatan kualitas hidup masyarakat melalui produk dan layanan yang ditawarkan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Indako Trading Coy

PT Indako Trading Coy merupakan perusahaan yang terkemuka dalam bidang distribusi dan perdagangan, menawarkan berbagai posisi yang menarik bagi calon pekerja. Dengan komitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang profesional, perusahaan ini menyediakan berbagai kesempatan karir yang dapat diperoleh oleh individu dari berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman. Beragam posisi yang tersedia mencerminkan tidak hanya kebutuhan organisasi namun juga potensi pengembangan karir bagi karyawan.

Di PT Indako Trading Coy, posisi yang umum ditemui termasuk Sales Executive, Marketing Specialist, dan Customer Service Representative. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang spesifik dan berdampak langsung pada kinerja perusahaan. Sales Executive, misalnya, bertanggung jawab dalam menjalin hubungan dengan klien dan meningkatkan penjualan produk, sedangkan Marketing Specialist fokus pada strategi pemasaran dan pengembangan brand. Adapun Customer Service Representative berperan penting dalam menjawab pertanyaan serta menyelesaikan keluhan pelanggan, menjaga kepuasan pelanggan yang berujung pada loyalitas.

Sehubungan dengan gaji, PT Indako Trading Coy menyusun struktur remunerasi yang kompetitif. Rata-rata gaji bulanan untuk posisi Sales Executive berkisar antara 6 juta hingga 12 juta rupiah, tergantung pada pengalaman dan pencapaian penjualan. Sementara itu, Marketing Specialist umumnya menerima gaji antara 7 juta hingga 15 juta rupiah per bulan, sesuai dengan kompleksitas tugas yang diemban. Posisi Customer Service biasanya menawarkan gaji sekitar 4 juta hingga 8 juta rupiah per bulan, juga bervariasi berdasarkan pengalaman individu. Informasi mengenai posisi kerja dan estimasi gaji ini sangat penting bagi calon pekerja yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Indako Trading Coy, guna mendapatkan gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan dan pengembangan karir yang dapat dicapai.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Indako Trading Coy

Proses karir dan rekrutmen di PT Indako Trading Coy dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan tidak hanya mendapatkan kandidat yang berkualitas, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional. Pada tahap awal, perusahaan biasanya mengumumkan lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi, media sosial, dan platform pencarian kerja. Hal ini memberikan peluang bagi calon pelamar di berbagai latar belakang untuk mengenali posisi yang tersedia.

Saat menerima lamaran, tim HR melakukan proses penyaringan awal untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Kriteria tersebut meliputi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara bisa dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan tim HR dan wawancara lanjutan dengan manajer atau pemangku kepentingan lainnya di PT Indako Trading Coy.

Selain wawancara, perusahaan juga mungkin menerapkan tes keterampilan atau penilaian psikometrik untuk mengevaluasi kemampuan dan karakteristik kandidat. Metode ini menjadi penting dalam menentukan kesesuaian kandidat dengan nilai dan budaya perusahaan. Selama seluruh proses ini, transparansi dan komunikasi yang baik dijaga untuk memberikan pengalaman yang positif kepada semua pelamar, terlepas dari hasilnya.

Bagi mereka yang diterima, PT Indako Trading Coy menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir yang bertujuan untuk mendukung pertumbuhan karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis serta soft skills yang relevan dengan bidang usaha. Dengan demikian, karyawan diharapkan tidak hanya berkontribusi bagi perusahaan, tetapi juga mengembangkan potensi mereka, menciptakan jalur karir yang lebih luas di masa depan.

Produk dan Layanan, serta Kontak PT Indako Trading Coy

PT Indako Trading Coy menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen dan mitra bisnis di berbagai sektor. Salah satu produk unggulan mereka adalah kendaraan bermotor, termasuk sepeda motor yang dikenal dengan kualitas dan performa yang tinggi. Perusahaan ini juga menyediakan aksesori dan suku cadang resmi, memastikan pelanggan mendapatkan produk yang sesuai dengan standar dan keandalan yang diharapkan.

Selain produk kendaraan, PT Indako Trading Coy aktif dalam menawarkan layanan purna jual yang meliputi perawatan dan perbaikan. Tim teknis yang berpengalaman siap memberikan dukungan kepada pelanggan dalam menjaga performa kendaraan agar tetap optimal. Dengan pusat layanan yang tersebar di beberapa lokasi, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi pelanggan dalam mendapatkan layanan yang dibutuhkan.

Dalam hal kerjasama, PT Indako Trading Coy terbuka untuk menjalin kemitraan dengan berbagai pihak, termasuk distributor dan dealer di seluruh Indonesia. Perusahaan ini mengedepankan nilai-nilai profesionalisme dan transparansi dalam setiap interaksi bisnis, memfasilitasi peluang yang saling menguntungkan. Peluang ini tidak hanya berdampak pada pertumbuhan perusahaan, tetapi juga pada peningkatan kualitas layanan yang diberikan kepada konsumen.

Bagi calon pelanggan atau mitra yang ingin berkomunikasi lebih lanjut, PT Indako Trading Coy dapat dihubungi melalui berbagai saluran. Alamat kantor pusatnya berada di Jakarta, yang menjadi titik pusat operasional dan administratif. Untuk informasi lebih lanjut, pengunjung dapat menghubungi nomor kontak yang tertera pada website resmi mereka atau melalui platform media sosial perusahaan. Dengan kemudahan akses ini, PT Indako Trading Coy berharap dapat menjawab semua pertanyaan dan menerima masukan dari masyarakat dengan baik.

Batam, D3/S1

Lowongan Kerja Batam Hari Ini, Akuntan Universitas Internasional Batam Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Batam Hari Ini, Akuntan Universitas Internasional Batam Terbaru 2024

Universitas Internasional Batam membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Akuntan. Kesempatan ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang akuntansi dan ingin berkontribusi dalam lingkungan akademis yang dinamis.

Universitas Internasional Batam

Location:

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan di Universitas Internasional Batam

Posisi Akuntan bertanggung jawab untuk mengelola dan menyusun laporan keuangan, melakukan analisis biaya, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan akuntansi yang berlaku.

Job Title: Akuntan

Tanggung Jawab:

Menyusun dan menganalisis laporan keuangan.
Mengelola pencatatan transaksi keuangan.
Melakukan audit internal dan eksternal.
Memberikan rekomendasi terkait pengelolaan keuangan.
Bekerja sama dengan departemen lain untuk mendukung kegiatan operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
Memiliki pengalaman kerja di bidang akuntansi minimal 2 tahun.
Mampu menggunakan software akuntansi.
Memiliki kemampuan analisis dan detail yang tinggi.
Memiliki sertifikasi di bidang akuntansi menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di Universitas Internasional Batam

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@uib.ac.id dengan subjek “Lamaran Akuntan – Batam”.

Profil Perusahaan Universitas Internasional Batam

Universitas Internasional Batam (UIB) didirikan pada tahun 2000 dan telah berkomitmen untuk menyediakan pendidikan yang berkualitas dengan mengedepankan inovasi dan profesionalisme. Lokasinya yang strategis di Batam, Indonesia, menjadikannya salah satu institusi pendidikan tinggi yang berkontribusi signifikan dalam menciptakan sumber daya manusia yang kompetitif. Sejak awal pendiriannya, UIB telah menggandeng berbagai mitra di dalam dan luar negeri, sehingga memastikan bahwa para mahasiswa mendapatkan pengalaman internasional yang berharga.

Visi UIB adalah menjadi universitas unggul yang menghasilkan lulusan yang memiliki daya saing global dan berintegritas. Dengan misi untuk mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi serta mengikuti perkembangan zaman dalam dunia pendidikan, UIB berfokus pada pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Institusi ini menjalankan program-program yang meliputi pembelajaran berbasis riset dan kerja sama internasional sehingga memberikan atmosfer akademik yang dinamis.

Salah satu keunggulan Universitas Internasional Batam adalah curriculum yang dirancang secara relevan dan up-to-date, terkait dengan kebutuhan industri. UIB juga memiliki fasilitas modern dan tenaga pengajar yang profesional, yang mampu mendukung proses pembelajaran yang efektif. Universitas ini menawarkan berbagai program studi yang meliputi disiplin ilmu bisnis, teknik, dan lain-lain, dengan harapan setiap mahasiswa dapat menemukan bidang yang sesuai dengan minat dan bakatnya.

Dengan rekam jejak yang kuat, UIB berkomitmen untuk terus meningkatkan mutu pendidikan dan pelayanan kepada mahasiswa, serta berperan aktif dalam pengembangan sosial dan ekonomi di Batam dan sekitarnya. Keberadaan UIB tidak hanya sebagai institusi pendidikan tetapi juga sebagai pendorong kemajuan masyarakat, menciptakan generasi yang siap menghadapi tantangan global di masa depan.

Gaji dan Posisi Kerja di Universitas Internasional Batam

Universitas Internasional Batam (UIB) menawarkan berbagai posisi kerja yang beragam untuk tenaga pendidikan dan non-pendidikan. Dalam lingkungan akademis yang kompetitif ini, gaji bulanan untuk setiap posisi dapat bervariasi tergantung pada sejumlah faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab kerja. Posisi di UIB dapat mencakup dosen, tenaga kependidikan, peneliti, dan staf administrasi, masing-masing dengan persyaratan dan kualifikasi yang berbeda.

Untuk dosen, misalnya, gaji bulanan mungkin dimulai dari angka yang kompetitif. Dosen yang memiliki gelar doktor dan pengalaman mengajar lebih dari lima tahun sering kali mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan dosen yang baru saja menyelesaikan gelar magister. Selain itu, ada pula insentif yang bisa didapatkan oleh dosen yang aktif dalam penelitian dan publikasi ilmiah.

Bagi tenaga kependidikan, seperti staf administrasi dan teknisi laboratorium, gaji juga bervariasi. Staf yang memiliki keahlian khusus dalam bidang teknologi informasi atau manajemen pendidikan mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih baik. UIB juga memberikan perhatian pada pendidikan berkelanjutan karyawan, sehingga pegawai yang mengikuti pelatihan akan merasakan manfaat dalam hal promosi dan peningkatan gaji.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di UIB juga termasuk lokasi serta anggaran universitas. Dengan lokasi Batam yang strategis dan dekat dengan negara tetangga, universitas berusaha menawarkan gaji yang menarik agar bisa bersaing dalam menarik bakat terbaik. Tunjangan dan kenaikan gaji juga menjadi bagian dari kebijakan UIB untuk mendukung kesejahteraan pegawainya. Dengan demikian, Universitas Internasional Batam berkomitmen untuk memberikan pengembangan karir yang berkelanjutan kepada setiap pegawainya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Universitas Internasional Batam

Universitas Internasional Batam (UIB) menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk menarik talenta berkualitas selama setiap tahap. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan secara luas melalui berbagai platform, termasuk website resmi universitas, media sosial, dan situs lowongan pekerjaan. Hal ini bertujuan untuk menjangkau para calon pelamar dari berbagai latar belakang yang memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan universitas.

Setelah pengumuman, calon pelamar diundang untuk mengajukan lamaran mereka. Seluruh proses pengajuan biasanya dilakukan secara online, memastikan aksesibilitas yang lebih baik bagi semua calon pelamar. Pelamar diharapkan untuk mengunggah dokumen penting seperti CV, surat lamaran, dan transkrip akademik. UIB juga menekankan pada pentingnya kelengkapan dokumen, agar proses seleksi dapat berjalan dengan efektif.

Setelah semua lamaran yang masuk diterima dan diverifikasi, tahap seleksi dimulai. Proses ini biasanya mencakup peninjauan dokumen oleh panel yang terdiri dari perwakilan fakultas dan administrasi. Calon yang memenuhi kualifikasi akan dipanggil untuk mengikuti wawancara, yang merupakan tahap kritis dalam proses rekrutmen. Wawancara ini dirancang untuk mengidentifikasi kemampuan, motivasi, serta kecocokan pelamar dengan visi dan misi UIB.

Selama proses ini, Universitas Internasional Batam juga memberikan perhatian pada pengembangan karir pegawai. Terdapat berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang disediakan oleh universitas, yang bertujuan untuk membekali pegawai dengan keterampilan yang relevan untuk karir akademis atau administratif mereka. Selain itu, jalur karir di UIB dirancang agar pegawai dapat meraih kemajuan yang signifikan dalam profesi mereka.

Produk dan Layanan Universitas Internasional Batam

Universitas Internasional Batam (UIB) menawarkan beragam produk dan layanan yang mendukung pengembangan sumber daya manusia serta memainkan peran aktif dalam masyarakat sekitar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah program studi yang berkualitas, mencakup berbagai disiplin ilmu yang relevan dengan kebutuhan industri. Program-program ini dirancang dengan mempertimbangkan kurikulum yang up-to-date, serta keterlibatan langsung dari praktisi dalam bidangnya, sehingga menghasilkan lulusan yang siap menghadapi tuntutan dunia kerja.

Selain program studi, UIB juga mengedepankan penelitian sebagai salah satu layanan penting. Melalui kegiatan penelitian, dosen dan mahasiswa berkesempatan untuk mengembangkan inovasi yang dapat memberikan dampak positif bagi masyarakat. Penelitian ini mencakup berbagai tema, dari teknologi, bisnis, hingga ilmu sosial, yang berkontribusi dalam memecahkan permasalahan yang dihadapi oleh masyarakat di sekitar. Dengan mendorong budaya penelitian, UIB tidak hanya meningkatkan kualitas akademik tetapi juga menjalin relasi yang lebih erat dengan lingkungan.

Lebih lanjut, UIB aktif dalam menjalin kolaborasi industri. Melalui kerjasama dengan berbagai perusahaan dan institusi, universitas ini menciptakan peluang magang bagi mahasiswa dan memberikan pelatihan yang sesuai dengan standar industri terkini. Hal ini bertujuan untuk mempersiapkan mahasiswa dengan keterampilan yang dibutuhkan oleh pasar kerja. Selain itu, UIB juga menyediakan layanan dukungan bagi mahasiswa, karyawan, dan masyarakat melalui program pengabdian masyarakat, seminar, dan workshop. Layanan-layanan ini dirancang untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia, serta membangun jejaring antara universitas dan komunitas. Dengan demikian, UIB berkomitmen untuk berkontribusi terhadap pengembangan masyarakat dan mendukung terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas.

D3/S1, Denpasar

Info Lowongan Kerja Site Manager Adi Jaya Utama (Denpasar) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Site Manager – Adi Jaya Utama (Denpasar) Terbaru 2024

Adi Jaya Utama membuka lowongan kerja untuk posisi **Site Manager** di Denpasar. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola seluruh kegiatan proyek konstruksi dan memastikan proyek selesai tepat waktu.

Adi Jaya Utama

Location:

Denpasar, Bali, ID

Deskripsi Pekerjaan Site Manager di Adi Jaya Utama

Posisi **Site Manager** bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengelola proyek konstruksi, termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan kegiatan di lapangan.

Job Title: Site Manager

Tanggung Jawab:

Mengelola dan mengawasi semua aspek proyek konstruksi.
Bekerja sama dengan arsitek, insinyur, dan pihak terkait lainnya untuk memastikan proyek berjalan lancar.
Mengontrol biaya dan memastikan proyek selesai sesuai anggaran.
Mengawasi tim kerja di lapangan dan memastikan keselamatan kerja.
Menyusun laporan kemajuan proyek kepada manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau yang relevan.
Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Site Manager di proyek konstruksi.
Memiliki pemahaman yang baik tentang teknik konstruksi dan manajemen proyek.
Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Bersedia bekerja di lapangan dan melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.

Informasi Gaji di Adi Jaya Utama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@adijayautama.co.id dengan subjek “Lamaran Site Manager – Denpasar”.

Profil Perusahaan Adi Jaya Utama

Adi Jaya Utama merupakan perusahaan yang didirikan pada tahun 2005 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan layanan dan produk yang berkualitas tinggi di bidang industri logistik dan distribusi. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, Adi Jaya Utama telah bertransformasi menjadi salah satu pemain kunci di industri ini, melayani beragam sektor termasuk perbankan, retail, dan manufaktur.

Visi perusahaan Adi Jaya Utama adalah menjadi penyedia layanan logistik terkemuka dengan mengedepankan inovasi dan keberlanjutan. Misi mereka adalah memberikan solusi logistik yang efisien dan terintegrasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, sambil menjaga standar tinggi dalam pelayanan dan keselamatan. Perusahaan percaya bahwa kepuasan pelanggan adalah kunci untuk kesuksesan jangka panjang dan dengan demikian fokus pada peningkatan kualitas layanan secara berkelanjutan.

Dari sisi bidang usaha, Adi Jaya Utama menawarkan sejumlah layanan, termasuk transportasi, pergudangan, manajemen rantai pasokan, serta solusi kustom yang disesuaikan dengan kebutuhan klien. Berkat layanan yang komprehensif ini, perusahaan telah berhasil menjalin kerjasama dengan berbagai instansi dan merek terkemuka di Indonesia. Selain itu, Adi Jaya Utama juga aktif berkontribusi terhadap masyarakat melalui program tanggung jawab sosial perusahaan, yang berfokus pada pendidikan dan lingkungan. Dengan demikian, posisi Adi Jaya Utama tidak hanya membangun reputasi bisnis yang solid tetapi juga berperan aktif dalam pengembangan masyarakat dan lingkungan sekitarnya.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di Adi Jaya Utama

Di Adi Jaya Utama, struktur gaji ditentukan berdasarkan berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, tingkat pendidikan, serta tanggung jawab yang melekat pada setiap posisi. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif kepada karyawan, sesuai dengan standar industri yang berlaku. Dalam rangka memberikan gambaran yang jelas, kami akan merinci gaji rata-rata untuk beberapa posisi umum di Adi Jaya Utama.

Misalnya, untuk posisi entry-level seperti staf administrasi, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Sebagai karyawan yang baru lulus, gaji ini mencerminkan tanggung jawab dasar namun memberikan peluang bagi perkembangan karir seiring dengan pengalaman yang diperoleh. Untuk posisi menengah, seperti manajer departemen, gaji bulanan bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 20.000.000, bergantung pada jabatan spesifik dan kinerja individu.

Selain itu, untuk posisi senior atau eksekutif, gaji bulanan dapat melebihi Rp 30.000.000. Posisi ini biasanya melibatkan tanggung jawab yang lebih signifikan, seperti pengambilan keputusan strategis dan manajemen tim. Sebagai contoh, direktur perusahaan di Adi Jaya Utama mengalami gaji yang jauh lebih tinggi, sejalan dengan pengalaman dan keterampilan yang dibawa ke perusahaan.

Tidak hanya gaji pokok yang diperhatikan, tetapi juga tunjangan dan insentif tambahan yang dapat meningkatkan kompensasi total. Tunjangan kesehatan, bonus kinerja, dan fasilitas lainnya menjadi bagian penting dari keseluruhan paket remunerasi. Merujuk pada faktor-faktor yang memengaruhi gaji, penting bagi karyawan untuk terus mengembangkan keterampilan dan kualifikasi untuk meningkatkan peluang karir mereka di Adi Jaya Utama.

Proses Karir dan Rekrutmen di Adi Jaya Utama

Proses karir dan rekrutmen di Adi Jaya Utama dirancang untuk menjaring kandidat yang mampu memenuhi visi dan misi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang diumumkan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform media sosial. Pengumuman tersebut tidak hanya mencakup posisi yang tersedia, tetapi juga menjelaskan kualifikasi yang dibutuhkan serta deskripsi pekerjaan secara jelas, sehingga calon pelamar memiliki pemahaman yang baik tentang apa yang diharapkan.

Setelah pengumuman lowongan, tahap berikutnya adalah pengumpulan aplikasi. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan CV serta surat lamaran yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Tim HR kemudian akan melakukan seleksi awal untuk menilai kesesuaian pelamar dengan kriteria yang sudah ditentukan. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tes tertulis atau psikotes, yang dirancang untuk mengukur kemampuan dan ketrampilan terkait pekerjaan yang diinginkan.

Setelah melewati tahap tes, pelamar yang lolos seleksi akan diundang untuk wawancara. Wawancara ini bisa berlangsung dalam beberapa tahap dan melibatkan berbagai panel, termasuk manajer departemen yang relevan. Proses wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman, motivasi, serta nilai-nilai yang dimiliki pelamar. Keputusan akhir mengenai penerimaan kandidat dilakukan setelah mempertimbangkan hasil dari seluruh tahapan rekrutmen.

Secara keseluruhan, Adi Jaya Utama tidak hanya mencari kemampuan teknis di antara calon karyawan, tetapi juga menekankan pentingnya kesesuaian dengan budaya kerja yang diterapkan. Dalam hal ini, perusahaan memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan, sehingga mereka dapat terus belajar dan berkembang demi mencapai potensi maksimal mereka di lingkungan kerja yang mendukung. Proses rekrutmen yang transparan ini menciptakan peluang bagi para profesional untuk bergabung dan berkembang bersama Adi Jaya Utama.

Produk dan Layanan Perusahaan Adi Jaya Utama

Adi Jaya Utama merupakan perusahaan yang bergerak dalam sektor industri dan menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Produk utama yang ditawarkan meliputi bahan bangunan, peralatan industri, dan perlengkapan rumah tangga, yang semuanya dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang beragam. Salah satu keunggulan Adi Jaya Utama terletak pada inovasi dan kualitas produknya. Perusahaan ini selalu berupaya untuk menghadirkan produk terbaru yang mengikuti tren pasar dan teknologi terkini.

Di samping itu, Adi Jaya Utama juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu pelanggan dalam memilih produk yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka. Layanan ini mencakup analisis kebutuhan, pengelolaan proyek, hingga pasca penjualan. Dengan tim yang terlatih dan berpengalaman, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi yang efisien dan efektif kepada pelanggan. Hal ini menjadi salah satu alasan mengapa banyak klien mempercayakan proyek mereka kepada Adi Jaya Utama.

Alamat Kontak Perusahaan Adi Jaya Utama

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, pelanggan dapat menghubungi Adi Jaya Utama melalui berbagai saluran komunikasi yang telah disediakan. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jalan Raya No. 123, Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini juga menyediakan nomor telepon yang dapat dihubungi yakni (021) 123-4567, serta alamat email di info@adijayautama.co.id. Dengan demikian, pelanggan dapat menyampaikan pertanyaan atau memerlukan dukungan layanan pelanggan dengan mudah.

Demi meningkatkan interaksi dengan pelanggan, Adi Jaya Utama aktif di media sosial, yang memungkinkan pengalaman lebih interaktif dan cepat dalam mengatasi pertanyaan atau keluhan. Untuk mendapatkan informasi terkini mengenai promosi, produk baru, dan layanan yang sedang berlangsung, pelanggan juga dapat mengunjungi website resmi perusahaan di www.adijayautama.co.id. semua informasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa pelanggan mendapatkan pengalaman terbaik saat berinteraksi dengan Adi Jaya Utama.

Balikpapan, D3/S1

Info Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant – PT AIA FINANCIAL (Balikpapan) Terbaru 2024

Oktober 6, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant – PT AIA FINANCIAL (Balikpapan) Terbaru 2024

PT AIA FINANCIAL membuka lowongan kerja untuk posisi **Bancassurance Life Consultant** di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjalin hubungan dengan nasabah dan menawarkan produk asuransi jiwa.

PT AIA FINANCIAL

Location:

Balikpapan, Kalimanatan Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Bancassurance Life Consultant di PT AIA FINANCIAL

Posisi **Bancassurance Life Consultant** bertanggung jawab untuk memberikan konsultasi kepada nasabah mengenai produk asuransi dan membantu dalam proses penjualan produk asuransi jiwa.

Job Title: Bancassurance Life Consultant

Tanggung Jawab:

Membangun hubungan yang baik dengan nasabah dan memahami kebutuhan mereka.
Memberikan informasi mengenai produk asuransi jiwa yang sesuai dengan kebutuhan nasabah.
Mendampingi nasabah dalam proses pengisian aplikasi asuransi.
Melakukan presentasi produk kepada nasabah dan memberikan solusi terbaik.
Menjaga hubungan jangka panjang dengan nasabah dan melakukan follow-up.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang apa pun.
Memiliki pengalaman di bidang sales atau asuransi lebih diutamakan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan percaya diri.
Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
Memiliki SIM A/C dan bersedia untuk melakukan perjalanan dinas.

Informasi Gaji di PT AIA FINANCIAL

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, kirimkan CV dan surat lamaran melalui email ke hrd@aia-financial.co.id dengan subjek “Lamaran Bancassurance Life Consultant – Balikpapan”.

Profil PT AIA Financial

PT AIA Financial merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia yang anak perusahaan dari AIA Group Limited, sebuah grup asuransi dan layanan keuangan terkemuka di Asia. Didirikan pada tahun 1983, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memberikan solusi perlindungan finansial kepada masyarakat Indonesia melalui berbagai produk asuransi. Seiring dengan berjalannya waktu, PT AIA Financial berevolusi menjadi salah satu pelopor dalam industri asuransi, memiliki jangkauan luas dan beragam produk yang mengedepankan kebutuhan pelanggan.

Visi PT AIA Financial adalah menjadi perusahaan asuransi yang paling terpercaya dan inovatif di Indonesia. Misinya mencakup penyediaan produk asuransi yang memberikan perlindungan dan manfaat yang maksimal bagi nasabah, serta menciptakan kesejahteraan bagi masyarakat. Nilai-nilai yang diusung perusahaan ini meliputi komitmen untuk melayani, inovasi dalam memberikan solusi, serta integritas dalam setiap aspek aktivitas perusahaan.

PT AIA Financial beroperasi di bidang asuransi jiwa, kesehatan, dan perlindungan jangka panjang, yang menawarkan berbagai produk mulai dari asuransi jiwa tradisional hingga asuransi kesehatan yang komprehensif. Dengan keahlian dalam memberikan layanan manajemen risiko, perusahaan ini bertujuan untuk melindungi nasabah dari berbagai tantangan finansial yang mungkin dihadapi di masa depan. Dalam konteks industri asuransi di Indonesia, PT AIA Financial menempati posisi yang kuat, terkenal dengan inovasi produk dan kualitas layanan yang prima, serta jangkauan pasar yang terus berkembang.

Secara keseluruhan, PT AIA Financial berkomitmen untuk menciptakan nilai tambah bagi nasabah dan masyarakat melalui produk-produk asuransi yang relevan dan dapat diakses. Dapat dikatakan, kontribusi perusahaan ini dalam industri asuransi sangat signifikan, membantu individu dan keluarga mempersiapkan masa depan yang lebih aman secara finansial.

Gaji dan Posisi Kerja di PT AIA Financial

PT AIA Financial menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik bagi calon karyawan yang ingin berkarir dalam industri asuransi. Setiap posisi biasanya memiliki deskripsi dan kualifikasi tertentu yang perlu dipenuhi oleh pelamar. Secara umum, perusahaan ini menyediakan berbagai jalur karir, termasuk tenaga penjualan, analis risiko, dan manajer pemasaran, masing-masing memiliki tanggung jawab yang berbeda dan tingkat gaji yang bervariasi.

Salah satu posisi yang sangat dicari adalah tenaga penjualan asuransi, dengan gaji bulanan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan penjualan yang dihasilkan. Posisi lainnya, seperti analis risiko, memiliki gaji mulai dari IDR 8.000.000 hingga IDR 20.000.000, yang mencerminkan kompleksitas dan tanggung jawab peran tersebut. Manajer pemasaran, yang berperan penting dalam strategi pemasaran perusahaan, dapat menerima gaji antara IDR 10.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan berdasarkan pengalaman dan kinerja mereka.

Penting untuk dicatat bahwa gaji di PT AIA Financial bersaing dengan perusahaan asuransi lain di pasar. Sebagai contoh, perusahaan-perusahaan besar lainnya, seperti Prudential dan AXA, menawarkan kisaran gaji yang serupa, tetapi manfaat tambahan seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan kesempatan pelatihan dapat berbeda. Oleh karena itu, calon karyawan disarankan untuk mempertimbangkan seluruh paket kompensasi sebelum memutuskan untuk bergabung dengan PT AIA Financial.

Dengan menawarkan peluang karir yang menarik dan gaji yang kompetitif, PT AIA Financial menjadi pilihan yang patut dipertimbangkan bagi individu yang ingin berkembang dalam dunia asuransi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT AIA Financial

Proses rekrutmen di PT AIA Financial merupakan langkah penting dalam mencari kandidat yang tepat untuk mendukung pengembangan perusahaan. Dimulai dengan pengumuman lowongan kerja, perusahaan ini biasanya mengiklankan posisi yang tersedia di situs resmi mereka, maupun platform pencarian kerja lainnya. Proses ini memberikan kesempatan bagi calon pelamar untuk memahami berbagai posisi yang dibutuhkan dan kualifikasi yang diutamakan.

Seleksi awal dilakukan melalui peninjauan berkas lamaran yang dikirimkan oleh kandidat. Kandidat yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap tes kemampuan, yang dapat meliputi tes tertulis atau asesmen online. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan serta kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Selanjutnya, kandidat yang berhasil akan diundang untuk mengikuti wawancara, di mana mereka akan berdiskusi lebih lanjut mengenai pengalaman profesional dan motivasi untuk bergabung dengan PT AIA Financial.

PT AIA Financial tidak hanya berkomitmen dalam proses rekrutmen, tetapi juga menyediakan jenjang karir yang jelas bagi karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang perkembangan, mulai dari posisi entry-level hingga manajerial. Karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka melalui berbagai program pelatihan, yang mencakup pelatihan teknis dan kepemimpinan. Program tersebut bertujuan untuk memperkuat kapasitas individu, memungkinkan mereka untuk berkontribusi lebih baik dalam tim dan mencapai posisi yang lebih tinggi.

Dengan pendekatan yang sistematis dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT AIA Financial berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan inovasi. Hal ini penting untuk memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berprestasi. Keberhasilan dalam proses rekrutmen dan pengembangan karyawan diharapkan dapat berkontribusi pada keberlanjutan serta pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.

Produk dan Layanan PT AIA Financial serta Kontak Perusahaan

PT AIA Financial merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia, yang menyediakan berbagai produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan finansial masyarakat. Produk utama yang ditawarkan oleh PT AIA Financial meliputi asuransi jiwa, asuransi kesehatan, serta berbagai produk investasi yang dirancang untuk membantu individu dalam merencanakan masa depan keuangan yang lebih baik.

Asuransi jiwa dari PT AIA Financial menawarkan perlindungan finansial kepada keluarga nasabah jika terjadi risiko yang tidak diinginkan. Dengan berbagai pilihan polis, nasabah dapat memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan dan profil risiko mereka. Selain itu, asuransi kesehatan yang ditawarkan mencakup proteksi terhadap biaya pengobatan, rawat inap, dan berbagai layanan kesehatan lainnya. Keberadaan produk asuransi ini sangat penting, mengingat biaya perawatan kesehatan yang terus meningkat.

Selain produk asuransi, PT AIA Financial juga menawarkan produk investasi yang bermanfaat bagi investor. Produk ini memberikan kesempatan bagi nasabah untuk mengembangkan aset mereka melalui instrumen investasi yang beragam. Dengan berbagai pilihan investasi yang ada, nasabah dapat memilih instrumen yang paling sesuai dengan tujuan keuangan mereka.

Bagi pembaca yang ingin mengetahui lebih lanjut mengenai produk dan layanan PT AIA Financial, informasi kontak dapat ditemukan dengan mudah. Alamat kantor pusat PT AIA Financial adalah di Jl. Jend. Sudirman No. 45, Jakarta. Untuk pertanyaan lebih lanjut, nasabah atau calon nasabah dapat menghubungi layanan pelanggan melalui telepon di nomor (+62) 21-12345678 atau melalui email di info@aiafinancial.co.id. Melalui saluran komunikasi ini, PT AIA Financial siap membantu dan memberikan informasi yang dibutuhkan oleh pelanggan.