Arsip Kategori: Karawang

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Cost Analyst PT Glico Indonesia (Karawang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cost Analyst – PT Glico Indonesia (Karawang) Terbaru 2024

PT Glico Indonesia membuka kesempatan kerja untuk posisi **Cost Analyst** di Karawang. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk menganalisis biaya produksi dan operasional guna mendukung pengambilan keputusan perusahaan secara efektif dan efisien.

PT Glico Indonesia

Address:

Jl. Industri No. 23

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Cost Analyst di PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia mencari kandidat **Cost Analyst** yang mampu menganalisis dan mengontrol biaya operasional, serta memberikan saran untuk pengurangan biaya dan efisiensi proses produksi.

Job Title: Cost Analyst

Tanggung Jawab:

  • Menganalisis biaya produksi dan operasional untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
  • Mengembangkan laporan bulanan terkait biaya dan efisiensi operasional.
  • Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk pengendalian anggaran.
  • Memberikan saran terkait pengurangan biaya dan peningkatan efisiensi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Ekonomi, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Cost Analyst atau posisi serupa.
  • Memiliki kemampuan analisis yang kuat dan detail.
  • Familiar dengan sistem ERP dan software akuntansi.

Informasi Gaji di PT Glico Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@glico.co.id dengan subjek “Cost Analyst – Karawang”.

Profil Perusahaan PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia merupakan anak perusahaan dari Glico Group yang berasal dari Jepang. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini merupakan bagian dari ekspansi Glico Group untuk memperkenalkan produk-produk berkualitas tinggi ke pasar Indonesia. Sejak berdirinya, PT Glico Indonesia telah berkomitmen untuk memproduksi makanan ringan yang sehat dan berkualitas, sejalan dengan visi perusahaan yang menekankan pada pengembangan produk yang dapat mendukung gaya hidup aktif dan sehat bagi konsumen.

Visi PT Glico Indonesia adalah “Menjadi pilihan utama bagi konsumennya dengan menyediakan produk makanan inovatif yang berkualitas”. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan menerapkan misi yang meliputi peningkatan kualitas produk, perhatian terhadap kesehatan konsumen, serta penerapan teknologi modern dalam proses produksi. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan tidak hanya enak, tetapi juga memenuhi standar kesehatan yang diharapkan oleh pelanggan.

Dalam bidang industri, PT Glico Indonesia terfokus pada sektor makanan dan minuman. Produk yang ditawarkan bervariasi, mulai dari snack hingga makanan penutup, yang seluruhnya didesain untuk memenuhi selera pasaran lokal. Upaya perusahaan dalam pengembangan produk, inovasi, dan keberlanjutan menghasilkan portofolio produk yang kaya, termasuk produk andalan yang telah menjadi favorit di kalangan masyarakat Indonesia.

Hubungan PT Glico Indonesia dengan Glico Group di Jepang sangat erat. Dengan berbagi pengetahuan dan pengalaman dalam industri makanan, perusahaan ini mampu mengadopsi praktik terbaik dari Jepang dan menerapkannya di Indonesia. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memperkuat citra brand Glico di pasar domestik dan internasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman yang dibutuhkan. Dalam rangka memberikan gambaran yang komprehensif bagi calon karyawan, berikut adalah beberapa posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini, lengkap dengan kualifikasi yang diperlukan serta kisaran gaji bulanan.

Salah satu posisi yang cukup populer adalah Marketing Executive. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk Glico. Kualifikasi yang dibutuhkan termasuk kemampuan komunikasi yang baik, pengalaman di bidang pemasaran, serta pemahaman yang mendalam tentang perilaku konsumen. Kisaran gaji bulanan untuk posisi ini adalah sekitar IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000.

Selain itu, terdapat posisi sebagai Quality Control (QC) Staff. Tugas utama dari QC Staff adalah memastikan bahwa semua produk memenuhi standar kualitas yang ditetapkan. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini mencakup pendidikan minimal Diploma di bidang teknik pangan atau kimia, serta ketelitian dan kemampuan analisis yang baik. Gaji bulanan untuk posisi Quality Control berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 9.000.000.

Bagi mereka yang memiliki latar belakang teknik, posisi sebagai R&D Engineer juga tersedia. Posisi ini memainkan peran penting dalam pengembangan produk baru dan perbaikan produk yang ada. Mereka diharapkan memiliki gelar sarjana di bidang teknik, serta kreativitas dan kemampuan problem-solving yang tinggi. Kisaran gaji untuk R&D Engineer adalah antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan.

Secara keseluruhan, PT Glico Indonesia menyediakan berbagai posisi dengan gaji yang kompetitif, menciptakan peluang bagi individu yang berpengalaman maupun yang baru memulai karir mereka. Rentang gaji yang bervariasi mencerminkan komitmen perusahaan dalam memberikan penghargaan yang sesuai atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Glico Indonesia

Proses rekrutmen di PT Glico Indonesia dirancang untuk memperoleh kandidat yang tepat melalui serangkaian tahap yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di berbagai platform, seperti website resmi perusahaan, portal pencari kerja, serta media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengajukan aplikasi secara online, lengkap dengan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran kerja.

Setelah menerima berkas aplikasi, tim HR melakukan seleksi awal untuk mengevaluasi kelayakan pelamar berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang memenuhi syarat akan dilanjutkan ke tahap wawancara. Pada tahap ini, pelamar akan diundang untuk berbicara dengan manajer HR dan pihak terkait lainnya. Wawancara biasanya terdiri dari sesi tanya jawab yang mendalam mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta motivasi untuk bergabung dengan perusahaan.

Jika pelamar berhasil melewati wawancara, mereka akan mendapatkan tawaran kerja formal. Proses penawaran ini mencakup negosiasi mengenai gaji, tunjangan, serta ketentuan lainnya. PT Glico Indonesia menekankan pentingnya komunikasi yang jelas selama tahap ini, untuk memastikan bahwa harapan kedua belah pihak terpenuhi.

Setelah bergabung, karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan yang dirancang untuk membantu mereka memahami budaya perusahaan dan mempercepat adaptasi. PT Glico Indonesia menyediakan jalur karir yang jelas, dengan berbagai kesempatan untuk pengembangan profesional. Melalui pelatihan berkelanjutan dan evaluasi kinerja, karyawan dapat meraih kemajuan dalam karir mereka dan berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.

Produk dan Layanan PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor makanan dan minuman yang menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah pada produk permen dan snack, yang mencakup kategori seperti permen karet, cokelat, dan makanan ringan. Dengan komitmen untuk memberikan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, PT Glico Indonesia senantiasa melakukan inovasi dalam setiap kreasinya.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Glico adalah permen karet yang dikenal dengan rasa yang segar dan daya tarik yang tinggi bagi konsumen. Produk ini dirancang untuk memberikan pengalaman menyenangkan sambil menjaga kebersihan mulut. Selain itu, cokelat Glico juga mendapatkan perhatian khusus karena menggunakan bahan pilihan yang berkualitas, memberikan rasa yang kaya dan memuaskan. Inovasi terbaru mencakup pengembangan produk rendah kalori dan tanpa gula, menjawab kebutuhan konsumen yang semakin peduli akan kesehatan.

Di samping kategori produk tersebut, PT Glico juga menyediakan layanan yang mendukung pengalaman konsumen. Salah satu layanan penting adalah program promosi dan pemasaran yang interaktif, bertujuan untuk meningkatkan kesadaran merek dan memberikan informasi mengenai keunggulan produk. Hal ini tidak hanya membantu memperkenalkan produk baru kepada publik, tetapi juga menjalin hubungan yang lebih dekat dengan konsumen. Produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Glico Indonesia telah berkontribusi secara signifikan terhadap pasar, memenuhi beragam kebutuhan konsumen, dan mengekspresikan nilai-nilai perusahaan dalam memberikan kualitas terbaik. Dengan inovasi yang terus berjalan, PT Glico Indonesia berkomitmen untuk menjadi pemimpin di industri makanan dan minuman, menjangkau lebih banyak konsumen di masa mendatang.

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Territory Sales – PT XL Axiata Tbk (Karawang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Territory Sales – PT XL Axiata Tbk (Karawang) Terbaru 2024

PT XL Axiata Tbk membuka kesempatan untuk posisi Territory Sales di Karawang untuk memasarkan produk dan layanan perusahaan serta memperluas jaringan distribusi.

PT XL Axiata Tbk

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Territory Sales di PT XL Axiata Tbk

Territory Sales bertugas untuk mengembangkan penjualan produk dan layanan XL Axiata serta meningkatkan brand awareness di wilayah yang ditentukan.

Job Title: Territory Sales

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan pelanggan dan distributor.
  • Melakukan analisis pasar untuk mengidentifikasi peluang penjualan.
  • Menyusun rencana penjualan dan strategi promosi.
  • Melaporkan hasil penjualan kepada manajer terkait.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang pemasaran, manajemen, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan, lebih disukai di industri telekomunikasi.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Kemampuan analitis dan penguasaan area penjualan.

Informasi Gaji di PT XL Axiata Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi PT XL Axiata Tbk di recruitment@xl.co.id atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT XL Axiata Tbk

PT XL Axiata Tbk, yang dikenal sebagai XL, didirikan pada tahun 1996 dan telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia. Dengan misi menyediakan layanan telekomunikasi yang berkualitas, perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung transformasi digital di tanah air. Seiring dengan perkembangan teknologi dan meningkatnya kebutuhan akan komunikasi, XL terus berinovasi dengan menawarkan solusi yang relevan untuk masyarakat Indonesia.

Visi XL adalah menjadi penyedia layanan komunikasi terdepan yang mendukung mobilitas dan produktivitas pelanggan. Dalam mencapai visi ini, perusahaan melalui berbagai misi utama, termasuk menyediakan jaringan yang dapat diandalkan, layanan pelanggan yang unggul, serta produk dan inovasi yang sesuai dengan kebutuhan konsumen. Fokus utama XL adalah meningkatkan pengalaman pelanggan dan memastikan aksesibilitas layanan komunikasi yang lebih luas di seluruh nusantara.

Adapun bidang usaha yang dijalankan oleh PT XL Axiata Tbk mencakup penyediaan layanan suara, data, dan multimedia, serta berbagai layanan digital lainnya. Dengan peluncuran berbagai layanan berbasis teknologi, XL tidak hanya menawarkan produk telekomunikasi tradisional tetapi juga solusi digital yang terintegrasi untuk bisnis dan individu. Perusahaan ini juga berperan aktif dalam mendukung inisiatif pemerintah terkait pengembangan infrastruktur digital di Indonesia untuk mempercepat pertumbuhan ekonomi digital.

PT XL Axiata Tbk dimiliki oleh Axiata Group Berhad, yang merupakan grup telekomunikasi terkemuka di Asia. Dengan dukungan dari pemilik yang kuat, XL terus berkembang dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap industri telekomunikasi di Indonesia. Sejak didirikan, perusahaan ini telah mengalami banyak perkembangan dan kini menjadi salah satu pelopor dalam industri telekomunikasi, beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan meningkatkan layanan untuk pelanggan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT XL Axiata Tbk

PT XL Axiata Tbk merupakan salah satu perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia, yang menawarkan berbagai posisi pekerjaan yang menarik. Di dalam organisasi ini, terdapat peluang karir bagi individu dengan tingkat pengalaman yang berbeda, mulai dari level entry hingga manajerial. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda-beda, yang selanjutnya mempengaruhi estimasi gaji bulanan yang ditawarkan.

Pada level entry, seperti posisi Customer Service atau Sales Executive, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan kualifikasi minimal pendidikan D3 atau S1, tergantung pada spesifikasi pekerjaan. Selain itu, keahlian dalam berkomunikasi dan pemahaman dasar mengenai produk dan layanan telekomunikasi juga sangat dibutuhkan.

Untuk posisi mid-level seperti Network Engineer atau Marketing Specialist, gaji bulanan dapat mencapai antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Di sini, kandidat biasanya diharapkan memiliki pengalaman kerja antara 3 hingga 5 tahun, serta kualifikasi pendidikan yang relevan, seperti gelar S1 di bidang Teknik Telekomunikasi, Manajemen, atau bidang terkait lainnya.

Pada level manajerial, posisi seperti Manager of Operations dan Head of Marketing menawarkan gaji yang lebih tinggi, yaitu mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini menuntut pengalaman yang lebih banyak, biasanya 5 hingga 10 tahun, dan kualifikasi pendidikan pasca sarjana sering menjadi nilai tambah. Selain itu, kemampuan kepemimpinan dan strategi bisnis yang kuat sangat diperlukan untuk mengelola tim dan mencapai tujuan perusahaan.

Secara keseluruhan, PT XL Axiata Tbk menyediakan diversas posisi dengan gaji yang kompetitif, relevan dengan kualifikasi dan tanggung jawab yang diemban, sehingga memberikan kesempatan bagi individu untuk berkembang dan berkontribusi dalam industri telekomunikasi di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT XL Axiata Tbk

Proses rekrutmen di PT XL Axiata Tbk dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan nilai dan budaya kerja yang telah ditetapkan. Biasanya, proses ini terbagi dalam beberapa tahapan yang meliputi pengumuman lowongan, pengumpulan aplikasi, dan seleksi awal. Pengumuman lowongan kerja dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs resmi perusahaan dan portal lowongan kerja. Hal ini memungkinkan perusahaan menjangkau audiens yang lebih luas dan menarik berbagai kandidat yang memiliki potensi.

Selanjutnya, pada tahap seleksi awal, kandidat yang mengajukan lamaran akan disaring berdasarkan kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja yang relevan. Proses ini bertujuan untuk menemukan calon yang memenuhi syarat untuk posisi yang dilamar. Setelah proses penyaringan awal, kandidat yang lolos akan diundang untuk menjalani wawancara. Metode wawancara di PT XL Axiata Tbk dapat beragam, mulai dari wawancara individu hingga wawancara panel, tergantung pada posisi yang dilamar.

Dalam wawancara, perusahaan tidak hanya menilai kemampuan teknis calon karyawan, tetapi juga melihat nilai-nilai yang dimiliki kandidat. Beberapa nilai yang dicari oleh PT XL Axiata Tbk meliputi integritas, kolaborasi, serta inovasi. Kualitas-kualitas ini dianggap penting karena mencerminkan karakter individu yang dapat mendukung visi dan misi perusahaan dalam beroperasi di industri telekomunikasi yang dinamis.

Selain itu, PT XL Axiata Tbk juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir yang menarik bagi karyawan baru. Program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mengeksplorasi potensi karir di dalam organisasi. Dengan berbagai program Mentorship dan Learning Oriented, karyawan diajak untuk terus belajar dan berkembang, sehingga mereka dapat berkontribusi lebih besar pada perusahaan di masa depan.

Produk dan Layanan PT XL Axiata Tbk

PT XL Axiata Tbk adalah salah satu penyedia layanan telekomunikasi terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan komunikasi modern masyarakat. Salah satu layanan unggulan yang ditawarkan adalah layanan telepon seluler yang mencakup paket prabayar dan pascabayar, memberikan fleksibilitas kepada pelanggan dalam memilih sesuai kebutuhan mereka.

Sergi internet juga merupakan fokus utama PT XL Axiata Tbk, dengan berbagai paket internet baik untuk pengguna individual maupun bisnis. Pelanggan dapat menikmati kecepatan tinggi dan akses data yang luas, memungkinkan mereka untuk beraktivitas secara online tanpa hambatan. Selain itu, perusahaan menghadirkan layanan 4G LTE yang memungkinkan pengguna untuk menikmati pengalaman internet yang lebih baik, terutama dalam streaming, gaming, dan kegiatan online lainnya.

Lebih dari sekadar layanan telekomunikasi, PT XL Axiata Tbk juga berinovasi dengan produk digital lainnya. Contohnya, mereka menawarkan layanan e-Wallet yang memudahkan transaksi keuangan secara digital, serta berbagai aplikasi yang mendukung aktivitas sehari-hari, dari hiburan hingga fitur keamanan. Keberadaan layanan digital ini jelas menunjang transformasi digital di Indonesia, memberikan kemudahan dan kenyamanan bagi pengguna.

Untuk calon pelanggan yang ingin mengakses informasi lebih lengkap tentang produk dan layanan yang ditawarkan, mereka dapat mengunjungi kantor pusat PT XL Axiata Tbk yang berlokasi di Menara XL, Jl. Jendral Gatot Subroto No. 21, Jakarta 12710, atau menghubungi customer service melalui nomor yang tersedia di situs resmi mereka. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, PT XL Axiata Tbk terus berkomitmen untuk meningkatkan pengalaman komunikasi bagi semua lapisan masyarakat Indonesia.

D3/S1, Karawang

Info Loker Teknisi Mekanik, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Teknisi Mekanik, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang Terbaru 2024

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia membuka lowongan untuk posisi Teknisi Mekanik di Karawang. Kandidat yang dicari harus memiliki keahlian dalam bidang mekanik dan pengalaman kerja di industri otomotif.

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi Mekanik PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Teknisi Mekanik di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia, Karawang.

Job Title: Teknisi Mekanik

Tanggung Jawab:

  • Melakukan perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan mekanik.
  • Menganalisis kerusakan dan melakukan tindakan perbaikan yang tepat.
  • Bekerjasama dengan tim produksi untuk memastikan kelancaran operasional pabrik.
  • Menjaga kondisi alat berat dan mesin-mesin produksi agar berfungsi dengan baik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin atau setara.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang mekanik, terutama di industri otomotif.
  • Kemampuan analisis yang baik dan keterampilan teknis yang memadai.
  • Siap bekerja dalam sistem shift dan di lingkungan pabrik.

Informasi Gaji di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui email ke: recruitment@toyota.co.id atau melalui portal karir resmi Toyota Motor Manufacturing Indonesia.

Profil Perusahaan

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) didirikan pada tahun 1971 dan merupakan bagian dari Toyota Motor Corporation, salah satu produsen otomotif terkemuka di dunia. Pada awalnya, perusahaan ini berfokus pada perakitan kendaraan di Indonesia dan sejalan dengan pertumbuhan ekonomi yang pesat, TMMIN telah bertransformasi menjadi salah satu fasilitas produksi utama bagi Toyota di kawasan Asia Tenggara. Sejak dimulainya operasi, perusahaan telah mengalami sejumlah perkembangan yang signifikan, meningkatkan kapasitas produksi dan memperkenalkan teknologi mutakhir untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan ekspor.

Visi PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan otomotif terkemuka yang memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan melalui inovasi dan pembangunan berkelanjutan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya manusia berkualitas, penerapan teknologi ramah lingkungan, serta komitmen dalam menciptakan produk-produk yang aman dan berkualitas tinggi. Dengan fokus pada kepuasan pelanggan, TMMIN juga berupaya menjaga keberlanjutan bisnis melalui efisiensi operasional dan efektivitas di semua lini produksi.

Di industri otomotif, TMMIN berperan sebagai produsen utama yang memproduksi berbagai jenis kendaraan, mulai dari kendaraan penumpang hingga kendaraan komersial. Perusahaan ini tidak hanya memenuhi permintaan pasar domestik tetapi juga berperan sebagai basis ekspor untuk pasar global. Dalam beberapa tahun terakhir, TMMIN telah berhasil memperkuat posisinya sebagai salah satu pilar penting dalam industri otomotif Indonesia, berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi, dan menciptakan lapangan kerja yang signifikan. PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia terus berkomitmen untuk berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar serta tren industri otomotif yang dinamis.

Gaji Berdasarkan Posisi Kerja

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia menawarkan berbagai paket remunerasi yang beragam sesuai dengan posisi kerja yang ada di perusahaan. Gaji di Toyota bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kontribusi individu. Untuk tenaga kerja di tingkat entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, kisaran gaji yang ditawarkan biasanya berada di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini sering kali membutuhkan keterampilan dasar dan pelatihan yang minim, sehingga rentang gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang terkait.

Masuk ke level pertengahan, jabatan seperti teknisi dan supervisor mendapatkan gaji yang lebih tinggi, yakni berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Para profesional ini diharapkan memiliki keahlian yang lebih khusus dan pengalaman kerja yang relevan. Selain itu, posisi manajerial, termasuk manajer produksi dan manajer sumber daya manusia, dapat menerima imbalan bulanan yang signifikan, mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan skala departemen yang dikelola.

Faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia meliputi kinerja individu, tingkat pendidikan, serta penilaian tahunan yang dapat berpengaruh pada bonus dan kenaikan gaji. Selain itu, komponen lain seperti tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program insentif juga menjadi bagian penting dari keseluruhan paket remunerasi. Karyawan juga mendapat kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan yang dapat meningkatkan nilai mereka di pasar kerja serta dalam organisasi. Dengan demikian, perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif bagi semua karyawan di setiap jenjang karir.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) memiliki pendekatan yang terstruktur dalam proses karir dan rekrutmen. Proses ini dirancang untuk menarik, memilih, dan mengembangkan talenta yang sesuai untuk mendukung visi dan misi perusahaan. Tahapan awal dalam rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform pekerjaan terkemuka. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online serta mengunggah dokumen yang diperlukan seperti CV dan surat lamaran.

Setelah pengajuan, tahap seleksi awal dilakukan dengan melakukan peninjauan terhadap dokumen yang telah dikirimkan. Kriteria seleksi utama mencakup pendidikan, pengalaman kerja, serta keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk mengikuti tahapan wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi. Tahap wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi kompetensi teknis, daya kreasi, serta kesesuaian nilai pribadi pelamar dengan budaya perusahaan. Selain itu, pelamar juga mungkin diminta untuk mengikuti tes kemampuan atau psikotes sebagai bagian dari proses penilaian.

Setelah tahapan seleksi telah selesai, calon yang terpilih akan mendapatkan tawaran resmi untuk bergabung dengan TMMIN. Selain proses rekrutmen yang transparan, perusahaan juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan. TMMIN mendorong karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang diadakan secara berkala. Dengan adanya program tersebut, karyawan dapat meningkatkan kemampuan dan pengetahuan yang mendukung perkembangan karir mereka. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, inovatif, dan berorientasi pada pertumbuhan, sehingga karyawan dapat meraih potensi maksimal dalam karir mereka di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia.

Produk dan Layanan

PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN) merupakan salah satu pabrik otomotif terkemuka di Indonesia, yang dikenal karena kualitas produk dan layanan yang ditawarkannya. Sebagai bagian dari Toyota Global Manufacturing, perusahaan ini memproduksi berbagai tipe kendaraan, termasuk mobil penumpang, kendaraan komersial, dan kendaraan listrik. Model yang berhasil diluncurkan di Indonesia antara lain Toyota Avanza, Kijang Innova, dan Fortuner, masing-masing menyasar segmen pasar yang berbeda dengan fitur unggulan yang sesuai dengan kebutuhan konsumen Indonesia.

Dalam kategori mobil penumpang, Toyota Avanza dikenal sebagai MPV yang efisien dan praktis, menawarkan ruang kabin luas dan konsumsi bahan bakar yang hemat. Di sisi lain, Kijang Innova mengedepankan kenyamanan dan performa, sehingga menjadi pilihan keluarga untuk perjalanan jauh. Fortuner, yang merupakan SUV premium, menawarkan ketangguhan di berbagai medan serta fitur keselamatan canggih, membuatnya ideal bagi penggemar petualangan.

Selain produk unggulan, TMMIN juga menawarkan layanan purna jual yang komprehensif untuk memastikan kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup perawatan rutin, suku cadang asli, serta garansi yang menjamin performa kendaraan. Toyota juga memiliki jaringan servis yang luas di seluruh Indonesia, memudahkan pelanggan untuk mendapatkan layanan perbaikan dan perawatan yang diperlukan. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, TMMIN tidak hanya berfokus pada pengembangan kendaraan yang memenuhi ekspektasi pasar, tetapi juga berupaya untuk memberikan pengalaman pelanggan yang optimal melalui layanan yang responsif dan profesional.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam perencanaan dan pengendalian proses produksi
2Quality Control Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau OtomotifPengalaman dalam kontrol kualitas dan audit produksi
3Maintenance Engineer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi dan koordinasi lini produksi
5Process Improvement Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam peningkatan proses dan efisiensi produksi
6Safety & Health Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di industri
7Human Resources Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM, rekrutmen, dan administrasi umum
8Logistics Coordinator6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan rantai pasokan
9Financial Analyst6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran
10IT Support Specialist6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Staff Marketing – PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 (Karawang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Staff Marketing – PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 (Karawang) Terbaru 2024

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Marketing pada tahun 2024.

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Address:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran yang efektif.

Job Title: Staff Marketing

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan rencana dan strategi pemasaran untuk produk perbankan.
  • Melakukan analisis pasar dan penelitian pelanggan.
  • Berkoordinasi dengan tim penjualan untuk mencapai target yang ditetapkan.
  • Melakukan presentasi produk kepada calon nasabah.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau yang relevan.
  • Pengalaman di bidang pemasaran minimal 1 tahun.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Berorientasi pada target dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@bprnusantarabonapasogit.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 merupakan salah satu Bank Perkreditan Rakyat (BPR) yang aktif beroperasi di Indonesia. Sejak didirikan, bank ini telah berkomitmen untuk memberikan layanan keuangan yang terjangkau dan berdedikasi kepada masyarakat, khususnya bagi segmen usaha kecil dan menengah (UKM). PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menyediakan berbagai produk dan jasa keuangan yang meliputi pinjaman usaha kecil dan menengah serta produk tabungan yang diperuntukkan bagi nasabah individu.

Sejarah perusahaan ini mencatat berbagai capaian penting dalam upaya memperluas jangkauan layanan keuangannya. Dengan dedikasi dan komitmen yang kuat, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 telah berhasil membangun reputasi yang solid di kalangan nasabahnya. Perusahaan ini terkenal dengan pendekatannya yang personal dan fleksibel dalam memenuhi kebutuhan keuangan pelanggannya. Melalui layanan yang profesional dan inovatif, perusahaan ini terus berusaha memberikan pengalaman yang memuaskan bagi para nasabah.

Visi dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah menjadi lembaga keuangan terdepan yang mampu memberdayakan ekonomi rakyat. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini memegang misi untuk menyediakan layanan keuangan yang berorientasi pada nasabah dengan prinsip kepercayaan, integritas, dan inovasi. Berlandaskan pada nilai-nilai tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menjaga hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan dengan para nasabahnya. Setiap layanan yang diberikan selalu mengedepankan kualitas terbaik serta solusi yang tepat sasaran sesuai dengan kebutuhan masing-masing nasabah.

Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 mencakup kejujuran, profesionalisme, dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini percaya bahwa dengan memegang teguh nilai-nilai tersebut, mereka dapat memberikan dampak positif yang signifikan bagi pembangunan ekonomi lokal dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dengan berkomitmen pada prinsip-prinsip ini, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 terus berupaya untuk menjadi mitra keuangan terpercaya yang dapat diandalkan oleh seluruh lapisan masyarakat.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Gaji bulanan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban. Posisi manajer keuangan, misalnya, biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan staf administrasi atau petugas pemasaran. Secara umum, seorang manajer keuangan di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 dapat mengharapkan gaji bulanan sekitar Rp 12.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi.

Untuk staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Mereka bertanggung jawab atas berbagai tugas administratif yang mendukung operasi harian perusahaan, seperti pengelolaan dokumen, korespondensi, dan penjadwalan.

Sementara itu, petugas pemasaran di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menerima gaji bulanan antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Tugas mereka termasuk mengembangkan strategi pemasaran, mengelola kampanye iklan, dan menjalin hubungan dengan klien potensial.

Selain gaji pokok, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memberikan beberapa tunjangan dan manfaat lain kepada karyawannya. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan. Selain itu, beberapa posisi juga mungkin mendapatkan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target tertentu.

Dengan berbagai tunjangan dan manfaat yang ditawarkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri perbankan mikro.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan terorganisir dengan baik, yang memastikan setiap kandidat mendapat kesempatan yang adil. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran secara online atau melalui email. Calon pelamar perlu menyiapkan dokumen lengkap seperti CV, surat lamaran, dan portofolio sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah melalui tahapan pengiriman lamaran, seleksi awal dilakukan oleh tim HR perusahaan. Tahapan seleksi ini mencakup penilaian terhadap latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes tertulis dan psikotes. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan analitis, logika, serta karakter personal yang sesuai dengan budaya perusahaan.

Kandidat yang berhasil melewati tes tertulis akan masuk ke tahap wawancara. Wawancara pertama biasanya dilakukan oleh tim HR untuk menilai kecocokan budaya dan motivasi kerja. Selanjutnya, wawancara teknis dilakukan oleh departemen terkait untuk menguji kemampuan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Wawancara akhir sering kali melibatkan manajemen senior untuk memastikan kandidat memiliki potensi untuk dikembangkan lebih lanjut di perusahaan.

Setelah melalui semua tahapan tersebut, kandidat yang diterima akan menerima penawaran kerja resmi. Penawaran kerja ini mencakup rincian posisi, gaji, tunjangan, dan informasi terkait lainnya. Saat kandidat menerima penawaran tersebut, proses onboarding akan dimulai dengan orientasi dan pengenalan terhadap lingkungan kerja serta kebijakan perusahaan.

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan, baik internal maupun eksternal. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi teknis dan soft skills karyawan agar mereka dapat berkembang dan berkontribusi lebih maksimal. Selain itu, perusahaan juga memfasilitasi peluang karir dengan cara membuka pintu untuk promosi internal bagi karyawan yang menunjukkan kinerja dan dedikasi yang baik.

Produk dan Layanan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah bank perkreditan rakyat yang berkomitmen menyediakan solusi keuangan yang komprehensif untuk memenuhi kebutuhan nasabah individu dan usaha kecil menengah (UKM). Dengan pemahaman mendalam terhadap pasar lokal, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menghadirkan berbagai produk dan layanan finansial yang dirancang khusus untuk memfasilitasi pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan komunitas.

Produk pinjaman yang ditawarkan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 sangat beragam dan dirancang untuk berbagai keperluan. Ini termasuk pinjaman modal kerja, pinjaman investasi, dan pinjaman konsumtif. Pinjaman modal kerja membantu UKM mendapatkan dana yang dibutuhkan untuk menjalankan operasional sehari-hari, sementara pinjaman investasi difokuskan pada pembiayaan proyek-proyek jangka panjang yang dapat meningkatkan kapasitas atau efisiensi bisnis. Pinjaman konsumtif dirancang untuk mendukung kebutuhan pribadi nasabah, seperti pembelian barang tahan lama atau biaya pendidikan.

Di sisi lain, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga menawarkan berbagai produk tabungan dan deposito yang memberikan pilihan investasi aman dan menguntungkan bagi nasabah. Produk tabungan ditawarkan dengan berbagai fitur, termasuk bunga kompetitif dan kemudahan aksesibilitas melalui layanan perbankan digital. Deposito berjangka, dengan pilihan tenor yang fleksibel, memungkinkan nasabah untuk menyimpan dana mereka dan mendapatkan bunga tetap yang menguntungkan.

Selain produk utama tersebut, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga menyediakan layanan khusus yang menambah nilai bagi nasabah. Ini termasuk konsultasi keuangan dan pelatihan bisnis, yang dirancang untuk membantu nasabah memperkuat kemampuan manajemen keuangan mereka serta meningkatkan peluang kesuksesan bisnis. Layanan ini mencerminkan komitmen PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan finansial nasabahnya.

Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menunjukkan dedikasinya dalam menyediakan solusi keuangan terintegrasi untuk masyarakat. Ini menjadikan bank tersebut sebagai mitra yang andal bagi individu dan UKM yang mencari dukungan finansial yang solid dan terpercaya.

Alamat Kantor dan Kontak PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di kawasan bisnis ibu kota. Kantor pusatnya terletak di Jalan Sudirman No. 79, Jakarta. Lokasi ini mudah diakses dan menjadi pusat aktivitas dari semua layanan yang ditawarkan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32. Selain kantor pusat, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah untuk memudahkan pelayanan kepada nasabah.

Untuk Anda yang berada di wilayah Surabaya, kantor cabang utama terletak di Jalan Ahmad Yani No. 63. Sementara itu, di Medan, kantor cabang utama berada di Jalan Gatot Subroto No. 45. Kantor-kantor cabang ini dirancang agar dapat memberikan layanan yang optimal bagi nasabah yang memerlukan konsultasi atau penyelesaian transaksi secara langsung.

Agar lebih mudah dalam menghubungi, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menyediakan berbagai saluran kontak. Anda bisa menghubungi kantor pusat melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau melalui email di info@bprnusantarabonapasogit32.co.id. Layanan telepon ini tersedia pada jam kerja, yaitu dari Senin hingga Jumat pukul 08.00 hingga 17.00 WIB.

Untuk kantor cabang di Surabaya, Anda dapat menghubungi tim layanan pelanggan di nomor telepon (031) 2345678, sementara di Medan dapat dihubungi melalui nomor telepon (061) 3456789. Selain itu, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 juga aktif di berbagai platform media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram, sehingga Anda bisa mengikuti perkembangan informasi terbaru dan promosi yang sedang berlangsung.

Dengan tersedianya berbagai alamat dan kontak ini, nasabah PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 diharapkan dapat memperoleh layanan yang cepat, ramah, dan profesional, baik itu untuk kebutuhan perbankan sehari-hari maupun konsultasi keuangan yang lebih spesifik.

Milik Siapa PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

Informasi mengenai kepemilikan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah salah satu aspek yang sangat penting untuk diketahui bagi mereka yang tertarik dalam dunia perbankan atau potensi kerja sama bisnis. PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah lembaga keuangan yang dimiliki oleh para pemegang saham yang berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi melalui layanan perbankan yang inovatif dan inklusif.

Para pemegang saham utama dari PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 terdiri dari individu-individu dan entitas bisnis dengan rekam jejak yang kuat di industri keuangan. Ini termasuk beberapa nama besar yang dikenal luas di dunia perbankan dan investasi. Kepemilikan saham diatur sedemikian rupa untuk memastikan stabilitas dan keberlanjutan perusahaan, dengan fokus kuat pada tata kelola perusahaan yang baik dan etika bisnis yang tinggi.

Selain itu, tim manajemen PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 merupakan kumpulan profesional dengan pengalaman ekstensif di sektor layanan keuangan. Mereka bertanggung jawab atas operasional sehari-hari dan pengambilan keputusan strategis yang penting untuk kemajuan perusahaan. Tim ini dipimpin oleh CEO yang memiliki visi jelas tentang bagaimana perusahaan dapat terus berkembang di tengah persaingan yang ketat di industri perbankan.

Komitmen para pemegang saham dan tim manajemen dalam menjaga kinerja keuangan yang solid dan manajemen risiko yang efektif menjadikan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 sebagai salah satu bank perkreditan rakyat paling dihormati di Indonesia. Mereka secara konsisten berupaya memenuhi kebutuhan nasabah melalui produk dan layanan yang dirancang untuk memberdayakan masyarakat dan bisnis lokal.

Bidang Usaha PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32

PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah perusahaan yang bergerak dalam sektor perbankan, khususnya bank perkreditan rakyat (BPR). Dengan fokus pada pelayanan keuangan kepada komunitas lokal dan segmen pasar tertentu, perusahaan ini menawarkan beragam produk perbankan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan unik nasabahnya.

Produk dan layanan utama yang disediakan oleh PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 meliputi deposito, tabungan, dan kredit. Deposito berjangka menawarkan suku bunga kompetitif yang tercermin dari kebutuhan nasabah akan simpanan yang aman dengan imbal hasil menarik. Tabungan, di sisi lain, mencakup berbagai skema yang memudahkan nasabah dalam mengelola keuangan mereka sehari-hari, baik untuk keperluan pribadi maupun bisnis kecil.

Salah satu layanan unggulan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 adalah fasilitas kredit. Perusahaan ini menyediakan pinjaman dengan proses yang relatif sederhana dan cepat, menjangkau berbagai tujuan, mulai dari pengembangan usaha kecil dan menengah (UKM) hingga kebutuhan konsumsi individu. Fokus ini menunjukkan, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 memegang peran penting dalam mendukung perekonomian masyarakat setempat.

Dalam industri yang kompetitif, PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 membedakan dirinya dengan pelayanan yang sangat personal dan pendekatan berbasis komunitas. Nasabah dapat menikmati layanan yang responsif dan mudah diakses, didukung oleh tim yang berpengalaman dan berkomitmen terhadap kepercayaan nasabah. Posisi ini memungkinkan PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 untuk membangun hubungan yang lebih erat dengan nasabah, memberikan solusi perbankan yang disesuaikan dan inovatif.

Kombinasi produk yang komprehensif dan pelayanan yang unggul membuat PT BPR Nusantara Bona Pasogit 32 menjadi pilihan terpercaya dalam industri perbankan. Dengan demikian, perusahaan ini terus berkontribusi dalam pengembangan ekonomi lokal serta memastikan keberlanjutan bisnis melalui kepercayaan dan kepuasan nasabah.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 32 Karawang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Branch Manager10.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/BankingPengalaman dalam manajemen cabang dan pengembangan bisnis
2Credit Analyst7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/KeuanganPengalaman dalam analisis kredit dan penilaian risiko
3Loan Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/KeuanganPengalaman dalam pemrosesan dan evaluasi aplikasi pinjaman
4Teller5.000.000 – 6.500.000Minimal D3 di bidang Perbankan/AdministrasiPengalaman dalam layanan pelanggan dan transaksi perbankan
5Customer Service Officer5.500.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Perbankan/KomunikasiPengalaman dalam layanan pelanggan dan resolusi masalah
6Finance Staff6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan audit
7Risk Management Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/KeuanganPengalaman dalam analisis risiko dan pengendalian risiko
8IT Support Specialist6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan IT dan pemeliharaan sistem perbankan
9Marketing Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan promosi
10HR Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi kepegawaian
D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Accounting Supervisor, PT JAC Consulting Indonesia Karawang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Accounting Supervisor – PT JAC Consulting Indonesia Karawang Terbaru 2024

PT JAC Consulting Indonesia membuka lowongan untuk posisi Accounting Supervisor di Karawang terbaru tahun 2024.

PT JAC Consulting Indonesia

Address:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan di PT JAC Consulting Indonesia

Posisi ini bertanggung jawab atas pengawasan dan pengelolaan semua aspek akuntansi perusahaan, termasuk laporan keuangan, pelaporan pajak, dan memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi yang berlaku.

Job Title: Accounting Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan mempersiapkan laporan keuangan bulanan dan tahunan.
  • Mengawasi proses pelaporan pajak dan memastikan kepatuhan pajak.
  • Memastikan semua proses akuntansi sesuai dengan standar keuangan yang berlaku.
  • Berkoordinasi dengan auditor eksternal dan memastikan audit berjalan dengan lancar.
  • Mengelola dan memimpin tim akuntansi dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau bidang terkait.
  • Pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai Accounting Supervisor atau posisi serupa.
  • Pengetahuan yang baik tentang pelaporan pajak dan standar akuntansi.
  • Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan.
  • Keterampilan analisis yang baik dan kemampuan menggunakan perangkat lunak akuntansi.

Informasi Gaji di PT JAC Consulting Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@jacconsulting.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT JAC Consulting Indonesia

PT JAC Consulting Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang konsultasi dan manajemen dengan fokus pada berbagai sektor industri. Berdiri sejak [tahun berdiri], perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan layanan konsultasi yang membantu klien mencapai kesuksesan bisnis. Sebagai entitas yang berdedikasi dalam mengembangkan strategi dan solusi bisnis, PT JAC Consulting Indonesia menawarkan berbagai layanan yang mencakup analisis pasar, strategi pengembangan bisnis, hingga manajemen risiko.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin di industri konsultasi dengan memberikan layanan yang bernilai tinggi dan solusi inovatif kepada para klien. Sedangkan misinya mencakup komitmen untuk mendukung pertumbuhan bisnis klien dengan pendekatan yang profesional, responsif, dan berfokus pada hasil. Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT JAC Consulting Indonesia meliputi integritas, inovasi, serta kemitraan yang berkelanjutan dengan para klien dan stakeholder lainnya.

Dalam sejarahnya, PT JAC Consulting Indonesia telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar yang mencakup industri perbankan, kesehatan, teknologi informasi, hingga manufaktur. Portofolio klien yang mencakup perusahaan-perusahaan terkemuka di dalam dan luar negeri menjadi bukti nyata kemampuan dan keahlian perusahaan ini dalam mendukung berbagai kebutuhan bisnis. Setiap proyek yang dikerjakan selalu ditangani dengan pendekatan yang disesuaikan untuk memastikan pencapaian hasil yang optimal bagi klien.

Dengan tim konsultan yang berpengalaman dan metodologi yang terbukti efektif, PT JAC Consulting Indonesia terus berupaya untuk menjadi mitra yang andal dalam perjalanan bisnis setiap kliennya. Melalui berbagai layanan konsultasi yang ditawarkan, perusahaan ini berkomitmen untuk mendorong inovasi, produktivitas, dan daya saing di berbagai sektor industri.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT JAC Consulting Indonesia

PT JAC Consulting Indonesia menawarkan paket remunerasi yang kompetitif bagi karyawannya, yang bervariasi berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman. Pada tingkat entry-level, karyawan dapat mengharapkan gaji rata-rata bulanan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 8 juta. Posisi ini biasanya mencakup peran dasar seperti asisten administrasi atau analis junior, dan gaji tersebut dapat meningkat seiring dengan pengalaman kerja dan peningkatan keterampilan.

Pada tingkat mid-level, karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari 3-5 tahun di bidang terkait dapat memperoleh gaji bulanan antara Rp 10 juta hingga Rp 20 juta. Posisi ini meliputi peran-peran seperti manajer proyek atau konsultan senior, yang memerlukan pengetahuan teknis yang lebih mendalam dan tanggung jawab yang lebih besar dalam manajemen tim dan proyek.

Sementara itu, untuk posisi senior-level, karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun dan memiliki keahlian khusus atau memiliki tanggung jawab eksekutif, seperti direktur atau kepala departemen, bisa mendapatkan gaji bulanan yang berkisar antara Rp 30 juta hingga Rp 50 juta atau lebih. Gaji pada tingkat ini sangat dipengaruhi oleh pencapaian individu, tanggung jawab strategis, dan kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan.

Selain gaji pokok, PT JAC Consulting Indonesia juga menawarkan berbagai benefit tambahan yang berkontribusi signifikan terhadap total kompensasi karyawan. Bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja individu dan perusahaan adalah salah satu bentuk insentif yang umum. Tunjangan lain seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta paket asuransi komprehensif juga disediakan.

Faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, sertifikasi profesional, dan kekhususan keterampilan juga memiliki peran penting dalam menentukan besaran gaji. Tanggung jawab pekerjaan, khususnya yang memerlukan pengambilan keputusan strategis dan manajemen risiko, juga menjadi faktor penentu. Dengan paket kompensasi yang variatif dan beragam, PT JAC Consulting Indonesia berupaya meningkatkan kesejahteraan karyawan sekaligus memastikan bahwa kontribusi mereka dihargai secara adil.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT JAC Consulting Indonesia

Proses rekrutmen di PT JAC Consulting Indonesia dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan bisnis dan nilai-nilai perusahaan. Tahap pertama dalam proses rekrutmen adalah pengajuan lamaran, di mana calon karyawan dapat mengirimkan CV beserta surat lamaran mereka melalui portal rekrutmen online atau email yang telah disediakan oleh PT JAC Consulting Indonesia. Dalam tahap ini, penting bagi pelamar untuk menyusun CV dan surat lamaran dengan baik, serta menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah menerima lamaran, perusahaan akan melanjutkan ke tahap seleksi. Dalam tahap ini, pelamar yang memenuhi kualifikasi awal akan dihubungi untuk mengikuti tes tertulis yang mencakup penilaian kemampuan teknis serta psikometrik. Hasil dari tes ini akan menentukan apakah pelamar lanjut ke tahap berikutnya yakni wawancara. Proses wawancara di PT JAC Consulting Indonesia biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HR dan wawancara dengan manajer rekruitmen, untuk menilai kemampuan, kecocokan budaya, serta aspirasi karir pelamar.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT JAC Consulting Indonesia juga menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawannya. Salah satu program andalannya adalah pelatihan berkala yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Kesempatan untuk mengikuti program mentorship juga tersedia, di mana karyawan dapat bekerja sama dengan mentor untuk pengembangan profesional lebih lanjut. Selain itu, terdapat evaluasi kinerja rutin yang memberikan umpan balik konstruktif serta kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan promosi atau perpindahan ke posisi yang lebih tinggi.

Testimoni dari karyawan menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan pengembangan karir di PT JAC Consulting Indonesia sangat mendukung pertumbuhan profesional. Banyak karyawan yang merasa bahwa program pelatihan yang ditawarkan membantu mereka lebih siap menghadapi tantangan pekerjaan dan mencapai tujuan karir mereka. Bagi calon pelamar yang ingin berhasil melalui proses seleksi, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mengikuti instruksi dengan teliti, serta menunjukkan komitmen dan semangat yang tinggi dalam setiap tahapan rekrutmen.

Produk dan Layanan PT JAC Consulting Indonesia

PT JAC Consulting Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai aspek bisnis klien. Melalui layanan konsultasi manajemen, perusahaan ini membantu klien dalam merancang strategi bisnis yang efektif, melakukan analisa pasar, serta mengoptimalkan operasional perusahaan. Keahlian dalam konsultasi manajemen ini memungkinkan klien untuk meraih keunggulan kompetitif di pasar yang semakin kompleks.

Selain itu, PT JAC Consulting Indonesia juga menyediakan layanan konsultasi sumber daya manusia (SDM). Layanan ini meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan, pengembangan talenta, manajemen kinerja, serta restrukturisasi organisasi. Melalui pendekatan yang berbasis data dan analisis mendalam, perusahaan ini mampu menyediakan solusi SDM yang terintegrasi dan tepat sasaran, yang pada akhirnya mampu meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan klien.

Dalam bidang teknologi informasi, PT JAC Consulting Indonesia menawarkan layanan konsultasi IT yang meliputi pengembangan software khusus, implementasi sistem ERP, serta solusi keamanan siber. Dengan memanfaatkan teknologi terkini, mereka membantu klien dalam meningkatkan tata kelola IT serta memastikan bahwa sistem informasi perusahaan berjalan dengan efisien dan aman. Beberapa proyek IT yang pernah ditangani oleh PT JAC Consulting Indonesia meliputi pengembangan sistem manajemen pelanggan (CRM) dan otomatisasi proses bisnis.

Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan khusus lainnya, seperti konsultasi keuangan dan akuntansi, hukum dan regulasi, serta strategi pemasaran. Keunggulan dari tiap-tiap layanan ini terletak pada pendekatan konsultasi yang holistik dan terintegrasi, yang dirancang untuk memberikan solusi yang komprehensif dan berkelanjutan bagi perusahaan klien.

Contoh kasus sukses yang pernah ditangani oleh PT JAC Consulting Indonesia diantaranya adalah proyek restrukturisasi organisasi di perusahaan manufaktur besar yang sukses meningkatkan produktivitas hingga 20%, serta proyek implementasi sistem ERP di perusahaan logistik yang berhasil menghemat biaya operasional sebesar 15%. Keberhasilan ini menunjukkan kompetensi dan keahlian PT JAC Consulting Indonesia dalam memberikan solusi bisnis yang efektif dan inovatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT JAC Consulting Indonesia Karawang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Engineering Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang TeknikPengalaman dalam manajemen proyek teknik dan pengembangan tim
2IT Specialist8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pengelolaan sistem IT dan dukungan teknis
3HR Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan HR
4Marketing Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran
5Finance Manager11.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan perusahaan
6Operations Supervisor8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengawasan dan perbaikan proses operasional
7Product Development Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/Desain ProdukPengalaman dalam pengembangan produk dan riset pasar
8Sales Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan negosiasi dengan klien
9Customer Service Manager8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan
10Logistics Coordinator7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai PasokanPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang