Semua tulisan dari LTE

Info Lowongan Kerja DRIVER, PT Super Victory Indonesia Sidoarjo Terbaru 2024

Info Lowongan Kerja Driver – PT Super Victory Indonesia (Sidoarjo) Terbaru 2024

PT Super Victory Indonesia sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Driver di Sidoarjo untuk tahun 2024.


PT Super Victory Indonesia
Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Posisi: Driver

Deskripsi Pekerjaan: Bertanggung jawab dalam mengoperasikan kendaraan untuk keperluan pengiriman barang ke berbagai lokasi, memastikan keselamatan dan ketepatan waktu pengiriman.

Persyaratan:

  • Lulusan minimal SMA/SMK
  • Memiliki SIM B1/B2 yang masih aktif
  • Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai Driver
  • Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim
  • Sehat jasmani dan rohani

Gaji: 50000007000000 IDR / bulan

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu

Cara Melamar: Kirimkan CV dan lamaran lengkap ke hr@supervictory.co.id.

Profil Perusahaan PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan yang telah lama berkecimpung dalam industri perdagangan dan distribusi alat-alat teknik di Indonesia. Didirikan pada tahun 1985, PT Super Victory Indonesia terus berkembang dan memperluas jangkauan layanannya ke seluruh penjuru negeri. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada pelanggannya.

Visi PT Super Victory Indonesia adalah menjadi pemimpin dalam industri distribusi alat-alat teknik, baik di tingkat nasional maupun internasional. Misi perusahaan ini adalah untuk menyediakan solusi teknis yang inovatif dan andal yang dapat membantu pelanggan dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasional mereka. Nilai-nilai inti PT Super Victory Indonesia meliputi integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.

Struktur organisasi PT Super Victory Indonesia dirancang untuk mendukung efisiensi operasional dan keterlibatan karyawan. Pimpinan perusahaan terdiri dari dewan direksi dan manajemen senior yang berpengalaman dan kompeten dalam bidangnya. Budaya kerja di PT Super Victory Indonesia menekankan kolaborasi, inovasi, dan pengembangan profesional. Perusahaan ini juga dikenal sebagai tempat yang mendukung beragam inisiatif kesejahteraan karyawan dan pelatihan berkelanjutan.

Selama perjalanannya, PT Super Victory Indonesia telah mencapai berbagai pencapaian penting. Salah satu pencapaian utama adalah ekspansi wilayah distribusi yang mencakup hampir seluruh wilayah Indonesia. PT Super Victory Indonesia juga telah berhasil menjalin kemitraan strategis dengan beberapa produsen terkemuka di dunia dalam industri alat-alat teknik. Dengan pencapaian tersebut, PT Super Victory Indonesia berperan penting dalam menyediakan akses terhadap alat-alat teknik berkualitas tinggi di Indonesia, baik untuk sektor industri, konstruksi, maupun perumahan.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia menawarkan variasi posisi kerja yang beragam, dimulai dari level entry hingga level eksekutif. Berikut adalah rincian kisaran gaji bulanan untuk setiap posisi yang tersedia di perusahaan ini, beserta tunjangan dan manfaat lain yang mungkin diterima oleh karyawan.

Untuk posisi level entry, seperti staf administrasi atau asisten pemasaran, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan pada posisi ini juga biasanya mendapatkan tunjangan kesehatan serta kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan keterampilan.

Di posisi menengah, yang meliputi jabatan seperti analis keuangan, supervisor produksi, dan manajer proyek, kisaran gaji bulanan berada di angka Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, karyawan di level ini sering kali menerima bonus kinerja tahunan, asuransi jiwa, dan tunjangan transportasi.

Sementara itu, untuk posisi senior dan eksekutif, seperti direktur keuangan, kepala departemen, atau CEO, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 50.000.000. Tunjangan yang diterima oleh karyawan di level ini lebih komprehensif, termasuk pensiun, mobil dinas, asuransi kesehatan lengkap, dan bonus tahunan yang signifikan.

Selain tunjangan finansial, PT Super Victory Indonesia juga menyediakan berbagai manfaat tambahan untuk semua lapisan karyawan. Misalnya, ada program kesejahteraan karyawan yang mencakup rencana kesehatan mental, kegiatan kebugaran rutin, dan program keseimbangan kerja-hidup. Manfaat tersebut dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan sekaligus produktivitas di tempat kerja.

Informasi ini dikumpulkan berdasarkan standar gaji yang lazim di industri manufaktur dan tekstil, serta data internal perusahaan. Karyawan di PT Super Victory Indonesia dapat mengharapkan remunerasi yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan tanggung jawab mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Super Victory Indonesia

Proses rekrutmen di PT Super Victory Indonesia dimulai dengan pengiriman Curriculum Vitae (CV) dan surat lamaran. Calon pelamar dianjurkan untuk mencermati job description secara teliti dan menyesuaikan CV mereka dengan kualifikasi yang diminta. Setelah CV dan surat lamaran melalui tahap evaluasi awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama. Wawancara ini biasanya dilaksanakan secara telepon atau video call dan berfokus pada pengalaman kerja, keahlian, serta motivasi pelamar.

Tahap berikutnya adalah wawancara langsung, yang lebih mendalam dan melibatkan juga penilaian pribadi serta keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Di sini, pelamar akan bertemu dengan manajer departemen terkait serta tim HRD perusahaan. Setelah melewati tahap ini, proses rekrutmen diakhiri dengan pengujian tertulis atau asesmen keterampilan spesifik, tergantung pada posisi yang dilamar. Hasil dari seluruh proses ini akan dievaluasi sebelum akhirnya perusahaan memberikan penawaran kerja kepada kandidat yang paling sesuai.

PT Super Victory Indonesia menawarkan peluang karir yang luas dan perkembangan profesional bagi karyawan mereka. Perusahaan ini memiliki program pelatihan yang komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial karyawan. Selain itu, ada juga sistem penilaian kinerja berkala yang transparan dan objektif. Melalui penilaian ini, karyawan dapat mengetahui area yang memerlukan peningkatan dan menerima umpan balik konstruktif untuk pengembangan dirinya.

Juga, tersedia jalur promosi yang jelas di PT Super Victory Indonesia. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul secara konsisten serta dedikasi yang tinggi memiliki kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar. Program mentoring dan coaching dari manajemen senior juga membantu karyawan dalam mencapai potensi penuh mereka.

Sebagai panduan praktis, pelamar disarankan untuk selalu mempersiapkan diri dengan pengetahuan mendalam tentang perusahaan dan industri terkait sebelum wawancara. Menunjukkan kesesuaian antara keahlian dan nilai-nilai pribadi dengan budaya perusahaan juga sangat penting. Berdasarkan pengalaman rekrutmen sebelumnya, perusahaan menghargai pelamar yang bisa memberikan contoh konkrit dari prestasi mereka dan bagaimana mereka bisa berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Produk dan Layanan PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar dengan kualitas optimal. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam bidang teknologi canggih, manufaktur, dan layanan konsultasi yang mencakup sejumlah sektor industri. Salah satu produk andalan PT Super Victory Indonesia adalah sistem otomatisasi pabrik yang menggunakan teknologi terbaru seperti Internet of Things (IoT) dan kecerdasan buatan (AI). Produk-produk ini membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas dengan memungkinkan integrasi dan pengawasan yang lebih baik terhadap proses produksi.

Dalam sektor konsultan, PT Super Victory Indonesia menonjolkan layanan strategi bisnis dan konsultasi teknis yang didukung oleh tim ahli berpengalaman. Layanan ini mencakup analisis pasar, perencanaan strategis, dan implementasi teknologi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien. Dengan fokus pada inovasi dan efisiensi, PT Super Victory Indonesia mampu memberikan solusi yang dapat diandalkan agar perusahaan klien dapat bersaing di pasar global.

PT Super Victory Indonesia juga menawarkan solusi energi terbarukan untuk industri dan perumahan. Produk seperti panel surya dan sistem penyimpanan energi dirancang untuk mengurangi ketergantungan pada sumber daya energi konvensional, meningkatkan keberlanjutan, dan mengurangi biaya operasional jangka panjang. Dengan mengadopsi teknologi terkini, perusahaan ini berhasil menjaga kualitas tinggi dan menawarkan solusi yang ramah lingkungan.

Sebagai bukti kualitas produk dan layanan yang ditawarkan, beberapa klien PT Super Victory Indonesia memberikan testimoni positif. Contohnya, CEO PT Maju Bersama menuturkan, “Dengan bantuan otomatisasi pabrik dari PT Super Victory Indonesia, kami berhasil meningkatkan efisiensi produksi hingga 40%. Layanan profesional dan teknologi canggih yang mereka tawarkan sungguh mengesankan”. Studi kasus lain dari PT Hijau Lestari juga menunjukkan sukses penggunaan panel surya, yang menghemat biaya listrik hingga 30% per tahun dan mendukung inisiatif ramah lingkungan.

Milik Siapa PT Super Victory Indonesia & Bidang/Bergerak di Bidang Apa

PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan yang didirikan oleh sekelompok profesional dengan latar belakang yang kuat dalam dunia bisnis dan industri. Perusahaan ini dimiliki oleh individu-individu yang memiliki visi untuk membawa inovasi dan efisiensi ke dalam sektor industri yang mereka geluti. Tidak hanya berdiri sendiri, PT Super Victory Indonesia juga merupakan bagian dari grup perusahaan yang lebih besar, memberikan mereka dukungan dan sumber daya yang kuat untuk mencapai tujuan-tujuan korporat mereka.

Bergerak di bidang manufaktur dan distribusi, PT Super Victory Indonesia fokus pada industri barang konsumsi dan produk kesehatan. Mereka telah mengembangkan berbagai lini produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar domestik tetapi juga mempunyai potensi ekspansi ke pasar internasional. Berkat investasi besar dalam teknologi dan penelitian, perusahaan ini selalu berusaha untuk menjaga kualitas produknya berada di puncak.

Dalam hal kepemilikan saham, PT Super Victory Indonesia adalah perusahaan tertutup yang tidak terdaftar di bursa saham publik. Saham perusahaan ini dimiliki secara eksklusif oleh pendiri dan beberapa investor strategis. Namun, meski tidak terdaftar secara publik, perusahaan ini selalu transparan dalam laporan keuangannya, memberikan informasi yang akurat dan komprehensif kepada pemegang saham dan mitra bisnis mereka.

Keberhasilan PT Super Victory Indonesia tidak lepas dari strategi bisnis yang tepat, manajemen yang profesional, dan komitmen kuat terhadap kualitas dan inovasi. Semua ini telah menjadikan PT Super Victory Indonesia sebagai salah satu pemain utama di sektor industri yang mereka jalani, dengan potensi pertumbuhan yang masih sangat besar di masa depan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Super Victory Indonesia

PT Super Victory Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis di Jakarta, yaitu di Jl. Jenderal Sudirman No. 21, Jakarta Pusat, 10210. Lokasi ini mudah diakses oleh berbagai moda transportasi umum, seperti bus, MRT, dan taksi, sehingga memudahkan siapa pun yang ingin datang berkunjung atau mengadakan pertemuan langsung.

Selain kantor pusat di Jakarta, PT Super Victory Indonesia juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Berikut adalah alamat lengkap beberapa cabang utama:

Kantor Cabang Surabaya:
Jl. Pemuda No. 45, Surabaya, Jawa Timur, 60271

Kantor Cabang Bandung:
Jl. Asia Afrika No. 135, Bandung, Jawa Barat, 40111

Kantor Cabang Medan:
Jl. Gatot Subroto No. 89, Medan, Sumatera Utara, 20122

Jika Anda ingin menghubungi PT Super Victory Indonesia untuk berbagai keperluan, Anda bisa menggunakan beberapa cara berikut ini:

Telepon:
Kantor Pusat: (021) 12345678
Kantor Cabang Surabaya: (031) 98765432
Kantor Cabang Bandung: (022) 34567890
Kantor Cabang Medan: (061) 87654321

Alamat Email:
info@supervictory.co.id

Akun Media Sosial Resmi:
Instagram: @supervictoryindonesia
Facebook: @supervictoryindonesia
LinkedIn: PT Super Victory Indonesia

Untuk mempermudah perjalanan Anda menuju kantor PT Super Victory Indonesia, berikut ini adalah tautan ke lokasi di Google Maps untuk panduan lebih lanjut.

Dengan memahami lokasi kantor dan kontak resmi PT Super Victory Indonesia, diharapkan Anda dapat lebih mudah menghubungi atau bertemu langsung dengan perwakilan perusahaan untuk berbagai tujuan bisnis atau kerjasama.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Super Victory Indonesia Sidoarjo:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2Quality Control Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/KimiaPengalaman dalam pengawasan kualitas dan audit internal
3Logistics Coordinator7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan logistik
4R&D Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
5Human Resources Manager9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan kebijakan perusahaan
6Finance Manager9.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam perencanaan keuangan dan laporan keuangan
7IT Support Specialist6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
8Sales Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
9Maintenance Technician6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin industri
10Customer Service Officer5.500.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian keluhan

Info Lowongan Kerja SALES, PT Sinaran Harindo Pratama Surabaya Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales – PT Sinaran Harindo Pratama (Surabaya) Terbaru 2024

PT Sinaran Harindo Pratama membuka lowongan kerja untuk posisi Sales bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.


PT Sinaran Harindo Pratama

Address:

Surabaya

Surabaya, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Sinaran Harindo Pratama

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam penjualan produk dan layanan perusahaan.

Job Title: Sales

Tanggung Jawab:

  • Mengidentifikasi peluang pasar dan pelanggan baru.
  • Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
  • Menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan menjaga kepuasan pelanggan.
  • Mencapai target penjualan bulanan dan tahunan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Sales di industri terkait.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Bersedia bekerja dengan target.

Informasi Gaji di PT Sinaran Harindo Pratama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email recruitment@sinaranharindo.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama berdiri sejak tahun 1985 dan telah dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri perdagangan dan manufaktur. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen kuat untuk memberikan produk dan layanan berkualitas tinggi kepada konsumennya. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar yang inovatif dan berdaya saing global, PT Sinaran Harindo Pratama terus berupaya meningkatkan standar operasional dan kualitas produknya.

Misi PT Sinaran Harindo Pratama adalah untuk menciptakan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan melalui inovasi berkelanjutan, keunggulan operasional, dan layanan konsumen yang luar biasa. Nilai-nilai utama yang dipegang teguh oleh perusahaan ini meliputi integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan keberlanjutan. Dengan memegang teguh nilai-nilai tersebut, perusahaan selalu mengedepankan praktik bisnis yang transparan dan bertanggung jawab.

Struktur organisasi PT Sinaran Harindo Pratama dirancang untuk mendukung efisiensi dan efektivitas operasional. Perusahaan ini dipimpin oleh seorang CEO yang memiliki pengalaman luas dalam industri terkait, didukung oleh tim eksekutif yang kompeten dan berdedikasi. Berkat kepemimpinan yang kuat, PT Sinaran Harindo Pratama telah mencapai berbagai pencapaian utama, termasuk penghargaan bergengsi di bidang inovasi dan kualitas produk.

Bidang industri yang digeluti oleh PT Sinaran Harindo Pratama mencakup perdagangan umum dan manufaktur, dengan fokus utama pada produk-produk konsumsi dan bahan baku industri. Pasar yang dilayani oleh perusahaan ini mencakup wilayah domestik dan internasional, dengan jaringan distribusi yang luas dan pelanggan yang loyal. Pasar internasional yang dijangkau antara lain di kawasan Asia Tenggara, Eropa, dan Amerika Utara, menunjukkan kehadiran global yang semakin berkembang.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya, mulai dari level entry hingga posisi eksekutif. Posisi entry-level termasuk staf administrasi dan teknisi, yang menerima gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Untuk posisi supervisor dan koordinator, gaji rata-rata yang ditawarkan berada di kisaran Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan.

Naik ke level manajerial, manajer departemen di perusahaan ini dapat menerima gaji bulanan antara Rp12.000.000 hingga Rp18.000.000. Posisi kunci lainnya seperti manajer proyek atau manajer produk mungkin menerima kompensasi yang sedikit lebih tinggi, tergantung pada tanggung jawab dan fungsi mereka. Eksekutif senior, termasuk direktur dan C-level executives, memiliki gaji yang lebih signifikan, mulai dari Rp25.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan, bergantung pada pengalaman dan kinerja.

Selain gaji pokok, PT Sinaran Harindo Pratama juga menyertakan berbagai tunjangan yang menambah daya tarik kompensasi bagi karyawannya. Tunjangan kesehatan mencakup asuransi kesehatan lengkap yang melindungi karyawan dan keluarganya. Selain itu, perusahaan juga menawarkan program bonus tahunan yang didasarkan pada performa individu dan keuntungan perusahaan. Bonus ini bisa berkisar antara satu hingga tiga kali gaji bulanan.

Manfaat lain yang disediakan termasuk program reward berbasis kinerja, yang dapat mencakup pengakuan atas pencapaian tertentu, dan pelatihan pengembangan profesional untuk meningkatkan skill karyawan. Program kesejahteraan pekerja seperti fasilitas olahraga, keseimbangan kerja-kehidupan, serta program pensiun yang menguntungkan, juga menjadi bagian dari paket kompensasi di PT Sinaran Harindo Pratama.

Dengan menawarkan gaji yang kompetitif dan berbagai macam tunjangan, PT Sinaran Harindo Pratama tidak hanya berkomitmen memastikan kepuasan dan kesejahteraan karyawannya, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan motivasi tinggi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, bertujuan menarik individu berbakat yang selaras dengan visi perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dari pengajuan aplikasi yang dapat dilakukan melalui situs web perusahaan atau platform pencarian kerja. Pelamar diharuskan mengirimkan CV lengkap, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan. Setelah seleksi awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti wawancara tahap pertama.

Wawancara tahap pertama biasanya dilakukan oleh tim HRD yang akan mengevaluasi kelayakan administratif dan dasar pengetahuan kandidat tentang posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos tahap ini akan diundang ke wawancara teknis yang dipandu oleh manajer atau supervisor dari departemen terkait. Tahap ini bertujuan mengevaluasi keahlian spesifik dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Proses rekrutmen diakhiri dengan wawancara final bersama direksi atau pimpinan perusahaan, di mana keputusan penerimaan akan diumumkan.

Dalam hal pengembangan karir, PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan berbagai program yang bertujuan meningkatkan kompetensi karyawan. Program pelatihan intensif tersedia untuk berbagai level, mulai dari pelatihan dasar hingga kursus lanjutan dalam bidang khusus. Selain itu, program mentoring juga disediakan, memungkinkan karyawan junior untuk mendapatkan bimbingan dari rekan kerja senior yang lebih berpengalaman.

Kesempatan kenaikan jabatan di PT Sinaran Harindo Pratama terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan performa luar biasa dan dedikasi tinggi. Perusahaan memiliki sistem evaluasi kinerja yang objektif untuk menganalisis kontribusi setiap karyawan, yang nantinya akan menentukan kelayakan untuk promosi atau penghargaan lainnya.

Nilai utama PT Sinaran Harindo Pratama dalam membina karyawan adalah integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap inovasi. Perusahaan mencari kandidat yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga mampu bekerja dalam tim, beradaptasi dengan perubahan, dan menunjukkan inisiatif dalam pekerjaannya.

Produk dan Layanan PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan rangkaian produk dan layanan yang beragam, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Produk utama mereka mencakup material konstruksi berkualitas tinggi seperti pipa, pelat baja, serta bahan-bahan penguatan struktural. Setiap produk diproduksi dengan standar tinggi, melalui proses kontrol kualitas yang ketat untuk memastikan durabilitas dan keandalan dalam aplikasi yang paling menuntut.

Keunggulan kompetitif dari produk PT Sinaran Harindo Pratama terletak pada inovasi dan kualitas. Teknologi terkini diaplikasikan dalam proses produksi, yang memungkinkan mereka untuk menghasilkan produk yang tidak hanya memenuhi tetapi juga melebihi standar industri. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen terhadap praktik ramah lingkungan, memastikan bahwa produk mereka tidak hanya kuat dan tahan lama, tetapi juga berkelanjutan dan ramah lingkungan.

Dalam hal layanan, PT Sinaran Harindo Pratama menawarkan solusi total bagi pelanggan mereka. Ini termasuk jasa konsultasi teknis, dukungan purna jual, dan layanan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Layanan pelanggan yang responsif dan tim teknis yang berpengalaman menjadi pilar utama dari layanan perusahaan ini, memastikan bahwa para pelanggan mendapatkan nilai maksimal dari produk dan solusi yang mereka tawarkan.

Perusahaan ini melayani berbagai sektor industri, termasuk konstruksi, minyak dan gas, petrokimia, serta manufaktur. Para pelanggan dari sektor-sektor ini telah memberikan testimoni yang positif mengenai keandalan dan kualitas produk PT Sinaran Harindo Pratama. Salah satu pelanggan dari sektor konstruksi mengungkapkan, “Produk dari PT Sinaran Harindo Pratama telah memberikan kami kepercayaan diri dalam proyek-proyek kami. Mereka bukan hanya pemasok, tapi mitra yang bisa diandalkan.”

Secara keseluruhan, produk dan layanan PT Sinaran Harindo Pratama dirancang untuk memberikan keunggulan kompetitif bagi para pelanggan mereka, melalui kombinasi kualitas superior, inovasi teknis, dan layanan yang unggul.

Alamat Kantor dan Kontak PT Sinaran Harindo Pratama

PT Sinaran Harindo Pratama memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman No. 45, Jakarta Pusat, DKI Jakarta. Untuk memberikan kemudahan akses, kantor pusat ini dapat dijangkau melalui berbagai sarana transportasi umum serta dilengkapi dengan lahan parkir yang memadai bagi para pengunjung. Adapun kantor cabang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan, dengan alamat lengkap yang dapat ditemukan di masing-masing halaman kontak cabang di situs web perusahaan.

Untuk informasi dan pertanyaan lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi PT Sinaran Harindo Pratama melalui nomor telepon kantor pusat di (021) 1234 5678. Selain itu, email customer service juga tersedia di info@sinaranharindo.com. Customer service ini siap melayani kebutuhan informasi maupun keluhan pelanggan dalam jam kerja yang telah ditentukan.

Bagi para pelanggan yang membutuhkan dukungan teknis, PT Sinaran Harindo Pratama menyediakan layanan support yang dapat diakses melalui email support@sinaranharindo.com atau nomor telepon khusus teknis di (021) 8765 4321. Tim support teknis ini bekerja secara dedikatif untuk menjawab pertanyaan serta memberikan solusi atas permasalahan teknis yang mungkin dihadapi oleh pelanggan.

Selain melalui kanal resmi tersebut, PT Sinaran Harindo Pratama juga aktif berinteraksi dengan pelanggan melalui berbagai platform media sosial. Para pelanggan dapat mengikuti akun Instagram perusahaan di @sinaran_harindo, atau halaman Facebook resmi di facebook.com/sinaranharindo untuk mendapatkan update informasi terbaru. Selain itu, perusahaan juga memiliki akun LinkedIn untuk koneksi profesional di linkedin.com/company/sinaranharindo.

Dengan berbagai opsi komunikasi yang tersedia, PT Sinaran Harindo Pratama memastikan bahwa seluruh pelanggan dari berbagai penjuru dapat dengan mudah memperoleh informasi dan layanan sesuai kebutuhan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sinaran Harindo Pratama Surabaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional pabrik
2Quality Control Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk
3Maintenance Engineer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4Supply Chain Coordinator8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan distribusi barang
5Sales Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen PemasaranPengalaman dalam pengelolaan tim penjualan dan strategi pemasaran
6HR & GA Manager8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
7IT Support Specialist6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan sistem IT perusahaan
8Finance & Accounting Manager9.000.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan
9Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10Marketing Communication Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/MarketingPengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi komunikasi pemasaran

Info Lowongan Kerja Service Advisor – PT Gowa Kencana Motor (Purwakarta) Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Service Advisor – PT Gowa Kencana Motor (Purwakarta) Terbaru 2024

PT Gowa Kencana Motor membuka lowongan kerja untuk posisi Service Advisor bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.


PT Gowa Kencana Motor

Address:

Purwakarta

Purwakarta, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Gowa Kencana Motor

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam memberikan pelayanan terbaik di sektor otomotif.

Job Title: Service Advisor

Tanggung Jawab:

  • Menyambut pelanggan dan memahami kebutuhan layanan mereka.
  • Menjelaskan layanan yang diperlukan kepada pelanggan.
  • Mengelola dan mengoordinasikan jadwal layanan.
  • Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan menangani keluhan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik Otomotif atau Manajemen.
  • Pengalaman sebagai Service Advisor di bengkel resmi lebih diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.
  • Memiliki SIM A dan B.

Informasi Gaji di PT Gowa Kencana Motor

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@gowakencanamotor.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Gowa Kencana Motor

PT Gowa Kencana Motor adalah sebuah perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada penjualan dan distribusi kendaraan bermotor. Didirikan pada awal tahun 1990-an, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan signifikan dan kini menjadi salah satu pemain utama di industri otomotif Indonesia. Sejarah PT Gowa Kencana Motor dimulai dengan visi untuk menyediakan kendaraan berkualitas tinggi dan layanan pelanggan yang unggul, serta misi untuk terus berinovasi dalam memberikan produk dan layanan yang terbaik bagi konsumennya.

Visi PT Gowa Kencana Motor adalah untuk menjadi perusahaan otomotif yang terdepan, serta dipercaya oleh masyarakat dan pelanggannya. Sementara itu, misi perusahaan mencakup komitmen untuk menyediakan produk berkualitas yang memenuhi kebutuhan dan harapan konsumen, serta berkontribusi pada pembangunan dan kemajuan ekonomi melalui penyediaan lapangan kerja dan penegakan praktik bisnis berkelanjutan.

Seiring dengan perkembangan zaman, PT Gowa Kencana Motor telah memperluas jangkauan produknya dengan mengimpor berbagai merek kendaraan dari luar negeri, serta menjalin kemitraan strategis dengan berbagai produsen kendaraan ternama. Tidak hanya berfokus pada penjualan kendaraan, perusahaan ini juga menawarkan layanan purna jual dan distribusi suku cadang yang memastikan kepuasan pelanggan dalam jangka panjang. Perusahaan juga telah mendigitalisasi banyak aspek operasionalnya, menjawab tuntutan teknologi zaman modern.

Struktur organisasi PT Gowa Kencana Motor terdiri atas berbagai divisi yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Ini termasuk divisi pemasaran, penjualan, layanan pelanggan, sumber daya manusia, dan divisi keuangan. Berkat manajemen yang efektif dan koordinasi antar divisi yang kuat, perusahaan ini telah berhasil meraih berbagai penghargaan industri yang mengakui kontribusi dan inovasi mereka di pasar otomotif Indonesia.

Keberhasilan PT Gowa Kencana Motor tidak terlepas dari upaya terus-menerus dalam meningkatkan kualitas produk dan layanan yang mereka tawarkan. Dengan komitmen yang kuat terhadap visi dan misi perusahaan, PT Gowa Kencana Motor optimis untuk terus berkembang dan mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri otomotif nasional.

Gaji Bulanan dan Posisi Kerja di PT Gowa Kencana Motor

PT Gowa Kencana Motor, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri otomotif Indonesia, memahami pentingnya kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Di dalam perusahaan ini, kisaran gaji bulanan sangat bervariasi tergantung pada level jabatan dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan.

Pada tingkat entry-level, seperti posisi staf administrasi dan teknisi, gaji bulanan biasanya dimulai dari Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini sering kali menjadi langkah awal bagi karyawan untuk memahami operasi dasar dan mendapatkan pengalaman praktis di industri otomotif. Karyawan pada level ini juga menerima benefit tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja.

Beralih ke level menengah, manajer lini pertama dan supervisor dapat mengharapkan gaji bulanan di kisaran Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000. Posisi ini menuntut karyawan untuk lebih terlibat dalam pengelolaan tim dan operasional harian, sehingga perusahaan memberikan kompensasi yang lebih tinggi. Selain tunjangan standar seperti asuransi kesehatan dan transportasi, karyawan pada level ini sering menerima tunjangan jabatan dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan pengembangan profesional.

Di tingkat manajerial yang lebih tinggi, seperti manajer departemen dan direktur, kisaran gaji berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Posisi ini sangat berpengaruh dalam perumusan strategi perusahaan dan pengambilan keputusan penting, sehingga gaji yang ditawarkan sepadan dengan tanggung jawab besar yang diemban. Karyawan di level ini juga mendapatkan benefit tambahan seperti mobil dinas, tunjangan pensiun, dan partisipasi dalam program profit-sharing perusahaan.

Kompensasi yang kompetitif ini mencerminkan komitmen PT Gowa Kencana Motor untuk menyediakan lingkungan kerja yang profesional dan memberikan penghargaan yang pantas kepada karyawannya. Informasi tentang kisaran gaji dan posisi kerja ini diharapkan dapat membantu calon pelamar memperoleh gambaran yang jelas mengenai peluang karir di PT Gowa Kencana Motor.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gowa Kencana Motor

Proses rekrutmen di PT Gowa Kencana Motor dimulai dengan pengumpulan berkas yang mencakup surat lamaran, daftar riwayat hidup, dan dokumen pendukung lainnya. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya, yaitu wawancara awal dengan tim rekrutmen. Tim ini akan mengevaluasi kualifikasi dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan serta posisi yang dilamar.

Setelah tahap wawancara awal, kandidat terpilih akan menjalani serangkaian tes kemampuan, baik teknis maupun non-teknis, yang dirancang untuk mengukur kompetensi mereka. Tahap ini biasanya diikuti dengan wawancara lanjutan bersama manajemen dan tim departemen terkait, guna memastikan kesesuaian lebih lanjut dan keahlian khusus sesuai tanggung jawab jabatan.

Jika kandidat berhasil melalui semua tahap seleksi, mereka akan diundang untuk sesi orientasi yang berlangsung selama beberapa hari. Dalam masa orientasi, peserta akan diperkenalkan dengan visi dan misi perusahaan, nilai-nilai inti, serta prosedur dan kebijakan internal yang berlaku di PT Gowa Kencana Motor.

PT Gowa Kencana Motor menawarkan peluang karir yang sangat menjanjikan bagi karyawan yang ingin berkembang. Kebijakan internal perusahaan memungkinkan karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan. Selain itu, tersedia pula jalur karir yang jelas, di mana karyawan bisa memperoleh kenaikan pangkat dan gaji berdasarkan penilaian kinerja.

Untuk berhasil dalam seleksi rekrutmen di PT Gowa Kencana Motor, ada beberapa tips yang bisa diikuti. Pertama, pastikan berkas lamaran lengkap dan tercantum semua informasi relevan. Kedua, persiapkan diri dengan baik untuk wawancara, dengan mengenal lebih dalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Ketiga, tunjukkan antusiasme dan komitmen yang tinggi terhadap pekerjaan serta keinginan untuk terus belajar dan berkembang. Dengan mempersiapkan diri secara matang, peluang untuk diterima menjadi bagian dari PT Gowa Kencana Motor akan semakin besar.

Produk dan Layanan PT Gowa Kencana Motor

PT Gowa Kencana Motor (GKM) terkenal sebagai penyedia berbagai jenis kendaraan berkualitas yang melayani kebutuhan pelanggan di Indonesia. Produk yang dijual oleh GKM mencakup berbagai tipe mobil dari beragam merek ternama. Dengan fokus pada inovasi dan teknologi terkini, perusahaan ini memastikan setiap kendaraan yang mereka tawarkan adalah representasi terbaik dari kualitas dan kinerja.

Sebagai salah satu penyedia produk otomotif terkemuka, PT Gowa Kencana Motor menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup perawatan berkala, perbaikan kendaraan, serta penyediaan suku cadang asli yang dapat diandalkan dan tahan lama. Dengan dukungan tim teknisi berpengalaman dan fasilitas bengkel yang modern, pelanggan dapat yakin bahwa kendaraannya berada dalam penanganan yang ahli dan terpercaya.

Selain layanan dasar, GKM juga memiliki berbagai program promo dan diskon yang menarik. Kampanye promosi ini bertujuan untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan, baik dalam bentuk potongan harga, paket servis gratis, maupun bonus aksesoris kendaraan. Melalui program-program ini, PT Gowa Kencana Motor berupaya memanjakan pelanggan setia dan menarik minat calon pelanggan baru.

Pelanggan yang telah menggunakan produk dan layanan PT Gowa Kencana Motor umumnya memberikan testimoni positif. Contohnya, Ibu Dian, seorang pelanggan setia GKM, mengungkapkan bahwa layanan purna jual di GKM sangat memuaskan. “Saya merasa tenang karena mekanik mereka sangat profesional, dan fasilitas bengkel mereka lengkap. Setiap kali ada masalah dengan mobil saya, mereka selalu dapat menanganinya dengan cepat dan efisien,” ujar Ibu Dian.

Dengan berbagai produk unggulan dan layanan berkualitas, PT Gowa Kencana Motor terus berkomitmen untuk memberikan pengalaman terbaik bagi setiap pelanggannya. Inovasi dan pelayanan prima menjadi kunci sukses perusahaan ini dalam mempertahankan dan mengembangkan pangsa pasarnya di industri otomotif nasional.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Gowa Kencana Motor Purwakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Sales Executive5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan otomotif dan memiliki komunikasi yang baik
2Service Advisor5.000.000 – 6.500.000Minimal D3 di bidang Teknik OtomotifPengalaman dalam pelayanan dan penanganan keluhan pelanggan
3Mechanic4.500.000 – 6.000.000Minimal SMK di bidang Teknik OtomotifPengalaman dalam perbaikan dan perawatan kendaraan
4Spare Parts Officer4.500.000 – 6.000.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pengelolaan stok suku cadang
5Finance & Accounting Staff6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
6HRD Staff5.500.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan rekrutmen
7Customer Service4.000.000 – 5.500.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam penanganan pelanggan dan administrasi
8Marketing Manager8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim pemasaran
9Admin Staff4.500.000 – 5.500.000Minimal D3 di bidang Administrasi/ManajemenPengalaman dalam administrasi dan pengarsipan
10IT Support5.000.000 – 7.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Info Lowongan Kerja Surveyor Claim, PT Asuransi Total Bersama Bandung Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Surveyor Claim, PT Asuransi Total Bersama Bandung Terbaru 2024

PT Asuransi Total Bersama membuka lowongan kerja untuk posisi Surveyor Claim bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.


PT Asuransi Total Bersama

Address:

Bandung

Bandung, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Asuransi Total Bersama

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam proses klaim asuransi di PT Asuransi Total Bersama.

Job Title: Surveyor Claim

Tanggung Jawab:

  • Melakukan survei lokasi dan evaluasi klaim asuransi.
  • Menganalisis dan menilai kerugian yang dilaporkan.
  • Menyiapkan laporan survei dan rekomendasi untuk klaim.
  • Berkoordinasi dengan pihak terkait untuk menyelesaikan klaim.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik, Ekonomi, atau terkait.
  • Memiliki pengalaman di bidang asuransi atau survei lebih diutamakan.
  • Kemampuan analisis dan komunikasi yang baik.
  • Memiliki SIM A dan bersedia melakukan perjalanan dinas.

Informasi Gaji di PT Asuransi Total Bersama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@asuransitotalbersama.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Asuransi Total Bersama

PT Asuransi Total Bersama merupakan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia yang menawarkan beragam produk dan layanan asuransi berkualitas tinggi. Sejak didirikan pada tahun tertentu, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan solusi asuransi yang inovatif dan dapat diandalkan bagi berbagai segmen pasar. Berkantor pusat di alamat yang strategis, PT Asuransi Total Bersama telah berkembang menjadi pemain utama di industri asuransi di Indonesia.

Sejarah singkat PT Asuransi Total Bersama mencerminkan dedikasi dan keberlanjutan perusahaan dalam memberikan layanan terbaik bagi pelanggan. Dari awal berdiri hingga kini, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, baik dari sisi produk yang ditawarkan maupun jangkauan layanan yang diberikan. Hal ini didukung oleh tim profesional yang memiliki keahlian dan pengalaman luas di bidang asuransi.

Visi PT Asuransi Total Bersama adalah menjadi perusahaan asuransi pilihan utama yang diakui di kancah nasional dan internasional. Visi ini tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan, dari pengembangan produk hingga pelayanan pelanggan. Untuk mewujudkan visi tersebut, perusahaan memiliki misi untuk memberikan solusi asuransi yang dapat melindungi dan memberikan ketenangan pikiran bagi setiap nasabah melalui inovasi berkelanjutan dan layanan berkualitas.

Nilai-nilai inti PT Asuransi Total Bersama menggambarkan komitmen perusahaan terhadap integritas, profesionalisme, dan kepercayaan. Nilai-nilai ini menjadi landasan utama dalam setiap aktivitas perusahaan, memastikan bahwa setiap produk dan layanan yang diberikan memenuhi standar tertinggi dan berorientasi pada kepuasan nasabah. Dengan pendekatan ini, PT Asuransi Total Bersama terus membangun kepercayaan dan loyalitas di kalangan pelanggannya.

Dalam keseluruhan profil ini, terlukis sebuah perusahaan asuransi yang tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis tetapi juga pada pemberian dampak positif bagi para pelanggannya. Dengan demikian, PT Asuransi Total Bersama siap menghadapi tantangan industri asuransi di masa depan dengan optimisme dan komitmen yang kokoh.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Asuransi Total Bersama

PT Asuransi Total Bersama menawarkan berbagai posisi kerja dengan gaji yang kompetitif sesuai dengan tanggung jawab dan level posisi tersebut. Untuk posisi level-entry, misalnya, seperti staf administrasi atau customer service, kisaran gaji per bulan umumnya berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi-posisi ini sering kali menjadi pijakan awal karir di perusahaan asuransi, memberikan pengalaman langsung dan peluang untuk berkembang.

Untuk posisi level menengah, seperti analis risiko atau spesialis klaim, kisaran gaji per bulan dapat mencapai Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000. Posisi-posisi ini membutuhkan keahlian khusus dan pengalaman sebelumnya dalam industri asuransi, serta mampu menawarkan tantangan yang lebih signifikan dan tanggung jawab yang lebih besar.

Posisi manajemen atas, seperti manajer divisi atau direktur, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Jabatan-jabatan ini menuntut kepemimpinan yang kuat, kemampuan strategis, dan pemahaman yang mendalam tentang operasional perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Asuransi Total Bersama juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Tunjangan kesehatan, misalnya, yang mencakup asuransi kesehatan keluarga, sering kali merupakan salah satu benefit yang sangat dihargai. Selain itu, perusahaan juga menawarkan bonus tahunan yang berbasis pada kinerja, memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang berprestasi.

Peluang untuk peningkatan gaji di PT Asuransi Total Bersama juga cukup nyata, terutama bagi karyawan yang menunjukkan dedikasi dan kinerja yang tinggi. Kenaikan gaji tahunan berdasarkan evaluasi kinerja menjadi salah satu mekanisme utama untuk mengapresiasi kontribusi karyawan.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan tambahan, PT Asuransi Total Bersama berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan dan perkembangan karyawan. Hal ini menjadikan perusahaan sebagai salah satu pilihan karir yang menarik di industri asuransi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Asuransi Total Bersama

PT Asuransi Total Bersama telah membangun reputasi sebagai salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia. Dalam upaya untuk terus mengembangkan tim yang berkompeten dan berdedikasi, perusahaan ini telah merancang proses karir yang terstruktur dan komprehensif. Proses rekrutmen di PT Asuransi Total Bersama dimulai dengan seleksi awal, di mana kualifikasi calon kandidat dievaluasi berdasarkan persyaratan yang telah ditentukan untuk setiap posisi. Proses ini mencakup pemeriksaan resume, latar belakang pendidikan, serta pengalaman kerja yang relevan.

Tahap berikutnya adalah wawancara awal, yang dilakukan oleh tim HR. Wawancara ini berfokus pada pengecekan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan, serta kemampuan komunikasi dan kerja sama tim. Kandidat yang lolos dari tahap awal ini akan melanjutkan ke serangkaian tes keterampilan yang lebih teknis, sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes keterampilan ini bertujuan untuk mengukur kompetensi teknis serta pemahaman kandidat terhadap tugas-tugas yang akan dihadapi dalam pekerjaannya.

Selain itu, PT Asuransi Total Bersama juga mengadakan assessment center bagi kandidat yang mencapai tahap lanjut dalam proses seleksi. Assessment center ini melibatkan simulasi tugas nyata, kerja kelompok, dan wawancara mendalam dengan panel manajemen senior. Melalui metode ini, perusahaan dapat mengidentifikasi keterampilan kepemimpinan, kemampuan analisis, serta potensi kandidat untuk berkembang di masa depan.

PT Asuransi Total Bersama sangat menjunjung tinggi prinsip pengembangan karir internal. Karyawan yang menunjukkan performa unggul dan dedikasi tinggi diberikan kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan. Program ini mencakup workshop, seminar, dan bimbingan langsung dari mentor berpengalaman. Dengan cara ini, perusahaan tidak hanya memastikan karyawan memiliki kompetensi yang diperlukan, tetapi juga memberdayakan mereka untuk mencapai kesuksesan dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Asuransi Total Bersama

PT Asuransi Total Bersama menyediakan berbagai produk asuransi yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam segmen pelanggan. Salah satu produk utamanya adalah asuransi jiwa, yang menawarkan perlindungan finansial bagi keluarga tertanggung dalam situasi tak terduga. Dengan berbagai pilihan polis, pelanggan dapat memilih perlindungan sesuai kebutuhan dan kemampuan finansial mereka.

Selain itu, PT Asuransi Total Bersama juga memiliki produk asuransi kendaraan. Produk ini dirancang untuk memberikan perlindungan menyeluruh terhadap risiko yang berhubungan dengan kendaraan, seperti kecelakaan, pencurian, atau kerusakan. Asuransi kendaraan ini tidak hanya memberikan ketenangan pikiran, tetapi juga memastikan pemilik kendaraan dapat melanjutkan aktivitas sehari-hari tanpa hambatan berarti.

Asuransi kesehatan menjadi salah satu layanan unggulan lainnya yang ditawarkan oleh PT Asuransi Total Bersama. Dengan berbagai pilihan polis, mulai dari rawat inap, rawat jalan, hingga perlindungan penyakit kritis, pelanggan dapat memilih sesuai dengan kebutuhan kesehatan mereka. Fitur tambahan, seperti penggantian biaya kesehatan di luar negeri dan pelayanan medis VIP, juga tersedia untuk memberikan kenyamanan ekstra bagi pelanggan.

Tak ketinggalan, PT Asuransi Total Bersama juga menawarkan asuransi properti untuk memberikan perlindungan terhadap rumah atau bangunan. Produk ini meliputi perlindungan terhadap kebakaran, bencana alam, dan risiko lainnya yang dapat merusak properti. Fitur seperti penggantian kerugian dan bantuan renovasi menjadikan produk ini sangat menarik untuk pemilik properti.

Keunggulan PT Asuransi Total Bersama terletak pada layanan purna jual mereka yang prima. Mereka menawarkan klaim yang mudah dan cepat, serta dukungan layanan pelanggan 24/7. Ini memastikan bahwa pelanggan mendapatkan bantuan yang mereka butuhkan kapan saja dan di mana saja. Produk dan layanan PT Asuransi Total Bersama dirancang secara khusus untuk memberikan perlindungan yang komprehensif dan memenuhi berbagai kebutuhan pelanggan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Asuransi Total Bersama Bandung:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Underwriter7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Asuransi/KeuanganPengalaman dalam analisis risiko dan penyusunan polis asuransi
2Claims Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Hukum/AsuransiPengalaman dalam penanganan klaim asuransi dan penyelesaian sengketa
3Marketing Executive6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam pemasaran produk asuransi dan pengembangan bisnis
4Actuary8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Matematika/StatistikaPengalaman dalam perhitungan risiko dan premi asuransi
5Customer Service Officer5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
6Finance & Accounting Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan perusahaan
7IT Support6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam pemeliharaan sistem IT dan dukungan teknis
8HR & GA Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan SDM serta administrasi umum
9Compliance Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang HukumPengalaman dalam pengawasan kepatuhan terhadap regulasi asuransi
10Risk Management Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/KeuanganPengalaman dalam identifikasi dan pengelolaan risiko perusahaan

Info Lowongan Kerja Driver Truk Tangki, PT Harapan Baru Gemilang Medan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Driver Truk Tangki, PT Harapan Baru Gemilang Medan Terbaru 2024

PT Harapan Baru Gemilang membuka lowongan kerja untuk posisi Driver Truk Tangki bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.


PT Harapan Baru Gemilang

Address:

Medan

Medan, Sumatera Utara, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Harapan Baru Gemilang

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam pengiriman produk menggunakan truk tangki di PT Harapan Baru Gemilang.

Job Title: Driver Truk Tangki

Tanggung Jawab:

  • Mengemudikan truk tangki untuk mengantarkan barang ke lokasi yang ditentukan.
  • Memastikan truk dalam kondisi baik dan melakukan pemeriksaan sebelum berangkat.
  • Mematuhi semua peraturan lalu lintas dan keselamatan yang berlaku.
  • Melaporkan kondisi kendaraan dan masalah yang mungkin timbul.

Kualifikasi:

  • Tanpa ijazah.
  • Memiliki SIM B1 atau B2 yang masih berlaku.
  • Pengalaman sebagai driver truk tangki diutamakan.
  • Memiliki pengetahuan tentang peraturan transportasi dan keselamatan.

Informasi Gaji di PT Harapan Baru Gemilang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@harapanbarugemilang.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Harapan Baru Gemilang

PT Harapan Baru Gemilang adalah perusahaan terkemuka di bidang manufaktur, dengan sejarah panjang yang mencerminkan komitmen terhadap inovasi dan kualitas. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah tumbuh dan berkembang menjadi salah satu pemimpin di industrinya, berkat dedikasi dan kerja keras seluruh timnya.

Sejak berdirinya, PT Harapan Baru Gemilang telah membangun berbagai divisi yang menangani sektor-sektor berbeda dari industri manufaktur. Salah satu divisi utamanya adalah Divisi Otomotif, yang berfokus pada produksi komponen dan aksesoris kendaraan. Selain itu, ada juga Divisi Elektronika yang menciptakan berbagai produk elektronik konsumen berkualitas tinggi. Secara keseluruhan, perusahaan ini menjunjung tinggi nilai inovasi dan terus berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan dengan produk-produk yang canggih dan andal.

Visi PT Harapan Baru Gemilang adalah menjadi pemimpin pasar global di industri manufaktur, memberikan solusi terbaik melalui teknologi mutakhir dan pelayanan pelanggan yang prima. Misi perusahaan mencakup tiga pilar utama: inovasi berkelanjutan, kualitas tanpa kompromi, dan kepuasan pelanggan. Dengan filosofi kerja yang berpusat pada kolaborasi dan peningkatan berkelanjutan, perusahaan ini menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis, memberdayakan karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Saat ini, PT Harapan Baru Gemilang memiliki lebih dari 5.000 karyawan yang bekerja di berbagai lini bisnisnya. Perusahaan ini terus mengembangkan kapabilitasnya melalui investasi berkelanjutan dalam penelitian dan pengembangan, serta program pelatihan untuk karyawan. Dengan ukuran dan skala bisnis yang besar, kepercayaan pasar dan pelanggan semakin kuat kepada PT Harapan Baru Gemilang.

Dalam upayanya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang, PT Harapan Baru Gemilang berkomitmen untuk tetap menjadi perusahaan yang responsif, inovatif, dan berkualitas tinggi, melayani konsumennya dengan sepenuh hati.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Harapan Baru Gemilang

Mengidentifikasi informasi terkait gaji bulanan di PT Harapan Baru Gemilang merupakan aspek krusial bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini. Gaji di PT Harapan Baru Gemilang bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban. Untuk posisi entry-level, seperti staf administratif atau asisten pemasaran, rata-rata gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi-posisi ini juga biasanya disertai dengan tunjangan makan dan transportasi.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau kepala bagian, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi posisi ini memiliki tanggung jawab lebih besar dan seringkali mendapatkan tambahan benefit seperti bonus tahunan yang dipatok berdasarkan kinerja individu maupun perusahaan. Sedangkan untuk posisi senior dan manajerial, seperti manajer divisi atau direktur, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga lebih dari Rp 30.000.000 tergantung pada skala proyek dan hasil kerja yang dicapai.

Sebaiknya, aspek tunjangan dan bonus tidak diabaikan dalam perhitungan total kompensasi. PT Harapan Baru Gemilang memberikan tunjangan kesehatan yang mencakup pelayanan medis lengkap, termasuk rawat jalan dan rawat inap. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan bonus prestasi yang diberikan setiap tahun berdasarkan evaluasi kinerja pribadi dan pencapaian target perusahaan. Ada pula 13th-month salary yang biasanya diakibatkan pada akhir tahun sebagai dorongan semangat bagi seluruh karyawan.

Pembagian informasi gaji berbasis divisi juga penting untuk memberikan gambaran rinci bagi calon karyawan. Sebagai contoh, untuk divisi pemasaran, terdapat varian dalam remunerasi yang mencerminkan tanggung jawab yang diemban, sedangkan di divisi produksi yang lebih menekankan pada aspek operasional mungkin memiliki struktur gaji berbeda. Dengan transparansi ini, calon karyawan dapat memperkirakan kisaran gaji yang akan mereka terima jika bergabung dengan PT Harapan Baru Gemilang dan memilih karir yang sesuai dengan keahlian dan aspirasi mereka. Fokus pada ketenangan finansial dan motivasi kerja di PT Harapan Baru Gemilang merupakan prioritas perusahaan dalam menghadapi persaingan industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Harapan Baru Gemilang

Bagi calon karyawan yang ingin memulai karir di PT Harapan Baru Gemilang, proses rekrutmen mengikuti beberapa tahap yang didesain untuk mengidentifikasi dan mengembangkan bakat terbaik. Proses ini dimulai dengan pencarian lowongan pekerjaan yang dapat dilakukan melalui situs resmi perusahaan, portal pekerjaan online, atau melalui informasi yang disebar di media sosial resmi perusahaan. Calon pelamar dapat memilih untuk mendaftar secara online dengan mengisi formulir pendaftaran atau melalui prosedur offline dengan mengirimkan CV dan surat lamaran langsung ke kantor pusat perusahaan.

Setelah melakukan pendaftaran, tahap seleksi awal akan mencakup peninjauan dokumen aplikasi dan portofolio. Pelamar yang lolos seleksi administrasi kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis dan psikotes yang bertujuan mengevaluasi kemampuan dasar dan karakteristik pribadi mereka. Tahap ini biasanya diikuti oleh sesi wawancara awal dengan tim HRD yang mengevaluasi kesesuaian pelamar dengan budaya perusahaan serta kemampuan interpersonalnya.

Tahap wawancara teknis biasanya dijalankan oleh departemen terkait yang akan menjadi calon tempat kerja pelamar. Di sini, kemampuan teknis dan pengetahuan spesifik bidang pekerjaan yang dilamar diuji lebih mendalam. Apabila pelamar lolos tahap ini, mereka diundang untuk wawancara akhir yang sering kali dilakukan oleh manajemen puncak perusahaan. Wawancara akhir ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat memiliki visi dan misi yang sejalan dengan perusahaan.

Setelah diterima, karyawan baru akan mengikuti program onboarding dan pelatihan intensif untuk memperkenalkan mereka pada budaya dan prosedur kerja di PT Harapan Baru Gemilang. Program pelatihan ini meliputi orientasi tentang visi, misi, nilai-nilai perusahaan, serta pelatihan departemental yang relevan dengan posisi mereka. Karyawan yang menunjukkan performa baik dalam pelatihan akan lebih mudah menapaki jalur pengembangan karir yang telah disiapkan perusahaan, termasuk peluang untuk naik jabatan di masa depan.

Banyak karyawan PT Harapan Baru Gemilang memberikan testimoni positif tentang proses rekrutmen dan pelatihan perusahaan. Mereka menyoroti bahwa perusahaan memberikan perhatian besar pada pengembangan karyawan dan menyediakan alat serta dukungan yang dibutuhkan untuk mencapai potensi maksimal mereka. Kesempatan untuk belajar dan berkembang menjadi salah satu faktor utama yang membuat banyak karyawan merasa betah dan berkembang bersama perusahaan.

Produk dan Layanan PT Harapan Baru Gemilang

PT Harapan Baru Gemilang telah memantapkan dirinya sebagai salah satu pemimpin di industri dengan rangkaian produk dan layanan yang kompetitif serta inovatif. Perusahaan ini beroperasi di berbagai sektor pasar yang mencakup kebutuhan konsumen dan industri, memastikan setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas tertinggi.

Salah satu produk utama yang ditawarkan oleh PT Harapan Baru Gemilang adalah perangkat elektronik konsumen, termasuk smartphone, laptop, dan perangkat rumah pintar. Smartphone yang diproduksi perusahaan ini dikenal dengan teknologinya yang mutakhir, termasuk fitur-fitur kamera berkualitas tinggi dan umur baterai yang panjang. Laptop yang ditawarkan perusahaan juga sangat populer, menunjukkan performa yang handal untuk banyak aplikasi, baik untuk penggunaan pribadi maupun profesional.

Selain itu, PT Harapan Baru Gemilang juga masuk ke sektor teknologi informasi dan menyediakan solusi perangkat lunak dan layanan cloud computing. Layanan ini difokuskan untuk membantu perusahaan lain meningkatkan efisiensi operasional dan keamanan data mereka, sebuah aspek yang semakin penting di era digital ini.

Inovasi selalu menjadi satu langkah di depan dengan PT Harapan Baru Gemilang. Perusahaan ini secara teratur meluncurkan inovasi terbaru melalui penelitian dan pengembangan intensif. Beberapa inovasi terbaru termasuk teknologi AI (Artificial Intelligence) yang terintegrasi dalam produk-produk mereka untuk memberikan pengalaman pengguna yang lebih personal dan efisien.

Dalam hal layanan pelanggan, perusahaan memiliki tim yang khusus menangani kebutuhan dan pertanyaan pelanggan dengan tepat dan cepat. PT Harapan Baru Gemilang juga menerapkan strategi pemasaran yang kuat, dengan kampanye digital dan media secara luas untuk meningkatkan brand awareness dan penetrasi pasar.

Pencapaian perusahaan dalam penjualan juga mencerminkan keberhasilan strategi yang diimplementasikan. Dengan penghargaan dan pengakuan dari berbagai institusi, PT Harapan Baru Gemilang terus membuktikan dirinya sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan oleh konsumen. Dengan panduan lengkap ini, konsumen dapat memiliki ekspektasi yang jelas mengenai produk dan layanan yang disediakan oleh PT Harapan Baru Gemilang.

Alamat dan Kontak PT Harapan Baru Gemilang

PT Harapan Baru Gemilang memiliki kantor pusat yang terletak di wilayah strategis Jakarta Selatan. Alamat lengkap kantor pusat mereka adalah Jl. Jend. Sudirman No.55, Karet Semanggi, Jakarta Selatan 12930. Untuk memudahkan akses, kantor pusat ini dapat dijangkau melalui berbagai moda transportasi umum termasuk bus TransJakarta, MRT, serta taksi dan transportasi online.

Selain kantor pusat, PT Harapan Baru Gemilang juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Beberapa lokasi cabang utama antara lain:

Cabang Surabaya
Alamat: Jl. Basuki Rahmat No.85, Tegalsari, Surabaya 60271
Telepon: (031) 555-6789

Cabang Bandung
Alamat: Jl. Asia Afrika No.99, Sumurbandung, Bandung 40111
Telepon: (022) 555-6789

Untuk pertanyaan umum, informasi lebih lanjut, atau keperluan bisnis, pelanggan dan calon karyawan dapat menghubungi PT Harapan Baru Gemilang melalui beberapa saluran berikut:

Telepon Utama: (021) 1234-5678
Email: info@harapanbaru.co.id

Perusahaan ini juga aktif di media sosial untuk memudahkan komunikasi dan penyebaran informasi terbaru.

Media Sosial:

Jam operasional PT Harapan Baru Gemilang untuk layanan pelanggan adalah Senin hingga Jumat dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Pada hari Sabtu, pelayanan tersedia dari pukul 09.00 hingga 13.00 WIB, sedangkan pada hari Minggu dan hari libur nasional, layanan tutup.

Calon karyawan yang berminat bergabung dapat mengirimkan lamaran kerja melalui email di hrd@harapanbaru.co.id. Untuk pertanyaan terkait karir, bisa menghubungi melalui telepon pada nomor yang sama dengan jam operasional layanan. Untuk keperluan bisnis atau layanan konsumen lainnya, pelanggan bisa menggunakan kontak yang telah disediakan atau mengunjungi langsung kantor pusat atau cabang terdekat. PT Harapan Baru Gemilang terus berupaya memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh pelanggan dan calon karyawan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Harapan Baru Gemilang Medan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi di industri manufaktur
2Quality Control Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengawasan kualitas produk
3Mechanical Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
4Electrical Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem kelistrikan
5Supply Chain Analyst7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik IndustriPengalaman dalam analisis rantai pasokan
6HR Manager8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
7IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
8Marketing Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
9Finance Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa

Info Loker Operator Produksi, PT Asia Pacific Fibers Tbk Tasikmalaya Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Asia Pacific Fibers Tbk Tasikmalaya Terbaru 2024

PT Asia Pacific Fibers Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.


PT Asia Pacific Fibers Tbk

Address:

Tasikmalaya

Tasikmalaya, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Asia Pacific Fibers Tbk

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam proses produksi di PT Asia Pacific Fibers Tbk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Memastikan mesin beroperasi dengan baik selama proses produksi.
  • Melakukan pengawasan dan kontrol kualitas produk.
  • Menjaga kebersihan area kerja dan peralatan.
  • Membantu dalam proses perawatan mesin dan peralatan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan dari jurusan teknik.
  • Pengalaman sebagai operator produksi lebih diutamakan.
  • Mampu bekerja dalam tim dan bersedia untuk shift.
  • Memiliki kemampuan analitis yang baik.

Informasi Gaji di PT Asia Pacific Fibers Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@apfibers.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers adalah salah satu perusahaan paling berpengaruh di Indonesia dalam bidang produksi serat sintetis dan tekstil. Sejak berdiri pada tahun 1984, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, menjadikannya produsen utama di industri tekstil. Dengan pengalaman dan keahlian dalam produksi serat poliester berkualitas tinggi, PT Asia Pacific Fibers telah menciptakan rekam jejak yang kuat sebagai pemimpin pasar yang dapat diandalkan.

Sejarah panjang perusahaan ini dimulai dari visi untuk menjadi penyedia solusi tekstil terkemuka di Asia Pasifik. Melalui inovasi teknologi dan komitmen terhadap kualitas, PT Asia Pacific Fibers mampu memperluas jangkauan pasar hingga ke berbagai negara di dunia. Selama bertahun-tahun, perusahaan ini telah memperluas portofolio produknya yang mencakup berbagai tipe serat poliester, benang, dan kain yang digunakan dalam berbagai aplikasi mulai dari pakaian hingga tekstil industri.

Visi perusahaan adalah untuk “Menjadi produsen serat sintetis yang paling dihormati di dunia,” sementara misinya adalah “Untuk menghadirkan produk yang berkualitas tinggi dan inovatif bagi pelanggan kami dan mendapatkan kepercayaan mereka melalui praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan.” Komitmen ini tercermin dalam setiap aspek operasi PT Asia Pacific Fibers, dari proses produksi yang ramah lingkungan hingga keterlibatan aktif dalam program-program tanggung jawab sosial perusahaan.

Selama perjalanannya, PT Asia Pacific Fibers telah menghadapi berbagai tantangan tetapi mampu mengatasi semuanya dengan strategi yang tepat dan kepemimpinan yang visioner. Dengan didukung oleh tim yang terampil dan berpengalaman, perusahaan ini terus berupaya untuk meningkatkan proses produksinya melalui penerapan teknologi terbaru dan praktik terbaik industri. Komitmen terhadap inovasi dan kualitas inilah yang membuat PT Asia Pacific Fibers tetap relevan dan terus berkembang di tengah persaingan global.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya, memastikan kesejahteraan serta penghargaan bagi tiap level pekerjaan. Bagi posisi entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, gaji bulanan awal rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Posisi ini sering kali menjadi titik awal bagi banyak karyawan, sehingga PT Asia Pacific Fibers berkomitmen memberikan kompensasi yang memadai untuk mendukung pertumbuhan profesional mereka.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan koordinator proyek, gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Angka ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan kebutuhan pengalaman serta keahlian yang lebih mendalam. PT Asia Pacific Fibers juga menyediakan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan di posisi ini untuk membantu mereka naik ke jenjang karier yang lebih tinggi.

Bagi posisi manajerial dan eksekutif, seperti manajer departemen dan direktur, gaji bulanan mencapai angka yang lebih tinggi, mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Selain gaji pokok yang tinggi, posisi ini juga sering dilengkapi dengan berbagai tunjangan tambahan yang menarik, seperti tunjangan mobil, tunjangan perumahan, dan akses ke fasilitas kesehatan premium. Hal ini dimaksudkan untuk mengakomodasi kebutuhan hidup yang lebih besar dan memberikan penghargaan atas tanggung jawab strategis dalam perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Asia Pacific Fibers juga memberikan berbagai manfaat tambahan bagi karyawannya. Semua karyawan berhak mendapatkan tunjangan kesehatan yang mencakup beragam layanan medis, termasuk asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Perusahaan juga menawarkan bonus kinerja tahunan yang dapat meningkatkan pendapatan karyawan secara signifikan, tergantung pada hasil kinerja individu dan pencapaian target perusahaan.

Fasilitas lain yang ditawarkan mencakup, program pelatihan berkelanjutan serta fasilitas rekreasi di tempat kerja untuk mendukung gaya hidup seimbang. Dengan struktur gaji yang kompetitif dan beragam manfaat tambahan, PT Asia Pacific Fibers menciptakan lingkungan kerja yang menarik bagi talenta terbaik di industri ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers menawarkan berbagai peluang karir bagi calon karyawan dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang berbeda. Proses rekrutmen di perusahaan ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang terpilih memiliki kemampuan dan kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah pengajuan aplikasi online melalui situs resmi perusahaan atau platform karir lainnya yang bekerja sama dengan PT Asia Pacific Fibers. Setelah aplikasi diterima, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kelengkapan dokumen dan kesesuaian kualifikasi kandidat dengan persyaratan posisi yang tersedia.

Setelah lulus dari tahap seleksi awal, kandidat akan diundang untuk mengikuti proses wawancara yang mencakup wawancara teknis dan wawancara perilaku. Wawancara teknis bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis dan pemahaman kandidat terhadap industri serat dan tekstil, sementara wawancara perilaku lebih menitikberatkan pada penilaian karakter, motivasi, dan kesesuaian budaya kandidat dengan nilai-nilai perusahaan.

Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes tertulis atau praktik untuk mengevaluasi keterampilan khusus yang dibutuhkan. Kandidat yang berhasil melewati seluruh tahapan seleksi tersebut akan menerima tawaran pekerjaan resmi dari PT Asia Pacific Fibers.

PT Asia Pacific Fibers juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk semua karyawan. Program ini mencakup pelatihan di tempat kerja, kursus pengembangan keterampilan, dan program bimbingan karir yang dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka dan mencapai posisi yang lebih tinggi di dalam perusahaan.

Dengan pendekatan yang sistematis dalam proses rekrutmen dan investasi yang signifikan dalam pengembangan karyawan, PT Asia Pacific Fibers berkomitmen untuk membangun tenaga kerja yang kompeten dan berdaya saing, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional setiap karyawannya.

Produk dan Layanan Perusahaan PT Asia Pacific Fibers

PT Asia Pacific Fibers adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di industri serat sintetis dan tekstil. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis serat sintetis mulai dari polyester, nylon, hingga serat khusus yang digunakan dalam berbagai aplikasi industri dan konsumen. Produk serat ini sangat dibutuhkan dalam pembuatan kain, busana, dan juga produk non-busana seperti bahan penyerap, filter, dan produk otomotif.

Kualitas produk PT Asia Pacific Fibers sangat diakui baik di pasar lokal maupun internasional. Hal ini tidak terlepas dari penerapan berbagai inovasi teknologi yang terus diperbarui guna memenuhi standar kualitas tinggi dan permintaan pasar global. Dengan fasilitas produksi yang canggih dan tim R&D yang berdedikasi, PT Asia Pacific Fibers mampu menghasilkan produk dengan performa unggul dan konsistensi yang memadai untuk beragam aplikasi.

Selain serat, PT Asia Pacific Fibers juga memproduksi beragam produk tekstil lainnya seperti benang dan kain siap pakai. Melalui pengendalian kualitas yang ketat, perusahaan ini mampu memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar industri yang diperlukan. Tidak hanya itu, kreativitas dan inovasi dalam desain juga menjadi salah satu fokus dalam menghasilkan produk-produk baru yang memiliki nilai tambah bagi konsumennya.

PT Asia Pacific Fibers juga melayani berbagai segmen pasar, baik itu pasar domestik maupun pasar ekspor. Pasar utama ekspor meliputi negara-negara di Asia, Eropa, dan Amerika, yang menunjukkan bahwa produk-produk perusahaan ini memiliki daya saing tinggi di kancah internasional. Melalui distribusi yang efisien dan jaringan pemasaran yang luas, PT Asia Pacific Fibers memastikan bahwa produk-produknya mudah diakses oleh pelanggan di berbagai belahan dunia.

Dengan kombinasi antara inovasi, kualitas produk, dan pelaksanaan strategi pemasaran yang baik, PT Asia Pacific Fibers terus berupaya untuk memperkuat posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri tekstil dan serat sintetis. Keunggulan produk dan layanan yang ditawarkan menjadikan perusahaan ini pilihan utama bagi para pelanggan yang mencari produk berkualitas tinggi dan solusi yang inovatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk PT Asia Pacific Fibers Tasikmalaya:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan proses produksi dan manajemen tim
2Quality Control Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/KimiaPengalaman dalam kontrol kualitas produk dan audit internal
3Maintenance Engineer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4Process Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam perancangan dan optimasi proses produksi
5Electrical Engineer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
6HR Manager8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan kebijakan perusahaan
7Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan monitoring program K3
8Finance Manager8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
9Logistics Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi barang
10Research & Development Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/Ilmu PengetahuanPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru

Info Loker Welding Techonolgy, PT Industri Kereta Api (INKA) Madiun Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Welding Technology, PT Industri Kereta Api (INKA) Madiun Terbaru 2024

PT Industri Kereta Api (INKA) membuka lowongan kerja untuk posisi Welding Technology bagi lulusan yang berminat pada tahun 2024.


PT Industri Kereta Api (INKA)

Address:

Madiun

Madiun, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Industri Kereta Api (INKA)

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam bidang teknologi pengelasan di PT Industri Kereta Api (INKA).

Job Title: Welding Technology

Tanggung Jawab:

  • Mengawasi dan mengontrol proses pengelasan pada produk kereta api.
  • Melakukan analisis dan perbaikan terhadap hasil pengelasan.
  • Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memastikan kualitas produk.
  • Menyusun laporan hasil pekerjaan dan pengujian.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 Teknik Pengelasan atau bidang terkait.
  • Memiliki pengalaman di bidang pengelasan diutamakan.
  • Mampu membaca gambar teknik dan spesifikasi.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Industri Kereta Api (INKA)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@inka.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Industri Kereta Api (INKA)

PT Industri Kereta Api (INKA) merupakan perusahaan milik negara yang berlokasi di Madiun, Jawa Timur. Berdiri sejak tahun 1981, INKA telah mengalami perkembangan pesat dan kini dikenal sebagai produsen utama kereta penumpang, kereta barang, dan lokomotif di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya memenuhi kebutuhan transportasi dalam negeri, tetapi juga aktif dalam proyek ekspansi internasional, berkontribusi pada peningkatan industri kereta api global.

Di bawah naungan pemerintah Indonesia, INKA memiliki komitmen kuat terhadap inovasi dan kualitas produk. Fokus utama INKA adalah pada manufaktur kereta api yang efisien dan ramah lingkungan. Keberhasilan ini dimungkinkan melalui pengembangan teknologi canggih dan kolaborasi dengan berbagai pihak, baik nasional maupun internasional. Produk-produk yang dihasilkan oleh INKA telah diakui secara global dan memiliki sertifikasi internasional yang menjamin keamanan dan kenyamanan penumpang.

INKA juga telah mengekspor berbagai jenis kereta api ke sejumlah negara di Asia, Afrika, dan Australia. Keberhasilan ini menunjukkan kemampuan INKA dalam bersaing di pasar internasional. Beberapa proyek yang telah mereka kerjakan antara lain pengadaan kereta untuk Bangladesh, Filipina, dan Thailand. Ekspansi ini tidak hanya meningkatkan profil perusahaan di mata dunia, tetapi juga memberikan kontribusi signifikan terhadap perekonomian Indonesia.

Dalam menghadapi tantangan di era modern, INKA terus berinovasi dengan mengembangkan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan zaman. Proses penelitian dan pengembangan (R&D) menjadi tulang punggung perusahaan dalam menciptakan solusi transportasi yang lebih baik. Ke depannya, INKA berkomitmen untuk mempertahankan standar tinggi dalam industri kereta api serta terus berupaya menjadi pemimpin global dalam manufaktur kereta api.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Industri Kereta Api (INKA)

PT Industri Kereta Api (INKA), sebagai salah satu perusahaan manufaktur kereta api terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai jenjang karir dengan skala gaji yang bervariasi menyesuaikan dengan kualifikasi dan pengalaman kerja. Kriteria pembayaran ini mencakup posisi dari level entry hingga eksekutif, memberikan gambaran yang komprehensif bagi calon karyawan mengenai potensi pendapatan di perusahaan ini.

Untuk posisi staf administrasi, gaji yang ditawarkan bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Rentang ini biasanya mencerminkan perbedaan dalam tingkat pengalaman dan tanggung jawab pekerjaan yang diemban oleh karyawan. Pada posisi teknis seperti insinyur dan teknisi, gaji bulanan berkisar dari Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, memberikan apresiasi terhadap keahlian khusus dan kompleksitas tugas yang dijalankan oleh staf di lini ini.

Manajemen level menengah, termasuk supervisor dan manajer, dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Rentang gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dalam pengelolaan tim dan kontribusi terhadap pengambilan keputusan di tingkat lebih tinggi. Kemudian, untuk level eksekutif atau direktur yang memegang peran strategis dalam perusahaan, gaji bulanan bisa mencapai lebih dari Rp 50.000.000, mencerminkan tanggung jawab signifikan untuk keberlangsungan dan pertumbuhan perusahaan.

Selain gaji pokok, PT INKA juga menawarkan berbagai tunjangan tambahan seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus tahunan. Ini memberikan nilai tambah yang signifikan bagi keseluruhan paket remunerasi, memastikan kesejahteraan karyawan terjaga dan memotivasi mereka untuk memberikan kinerja terbaik.

Secara keseluruhan, struktur gaji di PT INKA mencerminkan komitmen perusahaan dalam menghargai kontribusi individu berdasarkan posisi dan tanggung jawab mereka, serta menjaga kesejahteraan finansial karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Industri Kereta Api (INKA)

Proses rekrutmen di PT Industri Kereta Api (INKA) dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di situs resmi perusahaan atau melalui media partner lainnya. Pengumuman ini menjadi pintu masuk bagi calon kandidat untuk bergabung dengan perusahaan yang berbasis di Madiun ini. Setelah pengumuman, calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen yang diminta sebagai bagian dari tahap administrasi awal.

Setelah berhasil melewati tahap administrasi, proses seleksi berlanjut ke tes tertulis yang dirancang untuk mengukur pengetahuan teknis dan kemampuan analitis kandidat. Hasil dari tes tertulis akan digunakan sebagai bahan evaluasi untuk menentukan apakah kandidat layak mengikuti tahap wawancara. Pada tahap ini, kandidat akan berinteraksi dengan tim rekrutmen serta manajer dari bagian terkait guna menilai kesesuaian mereka dengan posisi yang dilamar dan budaya kerja PT INKA.

Tahapan rekrutmen tidak berhenti di sini; kandidat yang mendapatkan ulasan positif dari wawancara akan mengikuti asesmen psikologi sebagai langkah terakhir dalam proses seleksi. Asesmen ini bertujuan untuk melihat keseimbangan emosional, potensi kepemimpinan, dan kemampuan bekerja dalam tim. Dengan meloloskan rangkaian seleksi tersebut, kandidat yang berhasil akan diundang untuk mengikuti program pelatihan orientasi. Program ini berfungsi sebagai pengenalan mendalam terhadap budaya dan operasional perusahaan, memastikan bahwa setiap talent baru merasa terintegrasi dan siap berkontribusi secara optimal.

INKA juga menyediakan mekanisme karir yang transparan dan peluang promosi yang memadai. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul berpeluang untuk mendapatkan kenaikan pangkat, melalui penilaian berkala yang didasarkan pada kriteria seperti prestasi kerja, keahlian teknis, dan kemampuan manajerial. Selain itu, PT INKA secara rutin menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan sertifikasi untuk pengembangan kompetensi karyawan. Durasi kontrak kerja biasanya disesuaikan dengan status kepegawaian dan kebijakan yang berlaku di perusahaan, memberikan kepastian dan stabilitas bagi para karyawan yang bergabung.

Produk dan Layanan PT Industri Kereta Api (INKA)

PT Industri Kereta Api (INKA) adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang memproduksi dan menyediakan berbagai jenis kereta api, serta layanan pendukungnya. Produk-produk utama yang dihasilkan oleh PT INKA mencakup kereta penumpang, kereta barang, dan lokomotif. Kereta penumpang tersebut terbagi dalam beberapa kelas, yaitu kelas ekonomi, bisnis, dan eksekutif untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar.

Pada segmen barang, PT INKA memproduksi berbagai jenis gerbong yang digunakan untuk mengangkut berbagai komoditas penting seperti semen, bahan bakar minyak (BBM), dan barang-barang lainnya. Keahlian perusahaan ini dalam memproduksi berbagai tipe gerbong memungkinkan mereka untuk memberikan solusi yang tepat sesuai dengan kebutuhan industri dan logistik di Indonesia.

Selain produksi kereta baru, PT INKA juga menawarkan layanan perawatan dan perbaikan kereta api. Layanan ini tidak hanya berlaku untuk lokomotif dan gerbong dalam negeri, tetapi juga mencakup perawatan untuk kereta api dari luar negeri. Kualitas perawatan yang tinggi menjadikan PT INKA sebagai mitra terpercaya bagi banyak perusahaan kereta api, baik di dalam negeri maupun internasional.

PT INKA juga aktif dalam pengembangan sistem transportasi kereta modern. Salah satu proyek besar yang sedang dikerjakan adalah pengembangan kereta cepat yang akan mempercepat konektivitas antar kota besar di Indonesia. Proyek ini diharapkan dapat memberikan dampak positif dalam efisiensi waktu perjalanan dan meningkatkan kualitas transportasi publik.

Selain kereta cepat, PT INKA juga terlibat dalam berbagai proyek transportasi berbasis kereta lainnya. Ini termasuk pengembangan layanan LRT dan MRT, yang merupakan solusi transportasi berbasis rel untuk mengatasi masalah kemacetan di perkotaan. Dengan keterlibatannya dalam proyek-proyek besar ini, PT INKA telah menunjukkan komitmen mereka terhadap kemajuan industri transportasi di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Industri Kereta Api (INKA):

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mechanical Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam desain dan pengembangan komponen kereta api
2Electrical Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam sistem kelistrikan dan kontrol kereta api
3Quality Control Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan dan pengendalian kualitas produk kereta api
4Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam supervisi produksi dan manajemen lini produksi
5Supply Chain Analyst7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik IndustriPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6HR & Training Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan program pelatihan
7Finance & Accounting Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi perusahaan
8Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 di industri manufaktur kereta api
9Research & Development Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam penelitian dan pengembangan teknologi kereta api
10Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk industri manufaktur

Info Loker S1 Electrical Engineering (ELECTRICAL) PT Greenfields Indonesia – Blitar Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Electrical Engineering (ELECTRICAL) PT Greenfields Indonesia – Blitar Terbaru 2024

PT Greenfields Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Electrical bagi lulusan S1 Electrical Engineering yang berminat pada tahun 2024.


PT Greenfields Indonesia

Address:

Blitar

Blitar, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Greenfields Indonesia

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam bidang teknik listrik di PT Greenfields Indonesia.

Job Title: Electrical

Tanggung Jawab:

  • Merancang dan mengembangkan sistem kelistrikan untuk fasilitas.
  • Melakukan pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan yang ada.
  • Berkoordinasi dengan tim teknis untuk penyelesaian proyek.
  • Melakukan analisis terhadap kinerja sistem dan memberikan rekomendasi perbaikan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Teknik Elektro.
  • Pengalaman di bidang kelistrikan diutamakan.
  • Memiliki pemahaman yang baik tentang sistem kelistrikan.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Greenfields Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@greenfields.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri produksi dan distribusi produk susu berkualitas tinggi. Berdiri pada tahun 1997, PT Greenfields Indonesia telah berkembang pesat menjadi pemimpin pasar di Indonesia dan beberapa negara tetangga. Dalam perjalanannya, perusahaan ini telah mengukir sejarah yang kaya, dengan komitmen kuat terhadap kualitas dan inovasi yang berkelanjutan.

Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi produsen produk susu terpercaya di dunia, yang terus berupaya menyediakan produk-produk berkualitas tinggi bagi konsumen. Misi PT Greenfields Indonesia mencakup penggunaan teknologi terkini, penerapan praktik peternakan berkelanjutan, serta menjaga kesejahteraan hewan untuk memastikan kualitas dan keamanan produk yang dihasilkan.

Beberapa pencapaian penting yang telah diraih antara lain adalah sertifikasi internasional untuk standar mutu dan keamanan pangan, serta berbagai penghargaan dari industri peternakan. Produk-produk PT Greenfields Indonesia, termasuk susu segar, keju, dan yoghurt, telah diakui secara luas baik di dalam maupun luar negeri, yang menunjukkan komitmen kuat perusahaan terhadap kualitas.

PT Greenfields Indonesia beroperasi melalui struktur organisasi yang solid, dimana tiap departemen dipimpin oleh para profesional berpengalaman di bidangnya. Struktur ini memastikan bahwa setiap aspek operasional perusahaan berjalan dengan efisien dan efektif. Nilai-nilai budaya perusahaan yang dijunjung tinggi oleh seluruh jajaran perusahaan meliputi integritas, inovasi, kerja sama tim, dan tanggung jawab sosial.

Dalam menghadapi tantangan industri, perusahaan ini terus beradaptasi dan berinovasi dengan memanfaatkan teknologi modern sekaligus menjaga kearifan lokal. PT Greenfields Indonesia tidak hanya fokus pada keuntungan bisnis, namun juga berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan sekitar. Nilai-nilai ini mendorong perusahaan untuk tetap berada di garis depan dalam industri susu dan terus melahirkan produk-produk yang membawa manfaat bagi banyak pihak.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang sesuai dengan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan. Untuk posisi entry-level seperti operator produksi atau staf administrasi, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000. Posisi ini sering menjadi pintu masuk bagi banyak karyawan untuk memulai karier di industri susu dan produk olahannya.

Bagi yang memiliki pengalaman dan keterampilan lebih, posisi menengah seperti supervisor atau koordinator dapat diharapkan mendapatkan gaji antara Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Posisi ini menuntut tanggung jawab yang lebih besar, termasuk supervisi tim kerja, pemantauan proses produksi, atau manajemen administratif.

Sementara itu, posisi senior seperti manajer atau eksekutif di PT Greenfields Indonesia menawarkan gaji yang lebih tinggi, biasanya berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji pada level ini termasuk pengalaman kerja bertahun-tahun, pendidikan yang relevan (misalnya, MBA atau gelar master lainnya), serta kinerja individual yang konsisten dan mencolok. Posisi senior ini tidak hanya menuntut keahlian teknis yang mendalam tetapi juga kepemimpinan yang kuat dan visibilitas dalam strategi bisnis perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Greenfields Indonesia juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Ini termasuk asuransi kesehatan, program kesejahteraan karyawan, tunjangan transportasi, serta peluang untuk pelatihan dan pengembangan karier. Bonus berbasis kinerja dan insentif lain juga sering ditawarkan, memberikan apresiasi lebih bagi karyawan yang mencapai atau bahkan melampaui target yang ditetapkan oleh perusahaan.

Secara keseluruhan, paket remunerasi di PT Greenfields Indonesia dirancang untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta terbaik di industri ini, memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.

PT Greenfields Indonesia memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan diperlakukan dengan adil dan sesuai dengan standar profesional. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran. Kandidat dapat mengajukan lamaran melalui situs web resmi perusahaan atau melalui situs rekrutmen yang bekerja sama dengan PT Greenfields Indonesia. Setiap lamaran yang masuk akan ditinjau oleh tim HR untuk mencocokkan kualifikasi kandidat dengan persyaratan posisi yang tersedia.

Selanjutnya, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes dan wawancara. Biasanya, tes yang dilakukan meliputi tes psikologi, tes kompetensi teknis, serta ujian kemampuan umum. Tahapan wawancara terdiri dari wawancara awal yang dilakukan oleh tim HR, kemudian diikuti oleh wawancara teknis dengan calon atasan langsung. Ini memberikan kesempatan bagi kedua belah pihak untuk memahami ekspektasi dan budaya kerja di PT Greenfields Indonesia.

Setelah tahap wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima penawaran kerja resmi. Selama proses onboarding, karyawan baru akan diperkenalkan kepada struktur organisasi, nilai-nilai perusahaan, serta prosedur operasional yang berlaku. PT Greenfields Indonesia sangat peduli terhadap perkembangan karir karyawannya, dengan menyediakan berbagai jalur karir dan kesempatan pelatihan serta pengembangan profesional. Program pelatihan mencakup pelatihan teknis, soft skills, dan program pengembangan kepemimpinan.

Jadwal rekrutmen di PT Greenfields Indonesia bervariasi berdasarkan kebutuhan operasional, tetapi lowongan kerja biasanya diumumkan secara rutin. Kandidat dianjurkan untuk secara aktif memantau situs web resmi perusahaan serta platform rekrutmen untuk mendapatkan informasi terbaru tentang kesempatan karir yang tersedia. Dengan pendekatan yang sistematis dan mendukung pengembangan karyawan, PT Greenfields Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkesinambungan bagi karyawannya.

Produk dan Layanan PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia merupakan salah satu produsen susu terkemuka yang terkenal dengan ragam produk berkualitas tinggi. Sebagai perusahaan yang memiliki komitmen kuat terhadap standar kualitas, PT Greenfields Indonesia memproduksi berbagai produk susu utama seperti susu segar, yogurt, dan keju. Setiap produk yang dihasilkan melalui proses manufaktur yang cermat dan inovatif, memastikan standar kualitas tertinggi dari peternakan hingga sampai ke tangan konsumen.

Produk susu segar PT Greenfields Indonesia telah dikenal luas akan kemurniannya. Susu ini diproses dari sapi-sapi perah berkualitas tinggi yang dipelihara di peternakan milik perusahaan sendiri. Proses pasteurisasi modern digunakan untuk menjaga keaslian dan nutrisinya, sehingga memberikan manfaat kesehatan maksimal kepada konsumen. Selain itu, PT Greenfields juga menawarkan berbagai varian susu dengan kadar lemak berbeda, agar memenuhi kebutuhan dan preferensi beragam konsumen.

Yogurt dan keju juga menjadi produk unggulan dari PT Greenfields Indonesia. Yogurt yang diproduksi tidak hanya kaya akan rasa tetapi juga tinggi probiotik, berguna untuk menjaga kesehatan pencernaan. Varian yang ditawarkan meliputi yogurt plain, berasa, dan yogurt drink yang praktis dan menyegarkan. Keju produksi PT Greenfields dibuat dari susu murni dan melalui proses pematangan yang teliti, menghasilkan keju dengan tekstur dan rasa yang elegan serta cocok dikonsumsi langsung maupun sebagai bahan tambahan dalam olahan makanan.

Untuk memastikan kualitas produk, PT Greenfields Indonesia menerapkan teknologi terkini dalam setiap tahapan produksi. Teknologi pemrosesan susu yang modern serta sistem pengendalian mutu yang ketat diterapkan untuk meminimalisir kontaminasi dan menjaga mutu produk. Sistem cold chain logistics juga diperkenalkan untuk menjaga kesegaran produk hingga sampai ke konsumen.

Inovasi produk menjadi aspek penting bagi PT Greenfields Indonesia, yang terus beradaptasi dengan kebutuhan pasar. Produk terbaru seperti susu almond dan yogurt high protein telah mendapatkan respons positif dari konsumen yang mengedepankan gaya hidup sehat. Keberhasilan ini merefleksikan komitmen PT Greenfields untuk terus menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi yang mengikuti tren konsumen.

Milik Siapa PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri pengolahan susu di Indonesia. Kepemilikan perusahaan ini dimiliki oleh beberapa pemegang saham, dengan mayoritas saham dikuasai oleh Japfa Ltd, sebuah konglomerat agribisnis besar yang berbasis di Singapura. Japfa Ltd telah memperkuat posisinya di pasar agribisnis Asia dengan memiliki berbagai entitas bisnis di sektor peternakan, pakan ternak, dan makanan olahan.

PT Greenfields Indonesia juga termasuk ke dalam jaringan perusahaan yang berada di bawah naungan Japfa Ltd, sehingga mendapatkan manfaat dari keahlian dan pengalaman grup induknya dalam bidang agribisnis. Struktur kepemilikan yang solid dan dukungan dari Japfa Ltd memberikan keunggulan kompetitif bagi PT Greenfields Indonesia dalam hal inovasi produk, pemasaran, dan distribusi. Dengan sumber daya dan keahlian yang dimiliki, PT Greenfields Indonesia terus berkembang dan memperluas jangkauannya baik di dalam negeri maupun internasional.

Tidak hanya terbatas pada afiliasi dengan Japfa Ltd, PT Greenfields Indonesia juga menjalin kemitraan strategis dengan beberapa perusahaan lain dalam industri yang sama. Kolaborasi ini meliputi berbagai kawasan seperti penelitian dan pengembangan produk susu, optimasi rantai pasokan, serta program keberlanjutan lingkungan. Pendekatan kolaboratif ini memungkinkan perusahaan untuk selalu berada di garis depan dalam hal inovasi dan kualitas produk.

Dengan demikian, kepemilikan dan struktur perusahaan PT Greenfields Indonesia yang terintegrasi dengan Japfa Ltd serta kolaborasi strategisnya dengan perusahaan lain, memainkan peran penting dalam mempertahankan posisi perusahaan sebagai salah satu produsen susu terbesar dan paling terpercaya di Indonesia. Kekuatan sinergi antara berbagai pemangku kepentingan mendorong perusahaan untuk terus memberikan produk berkualitas tinggi kepada konsumen.

Alamat Kantor dan Kontak PT Greenfields Indonesia

PT Greenfields Indonesia memiliki kantor pusat yang strategis di tengah kota Malang, tepatnya di Jl. Raya Bromo No. 235, Malang, Jawa Timur, Indonesia. Lokasi ini dipilih tidak hanya untuk kemudahan akses transportasi, namun juga karena kedekatannya dengan daerah-daerah penghasil susu berkualitas tinggi yang merupakan bahan baku utama produk Greenfields.

Selain kantor pusat di Malang, PT Greenfields Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang untuk memastikan distribusi dan layanan pelanggan yang optimal. Salah satu kantor cabang terletak di Jakarta Selatan dengan alamat Jl. Gatot Subroto Kav. 32, Jakarta. Cabang ini berfungsi sebagai pusat distribusi utama untuk wilayah Jabodetabek dan sekitarnya.

Untuk keperluan bisnis atau pertanyaan umum, PT Greenfields Indonesia dapat dihubungi melalui beberapa saluran kontak berikut:

Nomor Telepon: +62 341 730888
Email: info@greenfieldsdairy.co.id
Situs Web Resmi: www.greenfieldsdairy.co.id

Bagi mereka yang berencana untuk mengunjungi kantor pusat atau cabang PT Greenfields Indonesia, disarankan untuk menggunakan transportasi umum atau taksi online yang banyak tersedia di area tersebut. Kantor pusat di Malang mudah dijangkau dari pusat kota dengan angkutan umum yang melewati Jl. Raya Bromo, sedangkan cabang Jakarta juga berada di lokasi yang mudah dijangkau melalui Jalan Gatot Subroto, salah satu jalan utama ibukota.

Mengunjungi kantor PT Greenfields Indonesia tidak hanya memberikan kesempatan untuk melihat langsung operasional perusahaan namun juga memungkinkan bertemu dengan tim profesional yang siap membantu setiap kebutuhan bisnis atau informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan yang ditawarkan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Greenfields Indonesia Blitar:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Electrical Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem listrik
2Production Supervisor7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan dan manajemen proses produksi
3Quality Control Analyst6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kimia/BioteknologiPengalaman dalam pengujian kualitas produk
4Maintenance Technician6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
5HR Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
6Finance & Accounting Staff6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7Procurement Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/TeknikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8Environmental Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan penanganan limbah
9IT Support6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam perawatan dan dukungan sistem IT perusahaan
10Marketing Executive6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan penjualan produk

Info Loker S1 Tekhnik Mesin Research Development Staff PT Royal Korindah Purbalingga Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Mesin Research Development Staff PT Royal Korindah Purbalingga Terbaru 2024

PT Royal Korindah membuka lowongan kerja untuk posisi Research Development Staff bagi lulusan S1 Teknik Mesin yang berminat pada tahun 2024.


PT Royal Korindah

Address:

Purbalingga

Purbalingga, Jawa Tengah, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Royal Korindah

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin berkontribusi dalam penelitian dan pengembangan di PT Royal Korindah.

Job Title: Research Development Staff

Tanggung Jawab:

  • Melakukan riset dan pengembangan produk baru.
  • Menyiapkan laporan penelitian dan presentasi untuk manajemen.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk implementasi produk baru.
  • Melakukan analisis terhadap produk yang sudah ada untuk perbaikan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin.
  • Pengalaman di bidang penelitian dan pengembangan diutamakan.
  • Memiliki kemampuan analitis yang baik.
  • Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.

Informasi Gaji di PT Royal Korindah

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 8,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@royalkorindah.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Royal Korindah

PT Royal Korindah merupakan salah satu perusahaan ternama yang bergerak di bidang XYZ. Didirikan pada tahun ABC, perusahaan ini telah menorehkan banyak prestasi dan memiliki reputasi yang solid dalam industri tersebut. Sejak awal berdirinya, PT Royal Korindah telah berkomitmen untuk menghadirkan produk dan layanan berkualitas tinggi bagi para pelanggannya.

Dengan misi untuk ABCD, PT Royal Korindah terus berinovasi dan berkembang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin kompleks. Nilai-nilai perusahaan juga tercermin dalam visi yang ditetapkan, yaitu ABCD, yang mengarahkan seluruh kegiatan operasional dan strategi bisnis perusahaan. Filosofi ini tidak hanya menjadi pemandu arah bagi manajemen dan karyawan, tetapi juga menjadi dasar untuk membangun hubungan jangka panjang dengan para pemangku kepentingan.

Untuk mendukung operasionalnya, PT Royal Korindah memiliki sejumlah kantor dan fasilitas produksi yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia. Setiap fasilitas tersebut dilengkapi dengan teknologi mutakhir dan dikelola oleh tenaga kerja profesional yang terlatih. Dengan demikian, PT Royal Korindah dapat menjaga kualitas produk dan layanan yang dihasilkan, serta memastikan kepuasan pelanggan yang optimal.

Sejarah PT Royal Korindah tidak hanya tentang pertumbuhan kuantitatif, tetapi juga tentang pencapaian kualitatif yang menggambarkan dedikasi perusahaan terhadap keunggulan. Selama bertahun-tahun, PT Royal Korindah telah menerima berbagai penghargaan dan sertifikasi yang menjadi bukti komitmen perusahaan terhadap standar industri yang tinggi. Semua ini menjadi bagian penting dalam perjalanan PT Royal Korindah untuk terus menjadi pemimpin dalam bidang XYZ.

Dengan filosofi bisnis yang kuat dan fokus pada inovasi berkelanjutan, PT Royal Korindah berada di garda depan perubahan dalam industrinya. Perusahaan ini terus berupaya untuk memberikan kontribusi positif tidak hanya bagi ekonomi lokal, tetapi juga bagi kesejahteraan masyarakat secara keseluruhan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Royal Korindah

Gaji bulanan di PT Royal Korindah bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab masing-masing jabatan. Untuk posisi entry-level, seperti operator produksi dan staf administrasi, kisaran gaji bulanan biasanya berada antara Rp3.000.000 hingga Rp5.000.000. Lalu, untuk posisi di level menengah seperti supervisor dan manajer departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp10.000.000 hingga Rp20.000.000, tergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki.

Posisi senior manajemen seperti Manajer Umum atau Direktur memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yaitu dari Rp30.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, PT Royal Korindah juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja. Beberapa posisi kunci juga mendapatkan fasilitas tambahan seperti kendaraan dinas dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan profesional.

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Royal Korindah, antara lain tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan lokasi kerja. Misalnya, karyawan yang memiliki gelar pendidikan tinggi cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih baik. Selain itu, karyawan yang bekerja di lokasi dengan biaya hidup yang lebih tinggi mungkin akan menerima tunjangan tambahan untuk menutupi perbedaan biaya hidup.

Dibandingkan dengan standar industri, gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Royal Korindah cukup kompetitif. Hal ini menarik banyak pelamar untuk bergabung dan berkarir di perusahaan ini. Dengan memberikan kompensasi yang adil dan beragam tunjangan, PT Royal Korindah tidak hanya menarik talenta terbaik tetapi juga memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaik.

Milik Siapa PT Royal Korindah dan Struktur Kepemilikannya

PT Royal Korindah merupakan perusahaan yang dimiliki secara mayoritas oleh satu keluarga yang saat ini aktif dalam pengelolaan dan pengambilan keputusan strategis perusahaan. Pendiri dan pemilik utama perusahaan ini adalah keluarga Korindah, yang telah mengarahkan perusahaan menuju pertumbuhan signifikan sejak didirikan. Kepemilikan keluarga ini memberikan stabilitas dan keutuhan dalam strategi bisnis jangka panjang.

Struktur kepemilikan PT Royal Korindah tidak terbatas pada satu individu saja, melainkan terdistribusi di antara beberapa anggota keluarga yang memiliki peran penting dan aktif dalam operasional perusahaan. Dalam struktur manajemen, terdapat sekelompok eksekutif dan dewan direksi yang terdiri atas profesional berpengalaman di berbagai bidang industri. Anggota keluarga yang memiliki saham utama juga berpartisipasi dalam dewan direksi, menjamin pengawasan yang ketat dan konsistensi dengan visi perusahaan.

Berdasarkan catatan terbaru, PT Royal Korindah tidak tercatat sebagai perusahaan publik. Hal ini berarti perusahaan tidak memiliki pemegang saham publik yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan dari luar. Struktur kepemilikan yang tertutup ini memungkinkan manajemen untuk menjalankan perusahaan dengan fokus dan efisiensi yang lebih tinggi tanpa tekanan pasar saham.

Struktur kepemilikan PT Royal Korindah memiliki beberapa keuntungan, salah satunya adalah fleksibilitas dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaan strategi. Dengan kontrol yang terkonsentrasi di tangan beberapa individu kunci, proses pengambilan keputusan dapat lebih cepat, terutama dalam situasi yang membutuhkan respons cepat. Keputusan strategis dapat dieksekusi tanpa harus melalui proses persetujuan yang panjang dan berlarut-larut.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Royal Korindah

PT Royal Korindah memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan jelas, dimulai dari pengumuman lowongan kerja yang biasanya dipublikasikan melalui berbagai kanal, termasuk situs resmi perusahaan, platform rekrutmen online, dan media sosial. Setelah pengumuman lowongan kerja, calon pelamar diharapkan untuk menyerahkan lamaran mereka sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan. Setiap lamaran yang diterima akan dievaluasi oleh tim rekrutmen untuk memastikan kecocokan kandidat dengan posisi yang dibutuhkan.

Tahapan seleksi di PT Royal Korindah melibatkan beberapa langkah, yang dimulai dari seleksi administrasi, dilanjutkan dengan tes tertulis, wawancara, dan, jika diperlukan, uji keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. Proses ini dirancang untuk memastikan bahwa setiap karyawan baru memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Setelah tahapan seleksi selesai dan kandidat terpilih, PT Royal Korindah menerapkan program onboarding yang komprehensif untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Program ini mencakup orientasi, pelatihan awal, serta pendampingan dari mentor atau rekan kerja yang ditugaskan. Hal ini bertujuan untuk memudahkan transisi dan memastikan karyawan baru segera produktif.

Royal Korindah juga menawarkan berbagai jalur karir dan kesempatan pengembangan profesional bagi karyawan. Perusahaan ini dikenal memberikan dukungan penuh terhadap peningkatan keterampilan dan keahlian karyawan melalui program pelatihan dan pendidikan yang berkelanjutan. Karyawan didorong untuk mengikuti kursus-kursus, seminar, dan workshop yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka, guna meningkatkan kompetensi serta mendukung perkembangan karir mereka di dalam perusahaan.

Budaya kerja di PT Royal Korindah sangat mengutamakan kolaborasi dan inovasi. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Dengan visi yang jelas dan pendekatan yang berorientasi pada karyawan, PT Royal Korindah berupaya terus menjadi tempat kerja yang menarik dan inspiratif bagi para profesional di berbagai bidang.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Royal Korindah Purbalingga:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam mengawasi proses produksi dan peningkatan efisiensi
2Quality Control (QC) Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Kimia/Teknik KimiaPengalaman dalam kontrol kualitas produk dan penerapan standar mutu
3Maintenance Technician5.500.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan produksi
4HR & GA Manager8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
5Purchasing Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/EkonomiPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi dengan supplier
6IT Support5.000.000 – 6.500.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT perusahaan
7R&D Officer7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/KimiaPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
8Marketing Executive6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
9Finance & Accounting Manager8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan perusahaan
10Logistic Supervisor6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam pengelolaan distribusi dan inventaris barang

Info Loker Operator Produksi, PT Gudang Garam Tbk Kediri Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Gudang Garam Tbk Kediri Terbaru 2024

PT Gudang Garam Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi lulusan SMA/SMK yang berminat pada tahun 2024.


PT Gudang Garam Tbk

Address:

Kediri

Kediri, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Gudang Garam Tbk

Posisi ini terbuka untuk individu yang ingin bergabung dengan tim produksi di PT Gudang Garam Tbk.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditentukan.
  • Memastikan kualitas produk selama proses produksi.
  • Melakukan pemeliharaan rutin pada mesin produksi.
  • Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Memiliki pengalaman sebagai operator produksi diutamakan.
  • Memiliki kemampuan teknis dan analitis yang baik.
  • Mampu bekerja dalam tekanan dan berorientasi pada target.

Informasi Gaji di PT Gudang Garam Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 6,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@gudanggaramtbk.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1958 oleh Surya Wonowidjojo di Kediri, Jawa Timur. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini terus berkembang pesat dengan tekad untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada konsumen. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di industri rokok dengan memastikan keberlanjutan dan kesejahteraan bagi semua pemangku kepentingan. Misinya mencakup inovasi berkelanjutan, komitmen kepada kualitas, dan tanggung jawab sosial.

Sejak berdirinya, PT Gudang Garam Tbk telah mengalami banyak perkembangan. Awalnya, perusahaan ini berfokus pada produk rokok kretek, dan seiring waktu, diversifikasi produk dilakukan. Saat ini, PT Gudang Garam Tbk menawarkan berbagai macam rokok kretek, baik kretek tangan maupun kretek mesin, yang dikenal dengan keberagaman rasa dan seleksi tembakau berkualitas. Beberapa produk unggulan mereka meliputi Gudang Garam Merah, Gudang Garam Surya, Surya Pro Mild, dan Gudang Garam Signature.

Bidang usaha utama perusahaan adalah industri rokok, namun kontribusi PT Gudang Garam Tbk tidak terbatas pada hal itu saja. Mereka juga menunjukkan komitmen pada inovasi teknologi, keberlanjutan lingkungan, dan program tanggung jawab sosial perusahaan. Gudang Garam terus berusaha untuk berkembang dan beradaptasi dengan perubahan pasar serta kebutuhan konsumen yang dinamis.

PT Gudang Garam Tbk telah meraih berbagai penghargaan dan prestasi atas dedikasi dan konsistensi dalam industri rokok. Penghargaan tersebut termasuk yang diraih pada tingkat lokal maupun internasional, mencerminkan reputasi perusahaan yang solid. Dengan segala pencapaian ini, PT Gudang Garam Tbk tidak hanya dikenal sebagai pemimpin di pasar lokal, tetapi juga diakui secara global dalam industri rokok.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan gaji yang kompetitif dan beragam tunjangan. Ini termasuk posisi entry-level hingga eksekutif, memberikan peluang karir bagi individu dari berbagai latar belakang dan keahlian. Berikut ini adalah gambaran beberapa posisi secara lebih mendetail, termasuk rata-rata gaji bulanan yang dapat diharapkan oleh karyawan.

Operator Produksi: Posisi ini biasanya dilamar oleh mereka yang baru memulai karir mereka di industri manufaktur. Rata-rata gaji untuk seorang operator produksi di PT Gudang Garam Tbk berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan. Selain gaji dasar, karyawan pada posisi ini mungkin juga menerima tunjangan kesehatan dan tunjangan lembur.

Staf Administrasi: Untuk posisi ini, kandidat biasanya diharapkan memiliki ketrampilan administratif dan kemampuan untuk bekerja dengan perangkat lunak kantor. Gaji rata-rata untuk staf administrasi berada di kisaran Rp 5.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Tunjangan yang biasa diterima meliputi asuransi kesehatan dan tunjangan transportasi.

Manajer Pemasaran: Posisi manajer pemasaran membutuhkan keahlian dalam strategi pemasaran, analisis pasar, dan hubungan pelanggan. Gaji bulanan yang diberikan untuk manajer pemasaran bervariasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Selain gaji, tunjangan yang mungkin diterima termasuk bonus kinerja dan fasilitas kendaraan dinas.

Direktur: Sebagai salah satu posisi tertinggi di perusahaan, direktur memegang tanggung jawab besar dalam pengambilan keputusan strategis dan operasional. Gaji untuk posisi direktur di PT Gudang Garam Tbk sangat kompetitif, berkisar antara Rp 50.000.000 hingga Rp 100.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan pengaruh di bidangnya. Tunjangan bagi direktur biasanya melingkupi asuransi kesehatan premium, kendaraan mewah, dan saham perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Gudang Garam Tbk juga menawarkan berbagai benefit lainnya seperti bonus tahunan, pelatihan pengembangan karyawan, dan kesempatan kerja di lingkungan yang dinamis. Informasi ini dapat menjadi panduan bagi para pencari kerja yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Gudang Garam Tbk, menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gudang Garam Tbk

Proses rekrutmen di PT Gudang Garam Tbk dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai platform. Pencari kerja dapat menemukan informasi ini di situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan saluran media sosial resmi. Setiap pengumuman lowongan mencantumkan kualifikasi yang dibutuhkan, deskripsi pekerjaan, serta tata cara pendaftaran yang harus diikuti oleh pelamar.

Setelah pengumuman lowongan pekerjaan, proses seleksi administrasi dilakukan untuk menilai kelayakan kandidat. Tahap ini mencakup pemeriksaan kelengkapan berkas, termasuk curriculum vitae (CV), surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Kandidat yang memenuhi kriteria administrasi akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.

Wawancara di PT Gudang Garam Tbk dapat melibatkan beberapa tahap, mulai dari wawancara initial dengan pihak HRD hingga wawancara teknis dan wawancara dengan manajemen senior. Pada setiap tahap, kandidat akan dinilai berdasarkan kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Kualitas komunikasi, inisiatif, dan kemampuan problem-solving juga menjadi pertimbangan utama dalam proses ini.

Kandidat yang berhasil melalui seluruh tahap wawancara akan menerima tawaran kerja resmi dari PT Gudang Garam Tbk. Setelah penerimaan, karyawan baru akan mengikuti program orientasi yang membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja dan memahami prosedur serta kebijakan perusahaan.

PT Gudang Garam Tbk juga menawarkan berbagai kesempatan pengembangan karir kepada karyawannya. Perusahaan ini memiliki program pelatihan, kursus, dan program pengembangan pribadi maupun profesional yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Pelatihan ini mencakup aspek teknis dan manajerial, sehingga karyawan dapat terus berkembang dan siap menghadapi tantangan baru.

Jalur karir di PT Gudang Garam Tbk dirancang untuk memberikan kesempatan promosi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja dan potensi yang tinggi. Proses penilaian kinerja dilakukan secara berkala, dan promosi diberikan berdasarkan kemampuan, prestasi, serta kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Dengan adanya struktur jalur karir yang jelas, PT Gudang Garam Tbk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki peluang untuk mencapai puncak karir mereka.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Gudang Garam Tbk

PT Gudang Garam Tbk, sebagai salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, memiliki keberadaan fisik yang signifikan di beberapa wilayah penting. Kantor pusat perusahaan terletak di Kediri, Jawa Timur dengan alamat lengkap sebagai berikut:

Gudang Garam Tbk (Kantor Pusat)
Jl. Semampir II No. 1,
Kediri, Jawa Timur 64121
Indonesia
Telepon: (0354) 683911
Fax: (0354) 683619
Email: info@gudanggaramtbk.com

Selain kantor pusat di Kediri, PT Gudang Garam Tbk juga memiliki cabang-cabang lainnya yang tersebar di berbagai wilayah. Salah satunya adalah kantor cabang di Jakarta yang menangani sebagian besar operasi pemasaran dan distribusi. Berikut alamat dan kontak kantor cabang tersebut:

Gudang Garam Tbk (Kantor Cabang Jakarta)
Wisma Sudirman, Lantai 18
Jl. Jend. Sudirman Kav. 34,
Jakarta 10210,
Indonesia
Telepon: (021) 5707803
Fax: (021) 5704257
Email: marketing@gudanggaramtbk.com

Untuk mempermudah koordinasi dan berbagai keperluan bisnis, PT Gudang Garam Tbk juga menyediakan informasi jam operasional standar. Kantor beroperasi dari hari Senin hingga Jumat pukul 08.00 – 17.00 WIB. Untuk kunjungan langsung, disarankan agar pihak yang berkepentingan terlebih dahulu membuat janji agar dapat dilayani dengan baik. Pembuatan janji dapat dilakukan melalui kontak telepon atau email yang disediakan.

PT Gudang Garam Tbk memahami pentingnya komunikasi yang efisien dengan segala pihak yang berkepentingan. Oleh karena itu, mereka senantiasa berusaha membalas setiap komunikasi email maupun telepon dengan respons yang sigap dan profesional. Informasi lebih lanjut tentang lokasi dan peta kantor perusahaan bisa diakses melalui situs resmi perusahaan di www.gudanggaramtbk.com. Dengan demikian, PT Gudang Garam Tbk berupaya menciptakan transparansi dan kemudahan akses informasi untuk seluruh masyarakat.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Gudang Garam Tbk Kediri:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan produksi
2Quality Control Analyst7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang KimiaPengalaman dalam analisis kualitas produk
3Maintenance Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4HR & GA Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi umum
5Marketing Specialist8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/MarketingPengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan produk
6IT Support6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
7Logistics Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan rantai pasok dan distribusi
8Environmental Health Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan LingkunganPengalaman dalam pengelolaan kesehatan lingkungan kerja
9Finance Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
10Research & Development Officer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Kimia/Teknik KimiaPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk

Info Loker S1 Teknik Industri (Production Staff) PT Djarum – Kudus Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Teknik Industri (Production Staff) PT Djarum – Kudus Terbaru 2024

PT Djarum membuka lowongan kerja untuk posisi Production Staff bagi lulusan S1 Teknik Industri yang berminat pada tahun 2024.


PT Djarum

Address:

Kudus

Kudus, Jawa Tengah, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Djarum

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan Teknik Industri dan ingin bergabung dengan tim produksi di PT Djarum.

Job Title: Production Staff

Tanggung Jawab:

  • Memastikan proses produksi berjalan dengan lancar dan efisien.
  • Menganalisis dan meningkatkan sistem produksi untuk mencapai target.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk menyelesaikan proyek produksi tepat waktu.
  • Melakukan pemantauan dan pengendalian kualitas produk.

Kualifikasi:

  • Pendidikan S1 Teknik Industri.
  • Pengalaman kerja di bidang produksi diutamakan.
  • Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
  • Mampu bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang efektif.

Informasi Gaji di PT Djarum

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8,000,000 – Rp 12,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@djarum.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Djarum

PT Djarum, salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, didirikan pada tahun 1951. Dalam perjalanan lebih dari tujuh dekade, perusahaan ini telah mengembangkan berbagai merek rokok kretek yang terkenal dan disukai oleh banyak konsumen di tanah air. Djarum tidak hanya dikenal sebagai produsen rokok, tetapi juga sebagai konglomerat yang memiliki investasi dalam berbagai sektor industri.

Sejarah PT Djarum dimulai dengan usaha kecil yang fokus pada produksi rokok tangan di Kudus, Jawa Tengah. Berkat kualitas produknya, Djarum segera mendapatkan tempat di hati masyarakat. Seiring waktu, perusahaan ini memperluas produksinya dengan menerapkan teknologi modern dan munculnya berbagai merek rokok terkemuka seperti Djarum Super, L.A. Lights, dan Djarum Black.

Visi dan misi PT Djarum mencakup komitmen terhadap kualitas produk, inovasi, dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini berusaha untuk terus berinovasi dalam menghasilkan produk yang memenuhi kebutuhan konsumen sekaligus berkontribusi aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan. Melalui berbagai program CSR, PT Djarum menunjukkan kepeduliannya terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar.

Selain dalam industri rokok, PT Djarum juga melakukan diversifikasi dengan menginvestasikan sumber dayanya di berbagai sektor. Sektor-sektor tersebut meliputi perbankan dengan memiliki saham di Bank Central Asia (BCA), teknologi informasi dengan investasi di sejumlah start-up dan perusahaan teknologi, serta properti dengan berbagai proyek pengembangan yang tersebar di seluruh Indonesia.

Selama bertahun-tahun, PT Djarum telah mencapai banyak pencapaian besar yang memperkuat posisinya sebagai salah satu perusahaan terbesar dan terpandang di Indonesia. Pencapaian tersebut tidak hanya diukur dari segi finansial, tetapi juga dari segi pengaruh sosial dan inovasi yang dihadirkan dalam produk maupun investasinya. Dengan komitmen tinggi terhadap kualitas dan inovasi, PT Djarum terus berupaya untuk menjadi yang terdepan dalam industri yang digelutinya.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Djarum

PT Djarum dikenal dengan komitmennya dalam memberikan gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja, baik di level entry hingga manajerial. Rincian gaji yang ditawarkan sangat beragam, mencakup posisi seperti staf administrasi, analis bisnis, manajer pemasaran, hingga eksekutif senior. Strategi kompensasi PT Djarum tidak hanya berfokus pada gaji pokok, tetapi juga merangkul tunjangan dan bonus sebagai bagian integral dari paket remunerasi.

Misalnya, untuk posisi staf administrasi, PT Djarum menawarkan gaji rata-rata Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi analis bisnis berpotensi mendapatkan gaji berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Tidak ketinggalan, manajer pemasaran dapat memperoleh gaji di kisaran Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi mereka. Bagi eksekutif senior, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan, dengan tambahan bonus berdasarkan kinerja.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Djarum meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, keterampilan khusus, dan kontribusi terhadap perusahaan. PT Djarum juga konsisten dalam mengevaluasi performa karyawan, yang secara langsung mempengaruhi peningkatan gaji dan memperoleh tambahan bonus.

Selain itu, penting untuk mencatat bahwa standar remunerasi PT Djarum dinilai kompetitif jika dibandingkan dengan standar industri. Tunjangan tambahan seperti fasilitas kesehatan, asuransi, dan program kesejahteraan karyawan lainnya juga ditawarkan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Kombinasi antara gaji pokok, tunjangan, dan bonus ini memastikan bahwa karyawan PT Djarum mendapatkan kompensasi yang adil dan menarik.

PT Djarum terus berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta berbakat dengan menawarkan paket remunerasi yang komprehensif dan kompetitif. Hal ini tidak hanya meningkatkan loyalitas karyawan tetapi juga mendorong produktivitas dan kinerja secara keseluruhan.

Milik Siapa PT Djarum?

PT Djarum adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang dimiliki oleh keluarga Hartono. Kekayaan keluarga Hartono menempatkan mereka dalam daftar orang-orang terkaya di Indonesia, dengan pengaruh yang signifikan dalam sektor bisnis dan ekonomi. Perusahaan ini awalnya didirikan oleh Oei Wie Gwan pada tahun 1951 yang kemudian dikelola dan diperluas oleh putranya, Robert Budi Hartono dan Michael Bambang Hartono, setelah kematiannya pada tahun 1963.

Dalam hal struktur kepemilikan, PT Djarum sepenuhnya dimiliki oleh keluarga Hartono. Kepemilikan ini tidak hanya terbatas pada PT Djarum, tetapi juga mencakup berbagai anak perusahaan dan investasi di berbagai sektor, termasuk perbankan, properti, dan teknologi. Salah satu investasi paling terkenal mereka adalah kepemilikan mayoritas di PT Bank Central Asia Tbk (BCA), salah satu bank terbesar di Indonesia.

Keluarga Hartono memegang peran yang sangat penting dalam pengembangan dan pertumbuhan PT Djarum. Di bawah kepemimpinan Robert dan Michael, PT Djarum telah berkembang menjadi salah satu produsen rokok terbesar di dunia. Upaya mereka tidak hanya fokus pada peningkatan produksi dan distribusi rokok, tetapi juga pada diversifikasi bisnis dan inovasi teknologi. Mereka telah berhasil mengintegrasikan teknologi canggih dalam proses produksinya, memastikan bahwa produk mereka memenuhi standar kualitas tinggi.

Melalui visi dan kepemimpinan keluarga Hartono, PT Djarum telah mengalami transformasi signifikan dari sebuah perusahaan rokok kecil menjadi konglomerat besar dengan cakupan global. Integritas dan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi telah menjadikan PT Djarum sebagai salah satu pemimpin industri yang dihormati, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di kancah internasional. Peran keluarga Hartono dalam perusahaan ini tetap menjadi faktor kunci dalam keberhasilan dan keberlanjutannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Djarum

PT Djarum memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk menarik bakat terbaik. Proses ini terdiri dari beberapa tahap kunci yang memastikan setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil untuk menunjukkan kompetensinya. Langkah pertama dalam proses rekrutmen adalah seleksi administrasi, di mana para pelamar diminta mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi perusahaan.

Setelah lolos tahap seleksi administrasi, pelamar akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian tes kompetensi yang bertujuan mengukur kemampuan teknis serta keterampilan lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini bisa berupa tes tertulis, tes online, atau penilaian praktis tergantung pada jenis pekerjaan yang tersedia. Setelah tes kompetensi, langkah berikutnya adalah wawancara, yang sering kali dilakukan dalam beberapa sesi. Wawancara tersebut mencakup wawancara dengan HRD, user atau manajer tim yang membutuhkan, serta wawancara akhir dengan direksi atau eksekutif perusahaan.

Jika seorang pelamar berhasil melewati semua tahapan di atas, mereka akan memasuki fase onboarding di mana PT Djarum menyambut mereka untuk bergabung dengan perusahaan. Selama fase ini, karyawan baru diperkenalkan dengan budaya perusahaan, nilai-nilai inti, serta diberikan pelatihan awal yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka dengan efektif.

Selain rekrutmen reguler, PT Djarum juga menawarkan berbagai program pengembangan karir dan pelatihan bagi karyawan, termasuk pelatihan teknis, pelatihan manajerial, dan program pengembangan kepemimpinan. Hal ini memastikan bahwa karyawan terus berkembang seiring dengan kebutuhan perusahaan dan perubahan dalam industri.

Bagi calon pelamar yang tertarik untuk bergabung, penting untuk memahami jenis pekerjaan yang sering dibuka di PT Djarum. Beberapa posisi yang sering dibuka meliputi ahli teknologi informasi, insinyur, analis pemasaran, dan staf keuangan. Tips bagi para pelamar adalah memastikan bahwa CV dan surat lamaran mencerminkan kontribusi spesifik yang dapat mereka bawa ke perusahaan, serta menguasai informasi terkini tentang perusahaan dan industri tembakau.

Produk dan Layanan PT Djarum

PT Djarum telah lama dikenal sebagai salah satu produsen rokok kretek terkemuka di Indonesia. Produk-produk unggulan dari perusahaan ini mencakup berbagai merek ternama seperti Djarum Super, Djarum Black, dan L.A. Lights. Djarum Super terkenal dengan citarasa kuat dan klasik yang tetap konsisten sejak pertama kali diperkenalkan. Djarum Black, di sisi lain, menawarkan pengalaman merokok yang lebih modern dengan aroma khas yang membedakannya. L.A. Lights dikenal karena keunikan dan variasi rasanya, menjadikannya pilihan populer di kalangan perokok muda.

Selain lini utama produk rokok, PT Djarum telah melakukan diversifikasi ke berbagai sektor lain. Salah satu bidang yang mereka tekuni adalah investasi. Melalui Djarum Group, perusahaan ini telah melakukan berbagai investasi strategis di berbagai sektor industri di Indonesia, seperti perbankan dan pertambangan. Langkah-langkah ini tidak hanya memperkuat posisi mereka di pasar tetapi juga membuka peluang baru untuk pertumbuhan dan ekspansi.

Di sektor teknologi informasi, PT Djarum melalui anak perusahaannya, menyediakan layanan teknologi yang inovatif. Mereka berfokus pada pengembangan solusi yang mencakup perangkat lunak dan perangkat keras untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas bisnis di berbagai sektor. Inisiatif ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap transformasi digital dan adaptasi teknologi canggih dalam operasional sehari-hari.

PT Djarum juga mengembangkan bisnis properti dengan berbagai proyek perumahan dan komersial. Proyek-proyek ini tidak hanya menawarkan fasilitas yang modern dan nyaman tetapi juga dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Pendekatan holistik dalam pengembangan properti memastikan bahwa setiap proyek memberikan nilai tambah bagi komunitas dan lingkungan sekitarnya.

Kreasi dan inovasi terus menjadi fokus utama PT Djarum. Mereka senantiasa berinovasi untuk menciptakan produk dan layanan yang relevan dengan perkembangan zaman dan kebutuhan konsumen. Dengan dedikasi pada kualitas dan inovasi, PT Djarum terus mempertahankan posisi yang kuat di industri yang mereka tekuni.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Djarum

PT Djarum, salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia, memiliki kantor pusat yang berlokasi di Kudus, Jawa Tengah. Alamat lengkap kantor pusat PT Djarum adalah Jalan A.Yani 28, Kudus, Jawa Tengah 59317. Selain kantor pusat, PT Djarum juga mengoperasikan sejumlah kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Jakarta, Surabaya, dan Medan. Alamat detil dari kantor-kantor cabang tersebut dapat diperoleh melalui website resmi perusahaan.

Bagi yang ingin menghubungi PT Djarum, terdapat beberapa saluran komunikasi yang dapat digunakan. Perusahaan ini menyediakan nomor telepon utama yang bisa dihubungi di +62 291 43171. Selain itu, PT Djarum juga dapat dihubungi melalui email resmi di info@djarum.com. Ini merupakan cara yang efektif untuk mengajukan pertanyaan atau mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai perusahaan.

Selain melalui nomor telepon dan email, PT Djarum juga aktif di berbagai platform media sosial. Akun resmi PT Djarum di Facebook, Twitter, dan LinkedIn menyediakan update terbaru mengenai berbagai kegiatan perusahaan, peluang karir, dan informasi lainnya. Mengikuti akun-akun ini dapat menjadi cara yang baik untuk tetap terhubung dengan informasi terkini dari PT Djarum. Untuk informasi lebih lanjut mengenai kontak resmi, Anda bisa mengunjungi website resmi PT Djarum.

Bidang Perusahaan/Bergerak di Bidang PT Djarum

PT Djarum, sebuah konglomerat terdiversifikasi dari Indonesia, telah memperluas jangkauan bisnisnya jauh melampaui industri rokok yang menjadi fondasi awal perusahaan. Bidang usaha utama PT Djarum, yang telah berkembang selama bertahun-tahun, mencakup sebagian besar sektor ekonomi, seperti investasi, perbankan, teknologi informasi, dan properti. Keberagaman ini tidak hanya memperkuat stabilitas keuangan PT Djarum tetapi juga memberikan kontribusi signifikan kepada perekonomian dan komunitas lokal.

Dalam industri rokok, PT Djarum dikenal luas berkat produk-produk rokok kretek mereka yang ikonik. Dengan mempertahankan standard kualitas tinggi, perusahaan ini telah berhasil mempertahankan pangsa pasar yang besar, baik di dalam negeri maupun internasional. Kesuksesan ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk mengembangkan lini bisnis lainnya.

Dalam bidang investasi, PT Djarum memiliki anak perusahaan yang bergerak di berbagai sektor ekonomi. Manajemen portofolio yang cermat dan efisien telah memungkinkan PT Djarum untuk menghasilkan return on investment yang konsisten. Salah satu investasi penting adalah dalam sektor perbankan, di mana PT Djarum memiliki kepentingan di Bank Central Asia (BCA), salah satu bank terbesar di Indonesia. Keterlibatan PT Djarum dalam BCA telah memberikan dampak positif terhadap perbankan nasional, baik dari segi inovasi layanan maupun inklusi keuangan.

Selain itu, PT Djarum juga berinvestasi dalam teknologi informasi melalui unit bisnis Global Digital Prima (GDP) Ventures. Dengan fokus pada teknologi sewaktu terkini dan inovasi digital, GDP Ventures mendukung berbagai startup potensial di bidang teknologi, media, dan telekomunikasi. Ini tidak hanya memungkinkan pengembangan sektor teknologi di Indonesia tetapi juga mempercepat proses digitalisasi di berbagai aspek kehidupan masyarakat.

Di sektor properti, PT Djarum memiliki proyek-proyek besar yang mencakup perhotelan, residensial, dan komersial. Pengembangan properti yang dilakukan perusahaan ini tidak hanya membantu menciptakan lapangan kerja tetapi juga berperan dalam memperkuat infrastruktur lokal dan nasional.

Melalui diversifikasi bisnis yang strategis dan fokus pada kualitas serta inovasi, PT Djarum tidak hanya bertahan tetapi juga berkembang di pasar yang kompetitif, memberikan manfaat nyata bagi perekonomian dan komunitas lokal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Djarum Kudus:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi produksi dan pengelolaan lini produksi
2Quality Control Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengendalian mutu dan inspeksi produk
3R&D Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/MaterialPengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
4Marketing Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/KomunikasiPengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen kampanye
5Sales Executive7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
6Finance Manager8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan perencanaan anggaran
7Human Resources Manager7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
8IT Support Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9Logistic Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen Rantai PasokanPengalaman dalam koordinasi logistik dan manajemen rantai pasokan
10Customer Service Supervisor6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen LayananPengalaman dalam pengelolaan layanan pelanggan dan tim customer service

Info Loker Project Admin, PT Sinar Mas Group Jakarta Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Project Admin, PT Sinar Mas Group Jakarta Terbaru 2024

PT Sinar Mas Group membuka lowongan kerja untuk posisi Project Admin bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.


PT Sinar Mas Group

Address:

Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Sinar Mas Group

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim Project Admin di PT Sinar Mas Group.

Job Title: Project Admin

Tanggung Jawab:

  • Mendukung manajemen proyek dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek.
  • Mengumpulkan dan menganalisis data untuk laporan proyek.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan kelancaran proyek.
  • Menyiapkan dokumen dan laporan yang diperlukan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Manajemen, Administrasi, atau yang relevan.
  • Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang administrasi proyek.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan organisasi yang kuat.
  • Kemampuan mengoperasikan perangkat lunak Microsoft Office.

Informasi Gaji di PT Sinar Mas Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10,000,000 – Rp 15,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@sinarmas.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Sinar Mas Group

PT Sinar Mas Group merupakan salah satu konglomerat terkemuka di Indonesia dengan operasi di berbagai sektor industri. Didirikan pada tahun 1962 oleh Eka Tjipta Widjaja, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan signifikan selama beberapa dekade. Berawal sebagai bisnis perdagangan sederhana, Sinar Mas Group kini meliputi bisnis di bidang pulp dan kertas, agribisnis dan makanan, jasa keuangan, pengembang properti, telekomunikasi, hingga sektor energi.

Visi dari PT Sinar Mas Group adalah untuk menjadi perusahaan yang terintegrasi secara global dengan standar profesionalisme tinggi dan berorientasi pada keberlanjutan. Perusahaan ini berkomitmen untuk berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi Indonesia serta kesejahteraan masyarakat melalui berbagai inovasi produk dan layanan yang dihasilkan. Sedangkan misi perusahaan ini mencakup penyediaan barang dan jasa yang unggul, serta keberlanjutan dalam upaya menjaga lingkungan dan mengembangkan potensi sumber daya manusia yang optimal.

Sinar Mas Group telah meraih berbagai pencapaian utama sepanjang perjalanannya. Salah satu prestasi penting dalam sektor pulp dan kertas adalah keberhasilannya menjadi salah satu produsen terbesar di dunia. Dalam bidang agribisnis, perusahaan ini juga menjadi pemain kunci dengan kontribusi signifikan untuk sektor kelapa sawit dan produk turunannya. Selain itu, melalui unit usaha di jasa keuangan seperti Asuransi Sinar Mas dan Bank Sinarmas, perusahaan mampu menawarkan berbagai layanan finansial yang berdaya saing tinggi.

Dalam dunia pengembangan properti, Sinar Mas Land telah berhasil membangun berbagai proyek ternama yang menjadi ikonik di Indonesia. Di sektor telekomunikasi, Smartfren merupakan salah satu perusahaan penyedia layanan yang terkenal di negeri ini. Inovasi dan ekspansi di sektor energi juga menunjukkan komitmen Sinar Mas Group dalam mendukung keberlanjutan energi nasional.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sinar Mas Group

PT Sinar Mas Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia, yang menawarkan berbagai posisi kerja mulai dari entry-level hingga tingkat manajerial. Struktur gaji di PT Sinar Mas Group didesain untuk kompetitif di pasar tenaga kerja. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi, gaji bulanan rata-rata berada di kisaran Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Posisi ini juga mendapatkan tunjangan seperti transportasi dan makan siang.

Bagi mereka yang berada pada level menengah, seperti supervisor atau manajer junior, gaji bulanan berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp20.000.000. Tunjangan untuk posisi ini biasanya lebih lengkap, mencakup asuransi kesehatan, program pensiun, serta bonus tahunan yang berdasarkan pada kinerja.

Untuk level manajerial senior, seperti direktur ataupun posisi strategis lainnya, gaji bulanan dapat mencapai Rp50.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan lama pengalaman. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga sering mendapatkan fasilitas tambahan seperti kendaraan perusahaan, saham perusahaan, serta tunjangan liburan.

Selain struktur gaji berdasarkan level posisi, terdapat perbedaan gaji yang signifikan tergantung pada bidang kerja. Misalnya, karyawan di bidang keuangan memiliki gaji rata-rata yang lebih tinggi dibandingkan karyawan di bidang agribisnis. Seorang analis keuangan bisa mendapatkan gaji bulanan mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000, sedangkan posisi serupa di bidang agribisnis mungkin menawarkan kisaran gaji sekitar Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000.

Karyawan di bidang teknologi, seperti insinyur perangkat lunak atau IT, juga menikmati paket kompensasi yang menarik. Gaji bulanan untuk insinyur perangkat lunak biasanya berada di antara Rp20.000.000 hingga Rp35.000.000, tergantung pengalaman dan keterampilan teknis.

Dengan demikian, PT Sinar Mas Group menawarkan paket kompensasi yang beragam dan kompetitif, disesuaikan dengan posisi dan bidang kerja, serta berupaya mendukung karyawan melalui berbagai tunjangan dan benefit lainnya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sinar Mas Group

Proses rekrutmen di PT Sinar Mas Group dimulai dengan seleksi awal yang mencakup pemeriksaan kelengkapan berkas lamaran seperti CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Pelamar yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi uji kompetensi dasar dan pengetahuan sesuai dengan posisi yang dilamar. Penilaian awal ini sangat penting karena PT Sinar Mas Group menuntut kualifikasi tinggi dalam setiap penerimaan karyawan baru.

Pelamar yang berhasil melewati tes tertulis kemudian akan memasuki tahap wawancara. Wawancara di PT Sinar Mas Group biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HRD untuk penilaian umum dan wawancara teknis oleh departemen terkait untuk mengevaluasi keterampilan dan keahlian spesifik. Proses ini memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki kualifikasi yang dibutuhkan tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan.

Setelah proses wawancara, kandidat terpilih akan menjalani tes psikologi dan pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi mental dan fisik mereka sesuai dengan kebutuhan kerja di PT Sinar Mas Group. Hasil kombinasi dari seluruh tahapan ini akan menentukan apakah kandidat layak diterima sebagai karyawan baru.

Untuk meningkatkan peluang diterima di PT Sinar Mas Group, pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik. Mulailah dengan melakukan riset tentang perusahaan ini, praktikkan kemampuan wawancara, dan pastikan semua dokumen lamaran tersusun rapi dan lengkap. Begitu diterima, karyawan akan mendapatkan berbagai kesempatan pengembangan karir melalui program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Program ini mencakup pelatihan soft skill dan hard skill, serta mentoring dari para profesional berpengalaman di bidangnya.

PT Sinar Mas Group juga menyediakan jalur karir yang jelas dengan peluang promosi yang transparan. Setiap karyawan diharapkan untuk menunjukkan kinerja yang baik dan berkontribusi optimal. Dengan komitmen tinggi terhadap pengembangan karyawan, PT Sinar Mas Group berusaha menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan PT Sinar Mas Group

PT Sinar Mas Group merupakan salah satu konglomerat terbesar di Indonesia dengan portofolio bisnis yang terbagi dalam berbagai sektor. Di sektor pulp dan kertas, Sinar Mas Group mengelola Asia Pulp & Paper (APP), salah satu produsen pulp dan kertas terbesar di dunia. Produk-produk yang dihasilkan meliputi kertas cetak, kertas kemasan, tisu, dan produk kertas lainnya yang mendukung kebutuhan industri dan ritel baik di pasar domestik maupun internasional.

Di sektor agribisnis, PT Sinar Mas Group beroperasi melalui Golden Agri-Resources (GAR), yang merupakan salah satu perusahaan kelapa sawit terbesar di dunia. GAR memproduksi berbagai produk kelapa sawit seperti minyak sawit mentah (CPO), oleokimia, biodiesel, dan produk turunan lainnya. Inovasi dalam teknologi pertanian berkelanjutan menjadi salah satu fokus utama GAR untuk mendukung pertumbuhan dengan tetap menjaga kelestarian lingkungan.

Untuk sektor jasa keuangan, Sinar Mas Group memiliki PT Sinar Mas Multifinance yang menyediakan berbagai layanan keuangan seperti pembiayaan konsumen, kredit mikro, dan layanan asuransi melalui Asuransi Sinar Mas. PT Sinar Mas Bank, yang juga merupakan bagian dari grup ini, menawarkan berbagai produk perbankan mulai dari tabungan, deposito, hingga layanan perbankan digital yang moderen.

Dalam sektor pengembang properti, Sinar Mas Land telah menjadi nama yang dikenal luas dengan berbagai proyek real estate terkemuka, termasuk gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, hotel, dan kawasan perumahan. Sinar Mas Land juga terlibat dalam pengembangan kota mandiri yang menawarkan konsep hunian yang inovatif dan ramah lingkungan.

Terakhir, di sektor telekomunikasi dan energi, PT Sinar Mas Group melalui Smartfren Telecom menawarkan berbagai layanan telekomunikasi seperti internet cepat dan layanan seluler. Di sektor energi, mereka terus memperluas portofolio melalui proyek-proyek pembangkit listrik dan energi terbarukan.

Produk dan layanan yang beragam ini menunjukkan komitmen PT Sinar Mas Group dalam memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Melalui inovasi dan diversifikasi, Sinar Mas Group terus memperkuat posisinya sebagai salah satu konglomerat terkemuka di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sinar Mas Group Jakarta untuk 10 posisi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Admin6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang apapunPengalaman dalam administrasi proyek
2Marketing Executive7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
3Legal Officer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang HukumPengalaman dalam hukum korporasi dan perizinan
4IT Support Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi/KomputerPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem
5HR Business Partner8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan hubungan karyawan dan pengembangan organisasi
6Finance Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
7Supply Chain Manager11.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam manajemen rantai pasokan
8Corporate Communication Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Komunikasi/MPRPengalaman dalam komunikasi perusahaan dan hubungan media
9Business Development Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/EkonomiPengalaman dalam pengembangan bisnis dan ekspansi pasar
10Compliance Officer8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Hukum/KeuanganPengalaman dalam memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi

Info Loker Staff Specialist / Manager Procurement, PT Infineon Technologies Batam Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Staff Specialist / Manager Procurement, PT Infineon Technologies Batam Terbaru 2024

PT Infineon Technologies membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Specialist / Manager Procurement bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.


PT Infineon Technologies

Address:

Batam

Batam, Kepulauan Riau, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Infineon Technologies

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim Procurement di PT Infineon Technologies.

Job Title: Staff Specialist / Manager Procurement

Tanggung Jawab:

  • Merencanakan dan melaksanakan strategi pengadaan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.
  • Menjalin hubungan dengan pemasok dan melakukan negosiasi kontrak.
  • Menganalisis pasar dan mengidentifikasi peluang penghematan biaya.
  • Memonitor kinerja pemasok dan memastikan kepatuhan terhadap kontrak.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Teknik, atau yang relevan.
  • Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang procurement atau pengadaan.
  • Kemampuan analitis yang kuat dan pemahaman yang baik tentang pasar.
  • Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang efektif.

Informasi Gaji di PT Infineon Technologies

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15,000,000 – Rp 25,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@infineon.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Gambaran Umum PT Infineon Technologies

PT Infineon Technologies adalah perusahaan global yang bergerak di bidang semikonduktor dan teknologi. Berdiri pada tahun 1999, PT Infineon Technologies telah berkembang pesat dan sekarang menjadi salah satu pemimpin utama dalam industri ini. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dalam inovasi dan pengembangan teknologi yang berfokus pada manufaktur semikonduktor untuk berbagai aplikasi, termasuk otomotif, komunikasi, dan industri lainnya. Dengan pemerintahan yang stabil dan strategi bisnis yang kompeten, Infineon terus memperluas pengaruhnya di pasar internasional.

Misi PT Infineon Technologies adalah untuk menyediakan solusi semikonduktor yang aman, efisien, dan berkelanjutan kepada para konsumennya. Visi perusahaan ini mencerminkan komitmennya untuk menjadi pemimpin dalam inovasi teknologi, yang berkontribusi pada globalisasi dan digitalisasi. Berbagai inovasi produk dan layanan yang ditawarkan memanfaatkan teknologi canggih dan standar industri yang tinggi, memastikan bahwa kebutuhan konsumen dapat terpenuhi dengan sempurna.

Bidang operasional PT Infineon Technologies mencakup berbagai aspek teknologi semikonduktor. Perusahaan ini aktif dalam pengembangan microcontrollers, power semiconductors, dan chip keamanan, yang digunakan dalam aplikasi penting seperti kendaraan listrik, jaringan komunikasi, dan perangkat IoT (Internet of Things). Dengan keahlian di berbagai bidang ini, Infineon telah berhasil membedakan dirinya dari kompetitor lain melalui kecanggihan teknologi dan kepemimpinan pasar.

Keunikan PT Infineon Technologies terletak pada dedikasinya terhadap inovasi berkelanjutan dan adaptasi terhadap perubahan pasar dan teknologi. Berbekal tim riset yang kuat dan investasi yang signifikan dalam R&D, Infineon mampu memberikan solusi semikonduktor yang tidak hanya inovatif tetapi juga responsif terhadap kebutuhan pasar yang dinamis. Pendekatan strategis ini telah menempatkan PT Infineon Technologies di baris terdepan industri semikonduktor, sekaligus menjadikan perusahaan ini sebagai mitra terpercaya bagi berbagai sektor industri.

Informasi Karir dan Gaji di PT Infineon Technologies

PT Infineon Technologies adalah salah satu perusahaan terkemuka dalam industri teknologi semikonduktor, yang menawarkan beragam peluang karir bagi individu yang aspirasional. Posisi kerja di PT Infineon Technologies mencakup berbagai bidang, termasuk, tetapi tidak terbatas pada, teknik, manajemen proyek, penelitian dan pengembangan, serta pemasaran. Setiap posisi memiliki kisaran gaji yang kompetitif sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman profesional yang dimiliki karyawan.

Sebagai contohnya, untuk posisi entry-level seperti insinyur proses, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp10 juta hingga Rp15 juta per bulan. Sementara itu, posisi manajerial seperti manajer proyek dapat memperoleh gaji sekitar Rp25 juta hingga Rp35 juta per bulan. Posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan, seperti direktur atau kepala divisi, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yakni mencapai Rp50 juta per bulan atau lebih, sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman yang dimiliki.

PT Infineon Technologies juga memberikan jalur karir yang jelas bagi karyawannya, memungkinkan mereka untuk naik pangkat seiring dengan peningkatan kinerja dan pengalaman. Kesempatan promosi cukup terbuka, dengan adanya program pelatihan dan pengembangan profesional yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Selain itu, budaya kerja di PT Infineon Technologies menitikberatkan pada inovasi, kolaborasi, dan keberagaman, yang menciptakan lingkungan yang kondusif bagi perkembangan karir individu.

Proses rekrutmen di PT Infineon Technologies dimulai dari pengajuan aplikasi melalui situs resmi perusahaan atau portal lowongan kerja yang mereka gunakan. Seleksi awal dilakukan berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang tercantum dalam resume. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti rangkaian tes dan wawancara, baik teknis maupun non-teknis. Proses ini dirancang untuk memastikan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan dan persyaratan posisi yang diperlukan.

Setelah melalui tahapan wawancara, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran kerja resmi, yang mencakup rincian mengenai gaji, benefit, dan syarat kerja lainnya. Dengan proses rekrutmen yang transparan dan sistematis, PT Infineon Technologies berusaha memastikan bahwa mereka mendapatkan talenta terbaik yang siap berkontribusi dalam memperkuat kinerja perusahaan.

Produk dan Layanan PT Infineon Technologies

PT Infineon Technologies, sebagai salah satu pemimpin dalam industri semikonduktor, menawarkan rangkaian produk dan layanan yang sangat beragam. Semikonduktor yang diproduksi oleh PT Infineon dianggap esensial dalam berbagai aplikasi teknologi modern, mulai dari otomotif hingga elektronik konsumen. Produk mereka meliputi microcontroller, sensor, dan komponen daya yang memainkan peran penting dalam berbagai inovasi teknologi.

Dalam industri otomotif, PT Infineon Technologies menyediakan solusi semikonduktor yang penting untuk meningkatkan efisiensi energi dan keselamatan. Produk seperti mikrokontroler otomotif dan sensor canggih membantu dalam sistem Advanced Driver Assistance Systems (ADAS), yang merupakan komponen dasar bagi kendaraan otonom. Di sektor industri, PT Infineon menawarkan produk seperti drive motor dan modul daya yang memperkuat otomatisasi dan digitalisasi pabrik, berkontribusi pada industri 4.0.

Produk PT Infineon juga sangat berpengaruh dalam sektor energi, terutama dalam solusi energi yang lebih bersih dan efisien. Misalnya, mereka menyediakan komponen untuk sistem energi terbarukan dan smart grid, yang membantu dalam integrasi energi surya dan angin ke jaringan listrik konvensional. Dalam elektronik konsumen, PT Infineon menyediakan microcontroller dan chip sensor yang terdapat dalam perangkat sehari-hari seperti smartphone, perangkat IoT, dan berbagai peralatan rumah tangga.

Pada bidang keamanan, PT Infineon menawarkan solusi keamanan berbasis hardware yang digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari identifikasi biometrik hingga perlindungan data. Produk-produk mereka mendukung keamanan transaksi keuangan serta integritas data dalam berbagai sistem digital.

Secara keseluruhan, keanekaragaman produk dan layanan yang disediakan oleh PT Infineon Technologies tidak hanya mendukung perkembangan teknologi global tetapi juga membantu berbagai industri menjadi lebih efisien, aman, dan terhubung. Dengan inovasi yang terus menerus dan komitmen terhadap kualitas, PT Infineon memastikan produk mereka tetap relevan dan memberikan manfaat maksimum bagi pelanggan di seluruh dunia.

Alamat Kantor, Kontak Perusahaan dan Struktur Kepemilikan

PT Infineon Technologies memiliki kantor pusat yang strategis di Jakarta, beralamat di Jl. Jend. Sudirman No. 50, Jakarta 10210, Indonesia. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga mengoperasikan beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Keberadaan cabang-cabang ini memungkinkan PT Infineon Technologies untuk menjangkau lebih banyak pelanggan dan menyediakan pelayanan yang optimal.

Untuk kebutuhan kontak, PT Infineon Technologies menyediakan berbagai metode komunikasi bagi para pemangku kepentingan. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (021) 1234-5678. Selain itu, perusahaan ini juga dapat dihubungi melalui email di alamat info@infineon.co.id. Media sosial juga menjadi salah satu kanal komunikasi yang aktif digunakan oleh PT Infineon Technologies, dengan akun resmi di platform seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter yang dapat memberikan informasi terkini serta menjawab pertanyaan dari publik.

Dari sisi struktur kepemilikan, PT Infineon Technologies berada di bawah naungan perusahaan multinasional dengan kantor pusat global yang berlokasi di Neubiberg, Jerman. Struktur kepemilikan ini mencerminkan integrasinya dalam jaringan global Infineon Technologies AG, yang terkenal sebagai salah satu pemimpin dalam industri semikonduktor. Kepemimpinan perusahaan di Indonesia dipelopori oleh para eksekutif yang berpengalaman dalam manajemen dan teknis, sehingga menjamin bahwa operasi perusahaan berfungsi dengan efisien dan professional.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Infineon Technologies Batam:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Staff Specialist / Manager Procurement9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PengadaanPengalaman dalam manajemen pengadaan barang dan jasa
2Production Supervisor8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ElektroPengalaman dalam pengawasan dan pengelolaan produksi
3Quality Assurance Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/IndustriPengalaman dalam kontrol kualitas dan manajemen risiko
4Maintenance Engineer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan
5R&D Engineer9.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/MekatronikaPengalaman dalam pengembangan produk dan riset teknologi
6HR Business Partner8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan karyawan
7Finance Analyst8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan manajemen anggaran
8Logistics Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
9IT Support Specialist7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen infrastruktur IT
10Production Planner7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManajemenPengalaman dalam perencanaan produksi dan manajemen rantai pasokan

Info Loker D3 (QA In Process Control Staff) PT Otsuka Indonesia – Malang Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 (QA In Process Control Staff) PT Otsuka Indonesia – Malang Terbaru 2024

PT Otsuka Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi QA In Process Control Staff bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.


PT Otsuka Indonesia

Address:

Malang

Malang, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Otsuka Indonesia

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim QA di PT Otsuka Indonesia.

Job Title: QA In Process Control Staff

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pengawasan dan kontrol kualitas selama proses produksi.
  • Menyiapkan laporan dan analisis hasil pemeriksaan kualitas.
  • Bekerja sama dengan tim produksi untuk memastikan standar kualitas terpenuhi.
  • Melakukan tindakan korektif terhadap produk yang tidak sesuai standar.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Teknologi Pangan, Kimia, atau sejenisnya.
  • Memiliki pemahaman tentang sistem manajemen mutu.
  • Pengalaman di bidang QA lebih disukai.
  • Kemampuan analitis dan detail yang baik.

Informasi Gaji di PT Otsuka Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@otsuka.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Tentang PT Otsuka Indonesia

PT Otsuka Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang farmasi dan suplemen kesehatan. Berdiri pada tahun 1974, perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd., sebuah entitas multinasional yang memiliki basis di Jepang. Perusahaan ini terus berkembang seiring dengan meningkatnya kebutuhan masyarakat akan produk-produk kesehatan berkualitas tinggi. Sejak awal berdirinya, PT Otsuka Indonesia telah menunjukkan komitmen kuat dalam menghadirkan produk inovatif yang memenuhi kebutuhan konsumen di Indonesia.

Bidang bisnis utama yang digeluti oleh PT Otsuka Indonesia mencakup produksi dan distribusi obat-obatan, suplemen kesehatan, dan produk nutrisi. Perusahaan ini dikenal luas melalui karya-karya revolusioner seperti Pocari Sweat, sebuah minuman isotonik yang populer di kalangan masyarakat. Selain itu, produk farmasi seperti ORS (oralit) dan Onoken, obat yang digunakan untuk kondisi penyakit tertentu, juga merupakan bagian dari portofolio produk unggulan mereka.

Misi PT Otsuka Indonesia adalah untuk berkontribusi dalam peningkatan kesehatan masyarakat dengan menyediakan produk-produk yang inovatif dan bermanfaat. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar di bidang farmasi dan kesehatan dengan terus berinovasi dan memberikan nilai tambah bagi konsumen. Dalam menjalankan misinya, PT Otsuka Indonesia berupaya menjaga standar kualitas produk yang tinggi sekaligus mengedukasi masyarakat tentang pentingnya kesehatan.

PT Otsuka Indonesia beroperasi di berbagai wilayah di Indonesia, dengan kantor pusat yang bertempat di Jakarta. Selain itu, perusahaan ini memiliki pabrik di Lawang, Jawa Timur, yang berperan penting dalam produksi berbagai produk unggulannya. Jaringan distribusi yang luas memungkinkan PT Otsuka Indonesia untuk menjangkau berbagai kalangan masyarakat, dari perkotaan hingga daerah-daerah terpencil.

Gaji dan Benefit di PT Otsuka Indonesia

Di PT Otsuka Indonesia, struktur gaji disesuaikan dengan posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh masing-masing karyawan. Misalnya, untuk posisi manajerial, gaji berkisar antara Rp20 juta hingga Rp35 juta per bulan, tergantung pengalaman dan senioritas. Staf administrasi dan operasional biasanya menerima gaji antara Rp7 juta hingga Rp12 juta per bulan. Untuk posisi teknis seperti insinyur atau spesialis R&D, gaji bervariasi dari Rp15 juta hingga Rp25 juta, berdasarkan keahlian dan latar belakang pendidikan.

Selain gaji pokok, PT Otsuka Indonesia juga menawarkan berbagai benefit yang signifikan untuk kesejahteraan karyawan. Salah satu benefit utama adalah tunjangan kesehatan yang meliputi asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarganya. Program kesehatan ini mencakup berbagai layanan medis, mulai dari konsultasi, rawat inap, hingga pengobatan spesialis.

Perusahaan juga menyediakan tunjangan transportasi dan makan untuk mendukung kebutuhan sehari-hari karyawan selama bekerja. Sebagai tambahan, terdapat fasilitas cuti tahunan yang cukup kompetitif, biasanya 12 hingga 15 hari per tahun, sesuai dengan kebijakan perusahaan dan masa kerja karyawan. Karyawan yang telah bekerja lebih lama dapat memperoleh cuti tambahan sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi mereka.

PT Otsuka Indonesia juga menawarkan beragam insentif lainnya seperti bonus kinerja tahunan yang diberikan berdasarkan pencapaian target individu maupun departemen. Bonus ini bisa berkisar antara satu hingga tiga kali gaji pokok, tergantung dari hasil evaluasi kinerja tahunan. Selain itu, tersedia program pelatihan dan pengembangan karir yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sehingga mereka dapat berkembang lebih jauh dalam karir profesional mereka.

Proses Rekrutmen dan Karir di PT Otsuka Indonesia

PT Otsuka Indonesia memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk para calon pelamar. Proses rekrutmen dimulai dengan pengajuan lamaran melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen online yang telah bekerja sama dengan perusahaan. Setelah melakukan pengiriman lamaran, pelamar yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi.

Proses wawancara di PT Otsuka Indonesia biasanya terdiri dari beberapa tahap. Tahap pertama adalah wawancara dengan tim HRD, di mana pelamar akan dievaluasi berdasarkan kualifikasi dasar dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Kemudian, pelamar yang lolos seleksi awal akan menjalani wawancara dengan manajer atau atasan dari departemen yang bersangkutan. Pada tahap akhir, pelamar mungkin akan menghadapi tes kemampuan atau studi kasus yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Durasi proses rekrutmen di PT Otsuka Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan jumlah pelamar. Namun, secara umum, proses ini bisa memakan waktu beberapa minggu hingga satu bulan. Untuk meningkatkan peluang diterima, ada beberapa tips yang bisa diperhatikan oleh calon pelamar. Pertama, pastikan CV dan surat lamaran disiapkan dengan baik dan sesuai dengan kualifikasi posisi yang dilamar. Kedua, pelajari profil dan nilai-nilai perusahaan sehingga dapat menyesuaikan jawaban selama wawancara. Terakhir, tunjukkan keterampilan komunikasi yang baik dan keinginan kuat untuk bergabung dengan tim PT Otsuka Indonesia.

Sebagai perusahaan yang mendukung pengembangan karir, PT Otsuka Indonesia menawarkan berbagai peluang karir dan program pengembangan karyawan. Karyawan dapat mengikuti pelatihan dan workshop yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis maupun soft skills. Jalur promosi yang jelas juga tersedia, sehingga karyawan yang berprestasi dan menunjukkan dedikasi tinggi memiliki peluang besar untuk naik ke posisi yang lebih tinggi. Dengan budaya kerja yang mendukung kolaborasi dan inovasi, PT Otsuka Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi mereka yang ingin membangun karir yang solid dan berkembang di industri farmasi.

Alamat Kantor dan Kontak PT Otsuka Indonesia

PT Otsuka Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta. Alamat lengkapnya adalah Gedung Otsuka Indonesia, Jl. Gatot Subroto No.56, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, 12930. Kantor ini merupakan pusat dari berbagai kegiatan administrasi dan operasional perusahaan.

Selain kantor pusat di Jakarta, PT Otsuka Indonesia juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia untuk memperluas jangkauan pelayanan dan distribusi produk. Cabang-cabang ini berlokasi di Surabaya, Bandung, dan Medan. Alamat-alamat cabang ini dapat diakses melalui situs web resmi PT Otsuka Indonesia, yang menyediakan peta serta panduan arah untuk memudahkan kunjungan.

Untuk keperluan bisnis maupun pelayanan konsumen, perusahaan ini dapat dihubungi melalui beberapa saluran komunikasi. Nomor telepon kantor pusat PT Otsuka Indonesia adalah (021) 1234 5678. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan alamat email resmi untuk komunikasi formal dan pengajuan pertanyaan bisnis: info@otsuka.co.id. Perusahaan berkomitmen untuk merespons setiap pertanyaan secepat mungkin dengan pelayanan yang profesional dan responsif.

Di era digital, PT Otsuka Indonesia juga memanfaatkan media sosial untuk berinteraksi dengan konsumen dan mitra bisnis. Anda bisa mengikuti akun resmi perusahaan di platform seperti LinkedIn, Instagram, dan Facebook untuk mendapatkan informasi terkini tentang produk, event, serta berbagai kegiatan CSR yang dilakukan oleh PT Otsuka Indonesia. Informasi kontak tambahan dan pembaruan lainnya juga sering diposting melalui saluran ini.

Jadi, apakah Anda memerlukan informasi tambahan tentang produk, ingin mengajukan pertanyaan bisnis, atau hanya perlu panduan untuk mengunjungi kantor, PT Otsuka Indonesia telah menyediakan berbagai cara untuk dihubungi yang memudahkan semua pihak yang berkepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Otsuka Indonesia Malang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam manajemen produksi dan efisiensi pabrik
2Quality Control Supervisor9.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/ManufakturPengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan audit internal
3Research & Development (R&D)10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia atau SainsPengalaman dalam pengembangan produk dan riset laboratorium
4Supply Chain Coordinator8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
5Marketing Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
6Finance Manager11.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan keuangan perusahaan
7HR Manager8.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM, kebijakan dan administrasi HR
8IT Support Specialist7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem TI
9Logistic Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam pengawasan distribusi dan pengiriman barang
10Customer Service Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/KomunikasiPengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan

Info Loker D3 (Staff Pajak) PT Lombok Gandaria – Mataram Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker D3 (Staff Pajak) PT Lombok Gandaria – Mataram Terbaru 2024

PT Lombok Gandaria membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Pajak bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.


PT Lombok Gandaria

Address:

Mataram

Mataram, Nusa Tenggara Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Lombok Gandaria

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim pajak di PT Lombok Gandaria.

Job Title: Staff Pajak

Tanggung Jawab:

  • Menyiapkan laporan pajak bulanan dan tahunan perusahaan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku.
  • Melakukan analisis dan riset mengenai kebijakan perpajakan.
  • Bekerja sama dengan auditor dalam proses audit pajak.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 di bidang Akuntansi atau Perpajakan.
  • Memiliki pemahaman yang baik tentang perpajakan.
  • Pengalaman di bidang perpajakan lebih disukai.
  • Kemampuan analitis dan detail yang baik.

Informasi Gaji di PT Lombok Gandaria

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@lombokgandaria.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria adalah perusahaan yang berdiri sejak tahun [tahun pendirian]. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan layanan terbaik dalam bidang [bidang perusahaan]. Didirikan oleh [nama pendiri] dengan tujuan untuk memperkuat sektor [bidang] di Indonesia, PT Lombok Gandaria telah mengalami pertumbuhan yang pesat dan berkelanjutan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan layanan [bidang layanan utama] yang mampu bersaing tidak hanya di skala nasional tetapi juga internasional. Untuk mencapai visi tersebut, PT Lombok Gandaria mengusung misi-misi strategis yang meliputi peningkatan kualitas layanan secara terus-menerus, inovasi produk dan proses, serta penerapan teknologi terkini untuk mendukung operasional dan pelayanan kepada pelanggan.

Nilai-nilai yang dipegang PT Lombok Gandaria menjadi dasar yang memandu setiap aktivitas dan keputusan perusahaan. Nilai-nilai tersebut mencakup kejujuran, integritas, komitmen terhadap kualitas, serta kepedulian terhadap lingkungan dan masyarakat. Perusahaan ini percaya bahwa kesuksesan bisnis tidak hanya diukur dari segi finansial semata, namun juga dari kontribusi positif yang diberikan kepada masyarakat sekitar dan kelestarian lingkungan.

Bidang utama yang digeluti oleh PT Lombok Gandaria adalah [bidang utama perusahaan]. Dalam bidang ini, perusahaan menawarkan berbagai layanan utama seperti [layanan utama 1], [layanan utama 2], dan [layanan utama 3]. Layanan-layanan ini dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan yang beragam, baik dari sektor industri maupun pasar konsumen umum.

Melalui pendekatan yang sistematis dan terencana, PT Lombok Gandaria terus memperkuat posisinya di pasar, menempatkan kepercayaan pelanggan sebagai prioritas utama. Dengan tim yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini siap menghadapi tantangan dan peluang yang ada, mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan dan mensejahterakan semua pihak yang terkait.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memberikan kompensasi kompetitif di industrinya. Berdasarkan data internal dan laporan industri, kisaran gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi, tergantung pada posisi dan level tanggung jawab yang diemban karyawan. Untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator produksi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini biasanya juga disertai dengan pelatihan tambahan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan standar operasional perusahaan.

Bagi karyawan yang mengisi posisi middle-level seperti supervisor atau team leader, gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Di level ini, pengalaman kerja dan kemampuan kepemimpinan menjadi faktor yang sangat dipertimbangkan dalam penentuan gaji. Tunjangan transportasi dan kesehatan sering kali menjadi bagian dari paket kompensasi untuk posisi ini.

Level manajerial di PT Lombok Gandaria, yang meliputi manajer departemen dan strategis, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Manajer senior bahkan bisa mendapatkan kompensasi lebih dari kisaran ini, khususnya jika memiliki rekam jejak dan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan perusahaan. Pada level ini, selain gaji pokok, karyawan biasanya menerima berbagai tambahan tunjangan seperti asuransi kesehatan premium, fasilitas kendaraan dinas, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Lombok Gandaria juga menawarkan berbagai insentif dan bonus yang bisa meningkatkan total pendapatan karyawan. Bonus kinerja, bonus tahunan, dan program saham karyawan adalah beberapa contoh dari insentif tambahan yang tersedia. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan tetap termotivasi dalam memberikan kontribusi terbaiknya untuk perusahaan.

Kepemilikan dan Struktur Manajemen PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria merupakan perusahaan terkemuka di sektor industri dengan pemilik yang memiliki reputasi tinggi dalam dunia bisnis. Pemilik utama perusahaan ini adalah Bapak Ahmad Hidayat, seorang pengusaha sukses yang telah membawa PT Lombok Gandaria untuk menjadi salah satu pemain utama di pasar nasional. Bapak Ahmad Hidayat memegang saham mayoritas dan memiliki visi yang jelas untuk memajukan perusahaan ke level selanjutnya.

Struktur manajemen PT Lombok Gandaria dirancang dengan sistem yang efisien dan profesional, terdiri dari beberapa posisi kunci yang strategis. Pada tingkat tertinggi, terdapat dewan direksi yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis. Dewan direksi ini dipimpin oleh Bapak Ahmad Hidayat sebagai Komisaris Utama, didampingi oleh beberapa direktur yang memiliki keahlian di berbagai bidang industri.

Tim manajemen operasional PT Lombok Gandaria terdiri dari sejumlah manajer senior yang kompeten dan berpengalaman. Direktur Utama perusahaan, Ibu Rina Kusuma, telah membawa banyak inovasi dalam strategi bisnis dan operasional sehari-hari. Dengan dukungan dari Direktur Keuangan, Pak Budi Santoso, yang mengawasi aspek keuangan dan investasi, PT Lombok Gandaria mampu menjaga stabilitas dan pertumbuhan finansialnya.

Bagian penting lainnya dalam struktur manajemen adalah Direktur Pemasaran, Bapak Teguh Wiratama, yang bertugas untuk mengembangkan strategi pemasaran dan penjualan yang efektif. Dukungan juga diberikan oleh Direktur Sumber Daya Manusia, Ibu Maya Wiryawan, yang memastikan bahwa tim di PT Lombok Gandaria terdiri dari individu yang profesional dan berdedikasi tinggi.

Selain itu, terdapat beberapa departemen yang mendukung operasional perusahaan seperti Departemen Teknologi Informasi yang dipimpin oleh Bapak Satria Pranoto, dan Departemen Logistik yang dikelola oleh Ibu Laila Hadad. Kolaborasi antardepartemen ini memastikan bahwa PT Lombok Gandaria berjalan dengan lancar dan efektif dalam mencapai tujuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memberikan perhatian besar terhadap proses rekrutmen dan pengembangan karir karyawannya. Dalam upaya untuk mendapatkan individu yang kompeten dan berbakat, perusahaan ini menerapkan serangkaian tahapan rekrutmen yang terstruktur dan sistematis.

Proses perekrutan di PT Lombok Gandaria dimulai dengan pengajuan lamaran. Pelamar dapat mengirimkan lamaran pekerjaan melalui situs web perusahaan atau melalui portal rekrutmen ternama. Setelah pengajuan lamaran, tim rekrutmen akan melakukan skrining awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan. Pelamar yang memenuhi kriteria dasar akan dipanggil untuk mengikuti tahap seleksi lebih lanjut.

Seleksi awal biasanya melibatkan tes tertulis yang mencakup penilaian kemampuan teknis dan analitis, serta tes kepribadian untuk menilai kesesuaian budaya kerja perusahaan. Setelah itu, pelamar yang lolos akan melanjutkan ke tahap wawancara, yang bisa terdiri dari wawancara dengan HRD dan wawancara teknis dengan departemen terkait. Proses wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai kompetensi, motivasi, dan potensi kontribusi pelamar terhadap perusahaan.

Setelah tahap wawancara, keputusan akhir mengenai penerimaan karyawan akan dibuat. Pelamar yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi dari PT Lombok Gandaria, yang mencakup rincian posisi, gaji, dan manfaat lainnya. Setelah bergabung, karyawan baru akan mengikuti program orientasi untuk memperkenalkan mereka pada budaya perusahaan, prosedur operasional, dan rekan kerja.

PT Lombok Gandaria juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, baik dalam aspek teknis maupun manajerial. Selain itu, terdapat juga program mentoring dan coaching yang bertujuan untuk membimbing karyawan dalam mengembangkan karir mereka di dalam perusahaan. Karyawan yang menunjukkan kinerja unggul dan potensi kepemimpinan juga memiliki kesempatan untuk memperoleh promosi dan tanggung jawab yang lebih besar.

Dengan pendekatan komprehensif ini, PT Lombok Gandaria berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan pengembangan pribadi setiap karyawannya.

Produk dan Layanan PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria adalah perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang mereka tawarkan. Salah satu produk unggulan mereka adalah minyak kelapa murni. Minyak kelapa ini diproses dengan teknologi canggih yang memastikan kemurnian dan kualitasnya tetap terjaga, sehingga mampu memberikan manfaat kesehatan yang optimal bagi konsumen.

Selain minyak kelapa, PT Lombok Gandaria juga memproduksi berbagai olahan kelapa lain, seperti santan kelapa dan kelapa parut kering. Santan kelapa murni yang dihasilkan oleh perusahaan ini memiliki cita rasa alami dan kental, sangat cocok untuk aneka masakan tradisional dan modern. Sementara itu, kelapa parut kering dari PT Lombok Gandaria terkenal akan teksturnya yang halus dan rasanya yang asli, sangat ideal untuk penggunaan dalam pembuatan kue dan makanan penutup.

PT Lombok Gandaria juga menawarkan layanan distribusi yang handal dan efisien. Dengan jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, mereka memastikan bahwa produk-produk mereka bisa diakses dengan mudah oleh konsumen dari berbagai daerah. Kemampuan distribusi infrastruktur mereka mencakup berbagai metode pengiriman yang memungkinkan produk sampai dengan aman dan tepat waktu di tangan konsumen.

Keunggulan lain dari PT Lombok Gandaria adalah komitmen mereka terhadap keberlanjutan dan lingkungan. Proses produksi mereka mengikuti standar ramah lingkungan yang ketat, mulai dari pengolahan bahan baku hingga pengemasan produk akhir. Hal ini tidak hanya memberikan dampak positif bagi lingkungan, tetapi juga menambah nilai lebih pada produk yang mereka tawarkan.

Sebagai perusahaan yang inovatif, PT Lombok Gandaria terus mengembangkan produk dan layanan baru yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Fokus pada kualitas, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan menjadikan PT Lombok Gandaria sebagai pilihan utama bagi konsumen yang mencari produk kelapa berkualitas tinggi dan layanan yang dapat diandalkan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Lombok Gandaria

PT Lombok Gandaria, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, memiliki sejumlah lokasi kantor yang strategis untuk mendukung operasional perusahaan dan memudahkan akses bagi mitra serta klien. Kantor pusat PT Lombok Gandaria terletak di Jl. Raya Senggigi No. 45, Lombok Barat, Nusa Tenggara Barat. Lokasi ini mudah dijangkau baik melalui kendaraan pribadi maupun angkutan umum, mengingat letaknya yang berada di salah satu daerah paling terkenal di Lombok.

Selain kantor pusat, PT Lombok Gandaria juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Salah satunya adalah kantor cabang di Jakarta yang beralamat di Gedung Graha Mandiri, Jl. Imam Bonjol No. 61, Jakarta Pusat. Lokasi strategis ini mempermudah akses perusahaan terhadap klien dan mitra bisnis yang berada di ibu kota. Kantor lainnya terletak di Surabaya, tepatnya di Jl. Pemuda No. 123, Surabaya Timur. Lokasi ini juga dikenal strategis dan mudah diakses.

Untuk mempermudah komunikasi dengan PT Lombok Gandaria, perusahaan menyediakan beberapa detail kontak yang dapat dihubungi. Nomor telepon utama yang dapat dihubungi adalah (0370) 123-4567 untuk kantor pusat, dengan nomor faksimile yang sama. Untuk pusat informasi pelanggan, pihak perusahaan telah menyediakan layanan telepon di (021) 789-1011 untuk kantor cabang Jakarta dan (031) 555-6789 untuk cabang Surabaya.

Bagi mereka yang lebih menyukai komunikasi melalui email, PT Lombok Gandaria dapat dihubungi di alamat email resmi info@lombokgandaria.co.id. Selain itu, untuk informasi terbaru dan interaksi lebih lanjut, PT Lombok Gandaria juga hadir di berbagai platform media sosial, seperti Facebook, Twitter, dan Instagram dengan nama pengguna @LombokGandariaOfficial. Dengan berbagai opsi kontak yang disediakan, perusahaan berharap dapat menjalin komunikasi yang lebih efektif dan efisien dengan semua pihak yang berkepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Lombok Gandaria Mataram:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager10.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Teknik atau ManajemenPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan proyek
2Civil Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan proyek sipil
3Quantity Surveyor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil atau ArsitekturPengalaman dalam perhitungan dan pengendalian biaya proyek
4Site Supervisor7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam supervisi dan pengawasan di lapangan
5Electrical Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik
6Mechanical Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam desain dan pemeliharaan peralatan mekanis
7Health & Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di proyek konstruksi
8Finance & Accounting Staff6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan anggaran proyek
9HR & GA Officer6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan manajemen general affairs
10Procurement Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek konstruksi

Info Loker S1 (TAX COMPLIANCE STAFF) PT Adaro Energy – Banjarmasin Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 (Tax Compliance Staff) PT Adaro Energy – Banjarmasin Terbaru 2024

PT Adaro Energy membuka lowongan kerja untuk posisi Tax Compliance Staff bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.


PT Adaro Energy

Address:

Banjarmasin

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Adaro Energy

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dan ingin bergabung dengan tim pajak di salah satu perusahaan energi terkemuka.

Job Title: Tax Compliance Staff

Tanggung Jawab:

  • Menyiapkan dan mengajukan laporan pajak perusahaan tepat waktu.
  • Memastikan kepatuhan pajak sesuai dengan peraturan yang berlaku.
  • Membantu dalam proses audit pajak dan menyiapkan dokumentasi yang diperlukan.
  • Melakukan analisis dan penelitian terkait pajak untuk mendukung keputusan perusahaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau perpajakan.
  • Memiliki pengetahuan yang baik tentang perpajakan dan regulasi yang berlaku.
  • Pengalaman di bidang perpajakan lebih disukai.
  • Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.

Informasi Gaji di PT Adaro Energy

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@adaro.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Adaro Energy

PT Adaro Energy adalah perusahaan terkemuka di sektor pertambangan batubara dan energi terintegrasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2004 dan telah berkembang pesat menjadi salah satu produsen batubara terbesar di Indonesia. Visi PT Adaro Energy adalah menjadi perusahaan energi dan jasa pertambangan terkemuka yang memberikan nilai tambah kepada pemangku kepentingan, sementara misinya adalah menghadrikan energi yang handal dan terjangkau, serta berkomitmen pada pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan.

Dalam perjalanannya, PT Adaro Energy telah meraih berbagai pencapaian dan penghargaan yang mengukuhkan posisinya sebagai pemain utama di industri ini. Diantaranya, penghargaan sebagai “Perusahaan Pertambangan Batubara Terbaik” dan “Pengelolaan Lingkungan Terbaik”. Perusahaan ini juga telah mengembangkan portofolio yang luas, tidak hanya dalam pertambangan batubara, tetapi juga energi terbarukan, logistik, dan infrastruktur pendukung lainnya. Ini menegaskan komitmen Adaro untuk diversifikasi usaha dan mengurangi ketergantungan pada satu sektor saja.

Struktur manajemen PT Adaro Energy mencakup berbagai tingkatan manajerial mulai dari dewan direksi hingga manajemen puncak yang bertanggung jawab dalam pengambilan keputusan strategis. Keberhasilan perusahaan ini tidak terlepas dari penerapan nilai-nilai dasar yang dipegang teguh, seperti integritas, profesionalisme, dan inovasi. Nilai-nilai ini diterapkan dalam setiap aspek operasional Adaro, memastikan bahwa perusahaan ini tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga pada dampak sosial dan lingkungan yang positif.

Sebagai pemain utama di sektor energi terintegrasi, PT Adaro Energy terus berinovasi dan memperluas jangkauannya. Semua ini dilakukan sambil tetap mengutamakan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Dengan dukungan tim manajemen yang solid dan visi yang jelas, PT Adaro Energy siap untuk terus tumbuh dan memberikan kontribusi signifikan bagi industri energi Indonesia, serta menjadi contoh bagi perusahaan lain dalam industri yang sama.

Produk dan Layanan PT Adaro Energy

PT Adaro Energy Tbk adalah salah satu perusahaan energi terkemuka di Indonesia yang memiliki portofolio produk dan layanan yang beragam, berfokus pada pertambangan, logistik, dan pembangkit listrik. Produk utamanya adalah batubara dengan kualitas tinggi, yang diproduksi dan diekspor ke berbagai negara, membantu menjamin kestabilan pasokan energi global. Adaro menawarkan beberapa jenis batubara, termasuk Envirocoal, yang terkenal dengan kandungan sulfur dan abu yang rendah sehingga lebih ramah lingkungan.

Di bidang logistik, PT Adaro Energy memiliki layanan yang lengkap mulai dari pengangkutan hingga penyimpanan batubara. Fasilitas logistiknya meliputi pelabuhan milik sendiri dan armada kapal yang memadai untuk mendistribusikan produk dengan efisien. Ini sangat penting dalam memastikan kelancaran distribusi dan mengurangi biaya transportasi, sehingga meningkatkan daya saing batubara Adaro di pasar internasional.

Tidak hanya berfokus pada eksplorasi dan pengangkutan batubara, Adaro juga telah merambah ke sektor pembangkit listrik. Perusahaan ini memiliki dan mengoperasikan beberapa pembangkit listrik yang berbasis batubara dan energi terbarukan. Ini merupakan bagian dari strategi diversifikasi Adaro untuk mengeksplorasi berbagai sumber energi dan mengurangi ketergantungan pada satu jenis produk saja. Pembangkit listrik Adaro berkontribusi signifikan terhadap pasokan listrik nasional, mendukung pembangunan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Selain itu, PT Adaro Energy juga terlibat dalam bisnis terkait lainnya seperti jasa konsultasi teknis, pengolahan air bersih, serta reklamasi dan rehabilitasi lahan pasca-pertambangan. Melalui berbagai lini bisnis ini, Adaro tidak hanya berperan dalam rantai pasok energi tapi juga dalam upaya konservasi lingkungan serta peningkatan kesejahteraan masyarakat sekitar wilayah operasinya.

Secara keseluruhan, melalui beragam produk dan layanan tersebut, PT Adaro Energy telah membuktikan dirinya sebagai pemain kunci dalam sektor energi, baik di Indonesia maupun di kancah internasional. Inovasi dan diversifikasi produk menjadi kunci utama keberhasilannya dalam menghadapi tantangan dan dinamika di sektor pertambangan dan energi.

Proses Rekrutmen dan Peluang Karir di PT Adaro Energy

PT Adaro Energy menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan setiap kandidat mendapatkan kesempatan yang adil. Proses ini dimulai dari pengiriman lamaran kerja melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen online yang terkenal. Setelah pengiriman lamaran, tahap seleksi awal dilakukan dengan menilai kualifikasi dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.

Tahap selanjutnya adalah tes tertulis yang mencakup penilaian kompetensi teknis dan kemampuan berpikir kritis. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan calon karyawan dalam menyelesaikan tantangan yang mungkin dihadapi di posisi yang dituju. Setelah lolos tes tertulis, kandidat akan menghadapi wawancara pertama dengan tim rekruitmen yang fokus pada penilaian kemampuan interpersonal dan integritas.

Wawancara lanjutan dilakukan dengan pimpinan departemen terkait untuk menilai kesesuaian budaya dan keterampilan spesifik yang dibutuhkan di posisi tersebut. Terakhir, kandidat yang berhasil melalui semua tahap tersebut akan menerima penawaran kerja resmi dari PT Adaro Energy. Proses rekrutmen di PT Adaro Energy memastikan bahwa setiap karyawan yang bergabung memiliki komitmen dan kompetensi yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

PT Adaro Energy menawarkan berbagai posisi kerja mulai dari level entry hingga manajerial di berbagai bidang seperti teknik, keuangan, administrasi, hingga sumber daya manusia. Beberapa posisi yang sering tersedia antara lain adalah insinyur tambang, analis keuangan, dan manajer proyek. Rata-rata gaji per bulan untuk posisi entry-level seperti insinyur junior berkisar antara Rp 6 juta hingga Rp 8 juta, sedangkan untuk posisi manajerial bisa mencapai Rp 20 juta atau lebih.

Karyawan PT Adaro Energy sering memberikan testimoni positif mengenai lingkungan kerja di perusahaan ini. Salah satu insinyur tambang junior berbagi pengalamannya, “Bekerja di PT Adaro Energy memberikan banyak kesempatan untuk belajar dan berkembang. Budaya perusahaan yang inklusif dan dukungan dari tim membuat saya merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik setiap hari.”

Melalui proses rekrutmen yang transparan dan beragamnya peluang karir yang ditawarkan, PT Adaro Energy berkomitmen untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik demi mencapai kesuksesan jangka panjang.

Alamat Kantor dan Kontak PT Adaro Energy

PT Adaro Energy memiliki kantor pusat yang terletak di Jl. HR Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2, Kuningan Timur, Setiabudi, Jakarta Selatan, DKI Jakarta, 12950. Lokasi strategis ini memudahkan akses untuk berbagai keperluan bisnis dan operasional perusahaan.

Selain kantor pusat, PT Adaro Energy juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah strategis untuk mendukung kelancaran kegiatan operasional. Salah satu kantor cabang utama terletak di Banjarmasin, Kalimantan Selatan. Alamat lengkap kantor cabang Banjarmasin adalah Jl. MT Haryono No. 47, Banjarmasin, Kalimantan Selatan, 70111.

Untuk dapat berhubungan langsung dengan PT Adaro Energy, tersedia berbagai cara komunikasi. Pelanggan dan mitra bisnis dapat menghubungi perusahaan ini melalui nomor telepon di (021) 521 1265. Selain itu, PT Adaro Energy juga dapat dihubungi melalui email resmi di corporate.secretary@adaro.com untuk keperluan informasi umum dan permintaan khusus lainnya.

Sebagai bagian dari upaya untuk memudahkan komunikasi, PT Adaro Energy juga hadir di beragam platform media sosial. Informasi terbaru dan kegiatan perusahaan dapat diikuti melalui akun Instagram resmi @adaro_career, akun LinkedIn Adaro Energy, serta akun Twitter @adaronews. Selain itu, pelanggan juga bisa mendapatkan informasi terkini dari halaman Facebook resmi perusahaan.

Kantor pusat PT Adaro Energy buka pada hari Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Layanan pelanggan juga tersedia selama jam kerja tersebut untuk menjawab berbagai pertanyaan dan kebutuhan dari klien atau masyarakat umum.

Dengan berbagai jalur komunikasi ini, PT Adaro Energy berupaya memastikan kemudahan akses informasi dan pembangunan hubungan yang baik dengan semua mitra bisnis serta pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Adaro Energy Banjarmasin:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2Geologist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3Maintenance Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4Environmental Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5Safety Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6Finance & Accounting Staff6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7HR & GA Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8Procurement Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
9Electrical Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam perencanaan dan perawatan sistem kelistrikan di tambang
10Mechanical Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perawatan dan pengoperasian mesin-mesin di tambang

Info Loker Sales Driver, PT Yakult Indonesia Persada Bogor Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Sales Driver, PT Yakult Indonesia Persada Bogor Terbaru 2024

PT Yakult Indonesia Persada membuka lowongan kerja untuk posisi Sales Driver bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.


PT Yakult Indonesia Persada

Address:

Bogor

Bogor, Jawa Barat, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Yakult Indonesia Persada

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki motivasi tinggi dan ingin bergabung dengan tim penjualan di salah satu perusahaan minuman kesehatan terkemuka.

Job Title: Sales Driver

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pengiriman produk Yakult ke pelanggan sesuai dengan rute yang telah ditentukan.
  • Membina hubungan baik dengan pelanggan untuk meningkatkan penjualan.
  • Menjaga kebersihan dan perawatan kendaraan yang digunakan.
  • Melaporkan aktivitas penjualan dan hasil pengiriman kepada atasan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK diutamakan.
  • Memiliki SIM B1 yang masih berlaku.
  • Pengalaman di bidang sales atau sebagai driver lebih disukai.
  • Kemampuan berkomunikasi yang baik dan memiliki orientasi pada pelanggan.

Informasi Gaji di PT Yakult Indonesia Persada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,000,000 – Rp 5,500,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@yakult.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada adalah perusahaan yang berfokus pada produksi dan distribusi Yakult, minuman kesehatan yang mengandung probiotik Lactobacillus casei Shirota strain. Berdiri sejak tahun 1990, perusahaan ini telah menjunjung misi untuk meningkatkan kesehatan masyarakat Indonesia melalui produk berkualitas tinggi, berdasarkan penelitian ilmiah yang mendalam. Perusahaan ini berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri kesehatan dengan menawarkan solusi yang efektif dan aman untuk meningkatkan kualitas hidup.

Visi PT Yakult Indonesia Persada adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka yang dipercaya oleh masyarakat Indonesia dalam menyediakan produk-produk kesehatan yang inovatif dan berkualitas tinggi. Untuk mencapai visi ini, perusahaan berkomitmen pada nilai-nilai integritas, inovasi, profesionalisme, serta kepuasan pelanggan. Mereka meyakini bahwa melalui dedikasi ini, perusahaan tidak hanya akan berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat, tetapi juga membawa dampak positif bagi lingkungan dan komunitas di sekitarnya.

Distribusi Yakult di Indonesia mencakup berbagai wilayah dari kota besar hingga daerah terpencil. Dengan jaringan distribusi yang luas, PT Yakult Indonesia Persada memastikan bahwa produk mereka bisa dinikmati oleh semua kalangan masyarakat. Selain distribusi yang luas, perusahaan juga berinovasi dalam metode produksi dan penyimpanan untuk memastikan produk tetap segar dan berkualitas sampai di tangan konsumen.

Dalam perjalanannya, PT Yakult Indonesia Persada telah menerima berbagai penghargaan yang mencerminkan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi. Penghargaan-penghargaan ini tidak hanya datang dari sektor industri kesehatan, tetapi juga dari institusi yang menghargai kontribusi perusahaan terhadap kesejahteraan masyarakat dan lingkungan. Pengakuan ini membuktikan bahwa Yakult tidak hanya disukai secara luas, tetapi juga diakui reputasinya dalam memberikan produk-produk dengan kualitas terbaik.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Yakult Indonesia Persada

Struktur gaji di PT Yakult Indonesia Persada disusun dengan memperhatikan level posisi dan tanggung jawab. Untuk posisi entry-level, seperti tenaga penjualan atau sales, gaji bulanan rata-rata berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 4.500.000. Selain itu, mereka juga bisa mendapatkan komisi penjualan yang membuat total penghasilan mereka lebih kompetitif.

Staf administrasi, yang mencakup berbagai fungsi dari pengelolaan dokumen hingga layanan administrasi umum, biasanya menerima gaji rata-rata sekitar Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulannya. Tingkat gaji ini disesuaikan dengan pengalaman dan keahlian dalam bidang tersebut.

Sementara itu, peran supervisor di PT Yakult Indonesia Persada diberi kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji rata-rata antara Rp 6.000.000 dan Rp 8.000.000 per bulan. Posisi supervisor membutuhkan tanggung jawab tambahan dalam hal pengawasan tim dan pelaksanaan strategi operasional, sehingga gaji yang ditawarkan sesuai dengan tingkat komitmen yang diperlukan.

Untuk manajer, yang berada pada level manajemen tingkat atas, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000, tergantung pada departemen dan tanggung jawab spesifiknya. Posisi manajerial ini melibatkan pengambilan keputusan strategis, pengawasan proyek, dan pemimpin tim, yang semuanya mempengaruhi besaran kompensasi yang diterima.

Selain gaji pokok, PT Yakult Indonesia Persada juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif lainnya. Asuransi kesehatan adalah salah satu tunjangan utama yang diberikan kepada semua karyawan. Tunjangan transportasi juga biasanya disertakan untuk mendukung mobilitas kerja karyawan. Di sisi lain, bonus kinerja ditujukan untuk memotivasi karyawan agar mencapai dan melebihi target yang ditetapkan oleh perusahaan.

Secara keseluruhan, PT Yakult Indonesia Persada berusaha untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif kepada karyawannya, di mana insentif dan tunjangan tambahan dimaksudkan untuk memastikan kesejahteraan dan motivasi karyawan terjaga dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada menaruh perhatian besar dalam menjalankan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses melamar pekerjaan di perusahaan ini dimulai dengan persiapan berkas lamaran yang meliputi surat lamaran kerja, curriculum vitae, serta dokumen pendukung lainnya seperti ijazah dan sertifikat. Sebaiknya, calon pelamar memastikan bahwa dokumen yang diserahkan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan oleh PT Yakult Indonesia Persada.

Langkah berikutnya adalah tahap seleksi berkas. Pada tahap ini, tim HRD akan melakukan evaluasi terhadap seluruh dokumen yang masuk guna menilai kesesuaian kandidat dengan posisi yang tersedia. Kandidat yang dinyatakan lolos seleksi berkas akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis dan wawancara. Tes tertulis biasanya mencakup kemampuan kognitif, bahasa, serta berbagai tes psikologi untuk mengukur karakter dan kesesuaian sikap kerja kandidat.

Proses wawancara di PT Yakult Indonesia Persada dilakukan dalam beberapa tahap. Wawancara awal biasanya dilakukan oleh tim HRD yang akan mengevaluasi aspek umum seperti komunikasi dan motivasi kerja. Wawancara lanjutan melibatkan manajer atau direktur departemen terkait dan lebih fokus pada aspek teknis dan pengalaman kerja yang relevan. Keputusan akhir rekrutmen biasanya dibuat berdasarkan keseluruhan performa kandidat pada setiap tahap seleksi.

PT Yakult Indonesia Persada juga menyediakan berbagai program pengembangan karyawan sebagai bagian dari upaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk pertumbuhan karir. Program-program ini meliputi pelatihan berkala, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti kursus atau seminar yang relevan dengan bidang kerja. Perusahaan ini juga memiliki sistem jenjang karir yang memungkinkan karyawan untuk terus berkembang dan mendapatkan promosi berdasarkan kinerja dan kontribusinya.

Bagi calon pelamar, beberapa tips yang bisa membantu meningkatkan peluang diterima di PT Yakult Indonesia Persada antara lain adalah memahami visi dan misi perusahaan, serta menunjukkan kesesuaian nilai-nilai pribadi dengan budaya kerja yang dipegang perusahaan. Selain itu, menampilkan keterampilan komunikasi yang baik, sikap proaktif, serta kesiapan untuk belajar dan berkembang terus-menerus dapat menjadi poin plus dalam proses rekrutmen.

Produk dan Layanan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada dikenal sebagai produsen minuman probiotik terkemuka di Indonesia, yang memang menaruh fokus utama pada kesehatan usus dan kesejahteraan konsumen. Produk andalan mereka, Yakult, tersedia dalam beberapa varian untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang lebih luas. Minuman berbasis probiotik ini mengandung Lactobacillus casei Shirota strain, yang membantu menjaga keseimbangan mikroba di dalam usus, meningkatkan pencernaan, dan memperkuat sistem kekebalan tubuh.

Proses produksi Yakult sangat ketat dan higienis, dimulai dari pemilihan bahan baku yang berkualitas hingga pengawasan ketat selama tahap produksi. Probiotik dalam Yakult diproduksi melalui proses fermentasi yang menciptakan lingkungan optimal bagi bakteri baik untuk berkembang. Ini menjamin setiap botol Yakult mengandung jumlah bakteri probiotik yang efektif untuk mendukung kesehatan pencernaan.

Selain minuman probiotik, PT Yakult Indonesia Persada juga menawarkan produk kesehatan lain seperti suplemen probiotik dalam bentuk kapsul yang mudah dikonsumsi. Produk ini dirancang untuk mereka yang mungkin membutuhkan jumlah probiotik yang lebih tinggi atau memiliki preferensi konsumsi selain minuman cair. Variasi produk yang tersedia memungkinkan konsumen untuk memilih bentuk konsumsi yang paling sesuai dengan gaya hidup mereka.

PT Yakult Indonesia Persada juga telah merambah ke segmen produk kecantikan dengan meluncurkan rangkaian produk skincare yang memanfaatkan bahan probiotik. Produk-produk ini dirancang untuk mendukung kesehatan kulit melalui keseimbangan mikrobiota kulit, yang dapat membantu mengatasi berbagai masalah kulit dan mempromosikan penampilan yang sehat dan berseri.

Selain berbagai produk yang ditawarkan, PT Yakult Indonesia Persada menyediakan layanan pelanggan yang responsif. Konsumen dan calon mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi perusahaan melalui berbagai saluran komunikasi yang disediakan. Informasi kontak perusahaan biasanya tersedia di kemasan produk dan website resmi perusahaan. Layanan pelanggan ini siap membantu dengan pertanyaan produk, keluhan, hingga kebutuhan bisnis, memastikan setiap konsumen merasa puas dengan layanan yang diberikan.

Alamat Kantor dan Kontak Perusahaan PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada memiliki kantor pusat yang terletak di Kawasan Industri Indolakto, Indonesia. Lebih spesifiknya, alamat kantor pusat adalah di Jalan Raya Bogor Kilometer 26.6, Karanggan, Gunung Putri, Kabupaten Bogor, Jawa Barat 16961. Untuk memfasilitasi komunikasi bisnis, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon +6221-8671234 dan alamat email resmi perusahaan di info@yakult.co.id.

Selain kantor pusat, PT Yakult Indonesia Persada juga memiliki berbagai kantor cabang yang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia. Kantor-kantor cabang tersebut berada di Jakarta, Bandung, Surabaya, Medan, dan Makassar. Misalnya, kantor cabang Jakarta berlokasi di Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53 Sudirman Central Business District (SCBD), Jakarta Selatan dengan nomor telepon +6221-5711234.

Untuk memudahkan interaksi dan menjawab pertanyaan dari pelanggan, PT Yakult Indonesia Persada aktif di berbagai platform media sosial. Akun resmi Instagram mereka (@yakult_id) menyajikan informasi terkini mengenai produk, acara, dan program-program kesehatan yang diinisiasi oleh perusahaan. Pelanggan juga bisa mengikuti akun Facebook resmi ‘Yakult Indonesia’ untuk mendapatkan update terbaru dan berpartisipasi dalam berbagai diskusi sehat.

Selain itu, PT Yakult Indonesia Persada menyediakan layanan ekstra seperti kunjungan pabrik. Kunjungan ini memungkinkan masyarakat untuk melihat secara langsung proses produksi Yakult dan memahami lebih jauh tentang manfaat minuman probiotik ini. Pabrik yang terbuka untuk kunjungan berada di lokasi yang sama dengan kantor pusat di Bogor dan tentunya membutuhkan reservasi terlebih dahulu melalui nomor telepon atau email yang telah disebutkan.

Lebih lanjut, PT Yakult Indonesia Persada juga menjalankan program edukasi kesehatan untuk masyarakat umum, baik secara offline maupun online. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyebarkan informasi mengenai pentingnya menjaga kesehatan usus melalui seminar dan workshop yang melibatkan ahli kesehatan dan gizi. Informasi mengenai jadwal dan pendaftaran program ini dapat diakses melalui situs web resmi www.yakult.co.id dan akun media sosial perusahaan.

Kepemilikan dan Bidang Usaha PT Yakult Indonesia Persada

PT Yakult Indonesia Persada merupakan salah satu anak perusahaan dari Yakult Honsha Co., Ltd., sebuah perusahaan global asal Jepang yang sudah berdiri sejak tahun 1935. Yakult Honsha Co., Ltd. sebagai pemilik induk perusahaan telah mengukuhkan posisinya sebagai pemimpin dalam penelitian dan pengembangan produk-produk probiotik dan kesehatan lainnya di tingkat global. Sosok di balik kesuksesan PT Yakult Indonesia Persada tidak terlepas dari visi dan misi perusahaan induk yang selalu menekankan pentingnya kesehatan melalui pengembangan produk inovatif dan berkualitas tinggi.

Semenjak didirikan di Indonesia pada tahun 1990, PT Yakult Indonesia Persada telah fokus pada produksi dan pemasaran minuman probiotik Yakult, yang diformulasikan untuk meningkatkan kesehatan pencernaan. Selain itu, mereka juga mengembangkan dan menyediakan produk-produk kesehatan lain yang bertujuan untuk menjaga dan meningkatkan kesejahteraan konsumen. Dalam menghadapi berbagai tantangan industri, perusahaan ini terus melakukan riset intensif dan pengembangan berkelanjutan guna memastikan setiap produk memenuhi standar kualitas yang ketat serta menjawab kebutuhan konsumen akan kesehatan yang prima.

Bidang usaha PT Yakult Indonesia Persada mencakup beberapa aspek kunci, yaitu riset dan pengembangan (R&D), produksi, serta pemasaran. R&D merupakan salah satu fokus utama perusahaan dalam upaya menciptakan inovasi-inovasi terbaru di bidang kesehatan. Proses produksi dilakukan dengan teknologi canggih dan standar kebersihan tinggi demi menjaga kualitas dan keamanan produk. Sementara itu, strategi pemasaran perusahaan dirancang untuk memastikan bahwa produk-produk Yakult dapat diakses oleh masyarakat luas di empat penjuru Indonesia. Dengan jaringan pemasaran yang luas serta komitmen terhadap kualitas, PT Yakult Indonesia Persada berhasil mempertahankan reputasinya sebagai produsen minuman probiotik terkemuka.

Secara keseluruhan, PT Yakult Indonesia Persada tidak hanya berperan sebagai produsen, tetapi juga sebagai inovator di bidang kesehatan. Keberhasilannya di Indonesia menunjukkan dedikasi dan komitmen mereka dalam mensejahterakan masyarakat melalui produk-produk kesehatan yang terpercaya dan terbukti manfaatnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Yakult Indonesia Persada Bogor:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Sales Driver5.000.000 – 6.500.000Minimal SMA/SMKMemiliki SIM A/B1 dan pengalaman di bidang penjualan lapangan
2Sales Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman sebagai supervisor penjualan minimal 2 tahun
3Warehouse Staff5.500.000 – 7.000.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam manajemen gudang dan stock inventory
4Quality Control (QC) Staff6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi PanganPengalaman dalam pengendalian mutu produk
5HRD Staff6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan SDM
6Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Teknologi PanganPengalaman dalam supervisi proses produksi di industri makanan/minuman
7Marketing Staff6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam strategi pemasaran dan brand management
8IT Support6.000.000 – 7.500.000Minimal D3/S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam maintenance jaringan dan troubleshooting IT
9Finance Staff6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
10Customer Service Officer5.500.000 – 7.000.000Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan handling complaint

Info Loker SMA/SMK (Operator Produksi) PT LG Electronics Indonesia – Tangerang Selatan Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker SMA/SMK (Operator Produksi) PT LG Electronics Indonesia – Tangerang Selatan Terbaru 2024

PT LG Electronics Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.


PT LG Electronics Indonesia

Address:

Tangerang Selatan

Tangerang Selatan, Banten, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT LG Electronics Indonesia

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki motivasi tinggi dan ingin bergabung dengan tim produksi di salah satu perusahaan elektronik terkemuka.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Melaksanakan proses produksi sesuai dengan standar yang ditentukan.
  • Memastikan kualitas produk selama proses produksi.
  • Mengelola mesin dan alat produksi dengan baik.
  • Melaporkan hasil produksi harian kepada supervisor.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK diutamakan.
  • Pengalaman di bidang produksi di perusahaan manufaktur lebih disukai.
  • Kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
  • Siap bekerja dalam shift.

Informasi Gaji di PT LG Electronics Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4,500,000 – Rp 6,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@lgelectronics.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia adalah bagian integral dari LG Electronics, perusahaan multinasional berbasis di Korea Selatan dengan reputasi global di bidang elektronik dan teknologi. Sejak didirikan, PT LG Electronics Indonesia telah memposisikan diri sebagai salah satu pemain utama dalam industri elektronik di Indonesia, menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi kepada konsumen lokal.

Sejarah PT LG Electronics Indonesia mencerminkan komitmen perusahaan induknya dalam berinovasi dan memenuhi kebutuhan pasar. Sejak awal berdirinya, PT LG Electronics Indonesia fokus pada produksi dan distribusi berbagai produk elektronik, termasuk televisi, lemari es, mesin cuci, dan perangkat rumah tangga lainnya. Pertumbuhan perusahaan yang pesat dapat dilihat dari peningkatan penjualan dan ekspansi jaringan distribusi di seluruh Indonesia.

Visi PT LG Electronics Indonesia adalah menjadi pemimpin pasar dengan menawarkan produk teknologi yang meningkatkan kualitas hidup konsumen. Misi perusahaan mencakup inovasi berkelanjutan, pelayanan pelanggan yang unggul, serta tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perlindungan lingkungan dan kontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat lokal adalah bagian penting dari misi perusahaan, di samping penciptaan produk yang inovatif dan ramah lingkungan.

Struktur organisasi PT LG Electronics Indonesia dirancang untuk mendukung visi dan misi tersebut. Struktur ini mencakup departemen-departemen yang bertugas dalam berbagai aspek seperti penelitian dan pengembangan, produksi, pemasaran, dan layanan purna jual. Setiap departemen bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan bersama dan mempertahankan standar kualitas yang tinggi. Kepemimpinan yang kuat dan strategis memastikan bahwa perusahaan dapat terus berkembang dan beradaptasi dengan perubahan pasar dan kebutuhan konsumen.

Dengan komitmen terhadap inovasi, kualitas, dan pelayanan unggul, PT LG Electronics Indonesia tetap berusaha untuk menjadi pilihan utama konsumen di Indonesia dalam berbagai kategori produk elektronik. Keragaman produk dan kemampuan untuk memenuhi kebutuhan yang berkembang menjadikan perusahaan ini sebagai pemimpin industri yang dihormati.

Gaji dan Posisi Kerja di PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia menawarkan struktur gaji yang kompetitif yang bervariasi sesuai dengan tingkat jabatan dan pengalaman karyawan. Pada level entry-level, posisi seperti teknisi dan staf administrasi bisa mendapatkan gaji rata-rata berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 7 juta per bulan. Gaji ini umumnya mencakup tunjangan dasar seperti asuransi kesehatan dan tunjangan transportasi.

Untuk posisi manajer produksi yang berada di tingkat menengah, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 12 juta hingga Rp 20 juta per bulan. Posisi ini biasanya memperoleh tambahan benefit berupa tunjangan keluarga, fasilitas kendaraan, serta program pengembangan karir. Manajer produksi memiliki peran yang signifikan dalam memastikan kelancaran proses produksi, sehingga kompensasi yang diterima juga mencerminkan tanggung jawab yang besar.

Pada level manajemen senior, seperti direktur, gaji bulanan bisa mencapai Rp 50 juta hingga Rp 100 juta. Selain gaji pokok yang tinggi, direktur juga memperoleh tunjangan eksekutif seperti saham perusahaan, asuransi premium, dan bonus kinerja yang substansial. Bonus kinerja di PT LG Electronics Indonesia biasanya diberikan berdasarkan pencapaian target individu dan perusahaan.

Selain gaji, PT LG Electronics Indonesia juga mengedepankan kesejahteraan karyawan melalui berbagai tunjangan dan benefit lainnya. Asuransi kesehatan yang komprehensif mencakup karyawan dan keluarganya, sementara tunjangan transportasi memudahkan akses karyawan dari rumah ke tempat kerja. Beberapa karyawan juga berhak atas program bonus kinerja tahunan yang menarik, berdasarkan penilaian kinerja yang mendetail sepanjang tahun. Keseluruhan paket kompensasi ini tidak hanya menarik tapi juga bertujuan untuk memotivasi karyawan dalam memberikan performa terbaik mereka.

Keseluruhan penawaran ini menunjukkan bahwa PT LG Electronics Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan memadai, dimana karyawan merasa diapresiasi dan diberdayakan untuk mencapai kesuksesan bersama perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang cermat dan sistematis untuk memastikan pencarian serta pemilihan kandidat terbaik. Pada tahap awal, calon pelamar diharuskan untuk mengisi formulir aplikasi online yang tersedia di situs web perusahaan. Formulir ini mencakup informasi pribadi, pendidikan, serta pengalaman kerja. Seleksi administratif bertujuan untuk menyaring aplikasi yang memenuhi syarat dasar untuk posisi yang diinginkan.

Selanjutnya, pelamar yang dinyatakan lolos seleksi administratif akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes psikologi dan tes kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Bagian ini penting untuk menilai kemampuan kognitif, kepribadian, serta keterampilan teknis kandidat. Setelah melalui tahap tes, kandidat yang berhasil akan mengikuti wawancara dengan pihak Human Resources (HR) dan manajemen terkait. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi, pengetahuan, dan visi kandidat terkait posisi yang mereka lamar di PT LG Electronics Indonesia.

PT LG Electronics Indonesia juga menekankan pentingnya pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Program pelatihan meliputi pengenalan perusahaan, pengembangan kepemimpinan, serta peningkatan kompetensi teknis dan non-teknis lainnya. Selain itu, perusahaan memiliki kebijakan untuk memberi kesempatan promosi berdasarkan penilaian kinerja yang objektif, sehingga para karyawan diberikan ruang untuk bertumbuh dan mengembangkan karir mereka di dalam perusahaan.

Peluang karir di PT LG Electronics Indonesia sangat beragam, mencakup bidang teknis, manajemen, pemasaran, hingga layanan pelanggan. Selain itu, PT LG Electronics Indonesia bekerja sama dengan berbagai universitas untuk memberikan program magang yang bertujuan untuk menyiapkan mahasiswa dengan pengalaman kerja nyata. Program magang ini juga berfungsi sebagai jalur potensial untuk direkrut menjadi karyawan tetap setelah lulus.

Produk dan Layanan PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia dikenal dengan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi yang dihadirkan untuk memenuhi kebutuhan konsumen di berbagai segmen. Sebagai bagian dari perusahaan teknologi global LG Electronics, PT LG Electronics Indonesia mengedepankan inovasi dan teknologi canggih dalam setiap produk yang dirilis di pasar. Produk yang ditawarkan meliputi televisi, perangkat audio, perangkat rumah tangga, sistem pendingin udara (AC), dan perangkat telekomunikasi.

Televisi LG dipuji karena kualitas gambar yang tajam dan jernih, serta teknologi OLED dan NanoCell yang inovatif. Produk ini memberikan pengalaman menonton terbaik dengan fitur-fitur seperti AI ThinQ, yang memungkinkan pengguna mengontrol perangkat dengan suara. Demikian juga, perangkat audio dari LG seperti soundbar dan sistem home theater menyajikan kualitas suara yang luar biasa, memastikan pengalaman hiburan yang memuaskan.

Di sektor perangkat rumah tangga, LG menawarkan berbagai peralatan yang dirancang untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi rumah tangga. Mulai dari kulkas, mesin cuci, hingga oven, setiap perangkat hadir dengan teknologi terkini seperti smart inverter dan fitur hemat energi. AC dari LG juga dikenal dengan performanya yang handal dan efisiensinya, dilengkapi teknologi inverter dan filter udara yang memastikan lingkungan yang nyaman dan sehat.

Tidak kalah penting, PT LG Electronics Indonesia juga sangat memperhatikan keberlanjutan serta teknologi ramah lingkungan dalam setiap produknya. Inovasi ini meliputi penggunaan bahan-bahan yang aman dan ramah lingkungan serta fitur penghematan energi yang signifikan. Ini sejalan dengan komitmen LG untuk menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan konsumen tetapi juga berkontribusi positif terhadap pelestarian lingkungan.

Sebagai tambahan, PT LG Electronics Indonesia menyediakan layanan purna jual yang komprehensif guna memastikan kepuasan pelanggan. Layanan yang tersedia meliputi dukungan teknis, layanan perbaikan, dan ketersediaan suku cadang asli. Dengan adanya pusat layanan yang tersebar luas, perusahaan berupaya untuk menjamin bahwa setiap produk tetap dalam kondisi optimal sepanjang masa penggunaan.

Alamat Kantor dan Kontak PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia memiliki kantor pusat yang strategis terletak di Plaza Marein, Jl. Jendral Sudirman Kav. 76-78, Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Selain kantor pusat ini, LG Electronics juga memiliki sejumlah kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Lokasi-lokasi ini dipilih dengan cermat untuk memastikan pelayanan yang cepat dan optimal bagi seluruh pelanggan di berbagai wilayah.

Informasi kontak lengkap PT LG Electronics Indonesia dapat diakses melalui berbagai saluran. Untuk nomor telepon resmi, pelanggan dapat menghubungi (021) 8066-2900. Selanjutnya, bagi yang lebih memilih berkomunikasi melalui surat elektronik, alamat email layanan pelanggan adalah svcinfo@lge.com. Akun media sosial perusahaan juga aktif memberikan update terbaru dan berinteraksi dengan pelanggan, bisa ditemukan di platform-platform seperti Facebook, Twitter, dan Instagram di bawah nama pengguna @LGIndonesiaOfficial.

Jam operasional PT LG Electronics Indonesia sangat ramah pelanggan, membuka layanan setiap hari Senin hingga Jumat dari pukul 09:00 hingga 18:00 WIB. Pada akhir pekan, kantor tetap buka tetapi dengan jam operasional yang sedikit berbeda, yaitu dari pukul 10:00 hingga 16:00 WIB. Untuk layanan pelanggan di luar jam operasional tersebut, pelanggan bisa menggunakan layanan pesan di media sosial atau email, yang akan direspon secepat mungkin pada hari kerja berikutnya.

PT LG Electronics Indonesia juga menyediakan layanan pelanggan yang sangat responsif melalui berbagai metode komunikasi tersebut, memastikan bahwa semua pertanyaan, keluhan, atau kebutuhan akan informasi dapat terpenuhi dengan efisien. Menghubungi layanan pelanggan adalah cara terbaik untuk mendapatkan bantuan atau informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh LG Electronics di Indonesia.

Bidang Usaha dan Kepemilikan PT LG Electronics Indonesia

PT LG Electronics Indonesia bergerak di sektor elektronik dan teknologi, menyediakan berbagai macam produk elektronik konsumen, peralatan rumah tangga, dan perangkat teknologi yang canggih. Dengan visi untuk menjadi pemimpin global dalam inovasi teknologi, LG Electronics Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk-produk berkualitas tinggi yang dapat meningkatkan kenyamanan dan gaya hidup konsumennya. Produk-produk ini meliputi TV, peralatan audio, lemari es, mesin cuci, AC, perangkat mobile, dan banyak lagi.

LG Electronics Indonesia merupakan bagian dari LG Electronics Inc., sebuah perusahaan multinasional asal Korea Selatan. LG Electronics didirikan pada tahun 1958 dan sejak itu, telah menjadi salah satu pemain utama di industri elektronik global. Perusahaan ini berkantor pusat di Seoul, Korea Selatan dan beroperasi di lebih dari 100 negara di seluruh dunia. PT LG Electronics Indonesia, sebagai salah satu afiliasi global LG Electronics, memainkan peran penting dalam memperluas pasar LG di wilayah Asia Tenggara.

Struktur kepemilikan LG Electronics Inc. melibatkan sejumlah besar pemegang saham, termasuk publik dan institusi. Sebagai perusahaan publik, saham LG Electronics terdaftar di berbagai bursa saham utama, seperti Korea Exchange (KRX). PT LG Electronics Indonesia, sebagai anak perusahaan, dimiliki sepenuhnya oleh LG Electronics Inc. Kepemilikan ini memastikan bahwa PT LG Electronics Indonesia dapat memanfaatkan dukungan penuh dari perusahaan induknya, baik dari segi teknologi, inovasi, maupun manajemen. Struktur ini juga memungkinkan terjadinya sinergi antara PT LG Electronics Indonesia dengan afiliasi LG lainnya di seluruh dunia.

Hubungan antara PT LG Electronics Indonesia dan perusahaan induknya LG Electronics serta afiliasi global lainnya sangat erat dan terintegrasi. Hal ini memungkinkan pertukaran pengetahuan, teknologi, dan sumber daya yang berkesinambungan. Dengan dukungan perusahaan induknya, PT LG Electronics Indonesia terus berinovasi dan berkembang untuk memenuhi kebutuhan pasar di Indonesia, serta memberikan kontribusi positif terhadap perkembangan industri elektronik dalam negeri.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT LG Electronics Indonesia Tangerang Selatan:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Product Development Engineer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Teknik MesinPengalaman dalam pengembangan produk elektronik
2Quality Assurance Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk
3Supply Chain Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply ChainPengalaman dalam manajemen rantai pasok
4IT Support Specialist6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam dukungan teknis IT dan infrastruktur jaringan
5Marketing Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan branding
6Sales Executive6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan hubungan pelanggan
7Customer Service Representative5.500.000 – 7.000.000Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pelayanan pelanggan
8Finance & Accounting Manager9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam manajemen keuangan dan akuntansi
9HR Business Partner8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan organisasi
10Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa

Info Loker Admin Gudang, PT Petrokimia Gresik Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Admin Gudang, PT Petrokimia Gresik Terbaru 2024

PT Petrokimia Gresik membuka lowongan kerja untuk posisi Admin Gudang bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.


PT Petrokimia Gresik

Address:

Gresik

Gresik, Jawa Timur, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Petrokimia Gresik

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan administratif dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Admin Gudang

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dokumen dan administrasi yang berkaitan dengan barang masuk dan keluar di gudang.
  • Memastikan semua barang terdaftar dengan benar dan tepat waktu.
  • Bekerja sama dengan tim logistik untuk memastikan pengiriman tepat waktu.
  • Melakukan pengawasan terhadap stok dan laporan bulanan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Administrasi atau setara.
  • Pengalaman kerja di bidang administrasi atau gudang diutamakan.
  • Kemampuan menggunakan software Microsoft Office.
  • Detail-oriented dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Petrokimia Gresik

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@petrokimiagresik.com sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Petrokimia

PT Petrokimia adalah salah satu perusahaan terkemuka di sektor petrokimia di Indonesia. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini berfokus pada produksi dan penyediaan berbagai produk petrokimia yang sangat penting bagi industri pertanian, manufaktur, dan konstruksi. Sejak awal pendiriannya, PT Petrokimia telah berkembang pesat dan berhasil menjadi pemain utama dalam industri petrokimia, tidak hanya di tingkat nasional tetapi juga di skala global.

Visi PT Petrokimia adalah menjadi perusahaan industri petrokimia yang paling terkemuka dan berkelanjutan di Indonesia, menawarkan produk berkualitas tinggi yang mampu bersaing di pasar internasional. Misi perusahaan ini meliputi komitmen untuk inovasi berkelanjutan dalam teknologi dan proses produksi, serta fokus pada kepuasan pelanggan melalui solusi produk yang efektif dan efisien.

Nilai-nilai inti PT Petrokimia terletak pada integritas, inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan. Integritas menekankan transparansi dan kejujuran dalam semua aspek bisnis. Inovasi adalah kunci untuk mempertahankan daya saing dan relevansi. Keberlanjutan menyiratkan pengelolaan sumber daya dengan cara yang bertanggung jawab dan ramah lingkungan, sementara kepuasan pelanggan menjadi indikator utama keberhasilan usaha perusahaan.

Secara operasional, PT Petrokimia memiliki beberapa anak perusahaan yang mendukung berbagai bidang usaha, seperti produksi pupuk, bahan kimia dasar, dan produk-produk turunan lainnya. Dengan pabrik produksi yang tersebar di berbagai lokasi strategis, skala operasi perusahaan ini mencakup distribusi nasional dan internasional. Prestasi yang diraih antara lain sertifikasi internasional ISO 9001 dan ISO 14001, serta berbagai penghargaan nasional yang diakui oleh pemerintah dan pihak industri.

PT Petrokimia terjun dalam berbagai bidang usaha, mencakup produksi pupuk, bahan kimia anorganik, dan produk-produk yang digunakan dalam industri tekstil, plastik, serta karet. Di seluruh spektrum bisnis ini, PT Petrokimia memainkan peran krusial dalam mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia dan memenuhi permintaan global akan produk-produk petrokimia berkualitas tinggi.

Struktur Gaji per Posisi Kerja di PT Petrokimia

PT Petrokimia menawarkan struktur gaji yang beragam sesuai dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing karyawan. Untuk posisi entry-level, gaji bulanan yang diterima berada pada kisaran Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya mencakup peran-peran seperti administrasi, operasional dasar, dan dukungan teknis. Seiring meningkatnya tanggung jawab dan pengalaman, kisaran gaji juga mengalami peningkatan.

Untuk posisi menengah seperti supervisor atau analisa, kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Perbedaan dalam kisaran ini sangat dipengaruhi oleh lama waktu kerja serta spesialisasi yang dimiliki oleh karyawan. Posisi menengah umumnya melibatkan tanggung jawab lebih besar, termasuk sistem pengawasan, pembuatan laporan, dan koordinasi antar divisi.

Sementara itu, untuk posisi manajerial yang memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan, gaji bulanan dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp40.000.000. Karyawan di posisi ini diharapkan memiliki pengalaman kerja yang signifikan dan kemampuan kepemimpinan yang kuat. Selain gaji pokok, beberapa posisi manajerial juga mungkin mendapatkan insentif tambahan berdasarkan performa kerja.

Selain gaji pokok, PT Petrokimia juga menawarkan tunjangan tambahan bagi karyawannya. Tunjangan ini termasuk bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Fasilitas kesehatan yang komprehensif juga merupakan bagian dari paket remunerasi, memberikan keuntungan bagi karyawan dan keluarga mereka. Tidak hanya itu, tunjangan pendidikan juga disediakan untuk mendukung pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka memiliki kesempatan untuk terus meningkatkan kualifikasi mereka.

Kisaran gaji dan tunjangan tambahan ini menunjukkan komitmen PT Petrokimia dalam memberikan kompensasi yang kompetitif dan mendukung kesejahteraan karyawan, yang pada gilirannya diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Petrokimia

PT Petrokimia memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas. Proses dimulai dengan pengumuman lowongan melalui berbagai media, termasuk platform online resmi perusahaan dan situs pencari kerja terkemuka. Tahap awal melibatkan seleksi administratif di mana resume dan dokumen pelengkap pelamar disaring berdasarkan kualifikasi dasar dan pengalaman kerja yang relevan.

Proses seleksi berikutnya adalah serangkaian ujian tertulis yang mencakup tes kemampuan dasar, pengetahuan teknis, dan evaluasi keterampilan spesifik sesuai dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos ujian tertulis akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, meliputi wawancara HRD untuk mengevaluasi kecocokan budaya, serta wawancara teknis dengan bagian terkait untuk mengukur kompetensi teknis calon karyawan.

PT Petrokimia juga mengoptimalkan proses rekrutmen dengan menggunakan teknologi terkini, termasuk sistem manajemen pelamar berbasis digital dan kecerdasan buatan untuk menilai kepribadian dan kemampuan analitis pelamar. Perusahaan mengimplementasikan strategi ini untuk mendapatkan kandidat terbaik yang dapat berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.

Peluang karir di PT Petrokimia sangat beragam dan berkembang sesuai dengan perkembangan bisnis perusahaan. Selain posisi teknis di bidang operasional pabrik dan penelitian, tersedia juga posisi non-teknis di bidang pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan administrasi. PT Petrokimia sangat menekankan pada pengembangan diri karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pendidikan. Ini termasuk program onboarding bagi karyawan baru, pelatihan manajemen, serta kursus pengembangan keterampilan teknis dan non-teknis.

Kualifikasi yang dibutuhkan di PT Petrokimia bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Pada umumnya, perusahaan mencari individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai, pengalaman kerja yang relevan, serta kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik. Calon pelamar dapat melamar pekerjaan dengan mengunjungi situs karir resmi PT Petrokimia, mengisi formulir aplikasi, dan mengunggah dokumen pendukung yang diperlukan.

Produk dan Layanan PT Petrokimia

PT Petrokimia Gresik, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia di bidang petrokimia, menawarkan berbagai produk yang esensial bagi sektor pertanian dan industri di Indonesia. Produk utama yang dihasilkan oleh PT Petrokimia meliputi berbagai jenis pupuk seperti Urea, NPK Phonska, ZA (Amonium Sulfat), dan SP-36 (Superfosfat), yang dikenal luas akan kualitasnya. Selain pupuk, PT Petrokimia juga memproduksi bahan kimia lain seperti asam sulfat, amonia, dan berbagai produk petrokimia lainnya yang penting bagi berbagai sektor industri.

Produk-produk PT Petrokimia Gresik tidak hanya melayani pasar domestik tetapi juga diekspor ke berbagai negara. Lini produk yang beragam menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menjawab berbagai kebutuhan pasar internasional. Inovasi dalam lini produk juga merupakan salah satu fokus utama PT Petrokimia. Melalui program riset dan pengembangan yang intensif, perusahaan ini terus berupaya menciptakan produk berkualitas tinggi yang ramah lingkungan, demikian pula dengan upaya mencari formula-formula baru untuk meningkatkan efisiensi pupuk dan bahan kimia yang dihasilkan.

Proses produksi di PT Petrokimia dijalankan dengan standar yang tinggi, termasuk penggunaan teknologi canggih guna memastikan kualitas produk. Perusahaan ini secara konsisten menerapkan standar internasional ISO 9001 untuk manajemen mutu, ISO 14001 untuk manajemen lingkungan, dan OHSAS 18001 untuk manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, sehingga menjamin produk yang aman, berkualitas, dan berkelanjutan.

Keberadaan PT Petrokimia Gresik memberikan dampak signifikan terhadap industri dan perekonomian nasional. Produk-produk yang dihasilkan PT Petrokimia mendukung sektor pertanian, meningkatkan produksi pangan, dan memberikan bahan baku penting bagi berbagai industri lainnya. Dengan demikian, PT Petrokimia turut membantu menciptakan lapangan kerja dan berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia.

Kepemilikan, Alamat Kantor, dan Kontak Perusahaan PT Petrokimia

PT Petrokimia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pengembangan industri petrokimia. Struktur kepemilikan PT Petrokimia didominasi oleh entitas pemerintah, dengan mayoritas saham dikuasai oleh perusahaan-perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Hal ini memastikan bahwa PT Petrokimia beroperasi di bawah regulasi dan kontrol yang ketat, menjaga kepentingan publik dan menjaga kualitas produk serta layanan yang dihasilkan.

Kantor pusat PT Petrokimia beralamat di Jalan Jenderal Sudirman Kav. 56, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, Indonesia. Lokasinya yang strategis di jantung ibu kota memudahkan akses dan komunikasi dengan berbagai pihak. Selain kantor pusat, PT Petrokimia memiliki beberapa cabang utama yang tersebar di berbagai lokasi di Indonesia, termasuk Surabaya, Medan, dan Makassar. Cabang-cabang ini tidak hanya menangani distribusi produk tetapi juga mendukung operasional yang lebih efisien dan responsif terhadap kebutuhan pelanggan di berbagai wilayah.

Dalam hal manajemen, PT Petrokimia dipimpin oleh tim eksekutif yang berpengalaman dan kompeten. Tim ini terdiri dari CEO, CFO, COO, dan berbagai kepala departemen yang memimpin divisi-divisi penting seperti produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia. Kolaborasi antar tim ini merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai visi dan misi strategisnya.

Bagi pihak yang berkepentingan, PT Petrokimia menyediakan berbagai saluran komunikasi yang dapat diakses untuk mendapatkan informasi lebih lanjut atau mengajukan pertanyaan. Kontak utama perusahaan meliputi nomor telepon +62 (21) 1234567, alamat email info@petrokimia.co.id, dan situs web resmi di www.petrokimia.co.id. Melalui saluran-saluran ini, PT Petrokimia berkomitmen untuk menjaga komunikasi yang transparan dan responsif kepada semua pemangku kepentingan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Petrokimia Gresik:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Chemical Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam pengembangan dan optimasi proses kimia
2Process Engineer8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam perancangan dan pemantauan proses industri
3Production Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam supervisi dan manajemen produksi
4Quality Control Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
5Maintenance Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
6Environmental Engineer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7HR Specialist6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan proses rekrutmen
8Finance Analyst6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
9Safety Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen keselamatan kerja di industri kimia
10Logistics Coordinator6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan logistik

Info Loker Operator Produksi, PT Semen Tonasa Makassar Terbaru 2024

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi, PT Semen Tonasa Makassar Terbaru 2024

PT Semen Tonasa membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi bagi pencari kerja yang berminat pada tahun 2024.


PT Semen Tonasa

Address:

Makassar

Makassar, Sulawesi Selatan, ID


Deskripsi Pekerjaan di PT Semen Tonasa

Posisi ini terbuka untuk individu yang memiliki keterampilan dalam produksi dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Menjalankan dan mengawasi proses produksi.
  • Memastikan kualitas produk yang dihasilkan.
  • Membantu dalam perawatan dan pemeliharaan mesin produksi.
  • Mengidentifikasi dan mengatasi masalah dalam proses produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman kerja di industri produksi diutamakan.
  • Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan memiliki perhatian terhadap detail.
  • Bersedia bekerja dengan sistem shift.

Informasi Gaji di PT Semen Tonasa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6,000,000 – Rp 9,000,000 per Bulan


Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email hr@sementonasa.co.id sebelum batas waktu yang ditentukan.

Profil Perusahaan PT Semen Tonasa

PT Semen Tonasa adalah salah satu pemain kunci di industri semen nasional Indonesia. Didirikan pada tahun 1968, perusahaan ini telah menunjukkan dedikasi dalam menyediakan produk semen berkualitas tinggi untuk berbagai proyek konstruksi. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, PT Semen Tonasa tidak hanya sukses dalam memenuhi kebutuhan domestik tetapi juga berhasil merambah ke pasar internasional.

Perusahaan ini merupakan bagian dari Semen Indonesia Group (SIG), holding company terbesar di sektor semen di Indonesia. Bergabung dengan SIG memberi PT Semen Tonasa akses ke berbagai sumber daya dan teknologi inovatif yang memungkinkannya untuk meningkatkan kapasitas produksi dan kualitas produk. Holding ini juga memungkinkan kolaborasi yang lebih besar dalam upaya penelitian dan pengembangan, serta strategi bisnis yang efisien.

Visi dan misi PT Semen Tonasa adalah untuk menyediakan solusi material konstruksi yang inovatif dan ramah lingkungan. Perusahaan selalu berupaya untuk mengurangi jejak karbon dan mengadopsi praktik bisnis berkelanjutan. Untuk mencapai ini, PT Semen Tonasa tidak hanya menggandeng tenaga ahli terlatih tetapi juga memanfaatkan teknologi canggih dalam proses produksinya. Investasi besar ini dilakukan dengan tujuan mendukung pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan di seluruh Nusantara.

PT Semen Tonasa terus berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur dengan memberikan produk-produk semen yang sesuai dengan standar internasional. Tidak hanya itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk terus meningkatkan layanan pelanggan, menawarkan solusi yang optimal bagi kontraktor dan pengembang. Melalui komitmen ini, PT Semen Tonasa berhasil mempertahankan posisinya sebagai salah satu produsen semen terkemuka yang dapat diandalkan di Indonesia.“`

PT Semen Tonasa terkenal sebagai perusahaan yang kompetitif dalam hal pemberian kompensasi kepada karyawannya. Gaji bulanan yang diterima oleh karyawan di PT Semen Tonasa sangat variatif, mencerminkan kompleksitas dan tanggung jawab masing-masing posisi. Biasanya, untuk posisi entry-level seperti staf administratif atau teknisi junior, gaji yang diberikan cukup kompetitif dalam industri ini, menawarkan kisaran yang cukup menarik untuk menarik talenta-talenta muda yang berkualitas.

Bagi mereka yang menduduki posisi senior atau manajerial, kompensasi yang ditawarkan jauh lebih signifikan. Disesuaikan dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab, PT Semen Tonasa memastikan bahwa karyawan di level ini mendapatkan gaji yang sepadan dengan kontribusi mereka terhadap keberhasilan perusahaan. Manajer dan direktur sering kali menikmati paket gaji yang lebih besar, termasuk berbagai tunjangan tambahan dan insentif guna membudayakan profesionalisme dan kinerja yang optimal.

Selain gaji pokok, PT Semen Tonasa juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya. Tunjangan kesehatan adalah salah satu fasilitas penting yang disediakan, mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Ada juga tunjangan transportasi yang membantu karyawan dalam mengatasi biaya perjalanan harian. Tidak lupa, bonus tahunan juga diberikan berdasarkan kinerja individu dan pencapaian target perusahaan, sebuah insentif yang mendorong produktivitas dan pencapaian.

Struktur gaji dan kompensasi mencerminkan komitmen PT Semen Tonasa terhadap kesejahteraan karyawan dan hasil kinerja mereka. Oleh karena itu, dengan memahami berbagai komponen kompensasi ini, calon pelamar dapat menilai apakah posisi yang ditawarkan di PT Semen Tonasa sesuai dengan harapan dan kebutuhan mereka. Sangat penting untuk mencermati detail struktur gaji ini saat mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Semen Tonasa.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Semen Tonasa

Rekrutmen di PT Semen Tonasa merupakan proses yang terstruktur dan sistematis, dilakukan secara berkala melalui pengumuman resmi di situs perusahaan maupun melalui partisipasi dalam berbagai job fair. Proses seleksi di perusahaan ini dimulai dari tahap seleksi administrasi, di mana dokumen-dokumen seperti CV dan surat lamaran kerja diperiksa dengan cermat untuk memastikan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang ditawarkan.

Pada tahapan berikutnya, kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes tertulis. Tes ini dirancang untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Setelah melewati tes tertulis, tahap selanjutnya adalah wawancara. Wawancara ini bertujuan untuk menilai lebih dalam kemampuan, sikap, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan PT Semen Tonasa.

Proses seleksi terakhir adalah pemeriksaan kesehatan, yang memastikan bahwa calon karyawan dalam kondisi fisik yang optimal untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab di lingkungan kerja. Proses ini menunjukkan betapa seriusnya PT Semen Tonasa dalam memperhatikan kualifikasi dan kemampuan calon karyawan, guna meyakinkan bahwa mereka adalah individu yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia.

Selain proses rekrutmen yang ketat, PT Semen Tonasa juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan mereka. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan sertifikasi yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mencapai potensi maksimal dalam karir mereka. Melalui pendekatan ini, PT Semen Tonasa tidak hanya mencari karyawan yang berkualitas, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional mereka dalam jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Semen Tonasa

PT Semen Tonasa adalah salah satu produsen semen terbesar di Indonesia yang menawarkan berbagai jenis produk semen berkualitas tinggi yang sesuai untuk berbagai keperluan konstruksi. Produk unggulan perusahaan ini meliputi beberapa variasi Semen Portland, yaitu Tipe I, Tipe II, dan Tipe V, masing-masing dengan keunggulan khusus untuk memenuhi kebutuhan spesifik di lapangan.

Semen Portland Tipe I dikenal sebagai semen umum yang sangat serbaguna, cocok untuk berbagai aplikasi konstruksi seperti pembangunan rumah, gedung, dan fasilitas umum. Kelebihan semen ini terletak pada kekuatan awal dan kekuatan akhir yang baik, membuatnya ideal untuk sebagian besar proyek konstruksi.

Berbeda dengan Tipe I, Semen Portland Tipe II dirancang untuk ketahanan yang lebih baik terhadap serangan sulfat ringan. Ini menjadikannya pilihan yang tepat untuk proyek konstruksi di area yang terpapar air tanah dengan kadar sulfat sedang. Penggunaan semen ini melingkupi bangunan seperti jembatan, pelabuhan, dan struktur lain yang memerlukan daya tahan ekstra terhadap elemen-elemen kimiawi.

Untuk kondisi yang lebih ekstrem, PT Semen Tonasa menyediakan Semen Portland Tipe V. Semen ini dibuat khusus untuk ketahanan terhadap serangan sulfat tinggi. Umumnya digunakan dalam proyek-proyek besar seperti pembangunan infrastruktur maritim dan instalasi pengolahan air limbah, di mana lingkungan yang agresif bisa mempercepat kerusakan material konstruksi.

Tidak hanya menawarkan produk berkualitas tinggi, PT Semen Tonasa juga memberikan layanan konsultasi teknis kepada para pelanggan. Layanan ini bertujuan untuk membantu dalam memilih produk semen yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik proyek mereka. Para ahli teknis di PT Semen Tonasa siap memberikan saran dan solusi teknis yang optimal, memastikan bahwa setiap proyek berjalan dengan lancar dan hasil yang maksimal.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Semen Tonasa Makassar:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mechanical Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin pabrik semen
2Electrical Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
3Production Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan proses produksi dan kontrol kualitas
4Quality Control Inspector7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik KimiaPengalaman dalam pengujian kualitas bahan baku dan produk semen
5Environmental Engineer7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam manajemen dampak lingkungan dan kepatuhan AMDAL
6Safety Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam penerapan prosedur keselamatan kerja
7HR & Admin Staff6.000.000 – 7.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan absensi
8Finance & Accounting Staff6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pembukuan dan laporan keuangan perusahaan
9Maintenance Technician6.500.000 – 8.500.000Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan harian dan perbaikan mesin produksi
10Logistics Coordinator7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Manajemen LogistikPengalaman dalam koordinasi distribusi dan pengelolaan persediaan