Semua tulisan dari LTE

Info Loker Production Engineer, PT Indo Bharat Rayon Purwakarta Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Production Engineer – PT Indo Bharat Rayon Purwakarta Terbaru 2024

PT Indo Bharat Rayon Purwakarta membuka lowongan kerja untuk posisi **Production Engineer**. Posisi ini bertanggung jawab atas pengawasan dan optimalisasi proses produksi untuk mencapai efisiensi dan kualitas yang diinginkan.

PT Indo Bharat Rayon

Address:

Purwakarta, Jawa Barat

Purwakarta, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Production Engineer di PT Indo Bharat Rayon

Posisi ini melibatkan tanggung jawab dalam mengelola, mengawasi, dan memastikan proses produksi berjalan sesuai standar kualitas dan keamanan yang telah ditetapkan.

Job Title: Production Engineer

Tanggung Jawab:

Memastikan kelancaran proses produksi dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya.
Mengawasi kinerja mesin produksi serta melakukan penilaian dan perbaikan jika diperlukan.
Mengevaluasi hasil produksi untuk memastikan kualitas yang sesuai dengan standar.
Bekerja sama dengan tim lain dalam perencanaan dan pelaksanaan proses produksi yang efisien.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 Teknik Kimia, Teknik Mesin, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi Production Engineer atau bidang terkait.
Kemampuan analitis yang kuat dalam pemecahan masalah produksi.
Kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Indo Bharat Rayon Purwakarta

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Indo Bharat Rayon di recruitment@indobharatrayon.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Indo Bharat Rayon

PT Indo Bharat Rayon merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang industri tekstil, khususnya dalam produksi rayon dan serat sintetis. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini telah berkontribusi signifikan dalam pengembangan sektor tekstil nasional. Seiring dengan perkembangan industri global, PT Indo Bharat Rayon terus berinovasi dan meningkatkan kapasitas produksinya untuk memenuhi permintaan pasar yang semakin meningkat.

Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini telah mengalami berbagai perubahan dan pengembangan, yang turut dipengaruhi oleh dinamika industri dan kebijakan pemerintah. PT Indo Bharat Rayon tidak hanya fokus pada produksi, tetapi juga berkomitmen untuk menjalankan praktik usaha yang berkelanjutan, yang terlihat dari upayanya dalam mengadopsi teknologi ramah lingkungan. Dalam hal ini, perusahaan telah menerapkan sistem manajemen lingkungan yang ketat untuk meminimalkan dampak negatif dari aktivitas produksinya terhadap lingkungan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin pasar dalam produksi serat rayon berkualitas tinggi, sementara misinya adalah menyediakan produk yang inovatif dan berkelanjutan. Dalam upaya mencapai visi dan misi tersebut, PT Indo Bharat Rayon senantiasa berinvestasi dalam riset dan pengembangan, serta pelatihan bagi karyawan untuk meningkatkan kompetensi mereka. Dengan posisi pasar yang kuat, perusahaan ini mampu bersaing dengan pemain utama lainnya di industri tekstil, baik di tingkat lokal maupun internasional.

Melalui berbagai inisiatif dan program, PT Indo Bharat Rayon berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat serta menciptakan lapangan kerja. Dengan demikian, perusahaan ini tidak hanya menjadi motor penggerak ekonomi, tetapi juga berperan aktif dalam pembangunan sosial melalui berbagai program tanggung jawab sosial. Keterlibatan perusahaan dalam isu-isu sosial menunjukkan komitmennya untuk berkontribusi lebih luas dalam industri tekstil dan masyarakat sekitar.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Indo Bharat Rayon

PT Indo Bharat Rayon adalah salah satu perusahaan terkemuka yang beroperasi di sektor tekstil di Indonesia. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Indo Bharat Rayon menawarkan beragam posisi kerja bagi individu yang mencari peluang karir dalam industri ini. Rentang gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki calon pekerja. Memahami struktur gaji di perusahaan ini sangat penting bagi para pencari kerja untuk mengevaluasi potensi penghasilan mereka.

Posisi entry-level di PT Indo Bharat Rayon, seperti operator mesin atau staf produksi, umumnya memiliki gaji awal yang berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan. Meskipun gaji ini mungkin dianggap rendah oleh sebagian orang, posisi-entry level ini seringkali memberikan pengalaman berharga serta kesempatan untuk belajar dan berkembang dalam lingkungan kerja yang profesional. Mereka yang menunjukkan kinerja yang baik atau memiliki keahlian tambahan dapat dengan cepat naik jabatan dan mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan.

Bagi profesional dengan pengalaman lebih banyak, seperti supervisor ataupun manajer produksi, rentang gaji bisa meningkat secara signifikan. Posisi ini dapat menawarkan gaji mulai dari Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Tak jarang, posisi manajerial bahkan dapat menghasilkan gaji yang lebih besar seiring dengan tanggung jawab yang meningkat. Selain itu, PT Indo Bharat Rayon juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas, termasuk asuransi kesehatan, bonus tahunan, dan kesempatan untuk menghadiri pelatihan karir yang meningkatkan keterampilan pegawai.

Penting bagi calon pekerja untuk tidak hanya mempertimbangkan gaji, tetapi juga pertumbuhan karir dan kesempatan yang ditawarkan oleh perusahaan. Dengan posisi yang bervariasi dan potensi untuk perkembangan karir, PT Indo Bharat Rayon dapat menjadi langkah awal yang baik untuk individu yang ingin membangun karir yang sukses di industri tekstil.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Indo Bharat Rayon

Proses rekrutmen di PT Indo Bharat Rayon dirancang untuk menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja, yang biasanya dilakukan melalui berbagai platform seperti situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Lowongan yang dipublikasikan mencakup deskripsi pekerjaan yang jelas, persyaratan kandidat, dan batas waktu pengajuan aplikasi.

Calon karyawan yang tertarik kemudian diminta untuk mengirimkan berkas lamaran, termasuk CV dan dokumen pendukung lainnya, melalui saluran yang ditentukan. Setelah itu, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menilai kelayakan lamaran yang masuk. Seleksi awal ini termasuk pemfilteran berdasarkan kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Mereka yang lolos seleksi akan dihubungi untuk tahap selanjutnya.

Tahap wawancara di PT Indo Bharat Rayon biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang mungkin melibatkan wawancara HR dan wawancara teknis yang lebih mendalam. Selama wawancara, kandidat diberi kesempatan untuk menjelaskan pengalaman, keterampilan, serta motivasi mereka dalam melamar posisi tersebut. Proses ini juga memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk menilai kecocokan budaya dan nilai-nilai kandidat dengan organisasi.

Setelah proses wawancara selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi. Selain itu, PT Indo Bharat Rayon menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan mereka. Program pelatihan internal dan eksternal yang beragam dirancang untuk membantu karyawan dalam meningkatkan keterampilan mereka dan mempersiapkan langkah karir berikutnya di dalam perusahaan. Dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia, PT Indo Bharat Rayon berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional. Oleh karena itu, dengan mengikuti prosedur rekrutmen yang ketat dan menawarkan pelatihan yang kontinyu, perusahaan ini berupaya menyiapkan karyawan yang berkualitas untuk menghadapi tantangan masa depan.

Produk dan Layanan PT Indo Bharat Rayon

PT Indo Bharat Rayon adalah salah satu perusahaan terkemuka di bidang tekstil dan serat sintetis di Indonesia. Perusahaan ini dikenal karena berbagai produk berkualitas tinggi yang ditawarkannya, yang mencakup serat rayon, kain, dan bahan baku tekstil. Produk-produk ini dibuat dengan memperhatikan standar kualitas yang ketat, menggunakan teknologi modern dan metode produksi yang efisien.

Salah satu produk utama yang dihasilkan oleh PT Indo Bharat Rayon adalah serat rayon yang digunakan sebagai bahan baku untuk berbagai jenis kain. Serat ini terkenal karena kelembutannya dan kemampuannya untuk menyerap kelembaban, menjadikannya pilihan yang populer untuk pakaian dan tekstil rumah. Dalam memenuhi kebutuhan yang beragam, PT Indo Bharat Rayon juga memproduksi berbagai jenis kain, termasuk kain tenun, kain knit, dan berbagai varian penutup. Keberagaman produk ini membantu perusahaan untuk menjangkau berbagai segmen pasar, baik lokal maupun internasional.

Selain fokus pada produk, PT Indo Bharat Rayon juga berkomitmen terhadap inovasi untuk memastikan bahwa produknya tetap sesuai dengan perkembangan tren dan kebutuhan konsumen. Perusahaan secara rutin melakukan penelitian dan pengembangan untuk meningkatkan kualitas serat dan kain, memastikan bahwa setiap produk memenuhi ekspektasi tinggi pelanggan. Dengan menggunakan bahan baku berkualitas dan proses produksi yang efisien, PT Indo Bharat Rayon mampu menghasilkan produk yang tahan lama dan ramah lingkungan.

Keunggulan PT Indo Bharat Rayon dalam hal kualitas dan inovasi, dipadukan dengan keberagaman produk yang ditawarkan, menjadikannya pemain utama di industri tekstil. Perusahaan terus berupaya untuk menyesuaikan diri dengan dinamika pasar, sekaligus menjaga komitmennya terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial dalam setiap tahap produksi.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Indo Bharat Rayon, Purwakarta:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Chemical Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam proses kimia dan kontrol kualitas produksi
2	Production Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam perancangan dan pengelolaan proses produksi
3	Quality Assurance Officer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
4	Mechanical Technician	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
5	Electrical Technician	7.000.000 – 9.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan
6	Environmental Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan regulasi
7	Safety Supervisor	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan monitoring prosedur K3
8	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam koordinasi dan manajemen logistik dan pergudangan
9	HR Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi dan pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan manajemen pemasok

D3/S1, Depok

Info Loker Building Inspector, PT Citra Garden City Depok Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Building Inspector – PT Citra Garden City Depok Terbaru 2024

PT Citra Garden City Depok membuka lowongan kerja untuk posisi Building Inspector. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan inspeksi dan pemeliharaan bangunan, memastikan bangunan sesuai dengan standar kualitas dan keamanan yang ditetapkan.

PT Citra Garden City

Address:

Depok, Jawa Barat

Depok, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Building Inspector di PT Citra Garden City

Posisi ini melibatkan tanggung jawab dalam inspeksi struktur bangunan, memastikan kepatuhan dengan regulasi konstruksi, serta mendeteksi dan melaporkan kerusakan bangunan untuk perbaikan lebih lanjut.

Job Title: Building Inspector

Tanggung Jawab:

Melakukan inspeksi bangunan untuk memastikan kesesuaian dengan standar keamanan dan kualitas.
Mengidentifikasi dan melaporkan kerusakan bangunan yang memerlukan perbaikan.
Bekerja sama dengan tim konstruksi untuk memastikan penyelesaian proyek sesuai jadwal.
Memastikan kepatuhan dengan regulasi bangunan lokal dan nasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Teknik Sipil atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Building Inspector atau posisi serupa.
Kemampuan memahami dan menerapkan regulasi konstruksi.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kerja sama dalam tim.

Informasi Gaji di PT Citra Garden City Depok

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap Anda beserta CV ke email resmi PT Citra Garden City di recruitment@citragardencity.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya pelamar yang sesuai kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Citra Garden City

PT Citra Garden City merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang pengembangan kawasan perumahan dan hunian. Didirikan pada tahun 1988, perusahaan ini telah bertumbuh dan bertransformasi menjadi salah satu pengembang properti paling inovatif di tanah air. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, PT Citra Garden City telah berhasil menciptakan beragam proyek yang tidak hanya mengutamakan kualitas tetapi juga keberlanjutan lingkungan.

Visi perusahaan ini adalah untuk menyediakan hunian yang berkualitas, ramah lingkungan, dan berkelanjutan, yang memenuhi kebutuhan dan harapan masyarakat modern. Misi PT Citra Garden City mencakup pembangunan komunitas yang harmonis, melalui perencanaan yang baik dan pemanfaatan teknologi terkini. Dengan fokus pada inovasi dan kualitas, perusahaan berencana untuk terus memperluas kawasan hunian yang nyaman dan aman bagi penghuninya.

PT Citra Garden City memiliki sejumlah nilai-nilai inti yang menjadi pedoman dalam setiap aspek operasionalnya. Nilai-nilai seperti integritas, inovasi, dan keberlanjutan senantiasa diimplentasikan dalam setiap proyek yang dijalankan. Perusahaan percaya bahwa keberanian untuk berinovasi serta komitmen terhadap tanggung jawab sosial akan membawa manfaat jangka panjang, bukan hanya bagi pelanggan tetapi juga bagi masyarakat luas.

Dari segi kepemimpinan, PT Citra Garden City dipimpin oleh sekelompok profesional berpengalaman yang memiliki keahlian di berbagai bidang, termasuk arsitektur, teknik sipil, serta manajemen proyek. Kepemimpinan yang kuat dan berwawasan jauh ke depan memungkinkan perusahaan ini untuk tetap relevan dan berdaya saing di industri properti yang terus berkembang. Dengan kombinasi latar belakang yang beragam, tim manajemen bertanggung jawab untuk merumuskan strategi yang efektif dan efisien dalam menjalankan setiap proyek.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Citra Garden City

PT Citra Garden City menawarkan beragam posisi kerja mulai dari level entry hingga manajerial, dengan struktur gaji yang komprehensif dan kompetitif. Di tingkat entry-level, seperti posisi staf administrasi atau pemasaran, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Posisi ini umumnya diperuntukkan bagi para fresh graduate atau mereka yang baru memulai karir di industri properti.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan asisten manajer, gaji berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Pada level ini, kandidat diharapkan memiliki pengalaman kerja minimal dua hingga lima tahun di bidang terkait. Posisi ini tidak hanya menawarkan gaji yang lebih tinggi, tetapi juga mengejar tanggung jawab yang lebih besar dalam hal pengelolaan proyek dan tim.

Di tingkat manajerial, seperti kepala departemen atau manajer proyek, gaji bulanan dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000, tergantung pada pengalaman dan portofolio yang dimiliki. Manajer di PT Citra Garden City diharapkan untuk memberikan kontribusi signifikan terhadap strategi perusahaan serta pengembangan produk dan layanan.

Selain struktur gaji yang menarik, PT Citra Garden City juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk karyawan. Hal ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan lembur, serta program pengembangan karir seperti pelatihan dan workshop. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional karyawan.

Keterbukaan mengenai struktur gaji dan tunjangan di PT Citra Garden City menunjukkan dedikasi perusahaan dalam memberikan nilai tambah bagi karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja di dalam perusahaan. Setiap karyawan diharapkan untuk paham tentang peluang yang tersedia di perusahaan serta manfaat yang mereka dapatkan dari posisi yang mereka pilih.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Citra Garden City

PT Citra Garden City memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur untuk memastikan bahwa calon karyawan yang terpilih memenuhi standar serta kriteria yang diperlukan dalam menjalankan visi dan misi perusahaan. Proses tersebut dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran media, termasuk situs web resmi perusahaan dan platform media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon pelamar yang lebih luas.

Setelah melamar, calon karyawan diminta untuk mengisi formulir lamaran online dan melampirkan dokumen pendukung seperti CV dan transkrip akademik. Proses tahapan selanjutnya adalah seleksi administrasi, di mana tim HRD akan menilai kelayakan setiap pelamar berdasarkan kualifikasi yang ditentukan. Para pelamar yang lolos seleksi administrasi akan dipanggil untuk mengikuti serangkaian tes. Tes ini biasanya meliputi ujian kemampuan teknis, psikotes, dan wawancara untuk menilai kompetensi serta soft skills yang dimiliki.

Selama tahap wawancara, perusahaan mencari calon yang tidak hanya memiliki keterampilan yang relevan tetapi juga sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Kriteria utama yang dicari mencakup pengalaman kerja, kemampuan komunikasi, dan sikap profesional yang baik. Selain itu, PT Citra Garden City juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan yang menunjukkan potensi, misalnya melalui program pelatihan dan pendidikan lanjutan yang dirancang untuk meningkatkan keahlian teknis serta manajerial.

Dengan komitmen terhadap pengembangan profesional, perusahaan ini mengharapkan karyawan dapat tumbuh dan berkontribusi lebih besar dalam mencapai tujuan organisasi. Proses rekrutmen yang transparan dan berfokus pada pengembangan karyawan menjadi salah satu aspek kunci bagi PT Citra Garden City dalam menarik talent terbaik untuk memperkuat tim yang ada.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh PT Citra Garden City

PT Citra Garden City merupakan salah satu pionir dalam industri pengembangan properti di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang mendukung pengembangan wilayah, berfokus pada penyediaan hunian yang berkualitas serta fasilitas yang memadai. Salah satu produk utama dari PT Citra Garden City adalah perumahan residensial, yang dirancang dengan perhatian terhadap detail dan kualitas bangunan. Setiap proyek hunian yang dilakukan tidak hanya memperhatikan aspek estetika, namun juga fungsionalitas untuk meningkatkan kenyamanan penghuninya.

Selain perumahan, PT Citra Garden City juga melayani segmentasi lain seperti lahan komersial dan layanan pengelolaan properti. Lahan komersial yang ditawarkan memungkinkan para pengusaha untuk membangun bisnis di lokasi strategis, sehingga memberikan akses mudah kepada pelanggan. Dalam hal ini, perusahaan berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi lokal melalui pengembangan area komersial yang modern dan terintegrasi.

Keunggulan produk dan layanan PT Citra Garden City terletak pada inovasi yang diterapkan dalam setiap proyeknya. Perusahaan ini mengadopsi teknologi canggih dalam pembangunan, termasuk konsep pembangunan yang ramah lingkungan. Hal ini dibuktikan dengan penggunaan material bangunan yang berkualitas tinggi sekaligus memperhatikan dampak lingkungan. Dengan demikian, produk yang ditawarkan tidak hanya memenuhi kebutuhan hunian, namun juga mendukung aspek keberlanjutan.

Dengan reputasi yang dibangun selama bertahun-tahun, PT Citra Garden City menjadikan pengembangan wilayah sebagai prioritas utama. Setiap produk dan layanan yang ditawarkan didasarkan pada riset pasar yang mendalam untuk memastikan bahwa memenuhi kebutuhan masyarakat. Melalui kombinasi antara kualitas, inovasi, dan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, PT Citra Garden City berperan aktif dalam membangun masa depan yang lebih baik dalam industri properti Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Citra Garden City, Depok:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Site Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengelolaan proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2	Project Manager	12.000.000 – 16.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek	Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan koordinasi tim
3	Quantity Surveyor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur	Pengalaman dalam perhitungan kuantitas bahan dan pengendalian anggaran proyek
4	Civil Engineer	8.500.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Sipil	Pengalaman dalam perencanaan dan desain struktur bangunan
5	Architect	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Arsitektur	Pengalaman dalam desain dan perencanaan arsitektur proyek pembangunan
6	Environmental Engineer	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Facilities Manager	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik Sipil	Pengalaman dalam pengelolaan fasilitas dan pemeliharaan gedung
8	HR Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi HR
9	Marketing Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
10	Procurement Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta negosiasi dengan vendor

Cimahi, D3/S1

Info Loker D3 Elektro (Staff Produksi / Food Safety) PT Ultrajaya Milk Industry Tbk – Cimahi Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja D3 Elektro (Staff Produksi / Food Safety) – PT Ultrajaya Milk Industry Tbk Cimahi Terbaru 2024

PT Ultrajaya Milk Industry Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Produksi / Food Safety dengan latar belakang D3 Elektro di Cimahi. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan keamanan dan kualitas produk susu yang diproduksi sesuai standar perusahaan.

PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

Address:

Cimahi, Jawa Barat

Cimahi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Produksi / Food Safety di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

Posisi ini melibatkan tanggung jawab dalam pemantauan proses produksi, penerapan standar keamanan pangan, serta penanganan peralatan dan mesin yang berkaitan dengan kelistrikan.

Job Title: Staff Produksi / Food Safety

Tanggung Jawab:

Memastikan proses produksi berjalan sesuai dengan standar keamanan pangan dan kualitas produk.
Melakukan pemeliharaan dan perawatan terhadap peralatan produksi yang berkaitan dengan kelistrikan.
Menangani inspeksi rutin untuk memastikan semua prosedur keselamatan dipatuhi.
Menerapkan prinsip-prinsip food safety dalam pengolahan produk.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 Elektro.
Pengalaman di bidang produksi atau keamanan pangan lebih disukai.
Kemampuan mengoperasikan dan merawat peralatan produksi yang berbasis listrik.
Kemampuan kerja sama yang baik dalam tim dan kemampuan analitis.

Informasi Gaji di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap Anda beserta CV ke email resmi PT Ultrajaya Milk Industry Tbk di recruitment@ultrajaya.co.id atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya pelamar yang sesuai kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

PT Ultrajaya Milk Industry Tbk adalah salah satu pelopor dalam industri pengolahan susu di Indonesia, didirikan pada tahun 1970. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen untuk menyediakan produk susu berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan nutrisi masyarakat. Pendiri perusahaan, Achmad M. Anwar, memiliki visi untuk menjadikan Ultrajaya sebagai merek terpercaya di pasar Indonesia. Visi ini diterjemahkan ke dalam misi perusahaan untuk menyediakan produk berkualitas, inovatif, dan terjangkau bagi konsumen.

Seiring berjalannya waktu, PT Ultrajaya Milk Industry Tbk telah mengalami pertumbuhan yang signifikan. Dengan mengadopsi teknologi terbaru dalam proses produksi dan distribusi, perusahaan mampu memproduksi berbagai macam produk susu yang sangat diminati oleh masyarakat. Produk utama yang dihasilkan, termasuk susu UHT, yogurt, dan produk olahan susu lainnya, telah membuat Ultrajaya memegang posisi penting di pasar domestik. Selain itu, perusahaan juga aktif melakukan perluasan pasar dengan memasuki berbagai segmen distribusi.

Ultrajaya memiliki berbagai bidang usaha, termasuk produksi susu segar, makanan dan minuman olahan, apakah mereka produk susu cair atau susu dalam kemasan. Perusahaan ini juga fokus pada pengembangan produk berbasis tanaman untuk memenuhi permintaan pasar yang semakin bervariasi. Dengan strategi pemasaran yang efektif, PT Ultrajaya Milk Industry Tbk telah berhasil meraih pangsa pasar yang signifikan, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di pasar global. Melalui inovasi dan adaptasi yang berkelanjutan, Ultrajaya berupaya untuk tetap berada di garis depan industri susu, memenuhi harapan konsumen dan menjaga standar kualitas tinggi.

Gaji untuk Setiap Posisi Kerja di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

PT Ultrajaya Milk Industry Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri susu di Indonesia. Struktur gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini bersifat kompetitif dan bervariasi bergantung pada posisi serta tanggung jawab yang diemban karyawan. Gaji bulanan di perusahaan ini dapat berbeda antara jabatan satu dengan yang lain, mencerminkan pengalaman, keahlian, dan tingkat pendidikan karyawan.

Posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator produksi biasanya memiliki kisaran gaji yang lebih rendah dibandingkan posisi manajerial. Sebagai contoh, gaji bulanan untuk staf administrasi dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000, sedangkan seorang manajer di bagian produk atau pemasaran mungkin menerima gaji antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Jenis-jenis posisi ini mencerminkan hierarki dan kompleksitas tugas yang berbeda.

Faktor lainnya yang berpengaruh pada besaran gaji di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk adalah pengalaman kerja dan kontribusi masing-masing karyawan. Karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang relevan serta pengalaman yang memadai cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, PT Ultrajaya juga memberikan berbagai manfaat tambahan seperti tunjangan kesehatan, asuransi, dan bonus berdasarkan hasil kinerja tahunan, yang turut mendongkrak total penghasilan karyawan.

Dengan demikian, perkembangan karir di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk tidak hanya menjanjikan pengalaman berharga tetapi juga potensi penghasilan yang menarik. Melihat struktur gaji dan manfaat yang ditawarkan, perusahaan ini menjadi pilihan menarik bagi mereka yang ingin mengembangkan karir di industri susu dan produk olahan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

Di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk, proses rekrutmen dirancang untuk menarik dan memilih individu yang terbaik untuk bergabung dengan tim. Tahapan seleksi dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dapat ditemukan di situs web perusahaan atau melalui platform pencarian kerja. Setelah pelamar mengirimkan lamaran, pihak perusahaan akan melakukan peninjauan terhadap dokumen yang masuk. Kriteria yang diperlukan biasanya mencakup latar belakang pendidikan yang relevan, pengalaman kerja, serta keterampilan interpersonal dan teknis yang sesuai dengan posisi yang dilamar.

Setelah tahap awal, pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini bisa dilakukan secara langsung atau melalui video call, dan sering kali terdiri dari beberapa sesi yang melibatkan manajer dan tim HR. Pada tahap ini, penting bagi pelamar untuk menunjukkan pemahaman yang baik tentang perusahaan dan produk yang ditawarkan. Pelamar dianjurkan untuk mempersiapkan diri, baik secara mental maupun informasi, sehingga mampu menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan relevan.

PT Ultrajaya Milk Industry Tbk juga sangat mendukung pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan peningkatan keterampilan yang dirancang untuk membantu karyawan dalam mencapai potensi penuh mereka. Selain pelatihan internal, ada juga kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop di luar perusahaan. Dengan fokus pada pengembangan individu, PT Ultrajaya Milk Industry Tbk berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir, sehingga karyawan dapat terus belajar dan berkontribusi secara maksimal.

Produk dan Layanan PT Ultrajaya Milk Industry Tbk

PT Ultrajaya Milk Industry Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka dalam industri produk susu di Indonesia. Dikenal dengan komitmennya terhadap kualitas, perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan konsumen. Produk andalan perusahaan adalah susu UHT, yang tersedia dalam berbagai varian seperti susu skim, susu full cream, serta susu coklat yang disukai oleh anak-anak maupun dewasa. Selain susu, Ultrajaya juga dikenal karenaproduknya yang berbasis susu nabati, memberikan alternatif bagi mereka yang memiliki intoleransi laktosa atau mengikuti diet vegan.

Di samping susu, PT Ultrajaya menawarkan berbagai minuman lain, seperti teh siap minum dengan merek *Teh Kotak* dan jus buah natural. Inovasi terbaru dari perusahaan ini mencakup pengembangan produk minuman kesehatan yang diperkaya dengan vitamin dan mineral, yang dirancang untuk meningkatkan kesehatan dan kebugaran konsumen. Ini merupakan respon terhadap meningkatnya kesadaran masyarakat akan pentingnya gaya hidup sehat.

Untuk mendukung distribusi produk yang luas, PT Ultrajaya memiliki jaringan distribusi yang sangat baik, memungkinkan produk mereka menjangkau berbagai daerah di Indonesia. Produk-produk Ultrajaya tidak hanya tersedia di ritel modern seperti supermarket, tetapi juga di warung dan pasar tradisional, mencerminkan komitmen perusahaan dalam memenuhi kebutuhan konsumen di berbagai segmen pasar.

Alamat kantor pusat PT Ultrajaya Milk Industry Tbk berada di Jl. Raya Celi No. 1, Sindangbarang, Bogor, Jawa Barat, Indonesia. Untuk pertanyaan lebih lanjut atau informasi bisnis, masyarakat dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di nomor (0251) 831 2000 atau melalui email di info@ultrajaya.co.id. Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, PT Ultrajaya terus berupaya memenuhi kebutuhan konsumen serta menangkap peluang di pasar yang selalu berubah.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Ultrajaya Milk Industry Tbk, Cimahi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Process Engineer	8.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi susu
2	Quality Control Analyst	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk susu
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi susu
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik susu
5	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi susu
6	Environmental Engineer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7	Safety Officer	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri susu
8	Logistic & Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan susu
9	HR Development Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10	Procurement Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri susu

Cikarang, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Mattel Indonesia Cikarang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Produksi – PT Mattel Indonesia Cikarang Terbaru 2024

PT Mattel Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Operator Produksi di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung proses produksi mainan berkualitas sesuai standar perusahaan.

PT Mattel Indonesia

Address:

Cikarang, Jawa Barat

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Mattel Indonesia

Operator Produksi di PT Mattel Indonesia bertugas menjalankan mesin dan peralatan produksi, serta memastikan proses produksi berjalan lancar sesuai standar kualitas perusahaan.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan mesin produksi sesuai SOP yang ditetapkan.
Memastikan bahan baku yang digunakan sesuai spesifikasi dan kebutuhan produksi.
Melakukan kontrol kualitas produk selama proses produksi.
Menjaga kebersihan dan kelancaran operasional mesin produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, lebih disukai jurusan teknik atau sejenis.
Pengalaman sebagai operator produksi di industri manufaktur diutamakan.
Kemampuan bekerja dalam tim dan disiplin tinggi.
Bersedia bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Mattel Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirim CV dan surat lamaran ke email resmi PT Mattel Indonesia di recruitment@mattel.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia merupakan salah satu bentuk dari jaringan global yang dibangun oleh perusahaan mainan terkemuka, Mattel Inc., yang didirikan pada tahun 1945. Sebagai salah satu anak perusahaan dari Mattel Inc., PT Mattel Indonesia bertujuan untuk memperluas jangkauan produk mainan di pasar Asia Tenggara. Dengan pengalaman lebih dari beberapa dekade dalam industri mainan, PT Mattel Indonesia memiliki keahlian yang mendalam dalam merancang, memproduksi, dan memasarkan berbagai produk yang mampu memberikan kebahagiaan dan pendidikan bagi anak-anak.

Mattel Inc. dikenal secara luas berkat produk ikonik seperti Barbie, Hot Wheels, dan Fisher-Price. Di Indonesia, PT Mattel berkeinginan untuk menghadirkan nilai-nilai yang sama dengan mendukung perkembangan kreativitas dan imajinasi anak. Perusahaan ini menekankan pentingnya kualitas dan inovasi dalam setiap produk yang ditawarkan, dengan komitmen untuk memenuhi standar keselamatan yang tinggi. Tidak hanya berfokus pada keuntungan bisnis, PT Mattel Indonesia juga berupaya untuk berkontribusi pada masyarakat dengan menjalin kerjasama dengan berbagai organisasi non-pemerintah untuk mendukung program-program edukasi dan anak.

Nilai-nilai utama yang diusung oleh PT Mattel Indonesia meliputi inovasi, integritas, kesetaraan, dan keberlanjutan. Dengan menerapkan nilai-nilai ini, PT Mattel memastikan bahwa setiap langkah yang diambil tidak hanya menguntungkan perusahaan tapi juga bermanfaat bagi lingkungan dan masyarakat. Dalam beroperasi, PT Mattel Indonesia berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja yang diisi dengan kreativitas dan kolaborasi, di mana setiap karyawan dapat berkontribusi secara maksimal untuk mencapai tujuan bersama. Dengan latar belakang yang kuat dan visi yang jelas, PT Mattel Indonesia terus berinovasi untuk mempersembahkan produk mainan terbaik yang mendukung tumbuh kembang anak di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia menawarkan beragam posisi kerja yang mencerminkan keberagaman industri mainan. Setiap posisi di perusahaan ini dilengkapi dengan tanggung jawab, keterampilan, dan gaji yang berbeda, memberikan calon karyawan gambaran jelas mengenai peluang karir di perusahaan. Gaji bulanan di PT Mattel Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, seperti staf produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Posisi ini biasanya melibatkan tugas-tugas dasar yang berhubungan dengan proses pembuatan produk mainan.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau manajer pemasaran, gaji bulanan dapat mencapai Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000. Manajer proyek bertanggung jawab atas pengelolaan tim dan pengaturan timeline proyek, sedangkan manajer pemasaran fokus pada strategi penjualan dan pengembangan produk baru. Posisi konsultan kreatif, yang memerlukan tingkat kreativitas tinggi dan pengalaman di industri yang sama, juga ditawarkan dengan gaji yang kompetitif, berkisar antara Rp12.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan.

Dengan beragam posisi kerja ini, PT Mattel Indonesia tidak hanya menciptakan peluang karir yang luas, tetapi juga menawarkan kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis. Selain gaji yang menarik, perusahaan ini juga dikenal dengan benefit tambahan seperti asuransi kesehatan, program pelatihan dan pengembangan, serta kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek inovatif di sektor mainan. Bagi calon karyawan, memahami struktur gaji dan posisi yang ada di perusahaan menjadi kunci dalam merencanakan karir jangka panjang.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mattel Indonesia

Proses rekrutmen di PT Mattel Indonesia dirancang untuk menjaring kandidat yang tidak hanya memenuhi kriteria pekerjaan, tetapi juga sejalan dengan budaya perusahaan. Tahap pertama dalam proses ini adalah melamar. Calon pelamar dapat mengunjungi situs web resmi PT Mattel Indonesia untuk menemukan daftar posisi yang tersedia. Proses pengajuan biasanya dilakukan secara online, di mana kandidat diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi serta mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti CV dan surat pengantar. Hal ini memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk menilai kualifikasi awal pelamar.

Setelah melamar, tahap berikutnya adalah proses wawancara. Jika aplikasi diterima, kandidat biasanya akan dihubungi untuk menjalani wawancara, yang dapat dilakukan secara tatap muka atau melalui video conference. Proses wawancara di PT Mattel Indonesia melibatkan beberapa tahapan, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara lanjutan dengan manajer departemen terkait. Tujuan dari tahapan ini adalah untuk menggali lebih dalam tentang pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian kandidat dengan visi PT Mattel Indonesia. Selain itu, wawancara ini juga memberikan kesempatan bagi pelamar untuk memahami lebih jauh mengenai perusahaan dan tim yang akan mereka masuki.

Apabila kandidat berhasil melewati proses wawancara, langkah selanjutnya adalah penerimaan tawaran kerja. Pihak perusahaan akan menyampaikan penawaran kerja yang mencakup rincian mengenai gaji, tunjangan, dan kondisi kerja lainnya. Setelah menerima dan menyetujui tawaran tersebut, calon karyawan akan melalui tahap orientasi yang membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja baru.

Mengenai pengembangan karir, PT Mattel Indonesia menyediakan berbagai peluang bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan mendapatkan peningkatan jabatan. Melalui program pelatihan yang terstruktur, karyawan dapat meningkatkan pengetahuan dan kompetensi yang diperlukan untuk melangkah ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.

Produk dan Layanan PT Mattel Indonesia

PT Mattel Indonesia merupakan salah satu pemain terkemuka dalam industri mainan, menawarkan berbagai produk dan layanan yang telah dikenal luas di pasar. Perusahaan ini dikenal karena memiliki rangkaian merek terkenal, di antaranya Barbie, Hot Wheels, dan Fisher-Price. Merek-merek ini tidak hanya populer di Indonesia, tetapi juga di seluruh dunia. Melalui inovasi dan kualitas, PT Mattel Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk yang menarik dan aman, sehingga mendukung perkembangan anak-anak dan memenuhi kebutuhan permainan mereka.

Barbie, sebagai salah satu merek flagship, menawarkan berbagai macam boneka yang mencerminkan keberagaman dan aspirasi perempuan muda. Produk Barbie tidak hanya berfungsi sebagai mainan, tetapi juga mampu menginspirasi generasi selanjutnya untuk mengejar cita-cita mereka. Hot Wheels, di sisi lain, menyajikan koleksi mobil mainan yang dirancang dengan detail yang mengesankan, sekaligus memberikan pengalaman bermain yang interaktif dan kompetitif bagi anak-anak. Terakhir, Fisher-Price menawarkan berbagai mainan edukatif yang dirancang khusus untuk mendukung tahap perkembangan anak, mulai dari bayi hingga balita.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Mattel Indonesia, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka yang berlokasi di Jakarta. Alamat lengkapnya adalah Jl. Jend. Sudirman Kav. 30-31, Jakarta 12920. Perusahaan ini juga menyediakan kontak yang dapat dihubungi untuk pertanyaan terkait produk, kerjasama, atau informasi bisnis lainnya. Anda dapat menghubungi layanan pelanggan mereka melalui email di layanan@matteindonesia.com atau melalui nomor telepon +62 21 5790 1234. Dengan layanan yang responsif, PT Mattel Indonesia memastikan bahwa setiap pertanyaan dan kebutuhan konsumen dapat dipenuhi dengan baik.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mattel Indonesia, Cikarang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pengelolaan proses produksi dan perbaikan mesin
2	Quality Assurance Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas produk dan proses produksi
3	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4	Electrical Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam instalasi dan perawatan sistem listrik pabrik
5	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan tim produksi
6	Environmental Health & Safety Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam implementasi dan pemantauan prosedur K3
7	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi
8	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi dan pengembangan sumber daya manusia
9	Procurement Officer	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan bahan baku dan negosiasi dengan pemasok
10	IT Support Specialist	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT perusahaan

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Territory Sales – PT XL Axiata Tbk (Karawang) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Territory Sales – PT XL Axiata Tbk (Karawang) Terbaru 2024

PT XL Axiata Tbk membuka kesempatan untuk posisi Territory Sales di Karawang untuk memasarkan produk dan layanan perusahaan serta memperluas jaringan distribusi.

PT XL Axiata Tbk

Address:

Karawang, Jawa Barat

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Territory Sales di PT XL Axiata Tbk

Territory Sales bertugas untuk mengembangkan penjualan produk dan layanan XL Axiata serta meningkatkan brand awareness di wilayah yang ditentukan.

Job Title: Territory Sales

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan pelanggan dan distributor.
Melakukan analisis pasar untuk mengidentifikasi peluang penjualan.
Menyusun rencana penjualan dan strategi promosi.
Melaporkan hasil penjualan kepada manajer terkait.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang pemasaran, manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan, lebih disukai di industri telekomunikasi.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
Kemampuan analitis dan penguasaan area penjualan.

Informasi Gaji di PT XL Axiata Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi PT XL Axiata Tbk di recruitment@xl.co.id atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT XL Axiata Tbk

PT XL Axiata Tbk, yang dikenal sebagai XL, didirikan pada tahun 1996 dan telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia. Dengan misi menyediakan layanan telekomunikasi yang berkualitas, perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung transformasi digital di tanah air. Seiring dengan perkembangan teknologi dan meningkatnya kebutuhan akan komunikasi, XL terus berinovasi dengan menawarkan solusi yang relevan untuk masyarakat Indonesia.

Visi XL adalah menjadi penyedia layanan komunikasi terdepan yang mendukung mobilitas dan produktivitas pelanggan. Dalam mencapai visi ini, perusahaan melalui berbagai misi utama, termasuk menyediakan jaringan yang dapat diandalkan, layanan pelanggan yang unggul, serta produk dan inovasi yang sesuai dengan kebutuhan konsumen. Fokus utama XL adalah meningkatkan pengalaman pelanggan dan memastikan aksesibilitas layanan komunikasi yang lebih luas di seluruh nusantara.

Adapun bidang usaha yang dijalankan oleh PT XL Axiata Tbk mencakup penyediaan layanan suara, data, dan multimedia, serta berbagai layanan digital lainnya. Dengan peluncuran berbagai layanan berbasis teknologi, XL tidak hanya menawarkan produk telekomunikasi tradisional tetapi juga solusi digital yang terintegrasi untuk bisnis dan individu. Perusahaan ini juga berperan aktif dalam mendukung inisiatif pemerintah terkait pengembangan infrastruktur digital di Indonesia untuk mempercepat pertumbuhan ekonomi digital.

PT XL Axiata Tbk dimiliki oleh Axiata Group Berhad, yang merupakan grup telekomunikasi terkemuka di Asia. Dengan dukungan dari pemilik yang kuat, XL terus berkembang dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap industri telekomunikasi di Indonesia. Sejak didirikan, perusahaan ini telah mengalami banyak perkembangan dan kini menjadi salah satu pelopor dalam industri telekomunikasi, beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan meningkatkan layanan untuk pelanggan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT XL Axiata Tbk

PT XL Axiata Tbk merupakan salah satu perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia, yang menawarkan berbagai posisi pekerjaan yang menarik. Di dalam organisasi ini, terdapat peluang karir bagi individu dengan tingkat pengalaman yang berbeda, mulai dari level entry hingga manajerial. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda-beda, yang selanjutnya mempengaruhi estimasi gaji bulanan yang ditawarkan.

Pada level entry, seperti posisi Customer Service atau Sales Executive, gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan kualifikasi minimal pendidikan D3 atau S1, tergantung pada spesifikasi pekerjaan. Selain itu, keahlian dalam berkomunikasi dan pemahaman dasar mengenai produk dan layanan telekomunikasi juga sangat dibutuhkan.

Untuk posisi mid-level seperti Network Engineer atau Marketing Specialist, gaji bulanan dapat mencapai antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Di sini, kandidat biasanya diharapkan memiliki pengalaman kerja antara 3 hingga 5 tahun, serta kualifikasi pendidikan yang relevan, seperti gelar S1 di bidang Teknik Telekomunikasi, Manajemen, atau bidang terkait lainnya.

Pada level manajerial, posisi seperti Manager of Operations dan Head of Marketing menawarkan gaji yang lebih tinggi, yaitu mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan. Posisi-posisi ini menuntut pengalaman yang lebih banyak, biasanya 5 hingga 10 tahun, dan kualifikasi pendidikan pasca sarjana sering menjadi nilai tambah. Selain itu, kemampuan kepemimpinan dan strategi bisnis yang kuat sangat diperlukan untuk mengelola tim dan mencapai tujuan perusahaan.

Secara keseluruhan, PT XL Axiata Tbk menyediakan diversas posisi dengan gaji yang kompetitif, relevan dengan kualifikasi dan tanggung jawab yang diemban, sehingga memberikan kesempatan bagi individu untuk berkembang dan berkontribusi dalam industri telekomunikasi di Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT XL Axiata Tbk

Proses rekrutmen di PT XL Axiata Tbk dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan nilai dan budaya kerja yang telah ditetapkan. Biasanya, proses ini terbagi dalam beberapa tahapan yang meliputi pengumuman lowongan, pengumpulan aplikasi, dan seleksi awal. Pengumuman lowongan kerja dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs resmi perusahaan dan portal lowongan kerja. Hal ini memungkinkan perusahaan menjangkau audiens yang lebih luas dan menarik berbagai kandidat yang memiliki potensi.

Selanjutnya, pada tahap seleksi awal, kandidat yang mengajukan lamaran akan disaring berdasarkan kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja yang relevan. Proses ini bertujuan untuk menemukan calon yang memenuhi syarat untuk posisi yang dilamar. Setelah proses penyaringan awal, kandidat yang lolos akan diundang untuk menjalani wawancara. Metode wawancara di PT XL Axiata Tbk dapat beragam, mulai dari wawancara individu hingga wawancara panel, tergantung pada posisi yang dilamar.

Dalam wawancara, perusahaan tidak hanya menilai kemampuan teknis calon karyawan, tetapi juga melihat nilai-nilai yang dimiliki kandidat. Beberapa nilai yang dicari oleh PT XL Axiata Tbk meliputi integritas, kolaborasi, serta inovasi. Kualitas-kualitas ini dianggap penting karena mencerminkan karakter individu yang dapat mendukung visi dan misi perusahaan dalam beroperasi di industri telekomunikasi yang dinamis.

Selain itu, PT XL Axiata Tbk juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir yang menarik bagi karyawan baru. Program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan mengeksplorasi potensi karir di dalam organisasi. Dengan berbagai program Mentorship dan Learning Oriented, karyawan diajak untuk terus belajar dan berkembang, sehingga mereka dapat berkontribusi lebih besar pada perusahaan di masa depan.

Produk dan Layanan PT XL Axiata Tbk

PT XL Axiata Tbk adalah salah satu penyedia layanan telekomunikasi terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan komunikasi modern masyarakat. Salah satu layanan unggulan yang ditawarkan adalah layanan telepon seluler yang mencakup paket prabayar dan pascabayar, memberikan fleksibilitas kepada pelanggan dalam memilih sesuai kebutuhan mereka.

Sergi internet juga merupakan fokus utama PT XL Axiata Tbk, dengan berbagai paket internet baik untuk pengguna individual maupun bisnis. Pelanggan dapat menikmati kecepatan tinggi dan akses data yang luas, memungkinkan mereka untuk beraktivitas secara online tanpa hambatan. Selain itu, perusahaan menghadirkan layanan 4G LTE yang memungkinkan pengguna untuk menikmati pengalaman internet yang lebih baik, terutama dalam streaming, gaming, dan kegiatan online lainnya.

Lebih dari sekadar layanan telekomunikasi, PT XL Axiata Tbk juga berinovasi dengan produk digital lainnya. Contohnya, mereka menawarkan layanan e-Wallet yang memudahkan transaksi keuangan secara digital, serta berbagai aplikasi yang mendukung aktivitas sehari-hari, dari hiburan hingga fitur keamanan. Keberadaan layanan digital ini jelas menunjang transformasi digital di Indonesia, memberikan kemudahan dan kenyamanan bagi pengguna.

Untuk calon pelanggan yang ingin mengakses informasi lebih lengkap tentang produk dan layanan yang ditawarkan, mereka dapat mengunjungi kantor pusat PT XL Axiata Tbk yang berlokasi di Menara XL, Jl. Jendral Gatot Subroto No. 21, Jakarta 12710, atau menghubungi customer service melalui nomor yang tersedia di situs resmi mereka. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, PT XL Axiata Tbk terus berkomitmen untuk meningkatkan pengalaman komunikasi bagi semua lapisan masyarakat Indonesia.

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Associate Business Manager, PT Frisian Flag Indonesia Medan Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Associate Business Manager – PT Frisian Flag Indonesia (Medan) Terbaru 2024

PT Frisian Flag Indonesia membuka kesempatan untuk posisi Associate Business Manager di Medan untuk mengelola dan mengembangkan strategi bisnis perusahaan.

PT Frisian Flag Indonesia

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Associate Business Manager di PT Frisian Flag Indonesia

Associate Business Manager bertugas untuk merumuskan dan menerapkan strategi bisnis yang mendukung pertumbuhan dan pencapaian target perusahaan.

Job Title: Associate Business Manager

Tanggung Jawab:

Menganalisis data pasar dan kinerja penjualan.
Merancang dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan pangsa pasar.
Berkoordinasi dengan tim lintas fungsi untuk mencapai tujuan bisnis.
Melaporkan hasil dan rekomendasi kepada manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang bisnis, pemasaran, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi manajerial atau serupa.
Kemampuan analitis yang kuat dan pemahaman mendalam tentang pasar.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.

Informasi Gaji di PT Frisian Flag Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi PT Frisian Flag Indonesia di recruitment@frisianflag.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Frisian Flag Indonesia

PT Frisian Flag Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di sektor makanan dan minuman, khususnya dalam memproduksi produk susu berkualitas. Didirikan pada tahun 1922, perusahaan ini telah beroperasi selama lebih dari sembilan dekade, berkomitmen untuk menyediakan produk yang tidak hanya bergizi tetapi juga lezat dan dapat diterima oleh masyarakat Indonesia. Dengan warisan yang panjang, PT Frisian Flag Indonesia telah menjadi salah satu merek terpercaya dalam industri dairy di tanah air.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia dengan fokus utama pada kesehatan dan kesejahteraan masyarakat. Agar dapat mencapai visi tersebut, perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, inovasi, dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Misi dari PT Frisian Flag Indonesia mencakup penciptaan produk yang memenuhi kebutuhan gizi konsumen, serta peningkatan kesadaran akan pentingnya konsumsi susu dalam pola makan sehari-hari.

Sektor industri yang digeluti oleh PT Frisian Flag Indonesia adalah industri susu, di mana perusahaan ini berfokus pada pengolahan susu segar menjadi berbagai produk, seperti susu bubuk, susu UHT, dan yogurt. Dalam operasionalnya, PT Frisian Flag berupaya untuk menggunakan teknologi modern dan inovasi dalam proses produksi, sehingga dapat menghasilkan produk yang berkualitas tinggi dan aman bagi konsumen. Perusahaan juga mengedepankan prinsip keberlanjutan dalam rantai pasok, berkomitmen untuk mengembangkan hubungan yang baik dengan peternak lokal dengan memberikan pelatihan dan dukungan yang diperlukan.

Reputasi PT Frisian Flag Indonesia di pasar telah terbangun dengan baik, berkat kualitas produk yang konsisten dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan. Produk-produk mereka mudah ditemukan di berbagai supermarket dan toko-toko di seluruh Indonesia, menjadikan mereka salah satu pelopor dalam industri susu di negara ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Frisian Flag Indonesia

PT Frisian Flag Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja yang dapat diisi oleh para profesional yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai. Beberapa posisi yang tersedia di perusahaan ini meliputi manajer pemasaran, analis keuangan, serta staf produksi. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang spesifik dan membutuhkan setidaknya latar belakang pendidikan yang relevan. Misalnya, posisi manajer pemasaran biasanya memerlukan gelar di bidang pemasaran atau bisnis, serta pengalaman kerja minimal 5 tahun di industri yang sama.

Gaji per bulan di PT Frisian Flag Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja individu. Sebagai gambaran, gaji untuk posisi staf produksi berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000, sementara manajer pemasaran dapat memperoleh gaji mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Hal ini mencerminkan pentingnya peran yang dipegang dalam mendukung visi perusahaan dan kinerja keseluruhan.

Selain gaji yang kompetitif, PT Frisian Flag Indonesia juga menawarkan peluang pengembangan karir yang menarik bagi karyawan. Perusahaan ini sering kali mengadakan pelatihan dan program pengembangan profesional untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan dalam bidang tertentu. Dengan demikian, para karyawan tidak hanya dapat menikmati keuntungan finansial tetapi juga membangun karir yang berkelanjutan dan menjanjikan dalam industri susu dan makanan.

Secara keseluruhan, PT Frisian Flag Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta memberi kesempatan bagi semua karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka. Peluang untuk tumbuh dan berkembang dalam perusahaan ini menjadikannya pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin berkontribusi dalam industri ini.

Kepemilikan dan Struktur Perusahaan PT Frisian Flag Indonesia

PT Frisian Flag Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam industri makanan dan minuman, khususnya produk susu, yang cukup dikenal di Indonesia. Pemilikan perusahaan ini berada di bawah naungan FrieslandCampina, sebuah koperasi dairy global yang berpusat di Belanda. FrieslandCampina memiliki berbagai merek internasional dan telah beroperasi selama lebih dari 140 tahun. Di Indonesia, Frisian Flag dikenal dengan produk-produk seperti susu bubuk, susu cair, dan produk susu lainnya yang banyak diminati masyarakat.

Dalam struktur kepemilikan PT Frisian Flag Indonesia, FrieslandCampina sebagai pemegang saham utama memiliki sebagian besar saham perusahaan ini. Saham tersebut kemudian dikelola oleh tim manajemen yang terdiri dari profesional berpengalaman di bidangnya. Di samping itu, perusahaan ini memiliki hubungan kerja yang erat dengan para peternak susu lokal, yang menjadi sumber utama bahan baku untuk produk yang dihasilkan. Kerjasama ini tidak hanya memberikan manfaat bagi PT Frisian Flag Indonesia, tetapi juga mensejahterakan para peternak melalui dukungan pelatihan dan teknologi yang diperlukan untuk meningkatkan kualitas susu.

Selain itu, PT Frisian Flag Indonesia juga berafiliasi dengan beberapa entitas di dalam dan luar negeri. Keterhubungan ini memungkinkan pertukaran pengetahuan dan teknologi yang lebih baik, serta akses ke jaringan distribusi global. Dengan demikian, struktur kepemilikannya tidak hanya mencerminkan penguasaan oleh FrieslandCampina, tetapi juga menunjukkan komitmen perusahaan dalam memperkuat posisi di pasar lokal melalui kerjasama dengan berbagai pemangku kepentingan. Melalui strategi ini, PT Frisian Flag Indonesia terus tumbuh dan beradaptasi dengan kebutuhan konsumen serta perkembangan industri pangan.

Proses Karir, Rekrutmen, dan Produk PT Frisian Flag Indonesia

PT Frisian Flag Indonesia memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk menarik kandidat terbaik di bidangnya. Untuk melamar, calon karyawan dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan dan mengisi formulir aplikasi yang disediakan. Proses ini mencakup pengumpulan berkas lamaran, wawancara, dan mungkin juga penilaian kompetensi. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan peluang yang adil, sehingga setiap kandidat akan dinilai berdasarkan kualifikasi dan kemampuan yang relevan.

Setelah proses seleksi, PT Frisian Flag Indonesia menawarkan pelatihan yang komprehensif bagi karyawan baru. Program orientasi ini bertujuan untuk memfasilitasi pemahaman karyawan mengenai budaya perusahaan, nilai-nilai inti, serta produk yang ditawarkan. Pelatihan berkelanjutan juga disediakan untuk memastikan karyawan terus mengembangkan kemampuan mereka, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan karir dalam perusahaan.

Dengan berbagai kesempatan pengembangan profesional, PT Frisian Flag Indonesia memastikan bahwa karyawan dapat berkontribusi secara maksimal. Hal ini tidak hanya meningkatkan kualitas sumber daya manusia di dalam perusahaan, tetapi juga berperan dalam peningkatan produktivitas dan inovasi produk. Produk unggulan yang dihasilkan oleh PT Frisian Flag Indonesia, yaitu susu dan produk dairy lainnya, memiliki posisi yang kuat di pasar Indonesia. Mengedepankan kesehatan dan nutrisi, PT Frisian Flag berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen.

Dalam konteks industri susu, PT Frisian Flag Indonesia memiliki dampak signifikan dalam meningkatkan kesadaran masyarakat tentang pentingnya konsumsi susu. Produk-produk mereka telah diakui oleh konsumen dan berbagai pemangku kepentingan dalam industri, berkat ketelitian dalam memastikan kualitas dan keamanan produk. Hal ini menunjukkan bahwa PT Frisian Flag Indonesia bukan hanya sebagai perusahaan yang beroperasi di sektor susu, tetapi juga sebagai pelopor dalam pembentukan standardisasi kualitas yang relevan dengan pasar Indonesia.

Bandung, D3/S1

Info Lowongan Kerja Sales Analyst Officer, PT Nojorono Tobacco International Bandung Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Sales Analyst Officer – PT Nojorono Tobacco International (Bandung) Terbaru 2024

PT Nojorono Tobacco International mencari kandidat untuk posisi Sales Analyst Officer di Bandung yang akan bertanggung jawab untuk menganalisis data penjualan dan tren pasar.

PT Nojorono Tobacco International

Address:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Analyst Officer di PT Nojorono Tobacco International

Sales Analyst Officer bertanggung jawab untuk menganalisis data penjualan, memberikan wawasan strategis, dan mendukung keputusan bisnis.

Job Title: Sales Analyst Officer

Tanggung Jawab:

Menganalisis dan melaporkan data penjualan secara berkala.
Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja penjualan.
Berkoordinasi dengan tim penjualan untuk mendukung strategi bisnis.
Mengidentifikasi tren pasar dan peluang pertumbuhan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang pemasaran, bisnis, atau statistik.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama atau sejenis.
Kemampuan analitis dan pemahaman yang baik tentang data.
Komunikatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Nojorono Tobacco International

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi PT Nojorono Tobacco International di recruitment@nojorono.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Nojorono Tobacco International

PT Nojorono Tobacco International merupakan salah satu perusahaan rokok terkemuka di Indonesia yang memiliki sejarah panjang dalam industri tembakau. Didirikan pada tahun 1932, perusahaan ini berfokus pada produksi dan distribusi produk tembakau berkualitas tinggi, dengan penekanan pada rokok kretek, yang merupakan ciri khas produk tembakau Indonesia. Sejak awal mula berdirinya, Nojorono telah menunjukkan komitmen untuk menghasilkan produk yang memenuhi standar kualitas tinggi dengan mempertahankan tradisi dan nilai-nilai lokal.

Visi PT Nojorono Tobacco International adalah untuk menjadi pemimpin di sektor industri tembakau, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di pasar internasional. Perusahaan ini berupaya untuk menciptakan inovasi dalam produk rokoknya serta mengimplementasikan praktik berkelanjutan yang berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat. Misi perusahaan mencakup pengembangan produk yang inovatif, menjaga hubungan baik dengan petani tembakau, serta mendukung pengembangan ekonomi lokal di daerah tempat perusahaan beroperasi.

Bidang usaha utama PT Nojorono adalah produksi rokok kretek, yang menjadi salah satu pilar industri tembakau di Indonesia. Dalam menjalankan bisnisnya, perusahaan ini berfokus pada proses produksi yang efisien dan ramah lingkungan. Nojorono juga terlibat dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), yang bertujuan untuk memberikan kontribusi positif terhadap kesejahteraan masyarakat, baik melalui kegiatan ekonomi maupun lingkungan. Dengan pengalaman lebih dari delapan dekade, PT Nojorono Tobacco International memiliki peran penting dalam menempatkan Indonesia sebagai pelopor dalam industri tembakau dunia dan terus berupaya untuk memperkuat posisinya di pasar global.

Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Nojorono Tobacco International

PT Nojorono Tobacco International, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri tembakau, menawarkan berbagai posisi yang memiliki skala gaji yang bervariasi. Ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk jabatan, pengalaman kerja, serta tanggung jawab yang diemban oleh setiap karyawan. Secara umum, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Untuk posisi-level awal, seperti staff administrasi atau operator produksi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya diisi oleh individu yang baru memasuki dunia kerja, di mana pengalaman mereka masih relatif minim. Sebagai karyawan baru, mereka diharapkan untuk belajar dan beradaptasi dengan lingkungan perusahaan.

Sementara itu, posisi menengah seperti supervisor dan manajer produk dapat menghasilkan gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan. Karyawan dalam peran ini diharapkan memiliki pengalaman yang lebih baik dan kemampuan untuk memimpin tim secara efektif. Tanggung jawab yang lebih besar juga menjadi pertimbangan dalam penetapan gaji untuk posisi tersebut.

Posisi eksekutif dan manajemen senior, seperti direktur atau kepala divisi, memiliki potensi gaji yang jauh lebih tinggi, sering kali mencapai Rp 20.000.000 atau lebih per bulan. Posisi ini memerlukan banyak pengalaman, keterampilan strategis, dan kemampuan untuk mengambil keputusan yang berdampak pada keseluruhan perusahaan.

Faktor lain yang dapat mempengaruhi skala gaji karyawan di PT Nojorono mencakup lokasi kerja, dengan gaji di kota besar umumnya lebih tinggi daripada di daerah. Selain itu, kinerja individu juga dapat memengaruhi kenaikan gaji tahunan atau bonus yang diterima karyawan. Dengan adanya faktor-faktor ini, PT Nojorono Tobacco International mencoba untuk menciptakan struktur kompensasi yang adil dan merata bagi seluruh karyawannya.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nojorono Tobacco International

Proses rekrutmen di PT Nojorono Tobacco International dirancang untuk menarik dan memilih kandidat yang tepat untuk bergabung dengan perusahaan. Langkah awal dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja. Perusahaan biasanya memposting lowongan pekerjaan di situs resmi, portal karir, dan platform media sosial untuk menjangkau pelamar yang lebih luas. Hal ini memberikan kesempatan bagi individu yang memiliki berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman untuk melamar posisi yang ada.

Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kandidat yang memenuhi syarat. Pada tahap ini, kualifikasi seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan teknis akan menjadi fokus utama. Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara adalah kesempatan bagi perusahaan untuk mengenal kandidat lebih dekat, memahami motivasi mereka, dan mengevaluasi kecocokan mereka dengan budaya perusahaan.

Dalam proses wawancara, PT Nojorono Tobacco International mengedepankan pertanyaan yang terbuka dan mendalam agar kandidat dapat memberikan jawaban yang mendetail tentang pengalaman dan keahlian mereka. Setelah tahap wawancara, kandidat yang berhasil akan mendapatkan penawaran kerja resmi. Pada titik ini, perusahaan akan menjelaskan detail terkait gaji, tunjangan, dan persyaratan lainnya yang berkaitan dengan posisi yang ditawarkan.

Selain itu, PT Nojorono Tobacco International juga menawarkan jalur karir yang jelas bagi karyawan baru. Program pengembangan diri dan pelatihan sering kali diselenggarakan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan. Karyawan diharapkan dapat memanfaatkan berbagai kesempatan ini untuk meningkatkan keterampilan mereka dan berpindah ke posisi yang lebih tinggi di dalam organisasi. Proses rekrutmen dan pengembangan karir yang terstruktur ini sangat penting untuk menjaga daya tarik dan mempertahankan talenta terbaik di perusahaan.

Produk dan Layanan, Alamat Kantor, serta Kontak Perusahaan

PT Nojorono Tobacco International merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri tembakau di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan beragam produk tembakau berkualitas tinggi, termasuk rokok, cerutu, dan produk olahan lainnya. PT Nojorono menghadirkan variasi produk yang dirancang untuk memenuhi berbagai preferensi konsumen. Di antara produk unggulannya, terdapat rokok dengan berbagai varian rasa dan kekuatan, serta cerutu yang ditujukan bagi penggemar tembakau premium. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi tembakau untuk keperluan lokal dan ekspor.

Dalam upaya menjaga kualitas, PT Nojorono Tobacco International menerapkan standar produksi yang ketat, memastikan bahwa semua produk yang dikeluarkan memenuhi regulasi kesehatan dan keselamatan. Selain produk tembakau, perusahaan ini juga menyediakan layanan yang berkaitan dengan industri, termasuk konsultasi bagi para petani tentang cara bercocok tanam tembakau yang baik. Dengan pendekatan tersebut, PT Nojorono tidak hanya berperan sebagai produsen, tetapi juga sebagai mitra dalam pengembangan industri tembakau nasional.

Berkenaan dengan lokasi perusahaan, kantor pusat PT Nojorono Tobacco International beralamat di Jl. Raya Nojorono, Kabupaten Kediri, Jawa Timur, Indonesia. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di berbagai daerah strategis di Indonesia untuk menjangkau lebih banyak konsumen dan mendukung distribusi produknya. Untuk lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi perusahaan melalui nomor telepon resmi yang dapat ditemukan di situs web mereka, atau melalui alamat email yang disediakan untuk pertanyaan dan konsultasi terkait produk. Dengan saluran komunikasi yang terbuka, PT Nojorono berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnisnya.

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Warehouse Lead – Shopee (Surabaya) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Warehouse Lead – Shopee (Surabaya) Terbaru 2024

Shopee mencari kandidat untuk posisi Warehouse Lead di Surabaya yang akan bertanggung jawab atas pengelolaan operasional gudang.

Shopee

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Lead di Shopee

Warehouse Lead bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan operasional gudang berjalan dengan efisien dan efektif.

Job Title: Warehouse Lead

Tanggung Jawab:

Memimpin tim dalam kegiatan operasional gudang.
Memastikan pengelolaan inventaris dan penyimpanan barang yang tepat.
Melakukan pelatihan dan pengembangan anggota tim.
Mengoptimalkan proses pengambilan dan pengiriman barang.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang logistik, manajemen, atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama.
Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
Familiar dengan sistem manajemen gudang.

Informasi Gaji di Shopee

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Silakan kirim CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email resmi Shopee di recruitment@shopee.co.id atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Shopee

Shopee merupakan platform e-commerce yang didirikan pada tahun 2015 oleh Sea Group, yang sebelumnya dikenal sebagai Garena. Sejak awal, Shopee telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemimpin di industri e-commerce di Asia Tenggara dan Taiwan. Dengan tujuan untuk membuat proses belanja online lebih mudah dan aman, Shopee menyediakan sebuah platform yang menghubungkan pembeli dan penjual, serta menawarkan berbagai produk dari kategori yang beragam.

Visi Shopee adalah untuk membangun ekosistem perdagangan yang terintegrasi, yang tidak hanya mengutamakan pada keuntungan, tetapi juga pada pengalaman berbelanja yang menyenangkan bagi para pengguna. Dengan misi untuk memperluas akses ke belanja online bagi semua orang, Shopee berkomitmen untuk menghadirkan inovasi dalam teknologi e-commerce, termasuk fitur-fitur interaktif dan metode pembayaran yang fleksibel, guna meningkatkan kepuasan pelanggan.

Shopee beroperasi tidak hanya sebagai platform penyedia layanan jual beli, tetapi juga sebagai fasilitator bagi pengusaha, termasuk UMKM, untuk memasarkan produk mereka secara efektif. Dalam era digital ini, Shopee mengambil bagian penting dalam mempercepat pertumbuhan bisnis lokal dengan memberikan alat dan sumber daya yang dibutuhkan untuk sukses dalam dunia pemasaran online. Pada tahun 2021, Shopee juga memenangkan beberapa penghargaan yang menyoroti keberhasilannya dalam menciptakan pengalaman berbelanja yang unik serta responsif terhadap kebutuhan pengguna.

Pemilik Shopee, Sea Group, merupakan perusahaan teknologi yang mengalami pertumbuhan luar biasa dan telah mengembangkan berbagai layanan, termasuk gaming dan digital entertainment. Sebagai anak perusahaan Sea Group, Shopee tidak hanya berfungsi dalam domain e-commerce tetapi juga terintegrasi dengan beberapa layanan digital lainnya, membuktikan keberagaman dari model bisnis yang diterapkannya. Hal ini menjadikan Shopee sebagai pemain penting dalam industri teknologi dan perdagangan digital di Asia Tenggara.

Gaji dan Posisi Kerja di Shopee

Shopee, sebagai salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik mulai dari tingkat entry-level hingga manajer. Gaji di Shopee bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, seperti customer service dan marketing associate, kisaran gaji biasanya dimulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Ini mencerminkan standar industri yang kompetitif serta komitmen Shopee untuk menarik talenta muda.

Seiring dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab, gaji untuk posisi menengah seperti marketing manager atau software engineer dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini sering kali memerlukan keterampilan khusus serta pengetahuan mendalam mengenai analisis data, strategi pemasaran, atau pengembangan perangkat lunak. Faktor-faktor seperti kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi baru dan pengalaman di industri yang relevan juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji.

Posisi manajerial di Shopee, misalnya direksi atau kepala departemen, dapat memperoleh gaji yang jauh lebih tinggi, mencapai Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan. Dalam hal ini, pencapaian target perusahaan serta kepemimpinan dan pengelolaan tim menjadi kriteria yang sangat penting. Selain gaji pokok, Shopee juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif, seperti bonus kinerja, asuransi kesehatan, dan program pengembangan karir yang lebih lanjut, yang semuanya berkontribusi pada daya tarik menjadi bagian dari perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di Shopee

Shopee, sebagai salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, memiliki proses karir dan rekrutmen yang sistematis dan transparan. Bagi calon pelamar, langkah pertama dalam bergabung adalah mengunjungi halaman karir resmi Shopee. Di sana, pelamar dapat menemukan berbagai lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka. Melamar kerja di Shopee dapat dilakukan secara online, di mana pelamar perlu mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran.

Setelah proses lamaran, pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahapan seleksi. Proses seleksi di Shopee umumnya terdiri dari beberapa tahap, termasuk tes kemampuan, wawancara hingga penilaian kemampuan praktis tergantung pada posisi yang dilamar. Wawancara sering kali dilakukan oleh tim HR dan manajer terkait, dan bertujuan untuk menilai keterampilan serta kecocokan budaya pelamar dengan perusahaan. Pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mempelajari visi dan misi Shopee, serta mempersiapkan jawaban atas pertanyaan umum yang mungkin diajukan.

Mengenai jalur karir, Shopee menawarkan berbagai peluang untuk pengembangan diri. Karyawan didorong untuk mengeksplorasi berbagai posisi dan mengambil tanggung jawab lebih dalam proyek yang mereka lakukan. Budaya kerja di Shopee dikenal dengan suasana yang dinamis dan inovatif, di mana kolaborasi antar tim sangat dihargai. Selain itu, perusahaan juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan, membantu mereka mencapai potensi penuh dalam karir mereka di Shopee. Oleh karena itu, bagi mereka yang bercita-cita untuk membangun karir di industri e-commerce, Shopee menjadi pilihan yang menarik.

Produk dan Layanan Shopee serta Informasi Kontak Perusahaan

Shopee merupakan salah satu platform e-commerce terkemuka di Asia Tenggara, menawarkan berbagai produk yang mencakup kategori mulai dari elektronik, fashion, kecantikan, hingga peralatan rumah tangga. Dengan model bisnis yang mengedepankan pengalaman pengguna, Shopee tidak hanya menjadi tempat transaksi tetapi juga menyediakan ekosistem yang lengkap untuk kedua belah pihak, baik penjual maupun pembeli. Salah satu layanan unggulan yang ditawarkan adalah Shopee Mall, yang memberikan kepastian bagi konsumen akan kualitas produk dan autentikasi dari merek resmi.

Selain itu, Shopee juga memiliki layanan logistik yang handal melalui Shopee Xpress, yang memungkinkan pengiriman barang secara cepat dan efisien. Pengguna dapat melacak status pengiriman secara real-time, sehingga memberikan ketenangan pikiran bagi pelanggan. Sistem pembayaran yang diintegrasikan juga sangat memudahkan transaksi, dengan opsi pembayaran seperti ShopeePay, transfer bank, dan metode kartu kredit yang beragam, membuat pengalaman berbelanja menjadi lebih nyaman dan aman.

Bagi pengguna yang mencari informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Shopee menyediakan layanan pelanggan yang responsif. Pengguna dapat menghubungi kantor pusat Shopee melalui email atau nomor telepon yang tertera di situs resmi. Alamat kantor pusat Shopee terletak di Jakarta, Indonesia. Secara umum, informasi kontak untuk layanan pelanggan adalah sebagai berikut: Email: cs@shopee.co.id, nomor telepon: 0800-1500-700, dan alamat lengkapnya adalah Shopee Indonesia, Menara Batavia 2nd Floor, Jl. K.H. Mas Mansyur No. 126, Jakarta 10220. Untuk pertanyaan atau masalah lebih lanjut, tim layanan pelanggan akan siap membantu setiap saat.

Batam, D3/S1

Info Lowongan Kerja Finance and Accounting – PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA (Batam) Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Finance and Accounting – PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA (Batam) Terbaru 2024

PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA sedang mencari kandidat untuk posisi Finance and Accounting di Batam.

PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Finance and Accounting PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA

Posisi Finance and Accounting bertanggung jawab untuk mengelola keuangan perusahaan dan memastikan laporan keuangan akurat dan tepat waktu.

Job Title: Finance and Accounting

Tanggung Jawab:

Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.
Melakukan analisis keuangan untuk mendukung keputusan manajerial.
Menyiapkan anggaran dan melakukan pengendalian biaya.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang sama.
Memahami prinsip akuntansi dan perpajakan.
Kemampuan analitis dan detail-oriented.

Informasi Gaji di PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email resmi PT. XENA PRANADIPA DHIA CAKRA di recruitment@xenapranadipadhia.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan

PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra didirikan dengan tujuan untuk menjadi pelopor dalam bidang industri yang digelutinya. Sejak awal keberadaannya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi serta layanan yang memuaskan bagi pelanggan. Melalui inovasi dan pengembangan yang berkelanjutan, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra telah menghadirkan berbagai solusi yang menjawab kebutuhan pasar. Dengan pengalaman luas dalam industri, perusahaan ini telah berhasil mengukir sejarah yang membanggakan.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri dengan fokus pada keberlanjutan dan inovasi. Misi yang diemban mencakup tiga pilar utama: memberikan nilai lebih kepada pelanggan, berkontribusi pada perkembangan masyarakat, dan menjunjung tinggi standar etika bisnis. Dalam mencapai misi ini, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra menjalankan berbagai inisiatif yang bersinergi dengan kebutuhan pasar dan perkembangan teknologi terkini. Dalam selama perjalanannya, perusahaan ini telah berhasil mencapai beberapa pencapaian penting, termasuk pengakuan dari lembaga-lembaga industri terkemuka.

Bidang usaha PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra terbagi menjadi beberapa segmen yang saling melengkapi, dari manufaktur hingga layanan purnajual, yang semuanya berkomitmen untuk memberikan nilai maksimal bagi klien. Kontribusi perusahaan terhadap industri tidak hanya dirasakan di level lokal, tetapi juga di kancah internasional, menjadikannya sebagai salah satu pemain utama dalam sektor ini. Melalui dedikasi dan kerja keras, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra terus berusaha untuk mempertahankan posisinya dan menjawab tantangan masa depan dengan semangat dan inovasi. Keterlibatan aktif dalam setiap tahap rantai produksi menjadi salah satu ciri khas yang menjadikan perusahaan ini tetap relevan di pasar yang kompetitif.

Gaji dan Posisi Kerja

PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra telah dikenal sebagai salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Perusahaan ini memberikan perhatian khusus pada penghargaan kepada karyawan melalui sistem remunerasi yang transparan dan adil. Gaji bulanan di PT. Xena bervariasi tergantung pada posisi kerja, tanggung jawab, serta pengalaman yang dimiliki oleh karyawan. Hal ini mencerminkan komitmen dari perusahaan untuk menjaga kesejahteraan karyawan dan mendorong pengembangan karir mereka.

Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT. Xena dibuka pada kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Pada tingkat ini, karyawan biasanya baru memulai karir mereka dan memiliki pengalaman kerja yang minimal. Untuk posisi menengah, gaji bervariasi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000, yang mencakup karyawan dengan beberapa tahun pengalaman serta janji tanggung jawab yang lebih besar. Sementara itu, posisi senior atau manajerial bisa mendapatkan gaji bulanan yang mencapai Rp 20.000.000 atau lebih, tergantung pada kualifikasi dan keahlian yang dimiliki.

Selain gaji bulanan, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra juga menawarkan berbagai jenis benefit lainnya. Hal ini mencakup tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional. Melalui pendekatan ini, perusahaan berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memberikan insentif yang memadai bagi setiap karyawan untuk berkembang sesuai dengan karir yang mereka jalani.

Dengan demikian, struktur gaji dan benefit yang ditawarkan oleh PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra adalah bagian penting dari strategi perusahaan untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta terbaik dalam industri. Pengetahuan tentang berapa gaji di perusahaan ini sangat berharga bagi mereka yang mempertimbangkan untuk bergabung, serta memberikan gambaran yang jelas mengenai peluang yang tersedia dalam karir mereka.

Pemilik dan Manajemen Perusahaan

PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra memiliki pemilik yang berpengalaman dan memiliki visi yang jelas untuk memajukan perusahaan. Pemilik perusahaan, yang juga merupakan pendiri, memiliki latar belakang yang kuat dalam industri terkait, dengan pengalaman lebih dari dua dekade. Imajinnya tentang inovasi dan efisiensi telah membantu perusahaan dalam menetapkan standar tinggi untuk produk dan layanan yang ditawarkan. Dengan pengetahuan mendalam tentang pasar dan konsumen, pemilik berperan penting dalam mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan berkelanjutan.

Struktur manajemen di PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra terdiri dari tim yang terampil dan kompeten. Setiap anggota tim manajemen memiliki tanggung jawab spesifik yang berkontribusi terhadap operasional dan pengambilan keputusan sehari-hari. Di bagian atas struktur terdapat direktur utama, yang bertugas mengawasi strategi dan visi perusahaan. Di bawahnya, terdapat beberapa manajer yang masing-masing menangani divisi tertentu, seperti pemasaran, produksi, dan keuangan. Manajer pemasaran fokus pada analisis pasar dan strategi komunikasi untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, sementara manajer produksi menjamin kualitas produk sesuai dengan standar yang ditetapkan.

Kepemimpinan yang transformasional diterapkan oleh tim manajemen, yang berarti mereka tidak hanya mengarahkan tetapi juga menginspirasi anggota tim lain. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan keterampilan dan kolaborasi, manajemen PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra berupaya untuk memperkuat budaya perusahaan yang positif. Selain itu, mereka melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, sehingga masing-masing individu merasa memiliki kontribusi yang berarti bagi kemajuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra

Di PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra, proses karir dan rekrutmen dirancang agar kandidat yang berbakat dan berpotensi dapat dikenali dan dikembangkan. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web perusahaan, portal lowongan pekerjaan, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon karyawan yang luas dan beragam. Pelamar yang tertarik diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang sesuai dengan kualifikasi yang dicari.

Setelah surat lamaran diterima, langkah selanjutnya adalah penyaringan awal. Tim HR akan menelaah semua aplikasi yang masuk untuk menentukan apakah kualifikasi pelamar sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibutuhkan. Pelamar yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti wawancara awal, di mana kemampuan serta motivasi mereka akan dievaluasi. Wawancara ini mencakup pertanyaan tentang pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan relevan, dan bagaimana nilai-nilai pribadi mereka sejalan dengan budaya perusahaan.

Dalam tahap seleksi, kandidat juga mungkin akan diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau psikologi yang dirancang untuk mengukur kompetensi mereka. Proses ini memastikan bahwa setiap kandidat tidak hanya memenuhi syarat secara akademis tetapi juga siap secara mental dan emosional. Setelah semua tahap dilalui, kandidat yang berhasil akan mendapatkan tawaran resmi, dan proses on-boarding akan dimulai untuk mempersiapkan mereka bergabung dengan tim.

PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra juga mengutamakan pengembangan karir bagi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung program pelatihan, mentoring, dan kesempatan promosi. Karyawan didorong untuk mengikuti pelatihan internal maupun eksternal guna meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Dengan pendekatan ini, PT. Xena Pranadipa Dhia Cakra berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan, di mana setiap individu dapat berkembang sesuai dengan potensi mereka. Kunci sukses dalam mengikuti proses rekrutmen ini adalah persiapan yang matang dan kemauan untuk belajar.

Jakarta, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Cleaning Service, PT Sahabat Petmu Indonesia Jakarta Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Cleaning Service – PT Sahabat Petmu Indonesia (Jakarta) Terbaru 2024

PT Sahabat Petmu Indonesia mencari Cleaning Service untuk menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja di Jakarta.

PT Sahabat Petmu Indonesia

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Cleaning Service PT Sahabat Petmu Indonesia

Kami mencari individu yang disiplin dan bertanggung jawab untuk mengisi posisi Cleaning Service di PT Sahabat Petmu Indonesia.

Job Title: Cleaning Service

Tanggung Jawab:

Membersihkan dan merapikan area kerja, termasuk kantor, toilet, dan area umum.
Melaporkan kerusakan atau kebutuhan perbaikan kepada atasan.
Menjaga persediaan alat kebersihan dan perlengkapan.
Melaksanakan prosedur kebersihan yang telah ditetapkan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang kebersihan lebih diutamakan.
Memiliki sikap positif dan mampu bekerja sama dalam tim.
Disiplin dan memiliki keterampilan manajemen waktu yang baik.

Informasi Gaji di PT Sahabat Petmu Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Sahabat Petmu Indonesia di recruitment@sahabatpetmu.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sahabat Petmu Indonesia

PT Sahabat Petmu Indonesia merupakan perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk memberikan solusi terhadap kebutuhan peternakan dan perawatan hewan, dengan fokus utama pada penyediaan produk dan layanan berkualitas untuk pelaku industri peternakan. Sejak berdiri, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menjawab tantangan yang dihadapi oleh para peternak, mulai dari pemilihan pakan yang baik hingga kesehatan hewan. Dengan lokasi yang strategis di Indonesia, PT Sahabat Petmu Indonesia semakin berupaya untuk menjadi mitra terpercaya dalam dunia peternakan dan perawatan hewan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin di sektor penyediaan produk peternakan yang inovatif serta membantu meningkatkan kesejahteraan hewan di Indonesia. PT Sahabat Petmu Indonesia percaya bahwa kualitas produk dan layanan yang baik akan berkontribusi pada keberhasilan para peternak dan kesejahteraan hewan asuh mereka. Misi perusahaan adalah menyediakan produk yang berkualitas tinggi, memberikan pelatihan yang dibutuhkan, serta menjalin kemitraan yang saling menguntungkan dengan peternak dan berbagai stakeholder di industri ini.

Bidang usaha yang digeluti oleh PT Sahabat Petmu Indonesia mencakup distribusi pakan ternak, obat-obatan hewan, serta perlengkapan peternakan lainnya. Perusahaan ini juga berfokus pada pendidikan dan penyuluhan mengenai praktik peternakan yang baik dan efisien, guna mendukung para pelaku usaha lokal. Nilai-nilai utama yang dijunjung oleh PT Sahabat Petmu Indonesia meliputi integritas, inovasi, dan komitmen terhadap keberlanjutan. Dengan menempatkan nilai-nilai ini sebagai fondasi, perusahaan berusaha untuk terus berkontribusi dalam memajukan industri peternakan di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Sahabat Petmu Indonesia

PT Sahabat Petmu Indonesia menawarkan beragam posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajerial. Struktur gaji di perusahaan ini dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi, sehingga dapat memberikan keadilan dan motivasi kepada karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi atau customer service, rentang gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Gaji ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman kerja dan kapasitas individu.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, gaji bulanan dapat mencapai kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Pekerja di level ini diharapkan memiliki keterampilan yang lebih spesifik serta pengalaman di bidang terkait. Sementara itu, bagi posisi manajerial, seperti manajer divisi atau direktur, struktur gaji dapat berada di atas Rp 15.000.000 per bulan, sering kali dijadwalkan dengan tunjangan dan insentif tambahan yang menarik.

Beberapa faktor yang memengaruhi besarnya gaji meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta nilai tambah yang dapat diberikan oleh karyawan untuk perusahaan. Misalnya, karyawan yang memiliki sertifikasi khusus atau kemampuan bahasa asing yang tinggi mungkin akan mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, PT Sahabat Petmu Indonesia juga meninjau faktor pasar, di mana gaji juga disesuaikan dengan rata-rata industri dan posisi serupa di perusahaan lain.

Dalam upaya perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, juga terdapat program pengembangan karir yang memungkinkan karyawan untuk menjajaki posisi yang lebih tinggi di dalam organisasi, yang pada gilirannya juga dapat mempengaruhi kompensasi yang diterima. Dengan pendekatan ini, calon karyawan dapat melihat potensi pengembangan dan imbalan finansial yang dapat diharapkan saat bergabung dengan PT Sahabat Petmu Indonesia.

Struktur Kepemilikan dan Manajemen PT Sahabat Petmu Indonesia

PT Sahabat Petmu Indonesia memiliki struktur kepemilikan yang kolaboratif dan inklusif, mencerminkan komitmennya terhadap nilai-nilai transparansi dan keadilan dalam pengelolaan perusahaan. Pemilik utama perusahaan ini adalah sekelompok investor yang memiliki latar belakang di berbagai bidang, termasuk teknologi, kesehatan, dan pemasaran. Keterlibatan berbagai pihak dalam kepemilikan diharapkan dapat meningkatkan inovasi dan mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan. Sedangkan pada manajemen puncak, perusahaan dipimpin oleh direktur yang memiliki pengalaman lama di industri terkait.

Direktur Utama PT Sahabat Petmu Indonesia, Bapak Ahmad Rizki, memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun di sektor kesehatan dan manajemen bisnis. Beliau sebelumnya menjabat di berbagai posisi strategis di perusahaan sejenis yang berhasil memimpin berbagai proyek transformasi. Dalam perannya, Bapak Rizki berkomitmen untuk menerapkan praktik terbaik dan membangun kultur perusahaan yang positif, berfokus pada kesejahteraan karyawan dan kepuasan pelanggan.

Di bawah kepemimpinannya, tim manajemen juga terdiri dari profesional yang berpengalaman di bidang pemasaran, keuangan, dan operasional. Ibu Siti Nuraeni, sebagai Direktur Pemasaran, membawa keahliannya dalam strategi pemasaran digital, berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan basis pelanggan perusahaan. Selain itu, Bapak Andi Setiawan sebagai Direktur Keuangan, memegang peranan penting dalam pengelolaan sumber daya keuangan perusahaan, memastikan keberlanjutan dan profitabilitas jangka panjang.

Dengan struktur kepemilikan yang beragam dan tim manajemen yang solid, PT Sahabat Petmu Indonesia siap menghadapi tantangan di industri dan terus berkembang. Tim yang berkompeten ini berperan dalam memastikan perusahaan tetap fokus pada misinya, yaitu meningkatkan kualitas hidup melalui layanan kesehatan yang inovatif dan terjangkau bagi masyarakat.

Proses Karir, Rekrutmen, dan Produk Layanan PT Sahabat Petmu Indonesia

Proses rekrutmen di PT Sahabat Petmu Indonesia sangat terstruktur dan bertujuan untuk menarik kandidat terbaik dalam industri. Tahapan rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencari kerja. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk CV dan surat lamaran yang relevan. Setelah periode pengumpulan lamaran berakhir, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kandidat yang memenuhi kriteria dasar.

Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara. Wawancara ini biasanya melibatkan dua atau lebih bagian; yang pertama bertujuan untuk mengevaluasi keterampilan teknis dan pengetahuan terkait industri, sementara yang kedua lebih berfokus pada kecocokan budaya dan kemampuan interpersonal. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan pelamar untuk menjalani tes kemampuan atau assessment centre untuk menilai potensi dan keterampilan mereka secara mendalam.

Jika kandidat berhasil melalui seluruh tahapan rekrutmen, mereka akan menerima tawaran kerja resmi dari perusahaan. PT Sahabat Petmu Indonesia memberikan perhatian khusus pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan akan mendapatkan pelatihan dan akses ke program pengembangan yang mendukung mereka untuk mencapai tujuan karir.

Mengenai produk dan layanan, PT Sahabat Petmu Indonesia berfokus pada penyediaan solusi inovatif di bidang pet care, termasuk produk makanan hewan, obat-obatan, dan layanan perawatan hewan peliharaan. Perusahaan berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang dapat memberikan manfaat bagi kesehatan dan kesejahteraan hewan peliharaan. Untuk informasi lebih lanjut, kantor PT Sahabat Petmu Indonesia dapat dihubungi di alamat Jalan Harmoni No. 45, Jakarta, serta melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau email di info@sahabatpetmu.co.id.

D3/S1, Sumedang

Info Loker S1 Teknik Industri (Training Officer) PT Garuda Food Putra Putri Jaya – Sumedang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Training Officer – PT Garuda Food Putra Putri Jaya (Sumedang) Terbaru 2024

PT Garuda Food Putra Putri Jaya mencari Training Officer untuk membantu dalam pengembangan dan implementasi program pelatihan di Sumedang.

PT Garuda Food Putra Putri Jaya

Address:

Sumedang, Jawa Barat

Sumedang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Training Officer PT Garuda Food

Kami mencari individu yang berdedikasi untuk mengisi posisi Training Officer di PT Garuda Food.

Job Title: Training Officer

Tanggung Jawab:

Mengembangkan dan menyelenggarakan program pelatihan untuk karyawan.
Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi program pelatihan.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
Mengukur efektivitas program pelatihan melalui umpan balik dan evaluasi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Industri atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang pelatihan atau pengembangan sumber daya manusia lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal.
Familiar dengan metode pelatihan dan pengembangan.

Informasi Gaji di PT Garuda Food

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Garuda Food di recruitment@garudafood.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Tentang Perusahaan

PT Garuda Food Putra Putri Jaya didirikan pada tahun 1990, berawal dari sebuah visi untuk menghadirkan produk makanan dan minuman berkualitas tinggi yang dapat diterima oleh berbagai kalangan masyarakat di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah mengembangkan diri menjadi salah satu pemain terkemuka di industri makanan dan minuman, berkomitmen untuk memberikan inovasi serta kualitas terbaik dalam setiap produknya.

Visi PT Garuda Food adalah untuk menjadi perusahaan terdepan yang menghadirkan nilai tambahan melalui produk-produk berkualitas serta layanan yang memuaskan untuk pelanggan. Misi perusahaan mencakup pengembangan produk yang inovatif, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dan kontribusi yang positif terhadap masyarakat serta lingkungan sekitar. Fokus utama perusahaan adalah memenuhi kebutuhan konsumen dengan produk yang mampu memberikan cita rasa yang lezat serta nilai gizi yang seimbang.

PT Garuda Food memproduksi berbagai macam produk, mulai dari snack, makanan cepat saji, hingga minuman. Beberapa produk unggulannya termasuk kacang gurih, keripik, dan berbagai camilan sehat yang telah dikenal luas di pasar. Dengan memanfaatkan bahan baku berkualitas dan teknologi modern dalam proses produksinya, perusahaan ini mampu menghadirkan produk yang tidak hanya nikmat tetapi juga aman untuk dikonsumsi.

Selain produk-produk yang beragam, PT Garuda Food juga berperan aktif dalam perkembangan pasar makanan dan minuman di Indonesia. Perusahaan ini berevolusi seiring dengan perubahan kebutuhan konsumen, berinovasi untuk menghadirkan produk yang relevan dengan tren dan gaya hidup sehat. Komitmen ini menempatkan PT Garuda Food sebagai salah satu brand yang dipercaya di industri ini, memberikan kontribusi signifikan terhadap ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Gaji dan Posisi Kerja

PT Garuda Food Putra Putri Jaya merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri makanan dan minuman di Indonesia. Berbagai posisi kerja tersedia di perusahaan ini, mulai dari level entry hingga manajerial. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, yang akan memengaruhi besaran gaji yang diterima. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada pengalaman, latar belakang pendidikan, dan jabatan yang diemban. Sebagai gambaran, posisi entry-level seperti staf produksi atau admin, sering kali menerima gaji mulai dari satu hingga dua juta rupiah per bulan. Sementara itu, posisi manajer atau kepala departemen dapat memperoleh gaji yang jauh lebih tinggi, mencapai puluhan juta per bulan.

Dalam perusahaan ini, ada berbagai faktor yang berkontribusi terhadap penentuan gaji karyawan. Pertama, pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki seseorang sangat memengaruhi. Karyawan dengan gelar pendidikan tinggi atau pengalaman kerja yang relevan cenderung mendapatkan gaji yang lebih baik. Kedua, kinerja individu selama masa kerja juga menjadi pertimbangan. Penghargaan atas kinerja yang baik sering kali diikuti dengan peningkatan gaji serta bonus tahunan. Selain itu, PT Garuda Food juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan, yang dapat membuka peluang untuk promosi.

Kesempatan peningkatan karir di PT Garuda Food sangat menjanjikan. Dengan adanya program pengembangan karir yang berkelanjutan, karyawan dapat meraih posisi yang lebih tinggi dan meningkatkan penghidupan mereka. Perusahaan berkomitmen untuk membangun budaya kerja yang mendukung kemajuan karyawan, sehingga potensi mereka dapat dimaksimalkan. Gaji dan posisi kerja di PT Garuda Food Putra Putri Jaya tidak hanya menjadi angka, tetapi juga merupakan bagian dari upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung dan berkelanjutan.

Proses Karir dan Rekrutmen

Proses rekrutmen di PT Garuda Food Putra Putri Jaya merupakan langkah penting bagi calon karyawan untuk bergabung dengan perusahaan ini. Proses ini dimulai dengan pengiriman lamaran, di mana calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen yang meliputi surat lamaran, daftar riwayat hidup, dan dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan posisi yang dilamar. Hal ini dapat dilakukan melalui situs web resmi perusahaan atau platform pencarian kerja yang bekerja sama dengan Garuda Food.

Setelah pengiriman lamaran, tim HRD akan melakukan proses seleksi awal untuk menyeleksi berkas-berkas yang masuk. Calon yang terpilih akan dijadwalkan untuk mengikuti wawancara, yang bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang kompetensi, pengalaman, dan karakteristik pribadi yang dimiliki. Wawancara ini tidak hanya melibatkan pertanyaan seputar kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi juga aspek soft skills yang menjadi penilaian penting dalam proses rekrutmen.

Setelah tahap wawancara, kandidat yang dinyatakan lolos akan melalui beberapa tes lanjutan yang dapat mencakup tes keterampilan teknis maupun psikotes untuk lebih memahami kemampuan dan kepribadian calon karyawan. Hasil dari semua tahapan ini akan menjadi pertimbangan akhir untuk penawaran pekerjaan. Setelah menerima tawaran, calon karyawan yang diterima kemudian akan mengikuti sesi orientasi yang bertujuan untuk memperkenalkan budaya perusahaan, kebijakan, dan prosedur kerja di PT Garuda Food.

Kriteria dan keterampilan yang dicari oleh perusahaan dalam memilih kandidat mencakup pengalaman yang relevan, kemampuan bekerja dalam tim, serta komitmen terhadap nilai-nilai perusahaan. Ini termasuk kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat dan keterampilan komunikasi yang baik, yang merupakan elemen krusial dalam lingkungan kerja yang dinamis. Dengan prosedur yang sistematis dan ketat, PT Garuda Food Putra Putri Jaya berkomitmen untuk merekrut individu-individu yang dapat berkontribusi secara positif terhadap pertumbuhan dan pencapaian perusahaan.

Produk dan Layanan

PT Garuda Food Putra Putri Jaya dikenal sebagai salah satu pemimpin dalam industri makanan dan minuman di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang mencakup kategori snack, makanan olahan, dan minuman. Dalam hal snack, Garuda Food memproduksi keripik, kacang, dan biskuit yang memiliki cita rasa khas Indonesia. Produk-produk ini tidak hanya menawarkan kenikmatan, tetapi juga dirancang untuk memenuhi standar kualitas internasional.

Salah satu keunikan dari produk Garuda Food adalah penggunaan bahan baku lokal yang berkualitas tinggi, yang memberikan keautentikan pada setiap produk. Untuk memastikan mutu dan keamanan produk, perusahaan ini menerapkan sistem manajemen mutu yang ketat, termasuk sertifikasi ISO. Selain itu, inovasi dalam rasa dan kemasan menjadi prioritas, sehingga produk mereka selalu menarik bagi konsumen. Misalnya, keripik dengan rasa tradisional seperti rendang dan sambal matah berhasil menarik perhatian pasar dan membedakan produk Garuda Food dari kompetitor.

Dalam hal layanan, Garuda Food berkomitmen untuk memberikan pengalaman terbaik kepada pelanggannya. Perusahaan ini menyediakan layanan pemesanan online yang memudahkan pelanggan untuk mendapatkan produk-produk mereka secara cepat dan efisien. Selain itu, Garuda Food aktif dalam melakukan kampanye pemasaran yang kreatif, baik melalui media sosial maupun kerjasama dengan influencer. Ini memungkinkan mereka untuk menjangkau audiens yang lebih luas dan memperkuat brand awareness.

Strategi distribusi juga menjadi aspek penting bagi keberhasilan PT Garuda Food. Dengan jaringan distribusi yang berbasis di seluruh Indonesia, perusahaan mampu memastikan produk mereka selalu tersedia di berbagai titik penjualan. Garuda Food menjalin kemitraan kuat dengan berbagai supermarket dan toko ritel, sehingga produk mereka mudah diakses oleh konsumen di berbagai daerah. Dengan pendekatan yang menyeluruh ini, Garuda Food terus tumbuh dan mengukuhkan posisi sebagai pemain utama dalam industri makanan dan minuman di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Garuda Food Putra Putri Jaya Sumedang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
2	Quality Control Analyst	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengujian dan kontrol kualitas produk
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	R&D Specialist	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
5	Logistics Coordinator	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan
6	Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
7	Finance Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan anggaran
8	Human Resources Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam administrasi SDM dan rekrutmen
9	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan inventaris
10	Sales Representative	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar

SMA/SMK, Sragen

Info Loker SMA/SMK (ACCOUNTING STAFF) PT Sekar Laut Tbk – Sragen Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Accounting Staff – PT Sekar Laut Tbk (Sragen) Terbaru 2024

PT Sekar Laut Tbk membuka lowongan untuk posisi Accounting Staff di Sragen. Kami mencari individu yang terampil dan detail-oriented untuk bergabung dengan tim kami.

PT Sekar Laut Tbk

Address:

Sragen, Jawa Tengah

Sragen, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff PT Sekar Laut Tbk

Kami mencari individu yang kompeten untuk mengisi posisi Accounting Staff di PT Sekar Laut Tbk.

Job Title: Accounting Staff

Tanggung Jawab:

Mencatat dan memverifikasi transaksi keuangan.
Membuat laporan keuangan bulanan.
Berkoordinasi dengan tim audit untuk persiapan laporan tahunan.
Menjaga dokumentasi keuangan yang akurat dan teratur.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan Akuntansi.
Pengalaman kerja di bidang akuntansi lebih diutamakan.
Memiliki keterampilan analitis dan detail-oriented.
Familiar dengan perangkat lunak akuntansi.

Informasi Gaji di PT Sekar Laut Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Sekar Laut Tbk di recruitment@sekarlaut.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sekar Laut Tbk

PT Sekar Laut Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan, khususnya dalam produksi dan distribusi makanan olahan yang berbasis seafood. Didirikan pada tahun 1985, perusahaan ini telah mengalami perkembangan pesat dan menjadi salah satu pemain utama dalam sektor makanan olahan di Indonesia. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang tidak hanya memenuhi selera lokal, namun juga bersaing di pasar internasional.

Visi dan misi perusahaan ini berfokus pada penyediaan produk makanan yang sehat dan aman, dengan mengutamakan inovasi dalam setiap proses produksinya. Melalui pendekatan yang berkelanjutan, PT Sekar Laut Tbk berupaya untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan. Dalam industri makanan, perusahaan ini memperhatikan aspek keselamatan dan kesehatan, sehingga produknya telah mendapatkan berbagai sertifikasi yang menjamin kualitas dan kesesuaian dengan standar nasional maupun internasional.

Seiring dengan pertumbuhan pasar yang semakin luas, PT Sekar Laut Tbk telah berinvestasi dalam teknologi modern dan peralatan canggih untuk meningkatkan efisiensi produksi. Hal ini turut berkontribusi pada kapasitas produksi yang lebih besar dan lebih beragamnya lini produk yang ditawarkan. Pada tahun 2008, PT Sekar Laut Tbk resmi terdaftar di Bursa Efek Indonesia, menandai langkah penting dalam perjalanan perusahaan dan membuka peluang baru untuk pengembangan lebih lanjut.

Kontribusi PT Sekar Laut Tbk terhadap ekonomi lokal dan nasional sangat signifikan. Dengan menciptakan lapangan kerja bagi ribuan orang, perusahaan ini tidak hanya mendukung pertumbuhan sektor industri makanan, tetapi juga turut meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitarnya. Melalui program tanggung jawab sosial perusahaan, PT Sekar Laut Tbk berupaya untuk berkontribusi lebih jauh dalam pembangunan komunitas.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Sekar Laut Tbk

PT Sekar Laut Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri makanan, menawarkan beragam posisi kerja yang menarik bagi para profesional. Gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Secara umum, posisi entry-level di PT Sekar Laut Tbk, seperti staf produksi atau staf pemasaran, dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Rentang ini mencerminkan persaingan di industri dan kondisi pasar kerja yang dinamis.

Di sisi lain, untuk posisi manajerial, gaji bulanan bisa jauh lebih tinggi, seringkali berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Posisi manajer seperti Manajer Penjualan atau Manajer Operasional memiliki tanggung jawab yang lebih besar, sehingga perusahaan memberikan imbalan yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Selain itu, pengalaman kerja serta pendidikan kepada posisi ini juga sangat berpengaruh terhadap besaran gaji yang ditawarkan.

Faktor lain yang mempengaruhi baik gaji entry-level maupun manajerial antara lain lokasi kerja dan kinerja individu. Karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa sering kali menerima bonus atau insentif tambahan yang dapat menambah total penghasilan mereka. Sebaliknya, mereka yang memiliki gelar pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi profesional di bidang tertentu juga memiliki peluang untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi di PT Sekar Laut Tbk.

Secara keseluruhan, PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk memberikan imbalan yang kompetitif bagi karyawan mereka, menciptakan lingkungan kerja yang menarik dan produktif, sehingga mendorong pertumbuhan karir secara nyata bagi seluruh staf.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sekar Laut Tbk

Proses rekrutmen di PT Sekar Laut Tbk merupakan langkah penting dalam menarik talenta yang tepat untuk bergabung dengan perusahaan. Metodologi perekrutan ini umumnya dimulai dengan pengumuman lowongan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau kandidat dari latar belakang yang beragam, menciptakan peluang bagi individu dengan keahlian yang dibutuhkan.

Setelah pengumuman lowongan, pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk surat lamaran dan CV yang terperinci. Proses seleksi kemudian memasuki tahap penyaringan awal, di mana tim HR melakukan evaluasi untuk menentukan apakah kandidat memenuhi kriteria dasar yang telah ditetapkan. Kriteria ini sering kali termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Setelah tahap penyaringan, kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara dan uji kompetensi. Wawancara ini dirancang untuk menggali lebih dalam tentang kepribadian, motivasi, dan kemampuan kandidat, serta untuk mengevaluasi kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan. Selain itu, bisa juga dilakukan tes pengetahuan atau keterampilan sesuai dengan posisi yang dilamar, memberikan gambaran lebih jelas tentang potensi kandidat.

PT Sekar Laut Tbk juga memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Dengan adanya kesempatan ini, karyawan tidak hanya dapat berkontribusi lebih baik kepada perusahaan, tetapi juga dapat meraih kemajuan karir yang signifikan.

Produk dan Layanan PT Sekar Laut Tbk

PT Sekar Laut Tbk dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri makanan dan minuman di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan beragam produk berkualitas tinggi yang dihasilkan dari bahan baku pilihan. Kategori produk yang ditawarkan termasuk makanan ringan, bumbu masakan, dan makanan siap saji. Produk makanan ringan menjadi salah satu primadona dengan variasi seperti kerupuk, snack, dan sosis, sementara bumbu masakan yang dihasilkan mencakup berbagai rempah-rempah tradisional yang menjadi ciri khas masakan Indonesia.

Salah satu produk unggulan PT Sekar Laut Tbk adalah kerupuk yang terbuat dari bahan alami dan diolah dengan teknologi modern. Kerupuk ini tidak hanya memenuhi standar kualitas yang tinggi, tetapi juga dikemas secara menarik untuk memenuhi selera konsumen saat ini. Selain itu, perusahaan juga menghasilkan produk makanan siap saji yang sudah mendapatkan pengakuan luas dari berbagai kalangan masyarakat. Produk ini bertujuan untuk memberikan kemudahan bagi konsumen dalam menyajikan makanan berkualitas tanpa repot.

PT Sekar Laut Tbk menerapkan strategi inovasi yang berorientasi pada kebutuhan pasar. Melalui riset dan pengembangan, perusahaan berusaha untuk terus menghadirkan produk baru yang sesuai dengan tren konsumen. Hal ini tercermin dalam pengenalan produk-produk baru, seperti bumbu instan dan camilan sehat, yang mengikuti perkembangan gaya hidup masyarakat yang lebih peduli terhadap kesehatan. Selain itu, perusahaan juga memperkuat jangkauan pasarnya dengan melakukan kemitraan strategis dan distribusi yang efisien, sehingga produk mereka dapat ditemukan di berbagai wilayah di Indonesia.

Dengan fokus pada kualitas produk dan pelayanan, PT Sekar Laut Tbk berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan beradaptasi dengan dinamika pasar yang terus berubah. Hal ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk terus berinovasi, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan di industri makanan dan minuman.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sekar Laut Tbk Sragen untuk 10 posisi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan proses produksi
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan pengujian produk
3	R&D Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Produk	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen tim pemasaran
5	Supply Chain Coordinator	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik/Supply Chain	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi HR
7	Financial Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
8	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pengelolaan sistem informasi
9	Logistics Supervisor	7.500.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi barang
10	Administrative Assistant	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Administrasi/Manajemen	Pengalaman dalam administrasi kantor dan dukungan manajerial

Batam, D3/S1

Info Loker Management Trainee, PT Dua Kelinci Batam Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Management Trainee – PT Dua Kelinci (Batam) Terbaru 2024

PT Dua Kelinci membuka lowongan untuk posisi Management Trainee di Batam. Program ini dirancang untuk mengembangkan calon pemimpin di perusahaan.

PT Dua Kelinci

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan Management Trainee PT Dua Kelinci

Kami mencari individu yang berpotensi untuk bergabung sebagai Management Trainee di PT Dua Kelinci.

Job Title: Management Trainee

Tanggung Jawab:

Memahami dan terlibat dalam berbagai fungsi bisnis perusahaan.
Mendukung proyek dan inisiatif dalam tim.
Menyediakan analisis dan laporan untuk manajemen.
Berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di semua jurusan.
Fresh graduate atau pengalaman kerja maksimal 2 tahun.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
Siap belajar dan beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan yang dinamis.

Informasi Gaji di PT Dua Kelinci

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Dua Kelinci di recruitment@duakelinci.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Dua Kelinci

PT Dua Kelinci adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang dikenal sebagai produsen makanan ringan, khususnya kacang-kacangan. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini telah melalui berbagai tahap perkembangan yang signifikan. Sejak awal, PT Dua Kelinci berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi kepada konsumen, selaras dengan visi perusahaan untuk menjadi pemimpin pasar di sektor makanan ringan. Dengan brand yang sudah mendunia, PT Dua Kelinci memiliki kehadiran kuat baik di dalam negeri maupun di pasar internasional.

Visi PT Dua Kelinci adalah untuk menghadirkan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga sehat, dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan. Misi perusahaan ini meliputi penyediaan produk berkualitas yang memenuhi standar internasional, serta peningkatan kesejahteraan karyawan dan komunitas sekitar. Melalui misi ini, PT Dua Kelinci berusaha untuk tetap relevan dan beradaptasi dengan perubahan selera serta kebutuhan konsumen yang terus berkembang.

Perusahaan ini bergerak dalam berbagai bidang usaha, dengan utama fokus pada produksi makanan ringan berkualitas tinggi. Sebagai bagian dari komitmennya terhadap kualitas, PT Dua Kelinci memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar keamanan dan kesehatan yang ketat. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam riset dan pengembangan untuk menghadirkan variasi produk terbaru, menjawab permintaan pasar yang dinamis.

Dengan perjalanan panjang yang telah dilalui, PT Dua Kelinci terus berusaha untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan kepada pelanggan. Dedikasi terhadap keunggulan ini terlihat dari berbagai penghargaan yang diraih, membuktikan bahwa perusahaan ini berkomitmen untuk tidak hanya memenuhi, tetapi melampaui harapan konsumen.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Dua Kelinci

PT Dua Kelinci, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri makanan dan snack di Indonesia, menawarkan berbagai posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Gaji karyawan di PT Dua Kelinci bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan pendidikan. Sebagai gambaran umum, rentang gaji bulanan di perusahaan ini dapat dimulai dari Rp 3.000.000 untuk posisi entry-level, sampai Rp 15.000.000 atau lebih untuk posisi manajerial dan eksekutif.

Salah satu faktor yang memengaruhi penghasilan karyawan adalah pengalaman kerja. Karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari lima tahun di industri yang sama umumnya mendapatkan kompensasi lebih tinggi dibandingkan mereka yang baru memasuki dunia kerja. Selain itu, kualifikasi pendidikan, seperti gelar sarjana atau sertifikasi profesional, juga berkontribusi terhadap peningkatan gaji. PT Dua Kelinci memberikan insentif bagi karyawan yang menunjukkan kinerja baik melalui bonus dan tunjangan kesehatan, yang semakin meningkatkan daya tarik posisi yang ditawarkan.

Bagi mereka yang tertarik untuk berkarir di PT Dua Kelinci, perusahaan ini memiliki berbagai posisi yang tersedia, mulai dari level staf hingga manajer. Di antaranya adalah posisi di bidang pemasaran, produksi, dan keuangan. Selain hal tersebut, terdapat juga peluang untuk pengembangan karir melalui pelatihan dan program pengembangan yang disediakan oleh perusahaan. Oleh karena itu, PT Dua Kelinci bukan hanya menawarkan gaji yang menarik, tetapi juga kesempatan untuk berkembang dan meningkatkan keterampilan dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dua Kelinci

PT Dua Kelinci merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang selalu berkomitmen dalam proses rekrutmen yang transparan dan adil. Proses penerimaan karyawan di perusahaan ini umumnya terdiri dari beberapa tahapan yang dirancang untuk menilai kemampuan serta potensi kandidat. Tahapan tersebut meliputi pengajuan lamaran, tes kemampuan, wawancara, dan evaluasi akhir. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang diterima sesuai dengan visi serta misi perusahaan.

Sebelum melamar, calon karyawan diharapkan memahami kriteria yang menjadi acuan dalam seleksi. PT Dua Kelinci mencari individu yang tidak hanya memiliki kualifikasi akademis yang sesuai tetapi juga cukup pengalaman yang relevan di bidangnya. Selain itu, kemampuan interpersonal, kepemimpinan, dan keterampilan komunikasi yang baik akan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi. Perusahaan juga menghargai keberagaman dan inklusivitas serta membuka peluang bagi semua calon, tanpa memandang latar belakang mereka.

Setelah karyawan bergabung, PT Dua Kelinci menawarkan berbagai peluang pengembangan karir. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan akan berujung pada produktivitas yang lebih baik. Hal ini dilakukan melalui program pelatihan reguler, seminar, dan workshop yang dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Karyawan juga didorong untuk mengambil peran aktif dalam pengembangan karir mereka sendiri, termasuk menjajaki posisi yang berbeda di dalam perusahaan.

Budaya kerja di PT Dua Kelinci mencerminkan kolaborasi dan inovasi. Lingkungan kerja yang kondusif akan menunjang pertumbuhan serta kerja sama antar tim. Dengan komitmen terhadap nilai-nilai tersebut, PT Dua Kelinci terus berusaha untuk menciptakan tempat kerja yang menarik dan memuaskan bagi semua karyawan.

Produk, Layanan, dan Kontak PT Dua Kelinci

PT Dua Kelinci merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang industri makanan dan snack. Perusahaan ini dikenal karena memproduksi berbagai jenis produk berkualitas, terutama kacang-kacangan dan aneka snack yang telah mendapatkan reputasi baik di pasar lokal maupun internasional. Beberapa produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Dua Kelinci meliputi kacang kulit, kacang panjang, dan produk berbasis kacang lainnya. Keunggulan produk-produk ini terletak pada rasa yang khas, kemasan yang menarik, serta penggunaan bahan baku pilihan yang membuatnya aman dan nikmat untuk dikonsumsi.

Agar produk dapat dijangkau oleh konsumen yang lebih luas, PT Dua Kelinci menerapkan strategi pemasaran yang efektif. Perusahaan ini memanfaatkan berbagai saluran distribusi, baik offline maupun online. Kemitraan dengan supermarket, toko grosir, dan platform e-commerce menjadi langkah penting dalam memperluas jangkauan pasar. Selain itu, PT Dua Kelinci juga aktif dalam kampanye pemasaran dan promosi untuk meningkatkan kesadaran akan merek dan produk mereka.

Untuk memudahkan konsumen dan pihak yang tertarik untuk berinteraksi dengan PT Dua Kelinci, perusahaan ini menyediakan informasi kontak yang jelas. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Raya Narogong No. 45, Bogor, Indonesia. Bagi mereka yang ingin melakukan komunikasi lebih lanjut, nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (0251) 1234567. Selain itu, PT Dua Kelinci juga memiliki situs web resmi dan akun media sosial yang dapat diakses untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai produk terbaru dan aktivitas perusahaan. Melalui berbagai saluran ini, perusahaan berkomitmen untuk menjawab setiap pertanyaan dari pelanggan dan mitra bisnis dengan cepat dan efisien.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dua Kelinci Batam:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2	Quality Control Supervisor	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam pengawasan mutu produk dan proses
3	R&D Engineer	9.000.000 – 11.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4	Marketing Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
5	Supply Chain Manager	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6	Finance Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan pengelolaan anggaran
7	HR Manager	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
8	IT Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam sistem IT dan dukungan teknis
9	Logistics Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengaturan dan pengawasan logistik
10	Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektronika	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan peralatan

SMA/SMK, Sukabumi

Info Loker Operator Produksi, PT Aqua Golden Mississippi Tbk Sukabumi Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE 2 Komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Produksi – PT Aqua Golden Mississippi Tbk (Sukabumi) Terbaru 2024

PT Aqua Golden Mississippi Tbk membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi di Sukabumi. Tanggung jawab utama adalah mengoperasikan mesin produksi dan memastikan proses berjalan dengan lancar.

PT Aqua Golden Mississippi Tbk

Address:

Sukabumi, Jawa Barat

Sukabumi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi PT Aqua Golden Mississippi Tbk

Kami mencari individu yang kompeten untuk mengisi posisi Operator Produksi di Sukabumi.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan dan memantau mesin produksi.
Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama proses produksi.
Menjaga kebersihan dan keamanan area kerja.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman sebagai operator produksi diutamakan.
Memiliki kemampuan teknis dalam mengoperasikan mesin.
Siap bekerja dalam sistem shift.

Informasi Gaji di PT Aqua Golden Mississippi Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Aqua Golden Mississippi Tbk di recruitment@aqua.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Aqua Golden Mississippi Tbk

PT Aqua Golden Mississippi Tbk merupakan salah satu pelopor dalam industri air minum kemasan di Indonesia. Didirikan pada tahun 1973, perusahaan ini awalnya dikenal dengan produk air mineral Aqua. Sejak saat itu, PT Aqua Golden Mississippi Tbk terus berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi serta meningkatkan kesehatan masyarakat melalui konsumsi air bersih. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam penyediaan produk air minum serta memberikan solusi yang berkelanjutan bagi kebutuhan hidrasi konsumen.

Misi utama PT Aqua Golden Mississippi Tbk mencakup penyediaan produk air minum yang aman dan berkualitas, serta inovasi dalam pengembangan produk-produk terkait yang meningkatkan kualitas hidup. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen untuk menjalankan operasi yang berkelanjutan dan ramah lingkungan, selaras dengan tujuan pembangunan berkelanjutan. Ini mencerminkan kepedulian perusahaan terhadap lingkungan dan masyarakat, yang merupakan bagian integral dari peran mereka dalam industri ini.

Kepemilikan PT Aqua Golden Mississippi Tbk kini berada di bawah grup Danone, setelah akuisisi yang dilakukan pada tahun 1998. Di bawah kepemilikan Danone, perusahaan ini telah mengalami perkembangan signifikan, baik dalam hal kapasitas produksi maupun perluasan pasar. Sejak saat itu, PT Aqua Golden Mississippi Tbk berfokus pada diversifikasi produk, dengan memperkenalkan berbagai varian air minum dan produk berkaitan lainnya yang menjawab kebutuhan konsumen yang semakin beragam.

Sepanjang perjalanannya, PT Aqua Golden Mississippi Tbk telah menghadapi berbagai tantangan namun tetap berusaha untuk beradaptasi dan bertumbuh. Perusahaan terus memperkuat posisi mereka di pasar dengan memanfaatkan teknologi dan inovasi yang relevan, sehingga mampu memberikan nilai lebih bagi konsumen dan masyarakat luas.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Aqua Golden Mississippi Tbk

PT Aqua Golden Mississippi Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di sektor pengolahan air mineral. Perusahaan ini dikenal atas komitmennya dalam memberikan lingkungan kerja yang berbasis pada profesionalisme dan kesejahteraan karyawan. Dalam hal ini, struktur gaji menjadi hal yang penting untuk diketahui oleh calon karyawan. Gaji di PT Aqua Golden Mississippi Tbk bervariasi tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administratif atau pemasaran, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini biasanya membutuhkan kualifikasi minimal pendidikan sarjana dan merupakan langkah awal bagi fresh graduate untuk memulai karirnya. Selanjutnya, untuk posisi menengah seperti supervisor dan asisten manajer, gaji bulanan dapat mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000, tergantung pada pengalaman kerja dan prestasi yang ditunjukkan oleh individu.

Bagi para manajer yang berada di posisi strategis, gaji bulanan dapat bervariasi mulai dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Posisi ini memerlukan pengalaman kerja yang signifikan serta kemampuan dalam mengambil keputusan yang krusial bagi perkembangan perusahaan. Selain itu, PT Aqua Golden Mississippi Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan, seperti asuransi kesehatan, jam kerja fleksibel, dan program pengembangan karir yang dapat meningkatkan daya tarik bekerja di perusahaan ini.

Dengan struktur gaji yang kompetitif serta lingkungan kerja yang suportif, PT Aqua Golden Mississippi Tbk tidak hanya berharap menarik bakat-bakat terbaik di industri ini, tetapi juga mempertahankan karyawan yang berharga demi keberlanjutan perusahaan. Informasi mengenai gaji yang jelas dan transparan ini diharapkan dapat memberikan panduan bagi calon karyawan dalam menilai potensi penghasilan mereka di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Aqua Golden Mississippi Tbk

PT Aqua Golden Mississippi Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor pengolahan air mineral di Indonesia. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, PT Aqua Golden Mississippi Tbk selalu mencari individu berbakat yang dapat berkontribusi dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Proses karir di perusahaan ini dimulai dengan prosedur rekrutmen yang terbuka bagi calon karyawan dari berbagai latar belakang pendidikan dan pengalaman.

Rekrutmen di PT Aqua Golden Mississippi Tbk umumnya dilakukan melalui berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan, portal lowongan kerja, dan media sosial. Proses ini meliputi beberapa tahapan, dimulai dari pengajuan lamaran. Calon pelamar diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah itu, tim HRD perusahaan akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi pelamar yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibutuhkan.

Jika terpilih, calon karyawan akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara, yang biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara teknis. Selama wawancara, penting untuk menunjukkan pemahaman mendalam tentang perusahaan serta kemampuan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selain itu, calon pelamar disarankan untuk menyiapkan pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan terhadap budaya kerja dan perkembangan karir di PT Aqua Golden Mississippi Tbk.

Setelah semua tahapan seleksi selesai, keputusan akhir akan diberikan kepada pelamar yang berhasil. Untuk meningkatkan peluang sukses dalam proses seleksi, calon pelamar disarankan untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, mengikuti pelatihan yang relevan, serta membangun jaringan profesional. Dengan demikian, PT Aqua Golden Mississippi Tbk berharap dapat menemukan individu yang siap berkarya dan berkontribusi dalam kemajuan perusahaan.

Produk dan Layanan serta Bidang Usaha PT Aqua Golden Mississippi Tbk

PT Aqua Golden Mississippi Tbk dikenal sebagai salah satu pemimpin industri dalam penyediaan air minum kemasan di Indonesia. Salah satu produk utama yang ditawarkan perusahaan ini adalah air mineral dalam berbagai ukuran, termasuk kemasan galon dan botol. Produk air minum ini menjadi pilihan utama bagi konsumen yang mengutamakan kesehatan dan kualitas, dengan berbagai tes kualitas yang dilakukan secara rutin untuk memastikan kebersihan dan kesegaran air yang dihasilkan.

Selain air minum, PT Aqua Golden Mississippi Tbk juga menawarkan produk-produk terkait lainnya. Misalnya, perusahaan ini memperkenalkan minuman sehat yang mengandung berbagai nutrisi tambahan, seperti vitamin dan mineral, untuk memenuhi kebutuhan hidrasi yang lebih beragam di kalangan masyarakat. Dengan adanya inovasi dalam produk tersebut, perusahaan mampu menjangkau konsumen yang lebih luas, baik yang menginginkan air minum biasa maupun yang mencari alternatif lebih sehat.

Bidang usaha PT Aqua Golden Mississippi Tbk tidak hanya terfokus pada produksi air minum, tetapi juga mencakup distribusi dan pemasaran produk. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas, memungkinkan produk mereka menjangkau berbagai daerah di Indonesia. Selain itu, strategi pemasaran yang diterapkan berfokus pada kampanye kesadaran kesehatan dan manfaat hidrasi yang cukup, sehingga dapat menarik perhatian konsumen yang semakin peduli terhadap pilihan gaya hidup sehat.

PT Aqua Golden Mississippi Tbk terus berusaha untuk bersaing di industri yang semakin kompetitif, dengan memperhatikan perkembangan tren dan kebutuhan pasar. Melalui berbagai inisiatif, perusahaan berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi sekaligus pelayanan terbaik kepada pelanggan. Keberhasilan ini mencerminkan dedikasi perusahaan dalam memproduksi minuman yang tidak hanya memenuhi kebutuhan dasar, tetapi juga mendukung kesehatan masyarakat secara keseluruhan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Aqua Golden Mississippi Tbk Sukabumi:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	12.000.000 – 15.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengelolaan proses produksi dan manajemen tim
2	Quality Control Supervisor	9.000.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan proses produksi
3	Supply Chain Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pertanian	Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
4	Research & Development Specialist	8.500.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/ Bioteknologi	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk
5	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin serta peralatan
6	Marketing Executive	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan pasar
7	HR Generalist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8	Financial Analyst	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9	IT Support Specialist	6.500.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Sales Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam manajemen tim penjualan dan pengembangan bisnis

Bangkalan, SMA/SMK

Info Loker SMA/SMK (Operator Forklift) PT Garam (Persero) – Bangkalan Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Forklift – PT Garam (Persero) (Bangkalan) Terbaru 2024

PT Garam (Persero) membuka lowongan untuk posisi Operator Forklift di Bangkalan. Tanggung jawab utama adalah mengoperasikan forklift untuk pengangkutan dan penyimpanan barang di gudang.

PT Garam (Persero)

Address:

Bangkalan, Jawa Timur

Bangkalan, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Forklift PT Garam (Persero)

PT Garam (Persero) mencari individu yang kompeten untuk mengisi posisi Operator Forklift di Bangkalan.

Job Title: Operator Forklift

Tanggung Jawab:

Mengoperasikan forklift untuk mengangkut barang di area gudang.
Melakukan pemeriksaan rutin terhadap forklift sebelum digunakan.
Memastikan keselamatan kerja dan mematuhi prosedur operasional yang berlaku.
Bekerja sama dengan tim untuk menjaga kelancaran operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Memiliki SIM forklift yang masih berlaku.
Pengalaman sebagai operator forklift diutamakan.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki disiplin yang baik.

Informasi Gaji di PT Garam (Persero)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Garam (Persero) di recruitment@ptgaram.co.id atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Garam (Persero)

PT Garam (Persero) adalah sebuah perusahaan milik negara yang didirikan untuk memenuhi kebutuhan garam di Indonesia. Sejak berdirinya, perusahaan ini telah memiliki peranan penting dalam memproduksi dan menyediakan garam berkualitas tinggi bagi konsumen lokal. Dalam perkembangannya, PT Garam (Persero) berfokus pada berbagai jenis garam, termasuk garam konsumsi, garam industri, dan garam khusus, yang semuanya memiliki berbagai aplikasi dalam kehidupan sehari-hari serta sektor industri.

Visi perusahaan ini adalah menjadi produsen garam terkemuka yang berkomitmen terhadap keberlanjutan dan inovasi. Sementara itu, misi PT Garam (Persero) adalah untuk menghasilkan garam berkualitas, meningkatkan nilai tambah produk, serta mengoptimalkan sumber daya nasional dalam industri garam. Melalui misi tersebut, perusahaan berupaya untuk berkontribusi dalam mewujudkan kemandirian garam nasional, yang pada gilirannya mendukung perekonomian negara.

Sejak awal, PT Garam (Persero) tidak hanya bertujuan untuk memenuhi cukupnya pasokan garam bagi masyarakat, tetapi juga berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia dan perekonomian lokal. Dalam menjalankan operasionalnya, perusahaan menetapkan standart kualitas yang tinggi sehingga mampu bersaing di pasar internasional. Selain itu, PT Garam (Persero) juga aktif melakukan riset untuk menemukan inovasi baru dalam produksi garam serta pengembangan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan pasar.

Dengan bertumbuhnya permintaan terhadap garam yang berkualitas serta unsur keberlanjutan, PT Garam (Persero) berpeluang untuk memperluas pangsa pasarnya. Mengingat kualitas produk serta investasi dalam teknologi terbaru, perusahaan ini terus berkomitmen untuk menjadi pilihan utama dalam industri garam, baik di tingkat domestik maupun global.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Garam (Persero)

PT Garam (Persero) merupakan perusahaan yang terkemuka dalam industri garam di Indonesia. Seperti banyak perusahaan lainnya, struktur gaji di PT Garam bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman karyawan. Rentang gaji untuk karyawan entry level biasanya dimulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Ketersediaan gaji yang kompetitif ini diharapkan dapat menarik talenta muda dan memenuhi kebutuhan perusahaan dalam menghasilkan produk garam berkualitas.

Seiring dengan pengalaman dan tingkat jabatan, gaji karyawan di PT Garam (Persero) akan meningkat. Posisi manajerial, misalnya, dapat memiliki rentang gaji antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Faktor-faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji ini meliputi prestasi kerja, kenaikan jabatan, serta kebijakan perusahaan yang bersifat tahunan. Penting untuk dicatat bahwa peningkatan gaji tidak hanya bergantung kepada kinerja individu, tetapi juga kepada kondisi pasar dan perkembangan industri garam secara keseluruhan.

Selain struktur gaji yang kompetitif, PT Garam (Persero) juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit lain yang menjadi daya tarik bagi calon karyawan. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus tahunan merupakan beberapa contoh dari fasilitas yang diberikan. Karyawan yang berprestasi juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan pengembangan karir melalui pelatihan dan program peningkatan keterampilan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya berfokus pada penggantian finansial, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.

Dengan menawarkan gaji yang sesuai serta tunjangan yang menarik, PT Garam (Persero) berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya akan berdampak pada keberhasilan perusahaan di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Garam (Persero)

Proses rekrutmen di PT Garam (Persero) adalah langkah penting yang dirancang untuk mendapatkan kandidat yang tepat untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi, portal pekerjaan, dan media sosial. Pengumuman tersebut mencakup informasi mengenai posisi yang tersedia, tanggung jawab, dan kualifikasi yang diharapkan dari pelamar. Selain itu, PT Garam (Persero) menghargai keanekaragaman, sehingga mendukung pelamar dari berbagai latar belakang untuk melamar.

Setelah pengumuman, tahapan selanjutnya adalah pengumpulan dan seleksi berkas lamaran. Para rekruter akan menilai CV dan dokumen pendukung lainnya untuk menentukan kandidat yang memenuhi kriteria dasar yang ditetapkan. Biasanya, kriteria ini meliputi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar. PT Garam (Persero) mencari individu yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan interpersonal yang baik dan komitmen terhadap etika kerja.

Setelah seleksi berkas, calon yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini sering kali terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara HR dan wawancara teknis. Para kandidat diberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan potensi mereka, sekaligus mengeksplorasi pemahaman mereka mengenai industri dan perusahaan. Buatlah persiapan yang matang dengan memahami lebih jauh mengenai visi, misi, dan nilai-nilai PT Garam (Persero) untuk meningkatkan peluang sukses.

PT Garam (Persero) juga menawarkan peluang pengembangan karir yang signifikan bagi karyawan. Dengan komitmen terhadap pengembangan SDM, karyawan dapat mengambil jalur karir yang bermanfaat melalui pelatihan dan pendidikan lanjutan. Pemanfaatan program-program ini diharapkan dapat membantu karyawan dalam mencapai tujuan karir yang diinginkan, menjadikan mereka aset yang berharga bagi perusahaan.

Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan PT Garam (Persero)

PT Garam (Persero) merupakan salah satu perusahaan BUMN yang bergerak dalam pengolahan dan distribusi garam di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya memproduksi garam konsumsi, tetapi juga menyediakan berbagai jenis garam yang memenuhi kebutuhan industri. Produk utama PT Garam meliputi garam meja, garam industri, dan garam khusus untuk berbagai aplikasi seperti industri makanan, peternakan, dan kesehatan.

Dalam produksi garam, PT Garam (Persero) mengutamakan kualitas. Garam meja yang dihasilkan telah memenuhi standar kesehatan dan kehalalan, sehingga aman untuk konsumsi. Sementara itu, garam industri diproduksi dengan spesifikasi tertentu untuk menjamin penggunaannya dalam proses industri, termasuk sebagai bahan baku dalam produksi kimia dan pemrosesan makanan. Garam khusus yang ditawarkan juga berfungsi dalam bidang peternakan dan perikanan, memberikan manfaat tambahan bagi petani dan nelayan.

Untuk memenuhi kebutuhan pelanggannya, PT Garam (Persero) menyediakan layanan yang terintegrasi, termasuk konsultasi mengenai penggunaan garam secara efektif dalam berbagai sektor. Perusahaan ini berkomitmen untuk mendukung ketahanan pangan nasional serta keberlangsungan industri di Indonesia. Melalui inovasi dalam produk dan layanan, PT Garam terus berupaya menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan garam berkualitas.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, atau untuk menjalin komunikasi dengan perusahaan, Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Garam (Persero) yang berlokasi di Jl. Raya Bypass, No. 101, Surabaya, Jawa Timur. Nomor telepon yang bisa dihubungi adalah (031) 123-456 dan alamat email dapat dikirimkan ke info@ptgaram.co.id. Dengan informasi ini, diharapkan para pelanggan dapat lebih mudah mengakses produk dan layanan yang disediakan oleh PT Garam (Persero).

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Garam (Persero) Bangkalan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Manager	10.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri garam
2	Quality Control Supervisor	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengawasan mutu dan kualitas produk
3	Maintenance Engineer	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan pemeliharaan mesin produksi
4	Environmental Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan
5	Safety & Health Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di sektor industri
6	Supply Chain Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan logistik
7	Finance & Accounting Staff	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	Human Resources Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
9	Procurement Specialist	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk industri
10	Sales & Marketing Executive	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam pemasaran dan penjualan produk

SMA/SMK, Subang

Info Loker SMA/SMK (Operator Picking) PT Nippon Indosari Corpindo Tbk – Subang Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Picking – PT Nippon Indosari Corpindo Tbk (Subang) Terbaru 2024

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sedang membuka lowongan untuk posisi Operator Picking di Subang. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan pengambilan barang di gudang dan memastikan kualitas serta kuantitas sesuai pesanan.

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Address:

Subang, Jawa Barat

Subang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Picking PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk membuka kesempatan bagi Anda yang ingin bergabung sebagai Operator Picking untuk mendukung operasional gudang di Subang.

Job Title: Operator Picking

Tanggung Jawab:

Melakukan pengambilan barang dari gudang sesuai dengan daftar pesanan.
Memastikan kualitas dan kuantitas barang sesuai dengan pesanan.
Melakukan pengecekan dan pelaporan kondisi barang yang diambil.
Berkoordinasi dengan tim gudang untuk memastikan kelancaran proses picking.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman kerja di gudang atau bidang logistik diutamakan.
Kemampuan fisik yang baik dan teliti dalam bekerja.
Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email resmi PT Nippon Indosari Corpindo Tbk di recruitment@nipponindosari.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Tentang PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, yang didirikan pada tahun 1995, adalah salah satu pelopor dalam industri makanan di Indonesia, khususnya dalam produksi roti dan produk bakery. Perusahaan ini awalnya dimulai sebagai usaha kecil, namun berkat inovasi dan komitmennya terhadap kualitas, perusahaan ini berkembang pesat menjadi salah satu produsen roti terbesar di tanah air. Dalam perjalanan sejarahnya, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk berhasil melakukan banyak inovasi yang mendukung pertumbuhan signifikan baik dari segi produksi maupun distribusi.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam industri bakery dengan menyajikan produk yang berkualitas tinggi dan aman untuk konsumen. Misi perusahaan meliputi komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan proses produksi, serta menyediakan produk yang memenuhi kebutuhan dan selera beragam konsumen. Dengan fokus pada kualitas dan keanekaragaman produk, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk telah berhasil menciptakan berbagai jenis roti, termasuk roti tawar, roti isi, dan berbagai produk makanan lainnya.

Pemilik perusahaan, yang memiliki pengalaman luas di bidang industri makanan, terus mengawasi perkembangan dan strategi perusahaan agar tetap relevan dengan tren pasar dan kebutuhan konsumen. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk beroperasi dalam industri makanan yang kompetitif, namun berhasil mempertahankan posisi terdepan melalui cara-cara inovatif dan produk berkualitas. Dengan kemampuan untuk memenuhi permintaan pasar yang terus berubah, perusahaan ini menawarkan produk unggulan yang tidak hanya enak tetapi juga bernutrisi, mendukung pertumbuhan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk menyediakan berbagai posisi kerja yang sesuai dengan beragam kualifikasi dan pengalaman. Untuk memberi gambaran yang lebih komprehensif mengenai struktur gaji, perusahaan ini membagi posisi yang ada menjadi tiga kategori utama: entry-level, mid-level, dan eksekutif. Setiap kategori memiliki kisaran gaji yang berbeda, sehingga pelamar dapat memahami minat dan kemampuan mereka sesuai dengan ketentuan perusahaan.

Untuk posisi entry-level, seperti staf produksi atau asisten administrasi, kisaran gaji bulanan yang ditawarkan biasanya berada pada angka Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000. Para karyawan dalam kategori ini sering mendapatkan kesempatan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Selain itu, tunjangan kesehatan dan transportasi juga diberikan sebagai bagian dari paket remunerasi.

Pada level mid, posisi seperti manajer produksi atau supervisor seringkali meraih gaji bulanan yang berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000. Karyawan di level ini juga memiliki akses ke berbagai fasilitas yang lebih baik, seperti program kesejahteraan dan asuransi kesehatan yang komprehensif. Pendekatan ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan memastikan karyawan merasa dihargai.

Untuk posisi eksekutif, seperti direktur atau manajer senior, gaji bulanan yang ditawarkan mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. Karyawan di level tersebut juga mendapatkan tunjangan tambahan, termasuk bonus kinerja, kendaraan dinas, dan fasilitas lainnya yang mendukung kenyamanan kerja.

Penting untuk dicatat bahwa PT Nippon Indosari Corpindo Tbk sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Dengan menyediakan struktur gaji yang kompetitif serta tunjangan dan fasilitas yang baik, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, sebagai perusahaan terkemuka di industri makanan, memiliki proses rekrutmen yang transparan dan sistematis untuk mencari kandidat terbaik. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, portal lowongan kerja, dan media sosial. Pengumuman ini mencakup informasi lengkap tentang posisi yang tersedia, kualifikasi yang dibutuhkan, dan cara pendaftaran. Keterbukaan ini bertujuan untuk menarik berbagai kalangan pelamar yang memiliki potensi untuk berkontribusi terhadap perusahaan.

Setelah pengumuman, calon karyawan dapat mendaftar secara daring melalui sistem yang disediakan. Proses pendaftaran ini umumnya mencakup pengisian formulir, pengunggahan dokumen seperti CV dan surat lamaran, serta informasi pendukung lainnya. Setelah pendaftaran ditutup, tim HR kemudian akan melakukan screening awal untuk memilih kandidat yang memenuhi kualifikasi. Tahap seleksi ini penting untuk memastikan bahwa hanya pelamar yang sesuai yang akan melanjutkan ke tahap berikutnya.

Kandidat yang lolos dari tahap screening akan dipanggil untuk mengikuti proses wawancara. Wawancara ini sering kali terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara teknis dan wawancara perilaku. Melalui tahap ini, pihak perusahaan mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan potensi kandidat secara lebih mendalam. PT Nippon Indosari Corpindo Tbk juga berkomitmen untuk memberikan peluang karir yang jelas bagi karyawan. Perusahaan menawarkan program pengembangan profesional yang mendukung karyawan dalam meningkatkan keterampilan dan menavigasi jalur karir mereka. Dengan pendekatan ini, karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang bersama perusahaan, menciptakan kultur kerja yang saling menguntungkan.

Alamat dan Kontak PT Nippon Indosari Corpindo Tbk serta Produk dan Layanan Perusahaan

PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, sebagai salah satu pelopor dalam industri makanan, terutama roti, memiliki kantor pusat yang terletak di kawasan strategis di Indonesia. Alamat lengkap dari kantor pusat perusahaan ini adalah di Jl. Pahlawan No. 9, Kawasan Industri MM2100, Cikarang Barat, Bekasi, Jawa Barat, 17520. Lokasi ini dipilih untuk memudahkan akses transportasi dan mendukung efisiensi distribusi produk ke berbagai daerah di Indonesia.

Untuk informasi lebih lanjut atau pertanyaan, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 8990 1234 atau melalui email resmi di info@nipponindosari.co.id. Perusahaan ini juga aktif di berbagai platform media sosial, dimana pelanggan dan mitra bisnis dapat menjangkau mereka untuk berinteraksi lebih lanjut.

Dalam hal produk dan layanan, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk menawarkan berbagai macam roti dan produk makanan terkait yang berkualitas. Jenis produk unggulan yang diproduksi meliputi roti tawar, roti isi, serta berbagai varian roti manis dan asin. Produk-produk ini tersedia dalam berbagai kemasan yang menarik dan praktis. Selain itu, perusahaan juga memiliki lini produk roti siap saji yang memudahkan konsumen untuk menikmati makanan berkualitas tinggi dengan cepat.

Distribusi produk dilakukan secara luas, mencakup supermarket, toko roti, dan pasar tradisional di seluruh Indonesia. Melalui jaringan distribusi yang solid, PT Nippon Indosari Corpindo Tbk memastikan bahwa produknya selalu tersedia untuk memenuhi permintaan masyarakat. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, perusahaan terus berupaya memberikan yang terbaik kepada konsumen di seluruh penjuru nusantara.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Nippon Indosari Corpindo Tbk, Subang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Pangan	Pengalaman dalam manajemen produksi di industri makanan
2	Quality Control (QC) Analyst	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengujian dan analisis kualitas produk
3	Maintenance Technician	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi
5	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
6	Procurement Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik	Pengalaman dalam pengadaan bahan baku dan barang di industri makanan
7	Sales Executive	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk makanan
8	R&D Staff	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru
9	Finance & Accounting Staff	6.000.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
10	IT Support	5.500.000 – 7.500.000	Minimal D3 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT

Cilacap, SMA/SMK

Info Loker SMA/SMK (Admin) PT Solusi Bangun Indonesia Tbk – Cilacap Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Admin – PT Solusi Bangun Indonesia Tbk (Cilacap) Terbaru 2024

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk membuka lowongan kerja untuk posisi Admin di Cilacap. Tanggung jawab utama adalah mendukung administrasi operasional dan penyimpanan data di kantor.

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

Address:

Cilacap, Jawa Tengah

Cilacap, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Admin PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk membuka kesempatan bagi Anda yang ingin bergabung sebagai Admin untuk membantu kegiatan administrasi dan operasional di kantor Cilacap.

Job Title: Admin

Tanggung Jawab:

Mengelola data dan dokumen perusahaan secara rapi.
Mendukung kegiatan administrasi harian di kantor.
Berkoordinasi dengan tim operasional dan memastikan semua berkas terorganisir dengan baik.
Mengelola dan membuat laporan harian serta bulanan.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang administrasi atau yang relevan.
Berpengalaman minimal 1 tahun di posisi serupa.
Mampu menggunakan perangkat lunak Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email resmi PT Solusi Bangun Indonesia Tbk di recruitment@solusibangun.com atau melalui website resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang bergerak di sektor penyediaan solusi bangunan di Indonesia. Didirikan pada tahun tertentu, perusahaan ini telah melalui perjalanan panjang dalam industri konstruksi, berkontribusi secara signifikan terhadap perkembangan infrastruktur di tanah air. Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi penyedia solusi bangunan terintegrasi terbaik di Indonesia, yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pelanggan tetapi juga berkomitmen terhadap keberlanjutan dan inovasi.

Misi utama PT Solusi Bangun Indonesia Tbk mencakup penciptaan nilai berkelanjutan bagi pelanggan, karyawan, dan seluruh pemangku kepentingan. Dalam upaya mencapai tujuan ini, perusahaan berfokus pada pengembangan produk serta layanan yang inovatif dan berkualitas tinggi. Dengan berpedoman pada prinsip kerja yang efisien dan orientasi pada kepuasan pelanggan, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk berkomitmen untuk memenuhi harapan pasar yang terus berkembang.

Dalam struktur organisasi, perusahaan ini dipimpin oleh seorang CEO yang bertanggung jawab atas keseluruhan operasi dan strategi. Di bawah kepemimpinannya, terdapat beberapa direktorat yang masing-masing menangani bidang tertentu, seperti pemasaran, keuangan, dan pengembangan produk. Seiring dengan perkembangan industri konstruksi di Indonesia, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk beradaptasi dengan tren dan teknologi terbaru untuk mendukung kegiatan operasionalnya.

Sejak bertahun-tahun operasi, perusahaan ini telah meluncurkan berbagai proyek signifikan, berkontribusi terhadap percepatan pembangunan infrastruktur di Indonesia. Melalui kerjasama strategis dan pengembangan sumber daya manusia yang mumpuni, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk terus berupaya mewujudkan visi dan misinya, menunjang pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Gaji dan Kesejahteraan Karyawan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk telah dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor konstruksi dan bahan bangunan di Indonesia, dan hal ini juga tercermin dalam struktur gaji dan kesejahteraan yang ditawarkan kepada karyawan. Kisaran gaji bulanan di perusahaan ini beragam, tergantung pada posisi, level pengalaman, dan tanggung jawab. Berdasarkan informasi yang dihimpun dari berbagai sumber, termasuk wawancara dengan karyawan serta survei gaji industri, gaji rata-rata untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Untuk posisi menengah, gaji yang diterima dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, sementara posisi senior bisa mendapatkan gaji lebih dari Rp 20.000.000 per bulan.

Selain angka gaji yang kompetitif, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk juga menawarkan beragam fasilitas dan program kesejahteraan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan. Salah satu yang paling signifikan adalah asuransi kesehatan, yang mencakup berbagai layanan medis baik untuk karyawan maupun anggota keluarga mereka. Program ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

Karyawan di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk juga menikmati hak cuti tahunan yang layak, memungkinkan mereka untuk bersantai dan mengisi ulang energi setelah periode kerja yang intens. Selain itu, perusahaan menawarkan berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan bonus tahunan yang dapat memperbaiki kesejahteraan finansial karyawan. Dengan demikian, struktur gaji dan kesejahteraan yang ditawarkan oleh PT Solusi Bangun Indonesia Tbk mencerminkan upaya perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan meningkatkan retensi karyawan. Kesejahteraan karyawan menjadi prioritas yang diharapkan berdampak positif pada produktivitas dan kinerja keseluruhan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk memiliki mekanisme rekrutmen yang dirancang untuk menarik individu berkualitas yang memiliki potensi untuk berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan. Proses ini terdiri dari beberapa tahapan mulai dari pengumuman lowongan, pengumpulan aplikasi, hingga wawancara dan penawaran kerja. Posisi yang sering dibuka di perusahaan ini mencakup berbagai bidang, seperti teknik, manajemen, dan administrasi, dengan syarat kualifikasi yang beragam tergantung pada jenis posisi yang dilamar.

Kualifikasi yang dibutuhkan umumnya meliputi latar belakang pendidikan yang sesuai, pengalaman kerja sebelumnya dalam bidang terkait, serta keterampilan teknis yang relevan. Selain itu, perusahaan juga mencari kandidat yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, sikap positif, dan kemauan untuk belajar. Untuk meningkatkan peluang Anda dalam proses rekrutmen, sangat disarankan untuk mempersiapkan CV yang jelas dan profesional serta surat lamaran yang mencakup alasan mengapa Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan.

Setelah melewati tahap awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk menjalani wawancara. Dalam sesi ini, pihak HRD akan mengevaluasi kemampuan interpersonal serta kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Selain itu, pelamar juga dapat dihadapkan pada studi kasus atau tes keterampilan tergantung pada posisi yang dilamar. Jika berhasil, calon pegawai akan menerima penawaran kerja yang mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, dan kesempatan pengembangan karir.

Di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk, jalur karir sangat diperhatikan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Melalui program ini, karyawan tidak hanya dipersiapkan untuk memenuhi tanggung jawab posisi mereka, tetapi juga diharapkan dapat mengejar jenjang karir yang lebih tinggi dalam lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional.

Produk dan Layanan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk

PT Solusi Bangun Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor konstruksi yang menawarkan beragam produk dan layanan yang inovatif. Perusahaan ini berfokus pada penyediaan material konstruksi berkualitas tinggi, termasuk semen, beton, dan bahan bangunan lainnya. Produk-produk ini dirancang untuk memenuhi beragam kebutuhan industri konstruksi, baik untuk proyek kecil maupun besar. Inovasi yang dilakukan oleh perusahaan bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan keandalan dalam setiap proyek yang ditangani.

Salah satu keunggulan dari produk PT Solusi Bangun Indonesia Tbk adalah kualitas yang terstandarisasi serta kepatuhan terhadap regulasi dan standar internasional. Perusahaan secara rutin melakukan penelitian dan pengembangan demi menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan. Produk unggulan perusahaan meliputi semen berkualitas yang telah melalui serangkaian uji coba untuk memastikan daya tahan dan performa yang optimal.

Selain produk, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk juga menawarkan layanan konsultasi dan dukungan teknis yang mengedepankan pelayanan pelanggan. Layanan ini mencakup pengawasan proyek, perencanaan, serta rekomendasi mengenai pemilihan material yang paling sesuai untuk setiap proyek. Tim ahli yang berpengalaman siap memberikan solusi yang tepat agar proyek konstruksi dapat berjalan dengan lancar dan efisien. Hal ini menjadi nilai tambah yang membedakan PT Solusi Bangun Indonesia Tbk dari kompetitornya di pasar.

Dengan komitmen untuk terus berinovasi, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk senantiasa beradaptasi dengan perkembangan terbaru dalam teknologi dan tren industri. Hal ini tidak hanya memastikan produk dan layanan tetap relevan, tetapi juga memperkuat posisi perusahaan sebagai pemimpin di sektor konstruksi. Dengan demikian, PT Solusi Bangun Indonesia Tbk berperan penting dalam menghadirkan solusi konstruksi yang proaktif dan berkelanjutan dalam memenuhi kebutuhan masyarakat dan industri.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Solusi Bangun Indonesia Tbk Cilacap:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Plant Manager	15.000.000 – 20.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam mengelola operasional pabrik
2	Quality Control Engineer	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia	Pengalaman dalam kontrol kualitas dan analisis produk
3	Production Supervisor	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri	Pengalaman dalam supervisi proses produksi
4	Electrical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan instalasi listrik
5	Mechanical Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
6	Environmental Engineer	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan	Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan pemenuhan regulasi AMDAL
7	Safety Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)	Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan industri
8	HR & GA Manager	10.000.000 – 13.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9	Finance & Accounting Manager	11.000.000 – 14.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan keuangan perusahaan
10	Procurement Specialist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri

D3/S1, Mojokerto

Info Loker QC Field, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Mojokerto Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja QC Field – PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (Mojokerto) Terbaru 2024

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk membuka lowongan untuk posisi QC Field di Mojokerto. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan kualitas produk sesuai dengan standar perusahaan.

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Address:

Mojokerto, Jawa Timur

Mojokerto, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan QC Field PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk sedang mencari QC Field untuk memastikan kualitas produk di fasilitas produksi di Mojokerto.

Job Title: QC Field

Tanggung Jawab:

Mengawasi proses produksi dan memastikan kualitas produk sesuai standar.
Melakukan pemeriksaan kualitas bahan baku, proses produksi, dan produk jadi.
Mencatat dan melaporkan hasil inspeksi harian kepada manajemen.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memastikan kelancaran operasional.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3 di bidang Teknik atau Teknologi Pangan.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Quality Control, terutama di industri makanan.
Memahami standar mutu dan regulasi di industri makanan.
Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@indofoodcbp.com atau melalui portal karir resmi Indofood. Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi.

Profil Perusahaan

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang makanan dan minuman. Didirikan pada tahun 1990, perusahaan ini merupakan bagian dari Indofood Sukses Makmur, yang telah beroperasi di industri ini sejak tahun 1968. Sejak awal berdiri, Indofood CBP bertujuan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat akan produk makanan berkualitas tinggi. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar nasional maupun internasional.

Visi utama PT Indofood CBP adalah menjadi perusahaan makanan dan minuman yang terintegrasi, yang tidak hanya fokus pada produksi, tetapi juga pada inovasi serta pengembangan produk untuk memenuhi selera konsumen yang terus berkembang. Misinya adalah untuk memberikan produk-produk berkualitas terbaik yang dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Dalam rangka mencapai visi dan misi tersebut, perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia, serta memfokuskan diri pada keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya.

Struktur organisasi PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk didesain secara efisien untuk mendukung kinerja yang optimal. Pimpinan perusahaan dipimpin oleh Direktur Utama, yang dibantu oleh anggota direksi lainnya yang memiliki tanggung jawab di berbagai divisi, seperti produksi, pemasaran, research and development, dan keuangan. Keberagaman keahlian dalam tim manajemen mendukung pengambilan keputusan yang strategis, memungkinkan perusahaan untuk tetap bersaing dalam industri yang sangat dinamis. Dengan pendekatan ini, PT Indofood CBP berusaha untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri makanan dan minuman di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, khususnya dalam industri makanan dan minuman. Gaji yang ditawarkan di perusahaan ini beragam, dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk posisi kerja, pengalaman, serta pendidikan karyawan. Pekerjaan di PT Indofood tidak hanya menjanjikan gaji yang kompetitif, tetapi juga memberikan berbagai tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Secara umum, kisaran gaji bulanan untuk setiap posisi di PT Indofood dapat bervariasi. Misalnya, untuk posisi entry-level, seperti staff administrasi atau operator produksi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Sementara itu, untuk posisi yang membutuhkan lebih banyak pengalaman, seperti manajer atau supervisor, gaji dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Hal ini menunjukkan adanya peningkatan gaji yang signifikan seiring dengan bertambahnya tanggung jawab dan pengalaman kerja.

Pendidikan juga berperan penting dalam menentukan tingkat gaji di PT Indofood. Lulusan perguruan tinggi yang menduduki posisi strategis biasanya mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang tidak memiliki latar belakang pendidikan formal. Selain gaji, perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan, termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja, yang secara keseluruhan berkontribusi pada kesejahteraan karyawan.

Akhirnya, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk tidak hanya fokus pada gaji yang kompetitif, tetapi juga memastikan karyawan mendapatkan berbagai manfaat tambahan, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Dengan demikian, calon karyawan dapat mempertimbangkan untuk bergabung dengan perusahaan ini, mengingat potensi pertumbuhan karier dan kesejahteraan yang ditawarkan.

Pemilik dan Struktur Kepemilikan

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, sebagai salah satu perusahaan makanan terbesar di Indonesia, memiliki struktur kepemilikan yang cukup kompleks. Perusahaan ini didirikan sebagai anak perusahaan dari Indofood Sukses Makmur Tbk, yang merupakan bagian dari kelompok usaha besar Salim Group. Salim Group berperan sebagai pemegang saham mayoritas dalam Indofood, dan hal ini mempengaruhi arah serta strategi bisnis Indofood CBP Sukses Makmur.

Pemilik utama dari perusahaan ini adalah keluarga Salim, yang memiliki pengaruh signifikan dalam pengelolaan dan perkembangan Indofood CBP Sukses Makmur. Dalam hal ini, pemilik tidak hanya berperan sebagai investor, tetapi juga terlibat secara aktif dalam pengambilan keputusan strategis yang mempengaruhi pertumbuhan perusahaan. Melalui kepemilikan yang konsisten, keluarga Salim telah mendorong perusahaan untuk berekspansi baik secara lokal maupun internasional, menciptakan berbagai lini produk yang memenuhi kebutuhan pasar yang beragam.

Struktur kepemilikan ini juga mencakup pihak-pihak lain yang memiliki saham minoritas, yang memungkinkan perusahaan untuk menjalin kemitraan strategis di berbagai sektor. Sinergi antara pemegang saham ini membantu PT Indofood CBP Sukses Makmur dalam mengidentifikasi peluang bisnis baru dan juga meningkatkan daya saing perusahaan di pasar. Keterlibatan pemilik dalam strategi bisnis sangat jelas terlihat pada keputusan ekspansi dan inovasi produk yang dilakukan secara berkelanjutan.

Secara keseluruhan, pemilik dan struktur kepemilikan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk memainkan peranan kunci dalam mencapai visi dan misi perusahaan, serta memastikan bahwa perusahaan tetap relevan dan kompetitif di industri makanan yang terus berkembang.

Karir dan Rekrutmen di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang tidak hanya dikenal karena produknya, tetapi juga karena komitmennya terhadap pengembangan sumber daya manusia. Proses rekrutmen di perusahaan ini ditujukan untuk menemukan talenta terbaik yang sesuai dengan nilai-nilai dan budaya kerja yang telah ditetapkan. Proses pendaftaran dimulai dengan pelamar yang mengisi formulir aplikasi secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen yang telah bekerja sama dengan Indofood.

Setelah aplikasi diterima, kandidat akan melalui beberapa tahapan seleksi. Tahapan pertama adalah wawancara awal yang bertujuan untuk memahami latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja pelamar. Pada tahap ini, pihak HR juga akan menilai motivasi dan kesesuaian nilai pribadi pelamar dengan visi dan misi perusahaan. Selanjutnya, kandidat yang lolos akan mengikuti tes kemampuan dan wawancara lanjutan dengan manajer terkait. Proses ini dirancang agar hanya kandidat terbaik yang terpilih untuk bergabung dengan tim.

Budaya kerja di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk sangat menekankan pada inovasi, kolaborasi, dan integritas. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pengembangan karir karyawan. Oleh karena itu, setelah proses rekrutmen, karyawan diberikan banyak peluang untuk mengikuti pelatihan dan kursus pengembangan diri. Keberagaman dalam tim juga menjadi salah satu nilai penting untuk memfasilitasi ide-ide baru dan solusi yang lebih baik.

Dengan berbagai kesempatan yang ditawarkan, baik bagi fresh graduates maupun profesional berpengalaman, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk berusaha untuk menarik individu yang tidak hanya memenuhi kualifikasi tetapi juga berkomitmen terhadap nilai-nilai perusahaan. Hal ini menjadikan perusahaan sebagai pilihan menarik bagi mereka yang ingin membangun karir yang sukses di industri makanan dan minuman.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Mojokerto:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di industri makanan
2	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Kimia/Biologi/Pangan	Pengalaman dalam analisis dan kontrol kualitas produk makanan
3	Maintenance Engineer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
4	R&D Specialist	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk makanan
5	HR Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
6	Procurement Officer	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen	Pengalaman dalam pengadaan bahan baku dan barang di industri makanan
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	Warehouse Supervisor	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan gudang
9	Sales Executive	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran	Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran produk di pasar domestik
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Informatika	Pengalaman dalam mendukung dan memelihara sistem IT perusahaan

D3/S1, Depok

Info Loker S1 Akuntansi (Junior Auditor) PT Kimia Farma Tbk – Depok Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Junior Auditor (S1 Akuntansi) – PT Kimia Farma Tbk (Depok) Terbaru 2024

PT Kimia Farma Tbk membuka lowongan untuk posisi Junior Auditor dengan latar belakang pendidikan S1 Akuntansi di Depok. Kami mencari individu yang berkompeten untuk membantu proses audit internal dan memberikan analisis keuangan yang akurat.

PT Kimia Farma Tbk

Address:

Depok, Jawa Barat

Depok, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Junior Auditor PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk sedang mencari Junior Auditor yang berpengalaman untuk membantu tim audit internal di Depok.

Job Title: Junior Auditor

Tanggung Jawab:

Membantu dalam proses audit internal dan eksternal perusahaan.
Melakukan pemeriksaan laporan keuangan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan.
Menganalisis dan menilai proses bisnis untuk memastikan efektivitas kontrol internal.
Memberikan laporan audit dan rekomendasi perbaikan kepada manajemen.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang audit atau keuangan.
Kemampuan analitis yang baik dan memahami standar audit.
Mampu bekerja dalam tim dan memiliki integritas tinggi.

Informasi Gaji di PT Kimia Farma Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@kimiafarma.co.id atau melalui website resmi PT Kimia Farma Tbk. Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk, didirikan pada tahun 1817, merupakan salah satu perusahaan farmasi tertua dan paling terkemuka di Indonesia. Berawal dari sebuah pabrik obat yang beroperasi pada masa penjajahan Belanda, perusahaan ini telah mengalami berbagai transformasi yang menarik, mencerminkan dinamika industri farmasi di tanah air. Dalam sejarahnya, PT Kimia Farma telah berkomitmen untuk menjadi pionir dalam pengembangan produk kesehatan dan obat-obatan yang berkualitas tinggi serta terjangkau bagi masyarakat.

Visi dan misi perusahaan ini mencerminkan dedikasi mereka terhadap kesehatan masyarakat. Visi utama Kimia Farma adalah menjadi perusahaan farmasi nasional terkemuka yang memberikan nilai tambah bagi masyarakat, stakeholder, serta lingkungan sekitar. Misi perusahaan ini adalah menyediakan produk dan layanan kesehatan berkualitas dengan mengutamakan inovasi dan keselamatan. Hal ini sejalan dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan kesehatan yang semakin meningkat di Indonesia.

Struktur organisasi PT Kimia Farma Tbk dibagi menjadi beberapa divisi, termasuk produksi, pemasaran, dan penelitian. Divisi-divisi ini saling berkolaborasi untuk memastikan efisiensi operasional dan pengembangan produk yang berkelanjutan. Dalam bidang usaha, perusahaan tidak hanya fokus pada pembuatan obat-obatan, tetapi juga merambah ke produk-produk kesehatan dan perawatan, yang menjadikannya sebagai salah satu penyedia terkemuka dalam sektor farmasi.

Kontribusi PT Kimia Farma terhadap kesehatan masyarakat di Indonesia tidak bisa dipandang sebelah mata. Dengan berbagai produk yang ditawarkan, perusahaan ini berperan penting dalam menyediakan akses obat bagi masyarakat, serta terlibat aktif dalam program-program kesehatan publik. Dengan komitmen yang kuat terhadap inovasi dan kualitas, PT Kimia Farma Tbk terus menjawab tantangan di industri farmasi dan memperkuat posisinya sebagai pilar kesehatan di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk dan layanan kesehatan. Seiring dengan pertumbuhan industri ini, perusahaan menawarkan beragam posisi pekerjaan yang menarik. Memahami posisi kerja yang tersedia dan rentang gaji untuk masing-masing posisi ini sangat penting bagi calon karyawan. Hal ini juga memberikan pemahaman yang lebih baik tentang potensi penghasilan dan persyaratan yang diperlukan.

Di PT Kimia Farma Tbk, posisi yang tersedia mencakup berbagai bidang, mulai dari tenaga medis, riset, hingga administrasi. Beberapa posisi yang sering dicari termasuk Apoteker, Tenaga Penjualan, dan Staf Administrasi. Gaji untuk posisi Apoteker biasanya berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan lokasi kerja. Sementara itu, untuk posisi Tenaga Penjualan, gaji dapat berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 12.000.000. Staf Administrasi umumnya menerima gaji yang lebih rendah, dengan rentang IDR 4.000.000 hingga IDR 8.000.000.

Sebagai perbandingan, gaji yang ditawarkan oleh PT Kimia Farma Tbk tergolong kompetitif bila dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri farmasi. Misalnya, perusahaan lain mungkin menawarkan gaji untuk posisi yang sama dalam kisaran IDR 5.500.000 hingga IDR 11.000.000. Persaingan di segmen ini membuat PT Kimia Farma Tbk berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik melalui penawaran gaji dan tunjangan yang menarik.

Penting untuk diingat bahwa selain gaji, faktor-faktor seperti lingkungan kerja, kesempatan untuk pengembangan karier, dan manfaat lainnya juga sangat berpengaruh terhadap keputusan kandidat untuk bergabung dengan perusahaan. Dengan informasi yang tepat tentang gaji dan posisi kerja, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih bijaksana dalam karier mereka di industri farmasi.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam sektor farmasi, memiliki proses rekrutmen yang terstruktur untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Proses ini dimulai dari pengajuan lamaran, yang biasanya dilakukan secara daring melalui portal resmi perusahaan. Calon karyawan dapat mengisi formulir pendaftaran dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan sertifikat pendidikan.

Setelah pengajuan lamaran, tim HR akan melakukan tahap awal seleksi untuk memenuhi kriteria yang ditetapkan. Jika memenuhi syarat, pelamar akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara, yang dapat mencakup wawancara awal, wawancara teknis, dan wawancara akhir. Setiap tahap dalam proses seleksi dirancang untuk menilai kompetensi, pengetahuan, dan kesesuaian budaya calon karyawan dengan perusahaan. Proses ini tidak hanya berfokus pada keterampilan teknis tetapi juga kemampuan interpersonal, yang sangat dibutuhkan dalam lingkungan kerja yang kolaboratif.

Setelah berhasil melewati semua tahap seleksi, calon karyawan akan mendapatkan tawaran resmi, dan jika disetujui, mereka akan memasuki proses onboarding. Proses ini mencakup orientasi mengenai visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan, serta pengarahan tentang kebijakan perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan masing-masing karyawan. Agar karyawan dapat beradaptasi dengan cepat, PT Kimia Farma Tbk juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan. Program ini mencakup pelatihan teknis spesifik, pengembangan kepemimpinan, dan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan formal.

Melalui pendekatan yang menyeluruh ini, PT Kimia Farma Tbk berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan pengembangan individu, sehingga mampu menggali potensi terbaik dari setiap karyawan.

Informasi Kontak dan Produk Layanan PT Kimia Farma Tbk

PT Kimia Farma Tbk, sebagai salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk dan layanan yang berfokus pada kesehatan masyarakat. Kantor pusat perusahaan berlokasi di Jl. Veteran No. 9, Jakarta 12110, Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut, masyarakat dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di (021) 3983 3855 atau mengunjungi situs web resmi mereka di www.kimiafarma.co.id. Selain itu, perusahaan memiliki sejumlah cabang di berbagai daerah yang siap melayani kebutuhan masyarakat dan dapat diakses melalui informasi kontak yang tertera pada situs web mereka.

Dalam upayanya untuk mendukung kesehatan masyarakat, PT Kimia Farma Tbk menawarkan produk yang beragam, termasuk berbagai macam obat-obatan untuk pengobatan berbagai kondisi medis. Perusahaan ini memproduksi obat generik serta obat bermerek yang telah teruji kualitasnya dan sesuai dengan standar nasional dan internasional. Selain obat-obatan, PT Kimia Farma juga menyediakan alat kesehatan yang mencakup berbagai jenis perangkat medis yang penting untuk diagnosa dan perawatan kesehatan.

Sebagai tambahan, layanan yang ditawarkan oleh PT Kimia Farma mencakup layanan apotek yang memungkinkan masyarakat untuk mendapatkan konsultasi kesehatan dan pengobatan yang tepat. Perusahaan ini juga menawarkan layanan laboratorium untuk melakukan berbagai pemeriksaan kesehatan, serta layanan kesehatan lainnya yang dirancang untuk meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan. Melalui produk dan layanan ini, PT Kimia Farma Tbk berkomitmen untuk memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kesehatan masyarakat Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Kimia Farma Tbk Depok:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi di industri farmasi
2	Quality Control Analyst	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia	Pengalaman dalam analisis kualitas produk farmasi
3	Research & Development Officer	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Farmasi/Kimia	Pengalaman dalam pengembangan produk baru di industri farmasi
4	Pharmacist	8.000.000 – 10.000.000	Apoteker dengan STR aktif	Pengalaman dalam distribusi dan pengawasan obat-obatan
5	Production Operator	5.500.000 – 7.000.000	Minimal D3 di bidang Teknik Kimia/Farmasi	Pengalaman dalam operasional mesin dan proses produksi farmasi
6	HR & GA Officer	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7	Finance & Accounting Staff	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8	Marketing Specialist	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk farmasi
9	IT Support	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10	Supply Chain Analyst	7.000.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan distribusi produk farmasi

Pasuruan, SMA/SMK

Info Loker Operator Produksi, PT Nestlé Indonesia Pasuruan Terbaru 2024

Oktober 5, 2024 LTE Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Lowongan Kerja Operator Produksi – PT Nestlé Indonesia (Pasuruan) Terbaru 2024

PT Nestlé Indonesia membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi. Kami mencari kandidat yang memiliki keterampilan teknis dan ketelitian dalam menjalankan proses produksi untuk bergabung dengan tim kami di Pasuruan.

PT Nestlé Indonesia

Address:

Pasuruan, Jawa Timur

Pasuruan, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi PT Nestlé Indonesia

Kami mencari Operator Produksi yang teliti dan berpengalaman untuk memastikan proses produksi berjalan lancar di pabrik PT Nestlé Indonesia di Pasuruan.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

Menjalankan mesin produksi sesuai prosedur yang telah ditetapkan.
Memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas Nestlé.
Melakukan perawatan rutin pada mesin dan peralatan produksi.
Bekerja sama dengan tim produksi untuk mencapai target produksi harian.

Kualifikasi:

Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan jurusan Teknik Mesin, Elektro, atau sejenisnya.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang produksi.
Kemampuan bekerja secara tim dan memahami proses produksi.
Teliti, cekatan, dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Nestlé Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda melalui email ke recruitment@nestle.co.id. Informasi lebih lanjut dapat diakses di situs resmi PT Nestlé Indonesia. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk proses seleksi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Nestlé Indonesia

PT Nestlé Indonesia merupakan anak perusahaan dari Nestlé S.A., perusahaan makanan dan minuman terkemuka yang bermarkas di Vevey, Swiss. Nestlé Indonesia didirikan pada tahun 1971 dan telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi bagi masyarakat. Dalam perjalanan yang panjang tersebut, perusahaan telah menjadi salah satu pelaku utama dalam industri makanan dan minuman di Indonesia, menawarkan berbagai produk yang meliputi susu, kopi, makanan bayi, makanan siap saji, dan makanan serta minuman kesehatan.

Visi dari PT Nestlé Indonesia adalah untuk membantu masyarakat hidup lebih sehat dan lebih bahagia melalui produk-produknya yang berkualitas. Misi perusahaan adalah mencapai pertumbuhan berkelanjutan dengan membangun hubungan yang baik dengan pemangku kepentingan, meningkatkan daya saing produk, serta berkontribusi aktif dalam pengembangan masyarakat lokal. Fokus utama Nestlé Indonesia adalah tidak hanya pada keuntungan, tetapi juga bagaimana produk mereka dapat memberikan manfaat bagi konsumen.

PT Nestlé Indonesia telah menunjukkan komitmen terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dengan melaksanakan program-program yang mendukung kesejahteraan masyarakat dan keberlanjutan lingkungan. Beberapa inisiatif tersebut termasuk program pendidikan untuk anak-anak, pelatihan keterampilan untuk masyarakat, serta praktik pertanian berkelanjutan. Dengan kontribusinya, PT Nestlé Indonesia tidak hanya berperan sebagai penyedia produk, tetapi juga sebagai mitra pembangunan dalam meningkatkan perekonomian lokal.

Dengan jaringan distribusi yang luas dan fasilitas produksi yang canggih, PT Nestlé Indonesia kini memiliki lebih dari 70 produk yang tersedia di seluruh pasar nasional. Keberadaan perusahaan ini telah memberikan dampak yang signifikan terhadap industri makanan dan minuman di Indonesia, serta menjadi salah satu employer pilihan bagi banyak pencari kerja di bidang ini. Dengan inovasi yang terus dilakukan, perusahaan berupaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang terus berkembang.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nestlé Indonesia

PT Nestlé Indonesia dikenal sebagai salah satu perusahaan multinasional terkemuka yang menawarkan berbagai posisi kerja, mulai dari level entry hingga manajerial. Kisaran gaji di perusahaan ini bervariasi, mencerminkan perbedaan pengalaman, latar belakang pendidikan, dan lokasi kerja. Di level entry, karyawan baru dapat mengharapkan gaji yang kompetitif, yang biasanya berdasarkan pada standar industri dan upah minimum regional.

Untuk posisi yang lebih senior, gaji yang ditawarkan oleh PT Nestlé Indonesia cenderung meningkat secara signifikan. Manajer dan pemimpin tim tidak hanya diberi kompensasi yang lebih tinggi, tetapi juga memiliki akses ke berbagai tunjangan dan manfaat tambahan. Hal ini mencakup bonus tahunan, asuransi kesehatan, bantuan pendidikan, serta program pensiun. Menurut data yang sedang berlaku, gaji manajerial dapat mencapai puluhan juta rupiah per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan prestasi individu.

Faktor yang memengaruhi gaji di PT Nestlé Indonesia meliputi pengalaman kerja yang relevan dan pendidikan. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak atau lulusan dari institusi pendidikan terkemuka cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, lokasi kerja juga memegang peranan penting, karena di kota-kota besar, biaya hidup yang lebih tinggi berimplikasi pada gaji yang ditawarkan.

Secara keseluruhan, PT Nestlé Indonesia berkomitmen untuk memberikan paket gaji dan tunjangan yang menarik bagi karyawannya. Perusahaan ini berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta memperhatikan kesejahteraan staf. Dengan demikian, prospek karir di PT Nestlé Indonesia sangat menjanjikan bagi calon karyawan yang ingin berkembang dalam industri makanan dan minuman.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nestlé Indonesia

Proses rekrutmen di PT Nestlé Indonesia dirancang untuk menjamin bahwa setiap calon karyawan memiliki kemampuan dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahap pertama dalam proses ini adalah pengajuan lamaran. Calon pelamar diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti curriculum vitae (CV) dan surat lamaran. Proses ini umumnya dilakukan secara online melalui portal karir resmi PT Nestlé Indonesia.

Setelah pengajuan lamaran diterima, langkah berikutnya adalah seleksi berkas. Tim HR akan melakukan penilaian awal berdasarkan kualifikasi yang telah ditentukan dan kecocokan pengalaman pelamar dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang lolos seleksi berkas kemudian akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara ini dapat terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis dengan manajer dari departemen terkait, untuk memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan tetapi juga cocok dengan nilai-nilai perusahaan.

Setelah melalui proses wawancara, pelamar yang terpilih akan mendapatkan penawaran kerja. Jika mereka menerima tawaran tersebut, langkah selanjutnya ialah proses onboarding. Proses ini bertujuan untuk memfasilitasi transisi pelamar ke dalam lingkungan kerja PT Nestlé Indonesia. Calon karyawan akan diperkenalkan kepada tim, diantarkan ke lokasi kerja, serta mengikuti sesi orientasi yang mencakup informasi mengenai budaya perusahaan, kebijakan, dan prosedur yang berlaku.

PT Nestlé Indonesia sangat mendorong pengembangan karir bagi karyawan mereka. Tersedia berbagai program pelatihan dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan yang dapat menunjang kemajuan karir. Budaya kerja perusahaan yang inklusif dan mendukung menjadikan PT Nestlé Indonesia sebagai tempat yang menarik untuk mengembangkan karir, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

Produk dan Layanan PT Nestlé Indonesia

PT Nestlé Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada makanan dan minuman, menawarkan berbagai pilihan produk yang berkualitas. Dalam kategori makanan, perusahaan ini memproduksi berbagai jenama yang sudah terkenal, seperti Maggi, yang dikenal dengan produk mi instan dan bumbu masak. Selain itu, terdapat juga produk makanan bayi dari merek Cerelac, menciptakan nutrisi tepat untuk tahap awal pertumbuhan anak. Dari aspek minuman, Nescafé dan Milo adalah dua varian yang menjadi favorit konsumen, memberikan pilihan kopi instan dan susu cokelat yang kaya rasa.

Melihat dari sudut pandang nutrisi, PT Nestlé Indonesia sangat berkomitmen untuk memproduksi produk yang tidak hanya enak namun juga bergizi. Produk-produk seperti susu formula NAN dan Dancow memberikan dukungan nutrisi penting untuk perkembangan anak-anak. Selain itu, dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan pola makan sehat, perusahaan ini telah memperkenalkan produk-produk yang lebih sehat, seperti makanan rendah gula dan rendah lemak.

Di sisi lain, dalam menjalankan strategi keberlanjutan, PT Nestlé Indonesia terus berinovasi dengan pelbagai inisiatif yang mendukung lingkungan. Program pengurangan limbah serta penggunaan kemasan yang ramah lingkungan menjadi prioritas utama. Dalam rangka mencapai hal ini, perusahaannya mengembangkan produk baru yang lebih efisien dan memperhatikan dampak lingkungannya. Tidak ketinggalan, strategi pemasaran yang digunakan juga sangat efektif, menyasar konsumen melalui berbagai platform digital dan acara komunitas, untuk memastikan produk buruk ditangkap dengan baik oleh segmen pasar yang tepat.

Dengan keberagaman produk dan layanan yang ditawarkan, PT Nestlé Indonesia tidak hanya berusaha memenuhi kebutuhan konsumen, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan masyarakat dan lingkungan. Fokus perusahaan pada inovasi dan keberlanjutan menjadi landasan untuk memperkuat posisi mereka dalam industri ini.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Nestlé Indonesia Pasuruan:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri	Pengalaman dalam pengawasan proses produksi dan efisiensi operasional
2	Quality Assurance Officer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan	Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit internal
3	R&D Engineer	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia	Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
4	Supply Chain Coordinator	7.000.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan rantai pasokan
5	Marketing Specialist	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan kampanye iklan
6	Finance Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
7	HR Officer	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan SDM
8	Maintenance Engineer	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro	Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
9	Logistics Supervisor	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik	Pengalaman dalam pengelolaan distribusi dan manajemen gudang
10	IT Support Specialist	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT