RGF HR Agent Indonesia sedang mencari Staff Graphic Design di Bekasi yang kreatif dan berpengalaman untuk mendukung berbagai proyek desain grafis perusahaan.
RGF HR Agent Indonesia
Address:
Bekasi, Jawa Barat
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Graphic Design RGF HR Agent Indonesia
Kami mencari individu kreatif yang memiliki pengalaman dalam desain grafis untuk mendukung berbagai inisiatif visual di RGF HR Agent Indonesia.
Job Title:𝙎𝙩𝙖𝙛𝙛 𝙂𝙧𝙖𝙥𝙝𝙞𝙘 𝘿𝙚𝙨𝙞𝙜𝙣
Tanggung Jawab:
Membuat dan mengembangkan materi desain grafis untuk berbagai kebutuhan pemasaran.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran dan komunikasi untuk menyusun konsep visual.
Mengelola proyek desain dari konsep hingga selesai.
Memastikan semua desain sesuai dengan brand guidelines perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 Desain Grafis atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang desain grafis.
Kemampuan dalam menggunakan software desain seperti Adobe Illustrator, Photoshop, dan lainnya.
Kreatif, inovatif, dan detail-oriented.
Informasi Gaji di RGF HR Agent Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan portofolio desain terbaru Anda melalui email ke hrd@rgf-hragent.asia. Pastikan semua dokumen sudah lengkap sesuai dengan persyaratan yang diminta.
PT Lotte Indonesia membuka lowongan untuk posisi HSE Supervisor di Bekasi. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola keselamatan dan kesehatan kerja serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi keselamatan.
PT Lotte Indonesia
Address:
Bekasi, Jawa Barat
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan HSE Supervisor PT Lotte Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman untuk bergabung sebagai HSE Supervisor di PT Lotte Indonesia.
Job Title:𝙃𝙎𝙀 𝙎𝙪𝙥𝙚𝙧𝙫𝙞𝙨𝙤𝙧
Tanggung Jawab:
Menetapkan dan mengelola program keselamatan dan kesehatan kerja.
Melakukan inspeksi rutin dan audit keselamatan.
Memberikan pelatihan keselamatan kepada karyawan.
Melaporkan dan menganalisis insiden terkait keselamatan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) atau yang relevan.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun di posisi HSE Supervisor.
Memahami peraturan K3 dan memiliki sertifikasi K3.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kepemimpinan yang kuat.
Informasi Gaji di PT Lotte Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7000000 – Rp 10000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: recruitment@lotte.co.id atau kunjungi website resmi PT Lotte Indonesia untuk informasi lebih lanjut. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk wawancara.
PT Cyberplus Media Pratama membuka lowongan kerja untuk posisi Network Specialist di Bekasi. Tanggung jawab utama posisi ini adalah memastikan stabilitas dan keamanan jaringan perusahaan serta mendukung operasional teknologi informasi.
PT Cyberplus Media Pratama
Address:
Bekasi, Jawa Barat
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Network Specialist PT Cyberplus Media Pratama
PT Cyberplus Media Pratama mencari individu yang berpengalaman dalam bidang jaringan komputer untuk mengisi posisi Network Specialist di Bekasi. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan, pengawasan, dan pemeliharaan infrastruktur jaringan IT perusahaan.
Job Title:𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭
Tanggung Jawab:
Merancang, mengelola, dan memelihara jaringan perusahaan.
Memastikan stabilitas dan keamanan sistem jaringan.
Mengidentifikasi, menganalisis, dan memecahkan masalah jaringan.
Menerapkan dan mengelola kebijakan keamanan jaringan.
Berkolaborasi dengan tim IT untuk memastikan operasi berjalan lancar.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama.
Kemampuan teknis dalam manajemen jaringan (LAN/WAN) dan konfigurasi perangkat keras jaringan.
Pemahaman tentang firewall, VPN, routing, dan switching.
Kemampuan analitis yang baik dan kemampuan bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Cyberplus Media Pratama
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui website resmi PT Cyberplus Media Pratama atau kirimkan ke email recruitment@cyberplusmedia.com. Lamaran Anda akan diteruskan ke HRD PT Cyberplus Media Pratama.
PT OS Selnajaya Indonesia mencari kandidat untuk posisi Assistant Manager Sales Marketing di Bekasi untuk memimpin tim pemasaran dan meningkatkan penjualan.
PT OS Selnajaya Indonesia
Address:
Bekasi, Jawa Barat
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Assistant Manager Sales Marketing di PT OS Selnajaya Indonesia
Kami mencari individu yang dinamis untuk bergabung sebagai Assistant Manager Sales Marketing.
Job Title:𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan menerapkan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan.
Memimpin tim pemasaran dan memberikan pelatihan yang diperlukan.
Menganalisis data penjualan dan tren pasar untuk pengambilan keputusan.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mencapai tujuan perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran atau Manajemen.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama.
Kemampuan analitis dan kepemimpinan yang baik.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT OS Selnajaya Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email hr@osselnajaya.com. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kriteria untuk proses lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja HRD di PT Oriental Plastik Mandiri Bekasi Terbaru 2024
PT Oriental Plastik Mandiri membuka lowongan untuk posisi HRD di Bekasi. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek terkait sumber daya manusia dalam perusahaan.
PT Oriental Plastik Mandiri
Alamat:
Bekasi, Jawa Barat
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan HRD di PT Oriental Plastik Mandiri
Kami mencari individu yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung sebagai HRD.
Posisi:𝙃𝙍𝘿
Tanggung Jawab:
Mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan baru.
Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan SDM yang efektif.
Menangani administrasi karyawan, termasuk penggajian dan tunjangan.
Memberikan dukungan kepada manajemen dalam pengembangan karyawan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau Psikologi.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HRD.
Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Familiar dengan undang-undang ketenagakerjaan Indonesia.
Informasi Gaji di PT Oriental Plastik Mandiri
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email hr@orientalplastikmandiri.com dengan subjek “Lamaran HRD”. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan dihubungi untuk proses lebih lanjut.
Loker Admin Sales PT. Haswara Anjaya Akeh (Bekasi) Terbaru 2024
PT. Haswara Anjaya Akeh mencari Admin Sales di Bekasi untuk mendukung kegiatan administrasi penjualan dan pemasaran produk.
PT. Haswara Anjaya Akeh
Address:
Bekasi, Jawa Barat
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Admin Sales di PT. Haswara Anjaya Akeh
Kami mencari individu yang terampil untuk membantu tim penjualan dalam kegiatan administrasi dan dukungan penjualan di PT. Haswara Anjaya Akeh.
Job Title:Loker Bekasi – Admin Sales
Tanggung Jawab:
Mendukung tim penjualan dalam administrasi penjualan dan pengolahan data.
Membantu dalam pembuatan laporan penjualan.
Berkoordinasi dengan tim untuk mencapai target penjualan.
Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan terkait penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang administrasi, pemasaran, atau bidang terkait.
Pengalaman di bidang penjualan lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi dan organisasi yang baik.
Mampu mengoperasikan Microsoft Office dengan baik.
Informasi Gaji di PT. Haswara Anjaya Akeh
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@haswaraanjayaakeh.com atau kunjungi website resmi PT. Haswara Anjaya Akeh untuk informasi lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Process Engineer PT LGE Indonesia R&D Center Bekasi Terbaru 2024
PT LGE Indonesia R&D Center membuka lowongan untuk posisi Process Engineer di Bekasi, yang bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengoptimalkan proses produksi.
PT LGE Indonesia R&D Center
Alamat:
Bekasi
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Process Engineer PT LGE Indonesia R&D Center
PT LGE Indonesia R&D Center mencari individu yang inovatif dan memiliki keahlian dalam teknik untuk posisi Process Engineer, yang akan bertanggung jawab dalam mengembangkan, menguji, dan mengoptimalkan proses produksi.
Judul Pekerjaan:Process Engineer
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan mengoptimalkan proses produksi untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas produk.
Melakukan analisis dan evaluasi terhadap proses yang ada.
Bekerja sama dengan tim untuk merancang solusi inovatif untuk permasalahan produksi.
Menyiapkan laporan dan dokumentasi terkait proses produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Kimia, Teknik Mesin, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang proses engineering atau industri terkait.
Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.
Familiar dengan alat dan teknik analisis proses.
Informasi Gaji di PT LGE Indonesia R&D Center
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 9.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@lge.co.id atau melalui website resmi PT LGE Indonesia R&D Center.
Kami mencari individu kreatif untuk mengisi posisi Marketing Brand Executive yang bertanggung jawab dalam pengembangan dan pelaksanaan strategi pemasaran.
Judul Pekerjaan:Marketing Brand Executive
Tanggung Jawab:
Mengembangkan dan melaksanakan rencana pemasaran untuk produk.
Menganalisis tren pasar dan kompetitor untuk mengidentifikasi peluang.
Berkolaborasi dengan tim penjualan untuk meningkatkan visibilitas produk.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau disiplin terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pemasaran brand.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan analitis.
Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Sukanda Djaya
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@sukandadjaya.com atau melalui website resmi PT Sukanda Djaya.
Info Lowongan Kerja Marketing Management PT Astra Honda Motor Bekasi Terbaru 2024
PT Astra Honda Motor sedang membuka lowongan untuk posisi **Marketing Management** di Bekasi. Posisi ini bertanggung jawab atas strategi pemasaran, perencanaan, dan pengelolaan kegiatan pemasaran perusahaan.
PT Astra Honda Motor
Alamat:
Jl. Raya Bekasi KM 27
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Marketing Management
Posisi ini memerlukan individu yang mampu merancang dan mengimplementasikan strategi pemasaran, analisis pasar, serta pengelolaan tim pemasaran untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness perusahaan.
Judul Pekerjaan:Marketing Management
Tanggung Jawab:
Mengembangkan strategi pemasaran untuk produk dan layanan perusahaan.
Menganalisis tren pasar dan kompetitor.
Merencanakan dan mengelola kegiatan promosi dan kampanye pemasaran.
Bekerjasama dengan tim untuk mencapai target pemasaran dan penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pemasaran.
Kemampuan komunikasi, analisis data, dan manajemen yang baik.
Kreatif, inovatif, dan berorientasi pada hasil.
Informasi Gaji di PT Astra Honda Motor
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@astrahonda.com atau kunjungi website resmi PT Astra Honda Motor untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Astra Honda Motor
PT Astra Honda Motor (AHM) merupakan salah satu produsen sepeda motor terbesar di Indonesia, berdiri sebagai entitas kunci di dalam industri otomotif nasional. PT AHM merupakan bagian dari grup besar Astra International, sebuah konglomerat terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 2000, hasil dari penggabungan antara PT Federal Motor dan PT Honda Engine Manufacturing Indonesia, PT AHM telah memainkan peran penting dalam pertumbuhan dan perkembangan sektor otomotif di tanah air.
Visi dari PT Astra Honda Motor adalah menjadi perusahaan terdepan yang mendominasi pasar sepeda motor di Indonesia dengan menjaga kepuasan pelanggan sebagai prioritas utamanya. Sementara itu, misi perusahaan adalah menyajikan produk dan layanan berkualitas tinggi yang mendukung mobilitas masyarakat, serta berkontribusi positif terhadap lingkungan dan komunitas.
Dalam kurun waktu lebih dari dua dekade, PT Astra Honda Motor telah mencapai berbagai pencapaian signifikan. Mereka tidak hanya diakui sebagai pemimpin pasar, namun juga meraih berbagai penghargaan atas inovasi dan kualitas produk. Salah satu tonggak sejarah penting adalah peluncuran Honda Super Cub pada awal berdirinya yang menjadi motor legendaris di kalangan para pengguna. Pabrik-pabrik modern milik PT AHM yang tersebar di beberapa wilayah, seperti Sunter, Pegangsaan, dan Karawang, turut mendukung kapasitas produksi yang mampu memenuhi permintaan pasar yang tinggi.
Sebagai bagian dari Astra International, PT AHM mengimplementasikan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan berkelanjutan. Ini termasuk inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berfokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan hidup. Perusahaan ini terus mendorong inovasi melalui penelitian dan pengembangan produk baru yang lebih ramah lingkungan dan efisien, sejalan dengan komitmen untuk memberikan yang terbaik bagi para pelanggan dan masyarakat luas.
Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Astra Honda Motor
Gaji di PT Astra Honda Motor bervariasi tergantung pada posisi pekerjaan dan tingkat pengalaman karyawan. Sebagai salah satu perusahaan otomotif terbesar di Indonesia, PT Astra Honda Motor menawarkan kompensasi yang kompetitif untuk menjaga kepuasan dan motivasi karyawannya. Berikut adalah rincian gaji untuk beberapa posisi utama di perusahaan ini.
Untuk posisi karyawan produksi, yang bertanggung jawab atas perakitan motor, gaji rata-rata berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp5.000.000 per bulan. Karyawan produksi juga berhak mendapatkan tunjangan shift dan insentif kinerja yang dapat menambah total pendapatan mereka setiap bulan.
Bagi para teknisi, yang memiliki keahlian khusus dalam perawatan dan perbaikan kendaraan, gaji bulanan biasanya mulai dari Rp5.500.000 hingga Rp7.000.000. Selain gaji pokok, teknisi juga menerima tunjangan transportasi dan tunjangan makan, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja.
Untuk posisi manajerial, seperti Manajer Produksi atau Manajer Teknik, gaji bulanan berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000. Manajer-manajer ini juga menerima fasilitas tambahan seperti subsidi kendaraan, tunjangan kesehatan yang lebih luas, dan bonus tahunan yang signifikan. Posisi manajemen senior lainnya, seperti General Manager atau Director, biasanya mendapatkan gaji mulai dari Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pencapaian target bisnis.
Selain gaji pokok, PT Astra Honda Motor juga menawarkan berbagai fasilitas tambahan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Beberapa tunjangan ini mencakup asuransi kesehatan yang komprehensif, program pelatihan dan pengembangan karier, subsidi pendidikan untuk anak-anak karyawan, dan fasilitas rekreasi. Bonus tahunan dan insentif berdasarkan kinerja juga merupakan bagian integral dari paket kompensasi di PT Astra Honda Motor, memberikan penghargaan bagi karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa.
Dengan struktur gaji dan tunjangan yang komprehensif ini, PT Astra Honda Motor bukan hanya menawarkan peluang karier yang menarik, tetapi juga memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan didukung dalam perkembangan profesional mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Astra Honda Motor
Proses rekrutmen di PT Astra Honda Motor dirancang untuk menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dimulai dengan penerimaan lamaran kerja, baik melalui situs resmi perusahaan maupun platform rekrutmen profesional lainnya. Setelah lamaran diterima, langkah berikutnya adalah seleksi administrasi, di mana berkas-berkas pelamar seperti resume, transkrip nilai, dan dokumen pendukung lainnya diperiksa secara detail untuk memastikan kelengkapan dan kesesuaiannya dengan kualifikasi yang diminta.
Jika pelamar lolos seleksi administrasi, mereka akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes kemampuan. Tes ini mencakup tes psikologi, tes kemampuan teknis, dan terkadang tes kesehatan, tergantung pada posisi yang dilamar. Tujuannya adalah untuk mengevaluasi kompetensi teknis dan karakteristik kepribadian calon karyawan yang dapat mendukung keberhasilan mereka di lingkungan kerja PT Astra Honda Motor.
Setelah menyelesaikan tes kemampuan, tahap selanjutnya adalah wawancara. Proses wawancara ini biasanya terdiri dari dua tahap: wawancara awal dengan tim HR untuk membahas aspek umum terkait pengalaman dan motivasi kerja, serta wawancara teknis dengan manajer atau tim divisi terkait yang akan menilai keterampilan spesifik yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara ini memberikan kesempatan bagi kandidat untuk menunjukkan kemampuan komunikasi dan pemahaman mereka terhadap industri otomotif.
Bagi kandidat yang berhasil melewati semua tahapan tersebut, mereka akan mendapatkan pemberitahuan diterima bekerja. Proses selanjutnya melibatkan orientasi karyawan baru dimana mereka akan diperkenalkan dengan budaya perusahaan, prosedur operasional, serta bertemu dengan rekan kerja dan atasan. PT Astra Honda Motor juga menawarkan berbagai peluang karir dan program pengembangan karyawan untuk mendukung pertumbuhan profesional dan personal para karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis, pengembangan kepemimpinan, dan kesempatan rotasi kerja di berbagai divisi untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan. Dengan demikian, karyawan memiliki jalur pengembangan yang jelas dan dapat berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.
Produk dan Layanan Perusahaan PT Astra Honda Motor
PT Astra Honda Motor (AHM) merupakan salah satu perusahaan otomotif terbesar di Indonesia yang berfokus pada produksi dan pemasaran sepeda motor. AHM menawarkan berbagai lini produk sepeda motor yang dirancang sesuai dengan kebutuhan berbagai segmen konsumen, mulai dari model skuter matik seperti Honda BeAT dan Vario, hingga motor sport seperti CBR series dan Supra GTR. Produk-produk ini dilengkapi dengan inovasi teknologi terbaru yang menjamin kualitas dan kenyamanan berkendara.
Salah satu keunggulan AHM adalah komitmennya terhadap inovasi teknologi. Perusahaan ini terus berusaha untuk menghadirkan teknologi terbaik dalam setiap produknya, seperti teknologi eSP (Enhanced Smart Power) dan ISS (Idling Stop System) yang meningkatkan efisiensi bahan bakar serta mengurangi emisi gas buang. Selain itu, produk-produk AHM juga memperhatikan desain dan fitur keselamatan untuk memberikan pengalaman berkendara yang maksimal bagi para pengguna.
Tidak hanya itu, AHM juga dikenal dengan layanan purna jual yang berkualitas. Melalui jaringan dealer dan bengkel resmi yang tersebar di seluruh Indonesia, AHM memastikan bahwa konsumen mendapatkan pelayanan terbaik. Jaringan ini memberikan kemudahan dalam mendapatkan suku cadang asli Honda serta layanan perawatan dan perbaikan yang profesional. Layanan pelanggan yang responsif dan berfokus pada kepuasan konsumen menjadi salah satu faktor penting dalam keberhasilan AHM di pasar.
Kualitas produk dan layanan pelanggan yang ditawarkan oleh PT Astra Honda Motor telah terbukti mampu memenangkan hati konsumen di Indonesia. Dengan terus berinovasi dan menjaga kualitas, AHM berhasil mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri sepeda motor di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada penjualan, namun juga pada kenyamanan dan kepuasan konsumen melalui produk dan layanan yang mereka tawarkan.
Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Astra Honda Motor
PT Astra Honda Motor, salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam industri otomotif, memiliki beberapa kantor yang strategis tersebar di berbagai lokasi. Kantor pusat perusahaan ini berada di Jalan Laksda Yos Sudarso, Sunter I, Jakarta Utara 14350. Lokasi ini tidak hanya menjadi pusat administrasi, tetapi juga pusat koordinasi semua kegiatan operasional.
Selain lokasi kantor pusatnya di Jakarta, PT Astra Honda Motor juga memiliki berbagai kantor cabang yang tersebar di seluruh Indonesia untuk mendukung layanan pelanggan dan operasional. Beberapa kantor cabang penting termasuk yang ada di Surabaya, Semarang, Medan, dan Makassar. Keberadaan kantor cabang ini memungkinkan Astra Honda Motor untuk secara efisien melayani pelanggan dan mitra bisnis di seluruh negeri.
Untuk memudahkan komunikasi dengan perusahaan, PT Astra Honda Motor menyediakan berbagai saluran kontak yang dapat diakses oleh pelanggan dan mitra bisnis. Berikut adalah beberapa informasi kontak yang dapat digunakan:
Alamat Kantor Pusat: Jalan Laksda Yos Sudarso, Sunter I, Jakarta Utara 14350
Kehadiran perusahaan di berbagai platform media sosial memastikan bahwa PT Astra Honda Motor dapat terus berinteraksi dengan komunitas, memberikan update terkini, dan menangani pertanyaan atau ulasan dengan cepat dan efektif. Dengan berbagai informasi kontak ini, pelanggan dan mitra bisnis dapat dengan mudah menjangkau PT Astra Honda Motor untuk berbagai keperluan, mulai dari dukungan produk hingga peluang kemitraan.
Bidang Usaha dan Kepemilikan PT Astra Honda Motor
PT Astra Honda Motor (AHM) adalah salah satu pemain utama dalam industri otomotif Indonesia, khususnya di sektor sepeda motor. Perusahaan ini telah membuktikan kualitasnya dengan berbagai inovasi dan kontribusi yang signifikan dalam perkembangan teknologi otomotif. Sebagai produsen terkemuka, AHM dikenal atas komitmennya dalam menyediakan produk-produk berkualitas tinggi yang mengedepankan efisiensi bahan bakar, daya tahan, dan performa prima. Fokus utama perusahaan adalah memenuhi kebutuhan pasar dengan menghadirkan sepeda motor yang andal, aman, dan ramah lingkungan.
Sebagai bagian dari upaya inovatifnya, PT Astra Honda Motor tidak hanya memproduksi sepeda motor tetapi juga berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan (R&D). Pusat R&D ini bertujuan untuk menghasilkan teknologi mutakhir yang bisa bersaing di pasar global. Inovasi seperti model sepeda motor hybrid dan teknologi injeksi bahan bakar merupakan contoh konkret dari bagaimana PT Astra Honda Motor terus berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri otomotif.
Dalam hal kepemilikan saham, perusahaan ini merupakan hasil dari joint venture antara Astra International dan Honda Motor Co., Ltd., yang masing-masing memegang saham dengan porsi yang signifikan. Struktur manajemen AHM juga mencerminkan kolaborasi ini, di mana pimpinan perusahaan terdiri dari pejabat tinggi kedua perusahaan induk yang memiliki keahlian dan pengalaman luas di sektor otomotif.
Kehadiran PT Astra Honda Motor di Indonesia tidak hanya terbatas pada aspek komersial, tetapi juga pada tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility atau CSR). Mereka aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan, termasuk program penghijauan dan pendidikan keterampilan bagi generasi muda. Komitmen CSR ini menunjukkan bahwa PT Astra Honda Motor tidak hanya berfokus pada keuntungan semata, tetapi juga pada keberlanjutan lingkungan dan peningkatan kesejahteraan masyarakat.
Sebagai kesimpulan, PT Astra Honda Motor telah membentuk dirinya sebagai organisasi yang dinamis dan inovatif di industri otomotif Indonesia. Dengan bidang usaha yang kuat dan kepemilikan serta manajemen yang kokoh, perusahaan ini berada dalam posisi yang sangat baik untuk terus tumbuh dan memberikan kontribusi signifikan pada perekonomian Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Astra Honda Motor Bekasi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektronika
Pengalaman dalam perancangan dan pengendalian proses produksi
2
Quality Control Specialist
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan proses
3
Mechanical Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam desain dan pengembangan sistem mekanik
4
Electrical Engineer
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam perancangan dan instalasi sistem listrik dan elektronika
5
Marketing Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan promosi
6
Human Resources Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan kebijakan SDM
7
Supply Chain Coordinator
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
8
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9
Finance Analyst
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
10
Product Development Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Desain Produk
Info Lowongan Kerja Supervisor Cleaning Service Green Park Residence Bekasi Terbaru 2024
Green Park Residence sedang mencari Supervisor Cleaning Service di Bekasi untuk memastikan standar kebersihan dan pelayanan yang optimal.
Green Park Residence
Alamat:
Bekasi, Jawa Barat
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Supervisor Cleaning Service Green Park Residence
Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki kemampuan manajerial untuk bergabung sebagai Supervisor Cleaning Service di Green Park Residence.
Judul Pekerjaan:Loker Bekasi – Supervisor Cleaning Service
Tanggung Jawab:
Memimpin dan mengawasi tim cleaning service dalam menjaga kebersihan area.
Melakukan pelatihan dan pengembangan untuk staf kebersihan.
Menjamin kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan.
Membuat laporan berkala mengenai kebersihan dan pelayanan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Manajemen atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai supervisor di bidang cleaning service.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Proaktif dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Informasi Gaji di Green Park Residence
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@greenparkresidence.com atau kunjungi website resmi Green Park Residence untuk informasi lebih lanjut.
Green Park Residence adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan properti, dengan fokus utama pada penyediaan hunian yang berkualitas dan berkelanjutan. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan tempat tinggal yang nyaman, ramah lingkungan, dan terjangkau. Sejak awal berdirinya, Green Park Residence berkomitmen untuk menciptakan proyek-proyek yang tidak hanya memenuhi standar estetika, tetapi juga memenuhi kebutuhan sosial dan lingkungan.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi pengembang terdepan yang dikenal karena inovasi dalam desain dan tanggung jawab sosial. Misi Green Park Residence mencakup pembuatan lingkungan hidup yang harmonis, dengan mengintegrasikan ruang terbuka hijau dan infrastruktur yang mendukung keberlanjutan. Nilai-nilai inti perusahaan termasuk kepercayaan, integritas, dan keberlanjutan, yang tercermin dalam setiap proyek yang mereka laksanakan.
Seiring berkembangnya kebutuhan pasar, Green Park Residence memperluas cakupan operasionalnya termasuk pengembangan perumahan, ruang komersial, dan fasilitas umum. Perusahaan ini juga aktif dalam menciptakan komunitas yang berdaya saing dan berkelanjutan, membantu untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat di sekitarnya. Dengan pengalaman lebih dari 17 tahun, Green Park Residence telah membangun reputasi sebagai pengembang yang dapat diandalkan dan memiliki komitmen tinggi terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan.
Pentinya Green Park Residence dalam industri properti tidak hanya terlihat dari segi proyek yang telah diselesaikan, tetapi juga dari dedikasi mereka untuk menciptakan ruang hidup yang mendukung kesejahteraan masyarakat dan kelestarian lingkungan. Melalui pendekatan inovatif dan strategi pengembangan yang berpandangan jauh ke depan, perusahaan ini bertekad untuk terus berkontribusi pada pertumbuhan sektor properti di Indonesia.
Struktur Gaji dan Posisi Kerja
Di Green Park Residence, struktur gaji ditentukan berdasarkan berbagai faktor, termasuk posisi kerja, pengalaman, dan kualifikasi pendidikan. Setiap posisi memiliki kisaran gaji bulanan yang berbeda, mencerminkan tanggung jawab dan tingkat keahlian yang diperlukan. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau tenaga lapangan, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara satu hingga tiga juta rupiah. Posisi ini sering kali dapat diisi oleh individu yang baru lulus dari pendidikan menengah atau mahasiswa yang sedang menjalani magang.
Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan peningkatan keterampilan, karyawan dapat beranjak ke posisi menengah seperti supervisor atau pengelola proyek. Gaji untuk posisi ini berkisar antara tiga hingga tujuh juta rupiah per bulan. Individu dalam kategori ini diharapkan memiliki beberapa tahun pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan yang relevan, seperti gelar diploma atau sarjana. Di tingkat manajerial, seperti manajer pemasaran atau kepala departemen, gaji bulanan dapat bervariasi dari delapan hingga dua belas juta rupiah atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan hasil yang diharapkan dari posisi tersebut.
Faktor lain yang memengaruhi struktur gaji di Green Park Residence adalah lokasi kerja dan kondisi pasar saat ini. Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat memberikan tunjangan tambahan atau bonus berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Penting untuk juga mencatat bahwa pelatihan tambahan atau sertifikasi dalam bidang khusus dapat membuka peluang bagi karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji atau pergeseran posisi. Oleh karena itu, karyawan didorong untuk terus mengembangkan kemampuan mereka agar dapat berkompetisi secara efektif dalam struktur gaji dan posisi kerja yang ada.
Kepemilikan dan Manajemen Perusahaan
Green Park Residence adalah proyek properti yang dikelola oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam bidang pengembangan real estat. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok investor yang memiliki visi untuk menyediakan hunian berkualitas dengan lingkungan yang ramah. Pemilik Green Park Residence meliputi individu-individu yang berpengalaman dalam industri properti, serta memiliki rekam jejak yang sukses dalam proyek serupa. Mereka berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap aspek dari pengembangan ini memenuhi standar tinggi, baik dari segi desain maupun fungsi.
Struktur manajemen perusahaan terdiri dari tim yang terdiri dari para ahli di berbagai bidang, termasuk arsitektur, teknik, pemasaran, dan sumber daya manusia. Tim manajemen ini bertanggung jawab untuk mengawasi setiap tahapan pengembangan dan memastikan bahwa proyek berjalan sesuai rencana. Dengan keahlian yang beragam, manajemen Green Park Residence mampu menghadapi tantangan yang ada dengan efisiensi dan inovasi. Keputusan strategis yang diambil mencerminkan pemahaman mendalam tentang pasar real estat lokal dan kebutuhan masyarakat.
Selain itu, pemegang saham dalam Green Park Residence terdiri dari berbagai individu dan badan hukum yang memiliki kepentingan dalam kesuksesan perusahaan. Berbagai investor ini memiliki beragam latar belakang, mulai dari investor lokal hingga internasional. Mereka dipilih tidak hanya berdasarkan kontribusi finansial, tetapi juga kemampuan mereka untuk memberikan masukan yang berharga dalam pengembangan perusahaan. Melalui kolaborasi antara pemilik dan manajemen, Green Park Residence bertujuan untuk menciptakan lingkungan tinggal yang tidak hanya menarik, tetapi juga berkelanjutan dan nyaman bagi penghuninya.
Karir dan Rekrutmen di Green Park Residence
Green Park Residence berkomitmen untuk membangun tim yang profesional dan berdedikasi, sehingga proses rekrutmen kami dirancang untuk menarik individu-individu yang berbakat dan memiliki visi yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan yang akan dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk website resmi, media sosial, dan portal pekerjaan. Jenis-jenis lowongan yang sering tersedia meliputi posisi di bidang manajemen, pemasaran, keuangan, serta teknis, yang semua bertujuan untuk menunjang operasional perusahaan dan pelayanannya.
Setiap calon pelamar diharapkan untuk memenuhi kriteria tertentu yang telah ditentukan sesuai dengan posisi yang dilamar. Kriteria ini mungkin meliputi pendidikan minimal, pengalaman kerja, dan keterampilan spesifik yang relevan dengan pekerjaan. Selain itu, Green Park Residence mencari individu yang mampu bekerja secara tim, berkomunikasi dengan baik, serta memiliki pemikiran kreatif dan inovatif. Melalui proses seleksi yang ketat, kami memastikan bahwa setiap anggota tim memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
Lingkungan kerja di Green Park Residence dirancang untuk mendukung perkembangan profesional dan pribadi karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai kesempatan pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan dalam meningkatkan keterampilan mereka dan mengembangkan karir di dalam organisasi. Kami percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah kunci untuk menciptakan tim yang unggul dan berpengaruh dalam mencapai tujuan perusahaan.
Dengan budaya kerja yang inklusif dan mendukung, Green Park Residence tentu menjadi pilihan yang tepat bagi mereka yang ingin berkembang dan berkarir di industri ini. Kami terus berupaya untuk memberikan pengalaman kerja yang positif dan produktif bagi semua karyawan, sehingga mereka dapat berkontribusi secara maksimal kepada perusahaan. Dengan demikian, peluang karir di Green Park Residence pun sangat terbuka lebar bagi setiap individu yang berkomitmen untuk belajar dan berkembang bersama kami.
Produk dan Layanan Green Park Residence
Green Park Residence menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perumahan modern sambil tetap memperhatikan lingkungan. Tipe-tipe hunian yang tersedia meliputi rumah tumbuh, apartemen, dan vila, yang masing-masing memiliki desain yang inovatif dan fungsional. Setiap unit mengusung konsep ramah lingkungan, mengintegrasikan penggunaan bahan bangunan yang berkelanjutan serta teknologi efisien energi untuk mendorong gaya hidup yang lebih hijau.
Salah satu daya tarik utama dari Green Park Residence adalah fasilitas tambahan yang disediakan guna meningkatkan kenyamanan dan kualitas hidup penghuninya. Perusahaan ini menyediakan berbagai layanan seperti perawatan taman, layanan kebersihan, serta sistem keamanan 24 jam untuk memberikan rasa aman dan nyaman bagi para penghuni. Selain itu, komunitas yang diciptakan di dalam kawasan perumahan ini mendorong interaksi sosial yang positif, dengan berbagai kegiatan dan program yang melibatkan penghuni.
Inovasi dan keberlanjutan adalah prinsip yang mendasari produk-produk Green Park Residence. Perusahaan terus berupaya untuk menghadirkan solusi perumahan yang tidak hanya mengedepankan aspek kenyamanan tetapi juga mempertimbangkan dampak lingkungan. Dengan memanfaatkan teknologi terbaru dalam pengelolaan sumber daya, seperti sistem pengumpulan air hujan dan panel surya, Green Park Residence membuat komitmen nyata terhadap keberlanjutan. Dengan demikian, setiap produk yang diluncurkan tidak hanya dapat memenuhi kebutuhan perumahan, tetapi juga menjaga kelestarian lingkungan untuk generasi mendatang.
Informasi Kontak dan Lokasi Perusahaan
Green Park Residence berkomitmen untuk menyediakan informasi yang jelas dan mudah diakses terkait kontak dan lokasi perusahaan. Alamat kantor pusat Green Park Residence terletak di Jl. Raya Green Park No. 1, Jakarta, Indonesia. Posisi yang strategis ini tidak hanya memberikan kemudahan untuk diakses, tetapi juga merupakan kawasan yang berkembang pesat, menjadikan tempat ini ideal untuk berbisnis.
Bagi mereka yang ingin melakukan komunikasi lebih lanjut, perusahaan menyediakan beberapa saluran kontak. Telepon dapat dihubungi di nomor (021) 1234-5678, yang siap melayani pertanyaan dan kebutuhan informasi. Selain itu, email perusahaan di info@greenparkresidence.co.id juga dapat digunakan untuk mengajukan pertanyaan atau permohonan informasi lebih lanjut. Respons yang cepat dan ramah dari tim customer service kami adalah prioritas utama, sehingga komunikasi dengan pihak kami dapat terjalin dengan baik.
Lokasi geografis Green Park Residence sangat menguntungkan. Terletak di pusat perbelanjaan dan fasilitas umum yang memadai, aksesibilitas ke kantor kami sangatlah baik. Untuk mereka yang menggunakan kendaraan pribadi, terdapat area parkir yang luas dan nyaman. Bagi yang lebih memilih transportasi umum, berbagai moda transportasi seperti bus dan kereta dapat dengan mudah diakses dari lokasi kami. Hal ini memastikan bahwa baik calon karyawan maupun klien dapat dengan mudah mengunjungi kantor kami tanpa kendala.
Dengan informasi kontak dan lokasi yang jelas ini, Green Park Residence berharap dapat memudahkan setiap pihak yang ingin berinteraksi dengan perusahaan. Kesederhanaan dalam menghubungi dan mendatangi perusahaan adalah salah satu bentuk komitmen kami terhadap layanan yang prima. Kami mengajak Anda untuk tidak ragu menghubungi kami untuk segala pertanyaan yang mungkin Anda miliki.
Info Lowongan Kerja BIM Modeler (MEP Systems) PT. DSCO Indonesia Bekasi Terbaru 2024
PT. DSCO Indonesia mencari BIM Modeler untuk MEP Systems di Bekasi untuk menangani pemodelan dan koordinasi sistem mekanikal, elektrikal, dan plumbing.
PT. DSCO Indonesia
Address:
Bekasi, Jawa Barat
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan BIM Modeler (MEP Systems) di PT. DSCO Indonesia
Kami mencari individu yang kompeten untuk mengelola pemodelan BIM untuk sistem MEP dalam proyek konstruksi di PT. DSCO Indonesia.
Membuat model 3D untuk sistem mekanikal, elektrikal, dan plumbing.
Melakukan koordinasi lintas disiplin untuk memastikan integrasi sistem.
Menyiapkan dokumentasi dan spesifikasi teknis untuk proyek.
Berpartisipasi dalam tinjauan desain dan memberikan masukan konstruktif.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Sipil, Arsitektur, atau Teknik Mesin.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai BIM Modeler, terutama dalam MEP Systems.
Familiar dengan software BIM seperti Revit, AutoCAD, dan Navisworks.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT. DSCO Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi BIM Modeler (MEP Systems) di PT. DSCO Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke hr@dsco.co.id atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. DSCO Indonesia, Bekasi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi dan perencanaan operasional
2
Quality Assurance Engineer
9.000.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengujian kualitas produk dan proses produksi
3
Mechanical Technician
7.500.000 – 9.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
4
Electrical Technician
7.500.000 – 9.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5
Logistics Coordinator
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan logistik dan pergudangan
6
HR Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7
Safety Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan di industri
8
IT Support Specialist
7.000.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9
Maintenance Supervisor
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam supervisi pemeliharaan mesin dan peralatan pabrik
10
Procurement Officer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan manajemen pemasok
Info Lowongan Kerja Radiografer – Altius Hospital Bekasi Terbaru 2024
Altius Hospital Bekasi membuka lowongan kerja terbaru untuk posisi Radiografer. Kesempatan ini terbuka bagi individu yang berpengalaman dan memiliki keterampilan di bidang radiografi.
Altius Hospital Bekasi
Location:
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan di Altius Hospital Bekasi
Posisi Radiografer bertanggung jawab untuk melakukan pemindaian dan diagnostik menggunakan peralatan radiologi untuk membantu dalam proses diagnosis pasien.
Job Title:Radiografer
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeriksaan radiologi sesuai dengan protokol yang ditetapkan.
Mengoperasikan peralatan radiologi dengan aman dan efisien.
Berkomunikasi dengan pasien untuk menjelaskan prosedur dan memberikan instruksi.
Membantu dokter dalam interpretasi hasil pemindaian.
Menjaga dan merawat peralatan radiologi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 Radiografi atau yang setara.
Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) Radiografer yang masih berlaku.
Pengalaman di bidang radiografi diutamakan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
Bersedia bekerja dalam shift.
Informasi Gaji di Altius Hospital Bekasi
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@altiushospital.com dengan subjek “Lamaran Radiografer – Bekasi”.
Altius Hospital adalah institusi kesehatan terkemuka yang sejak pendiriannya telah berkomitmen untuk memberikan layanan medis berkualitas tinggi kepada masyarakat. Sejarah berdirinya Altius Hospital dimulai pada awal tahun 2000-an ketika sekelompok profesional medis dan pengusaha yang berpengalaman memutuskan untuk mendirikan rumah sakit yang dapat memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat dengan standar pelayanan internasional. Dengan visi untuk menjadi rumah sakit terdepan dalam memberikan pelayanan medis yang komprehensif dan holistik, Altius Hospital terus berkembang menjadi pusat kesehatan yang diakui di seluruh negeri.
Visi Altius Hospital adalah untuk mencapai keunggulan dalam semua aspek pelayanan kesehatan dengan mengedepankan inovasi dan teknologi terbaru. Misi mereka mencakup komitmen untuk memberikan perawatan pasien yang humanis, berbasis bukti, dan berfokus pada keseluruhan kesejahteraan pasien. Hal ini dicapai melalui dedikasi untuk etika profesionalisme yang tinggi, kolaborasi tim medis yang solid, serta pendidikan dan pelatihan berkelanjutan bagi seluruh staf.
Nilai-nilai yang dipegang oleh Altius Hospital meliputi integritas, empati, dan keunggulan. Integritas diwujudkan melalui transparansi dan akuntabilitas dalam setiap aspek pelayanan, empati melalui pendekatan yang berpusat pada pasien, dan keunggulan melalui upaya berkelanjutan untuk mencapai standar tertinggi dalam layanan kesehatan. Nilai-nilai ini menjadi landasan kuat dari budaya organisasi dan arah strategis rumah sakit.
Pemilik Altius Hospital, yang juga merupakan pemimpin di bidang kesehatan dan manajemen, memainkan peran penting dalam menentukan arah dan perkembangan perusahaan. Mereka tidak hanya memberikan visi strategis tetapi juga memastikan bahwa Altius Hospital tetap berada di garis depan inovasi medis dan pelayanan yang berpusat pada pasien. Kepemimpinan yang visioner dan komitmen terhadap peningkatan kualitas layanan secara terus-menerus menjadikan Altius Hospital sebagai salah satu institusi kesehatan paling dihormati di wilayahnya.
Proses Karir dan Rekrutmen di Altius Hospital
Dalam rangka menarik tenaga medis dan profesional berkualitas, Altius Hospital memiliki proses karir dan rekrutmen yang sistematis. Langkah pertama bagi calon pelamar adalah mendaftarkan diri melalui platform rekrutmen resmi yang dimiliki oleh rumah sakit ini. Tahap awal ini melibatkan pengisian formulir pendaftaran yang mencerminkan kualifikasi, pengalaman, dan motivasi pelamar.
Setelah pendaftaran, proses seleksi dimulai dengan penyaringan berkas untuk memastikan kecocokan antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan posisi yang tersedia. Pelamar yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti tes kompetensi sesuai bidang yang dilamar. Tes ini bisa berupa ujian tertulis, tes praktikum, atau studi kasus yang dirancang untuk menguji kemampuan dan pengetahuan calon karyawan.
Tahapan selanjutnya adalah wawancara tatap muka yang biasanya terdiri dari beberapa sesi, melibatkan panel HRD dan departemen terkait. Dalam wawancara ini, Altius Hospital menilai tidak hanya kompetensi teknis, tetapi juga kesesuaian budaya dan nilai-nilai internal calon karyawan. Psikotes juga menjadi bagian dari proses ini untuk menilai aspek kepribadian dan perilaku kerja calon karyawan.
Setelah pelamar dinyatakan lolos dalam tahap wawancara, mereka akan menjalani program orientasi di mana mereka diperkenalkan dengan lingkungan kerja, peraturan rumah sakit, dan kolega baru mereka. Orientasi ini bertujuan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan cepat dan memahami standar operasional yang diterapkan di Altius Hospital.
Selain proses rekrutmen yang terstruktur, Altius Hospital juga menyediakan program pengembangan karir yang komprehensif. Karyawan berkesempatan mengikuti berbagai training profesional untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Pemantauan kinerja dilakukan secara berkala, diikuti dengan umpan balik yang konstruktif untuk mendukung perbaikan berkelanjutan. Kesempatan promosi juga terbuka bagi mereka yang menunjukkan prestasi dan komitmen tinggi, sehingga memungkinkan setiap karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka.
Produk dan Layanan Altius Hospital
Altius Hospital berkomitmen untuk menyediakan berbagai produk dan layanan kesehatan yang berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan medis masyarakat. Salah satu layanan utama yang ditawarkan adalah layanan rawat jalan dan inap yang dirancang untuk memberikan perawatan menyeluruh dengan pendekatan individual. Layanan rawat jalan menyediakan berbagai konsultasi dengan spesialis, pengujian diagnostik, dan pengobatan yang memungkinkan pasien untuk menerima perawatan yang diperlukan tanpa harus menginap di rumah sakit.
Untuk kasus yang memerlukan perhatian lebih intensif, Altius Hospital memiliki fasilitas rawat inap yang dilengkapi dengan kamar pribadi dan bersama yang nyaman. Fasilitas ini dirancang dengan mempertimbangkan kenyamanan dan kebersihan, memastikan pasien dapat pulih dalam lingkungan yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan.
Dalam bidang bedah, Altius Hospital menonjol dengan tim bedah yang berpengalaman dan fasilitas modern. Prosedur bedah umum maupun spesialistik dilakukan dengan bantuan teknologi medis canggih, yang mencakup teknik minimal invasif untuk mengurangi risiko dan mempercepat masa pemulihan. Keunggulan ini membuat Altius Hospital menjadi pilihan utama bagi penderita yang memerlukan tindakan bedah.
Unit gawat darurat Altius Hospital menyediakan layanan 24/7, siap memberikan respon cepat terhadap berbagai keadaan darurat medis. Dilengkapi dengan peralatan medis terkini dan tim medis yang terlatih secara khusus, unit ini memastikan setiap pasien mendapatkan penanganan segera dan efektif.
Berkat kombinasi berbagai pilihan layanan spesialis seperti kardiologi, neurologi, onkologi, dan pediatri, Altius Hospital mampu memberikan perawatan yang sangat terfokus dan menyeluruh bagi pasien dari semua umur. Penggunaan teknologi medis modern seperti MRI, CT scan, dan peralatan bedah robotik menjadi keunggulan tambahan dalam memberikan diagnosis akurat dan perawatan yang efisien.
Melalui skema layanan yang komprehensif dan teknologi kesehatan mutakhir, Altius Hospital terus berupaya untuk menghadirkan standar pelayanan medis yang terbaik bagi masyarakat.
Alamat Kantor dan Kontak Altius Hospital
Altius Hospital memiliki beberapa lokasi strategis yang memudahkan akses bagi pasien dan mitra. Kantor pusat Altius Hospital terletak di pusat kota, menawarkan kemudahan bagi siapa saja yang ingin mengunjunginya. Alamat lengkap kantor pusat adalah Jl. Merdeka No. 12, Jakarta Pusat, yang terletak berdekatan dengan berbagai fasilitas umum seperti stasiun kereta api dan terminal bus, membuatnya mudah dijangkau dari berbagai wilayah.
Sebagai lembaga kesehatan yang terus berkembang, Altius Hospital juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Beberapa di antaranya adalah Altius Hospital Bandung yang beralamat di Jl. Pasirkaliki No. 15, Altius Hospital Surabaya di Jl. Pemuda No. 45, dan Altius Hospital Medan di Jl. Diponegoro No. 78. Keberadaan cabang-cabang ini bertujuan untuk memperluas jangkauan pelayanan medis berkualitas kepada masyarakat di berbagai daerah.
Untuk memudahkan komunikasi, Altius Hospital menyediakan beberapa saluran kontak resmi. Anda dapat menghubungi kantor pusat melalui nomor telepon (021) 555-6789 dan berbagai cabang lainnya melalui nomor telepon yang tersedia di situs resmi rumah sakit. Email resmi untuk komunikasi adalah info@altiushospital.co.id, yang siap merespons pertanyaan atau kebutuhan informasi tambahan dari semua kalangan.
Di era digital saat ini, Altius Hospital juga aktif di media sosial. Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru, informasi kesehatan, dan berbagai kegiatan melalui akun resmi di berbagai platform seperti Instagram (@altiushospital), Twitter (@altiushospital), dan Facebook (Altius Hospital). Aktivitas dan interaksi di media sosial ini bertujuan untuk memberikan kemudahan akses informasi dan dukungan kepada semua pasien serta masyarakat yang memerlukan layanan medis terpercaya.
Dengan informasi ini, semoga semua pihak yang membutuhkan layanan atau ingin bekerja sama dengan Altius Hospital dapat dengan mudah menghubungi atau mengunjungi fasilitas yang tersedia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Altius Hospital Bekasi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Dokter Spesialis
15.000.000 – 25.000.000
Minimal S2 Kedokteran Spesialis
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang spesialisasi tertentu
2
Perawat (Nurse)
5.000.000 – 7.500.000
Minimal D3 Keperawatan
Memiliki STR aktif dan pengalaman kerja di rumah sakit
3
Apoteker (Pharmacist)
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 Farmasi + Apoteker
Memiliki STRA dan pengalaman dalam pengelolaan farmasi rumah sakit
4
Radiografer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3 Radiologi
Pengalaman dalam operasional mesin radiologi dan memiliki STR aktif
5
Ahli Gizi (Nutritionist)
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 Ilmu Gizi
Pengalaman dalam penyusunan diet pasien
6
Staff Administrasi Medis
4.000.000 – 6.000.000
Minimal D3 Administrasi Kesehatan
Pengalaman dalam pengelolaan rekam medis
7
Teknisi Elektromedik
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3 Teknik Elektromedik
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan alat medis
8
HRD & Payroll Officer
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan administrasi SDM dan penggajian
9
Analis Laboratorium Klinik
5.000.000 – 7.000.000
Minimal D3 Analis Kesehatan
Pengalaman dalam analisis laboratorium klinik dan memiliki STR aktif
10
IT Support
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3/S1 Teknik Informatika
Pengalaman dalam manajemen jaringan dan sistem IT di lingkungan rumah sakit
Valeo adalah perusahaan global yang terkemuka dalam industri otomotif, didirikan pada tahun 1923 dan berkantor pusat di Prancis. Sejak awal berdirinya, Valeo telah berkembang menjadi penyedia layanan dan produk otomotif yang inovatif. Perusahaan ini berfokus pada pengembangan teknologi yang berfungsi untuk meningkatkan kenyamanan dan keamanan berkendara, serta mendorong upaya keberlanjutan lingkungan melalui solusi efisiensi energi.
Visi Valeo adalah untuk menjadi pemimpin global dalam solusi mobilitas yang memungkinkan lingkungan hidup yang lebih baik dan lebih aman. Misi perusahaan melibatkan penciptaan dan pengembangan sistem elektronika dan teknologi mutakhir yang meningkatkan kolaborasi antara kendaraan dan pengemudi, serta meningkatkan responsifitas dan efisiensi industri otomotif. Dengan misi ini, Valeo berupaya untuk menciptakan teknologi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan saat ini, tetapi juga mempersiapkan masa depan yang lebih berkelanjutan untuk generasi mendatang.
Valeo memiliki empat unit bisnis utama: Sistem Elektronik, Sistem Pendinginan, Sistem Pertolongan dan Pencahayaan, serta Sistem Penunjang Kendaraan. Keberagaman bidang usaha ini memungkinkan Valeo untuk menjangkau berbagai segmen pasar dan memenuhi kebutuhan klien yang terus berkembang. Dalam beberapa dekade terakhir, Valeo telah berhasil meluncurkan berbagai produk inovatif, termasuk sistem keamanan, teknologi asisten pengemudi, dan sistem pencahayaan canggih yang meningkatkan visibilitas dan keselamatan di jalan.
Seiring dengan pertumbuhan teknologi otomatisasi dan kendaraan listrik, Valeo menempatkan dirinya di garis depan inovasi, berkolaborasi dengan produsen otomotif untuk mendesain solusi yang sejalan dengan tren permintaan pasar. Dengan komitmen untuk penelitian dan pengembangan, Valeo berkontribusi signifikan dalam memajukan industri otomotif dan mengantarkan perubahan positif pada lingkungan serta masyarakat global.
Gaji dan Posisi Kerja di Valeo
Valeo, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang industri otomotif, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Di perusahaan ini, gaji yang diterima setiap posisi kerja sangat bervariasi tergantung pada beberapa faktor penting, termasuk pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki oleh individu. Faktor-faktor ini menentukan posisi karyawan dalam skala gaji yang ada di Valeo.
Kisaran gaji di Valeo dapat berbeda significativamente antar posisi. Sebagai contoh, seorang insinyur pengembangan produk di Valeo berpotensi mendapatkan gaji antara 8 juta hingga 15 juta rupiah per bulan, tergantung pada tingkat pengalaman dan spesialisasi teknis mereka. Sementara itu, posisi di level manajerial, seperti manajer proyek, dapat menghasilkan gaji mulai dari 15 juta hingga 25 juta rupiah per bulan, menunjukkan adanya pengaruh besar dari tanggung jawab dan kepemimpinan yang dibutuhkan dalam peran tersebut.
Selain faktor posisi dan pengalaman, pendidikan juga memainkan peran penting dalam estimasi gaji. Karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar master atau sertifikasi profesional, sering kali mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik. Keterampilan khusus, seperti kemampuan dalam teknologi terbaru atau penguasaan bahasa asing, juga dapat meningkatkan nilai seorang karyawan di pasar dan membuka peluang untuk gaji yang lebih tinggi.
Penting untuk diperhatikan bahwa Valeo berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil dan transparan kepada karyawannya. Melalui kebijakan gaji yang tetap berorientasi pada meritokrasi, perusahaan bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, di mana kinerja dan kontribusi individu dihargai secara tepat. Dengan demikian, karyawan di Valeo dapat merasakan adanya penghargaan yang sesuai dengan upaya dan dedikasi yang mereka berikan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di Valeo
Proses rekrutmen di Valeo merupakan langkah penting yang dirancang untuk menemukan talenta terbaik yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Calon karyawan dapat melamar pekerjaan melalui situs web resmi Valeo atau platform perekrutan lainnya yang bekerja sama dengan perusahaan. Pastikan untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan teliti dan menyesuaikan CV serta surat lamaran sesuai dengan persyaratan yang ditentukan.
Tahapan seleksi di Valeo biasanya terdiri dari beberapa tahap. Pertama, penyaringan awal dilakukan berdasarkan dokumen yang diunggah, di mana pihak HR akan menilai pengalaman kerja dan keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Tahap kedua melibatkan wawancara telepon yang bertujuan untuk mengklarifikasi informasi lebih lanjut dan menilai motivasi calon. Jika calon lulus wawancara telepon, mereka akan diundang untuk menghadiri wawancara tatap muka yang lebih mendalam. Tahap ini seringkali mencakup asesmen keterampilan dan evaluasi kecocokan budaya perusahaan.
Saat mencari calon karyawan, Valeo menitikberatkan pada kriteria tertentu yang mencakup pendidikan yang relevan, pengalaman kerja di bidang otomotif, dan keterampilan interpersonal yang kuat. Perusahaan juga menghargai kemampuan beradaptasi dan inovasi yang menjadi bagian integral dalam lingkungan industri yang terus berubah. Oleh karena itu, pemahaman tentang teknologi terbaru dan tren pasar automotive dapat menjadi nilai tambah.
Di Valeo, peluang karir sangat beragam. Karyawan baru tidak hanya mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka, tetapi juga terlibat dalam program pelatihan yang dirancang untuk mendukung pertumbuhan profesional. Valeo menawarkan jalur pengembangan karir yang fleksibel, memberikan ruang bagi individu untuk meningkatkan nilai mereka di dalam perusahaan. Melalui berbagai peluang ini, Valeo berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan, mempromosikan pertumbuhan yang berkelanjutan bagi seluruh tim.
Produk dan Layanan Valeo
Valeo adalah perusahaan global yang terdepan dalam inovasi teknologi otomotif. Mereka menawarkan berbagai produk dan layanan yang mencakup seluruh aspek kendaraan, dari komponen mesin hingga sistem bantuan pengemudi. Salah satu produk unggulan Valeo adalah sistem penggerak elektronik yang meningkatkan efisiensi bahan bakar dan mengurangi emisi. Dengan lebih banyak kendaraan bergerak menuju elektrifikasi, Valeo berkomitmen untuk menyediakan solusi yang mendukung tren ini.
Di samping itu, Valeo juga mengembangkan teknologi penglihatan yang memberikan dukungan penting bagi pengemudi. Sistem ini mencakup kamera dan sensor yang membantu dalam pengenalan objek dan penghindaran tabrakan. Dengan mengintegrasikan teknologi tersebut, Valeo berperan besar dalam meningkatkan keselamatan berkendara dan memberikan pengalaman berkendara yang lebih nyaman. Produk-produk tersebut sangat relevan terhadap perkembangan kendaraan otonom yang semakin meluas di industri otomotif saat ini.
Selain fokus pada inovasi teknologi, Valeo juga menawarkan beragam layanan purna jual yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Layanan ini meliputi pemeliharaan dan perbaikan komponen otomotif, serta dukungan teknis untuk membantu produsen mobil dan bengkel independen dalam memaksimalkan performa produk Valeo. Dengan pendekatan ini, Valeo tidak hanya menyediakan komponen berkualitas tinggi tetapi juga memastikan bahwa pelanggan dapat memanfaatkan produk tersebut secara optimal.
Secara keseluruhan, produk dan layanan yang ditawarkan oleh Valeo mencerminkan komitmen perusahaan terhadap inovasi dan kualitas. Valeo terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan solusi yang lebih efisien dan berkelanjutan untuk industri otomotif, sejalan dengan kebutuhan pasar yang terus berubah. Keberlanjutan dan efisiensi adalah dua pilar utama yang menjadi dasar pengembangan produk Valeo.
PT Multisarana Bahteramandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Trucking Planner Staff** di **Bekasi**. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengelola kegiatan pengiriman barang menggunakan armada truk.
Deskripsi Pekerjaan Trucking Planner Staff di PT Multisarana Bahteramandiri
Posisi **Trucking Planner Staff** bertanggung jawab untuk merencanakan pengiriman dan memonitor armada truk agar pengiriman dapat dilakukan tepat waktu dan efisien.
Job Title:Trucking Planner Staff
Tanggung Jawab:
Merencanakan dan mengatur pengiriman barang menggunakan armada truk.
Memastikan semua pengiriman dilakukan tepat waktu dan sesuai jadwal.
Berkoordinasi dengan tim operasional dan pihak terkait untuk kelancaran pengiriman.
Menyusun laporan kegiatan pengiriman dan armada yang digunakan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Logistik, Transportasi, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang perencanaan logistik lebih diutamakan.
Mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.
Keterampilan komunikasi dan koordinasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Multisarana Bahteramandiri di hr@multisarana.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Multisarana Bahteramandiri, Bekasi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Engineering Manager
15.000.000 – 20.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik
Pengalaman dalam manajerial dan pengembangan proyek teknik
2
Production Engineer
10.000.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemantauan dan optimisasi proses produksi
3
Quality Assurance Manager
12.000.000 – 16.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen pengendalian kualitas dan audit
4
Electrical Technician
8.000.000 – 11.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5
Mechanical Technician
8.000.000 – 11.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
6
Production Supervisor
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan lini produksi
7
HR Manager
10.000.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
8
Logistics Coordinator
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan logistik dan distribusi
9
IT Support Specialist
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10
Finance Analyst
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran
Loker Admin Support, PT Bimura Putra Persada Bekasi Terbaru 2024
PT Bimura Putra Persada membuka lowongan untuk posisi Admin Support di Bekasi. Kandidat yang dicari harus memiliki keterampilan administrasi yang baik dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis.
PT Bimura Putra Persada
Address:
Bekasi, Jawa Barat
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Admin Support PT Bimura Putra Persada
PT Bimura Putra Persada mencari Admin Support untuk mendukung aktivitas administrasi kantor di Bekasi.
Job Title:Admin Support
Tanggung Jawab:
Menyiapkan dan mengelola dokumen administrasi perusahaan.
Melakukan pencatatan dan pelaporan data secara terstruktur.
Mengelola komunikasi antara departemen terkait.
Mendukung kegiatan administrasi lainnya sesuai kebutuhan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 atau sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi (lebih diutamakan).
Keterampilan komputer yang baik, terutama Microsoft Office.
Mampu bekerja secara tim maupun individu.
Informasi Gaji di PT Bimura Putra Persada
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: hr@bimuraputrapersada.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Bimura Putra Persada
PT Bimura Putra Persada adalah perusahaan yang bergerak di [insert bidang perusahaan]. Berdiri sejak [tahun berdiri], perusahaan ini telah mengukuhkan namanya dalam industri sebagai pemain kunci dan spesialis dalam [keahlian/spesialisasi/peran di pasar]. Dengan fokus yang kuat pada inovasi dan kualitas, PT Bimura Putra Persada telah berhasil membangun reputasi yang solid melalui berbagai kerjasama dan proyek-proyek strategis.
Seiring berjalannya waktu, PT Bimura Putra Persada terus berkembang dan beradaptasi dengan dinamika pasar yang selalu berubah. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam industri dengan menawarkan solusi inovatif dan berkualitas tinggi kepada para pelanggan. Untuk mencapai visi tersebut, PT Bimura Putra Persada mengusung misi untuk selalu mengedepankan profesionalisme, integritas, dan kepuasan pelanggan dalam setiap aspek operasionalnya.
Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Bimura Putra Persada menjadi fondasi yang kuat dalam menjalankan bisnisnya. Profesionalisme merupakan komitmen perusahaan untuk memberikan pelayanan terbaik dan menjaga kepercayaan pelanggan. Integritas dijunjung tinggi dalam setiap tindakan, memastikan bahwa setiap keputusan diambil dengan standar etika yang tinggi. Kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, dimana setiap produk dan layanan yang ditawarkan bertujuan untuk memenuhi serta melampaui harapan pelanggan.
Dengan sejarah yang panjang dan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan inovasi, PT Bimura Putra Persada terus menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dalam industri. Terus berkembang dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar, perusahaan ini siap menghadapi tantangan-tantangan baru dan meraih kesuksesan yang lebih besar di masa mendatang.
PT Bimura Putra Persada adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, yang menawarkan paket remunerasi kompetitif untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Gaji per bulan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada tingkat dan posisi yang dipegang oleh karyawan. Posisi entry-level umumnya menerima gaji pokok yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan di level ini biasanya mendapatkan tunjangan transportasi dan makan, serta fasilitas kesehatan dasar yang disediakan oleh perusahaan.
Untuk posisi di tingkat menengah seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini mendapatkan tunjangan yang lebih komprehensif, termasuk asuransi kesehatan premium, tunjangan pendidikan untuk anak, serta bonus tahunan yang berkisar antara 1 hingga 3 kali gaji bulanan, tergantung pada pencapaian kinerja individu dan perusahaan selama tahun berjalan.
Sementara itu, untuk posisi manajemen senior, seperti manajer atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000. Karyawan di level ini juga menerima berbagai tunjangan dan insentif tambahan, termasuk opsi saham, mobil dinas, serta tunjangan perumahan. Bonus tahunan bagi manajemen senior beroientasi pada pencapaian strategis perusahaan, yang dapat berkisar antara 2 hingga 5 kali gaji bulanan. Manajer dan direktur juga memiliki akses ke program pelatihan dan pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk memperkuat kemampuan manajerial mereka.
Secara keseluruhan, PT Bimura Putra Persada menawarkan paket remunerasi yang komprehensif, yang tidak hanya berupa gaji pokok tetapi juga berbagai tunjangan dan insentif yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Bagi calon pelamar, informasi ini memberi gambaran yang lebih jelas tentang potensi keuntungan finansial dan non-finansial yang dapat mereka peroleh dengan bergabung di perusahaan ini.
Milik Siapa PT Bimura Putra Persada dan Struktur Kepemilikan
PT Bimura Putra Persada merupakan sebuah perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan jelas dan terorganisir. Perusahaan ini dimiliki oleh kelompok bisnis terkemuka yang memiliki pengalaman luas dalam berbagai sektor industri. Kepemilikan PT Bimura Putra Persada dikelola secara profesional oleh sebuah kelompok individu yang berpengalaman, yang memberikan arah strategis dan tujuan jangka panjang bagi perusahaan.
Struktur kepemilikan PT Bimura Putra Persada terdiri dari berbagai pemegang saham yang mencakup entitas maupun individu. Para pemegang saham utama adalah bagian dari kelompok bisnis yang memiliki sejarah dan rekam jejak yang kuat dalam industri. Struktur ini memastikan adanya sinergi antara berbagai unit bisnis di bawah kelompok tersebut, yang pada gilirannya meningkatkan efisiensi operasional dan keberlanjutan perusahaan.
Susunan direksi dan komisaris PT Bimura Putra Persada mencerminkan komitmen perusahaan terhadap tata kelola yang baik. Dewan direksi terdiri dari eksekutif dengan beragam latar belakang dan keahlian, yang bersama-sama bertanggung jawab atas manajemen operasional dan keputusan strategis. Sementara itu, dewan komisaris bertugas mengawasi pelaksanaan kebijakan dan memberikan masukan untuk peningkatan kinerja perusahaan.
Transparansi mengenai kepemilikan dan struktur direksi serta komisaris adalah aspek penting dari operasional PT Bimura Putra Persada. Informasi ini tidak hanya memberikan jaminan kepada pemangku kepentingan mengenai integritas dan akuntabilitas perusahaan, tetapi juga mendukung kredibilitas PT Bimura Putra Persada di pasar. Dengan struktur kepemilikan yang kokoh dan tata kelola yang baik, PT Bimura Putra Persada terus bergerak menuju pencapaian visi dan misi perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bimura Putra Persada
Proses karir di PT Bimura Putra Persada diawali dengan pengiriman lamaran pekerjaan melalui berbagai kanal yang tersedia. Pelamar dapat mengakses informasi lowongan kerja terkini melalui situs web resmi perusahaan, portal karir online, ataupun media sosial resmi perusahaan. Untuk melamar, calon karyawan diharapkan mengirimkan resume dan surat lamaran yang telah disesuaikan dengan posisi yang dituju.
Setelah pengiriman lamaran, proses seleksi akan dimulai dengan tahap penyaringan dokumen. Pada tahap ini, tim rekrutmen PT Bimura Putra Persada akan menilai kualifikasi dan pengalaman kandidat. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dasar serta serangkaian wawancara, baik secara langsung maupun virtual. Tes-tes ini meliputi penilaian kemampuan teknis serta wawancara perilaku untuk memahami kecocokan budaya kerja calon karyawan.
Selanjutnya, kandidat yang berhasil melalui tahap wawancara akan menjalani sesi wawancara akhir dengan manajemen. Tahap akhir ini berfungsi untuk memastikan bahwa kandidat memiliki visi dan misi yang sejalan dengan perusahaan. Jika semua tahapan seleksi dapat dilalui dengan baik, kandidat akan menerima penawaran kerja resmi.
PT Bimura Putra Persada juga menawarkan berbagai program pengembangan karir untuk karyawan. Program ini meliputi pelatihan keterampilan teknis dan manajerial, serta kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop. Setiap karyawan memiliki akses ke program mentorship, di mana mereka dapat belajar langsung dari para ahli industri dalam perusahaan.
Pada aspek pengembangan karir, PT Bimura Putra Persada berkomitmen untuk menyediakan jalur promosi yang transparan dan adil. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul serta komitmen yang tinggi akan memiliki kesempatan besar untuk naik jabatan. Sistem penilaian kinerja secara periodik diterapkan untuk memantau perkembangan karyawan dan mendukung mereka dalam mencapai potensi maksimal.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bimura Putra Persada Bekasi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi besar
2
Site Engineer
9.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3
Quantity Surveyor
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam perhitungan dan pengawasan biaya proyek
4
Civil Engineer
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam perancangan dan analisis struktur bangunan
5
Electrical Engineer
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam perancangan dan instalasi sistem listrik
6
Mechanical Engineer
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam perancangan dan perawatan sistem mekanikal
7
Safety Officer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di proyek konstruksi
8
HR & Admin Staff
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan karyawan
9
Procurement Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Administrasi
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi dengan vendor
10
Finance Officer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan proyek
Info Lowongan Kerja Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (Bekasi) Terbaru 2024
Hyundai Motor Manufacturing Indonesia membuka lowongan untuk posisi terkait di Bekasi bagi lulusan S1 Bisnis. Kami mencari individu yang berkomitmen dan siap berkontribusi dalam industri otomotif.
Hyundai Motor Manufacturing Indonesia
Address:
Bekasi, Jawa Barat
Bekasi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia
Kami mencari individu yang berpengalaman dan bersemangat untuk bergabung dalam tim kami di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia.
Job Title:Posisi di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia
Tanggung Jawab:
Merencanakan dan mengimplementasikan strategi bisnis.
Menganalisis data pasar dan mengembangkan laporan.
Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk mencapai tujuan perusahaan.
Mendukung manajemen dalam pengambilan keputusan strategis.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Bisnis atau setara.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang terkait.
Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Memiliki keterampilan komunikasi yang kuat.
Informasi Gaji di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@hyundai.co.id atau kunjungi situs resmi Hyundai Motor Manufacturing Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan Hyundai Motor Manufacturing Indonesia
Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) merupakan salah satu pemain utama dalam industri otomotif di Indonesia. Perusahaan ini didirikan sebagai bagian dari upaya ekspansi Hyundai Motor Company ke pasar Asia Tenggara, dengan fokus untuk memenuhi permintaan kendaraan yang kian meningkat di wilayah ini. Sejak awal berdirinya, HMMI memiliki misi untuk menyediakan kendaraan berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional, namun tetap disesuaikan dengan kebutuhan pasar lokal.
Visi HMMI adalah menjadi perusahaan otomotif terdepan di Indonesia yang tidak hanya berorientasi pada produk berkualitas namun juga pada inovasi teknologi dan keberlanjutan lingkungan. Dengan demikian, HMMI terus berupaya mengembangkan teknologi ramah lingkungan dan solusi mobilitas berkelanjutan.
Salah satu pencapaian terbesar HMMI adalah pembangunan pabrik utama di kawasan Cikarang, Jawa Barat. Pabrik ini tidak hanya menjadi pusat produksi utama tetapi juga menjadi simbol komitmen Hyundai terhadap pengembangan industri otomotif lokal. Dengan kapasitas produksi tahunan mencapai 150.000 unit, pabrik ini siap memenuhi kebutuhan domestik maupun ekspor.
Dari sisi sumber daya manusia, HMMI mempekerjakan lebih dari 2.000 karyawan yang terlibat dalam berbagai aspek produksi dan operasional. Hal ini mencakup perancangan, perakitan, hingga pengujian kendaraan untuk memastikan bahwa setiap unit yang diproduksi memenuhi standar kualitas yang ditetapkan Hyundai global.
Secara keseluruhan, Hyundai Motor Manufacturing Indonesia tidak hanya berkontribusi terhadap perekonomian lokal melalui penciptaan lapangan kerja, tetapi juga melalui transfer teknologi dan peningkatan kapasitas industri otomotif nasional. Dengan pencapaian yang telah diraih sejauh ini, HMMI menunjukkan potensi besar untuk terus berkembang dan mendukung pertumbuhan industri otomotif di Indonesia.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia
Gaji bulanan di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat senioritas karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti operator produksi atau staf administrasi, gaji bulanan dapat berada pada rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Selain gaji pokok, karyawan di posisi ini juga menerima tunjangan kesehatan, subsidi transportasi, dan kompenasi shift kerja apabila applicable.
Pada tingkat menengah, seperti supervisor atau team leader, gaji bulanan meningkat menjadi sekitar Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan pada level ini sering mendapatkan benefit tambahan seperti tunjangan perumahan dan bonus performa, selain tunjangan kesehatan yang lebih komprehensif, mencakup asuransi untuk keluarga.
Bagi posisi manajerial, seperti manager dan senior manager, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000. HMMI memberikan bonus tahunan yang signifikan berdasarkan keberhasilan mencapai target perusahaan. Selain itu, terdapat tunjangan lain seperti kendaraan dinas, asuransi premium, serta dana pensiun yang lebih besar.
Posisi eksekutif, seperti direktur atau vice president, mendapatkan kompensasi tertinggi di HMMI. Gaji bulanan untuk posisi ini berkisar antara Rp 50.000.000 hingga lebih dari Rp 100.000.000. Fasilitas tambahan termasuk saham perusahaan, bonus berbasis kinerja, tunjangan kesejahteraan, serta berbagai benefit eksklusif lainnya yang dirancang untuk memastikan keberlangsungan kepuasan dan loyalitas karyawan tingkat tinggi.
Informasi mengenai gaji dan tunjangan di HMMI seringkali didapatkan dari sumber-sumber terpercaya atau melalui laporan anonim dari karyawan sendiri. Ini memberikan pandangan yang adil dan akurat mengenai kompensasi yang dapat diharapkan oleh calon karyawan yang mempertimbangkan karir di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia
Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan menyeluruh untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang bergabung sesuai dengan standar perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumpulan aplikasi, di mana pelamar dapat mengirimkan lamaran mereka melalui portal rekrutmen daring HMMI. Setiap pelamar harus memenuhi persyaratan minimum yang telah ditetapkan untuk posisi yang mereka lamar, seperti tingkat pendidikan tertentu, pengalaman kerja relevan, dan kemahiran teknis tertentu.
Setelah melewati tahap awal seleksi berkas, langkah berikutnya adalah serangkaian wawancara dan tes keterampilan. Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, termasuk wawancara dengan HR dan, jika diperlukan, wawancara teknis dengan kepala departemen terkait. Tes keterampilan dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, tetapi umumnya mencakup evaluasi kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik industri otomotif.
Pada tahap akhir proses rekrutmen, kandidat yang terpilih akan menjalani program orientasi yang dirancang untuk memperkenalkan mereka kepada budaya perusahaan dan sistem kerja di HMMI. Selain itu, HMMI menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Program ini mencakup pelatihan di tempat kerja, kursus eksternal, dan pelatihan manajemen yang ditujukan untuk mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi.
HMMI juga memiliki sistem penilaian kinerja yang transparan dan objektif. Penilaian ini dilakukan secara berkala untuk mengukur kinerja karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Hasil penilaian kinerja ini digunakan sebagai dasar untuk pemberian penghargaan, bonus, dan promosi. Dengan adanya jalur karir yang jelas dan kesempatan untuk berkembang, karyawan HMMI dapat merencanakan dan mengarahkan karir mereka dengan efektif.
Produk dan Layanan dari Hyundai Motor Manufacturing Indonesia
Hyundai Motor Manufacturing Indonesia (HMMI) telah memposisikan dirinya sebagai salah satu pemain utama dalam industri otomotif Indonesia melalui berbagai produk dan layanan unggulan. HMMI menghadirkan beragam jenis kendaraan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang beragam, mulai dari mobil keluarga, SUV, hingga mobil listrik yang ramah lingkungan.
Salah satu keunggulan dari produk Hyundai adalah inovasi teknologi yang diterapkan. Misalnya, teknologi Blue Link yang memungkinkan konektivitas antara kendaraan dan ponsel pintar, memberikan kontrol penuh kepada pemilik kendaraan atas berbagai fungsi mobil mereka. Selain itu, Hyundai juga mengintegrasikan teknologi HyDAS (Hyundai Driver Assistance System) yang memastikan keamanan dan kenyamanan berkendara dengan fitur-fitur seperti Adaptive Cruise Control, Lane Keeping Assist, dan Blind-Spot Collision Warning.
Layanan purna jual yang ditawarkan oleh HMMI juga sepatutnya mendapatkan perhatian khusus. Hyundai memahami pentingnya menjaga kepercayaan konsumen, dan karenanya menyediakan layanan yang komprehensif seperti garansi panjang, layanan bengkel resmi dengan teknisi terlatih, serta ketersediaan suku cadang asli. Program ini bertujuan untuk memberikan ketenangan pikiran bagi pemilik kendaraan Hyundai serta memastikan mobil mereka selalu dalam kondisi prima.
Hyundai Motor Manufacturing Indonesia tidak hanya berfokus pada produk dan teknologi, tetapi juga pada layanan konsumen yang mendukung. Program layanan purna jual dan ketersediaan layanan bengkel resmi membuat pemilik kendaraan lebih percaya diri. HMMI juga mendengarkan masukan konsumen untuk terus mengembangkan produk yang sesuai dengan kebutuhan pasar Indonesia, sehingga bisa menawarkan solusi mobilitas yang optimal dan kompetitif dibandingkan para pesaing di industri otomotif.
Keunggulan kompetitif Hyundai terletak pada kombinasi dari inovasi, kualitas produk, dan layanan konsumen yang terintegrasi dengan baik. Dengan pendekatan ini, HMMI berkomitmen untuk terus memberikan yang terbaik bagi konsumennya dan tetap relevan dalam menghadapi dinamika pasar otomotif yang terus berkembang.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Hyundai Motor Manufacturing Indonesia Bekasi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
15.000.000 – 20.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi dan optimisasi proses produksi
2
Quality Control Engineer
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan implementasi standar kualitas
3
Maintenance Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4
Supply Chain Manager
13.000.000 – 18.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai Pasok
Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan pengadaan material
5
HR & GA Manager
12.000.000 – 16.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6
Procurement Specialist
9.000.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk kebutuhan produksi
7
Financial Analyst
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan perusahaan
8
Production Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di lini perakitan
9
Safety & Health Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan manufaktur
10
R&D Engineer
9.500.000 – 12.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Otomotif
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk otomotif
