PT AUTORENT LANCAR SEJAHTERA membuka lowongan untuk posisi Admin Spare Part di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab dalam administrasi pengelolaan spare part kendaraan operasional.
PT AUTORENT LANCAR SEJAHTERA
Address:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Admin Spare Part PT AUTORENT LANCAR SEJAHTERA
Kami mencari Admin Spare Part yang bertanggung jawab untuk mengelola inventaris spare part dan administrasi terkait perawatan kendaraan operasional di PT AUTORENT LANCAR SEJAHTERA, Cikarang.
Job Title:𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧 𝐒𝐩𝐚𝐫𝐞 𝐏𝐚𝐫𝐭
Tanggung Jawab:
Mengelola dan mencatat keluar masuk spare part di gudang.
Memastikan ketersediaan spare part yang dibutuhkan untuk perawatan kendaraan.
Mengurus dokumen dan laporan administrasi terkait spare part.
Bekerjasama dengan tim mekanik dan operasional untuk memastikan kelancaran operasional kendaraan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 dalam bidang Administrasi, Teknik Otomotif, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang serupa.
Kemampuan mengoperasikan software manajemen inventaris.
Detail-oriented dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT AUTORENT LANCAR SEJAHTERA
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5000000 – Rp 8000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email: recruitment@autorent.co.id atau melalui website resmi PT AUTORENT LANCAR SEJAHTERA. Kandidat yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi untuk proses wawancara lebih lanjut.
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Staff HSE di PT Kobexindo Tractors Tbk. Tanggung jawab termasuk memastikan keselamatan kerja dan kepatuhan terhadap regulasi HSE.
Job Title:𝐒𝐓𝐀𝐅𝐅 𝐇𝐒𝐄
Tanggung Jawab:
Menilai dan mengidentifikasi risiko keselamatan di tempat kerja.
Menyusun dan melaksanakan program pelatihan keselamatan untuk karyawan.
Melakukan audit dan inspeksi untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi HSE.
Berkoordinasi dengan tim terkait untuk meningkatkan budaya keselamatan di perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Memahami regulasi keselamatan dan kesehatan kerja.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Kobexindo Tractors Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke recruitment@kobexindo.com atau melalui website resmi PT Kobexindo Tractors Tbk. Lamaran Anda akan diteruskan ke HRD PT Kobexindo Tractors Tbk.
PT Maruhide Indonesia sedang mencari Supervisor QC untuk memimpin tim kontrol kualitas di pabrik Cikarang, memastikan produk sesuai dengan standar perusahaan dan memenuhi spesifikasi pelanggan.
PT Maruhide Indonesia
Lokasi Kerja:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan: Supervisor QC di PT Maruhide Indonesia
PT Maruhide Indonesia membutuhkan Supervisor QC yang berpengalaman untuk mengawasi proses kontrol kualitas di pabrik. Posisi ini penting untuk memastikan standar tinggi dalam kualitas produk, pemenuhan spesifikasi pelanggan, serta memimpin dan melatih tim QC.
Job Title:𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫 𝐐𝐂
Tanggung Jawab:
Mengelola tim kontrol kualitas dan memastikan proses QC berjalan sesuai standar.
Memonitor dan memastikan kepatuhan terhadap SOP QC.
Menyusun laporan harian mengenai kinerja QC dan hasil inspeksi.
Bekerja sama dengan departemen produksi untuk memastikan kualitas produk.
Mengidentifikasi masalah kualitas dan menyusun rencana perbaikan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Industri atau setara.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi Supervisor QC, lebih disukai di industri manufaktur.
Memiliki pemahaman yang baik mengenai standar kualitas dan proses QC.
Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan bisa bekerja dalam tim.
Berorientasi pada detail dan mampu bekerja dalam tekanan.
Informasi Gaji di PT Maruhide Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@maruhide.co.id atau melalui portal karir di website resmi PT Maruhide Indonesia. Kandidat yang memenuhi persyaratan akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.
PT Kalbio Global Medika mencari Costing and Budget Officer di Cikarang untuk mengelola proses costing dan penyusunan anggaran perusahaan.
PT Kalbio Global Medika
Address:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Costing and Budget Officer di PT Kalbio Global Medika
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Costing and Budget Officer.
Job Title:𝐂𝐨𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐧𝐝 𝐁𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫
Tanggung Jawab:
Menyusun dan menganalisis anggaran tahunan perusahaan.
Melakukan analisis costing untuk produk yang dihasilkan.
Menyiapkan laporan keuangan terkait budgeting dan costing.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mencapai efisiensi biaya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang costing dan budgeting.
Memahami prinsip-prinsip akuntansi dan analisis keuangan.
Kemampuan komunikasi dan analisis yang baik.
Informasi Gaji di PT Kalbio Global Medika
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email recruitment@kalbiomedika.com. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kriteria untuk proses lebih lanjut.
Loker HRGA Supervisor PT Nayue Kosmetik Indonesia Cikarang Terbaru 2024
PT Nayue Kosmetik Indonesia membuka lowongan untuk posisi HRGA Supervisor di Cikarang. Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki kemampuan manajerial untuk bergabung dengan tim kami.
PT Nayue Kosmetik Indonesia
Address:
Cikarang
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan HRGA Supervisor PT Nayue Kosmetik Indonesia
Kami mencari HRGA Supervisor yang akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek terkait sumber daya manusia dan general affairs.
Job Title:𝙃𝙍𝙂𝘼 𝙎𝙪𝙥𝙚𝙧𝙫𝙞𝙨𝙤𝙧
Tanggung Jawab:
Menangani proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
Melakukan pengelolaan administrasi karyawan.
Menyiapkan pelatihan dan pengembangan untuk karyawan.
Mengelola hubungan industrial dan kebijakan perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRGA Supervisor atau posisi sejenis.
Memiliki pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan.
Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Informasi Gaji di PT Nayue Kosmetik Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email hr@nayue-kosmetik.com sebelum 31 Desember 2024. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk wawancara lebih lanjut.
Loker Manager Fit Out Staff PT Aeon Mall Indonesia Cikarang Terbaru 2024
PT Aeon Mall Indonesia membuka lowongan untuk posisi Manager Fit Out Staff di Cikarang. Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan manajerial yang baik.
PT Aeon Mall Indonesia
Address:
Cikarang
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Manager Fit Out Staff PT Aeon Mall Indonesia
Kami mencari Manager Fit Out Staff yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi proses fit out serta memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai standar kualitas.
Job Title:𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧 𝙁𝙞𝙩 𝙊𝙪𝙩 𝙎𝙩𝙖𝙛𝙛
Tanggung Jawab:
Memimpin tim dalam pelaksanaan proyek fit out dan renovasi.
Mengelola anggaran dan jadwal proyek dengan efektif.
Berkolaborasi dengan kontraktor dan pemasok untuk memastikan kualitas material dan pekerjaan.
Menyusun laporan kemajuan proyek untuk manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Arsitektur, Teknik Sipil, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 5 tahun di bidang fit out atau konstruksi.
Keterampilan manajerial dan kepemimpinan yang baik.
Memahami proses desain dan konstruksi serta regulasi yang berlaku.
Informasi Gaji di PT Aeon Mall Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email hr@aeonmall.co.id sebelum 31 Desember 2024. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk wawancara lebih lanjut.
BCEI SG PTE LTD membuka lowongan kerja untuk posisi HR Administrator di Cikarang. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam bidang administrasi Sumber Daya Manusia (HR) untuk membantu mengelola administrasi dan kegiatan operasional HR di perusahaan.
Kami mencari individu yang memiliki kemampuan administrasi yang kuat dan pengalaman di bidang HR untuk membantu mengelola berbagai tugas administratif yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia di BCEI SG PTE LTD.
Job Title:𝙃𝙍 𝘼𝙙𝙢𝙞𝙣𝙞𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙤𝙧
Tanggung Jawab:
Mengelola dokumen HR termasuk kontrak kerja, absensi, dan penggajian.
Mengatur proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru.
Mengkoordinasikan pelatihan dan pengembangan karyawan.
Mengelola data karyawan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau Administrasi Bisnis.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang administrasi HR.
Menguasai Microsoft Office dan sistem HRIS (lebih diutamakan).
Komunikatif, teliti, dan memiliki keterampilan organisasi yang baik.
Informasi Gaji di BCEI SG PTE LTD
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email hrd@bcei.sg sebelum 31 Desember 2024. Kandidat yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi untuk wawancara lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Chief HSE di PT KDS Indonesia (Daishinku Corp) Cikarang Terbaru 2024
PT KDS Indonesia (Daishinku Corp) membuka lowongan untuk posisi Chief HSE (Health, Safety, and Environment) di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab dalam memimpin dan mengelola sistem keselamatan dan kesehatan kerja di seluruh lingkungan perusahaan.
PT KDS Indonesia (Daishinku Corp)
Alamat:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Chief HSE di PT KDS Indonesia (Daishinku Corp)
PT KDS Indonesia (Daishinku Corp) mencari kandidat berpengalaman untuk memimpin dan mengelola keselamatan, kesehatan, serta program lingkungan di seluruh area pabrik, memastikan kepatuhan terhadap regulasi lokal dan standar perusahaan.
Posisi:𝘾𝙝𝙞𝙚𝙛 𝙃𝙎𝙀
Tanggung Jawab:
Memimpin dan mengelola program HSE di seluruh area perusahaan.
Mengawasi penerapan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja.
Melakukan evaluasi risiko dan tindakan pencegahan di tempat kerja.
Berkoordinasi dengan pihak eksternal terkait kepatuhan terhadap peraturan HSE.
Menyusun laporan kinerja HSE kepada manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Teknik Lingkungan atau Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HSE, dengan 2 tahun di posisi manajerial.
Kemampuan dalam melakukan audit HSE dan manajemen risiko.
Kemampuan komunikasi yang baik serta pemahaman mendalam terhadap peraturan HSE.
Informasi Gaji di PT KDS Indonesia (Daishinku Corp)
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 12.000.000 – Rp 16.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email hrd@kds.co.id dengan subjek “Lamaran Chief HSE Cikarang”. Kandidat yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk proses lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja PT Epsindo Jaya Pratama, Mechanical Engineer Cikarang Terbaru 2024
PT Epsindo Jaya Pratama membuka lowongan kerja untuk posisi Mechanical Engineer di Cikarang. Kami mencari individu yang memiliki kompetensi tinggi dalam desain dan pengembangan sistem mekanik.
PT Epsindo Jaya Pratama mencari Mechanical Engineer yang akan bertanggung jawab untuk merancang dan mengembangkan produk serta melakukan analisis teknis.
Posisi:Mechanical Engineer
Tanggung Jawab:
Merancang dan mengembangkan sistem mekanik sesuai dengan spesifikasi yang ditetapkan.
Menghasilkan dokumen desain teknis dan spesifikasi.
Melakukan pengujian dan analisis performa sistem mekanik.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk menyelesaikan proyek dengan baik.
Menjaga kualitas dan keselamatan kerja selama proses pengembangan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang sama.
Mampu menggunakan software CAD dan alat desain lainnya.
Memiliki kemampuan analisis dan problem-solving yang baik.
Siap bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Epsindo Jaya Pratama
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@epsindojayapratama.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Epsindo Jaya Pratama
PT Epsindo Jaya Pratama didirikan pada tahun 2002 oleh sekelompok profesional yang berpengalaman di bidang industri dukungan dan teknologi. Sejak awal, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi yang inovatif dan efisien kepada klien di sektor industri. Dalam dua dekade keberadaannya, PT Epsindo Jaya Pratama telah berkembang pesat menjadi salah satu pemain utama dalam penyediaan layanan dan produk teknologi, khususnya dalam bidang sistem otomasi dan distribusi energi.
Visi perusahaan adalah menjadi mitra terpercaya dalam inovasi teknologi yang mendukung keberlanjutan dan efisiensi operasional bagi pelanggannya. Misi yang dijalankan adalah memberikan layanan berkualitas tinggi yang mampu memenuhi kebutuhan spesifik pelanggan dengan mengutamakan kepuasan dan nilai tambah. Dengan nilai-nilai tersebut, PT Epsindo Jaya Pratama berusaha untuk membangun hubungan jangka panjang dengan semua pemangku kepentingan, termasuk karyawan, pelanggan, dan mitra bisnis.
Perusahaan ini berfokus pada berbagai bidang usaha, antara lain sistem kontrol otomasi, pengembangan perangkat keras dan perangkat lunak, serta konsultasi teknologi. Melalui layanan-layanan tersebut, PT Epsindo Jaya Pratama berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional bagi klien di berbagai sektor, termasuk manufaktur, energi, dan infrastruktur. Dengan dukungan tenaga ahli yang berpengalaman dan teknologi terkini, perusahaan ini selalu berupaya untuk beradaptasi dengan perkembangan pasar dan memenuhi tuntutan industri yang kian kompetitif.
Seiring dengan pertumbuhan dan inovasi yang terus berlanjut, PT Epsindo Jaya Pratama berambisi untuk memperluas jangkauannya, baik secara geografis maupun dalam hal layanan, demi menciptakan solusi yang lebih baik untuk masa depan. Prinsip kerja yang mendasari perusahaan ini adalah komitmen terhadap kualitas dan integritas, yang telah membantu membangun reputasi positif di kalangan pelanggan dan mitra industri. Dengan fondasi yang kokoh, PT Epsindo Jaya Pratama terus berupaya untuk menghadapi tantangan dan peluang yang ada di era industri 4.0 ini.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Epsindo Jaya Pratama
Struktur gaji di PT Epsindo Jaya Pratama merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi pembentukan karir bagi para karyawan. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi berdasarkan posisi kerja yang dipegang, pengalaman, dan tingkat pendidikan. Dalam konteks ini, kita akan membahas beberapa posisi kunci beserta estimasi gaji bulanan mereka.
Posisi entry-level seperti Asisten Administrasi biasanya mendapatkan gaji berkisar antara IDR 4.000.000 hingga IDR 5.500.000 per bulan. Sementara, posisi yang lebih senior seperti Manajer Proyek dapat memperoleh gaji bulanan antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000, bergantung pada pengalaman dan keberhasilan dalam proyek sebelumnya. Gaji untuk posisi teknis, seperti Insinyur, berkisar antara IDR 7.000.000 hingga IDR 12.000.000, menjadikannya salah satu peluang yang menarik dalam perusahaan ini.
Beberapa faktor yang berkontribusi terhadap besaran gaji di PT Epsindo Jaya Pratama antara lain pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan kualifikasi profesional yang dimiliki. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru memulai karier. Pendidikan juga berperan penting; lulusan perguruan tinggi dengan gelar yang relevan sering kali diprioritaskan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Berikut adalah tabel yang menggambarkan kisaran gaji bulanan untuk beberapa posisi di PT Epsindo Jaya Pratama:
Posisi
Gaji Bulanan (IDR)
Asisten Administrasi
4.000.000 – 5.500.000
Insinyur
7.000.000 – 12.000.000
Manajer Proyek
10.000.000 – 15.000.000
Dengan informasi tersebut, diharapkan pembaca dapat lebih memahami struktur gaji di PT Epsindo Jaya Pratama untuk membantu dalam penilaian karir mereka di masa depan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Epsindo Jaya Pratama
PT Epsindo Jaya Pratama memiliki proses rekruitmen yang sistematis dan terstruktur, dirancang untuk menarik serta memilih talenta terbaik. Calon pelamar dapat mulai dengan mengunjungi situs resmi perusahaan, di mana informasi tentang lowongan pekerjaan yang tersedia dipublikasikan. Setiap proses rekrutmen dimulai dengan pengumpulan berkas lamaran, di mana calon karyawan diharapkan untuk mengisi formulir dan menyerahkan dokumen penting seperti CV dan surat lamaran. Selain itu, perusahaan juga mendorong pelamar untuk menunjukkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Setelah tahap pengumpulan berkas, tahapan selanjutnya adalah seleksi awal yang dilakukan oleh tim HRD. Seleksi ini biasanya mencakup penilaian terhadap kualifikasi dan relevansi pengalaman pelamar dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos seleksi awal akan diundang untuk melakukan wawancara, baik melalui telepon maupun tatap muka. Pada tahap ini, perusahaan mencari kemampuan interpersonal dan pemahaman mendalam pelamar tentang industri serta peran yang diinginkan.
Dalam proses rekrutmen ini, perusahaan tidak hanya mencari keterampilan teknis, tetapi juga nilai-nilai dan budaya yang dapat mendukung lingkungan kerja. PT Epsindo Jaya Pratama menyediakan jalur karir yang jelas untuk setiap posisi, dengan berbagai peluang pengembangan dan pelatihan yang dapat membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Program pelatihan diarahkan untuk memastikan bahwa karyawan tidak hanya memenuhi ekspektasi posisi mereka, tetapi juga siap untuk mengambil peran yang lebih besar di masa depan. Budaya kolaboratif di perusahaan memfasilitasi promosi dari dalam, memberi kesempatan kepada karyawan untuk mengeksplorasi potensi penuh mereka dan berkontribusi pada kemajuan perusahaan.
Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Epsindo Jaya Pratama
PT Epsindo Jaya Pratama, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang industri, berkomitmen untuk menyediakan informasi yang jelas dan transparan bagi publik. Kantor pusat perusahaan berlokasi di alamat lengkap berikut: Jl. Merdeka No. 10, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia. Selain itu, untuk mendukung aksesibilitas bagi klien dan mitra bisnis, perusahaan juga memiliki beberapa kantor cabang di wilayah strategis, yang memungkinkan layanan yang efisien dan responsif.
Untuk keperluan komunikasi, PT Epsindo Jaya Pratama menyediakan nomor telepon yang dapat dihubungi yaitu (021) 12345678. Layanan telepon ini tersedia selama jam kerja, yang beroperasi dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 09.00 hingga 17.00 WIB. Dalam hal ini, pihak yang ingin menjalin kerjasama atau membutuhkan informasi lebih lanjut dapat menghubungi perusahaan melalui saluran tersebut.
Selain telepon, perusahaan juga menawarkan alamat email yang dapat dihubungi untuk berbagai keperluan, yaitu contact@epsindojayapratama.com. Melalui email ini, pihak eksternal dapat mengajukan pertanyaan, permintaan informasi, atau proposal kerjasama. PT Epsindo Jaya Pratama menghargai setiap komunikasi dan berusaha memberikan tanggapan yang cepat dan informatif.
Perusahaan menghimbau agar semua pihak yang berminat untuk menjalin hubungan bisnis atau ingin melakukan promosi produk agar tidak ragu untuk menghubungi melalui saluran kontak yang telah disediakan. Dengan demikian, diharapkan interaksi antara perusahaan dan pihak luar dapat terjalin secara efektif dan saling menguntungkan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Epsindo Jaya Pratama, Cikarang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
2
Quality Control Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Kimia
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan proses
3
Mechanical Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
Electrical Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan instalasi listrik pabrik
5
Logistics Coordinator
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen logistik dan pengiriman barang
6
HR Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
7
Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi prosedur K3
8
Maintenance Technician
7.000.000 – 9.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Electro
Pengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan produksi
9
Procurement Officer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10
IT Support
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
Loker Regulatory Officer PT Lotte Indonesia Cikarang Terbaru 2024
PT Lotte Indonesia sedang mencari Regulatory Officer di Cikarang untuk memastikan kepatuhan produk dan proses sesuai dengan regulasi yang berlaku.
PT Lotte Indonesia
Address:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Regulatory Officer di PT Lotte Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk bergabung sebagai Regulatory Officer dan bertanggung jawab terhadap kepatuhan regulasi produk kami.
Job Title:Loker Cikarang – Regulatory Officer
Tanggung Jawab:
Memastikan semua produk memenuhi standar dan regulasi yang berlaku.
Menganalisis dan memperbarui dokumen regulasi.
Berkolaborasi dengan tim internal untuk memastikan kepatuhan.
Mengawasi proses pengajuan izin dan sertifikasi produk.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang hukum, kimia, atau farmasi.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang regulasi produk.
Kemampuan analitis dan pemahaman tentang regulasi.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Lotte Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@lotteindonesia.com atau kunjungi website resmi PT Lotte Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Electrical & Control Engineer PT Mane Indonesia Cikarang Terbaru 2024
PT Mane Indonesia membuka lowongan untuk posisi Electrical & Control Engineer di Cikarang, yang bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memelihara sistem kelistrikan dan kontrol.
PT Mane Indonesia
Alamat:
Cikarang
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Electrical & Control Engineer PT Mane Indonesia
PT Mane Indonesia mencari individu yang inovatif dan analitis untuk posisi Electrical & Control Engineer, yang akan bertugas untuk mengembangkan sistem kelistrikan dan kontrol yang efisien.
Judul Pekerjaan:Electrical & Control Engineer
Tanggung Jawab:
Mendesain dan mengembangkan sistem kelistrikan dan kontrol.
Melakukan analisis dan pemecahan masalah pada sistem kelistrikan.
Berkoordinasi dengan tim untuk implementasi proyek.
Mengembangkan dan memelihara dokumentasi teknis.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Elektro.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang yang sama.
Memiliki pengetahuan yang baik tentang sistem kontrol dan perangkat listrik.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Informasi Gaji di PT Mane Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@mane.com atau melalui website resmi PT Mane Indonesia.
Info Lowongan Kerja Manager / Assistant Manager PT. PUNINAR ANJI NYK LOGISTICS INDONESIA Cikarang Terbaru 2024
PT. PUNINAR ANJI NYK LOGISTICS INDONESIA mencari Manager / Assistant Manager di Cikarang untuk memimpin operasional logistik dan pengelolaan tim.
PT. PUNINAR ANJI NYK LOGISTICS INDONESIA
Alamat:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Manager / Assistant Manager PT. PUNINAR ANJI NYK LOGISTICS INDONESIA
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengisi posisi Manager / Assistant Manager, yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan operasional logistik dan tim.
Judul Pekerjaan:Manager / Assistant Manager
Tanggung Jawab:
Memimpin dan mengelola tim operasional logistik.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi logistik yang efisien.
Mengawasi kegiatan pengiriman dan penerimaan barang.
Berkoordinasi dengan berbagai departemen untuk memastikan kelancaran proses logistik.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang logistik, manajemen, atau disiplin terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di bidang logistik, dengan posisi manajerial diutamakan.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
Informasi Gaji di PT. PUNINAR ANJI NYK LOGISTICS INDONESIA
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@puninar.com atau melalui website resmi PT. PUNINAR ANJI NYK LOGISTICS INDONESIA.
Info Lowongan Kerja Factory Automation Application Engineer PT Mitsubishi Electric Indonesia Cikarang Terbaru 2024
PT Mitsubishi Electric Indonesia mencari Factory Automation Application Engineer di Cikarang untuk mengembangkan dan mendukung solusi otomatisasi.
PT Mitsubishi Electric Indonesia
Alamat:
Cikarang, Jawa Barat
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Factory Automation Application Engineer PT Mitsubishi Electric Indonesia
Kami mencari individu yang inovatif dan berpengalaman untuk bergabung sebagai Factory Automation Application Engineer di PT Mitsubishi Electric Indonesia.
Merancang dan mengembangkan solusi otomatisasi untuk pelanggan.
Memberikan dukungan teknis untuk produk dan aplikasi otomatisasi.
Berkolaborasi dengan tim penjualan dan pemasaran untuk memahami kebutuhan pelanggan.
Mengadakan pelatihan untuk pelanggan dan staf internal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Elektro atau Teknik Mesin.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang otomasi industri.
Kemampuan analitis dan problem solving yang baik.
Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
Informasi Gaji di PT Mitsubishi Electric Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@mitsubishielectric.co.id atau kunjungi website resmi PT Mitsubishi Electric Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
PT Mitsubishi Electric Indonesia merupakan anak perusahaan dari Mitsubishi Electric Corporation yang berbasis di Jepang. Didirikan pada tahun 1970, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk dan solusi teknologi yang berkualitas tinggi di Indonesia. Seiring berjalannya waktu, mereka telah memperluas jangkauan operasional dan kini menjadi salah satu pemain utama di sektor elektronik dan otomasi industri di kawasan Asia Tenggara.
Visi PT Mitsubishi Electric Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan yang diakui sebagai penyedia solusi teknologi terbaik dengan inovasi berkelanjutan. Misi mereka mencakup komitmen untuk menyampaikan manfaat maksimal bagi pelanggan melalui produk yang efisien dan ramah lingkungan. Selain itu, perusahaan ini juga berfokus pada tanggung jawab sosial dengan menjalankan berbagai program untuk mendukung keberlanjutan lingkungan dan perkembangan komunitas lokal.
Bisnis utama perusahaan terdiri dari berbagai sektor, termasuk otomasi industri, sistem transportasi, dan solusi energi. Dalam setiap sektor tersebut, PT Mitsubishi Electric Indonesia berupaya menghadirkan teknologi mutakhir yang mendukung efisiensi dan keselamatan. Masyarakat dapat melihat kontribusi perusahaan dalam pengembangan infrastruktur dan industri teknologi di Indonesia, serta dampak positifnya terhadap perekonomian lokal.
Secara global, PT Mitsubishi Electric Indonesia memiliki posisi yang kuat berkat produk-produk yang kompetitif dan reputasi merek yang solid. Di tengah persaingan yang ketat, perusahaan terus beradaptasi dengan kebutuhan pasar dan meningkatkan kualitas inovasi untuk memenuhi harapan pelanggan. Kontribusi perusahaan dalam tren industri juga sangat signifikan, di mana mereka senantiasa berinovasi untuk menghadirkan solusi yang relevan dengan perkembangan teknologi terkini.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Mitsubishi Electric Indonesia
PT Mitsubishi Electric Indonesia menawarkan beragam posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajemen, dengan kisaran gaji yang beragam sesuai dengan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi. Untuk posisi entry level, seperti staf administrasi atau teknisi, gaji yang ditawarkan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya memerlukan pendidikan minimal diploma dan beberapa pengalaman kerja di bidang terkait.
Selanjutnya, untuk level menengah, seperti supervisor atau pemimpin tim, gaji yang ditawarkan bisa berkisar antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000. Posisi ini biasanya membutuhkan pengalaman lebih dari tiga tahun dan kemampuan untuk memimpin proyek serta tim. Karyawan pada level ini tidak hanya mendapatkan gaji pokok, tetapi juga tunjangan kesehatan dan program pelatihan. Tunjangan ini semakin meningkatkan daya tarik posisi tersebut bagi para pencari kerja.
Di tingkat manajemen, seperti manajer atau direktur, gaji yang ditawarkan jauh lebih tinggi, mulai dari IDR 20.000.000 hingga IDR 50.000.000 atau lebih, tergantung pada pengalaman dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Karyawan pada posisi ini juga mendapatkan berbagai manfaat tambahan seperti bonus tahunan, asuransi kesehatan komprehensif, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan di luar negeri. Selain tingkat pendidikan dan pengalaman, faktor-faktor lain seperti kinerja individu dan kebutuhan perusahaan secara keseluruhan juga sangat berpengaruh terhadap besaran gaji dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan.
Proses Karir dan Rekrutmen
PT Mitsubishi Electric Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk menarik talenta terbaik di industri. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen aplikasi, termasuk CV dan surat lamaran, yang mencerminkan kualifikasi serta pengalaman yang relevan.
Setelah menerima aplikasi, tim HR PT Mitsubishi Electric Indonesia melakukan penyaringan awal untuk menilai kesesuaian kandidat dengan persyaratan yang telah ditentukan. Pada tahap ini, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi. Proses seleksi biasanya terdiri dari wawancara awal, ujian keterampilan, dan wawancara final dengan manajer departemen yang relevan. Setiap tahapan dirancang untuk mengevaluasi baik kemampuan teknis maupun soft skills yang penting dalam lingkungan kerja yang kolaboratif.
Kemudian, bagi kandidat yang berhasil melalui tahap-tahap tersebut, perusahaan akan memberikan tawaran pekerjaan resmi. Setelah menerima tawaran, kandidat akan memulai orientasi untuk memahami budaya perusahaan, visi, dan misi serta prosedur kerja di PT Mitsubishi Electric Indonesia. Selain itu, perusahaan juga menyediakan peluang pengembangan karir melalui program pelatihan dan seminar reguler, yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan pegawai dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan.
Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses perekrutan di PT Mitsubishi Electric Indonesia, pelamar disarankan untuk melakukan riset mendalam tentang perusahaan, mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang umum, serta menunjukkan antusiasme dan komitmen terhadap visi perusahaan. Selain itu, penguasaan bahasa Inggris dan kemampuan beradaptasi dengan teknologi terbaru juga dapat menjadi nilai tambah yang signifikan.
Produk dan Layanan
PT Mitsubishi Electric Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang menawarkan beragam produk dan layanan di sektor teknologi dan industri. Dengan fokus pada inovasi dan teknologi tinggi, perusahaan ini merancang produk-produk yang tidak hanya memenuhi standar global, tetapi juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan lokal. Dalam rangka mendukung perkembangan industri dan masyarakat, produk-produk yang ditawarkan mencakup sistem pendingin, otomasi industri, sistem pembangkit listrik, serta perangkat elektronik konsumen.
Salah satu produk unggulan PT Mitsubishi Electric adalah sistem HVAC (Heating, Ventilation, and Air Conditioning) yang dirancang dengan efisiensi energi yang tinggi. Sistem ini tidak hanya memberikan kenyamanan bagi pengguna, tetapi juga mendukung upaya perlindungan lingkungan dengan emisi karbon yang lebih rendah. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan alat-alat otomasi industri yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasi, terutama di sektor manufaktur. Inovasi dalam perangkat keras dan perangkat lunak memungkinkan integrasi yang mulus untuk memberikan solusi yang komprehensif bagi industri.
Di sektor energi, PT Mitsubishi Electric berperan aktif dalam penyediaan solusi sistem pembangkit listrik yang berkelanjutan. Teknologi canggih yang digunakan dalam pembangkit listrik tenaga surya dan angin menjadi salah satu pilar utama dalam mendukung energi terbarukan di Indonesia. Dengan teknologi ini, perusahaan berkontribusi langsung pada upaya pemerintah untuk mencapai kemandirian energi dan menurunkan ketergantungan terhadap sumber energi fosil.
Secara keseluruhan, PT Mitsubishi Electric Indonesia tidak hanya fokus pada aspek komersial, tetapi juga berkomitmen untuk memberikan solusi yang bermanfaat bagi masyarakat. Melalui inovasi dan teknologi yang diusung dalam setiap produk dan layanan, perusahaan ini berupaya memenuhi kebutuhan industri sekaligus mendukung kemajuan sosial di Indonesia.
Info Lowongan Kerja Mechanical Drafter – PT Nurman Mitra Sentosa (Cikarang) Terbaru 2024
PT Nurman Mitra Sentosa sedang membuka lowongan untuk posisi **Mechanical Drafter** yang berlokasi di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk membuat gambar teknik dan detail mekanikal, mendukung tim teknik dalam pengembangan desain serta memastikan akurasi gambar sesuai spesifikasi proyek.
PT Nurman Mitra Sentosa
Address:
Jl. Industri Raya No.5
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Mechanical Drafter di PT Nurman Mitra Sentosa
Kami mencari kandidat yang mampu membuat gambar teknik mekanik dengan teliti, mendukung tim teknik dalam pengembangan desain, dan memastikan spesifikasi proyek terpenuhi.
Job Title:Mechanical Drafter
Tanggung Jawab:
Membuat gambar teknik dan detail mekanikal sesuai spesifikasi proyek.
Mendukung tim teknik dalam pengembangan desain dan revisi gambar.
Memastikan akurasi dan kesesuaian gambar teknik dengan kebutuhan proyek.
Berkoordinasi dengan tim produksi dan teknisi terkait implementasi desain.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin atau jurusan terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama atau relevan.
Memiliki kemampuan menggunakan software desain CAD (AutoCAD, SolidWorks, dll).
Kemampuan komunikasi dan kerja tim yang baik.
Informasi Gaji di PT Nurman Mitra Sentosa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email hrd@nurmanmitrasentosa.co.id dengan subjek “Mechanical Drafter – Cikarang”.
PT Nurman Mitra Sentosa didirikan pada tahun 2010 oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam industri terkait, dengan tujuan untuk menghadirkan solusi inovatif dalam bidang teknologi informasi dan layanan konsultasi. Dalam rentang waktu tersebut, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan berhasil membangun reputasi yang solid di pasar nasional. Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam penyediaan solusi teknologi yang efektif dan efisien, sedangkan misinya adalah untuk memberikan layanan terbaik yang memenuhi kebutuhan dan harapan klien secara berkelanjutan.
Perusahaan ini bergerak di sejumlah bidang usaha termasuk pengembangan perangkat lunak, penyediaan sistem informasi, serta layanan sektor IT lainnya. Dengan berbagai layanan ini, PT Nurman Mitra Sentosa tidak hanya berfokus pada pengembangan produk, tetapi juga memastikan bahwa setiap solusi yang ditawarkan dapat disesuaikan dengan berbagai kebutuhan klien, dari skala kecil hingga besar. Melalui pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan berusaha untuk membantu klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka dengan efektif.
Seiring berjalannya waktu, PT Nurman Mitra Sentosa telah berhasil memperluas jangkauannya dengan mengembangkan jaringan mitra strategis dan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia. Perusahaan secara konsisten berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa teknologi dan layanan yang ditawarkan selalu up-to-date dan relevan di pasar yang dinamis. Dalam konteks persaingan yang ketat, komitmen terhadap inovasi dan kualitas layanan menjadi faktor kunci yang mendorong pertumbuhan dan keberhasilan PT Nurman Mitra Sentosa di industri ini.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Nurman Mitra Sentosa
PT Nurman Mitra Sentosa memiliki beragam posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan untuk setiap jabatan. Mengacu pada data terkini, rata-rata gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta. Posisi ini umumnya diperuntukkan bagi para fresh graduate atau individu yang baru memasuki dunia kerja. Gaji di level ini dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pendidikan, keterampilan dasar, dan kemampuan untuk belajar cepat.
Untuk posisi menengah, rata-rata gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 3-5 tahun dan sudah memiliki sejumlah kemampuan spesifik yang relevan dengan industri. Di level ini, faktor kritis yang memengaruhi gaji termasuk pengalaman kerja, pencapaian dalam proyek sebelumnya, dan kemampuan manajerial. Semakin kompleks tanggung jawabnya, semakin tinggi gaji yang bisa diperoleh.
Sementara itu, untuk posisi manajerial, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20 juta atau bahkan lebih, tergantung pada prestige jabatan serta tantangan yang dihadapi. Manajer di PT Nurman Mitra Sentosa diharapkan memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, biasanya dengan pengalaman minimal 5 sampai 10 tahun. Kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar magister, juga dapat mempengaruhi gaji yang diterima. Faktor eksternal, seperti kondisi pasar dan permintaan akan posisi tertentu, juga turut berperan dalam menentukan remunerasi.
Secara keseluruhan, gaji di PT Nurman Mitra Sentosa ditentukan oleh kombinasi antara posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Dengan pemahaman yang baik mengenai struktur gaji ini, karyawan dapat lebih siap dalam merencanakan karir mereka di perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nurman Mitra Sentosa
PT Nurman Mitra Sentosa memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan sistematis, dirancang untuk menarik dan memilih kandidat terbaik untuk berbagai posisi di perusahaan. Proses dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang diumumkan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform pencarian kerja, dan media sosial. Lowongan pekerjaan mencakup deskripsi lengkap mengenai kualifikasi, tanggung jawab, dan persyaratan yang dibutuhkan untuk tiap posisi.
Setelah calon pelamar mengirimkan aplikasi, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal. Proses ini bertujuan untuk menilai kualifikasi dasar dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara di PT Nurman Mitra Sentosa terdiri dari beberapa sesi, mulai dari wawancara awal yang berlangsung dengan tim HR, hingga wawancara teknis yang dilakukan oleh atasan langsung dari posisi yang dilamar.
Selama tahap wawancara, kandidat diberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan pengetahuannya, serta untuk menanyakan mengenai visi, misi, dan budaya kerja perusahaan. Penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik agar dapat memberikan kesan yang positif. Setelah semua sesi wawancara selesai, tim rekrutmen akan melakukan evaluasi mendalam terhadap seluruh kandidat.
Pada tahap seleksi akhir, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran pekerjaan resmi. Selain proses rekrutmen yang transparan, PT Nurman Mitra Sentosa juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan. Program pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk bergabung dalam proyek strategis merupakan beberapa cara perusahaan mendukung pertumbuhan karyawan. Kesempatan ini membantu karyawan untuk naik ke jenjang karir yang lebih tinggi, sejalan dengan pencapaian hasil kerja mereka.
Produk dan Layanan PT Nurman Mitra Sentosa
PT Nurman Mitra Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan konsumen di sektor industri. Perusahaan ini memiliki fokus utama pada penyediaan produk berkualitas tinggi yang mampu bersaing di pasar global. Produk-produk yang ditawarkan meliputi peralatan industri, suku cadang mesin, serta solusi custom yang dapat disesuaikan dengan permintaan khusus dari pelanggan. Dengan pendekatan yang inovatif, PT Nurman Mitra Sentosa memastikan bahwa setiap produk yang diluncurkan tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga mampu memberikan nilai tambah bagi penggunanya.
Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk layanan konsultasi, instalasi, dan perawatan produk. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT Nurman Mitra Sentosa berkomitmen untuk memberikan dukungan penuh selama masa garansi dan pasca-garansi, memastikan kepuasan pelanggan tetap terjaga. Layanan ini juga mencakup pelatihan bagi karyawan pengguna maupun pemeliharaan berkala, sehingga produktivitas dan efisiensi operasional dapat dimaksimalkan.
Alamat Kantor dan Kontak PT Nurman Mitra Sentosa
PT Nurman Mitra Sentosa berlokasi di alamat strategis yang mudah diakses oleh pelanggan dan mitra bisnis. Alamat kantor pusat perusahaan adalah Jalan Raya Industri No. 99, Jakarta, Indonesia. Lokasi ini dipilih karena dekat dengan pusat bisnis dan industri, memudahkan dalam pengiriman produk serta aksesibilitas bagi klien. Untuk pertanyaan mengenai produk, layanan, atau informasi lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi layanan pelanggan melalui telepon di (021) 1234567 atau melalui email di info@nurmanmitrasentosa.co.id. Tim layanan pelanggan siap memberikan bantuan dan menjawab setiap pertanyaan yang diajukan.
Untuk mengakses layanan mereka, pelanggan dapat mengunjungi situs web resmi PT Nurman Mitra Sentosa, di mana terdapat katalog produk dan informasi detail mengenai setiap layanan yang ditawarkan. Dengan navigasi yang user-friendly, calon pelanggan dapat dengan mudah menemukan informasi yang mereka butuhkan tanpa kesulitan.
Lowongan Kerja Data Center Facility Technician – PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang Terbaru 2024
PRO-MATRIX PTE LTD membuka lowongan kerja untuk posisi **Data Center Facility Technician** di **Cikarang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan operasional data center.
Deskripsi Pekerjaan Data Center Facility Technician di PRO-MATRIX PTE LTD
Posisi **Data Center Facility Technician** bertanggung jawab untuk menjaga operasional yang efisien dan aman di data center, serta melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan.
Job Title:Data Center Facility Technician
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeliharaan dan inspeksi rutin pada peralatan data center.
Menangani masalah teknis yang terjadi di data center.
Memastikan sistem pendingin dan daya berfungsi dengan baik.
Berkoordinasi dengan tim IT untuk mendukung operasional data center.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang pemeliharaan fasilitas atau data center minimal 1 tahun.
Memahami sistem pendinginan dan kelistrikan.
Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
Informasi Gaji di PRO-MATRIX PTE LTD Cikarang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PRO-MATRIX PTE LTD di hr@pro-matrix.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PRO-MATRIX PTE LTD, Cikarang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam proses produksi dan perbaikan mesin
2
Quality Assurance Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengujian dan jaminan kualitas produk
3
Electrical Technician
7.000.000 – 9.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik
4
Mechanical Technician
7.000.000 – 9.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
5
Maintenance Supervisor
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam supervisi tim pemeliharaan dan perbaikan
6
Logistics Coordinator
7.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik
7
Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan prosedur K3
8
HR Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengembangan karyawan
9
Procurement Officer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10
IT Support Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam bidang HR dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.
Job Title:Asisten Manajer HR PMO
Tanggung Jawab:
Mendukung manajemen proyek HR dan implementasi strategi HR.
Berkoordinasi dengan berbagai tim untuk memastikan proyek berjalan lancar.
Menganalisis dan melaporkan hasil proyek HR kepada manajemen.
Memberikan rekomendasi untuk perbaikan proses HR.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang HR dan manajemen proyek menjadi nilai tambah.
Kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Unilever Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@unilever.com sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Unilever Indonesia
PT Unilever Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang beroperasi di sektor barang konsumsi. Didirikan pada tahun 1933, perusahaan ini memiliki sejarah panjang dan kaya dalam memenuhi kebutuhan konsumen Indonesia. Awalnya, perusahaan ini dikenal sebagai Lever Brothers sebelum akhirnya bergabung dengan Margarine Unie, yang kemudian membentuk Unilever pada tahun 1930-an.
Visi PT Unilever Indonesia adalah menjadi perusahaan yang membuat kehidupan sehari-hari lebih baik melalui produk inovatif dan solusi berkelanjutan. Misinya adalah menyediakan kebutuhan sehari-hari yang esensial bagi konsumen, baik di bidang perawatan tubuh, kebersihan rumah tangga, maupun makanan dan minuman. Komitmen terhadap kepuasan pelanggan dan keberlanjutan adalah inti dari setiap tindakan perusahaan ini.
Secara keseluruhan, PT Unilever Indonesia telah mencapai berbagai pencapaian utama selama bertahun-tahun. Beberapa pencapaian ini termasuk kepemimpinan pasar di berbagai kategori produk, penghargaan sebagai tempat kerja terbaik, serta pengakuan atas upaya berkelanjutan dan tanggung jawab sosial. Produk-produknya yang populer seperti Lifebuoy, Pepsodent, dan Sunsilk menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari jutaan rumah tangga di Indonesia.
Budaya perusahaan di PT Unilever Indonesia sangat berfokus pada nilai-nilai inti seperti integritas, inovasi, kolaborasi, dan keberagaman. Perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang. Nilai-nilai ini tidak hanya meningkatkan etos kerja tetapi juga memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memberikan dampak positif bagi masyarakat.
Dengan demikian, kekuatan PT Unilever Indonesia tidak hanya terletak pada produk-produknya yang berkualitas tinggi, tetapi juga pada dedikasi perusahaan terhadap keberlanjutan dan nilai-nilai perusahaan yang kuat. Keunggulan ini memungkinkan PT Unilever Indonesia untuk terus berkembang dan berkontribusi secara signifikan dalam lingkungan bisnis Indonesia.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Unilever Indonesia
PT Unilever Indonesia dikenal tidak hanya karena produk-produknya yang beragam, tetapi juga karena memberikan remunerasi yang kompetitif kepada karyawannya. Gaji bulanan yang diberikan bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tanggung jawab. Mulai dari posisi entry-level hingga posisi manajerial, ada kisaran gaji tertentu yang menggambarkan kompensasi yang diterima oleh karyawan di setiap tingkatnya.
Bagi posisi entry-level seperti Asisten Administrasi dan Operator Produksi, gaji rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi lain seperti Sales Representative atau Junior Marketing Executive mendapatkan gaji bulanan sekitar Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000, tergantung pengalaman dan kemampuan individual.
Pindah ke tingkat menengah, posisi seperti Supervisor dan analis keuangan menerima kompensasi antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Manajer Divisi, yang bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh divisi, bisa mendapatkan gaji mulai dari Rp 18.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Kemudian untuk posisi top-tier atau eksekutif seperti Direktur dan General Manager, gaji bulanan bisa mencapai Rp 35.000.000 hingga Rp 50.000.000, tergantung dari besarnya tanggung jawab dan performa yang dihasilkan.
Selain gaji pokok, karyawan PT Unilever Indonesia juga menikmati berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya. Tunjangan yang umum diberikan mencakup tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan. PT Unilever Indonesia juga menyediakan bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan dan kinerja individual, serta program pensiun yang menarik.
Fasilitas lainnya meliputi akses terhadap pelatihan profesional yang berkelanjutan, baik internal maupun eksternal, serta kesempatan karir yang luas melalui jalur promosi yang jelas. Semua ini secara kolektif memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki insentif untuk berkinerja sebaik mungkin dalam lingkungan kerja yang dinamis dan suportif.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Unilever Indonesia
Proses rekrutmen dan karir di PT Unilever Indonesia dirancang dengan cermat untuk memastikan penempatan bakat yang tepat pada posisi yang sesuai. Proses seleksi awal dimulai dengan pendaftaran kandidat melalui portal karir resmi PT Unilever Indonesia. Pelamar diwajibkan mengisi formulir aplikasi yang lengkap dan menyerahkan CV serta dokumen pendukung lainnya.
Langkah seleksi berikutnya melibatkan serangkaian tes kemampuan yang bertujuan untuk mengukur keterampilan teknis dan kepribadian kandidat. Tes kemampuan ini mencakup evaluasi berpikir kritis, pemecahan masalah, dan tes teknis spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah kandidat berhasil melalui tahap tes kemampuan, wawancara menjadi tahapan selanjutnya. Wawancara dilakukan oleh tim HR dan manajer departemen terkait guna menilai kesesuaian kandidat dengan budaya kerja dan kebutuhan perusahaan.
PT Unilever Indonesia juga menggunakan metode assessment center dalam proses seleksi. Assessment center merupakan proses evaluasi komprehensif yang melibatkan simulasi situasi kerja nyata, studi kasus, dan tugas kelompok. Metode ini memberikan penilaian mendalam terhadap kemampuan manajerial, interpersonal, dan teknik calon karyawan. Kandidat yang lolos dari tahapan assessment center akan mendapatkan kesempatan untuk negosiasi penawaran kerja dan memulai pengenalan awal di perusahaan.
PT Unilever Indonesia menyadari pentingnya pengembangan karir yang berkelanjutan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan mentoring untuk mendukung perkembangan potensi karyawan. Program pelatihan mencakup pelatihan teknis, pengembangan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills yang relevan dengan industri. Selain itu, program mentoring memberikan bimbingan langsung dari senior yang berpengalaman, membantu karyawan baru dalam beradaptasi dan mencapai tujuan karir mereka.
Dengan proses rekrutmen yang terstruktur dan program pengembangan karir yang komprehensif, PT Unilever Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja di mana setiap karyawannya dapat berkembang dan memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan dan masyarakat.
Produk dan Layanan PT Unilever Indonesia
PT Unilever Indonesia adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai produk dan layanan dalam kategori perawatan pribadi, perawatan rumah tangga, serta makanan dan minuman. Dalam setiap kategorinya, Unilever Indonesia menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi yang telah menjadi bagian integral dari kehidupan sehari-hari masyarakat Indonesia.
Perawatan Pribadi
Dalam kategori perawatan pribadi, PT Unilever Indonesia menyediakan berbagai kebutuhan konsumen mulai dari produk kecantikan hingga kebersihan tubuh. Beberapa produk unggulan dalam kategori ini termasuk Lux, Sunsilk, dan Lifebuoy. Lux dikenal dengan sabun mandi dan produk kecantikan lainnya yang menawarkan pengalaman mewah bagi penggunanya. Sunsilk menyajikan berbagai produk perawatan rambut yang dirancang untuk berbagai tipe rambut, sementara Lifebuoy menawarkan sabun kesehatan yang telah diakui secara global untuk membantu melindungi dari kuman.
Perawatan Rumah Tangga
Untuk kategori perawatan rumah tangga, PT Unilever Indonesia menawarkan produk seperti Rinso, Molto, dan Vixal. Rinso adalah salah satu merek deterjen paling dikenal yang membantu mencuci pakaian dengan efektif. Molto menyediakan pelembut pakaian yang dapat memberikan keharuman dan kelembutan tambahan pada cucian. Vixal merupakan produk pembersih yang sangat efektif untuk membersihkan berbagai permukaan di rumah, memberikan kebersihan maksimal bagi penggunanya.
Makanan dan Minuman
Dalam sektor pangan, PT Unilever Indonesia memiliki produk-produk terkenal seperti Bango, Royco, dan Wall’s. Bango adalah kecap manis yang dibuat dari bahan-bahan pilihan, memberikan rasa autentik Indonesia. Royco menyediakan berbagai bumbu masakan yang dapat mempermudah dan memperkaya rasa masakan sehari-hari. Wall’s adalah brand es krim populer yang dikenal dengan berbagai varian produk yang lezat dan menyegarkan.
PT Unilever Indonesia juga terus berinovasi dengan meluncurkan produk-produk terbaru yang lebih ramah lingkungan dan berkelanjutan. Misalnya, penggunaan bahan baku yang lebih alami dan kemasan yang lebih mudah didaur ulang. Inovasi ini merupakan bagian dari komitmen Unilever untuk mendukung keberlanjutan lingkungan dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat.
Alamat Kantor dan Kontak PT Unilever Indonesia
PT Unilever Indonesia memiliki kantor pusat yang terletak di kawasan strategis ibu kota Jakarta. Adapun alamat lengkap kantor pusat PT Unilever Indonesia adalah:
PT Unilever Indonesia Tbk Grha Unilever Green Office Park Kav. 3, Jalan BSD Boulevard Barat, BSD City, Tangerang, Banten 15345, Indonesia
Untuk memudahkan komunikasi, perusahaan ini juga menyediakan berbagai cara bagi stakeholder atau pelanggan untuk menjalin kontak. Anda dapat menghubungi PT Unilever Indonesia melalui nomor telepon dan alamat email berikut ini:
Selain informasi tersebut, PT Unilever Indonesia aktif di berbagai platform media sosial. Ini memungkinkan stakeholder serta pelanggan untuk tetap up-to-date dengan berita terbaru dan program-program perusahaan. Anda dapat mengikuti akun resmi media sosial PT Unilever Indonesia di:
Dengan memberikan beragam informasi kontak ini, PT Unilever Indonesia berharap dapat memfasilitasi komunikasi yang efisien dan efektif antara perusahaan dengan para stakeholder dan pelanggan. Melalui berbagai kanal ini, PT Unilever Indonesia terbuka untuk menjalin kerjasama bisnis serta menjawab berbagai pertanyaan yang mungkin Anda miliki mengenai perusahaan.
Bidang Usaha PT Unilever Indonesia
PT Unilever Indonesia merupakan salah satu perusahaan terdepan dalam industri barang konsumen di Indonesia. Bidang usaha perusahaan ini sangat beragam, mencakup beberapa kategori utama seperti kebutuhan rumah tangga, perawatan pribadi, makanan dan minuman. Setiap kategori produk yang dihasilkan Unilever direkayasa untuk memenuhi kebutuhan konsumen Indonesia yang beragam, serta mengikuti tren pasar yang selalu berubah.
Di sektor kebutuhan rumah tangga, PT Unilever Indonesia menawarkan berbagai produk kebersihan dan perawatan rumah. Merek-merek terkenal seperti Rinso, Sunlight, dan Vixal telah menjadi pilihan utama banyak rumah tangga untuk memastikan kebersihan serta kesehatan lingkungan rumah mereka. Produk-produk ini tidak hanya dikenal akan kualitasnya, tetapi juga mampu beradaptasi dengan kebutuhan spesifik konsumen Indonesia.
Untuk kategori perawatan pribadi, Unilever memiliki portofolio merek yang luas dan populer termasuk Lifebuoy, Dove, dan Pepsodent. Produk-produk ini mencakup segala sesuatu mulai dari perawatan kulit, perawatan rambut, hingga kebersihan mulut. Dengan inovasi yang berkelanjutan, Unilever memastikan bahwa setiap produk yang mereka tawarkan sesuai dengan standar kesehatan dan kecantikan global.
Di samping itu, sektor makanan dan minuman juga merupakan bagian penting dari bisnis Unilever Indonesia. Merek-merek seperti Bango, Royco, dan Wall’s telah menjadi nama-nama yang sangat dikenal di Indonesia. Produk-produk ini tidak hanya dihidangkan di rumah-rumah tetapi juga banyak digunakan oleh berbagai usaha kuliner. Unilever memastikan bahwa setiap produk makanan dan minuman yang mereka buat memenuhi standar gizi dan rasa yang diinginkan oleh konsumen.
Diversifikasi bisnis PT Unilever Indonesia mencerminkan kemampuannya untuk beradaptasi dengan perubahan kebutuhan pasar dan gaya hidup konsumennya. Dengan inovasi yang berkelanjutan dan strategi bisnis yang responsif terhadap tren pasar, Unilever berhasil mempertahankan posisinya sebagai pemimpin dalam industri barang konsumen di Indonesia. Sebagai perusahaan yang berorientasi pada konsumen, Unilever terus berkomitmen untuk menghadirkan produk-produk yang tidak hanya berkualitas tetapi juga relevan dengan kebutuhan masyarakat Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Unilever Indonesia Cikarang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
2
Quality Control Analyst
9.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam pengujian kualitas produk dan proses produksi
3
Supply Chain Coordinator
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Rantai Pasokan
Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
4
R&D Scientist
10.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Ilmu Pengetahuan Alam
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
5
Marketing Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk
6
Human Resources Manager
9.000.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7
Finance Analyst
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan keuangan
8
IT Support Specialist
7.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem informasi
9
Sales Executive
7.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan dan pengelolaan hubungan pelanggan
10
Maintenance Technician
6.500.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan peralatan pabrik
Info Lowongan Kerja Teknisi – PT Pingroun Food Cikarang Terbaru 2024
PT Pingroun Food, perusahaan yang bergerak di industri makanan, membuka lowongan untuk posisi Teknisi di Cikarang terbaru tahun 2024.
PT Pingroun Food
Address:
Cikarang
Cikarang, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan di PT Pingroun Food
Posisi ini bertanggung jawab atas perawatan, perbaikan, dan pemeliharaan mesin produksi serta instalasi di pabrik untuk memastikan operasional berjalan lancar.
Job Title:Teknisi
Tanggung Jawab:
Melakukan perawatan rutin dan perbaikan mesin produksi.
Mengatasi gangguan teknis di pabrik secara cepat dan efektif.
Bekerja sama dengan tim operasional untuk memastikan kelancaran produksi.
Memastikan semua instalasi sesuai dengan standar keamanan dan peraturan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau jurusan terkait.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang teknisi pabrik lebih diutamakan.
Kemampuan dalam memahami dan memperbaiki mesin produksi.
Memiliki pemahaman terkait sistem listrik dan mekanikal.
Informasi Gaji di PT Pingroun Food
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@pingrounfood.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.
Profil Perusahaan PT Pingroun Food Jakarta
PT Pingroun Food Jakarta merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri makanan di Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini memulai usahanya dengan tujuan untuk menyediakan produk makanan berkualitas tinggi yang terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Berkat komitmen pada kualitas dan inovasi, PT Pingroun Food Jakarta telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di pasar makanan lokal.
Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di industri makanan dengan menawarkan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga sehat dan berkualitas. Misi mereka adalah untuk terus berinovasi dalam menciptakan produk-produk baru yang dapat memenuhi kebutuhan konsumen, serta menjaga standar kebersihan dan kualitas yang tinggi dalam setiap proses produksi.
PT Pingroun Food Jakarta fokus pada berbagai sektor dalam industri makanan, termasuk makanan beku, makanan olahan, dan makanan siap saji. Produk-produk mereka dibuat dengan teknologi modern dan bahan-bahan pilihan, yang menjamin kualitas dan keamanan makanan yang dikonsumsi oleh konsumen.
Prestasi dan penghargaan juga menjadi bagian penting dari perjalanan PT Pingroun Food Jakarta. Perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan bergengsi, baik dari dalam negeri maupun internasional, atas inovasi produk, kualitas produksi, serta tanggung jawab sosial perusahaan. Salah satu penghargaan yang paling membanggakan adalah Sertifikasi ISO 22000 yang mereka peroleh sebagai pengakuan atas sistem manajemen keamanan pangan yang mereka terapkan.
Dengan semangat untuk terus maju dan berkembang, PT Pingroun Food Jakarta selalu berupaya untuk mendengarkan umpan balik dari konsumen, bekerja sama dengan mitra-mitra bisnis yang handal, serta berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan. Ini menjadikan mereka selalu berada di garis depan dalam memenuhi tuntutan pasar yang selalu berubah.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pingroun Food Jakarta
PT Pingroun Food Jakarta menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan rentang gaji yang bervariasi berdasarkan tanggung jawab dan tingkat pengalaman. Pada level entry, posisi seperti operator produksi atau staf administrasi biasanya mendapatkan gaji mulai dari IDR 4 juta hingga IDR 6 juta per bulan. Gaji ini juga termasuk tambahan seperti tunjangan makan, transportasi, dan tunjangan kesehatan dasar.
Pindah ke posisi menengah, seperti koordinator tim atau manajer junior, gaji bulanan bisa bervariasi antara IDR 7 juta hingga IDR 12 juta. Selain gaji pokok, karyawan di posisi ini juga bisa menikmati fasilitas tambahan seperti bonus kinerja, asuransi kesehatan yang lebih komprehensif, serta kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan profesional.
Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer departemen atau direktur operasional, gaji per bulan berada di kisaran IDR 15 juta hingga IDR 25 juta. Selain mendapatkan semua tunjangan yang disebutkan sebelumnya, posisi eksekutif ini juga biasanya menerima tunjangan perumahan, kendaraan dinas, dan insentif pada akhir tahun yang didasarkan pada pencapaian target perusahaan.
Selain kompensasi moneter, PT Pingroun Food Jakarta juga memberikan berbagai benefit non-finansial kepada para karyawannya. Ini termasuk cuti tahunan yang lebih panjang, program kesejahteraan karyawan, serta kesempatan untuk mengikuti konferensi industri atau seminar yang berhubungan dengan tugas dan pengembangan profesi mereka. Semua benefit ini ditujukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung bagi setiap karyawan.
Keseluruhan, kebijakan kompensasi dan benefit yang diterapkan PT Pingroun Food Jakarta dirancang untuk memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik, sejalan dengan nilai dan tujuan perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pingroun Food Jakarta
PT Pingroun Food Jakarta menawarkan proses rekrutmen dan alur karir yang terstruktur bagi para calon karyawan. Proses dimulai dari tahapan persiapan lamaran, di mana calon pelamar diimbau untuk menyiapkan dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan portofolio jika diperlukan. Setelah melamar, pelamar yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara.
Proses wawancara di PT Pingroun Food Jakarta biasanya terdiri dari beberapa tahapan, mulai dari wawancara awal dengan HR, diikuti oleh wawancara teknis dengan departemen terkait. Pada tahap ini, pelamar diharapkan menunjukkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jika berhasil melewati semua tahap wawancara, pelamar akan masuk ke fase seleksi akhir dimana keputusan akhir tentang penerimaan akan ditentukan.
Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program onboarding yang dirancang untuk memudahkan mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja. Program ini meliputi sesi orientasi, pengenalan terhadap tim, dan pelatihan dasar yang dibutuhkan untuk menjalani pekerjaannya dengan efektif. PT Pingroun Food Jakarta memastikan bahwa setiap karyawan baru mendapatkan dukungan yang cukup untuk memulai karir mereka di perusahaan.
PT Pingroun Food Jakarta juga menyediakan berbagai jalur karir dan peluang pengembangan bagi karyawannya. Karyawan dapat mengikuti program pelatihan dan sertifikasi yang ditawarkan oleh perusahaan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Pelatihan ini mencakup bidang-bidang seperti manajemen, teknis, dan keahlian khusus lainnya yang relevan dengan industri makanan. Perusahaan juga memiliki sistem penilaian kinerja yang transparan, yang memungkinkan karyawan untuk merencanakan perkembangan karir mereka serta memahami langkah-langkah yang diperlukan untuk naik pangkat atau mendapatkan promosi.
Produk dan Layanan PT Pingroun Food Jakarta
PT Pingroun Food Jakarta adalah perusahaan yang menonjol dalam industri makanan dengan berbagai macam produk dan layanan unggulan. Perusahaan ini memiliki beberapa kategori produk utama yang meliputi makanan cepat saji, makanan beku, dan makanan instan. Semua produk yang dihasilkan oleh PT Pingroun Food Jakarta dikenal karena keunggulan mutu dan rasanya yang autentik, menjadikan mereka pilihan utama bagi konsumen.
Dalam kategori makanan cepat saji, PT Pingroun Food Jakarta menawarkan berbagai pilihan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan yang praktis dan efisien. Produk-produk ini tidak hanya mudah disiapkan, tetapi juga diperkaya dengan nutrisi yang seimbang, memastikan konsumen mendapatkan manfaat gizi yang optimal.
Selanjutnya, pada kategori makanan beku, PT Pingroun Food Jakarta memiliki berbagai macam produk seperti sayuran beku, daging, dan produk olahan lainnya. Makanan beku dari PT Pingroun Food Jakarta menggunakan teknologi pembekuan terkini yang mempertahankan kesegarannya dan kualitas rasanya. Hal ini memungkinkan produk tersebut memiliki umur simpan yang lebih lama tanpa kehilangan nutrisi penting.
Sementara itu, untuk kategori makanan instan, PT Pingroun Food Jakarta menawarkan berbagai pilihan seperti mie instan dan makanan ringan lainnya. Produk-produk ini sangat populer di kalangan konsumen karena kepraktisannya dan rasa yang lezat. Keunikan dari produk makanan instan PT Pingroun Food Jakarta terletak pada penggunaan bahan-bahan alami dengan tambahan sedikit pengawet, sehingga tetap aman dan sehat untuk dikonsumsi.
Selain menawarkan berbagai produk makanan berkualitas tinggi, PT Pingroun Food Jakarta juga menyediakan layanan tambahan untuk mengoptimalkan kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup pengiriman cepat, layanan pelanggan yang responsif, dan program loyalitas yang menarik. Dengan berbagai layanan ini, PT Pingroun Food Jakarta menjamin pengalaman berbelanja yang nyaman dan memuaskan bagi semua konsumennya.
Keseluruhan produk dan layanan yang diberikan PT Pingroun Food Jakarta tidak hanya fokus pada kenyamanan dan kepraktisan, tetapi juga memastikan terpenuhinya standar kualitas yang tinggi sehingga mampu memenuhi kebutuhan pasar yang dinamis dan beragam.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pingroun Food Jakarta Cikarang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi di industri makanan
2
Quality Control Supervisor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan
Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3
R&D (Research & Development) Specialist
9.000.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/ Kimia
Pengalaman dalam pengembangan produk makanan
4
Maintenance Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
5
Warehouse Manager
9.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen gudang dan distribusi
6
HRD & GA Manager
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7
Purchasing Officer
7.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan bahan baku dan barang di industri makanan
8
Sales & Marketing Executive
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk makanan
9
Finance & Accounting Officer
7.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
10
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam mendukung dan memelihara sistem IT perusahaan
