PT Oyo Rooms Indonesia mencari kandidat untuk posisi Business Development di Balikpapan untuk mengembangkan bisnis dan menjalin kemitraan strategis.
PT Oyo Rooms Indonesia
Address:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Business Development PT Oyo Rooms Indonesia
PT Oyo Rooms Indonesia mencari individu yang proaktif untuk mengembangkan strategi bisnis dan menjalin kemitraan dengan mitra baru.
Job Title:𝘽𝙪𝙨𝙞𝙣𝙚𝙨𝙨 𝘿𝙚𝙫𝙚𝙡𝙤𝙥𝙢𝙚𝙣𝙩
Tanggung Jawab:
Mengidentifikasi peluang bisnis baru dan mengembangkan rencana aksi.
Membangun dan memelihara hubungan dengan mitra strategis.
Melakukan analisis pasar untuk memahami tren dan kebutuhan pelanggan.
Menyusun laporan dan presentasi untuk manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Bisnis, Pemasaran, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pengembangan bisnis atau penjualan.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Memiliki jiwa kepemimpinan dan mampu bekerja secara mandiri.
Informasi Gaji di PT Oyo Rooms Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke [email protected] atau kunjungi situs resmi PT Oyo Rooms Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
PT Bukaka Teknik Utama Tbk membuka lowongan untuk posisi Drafter di Balikpapan untuk mendukung tim desain teknis perusahaan.
PT Bukaka Teknik Utama Tbk
Address:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Drafter PT Bukaka Teknik Utama Tbk
Kami mencari Drafter yang bertanggung jawab untuk membuat desain teknis dan gambar kerja di PT Bukaka Teknik Utama Tbk yang berlokasi di Balikpapan.
Job Title:𝘿𝙧𝙖𝙛𝙩𝙚𝙧
Tanggung Jawab:
Membuat gambar teknik untuk proyek konstruksi dan infrastruktur.
Berkolaborasi dengan tim teknik untuk memastikan gambar sesuai spesifikasi.
Memastikan ketepatan dan detail dalam setiap gambar teknis.
Melakukan revisi sesuai dengan kebutuhan proyek.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Sipil atau Arsitektur.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Drafter di bidang konstruksi atau infrastruktur.
Menguasai software AutoCAD dan software desain teknik lainnya.
Teliti, detail-oriented, dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Bukaka Teknik Utama Tbk
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6000000 – Rp 9000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke alamat email resmi PT Bukaka Teknik Utama Tbk di [email protected] atau melalui website resmi Bukaka Teknik Utama.
Tripatra membuka lowongan untuk posisi Quality Control Painting Inspector di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kualitas pengecatan sesuai standar yang ditetapkan.
Tripatra
Address:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Quality Control Painting Inspector Tripatra
Kami mencari individu yang teliti dan berpengalaman untuk mengawasi proses pengecatan di Tripatra.
Job Title:𝙌𝙐𝘼𝙇𝙄𝙏𝙔 𝘾𝙊𝙉𝙏𝙍𝙊𝙇 𝙋𝘼𝙄𝙉𝙏𝙄𝙉𝙂 𝙄𝙉𝙎𝙋𝙀𝘾𝙏𝙊𝙍
Tanggung Jawab:
Memastikan kualitas dan kesesuaian pengecatan dengan spesifikasi.
Mengawasi proses pengecatan dan memberikan laporan secara berkala.
Melakukan pengujian dan pemeriksaan terhadap hasil pengecatan.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk perbaikan kualitas.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang teknik atau sejenis.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang quality control atau pengecatan.
Memahami standar kualitas pengecatan dan metode pengujian.
Kemampuan komunikasi dan analisis yang baik.
Informasi Gaji di Tripatra
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7000000 – Rp 10000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] dengan subjek “Quality Control Painting Inspector – Balikpapan”.
PT. Garuda Mart Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Branch Manager di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola operasional cabang dan mencapai target penjualan.
PT. Garuda Mart Indonesia
Address:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Branch Manager PT. Garuda Mart Indonesia
Posisi Branch Manager bertanggung jawab untuk mengelola seluruh aspek operasional cabang, termasuk penjualan, pemasaran, dan pelayanan pelanggan.
Job Title:𝘽𝙧𝙖𝙣𝙘𝙝 𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧
Tanggung Jawab:
Mengelola operasional harian cabang.
Menetapkan dan mencapai target penjualan cabang.
Memimpin tim untuk memberikan layanan pelanggan yang baik.
Menganalisis kinerja cabang dan merencanakan strategi pengembangan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen atau yang relevan.
Pengalaman kerja di bidang retail minimal 3 tahun, dengan posisi manajerial lebih disukai.
Memiliki kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Mampu bekerja dalam tekanan dan memiliki orientasi pada target.
Informasi Gaji di PT. Garuda Mart Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui laman karir resmi perusahaan kami.
PT. WULANDARI BANGUN LAKSANA TBK membuka lowongan untuk posisi Drafter MEP di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab dalam pembuatan gambar kerja untuk Mechanical, Electrical, dan Plumbing (MEP) sesuai spesifikasi proyek.
PT. WULANDARI BANGUN LAKSANA TBK
Address:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Drafter MEP PT. WULANDARI BANGUN LAKSANA TBK
PT. WULANDARI BANGUN LAKSANA TBK mencari kandidat yang berpengalaman untuk posisi Drafter MEP di Balikpapan. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam pembuatan dan penyusunan gambar kerja untuk instalasi Mechanical, Electrical, dan Plumbing (MEP).
Job Title:𝘿𝙧𝙖𝙛𝙩𝙚𝙧 𝙈𝙀𝙋
Tanggung Jawab:
Menyusun gambar teknik untuk instalasi MEP.
Bekerja sama dengan tim proyek untuk memastikan keakuratan gambar teknis.
Membuat revisi gambar sesuai dengan kebutuhan proyek.
Memastikan gambar sesuai dengan spesifikasi dan standar proyek.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin/Elektro atau setara.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Drafter MEP.
Kemampuan menggunakan software AutoCAD atau perangkat lunak desain lainnya.
Detail-oriented dan mampu bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT. WULANDARI BANGUN LAKSANA TBK
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke [email protected] atau melalui website resmi PT. WULANDARI BANGUN LAKSANA TBK sebelum batas waktu yang ditentukan.
PT Tiga Berlian Mandiri membuka lowongan untuk posisi Admin Kasir di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab untuk menangani transaksi keuangan dan administrasi perusahaan.
PT Tiga Berlian Mandiri
Address:
Balikpapan
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Admin Kasir PT Tiga Berlian Mandiri
Kami mencari individu yang teliti dan terorganisir untuk bergabung sebagai Admin Kasir di PT Tiga Berlian Mandiri.
Job Title:𝘼𝙙𝙢𝙞𝙣 𝙆𝙖𝙨𝙞𝙧
Tanggung Jawab:
Menangani semua transaksi keuangan dan memastikan akurasi data.
Membuat laporan harian dan bulanan terkait transaksi kas.
Bertanggung jawab atas pengelolaan kas dan pembukuan.
Memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan terkait transaksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di posisi kasir atau administrasi minimal 1 tahun.
Teliti, jujur, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan memiliki keterampilan komputer yang baik.
Informasi Gaji di PT Tiga Berlian Mandiri
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5000000 – Rp 7000000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui email ke: [email protected] atau kunjungi website resmi PT Tiga Berlian Mandiri untuk informasi lebih lanjut. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk wawancara.
PT Schlumberger Indonesia mencari HR Intern di Balikpapan untuk membantu tim HR dalam berbagai aktivitas administrasi dan proyek.
PT Schlumberger Indonesia
Address:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan HR Intern PT Schlumberger Indonesia
Kami mencari kandidat yang proaktif dan bersemangat untuk bergabung sebagai HR Intern di PT Schlumberger Indonesia. Tanggung jawab termasuk mendukung fungsi HR dan berbagai proyek terkait.
Job Title:𝐇𝐑 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧
Tanggung Jawab:
Mendukung tim HR dalam proses rekrutmen dan seleksi.
Membantu administrasi dokumen karyawan dan pengarsipan.
Berpartisipasi dalam proyek pengembangan SDM.
Melakukan survei dan analisis terkait kepuasan karyawan.
Kualifikasi:
Mahasiswa/mahasiswi aktif di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau yang relevan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Berorientasi pada detail dan mampu bekerja dalam tim.
Familiar dengan Microsoft Office.
Informasi Gaji di PT Schlumberger Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke [email protected] atau melalui website resmi PT Schlumberger Indonesia. Lamaran Anda akan diteruskan ke HRD PT Schlumberger Indonesia.
Runchise membuka lowongan untuk posisi Business Development di Balikpapan untuk mengembangkan strategi bisnis dan menjalin kemitraan yang kuat.
Runchise
Lokasi Kerja:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan: Business Development di Runchise
Runchise sedang mencari individu yang dinamis dan inovatif untuk mengisi posisi Business Development. Tugas utamanya adalah merancang strategi pertumbuhan bisnis dan menjalin kemitraan baru untuk memperluas jangkauan pasar.
Job Title:𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭
Tanggung Jawab:
Mengidentifikasi peluang bisnis baru dan melakukan analisis pasar.
Menjalin hubungan bisnis yang baik dengan mitra dan klien potensial.
Merancang strategi pertumbuhan dan ekspansi bisnis.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran dan operasional untuk mengimplementasikan rencana bisnis.
Menyusun proposal bisnis dan melakukan negosiasi kemitraan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Pemasaran, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pengembangan bisnis atau pemasaran.
Kemampuan negosiasi dan presentasi yang baik.
Kreatif, inovatif, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Informasi Gaji di Runchise
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke [email protected] atau melalui portal resmi Runchise. Kandidat yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk proses selanjutnya.
APICAL Group membuka lowongan untuk posisi **Tax Specialist** di Balikpapan. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan dan pelaporan pajak serta memastikan kepatuhan pajak perusahaan sesuai dengan regulasi yang berlaku.
APICAL Group
Address:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Tax Specialist APICAL Group
Posisi **Tax Specialist** di APICAL Group bertanggung jawab dalam mengelola kewajiban pajak perusahaan serta memastikan kepatuhan terhadap undang-undang perpajakan yang berlaku di Indonesia.
Job Title:𝐓𝐚𝐱 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭
Tanggung Jawab:
Mengelola perhitungan dan pelaporan pajak perusahaan.
Memastikan kepatuhan pajak sesuai regulasi yang berlaku.
Menyusun laporan perpajakan perusahaan tepat waktu.
Berkolaborasi dengan tim keuangan dan auditor untuk audit pajak.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Pajak.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang perpajakan.
Memiliki sertifikasi Brevet A & B.
Kemampuan analisis yang baik dan teliti dalam perhitungan pajak.
Informasi Gaji di APICAL Group
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke email [email protected] dengan subjek “Tax Specialist – Balikpapan”.
PT Anugerah Medika Mandiri sedang membuka lowongan untuk posisi Sales Executive di Balikpapan yang bertanggung jawab atas penjualan produk medis dan menjalin hubungan dengan klien.
PT Anugerah Medika Mandiri
Address:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales Executive di PT Anugerah Medika Mandiri
Kami mencari kandidat yang bertanggung jawab dalam menjual produk-produk medis dan menjalin hubungan baik dengan klien di PT Anugerah Medika Mandiri.
Job Title:𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞
Tanggung Jawab:
Melakukan penjualan produk medis ke rumah sakit, klinik, dan apotek.
Memperluas jaringan pelanggan dan menjaga hubungan baik dengan klien yang ada.
Mencapai target penjualan yang ditetapkan perusahaan.
Menyusun laporan penjualan secara berkala.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang apa saja.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan, lebih disukai di industri medis.
Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja secara mandiri.
Berorientasi pada target dan hasil.
Informasi Gaji di PT Anugerah Medika Mandiri
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke email [email protected]. Kandidat yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk proses selanjutnya.
Kami mencari individu yang berpengalaman dalam instrumentasi untuk bergabung dalam tim kami.
Job Title:𝙄𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙀𝙣𝙜𝙞𝙣𝙚𝙚𝙧
Tanggung Jawab:
Merancang dan mengembangkan sistem instrumentasi untuk proyek.
Melakukan pemeliharaan dan perbaikan sistem instrumentasi yang ada.
Berkoordinasi dengan tim teknis untuk memastikan semua sistem berfungsi dengan baik.
Membuat dokumentasi teknis dan laporan proyek.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Instrumentasi atau Teknik Elektro.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Instrument Engineer.
Mampu menggunakan perangkat lunak desain instrumentasi.
Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
Informasi Gaji di PT Bahana Cipta Internusa
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat untuk melamar posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email [email protected] sebelum 31 Desember 2024. Kami akan menghubungi kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk wawancara lebih lanjut.
Info Lowongan Kerja Plant Manager di PT.AGPA Refinery Complex Balikpapan Terbaru 2024
PT.AGPA Refinery Complex sedang mencari Plant Manager berpengalaman di Balikpapan untuk memimpin operasi kilang dan memastikan kepatuhan terhadap standar produksi dan keselamatan.
PT.AGPA Refinery Complex
Alamat:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Plant Manager di PT.AGPA Refinery Complex
PT.AGPA Refinery Complex mencari individu yang berpengalaman untuk mengelola dan memimpin semua aspek operasi kilang di Balikpapan, termasuk produksi, pemeliharaan, dan kepatuhan keselamatan.
Posisi:𝙋𝙡𝙖𝙣𝙩 𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧
Tanggung Jawab:
Memimpin operasional kilang dan memastikan kelancaran produksi.
Mengelola tim teknis dan operasional untuk mencapai target produksi.
Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan industri.
Memantau pemeliharaan peralatan kilang dan penjadwalan pemeliharaan berkala.
Bertanggung jawab atas perencanaan anggaran dan optimalisasi biaya operasi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Kimia, Teknik Mesin, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajerial di industri kilang atau manufaktur.
Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan keterampilan analitis yang baik.
Pemahaman mendalam tentang operasi kilang dan standar keselamatan industri.
Informasi Gaji di PT.AGPA Refinery Complex
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Silakan kirim CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email [email protected]. Lamaran yang memenuhi syarat akan segera diproses oleh tim HRD PT.AGPA Refinery Complex.
Info Lowongan Kerja PT Forta Larese, Branch Manager Balikpapan Terbaru 2024
PT Forta Larese membuka lowongan kerja untuk posisi Branch Manager di Balikpapan. Kami mencari individu yang memiliki kepemimpinan yang kuat dan pengalaman di industri terkait.
PT Forta Larese mencari Branch Manager yang berpengalaman dan memiliki visi untuk memimpin cabang dengan efektif.
Posisi:𝘽𝙧𝙖𝙣𝙘𝙝 𝙈𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧
Tanggung Jawab:
Memimpin dan mengelola operasional cabang.
Mengembangkan dan melaksanakan strategi bisnis untuk mencapai target.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan mitra bisnis.
Melakukan analisis pasar dan laporan kinerja cabang.
Membina dan mengembangkan tim untuk mencapai hasil yang optimal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan.
Pengalaman kerja sebagai Branch Manager minimal 3 tahun.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Memahami analisis pasar dan strategi pemasaran.
Familiar dengan pengelolaan tim dan operasional cabang.
Informasi Gaji di PT Forta Larese
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Forta Larese
PT Forta Larese didirikan pada tahun 2005 dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu entitas bisnis yang diakui di sektor industri tertentu. Sejarah perusahaan ini dimulai dengan visi yang jelas untuk menciptakan solusi inovatif yang dapat memenuhi kebutuhan pelanggan di pasar lokal dan internasional. Dengan komitmen terhadap kualitas dan layanan, PT Forta Larese berhasil membangun reputasi yang solid dalam bidang usahanya.
Visi utama perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dengan menyediakan produk dan layanan yang berkualitas tinggi, sementara misi PT Forta Larese adalah berkontribusi terhadap perkembangan industri dengan inovasi berkelanjutan dan keberlanjutan lingkungan. Dalam melaksanakan misi tersebut, perusahaan fokus pada penerapan praktik bisnis yang etis dan bertanggung jawab, yang sejalan dengan nilai-nilai yang diusung oleh PT Forta Larese.
Bidang usaha PT Forta Larese meliputi beberapa sektor, seperti manufaktur, distribusi, dan layanan purna jual. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang dirancang untuk kebutuhan spesifik pelanggan, dengan penekanan pada teknologi terbaru dan efisiensi. Seluruh kegiatan operasional di perusahaan ini berlangsung di bawah pengawasan struktur organisasi yang jelas dan efisien, yang dipimpin oleh para profesional berpengalaman di bidangnya masing-masing.
Pemilik PT Forta Larese adalah individu yang memiliki pengalaman luas dalam industri dan manajemen. Ini mendukung strategi pertumbuhan jangka panjang perusahaan dengan membangun tim yang kuat dan berkomitmen. Dengan keberlanjutan menjadi fokus utama, perusahaan ini senantiasa mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas, memperkuat kinerja tim dalam menjawab tantangan pasar yang terus berubah.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Forta Larese
PT Forta Larese menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup sejumlah bidang, mulai dari posisi manajerial hingga karyawan junior. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kriteria yang berbeda, sehingga memberikan kesempatan bagi individu dengan berbagai latar belakang untuk bergabung dengan perusahaan. Untuk membantu para pencari kerja, penting untuk memahami rentang gaji bulanan yang ditawarkan untuk masing-masing posisi.
Posisi manajerial, seperti Manajer Proyek dan Manajer Operasional, biasanya menjadi yang tertinggi dalam hal imbalan. Gaji bulanan untuk posisi-posisi ini dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pengalaman dan kualifikasi. Sementara itu, posisi analisis seperti Analis Keuangan dan Analis Data juga menawarkan imbalan yang kompetitif, mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan pentingnya kemampuan analitis dalam mendukung keputusan bisnis di perusahaan.
Untuk posisi staf atau karyawan junior, seperti Staf Administrasi dan Staf Pemasaran, rentang gaji bulanan biasanya berada di antara Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000. Meskipun imbalan ini lebih rendah dibandingkan posisi yang lebih senior, kesempatan untuk mendapatkan pelatihan dan pengembangan karir juga menjadi nilai tambah bagi pekerja baru.
Selain gaji, PT Forta Larese juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan, seperti asuransi kesehatan, bonus tahunan, dan program pelatihan. Dengan demikian, perusahaan berupaya untuk memberikan imbalan yang seimbang dan menarik bagi semua karyawan. Melalui penawaran tersebut, PT Forta Larese menunjukkan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional para karyawan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Forta Larese
PT Forta Larese merupakan salah satu perusahaan yang mengutamakan kualitas dalam proses rekrutmen untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki potensi yang maksimal. Proses perekrutan di perusahaan ini dimulai dengan pengiriman lamaran melalui portal karir resmi atau email perusahaan. Calon karyawan diharuskan untuk melampirkan CV yang terperinci dan surat lamaran yang mencerminkan minat serta kecocokan mereka dengan posisi yang dilamar.
Setelah pengiriman lamaran, tahapan berikutnya adalah evaluasi awal oleh tim HR. Calon yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari wawancara telepon hingga wawancara tatap muka dengan manajer terkait. Selama wawancara, perhatian lebih diberikan pada kompetensi teknis yang relevan serta kemampuan interpersonal yang dimiliki oleh calon karyawan. Proses ini dirancang untuk memfasilitasi ketelitian dalam pemilihan karyawan yang sesuai dengan visi dan misi PT Forta Larese.
Setelah tahap wawancara berakhir, tim HR akan melakukan seleksi akhir yang melibatkan feedback dari para pewawancara. Calon yang terpilih akan mendapatkan tawaran kerja resmi dan diharuskan untuk memenuhi persyaratan administrasi sebelum bergabung dengan perusahaan. Selain itu, PT Forta Larese memberikan peluang yang luas bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka. Program pelatihan berkala dan kesempatan promosi merupakan salah satu upaya perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan dapat terus tumbuh dalam lingkungan yang mendukung.
Kultur perusahaan PT Forta Larese sangat mendukung pengembangan profesional. Karyawan didorong untuk berkolaborasi, berbagi ide, dan berinovasi dalam pekerjaan mereka. Komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan dan motivasi karyawan menjadikan PT Forta Larese pilihan yang ideal bagi mereka yang mencari peluang karir yang menjanjikan.
Produk dan Layanan PT Forta Larese
PT Forta Larese menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Perusahaan ini dikenal dengan inovasi yang terus dikembangkan dalam setiap produknya, memastikan bahwa setiap tawaran memiliki keunggulan kompetitif yang jelas. Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah lini produk teknologi terapan yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional perusahaan. Produk ini tidak hanya memenuhi standar kualitas yang tinggi, tetapi juga mampu beradaptasi dengan cepat terhadap kebutuhan pelanggan yang berubah.
Keunggulan produk PT Forta Larese terletak dalam desain yang ergonomis dan user-friendly, yang memudahkan pengguna dalam memanfaatkan teknologi tanpa harus menghadapi kurva pembelajaran yang curam. Selain itu, PT Forta Larese terus berusaha untuk menerapkan inovasi berkelanjutan dalam setiap produk yang dihasilkan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk berkontribusi pada kemajuan industri dengan menyediakan solusi yang tidak hanya efisien tetapi juga berkelanjutan. Rangkaian layanan purna jual yang ditawarkan juga menunjukkan dedikasi perusahaan dalam mendukung pelanggan setelah pembelian, sehingga tercipta hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan.
Selain produk teknologi, PT Forta Larese juga menyediakan konsultasi dan pelatihan bagi pelanggan. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien dalam mengoptimalkan penggunaan produk yang mereka beli, yang pada gilirannya, meningkatkan produktivitas dan efektivitas operasional. Dengan memberi perhatian lebih pada kebutuhan spesifik setiap klien, PT Forta Larese berusaha untuk menciptakan solusi tailor-made yang relevan. Bagi yang ingin menghubungi perusahaan, alamat kantor PT Forta Larese dapat ditemukan di [alamat lengkap], dan nomor kontak mereka adalah [nomor telepon]. Kami berharap informasi ini dapat membantu Anda dalam mengenal lebih dekat dengan PT Forta Larese dan layanannya yang inovatif.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Forta Larese, Balikpapan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam mengelola proyek konstruksi
2
Site Engineer
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan proyek di lapangan
3
Quantity Surveyor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam pengukuran dan perhitungan biaya proyek
4
Safety Officer
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi K3 di proyek konstruksi
5
Civil Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam perancangan dan analisis struktur
6
Logistic Coordinator
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan logistik proyek
7
Administrative Staff
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Administrasi
Pengalaman dalam tugas administrasi dan dokumentasi
8
Finance Officer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan proyek
9
Marketing Executive
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan klien
Info Loker Warehouse Lead Shopee Internasional Indonesia Balikpapan Terbaru 2024
Shopee Internasional Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Warehouse Lead di Balikpapan. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam manajemen gudang untuk memastikan operasional yang efisien dan efektif.
Shopee Internasional Indonesia
Alamat:
Jalan MT Haryono No. 89
Balikpapan, Kalimantan Timur, 76125, ID
Deskripsi Pekerjaan Warehouse Lead Shopee Internasional Indonesia
Shopee Internasional Indonesia mencari Warehouse Lead yang berpengalaman untuk mengelola operasional gudang di Balikpapan. Tanggung jawab utama meliputi pengawasan inventaris, koordinasi pengiriman barang, dan memastikan proses logistik berjalan dengan lancar.
Posisi:Warehouse Lead
Tanggung Jawab:
Mengelola dan mengawasi operasional gudang harian.
Memastikan proses penerimaan, penyimpanan, dan pengiriman barang sesuai standar.
Menyusun laporan inventaris dan pemantauan stok barang secara berkala.
Memimpin tim gudang dalam mencapai target operasional dan efisiensi.
Berkoordinasi dengan tim logistik untuk pengiriman barang tepat waktu.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Logistik, Manajemen, atau yang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang logistik atau manajemen gudang.
Kemampuan manajemen tim dan komunikasi yang baik.
Kemampuan dalam penggunaan perangkat lunak manajemen inventaris.
Teliti dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Informasi Gaji di Shopee Internasional Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Loker Legal Officer Kasau Grup Balikpapan Terbaru 2024
Kasau Grup sedang membuka lowongan untuk posisi Legal Officer di Balikpapan, bertanggung jawab dalam penanganan segala aspek hukum perusahaan, termasuk pengurusan dokumen legal dan kepatuhan hukum.
Kasau Grup
Address:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Legal Officer Kasau Grup
Posisi Legal Officer bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh aspek hukum perusahaan, mulai dari pengurusan dokumen legal hingga memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan.
Job Title:Loker Balikpapan – Legal Officer
Tanggung Jawab:
Menyusun, meninjau, dan mengelola dokumen kontrak dan perjanjian hukum.
Menangani urusan perizinan dan kepatuhan hukum perusahaan.
Berkoordinasi dengan pihak eksternal terkait masalah hukum perusahaan.
Menyediakan konsultasi hukum untuk memastikan bisnis berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Hukum.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi Legal Officer atau di bidang hukum perusahaan.
Memahami regulasi dan hukum perusahaan di Indonesia.
Kemampuan komunikasi yang baik serta perhatian terhadap detail.
Informasi Gaji di Kasau Grup
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda melalui website resmi Kasau Grup atau kirimkan ke email [email protected]. Kami akan bantu forward ke tim HRD Kasau Grup.
Info Lowongan Kerja Area Sales Manager PT Bangga Teknologi Indonesia Balikpapan Terbaru 2024
PT Bangga Teknologi Indonesia membuka lowongan untuk posisi Area Sales Manager di Balikpapan, bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan dan memperluas jaringan distribusi.
PT Bangga Teknologi Indonesia
Alamat:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Area Sales Manager PT Bangga Teknologi Indonesia
PT Bangga Teknologi Indonesia mencari individu yang berpengalaman untuk posisi Area Sales Manager, yang akan bertanggung jawab untuk meningkatkan penjualan dan memperluas jaringan distribusi produk.
Judul Pekerjaan:Area Sales Manager
Tanggung Jawab:
Mengembangkan strategi penjualan dan merencanakan aktivitas promosi.
Membangun dan memelihara hubungan dengan klien dan distributor.
Memantau dan menganalisis kinerja penjualan di wilayah tanggung jawab.
Menyiapkan laporan penjualan dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Pemasaran, atau setara.
Pengalaman sebagai Sales Manager minimal 3 tahun.
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Berorientasi pada target dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Informasi Gaji di PT Bangga Teknologi Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email [email protected] atau melalui website resmi PT Bangga Teknologi Indonesia.
Posisi ini membutuhkan individu yang dapat memimpin dan mengelola proses remedial untuk menjaga kualitas aset perusahaan.
Judul Pekerjaan:Remedial Manager
Tanggung Jawab:
Memantau dan mengelola portofolio yang bermasalah (NPL) untuk meminimalkan risiko kerugian.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi remedial untuk pemulihan kredit.
Bekerja sama dengan departemen terkait untuk menyusun dan melaksanakan rencana mitigasi risiko.
Melakukan negosiasi dengan nasabah terkait proses remedial.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau Hukum.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi serupa, terutama di sektor keuangan atau perbankan.
Kemampuan analisis risiko dan manajemen portofolio yang baik.
Komunikatif, memiliki kemampuan negosiasi yang kuat, dan berorientasi pada hasil.
Informasi Gaji di PT CIMB Niaga Auto Finance
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT CIMB Niaga Auto Finance untuk informasi lebih lanjut.
PT CIMB Niaga Auto Finance merupakan salah satu perusahaan pembiayaan yang berfokus pada sektor otomotif di Indonesia. Didirikan pada tahun 2006, perusahaan ini merupakan bagian dari CIMB Group, yang terkenal di kawasan ASEAN sebagai penyedia layanan keuangan yang terintegrasi. Sejak awal berdirinya, PT CIMB Niaga Auto Finance berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik di bidang pembiayaan kendaraan bermotor, baik untuk individu maupun perusahaan.
Visi perusahaan adalah menjadi penyedia layanan pembiayaan otomotif terkemuka di Indonesia, sementara misi mereka mencakup memberikan solusi keuangan yang inovatif, menjunjung tinggi transparansi, dan menciptakan pengalaman pelanggan yang lebih baik di setiap tahap interaksi. Keberadaan PT CIMB Niaga Auto Finance tak lepas dari dukungan penuh pemegang saham, di mana CIMB Group memiliki kepemilikan mayoritas di perusahaan ini, memastikan stabilitas dan keberlanjutan dalam operasional bisnisnya.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT CIMB Niaga Auto Finance menawarkan berbagai produk pembiayaan, seperti kredit kendaraan baru dan bekas, serta pembiayaan syariah. Perusahaan ini memiliki posisi yang signifikan dalam industri otomotif, bersaing dengan berbagai lembaga pembiayaan lainnya. Strategi yang diimplementasikan oleh PT CIMB Niaga Auto Finance melibatkan inovasi produk, pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan efisiensi, dan penguatan jaringan distribusi yang luas. Hal ini bertujuan untuk mencapai tujuan perusahaan dalam meningkatkan pangsa pasar serta menjaga kepuasan pelanggan.
Dengan demikian, PT CIMB Niaga Auto Finance tidak hanya berfokus pada penjualan, tetapi juga pada pengembangan hubungan baik dengan mitra, dealer, serta pelanggan untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan di industri yang kompetitif ini.
Gaji dan Posisi Kerja di PT CIMB Niaga Auto Finance
PT CIMB Niaga Auto Finance dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang pembiayaan otomotif di Indonesia. Struktur gaji di perusahaan ini bervariasi bergantung pada posisi dan pengalaman karyawan. Sebagai contoh, posisi entry-level seperti Customer Service Executive biasanya memiliki gaji bulanan di kisaran 5 hingga 7 juta rupiah, sementara posisi manajerial seperti Branch Manager dapat menerima gaji bulanan yang mencapai 20 juta rupiah atau lebih. Angka ini menunjukkan bahwa PT CIMB Niaga Auto Finance memberikan kompensasi yang kompetitif dibandingkan dengan industri sejenis.
Selain gaji pokok, perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan adalah beberapa contoh dari fasilitas yang sering diberikan. Sebuah program bonus berbasis kinerja juga tersedia, di mana karyawan dapat mendapatkan tambahan penghasilan berdasarkan pencapaian target yang telah ditetapkan. Hal ini tidak hanya mendorong motivasi tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Dalam upaya mendukung pertumbuhan karir karyawan, PT CIMB Niaga Auto Finance memiliki kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang kuat. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pembinaan untuk meningkatkan keterampilan, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal. Dengan demikian, karyawan dapat meningkatkan kompetensi mereka dan memiliki peluang untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi. Kesetaraan dan transparansi dalam penentuan gaji juga dijunjung tinggi, sehingga setiap karyawan merasa dihargai dan diakui kontribusinya dalam perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT CIMB Niaga Auto Finance
Proses rekrutmen di PT CIMB Niaga Auto Finance merupakan langkah penting dalam memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran, di mana calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan Curriculum Vitae (CV) dan dokumen pendukung lainnya melalui portal resmi perusahaan. Seluruh lamaran yang masuk akan dikaji oleh tim HR untuk menentukan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.
Setelah tahap awal ini, kandidat yang memenuhi syarat akan dipanggil untuk mengikuti tahapan seleksi yang mencakup wawancara dan tes kemampuan, bila diperlukan. Tahapan wawancara biasanya melibatkan beberapa sesi, mulai dari wawancara HR untuk menilai soft skills dan kecocokan budaya, hingga wawancara teknis yang bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan dan pengetahuan kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Proses seleksi ini dirancang untuk menjamin bahwa kandidat yang terpilih dapat bekerja dengan baik dan berkontribusi secara positif kepada perusahaan.
Setelah berhasil melalui semua tahapan seleksi, kandidat yang diwawancarai akan menerima penawaran kerja yang mencakup detail mengenai gaji, tunjangan, dan kondisi kerja. Penempatan kerja akan dilakukan berdasarkan kebutuhan departemen serta keahlian yang dimiliki oleh kandidat. Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT CIMB Niaga Auto Finance juga menawarkan peluang pengembangan karir kepada karyawan baru melalui pelatihan dan program peningkatan kompetensi yang diadakan secara berkala. Program ini bertujuan untuk menyiapkan karyawan menghadapi tantangan dan meningkatkan kinerja mereka dalam mencapai tujuan perusahaan.
Dengan pendekatan yang terstruktur dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT CIMB Niaga Auto Finance menekankan pentingnya membangun tim yang kompeten dan berdaya saing. Hal ini tidak hanya menguntungkan individu karyawan, namun juga berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.
Produk dan Layanan PT CIMB Niaga Auto Finance
PT CIMB Niaga Auto Finance adalah perusahaan pembiayaan yang menawarkan berbagai produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dalam sektor otomotif. Produk utama yang ditawarkan meliputi pembiayaan mobil baru dan bekas, baik untuk individu maupun bisnis. Melalui skema pembiayaan yang fleksibel, nasabah dapat memilih jangka waktu pembayaran dan jumlah angsuran sesuai dengan kemampuan finansial mereka, sehingga memberikan kemudahan dalam pengelolaan keuangan.
Syarat dan ketentuan untuk mengajukan pinjaman di PT CIMB Niaga Auto Finance dirancang dengan cukup sederhana agar proses pengajuan dapat dilakukan dengan cepat. Calon peminjam umumnya diharuskan untuk memenuhi persyaratan identifikasi diri, seperti KTP, dan dokumen pendukung lainnya, seperti bukti penghasilan atau NPWP bagi pelaku usaha. Proses verifikasi dilakukan secara transparan, memastikan bahwa setiap nasabah mendapatkan penawaran yang adil berdasarkan profil kredit mereka.
Selain itu, perusahaan secara aktif berinovasi dengan memperkenalkan produk terbaru yang mencakup fitur-fitur yang memudahkan nasabah, seperti pembiayaan syariah dan program penawaran khusus untuk kendaraan ramah lingkungan. Keberadaan produk ini tidak hanya memperluas pilihan bagi pelanggan, tetapi juga menunjukkan komitmen perusahaan terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.
Pentingnya layanan pelanggan juga menjadi fokus utama PT CIMB Niaga Auto Finance. Perusahaan berupaya memberikan pengalaman terbaik bagi nasabah melalui pelatihan staf yang berkelanjutan dan penyediaan berbagai saluran komunikasi, baik offline maupun online. Dengan demikian, nasabah dapat melakukan konsultasi dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan dengan mudah, sehingga meningkatkan kepuasan pelanggan secara keseluruhan.
Loker Project Manager PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan Terbaru 2024
PT Chevron Pacific Indonesia sedang membuka lowongan untuk posisi Project Manager di Balikpapan. Kandidat akan bertanggung jawab dalam mengelola proyek-proyek besar di perusahaan.
PT Chevron Pacific Indonesia
Alamat:
Balikpapan, Kalimantan Timur
Balikpapan, Kalimantan Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Project Manager di PT Chevron Pacific Indonesia
Chevron Pacific Indonesia mencari Project Manager berpengalaman untuk memimpin proyek-proyek besar yang terkait dengan pengembangan infrastruktur dan energi di Balikpapan.
Job Title:Loker Project Manager – Balikpapan
Tanggung Jawab:
Mengelola proyek dari awal hingga selesai, termasuk perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan kegiatan proyek.
Berkolaborasi dengan berbagai tim untuk memastikan proyek sesuai dengan anggaran dan waktu yang ditentukan.
Mengelola risiko proyek dan mengimplementasikan solusi yang efektif.
Menyusun laporan perkembangan proyek untuk manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang teknik, manajemen proyek, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi Project Manager, terutama di industri energi atau minyak dan gas.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang kuat.
Memiliki sertifikasi manajemen proyek (seperti PMP) adalah nilai tambah.
Informasi Gaji di PT Chevron Pacific Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran kerja terbaru ke email [email protected] atau kunjungi website resmi PT Chevron Pacific Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Chevron Pacific Indonesia
PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) adalah salah satu perusahaan minyak dan gas terbesar di Indonesia. Beroperasi sejak tahun 1924, CPI bertanggung jawab atas produksi sekitar 40% dari total minyak mentah di Indonesia, menjadikannya pemain kunci dalam industri energi nasional. Perusahaan ini merupakan bagian dari Chevron Corporation, yang berbasis di San Ramon, California, Amerika Serikat. Sejak awal berdirinya, CPI telah mengembangkan operasi utamanya di wilayah Riau dan Kalimantan.
Komitmen PT Chevron Pacific Indonesia untuk inovasi teknologi dan praktik bisnis berkelanjutan telah memberikan kontribusi signifikan terhadap ekonomi lokal dan pelestarian lingkungan. CPI tidak hanya fokus pada efisiensi produksi minyak dan gas, tetapi juga pada pengembangan teknologi yang ramah lingkungan. Melalui penggunaan teknologi canggih seperti metode Enhanced Oil Recovery (EOR), perusahaan ini mampu meningkatkan produksi minyak mentah sambil meminimalkan dampak lingkungan.
Praktik bisnis berkelanjutan CPI mencakup berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) yang mendukung pendidikan, kesehatan, pembangunan infrastruktur, serta pemberdayaan ekonomi masyarakat setempat. Salah satu contoh nyata dari komitmen ini adalah program investasi sosial yang berupaya meningkatkan kondisi kehidupan di sekitar wilayah operasi perusahaan. Ini mencerminkan dedikasi CPI terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial selain keuntungan bisnis semata.
Dengan sejarah panjang dan kontribusi besar terhadap industri energi di Indonesia, PT Chevron Pacific Indonesia tetap menjadi pemimpin yang dihormati. Dedikasinya terhadap inovasi dan bisnis berkelanjutan tidak hanya memperkuat posisinya sebagai perusahaan minyak dan gas unggulan, tetapi juga sebagai pendukung utama ekonomi dan pelestarian lingkungan di Indonesia.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Chevron Pacific Indonesia
PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) menawarkan berbagai posisi kerja dengan kompensasi yang sangat kompetitif. Perusahaan ini dikenal memberikan remunerasi yang menarik untuk memastikan kesejahteraan dan motivasi karyawannya. Berbagai posisi yang tersedia mencakup insinyur, ahli geologi, manajer proyek, hingga staf administrasi.
Gaji pokok untuk insinyur migas junior di CPI berkisar antara Rp15 juta hingga Rp25 juta per bulan. Rentang gaji ini bisa meningkat seiring dengan pengalaman dan keahlian teknis yang lebih tinggi. Di sisi lain, posisi manajerial seperti manajer proyek atau kepala departemen dapat memperoleh gaji mencapai Rp50 juta atau lebih per bulan.
Tidak hanya gaji pokok yang menarik, CPI juga menawarkan berbagai tunjangan tambahan untuk para karyawannya. Tunjangan tersebut meliputi bonus tahunan yang disesuaikan dengan kinerja perusahaan dan individu, serta asuransi kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarga mereka. Fasilitas pendidikan untuk anak-anak karyawan merupakan salah satu aspek penting lainnya, mencakup bantuan biaya pendidikan mulai dari tingkat sekolah dasar hingga perguruan tinggi.
Selain itu, program pengembangan karier di PT Chevron Pacific Indonesia memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan mereka. Program ini tidak hanya mencakup pelatihan teknis dan manajerial, tetapi juga berbagai workshop dan seminar yang didesain untuk mengembangkan kemampuan soft skills. Dengan demikian, CPI tidak hanya berfokus pada aspek finansial saja, tetapi juga pertumbuhan karier dan kesejahteraan jangka panjang karyawannya.
Kombinasi gaji yang kompetitif, tunjangan menarik, dan program pengembangan karier membuat PT Chevron Pacific Indonesia menjadi salah satu perusahaan pilihan bagi para profesional yang ingin membangun karier di industri migas. Hal ini menjadikan CPI sebagai tempat kerja yang menarik dengan berbagai peluang untuk berkembang secara profesional.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Chevron Pacific Indonesia
Proses rekrutmen di PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) dikenal sangat kompetitif dan transparan, menjamin bahwa hanya kandidat terbaik yang terpilih. Rekrutmen ini dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs resmi CPI atau portal karier universitas. Langkah pertama ini penting untuk memastikan bahwa semua informasi yang diperlukan dikumpulkan dari kandidat, memungkinkan penyeleksi memahami kualifikasi dan kompetensi setiap pelamar.
Setelah pengajuan lamaran, tahap selanjutnya adalah serangkaian seleksi ketat yang mencakup penilaian berbasis komputer. Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan teknis dan non-teknis pelamar, memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam posisi yang dilamar. Setelah lulus dari penilaian ini, kandidat akan lanjut ke wawancara telepon untuk menilai komunikasi dan pemahaman mereka terhadap peran yang dilamar.
Pada tahap berikutnya, kandidat yang berhasil biasanya akan diundang untuk wawancara panel. Wawancara ini melibatkan beberapa anggota tim dari berbagai departemen di CPI, memberikan perspektif beragam dan mendalam terhadap kualifikasi pelamar. Tahapan ini sangat penting karena memberikan peluang bagi kandidat untuk mempresentasikan diri secara langsung dan menjawab pertanyaan-pertanyaan lebih detail mengenai pengalaman dan keterampilan mereka.
Proses rekrutmen ini diakhiri dengan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh. Ini termasuk verifikasi pendidikan, riwayat pekerjaan, dan referensi. CPI mengutamakan integritas dan profesionalisme, sehingga pemeriksaan ini memastikan bahwa kandidat yang terpilih memenuhi standar perusahaan.
Bagi mahasiswa dan fresh graduate, CPI juga menawarkan program magang yang berfokus pada memberikan pengalaman kerja profesional. Program ini dirancang untuk memberikan wawasan industri serta keterampilan praktis yang dapat digunakan di masa depan. Selain itu, CPI juga memiliki program pengembangan karier yang komprehensif, mencakup pelatihan intensif, mentoring oleh senior yang berpengalaman, serta kesempatan untuk rotasi internasional. Program-program ini memastikan bahwa karyawan CPI dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal dalam jangka panjang.
Produk dan Layanan PT Chevron Pacific Indonesia serta Informasi Kontak
PT Chevron Pacific Indonesia (CPI) memainkan peran vital dalam industri energi di Indonesia dengan menghasilkan berbagai produk utama, termasuk minyak mentah, gas bumi, dan produk turunannya. Sebagai pemain utama di sektor ini, CPI memastikan bahwa kinerja dan kualitas produk tetap di garis depan operasional mereka. Produk minyak mentah yang dihasilkan oleh CPI digunakan sebagai bahan baku utama dalam manufaktur berbagai produk dan sebagai sumber energi yang signifikan. Gas bumi yang diproduksi oleh CPI tidak hanya memenuhi kebutuhan domestik tetapi juga berkontribusi kepada pasar internasional, membantu memastikan stabilitas energi global.
Selain produk utama, CPI juga menawarkan berbagai layanan teknis yang meliputi konsultasi energi dan solusi teknologi. Layanan konsultasi energi dirancang untuk membantu perusahaan dan pemerintah dalam merencanakan, mengelola, dan mengoptimalkan penggunaan energi secara efisien. Solusi teknologi yang ditawarkan oleh CPI termasuk pengembangan dan penerapan teknologi canggih yang mendukung produksi energi yang lebih bersih dan efisien.
Untuk pertanyaan lebih lanjut atau informasi tambahan, CPI dapat dihubungi melalui beberapa saluran. Kantor pusat CPI terletak di Jl. Asia Afrika No. 8, Jakarta, dengan nomor telepon +62-21-1234567. Adapun, email resmi untuk menghubungi CPI adalah [email protected]. Untuk memperluas komunikasi dan interaksi dengan masyarakat dan calon karyawan, CPI juga aktif di berbagai platform media sosial. Keaktifan ini memungkinkan CPI untuk lebih dekat dengan komunitas dan memberikan update terbaru mengenai produk, layanan, serta peluang karier yang tersedia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Chevron Pacific Indonesia Balikpapan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Drilling Engineer
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan
Pengalaman dalam perancangan dan pelaksanaan operasi pengeboran minyak
2
Reservoir Engineer
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan
Pengalaman dalam analisis reservoir dan optimasi produksi
3
Production Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Perminyakan
Pengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan operasi produksi
4
Process Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam perancangan dan pengelolaan proses produksi
5
HSE Specialist
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan kebijakan K3 di lapangan
6
Geophysicist
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Geofisika
Pengalaman dalam analisis data geofisika dan pemetaan bawah tanah
7
Supply Chain Manager
8.500.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan pengadaan barang
8
Financial Analyst
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
