Lowongan Kerja Telesales Supervisor – PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar Terbaru 2024
PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA membuka lowongan kerja untuk posisi **Telesales Supervisor** di **Makassar**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin tim telesales dan mencapai target penjualan.
Deskripsi Pekerjaan Telesales Supervisor di PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA
Posisi **Telesales Supervisor** bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola tim telesales, memastikan pencapaian target penjualan, dan meningkatkan kinerja tim.
Job Title:Telesales Supervisor
Tanggung Jawab:
Memimpin dan mengawasi aktivitas tim telesales untuk mencapai target penjualan.
Mengembangkan strategi penjualan dan meningkatkan efektivitas tim.
Melatih dan membimbing anggota tim dalam teknik penjualan.
Menganalisis laporan penjualan dan melakukan evaluasi kinerja.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Pemasaran, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang telesales atau penjualan minimal 2 tahun.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Berorientasi pada target dan mampu bekerja di bawah tekanan.
Informasi Gaji di PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA Makassar
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT. JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA di hr@jayabersama.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Jaya Bersama Saputra Perkasa, Makassar:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Manager
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran
Pengalaman dalam manajemen tim penjualan dan strategi pemasaran
2
Marketing Executive
7.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Pemasaran
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
3
Finance Supervisor
8.500.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
4
HR Manager
9.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan kebijakan perusahaan
5
IT Support Specialist
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
6
Project Coordinator
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek
Pengalaman dalam koordinasi proyek dan pengelolaan tim proyek
7
Warehouse Supervisor
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
8
Customer Service Officer
6.000.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
9
Procurement Officer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan pengelolaan vendor
10
Production Staff
5.500.000 – 8.000.000
Minimal SMA/SMK di bidang Teknik/Produksi
Pengalaman dalam proses produksi dan pemeliharaan mesin
Lowongan Kerja Internal Control (IC) – PT Maybank Indonesia Finance Semarang Terbaru 2024
PT Maybank Indonesia Finance membuka lowongan kerja untuk posisi **Internal Control (IC)** di **Semarang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan efektivitas dan efisiensi operasional serta kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
Deskripsi Pekerjaan Internal Control (IC) di PT Maybank Indonesia Finance
Posisi **Internal Control (IC)** bertanggung jawab untuk melakukan pengawasan dan evaluasi atas sistem pengendalian internal di perusahaan.
Job Title:Internal Control (IC)
Tanggung Jawab:
Melakukan audit internal dan penilaian risiko secara berkala.
Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan sistem pengendalian internal.
Berkoordinasi dengan tim manajemen untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur.
Menyusun laporan hasil audit dan presentasi kepada manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang pengendalian internal atau audit lebih diutamakan.
Memahami prinsip-prinsip audit dan pengendalian internal.
Kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.
Informasi Gaji di PT Maybank Indonesia Finance Semarang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya ke email resmi PT Maybank Indonesia Finance di hr@maybank.co.id sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Maybank Indonesia Finance, Semarang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Relationship Manager
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Perbankan
Pengalaman dalam pengelolaan hubungan dengan klien dan pemasaran produk finansial
2
Credit Analyst
7.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Ekonomi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis kredit dan evaluasi risiko kredit
3
Finance Officer
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pembukuan
4
Marketing Executive
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan pengembangan produk finansial
5
Risk Management Officer
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Risiko/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan dan mitigasi risiko finansial
6
Customer Service Officer
6.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penyelesaian masalah
7
Operations Supervisor
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Operasional
Pengalaman dalam pengelolaan operasional sehari-hari dan proses administrasi
8
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/IT
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9
HR Officer
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi kepegawaian
10
Treasury Analyst
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Keuangan/Banking
Pengalaman dalam manajemen kas dan analisis likuiditas
Lowongan Kerja Photographer & Videographer – ALTR Creative Technology Medan Terbaru 2024
ALTR Creative Technology membuka lowongan kerja untuk posisi **Photographer & Videographer** di **Medan**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menghasilkan konten visual berkualitas tinggi untuk berbagai proyek.
Deskripsi Pekerjaan Photographer & Videographer di ALTR Creative Technology
Posisi **Photographer & Videographer** bertanggung jawab untuk mengambil gambar dan video yang menarik serta mengedit konten untuk keperluan pemasaran dan promosi.
Job Title:Photographer & Videographer
Tanggung Jawab:
Mengambil foto dan video untuk berbagai proyek dan acara.
Mengedit dan memproduksi konten visual yang menarik.
Berkoordinasi dengan tim pemasaran untuk memahami kebutuhan konten.
Mengelola peralatan fotografi dan videografi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Fotografi, Multimedia, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang fotografi dan videografi lebih diutamakan.
Keterampilan dalam menggunakan perangkat lunak editing seperti Adobe Premiere Pro dan Photoshop.
Kreatif dan memiliki kepekaan terhadap detail visual.
Informasi Gaji di ALTR Creative Technology Medan
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan portfolio hasil kerja Anda ke email resmi ALTR Creative Technology di hr@altrcreative.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di ALTR Creative Technology, Medan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
UI/UX Designer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis
Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna (UI/UX)
2
Front-End Developer
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan antarmuka pengguna web menggunakan HTML, CSS, JavaScript
3
Back-End Developer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan server-side dan pengelolaan basis data
4
Full Stack Developer
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan aplikasi web dari front-end hingga back-end
5
Graphic Designer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis
Pengalaman dalam pembuatan desain grafis untuk materi pemasaran dan branding
6
Digital Marketing Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Marketing
Pengalaman dalam perencanaan dan pelaksanaan kampanye pemasaran digital
7
Content Writer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Sastra/Komunikasi
Pengalaman dalam pembuatan dan pengeditan konten untuk media digital
8
Social Media Manager
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing
Pengalaman dalam manajemen akun media sosial dan strategi pemasaran
9
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah perangkat lunak dan perangkat keras
10
Project Manager
8.500.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek
Pengalaman dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek teknologi
PT Multisarana Bahteramandiri membuka lowongan kerja untuk posisi **Trucking Planner Staff** di **Bekasi**. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengelola kegiatan pengiriman barang menggunakan armada truk.
Deskripsi Pekerjaan Trucking Planner Staff di PT Multisarana Bahteramandiri
Posisi **Trucking Planner Staff** bertanggung jawab untuk merencanakan pengiriman dan memonitor armada truk agar pengiriman dapat dilakukan tepat waktu dan efisien.
Job Title:Trucking Planner Staff
Tanggung Jawab:
Merencanakan dan mengatur pengiriman barang menggunakan armada truk.
Memastikan semua pengiriman dilakukan tepat waktu dan sesuai jadwal.
Berkoordinasi dengan tim operasional dan pihak terkait untuk kelancaran pengiriman.
Menyusun laporan kegiatan pengiriman dan armada yang digunakan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Logistik, Transportasi, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja di bidang perencanaan logistik lebih diutamakan.
Mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.
Keterampilan komunikasi dan koordinasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Multisarana Bahteramandiri Bekasi
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Multisarana Bahteramandiri di hr@multisarana.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Multisarana Bahteramandiri, Bekasi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Engineering Manager
15.000.000 – 20.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik
Pengalaman dalam manajerial dan pengembangan proyek teknik
2
Production Engineer
10.000.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemantauan dan optimisasi proses produksi
3
Quality Assurance Manager
12.000.000 – 16.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen pengendalian kualitas dan audit
4
Electrical Technician
8.000.000 – 11.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5
Mechanical Technician
8.000.000 – 11.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
6
Production Supervisor
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan lini produksi
7
HR Manager
10.000.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
8
Logistics Coordinator
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam koordinasi dan pengelolaan logistik dan distribusi
9
IT Support Specialist
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10
Finance Analyst
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan laporan anggaran
Lowongan Kerja Maintenance Electrical Engineer – PT Golden Flexible Packaging Tangerang Terbaru 2024
PT Golden Flexible Packaging membuka lowongan kerja untuk posisi **Maintenance Electrical Engineer** di **Tangerang**. Posisi ini bertanggung jawab untuk pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan dan peralatan di pabrik.
Deskripsi Pekerjaan Maintenance Electrical Engineer di PT Golden Flexible Packaging
Posisi **Maintenance Electrical Engineer** bertanggung jawab untuk memastikan semua sistem kelistrikan berfungsi dengan baik dan melakukan perbaikan jika diperlukan.
Job Title:Maintenance Electrical Engineer
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeliharaan preventif dan perbaikan pada sistem kelistrikan.
Mendiagnosis masalah kelistrikan dan melakukan perbaikan yang diperlukan.
Bekerja sama dengan tim teknik untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional.
Menyusun laporan tentang pekerjaan yang dilakukan dan perbaikan yang diperlukan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Elektro.
Pengalaman kerja sebagai Maintenance Engineer di industri terkait lebih disukai.
Pemahaman yang baik tentang sistem kelistrikan dan peralatan industri.
Memiliki keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
Informasi Gaji di PT Golden Flexible Packaging Tangerang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Golden Flexible Packaging di hr@goldenflexiblepackaging.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Golden Flexible Packaging, Tangerang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi dan supervisi tim
2
Quality Control Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan proses
3
Maintenance Engineer
9.000.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
Packaging Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam desain dan pengembangan kemasan
5
Logistic Coordinator
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi
6
R&D Specialist
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Material
Pengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
7
HR Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan administrasi karyawan
8
Procurement Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan negosiasi dengan pemasok
9
Production Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi operasional produksi
10
Electrical Technician
7.000.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik
Lowongan Kerja Japanese Interpreter – PT Epson Batam Terbaru 2024
PT Epson membuka lowongan kerja untuk posisi **Japanese Interpreter** di **Batam**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menerjemahkan dan menginterpretasikan komunikasi antara tim Jepang dan Indonesia.
Deskripsi Pekerjaan Japanese Interpreter di PT Epson
Posisi **Japanese Interpreter** bertanggung jawab untuk memastikan komunikasi yang efektif antara pihak Jepang dan Indonesia dalam berbagai konteks.
Job Title:Japanese Interpreter
Tanggung Jawab:
Menerjemahkan dokumen dan komunikasi lisan antara tim Jepang dan Indonesia.
Membantu dalam pertemuan, presentasi, dan diskusi antara kedua belah pihak.
Memastikan pemahaman yang jelas antara semua pihak yang terlibat.
Melaporkan dan mendokumentasikan hasil pertemuan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Bahasa Jepang, Bahasa, atau bidang terkait.
Kemampuan bahasa Jepang (lisan dan tulisan) yang sangat baik.
Pengalaman sebagai interpreter atau dalam peran komunikasi lintas budaya lebih disukai.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan beradaptasi dengan lingkungan yang dinamis.
Informasi Gaji di PT Epson Batam
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Epson di hr@epson.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Epson Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Engineer
8.500.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan proses produksi
2
Quality Assurance Engineer
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Industri
Pengalaman dalam pengendalian mutu dan inspeksi produk
3
Maintenance Technician
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
IT Support Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
5
Warehouse Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan pergudangan
6
HR Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan rekrutmen dan pengembangan karyawan
7
Procurement Officer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
8
Production Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi lini produksi
9
Electrical Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan sistem kelistrikan pabrik
10
Finance & Accounting Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan pembukuan
Lowongan Kerja Javascript Developer – PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung Terbaru 2024
PT Intersolusi Teknologi Asia membuka lowongan kerja untuk posisi **Javascript Developer** di **Bandung**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan dan memelihara aplikasi web menggunakan teknologi Javascript.
Deskripsi Pekerjaan Javascript Developer di PT Intersolusi Teknologi Asia
Posisi **Javascript Developer** bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memelihara aplikasi web dengan menggunakan Javascript dan teknologi terkait lainnya.
Job Title:Javascript Developer
Tanggung Jawab:
Mengembangkan aplikasi web yang responsif dan efisien menggunakan Javascript.
Bekerja sama dengan tim desain untuk menerjemahkan kebutuhan pengguna menjadi solusi teknis.
Mengoptimalkan aplikasi untuk kecepatan dan efisiensi maksimum.
Melakukan debugging dan pemeliharaan kode aplikasi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknologi Informasi, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja sebagai Javascript Developer atau posisi terkait minimal 1 tahun.
Familiar dengan framework Javascript seperti React, Angular, atau Vue.js.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
Informasi Gaji di PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Intersolusi Teknologi Asia di hr@intersolusi.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Intersolusi Teknologi Asia Bandung:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Software Engineer
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan coding
2
System Analyst
9.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Sistem Informasi
Pengalaman dalam analisis kebutuhan sistem dan dokumentasi
3
UI/UX Designer
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi Visual
Pengalaman dalam desain antarmuka dan pengalaman pengguna (UI/UX)
4
Project Manager
12.000.000 – 17.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek IT dan koordinasi tim
5
DevOps Engineer
10.000.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Sistem Informasi
Pengalaman dalam pengelolaan infrastruktur dan automasi CI/CD
6
Quality Assurance (QA)
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan kontrol kualitas
7
Mobile Developer
9.000.000 – 14.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan aplikasi mobile (iOS/Android)
8
Data Scientist
11.000.000 – 16.000.000
Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika
Pengalaman dalam analisis data, machine learning, dan data modeling
9
IT Support
6.000.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan jaringan serta perangkat keras
10
Business Analyst
9.500.000 – 12.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Manajemen Bisnis
Pengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan solusi IT
Lowongan Kerja Principal – Kraftworks Academy Surabaya Terbaru 2024
Kraftworks Academy membuka lowongan kerja untuk posisi **Principal** di **Surabaya**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memimpin akademi, mengembangkan kurikulum, dan memastikan keberhasilan operasional institusi pendidikan.
Deskripsi Pekerjaan Principal di Kraftworks Academy
Posisi **Principal** bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan akademi, termasuk mengawasi kegiatan pendidikan, mendukung pengembangan staf, serta menjaga hubungan baik dengan siswa, orang tua, dan komunitas akademis.
Job Title:Principal
Tanggung Jawab:
Mengelola keseluruhan operasional akademi termasuk kegiatan pendidikan dan manajemen.
Mengembangkan dan menerapkan kurikulum yang inovatif serta sesuai dengan standar pendidikan.
Membina hubungan dengan orang tua, siswa, dan komunitas.
Mendukung pengembangan staf akademi dan memastikan kinerja pengajar berkualitas.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1, diutamakan di bidang Pendidikan, Manajemen Pendidikan, atau setara.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi kepemimpinan dalam lingkungan pendidikan.
Keterampilan manajemen yang baik dan mampu berkomunikasi dengan berbagai pemangku kepentingan.
Kemampuan untuk mengembangkan kurikulum dan memahami regulasi pendidikan lokal.
Informasi Gaji di Kraftworks Academy Surabaya
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi Kraftworks Academy di hr@kraftworksacademy.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Kraftworks Academy Surabaya:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Instructor Full Stack Developer
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Ilmu Komputer/Teknik Informatika
Pengalaman mengajar dan keahlian dalam pengembangan aplikasi web full stack
2
UI/UX Designer
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis atau terkait
Pengalaman dalam perancangan pengalaman pengguna dan antarmuka aplikasi
3
Data Analyst Instructor
9.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Matematika/Statistika/Ilmu Data
Pengalaman dalam analisis data dan mengajar ilmu data
4
Digital Marketing Specialist
7.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam kampanye pemasaran digital dan SEO/SEM
5
Front-End Developer
8.500.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer
Pengalaman dalam pengembangan front-end menggunakan HTML, CSS, dan JavaScript
6
Back-End Developer
8.500.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Ilmu Komputer
Pengalaman dalam pengembangan back-end menggunakan Node.js atau Python
7
Program Coordinator
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Pendidikan
Pengalaman dalam mengelola program pendidikan atau pelatihan
8
Career Coach
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDM
Pengalaman dalam memberikan bimbingan karir bagi siswa
9
Customer Support Specialist
6.000.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam menangani keluhan dan pertanyaan siswa
10
Content Creator
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi atau Desain
Pengalaman dalam pembuatan konten digital untuk media sosial atau platform lain
Lowongan Kerja Accounting Staff – PT. Alpen Food Industry Jakarta Terbaru 2024
PT. Alpen Food Industry membuka lowongan kerja untuk posisi **Accounting Staff** di **Jakarta**. Posisi ini bertanggung jawab atas pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan kebijakan akuntansi yang berlaku.
Deskripsi Pekerjaan Accounting Staff di PT. Alpen Food Industry
Posisi **Accounting Staff** bertugas untuk memastikan pencatatan keuangan perusahaan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku, serta melakukan analisis keuangan yang dibutuhkan untuk pelaporan kepada manajemen.
Job Title:Accounting Staff
Tanggung Jawab:
Mengelola transaksi keuangan harian dan memastikan data keuangan dicatat dengan benar.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan perusahaan.
Melakukan rekonsiliasi laporan bank dan pencatatan transaksi lainnya.
Mendukung audit internal dan eksternal perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi atau keuangan.
Kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.
Pengalaman dalam menggunakan software akuntansi dan Microsoft Excel.
Informasi Gaji di PT. Alpen Food Industry Jakarta
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT. Alpen Food Industry di hr@alpenfoodindustry.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. ALPEN FOOD INDUSTRY Jakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi proses produksi makanan
2
Quality Assurance Specialist
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan
Pengalaman dalam pengendalian mutu produk makanan
3
Research and Development (R&D)
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia
Pengalaman dalam pengembangan produk makanan baru
4
Maintenance Engineer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan mesin produksi makanan
5
HR Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/Psikologi
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
6
Warehouse Supervisor
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi
7
Procurement Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengadaan barang dan bahan baku
8
Sales Executive
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran
Pengalaman dalam penjualan produk makanan di pasar nasional atau internasional
9
Finance & Accounting Staff
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan akuntansi
Lowongan Kerja Finance Officer – PT Kalimantan Sukses Jaya Balikpapan Terbaru 2024
PT Kalimantan Sukses Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi **Finance Officer** di **Balikpapan**. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan dan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku.
Deskripsi Pekerjaan Finance Officer di PT Kalimantan Sukses Jaya
Posisi **Finance Officer** bertugas untuk memastikan pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku, serta melakukan analisis keuangan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
Job Title:Finance Officer
Tanggung Jawab:
Mengelola transaksi keuangan harian dan memastikan semua data tercatat dengan benar.
Menyusun laporan keuangan bulanan dan tahunan sesuai dengan standar akuntansi.
Melakukan analisis keuangan dan anggaran untuk mendukung keputusan manajemen.
Berkoordinasi dengan tim audit untuk mempersiapkan audit internal dan eksternal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang keuangan atau akuntansi.
Kemampuan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
Menguasai aplikasi Microsoft Excel dan software akuntansi.
Informasi Gaji di PT Kalimantan Sukses Jaya Balikpapan
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Kalimantan Sukses Jaya di hr@kalimantansuksesjaya.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Profil Perusahaan PT Kalimantan Sukses Jaya
PT Kalimantan Sukses Jaya didirikan pada tanggal 15 Februari 2010 oleh sekelompok profesional yang memiliki komitmen kuat untuk memberikan layanan terbaik di sektor sumber daya alam, terutama pada bidang pertambangan dan pengolahan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berupaya untuk menjadi salah satu pelopor di industri, dengan fokus utama pada pengembangan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.
Visi perusahaan ini adalah menjadi perusahaan terdepan yang berkomitmen pada keberlanjutan dan inovasi. Dengan tujuan memasok produk berkualitas tinggi ke pasar domestik dan internasional, PT Kalimantan Sukses Jaya bertekad untuk memenuhi kebutuhan pelanggan sambil menjaga integritas lingkungan. Misi perusahaan mencakup pengembangan sumber daya yang efisien, penerapan teknologi modern, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar, yang merupakan bagian penting dari operasi bisnis yang bertanggung jawab.
Nilai-nilai inti yang dipegang oleh PT Kalimantan Sukses Jaya mencakup profesionalisme, integritas, dan inovasi. Profesionalisme terlihat dari segala aspek operasional, termasuk pengelolaan sumber daya manusia yang berkeahlian tinggi. Integritas menjadi landasan dalam membangun hubungan dengan mitra dan pelanggan, memastikan transparansi dan kepercayaan. Sementara inovasi diperlihatkan melalui penerapan teknologi terbaru dalam proses produksi dan pengolahan, yang mendukung tujuan keberlanjutan.
Dengan latar belakang yang kokoh dan filosofi perusahaan yang jelas, PT Kalimantan Sukses Jaya bertujuan untuk terus tumbuh dan berkontribusi secara positif terhadap masyarakat serta lingkungan. Keberhasilan yang dicapai selama bertahun-tahun menjadi bukti komitmen perusahaan dalam menjalankan praktik bisnis yang bermoral dan berkelanjutan dalam industri yang digeluti.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Kalimantan Sukses Jaya
PT Kalimantan Sukses Jaya menawarkan berbagai posisi kerja yang dapat menarik bagi para pencari kerja di sektor industri. Beberapa posisi yang umum tersedia meliputi manajer proyek, insinyur teknik, dan staff administrasi. Setiap posisi tentu memiliki kualifikasi dan tanggung jawab yang berbeda, yang berpengaruh secara langsung terhadap kompensasi yang ditawarkan. Gaji bulanan untuk setiap posisi di perusahaan ini disesuaikan dengan tingkat pengalaman, kemampuan, dan nilai pasar saat ini.
Rata-rata gaji untuk posisi manajer proyek dapat mencapai angka yang cukup kompetitif, berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 25 juta per bulan, tergantung pada pengalaman dan kompleksitas proyek yang dikelola. Untuk posisi insinyur teknik, gaji bulanan biasanya bervariasi mulai dari Rp 10 juta hingga Rp 18 juta, mengikuti standar industri yang telah ditetapkan. Staff administrasi, yang memiliki tanggung jawab penting dalam menjaga kelangsungan operasional, dapat menerima gaji mulai dari Rp 5 juta hingga Rp 9 juta per bulan.
Beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT Kalimantan Sukses Jaya antara lain tingkat pendidikan, lama pengalaman kerja, dan keahlian khusus yang relevan dengan posisi tersebut. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga memberikan berbagai benefit tambahan, seperti tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pengembangan karier yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Hal ini menjadikan PT Kalimantan Sukses Jaya sebagai pilihan menarik, terutama jika dibandingkan dengan standar gaji di industri sejenis, di mana perusahaan ini sering kali menawarkan paket kompensasi yang lebih baik.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Kalimantan Sukses Jaya
PT Kalimantan Sukses Jaya berkomitmen untuk menjaring talenta terbaik melalui proses rekrutmen yang transparan dan adil. Calon karyawan yang berminat untuk bergabung dengan perusahaan ini dapat mulai melamar melalui situs resmi atau platform pekerjaan yang telah ditentukan. Selama proses ini, pelamar diminta untuk mengupload dokumen pendukung seperti CV, surat lamaran, dan portofolio, jika relevan. Penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa semua dokumen tersebut terperinci dan mencerminkan pengalaman serta keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar.
Setelah pengajuan, tahap berikutnya adalah evaluasi awal oleh tim sumber daya manusia. Pada fase ini, calon yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dan wawancara. PT Kalimantan Sukses Jaya menerapkan beberapa tahapan seleksi, termasuk wawancara awal dan final, yang bertujuan untuk mengenali kualitas dan karakter individu, serta kesesuaian budaya kerja perusahaan. Selain itu, dalam beberapa kasus, pelamar mungkin diminta untuk mengikuti assessment center, yang dirancang untuk menilai kemampuan kerja dalam situasi kelompok.
Untuk memastikan peluang sukses yang lebih tinggi, calon karyawan disarankan untuk melakukan persiapan yang matang. Ketahui lebih dalam mengenai nilai-nilai perusahaan, misi, serta visi yang diusung PT Kalimantan Sukses Jaya. Selama wawancara, komunikasikan dengan jelas motivasi untuk bekerja di perusahaan ini dan berikan contoh konkretnya. Dalam hal karir, perusahaan memberikan pengembangan yang berkelanjutan melalui program pelatihan dan kesempatan promosi berdasarkan evaluasi kinerja. Dengan pendekatan ini, karyawan akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan kemampuan dan mencapai jenjang karir yang lebih tinggi di dalam organisasi.
Produk dan Layanan PT Kalimantan Sukses Jaya
PT Kalimantan Sukses Jaya adalah perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri. Berbagai kategori produk yang ditawarkan mencakup material bangunan, alat berat, serta solusi teknik yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional. Setiap produk dirancang dengan mempertimbangkan spesifikasi dan kebutuhan pasar, sehingga mampu memenuhi standar nasional maupun internasional.
Salah satu produk unggulan yang ditawarkan adalah material bangunan, yang mencakup semen, batu bata, dan material prefabrikasi lainnya. Kualitas produk ini terjamin melalui proses produksi yang ketat dan penggunaan bahan baku pilihan. Keunggulan material yang dihasilkan tidak hanya memastikan daya tahan, tetapi juga mengurangi dampak lingkungan, menjadikannya pilihan ideal untuk proyek pembangunan berkelanjutan.
Selain itu, PT Kalimantan Sukses Jaya juga menyediakan alat berat yang dirancang untuk memaksimalkan produktivitas di lapangan. Alat berat tersebut mencakup buldoser, excavator, dan crane, yang semuanya dilengkapi dengan teknologi terbaru untuk meningkatkan performa. Dengan pemeliharaan yang tepat dan dukungan teknis, produk ini siap menghadapi tantangan berat dalam berbagai aplikasi konstruksi dan pertambangan.
Target pasar dari produk dan layanan PT Kalimantan Sukses Jaya mencakup perusahaan konstruksi, pengembang, serta sektor industri pertambangan. Dengan memahami kebutuhan spesifik setiap segmen pasar, perusahaan mampu memberikan solusi yang tepat dan nilai tambah yang signifikan bagi pelanggan mereka. Value proposition ini tidak hanya sekedar tentang produk berkualitas, tetapi juga layanan purna jual yang responsif, menjadikan PT Kalimantan Sukses Jaya sebagai mitra yang terpercaya dalam setiap proyek yang dikerjakan.
Lowongan Kerja Quality Control Inspector – PT Bali Jaya Abadi Bali Terbaru 2024
PT Bali Jaya Abadi membuka lowongan kerja untuk posisi **Quality Control Inspector** di **Bali**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengawasi dan memastikan kualitas produk sesuai dengan standar perusahaan dan regulasi yang berlaku.
PT Bali Jaya Abadi
Address:
Bali, Indonesia
Bali, Bali, ID
Deskripsi Pekerjaan Quality Control Inspector di PT Bali Jaya Abadi
Posisi **Quality Control Inspector** bertugas untuk memastikan bahwa produk yang dihasilkan sesuai dengan standar kualitas perusahaan dan memenuhi semua regulasi yang berlaku. Inspektor QC bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, melaporkan, dan membantu memperbaiki permasalahan kualitas produk.
Job Title:Quality Control Inspector
Tanggung Jawab:
Memeriksa dan memastikan kualitas produk yang dihasilkan sesuai dengan standar perusahaan.
Melakukan pengujian kualitas produk dan menyusun laporan inspeksi.
Bekerja sama dengan tim produksi untuk memecahkan masalah kualitas yang muncul.
Mengidentifikasi produk cacat dan mengelola perbaikannya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 Teknik Industri atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang kontrol kualitas atau produksi.
Kemampuan analisa yang baik dalam mengidentifikasi masalah kualitas produk.
Detail-oriented dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Informasi Gaji di PT Bali Jaya Abadi Bali
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Bali Jaya Abadi di hr@balijayaabadi.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Profil Perusahaan PT Bali Jaya Abadi
PT Bali Jaya Abadi didirikan pada tahun 1998, dan sejak awal berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi di sektor industri yang diusungnya. Perusahaan ini beroperasi di bidang yang berhubungan dengan pengolahan sumber daya alam dan pengembangan produk yang ramah lingkungan. Seiring dengan perkembangan zaman, PT Bali Jaya Abadi berhasil beradaptasi dengan kemajuan teknologi dan kebutuhan pasar, menjadikannya salah satu pelopor dalam industri tersebut.
Visi dari PT Bali Jaya Abadi adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka di Indonesia dalam penyediaan solusi yang inovatif dan berkelanjutan. Melalui misi yang digariskan, perusahaan bertujuan untuk meningkatkan nilai tambah bagi pelanggan sambil berkontribusi positif kepada masyarakat dan lingkungan. Dengan memprioritaskan prinsip keberlanjutan, PT Bali Jaya Abadi berusaha untuk menjaga keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi dan tanggung jawab sosial.
Bidang usaha PT Bali Jaya Abadi mencakup berbagai kegiatan, mulai dari pengolahan hasil pertanian hingga distribusi produk-produk lokal. Perusahaan ini berperan penting dalam memberikan peluang kerja bagi masyarakat sekitar serta meningkatkan perekonomian lokal. Dengan mengedepankan konsep pemberdayaan masyarakat, PT Bali Jaya Abadi tidak hanya berusaha untuk mencapai keuntungan, tetapi juga memberikan dampak sosial yang positif melalui program-program pengembangan komunitas.
Selain itu, perusahaan juga aktif dalam berbagai inisiatif lingkungan, termasuk program pelestarian alam dan pengurangan limbah. Upaya ini tidak hanya memperkuat citra PT Bali Jaya Abadi di mata publik, tetapi juga berkomitmen untuk menjaga keberlangsungan sumber daya alam yang menjadi andalan industri. Dengan optimisme dan dedikasi yang tinggi, PT Bali Jaya Abadi terus bergerak maju, mewujudkan visi dan misinya demi kebaikan bersama.
Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja
Gaji bulanan di PT Bali Jaya Abadi bervariasi tergantung pada posisi kerja, pengalaman, dan tanggung jawab yang dimiliki oleh setiap karyawan. Perusahaan ini telah menetapkan struktur gaji yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri. Umumnya, gaji untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, sedangkan bagi mereka yang sudah memiliki pengalaman dua hingga lima tahun, gaji dapat mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Untuk karyawan di level manajerial, gaji bulanan dapat beranjak antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000, tergantung pada sektor dan tanggung jawab yang diemban.
Beberapa posisi, yang memerlukan keahlian khusus atau pengalaman yang lebih mendalam, mungkin juga memperoleh tunjangan tambahan, sehingga total penghasilan bulanan mereka jauh lebih tinggi. Misalnya, programmer atau insinyur perangkat lunak dapat mendapatkan gaji pokok awal yang lebih tinggi, mencapai Rp 10.000.000, dengan tambahan bonus berdasarkan kinerja proyek. Sedangkan bagi posisi di bidang marketing, gaji awal juga dapat berada di kisaran yang sama, dan dengan pencapaian target, insentif dapat menambah pendapatan secara signifikan.
Penting bagi calon pelamar untuk mempertimbangkan berbagai aspek yang memengaruhi gaji di PT Bali Jaya Abadi. Selain gaji pokok, tunjangan kesehatan, asuransi, dan fasilitas lainnya juga merupakan faktor yang berkontribusi pada total imbalan yang diterima. Memahami struktur gaji ini akan membantu calon karyawan dalam mengevaluasi tawaran kerja dan mengatur ekspektasi keuangan mereka jika memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan. Dengan demikian, PT Bali Jaya Abadi berkomitmen untuk memberikan paket remunerasi yang adil dan menarik bagi setiap individu berdasarkan kontribusi dan prestasi mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bali Jaya Abadi
Proses rekrutmen di PT Bali Jaya Abadi dimulai dari penerimaan lamaran yang dapat dilakukan secara daring atau langsung melalui situs resmi perusahaan. Calon kandidat diharapkan mengisi formulir pendaftaran dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Perusahaan sangat menekankan kualitas lamaran yang diterima, sehingga pemohon diharapkan untuk menyusun dokumen yang jelas dan menarik perhatian.
Setelah proses pendaftaran, tahap selanjutnya adalah seleksi berkas. Tim HRD akan meninjau setiap lamaran dan memilih kandidat yang memenuhi kualifikasi yang telah ditetapkan. Bagi mereka yang lolos seleksi berkas, akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam beberapa sesi yang melibatkan HRD dan manajer dari divisi terkait. Hal ini bertujuan untuk memahami lebih dalam mengenai pengalaman, keahlian, serta kesesuaian antara kandidat dengan budaya perusahaan.
Selama proses wawancara, calon karyawan akan mendapatkan kesempatan untuk mengekspresikan kemampuan dan pengetahuan mereka terkait posisi yang dilamar. Selain itu, mereka juga diharapkan untuk berpartisipasi aktif dalam diskusi mengenai visi dan misi perusahaan. Setelah tahap wawancara, proses penilaian berlanjut menuju pengumuman hasil seleksi. Jika diterima, calon karyawan akan mendapatkan tawaran kerja resmi beserta detail mengenai gaji dan benefit lainnya.
PT Bali Jaya Abadi juga menempatkan perhatian besar pada pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Dengan demikian, karyawan memiliki peluang untuk maju dalam karir mereka, baik dalam posisi yang lebih tinggi maupun dalam diversifikasi karir lain di dalam perusahaan. Upaya ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung bagi setiap individu yang berkontribusi pada perusahaan.
Produk dan Layanan Perusahaan
PT Bali Jaya Abadi merupakan perusahaan yang mengkhususkan diri dalam menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan terletak pada sektor konstruksi, di mana mereka menawarkan material bangunan unggulan serta jasa konstruksi yang komprehensif. Produk utama yang ditawarkan mencakup semen, batubara, dan material bernilai tambah lainnya, yang semuanya telah melalui proses seleksi ketat untuk memastikan kualitas dan keberlanjutan. Dengan menggunakan teknologi modern dalam produksi, perusahaan ini mampu memberikan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga ramah lingkungan.
Dalam hal spesifikasi, produk dari PT Bali Jaya Abadi memiliki keistimewaan yang membedakannya dari produk-produk lain di pasaran. Misalnya, semen yang dihasilkan memiliki daya rekat yang tinggi, serta tahan terhadap kondisi cuaca ekstrem. Ini menjadikan produk tersebut sangat ideal untuk berbagai proyek konstruksi, mulai dari bangunan residensial hingga infrastruktur besar. Selain itu, perusahaan juga menyediakan produk dengan variasi ukuran dan kemasan, yang memungkinkan konsumen untuk memilih sesuai kebutuhan mereka.
Selain produk, PT Bali Jaya Abadi juga menawarkan layanan yang meliputi konsultasi pembangunan, desain arsitektur, dan manajemen proyek. Dengan tenaga ahli yang berpengalaman, perusahaan berkomitmen untuk memberikan solusi yang tepat dan efisien dalam setiap proyek yang diambil. Layanan ini tidak hanya dirancang untuk memenuhi ekspektasi pelanggan tetapi juga untuk memastikan kepuasan jangka panjang. Oleh karena itu, produk dan layanan dari PT Bali Jaya Abadi tidak hanya berfokus pada keuntungan finansial, tetapi juga pada pembangunan hubungan yang saling menguntungkan dengan pelanggan dan mitra bisnis. Melalui pendekatan ini, PT Bali Jaya Abadi terus berinovasi dan berkontribusi terhadap pertumbuhan sektor konstruksi di Indonesia.
Lowongan Kerja IT Support Specialist – PT Batam Tekno Solusi Batam Terbaru 2024
PT Batam Tekno Solusi membuka lowongan kerja untuk posisi **IT Support Specialist** di **Batam**. Posisi ini bertanggung jawab untuk menyediakan dukungan teknis dan solusi terhadap permasalahan teknologi informasi di perusahaan, memastikan sistem IT berjalan optimal.
PT Batam Tekno Solusi
Address:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan IT Support Specialist di PT Batam Tekno Solusi
Posisi **IT Support Specialist** bertanggung jawab dalam memberikan dukungan teknis bagi perangkat keras, perangkat lunak, serta jaringan perusahaan. Memastikan bahwa seluruh infrastruktur IT beroperasi dengan baik serta menangani permasalahan yang mungkin muncul.
Job Title:IT Support Specialist
Tanggung Jawab:
Memberikan dukungan teknis dan troubleshooting untuk perangkat keras, perangkat lunak, dan jaringan.
Menginstal, mengonfigurasi, dan memperbaiki masalah sistem dan perangkat IT perusahaan.
Mengelola dan memelihara infrastruktur jaringan serta sistem keamanan IT.
Bekerjasama dengan tim untuk meningkatkan efisiensi dan keamanan sistem.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 dalam bidang Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau jurusan terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai IT Support Specialist atau posisi serupa.
Kemampuan dalam troubleshooting perangkat keras, perangkat lunak, dan jaringan.
Kemampuan berkomunikasi yang baik dan bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Batam Tekno Solusi Batam
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan CV dan surat lamaran ke email resmi PT Batam Tekno Solusi di hr@batamtekno.com sebelum 31 Desember 2024. Lamaran juga dapat dikirim melalui portal karir resmi perusahaan.
Profil Perusahaan
PT Batam Tekno Solusi merupakan perusahaan yang didirikan pada tahun 2010 di Batam, Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan solusi teknologi terdepan yang sesuai dengan kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dalam perjalanan sembilan tahun, PT Batam Tekno Solusi telah membangun reputasi yang solid sebagai penyedia layanan dan produk teknologi informasi yang berkualitas.
Visi dari PT Batam Tekno Solusi adalah untuk menjadi pemimpin di industri teknologi informasi dan solusi digital di Indonesia, dengan memberikan layanan yang inovatif serta berkualitas tinggi. Misi perusahaan adalah untuk membantu pelanggan dalam meningkatkan efisiensi operasional mereka melalui penggunaan teknologi yang tepat dan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik mereka. Dengan fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan, PT Batam Tekno Solusi berupaya untuk menciptakan nilai yang berkelanjutan bagi semua pemangku kepentingan.
Industri yang dijalani oleh PT Batam Tekno Solusi meliputi pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, serta layanan konsultasi teknologi informasi. Perusahaan ini memiliki tim ahli yang berpengalaman dalam berbagai bidang teknologi, yang memungkinkan mereka untuk menawarkan solusi yang komprehensif dan terintegrasi kepada klien. Keunggulan PT Batam Tekno Solusi terletak pada pendekatan proaktifnya dalam memahami tantangan dan kebutuhan pelanggan, serta kemampuan untuk menawarkan solusi yang berorientasi pada hasil.
Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Batam Tekno Solusi mencakup integritas, inovasi, dan kolaborasi. Perusahaan percaya bahwa dengan menjaga integritas dalam setiap aspek bisnis, mempromosikan inovasi, dan berbagi pengetahuan melalui kolaborasi, mereka dapat mencapai tujuan bersama dan memberikan dampak positif bagi industri teknologi informasi di Indonesia. Dengan fondasi yang kuat ini, PT Batam Tekno Solusi siap untuk menghadapi tantangan masa depan dan terus berkontribusi pada perkembangan industri teknologi di tanah air.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Batam Tekno Solusi
PT Batam Tekno Solusi menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup beragam bidang, mulai dari teknik, manajemen, hingga staf administrasi. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang bervariasi, tergantung pada tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang diemban. Misalnya, untuk posisi teknik, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada spesialisasi yang dimiliki. Sementara itu, posisi manajerial sering kali dipatok dengan gaji yang lebih tinggi, mulai dari Rp 10.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.
Pada umumnya, faktor-faktor yang mempengaruhi struktur gaji di PT Batam Tekno Solusi meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, serta kinerja individu. Karyawan yang memiliki gelar pendidikan tinggi atau sertifikasi profesional dalam bidang terkait cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih menarik. Selain itu, penilaian berkala terhadap kinerja karyawan juga dapat berkontribusi pada peningkatan gaji melalui bonus atau kenaikan gaji berkala.
Di samping itu, PT Batam Tekno Solusi juga menawarkan tunjangan dan fasilitas tambahan yang dapat meningkatkan keseluruhan paket gaji. Tunjangan kesehatan, transportasi, dan program pelatihan adalah beberapa contoh dari fasilitas yang dapat dinikmati oleh karyawan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya memberikan gaji yang kompetitif, tetapi juga lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan.
Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja di PT Batam Tekno Solusi, calon karyawan dapat lebih mudah mengambil keputusan terkait karier mereka. Sebagai perusahaan yang berfokus pada inovasi dan pengembangan, PT Batam Tekno Solusi berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan menarik bagi setiap individu yang bergabung.
Proses Karir dan Rekrutmen
PT Batam Tekno Solusi memiliki proses rekrutmen yang sistematis untuk memastikan bahwa kandidat yang bergabung dengan perusahaan ini memiliki kualifikasi yang sesuai dan berpotensi untuk berkembang. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform media sosial, dan portal pekerjaan. Proses ini dirancang untuk menjangkau berbagai kalangan pencari kerja, baik fresh graduate maupun profesional berpengalaman.
Setelah pengumuman lowongan, para pelamar diharapkan mengirimkan berkas lamaran disertai dengan CV dan surat pengantar. Seluruh berkas yang diterima kemudian akan melalui tahap penyaringan awal, di mana tim rekrutmen akan menilai kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti sesi wawancara tahap awal, yang biasanya dilakukan secara daring atau tatap muka. Proses wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai motivasi dan kesesuaian budaya kerja kandidat dengan nilai-nilai yang dianut oleh PT Batam Tekno Solusi.
Pada tahap selanjutnya, calon yang berhasil akan diundang untuk mengikuti wawancara lanjutan dengan anggota tim terkait serta manajemen. Proses ini memungkinkan kandidat untuk mendapatkan gambaran lebih jelas mengenai tanggung jawab pekerjaan dan dinamika tim yang ada. Setelah semua tahap rekrutmen selesai, keputusan tentang penerimaan kandidat akan diumumkan. Jika diterima, calon akan diberikan penawaran resmi yang mencakup rincian posisi, gaji, dan benefit lainnya.
PT Batam Tekno Solusi juga sangat memperhatikan jalur karir bagi karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai peluang pengembangan profesional melalui pelatihan, seminar, dan program mentoring. Dengan demikian, para karyawan tidak hanya memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka, tetapi juga merintis karir yang lebih baik di dalam organisasi.
Produk dan Layanan
PT Batam Tekno Solusi merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan terbaik dalam dunia teknologi. Sebagai penyedia solusi teknologi, perusahaan ini menawarkan berbagai jenis layanan teknis yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri yang terus berkembang. Layanan ini meliputi pemeliharaan perangkat keras, pengembangan perangkat lunak, dan konsultasi teknologi yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional klien.
Dalam mengembangkan solusi perangkat lunak, PT Batam Tekno Solusi mengedepankan inovasi dengan menawarkan produk yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Proses pengembangan ini melibatkan kolaborasi yang erat dengan klien untuk memastikan bahwa hasil akhir sesuai dengan standar yang diharapkan. Perusahaan ini juga menerapkan teknologi terbaru dalam setiap produk yang ditawarkan, memastikan bahwa klien mendapatkan solusi yang handal dan efisien.
Selain itu, PT Batam Tekno Solusi aktif dalam memperkenalkan inovasi yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Salah satu inovasi terbarunya adalah pengembangan sistem manajemen berbasis cloud yang memungkinkan pengguna untuk mengakses data dan aplikasi dari mana saja, memberikan fleksibilitas lebih dalam menjalankan operasional bisnis mereka. Inovasi ini juga mencakup pengintegrasian teknologi kecerdasan buatan untuk meningkatkan pengambilan keputusan berbasis data.
Dengan upaya yang berkesinambungan dalam memenuhi kebutuhan pasar, PT Batam Tekno Solusi berusaha memastikan bahwa produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya relevan tetapi juga memberikan nilai tambah bagi pelanggan. Melalui pendekatan ini, perusahaan tidak hanya mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam industri teknologi, tetapi juga berkontribusi terhadap perkembangan sektor teknologi di Indonesia
PT Graha Mukti Indah membuka kesempatan bagi lulusan SMA/SMK untuk mengisi posisi **Kasir Food Court** di Sidoarjo. Posisi ini bertanggung jawab atas transaksi pembayaran, pengelolaan kas, serta memberikan pelayanan prima kepada pelanggan.
PT Graha Mukti Indah
Address:
Sidoarjo, Jawa Timur
Sidoarjo, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Kasir Food Court di PT Graha Mukti Indah
Posisi Kasir Food Court bertanggung jawab untuk melakukan semua transaksi penjualan, memastikan keakuratan pembayaran, serta melayani pelanggan dengan ramah dan efisien di area food court perusahaan.
Job Title:Kasir Food Court
Tanggung Jawab:
Melakukan transaksi pembayaran dengan cepat dan akurat.
Menjaga keamanan kas dan mengelola saldo kas harian.
Memberikan pelayanan yang ramah kepada pelanggan.
Melaporkan transaksi harian kepada atasan langsung.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Berpengalaman sebagai kasir di bidang F&B lebih diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan layanan pelanggan yang ramah.
Teliti dan jujur dalam bekerja.
Informasi Gaji di PT Graha Mukti Indah Sidoarjo
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru melalui email resmi PT Graha Mukti Indah di hr@grahamuktiindah.com atau melalui portal rekrutmen perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan diproses lebih lanjut.
PT Graha Mukti Indah adalah sebuah perusahaan yang terkemuka dalam bidang [bidang perusahaan]. Didirikan pada tahun [tahun berdiri], perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid dalam industri ini berkat dedikasi dan komitmen terhadap kualitas. Seiring perjalanan waktu, PT Graha Mukti Indah telah mencapai berbagai pencapaian signifikan yang memperkuat posisinya sebagai pemain utama di pasar.
Sejarah perusahaan PT Graha Mukti Indah bermula dari visi para pendirinya yang ingin menciptakan sebuah entitas bisnis yang tidak hanya sukses secara komersial tetapi juga berkontribusi positif kepada masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam [bidang perusahaan], dengan menjaga standar tertinggi dalam setiap aspek operasionalnya. Misi PT Graha Mukti Indah mencakup komitmen untuk memberikan produk dan layanan terbaik, inovatif, serta bertanggung jawab sosial.
Dalam beberapa tahun terakhir, PT Graha Mukti Indah telah meraih berbagai penghargaan dan pengakuan di industri ini. Pencapaian utama termasuk peningkatan signifikan dalam penguasaan pasar, pengembangan produk inovatif, serta berbagai inisiatif keberlanjutan yang menempatkan perusahaan ini sebagai pelopor dalam [bidang perusahaan]. Keberhasilan ini tidak lepas dari kerja keras dan dedikasi seluruh tim yang terus berupaya untuk mencapai keunggulan.
Struktur organisasi PT Graha Mukti Indah dirancang untuk mendukung efisiensi dan kolaborasi. Dengan kepemimpinan yang visioner, perusahaan ini mengimplementasikan berbagai strategi manajerial yang memastikan setiap divisi dapat beroperasi dengan optimal. Selain itu, budaya kerja di PT Graha Mukti Indah sangat mengedepankan inovasi, kolaborasi, dan tanggung jawab. Karyawan didorong untuk terus belajar dan berkembang, serta berkontribusi secara aktif dalam mencapai tujuan perusahaan.
Dengan fondasi yang kuat dan pandangan ke depan yang jelas, PT Graha Mukti Indah siap untuk menghadapi tantangan masa depan dan terus memberikan kontribusi terbaik bagi industri dan masyarakat.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Graha Mukti Indah
PT Graha Mukti Indah memiliki struktur gaji yang komprehensif dan kompetitif untuk mendukung kesejahteraan dan motivasi karyawannya. Gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi kerja dan pengalaman karyawan. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Karyawan menengah seperti analis bisnis dan supervisor dapat mengharapkan gaji antara Rp8.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi manajemen atas seperti manajer divisi dan direktur memiliki kisaran gaji dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman mereka.
Selain gaji pokok, PT Graha Mukti Indah juga menawarkan berbagai tunjangan kepada karyawannya, yang mencakup tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta tunjangan komunikasi. Perusahaan ini juga memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu maupun kinerja perusahaan secara keseluruhan, yang dapat mencapai satu hingga tiga kali gaji bulanan karyawan. Tunjanagan cuti dan THR (Tunjangan Hari Raya) juga menjadi bagian dari kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk memastikan mereka bisa menikmati waktu libur dengan tenang dan nyaman.
Fasilitas tambahan lainnya meliputi program asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap dan rawat jalan bagi karyawan dan keluarganya. PT Graha Mukti Indah juga menyediakan program pengembangan karir yang berkelanjutan, seperti pelatihan profesional, seminar, dan workshop untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan. Perusahaan ini percaya bahwa investasi pada pengembangan sumber daya manusia adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang, baik bagi individu maupun organisasi secara keseluruhan.
Dengan sistem kompensasi yang menyeluruh dan berbagai fasilitas pendukung, PT Graha Mukti Indah berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan berdaya saing tinggi bagi seluruh karyawannya.
Proses Karir dan Rekrutmen PT Graha Mukti Indah
PT Graha Mukti Indah memiliki proses rekrutmen dan pengembangan karir yang dirancang untuk menyeleksi kandidat terbaik serta membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Proses ini dimulai dengan pengumpulan lamaran, di mana calon karyawan diminta untuk mengirimkan resume dan dokumen pendukung lainnya melalui portal karir perusahaan atau platform rekrutmen yang terkait. Setelah aplikasi diterima, langkah awal dalam seleksi adalah penyaringan administratif untuk memastikan kandidat memenuhi kriteria dasar posisi yang dilamar.
Langkah berikutnya adalah tahap wawancara, yang biasanya terdiri dari beberapa sesi dengan berbagai anggota tim, termasuk manajer departemen terkait dan tim Sumber Daya Manusia. Wawancara ini bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang kemampuan teknis, pengalaman kerja sebelumnya, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan PT Graha Mukti Indah. Dalam beberapa kasus, tes keterampilan dan penilaian kepribadian mungkin juga dilakukan untuk lebih mengevaluasi kompetensi calon.
Setelah tahapan wawancara selesai, kandidat yang berhasil akan menerima penawaran kerja resmi. PT Graha Mukti Indah juga memberikan perhatian khusus pada proses orientasi untuk memastikan kelancaran transisi bagi karyawan baru. Selain itu, perusahaan ini memiliki beragam peluang karir yang menjanjikan bagi karyawannya. Mulai dari program pelatihan reguler, workshop, hingga sertifikasi profesional yang mendukung pengembangan keterampilan dan pengetahuan lebih lanjut.
Karyawan di PT Graha Mukti Indah didorong untuk merencanakan jalur karir mereka dengan jelas dan berpartisipasi dalam program pengembangan yang ada. Manager Inspiratif dan mentor yang berpengalaman juga tersedia untuk memberikan bimbingan dan konseling karir, membantu karyawan menyusun strategi untuk mencapai tujuan karir jangka panjang. Dengan struktur ini, PT Graha Mukti Indah berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan profesional yang berkelanjutan.
Produk dan Layanan PT Graha Mukti Indah
PT Graha Mukti Indah menawarkan berbagai produk dan layanan inovatif dalam bidang pengembangan properti dan konstruksi. Portofolio produk perusahaan mencakup bangunan komersial, perumahan, dan infrastruktur publik. Dengan fokus pada kualitas, teknologi terkini, dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini berhasil menciptakan solusi konstruktif yang adaptif terhadap kebutuhan pasar.
Keunggulan kompetitif PT Graha Mukti Indah terletak pada komitmennya terhadap keberlanjutan, efisiensi biaya, dan penggunaan material ramah lingkungan. Perusahaan ini juga dikenal dengan kemampuannya dalam menangani proyek-proyek besar, dari fase perencanaan hingga eksekusi, dengan ketepatan waktu dan anggaran yang ditetapkan. Tim ahli yang berpengalaman dalam berbagai disiplin ilmu konstruksi bekerja harmonis untuk mengokohkan posisi perusahaan di sektor ini.
Target pasar PT Graha Mukti Indah tidak terbatas hanya pada area domestik. Perusahaan ini juga aktif mengejar peluang di pasar internasional dengan menjalin kemitraan strategis dan menyesuaikan produk serta layanan sesuai dengan standar global. Fokus utama meliputi sektor residensial premium, pembangunan komplek komersial, serta proyek infrastruktur utama seperti jalan tol dan jembatan.
Beberapa proyek besar yang dikerjakan oleh PT Graha Mukti Indah mencakup pembangunan kompleks perkantoran kota, perumahan elite, dan fasilitas umum seperti pusat olahraga dan rekreasi. Proyek terbaru yang sedang berjalan termasuk pengembangan kawasan industri terpadu dan revitalisasi kawasan urban yang terintegrasi dengan ekosistem hijau.
Feedback dari pelanggan yang pernah menggunakan produk dan layanan PT Graha Mukti Indah umumnya sangat positif. Banyak di antaranya memuji kualitas konstruksi yang superior, ketepatan pengerjaan, serta kemudahan dalam berkomunikasi dengan tim proyek. Semua ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia solusi konstruksi terkemuka yang andal dan inovatif.
Alamat Kantor dan Kontak PT Graha Mukti Indah
PT Graha Mukti Indah memiliki kantor pusat yang strategis di pusat kota Jakarta, tepatnya di Graha Indah Tower, Jalan Jenderal Sudirman No. 45, Jakarta 10210. Lokasi ini mudah diakses melalui berbagai sarana transportasi umum maupun pribadi, sehingga memudahkan pelanggan atau calon karyawan yang ingin berkunjung. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan.
Untuk memudahkan komunikasi, PT Graha Mukti Indah menyediakan berbagai saluran kontak. Pelanggan dan calon karyawan dapat menghubungi perusahaan melalui nomor telepon (021) 1234 5678 atau melalui alamat email resmi di info@grahamukti.co.id. Selain itu, perusahaan juga memiliki akun media sosial aktif di berbagai platform seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn, dengan nama pengguna @grahamuktiindah. Melalui media sosial, perusahaan secara rutin mengupdate konten terbaru, lowongan pekerjaan, dan informasi terkait layanan atau produk mereka.
Panduan menuju kantor PT Graha Mukti Indah cukup mudah diikuti. Bagi para pengunjung yang menggunakan transportasi umum, mereka dapat naik Bus TransJakarta dan turun di Halte Sudirman, atau menggunakan jasa ojek online yang banyak tersedia di sekitar area tersebut. Bagi pengguna kendaraan pribadi, kantor pusat memiliki fasilitas parkir yang cukup luas.
Sebagai tambahan, PT Graha Mukti Indah memiliki jam operasional yang teratur untuk memastikan pelayanan yang optimal. Kantor pusat buka dari Senin hingga Jumat, pukul 08.30 hingga 17.30 WIB. Sementara itu, untuk urusan administrasi atau kebutuhan mendesak di luar jam kerja, pelanggan dapat meninggalkan pesan melalui email atau media sosial yang akan direspon pada hari kerja berikutnya.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Graha Mukti Indah Sidoarjo:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Site Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam manajemen proyek konstruksi dan pengawasan lapangan
2
Architect
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Arsitektur
Pengalaman dalam desain arsitektur dan perencanaan bangunan
3
Civil Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam pengawasan dan pelaksanaan konstruksi
4
Quantity Surveyor
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam pengukuran dan perhitungan biaya proyek
5
Safety Engineer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan sistem K3
6
Project Manager
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
7
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan anggaran proyek
8
HR & GA Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9
Procurement Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk proyek
10
IT Support Specialist
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
PT Nikomas Gemilang membuka kesempatan bagi lulusan SMA/SMK untuk bergabung sebagai **Operator Produksi** di Serang. Posisi ini akan mendukung proses produksi sepatu di salah satu produsen alas kaki terbesar di Indonesia.
PT Nikomas Gemilang
Address:
Serang, Banten
Serang, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Nikomas Gemilang
Posisi Operator Produksi bertanggung jawab dalam menjalankan dan mengawasi mesin produksi untuk pembuatan produk sepatu sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Operator produksi juga harus memastikan efisiensi proses dan kualitas produk.
Job Title:Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan mesin produksi sesuai dengan prosedur operasional standar.
Memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas perusahaan.
Melakukan perawatan harian terhadap mesin produksi.
Bekerja sama dengan tim untuk mencapai target produksi harian.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman sebagai operator produksi di bidang manufaktur lebih diutamakan.
Mampu bekerja dalam shift.
Kemampuan bekerja dalam tim dan memiliki inisiatif tinggi.
Informasi Gaji di PT Nikomas Gemilang Serang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru melalui email resmi PT Nikomas Gemilang di recruitment@nikomas.com atau melalui portal rekrutmen perusahaan. Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan diproses lebih lanjut.
Tentang PT Nikomas Gemilang
PT Nikomas Gemilang adalah sebuah perusahaan yang berfokus pada industri manufaktur, khususnya dalam produksi sepatu. Didirikan pada tahun 1988, perusahaan ini telah tumbuh pesat dan menjadi salah satu pemain kunci dalam pasar sepatu di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, PT Nikomas Gemilang mengandalkan inovasi dan kualitas sebagai pilar utama dalam operasionalnya.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri sepatu di Asia Tenggara, dengan menghasilkan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen global. Misi PT Nikomas Gemilang mencakup komitmen untuk keberlanjutan, peningkatan terus-menerus, dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat sekitar. Perusahaan percaya bahwa kombinasi dari inovasi dan kepedulian yang tinggi terhadap lingkungan sangat penting untuk mencapai keberhasilan jangka panjang.
PT Nikomas Gemilang beroperasi di sektor industri yang kompetitif, dengan fokus utama pada ekspor produk ke berbagai negara, termasuk Amerika Serikat dan Eropa. Untuk mencapai tujuannya, perusahaan ini memanfaatkan teknologi terbaru dalam proses produksinya, sehingga mampu menghasilkan sepatu yang tidak hanya nyaman tetapi juga fashionable. Di samping itu, PT Nikomas Gemilang juga menjunjung tinggi prinsip kerja sama tim dan pengembangan karyawan untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan.
Adapun pemilik perusahaan, PT Nikomas Gemilang dimiliki oleh kelompok usaha yang berpengalaman dalam bidang industri manufaktur. Manajemen yang berkompeten dan berpengalaman menjadi faktor penting dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan. Fokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan terus mendorong PT Nikomas Gemilang untuk mempertahankan posisi sebagai salah satu pemimpin dalam industri ini.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Nikomas Gemilang
PT Nikomas Gemilang dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri, memberikan kesempatan karir bagi banyak profesional. Energi dan dedikasi perusahaan terhadap karyawannya terlihat dari struktur gaji yang kompetitif dan beragam posisi kerja yang ditawarkan. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Nikomas Gemilang menawarkan kisaran gaji yang bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja masing-masing individu. Kisaran gaji ini dapat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada jenis pekerjaan dan tanggung jawab yang diemban.
Salah satu faktor yang mempengaruhi besarnya gaji di PT Nikomas Gemilang adalah tingkat pendidikan. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi seringkali mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik, mencerminkan kualitas keterampilan dan pengetahuan yang mereka bawa ke perusahaan. Selain itu, pengalaman kerja sebelum bergabung dengan PT Nikomas Gemilang juga berpengaruh signifikan terhadap kadar gaji yang ditawarkan. Mereka yang memiliki pengalaman yang relevan dalam bidangnya biasanya menerima tawaran gaji yang lebih tinggi.
Posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini sangat beragam, mulai dari level entry hingga manajemen senior. Untuk posisi entry-level, gaji yang ditawarkan cenderung lebih rendah, tetapi dapat meningkat tajam seiring dengan peningkatan pengalaman serta hasil kinerja yang baik. Adanya program pelatihan dan pengembangan karyawan juga memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka, berpotensi untuk promosi dan kenaikan gaji di masa depan.
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, calon karyawan dapat memperkirakan kisaran gaji yang mungkin mereka terima di PT Nikomas Gemilang. Setiap individu diharapkan untuk mempersiapkan diri dengan baik, baik dari segi pendidikan maupun pengalaman kerja, agar dapat memaksimalkan peluang di pasar kerja ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nikomas Gemilang
Proses karir dan rekrutmen di PT Nikomas Gemilang dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan mendapatkan kesempatan yang adil dan transparan dalam menampilkan kemampuan serta potensi mereka. Rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan paltform pencarian kerja. Ini bertujuan untuk menarik individu berkualitas yang ingin bergabung dengan tim yang dinamis ini.
Setelah mengajukan lamaran, calon karyawan akan melalui beberapa tahapan seleksi. Langkah pertama biasanya adalah penyaringan dokumen, di mana pihak HRD akan memeriksa kelengkapan dan relevansi berkas yang diunggah. Selanjutnya, calon yang lolos akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes ini dapat mencakup wawancara bahasa Inggris, kemampuan teknis, hingga penilaian keterampilan praktis.
Jika setiap tahapan tersebut berhasil dilalui, calon karyawan akan diundang untuk wawancara akhir dengan manajer dan tim terkait. Dalam wawancara ini, calon diharapkan untuk menunjukkan bukan hanya kemampuan teknis, tetapi juga kesesuaian nilai dan budaya kerja yang dipegang oleh PT Nikomas Gemilang. Setelah semua proses ini, pihak perusahaan akan memberikan penawaran kerja kepada kandidat yang dinyatakan berhasil.
Sebagai perusahaan yang menghargai pertumbuhan dan pengembangan karyawan, PT Nikomas Gemilang juga menyediakan berbagai program pengembangan karir. Program ini meliputi pelatihan rutin, mentorship, dan workshop yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan potensi setiap individu. Dengan cara ini, PT Nikomas Gemilang berkomitmen untuk membangun karir yang berkelanjutan bagi semua karyawannya.
Produk dan Layanan PT Nikomas Gemilang
PT Nikomas Gemilang dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang memproduksi dan menyediakan berbagai produk berkualitas tinggi, terutama dalam sektor alas kaki dan fashion. Perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid di pasar internasional dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan.
Produk utama yang ditawarkan oleh PT Nikomas Gemilang meliputi beragam jenis sepatu, termasuk sepatu olahraga, sepatu kasual, dan sepatu formal. Dengan memanfaatkan teknologi terkini, perusahaan berupaya untuk menghasilkan produk yang tidak hanya nyaman dan stylish tetapi juga tahan lama, memenuhi standar kualitas yang diharapkan oleh konsumen. Selain alas kaki, PT Nikomas Gemilang juga menyediakan berbagai aksesoris tambahan yang mendukung gaya dan kebutuhan pengguna.
Sebagai bagian dari komitmen terhadap pelanggan, PT Nikomas Gemilang juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif. Layanan ini mencakup konsultasi desain, pengembangan produk berdasarkan spesifikasi pelanggan, serta perawatan dan perbaikan produk. Dengan fokus pada kepuasan pelanggan, perusahaan berusaha untuk membantu klien dan mitra bisnis dalam menemukan solusi terbaik sesuai kebutuhan mereka.
Pelanggan dan calon mitra bisnis dapat menghubungi PT Nikomas Gemilang untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan melalui alamat kantor pusat yang terletak di Jalan Raya Serang, KM 6, Cikande, Serang, Banten, Indonesia. Untuk percakapan yang lebih langsung, perusahaan menyediakan nomor telepon dan email yang dapat diakses melalui situs web resmi mereka. Dengan demikian, PT Nikomas Gemilang berkomitmen untuk memberikan layanan yang profesional dan responsif, demi mencapai kepuasan pelanggan yang optimal.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Nikomas Gemilang, Serang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam manajemen dan optimisasi proses produksi sepatu
2
Quality Assurance Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk sepatu
3
Mechanical Maintenance Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
Electrical Maintenance Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5
HR Generalist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
6
Supply Chain Coordinator
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen rantai pasok dan logistik
7
Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri manufaktur sepatu
8
Environmental Engineer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
9
Procurement Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri manufaktur sepatu
10
Industrial Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam analisis dan peningkatan efisiensi proses produksi
Lowongan Kerja D3 Teknik Mesin (Operator Produksi) – PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Pandeglang Terbaru 2024
PT Krakatau Steel (Persero) Tbk membuka kesempatan bagi lulusan D3 Teknik Mesin untuk bergabung sebagai **Operator Produksi** di Pandeglang. Posisi ini akan mendukung proses produksi di salah satu perusahaan baja terbesar di Indonesia.
PT Krakatau Steel (Persero) Tbk
Address:
Pandeglang, Banten
Pandeglang, Banten, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk
Posisi Operator Produksi bertanggung jawab dalam menjalankan dan memonitor mesin produksi sesuai dengan standar yang ditetapkan, serta menjaga kualitas produk dan proses produksi yang efisien.
Job Title:Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan mesin produksi sesuai prosedur dan standar kerja yang berlaku.
Memastikan produksi berjalan lancar dan memenuhi target harian.
Melakukan pemeliharaan dan pengecekan rutin terhadap mesin produksi.
Menjaga kualitas produk sesuai dengan standar perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin.
Pengalaman kerja di bidang operator produksi lebih diutamakan.
Memahami dan mampu mengoperasikan berbagai jenis mesin produksi.
Kemampuan bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
Informasi Gaji di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Pandeglang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk di recruitment@krakatausteel.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.
Profil Perusahaan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk
PT Krakatau Steel (Persero) Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang industri baja. Didirikan pada tahun 1970, perusahaan ini telah berkontribusi signifikan terhadap pengembangan infrastruktur dan manufaktur di Indonesia. Sejak awal berdirinya, PT Krakatau Steel berkomitmen untuk menjadi produsen baja nasional yang unggul dalam kualitas dan produksi. Perusahaan ini berlokasi di Cilegon, Banten, yang menjadi pusat dari operasionalnya, serta memiliki berbagai fasilitas yang mendukung proses produksi yang efisien dan terintegrasi.
Visi PT Krakatau Steel adalah untuk menjadi perusahaan baja terkemuka di Asia Tenggara dengan penguasaan teknologi tinggi dan memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Sementara itu, misi perusahaan mencakup pengembangan produk baja yang berkualitas, peningkatan kemampuan sumber daya manusia, serta pelaksanaan praktik bisnis yang berkelanjutan. Dengan misi ini, perusahaan berusaha untuk mendukung pembangunan ekonomi Indonesia sekaligus menjadi bagian dari solusi dalam menghadapi tantangan industri baja global.
Dalam menjalankan usahanya, PT Krakatau Steel memiliki beberapa lini produk, termasuk baja ringan, baja struktural, dan pelat baja. Berbagai produk ini digunakan dalam berbagai sektor, seperti konstruksi, otomotif, dan barang-barang konsumsi. Perusahaan juga terus berinovasi untuk memenuhi permintaan pasar dan mengintegrasikan praktik ramah lingkungan dalam proses produksi.
PT Krakatau Steel dimiliki secara mayoritas oleh negara melalui Pemerintah Republik Indonesia. Hal ini menunjukkan peran strategis perusahaan dalam mendukung kestabilan ekonomi nasional. Dengan posisi yang kuat di pasar industri baja, PT Krakatau Steel tidak hanya berfungsi sebagai produsen tetapi juga berkontribusi dalam pengembangan potensi industri lainnya di Indonesia.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk
PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, sebagai salah satu perusahaan baja terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai posisi kerja dengan beragam rentang gaji. Gaji di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tingkat pendidikan karyawan. Misalnya, untuk posisi entry-level seperti Staf Produksi, gaji bulanan dapat berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 7.000.000. Sedangkan untuk posisi manajerial seperti Manajer Produksi, rentang gaji yang ditawarkan bisa mencapai IDR 15.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan.
Beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk meliputi pengalaman kerja. Karyawan dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru bergabung. Selain itu, tingkat pendidikan juga berpengaruh. Karyawan dengan gelar sarjana atau pascasarjana umumnya mendapatkan tawaran gaji yang lebih baik, terutama di posisi yang memerlukan kompetensi teknis yang tinggi.
Tanggung jawab pekerjaan juga menjadi aspek penting dalam menentukan gaji. Posisi yang membutuhkan keputusan strategis atau pengawasan tim yang besar biasanya mendapatkan imbalan yang lebih tinggi. Selain itu, perusahaan juga menerapkan kebijakan penyesuaian gaji tahunan sebagai bentuk penghargaan terhadap kinerja karyawan yang baik. Hal ini menunjukkan komitmen PT Krakatau Steel (Persero) Tbk untuk memastikan bahwa setiap karyawan menerima imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka terhadap perusahaan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk
PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor industri baja di Indonesia, memiliki sistem rekrutmen yang transparan dan terstruktur. Proses rekrutmen perusahaan ini bertujuan untuk menarik talenta berbakat yang dapat berkontribusi pada visi dan misi perusahaan. Untuk melamar pekerjaan, calon pelamar biasanya diminta untuk mengunjungi situs resmi perusahaan atau portal karir yang ditunjuk. Di sana, mereka dapat menemukan informasi mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia serta syarat yang harus dipenuhi.
Tahapan seleksi di PT Krakatau Steel meliputi beberapa proses yang dirancang untuk mengevaluasi kompetensi pelamar. Proses ini biasanya dimulai dengan pengisian formulir aplikasi yang dilengkapi dengan data diri lengkap dan dokumen pendukung, seperti CV dan surat lamaran. Setelah itu, pelamar yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti tes tertulis, yang dirancang untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan umum. Seleksi selanjutnya biasanya berupa wawancara yang dilakukan oleh tim HR dan manajer terkait, di mana pelamar dapat menunjukkan sikap dan motivasi serta menjelaskan potensi kontribusi mereka terhadap perusahaan.
Penting untuk dicatat bahwa PT Krakatau Steel juga memberikan perhatian besar terhadap pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka serta naik ke jenjang karir yang lebih tinggi. Karyawan didorong untuk aktif berpartisipasi dalam program ini untuk membuka peluang lebih besar dalam karir mereka. Dengan demikian, melalui proses rekrutmen yang ketat dan fokus pada pengembangan individu, PT Krakatau Steel berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif.
Produk, Layanan, dan Kontak Perusahaan
PT Krakatau Steel (Persero) Tbk merupakan salah satu produsen baja terkemuka di Indonesia, menyediakan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan industri dalam dan luar negeri. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini mencakup baja konstruksi, pelat baja, dan baja hot rolled, yang digunakan dalam proyek-proyek infrastruktur dan pembangunan. Selain itu, ada juga produk baja ringan yang semakin populer di kalangan konsumen, terutama untuk pembangunan rumah dan gedung bertingkat.
Perusahaan ini juga menawarkan layanan tambahan yang mendukung penggunaan produknya. Melalui divisi layanan teknik, PT Krakatau Steel memberikan konsultasi tentang aplikasi produk, serta dukungan teknis untuk memastikan konsumen mendapatkan hasil maksimal dari penggunaan baja. Hal ini termasuk pelatihan bagi pengguna dan informasi tentang perawatan serta penerapan produk dalam berbagai proyek.
Untuk menjangkau pelanggan, PT Krakatau Steel juga menyediakan jalur komunikasi yang mudah. Alamat kantor pusat perusahaan berlokasi di Cilegon, Banten, yang strategis untuk akses transportasi dan distribusi produk. Di samping itu, perusahaan menyediakan nomor telepon dan alamat email untuk mempermudah interaksi dengan konsumen, memberikan kesempatan untuk bertanya atau melakukan pemesanan produk. Layanan pelanggan yang responsif menjadi prioritas perusahaan, mengingat pentingnya membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan.
Selain itu, informasi mengenai produk dan layanan dapat diakses melalui situs resmi perusahaan, yang merupakan sumber daya penting bagi para pelanggan atau pihak yang tertarik dengan produk baja. Dengan adanya informasi yang jelas dan mudah diakses, diharapkan dapat meningkatkan kepuasan pelanggan sekaligus mendorong efisiensi dalam komunikasi dan transaksi.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, Pandeglang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Metallurgical Engineer
9.500.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Metalurgi
Pengalaman dalam pengolahan dan pengujian material logam
2
Quality Assurance Engineer
8.500.000 – 11.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit proses produksi
3
Mechanical Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin-mesin pabrik
4
Electrical Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan pabrik
5
Production Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan proses produksi
6
Environmental Engineer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan pabrik dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan
7
Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam penerapan standar keselamatan dan kesehatan kerja di industri baja
8
Logistic & Warehouse Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen logistik, rantai pasok, dan pergudangan
9
HR Development Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia dan pelatihan karyawan
10
Procurement Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa serta manajemen vendor di industri baja
Lowongan Kerja S1 Manajemen (Procurement Specialist) – PT Gede Pangrango Sukabumi Terbaru 2024
PT Gede Pangrango membuka lowongan kerja untuk posisi **Procurement Specialist** di Sukabumi. Posisi ini bertanggung jawab atas manajemen pengadaan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan operasional perusahaan.
PT Gede Pangrango
Address:
Sukabumi, Jawa Barat
Sukabumi, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Procurement Specialist di PT Gede Pangrango
Posisi Procurement Specialist bertanggung jawab atas pengelolaan seluruh proses pengadaan, mulai dari pemilihan vendor hingga memastikan pengiriman tepat waktu dan sesuai spesifikasi.
Job Title:Procurement Specialist
Tanggung Jawab:
Mengelola dan memantau proses pengadaan barang dan jasa.
Mencari dan mengevaluasi vendor baru sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Bernegosiasi dengan vendor untuk mendapatkan harga dan kualitas terbaik.
Memastikan pengiriman barang tepat waktu dan sesuai dengan spesifikasi yang diminta.
Memelihara hubungan baik dengan vendor dan penyedia layanan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Ekonomi, atau jurusan terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang procurement atau supply chain.
Kemampuan negosiasi yang baik dan perhatian terhadap detail.
Memiliki pemahaman yang baik tentang proses pengadaan barang dan manajemen vendor.
Informasi Gaji di PT Gede Pangrango Sukabumi
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Gede Pangrango di recruitment@gedepangrango.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.
Profil Perusahaan PT Gede Pangrango
PT Gede Pangrango didirikan pada tahun 1996, berawal dari inisiatif untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi di sektor industri pengolahan makanan dan minuman. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memiliki komitmen yang kuat untuk menyuplai produk terbaik yang dapat memenuhi kebutuhan pasar lokal maupun internasional. Dalam perjalanan waktu, PT Gede Pangrango telah mengalami pertumbuhan signifikan dan bertransformasi menjadi salah satu pemain kunci dalam industri ini.
Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri pengolahan makanan dan minuman dengan mengutamakan inovasi dan kualitas produk. Misi yang diemban adalah untuk memberikan produk yang tidak hanya memenuhi standar kualitas, tetapi juga berkontribusi positif terhadap kesehatan konsumen. Oleh karena itu, PT Gede Pangrango terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan produk baru serta memperhatikan aspek keberlanjutan dalam setiap proses yang dilakukan.
Dalam konteks bisnis, PT Gede Pangrango berfokus pada berbagai bidang usaha, termasuk pengolahan bahan makanan, produk minuman, dan distribusi. Perusahaan ini dikenal luas atas produk-produk olahan yang aman dan berkualitas, sehingga mendapat pengakuan dari masyarakat dan industri terkait. Posisi pasar yang dipegang PT Gede Pangrango sangat strategis, di mana perusahaan ini tidak hanya melayani permintaan domestik tetapi juga melakukan ekspor ke sejumlah negara.
Keberhasilan jajaran manajemen dan kualitas tim yang solid menjadikan PT Gede Pangrango mampu bertahan dan bersaing di pasar yang semakin kompetitif. Dengan fondasi yang kuat serta orientasi pada kepuasan pelanggan, perusahaan ini optimis dapat terus berkembang dan berkontribusi lebih jauh bagi industri pengolahan makanan dan minuman di Indonesia dan global.
Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Gede Pangrango
Di PT Gede Pangrango, gaji bulanan untuk setiap posisi kerja bervariasi tergantung pada beberapa faktor, termasuk tingkat pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Untuk posisi entry-level, misalnya, gaji yang ditawarkan biasanya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini sering kali melibatkan tugas-tugas dasar yang memerlukan sedikit pengalaman, sehingga gaji yang diterima juga sebanding dengan tingkat keterampilan yang dibutuhkan.
Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan peningkatan keterampilan, gaji untuk posisi menengah di PT Gede Pangrango dapat mencapai antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Pada tingkat ini, karyawan diharapkan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar, seperti pengelolaan proyek dan koordinasi tim. Posisi ini sering memerlukan pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana terkait.
Untuk posisi manajerial, gaji bulanan dapat signifikan lebih tinggi, sering kali berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 atau lebih, tergantung pada jabatan dan ukuran tim yang dikelola. Posisi ini memerlukan pengalaman yang luas di industri, kemampuan kepemimpinan yang kuat, serta pemahaman yang mendalam tentang strategi perusahaan. Dengan demikian, karyawan yang berada dalam peran manajerial harus mampu menjalankan fungsi kompleks yang berdampak positif pada kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Faktor-faktor lain yang mempengaruhi gaji di PT Gede Pangrango termasuk lokasi pekerjaan dan kondisi pasar kerja saat ini. Dalam dunia yang terus berubah ini, perusahaan juga cenderung melakukan penyesuaian untuk mempertahankan talentanya, sehingga karyawan sering kali memiliki kesempatan untuk mereview gaji mereka berdasarkan kinerja tahunan dan pencapaian individu.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Gede Pangrango
Proses rekrutmen di PT Gede Pangrango dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan dapat menemukan dan merekrut individu yang paling sesuai untuk posisi yang tersedia. Setiap kali ada lowongan kerja, perusahaan akan mengumumkan informasi tersebut melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi, portal karir, dan media sosial. Hal ini bertujuan untuk menjangkau berbagai calon pelamar yang potensial. Pengumuman lowongan kerja ini akan mencakup deskripsi jabatan, kualifikasi yang dibutuhkan, serta informasi lainnya yang relevan.
Setelah pengumuman lowongan kerja, pelamar diharapkan mengirimkan lamaran lengkap, biasanya mencakup CV dan surat lamaran kerja. Proses seleksi awal termasuk penilaian berkas lamaran untuk memastikan bahwa pelamar memenuhi kualifikasi yang ditentukan. Pelamar yang terpilih dari tahap ini kemudian akan dijadwalkan untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara tersebut dapat melibatkan manajemen HR, serta kepala divisi terkait, untuk mengevaluasi keterampilan dan kesesuaian budaya calon dengan perusahaan.
Sebagai perusahaan yang mementingkan pengembangan karyawan, PT Gede Pangrango juga menawarkan berbagai peluang karir. Setelah bergabung, karyawan akan memiliki akses ke pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi mereka. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengejar jalur karir yang sesuai dengan kemampuan dan minat mereka, dengan memberikan kesempatan untuk promosi dan rotasi jabatan. Dengan demikian, PT Gede Pangrango tidak hanya berkomitmen untuk mendatangkan talenta baru tetapi juga untuk memberikan karyawan yang ada peluang untuk berkembang dan berhasil dalam karir mereka.
Produk dan Layanan PT Gede Pangrango
PT Gede Pangrango dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri yang digelutinya, menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar secara efektif. Produk-produk yang ditawarkan bervariasi, mulai dari bahan baku hingga solusi akhir yang siap digunakan oleh berbagai industri. Salah satu keunggulan utama perusahaan ini adalah inovasi berkelanjutan yang dilakukan dalam pengembangan produk, yang memastikan bahwa mereka tetap relevan dan kompetitif di pasar yang semakin dinamis.
Inovasi produk PT Gede Pangrango mencakup penggunaan teknologi terbaru serta penerapan metode produksi yang lebih efisien. Hal ini tidak hanya meningkatkan kualitas produk tetapi juga mengurangi dampak lingkungan, sejalan dengan komitmen perusahaan terhadap keberlanjutan. Selain itu, perusahaan terus berusaha untuk memenuhi standardisasi internasional dalam setiap aspek produksi dan layanan, sehingga pelanggan dapat memastikan bahwa mereka mendapatkan produk terbaik.
Dalam hal layanan, PT Gede Pangrango memahami pentingnya memberikan dukungan yang memadai kepada pelanggan. Oleh karena itu, mereka menawarkan layanan purna jual yang handal dan responsif yang mencakup konsultasi produk, pelatihan penggunaan, hingga layanan teknis yang diperlukan. Layanan ini dirancang untuk memastikan bahwa pelanggan tidak hanya puas dengan produk tetapi juga mendapatkan nilai maksimal dari setiap pembelian yang dilakukan.
Bagi pelanggan yang ingin mendapatkan informasi lebih lanjut atau melakukan komunikasi terkait produk dan layanan, PT Gede Pangrango menyediakan berbagai saluran kontak. Perusahaan memiliki kantor pusat yang berlokasi strategis, memastikan akses mudah bagi semua pelanggan. Informasi kontak lengkap termasuk nomor telepon, alamat email, dan lokasi kantor dapat ditemukan di situs resmi perusahaan, menambah kenyamanan bagi pelanggannya dalam berinteraksi dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Gede Pangrango Sukabumi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Process Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam optimisasi proses produksi dan pemecahan masalah teknis
2
Quality Control Analyst
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam kontrol kualitas dan analisis laboratorium
3
Mechanical Engineer
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan mesin dan perbaikan
4
Electrical Engineer
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem listrik pabrik
5
Production Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian proses
6
Environmental Engineer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dan kepatuhan regulasi
7
Safety Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam pelaksanaan dan pengawasan prosedur K3
8
Logistic & Warehouse Supervisor
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan penyimpanan barang
9
HR Development Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia
10
Procurement Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam proses pengadaan barang dan manajemen pemasok
Lowongan Kerja Quality Control Inspector – PT Toyo Ink Indonesia Cianjur Terbaru 2024
PT Toyo Ink Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi **Quality Control Inspector** di Cianjur. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
PT Toyo Ink Indonesia
Address:
Cianjur, Jawa Barat
Cianjur, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Quality Control Inspector di PT Toyo Ink Indonesia
Posisi Quality Control Inspector bertanggung jawab untuk memeriksa dan mengawasi kualitas produk selama proses produksi.
Job Title:Quality Control Inspector
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeriksaan kualitas bahan baku, proses produksi, dan produk akhir.
Memastikan produk memenuhi standar kualitas perusahaan.
Membuat laporan inspeksi dan dokumentasi terkait hasil pemeriksaan.
Berkoordinasi dengan departemen produksi untuk menangani masalah kualitas.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Quality Control.
Memahami proses kontrol kualitas dan standar ISO merupakan nilai tambah.
Keterampilan analitis dan perhatian terhadap detail yang kuat.
Informasi Gaji di PT Toyo Ink Indonesia Cianjur
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Toyo Ink Indonesia di hrd@toyoink.co.id atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.
Profil Perusahaan PT Toyo Ink Indonesia
PT Toyo Ink Indonesia didirikan pada tahun 1977 dan telah menjelma menjadi salah satu pemimpin di industri tinta dan bahan kimia di Indonesia. Dengan didirikan oleh perusahaan multinasional Toyo Ink Group, perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan produk dan solusi berkualitas tinggi kepada para kliennya. Sejak awal berdirinya, PT Toyo Ink Indonesia telah fokus pada inovasi dan pengembangan produk, selalu beradaptasi dengan tren pasar serta kebutuhan pelanggan yang terus berkembang.
Visi PT Toyo Ink Indonesia adalah untuk menjadi penyedia solusi terdepan dalam industri tinta dan bahan kimia dengan mengedepankan kualitas serta keunggulan layanan. Dengan misi untuk mendukung pertumbuhan industri yang berkelanjutan, perusahaan ini berupaya menyediakan produk yang tidak hanya berkualitas, tetapi juga ramah lingkungan dan aman digunakan. Hal ini sejalan dengan peningkatan kesadaran masyarakat global mengenai pentingnya keberlanjutan dan tanggung jawab lingkungan dalam bisnis.
Selain itu, PT Toyo Ink Indonesia juga telah menerima berbagai penghargaan atas komitmennya dalam menghadirkan produk-produk yang berkualitas tinggi. Penghargaan tersebut mencerminkan dedikasi perusahaan dalam mempromosikan inovasi dan efisiensi di setiap langkah produksi. Perusahaan ini tidak hanya berkontribusi pada pasar domestik, melainkan juga berperan aktif dalam pangsa pasar global, mengirimkan produk ke berbagai negara dan memenuhi standar internasional.
Dengan pengalaman lebih dari empat dekade di industri ini, PT Toyo Ink Indonesia terus mendorong batasan inovasi dan efisiensi, yang menjadikannya sebagai pemain utama dalam memajukan industri tinta dan bahan kimia di Indonesia serta secara global. Komitmen perusahaan terhadap kualitas, keberlanjutan, dan inovasi tetap menjadi segala-galanya dalam perjalanan mereka menuju kesuksesan.
Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja PT Toyo Ink Indonesia
PT Toyo Ink Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan kisaran gaji yang bervariasi, bergantung pada tingkat pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab yang diemban. Di perusahaan ini, posisi entry-level seperti staf produksi atau staf administrasi biasanya mendapatkan gaji yang berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini umumnya membutuhkan kualifikasi pendidikan minimal diploma atau sarjana, serta kemampuan komunikasi dan kerjasama tim yang baik.
Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau koordinator, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Calon pelamar untuk posisi ini diharapkan memiliki pengalaman kerja antara 2 hingga 5 tahun serta kemampuan analitis yang mumpuni. Tanggung jawab yang lebih besar dan keterampilan manajerial yang dibutuhkan sering kali berpengaruh pada besaran gaji yang diterima.
Sementara itu, untuk posisi manajerial, seperti manajer produksi atau manajer pemasaran, gaji di PT Toyo Ink Indonesia dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Posisi ini mengharuskan kandidat memiliki latar belakang pendidikan di bidang yang relevan, serta pengalaman yang cukup untuk menghadapi tantangan di tingkat manajerial. Selain itu, kemampuan untuk memimpin tim dan membuat keputusan strategis diharapkan dapat mendukung kesuksesan perusahaan.
Faktor-faktor lain yang turut memengaruhi besaran gaji adalah lokasi pekerjaan dan kondisi perekonomian saat ini. Pelamar yang memiliki sertifikasi tambahan atau keterampilan khusus dalam industri dapat memperoleh gaji yang lebih kompetitif. Secara keseluruhan, PT Toyo Ink Indonesia berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil terhadap kinerja dan kontribusi karyawan, sehingga mendorong pertumbuhan karir dan stabilitas finansial bagi mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Toyo Ink Indonesia
Proses karir dan rekrutmen di PT Toyo Ink Indonesia merupakan langkah penting bagi individu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini. Dengan pendekatan yang sistematis, PT Toyo Ink Indonesia memastikan bahwa setiap calon karyawan memiliki kesempatan yang adil untuk menunjukkan potensi mereka. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs resmi perusahaan dan platform pencarian kerja.
Calon pelamar dapat mengajukan lamaran melalui metode daring dengan melengkapi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran. Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kerja yang diajukan. Calon yang lolos seleksi awal akan dipanggil untuk mengikuti tahapan wawancara.
Wawancara merupakan tahap krusial di mana pelamar diharapkan dapat menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Selain itu, calon karyawan juga akan dinilai berdasarkan sikap dan kemampuan komunikasi mereka. PT Toyo Ink Indonesia mendorong pelamar untuk mempersiapkan diri dengan baik, termasuk dengan memahami nilai dan visi perusahaan, guna menciptakan kesan positif selama wawancara.
Setelah proses wawancara, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi. PT Toyo Ink Indonesia tidak hanya menawarkan peluang kerja, tetapi juga berkomitmen pada pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Kebijakan promosi internal memungkinkan karyawan untuk berkembang dalam karir mereka, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional. Dengan demikian, PT Toyo Ink Indonesia menjadi pilihan menarik bagi individu yang ingin membangun karir yang sukses di dunia industri tinta dan bahan kimia.
Produk dan Layanan yang Ditawarkan PT Toyo Ink Indonesia
PT Toyo Ink Indonesia adalah salah satu pemain utama dalam industri percetakan dan kimia di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk dan layanan, termasuk tinta cetak, bahan kimia khusus, serta solusi inovatif lainnya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Salah satu produk unggulan mereka adalah tinta cetak yang berkualitas tinggi, yang digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari kemasan makanan hingga media promosi.
Tinta cetak yang diproduksi oleh PT Toyo Ink Indonesia memiliki spesifikasi yang memenuhi standar internasional, sehingga memastikan hasil cetakan yang optimal dan berkualitas. Tinta ini tersedia dalam berbagai jenis, termasuk tinta dasar air dan tinta solvent, yang dirancang untuk memberikan performa terbaik dalam setiap aplikasi. Selain itu, perusahaan juga menawarkan tinta khusus yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik klien, termasuk tinta untuk cetakan fleksibel dan serigrafi.
Selain tinta, PT Toyo Ink Indonesia juga memproduksi bahan kimia untuk industri, seperti aditif, pelarut, dan bahan baku lainnya. Produk-produk ini sangat penting untuk mendukung efisiensi proses produksi dan meningkatkan kualitas produk akhir. Dengan fokus yang kuat pada inovasi, perusahaan selalu melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan bahan kimia yang lebih ramah lingkungan dan efisien.
Keunggulan PT Toyo Ink Indonesia dibandingkan dengan pesaing lainnya terletak pada komitmen mereka terhadap kualitas dan layanan pelanggan. Mereka tidak hanya menyediakan produk berkualitas tinggi, tetapi juga mendukung pelanggan dengan layanan teknis yang profesional dan solusi yang disesuaikan untuk setiap kebutuhan. Komitmen ini membuat PT Toyo Ink Indonesia tetap menjadi pilihan utama bagi banyak perusahaan dalam industri percetakan dan kimia di Tanah Air.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Toyo Ink Indonesia, Cianjur:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Process Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam proses produksi tinta dan optimisasi proses
2
Quality Control Analyst
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3
Mechanical Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
Electrical Engineer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5
Production Supervisor
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6
Environmental Engineer
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7
Safety Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri tinta
8
Logistic & Warehouse Supervisor
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9
HR Development Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10
Procurement Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri tinta
PT Dahana (Persero) membuka lowongan kerja untuk posisi **HR Officer**. Posisi ini bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
Deskripsi Pekerjaan HR Officer di PT Dahana (Persero)
Posisi HR Officer di PT Dahana (Persero) bertanggung jawab untuk memastikan fungsi HR berjalan dengan baik sesuai dengan kebijakan perusahaan dan hukum yang berlaku.
Job Title:HR Officer
Tanggung Jawab:
Menangani proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru.
Mengelola pengembangan karyawan melalui pelatihan dan program peningkatan kompetensi.
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan regulasi ketenagakerjaan.
Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang efektif.
Mengelola administrasi personalia termasuk penggajian dan evaluasi kinerja.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, lebih disukai di industri serupa.
Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Memahami hukum ketenagakerjaan dan regulasi terkait.
Pengalaman dengan sistem manajemen SDM (HRIS) merupakan nilai tambah.
Informasi Gaji di PT Dahana (Persero) Subang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Dahana (Persero) di hrd@dahana.id atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.
Profil Perusahaan PT Dahana (Persero)
PT Dahana (Persero) merupakan perusahaan milik negara (BUMN) yang berdiri pada tahun 1966 dan telah berkontribusi secara signifikan dalam industri bahan peledak di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah menciptakan berbagai produk dan layanan yang mendukung sektor pertambangan, konstruksi, dan infrastruktur. Dalam perjalanannya, PT Dahana telah mengalami pertumbuhan yang pesat dan memperluas jangkauan operasionalnya baik di dalam negeri maupun secara internasional.
Visi PT Dahana adalah menjadi perusahaan fabriikan bahan peledak yang terpercaya, terkemuka, dan terintegrasi. Misi perusahaan ini mencakup penyediaan solusi bahan peledak yang inovatif dan berkualitas tinggi, serta layanan yang dapat membantu pelanggan mencapai tujuan mereka dengan efisiensi yang optimal. Untuk mencapai visi dan misinya, PT Dahana berkomitmen untuk selalu meningkatkan standardisasi keamanan dan lingkungan dalam setiap aktivitas operasionalnya.
Bidang usaha PT Dahana meliputi pengembangan dan produksi berbagai jenis bahan peledak, baik untuk penggunaan umum maupun spesifik, seperti bahan peledak untuk industry pertambangan batu bara, tambang mineral, dan proyek infrastruktur lainnya. Selain itu, perusahaan juga menyediakan jasa konsultasi dan pelatihan terkait penggunaan bahan peledak serta jasa pemotongan dan pembongkaran.
Struktur organisasi PT Dahana terdiri dari berbagai departemen yang saling terintegrasi, mulai dari produksi hingga pemasaran. Kepemilikan perusahaan ini sepenuhnya berada di bawah pemerintah Indonesia, yang memberikan dukungan penuh dalam pengelolaan dan operasionalnya. Dengan komitmen kuat untuk kualitas dan inovasi, PT Dahana tetap menjadi salah satu pemimpin pasar di industri ini.
Gaji dan Tunjangan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Dahana (Persero)
PT Dahana (Persero) menawarkan berbagai posisi kerja dengan kisaran gaji yang bervariasi, tergantung pada jenis pekerjaannya, pengalaman, dan pendidikan karyawan. Gaji bulanan untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi, biasanya berada dalam rentang Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Sementara untuk posisi manajerial atau yang memerlukan pengalaman lebih, gaji dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.
Salah satu faktor yang menarik bagi calon karyawan adalah bahwa PT Dahana memberikan tunjangan yang cukup kompetitif. Selain gaji pokok, karyawan dapat menikmati berbagai tunjangan, seperti tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan anggota keluarganya. Tunjangan transportasi juga menjadi salah satu fasilitas yang diberikan oleh perusahaan, membantu karyawan untuk berangkat kerja dengan lebih mudah dan nyaman. Untuk posisi tertentu, terutama yang berhubungan dengan proyek lapangan, ada tambahan tunjangan makan dan akomodasi.
Insentif juga merupakan bagian penting dari paket remunerasi di PT Dahana. Karyawan di posisi dengan kinerja baik atau yang berkontribusi dalam proyek-proyek strategis dapat menerima bonus sebagai bentuk penghargaan dari manajemen. Insentif ini tidak hanya terbatas pada bonus tahunan, tetapi juga mencakup program penghargaan lainnya, seperti program karyawan terbaik yang memberi kesempatan untuk mendapatkan bonus ekstra.
Data tersebut tentunya penting bagi calon karyawan yang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Dahana (Persero). Dengan memahami kisaran gaji serta tunjangan yang ditawarkan, individu dapat membuat keputusan yang lebih informasi mengenai karir yang diinginkan di perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dahana (Persero)
PT Dahana (Persero) memiliki struktur rekrutmen yang sistematis dan transparan, dirancang untuk menarik talenta terbaik dan memberikan kesempatan yang adil kepada semua pelamar. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai media, termasuk situs web resmi perusahaan dan platform pencarian kerja. Pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya melalui sistem yang telah ditentukan. Seluruh pengiriman berkas ini dilakukan secara online untuk memudahkan proses administrasi.
Setelah pengiriman berkas lamaran, tahapan berikutnya adalah seleksi awal, di mana tim HR akan melakukan penilaian terhadap dokumen yang masuk. Kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti wawancara, baik online maupun tatap muka. Wawancara ini bertujuan untuk mengukur kemampuan serta kesesuaian pelamar dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Selanjutnya, calon karyawan akan melalui serangkaian tes, yang mungkin meliputi tes keahlian atau psikologi, untuk menilai kemampuan teknis dan soft skills yang dimiliki.
Setelah berhasil melewati semua tahapan seleksi, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran resmi untuk bergabung dengan PT Dahana (Persero). Pada tahap onboarding, karyawan baru akan mendapatkan pelatihan untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja serta memahami visi dan misi perusahaan. Perusahaan juga menawarkan berbagai kesempatan pengembangan karir melalui program pembinaan dan pelatihan berkala, memfasilitasi karyawan untuk mengembangkan kemampuan mereka. Jalur promosi yang jelas dan transparan tersedia bagi karyawan yang menunjukkan kinerja baik dan dedikasi, memungkinkan mereka untuk maju ke posisi yang lebih tinggi di perusahaan.
Produk dan Layanan PT Dahana (Persero)
PT Dahana (Persero) merupakan perusahaan yang berfokus pada produksi dan pengembangan bahan peledak, sistem detonasi, serta berbagai layanan terkait yang memiliki peran kritis dalam industri pertambangan dan pembangunan infrastruktur. Salah satu produk unggulan perusahaan adalah bahan peledak yang dirancang untuk digunakan di berbagai aplikasi, mulai dari penambangan mineral hingga proyek konstruksi besar. Melalui penelitian dan pengembangan yang berkelanjutan, PT Dahana berkomitmen untuk menghasilkan produk bahan peledak yang efisien dan aman.
Dalam konteks pertambangan, produk bahan peledak dari PT Dahana digunakan untuk memecah batuan yang keras, memastikan proses ekstraksi mineral berlangsung dengan lancar. Jenis-jenis bahan peledak yang ditawarkan mencakup emulsi, gelatin, dan ANFO (Ammonium Nitrate Fuel Oil), masing-masing memiliki spesifikasi dan keunggulan tersendiri sesuai kebutuhan lapangan. Selain itu, PT Dahana juga menyediakan sistem detonasi yang inovatif, termasuk detonator listrik dan non-listrik, yang memungkinkan pengendalian yang lebih presisi terhadap ledakan.
Di samping produk-produk tersebut, PT Dahana juga menawarkan berbagai layanan terkait, termasuk pelatihan penggunaan bahan peledak dan konsultasi dalam perencanaan proyek. Layanan ini memastikan bahwa klien memahami dan mematuhi semua standar keamanan dan regulasi yang berlaku, sehingga meningkatkan efisiensi dan mengurangi risiko operasional. Perusahaan ini mengadopsi innovasi terbaru dalam formula bahan peledak dan teknologi detonasi untuk terus mempertahankan standar kualitas yang tinggi.
Dengan komitmen untuk memberikan solusi yang terbaik dalam bidangnya, PT Dahana (Persero) telah membuktikan dirinya sebagai mitra terpercaya di berbagai sektor industri, berkontribusi pada keberhasilan proyek-proyek besar di Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Dahana (Persero) Subang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Blasting Engineer
9.500.000 – 12.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan
Pengalaman dalam desain dan pelaksanaan peledakan untuk tambang
2
Safety Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja di tambang
3
Chemical Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam pengembangan dan pengendalian kualitas bahan peledak
4
Mechanical Maintenance Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi peledakan
5
Production Planner
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian produksi peledakan
6
Environmental Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan dampak lingkungan dari aktivitas peledakan
7
Logistic Coordinator
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi bahan peledak
8
HR Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi karyawan
9
Procurement Officer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan bahan dan peralatan untuk keperluan peledakan
10
Quality Assurance Engineer
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengendalian dan jaminan kualitas produk peledakan
PT Igar Jaya membuka lowongan kerja untuk posisi **Warehouse Supervisor**. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi operasi gudang, memastikan efisiensi, dan mengoptimalkan manajemen inventaris.
PT Igar Jaya
Address:
Majalengka, Jawa Barat
Majalengka, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Warehouse Supervisor di PT Igar Jaya
Posisi ini melibatkan tanggung jawab dalam mengelola tim gudang, memonitor kinerja harian, serta memastikan kelancaran operasional gudang dan penyimpanan stok barang.
Job Title:Warehouse Supervisor
Tanggung Jawab:
Mengawasi operasi harian gudang termasuk penerimaan, penyimpanan, dan pengiriman barang.
Memastikan keakuratan inventaris dan mengelola stok barang dengan efisien.
Melakukan koordinasi dengan departemen lain terkait kebutuhan barang dan logistik.
Membina dan memimpin tim gudang dalam mencapai target operasional yang ditetapkan.
Mengelola sistem manajemen gudang berbasis IT untuk melacak stok dan memastikan efisiensi operasional.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Manajemen, Teknik Industri, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Warehouse Supervisor atau posisi serupa.
Memahami proses manajemen gudang, inventaris, dan logistik.
Keterampilan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Pengalaman dengan sistem manajemen gudang (WMS) merupakan nilai tambah.
Informasi Gaji di PT Igar Jaya Majalengka
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Igar Jaya di hrd@igarjaya.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.
Profil Perusahaan PT Igar Jaya
PT Igar Jaya didirikan sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri [sebutkan industri], dengan fokus pada penyediaan produk berkualitas tinggi dan pelayanan yang prima. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pasar dengan inovasi dan pengembangan produk yang berkelanjutan. Dengan visi untuk menjadi pemimpin di sektor industri, PT Igar Jaya berusaha untuk mengembangkan produk yang tidak hanya memenuhi standar saat ini, tetapi juga masa depan.
Misi utama PT Igar Jaya adalah memberikan solusi yang berkualitas dan berkelanjutan bagi pelanggan, sambil mengedepankan nilai-nilai etika dalam setiap aspek kegiatan bisnisnya. Dalam perjalanan sejarahnya, perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid di kalangan stakeholder dengan mengedepankan keunggulan dalam semua aspek operasional. Dengan mengutamakan pengembangan sumber daya manusia dan keberlanjutan lingkungan, PT Igar Jaya berusaha untuk menjadi mitra yang dapat diandalkan dalam industri.
Bidang usaha yang digeluti oleh PT Igar Jaya mencakup [sebutkan bidang usaha], yang menempatkan perusahaan ini di posisi strategis di pasar. Kemampuan perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan tren dan kebijakan dalam industri menjadi salah satu keunggulan kompetitif yang dimilikinya. Dengan memanfaatkan teknologi terbaru dan metode produksi yang efisien, PT Igar Jaya tidak hanya dapat memenuhi ekspektasi pelanggan, tetapi juga menawarkan produk dengan nilai tambah yang signifikan.
Secara keseluruhan, PT Igar Jaya menjunjung tinggi semangat inovasi dan profesionalisme dalam setiap langkah yang diambil. Hal ini menjadi dasar bagi pertumbuhan dan perkembangan yang berkelanjutan dari perusahaan, serta penciptaan nilai bagi seluruh stakeholder yang terlibat.
Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja
PT Igar Jaya merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan beragam posisi pekerjaan kepada para professional. Dalam menentukan gaji per bulan untuk setiap posisi, perusahaan ini mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk tingkat pengalaman, bidang spesialisasi, dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Secara umum, struktur gaji di PT Igar Jaya terbagi menjadi beberapa kategori berdasarkan level jabatan, mulai dari posisi entry-level, menengah, hingga senior.
Untuk posisi entry-level, seperti Staf Administrasi atau Junior Marketing, gaji per bulan biasanya berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan di level ini sering kali baru lulus dari pendidikan tinggi dan masih dalam proses belajar tentang budaya kerja dan proses internal perusahaan. Meski demikian, mereka memiliki peluang untuk mendapatkan pelatihan dan bimbingan dari karyawan yang lebih senior, yang dapat mempercepat perkembangan karir mereka.
Di tingkat menengah, seperti Posisi Supervisor atau Manajer, gaji bulanan dapat bervariasi antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Pada tahap ini, karyawan diharapkan memiliki pengalaman kerja minimal 3 hingga 5 tahun serta kemampuan dalam memimpin tim dan menangani proyek-proyek strategis perusahaan. Pada dasarnya, performa individu dalam posisi ini sangat memengaruhi besaran gaji yang diterima.
Untuk posisi senior, seperti Direktur atau Manajer Umum, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 20.000.000 atau lebih, tergantung pada kontribusi dan tanggung jawab yang diemban. Mereka diharapkan memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan dan strategis yang berdampak langsung pada perkembangan perusahaan.
Secara keseluruhan, struktur gaji di PT Igar Jaya dirancang untuk mencerminkan kompetensi dan kinerja karyawan, sehingga penting bagi individu untuk terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Dengan cara ini, mereka tidak hanya dapat memperoleh gaji yang lebih baik tetapi juga kesempatan untuk menduduki posisi yang lebih tinggi dalam jangka panjang.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Igar Jaya
PT Igar Jaya merupakan perusahaan yang memiliki reputasi baik dalam industri dan selalu mencari individu berbakat untuk bergabung dalam tim mereka. Proses rekrutmen dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dilakukan secara terbuka, biasanya melalui situs web resmi perusahaan dan platform pencarian kerja. Calon pelamar dapat mengunjungi halaman karir di situs PT Igar Jaya untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai posisi yang tersedia, termasuk deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan.
Setelah mengirimkan lamaran, setiap pelamar akan melalui beberapa tahapan seleksi yang terstruktur. Tahapan ini sering kali mencakup pemeriksaan dokumen, wawancara awal, dan tes kemampuan. Wawancara merupakan salah satu bagian penting dalam proses ini, di mana pihak perusahaan assess berbagai aspek seperti kompetensi dan kesesuaian budaya kerja pelamar dengan perusahaan. Mengingat persaingan yang ketat, sangat disarankan bagi pelamar untuk mempersiapkan diri dengan baik, menjelajahi visi dan misi PT Igar Jaya, serta memahami produk-produk yang mereka tawarkan.
Setelah berhasil melewati semua tahapan seleksi, kandidat yang terpilih akan diberikan tawaran kerja resmi. Hidup berkarir di PT Igar Jaya menawarkan banyak peluang, baik untuk pertumbuhan pribadi maupun profesional. Perusahaan ini memberikan perhatian khusus kepada pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan peningkatan keterampilan. Karyawan didorong untuk mengembangkan potensi mereka serta mengejar posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi. Melalui evaluasi berkala, PT Igar Jaya juga memastikan bahwa karyawan mendapatkan umpan balik yang konstruktif untuk mendukung kemajuan karir mereka.
Produk dan Layanan Perusahaan PT Igar Jaya
PT Igar Jaya dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri yang menyediakan beragam produk berkualitas tinggi. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk, terutama dalam sektor konsumen dan industri yang mencakup kebutuhan sehari-hari. Salah satu lini produk unggulannya adalah produk makanan dan minuman, yang telah mendapatkan pengakuan luas di pasar dan menjadi favorit di kalangan konsumen. Selain itu, PT Igar Jaya juga menghasilkan berbagai produk non-makanan, termasuk produk kebersihan dan perawatan diri.
Selain produk-produk tersebut, PT Igar Jaya juga menyediakan layanan yang mendukung konsumen dan mitra bisnis. Layanan konsultasi, pelatihan, dan pengembangan produk merupakan bagian integral dari komitmen perusahaan untuk memberikan nilai lebih kepada pelanggan. Melalui layanan ini, PT Igar Jaya memastikan bahwa pelanggan tidak hanya mendapatkan produk, tetapi juga solusi yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Untuk menjalankan operasionalnya secara efisien, PT Igar Jaya mengandalkan tim profesional yang berpengalaman dan terampil. Para tenaga ahli ini bekerja sama untuk menjaga kualitas produk dan layanan, serta memastikan kepuasan pelanggan selalu menjadi prioritas utama. Keberhasilan perusahaan dalam memenuhi ekspektasi konsumen menjadi salah satu faktor penting yang mendukung reputasinya di industri.
Bagi mereka yang tertarik untuk menjangkau PT Igar Jaya, perusahaan ini memiliki kantor pusat yang berlokasi di [alamat lengkap perusahaan]. Informasi kontak dapat ditemukan di situs web resmi mereka, di mana calon pelanggan dan mitra dapat melakukan pertanyaan atau menjalin kerja sama lebih lanjut. Dengan saluran komunikasi yang terbuka, PT Igar Jaya berkomitmen untuk memberikan respons yang cepat dan solusi terbaik bagi semua kebutuhan pelanggan.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Igar Jaya Majalengka:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Process Engineer
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi
2
Quality Control Analyst
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3
Mechanical Engineer
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
Electrical Engineer
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik
5
Production Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6
Environmental Engineer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7
Safety Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri
8
Logistic & Warehouse Supervisor
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9
HR Development Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10
Procurement Specialist
7.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
Lowongan Kerja Safety Officer – PT Pola Inti Perkasa Sumedang Terbaru 2024
PT Pola Inti Perkasa membuka lowongan kerja untuk posisi **Safety Officer**. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan semua prosedur keselamatan kerja diterapkan dan dipatuhi oleh seluruh pekerja di area kerja.
Deskripsi Pekerjaan Safety Officer di PT Pola Inti Perkasa
Posisi ini melibatkan tanggung jawab dalam memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan, kesehatan, dan lingkungan (K3) di tempat kerja.
Job Title:Safety Officer
Tanggung Jawab:
Melakukan inspeksi rutin di area kerja untuk memastikan standar K3 dipatuhi.
Memberikan pelatihan keselamatan kepada seluruh karyawan.
Mengidentifikasi potensi bahaya dan memberikan solusi mitigasi.
Membuat laporan reguler terkait keselamatan kerja di lokasi proyek.
Bekerjasama dengan tim terkait untuk meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) atau bidang terkait.
Memiliki sertifikasi K3 Umum.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Safety Officer.
Berpengetahuan luas mengenai peraturan dan standar K3 di Indonesia.
Kemampuan berkomunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Pola Inti Perkasa Sumedang
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email resmi PT Pola Inti Perkasa di hrd@polaintiperkasa.com atau melalui situs resmi perusahaan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya.
Pendahuluan tentang PT Pola Inti Perkasa
PT Pola Inti Perkasa adalah salah satu perusahaan yang memegang peranan penting dalam industri [sebutkan industri terkait], dengan sejarah yang dimulai pada tahun [tahun pendirian]. Didirikan oleh [nama pendiri], perusahaan ini lahir dari visi untuk menyediakan solusi inovatif yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Dalam beberapa tahun terakhir, PT Pola Inti Perkasa telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan, menjadikannya sebagai salah satu pemimpin di [sebutkan sektor spesifik].
Visi dari PT Pola Inti Perkasa adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam [menyebutkan layanan atau produk khusus] yang tidak hanya berdampak positif pada bisnis, tetapi juga pada lingkungan dan masyarakat. Misi perusahaan ini meliputi penerapan teknologi terkini, pengembangan produk berkualitas tinggi, serta peningkatan sumber daya manusia untuk menciptakan solusi yang berkelanjutan.
Pentingnya PT Pola Inti Perkasa di industri ini terletak pada inovasi yang terus digagas dan dilaksanakan, serta kemampuannya untuk beradaptasi dengan perubahan pasar. Perusahaan ini tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga berupaya memberikan kontribusi positif terhadap perkembangan sosial dan ekonomi di sekitar. Pengelolaan yang berbasis pada prinsip transparansi dan akuntabilitas menjadi landasan dari operasi perusahaan.
Saat ini, PT Pola Inti Perkasa dimiliki oleh [nama pemilik atau grup pemilik], yang memiliki pengalaman dan pengetahuan mendalam dalam bidang ini. Struktur kepemilikan perusahaan ini mencerminkan komitmen untuk menjalankan bisnis secara profesional dan beretika, memastikan bahwa semua pemangku kepentingan mendapatkan manfaat dari keberadaan perusahaan ini di pasar. Dengan memadukan pengalaman dan inovasi, PT Pola Inti Perkasa bertekad untuk terus berkontribusi dalam industri serta mencapai tujuan jangka panjangnya.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Pola Inti Perkasa
PT Pola Inti Perkasa merupakan salah satu perusahaan terkemuka yang menawarkan berbagai peluang kerja dan pengembangan karir. Posisi-posisi yang tersedia di perusahaan ini bervariasi, mulai dari level entry hingga posisi manajerial, mencakup bidang teknik, administrasi, pemasaran, dan lainnya. Masing-masing posisi memiliki deskripsi tugas yang spesifik dan tingkat tanggung jawab yang berbeda, yang berpengaruh pada struktur penggajian yang ditawarkan.
Dalam hal gaji, PT Pola Inti Perkasa berkomitmen untuk memberikan remunerasi yang kompetitif kepada karyawan. Rata-rata gaji bulanan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Misalnya, untuk posisi dasar seperti staf administrasi, gaji bulanan rata-rata berada di kisaran Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Sementara itu, posisi di level manajerial dapat mengantongi gaji bulanan mulai dari Rp 10 juta hingga Rp 20 juta, dan bahkan lebih untuk posisi senior yang berpengalaman. Perlu dicatat bahwa gaji ini berada dalam rentang yang sejalan dengan standar industri, sehingga pegawai merasa dihargai atas kontribusi mereka.
Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di PT Pola Inti Perkasa mencakup pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan kinerja individu. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan dan insentif, termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program pengembangan karyawan. Tunjangan ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memotivasi mereka agar lebih produktif, menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Dengan kontribusi gaji dan tunjangan yang baik, PT Pola Inti Perkasa tidak hanya mengedepankan pengembangan karir, tetapi juga komitmen untuk menjaga karyawan merasa sejahtera dalam bekerja.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pola Inti Perkasa
PT Pola Inti Perkasa menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk memastikan bahwa setiap kandidat yang bergabung dengan perusahaan memiliki kualifikasi yang sesuai dan dapat berkontribusi secara efektif. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Hal ini bertujuan untuk menjangkau calon pelamar yang beragam dan memperluas opsi pencarian kandidat terbaik.
Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan penyaringan awal untuk mengidentifikasi pelamar yang memenuhi syarat. Tahapan seleksi ini meliputi penilaian kualitas CV dan pengalaman kerja yang relevan. Para pelamar yang lolos akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes yang dapat mencakup tes keterampilan teknis dan psikometri, untuk mengukur kecocokan mereka dengan kebutuhan posisi yang tersedia.
Proses wawancara adalah elemen penting dalam rekrutmen PT Pola Inti Perkasa. Wawancara dilakukan secara bertahap, dimulai dengan wawancara awal bersama tim HR, diikuti oleh wawancara teknis dan wawancara akhir dengan manajemen. Setiap tahapan dirancang untuk mengevaluasi potensi kandidat dan menjelaskan nilai-nilai perusahaan serta budaya kerja yang diterapkan di lingkungan kerja PT Pola Inti Perkasa.
PT Pola Inti Perkasa juga memberikan peluang karir dan pengembangan profesional yang luas bagi karyawan. Perusahaan mendukung pendidikan dan pelatihan berkelanjutan, memfasilitasi program pengembangan keterampilan yang sejalan dengan tujuan karir individu. Lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif mendorong karyawan untuk bertumbuh, memberi mereka kesempatan untuk berkontribusi dalam proyek-proyek inovatif dan mendapatkan pengalaman yang berharga dalam industri.
Produk dan Layanan PT Pola Inti Perkasa
PT Pola Inti Perkasa merupakan perusahaan yang dikenal luas karena berbagai produk dan layanan inovatif yang ditawarkannya. Fokus utama perusahaan adalah memenuhi kebutuhan pasar melalui produk-produk berkualitas tinggi yang dirancang untuk memberikan solusi konkret bagi pelanggan. Dalam kategori produk, perusahaan ini menyediakan berbagai jenis barang yang difokuskan pada daya saing dan penggunaan teknologi terbaru.
Salah satu kategori produk yang menjadi andalan PT Pola Inti Perkasa adalah alat dan perangkat industri. Dengan menggunakan teknologi terkini dan bahan baku berkualitas, perusahaan mampu memproduksi barang yang tidak hanya efisien, tetapi juga tahan lama. Selain itu, ada pula variasi produk konsumer, yang mencangkup barang-barang sehari-hari yang didesain untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi pengguna.
Inovasi terbaru yang diperkenalkan oleh PT Pola Inti Perkasa mencakup pengembangan produk berbasis teknologi ramah lingkungan. Strategi ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam mendukung keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Melalui produk-produk ini, pelanggan tidak hanya mendapatkan barang berkualitas, tetapi juga berkontribusi pada pelestarian lingkungan.
Dari segi layanan, PT Pola Inti Perkasa tidak hanya menawarkan produk, tetapi juga layanan purna jual yang sangat mendukung. Tim pelayanan pelanggan siap memberikan bantuan dan solusi atas berbagai pertanyaan atau masalah yang mungkin dihadapi oleh pengguna. Keunggulan dalam layanan ini sangat diutamakan untuk memastikan kepuasan pelanggan, yang merupakan salah satu nilai inti yang dipegang oleh perusahaan.
Secara keseluruhan, produk dan layanan PT Pola Inti Perkasa adalah cerminan dari dedikasi perusahaan untuk menghadirkan kualitas dan inovasi, dengan tetap memperhatikan kebutuhan dan kepuasan pelanggan. Dengan komitmen yang kuat terhadap standar kualitas, PT Pola Inti Perkasa siap menjadi pilihan utama bagi konsumennya.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pola Inti Perkasa, Sumedang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Process Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia
Pengalaman dalam pengolahan dan optimisasi proses produksi
2
Quality Control Analyst
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengendalian kualitas bahan baku dan produk akhir
3
Mechanical Engineer
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
Electrical Engineer
8.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5
Production Supervisor
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam supervisi dan pengelolaan produksi
6
Environmental Engineer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
7
Safety Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri
8
Logistic & Warehouse Supervisor
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
9
HR Development Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia
10
Procurement Specialist
7.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor industri
