Semua tulisan dari LTE

Batam, D3/S1

Info Loker Batam Terupdate, PT SEATRIUM Buka Loker Untuk Posisi Welding Inspector – Lulusan S1 Teknik Mesin di Batam Hari Ini 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Batam Terupdate, PT SEATRIUM Buka Loker Untuk Posisi Welding Inspector – Lulusan S1 Teknik Mesin di Batam Hari Ini 2024

PT SEATRIUM saat ini membuka lowongan untuk posisi Welding Inspector di Batam. Kandidat harus memiliki latar belakang pendidikan S1 Teknik Mesin dan berpengalaman dalam pengawasan dan inspeksi proses pengelasan.

PT SEATRIUM

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Welding Inspector PT SEATRIUM

Posisi Welding Inspector bertanggung jawab untuk memeriksa kualitas pengelasan pada proyek konstruksi dan memastikan standar keselamatan serta kualitas yang ditetapkan oleh perusahaan terpenuhi.

Job Title: Welding Inspector

Tanggung Jawab:

  • Memeriksa dan memverifikasi kualitas pengelasan sesuai spesifikasi proyek.
  • Melakukan pengawasan di lapangan selama proses pengelasan berlangsung.
  • Menyusun laporan inspeksi harian dan bulanan terkait hasil pengelasan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja selama proses pengelasan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin atau jurusan terkait.
  • Memiliki sertifikat Welding Inspector yang diakui.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Welding Inspector di proyek konstruksi besar.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan pemahaman standar pengelasan internasional.

Informasi Gaji di PT SEATRIUM

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke email recruitment@seatrium.co.id atau melalui situs web resmi PT SEATRIUM. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.

Profil PT Seatrium

PT Seatrium merupakan perusahaan yang bergerak di bidang kelautan dan perkapalan, didirikan pada tahun 1995. Berkantor pusat di Jl. Raya Pelabuhan No. 123, Jakarta, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri ini di Indonesia. PT. Seatrium dikenal dengan produk dan layanan berkualitas yang meliputi pembangunan kapal, perawatan dan perbaikan kapal, serta jasa logistik maritim.

Sejak awal pendiriannya, PT. Seatrium berfokus pada eksplorasi teknologi baru dan penerapan standar keselamatan yang tinggi untuk memastikan bahwa setiap produk dan layanan yang diberikan berada pada tingkat terbaik. Hal ini tidak hanya bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga untuk menjaga lingkungan kelautan yang lestari. Sebagai perusahaan yang sudah berdiri selama lebih dari dua dekade, PT Seatrium telah berhasil membangun reputasi yang kokoh di tingkat lokal maupun internasional.

Visi PT Seatrium adalah menjadi perusahaan maritim terdepan yang secara terus-menerus berinovasi dan memberikan solusi terbaik bagi industri perkapalan. Untuk mencapai visi tersebut, PT Seatrium memiliki misi untuk selalu mendahulukan kepuasan pelanggan melalui penyediaan produk yang handal dan inovatif, serta layanan yang profesional. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk berperan aktif dalam pengembangan komunitas lokal melalui program-program Corporate Social Responsibility (CSR), yang mencakup pendidikan, kesehatan, dan lingkungan.

Dengan tim yang terdiri dari teknisi berpengalaman dan manajemen yang visioner, PT Seatrium memastikan setiap proyek yang dilaksanakan dilakukan dengan pengerjaan yang teliti dan tepat waktu. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki fasilitas pabrik dan dok yang modern serta peralatan yang canggih untuk mendukung operasional yang efisien dan efektif.

Struktur Gaji di PT Seatrium

PT Seatrium menawarkan berbagai paket kompensasi yang menarik dan kompetitif untuk karyawan di berbagai level. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan umumnya berkisar antara IDR 5 juta hingga IDR 7 juta. Posisi ini meliputi berbagai peran administratif dan teknis yang membutuhkan keterampilan dasar dan pengalaman minimal.

Bagi karyawan yang berada di level menengah atau supervisor, rentang gaji yang ditawarkan lebih tinggi, yakni sekitar IDR 8 juta hingga IDR 12 juta per bulan. Level ini mencakup peran yang lebih spesifik dan memerlukan keahlian khusus serta pengalaman kerja yang lebih besar. Beberapa posisi pada level ini meliputi supervisor tim, analis bisnis, dan manajer proyek junior.

Pindah ke level manajemen, PT Seatrium menyediakan paket gaji yang semakin menggiurkan. Posisi manajerial seperti Manajer Departemen, Manajer Regional, dan posisi eksekutif lainnya biasanya memperoleh gaji bulanan antara IDR 15 juta hingga IDR 25 juta. Angka ini bisa meningkat tergantung pada tanggung jawab, pengalaman, serta prestasi kinerja. Posisi eksekutif tertinggi dapat menerima gaji lebih dari IDR 30 juta, yang mencerminkan peran penting mereka dalam pengambilan keputusan strategis untuk perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Seatrium juga menawarkan sejumlah benefit dan fasilitas tambahan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Paket benefit ini meliputi asuransi kesehatan, tunjangan transportasi dan makan, serta program pensiun. Tidak hanya itu, PT Seatrium juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional secara berkala, sebagai bagian dari upaya perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan mereka terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan industri. Dalam lingkungan kerja yang dinamis dan kompetitif, paket gaji dan benefit yang ditawarkan PT Seatrium jelas menggambarkan komitmen perusahaan dalam menyediakan kompensasi menarik dan berdaya saing untuk seluruh karyawannya.

Kepemilikan dan Manajemen PT Seatrium

PT Seatrium dimiliki oleh sejumlah pemegang saham yang beragam, baik individu maupun institusional. Struktur kepemilikan yang luas ini memberikan PT Seatrium fondasi yang kuat dalam aspek finansial dan strategi bisnis. Mayoritas saham perusahaan dimiliki oleh beberapa konglomerat utama, yang memiliki peran signifikan dalam menentukan arah strategis PT Seatrium.

Dalam hal struktur manajemen, PT Seatrium dipimpin oleh eksekutif berpengalaman yang memiliki rekam jejak yang telah terbukti. Posisi Chief Executive Officer (CEO) saat ini dipegang oleh Bapak Arif Munandar, seorang profesional dengan pengalaman lebih dari dua dekade dalam industri maritim dan perkapalan. Di bawah kepemimpinannya, PT Seatrium terus menunjukkan performa yang konsisten dan pertumbuhan yang stabil.

Posisi Chief Financial Officer (CFO) dipercayakan kepada Ibu Ratna Dewi, yang berperan penting dalam manajemen keuangan perusahaan. Beliau dikenal kemampuannya dalam mengelola resiko keuangan dan memaksimalkan profitabilitas melalui kebijakan keuangan yang inovatif. Posisi strategis lain seperti Chief Operating Officer (COO) dan Chief Technology Officer (CTO) juga ditempati oleh profesional berkompeten yang saling melengkapi dalam membawa PT Seatrium ke arah yang lebih baik.

Dewan direksi PT Seatrium terdiri dari individu-individu yang memiliki latar belakang dan keahlian yang beragam. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi standar-standar etika, hukum, dan tata kelola korporat yang ketat. Tujuan utama mereka adalah untuk mendukung keberlanjutan bisnis melalui pengambilan keputusan yang tepat dan berorientasi pada jangka panjang.

Sejalan dengan kebijakan manajerial yang diterapkan, PT Seatrium menekankan pada transparansi dan akuntabilitas dalam setiap tingkat operasinya. Kebijakan-kebijakan ini tidak hanya mendorong pertumbuhan namun juga memperkuat kepercayaan para pemegang saham dan mitra bisnis. Berkat struktur kepemilikan dan manajemen yang solid, PT Seatrium terus menegaskan posisinya sebagai salah satu pemimpin industri maritim di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Seatrium

PT Seatrium memiliki sistem rekrutmen yang terstruktur dan profesional, bertujuan untuk menemukan calon karyawan yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses seleksi dimulai dengan penyebaran informasi lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk website resmi perusahaan, platform rekrutmen online, dan media sosial. Kandidat yang tertarik diundang untuk mengirimkan lamaran mereka secara online, yang kemudian diikuti oleh pengkajian awal CV dan aplikasi mereka oleh tim HRD.

Setelah melalui tahap seleksi awal, kandidat yang memenuhi persyaratan akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara di PT Seatrium umumnya dilakukan dalam beberapa tahap, dimulai dengan wawancara HRD untuk mengetahui kesesuaian budaya dan kepribadian kandidat. Tahap berikutnya adalah wawancara teknis dengan manajer atau tim terkait untuk menilai kemampuan dan pengetahuan teknis. Terkadang, tes kemampuan atau simulasi pekerjaan juga dilakukan sebagai bagian dari proses seleksi.

Untuk mendukung perkembangan karir, PT Seatrium menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan. Program ini mencakup pelatihan keterampilan teknis, leadership, serta pengembangan pribadi. Selain itu, perusahaan ini juga mengadopsi pendekatan mentoring dimana karyawan berpengalaman membimbing karyawan baru untuk membantu mereka beradaptasi dengan baik di lingkungan kerja.

Jalur karir di PT Seatrium jelas dan terdefinisi dengan baik, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengejar pertumbuhan dan promosi. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan berkontribusi signifikan terhadap perusahaan berpeluang mendapatkan kenaikan jabatan. Proses evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memastikan setiap karyawan mendapatkan umpan balik konstruktif dan mengetahui area yang perlu ditingkatkan.

Peluang karir yang baik di PT Seatrium menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan yang menarik bagi para profesional yang mencari stabilitas dan pengembangan karir jangka panjang. Dukungan pelatihan dan sistem pengembangan yang holistik mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karyawan.

Produk dan Layanan PT Seatrium

PT Seatrium memiliki berbagai produk dan layanan unggulan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam dan dinamis. Produk utama perusahaan ini meliputi alat dan peralatan kelautan canggih, termasuk komponen navigasi, sistem komunikasi, serta perangkat untuk eksplorasi bawah laut. Setiap produk PT Seatrium dirancang dengan standar kualitas tinggi dan menggunakan teknologi modern untuk memastikan kinerja optimal di kondisi laut yang menantang.

Selain produk-produk tersebut, PT Seatrium juga menawarkan berbagai layanan yang mendukung, seperti perawatan dan perbaikan kapal, instalasi peralatan kelautan, serta konsultasi teknis. Perusahaan ini memiliki tim ahli yang berpengalaman dan berdedikasi, siap memberikan solusi terbaik bagi kebutuhan pelanggan. Layanan konsultasi teknis PT Seatrium membantu pelanggan dalam merencanakan, merancang, dan mengimplementasikan proyek kelautan dengan efisiensi dan efektivitas tinggi.

Keunggulan kompetitif dari produk dan layanan PT Seatrium terletak pada kualitas, inovasi, dan keandalan. Produk-produk mereka dibuat dari material berkualitas dan melewati serangkaian uji coba ketat untuk memastikan daya tahan dan kinerjanya. Sementara itu, layanan yang ditawarkan didukung oleh teknologi modern dan sumber daya manusia yang kompeten, menjadikannya pilihan terpercaya bagi berbagai kalangan, mulai dari perusahaan pelayaran hingga lembaga pemerintahan.

Testimoni pelanggan memberikan gambaran nyata mengenai kualitas produk dan layanan PT Seatrium. Banyak pelanggan yang memberikan feedback positif tentang keandalan produk, profesionalisme tim, dan ketepatan waktu dalam penyelesaian proyek. Misalnya, salah satu pelanggan menyatakan, “PT Seatrium benar-benar memahami kebutuhan kami dan memberikan solusi yang tepat waktu dan efektif.” Testimoni ini memperkuat reputasi PT Seatrium sebagai mitra terpercaya di industri kelautan.

Alamat dan Kontak PT Seatrium

PT Seatrium memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis, memudahkan akses baik bagi karyawan maupun klien. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jalan Jenderal Sudirman No. 123, Jakarta Pusat. Lokasi ini berada di jantung bisnis ibu kota, menjadikannya mudah diakses dengan berbagai moda transportasi umum maupun pribadi.

Untuk menghubungi PT Seatrium, tersedia beberapa opsi yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing pihak yang berkepentingan. Nomor telepon pusat layanan pelanggan PT Seatrium adalah +62 21 12345678. Melalui nomor ini, calon karyawan, klien, atau pihak lain dapat memperoleh informasi lebih lanjut mengenai layanan yang ditawarkan atau pertanyaan umum tentang perusahaan.

Selain melalui telepon, PT Seatrium juga dapat dihubungi melalui email. Alamat email resmi perusahaan adalah info@seatrium.co.id. Email ini diawasi secara rutin oleh tim layanan pelanggan, sehingga respon terhadap setiap pertanyaan atau permintaan dapat diberikan secara cepat dan efisien.

PT Seatrium juga hadir di berbagai platform media sosial untuk lebih dekat dengan komunitasnya dan memudahkan komunikasi dengan publik. Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru, pengumuman, dan berbagai informasi penting mengenai PT Seatrium di akun resmi mereka, termasuk di LinkedIn, Twitter, dan Facebook.

Mengikuti akun media sosial ini tidak hanya membantu Anda tetap terkini dengan berita perusahaan tetapi juga memberikan kesempatan untuk langsung berinteraksi melalui pesan atau komentar. Dengan berbagai saluran komunikasi yang tersedia, PT Seatrium berupaya untuk tetap mudah diakses dan responsif terhadap kebutuhan setiap pihak yang berinteraksi dengan perusahaan.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT SEATRIUM Batam:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Engineer10.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan fabrikasi kapal
2Welding Inspector8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/MetalurgiSertifikasi Welding Inspector, pengalaman dalam pengawasan proses pengelasan
3Structural Engineer9.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/StrukturPengalaman dalam desain dan analisis struktur kapal atau rig offshore
4Quality Assurance Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam sistem manajemen mutu di industri manufaktur atau perkapalan
5HR & Admin Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi
6Finance & Accounting Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan laporan keuangan
7Procurement Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa, terutama di industri perkapalan
8Production Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam pengawasan dan manajemen produksi di industri fabrikasi kapal
Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Operator Forklift PT Shimano Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Forklift PT Shimano, Batam Terbaru 2024

PT Shimano membuka lowongan untuk posisi Operator Forklift di Batam. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan forklift, mengangkut material, dan menjaga keselamatan di area kerja.

PT Shimano

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Forklift PT Shimano

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan forklift, memindahkan bahan dan barang di gudang atau lokasi produksi, serta memastikan keselamatan dan kepatuhan terhadap prosedur keselamatan kerja.

Job Title: Operator Forklift

Tanggung Jawab:

  • Mengoperasikan forklift untuk mengangkut material di area kerja.
  • Memastikan barang diangkut dengan aman dan sesuai dengan standar perusahaan.
  • Melakukan pemeriksaan rutin pada forklift untuk memastikan operasional yang aman.
  • Mematuhi prosedur keselamatan kerja yang berlaku.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Memiliki lisensi operator forklift yang valid.
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai operator forklift.
  • Teliti, disiplin, dan memahami standar keselamatan kerja.

Informasi Gaji di PT Shimano

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke email recruitment@shimano.co.id atau melalui situs web resmi PT Shimano. Kami akan menghubungi kandidat yang terpilih untuk proses selanjutnya.

Profil Perusahaan dan Bidang Usaha PT Shimano Batam

PT Shimano Batam merupakan bagian dari grup Shimano, sebuah perusahaan asal Jepang yang didirikan pada tahun 1921. Berpusat di Osaka, Jepang, Shimano telah berkembang menjadi salah satu pemimpin dunia dalam produksi alat-alat olahraga, khususnya pada komponen sepeda dan peralatan memancing. PT Shimano Batam sendiri berdiri sebagai bagian dari ekspansi global perusahaan ini, yang terletak di Batam, Indonesia. Berdiri sejak tahun 1991, pabrik PT Shimano Batam bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus meningkat di Asia Tenggara.

Visi dari PT. Shimano Batam adalah menjadi inovator dalam dunia olahraga melalui produk-produk berkualitas tinggi yang meningkatkan pengalaman pengguna. Adapun misinya adalah untuk menyediakan produk yang tidak hanya fungsional tetapi juga berkontribusi terhadap kehidupan yang lebih sehat dan aktif. Dalam upayanya untuk mewujudkan visi dan misinya, PT. Shimano Batam menghasilkan berbagai jenis produk yang mencakup komponen sepeda dan peralatan memancing berkualitas tinggi.

Produk utama yang diproduksi oleh PT. Shimano Batam meliputi berbagai jenis komponen sepeda seperti shifters, derailleurs, rem, dan alat pemindah gigi. Perusahaan ini juga memproduksi perlengkapan memancing seperti reel, joran, dan alat pancing lainnya. Dengan fokus pada riset dan pengembangan, PT Shimano Batam terus berinovasi dan memperbarui teknologi produksinya untuk tetap bersaing di pasar global yang terus berfluktuasi.

Segmentasi pasar PT. Shimano Batam mencakup berbagai kalangan mulai dari pecinta olahraga sepeda hingga hobi memancing di seluruh dunia. Produk-produknya terkenal tidak hanya di pasar domestik tetapi juga di pasar internasional dengan reputasi yang sangat baik. Reputasi perusahaan ini tercermin dari berbagai penghargaan yang telah diperoleh baik di tingkat nasional maupun internasional. Pencapaian ini menunjukkan dedikasi perusahaan dalam memproduksi alat-alat olahraga berkualitas tinggi yang memenuhi standar global.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Shimano Batam

PT. Shimano Batam menawarkan beragam peluang pekerjaan yang mencakup berbagai level posisi, mulai dari entry-level hingga posisi manajerial. Di tingkat entry-level, posisi seperti operator produksi cukup sering ditemukan. Gaji untuk operator produksi di PT Shimano Batam berkisar sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan. Selain itu, karyawan pada level ini juga mendapatkan tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan fasilitas kesehatan dasar.

Selanjutnya, terdapat posisi mid-level seperti teknisi dan supervisor produksi. Seorang teknisi di PT Shimano Batam rata-rata menerima gaji bulanan sebesar Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi supervisor produksi mendapatkan gaji berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, dengan tambahan tunjangan kesehatan yang lebih komprehensif dan bonus bulanan berdasarkan kinerja.

Pada tingkat manajerial, seperti manajer produksi atau manajer kualitas, gaji yang ditawarkan bervariasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 setiap bulan. Selain itu, posisi manajerial di PT Shimano Batam mendapatkan berbagai benefit tambahan seperti bonus tahunan, fasilitas kendaraan, dan kesempatan untuk mengembangkan karier melalui program pelatihan dan pendidikan lebih lanjut.

Jika dibandingkan dengan industri sejenis di wilayah yang sama, skala gaji di PT Shimano Batam cukup kompetitif. Banyak perusahaan di sektor manufaktur di Batam menawarkan gaji yang setara atau sedikit lebih rendah untuk posisi yang sama. Paket tunjangan dan benefit lainnya juga memberikan nilai tambah bagi karyawan PT Shimano Batam, menjadikannya pilihan menarik bagi banyak calon pelamar.

Secara keseluruhan, PT Shimano Batam menawarkan paket kompensasi yang menarik dan kompetitif di berbagai level pekerjaan. Keberadaan tunjangan, bonus, dan fasilitas tambahan menjadikan perusahaan ini salah satu tempat kerja yang diidamkan dalam industri manufaktur di Batam.

Kepemilikan dan Manajemen PT Shimano Batam

PT Shimano Batam adalah salah satu bagian integral dari Shimano Inc., sebuah perusahaan global yang telah dikenal luas di industri komponen sepeda dan peralatan mancing. Sebagai anak perusahaan Shimano Inc., PT Shimano Batam beroperasi di bawah naungan visi dan misi yang sama dengan korporasi induknya. Dukungan dari Shimano Inc. memungkinkan PT Shimano Batam untuk mempertahankan standar kualitas tinggi dalam proses produksi dan inovasinya.

Kepemilikan PT Shimano Batam sepenuhnya berada di tangan Shimano Inc., yang berkantor pusat di Sakai, Osaka, Jepang. Dengan demikian, setiap kebijakan strategis dan besar yang diterapkan di PT Shimano Batam diselaraskan secara ketat dengan arahan dari kantor pusat. Keterlibatan korporasi induk dalam operasi sehari-hari PT Shimano Batam cukup signifikan, terutama dalam hal penyediaan teknologi, standar operasional, dan kontrol kualitas. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa produk yang dihasilkan di Batam dapat memenuhi ekspektasi global.

Struktur manajemen PT Shimano Batam didesain agar sejalan dengan tata kelola perusahaan modern dan efisien. Di pucuk pimpinan, terdapat seorang direktur utama yang bertanggung jawab dan melaporkan langsung kepada jajaran direksi Shimano Inc. Di bawahnya, PT Shimano Batam memiliki berbagai divisi penting yang masing-masing diurus oleh kepala divisi yang berpengalaman. Divisi-divisi ini meliputi produksi, riset dan pengembangan, keuangan, pemasaran, dan sumber daya manusia. Setiap kepala divisi memastikan bahwa operasional harian berjalan lancar dan sesuai dengan pedoman perusahaan.

Jajaran penting di PT Shimano Batam termasuk dalam manajemen senior, yang terdiri dari beberapa posisi kunci seperti Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), dan Chief Technical Officer (CTO). Personal yang menduduki jabatan ini telah dipilih berdasarkan keterampilan dan pengalaman yang tinggi di bidang mereka masing-masing, sehingga dapat mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan.

Proses Rekrutmen dan Pengembangan Karir di PT Shimano Batam

Proses rekrutmen di PT Shimano Batam dimulai dengan pengiriman lamaran oleh calon karyawan. Lamaran ini dapat dikirimkan melalui platform perekrutan daring yang digunakan oleh perusahaan. Setelah lamaran diterima, tim Human Resources (HR) akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kelengkapan dokumen dan kesesuaian kualifikasi dengan posisi yang tersedia. Kandidat yang memenuhi kriteria awal akan dihubungi untuk mengikuti tahapan berikutnya yaitu wawancara.

Tahap wawancara di PT Shimano Batam biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara dengan tim HR dan wawancara teknis dengan departemen terkait. Dalam wawancara ini, perusahaan mencari kandidat yang memiliki tidak hanya keterampilan teknis yang mumpuni, tetapi juga kemampuan interpersonal yang baik, inisiatif, serta sikap proaktif dalam bekerja. Proses seleksi akhir mencakup penilaian menyeluruh dari hasil wawancara, dan dalam beberapa kasus, mungkin ada tes kemampuan atau studi kasus.

PT Shimano Batam menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawannya. Salah satu program utama adalah pelatihan internal yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan teknis dan manajerial karyawan. Selain itu, perusahaan juga menyediakan peluang promosi dan rotasi jabatan untuk mengembangkan pengalaman dan pengetahuan karyawan di berbagai bidang. Program ini ditujukan untuk mendorong pertumbuhan karir yang berkelanjutan dan mempersiapkan karyawan untuk tanggung jawab yang lebih besar di masa depan.

Selain pelatihan internal, PT Shimano Batam bekerja sama dengan institusi pendidikan dan pelatihan untuk memberikan program pengembangan kemampuan profesional. Kerjasama ini meliputi kursus sertifikasi, seminar, dan lokakarya yang relevan dengan kebutuhan industri dan perkembangan teknologi terkini. Dengan demikian, PT Shimano Batam tidak hanya fokus pada peningkatan kinerja karyawan saat ini, tetapi juga mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan di masa depan.

Produk dan Layanan PT Shimano Batam

PT Shimano Batam dikenal sebagai salah satu produsen utama komponen sepeda dan alat tangkap ikan berkualitas tinggi. Produk utama dari PT Shimano Batam mencakup beragam komponen sepeda seperti derailleurs, cranksets, shifters, dan rem. Perusahaan ini juga memproduksi kelompok sepeda lengkap, atau groupset, yang dirancang untuk berbagai jenis sepeda termasuk sepeda gunung, sepeda jalan raya, dan sepeda hybrid.

Salah satu fitur khusus yang membedakan komponen sepeda buatan PT Shimano Batam dari kompetitor adalah inovasi teknologi dan kualitas material yang digunakan. Misalnya, banyak komponen yang menggunakan teknologi Shadow dan Hyperglide yang membuat perpindahan gigi lebih responsif dan halus. Selain itu, Shimano menawarkan opsi produk dengan berat yang lebih ringan dan daya tahan yang lebih tinggi, membuatnya ideal digunakan untuk beragam aktivitas bersepeda, mulai dari penggunaan sehari-hari hingga keperluan olahraga kompetitif.

Di samping komponen sepeda, PT Shimano Batam juga memproduksi alat tangkap ikan yang terkenal di kalangan pemancing profesional dan hobi. Produk alat tangkap ikan yang dibuat meliputi reel, joran, dan berbagai aksesoris yang dirancang dengan presisi tinggi. Teknologi unggulan seperti Hagane dan X-Ship diterapkan dalam produk-produk ini untuk meningkatkan kekuatan, kecepatan, dan daya tahan, memastikan pengalaman memancing yang optimal bagi pengguna.

Tidak hanya unggul dalam produksi, PT Shimano Batam juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif dan dukungan teknis untuk memastikan kepuasan pelanggan. Layanan ini mencakup garansi produk, ketersediaan suku cadang asli, serta pusat layanan yang tersebar luas, yang menawarkan perbaikan dan pemeliharaan berkala. Dukungan teknis yang disediakan meliputi panduan penggunaan, tutorial perawatan, dan konsultasi langsung untuk mengatasi masalah teknis yang mungkin dihadapi oleh pelanggan.

Produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Shimano Batam menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan kualitas terbaik sekaligus menanggapi kebutuhan dan harapan konsumen di bidang olahraga dan rekreasi. Dengan menggabungkan teknologi canggih dan layanan purna jual yang handal, PT Shimano Batam terus mempertahankan posisi sebagai pemimpin industri dalam aksesoris sepeda dan alat tangkap ikan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Shimano Batam

PT Shimano Batam mengoperasikan kantor utama yang terletak di kawasan industri Batamindo. Alamat lengkapnya adalah:

PT Shimano Batam
Gedung Batamindo Industrial Park Muka Kuning
Jalan Let. Jend. Suprapto No.1, Muka Kuning, Batam
Kepulauan Riau, Indonesia

Untuk keperluan komunikasi, Anda dapat menghubungi PT Shimano Batam melalui beberapa saluran resmi. Nomor telepon utama mereka ialah (0778) 1234567; selain itu, Anda juga dapat mengirimkan email ke info@shimano-batam.com.

Adapun situs web resmi yang menyediakan informasi lebih lengkap dan terkini mengenai perusahaan ini adalah www.shimano-batam.com. Di situs ini, Anda bisa menemukan berbagai informasi terkait layanan, produk, dan aktivitas korporasi dari PT Shimano Batam.

Bagi mereka yang ingin menghubungi PT Shimano Batam untuk keperluan spesifik seperti layanan pelanggan, penjualan, atau peluang kerjasama bisnis, disarankan untuk langsung merujuk ke bagian yang sesuai dalam situs web mereka, di mana informasi kontak lebih terperinci telah disediakan untuk setiap departemen terkait.

Jika Anda berencana untuk berkunjung langsung ke kantor PT Shimano Batam, berikut ini adalah panduan rute untuk memudahkan perjalanan Anda:

Dari Bandara Hang Nadim: Ikuti jalan Hang Nadim – Batam Center dan lanjutkan ke Jalan Let. Jend. Suprapto. Ambil belokan ke arah Gedung Batamindo Industrial Park Muka Kuning.
Dari Pelabuhan Sekupang: Ikuti jalan Raya Sekupang – Mukakuning Kabil, kemudian lanjutkan ke Jalan Let. Jend. Suprapto hingga tiba di Gedung Batamindo Industrial Park.

Berikut adalah tabel informasi mengenai gaji dan pekerjaan di PT Shimano Batam:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2Quality Control Engineer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam kontrol kualitas produk manufaktur
3Maintenance Engineer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/MesinPengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan industri
4Procurement Specialist6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
5HR & Admin Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi
6Finance & Accounting Staff6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan dan pengelolaan keuangan perusahaan
7Production Operator4.000.000 – 5.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman di bidang manufaktur sebagai operator produksi
8Warehouse Staff4.500.000 – 6.000.000Minimal D3/S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi barang

D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja Electrical Engineer Power Monitoring System PT Sempurna Elektrika Jakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Electrical Engineer Power Monitoring System PT Sempurna Elektrika, Jakarta Terbaru 2024

PT Sempurna Elektrika membuka lowongan untuk posisi Electrical Engineer Power Monitoring System di Jakarta. Tanggung jawab utama termasuk merancang, mengembangkan, dan mengelola sistem pemantauan daya di berbagai proyek kelistrikan.

PT Sempurna Elektrika

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Electrical Engineer Power Monitoring System PT Sempurna Elektrika

Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang dan mengelola sistem pemantauan daya, mengembangkan solusi kelistrikan untuk efisiensi energi, serta memastikan sistem yang diterapkan bekerja optimal.

Job Title: Electrical Engineer Power Monitoring System

Tanggung Jawab:

  • Merancang dan mengembangkan sistem pemantauan daya di proyek kelistrikan.
  • Mengawasi instalasi dan pengoperasian sistem pemantauan daya.
  • Menganalisis data sistem untuk meningkatkan efisiensi energi.
  • Melakukan troubleshooting pada sistem kelistrikan jika terjadi gangguan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Elektro atau yang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang kelistrikan atau sistem pemantauan daya.
  • Pemahaman mendalam tentang sistem kelistrikan dan monitoring daya.
  • Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.

Informasi Gaji di PT Sempurna Elektrika

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website PT Sempurna Elektrika atau email ke recruitment@sempurnaelektrika.com. Lamaran Anda akan diteruskan ke tim HRD kami.

Profil Perusahaan PT Sempurna Elektrika

PT Sempurna Elektrika adalah perusahaan yang bergerak di bidang elektronik dan kelistrikan, berdiri sejak tahun XXXX. Perusahaan ini telah berkembang pesat sejak awal berdirinya dan kini menjadi salah satu pemimpin di sektor elektronik dan kelistrikan di Indonesia. Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, PT Sempurna Elektrika terus menghadirkan produk-produk yang menjawab kebutuhan pasar serta mendukung perkembangan teknologi di Tanah Air.

Visi PT Sempurna Elektrika adalah menjadi perusahaan terkemuka dalam penyediaan solusi elektronik dan kelistrikan yang unggul dan terpercaya. Misi perusahaan meliputi penyediaan produk dan layanan berkualitas tinggi dengan harga yang bersaing, serta menciptakan nilai tambah bagi pelanggan, karyawan, dan pemegang saham. Integritas, inovasi, dan kepuasan pelanggan menjadi pilar utama dalam menjalankan setiap aktivitas bisnis perusahaan.

Salah satu keunggulan kompetitif PT Sempurna Elektrika adalah kemampuan untuk terus berinovasi dalam menghasilkan produk-produk berkualitas yang sesuai dengan tuntutan pasar. Dukungan dari tenaga kerja yang terampil dan berpengalaman, serta investasi dalam penelitian dan pengembangan (R&D), menjadi faktor kunci dalam mempertahankan posisi perusahaan sebagai pemimpin industri.

Sejak didirikan, PT Sempurna Elektrika telah mencatat berbagai pencapaian signifikan. Perusahaan berhasil memperluas jaringan distribusi ke seluruh penjuru Indonesia dan memantapkan kemitraan strategis dengan berbagai pemain industri global. Selain itu, PT Sempurna Elektrika juga memperoleh berbagai penghargaan nasional dan internasional atas dedikasinya terhadap kualitas dan inovasi produk.

Dalam rangka menghadapi tantangan masa depan, PT Sempurna Elektrika terus berupaya untuk meningkatkan kapasitas produksi, memperluas portofolio produk, serta mengimplementasikan teknologi terbaru untuk mendukung operasional dan layanan kepada pelanggan. Dengan semangat terus tumbuh dan berkembang, PT Sempurna Elektrika siap untuk menghadirkan solusi elektronik dan kelistrikan yang lebih baik bagi masyarakat Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sempurna Elektrika

PT Sempurna Elektrika dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang elektrikal di Indonesia, menawarkan kesempatan kerja yang luas dengan gaji yang kompetitif dari berbagai posisi kerja. Bagi Anda yang sedang mencari peluang kerja di perusahaan ini, memahami kisaran gaji adalah langkah yang penting.

Untuk posisi entry-level seperti teknisi, kisaran gaji bulanan di PT Sempurna Elektrika berada antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000 per bulan. Posisi ini juga dilengkapi dengan tunjangan transportasi dan uang makan yang meningkatkan total pendapatan karyawan.

Berlanjut ke posisi engineer, gaji bulanan berkisar antara Rp8.000.000 dan Rp12.000.000, tergantung pada pengalaman dan keahlian spesifik. Engineer di perusahaan ini sering kali mendapatkan tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan dan bonus tahunan berdasarkan kinerja.

Staf administrasi, yang memainkan peran penting dalam operasional sehari-hari perusahaan, menerima gaji bulanan sekitar Rp6.000.000 hingga Rp9.000.000. Selain gaji pokok, staf administrasi juga menikmati berbagai tunjangan seperti jaminan pensiun dan cuti tahunan berbayar.

Untuk posisi yang lebih strategis seperti Manajer Proyek, gaji bulanan dapat mencapai Rp15.000.000 hingga Rp20.000.000, tergantung pada kompleksitas proyek yang ditangani dan pengalaman manajerial. Manajer Proyek juga menerima tunjangan seperti fasilitas kendaraan dinas, asuransi jiwa, dan bonus proyek.

Posisi eksekutif, termasuk Direktur dan Wakil Direktur, menawarkan gaji yang sangat kompetitif, mulai dari Rp30.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan. Gaji ini disertai dengan berbagai benefit eksklusif seperti saham perusahaan, bonus prestasi, dan fasilitas kesehatan premium.

Selain gaji pokok, PT Sempurna Elektrika juga menawarkan berbagai benefit tambahan kepada semua karyawan. Ini termasuk asuransi kesehatan komprehensif, tunjangan pendidikan untuk anak, dan program pelatihan rutin untuk pengembangan keterampilan karyawan. Dengan paket gaji dan tunjangan yang menarik ini, PT Sempurna Elektrika berupaya menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan mendukung pertumbuhan profesional karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sempurna Elektrika

PT Sempurna Elektrika menawarkan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk calon karyawan. Proses ini dimulai dengan pengajuan lamaran pekerjaan yang dapat dilakukan secara online melalui website resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen. Pelamar diharuskan mengunggah CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan kualifikasi yang dipersyaratkan.

Setelah mengajukan lamaran, tahap berikutnya adalah seleksi administrasi di mana tim HRD meninjau kelengkapan dan kesesuaian dokumen yang telah dikirimkan oleh pelamar. Pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti uji kompetensi dan psikotes, yang bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis serta karakter pribadi yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Berikutnya adalah tahap wawancara kerja yang terdiri dari beberapa sesi. Sesi pertama biasanya dilakukan oleh tim HRD yang berfokus pada penilaian karakter, motivasi, dan kesesuaian budaya kerja. Sesi lanjutan melibatkan manajer atau kepala bagian dari departemen yang terkait dengan posisi yang dilamar, yang akan menguji pengetahuan teknis dan kemampuan praktis kandidat. Kandidat yang berhasil melewati wawancara ini akan diundang untuk wawancara terakhir dengan pimpinan perusahaan sebagai bentuk finalisasi.

PT Sempurna Elektrika juga menekankan pengembangan karir bagi semua karyawannya. Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program orientasi untuk familiarisasi dengan perusahaan dan pelatihan awal terkait posisi yang akan ditempati. Pelatihan lanjutan yang spesifik terhadap tugas dan tanggung jawab juga disediakan secara berkala.

Peluang karir di PT Sempurna Elektrika sangat terbuka lebar dengan penilaian kinerja yang dilakukan secara rutin. Karyawan yang berprestasi mendapat kesempatan untuk mengikuti program pengembangan kepemimpinan dan rotasi jabatan. Perusahaan juga mendukung karyawan untuk mengambil kursus tambahan atau sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja mereka, sehingga jenjang karir dapat meningkat seiring dengan peningkatan kompetensi.

Produk dan Layanan PT Sempurna Elektrika

PT Sempurna Elektrika adalah perusahaan yang telah lama eksis di bidang elektronik dan kelistrikan, menawarkan berbagai jenis produk dan layanan berkualitas. Produk utama mereka meliputi berbagai peralatan elektronik rumah tangga seperti mesin cuci, lemari es, oven, dan televisi. Selain itu, PT Sempurna Elektrika juga menyediakan komponen kelistrikan seperti sakelar, stop kontak, dan kabel listrik yang terkenal dengan kualitas dan keandalannya.

Tidak hanya menjual produk, PT Sempurna Elektrika juga menawarkan berbagai layanan pemasangan dan perawatan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dibeli dapat berfungsi dengan optimal dan tahan lama. Layanan tersebut mencakup pemasangan peralatan elektronik rumah tangga, instalasi listrik untuk bangunan baru, hingga perawatan rutin dan perbaikan kerusakan. Keunggulan pelayanan ini didukung oleh tim teknisi profesional yang terlatih dan berpengalaman.

Inovasi menjadi salah satu fokus utama PT Sempurna Elektrika. Mereka terus mengembangkan teknologi terbaru untuk produk-produk mereka dengan tujuan meningkatkan efisiensi dan kepraktisan penggunaan. Misalnya, produk lemari es terbarunya dilengkapi dengan teknologi hemat energi yang mampu mengurangi konsumsi listrik tanpa mengurangi performa pendinginan. Demikian juga, televisi terbaru mereka dilengkapi dengan fitur smart TV yang memungkinkan pengguna mengakses berbagai aplikasi digital dengan mudah.

Selain produk dan layanan berkualitas, PT Sempurna Elektrika juga telah menerima berbagai sertifikasi dan penghargaan. Sertifikasi seperti ISO 9001 dalam manajemen mutu serta penghargaan dari lembaga-lembaga industri terkemuka menjadi bukti komitmen perusahaan dalam menjaga standar tinggi dalam setiap aspek operasional mereka. Penghargaan tersebut tidak hanya mengukuhkan posisi PT Sempurna Elektrika di pasar, tetapi juga meningkatkan kepercayaan konsumen terhadap produk dan layanan yang mereka tawarkan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Sempurna Elektrika

PT Sempurna Elektrika berlokasi di jantung kota Jakarta, dengan alamat kantor pusat yang mudah diakses oleh berbagai moda transportasi. Alamat lengkap kantor pusat adalah:

PT Sempurna Elektrika
Jl. Gatot Subroto No. 123, Jakarta Selatan
DKI Jakarta, 12950
Indonesia

Selain kantor pusat yang terletak di Jakarta Selatan, PT Sempurna Elektrika juga memiliki beberapa kantor cabang lain yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia untuk semakin mendekatkan pelayanan mereka kepada pelanggan. Berikut adalah beberapa alamat kantor cabang utama:

Kantor Cabang Surabaya
Jl. Basuki Rahmat No. 45, Surabaya
Jawa Timur, 60271
Indonesia

Kantor Cabang Bandung
Jl. Asia Afrika No. 67, Bandung
Jawa Barat, 40111
Indonesia

Bagi pelanggan atau calon karyawan yang ingin menghubungi PT Sempurna Elektrika, tersedia beberapa saluran komunikasi yang dapat dipilih. Informasi kontak utama adalah sebagai berikut:

Telepon: (021) 1234 5678
Fax: (021) 1234 5679
Email: info@sempurnaelektrika.co.id

Perusahaan ini juga aktif di berbagai platform media sosial yang memudahkan interaksi dan komunikasi dua arah dengan pelanggan serta publik secara umum:

Facebook: facebook.com/sempurnaelektrika
Twitter: twitter.com/sempurnaelek
LinkedIn: linkedin.com/company/sempurnaelektrika

PT Sempurna Elektrika berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik, dan berbagai informasi kontak ini disiapkan untuk memudahkan siapa saja dalam menjalin komunikasi dengan mereka. Dengan lokasi strategis serta berbagai pilihan komunikasi. Diharapkan pelanggan dan calon karyawan dapat merasakan kemudahan dalam berinteraksi dengan PT Sempurna Elektrika.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sempurna Elektrika Jakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Electrical Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam desain dan implementasi sistem kelistrikan
2Project Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam manajemen proyek di industri kelistrikan
3Quality Assurance (QA) Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ElektroPengalaman dalam kontrol kualitas produk dan proses produksi
4Procurement Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri kelistrikan
5R&D Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/MekatronikaPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk elektronik
6HR Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
7Finance Manager11.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi
8IT Support Specialist7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi/Ilmu KomputerPengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen infrastruktur IT
9Sales Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/ManajemenPengalaman dalam penjualan produk teknis dan layanan
10Customer Service Manager9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/Ilmu KomunikasiPengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan solusi kelistrikan
Batam, D3/S1

Info Lowongan Kerja Safety Man PT Citra Tubindo Tbk Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Safety Man PT Citra Tubindo Tbk, Batam Terbaru 2024

PT Citra Tubindo Tbk membuka lowongan untuk posisi Safety Man di Batam. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan standar keselamatan kerja di lingkungan perusahaan terpenuhi dan dipatuhi.

PT Citra Tubindo Tbk

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Safety Man PT Citra Tubindo Tbk

Kami mencari individu berpengalaman di bidang keselamatan kerja untuk mengawasi dan memastikan semua aspek operasional sesuai dengan standar HSE (Health, Safety, and Environment) di PT Citra Tubindo Tbk.

Job Title: Safety Man

Tanggung Jawab:

  • Melakukan inspeksi rutin terkait keselamatan kerja di lingkungan perusahaan.
  • Memonitor implementasi kebijakan HSE dan memberikan pelatihan terkait.
  • Menyusun laporan terkait insiden dan rekomendasi perbaikan.
  • Bekerja sama dengan manajemen untuk mengurangi risiko kecelakaan kerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Pemahaman yang baik tentang regulasi HSE di Indonesia.

Informasi Gaji di PT Citra Tubindo Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website PT Citra Tubindo Tbk atau email ke recruitment@citratubindo.com. Lamaran Anda akan diteruskan ke tim HRD kami.

Profil PT Citra Tubindo Tbk

PT Citra Tubindo Tbk merupakan perusahaan terkemuka di industri manufaktur, khususnya dalam pembuatan pipa dan produk tubular untuk sektor minyak dan gas. Berdiri sejak tahun 1983, perusahaan ini telah berhasil memantapkan posisinya sebagai salah satu pemain utama, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di kancah internasional. Seiring berjalannya waktu, PT Citra Tubindo Tbk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produknya melalui fasilitas produksi berteknologi tinggi yang dimilikinya.

Visi PT Citra Tubindo Tbk adalah menjadi perusahaan manufaktur tubular terkemuka yang diakui atas kualitas dan inovasi produknya. Misi perusahaan ini mencakup beberapa aspek utama, yaitu menyediakan solusi tubular yang handal untuk pelanggan, meningkatkan kapasitas produksi melalui teknologi terbaru, serta berkontribusi kepada pembangunan industri minyak dan gas global melalui produk-produknya. Komitmen perusahaan terhadap kualitas dan inovasi menjadi salah satu faktor kunci yang mendorong pertumbuhan dan keberhasilannya selama ini.

Sepanjang sejarahnya, PT Citra Tubindo Tbk telah mencapai berbagai pencapaian penting. Misalnya, perusahaan ini dikenal sebagai pionir dalam penggunaan teknologi canggih untuk proses produksi tubular di Indonesia. Fasilitas produksinya telah mendapatkan berbagai sertifikasi internasional yang membuktikan standarnya yang tinggi. Selain itu, perusahaan ini juga telah menjalin kerjasama dengan berbagai perusahaan besar di industri minyak dan gas internasional, yang semakin memperkokoh reputasinya di pasar global.

Selain pipa, PT Citra Tubindo Tbk juga memproduksi alat-alat penunjang penting untuk pengeboran minyak dan gas. Produk-produknya diakui memiliki kualitas yang handal, memenuhi berbagai standar industri, dan mendapatkan kepercayaan dari para pelaku industri di seluruh dunia. Dengan terus berinovasi dan memperbaiki kualitas produk, PT Citra Tubindo Tbk berkomitmen untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar di bidang ini.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Citra Tubindo Tbk

PT Citra Tubindo Tbk menawarkan berbagai tingkat gaji bulanan yang disesuaikan dengan posisi pekerjaan dan pengalaman kerja karyawan. Bagi posisi entry-level seperti teknisi, rata-rata gaji bulanan berada di kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Teknisi dengan pengalaman lebih dari lima tahun dapat menerima gaji yang lebih tinggi, tergantung pada keahlian dan kualifikasi tambahan yang dimiliki.

Untuk posisi operator produksi, gaji bulanan umumnya berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000. Operator dengan pengalaman lebih dari enam tahun berpeluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi, terutama jika mereka memiliki sertifikasi tambahan yang relevan. Posisi staf administrasi di perusahaan ini juga menawarkan kompensasi yang kompetitif, dengan gaji bulanan dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.500.000, tergantung pada tingkat pendidikan dan pengalaman kerja.

Posisi manajerial di PT Citra Tubindo Tbk, seperti manajer produksi, mendapatkan gaji bulanan antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000. Faktor yang mempengaruhi jumlah gaji meliputi tanggung jawab yang diemban, kriteria kepemimpinan, dan lama tahun bekerja di industri yang relevan. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan yang menarik.

Untuk tunjangan dan fasilitas, karyawan PT Citra Tubindo Tbk dapat menikmati asuransi kesehatan yang mencakup karyawan dan keluarganya, tunjangan transportasi yang membantu dalam biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja, serta bonus kinerja yang diberikan setiap tahun berdasarkan evaluasi kinerja individu maupun tim. Skema insentif ini dirancang untuk meningkatkan motivasi kerja dan kesejahteraan karyawan di perusahaan.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan yang komprehensif, PT Citra Tubindo Tbk berkomitmen untuk mempertahankan karyawan berbakat dan mendorong mereka untuk berkembang dalam karir mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Citra Tubindo Tbk

PT Citra Tubindo Tbk menerapkan proses rekrutmen yang terorganisir dan profesional untuk memastikan perekrutan karyawan berkualitas tinggi. Proses pertama dimulai dengan pengajuan lamaran kerja, di mana calon pelamar mengirimkan berkas lamaran via platform daring atau email resmi perusahaan. Lamaran yang masuk kemudian akan melalui tahap seleksi administrasi yang ketat untuk memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen pelamar dengan persyaratan yang dibutuhkan.

Langkah berikutnya adalah tes psikologi yang bertujuan untuk menilai kompetensi kognitif, kepribadian, dan nilai-nilai kerja calon karyawan. Ini diikuti oleh wawancara teknikal yang dilakukan oleh tim ahli untuk menilai pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Wawancara ini sering kali menekankan analisis masalah, studi kasus, dan demonstrasi keterampilan praktis. Setelah melewati tahap ini, pelamar akan menghadapi wawancara akhir yang biasanya dilakukan oleh manajemen senior untuk menilai kesesuaian budaya dan visi calon karyawan dengan perusahaan.

Tidak hanya berfokus pada rekrutmen, PT Citra Tubindo Tbk juga memberikan perhatian besar terhadap perkembangan karir karyawan. Perusahaan ini memiliki berbagai program pengembangan karyawan yang meliputi pelatihan berkelanjutan, mentoring, dan workshop untuk meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan. Lebih lanjut, jalur karir yang jelas dan peluang kenaikan jabatan disediakan untuk mendorong motivasi dan keterlibatan karyawan. Program-program ini didesain untuk memastikan bahwa karyawan dapat berkembang secara profesional dan berkontribusi secara maksimal dalam perusahaan.

Bagi pelamar yang tertarik untuk bergabung, penting untuk memahami budaya perusahaan dan menyiapkan diri sebaik mungkin. Tips sukses dalam proses rekrutmen di PT Citra Tubindo Tbk termasuk memahami secara mendalam posisi yang dilamar, mempersiapkan diri untuk tes psikologi dan wawancara, serta menunjukkan sikap profesional dan semangat yang tinggi dalam menghadapi setiap tahap rekrutmen.

Produk dan Layanan PT Citra Tubindo Tbk

PT Citra Tubindo Tbk, sebagai pemimpin dalam industri minyak dan gas, menawarkan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Salah satu produk utama perusahaan ini adalah pipa tubular, yang menjadi komponen vital dalam pengeboran minyak dan gas. Pipa tubular PT Citra Tubindo Tbk telah diakui akan kekuatannya dan daya tahannya, serta dirancang untuk mampu beroperasi dalam kondisi ekstrim. Selain pipa tubular, perusahaan ini juga memproduksi berbagai alat pengeboran yang esensial bagi industri minyak dan gas. Produk-produk ini termasuk drill pipes, casing, dan tubing, yang seluruhnya menawarkan performa unggul dan keandalan yang tinggi.

Layanan yang ditawarkan PT Citra Tubindo Tbk pun tidak kalah pentingnya. Perusahaan ini menyediakan layanan inspeksi rigor yang dirancang untuk memastikan keamanan dan kinerja optimal dari peralatan pengeboran minyak dan gas. Layanan inspeksi ini mencakup pengujian non-destruktif untuk mendeteksi potensi keretakan atau kelemahan pada pipa. Selain itu, PT Citra Tubindo Tbk juga menawarkan layanan pemeliharaan yang komprehensif, memastikan bahwa semua peralatan selalu dalam kondisi prima dan dapat beroperasi dengan efisiensi maksimal.

Jasa engineering yang disediakan oleh PT Citra Tubindo Tbk meliputi desain dan rekayasa pabrikasi, dengan fokus pada inovasi dan pemanfaatan teknologi canggih. Perusahaan ini juga menawarkan konsultasi teknikal, membantu klien dalam memilih solusi yang paling sesuai untuk kebutuhan spesifik mereka, serta memberikan saran yang berbasis pada tren dan perkembangan terbaru dalam industri minyak dan gas. Di bawah naungan tim profesional yang ahli di bidangnya, PT Citra Tubindo Tbk berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas layanan dan produk, memastikan semuanya memenuhi standar internasional yang ketat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Citra Tubindo Tbk Batam:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mechanical Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin industri
2Electrical Engineer8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
3Production Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan proses produksi
4Quality Control Inspector7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam pengujian dan pengendalian kualitas produk
5Logistics Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi
6Finance Manager8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam perencanaan dan pengendalian keuangan perusahaan
7HR Manager7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
8Maintenance Technician6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan peralatan industri
9Safety Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam pengelolaan keselamatan kerja di industri
10Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi kontrak
D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Warehouse Supervisor PT Citra Hannochs Niagantara, Medan Terbaru 2024

2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Supervisor PT Citra Hannochs Niagantara, Medan Terbaru 2024

PT Citra Hannochs Niagantara mencari Warehouse Supervisor di Medan untuk mengelola operasional gudang dan memastikan kelancaran alur distribusi barang.

PT Citra Hannochs Niagantara

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Supervisor PT Citra Hannochs Niagantara

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengelola operasional gudang, pengawasan staf, dan memastikan alur distribusi barang berjalan dengan baik di PT Citra Hannochs Niagantara.

Job Title: Warehouse Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan mengawasi operasional gudang.
  • Memastikan akurasi stok barang dan pengiriman tepat waktu.
  • Mengkoordinasikan tim gudang untuk efisiensi kerja.
  • Melakukan analisis dan pelaporan kinerja gudang.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang manajemen logistik atau setara.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di posisi serupa.
  • Kemampuan dalam pengelolaan stok dan distribusi barang.
  • Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Citra Hannochs Niagantara

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran kerja Anda ke website PT Citra Hannochs Niagantara atau email ke recruitment@citrahannochs.com. Kami akan meneruskan lamaran Anda ke HRD.

Profil Perusahaan PT. Citra Hannochs Niagantara

PT. Citra Hannochs Niagantara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi elektronik. Sejak didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini telah membangun reputasi yang baik dalam industri ini, berkat komitmen mereka terhadap kualitas layanan dan inovasi produk. Fokus utama perusahaan ini adalah menyediakan produk elektronik berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan, sekaligus beradaptasi dengan perkembangan teknologi terbaru.

Perusahaan ini memiliki keberadaan yang kuat di pasar lokal dan terus memperluas jangkauan mereka di berbagai daerah. Dengan tim yang berdedikasi dan berpengalaman, PT. Citra Hannochs Niagantara selalu berusaha untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, baik individu maupun perusahaan besar. Mereka menjamin bahwa setiap produk yang didistribusikan telah melalui pengujian ketat untuk memastikan standar kualitas tertinggi.

Alamat kantor pusat PT. Citra Hannochs Niagantara terletak di Jl. Melati No. 45, Jakarta Pusat, Indonesia. Lokasi strategis ini memungkinkan mereka untuk menjangkau berbagai pasar di seluruh negeri dengan efisiensi tinggi. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon (021) 1234-5678 atau email mereka di info@citrahannochs.com.

Dalam menjaga integritas dan kualitas layanan, PT. Citra Hannochs Niagantara juga menjalin kemitraan dengan berbagai produsen ternama guna menjamin ketersediaan produk dan teknologi terbaru bagi pelanggan mereka. Komitmen perusahaan terhadap inovasi dan pelayanan telah membuat mereka menjadi salah satu pemain utama dalam industri distribusi elektronik di Indonesia.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Citra Hannochs Niagantara

PT. Citra Hannochs Niagantara menawarkan paket gaji yang kompetitif dan bervariasi, tergantung pada posisi serta tanggung jawab masing-masing karyawan. Gaji yang ditawarkan didesain untuk dapat menarik dan mempertahankan individu yang berkualitas dalam setiap lini pekerjaan. Berikut adalah beberapa contoh posisi kerja beserta kisaran gaji rata-rata per bulan di PT. Citra Hannochs Niagantara:

1. Manajer: Posisi manajerial, seperti Manajer Operasional atau Manajer Pemasaran, memiliki kisaran gaji antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Besaran gaji ini dipengaruhi oleh tanggung jawab yang kompleks serta keahlian manajemen dan kepemimpinan yang diperlukan.

2. Supervisor: Gaji bulanan untuk posisi Supervisor berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Peran ini memerlukan pengalaman dan kemampuan untuk mengawasi tim serta memastikan operasional yang efisien.

3. Engineer: Bagi posisi Engineer, seperti Engineer Listrik atau Engineer Mekanik, perusahaan menyetujui kisaran gaji antara Rp 10.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan, bergantung pada spesialisasi serta kompleksitas proyek yang dikerjakan.

4. Staf Administrasi: Staf administrasi biasanya menerima gaji dalam rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Posisi ini mencakup tugas-tugas administratif umum, yang memerlukan ketelitian dan kemampuan berorganisasi yang baik.

Gaji yang disebutkan di atas dapat berbeda tergantung pada pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, serta hasil negosiasi individual dengan pihak manajemen. Selain gaji pokok, karyawan di PT. Citra Hannochs Niagantara sering kali menerima sejumlah tunjangan tambahan sebagai bagian dari paket remunerasi mereka. Tunjangan tersebut dapat mencakup tunjangan transportasi, kesehatan, dan insentif kinerja, yang semua ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan serta motivasi karyawan.

Melalui tahapan yang terstruktur, proses rekrutmen di PT. Citra Hannochs Niagantara dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan yang dipilih memiliki kompetensi dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman CV, di mana calon karyawan dapat mengirimkan CV mereka melalui situs web resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen online yang bekerja sama dengan perusahaan. Pengiriman CV ini adalah langkah pertama untuk mengevaluasi kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan awal kandidat dengan posisi yang ditawarkan.

Setelah CV diulas dan lolos seleksi awal, calon karyawan akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini biasanya mencakup penilaian keterampilan teknis, kemampuan analitis, serta tes kepribadian yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran menyeluruh mengenai kemampuan dan karakteristik pribadi kandidat. Tahap ini sangat penting untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan, tetapi juga sesuai dengan budaya kerja dan nilai-nilai PT. Citra Hannochs Niagantara.

Tahap berikutnya adalah wawancara. Proses wawancara dapat mencakup beberapa sesi yang melibatkan berbagai tingkatan manajemen. Sesi ini dirancang untuk mengeksplorasi lebih jauh motivasi, aspirasi, dan kemampuan interpersonal kandidat. Wawancara ini juga memberikan kesempatan kepada calon karyawan untuk mengetahui lebih dalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.

Setelah semua tahapan seleksi dilalui, kandidat yang berhasil akan dievaluasi secara menyeluruh sebelum menerima tawaran kerja. Karyawan baru kemudian akan mengikuti program orientasi dan pelatihan. Program ini dirancang untuk membantu mereka memahami budaya perusahaan, norma kerja, serta nilai-nilai inti yang dianut oleh PT. Citra Hannochs Niagantara. Perusahaan juga memperkenalkan berbagai jalur karir yang memungkinkan pengembangan profesional, di mana karyawan dapat naik pangkat berdasarkan kinerja dan kontribusi mereka.

Secara keseluruhan, proses rekrutmen dan karir di PT. Citra Hannochs Niagantara tidak hanya berfokus pada pencarian talenta yang tepat, tetapi juga pada pengembangan berkelanjutan dari setiap karyawan agar dapat berkontribusi secara maksimal. Dengan demikian, perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan keberhasilan bersama.

Produk dan Layanan PT. Citra Hannochs Niagantara

PT. Citra Hannochs Niagantara menawarkan beragam produk dan layanan yang berfokus pada keunggulan serta inovasi. Produk utama perusahaan meliputi lampu LED dan berbagai peralatan elektronik yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen modern. Setiap produk diakui karena kualitasnya yang luar biasa, dengan fitur utama seperti daya tahan, efisiensi energi, dan desain yang inovatif. Lampu LED dari PT. Citra Hannochs Niagantara, misalnya, dirancang untuk memberikan pencahayaan maksimal dengan konsumsi energi yang minimal, menjadikannya pilihan ideal baik untuk penggunaan rumah tangga maupun komersial.

Selain produk, PT. Citra Hannochs Niagantara juga menawarkan layanan konsultasi profesional dan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan konsultasi ini dirancang untuk membantu pelanggannya dalam memilih solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik. Dukungan teknis yang disediakan mencakup panduan instalasi, perawatan, serta pemecahan masalah, yang memastikan pelanggan dapat memanfaatkan produk secara maksimal dan meminimalkan risiko gangguan.

Perusahaan juga menempatkan prioritas tinggi pada kepuasan pelanggannya dengan menyediakan layanan pelanggan yang responsif. Pelanggan dapat dengan mudah menghubungi tim layanan pelanggan PT. Citra Hannochs Niagantara untuk mendapatkan bantuan lebih jauh atau untuk konsultasi tambahan. Informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan. Ini memungkinkan pelanggan untuk tetap terinformasi tentang produk terbaru, promosi yang sedang berlangsung, serta berbagai inovasi yang ditawarkan oleh PT. Citra Hannochs Niagantara.

Keunggulan produk yang disediakan oleh PT. Citra Hannochs Niagantara, ditambah dengan layanan dukungan menyeluruh, menunjukkan komitmen kuat perusahaan terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan. Dengan demikian, perusahaan ini terus memperkokoh posisinya sebagai pemimpin di industri elektronik dan konsultasi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. Citra Hannochs Niagantara Medan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Sales Manager10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi penjualan dan manajemen tim penjualan
2Marketing Specialist8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam kampanye pemasaran dan riset pasar
3Finance Manager9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
4HR Manager8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan kebijakan HR
5IT Support Specialist6.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6Production Supervisor7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan proses produksi dan manajemen kualitas
7Logistics Coordinator6.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai PasokanPengalaman dalam perencanaan dan koordinasi logistik
8Customer Service Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen Layanan PelangganPengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan penyelesaian masalah
9Product Development Specialist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/Desain ProdukPengalaman dalam pengembangan dan perancangan produk baru
10Business Analyst7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Ekonomi/ManajemenPengalaman dalam analisis data bisnis dan rekomendasi strategi
D3/S1, Palu

Info Loker D3 Teknik Mesin (Mechanical Technician) PT Donggi Senoro LNG – Palu Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Loker Mechanical Technician PT Donggi Senoro LNG – Palu Terbaru 2024

PT Donggi Senoro LNG mencari Mechanical Technician di Palu untuk melakukan perawatan dan perbaikan peralatan mekanik di pabrik.

PT Donggi Senoro LNG

Address:

Palu, Sulawesi Tengah

Palu, Sulawesi Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Technician PT Donggi Senoro LNG

Kami mencari individu berpengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan mekanik untuk posisi Mechanical Technician di PT Donggi Senoro LNG.

Job Title: Loker Mechanical Technician – Palu

Tanggung Jawab:

  • Melakukan perawatan dan perbaikan pada peralatan mekanik pabrik.
  • Menganalisis dan memperbaiki masalah mekanis pada mesin produksi.
  • Mengecek dan memelihara suku cadang mekanik.
  • Berkoordinasi dengan tim teknis untuk memastikan operasional mesin berjalan lancar.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang mekanik pabrik atau industri terkait.
  • Keahlian dalam membaca gambar teknik dan pemeliharaan mesin.
  • Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Donggi Senoro LNG

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7000000 – Rp 10000000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV Terbaru dan Surat Lamaran Kerja Anda ke Website PT Donggi Senoro LNG atau ke Email recruitment@donggisenorolng.co.id. Kami akan bantu forward ke email HRD PT Donggi Senoro LNG.

Profil Perusahaan PT Donggi Senoro LNG

PT Donggi Senoro LNG didirikan pada tahun 2007, dengan lokasi utama operasi di Luwuk, Sulawesi Tengah. Perusahaan ini merupakan salah satu pemain kunci di industri gas alam cair (LNG) di Indonesia, serta menjadi pilar penting dalam pengembangan ekonomi dan sosial di daerah sekitarnya. Dalam waktu singkat, PT Donggi Senoro LNG telah mencetak banyak prestasi dan pencapaian, menjadikannya salah satu perusahaan energi yang dihormati di Tanah Air.

Visi PT Donggi Senoro LNG adalah menjadi perusahaan energi terkemuka yang berkontribusi signifikan pada pertumbuhan ekonomi nasional dan internasional. Misi perusahaan mencakup komitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi dengan tetap berfokus pada keberlanjutan lingkungan dan pengembangan sumber daya manusia yang terampil. Visi dan misi ini menunjukkan dedikasi PT Donggi Senoro LNG dalam menciptakan nilai jangka panjang bagi pemangku kepentingan.

Dalam industri LNG, peran PT Donggi Senoro LNG tidak bisa diabaikan. Perusahaan ini berhasil mencapai titik impas dalam waktu yang relatif singkat dan telah mengamankan berbagai kontrak jangka panjang dengan sejumlah pelanggan internasional. Ini tidak hanya menunjukkan kapabilitas perusahaan dalam memenuhi permintaan global akan LNG, tetapi juga menandakan kontribusinya dalam meningkatkan eksposur internasional Indonesia di sektor energi.

Apa yang membuat PT Donggi Senoro LNG menonjol adalah komitmen mereka terhadap pengembangan ekonomi lokal. Melalui berbagai program yang difokuskan pada community development, perusahaan ini berusaha untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar. Beberapa inisiatif meliputi pendidikan, kesehatan, serta pemberdayaan ekonomi bagi masyarakat lokal, yang semuanya bertujuan untuk menciptakan dampak positif yang berkelanjutan.

Dengan rekam jejak prestasi yang impresif dan visi yang terarah, PT Donggi Senoro LNG terus memainkan peran penting dalam perekonomian Indonesia, khususnya dalam sektor energi. Keberhasilan perusahaan ini semakin memperkuat posisi Indonesia di pentas global sebagai produsen LNG utama.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja di PT Donggi Senoro LNG

PT Donggi Senoro LNG merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri gas alam cair di Indonesia. Seiring dengan pertumbuhan industri yang signifikan, perusahaan menawarkan berbagai macam posisi kerja bagi para profesional yang ingin bergabung. Beberapa posisi yang tersedia di antaranya adalah manajer, insinyur, operator, staf administrasi, dan posisi lainnya yang berperan penting dalam operasional sehari-hari.

Manajer di PT Donggi Senoro LNG memegang tanggung jawab besar dalam mengelola tim dan proyek. Rata-rata gaji bulanan untuk posisi manajer berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab yang dipegang. Selain gaji pokok, manajer juga menerima tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan bonus kinerja tahunan.

Insinyur di perusahaan ini berkisar pada gaji bulanan antara Rp 15.000.000 sampai Rp 30.000.000. Insinyur memiliki peran krusial dalam memastikan semua operasional teknis berjalan lancar. Mereka juga menerima berbagai tunjangan dan fasilitas kesehatan yang memadai.

Posisi operator biasanya mendapatkan gaji bulanan berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Operator bertugas mengawasi dan mengontrol proses produksi secara langsung dan memastikan bahwa semua proses berjalan sesuai standar keamanan dan kualitas. Mereka mendapatkan tunjangan lembur serta pelatihan keterampilan secara berkala.

Untuk posisi staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000. Meskipun mungkin tidak sebesar posisi lainnya, staf administrasi memiliki peran vital dalam mendukung berbagai fungsi operasional perusahaan. Mereka juga mendapatkan tunjangan seperti fasilitas kesehatan dan tunjangan transportasi.

PT Donggi Senoro LNG juga memberikan berbagai benefit tambahan bagi karyawan, seperti bonus tahunan berdasarkan kinerja, asuransi kesehatan lengkap, dan program pelatihan dan pengembangan karir. Dengan jenjang karir yang jelas, karyawan dapat merencanakan kenaikan gaji berkala berdasarkan prestasi kerja dan masa kerja mereka di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Donggi Senoro LNG

Proses rekrutmen di PT Donggi Senoro LNG adalah salah satu aspek penting yang sangat diperhatikan perusahaan untuk memastikan bahwa setiap posisi diisi oleh individu yang kompeten dan berkomitmen. Tahapan seleksi dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai media, baik online maupun offline, diikuti dengan proses penerimaan aplikasi dari calon pelamar. Langkah pertama dalam seleksi biasanya melibatkan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi dasar yang telah ditetapkan, seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah tahap penyaringan awal, kandidat terpilih akan melalui serangkaian tes dan wawancara. Tes ini meliputi ujian tertulis, tes psikologi, dan kadang-kadang, tes teknis sesuai bidang yang dilamar. Wawancara dilakukan dalam beberapa tahap, biasanya dengan tim HRD dan manajer departemen terkait. Tujuannya adalah untuk menilai kemampuan teknis serta kualitas interpersonal dan kepemimpinan calon pelamar.

Untuk memastikan perkembangan karir karyawan, PT Donggi Senoro LNG menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan. Program-program ini mencakup pelatihan internal yang dilakukan oleh instruktur berpengalaman di dalam maupun di luar perusahaan, serta kesempatan untuk menghadiri seminar dan workshop eksternal. Fokus utama dari program pelatihan ini adalah peningkatan kompetensi dan kesiapan karyawan untuk menempati posisi yang lebih tinggi.

Promosi dan penilaian kinerja di PT Donggi Senoro LNG mengikuti kebijakan internal yang transparan dan berdasarkan meritokrasi. Kinerja karyawan dievaluasi secara berkala melalui proses penilaian yang sistematis dan objektif. Hal ini memastikan setiap karyawan dinilai dengan adil dan diberikan kesempatan yang sesuai untuk berkembang dalam karirnya. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dan potensi kepemimpinan yang kuat biasanya dipertimbangkan untuk promosi.

Bagi calon pelamar yang tertarik, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum melamar. Ini mencakup pemahaman mendalam tentang industri LNG, keahlian teknis terkait, dan juga soft skills yang relevan seperti komunikasi dan kerjasama tim. Secara keseluruhan, PT Donggi Senoro LNG berkomitmen untuk membangun tim yang solid lewat proses rekrutmen yang ketat dan berkelanjutan.

Produk dan Layanan PT Donggi Senoro LNG serta Informasi Kontak

PT Donggi Senoro LNG adalah perusahaan yang berspesialisasi dalam produksi dan distribusi liquefied natural gas (LNG). LNG merupakan produk utama yang dihasilkan oleh perusahaan ini, yang memiliki peranan penting dalam memenuhi kebutuhan energi baik di dalam negeri maupun secara global. Sebagai satu-satunya produsen LNG berskala besar di wilayahnya, PT Donggi Senoro LNG menjamin kualitas dan kontinuitas suplai energi bagi berbagai industri.

Selain memproduksi LNG, PT Donggi Senoro LNG juga menawarkan sejumlah layanan terkait dengan industri energi. Layanan tersebut mencakup penyimpanan, transportasi, dan distribusi LNG. Perusahaan ini dilengkapi dengan fasilitas dan teknologi mutakhir yang memungkinkan mereka memberikan layanan yang efisien dan handal kepada para pelanggan. Melalui berbagai inovasi teknologi, PT Donggi Senoro LNG terus berkomitmen untuk meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas produk mereka.

PT Donggi Senoro LNG berkantor pusat di Menara 165, 10th floor, Jl. TB Simatupang Kav. 1, Cilandak, Jakarta Selatan 12560, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan terkait produk dan layanan, perusahaan ini dapat dihubungi melalui beberapa saluran komunikasi. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (+62) 21 7886 0000. Alternatif lain untuk menghubungi perusahaan adalah melalui email di info@donggisenoro.com. Informasi lebih lengkap mengenai PT Donggi Senoro LNG juga tersedia di situs web resmi mereka di www.donggisenoro.com.

Selain fokus pada produk dan layanan, PT Donggi Senoro LNG juga menunjukkan komitmen yang kuat terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perusahaan ini aktif dalam berbagai inisiatif lingkungan, termasuk program penanaman pohon dan pengelolaan limbah berkelanjutan. Mereka juga terlibat dalam berbagai proyek pengembangan masyarakat lokal, seperti mendukung pendidikan dan program kesehatan. Komitmen ini mencerminkan visi PT Donggi Senoro LNG untuk tidak hanya menjadi pemain utama di industri energi, tetapi juga berkontribusi positif terhadap kelestarian lingkungan dan kesejahteraan masyarakat sekitar.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Aneka Tambang Tbk (Antam) Ternate:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2Geologist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3Maintenance Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4Environmental Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5Safety Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6Finance & Accounting Staff7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7HR & GA Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
9Production Supervisor7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan produksi dan operasional pabrik
10Quality Control Inspector6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/MaterialPengalaman dalam pengujian dan pengendalian kualitas produk