PT Mahkota Giri Suprana sedang mencari Partnership Specialist di Mataram. Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengembangkan kerjasama strategis dengan berbagai mitra bisnis.
Partnership Specialist bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan memelihara kemitraan strategis dengan berbagai organisasi bisnis untuk mendukung pertumbuhan PT Mahkota Giri Suprana.
Job Title:𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭
Tanggung Jawab:
Menjalin dan mengembangkan hubungan kemitraan strategis dengan berbagai mitra bisnis.
Melakukan negosiasi dan mencapai kesepakatan kerjasama yang saling menguntungkan.
Menganalisis peluang bisnis dan menyusun strategi kerjasama jangka panjang.
Mengelola komunikasi dan hubungan dengan mitra yang ada.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang pemasaran, bisnis, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun dalam mengelola kemitraan bisnis atau bidang serupa.
Kemampuan komunikasi yang baik, serta kemampuan negosiasi yang kuat.
Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tim maupun secara mandiri.
Informasi Gaji di PT Mahkota Giri Suprana
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke recruitment@mahkotagiri.com atau melalui website resmi PT Mahkota Giri Suprana. Lamaran Anda akan diteruskan ke HRD perusahaan.
PT. Krida Dinamik Autonusa sedang membuka lowongan untuk posisi Mechanical Engineering di Mataram. Posisi ini bertanggung jawab atas pemeliharaan dan pengembangan mesin serta peralatan teknik di perusahaan.
PT. Krida Dinamik Autonusa
Address:
Mataram, Nusa Tenggara Barat
Mataram, Nusa Tenggara Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Mechanical Engineering PT. Krida Dinamik Autonusa
PT. Krida Dinamik Autonusa sedang mencari individu dengan keterampilan teknik mekanik yang mumpuni untuk mendukung operasional peralatan teknik dan memastikan mesin bekerja dengan optimal.
Job Title:𝐌𝐞𝐜𝐡𝐚𝐧𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐄𝐧𝐠𝐢𝐧𝐞𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠
Tanggung Jawab:
Melakukan perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan teknik.
Memonitor kinerja mesin dan memastikan efisiensi operasional.
Menyusun laporan teknis dan memberikan rekomendasi perbaikan.
Bekerja sama dengan tim teknis dalam pengembangan proyek-proyek mekanik.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin atau terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang mechanical engineering.
Pengetahuan tentang operasional mesin industri dan peralatan teknik.
Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
Informasi Gaji di PT. Krida Dinamik Autonusa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6000000 – Rp 9000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: recruitment@kridadinamik.com atau kunjungi website resmi PT. Krida Dinamik Autonusa untuk informasi lebih lanjut.
Lowongan Kerja Teller – PT Bank NTB Syariah Terbaru 2024
PT Bank NTB Syariah membuka lowongan kerja untuk posisi **Teller** di **Mataram**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan kepada nasabah dalam melakukan transaksi perbankan.
Posisi **Teller** bertanggung jawab untuk melayani nasabah dalam transaksi perbankan sehari-hari dan memberikan layanan pelanggan yang terbaik.
Job Title:Teller
Tanggung Jawab:
Melayani transaksi setoran, penarikan, dan transfer nasabah.
Memastikan semua transaksi dilakukan dengan akurat dan sesuai prosedur.
Menjaga keamanan dan kerahasiaan data nasabah.
Memberikan informasi produk dan layanan bank kepada nasabah.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang terkait.
Memiliki pengalaman sebagai teller di bank lebih disukai.
Keterampilan komunikasi yang baik dan orientasi pelanggan.
Teliti dan mampu bekerja dalam tekanan.
Informasi Gaji di PT Bank NTB Syariah
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran Anda ke email resmi PT Bank NTB Syariah di hr@bankntbsyariah.co.id sebelum 31 Desember 2024.
Profil Perusahaan PT Bank NTB Syariah
PT Bank NTB Syariah adalah lembaga keuangan yang mengedepankan prinsip syariah dalam operasionalnya, dan menjadi salah satu bank syariah yang terkemuka di Indonesia. Didirikan sebagai bagian dari komitmen pemerintah daerah Nusa Tenggara Barat (NTB) untuk meningkatkan akses layanan perbankan yang berbasis syariah, bank ini mulai beroperasi pada tahun 2015 dan berhasil mendapatkan izin usaha dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Sejak awal berdirinya, PT Bank NTB Syariah berfocus menyediakan berbagai produk dan layanan perbankan yang sesuai dengan nilai-nilai syariah, termasuk produk tabungan, pembiayaan, dan investasi.
Visi PT Bank NTB Syariah adalah menjadi bank syariah terpercaya yang berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi mikro dan usaha kecil, serta membantu memajukan daerah dengan lebih berkelanjutan. Misinya mencakup penyediaan produk dan layanan yang inovatif, meningkatkan kualitas pelayanan kepada nasabah, serta memperkuat peran sebagai institusi yang mendukung pengembangan sosial-ekonomi masyarakat NTB. Dalam menjalankan visinya, bank ini berpegang pada prinsip-prinsip syariah yang menekankan keadilan, transparansi, dan beretika.
Pemilik PT Bank NTB Syariah adalah Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat, yang memiliki peran sentral dalam pengambilan keputusan strategis bank ini. Konsistensi dalam menerapkan prinsip syariah terlihat dari berbagai program yang dikeluarkan, termasuk serta audit syariah yang dilakukan secara berkala untuk memastikan setiap aktivitas perbankan tidak melanggar prinsip-prinsip syariah. Dengan demikian, PT Bank NTB Syariah bertujuan untuk menjadi bagian integral dari ekosistem ekonomi syariah di Indonesia, memberikan kontribusi positif untuk pertumbuhan masyarakat dan perekonomian di sekitarnya.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Bank NTB Syariah
PT Bank NTB Syariah menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup spektrum karir dari tingkat entry hingga manajerial. Posisi-posisi ini dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan fungsi dalam organisasi, sekaligus memberikan peluang pengembangan karir kepada karyawan. Gaji di bank ini bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kompetensi yang dimiliki. Sebagai contoh, untuk posisi teller yang merupakan level entry, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Meskipun menjadi posisi awal, teller mempunyai peran penting dalam memberikan layanan kepada nasabah serta menjadi wajah bank dalam interaksi langsung.
Selanjutnya, posisi Customer Service Officer (CSO) sering kali ditawarkan kepada karyawan dengan pengalaman minimal. Gaji bulanan untuk posisi ini bisa mencapai Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000. CSO bertanggung jawab dalam menjawab pertanyaan nasabah dan menyelesaikan permasalahan yang dihadapi, sehingga keterampilan komunikasi yang baik menjadi sangat penting. Pada level yang lebih tinggi, seperti Asisten Manajer, gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Tanggung jawab di posisi ini mencakup supervisi tim serta membantu dalam penetapan strategi pelayanan kepada nasabah.
Tidak ketinggalan, posisi manajemen seperti Kepala Cabang (Branch Manager) menawarkan gaji yang lebih kompetitif, seringkali berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Kepala Cabang bertanggung jawab untuk memastikan operasi cabang berjalan lancar dan mengelola kinerja karyawan untuk mencapai target yang ditetapkan. Dengan berbagai peluang karir yang ditawarkan, PT Bank NTB Syariah berupaya untuk menarik dan mempertahankan bakat-bakat berkualitas, menawarkan jalur karir yang jelas serta kompensasi yang sesuai dengan posisi yang diemban.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bank NTB Syariah
PT Bank NTB Syariah menerapkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk menarik talent potensial yang dapat berkontribusi terhadap visi dan misi bank. Proses ini biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi bank, platform pekerjaan online, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.
Setelah tahapan pengumpulan berkas, petugas HRD akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Kriteria ini mencakup pendidikan, pengalaman kerja, serta kemampuan profesional yang relevan dengan posisi yang dilamar. Seleksi awal ini bertujuan untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan memiliki potensi untuk berkembang di lingkungan kerja bank syariah. Selanjutnya, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, yang biasanya mencakup wawancara, tes kemampuan, serta asesmen psikologis.
Wawancara di PT Bank NTB Syariah dilakukan oleh tim HRD dan pihak manajemen terkait, yang bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan interpersonal, pengetahuan tentang produk dan layanan bank syariah, serta motivasi kandidat untuk bergabung. Kemudian, prosedur rekrutmen ini akan diakhiri dengan tahap tawaran kerja bagi kandidat yang sukses. Bagi kandidat yang berhasil bergabung, PT Bank NTB Syariah menyediakan berbagai peluang pengembangan karir, antara lain melalui program pelatihan, mentoring, serta kesempatan untuk naik jabatan, yang secara keseluruhan mendukung para karyawan dalam mencapai tujuan profesional mereka.
Dengan proses rekrutmen yang jelas dan sistematis, PT Bank NTB Syariah berkomitmen untuk menciptakan tim yang kompeten dan berdedikasi di sektor perbankan syariah, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan perekonomian baik lokal maupun nasional.
Produk dan Layanan PT Bank NTB Syariah
PT Bank NTB Syariah menawarkan rangkaian produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan nasabah sesuai dengan prinsip syariah. Salah satu produk utama adalah rekening tabungan, yang memungkinkan nasabah untuk mengelola dana mereka dengan aman. Bank ini menyediakan berbagai jenis rekening, termasuk rekening simpanan, rekening giro, dan rekening khusus yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu maupun perusahaan. Setiap jenis rekening memberikan akses mudah ke transaksi perbankan sehari-hari, sambil tetap mematuhi prinsip keuangan syariah.
Selain itu, PT Bank NTB Syariah juga menawarkan berbagai produk pembiayaan yang mencakup pembiayaan konsumen, pembiayaan produktif, dan pembiayaan multiguna. Pembiayaan konsumen dirancang untuk memenuhi kebutuhan pribadi nasabah, seperti pembelian kendaraan atau kebutuhan pendidikan. Sementara itu, pembiayaan produktif ditujukan untuk mendukung usaha kecil dan menengah, memberikan modal yang diperlukan untuk memperluas usaha dan meningkatkan pendapatan. Pembiayaan multiguna memberikan fleksibilitas bagi nasabah untuk menggunakan dana sesuai dengan kebutuhan mereka.
PT Bank NTB Syariah juga memperkenalkan produk investasi yang sesuai dengan syariah, termasuk deposito syariah yang menawarkan imbal hasil kompetitif tanpa melanggar prinsip investasi yang halal. Produk ini memberikan tempat aman untuk menempatkan dana sambil mendapatkan keuntungan. Selain itu, layanan perbankan digital yang dimiliki Bank NTB Syariah memungkinkan nasabah untuk melakukan transaksi secara online, memudahkan pengelolaan keuangan tanpa harus datang langsung ke bank.
Dengan beragam produk dan layanan, PT Bank NTB Syariah berkomitmen untuk memberikan manfaat bagi nasabah dan masyarakat umum, mendorong pertumbuhan ekonomi berbasis syariah serta meningkatkan inklusi keuangan di daerah.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Bank NTB Syariah, Mataram:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Relationship Manager
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan
Pengalaman dalam manajemen hubungan nasabah dan pengembangan bisnis
2
Credit Analyst
7.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko
3
Branch Manager
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen cabang dan pengelolaan operasional
4
Marketing Officer
6.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam pemasaran produk bank dan promosi
5
Teller
5.000.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pelayanan nasabah dan transaksi perbankan
6
Customer Service Officer
6.000.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Administrasi/Komunikasi
Pengalaman dalam pelayanan nasabah dan penanganan keluhan
7
Risk Management Officer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko
Pengalaman dalam manajemen risiko dan kepatuhan terhadap regulasi
8
Internal Auditor
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Audit
Pengalaman dalam audit internal dan evaluasi kepatuhan
9
IT Support Specialist
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem perbankan
10
HR Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi SDM
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim pajak di PT Lombok Gandaria.
Job Title:Staff Pajak
Tanggung Jawab:
Menyiapkan laporan pajak bulanan dan tahunan perusahaan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku.
Melakukan analisis dan riset mengenai kebijakan perpajakan.
Bekerja sama dengan auditor dalam proses audit pajak.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi atau Perpajakan.
Memiliki pemahaman yang baik tentang perpajakan.
Pengalaman di bidang perpajakan lebih disukai.
Kemampuan analitis dan detail yang baik.
Informasi Gaji di PT Lombok Gandaria
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@lombokgandaria.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Lombok Gandaria
PT Lombok Gandaria adalah perusahaan yang berdiri sejak tahun [tahun pendirian]. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan layanan terbaik dalam bidang [bidang perusahaan]. Didirikan oleh [nama pendiri] dengan tujuan untuk memperkuat sektor [bidang] di Indonesia, PT Lombok Gandaria telah mengalami pertumbuhan yang pesat dan berkelanjutan.
Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan layanan [bidang layanan utama] yang mampu bersaing tidak hanya di skala nasional tetapi juga internasional. Untuk mencapai visi tersebut, PT Lombok Gandaria mengusung misi-misi strategis yang meliputi peningkatan kualitas layanan secara terus-menerus, inovasi produk dan proses, serta penerapan teknologi terkini untuk mendukung operasional dan pelayanan kepada pelanggan.
Nilai-nilai yang dipegang PT Lombok Gandaria menjadi dasar yang memandu setiap aktivitas dan keputusan perusahaan. Nilai-nilai tersebut mencakup kejujuran, integritas, komitmen terhadap kualitas, serta kepedulian terhadap lingkungan dan masyarakat. Perusahaan ini percaya bahwa kesuksesan bisnis tidak hanya diukur dari segi finansial semata, namun juga dari kontribusi positif yang diberikan kepada masyarakat sekitar dan kelestarian lingkungan.
Bidang utama yang digeluti oleh PT Lombok Gandaria adalah [bidang utama perusahaan]. Dalam bidang ini, perusahaan menawarkan berbagai layanan utama seperti [layanan utama 1], [layanan utama 2], dan [layanan utama 3]. Layanan-layanan ini dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan yang beragam, baik dari sektor industri maupun pasar konsumen umum.
Melalui pendekatan yang sistematis dan terencana, PT Lombok Gandaria terus memperkuat posisinya di pasar, menempatkan kepercayaan pelanggan sebagai prioritas utama. Dengan tim yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini siap menghadapi tantangan dan peluang yang ada, mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan dan mensejahterakan semua pihak yang terkait.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Lombok Gandaria
PT Lombok Gandaria dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memberikan kompensasi kompetitif di industrinya. Berdasarkan data internal dan laporan industri, kisaran gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi, tergantung pada posisi dan level tanggung jawab yang diemban karyawan. Untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator produksi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini biasanya juga disertai dengan pelatihan tambahan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan standar operasional perusahaan.
Bagi karyawan yang mengisi posisi middle-level seperti supervisor atau team leader, gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Di level ini, pengalaman kerja dan kemampuan kepemimpinan menjadi faktor yang sangat dipertimbangkan dalam penentuan gaji. Tunjangan transportasi dan kesehatan sering kali menjadi bagian dari paket kompensasi untuk posisi ini.
Level manajerial di PT Lombok Gandaria, yang meliputi manajer departemen dan strategis, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Manajer senior bahkan bisa mendapatkan kompensasi lebih dari kisaran ini, khususnya jika memiliki rekam jejak dan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan perusahaan. Pada level ini, selain gaji pokok, karyawan biasanya menerima berbagai tambahan tunjangan seperti asuransi kesehatan premium, fasilitas kendaraan dinas, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.
Selain gaji pokok, PT Lombok Gandaria juga menawarkan berbagai insentif dan bonus yang bisa meningkatkan total pendapatan karyawan. Bonus kinerja, bonus tahunan, dan program saham karyawan adalah beberapa contoh dari insentif tambahan yang tersedia. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan tetap termotivasi dalam memberikan kontribusi terbaiknya untuk perusahaan.
Kepemilikan dan Struktur Manajemen PT Lombok Gandaria
PT Lombok Gandaria merupakan perusahaan terkemuka di sektor industri dengan pemilik yang memiliki reputasi tinggi dalam dunia bisnis. Pemilik utama perusahaan ini adalah Bapak Ahmad Hidayat, seorang pengusaha sukses yang telah membawa PT Lombok Gandaria untuk menjadi salah satu pemain utama di pasar nasional. Bapak Ahmad Hidayat memegang saham mayoritas dan memiliki visi yang jelas untuk memajukan perusahaan ke level selanjutnya.
Struktur manajemen PT Lombok Gandaria dirancang dengan sistem yang efisien dan profesional, terdiri dari beberapa posisi kunci yang strategis. Pada tingkat tertinggi, terdapat dewan direksi yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis. Dewan direksi ini dipimpin oleh Bapak Ahmad Hidayat sebagai Komisaris Utama, didampingi oleh beberapa direktur yang memiliki keahlian di berbagai bidang industri.
Tim manajemen operasional PT Lombok Gandaria terdiri dari sejumlah manajer senior yang kompeten dan berpengalaman. Direktur Utama perusahaan, Ibu Rina Kusuma, telah membawa banyak inovasi dalam strategi bisnis dan operasional sehari-hari. Dengan dukungan dari Direktur Keuangan, Pak Budi Santoso, yang mengawasi aspek keuangan dan investasi, PT Lombok Gandaria mampu menjaga stabilitas dan pertumbuhan finansialnya.
Bagian penting lainnya dalam struktur manajemen adalah Direktur Pemasaran, Bapak Teguh Wiratama, yang bertugas untuk mengembangkan strategi pemasaran dan penjualan yang efektif. Dukungan juga diberikan oleh Direktur Sumber Daya Manusia, Ibu Maya Wiryawan, yang memastikan bahwa tim di PT Lombok Gandaria terdiri dari individu yang profesional dan berdedikasi tinggi.
Selain itu, terdapat beberapa departemen yang mendukung operasional perusahaan seperti Departemen Teknologi Informasi yang dipimpin oleh Bapak Satria Pranoto, dan Departemen Logistik yang dikelola oleh Ibu Laila Hadad. Kolaborasi antardepartemen ini memastikan bahwa PT Lombok Gandaria berjalan dengan lancar dan efektif dalam mencapai tujuan perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Lombok Gandaria
PT Lombok Gandaria dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memberikan perhatian besar terhadap proses rekrutmen dan pengembangan karir karyawannya. Dalam upaya untuk mendapatkan individu yang kompeten dan berbakat, perusahaan ini menerapkan serangkaian tahapan rekrutmen yang terstruktur dan sistematis.
Proses perekrutan di PT Lombok Gandaria dimulai dengan pengajuan lamaran. Pelamar dapat mengirimkan lamaran pekerjaan melalui situs web perusahaan atau melalui portal rekrutmen ternama. Setelah pengajuan lamaran, tim rekrutmen akan melakukan skrining awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan. Pelamar yang memenuhi kriteria dasar akan dipanggil untuk mengikuti tahap seleksi lebih lanjut.
Seleksi awal biasanya melibatkan tes tertulis yang mencakup penilaian kemampuan teknis dan analitis, serta tes kepribadian untuk menilai kesesuaian budaya kerja perusahaan. Setelah itu, pelamar yang lolos akan melanjutkan ke tahap wawancara, yang bisa terdiri dari wawancara dengan HRD dan wawancara teknis dengan departemen terkait. Proses wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai kompetensi, motivasi, dan potensi kontribusi pelamar terhadap perusahaan.
Setelah tahap wawancara, keputusan akhir mengenai penerimaan karyawan akan dibuat. Pelamar yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi dari PT Lombok Gandaria, yang mencakup rincian posisi, gaji, dan manfaat lainnya. Setelah bergabung, karyawan baru akan mengikuti program orientasi untuk memperkenalkan mereka pada budaya perusahaan, prosedur operasional, dan rekan kerja.
PT Lombok Gandaria juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, baik dalam aspek teknis maupun manajerial. Selain itu, terdapat juga program mentoring dan coaching yang bertujuan untuk membimbing karyawan dalam mengembangkan karir mereka di dalam perusahaan. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan juga memiliki kesempatan untuk memperoleh promosi dan tanggung jawab yang lebih besar.
Dengan pendekatan komprehensif ini, PT Lombok Gandaria berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan pengembangan pribadi setiap karyawannya.
Produk dan Layanan PT Lombok Gandaria
PT Lombok Gandaria adalah perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang mereka tawarkan. Salah satu produk unggulan mereka adalah minyak kelapa murni. Minyak kelapa ini diproses dengan teknologi canggih yang memastikan kemurnian dan kualitasnya tetap terjaga, sehingga mampu memberikan manfaat kesehatan yang optimal bagi konsumen.
Selain minyak kelapa, PT Lombok Gandaria juga memproduksi berbagai olahan kelapa lain, seperti santan kelapa dan kelapa parut kering. Santan kelapa murni yang dihasilkan oleh perusahaan ini memiliki cita rasa alami dan kental, sangat cocok untuk aneka masakan tradisional dan modern. Sementara itu, kelapa parut kering dari PT Lombok Gandaria terkenal akan teksturnya yang halus dan rasanya yang asli, sangat ideal untuk penggunaan dalam pembuatan kue dan makanan penutup.
PT Lombok Gandaria juga menawarkan layanan distribusi yang handal dan efisien. Dengan jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, mereka memastikan bahwa produk-produk mereka bisa diakses dengan mudah oleh konsumen dari berbagai daerah. Kemampuan distribusi infrastruktur mereka mencakup berbagai metode pengiriman yang memungkinkan produk sampai dengan aman dan tepat waktu di tangan konsumen.
Keunggulan lain dari PT Lombok Gandaria adalah komitmen mereka terhadap keberlanjutan dan lingkungan. Proses produksi mereka mengikuti standar ramah lingkungan yang ketat, mulai dari pengolahan bahan baku hingga pengemasan produk akhir. Hal ini tidak hanya memberikan dampak positif bagi lingkungan, tetapi juga menambah nilai lebih pada produk yang mereka tawarkan.
Sebagai perusahaan yang inovatif, PT Lombok Gandaria terus mengembangkan produk dan layanan baru yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Fokus pada kualitas, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan menjadikan PT Lombok Gandaria sebagai pilihan utama bagi konsumen yang mencari produk kelapa berkualitas tinggi dan layanan yang dapat diandalkan.
Alamat Kantor dan Kontak PT Lombok Gandaria
PT Lombok Gandaria, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, memiliki sejumlah lokasi kantor yang strategis untuk mendukung operasional perusahaan dan memudahkan akses bagi mitra serta klien. Kantor pusat PT Lombok Gandaria terletak di Jl. Raya Senggigi No. 45, Lombok Barat, Nusa Tenggara Barat. Lokasi ini mudah dijangkau baik melalui kendaraan pribadi maupun angkutan umum, mengingat letaknya yang berada di salah satu daerah paling terkenal di Lombok.
Selain kantor pusat, PT Lombok Gandaria juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Salah satunya adalah kantor cabang di Jakarta yang beralamat di Gedung Graha Mandiri, Jl. Imam Bonjol No. 61, Jakarta Pusat. Lokasi strategis ini mempermudah akses perusahaan terhadap klien dan mitra bisnis yang berada di ibu kota. Kantor lainnya terletak di Surabaya, tepatnya di Jl. Pemuda No. 123, Surabaya Timur. Lokasi ini juga dikenal strategis dan mudah diakses.
Untuk mempermudah komunikasi dengan PT Lombok Gandaria, perusahaan menyediakan beberapa detail kontak yang dapat dihubungi. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (0370) 123-4567 untuk kantor pusat, dengan nomor faksimile yang sama. Untuk pusat informasi pelanggan, pihak perusahaan telah menyediakan layanan telepon di (021) 789-1011 untuk kantor cabang Jakarta dan (031) 555-6789 untuk cabang Surabaya.
Bagi mereka yang lebih menyukai komunikasi melalui email, PT Lombok Gandaria dapat dihubungi di alamat email resmi info@lombokgandaria.co.id. Selain itu, untuk informasi terbaru dan interaksi lebih lanjut, PT Lombok Gandaria juga hadir di berbagai platform media sosial, seperti Facebook, Twitter, dan Instagram dengan nama pengguna @LombokGandariaOfficial. Dengan berbagai opsi kontak yang disediakan, perusahaan berharap dapat menjalin komunikasi yang lebih efektif dan efisien dengan semua pihak yang berkepentingan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Lombok Gandaria Mataram:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
10.000.000 – 12.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen
Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan proyek
2
Civil Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek sipil
3
Quantity Surveyor
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau Arsitektur
Pengalaman dalam perhitungan dan pengendalian biaya proyek
4
Site Supervisor
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam supervisi dan pengawasan di lapangan
5
Electrical Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik
6
Mechanical Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan peralatan mekanis
7
Health & Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di proyek konstruksi
8
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan anggaran proyek
9
HR & GA Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen general affairs
10
Procurement Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek konstruksi
