Musim Mas sedang mencari HR Supervisor untuk ditempatkan di Medan yang berpengalaman dalam mengelola sumber daya manusia, memastikan kebijakan SDM diimplementasikan secara efektif, serta mendukung operasional SDM perusahaan.
Musim Mas
Address:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan HR Supervisor Musim Mas
Kami mencari HR Supervisor yang berpengalaman untuk mendukung dan mengawasi operasional SDM, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, serta berperan aktif dalam pengembangan karyawan di Musim Mas.
Job Title:𝙃𝙍 𝙎𝙪𝙥𝙚𝙧𝙫𝙞𝙨𝙤𝙧
Tanggung Jawab:
Mengelola administrasi dan operasional SDM.
Memastikan pelaksanaan kebijakan SDM yang konsisten.
Menangani rekrutmen, onboarding, dan pengembangan karyawan.
Berkolaborasi dengan manajemen untuk memastikan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan.
Mengawasi evaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Supervisor atau posisi terkait.
Kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik.
Kemampuan dalam menangani konflik dan pengambilan keputusan.
Kemampuan analitis yang baik terkait kebijakan SDM dan manajemen kinerja.
Informasi Gaji di Musim Mas
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke hrd@musimmas.com. Pastikan melengkapi semua persyaratan yang diminta sebelum batas waktu yang ditentukan.
PT Smarco Mandiri Sukses membuka lowongan untuk posisi Staff Accounting (SA) di Medan. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan menyusun laporan keuangan perusahaan.
PT Smarco Mandiri Sukses
Address:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Accounting (SA) PT Smarco Mandiri Sukses
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Staff Accounting (SA) di PT Smarco Mandiri Sukses.
Job Title:𝙎𝙩𝙖𝙛𝙛 𝘼𝙘𝙘𝙤𝙪𝙣𝙩𝙞𝙣𝙜 (𝙎𝘼)
Tanggung Jawab:
Menyusun dan menganalisis laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Mengelola dan mencatat transaksi keuangan perusahaan.
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur akuntansi.
Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan menyusun laporan yang diperlukan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi.
Memahami standar akuntansi dan regulasi perpajakan.
Kemampuan analitis dan detail-oriented yang baik.
Informasi Gaji di PT Smarco Mandiri Sukses
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7500000 – Rp 11000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: recruitment@smarcomandiri.com atau kunjungi website resmi PT Smarco Mandiri Sukses untuk informasi lebih lanjut. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk wawancara.
Miracle Aesthetic Clinic Medan membuka kesempatan karir bagi lulusan Apoteker yang siap bekerja di klinik estetika untuk menangani obat-obatan dan kosmetik sesuai dengan prosedur medis.
Miracle Aesthetic Clinic
Lokasi Kerja:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan: Apoteker di Miracle Aesthetic Clinic
Miracle Aesthetic Clinic Medan membuka lowongan untuk posisi Apoteker yang akan bertanggung jawab dalam menangani penyediaan dan pengelolaan obat-obatan dan kosmetik medis di klinik.
Job Title:𝐀𝐩𝐨𝐭𝐞𝐤𝐞𝐫
Tanggung Jawab:
Menyiapkan, menyimpan, dan mengelola obat-obatan serta produk kosmetik medis sesuai prosedur.
Memberikan informasi dan edukasi mengenai penggunaan obat-obatan kepada pasien.
Bekerja sama dengan tim medis dalam perawatan estetika pasien.
Memastikan stok obat-obatan dan bahan medis lainnya selalu tersedia dan dalam kondisi baik.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal Sarjana Farmasi dan telah lulus profesi Apoteker.
Memiliki STRA (Surat Tanda Registrasi Apoteker) yang masih aktif.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang apoteker atau farmasi klinik.
Kemampuan komunikasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
Informasi Gaji di Miracle Aesthetic Clinic
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Kirimkan CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung ke email hr@miracle-clinic.com atau melalui situs resmi Miracle Aesthetic Clinic. Kandidat yang sesuai kualifikasi akan dihubungi untuk proses lebih lanjut.
PT Richeese Kuliner Indonesia membuka lowongan untuk posisi Regional Trainer di Medan untuk meningkatkan kualitas pelatihan dan pengembangan karyawan.
PT Richeese Kuliner Indonesia
Address:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan Regional Trainer di PT Richeese Kuliner Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Regional Trainer.
Job Title:𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞𝐫
Tanggung Jawab:
Menyusun dan melaksanakan program pelatihan untuk karyawan baru dan yang sudah ada.
Memastikan semua karyawan memahami prosedur dan standar perusahaan.
Memberikan umpan balik dan evaluasi terhadap kinerja peserta pelatihan.
Berkolaborasi dengan manajemen untuk pengembangan materi pelatihan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Psikologi, atau Pendidikan.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Trainer atau posisi yang relevan.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Proaktif dan memiliki kemampuan untuk memotivasi orang lain.
Informasi Gaji di PT Richeese Kuliner Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email recruitment@richeese.com. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kriteria untuk proses lebih lanjut.
Loker STAFF PPIC PT Growth Asia Medan Terbaru 2024
PT Growth Asia membuka lowongan untuk posisi STAFF PPIC di Medan. Kami mencari individu yang memiliki kemampuan analitis dan manajerial yang baik untuk bergabung dalam tim kami.
PT Growth Asia
Address:
Medan
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan STAFF PPIC PT Growth Asia
Kami mencari STAFF PPIC yang akan bertanggung jawab dalam perencanaan dan pengendalian produksi perusahaan.
Job Title:𝙎𝙏𝘼𝙁𝙁 𝙋𝙋𝙄𝘾
Tanggung Jawab:
Merencanakan dan mengontrol proses produksi.
Mengkoordinasikan antara departemen untuk memenuhi target produksi.
Menganalisis dan memonitor kinerja produksi.
Membuat laporan terkait proses produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Industri atau Manajemen.
Pengalaman di bidang PPIC minimal 1 tahun.
Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Familiar dengan sistem ERP menjadi nilai tambah.
Informasi Gaji di PT Growth Asia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email hr@growthasia.com sebelum 31 Desember 2024. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk wawancara lebih lanjut.
PT Svarna Dipa mencari Staff di Medan untuk mendukung kegiatan operasional perusahaan.
PT Svarna Dipa
Address:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff PT Svarna Dipa
Kami mencari individu yang berkomitmen untuk mendukung kegiatan operasional perusahaan.
Job Title:𝙎𝙩𝙖𝙛𝙛
Tanggung Jawab:
Mendukung operasional harian perusahaan.
Mengelola dokumen dan administrasi.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target.
Menyusun laporan kegiatan dan hasil pekerjaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di posisi serupa.
Kemampuan komunikasi dan organisasi yang baik.
Kemampuan menggunakan perangkat lunak perkantoran.
Informasi Gaji di PT Svarna Dipa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email hr@svarnadipa.com sebelum 31 Desember 2024. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk wawancara lebih lanjut.
Info Loker Marketing Staff di PT ORIX Indonesia Finance Medan Terbaru 2024
PT ORIX Indonesia Finance membuka lowongan untuk posisi Marketing Staff di Medan. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan aktivitas pemasaran dan menjalin hubungan dengan klien.
PT ORIX Indonesia Finance
Alamat:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan Marketing Staff di PT ORIX Indonesia Finance
Kami mencari individu yang kreatif dan proaktif untuk bergabung sebagai Marketing Staff.
Posisi:𝙈𝙖𝙧𝙠𝙚𝙩𝙞𝙣𝙜 𝙎𝙩𝙖𝙛𝙛
Tanggung Jawab:
Melakukan riset pasar untuk memahami kebutuhan dan preferensi klien.
Menjalin dan memelihara hubungan baik dengan klien dan mitra.
Menyusun dan melaksanakan strategi pemasaran.
Mengumpulkan dan menganalisis data penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang pemasaran, fresh graduate dipersilakan melamar.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki pengetahuan tentang strategi pemasaran digital adalah nilai tambah.
Informasi Gaji di PT ORIX Indonesia Finance
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email hr@orix.co.id dengan subjek “Lamaran Marketing Staff”. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan dihubungi untuk proses lebih lanjut.
Deskripsi Pekerjaan SEO Specialist di PT. Dukung Gerak Digital
Kami mencari individu yang berpengalaman dan terampil untuk mengelola dan mengoptimalkan strategi SEO perusahaan.
Posisi:𝙎𝙀𝙊 𝙎𝙥𝙚𝙘𝙞𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩
Tanggung Jawab:
Melakukan audit SEO dan analisis kompetitor.
Mengembangkan strategi konten yang sesuai dengan praktik SEO terbaik.
Mengoptimalkan halaman web untuk meningkatkan peringkat mesin pencari.
Memantau dan menganalisis kinerja SEO secara berkala.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang pemasaran, komunikasi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun dalam SEO.
Memahami alat SEO dan analisis data.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT. Dukung Gerak Digital
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website PT. Dukung Gerak Digital atau ke email hr@dukunggerakdigital.com. Kami akan memproses lamaran Anda secepatnya.
Info Lowongan Kerja PT Greenland Garden Realty, Marketing Property Medan Terbaru 2024
PT Greenland Garden Realty membuka lowongan kerja untuk posisi Marketing Property di Medan. Kami mencari individu yang dinamis dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami.
PT Greenland Garden Realty
Alamat:
Jl. Sejahtera No. 123
Medan, Sumatera Utara, 20112, ID
Deskripsi Pekerjaan Marketing Property di PT Greenland Garden Realty
PT Greenland Garden Realty mencari Marketing Property yang memiliki kreativitas tinggi dan kemampuan dalam menjual produk properti kami kepada pelanggan.
Posisi:𝙈𝙖𝙧𝙠𝙚𝙩𝙞𝙣𝙜 𝙋𝙧𝙤𝙥𝙚𝙧𝙩𝙮
Tanggung Jawab:
Memasarkan dan menjual produk properti yang ditawarkan perusahaan.
Menjalin hubungan baik dengan calon pembeli dan menjawab pertanyaan mereka.
Membuat materi pemasaran yang menarik.
Melakukan presentasi produk kepada pelanggan dan menghadiri pameran properti.
Memonitor perkembangan penjualan dan membuat laporan kepada manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang pemasaran atau bisnis.
Pengalaman di bidang pemasaran properti minimal 1 tahun.
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Bersedia bekerja dengan target dan memiliki kendaraan pribadi.
Memiliki pengetahuan tentang pasar properti di Medan.
Informasi Gaji di PT Greenland Garden Realty
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@greenlandgarden.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Deskripsi Pekerjaan Biomedical Engineer IDS Medical Systems Group
Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan instalasi, pemeliharaan, dan perbaikan peralatan medis berjalan dengan lancar sesuai dengan standar kualitas di IDS Medical Systems Group.
Job Title:Loker Medan – Biomedical Engineer
Tanggung Jawab:
Memasang dan menguji peralatan medis di berbagai lokasi.
Melakukan pemeliharaan rutin dan inspeksi berkala terhadap peralatan medis.
Mendiagnosis dan memperbaiki masalah teknis pada peralatan medis.
Melatih staf dalam penggunaan dan pemeliharaan peralatan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Biomedis atau Elektro.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang teknologi kesehatan atau biomedis.
Kemampuan teknis yang kuat dalam pemeliharaan peralatan medis.
Keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di IDS Medical Systems Group
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui website IDS Medical Systems Group atau kirimkan ke email hrd@idsmed.com. Kami akan membantu forward ke tim HRD IDS Medical Systems Group.
Info Lowongan Kerja Software Developer PT. Citra Hannochs Niagantara Medan Terbaru 2024
PT. Citra Hannochs Niagantara mencari Software Developer di Medan untuk mengembangkan dan memelihara aplikasi perangkat lunak.
PT. Citra Hannochs Niagantara
Alamat:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan Software Developer PT. Citra Hannochs Niagantara
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengembangkan dan memelihara aplikasi perangkat lunak di PT. Citra Hannochs Niagantara.
Judul Pekerjaan:Software Developer
Tanggung Jawab:
Mengembangkan aplikasi perangkat lunak sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Melakukan pemeliharaan dan pembaruan pada aplikasi yang sudah ada.
Berkolaborasi dengan tim untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah teknis.
Mengoptimalkan kinerja aplikasi untuk meningkatkan efisiensi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi atau yang relevan.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Software Developer.
Penguasaan bahasa pemrograman seperti Java, Python, atau C#.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Informasi Gaji di PT. Citra Hannochs Niagantara
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@citrahannochs.com atau melalui website resmi PT. Citra Hannochs Niagantara.
Info Lowongan Kerja Supervisor Fundraising Djalaluddin Pane Foundation (DPF) Medan Terbaru 2024
Djalaluddin Pane Foundation (DPF) mencari Supervisor Fundraising di Medan untuk mengelola dan mengembangkan program fundraising yang efektif.
Djalaluddin Pane Foundation (DPF)
Alamat:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan Supervisor Fundraising DPF
Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki semangat tinggi untuk bergabung sebagai Supervisor Fundraising di Djalaluddin Pane Foundation (DPF).
Judul Pekerjaan:Loker Medan – Supervisor Fundraising
Tanggung Jawab:
Mengembangkan strategi fundraising untuk mencapai target pendanaan.
Memimpin dan melatih tim fundraising dalam pelaksanaan kampanye.
Menjalin hubungan baik dengan donatur dan pihak terkait.
Menganalisis dan melaporkan hasil kegiatan fundraising.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Sosial, Ekonomi, atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang fundraising atau pemasaran.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di Djalaluddin Pane Foundation (DPF)
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@djalaluddinpanefoundation.org atau kunjungi website resmi DPF untuk informasi lebih lanjut.
Djalaluddin Pane Foundation (DPF) adalah sebuah organisasi nirlaba yang didirikan dengan tujuan untuk memberikan kontribusi signifikan terhadap masyarakat melalui berbagai inisiatif sosial dan pendidikan. DPF mengusung misi untuk memberdayakan komunitas melalui program-program yang mendukung pendidikan, kesehatan, dan peningkatan kesejahteraan sosial. Dalam menjalankan visi dan misinya, DPF juga berkomitmen untuk mempromosikan nilai-nilai keadilan, transparansi, dan tanggung jawab sosial.
Sejarah DPF dimulai pada tahun 1995, ketika sekelompok individu yang memiliki pemikiran sama berkumpul dengan keinginan untuk membawa perubahan positif bagi masyarakat. Mereka mengamati berbagai tantangan yang dihadapi oleh komunitas lokal, termasuk masalah pendidikan dan kesehatan, dan bertekad untuk menciptakan solusi yang berkelanjutan. Sejak saat itu, DPF telah berkembang dan menyesuaikan diri dengan berbagai kebutuhan yang ada di masyarakat.
Bidang operasional dari Djalaluddin Pane Foundation meliputi program pendidikan untuk anak-anak, pelatihan keterampilan untuk pemuda, serta kampanye kesehatan untuk masyarakat. Salah satu tujuan utama pendirian DPF adalah untuk mengurangi angka putus sekolah dan meningkatkan kualitas pendidikan di daerah yang kurang beruntung. Dengan pendekatan yang komprehensif, DPF telah melaksanakan berbagai proyek yang berhasil meningkatkan akses pendidikan dan kesehatan masyarakat.
Kontribusi DPF kepada masyarakat tidak bangga diabaikan. Berbagai program yang telah dilaksanakan menunjukkan dampak positif yang signifikan, serta membantu menciptakan lingkungan yang lebih baik bagi generasi mendatang. Dalam upaya mencapai visi jangka panjang, DPF terus berinovasi dan merespon dengan cepat terhadap tantangan yang dihadapi oleh komunitas. Demikian, DPF tetap berkomitmen untuk menjawab kebutuhan masyarakat demi generasi yang lebih baik.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di DPF
Djalaluddin Pane Foundation (DPF) memberikan struktur gaji yang transparan dan kompetitif bagi karyawannya. Setiap posisi kerja di dalam organisasi ini memiliki rentang gaji yang disesuaikan dengan tingkatan jabatan dan tanggung jawab yang diemban. Secara umum, rentang gaji di DPF bervariasi berdasarkan level jabatan, mulai dari posisi entry-level hingga manajemen senior. Misalnya, posisi entry-level seperti staf administrasi mungkin memperoleh gaji bulanan yang berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, sementara posisi manajer bisa mendapatkan gaji bulanan hingga Rp 15 juta atau lebih, tergantung pengalaman dan kontribusi individu.
Salah satu faktor utama yang memengaruhi besaran gaji adalah pengalaman kerja. Karyawan dengan pengalaman yang lebih luas dan portofolio yang solid biasanya akan mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, level pendidikan juga menjadi pertimbangan penting dalam menentukan gaji. Karyawan yang memiliki gelar akademik yang relevan atau sertifikasi profesional dalam bidang khusus cenderung mendapatkan gaji yang lebih baik. Ini mencerminkan komitmen DPF untuk menghargai pendidikan dan pengalaman yang diperoleh oleh setiap karyawan.
Selain gaji bulanan, DPF juga menawarkan berbagai tunjangan dan kelebihan bagi karyawan. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pengembangan karir merupakan beberapa contoh dari paket manfaat yang ditawarkan. Karyawan juga berkesempatan untuk mengikuti pelatihan dan seminar yang dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Hal ini menunjukkan bahwa DPF tidak hanya fokus pada kompensasi finansial tetapi juga peduli akan kesejahteraan dan pertumbuhan profesional karyawannya.
Pemahaman yang jelas tentang struktur gaji di DPF akan membantu calon karyawan untuk lebih memahami nilai yang ditawarkan oleh organisasi ini. Dengan adanya informasi mengenai gaji dan tunjangan, individu dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam memilih untuk bergabung dengan DPF.
Proses Karir dan Rekrutmen di DPF
Djalaluddin Pane Foundation (DPF) memiliki prosedur rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon pelamar mendapatkan kesempatan yang sama dalam bergabung dengan tim kami. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan di berbagai platform, termasuk situs resmi DPF, media sosial, dan jaringan profesional. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen lamaran yang mencakup surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya, sesuai dengan posisi yang dilamar.
Setelah pengiriman lamaran, tahapan seleksi dimulai. Tim HR akan melakukan penilaian awal terhadap semua dokumen yang diterima, berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Jika lamaran dianggap memenuhi syarat, calon pelamar akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara, yang dapat terdiri atas wawancara awal dan wawancara mendalam. Wawancara ini bertujuan untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian calon pelamar dengan nilai dan budaya organisasi DPF.
Selain tahap wawancara, DPF juga mungkin menerapkan tes keterampilan atau pengetahuan yang relevan dengan posisi tertentu. Kriteria yang dibutuhkan mencakup pendidikan yang memadai, pengalaman kerja yang relevan, serta kemampuan komunikasi yang baik. Kami menghargai keragaman dan keberagaman dalam tim, oleh karena itu kami juga memberikan perhatian khusus pada pelamar dari berbagai latar belakang.
DPF menawarkan peluang pengembangan karir yang signifikan bagi karyawan. Pelatihan berkala dan program pengembangan profesional akan disediakan untuk membantu anggota tim dalam mencapai potensi maksimal mereka. Budaya kerja di DPF didasarkan pada kolaborasi, inovasi, dan komitmen untuk mengembangkan masyarakat. Dengan demikian, bergabung dengan DPF bukan hanya tentang mendapatkan pekerjaan, tetapi juga tentang menjalani perjalanan karir yang memuaskan dan memberi dampak positif.
Produk dan Layanan Djalaluddin Pane Foundation (DPF)
Djalaluddin Pane Foundation (DPF) merupakan lembaga yang bertujuan untuk memberikan berbagai produk dan layanan yang berfokus pada pengembangan masyarakat. Salah satu produk utama DPF adalah program pendidikan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas pendidikan di lingkungan sekitar. Melalui inisiatif ini, DPF menawarkan berbagai kegiatan pembelajaran, pelatihan keterampilan, dan seminar yang berorientasi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia. Dengan memperkenalkan metode pembelajaran yang interaktif dan inklusif, DPF berupaya menciptakan lingkungan belajar yang mendukung kebutuhan peserta didik dari berbagai latar belakang.
Selain itu, DPF juga memiliki layanan kesehatan yang menyediakan akses kepada masyarakat terhadap berbagai informasi dan layanan medis. Melalui kolaborasi dengan profesional kesehatan, DPF melaksanakan kegiatan penyuluhan kesehatan serta pemeriksaan kesehatan gratis yang ditujukan untuk masyarakat. Program ini tidak hanya membantu meningkatkan kesadaran akan pentingnya kesehatan, tetapi juga memberikan dampak positif dalam memperbaiki kualitas hidup masyarakat.
DPF mengedepankan pendekatan partisipatif dalam setiap program yang dijalankannya. Hal ini berarti melibatkan masyarakat dalam perencanaan dan pelaksanaan program, sehingga setiap layanan yang diberikan benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan harapan mereka. Dengan demikian, dampak positif yang dihasilkan tidak hanya terasa langsung pada peserta, tetapi juga bisa dirasakan oleh komunitas secara keseluruhan.
Keunikan layanan DPF terletak pada komitmen untuk memberdayakan masyarakat melalui pendekatan holistik. Dibandingkan dengan institusi lain, DPF menekankan pentingnya sinergi antara pendidikan, kesehatan, dan kesejahteraan sosial, memastikan bahwa setiap aspek kehidupan masyarakat diperhatikan dalam rangka menciptakan perubahan yang berkelanjutan. Dengan demikian, DPF tidak hanya berperan sebagai penyedia layanan, tetapi juga sebagai pendorong perubahan positif dalam masyarakat.
Info Loker Management Trainee PT. JAWARA ABADI SENTOSA Medan Terbaru 2024
PT. JAWARA ABADI SENTOSA mencari Management Trainee di Medan untuk mengembangkan potensi kepemimpinan dan manajerial melalui program pelatihan intensif.
PT. JAWARA ABADI SENTOSA
Address:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan Management Trainee di PT. JAWARA ABADI SENTOSA
Kami mencari individu yang bersemangat untuk bergabung sebagai Management Trainee dan belajar tentang manajemen perusahaan dari berbagai departemen.
Job Title:Loker Medan – Management Trainee
Tanggung Jawab:
Melaksanakan program pelatihan di berbagai departemen.
Belajar dan memahami proses bisnis perusahaan.
Berkontribusi dalam proyek-proyek strategis.
Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan.
Fresh graduate dipersilakan melamar.
Kemampuan komunikasi yang baik dan berpikir analitis.
Kemauan untuk belajar dan beradaptasi dengan cepat.
Informasi Gaji di PT. JAWARA ABADI SENTOSA
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4,500,000 – Rp 6,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Management Trainee di PT. JAWARA ABADI SENTOSA, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@jawaraabadi.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT. Jawara Abadi Sentosa
PT. Jawara Abadi Sentosa didirikan pada tahun 2005 dan sejak itu telah mengukir nama sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri produk konsumen. Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan produk berkualitas tinggi yang tidak hanya memenuhi harapan pelanggan, tetapi juga berkontribusi positif terhadap lingkungan dan masyarakat. Dengan fokus pada inovasi, PT. Jawara Abadi Sentosa terus berupaya untuk menghadirkan solusi yang efektif dan efisien dalam setiap produk yang diluncurkan.
Visi PT. Jawara Abadi Sentosa adalah menjadi pemimpin dalam industri dengan fokus pada kepuasan pelanggan dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini percaya bahwa keberhasilan jangka panjang bergantung pada hubungan yang kuat dengan pelanggan, karyawan, dan pemangku kepentingan lainnya. Oleh karena itu, mereka berkomitmen untuk menjaga transparansi, kejujuran, dan integritas dalam semua aspek operasi mereka.
Nilai-nilai yang dipegang oleh PT. Jawara Abadi Sentosa mencakup inovasi, kualitas, dan keberlanjutan. Inovasi menjadi pilar utama, mendorong perusahaan untuk selalu mencari cara baru dalam memperbaiki proses dan produk. Kualitas juga menjadi prioritas, di mana setiap produk yang dihasilkan melalui serangkaian uji kualitas yang ketat sebelum diluncurkan ke pasar. Selain itu, perusahaan berkomitmen untuk menciptakan produk yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab terhadap sosial, sejalan dengan tren global menuju keberlanjutan.
Dalam upaya untuk memperkuat posisi mereka di industri, PT. Jawara Abadi Sentosa juga aktif menjalin kerja sama dengan berbagai mitra strategis baik di dalam maupun luar negeri. Kerjasama ini bertujuan untuk menggali peluang baru serta meningkatkan kapabilitas perusahaan dalam menghadapi tantangan yang semakin kompleks dan dinamis dalam industri saat ini.
Gaji dan Posisi Kerja di PT. Jawara Abadi Sentosa
PT. Jawara Abadi Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai peluang karir dengan penawaran gaji bersaing. Di dalam perusahaan ini, setiap posisi kerja memiliki rentang gaji yang berbeda, dimulai dari level entry hingga posisi manajerial. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level seperti Staff Administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Sementara itu, posisi di tingkat menengah seperti Supervisor dapat memperoleh gaji sekitar Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Untuk posisi yang lebih tinggi, seperti Manajer, gaji bulanan dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada departemen dan tanggung jawab yang diemban.
Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini termasuk pengalaman kerja, keterampilan khusus yang dimiliki, serta tanggung jawab yang melekat pada setiap posisi. Contohnya, seorang karyawan yang memiliki sertifikasi atau keahlian teknis yang relevan dengan posisi yang diemban biasanya akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, pengalaman kerja yang lebih banyak juga berkontribusi terhadap peningkatan gaji, di mana karyawan dengan beberapa tahun pengalaman di bidangnya dapat meminta gaji yang lebih besar.
Dalam hal ini, PT. Jawara Abadi Sentosa berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan setimpal untuk semua karyawan. Perusahaan juga melakukan peninjauan berkala terhadap struktur gaji dan benefit lainnya untuk memastikan bahwa mereka tetap kompetitif di pasar. Hal ini tidak hanya mencerminkan penghargaan terhadap kinerja karyawan, tetapi juga berperan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri. Dengan demikian, memahami gaji dan posisi kerja di PT. Jawara Abadi Sentosa menjadi penting bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Jawara Abadi Sentosa
Proses rekrutmen di PT. Jawara Abadi Sentosa dirancang untuk memastikan bahwa organisasi ini memperoleh kandidat yang tepat untuk mendukung tujuan dan visi perusahaan. Pelamar dapat memulai proses ini dengan mengunjungi situs resmi perusahaan, di mana lowongan pekerjaan yang tersedia akan dipublikasikan secara berkala. Dalam banyak kasus, PT. Jawara Abadi Sentosa juga memanfaatkan platform pekerjaan online untuk menjangkau lebih banyak calon, menjadikannya lebih mudah bagi pencari kerja untuk melamar.
Setelah pelamar mengajukan lamaran, tahapan seleksi dimulai. Proses ini biasanya mencakup beberapa tahap, yang terdiri dari peninjauan berkas, wawancara awal, dan wawancara akhir. Wawancara akan diadakan oleh tim HR dan manajer departemen yang bersangkutan, untuk memastikan bahwa calon yang terpilih memiliki keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan. Selama wawancara, pelamar juga akan mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai budaya kerja di PT. Jawara Abadi Sentosa serta tanggung jawab yang akan diemban jika diterima.
Setelah pelamar berhasil melewati semua tahapan seleksi, mereka akan diberikan penawaran kerja. Selanjutnya, karyawan baru akan menjalani program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk mempercepat proses adaptasi mereka dalam lingkungan kerja baru. Pada fase ini, perusahaan berkomitmen untuk memberikan dukungan yang diperlukan agar karyawan dapat berkembang dan menempati posisi yang lebih tinggi di masa depan.
Peluang karir di PT. Jawara Abadi Sentosa sangat bervariasi, mencakup berbagai bidang mulai dari teknik hingga pemasaran. Oleh karena itu, pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Beberapa tips yang dapat meningkatkan peluang sukses meliputi penelitian mendalam tentang perusahaan, persiapan materi wawancara, dan penekanan pada pengalaman relevan dalam CV.
Produk dan Layanan PT. Jawara Abadi Sentosa
PT. Jawara Abadi Sentosa mengedepankan komitmennya dalam menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas yang menjawab kebutuhan pasar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah berbagai jenis alat rumah tangga dan kebutuhan sehari-hari yang didesain dengan mengutamakan efisiensi, keandalan, dan kualitas. Produk-produk ini tidak hanya bermanfaat bagi konsumen dalam mendukung kegiatan sehari-hari, tetapi juga dirancang untuk mempermudah dan meningkatkan kualitas hidup penggunanya.
Fitur unggulan dari produk PT. Jawara Abadi Sentosa termasuk penggunaan material berkualitas tinggi, desain ergonomis, dan teknologi terkini yang menjadikan setiap produk tidak hanya fungsional tetapi juga menarik dari segi estetika. Misalnya, produk peralatan masak yang ditawarkan memiliki kemampuan heat distribution yang optimal, memastikan makanan matang sempurna dan menjaga kandungan gizi. Ini merupakan satu contoh bagaimana PT. Jawara Abadi Sentosa menyesuaikan produk dengan harapan dan kebutuhan konsumen.
Dari perspektif pengembangan dan inovasi, perusahaan terus berupaya mengidentifikasi tren dan permintaan pasar. Hal ini terlihat dari pendekatan yang dilakukan dalam proses penelitian dan pengembangan produk baru. Dengan mendengarkan umpan balik konsumen dan mempelajari perilaku pasar, PT. Jawara Abadi Sentosa berhasil menciptakan produk-produk yang tidak hanya memenuhi ekspektasi tetapi juga melampaui standar industri. Inovasi produk menjadi salah satu kunci yang membedakan perusahaan ini dari para kompetitornya di sektor yang sama.
Dari segi layanan, PT. Jawara Abadi Sentosa juga menawarkan pelayanan purna jual yang prima, termasuk garansi produk dan layanan pelanggan yang responsif. Melalui berbagai aspek ini, perusahaan berkomitmen untuk memberikan pengalaman terbaik bagi setiap konsumen, yang pada akhirnya akan memperkuat posisi perusahaan di pasar yang sangat kompetitif.
Berikut adalah contoh tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Jawara Abadi Sentosa, Medan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Executive
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman di bidang penjualan dan pemasaran
2
Marketing Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengelolaan tim
3
HR Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
4
Finance Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
5
IT Support
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam instalasi, pemeliharaan, dan troubleshooting sistem IT
6
Warehouse Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam manajemen logistik dan pengendalian persediaan
7
Production Supervisor
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi
8
Customer Service Officer
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
Loker Medan Software Developer PT Sumatera Tech Global Terbaru 2024
PT Sumatera Tech Global sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Software Developer di Medan. Posisi ini akan bertanggung jawab atas pengembangan aplikasi dan sistem perangkat lunak.
PT Sumatera Tech Global
Address:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan Software Developer PT Sumatera Tech Global
PT Sumatera Tech Global membutuhkan seorang Software Developer yang berpengalaman dalam mengembangkan aplikasi dan perangkat lunak berbasis web maupun mobile.
Job Title:Loker Medan – Software Developer
Tanggung Jawab:
Merancang, mengembangkan, dan memelihara aplikasi berbasis web atau mobile.
Melakukan debugging dan troubleshooting sistem yang ada.
Berkolaborasi dengan tim desain dan backend untuk memastikan integrasi yang lancar.
Mengembangkan API dan fitur baru sesuai dengan kebutuhan proyek.
Mengikuti tren teknologi terbaru dan menerapkannya dalam pengembangan perangkat lunak.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Software Developer.
Kemampuan dalam bahasa pemrograman seperti Java, Python, atau PHP.
Pengalaman dengan framework seperti React, Angular, atau Laravel adalah nilai tambah.
Kreatif, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
Informasi Gaji di PT Sumatera Tech Global
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Bagi Anda yang tertarik, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui email ke hr@sumateratech.com atau melalui situs web resmi PT Sumatera Tech Global untuk informasi lebih lanjut.
Profil Singkat PT Sumatera Tech Global
PT Sumatera Tech Global didirikan pada tahun 2015, dan sejak itu telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang teknologi informasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok profesional yang memiliki visi untuk meningkatkan kualitas dan akses teknologi di seluruh wilayah Sumatera. Dengan latar belakang kuat dalam pengembangan perangkat lunak dan solusi digital, para pendiri perusahaan berkomitmen untuk memberikan memberi kontribusi positif terhadap perkembangan industri teknologi di Indonesia.
Visi PT Sumatera Tech Global adalah untuk menjadi mitra terpercaya dalam penyediaan solusi teknologi yang inovatif dan berkelanjutan. Dengan misi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi melalui penerapan teknologi mutakhir, perusahaan ini secara aktif mengembangkan berbagai produk dan layanan yang dapat memenuhi kebutuhan klien dari berbagai sektor, termasuk pendidikan, kesehatan, dan bisnis. Melalui pendekatan yang berbasis pada kolaborasi dan inovasi, PT Sumatera Tech Global berusaha untuk menyediakan solusi yang tidak hanya relevan tetapi juga berdaya saing tinggi.
Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Sumatera Tech Global mencakup pengembangan perangkat lunak kustom, layanan cloud computing, dan integrasi sistem informasi. Selain itu, perusahaan ini juga menjajaki peluang di bidang konsultasi teknologi untuk membantu klien dalam merumuskan strategi digital yang efektif. Dengan memanfaatkan kemajuan teknologi terbaru, seperti kecerdasan buatan dan analitik data, PT Sumatera Tech Global telah berhasil menciptakan beragam produk yang dapat meningkatkan proses bisnis dan memenuhi kebutuhan spesifik pelanggan.
Sejak berdirinya, PT Sumatera Tech Global telah mengalami perkembangan pesat, dengan sejumlah proyek sukses yang telah dilaksanakan. Keberhasilan ini merupakan buah dari kerja sama tim yang solid dan komitmen untuk selalu beradaptasi dengan perkembangan teknologi yang cepat. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, PT Sumatera Tech Global bertekad untuk terus berinovasi dan memberikan solusi yang pada akhirnya akan mendorong kemajuan industri teknologi di Indonesia.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Sumatera Tech Global
PT Sumatera Tech Global merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan remunerasi yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini bervariasi tergantung pada kategori posisi kerja, mulai dari level junior hingga senior. Secara umum, posisi entry-level dapat diharapkan menerima gaji bulanan yang berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Pekerja dengan pengalaman dalam kategori ini, seperti fresh graduates, akan memulai perjalanan karir mereka dengan gaji yang sesuai dengan industri.
Untuk posisi menengah, seperti staff atau supervisor, gaji bulanan dapat mencapai antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan yang berada pada posisi ini biasanya memiliki antara 2 hingga 5 tahun pengalaman kerja yang relevan dan kelengkapan kualifikasi pendidikan yang disyaratkan. Keterampilan teknis dan kemampuan manajerial menjadi faktor penentu dalam penyesuaian gaji di level menengah ini.
Mengacu pada posisi senior, gaji yang ditawarkan dapat berfluktuasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban. Posisi senior di PT Sumatera Tech Global diisi oleh individu dengan pengalaman lebih dari 5 tahun dan lulusan dari institusi pendidikan terkemuka dengan keahlian yang sesuai. Faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji termasuk kinerja individu, kontribusi terhadap perusahaan, dan kondisi pasar saat itu.
Dengan mempertimbangkan semua aspek tersebut, calon karyawan dapat memperoleh gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan serta jenjang karir yang mungkin mereka jalani di PT Sumatera Tech Global.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sumatera Tech Global
PT Sumatera Tech Global memiliki prosedur yang terstruktur dalam proses rekrutmen untuk memastikan hanya kandidat yang paling memenuhi syarat yang terpilih. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, serta platform pekerjaan. Tujuannya adalah untuk menjangkau sebanyak mungkin calon pelamar yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.
Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan penyaringan untuk menilai kesesuaian pelamar terhadap kualifikasi yang ditetapkan dalam lowongan tersebut. Kandidat yang terpilih kemudian diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Proses wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan tim HR untuk mengevaluasi kemampuan interpersonal, diikuti oleh wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer terkait. Jika calon tersebut berhasil melalui tahapan ini, mereka akan dijadwalkan untuk mengikuti tes kompetensi yang bertujuan untuk mengukur keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Setelah semua tahapan selesai, kandidat yang diterima akan mendapatkan tawaran resmi untuk bergabung dengan perusahaan. Dalam industri teknologi yang dinamis seperti yang dikelola oleh PT Sumatera Tech Global, pengembangan karir menjadi fokus penting. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Melalui penyelenggaraan workshop dan seminar, PT Sumatera Tech Global berkomitmen untuk memfasilitasi pertumbuhan individu dalam karir mereka.
Selain itu, terdapat juga jalur promosi yang jelas bagi karyawan yang sudah bergabung. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik serta kesempatan bagi karyawan untuk naik pangkat sesuai dengan prestasi dan kontribusi mereka. Dengan cara ini, PT Sumatera Tech Global berupaya menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung pengembangan karir setiap individu yang berkontribusi.
Produk dan Layanan PT Sumatera Tech Global
PT Sumatera Tech Global merupakan perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dengan menawarkan berbagai produk dan layanan yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pasar. Salah satu fokus utama perusahaan ini adalah produksi perangkat lunak dan perangkat keras yang inovatif, yang ditujukan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas di berbagai sektor industri. Produk teknologi yang dihasilkan mencakup sistem manajemen data, perangkat lunak aplikasi mobile, dan solusinya yang dirancang khusus untuk industri tertentu, seperti pertanian, kesehatan, dan pendidikan.
Selain produk, PT Sumatera Tech Global juga menyediakan layanan konsultasi teknologi informasi. Layanan ini mencakup penilaian kebutuhan pelanggan, pengembangan solusi perangkat lunak yang tepat, serta integrasi sistem untuk memastikan semua komponen teknologi dapat berfungsi secara optimal. Melalui layanan konsultasi ini, perusahaan bertujuan untuk membantu klien tidak hanya dalam mengimplementasikan teknologi terbaru tetapi juga memberikan pelatihan agar pengguna dapat memanfaatkan teknologi yang ada dengan maksimal.
Inovasi adalah salah satu pilar yang menjadi perhatian utama PT Sumatera Tech Global. Perusahaan ini selalu berusaha untuk menciptakan teknologi yang tidak hanya mengikuti perkembangan zaman tetapi juga menjadi pelopor perubahan dalam industri teknologi di Indonesia. Beberapa inovasi terbaru yang diluncurkan antara lain aplikasi berbasis kecerdasan buatan untuk analisis data dan solusi Internet of Things (IoT) yang memudahkan pemantauan dan pengendalian perangkat dari jarak jauh.
Bagi mereka yang tertarik untuk mengeksplorasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan PT Sumatera Tech Global, perusahaan ini dapat dihubungi di kantor pusat yang berlokasi di Jl. Teknologi No. 123, Jakarta, Indonesia. Kontak perusahaan dapat diperoleh melalui email di info@sumateratechglobal.co.id atau melalui telepon di +62-21-555-1234.
Berikut adalah tabel contoh informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sumatera Tech Global, Medan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Software Developer
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan aplikasi dan sistem berbasis web
2
Network Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Komputer/Jaringan
Pengalaman dalam manajemen dan keamanan jaringan
3
IT Support Specialist
6.000.000 – 8.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting perangkat IT
4
Database Administrator
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam manajemen database dan optimisasi query
5
UI/UX Designer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi Visual
Pengalaman dalam desain antarmuka dan pengalaman pengguna
6
Project Manager
9.000.000 – 12.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen proyek IT
7
Business Analyst
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri
Pengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan pengembangan solusi IT
8
Quality Assurance Engineer
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan pemastian kualitas
9
Digital Marketing Specialist
6.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing
Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan pengelolaan kampanye online
10
HR & GA Officer
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
Lowongan Kerja Medan Hari Ini, Akuntan PT Indako Trading Coy Terbaru 2024
PT Indako Trading Coy membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Akuntan. Kesempatan ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang akuntansi dan bersemangat untuk bergabung dalam perusahaan yang berkembang.
Posisi Akuntan bertanggung jawab untuk menyusun laporan keuangan, melakukan analisis biaya, dan memastikan semua transaksi keuangan dicatat dengan benar.
Job Title:Akuntan
Tanggung Jawab:
Menyusun dan menganalisis laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Mengelola pencatatan semua transaksi keuangan perusahaan.
Melakukan audit internal dan mempersiapkan laporan untuk auditor eksternal.
Berkoordinasi dengan departemen lain terkait pengelolaan keuangan.
Membantu dalam perencanaan dan penganggaran.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi.
Mampu menggunakan software akuntansi (misalnya, Accurate, MYOB).
Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail.
Sertifikasi profesi di bidang akuntansi menjadi nilai tambah.
Informasi Gaji di PT Indako Trading Coy
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@indako.co.id dengan subjek “Lamaran Akuntan – Medan”.
Profil Perusahaan PT Indako Trading Coy
PT Indako Trading Coy adalah sebuah perusahaan yang telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1972. Didirikan oleh seorang visioner di bidang perdagangan motor, perusahaan ini awalnya fokus pada distribusi sepeda motor dan aksesorisnya. Seiring dengan perkembangan industri otomotif, PT Indako Trading Coy berhasil memperluas cakupan usahanya dan kini menjadi salah satu distributor resmi terbesar di Indonesia. Dengan misi untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, perusahaan terus berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi dan inovatif.
Visi PT Indako Trading Coy adalah menjadi perusahaan terdepan dalam penyediaan kendaraan bermotor dan layanan purna jual, serta berkontribusi dalam pembangunan ekonomi di Indonesia. Melalui visi ini, perusahaan menerapkan berbagai strategi untuk meningkatkan kepuasan pelanggan serta memperkuat posisinya di pasar. Misi perusahaan berfokus pada pengembangan sumber daya manusia serta peningkatan kinerja operasional dalam rangka mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
Struktur organisasi PT Indako Trading Coy didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan profesional. Struktur yang jelas memudahkan pemisahan tugas dan tanggung jawab diantara setiap bagian, sehingga perusahaan dapat beroperasi secara efisien. Pemilik perusahaan, yang berasal dari latar belakang yang kuat dalam bidang otomotif dan bisnis, memiliki peran penting dalam menentukan arah strategis perusahaan. Dengan demikian, PT Indako Trading Coy tidak hanya dikenal sebagai penyedia produk otomotif, tetapi juga sebagai perusahaan yang peduli terhadap pengembangan industri otomotif di Indonesia dan peningkatan kualitas hidup masyarakat melalui produk dan layanan yang ditawarkan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Indako Trading Coy
PT Indako Trading Coy merupakan perusahaan yang terkemuka dalam bidang distribusi dan perdagangan, menawarkan berbagai posisi yang menarik bagi calon pekerja. Dengan komitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang profesional, perusahaan ini menyediakan berbagai kesempatan karir yang dapat diperoleh oleh individu dari berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman. Beragam posisi yang tersedia mencerminkan tidak hanya kebutuhan organisasi namun juga potensi pengembangan karir bagi karyawan.
Di PT Indako Trading Coy, posisi yang umum ditemui termasuk Sales Executive, Marketing Specialist, dan Customer Service Representative. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang spesifik dan berdampak langsung pada kinerja perusahaan. Sales Executive, misalnya, bertanggung jawab dalam menjalin hubungan dengan klien dan meningkatkan penjualan produk, sedangkan Marketing Specialist fokus pada strategi pemasaran dan pengembangan brand. Adapun Customer Service Representative berperan penting dalam menjawab pertanyaan serta menyelesaikan keluhan pelanggan, menjaga kepuasan pelanggan yang berujung pada loyalitas.
Sehubungan dengan gaji, PT Indako Trading Coy menyusun struktur remunerasi yang kompetitif. Rata-rata gaji bulanan untuk posisi Sales Executive berkisar antara 6 juta hingga 12 juta rupiah, tergantung pada pengalaman dan pencapaian penjualan. Sementara itu, Marketing Specialist umumnya menerima gaji antara 7 juta hingga 15 juta rupiah per bulan, sesuai dengan kompleksitas tugas yang diemban. Posisi Customer Service biasanya menawarkan gaji sekitar 4 juta hingga 8 juta rupiah per bulan, juga bervariasi berdasarkan pengalaman individu. Informasi mengenai posisi kerja dan estimasi gaji ini sangat penting bagi calon pekerja yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Indako Trading Coy, guna mendapatkan gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan dan pengembangan karir yang dapat dicapai.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Indako Trading Coy
Proses karir dan rekrutmen di PT Indako Trading Coy dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan tidak hanya mendapatkan kandidat yang berkualitas, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional. Pada tahap awal, perusahaan biasanya mengumumkan lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi, media sosial, dan platform pencarian kerja. Hal ini memberikan peluang bagi calon pelamar di berbagai latar belakang untuk mengenali posisi yang tersedia.
Saat menerima lamaran, tim HR melakukan proses penyaringan awal untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Kriteria tersebut meliputi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Setelah itu, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara bisa dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan tim HR dan wawancara lanjutan dengan manajer atau pemangku kepentingan lainnya di PT Indako Trading Coy.
Selain wawancara, perusahaan juga mungkin menerapkan tes keterampilan atau penilaian psikometrik untuk mengevaluasi kemampuan dan karakteristik kandidat. Metode ini menjadi penting dalam menentukan kesesuaian kandidat dengan nilai dan budaya perusahaan. Selama seluruh proses ini, transparansi dan komunikasi yang baik dijaga untuk memberikan pengalaman yang positif kepada semua pelamar, terlepas dari hasilnya.
Bagi mereka yang diterima, PT Indako Trading Coy menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir yang bertujuan untuk mendukung pertumbuhan karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis serta soft skills yang relevan dengan bidang usaha. Dengan demikian, karyawan diharapkan tidak hanya berkontribusi bagi perusahaan, tetapi juga mengembangkan potensi mereka, menciptakan jalur karir yang lebih luas di masa depan.
Produk dan Layanan, serta Kontak PT Indako Trading Coy
PT Indako Trading Coy menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen dan mitra bisnis di berbagai sektor. Salah satu produk unggulan mereka adalah kendaraan bermotor, termasuk sepeda motor yang dikenal dengan kualitas dan performa yang tinggi. Perusahaan ini juga menyediakan aksesori dan suku cadang resmi, memastikan pelanggan mendapatkan produk yang sesuai dengan standar dan keandalan yang diharapkan.
Selain produk kendaraan, PT Indako Trading Coy aktif dalam menawarkan layanan purna jual yang meliputi perawatan dan perbaikan. Tim teknis yang berpengalaman siap memberikan dukungan kepada pelanggan dalam menjaga performa kendaraan agar tetap optimal. Dengan pusat layanan yang tersebar di beberapa lokasi, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi pelanggan dalam mendapatkan layanan yang dibutuhkan.
Dalam hal kerjasama, PT Indako Trading Coy terbuka untuk menjalin kemitraan dengan berbagai pihak, termasuk distributor dan dealer di seluruh Indonesia. Perusahaan ini mengedepankan nilai-nilai profesionalisme dan transparansi dalam setiap interaksi bisnis, memfasilitasi peluang yang saling menguntungkan. Peluang ini tidak hanya berdampak pada pertumbuhan perusahaan, tetapi juga pada peningkatan kualitas layanan yang diberikan kepada konsumen.
Bagi calon pelanggan atau mitra yang ingin berkomunikasi lebih lanjut, PT Indako Trading Coy dapat dihubungi melalui berbagai saluran. Alamat kantor pusatnya berada di Jakarta, yang menjadi titik pusat operasional dan administratif. Untuk informasi lebih lanjut, pengunjung dapat menghubungi nomor kontak yang tertera pada website resmi mereka atau melalui platform media sosial perusahaan. Dengan kemudahan akses ini, PT Indako Trading Coy berharap dapat menjawab semua pertanyaan dan menerima masukan dari masyarakat dengan baik.
Info Lowongan Kerja Marketing Manager – PT Hokinda Citralestari (Medan) Terbaru 2024
PT Hokinda Citralestari sedang membuka kesempatan untuk posisi Marketing Manager di Medan, yang bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran dan memimpin tim pemasaran guna meningkatkan penjualan dan brand awareness.
PT Hokinda Citralestari
Address:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan Marketing Manager di PT Hokinda Citralestari
Kami mencari kandidat yang dinamis dan berpengalaman untuk memimpin strategi pemasaran dan operasional pemasaran perusahaan kami di Medan.
Job Title:Marketing Manager
Tanggung Jawab:
Merancang dan menerapkan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan.
Mengelola tim pemasaran dan berkolaborasi dengan tim penjualan untuk mencapai target perusahaan.
Memantau hasil kampanye pemasaran dan menganalisis data untuk optimalisasi.
Berinteraksi dengan klien dan mitra bisnis untuk mengembangkan hubungan yang baik.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang pemasaran, bisnis, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajemen pemasaran.
Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan pemahaman mendalam tentang strategi pemasaran.
Kemampuan analitis yang baik dan berorientasi pada hasil.
Informasi Gaji di PT Hokinda Citralestari
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@hokinda.com dengan subjek “Marketing Manager – Medan”.
PT Hokinda Citralestari adalah perusahaan yang telah menunjukkan komitmen kuat terhadap pengembangan industri di Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini bermula sebagai entitas kecil yang berfokus pada distribusi barang kebutuhan sehari-hari. Seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan perubahan kebutuhan pasar, PT Hokinda Citralestari berhasil beradaptasi dan mengembangkan lini usaha yang lebih luas, termasuk di bidang perdagangan, distribusi, dan manufaktur.
Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin di sektor industri melalui inovasi berkelanjutan dan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Misi yang diusung tidak lain adalah untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan harga terjangkau, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dengan tekad tersebut, PT Hokinda Citralestari berupaya untuk berpartner dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk produsen, agen, dan distributor, demi mencapai tujuan bersama.
Adapun bidang usaha yang digeluti oleh PT Hokinda Citralestari meliputi distribusi bahan makanan, perlengkapan rumah tangga, serta produk-produk konsumen lainnya. Perusahaan ini juga aktif dalam melakukan ekspansi yang berkelanjutan, dengan memperkenalkan produk baru dan berkomitmen untuk menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan. Kontribusi perusahaan ini dalam perekonomian nasional tidak dapat dipandang remeh, mengingat peran serta mereka dalam penciptaan lapangan kerja dan dukungan terhadap produk lokal.
Dalam menjalankan operasionalnya, PT Hokinda Citralestari menerapkan prinsip transparansi dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Ini mencerminkan dedikasi perusahaan tidak hanya pada keuntungan, tetapi juga terhadap kesejahteraan masyarakat dan kelestarian lingkungan. Dengan fondasi yang kuat dan pendekatan strategis, perusahaan ini siap menghadapi tantangan yang ada dan terus berkembang di masa depan.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Hokinda Citralestari
PT Hokinda Citralestari adalah perusahaan yang menawarkan beragam posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Dalam penentuan gaji bulanan, perusahaan ini mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab peran. Untuk posisi entry-level, rata-rata gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Gaji ini merupakan standar untuk posisi seperti staf administrasi, marketing, dan customer service.
Beralih ke posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat secara signifikan. Rentang gaji untuk posisi-posisi ini biasanya antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Kenaikan ini mencerminkan tanggung jawab tambahan dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut. Selain itu, PT Hokinda Citralestari memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka melalui pelatihan dan promosi, yang dapat lebih meningkatkan potensi penghasilan.
Untuk posisi manajerial dan eksekutif tingkat atas, gaji bulanan dapat mencapai Rp 25.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada latar belakang dan pengalaman kandidat. Posisi seperti Direktur dan Manajer Umum sering kali disertai dengan tunjangan tambahan, seperti asuransi kesehatan dan bonus tahunan, yang meningkatkan total imbalan bagi karyawan. Dengan struktur gaji yang transparan dan kompetitif, PT Hokinda Citralestari menjadi pilihan menarik bagi individu yang mencari stabilitas dan pengembangan karir di industri ini.
Informasi tentang gaji bulanan untuk setiap posisi kerja di PT Hokinda Citralestari penting bagi calon karyawan dalam menentukan pilihan karir mereka. Memahami struktur gaji perusahaan membantu dalam mendapatkan imbalan yang sesuai dengan harapan dan memudahkan perbandingan dengan standard industri yang relevan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Hokinda Citralestari
PT Hokinda Citralestari memiliki prosedur rekrutmen yang terstruktur dengan baik, dirancang untuk menarik individu berbakat yang ingin berkontribusi pada visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang jelas mencerminkan kualifikasi mereka.
Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, yang mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara, yang mungkin terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal, wawancara teknis, dan wawancara akhir dengan manajemen. Pada setiap tahap, kemampuan komunikasi, keahlian teknis, dan kesesuaian budaya organisasi akan diperhatikan secara seksama.
Persiapan yang matang menjadi kunci kesuksesan dalam proses ini. Calon karyawan disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai perusahaan, memahami produknya, serta nilai-nilai korporat yang dijunjung. Mengasah keterampilan presentasi serta mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan umum saat wawancara juga sangat dianjurkan. Hal ini akan memberi keunggulan tersendiri bagi pelamar dalam menyampaikan aspek terbaik dari diri mereka.
Setelah diterima, PT Hokinda Citralestari menawarkan jalur karir yang jelas bagi para karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional karyawan melalui program pelatihan, seminar, dan peluang pembelajaran lainnya. Dengan demikian, karyawan dapat memperluas keterampilan mereka dan berkontribusi lebih baik pada keberhasilan perusahaan. Adanya sistem evaluasi kinerja juga memungkinkan para karyawan memahami progres dan menentukan langkah selanjutnya dalam karir mereka.
Produk dan Layanan PT Hokinda Citralestari
PT Hokinda Citralestari merupakan perusahaan yang sangat berkomitmen dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan ini menawarkan berbagai kategori produk yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah bahan konstruksi, yang mencakup semen, bata, dan bahan tambahan yang diperlukan untuk pembangunan yang efisien dan berkualitas. Semua produk yang dirilis perusahaan ini telah melalui serangkaian pengujian ketat untuk memastikan standar kualitas yang tinggi.
Selain fokus pada produk bahan bangunan, PT Hokinda Citralestari juga berinovasi dalam bidang layanan, termasuk konsultasi teknis dan dukungan purna jual. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien dalam merencanakan, melaksanakan, dan menyelesaikan proyek mereka secara optimal. Melalui layanan konsultasi, para ahli di PT Hokinda Citralestari memberikan panduan yang mendetail mengenai penggunaan produk dan penerapan teknik konstruksi terbaru yang lebih efisien dan aman.
Inovasi juga menjadi salah satu pilar utama dalam pengembangan produk dan layanan perusahaan. PT Hokinda Citralestari terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga ramah lingkungan. Upaya ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menjaga keberlanjutan, di mana produk-produk tersebut tidak hanya bermanfaat bagi pengguna tetapi juga tidak merugikan lingkungan sekitar.
Dengan berbagai produk berkualitas dan dukungan layanan yang handal, PT Hokinda Citralestari berupaya untuk menjadi solusi terpercaya dalam industri konstruksi. Ketersediaan produk yang beragam serta inovasi yang terus menerus dilakukan menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan utama bagi para pelaku industri di Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa PT Hokinda Citralestari tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga pada pemenuhan kebutuhan pasar yang terus berkembang.
Lowongan Kerja Kepala Bagian Produksi – PT Everbright Terbaru 2024
PT Everbright membuka lowongan kerja untuk posisi **Kepala Bagian Produksi** di **Medan**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola proses produksi.
Deskripsi Pekerjaan Kepala Bagian Produksi di PT Everbright
Posisi **Kepala Bagian Produksi** bertanggung jawab untuk memastikan efisiensi dan kualitas proses produksi serta memimpin tim produksi.
Job Title:Kepala Bagian Produksi
Tanggung Jawab:
Memimpin dan mengelola tim produksi untuk mencapai target produksi.
Menjamin kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan.
Mengawasi proses produksi dan melakukan perbaikan yang diperlukan.
Berkoordinasi dengan departemen lain untuk mendukung operasional yang lancar.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik, Manajemen, atau terkait.
Pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian Produksi atau posisi sejenis minimal 3 tahun.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Memahami proses produksi dan manajemen kualitas.
Informasi Gaji di PT Everbright Medan
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT Everbright di hr@everbright.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Profil Perusahaan PT Everbright
PT Everbright merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan, berfokus pada produk-produk consumer goods dan bahan baku industri. Berdiri sejak tahun 1985, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar Indonesia. PT Everbright dikenal dengan kemampuan distribusi yang luas dan efisien, menjangkau berbagai wilayah di seluruh Nusantara.
Sejak awal berdirinya, PT Everbright selalu berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Hal ini tercermin dalam visi perusahaan untuk menjadi perusahaan distribusi dan perdagangan terkemuka yang memberikan nilai lebih bagi para pelanggan, mitra bisnis, serta para pemegang saham. Misi PT Everbright adalah memberikan solusi distribusi yang inovatif dan efektif dengan memanfaatkan teknologi terkini serta jaringan distribusi yang luas.
Nilai-nilai yang dianut oleh perusahaan ini meliputi integritas, profesionalisme, dan inovasi. Integritas adalah landasan utama dalam setiap operasional perusahaan, dengan memastikan kejujuran dan transparansi dalam semua transaksi bisnis. Profesionalisme digambarkan melalui komitmen untuk terus meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan serta menjaga standar kerja yang tinggi. Sementara itu, inovasi menjadi katalis utama untuk mencapai efisiensi dan keunggulan operasional, dengan terus mengembangkan produk dan layanan yang lebih baik bagi pelanggan.
Dengan komitmen dan dedikasi yang kuat, PT Everbright terus berupaya untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas produk serta layanan yang dihadirkan. Melalui pemahaman yang mendalam mengenai kebutuhan pasar dan pelanggan, PT Everbright selalu siap beradaptasi dengan dinamika industri sehingga tetap menjadi pilihan utama di sektor distribusi dan perdagangan di Indonesia.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Everbright
Struktur gaji di PT Everbright dirancang untuk menghargai keterampilan dan pengalaman para karyawan di berbagai tingkatan organisasi. Berdasarkan informasi yang diperoleh melalui riset internal, survei karyawan, dan data resmi yang dipublikasikan oleh perusahaan, terdapat variasi yang signifikan dalam gaji bulanan untuk berbagai posisi, mulai dari level entry hingga eksekutif.
Untuk posisi entry level seperti staf administrasi atau asisten kantor, estimasi gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan di posisi ini biasanya juga mendapatkan tunjangan tambahan berupa asuransi kesehatan dan jaminan hari tua. Gaji ini mencerminkan standar industri untuk posisi yang tidak memerlukan tingkat pengalaman kerja yang tinggi.
Sementara itu, untuk posisi menengah seperti supervisor atau manajer departemen, gaji bulanan di PT Everbright bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Selain gaji dasar, mereka juga berhak mendapatkan bonus kinerja tahunan, yang jumlahnya bisa bervariasi tergantung dari pencapaian target individu dan departemen. Tunjangan tambahan seperti fasilitas kendaraan dan pembiayaan pelatihan profesional juga umum diberikan.
Di tingkat eksekutif, termasuk direktur dan posisi setara, gaji bulanan biasanya berada dalam rentang Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000. Posisi eksekutif ini sering kali menerima paket kompensasi yang lebih komprehensif, yang meliputi bonus berbasis kinerja, opsi saham, dan berbagai tunjangan eksklusif seperti perumahan dan keanggotaan klub tertentu. Perlindungan asuransi premium dan program pensiun yang lebih unggul juga merupakan bagian dari fasilitas yang ditawarkan perusahaan.
PT Everbright berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan yang optimal bagi karyawannya melalui paket gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan tambahan. Pendekatan holistik ini tidak hanya membantu dalam retensi karyawan tetapi juga meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya mendukung tujuan jangka panjang perusahaan.
Pemilik dan Struktur Kepemilikan PT Everbright
PT Everbright adalah salah satu perusahaan yang cukup ternama di Indonesia, dengan struktur kepemilikan yang mencerminkan profesionalisme dan tata kelola yang baik. Perusahaan ini dimiliki oleh gabungan individu berpengaruh dan entitas bisnis terpandang, yang memastikan stabilitas dan keberlanjutan dalam operasionalnya.
Menurut data terbaru, kepemilikan PT Everbright sebagian besar dipegang oleh keluarga Surya, yang memiliki rekam jejak panjang dalam dunia bisnis di Indonesia. Keluarga ini telah lama dikenal sebagai pengusaha ulung yang berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi negara. Selain itu, ada beberapa pemegang saham individu lainnya yang memiliki persentase kepemilikan minor, namun tetap memainkan peran penting dalam perseroan.
Struktur organisasi PT Everbright terdiri dari dewan direksi dan manajemen eksekutif yang memiliki kompetensi tinggi di bidangnya masing-masing. Dewan direksi dipimpin oleh Bapak John Surya, yang juga merupakan salah satu pemilik utama. Di sisi lain, manajemen eksekutif yang terdiri dari CEO, CFO, dan COO, semuanya adalah profesional dengan pengalaman yang luas dan mendalam dalam industri masing-masing. Pemilihan tim eksekutif ini dilakukan berdasarkan kualifikasi dan track record yang impressive.
Sejarah kepemilikan PT Everbright menunjukkan ada beberapa perubahan penting, terutama dalam dekade terakhir. Salah satu perubahan signifikan adalah restrukturisasi yang terjadi pada tahun 2010, di mana perusahaan melakukan merger dengan salah satu entitas bisnis besar di Indonesia. Proses tersebut tidak hanya mempengaruhi kepemilikan tetapi juga memperkuat posisi PT Everbright di pasar. Selain itu, ada beberapa penyesuaian dalam kepemilikan saham terkait dengan investasi strategis dan akuisisi yang dilakukan oleh perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Everbright
Proses karir dan rekrutmen di PT Everbright mengikuti serangkaian tahapan yang sistematis untuk memastikan kecocokan antara perusahaan dan kandidat. Langkah awal pencarian kerja dimulai dengan meneliti dan mencari lowongan yang tersedia melalui situs web resmi PT Everbright atau platform perekrutan lainnya. Kandidat kemudian diharuskan mengirimkan lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumentasi pendukung lainnya.
Setelah pengiriman lamaran, proses seleksi dimulai dengan penyaringan awal untuk memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Kandidat yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang meliputi tes kemampuan, psikotes, dan tes teknis sesuai dengan posisi yang dilamar. Tahap berikutnya adalah wawancara, yang dapat dilakukan dalam beberapa putaran, yaitu wawancara HRD untuk menilai kesesuaian budaya dan wawancara teknis dengan pihak departemen terkait.
PT Everbright sangat memperhatikan pengembangan karir karyawan dengan menyediakan berbagai program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Selain itu, perusahaan membuka peluang promosi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan. Lingkungan kerja di PT Everbright dikenal sebagai lingkungan yang inklusif dan kolaboratif, di mana setiap individu dihargai dan diberikan kesempatan untuk berkembang.
Bagi pelamar yang ingin bergabung dengan PT Everbright, beberapa tips yang dapat dipertimbangkan meliputi: menunjukkan pemahaman yang baik tentang visi dan misi perusahaan, menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan, serta menampilkan sikap yang proaktif selama proses seleksi. Memiliki pemahaman yang mendalam tentang industri dan posisi yang dilamar juga akan menjadi nilai tambah. Dengan pendekatan yang tepat, peluang untuk sukses dalam proses rekrutmen di PT Everbright akan semakin meningkat.
Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Everbright Medan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2
Quality Assurance Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Kimia
Pengalaman dalam pengawasan mutu produk
3
Maintenance Engineer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan produksi
4
Finance & Accounting Staff
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan perusahaan
5
HR & GA Officer
5.000.000 – 7.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6
Procurement Staff
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
7
Production Operator
4.000.000 – 5.500.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman di bidang manufaktur sebagai operator produksi
8
Warehouse Supervisor
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi barang
Lowongan Kerja Associate Business Manager – PT Frisian Flag Indonesia (Medan) Terbaru 2024
PT Frisian Flag Indonesia membuka kesempatan untuk posisi Associate Business Manager di Medan untuk mengelola dan mengembangkan strategi bisnis perusahaan.
PT Frisian Flag Indonesia
Address:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan Associate Business Manager di PT Frisian Flag Indonesia
Associate Business Manager bertugas untuk merumuskan dan menerapkan strategi bisnis yang mendukung pertumbuhan dan pencapaian target perusahaan.
Job Title:Associate Business Manager
Tanggung Jawab:
Menganalisis data pasar dan kinerja penjualan.
Merancang dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan pangsa pasar.
Berkoordinasi dengan tim lintas fungsi untuk mencapai tujuan bisnis.
Melaporkan hasil dan rekomendasi kepada manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang bisnis, pemasaran, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi manajerial atau serupa.
Kemampuan analitis yang kuat dan pemahaman mendalam tentang pasar.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Informasi Gaji di PT Frisian Flag Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi PT Frisian Flag Indonesia di recruitment@frisianflag.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.
PT Frisian Flag Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di sektor makanan dan minuman, khususnya dalam memproduksi produk susu berkualitas. Didirikan pada tahun 1922, perusahaan ini telah beroperasi selama lebih dari sembilan dekade, berkomitmen untuk menyediakan produk yang tidak hanya bergizi tetapi juga lezat dan dapat diterima oleh masyarakat Indonesia. Dengan warisan yang panjang, PT Frisian Flag Indonesia telah menjadi salah satu merek terpercaya dalam industri dairy di tanah air.
Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia dengan fokus utama pada kesehatan dan kesejahteraan masyarakat. Agar dapat mencapai visi tersebut, perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, inovasi, dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Misi dari PT Frisian Flag Indonesia mencakup penciptaan produk yang memenuhi kebutuhan gizi konsumen, serta peningkatan kesadaran akan pentingnya konsumsi susu dalam pola makan sehari-hari.
Sektor industri yang digeluti oleh PT Frisian Flag Indonesia adalah industri susu, di mana perusahaan ini berfokus pada pengolahan susu segar menjadi berbagai produk, seperti susu bubuk, susu UHT, dan yogurt. Dalam operasionalnya, PT Frisian Flag berupaya untuk menggunakan teknologi modern dan inovasi dalam proses produksi, sehingga dapat menghasilkan produk yang berkualitas tinggi dan aman bagi konsumen. Perusahaan juga mengedepankan prinsip keberlanjutan dalam rantai pasok, berkomitmen untuk mengembangkan hubungan yang baik dengan peternak lokal dengan memberikan pelatihan dan dukungan yang diperlukan.
Reputasi PT Frisian Flag Indonesia di pasar telah terbangun dengan baik, berkat kualitas produk yang konsisten dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan. Produk-produk mereka mudah ditemukan di berbagai supermarket dan toko-toko di seluruh Indonesia, menjadikan mereka salah satu pelopor dalam industri susu di negara ini.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Frisian Flag Indonesia
PT Frisian Flag Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja yang dapat diisi oleh para profesional yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai. Beberapa posisi yang tersedia di perusahaan ini meliputi manajer pemasaran, analis keuangan, serta staf produksi. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang spesifik dan membutuhkan setidaknya latar belakang pendidikan yang relevan. Misalnya, posisi manajer pemasaran biasanya memerlukan gelar di bidang pemasaran atau bisnis, serta pengalaman kerja minimal 5 tahun di industri yang sama.
Gaji per bulan di PT Frisian Flag Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja individu. Sebagai gambaran, gaji untuk posisi staf produksi berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000, sementara manajer pemasaran dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Hal ini mencerminkan pentingnya peran yang dipegang dalam mendukung visi perusahaan dan kinerja keseluruhan.
Selain gaji yang kompetitif, PT Frisian Flag Indonesia juga menawarkan peluang pengembangan karir yang menarik bagi karyawan. Perusahaan ini sering kali mengadakan pelatihan dan program pengembangan profesional untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan dalam bidang tertentu. Dengan demikian, para karyawan tidak hanya dapat menikmati keuntungan finansial tetapi juga membangun karir yang berkelanjutan dan menjanjikan dalam industri susu dan makanan.
Secara keseluruhan, PT Frisian Flag Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta memberi kesempatan bagi semua karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka. Peluang untuk tumbuh dan berkembang dalam perusahaan ini menjadikannya pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin berkontribusi dalam industri ini.
Kepemilikan dan Struktur Perusahaan PT Frisian Flag Indonesia
PT Frisian Flag Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam industri makanan dan minuman, khususnya produk susu, yang cukup dikenal di Indonesia. Pemilikan perusahaan ini berada di bawah naungan FrieslandCampina, sebuah koperasi dairy global yang berpusat di Belanda. FrieslandCampina memiliki berbagai merek internasional dan telah beroperasi selama lebih dari 140 tahun. Di Indonesia, Frisian Flag dikenal dengan produk-produk seperti susu bubuk, susu cair, dan produk susu lainnya yang banyak diminati masyarakat.
Dalam struktur kepemilikan PT Frisian Flag Indonesia, FrieslandCampina sebagai pemegang saham utama memiliki sebagian besar saham perusahaan ini. Saham tersebut kemudian dikelola oleh tim manajemen yang terdiri dari profesional berpengalaman di bidangnya. Di samping itu, perusahaan ini memiliki hubungan kerja yang erat dengan para peternak susu lokal, yang menjadi sumber utama bahan baku untuk produk yang dihasilkan. Kerjasama ini tidak hanya memberikan manfaat bagi PT Frisian Flag Indonesia, tetapi juga mensejahterakan para peternak melalui dukungan pelatihan dan teknologi yang diperlukan untuk meningkatkan kualitas susu.
Selain itu, PT Frisian Flag Indonesia juga berafiliasi dengan beberapa entitas di dalam dan luar negeri. Keterhubungan ini memungkinkan pertukaran pengetahuan dan teknologi yang lebih baik, serta akses ke jaringan distribusi global. Dengan demikian, struktur kepemilikannya tidak hanya mencerminkan penguasaan oleh FrieslandCampina, tetapi juga menunjukkan komitmen perusahaan dalam memperkuat posisi di pasar lokal melalui kerjasama dengan berbagai pemangku kepentingan. Melalui strategi ini, PT Frisian Flag Indonesia terus tumbuh dan beradaptasi dengan kebutuhan konsumen serta perkembangan industri pangan.
Proses Karir, Rekrutmen, dan Produk PT Frisian Flag Indonesia
PT Frisian Flag Indonesia memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk menarik kandidat terbaik di bidangnya. Untuk melamar, calon karyawan dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan dan mengisi formulir aplikasi yang disediakan. Proses ini mencakup pengumpulan berkas lamaran, wawancara, dan mungkin juga penilaian kompetensi. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan peluang yang adil, sehingga setiap kandidat akan dinilai berdasarkan kualifikasi dan kemampuan yang relevan.
Setelah proses seleksi, PT Frisian Flag Indonesia menawarkan pelatihan yang komprehensif bagi karyawan baru. Program orientasi ini bertujuan untuk memfasilitasi pemahaman karyawan mengenai budaya perusahaan, nilai-nilai inti, serta produk yang ditawarkan. Pelatihan berkelanjutan juga disediakan untuk memastikan karyawan terus mengembangkan kemampuan mereka, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan karir dalam perusahaan.
Dengan berbagai kesempatan pengembangan profesional, PT Frisian Flag Indonesia memastikan bahwa karyawan dapat berkontribusi secara maksimal. Hal ini tidak hanya meningkatkan kualitas sumber daya manusia di dalam perusahaan, tetapi juga berperan dalam peningkatan produktivitas dan inovasi produk. Produk unggulan yang dihasilkan oleh PT Frisian Flag Indonesia, yaitu susu dan produk dairy lainnya, memiliki posisi yang kuat di pasar Indonesia. Mengedepankan kesehatan dan nutrisi, PT Frisian Flag berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen.
Dalam konteks industri susu, PT Frisian Flag Indonesia memiliki dampak signifikan dalam meningkatkan kesadaran masyarakat tentang pentingnya konsumsi susu. Produk-produk mereka telah diakui oleh konsumen dan berbagai pemangku kepentingan dalam industri, berkat ketelitian dalam memastikan kualitas dan keamanan produk. Hal ini menunjukkan bahwa PT Frisian Flag Indonesia bukan hanya sebagai perusahaan yang beroperasi di sektor susu, tetapi juga sebagai pelopor dalam pembentukan standardisasi kualitas yang relevan dengan pasar Indonesia.
Posisi ini terbuka untuk lulusan D3 yang berpengalaman dan memiliki minat dalam manajemen mekanisasi estate.
Job Title:Manager Mekanisasi Estate
Tanggung Jawab:
Memimpin dan mengelola tim mekanisasi estate.
Menentukan kebutuhan peralatan dan teknologi mekanisasi.
Memonitor dan mengevaluasi kinerja peralatan mekanisasi di lapangan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Pertanian, Mekanik, atau sejenisnya.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Memiliki pemahaman tentang mekanisasi pertanian dan perawatan alat.
Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Informasi Gaji di PT Musim Mas
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@musimmas.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Musim Mas
PT Musim Mas adalah salah satu pemain utama dalam industri kelapa sawit di Indonesia. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen utama minyak kelapa sawit dan produk turunannya di tingkat global. Dengan hampir lima dekade pengalaman di industrinya, PT Musim Mas telah memperkuat posisinya sebagai pemimpin dalam produksi dan pemasaran produk kelapa sawit.
Berbasis di Medan, Sumatera Utara, PT Musim Mas memiliki berbagai fasilitas produksi yang tersebar di lokasi strategis di seluruh Indonesia. Keberadaan fasilitas ini memungkinkan perusahaan untuk mengelola seluruh rantai pasokannya secara efisien, mulai dari pengolahan buah kelapa sawit hingga produksi dan distribusi produk olahannya. Perusahaan juga terlibat dalam kegiatan seperti penggilingan dan penyulingan untuk memastikan produk berkualitas tinggi.
Salah satu keunggulan PT Musim Mas adalah komitmennya terhadap praktik berkelanjutan. Perusahaan telah memperoleh berbagai sertifikasi internasional yang membuktikan dedikasinya terhadap pelestarian lingkungan dan kesejahteraan sosial. Sertifikasi yang diperoleh meliputi Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), International Sustainability and Carbon Certification (ISCC), dan sertifikasi lainnya yang relevan. Dengan standar-standar ini, PT Musim Mas memastikan bahwa operasi mereka tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga berkontribusi pada perlindungan lingkungan dan kesejahteraan masyarakat sekitar.
Kesuksesan PT Musim Mas tidak hanya didasarkan pada kapabilitas produksinya, tetapi juga pada inovasi dan adaptasi terhadap perubahan pasar. Fokus pada penelitian dan pengembangan memungkinkan perusahaan untuk terus meningkatkan efisiensi dan kualitas produknya. Melalui pendekatan yang terpadu ini, PT Musim Mas berhasil mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri kelapa sawit, baik di pasar lokal maupun internasional.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Musim Mas
PT Musim Mas menawarkan struktur gaji yang kompetitif, dirancang untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi sesuai dengan posisi kerja, tingkat pengalaman, dan kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh karyawan. Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut adalah kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi utama di PT Musim Mas.
Untuk posisi entry-level seperti operator produksi atau staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000. Selain gaji pokok, posisi ini umumnya mendapatkan tunjangan lain seperti transportasi, makan, dan tunjangan kesehatan. Bagi karyawan dengan pengalaman kerja 1 hingga 3 tahun, besar gaji dapat meningkat sesuai dengan evaluasi kinerja dan pencapaian individu.
Posisi menengah seperti supervisor atau kepala bagian memiliki kisaran gaji bulanan antara Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 5 tahun serta memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana. Tunjangan yang diterima pada level ini mencakup tunjangan keluarga, bonus kinerja, serta asuransi kesehatan yang lebih komprehensif.
Sementara itu, untuk posisi manajerial seperti manajer departemen atau direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih, tergantung pada tingkat tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Selain gaji pokok yang signifikan, posisi ini sering kali disertai dengan fasilitas tambahan seperti kendaraan dinas, tunjangan perumahan, dan paket bonus tahunan yang menarik.
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Musim Mas meliputi pengalaman kerja, pendidikan, serta lokasi penempatan. Karyawan yang bekerja di lokasi terpencil atau di luar Pulau Jawa, biasanya mendapatkan tunjangan tambahan sebagai kompensasi atas kondisi kerja yang menantang. Pendidikan juga memainkan peran penting dalam struktur gaji di PT Musim Mas, di mana kualifikasi akademik yang lebih tinggi cenderung berbanding lurus dengan kompensasi yang lebih baik.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Musim Mas
Proses rekrutmen di PT Musim Mas dikenal sangat sistematis dan transparan, yang bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang dipilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumpulan aplikasi. Kandidat dapat mengirimkan resume dan surat lamaran mereka melalui situs resmi perusahaan atau platform perekrutan online yang biasa digunakan.
Setelah pengumpulan aplikasi, tahap seleksi awal dilakukan untuk menyeleksi kandidat yang memenuhi kriteria dasar yang ditentukan oleh PT Musim Mas. Kriteria ini biasanya mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang lolos dari tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes kompetensi.
Tes kompetensi di PT Musim Mas bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik yang diperlukan untuk posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup ujian tertulis, studi kasus, atau tugas-tugas praktikal yang menilai kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah. Selepas tes kompetensi, kandidat yang berhasil akan menghadapi tahap wawancara.
Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan manajer dari departemen terkait. Proses wawancara di PT Musim Mas umumnya menekankan pada evaluasi soft skills, kecocokan budaya, dan motivasi kandidat. Selain wawancara tatap muka, wawancara panel atau wawancara video juga bisa dilakukan tergantung pada posisi dan lokasi kandidat.
Setelah melalui berbagai tahapan ini, kandidat yang dianggap paling cocok akan menerima penawaran kerja dari PT Musim Mas. Proses ini ditutup dengan negosiasi gaji dan tunjangan hingga tercapai kesepakatan antara kedua belah pihak.
PT Musim Mas juga menawarkan jalur karir yang jelas dan beragam untuk karyawan. Program pengembangan dan pelatihan yang komprehensif disediakan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan internal, kursus eksternal, serta kesempatan untuk menghadiri seminar dan konferensi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Dengan demikian, PT Musim Mas berkomitmen untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka dan membangun karir yang sukses di dalam perusahaan.
Produk dan Layanan Perusahaan PT Musim Mas
PT Musim Mas merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada industri kelapa sawit. Produk utama yang ditawarkan oleh PT Musim Mas mencakup minyak sawit mentah (CPO), minyak inti sawit (PKO), serta berbagai produk turunannya seperti sabun, margarin, dan biodiesel. Selain itu, perusahaan ini juga turut berperan dalam memproduksi oleokimia yang digunakan dalam berbagai industri, termasuk kosmetik, farmasi, dan makanan.
Lini produk PT Musim Mas dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal maupun internasional. CPO dan PKO yang dihasilkan melalui proses yang ketat dan canggih memastikan kualitas yang optimal untuk berbagai aplikasi industri. Produk turunan seperti margarin dan sabun telah memenuhi standar untuk konsumsi domestik dan ekspor, menjadikan PT Musim Mas sebagai pemain utama dalam pasar komoditas kelapa sawit global.
Dalam hal layanan, PT Musim Mas menawarkan berbagai solusi distribusi yang efisien dan handal. Dengan jaringan logistik yang luas dan terintegrasi, perusahaan ini mampu memastikan bahwa produknya dapat mencapai konsumen di berbagai penjuru dunia dengan cepat dan tepat waktu. Pasar utama yang dilayani oleh PT Musim Mas mencakup Asia, Eropa, dan Amerika, di mana perusahaan mendapatkan reputasi sebagai pemasok unggul yang konsisten dalam memenuhi permintaan pasar.
Keberlanjutan merupakan salah satu pilar penting dalam operasi PT Musim Mas. Perusahaan ini aktif dalam berbagai prakarsa untuk mengurangi dampak lingkungan dari proses produksinya. Beberapa inisiatif meliputi penggunaan teknologi ramah lingkungan, upaya konservasi hutan, dan program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang melibatkan masyarakat sekitar. PT Musim Mas juga berkomitmen untuk memastikan bahwa rantai pasoknya bebas dari praktek-praktek yang merusak lingkungan dan mencederai hak-hak manusia.
Dengan beragam produk dan layanan yang inovatif, didukung oleh komitmen kuat terhadap keberlanjutan, PT Musim Mas terus memainkan peran penting dalam perkembangan industri kelapa sawit global. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis, tapi juga mengutamakan integritas dan tanggung jawab sosial sebagai landasan operasionalnya.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Musim Mas Medan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Plantation Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Agronomi/Perkebunan
Pengalaman dalam manajemen perkebunan kelapa sawit
2
Quality Control Supervisor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Agroindustri
Pengalaman dalam kontrol kualitas produk kelapa sawit
3
Process Engineer
9.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Proses
Pengalaman dalam pengembangan dan pengoptimalan proses produksi
4
Environmental Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
5
Finance Manager
10.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan perusahaan
6
HR Manager
9.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
7
Production Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam pengawasan dan koordinasi produksi
8
Logistics Coordinator
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasokan
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan distribusi
9
Research & Development (R&D) Specialist
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Bioteknologi/Agroindustri
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
10
Safety & Health Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di area industri
