Semua tulisan dari LTE

D3/S1, Karawang

Info Lowongan Kerja Cost Analyst PT Glico Indonesia (Karawang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cost Analyst – PT Glico Indonesia (Karawang) Terbaru 2024

PT Glico Indonesia membuka kesempatan kerja untuk posisi **Cost Analyst** di Karawang. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk menganalisis biaya produksi dan operasional guna mendukung pengambilan keputusan perusahaan secara efektif dan efisien.

PT Glico Indonesia

Address:

Jl. Industri No. 23

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Cost Analyst di PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia mencari kandidat **Cost Analyst** yang mampu menganalisis dan mengontrol biaya operasional, serta memberikan saran untuk pengurangan biaya dan efisiensi proses produksi.

Job Title: Cost Analyst

Tanggung Jawab:

  • Menganalisis biaya produksi dan operasional untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
  • Mengembangkan laporan bulanan terkait biaya dan efisiensi operasional.
  • Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk pengendalian anggaran.
  • Memberikan saran terkait pengurangan biaya dan peningkatan efisiensi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Ekonomi, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Cost Analyst atau posisi serupa.
  • Memiliki kemampuan analisis yang kuat dan detail.
  • Familiar dengan sistem ERP dan software akuntansi.

Informasi Gaji di PT Glico Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@glico.co.id dengan subjek “Cost Analyst – Karawang”.

Profil Perusahaan PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia merupakan anak perusahaan dari Glico Group yang berasal dari Jepang. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini merupakan bagian dari ekspansi Glico Group untuk memperkenalkan produk-produk berkualitas tinggi ke pasar Indonesia. Sejak berdirinya, PT Glico Indonesia telah berkomitmen untuk memproduksi makanan ringan yang sehat dan berkualitas, sejalan dengan visi perusahaan yang menekankan pada pengembangan produk yang dapat mendukung gaya hidup aktif dan sehat bagi konsumen.

Visi PT Glico Indonesia adalah “Menjadi pilihan utama bagi konsumennya dengan menyediakan produk makanan inovatif yang berkualitas”. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan menerapkan misi yang meliputi peningkatan kualitas produk, perhatian terhadap kesehatan konsumen, serta penerapan teknologi modern dalam proses produksi. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan tidak hanya enak, tetapi juga memenuhi standar kesehatan yang diharapkan oleh pelanggan.

Dalam bidang industri, PT Glico Indonesia terfokus pada sektor makanan dan minuman. Produk yang ditawarkan bervariasi, mulai dari snack hingga makanan penutup, yang seluruhnya didesain untuk memenuhi selera pasaran lokal. Upaya perusahaan dalam pengembangan produk, inovasi, dan keberlanjutan menghasilkan portofolio produk yang kaya, termasuk produk andalan yang telah menjadi favorit di kalangan masyarakat Indonesia.

Hubungan PT Glico Indonesia dengan Glico Group di Jepang sangat erat. Dengan berbagi pengetahuan dan pengalaman dalam industri makanan, perusahaan ini mampu mengadopsi praktik terbaik dari Jepang dan menerapkannya di Indonesia. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga memperkuat citra brand Glico di pasar domestik dan internasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia menawarkan berbagai posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman yang dibutuhkan. Dalam rangka memberikan gambaran yang komprehensif bagi calon karyawan, berikut adalah beberapa posisi kerja yang tersedia di perusahaan ini, lengkap dengan kualifikasi yang diperlukan serta kisaran gaji bulanan.

Salah satu posisi yang cukup populer adalah Marketing Executive. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk Glico. Kualifikasi yang dibutuhkan termasuk kemampuan komunikasi yang baik, pengalaman di bidang pemasaran, serta pemahaman yang mendalam tentang perilaku konsumen. Kisaran gaji bulanan untuk posisi ini adalah sekitar IDR 8.000.000 hingga IDR 12.000.000.

Selain itu, terdapat posisi sebagai Quality Control (QC) Staff. Tugas utama dari QC Staff adalah memastikan bahwa semua produk memenuhi standar kualitas yang ditetapkan. Kualifikasi yang diperlukan untuk posisi ini mencakup pendidikan minimal Diploma di bidang teknik pangan atau kimia, serta ketelitian dan kemampuan analisis yang baik. Gaji bulanan untuk posisi Quality Control berkisar antara IDR 6.000.000 hingga IDR 9.000.000.

Bagi mereka yang memiliki latar belakang teknik, posisi sebagai R&D Engineer juga tersedia. Posisi ini memainkan peran penting dalam pengembangan produk baru dan perbaikan produk yang ada. Mereka diharapkan memiliki gelar sarjana di bidang teknik, serta kreativitas dan kemampuan problem-solving yang tinggi. Kisaran gaji untuk R&D Engineer adalah antara IDR 10.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan.

Secara keseluruhan, PT Glico Indonesia menyediakan berbagai posisi dengan gaji yang kompetitif, menciptakan peluang bagi individu yang berpengalaman maupun yang baru memulai karir mereka. Rentang gaji yang bervariasi mencerminkan komitmen perusahaan dalam memberikan penghargaan yang sesuai atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Glico Indonesia

Proses rekrutmen di PT Glico Indonesia dirancang untuk memperoleh kandidat yang tepat melalui serangkaian tahap yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di berbagai platform, seperti website resmi perusahaan, portal pencari kerja, serta media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengajukan aplikasi secara online, lengkap dengan dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran kerja.

Setelah menerima berkas aplikasi, tim HR melakukan seleksi awal untuk mengevaluasi kelayakan pelamar berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang memenuhi syarat akan dilanjutkan ke tahap wawancara. Pada tahap ini, pelamar akan diundang untuk berbicara dengan manajer HR dan pihak terkait lainnya. Wawancara biasanya terdiri dari sesi tanya jawab yang mendalam mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta motivasi untuk bergabung dengan perusahaan.

Jika pelamar berhasil melewati wawancara, mereka akan mendapatkan tawaran kerja formal. Proses penawaran ini mencakup negosiasi mengenai gaji, tunjangan, serta ketentuan lainnya. PT Glico Indonesia menekankan pentingnya komunikasi yang jelas selama tahap ini, untuk memastikan bahwa harapan kedua belah pihak terpenuhi.

Setelah bergabung, karyawan baru akan mengikuti program orientasi dan pelatihan yang dirancang untuk membantu mereka memahami budaya perusahaan dan mempercepat adaptasi. PT Glico Indonesia menyediakan jalur karir yang jelas, dengan berbagai kesempatan untuk pengembangan profesional. Melalui pelatihan berkelanjutan dan evaluasi kinerja, karyawan dapat meraih kemajuan dalam karir mereka dan berkontribusi secara maksimal bagi perusahaan.

Produk dan Layanan PT Glico Indonesia

PT Glico Indonesia merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor makanan dan minuman yang menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah pada produk permen dan snack, yang mencakup kategori seperti permen karet, cokelat, dan makanan ringan. Dengan komitmen untuk memberikan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, PT Glico Indonesia senantiasa melakukan inovasi dalam setiap kreasinya.

Salah satu produk unggulan yang ditawarkan oleh PT Glico adalah permen karet yang dikenal dengan rasa yang segar dan daya tarik yang tinggi bagi konsumen. Produk ini dirancang untuk memberikan pengalaman menyenangkan sambil menjaga kebersihan mulut. Selain itu, cokelat Glico juga mendapatkan perhatian khusus karena menggunakan bahan pilihan yang berkualitas, memberikan rasa yang kaya dan memuaskan. Inovasi terbaru mencakup pengembangan produk rendah kalori dan tanpa gula, menjawab kebutuhan konsumen yang semakin peduli akan kesehatan.

Di samping kategori produk tersebut, PT Glico juga menyediakan layanan yang mendukung pengalaman konsumen. Salah satu layanan penting adalah program promosi dan pemasaran yang interaktif, bertujuan untuk meningkatkan kesadaran merek dan memberikan informasi mengenai keunggulan produk. Hal ini tidak hanya membantu memperkenalkan produk baru kepada publik, tetapi juga menjalin hubungan yang lebih dekat dengan konsumen. Produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Glico Indonesia telah berkontribusi secara signifikan terhadap pasar, memenuhi beragam kebutuhan konsumen, dan mengekspresikan nilai-nilai perusahaan dalam memberikan kualitas terbaik. Dengan inovasi yang terus berjalan, PT Glico Indonesia berkomitmen untuk menjadi pemimpin di industri makanan dan minuman, menjangkau lebih banyak konsumen di masa mendatang.

Cilegon, D3/S1

Info Lowongan Kerja Engineering Staff – PT Panca Budi Pratama (Cilegon) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Engineering Staff – PT Panca Budi Pratama (Cilegon) Terbaru 2024

PT Panca Budi Pratama membuka kesempatan kerja untuk posisi **Engineering Staff** di Cilegon. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam mendukung tim teknik, perencanaan proyek, dan memastikan operasional berjalan dengan baik serta sesuai dengan standar perusahaan.

PT Panca Budi Pratama

Address:

Jl. Industri No. 12

Cilegon, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Engineering Staff di PT Panca Budi Pratama

Kami mencari kandidat untuk posisi **Engineering Staff** yang memiliki kemampuan teknis dan berpengalaman dalam mengelola proses teknik dan operasional di perusahaan. Tugas utama termasuk memastikan peralatan berfungsi dengan optimal, perawatan, dan pelaksanaan standar keselamatan.

Job Title: Engineering Staff

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan terhadap peralatan teknis.
  • Mendukung pengembangan dan implementasi proyek teknik perusahaan.
  • Memastikan operasional teknik sesuai dengan standar keselamatan yang berlaku.
  • Berkoordinasi dengan tim produksi untuk optimalisasi penggunaan mesin dan peralatan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang terkait.
  • Kemampuan analisis teknis dan problem solving yang baik.
  • Berpengalaman dengan perawatan dan troubleshooting peralatan industri.

Informasi Gaji di PT Panca Budi Pratama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@pancabudipratama.co.id dengan subjek “Engineering Staff – Cilegon”.

Profil Perusahaan PT Panca Budi Pratama

PT Panca Budi Pratama didirikan pada tahun 2000 di Indonesia, sebagai perusahaan yang bergerak dalam industri pengolahan makanan, khususnya dalam produksi mie instan dan produk olahan berbahan dasar tepung. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dengan harga terjangkau, yang menjadi salah satu pilar dalam visi perusahaan. Melalui dedikasi dan inovasi, PT Panca Budi Pratama telah berhasil membangun reputasi yang solid di pasar domestik maupun internasional.

Visi PT Panca Budi Pratama adalah menjadi perusahaan terkemuka di sektor industri pengolahan makanan, yang dikenal luas karena komitmen terhadap kualitas dan keberlanjutan. Misi perusahaan ini mencakup pengembangan produk yang terus menerus dengan mengutamakan kesehatan konsumen, peningkatan kapasitas produksi, serta pemanfaatan teknologi modern untuk efisiensi. Dengan misi ini, PT Panca Budi Pratama memastikan bahwa mereka tidak hanya memenuhi ekspektasi pelanggan, tetapi juga berkontribusi kepada industri makanan yang lebih berkelanjutan.

Sepanjang perjalanan dua dekade, PT Panca Budi Pratama telah mengalami berbagai perkembangan signifikan. Perusahaan ini mulai dari kapasitas produksi yang terbatas hingga menjadi salah satu pemain utama di industri mie instan nasional. Beberapa pencapaian yang telah diraih termasuk sertifikasi internasional untuk kualitas produk dan penghargaan dari berbagai badan pengawas. Selain itu, PT Panca Budi Pratama juga aktif dalam program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berfokus pada pengembangan masyarakat sekitar dan dukungan terhadap pertanian lokal.

Melalui komitmen terhadap inovasi dan pengelolaan sumber daya yang efektif, PT Panca Budi Pratama terus berupaya mengekspansi pasar dan meningkatkan kualitas produk serta layanan. Dengan langkah ini, perusahaan berharap dapat menjangkau lebih banyak konsumen dan memperkuat posisinya di industri yang kompetitif.

Gaji per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Panca Budi Pratama, sebagai salah satu perusahaan yang berkembang pesat di Indonesia, menawarkan berbagai posisi dengan rentang gaji yang beragam. Gaji di perusahaan ini sangat bergantung pada posisi yang dipegang, pengalaman kerja yang dimiliki, serta tingkat pendidikan karyawan. Secara umum, dilaporkan bahwa gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini biasanya diperuntukkan bagi lulusan baru yang belum memiliki pengalaman kerja sebelumnya.

Untuk posisi yang lebih senior, seperti manajer proyek atau kepala divisi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Angka ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan keahlian yang diperlukan untuk menjalankan tugas. Di samping itu, PT Panca Budi Pratama juga memberikan berbagai tunjangan yang dapat meningkatkan total penghasilan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan insentif kinerja yang menarik.

Bagi karyawan dengan latar belakang pendidikan tinggi, misalnya lulusan S2 atau S3, perusahaan ini menawarkan paket gaji yang lebih kompetitif. Gaji bulanan untuk posisi seperti analis strategis atau direktur dapat berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000. Ini menunjukkan bahwa PT Panca Budi Pratama sangat menghargai pendidikan dan pengalaman dalam proses penggajian mereka.

Secara keseluruhan, informasi gaji ini memberikan gambaran yang jelas bagi calon karyawan mengenai potensi penghasilan di PT Panca Budi Pratama. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang rentang gaji yang ditawarkan, calon pelamar dapat lebih siap dalam mempersiapkan diri untuk bergabung dan berkontribusi di perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panca Budi Pratama

Proses rekrutmen di PT Panca Budi Pratama dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih tidak hanya memenuhi kriteria profesional, tetapi juga cocok dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Pelamar dapat mengajukan lamaran melalui situs web resmi perusahaan atau platform karir yang terkemuka. Adanya sistem pengajuan online memudahkan kandidat untuk meng-upload CV dan dokumen pendukung lainnya. Selain itu, pelamar juga disarankan untuk mengisi formulir aplikasi secara lengkap untuk meningkatkan peluang mereka.

Manajemen rekrutmen di PT Panca Budi Pratama biasanya dilakukan dalam beberapa tahap. Setelah pengajuan, tim HR akan melakukan seleksi berkas untuk menentukan kandidat yang memenuhi syarat. Proses berikutnya biasanya mencakup wawancara awal, yang dapat berlangsung secara daring atau tatap muka. Dalam wawancara awal ini, akan ada penilaian mengenai keterampilan dasar, pengalaman kerja, dan kemampuan interpersonal kandidat.

Kandidat yang berhasil melaju ke tahap berikutnya akan diundang untuk wawancara mendalam. Wawancara ini bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan, seperti kerja sama tim, integritas, dan etika kerja. Selain wawancara, beberapa posisi mungkin juga mengharuskan kandidat untuk menjalani tes keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Self-assessment dan role-play sering digunakan untuk menilai kemampuan kandidat dalam situasi yang nyata.

Setelah proses wawancara, kandidat yang diterima akan mendapatkan penawaran formal. Penting untuk dicatat bahwa PT Panca Budi Pratama memberikan perhatian besar pada pengembangan karir karyawan. Setelah bergabung, karyawan berkesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi dalam perusahaan. Dengan budaya kerja yang inklusif dan kesempatan pengembangan yang luas, PT Panca Budi Pratama merupakan pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin membangun karir yang sukses.

Produk dan Layanan PT Panca Budi Pratama

PT Panca Budi Pratama dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri manufaktur dan distribusi produk plastik di Indonesia. Produk utama yang ditawarkan mencakup berbagai macam plastik, seperti kantong plastik, kemasan plastik, dan barang plastik konsumsi lainnya. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang sesuai dengan standar nasional dan internasional. Selain itu, PT Panca Budi Pratama juga menghadirkan inovasi dalam setiap lini produknya untuk memberikan solusi yang tepat bagi pelanggan.

Fitur produk yang ditawarkan meliputi ketahanan, keawetan, dan ramah lingkungan. Dalam era modern dimana kesadaran lingkungan semakin meningkat, produk-produk ramah lingkungan menjadi sorotan utama. PT Panca Budi Pratama telah berinovasi dengan memproduksi kantong plastik yang dapat terurai secara alami serta menggunakan bahan baku yang lebih aman bagi lingkungan. Dengan demikian, produk ini tidak hanya memenuhi kebutuhan konsumen tetapi juga mendukung pelestarian lingkungan.

Dari segi pasar, PT Panca Budi Pratama melayani berbagai segmen, termasuk sektor ritel, makanan dan minuman, hingga industri lainnya. Layanan pelanggan yang baik serta sistem distribusi yang efisien memastikan produk sampai ke tangan konsumen dengan tepat waktu. Selain itu, perusahaan juga memberikan layanan konsultasi kepada pelanggan untuk membantu mereka memilih produk yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.

Salah satu keunggulan kompetitif yang dimiliki adalah kemampuan PT Panca Budi Pratama untuk beradaptasi dengan tren pasar dan kebutuhan konsumen yang terus berubah. Dengan inovasi berkelanjutan dalam produk dan layanan, perusahaan ini tidak hanya berkontribusi pada memenuhi kebutuhan pelanggan, tetapi juga mempertahankan posisinya sebagai pemimpin di industri. Strategi ini menjadi landasan bagi perusahaan untuk terus tumbuh dan berkontribusi di pasar yang semakin ketat.

Cikarang, D3/S1

Info Lowongan Kerja Mechanical Drafter – PT Nurman Mitra Sentosa (Cikarang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Mechanical Drafter – PT Nurman Mitra Sentosa (Cikarang) Terbaru 2024

PT Nurman Mitra Sentosa sedang membuka lowongan untuk posisi **Mechanical Drafter** yang berlokasi di Cikarang. Posisi ini bertanggung jawab untuk membuat gambar teknik dan detail mekanikal, mendukung tim teknik dalam pengembangan desain serta memastikan akurasi gambar sesuai spesifikasi proyek.

PT Nurman Mitra Sentosa

Address:

Jl. Industri Raya No.5

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Mechanical Drafter di PT Nurman Mitra Sentosa

Kami mencari kandidat yang mampu membuat gambar teknik mekanik dengan teliti, mendukung tim teknik dalam pengembangan desain, dan memastikan spesifikasi proyek terpenuhi.

Job Title: Mechanical Drafter

Tanggung Jawab:

  • Membuat gambar teknik dan detail mekanikal sesuai spesifikasi proyek.
  • Mendukung tim teknik dalam pengembangan desain dan revisi gambar.
  • Memastikan akurasi dan kesesuaian gambar teknik dengan kebutuhan proyek.
  • Berkoordinasi dengan tim produksi dan teknisi terkait implementasi desain.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama atau relevan.
  • Memiliki kemampuan menggunakan software desain CAD (AutoCAD, SolidWorks, dll).
  • Kemampuan komunikasi dan kerja tim yang baik.

Informasi Gaji di PT Nurman Mitra Sentosa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email hrd@nurmanmitrasentosa.co.id dengan subjek “Mechanical Drafter – Cikarang”.

Profil Perusahaan PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa didirikan pada tahun 2010 oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam industri terkait, dengan tujuan untuk menghadirkan solusi inovatif dalam bidang teknologi informasi dan layanan konsultasi. Dalam rentang waktu tersebut, perusahaan ini telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dan berhasil membangun reputasi yang solid di pasar nasional. Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam penyediaan solusi teknologi yang efektif dan efisien, sedangkan misinya adalah untuk memberikan layanan terbaik yang memenuhi kebutuhan dan harapan klien secara berkelanjutan.

Perusahaan ini bergerak di sejumlah bidang usaha termasuk pengembangan perangkat lunak, penyediaan sistem informasi, serta layanan sektor IT lainnya. Dengan berbagai layanan ini, PT Nurman Mitra Sentosa tidak hanya berfokus pada pengembangan produk, tetapi juga memastikan bahwa setiap solusi yang ditawarkan dapat disesuaikan dengan berbagai kebutuhan klien, dari skala kecil hingga besar. Melalui pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan berusaha untuk membantu klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka dengan efektif.

Seiring berjalannya waktu, PT Nurman Mitra Sentosa telah berhasil memperluas jangkauannya dengan mengembangkan jaringan mitra strategis dan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia. Perusahaan secara konsisten berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa teknologi dan layanan yang ditawarkan selalu up-to-date dan relevan di pasar yang dinamis. Dalam konteks persaingan yang ketat, komitmen terhadap inovasi dan kualitas layanan menjadi faktor kunci yang mendorong pertumbuhan dan keberhasilan PT Nurman Mitra Sentosa di industri ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa memiliki beragam posisi kerja dengan rentang gaji yang bervariasi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan untuk setiap jabatan. Mengacu pada data terkini, rata-rata gaji bulanan untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta. Posisi ini umumnya diperuntukkan bagi para fresh graduate atau individu yang baru memasuki dunia kerja. Gaji di level ini dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pendidikan, keterampilan dasar, dan kemampuan untuk belajar cepat.

Untuk posisi menengah, rata-rata gaji bulanan berada dalam kisaran Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 3-5 tahun dan sudah memiliki sejumlah kemampuan spesifik yang relevan dengan industri. Di level ini, faktor kritis yang memengaruhi gaji termasuk pengalaman kerja, pencapaian dalam proyek sebelumnya, dan kemampuan manajerial. Semakin kompleks tanggung jawabnya, semakin tinggi gaji yang bisa diperoleh.

Sementara itu, untuk posisi manajerial, gaji bulanan bisa mencapai Rp 20 juta atau bahkan lebih, tergantung pada prestige jabatan serta tantangan yang dihadapi. Manajer di PT Nurman Mitra Sentosa diharapkan memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik, biasanya dengan pengalaman minimal 5 sampai 10 tahun. Kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar magister, juga dapat mempengaruhi gaji yang diterima. Faktor eksternal, seperti kondisi pasar dan permintaan akan posisi tertentu, juga turut berperan dalam menentukan remunerasi.

Secara keseluruhan, gaji di PT Nurman Mitra Sentosa ditentukan oleh kombinasi antara posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Dengan pemahaman yang baik mengenai struktur gaji ini, karyawan dapat lebih siap dalam merencanakan karir mereka di perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan sistematis, dirancang untuk menarik dan memilih kandidat terbaik untuk berbagai posisi di perusahaan. Proses dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang diumumkan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi perusahaan, platform pencarian kerja, dan media sosial. Lowongan pekerjaan mencakup deskripsi lengkap mengenai kualifikasi, tanggung jawab, dan persyaratan yang dibutuhkan untuk tiap posisi.

Setelah calon pelamar mengirimkan aplikasi, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal. Proses ini bertujuan untuk menilai kualifikasi dasar dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahap wawancara. Wawancara di PT Nurman Mitra Sentosa terdiri dari beberapa sesi, mulai dari wawancara awal yang berlangsung dengan tim HR, hingga wawancara teknis yang dilakukan oleh atasan langsung dari posisi yang dilamar.

Selama tahap wawancara, kandidat diberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan pengetahuannya, serta untuk menanyakan mengenai visi, misi, dan budaya kerja perusahaan. Penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik agar dapat memberikan kesan yang positif. Setelah semua sesi wawancara selesai, tim rekrutmen akan melakukan evaluasi mendalam terhadap seluruh kandidat.

Pada tahap seleksi akhir, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran pekerjaan resmi. Selain proses rekrutmen yang transparan, PT Nurman Mitra Sentosa juga memberikan peluang pengembangan karir bagi karyawan. Program pelatihan, mentoring, dan kesempatan untuk bergabung dalam proyek strategis merupakan beberapa cara perusahaan mendukung pertumbuhan karyawan. Kesempatan ini membantu karyawan untuk naik ke jenjang karir yang lebih tinggi, sejalan dengan pencapaian hasil kerja mereka.

Produk dan Layanan PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa merupakan perusahaan yang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi berbagai kebutuhan konsumen di sektor industri. Perusahaan ini memiliki fokus utama pada penyediaan produk berkualitas tinggi yang mampu bersaing di pasar global. Produk-produk yang ditawarkan meliputi peralatan industri, suku cadang mesin, serta solusi custom yang dapat disesuaikan dengan permintaan khusus dari pelanggan. Dengan pendekatan yang inovatif, PT Nurman Mitra Sentosa memastikan bahwa setiap produk yang diluncurkan tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga mampu memberikan nilai tambah bagi penggunanya.

Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan purna jual yang komprehensif, termasuk layanan konsultasi, instalasi, dan perawatan produk. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT Nurman Mitra Sentosa berkomitmen untuk memberikan dukungan penuh selama masa garansi dan pasca-garansi, memastikan kepuasan pelanggan tetap terjaga. Layanan ini juga mencakup pelatihan bagi karyawan pengguna maupun pemeliharaan berkala, sehingga produktivitas dan efisiensi operasional dapat dimaksimalkan.

Alamat Kantor dan Kontak PT Nurman Mitra Sentosa

PT Nurman Mitra Sentosa berlokasi di alamat strategis yang mudah diakses oleh pelanggan dan mitra bisnis. Alamat kantor pusat perusahaan adalah Jalan Raya Industri No. 99, Jakarta, Indonesia. Lokasi ini dipilih karena dekat dengan pusat bisnis dan industri, memudahkan dalam pengiriman produk serta aksesibilitas bagi klien. Untuk pertanyaan mengenai produk, layanan, atau informasi lebih lanjut, pelanggan dapat menghubungi layanan pelanggan melalui telepon di (021) 1234567 atau melalui email di info@nurmanmitrasentosa.co.id. Tim layanan pelanggan siap memberikan bantuan dan menjawab setiap pertanyaan yang diajukan.

Untuk mengakses layanan mereka, pelanggan dapat mengunjungi situs web resmi PT Nurman Mitra Sentosa, di mana terdapat katalog produk dan informasi detail mengenai setiap layanan yang ditawarkan. Dengan navigasi yang user-friendly, calon pelanggan dapat dengan mudah menemukan informasi yang mereka butuhkan tanpa kesulitan.

D3/S1, Makassar

Info Lowongan Kerja AREA PROMOTION SUPERVISOR – PT Forisa Nusapersada (Makassar) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja AREA PROMOTION SUPERVISOR – PT Forisa Nusapersada (Makassar) Terbaru 2024

PT Forisa Nusapersada sedang mencari kandidat yang berkualitas untuk mengisi posisi **Area Promotion Supervisor** yang akan ditempatkan di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi promosi di area yang ditentukan guna mencapai target penjualan dan meningkatkan brand awareness.

PT Forisa Nusapersada

Address:

Jl. Andalas No.8

Makassar, Sulawesi Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan Area Promotion Supervisor di PT Forisa Nusapersada

Kami mencari kandidat yang mampu merencanakan dan mengelola promosi secara efektif di area Makassar.

Job Title: Area Promotion Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi promosi untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness.
  • Memastikan target penjualan promosi tercapai di wilayah yang ditugaskan.
  • Mengelola tim promosi dan memastikan eksekusi promosi berjalan sesuai rencana.
  • Melakukan evaluasi dan pelaporan hasil promosi secara berkala kepada manajemen.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Manajemen, Marketing, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang yang sama atau di posisi pengawasan promosi.
  • Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik.
  • Kemampuan dalam merencanakan dan melaksanakan program promosi serta analisa pasar.

Informasi Gaji di PT Forisa Nusapersada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@forisa.co.id dengan subjek “Area Promotion Supervisor – Makassar”.

Profil Perusahaan PT Forisa Nusapersada

PT Forisa Nusapersada adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang industri makanan dan minuman yang didirikan pada tahun 1986. Sejak awal berdirinya, PT Forisa Nusapersada telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan konsumen. Dengan pengalamannya lebih dari tiga dekade, perusahaan ini telah mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin di sektor tersebut. Fokus utama PT Forisa Nusapersada adalah menyediakan makanan dan minuman yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, sejalan dengan visi mereka untuk menjadi pilihan utama konsumen di Indonesia.

Visi PT Forisa Nusapersada adalah untuk menciptakan produk yang berorientasi pada kesehatan dan kebahagiaan konsumen. Dalam upaya mencapai visi ini, misi perusahaan meliputi inovasi berkelanjutan dalam pengembangan produk, penerapan teknologi terbaru dalam proses produksi, serta komitmen terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Dalam hal ini, PT Forisa Nusapersada aktif berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi lokal dan berusaha untuk mempromosikan gaya hidup sehat di kalangan masyarakat.

Kepemilikan PT Forisa Nusapersada berada di bawah manajemen yang berpengalaman dan kompeten, yang dipimpin oleh pemiliknya, yang juga merupakan pendiri perusahaan. Dalam menjalankan operasional sehari-hari, manajemen perusahaan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua kegiatan berjalan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Dengan pendekatan yang transparan dan fokus pada keadilan, PT Forisa Nusapersada membangun hubungan baik dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk konsumen, karyawan, dan mitra bisnis.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Forisa Nusapersada

PT Forisa Nusapersada menawarkan beragam posisi kerja dengan kisaran gaji yang menarik bagi para karyawan. Gaji bulanan karyawan bervariasi tergantung pada tingkat pengalaman, posisi, dan tanggung jawab yang diemban. Pada level entry, gaji berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, yang cukup kompetitif di industri makanan dan minuman. Posisi ini biasanya melibatkan tugas-tugas dasar yang mendukung operasional perusahaan.

Seiring dengan peningkatan pengalaman dan tanggung jawab, karyawan dapat berpindah ke posisi menengah, di mana gaji berlangsung antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan keahlian khusus atau keterampilan teknis, serta kemampuan untuk bekerja di tim dan memberikan kontribusi lebih signifikan bagi perusahaan. Contoh posisi dalam kategori ini meliputi supervisor produksi dan asisten manajer.

Pada level manajerial, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 20.000.000 atau lebih, tergantung pada posisi dan kinerja individu. Manajer di PT Forisa Nusapersada akan bertanggung jawab untuk mengawasi berbagai departemen, merumuskan strategi, dan memastikan bahwa segala proses berjalan sesuai dengan standar perusahaan. Selain gaji pokok, karyawan juga dapat memperoleh tunjangan seperti asuransi kesehatan, bonus kinerja, dan tunjangan transportasi, yang semuanya berkontribusi pada daya tarik menjadi bagian dari perusahaan ini.

Faktor-faktor paling utama yang mempengaruhi penentuan gaji di PT Forisa Nusapersada meliputi tingkat pendidikan, pengalaman sebelumnya, serta kebutuhan dan keberlanjutan perusahaan itu sendiri. Dengan demikian, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan meningkatkan gaji mereka seiring dengan karir yang dijalani.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Forisa Nusapersada

PT Forisa Nusapersada merupakan salah satu perusahaan yang sangat menghargai proses rekrutmen yang transparan dan efisien. Proses ini dimulai dari pengumuman lowongan kerja yang diinformasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Calon karyawan yang tertarik harus mengirimkan lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Seluruh lamaran yang masuk kemudian akan ditelaah oleh tim rekrutmen untuk memastikan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dengan kebutuhan perusahaan.

Setelah seleksi awal, calon karyawan yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara dapat melibatkan lebih dari satu tahap, termasuk wawancara HR dan wawancara teknis, guna menilai kompetensi dan kecocokan budaya calon dengan visi dan misi PT Forisa Nusapersada. Selain wawancara, calon juga mungkin diminta untuk mengikuti tes keterampilan atau pengetahuan sebagai bagian dari proses seleksi.

Mengenai jalur karir, PT Forisa Nusapersada menawarkan berbagai program untuk mendukung pengembangan karyawan. Dengan adanya struktur karir yang jelas, karyawan dapat melanjutkan perjalanan profesional mereka dari posisi dasar hingga tingkat manajer dan eksekutif. Ini mencakup promosi berdasarkan kinerja, pengalaman, dan keterampilan yang telah dikembangkan. PT Forisa Nusapersada juga menyediakan pelatihan dan pengembangan yang berfokus pada meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan, termasuk workshop, seminar, dan program pelatihan internal.

Pada akhirnya, proses karir dan rekrutmen di PT Forisa Nusapersada dirancang untuk menciptakan lingkungan yang mendukung perkembangan pribadi dan profesional karyawan, memastikan bahwa setiap individu menemukan peluang yang tepat untuk tumbuh dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Produk dan Layanan PT Forisa Nusapersada

PT Forisa Nusapersada merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan dan minuman, menawarkan berbagai produk berkualitas tinggi kepada pelanggan. Produk-produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini mencakup variasi camilan sehat, minuman bermutu, serta produk makanan olahan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang beragam. Dalam setiap lini produk ini, PT Forisa Nusapersada berkomitmen untuk menggunakan bahan-bahan yang berkualitas dan aman bagi kesehatan, sehingga dapat memberikan pengalaman konsumsi yang memuaskan.

Di sektor camilan sehat, perusahaan ini menawarkan berbagai pilihan produk, mulai dari snack berbasis sereal hingga produk yang bebas gluten. Produk-produk ini diolah dengan teknologi modern yang menjamin kualitas dan kesegaran. Sementara itu, untuk kategori minuman, PT Forisa Nusapersada menghadirkan variasi minuman berbasis herbal dan nutrisi yang dirancang tidak hanya untuk menyegarkan, tetapi juga untuk mendukung kesehatan. Keunggulan ini menjadikan produk minuman dari PT Forisa Nusapersada sebagai pilihan yang tepat bagi konsumen yang peduli akan kesehatannya.

Selain itu, layanan yang diberikan oleh PT Forisa Nusapersada berfokus pada kepuasan pelanggan. Perusahaan ini menyediakan layanan purna jual yang responsif, serta dukungan teknis bagi mitra distribusi mereka. Inovasi selalu menjadi bagian dari pengembangan produk, dengan penelitian dan pengembangan yang berkelanjutan guna meningkatkan kualitas dan menciptakan produk-produk baru yang sesuai dengan tren pasar. Dengan pendekatan ini, PT Forisa Nusapersada tidak hanya berusaha memenuhi kebutuhan konsumen, tetapi juga berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri makanan dan minuman yang terus berinovasi.

Semarang, Tanpa Ijazah

Info Lowongan Kerja Helper Restoran Kapau Anak Semarang, Semarang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Helper Restoran – Kapau Anak Semarang, Semarang Terbaru 2024

Kapau Anak Semarang sedang mencari kandidat untuk posisi Helper Restoran di lokasi Semarang. Posisi ini bertanggung jawab membantu operasional dapur dan restoran, termasuk menyiapkan bahan makanan dan menjaga kebersihan lingkungan kerja.

Kapau Anak Semarang

Address:

Jl. Pemuda No.12

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Helper Restoran di Kapau Anak Semarang

Kami mencari kandidat yang bersemangat untuk membantu operasional dapur dan restoran.

Job Title: Helper Restoran

Tanggung Jawab:

  • Membantu persiapan bahan makanan dan minuman.
  • Menjaga kebersihan dapur dan area restoran.
  • Membantu tim dalam operasional harian, termasuk penataan makanan.
  • Berinteraksi dengan pelanggan bila diperlukan untuk memastikan pelayanan terbaik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK atau setara.
  • Pengalaman kerja di restoran atau dapur lebih diutamakan.
  • Mampu bekerja dengan cepat dan tanggap.
  • Kemampuan bekerja dalam tim dan mandiri.

Informasi Gaji di Kapau Anak Semarang

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke email recruitment@kapauanaksemerang.com dengan subjek “Helper Restoran – Semarang”.

Tentang Restoran Kapau Anak Semarang

Restoran Kapau Anak Semarang merupakan salah satu ikon kuliner di Kota Semarang yang menawarkan berbagai hidangan khas Padang. Didirikan pada tahun 2005, restoran ini lahir dari hasrat pemiliknya untuk memperkenalkan kekayaan kuliner Minangkabau, khususnya masakan Kapau, kepada masyarakat Semarang. Sejak awal berdirinya, restoran ini telah berkembang menjadi tempat pilihan bagi pengunjung yang mencari citarasa autentik masakan Padang.

Visi Restoran Kapau Anak Semarang adalah untuk menjadi restoran terdepan dalam penyajian masakan Padang yang berkualitas dan memuaskan selera pelanggan. Dalam misi yang diusung, restoran ini berkomitmen untuk menyajikan hidangan dengan bahan-bahan segar dan berkualitas tinggi, serta memberikan pengalaman makan yang memuaskan bagi setiap tamu. Dengan demikian, restoran ini tidak hanya fokus pada rasa, tetapi juga pada pelayanan yang ramah dan profesional.

Bidang usaha yang dijalankan oleh Restoran Kapau Anak Semarang meliputi penyediaan makanan dan minuman, dengan penekanan pada hidangan khas Padang seperti rendang, gulai, dan berbagai jenis sambal. Keunikan restoran ini terletak pada metode penyajian makanan yang mencerminkan tradisi Minangkabau, di mana pelanggan dapat memilih sendiri makanan yang diinginkan dari etalase. Selain itu, nilai-nilai yang diusung oleh restoran ini mencakup kebersamaan dan tradisi, yang menciptakan suasana yang hangat dan ramah bagi setiap pengunjung.

Dampak Restoran Kapau Anak Semarang terhadap masyarakat dan perekonomian lokal sangat signifikan. Sebagai salah satu restoran yang populer, Kapau Anak tidak hanya memberikan lapangan kerja bagi warga sekitar, tetapi juga berkontribusi pada penguatan sektor pariwisata di Semarang. Restoran ini juga berperan dalam memperkenalkan kuliner khas Padang kepada masyarakat yang lebih luas dan mendorong pelestarian budaya gastronomi Indonesia.

Struktur Gaji dan Posisi Kerja

Restoran Kapau Anak Semarang menyediakan berbagai posisi kerja yang dibagi menjadi beberapa kategori, termasuk layanan pelanggan, dapur, dan manajemen. Setiap kategori memiliki struktur gaji yang berbeda-beda, disesuaikan dengan tanggung jawab, keterampilan, dan pengalaman yang dibutuhkan. Untuk posisi layanan pelanggan seperti pelayan atau kasir, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 4.500.000. Selain gaji pokok, karyawan di posisi ini juga berkesempatan untuk menerima tip dari pelanggan, yang dapat meningkatkan total pendapatan mereka.

Untuk bagian dapur, posisi seperti koki dan asisten koki memiliki gaji yang bervariasi, tergantung pada tingkat keterampilan. Koki berpengalaman dapat menghasilkan pendapatan antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, sementara asisten koki umumnya mendapatkan gaji di angka Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000. Peran-peran ini tidak hanya penting untuk memastikan makanan berkualitas tinggi, tetapi juga berkontribusi pada suasana kerja yang positif di lingkungan dapur.

Di tingkat manajerial, Restoran Kapau Anak Semarang menawarkan posisi seperti manajer restoran dan supervisor, yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar. Gaji untuk posisi manajer berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000, sedangkan supervisor dapat menghasilkan antara Rp 5.500.000 hingga Rp 8.000.000. Karyawan di posisi manajemen sering kali memiliki akses ke tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan dan fasilitas pelatihan, menjadikan kompensasi yang ditawarkan lebih menarik.

Secara keseluruhan, Restoran Kapau Anak Semarang berkomitmen untuk memberikan struktur gaji yang kompetitif dan fasilitas yang mendukung bagi semua karyawan. Hal ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan, serta meningkatan retensi karyawan di perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen

Restoran Kapau Anak Semarang mengadopsi sistem rekrutmen yang terstruktur dan transparan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi dan media sosial, untuk menjangkau sebanyak mungkin calon pelamar. Setelah aplikasi diterima, tim manajemen HR melakukan penyaringan awal untuk menentukan kualifikasi dan pengalaman yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.

Setelah proses penyaringan, kandidat yang LOLUS akan diundang untuk menjalani wawancara. Wawancara ini dilakukan oleh tim manajemen dan bertujuan untuk mendapatkan wawasan lebih dalam tentang kemampuan dan pengalaman kandidat, serta mengevaluasi kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan. Selain wawancara, beberapa posisi juga mungkin memerlukan tes keterampilan praktis untuk memastikan kandidat memiliki kemampuan yang dibutuhkan di lapangan.

Saat mencari kandidat, Restoran Kapau Anak Semarang mengutamakan beberapa kualitas, antara lain komitmen terhadap pelayanan pelanggan, sikap positif, dan kemampuan bekerja dalam tim. Keahlian dalam bidang kuliner atau pengalaman sebelumnya di industri restoran akan menjadi nilai lebih bagi pelamar. Hal ini membantu memastikan bahwa karyawan baru dapat beradaptasi dengan cepat dan memberikan kontribusi maksimal kepada tim.

Setelah bergabung, karyawan akan melalui proses orientasi untuk membantu mereka memahami nilai-nilai, misi, dan prosedur kerja yang ada. Restoran Kapau Anak Semarang juga percaya bahwa pengembangan karir karyawan sangat penting. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan. Kebijakan evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik yang konstruktif, dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mencapai jenjang karir yang lebih tinggi dalam organisasi.

Produk dan Layanan yang Ditawarkan

Restoran Kapau Anak Semarang berfokus pada penyajian masakan Padang otentik yang menggugah selera, menjadikannya sebagai tempat kuliner yang sangat direkomendasikan di Semarang. Dengan beragam pilihan menu, restoran ini menonjolkan hidangan-hidangan khas seperti rendang, ayam pop, dan berbagai jenis sambal yang kaya akan rasa. Semua bahan yang digunakan dalam setiap hidangan sangat berkualitas, dan banyak di antaranya diambil dari sumber lokal, memastikan kesegaran dan keaslian rasa masakan.

Salah satu menu andalan di restoran ini adalah nasi kapau, yang disajikan lengkap dengan beragam lauk-pauk yang menggoda. Pengunjung dapat memilih kombinasi sesuai dengan selera, menawarkan pengalaman menyantap yang personal dan unik. Selain itu, Restoran Kapau Anak Semarang juga menyediakan berbagai jenis minuman khas, seperti es doger dan teh manis, yang melengkapi hidangan utama dengan sempurna.

Restoran ini tidak hanya memfokuskan diri pada dine-in, tetapi juga menyediakan layanan catering dan pengiriman untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang ingin menikmati hidangan Padang di kenyamanan rumah. Layanan ini sangat ideal untuk acara-acara khusus, seperti pernikahan, ulang tahun, atau acara korporat, di mana tim restoran siap menyediakan berbagai pilihan menu sesuai dengan permintaan. Dengan adanya pilihan layanan ini, pelanggan dapat menikmati pengalaman kuliner yang berkualitas tanpa repot.

Pengalaman menyantap di Restoran Kapau Anak Semarang tidak hanya sekedar membahas tentang makanan, tetapi juga suasana yang nyaman dan pelayanan yang ramah, menjadikannya pilihan tepat untuk berkumpul dengan keluarga dan teman-teman. Dengan semua keistimewaan ini, Restoran Kapau Anak Semarang berkomitmen untuk terus memberikan produk dan layanan terbaik kepada pelanggan.

D3/S1, Medan

Info Lowongan Kerja Marketing Manager – PT Hokinda Citralestari (Medan) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Marketing Manager – PT Hokinda Citralestari (Medan) Terbaru 2024

PT Hokinda Citralestari sedang membuka kesempatan untuk posisi Marketing Manager di Medan, yang bertanggung jawab untuk mengembangkan strategi pemasaran dan memimpin tim pemasaran guna meningkatkan penjualan dan brand awareness.

PT Hokinda Citralestari

Address:

Medan, Sumatera Utara

Medan, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Marketing Manager di PT Hokinda Citralestari

Kami mencari kandidat yang dinamis dan berpengalaman untuk memimpin strategi pemasaran dan operasional pemasaran perusahaan kami di Medan.

Job Title: Marketing Manager

Tanggung Jawab:

  • Merancang dan menerapkan strategi pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan.
  • Mengelola tim pemasaran dan berkolaborasi dengan tim penjualan untuk mencapai target perusahaan.
  • Memantau hasil kampanye pemasaran dan menganalisis data untuk optimalisasi.
  • Berinteraksi dengan klien dan mitra bisnis untuk mengembangkan hubungan yang baik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang pemasaran, bisnis, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 5 tahun di posisi manajemen pemasaran.
  • Kemampuan kepemimpinan yang kuat dan pemahaman mendalam tentang strategi pemasaran.
  • Kemampuan analitis yang baik dan berorientasi pada hasil.

Informasi Gaji di PT Hokinda Citralestari

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@hokinda.com dengan subjek “Marketing Manager – Medan”.

Profil Perusahaan PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari adalah perusahaan yang telah menunjukkan komitmen kuat terhadap pengembangan industri di Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini bermula sebagai entitas kecil yang berfokus pada distribusi barang kebutuhan sehari-hari. Seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan perubahan kebutuhan pasar, PT Hokinda Citralestari berhasil beradaptasi dan mengembangkan lini usaha yang lebih luas, termasuk di bidang perdagangan, distribusi, dan manufaktur.

Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin di sektor industri melalui inovasi berkelanjutan dan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Misi yang diusung tidak lain adalah untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan harga terjangkau, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dengan tekad tersebut, PT Hokinda Citralestari berupaya untuk berpartner dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk produsen, agen, dan distributor, demi mencapai tujuan bersama.

Adapun bidang usaha yang digeluti oleh PT Hokinda Citralestari meliputi distribusi bahan makanan, perlengkapan rumah tangga, serta produk-produk konsumen lainnya. Perusahaan ini juga aktif dalam melakukan ekspansi yang berkelanjutan, dengan memperkenalkan produk baru dan berkomitmen untuk menerapkan praktik bisnis yang berkelanjutan. Kontribusi perusahaan ini dalam perekonomian nasional tidak dapat dipandang remeh, mengingat peran serta mereka dalam penciptaan lapangan kerja dan dukungan terhadap produk lokal.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Hokinda Citralestari menerapkan prinsip transparansi dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Ini mencerminkan dedikasi perusahaan tidak hanya pada keuntungan, tetapi juga terhadap kesejahteraan masyarakat dan kelestarian lingkungan. Dengan fondasi yang kuat dan pendekatan strategis, perusahaan ini siap menghadapi tantangan yang ada dan terus berkembang di masa depan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari adalah perusahaan yang menawarkan beragam posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif. Dalam penentuan gaji bulanan, perusahaan ini mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab peran. Untuk posisi entry-level, rata-rata gaji bulanan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Gaji ini merupakan standar untuk posisi seperti staf administrasi, marketing, dan customer service.

Beralih ke posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat secara signifikan. Rentang gaji untuk posisi-posisi ini biasanya antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Kenaikan ini mencerminkan tanggung jawab tambahan dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut. Selain itu, PT Hokinda Citralestari memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka melalui pelatihan dan promosi, yang dapat lebih meningkatkan potensi penghasilan.

Untuk posisi manajerial dan eksekutif tingkat atas, gaji bulanan dapat mencapai Rp 25.000.000 hingga Rp 40.000.000, tergantung pada latar belakang dan pengalaman kandidat. Posisi seperti Direktur dan Manajer Umum sering kali disertai dengan tunjangan tambahan, seperti asuransi kesehatan dan bonus tahunan, yang meningkatkan total imbalan bagi karyawan. Dengan struktur gaji yang transparan dan kompetitif, PT Hokinda Citralestari menjadi pilihan menarik bagi individu yang mencari stabilitas dan pengembangan karir di industri ini.

Informasi tentang gaji bulanan untuk setiap posisi kerja di PT Hokinda Citralestari penting bagi calon karyawan dalam menentukan pilihan karir mereka. Memahami struktur gaji perusahaan membantu dalam mendapatkan imbalan yang sesuai dengan harapan dan memudahkan perbandingan dengan standard industri yang relevan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari memiliki prosedur rekrutmen yang terstruktur dengan baik, dirancang untuk menarik individu berbakat yang ingin berkontribusi pada visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang jelas mencerminkan kualifikasi mereka.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, yang mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara, yang mungkin terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal, wawancara teknis, dan wawancara akhir dengan manajemen. Pada setiap tahap, kemampuan komunikasi, keahlian teknis, dan kesesuaian budaya organisasi akan diperhatikan secara seksama.

Persiapan yang matang menjadi kunci kesuksesan dalam proses ini. Calon karyawan disarankan untuk melakukan riset mendalam mengenai perusahaan, memahami produknya, serta nilai-nilai korporat yang dijunjung. Mengasah keterampilan presentasi serta mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan umum saat wawancara juga sangat dianjurkan. Hal ini akan memberi keunggulan tersendiri bagi pelamar dalam menyampaikan aspek terbaik dari diri mereka.

Setelah diterima, PT Hokinda Citralestari menawarkan jalur karir yang jelas bagi para karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional karyawan melalui program pelatihan, seminar, dan peluang pembelajaran lainnya. Dengan demikian, karyawan dapat memperluas keterampilan mereka dan berkontribusi lebih baik pada keberhasilan perusahaan. Adanya sistem evaluasi kinerja juga memungkinkan para karyawan memahami progres dan menentukan langkah selanjutnya dalam karir mereka.

Produk dan Layanan PT Hokinda Citralestari

PT Hokinda Citralestari merupakan perusahaan yang sangat berkomitmen dalam menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi. Dalam mencapai tujuan tersebut, perusahaan ini menawarkan berbagai kategori produk yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah bahan konstruksi, yang mencakup semen, bata, dan bahan tambahan yang diperlukan untuk pembangunan yang efisien dan berkualitas. Semua produk yang dirilis perusahaan ini telah melalui serangkaian pengujian ketat untuk memastikan standar kualitas yang tinggi.

Selain fokus pada produk bahan bangunan, PT Hokinda Citralestari juga berinovasi dalam bidang layanan, termasuk konsultasi teknis dan dukungan purna jual. Layanan ini bertujuan untuk membantu klien dalam merencanakan, melaksanakan, dan menyelesaikan proyek mereka secara optimal. Melalui layanan konsultasi, para ahli di PT Hokinda Citralestari memberikan panduan yang mendetail mengenai penggunaan produk dan penerapan teknik konstruksi terbaru yang lebih efisien dan aman.

Inovasi juga menjadi salah satu pilar utama dalam pengembangan produk dan layanan perusahaan. PT Hokinda Citralestari terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang tidak hanya memenuhi standar industri, tetapi juga ramah lingkungan. Upaya ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam menjaga keberlanjutan, di mana produk-produk tersebut tidak hanya bermanfaat bagi pengguna tetapi juga tidak merugikan lingkungan sekitar.

Dengan berbagai produk berkualitas dan dukungan layanan yang handal, PT Hokinda Citralestari berupaya untuk menjadi solusi terpercaya dalam industri konstruksi. Ketersediaan produk yang beragam serta inovasi yang terus menerus dilakukan menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan utama bagi para pelaku industri di Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa PT Hokinda Citralestari tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga pada pemenuhan kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Bekasi, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja OPERATOR CNC PT Cahaya Cipta Mandiri Bekasi Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Operator CNC PT Cahaya Cipta Mandiri Bekasi Terbaru 2024

PT Cahaya Cipta Mandiri sedang mencari Operator CNC di Bekasi yang bertanggung jawab mengoperasikan mesin CNC dalam produksi komponen dan peralatan sesuai standar kualitas perusahaan.

PT Cahaya Cipta Mandiri

Address:

Bekasi, Jawa Barat

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator CNC di PT Cahaya Cipta Mandiri

Kami mencari kandidat yang berpengalaman dalam mengoperasikan mesin CNC untuk bekerja di pabrik kami di Bekasi.

Job Title: Operator CNC

Tanggung Jawab:

  • Mengoperasikan mesin CNC sesuai standar perusahaan.
  • Memastikan hasil produksi memenuhi spesifikasi teknis dan kualitas.
  • Melakukan perawatan rutin pada mesin CNC.
  • Memantau proses produksi dan melakukan penyesuaian bila diperlukan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK (diutamakan teknik mesin atau relevan).
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai operator CNC.
  • Mampu membaca gambar teknik dan menggunakan alat ukur.
  • Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Cahaya Cipta Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan posisi ini, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@cahayaciptamandiri.com dengan subjek “Operator CNC – Bekasi”.

Tentang PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang didirikan pada tahun 2001 dengan tujuan untuk memberikan layanan terbaik di bidang industri manufaktur dan distribusi. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi yang mampu memenuhi kebutuhan pelanggan. Dengan pengalaman yang lebih dari dua dekade, PT Cahaya Cipta Mandiri terus berinovasi dalam meningkatkan proses dan produk yang ditawarkan.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri manufaktur, khususnya dalam penyediaan produk yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. Untuk mewujudkan visi ini, PT Cahaya Cipta Mandiri memiliki misi yang jelas: memberikan solusi inovatif dan efisien kepada pelanggan, meningkatkan kualitas pelayanan, serta berkontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Dalam setiap langkah operasional, perusahaan ini berfokus pada pengembangan produk yang tidak hanya unggul dari segi teknologi, tetapi juga mencerminkan tanggung jawab sosial.

Bidang usaha PT Cahaya Cipta Mandiri meliputi penyediaan berbagai jenis produk industri serta jasa konsultasi terkait manajemen rantai pasokan. Keahlian perusahaan terbagi dalam beberapa sektor, antara lain sistem otomasi, alat berat, dan pengolahan material. Fokus utama perusahaan ini adalah memberikan produk yang tidak hanya memenuhi standar industri tetapi juga mampu memberikan nilai tambah bagi pelanggan.

Nilai-nilai yang dipegang oleh PT Cahaya Cipta Mandiri antara lain integritas, inovasi, dan keberlanjutan. Perusahaan percaya bahwa hanya dengan menjaga integritas dalam setiap aspek operasional, dapat membangun hubungan yang kuat dengan mitra bisnis dan pelanggan. Selain itu, inovasi menjadi kunci dalam menghadapi tantangan pasar yang terus berubah. Dengan pendekatan yang berorientasi pada keberlanjutan, perusahaan berupaya untuk meminimalkan dampak lingkungan dan memberikan manfaat bagi masyarakat luas.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan beragam posisi kerja yang bervariasi. Dalam struktur gaji perusahaan ini, terdapat banyak faktor yang memengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan, mulai dari posisi, pengalaman, hingga tingkat pendidikan. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Cahaya Cipta Mandiri memberikan perhatian khusus pada kesejahteraan karyawan, sehingga rentang gaji di dalam perusahaan dapat dikatakan kompetitif di pasaran.

Untuk posisi entry-level, seperti Staff Admin atau Marketing Executive, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Posisi ini biasanya diisi oleh fresh graduates yang baru memulai karier mereka. Sementara untuk posisi menengah, seperti Supervisor dan Senior Engineer, rentang gaji yang ditawarkan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab pekerjaan dan keahlian yang dimiliki.

Posisi manajerial, seperti Manager atau Head of Department, tentunya memiliki gaji yang lebih tinggi. Rentang gaji bulanan untuk posisi ini umumnya berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000, mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengalaman kerja yang panjang. Selain gaji pokok, PT Cahaya Cipta Mandiri juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus untuk memberikan insentif lebih kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja.

Faktor lainnya yang memengaruhi besaran gaji di PT Cahaya Cipta Mandiri adalah lokasi kerja, di mana posisi yang berada di kawasan perkotaan yang memiliki biaya hidup lebih tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih besar. Dengan demikian, PT Cahaya Cipta Mandiri berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil kepada karyawan berdasarkan tuntutan pasar dan kontribusi mereka terhadap perusahaan.

Kepemilikan dan Manajemen PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri adalah sebuah perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan dan manajemen yang jelas dan terorganisir. Perusahaan ini dimiliki oleh sekelompok individu dan investor yang memiliki visi yang sama untuk memajukan industri yang digelutinya. Pemilik utama perusahaan ini adalah Bapak Ahmad Sofyan, seorang pengusaha berpengalaman dengan latar belakang pendidikan di bidang teknik dan manajemen. Dengan lebih dari 20 tahun pengalaman di sektor ini, Bapak Sofyan telah menjadi figur penting dalam mengembangkan berbagai aspek bisnis di perusahaan.

Di samping Bapak Sofyan, tim manajemen PT Cahaya Cipta Mandiri juga terdiri dari profesional yang memiliki keahlian di bidang masing-masing. Manajemen perusahaan ini mencakup Direktur Utama, yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis, serta beberapa manajer yang mengawasi operasi, pemasaran, dan pengembangan produk. Struktur manajemen ini memastikan bahwa setiap bagian perusahaan berfungsi dengan baik dan saling mendukung dalam mencapai tujuan bersama.

Salah satu kekuatan dari PT Cahaya Cipta Mandiri terletak pada keanekaragaman latar belakang manajemennya. Para anggota tim manajemen memiliki pengalaman dari berbagai industri, yang memberikan perspektif baru untuk dalam strategi perusahaan. Dengan pendekatan yang kolaboratif, setiap tanggung jawab dalam pengelolaan bisnis dapat dijalankan secara optimal. Ini juga menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan dinamis, di mana ide-ide dapat berkembang dan diimplementasikan dengan efisien.

Dalam era kompetitif saat ini, kepemilikan dan manajemen yang solid di PT Cahaya Cipta Mandiri menjadi faktor penting dalam menentukan strategi perusahaan. Keberadaan pemilik yang visioner dikombinasikan dengan tim manajemen yang kompeten memungkinkan perusahaan untuk tetap beradaptasi dan berkembang di pasar yang terus berubah.

Karir dan Proses Rekrutmen di PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri mengedepankan aspek sumber daya manusia sebagai salah satu pilar utama keberhasilan perusahaan. Proses karir di dalam perusahaan ini dirancang untuk memberikan peluang kepada setiap individu untuk mengembangkan potensi mereka secara maksimal. Dengan komitmen yang kuat terhadap pertumbuhan dan pembelajaran berkelanjutan, PT Cahaya Cipta Mandiri menyediakan berbagai jalur karir untuk semua karyawan yang bergabung.

Proses rekrutmen di PT Cahaya Cipta Mandiri dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui platform resmi perusahaan dan berbagai portal pekerjaan. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran lengkap yang mencakup CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Setelah penilaian awal terhadap berkas lamaran dilakukan, calon yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk melakukan wawancara.

Wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang keahlian, pengalaman, serta kecocokan budaya kerja calon karyawan dengan nilai-nilai perusahaan. Selain itu, beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan tertentu yang relevan dengan tugas yang akan dijalankan. PT Cahaya Cipta Mandiri percaya bahwa setiap calon karyawan memiliki potensinya masing-masing, dan proses ini dirancang untuk menilai kapasitas tersebut secara menyeluruh.

Setelah berhasil melewati tahap wawancara dan penilaian, calon karyawan akan menerima tawaran kerja resmi. Setelah bergabung, PT Cahaya Cipta Mandiri menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir, yang mencakup pembekalan keterampilan teknis dan kepemimpinan. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap individu tidak hanya dapat berkontribusi terhadap tujuan perusahaan, tetapi juga berkembang secara pribadi dan profesional dalam karir mereka. Dengan pendekatan ini, PT Cahaya Cipta Mandiri berusaha menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memotivasi bagi seluruh karyawannya.

Produk dan Layanan PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka yang berfokus pada penyediaan produk dan layanan berkualitas tinggi di bidang industri tertentu. Perusahaan ini menawarkan berbagai jenis produk yang mencakup komponen elektronik, solusi otomasi, dan peralatan industri yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor. Produk-produk ini tidak hanya menawarkan inovasi teknologi, tetapi juga keandalan dan kemudahan penggunaan, yang menjadi nilai tambah bagi pengguna.

Salah satu lini produk unggulan dari PT Cahaya Cipta Mandiri adalah komponen elektronik yang digunakan di berbagai aplikasi industri, mulai dari otomotif hingga alat berat. Dengan target pasar yang meliputi produsen dan penyedia layanan, perusahaan berkomitmen untuk memberikan solusi yang tepat guna dan sesuai dengan kebutuhan spesifik setiap pelanggan. Selain itu, PT Cahaya Cipta Mandiri juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam memilih produk yang paling sesuai serta implementasinya.

Keunggulan kompetitif PT Cahaya Cipta Mandiri terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar yang terus berubah. Perusahaan ini berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa produk yang ditawarkan selalu mengikuti tren terbaru dan memenuhi standar kualitas internasional. Dengan dukungan tim ahli dan layanan purna jual yang responsif, PT Cahaya Cipta Mandiri tidak hanya menjual produk, tetapi juga membangun hubungan jangka panjang dengan klien, memastikan kepuasan dan kepercayaan dari semua pihak terkait.

Alamat Kantor dan Kontak PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada klien dan mitranya. Dalam rangka mendukung komunikasi yang efektif, informasi mengenai alamat kantor pusat dan kontak resmi sangat penting untuk diketahui. Kantor pusat PT Cahaya Cipta Mandiri berlokasi di Jl. Merdeka No. 123, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, 10110, Indonesia. Lokasi ini dipilih dengan strategis agar mudah diakses oleh pelanggan, mitra bisnis, dan pemasok.

Untuk mendukung interaksi yang lebih baik, PT Cahaya Cipta Mandiri juga menyediakan beberapa jalur komunikasi. Nomor telepon yang dapat dihubungi adalah (021) 555-6789. Melalui nomor telepon ini, klien dan mitra dapat langsung menghubungi tim customer service untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk, jasa, atau pertanyaan lainnya. Jam operasional kantor adalah dari jam 08.00 hingga 17.00, Senin sampai Jumat, kecuali hari libur nasional.

Selain itu, untuk komunikasi resmi, PT Cahaya Cipta Mandiri juga memiliki alamat email yang dapat digunakan, yaitu info@cahayaciptamandiri.co.id. Melalui email ini, Anda dapat mengirimkan pertanyaan, saran, atau informasi penting lainnya yang perlu disampaikan kepada pihak manajemen. Semua pertanyaan yang masuk akan dijawab dengan cepat agar setiap kebutuhan dan permohonan dapat dipenuhi dengan baik.

Informasi alamat dan kontak ini sangat penting untuk setiap individu atau perusahaan yang ingin berkolaborasi atau menjalin kerja sama dengan PT Cahaya Cipta Mandiri. Memastikan bahwa semua komunikasi dilakukan dengan cara yang benar dan sesuai dapat mendukung proses bisnis yang lebih lancar dan efektif.

Bidang Usaha PT Cahaya Cipta Mandiri

PT Cahaya Cipta Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak dalam beberapa bidang usaha yang strategis dan relevan dengan dinamika pasar modern. Fokus utama perusahaan terletak pada industri manufaktur, khususnya dalam pengembangan produk-produk berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional. Produk-produk ini mencakup alat elektronik, komponen mesin, serta barang konsumen yang dirancang untuk meningkatkan kehidupan sehari-hari. Dalam upaya mempertahankan posisi kompetitif, PT Cahaya Cipta Mandiri juga berinovasi terus-menerus sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan konsumen.

Dalam era digital saat ini, PT Cahaya Cipta Mandiri telah mengintegrasikan sistem otomatisasi dan digitalisasi dalam proses produksinya. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi, tetapi juga memungkinkan perusahaan untuk merespons lebih cepat terhadap perubahan permintaan pasar. Sebagai bagian dari strategi bisnis, perusahaan juga memfokuskan usaha pada riset dan pengembangan, yang bertujuan untuk menciptakan produk baru yang dapat memenuhi berbagai kebutuhan pelanggan. Dengan demikian, PT Cahaya Cipta Mandiri tidak hanya beradaptasi dengan tren industri yang ada, tetapi juga menjadi pelopor dalam inovasi produk dan teknologi.

Di samping itu, PT Cahaya Cipta Mandiri juga berkomitmen terhadap keberlanjutan lingkungan. Perusahaan terus mencari cara untuk mengurangi limbah dan emisi karbon dalam proses produksinya, mengikuti perkembangan dalam regulasi lingkungan yang semakin ketat. Dalam hal ini, diversifikasi usaha menjadi salah satu pendekatan yang diambil. Dengan memasuki sektor energi terbarukan dan produk ramah lingkungan, PT Cahaya Cipta Mandiri menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya peduli terhadap keuntungan, tetapi juga terhadap dampak sosial dan lingkungan yang dihasilkan oleh operasi mereka.

SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja JUNIOR COLLECTION FIELD FIFGROUP (Tangerang) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Junior Collection Field FIFGROUP (Tangerang) Terbaru 2024

FIFGROUP mencari Junior Collection Field di Tangerang untuk melakukan penagihan dan pengumpulan pembayaran dari pelanggan.

FIFGROUP

Address:

Tangerang, Banten

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Junior Collection Field di FIFGROUP

Kami mencari individu yang energik untuk bergabung sebagai Junior Collection Field di Tangerang.

Job Title: Junior Collection Field

Tanggung Jawab:

  • Melakukan penagihan pembayaran dari pelanggan.
  • Mendokumentasikan setiap interaksi dengan pelanggan.
  • Menjaga hubungan baik dengan pelanggan.
  • Melaporkan hasil penagihan kepada atasan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman di bidang penagihan atau customer service diutamakan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik.
  • Bersedia bekerja di lapangan dan memiliki kendaraan pribadi.

Informasi Gaji di FIFGROUP

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@fifgroup.com dengan subjek “Junior Collection Field Tangerang”.

Profil Perusahaan FIFGroup

FIFGroup, atau PT Federal International Finance, didirikan pada tahun 1989 sebagai anak perusahaan dari Astra International. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini fokus pada penyediaan layanan pembiayaan yang inovatif untuk memenuhi kebutuhan masyarakat, khususnya dalam sektor otomotif. Dengan lebih dari tiga dekade pengalaman, FIFGroup telah berkembang menjadi salah satu lembaga keuangan terkemuka di Indonesia, menawarkan beragam produk dan layanan, termasuk pembiayaan kendaraan bermotor, pembiayaan multiguna, dan pembiayaan syariah.

Visi dari FIFGroup adalah untuk menjadi penyedia layanan keuangan yang terkemuka dan terpercaya di Indonesia, sementara misi perusahaan ini mencakup memberikan layanan berkualitas tinggi yang dapat mendukung kehidupan masyarakat serta berkontribusi pada pengembangan perekonomian nasional. Dengan komitmen ini, FIFGroup berupaya untuk membangun hubungan jangka panjang dengan nasabah dan memberikan solusi finansial yang lebih baik.

Dalam menjalankan operasionalnya, FIFGroup membagi bisnisnya menjadi beberapa segmen, seperti pembiayaan kendaraan roda dua, roda empat, dan pembiayaan untuk kebutuhan lain. Dengan pendekatan yang tersegmentasi, FIFGroup mampu menjangkau berbagai lapisan masyarakat dan memberikan solusi tepat guna yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam inisiatif keberlanjutan dan bertanggung jawab sosial, yang menunjukkan kepedulian FIFGroup terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar.

Dengan reputasi yang kuat, FIFGroup telah membangun posisi yang signifikan di pasar pembiayaan Indonesia. Kontribusi perusahaan ini terhadap industri keuangan tidak dapat dipandang sebelah mata, mengingat peran pentingnya dalam menyediakan akses pembiayaan bagi masyarakat yang ingin memiliki kendaraan atau memenuhi kebutuhan finansial lainnya. Berbagai penghargaan yang diraihnya mencerminkan komitmen dan dedikasi perusahaan dalam melayani konsumen.

Gaji dan Tunjangan di FIFGroup

FIFGroup, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri pembiayaan di Indonesia, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi setiap posisi kerja di dalam perusahaan. Gaji karyawan di FIFGroup bervariasi tergantung pada jabatan serta tingkat pengalaman yang dimiliki. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level dapat dimulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, sedangkan posisi manajerial dapat menerima gaji yang jauh lebih tinggi, berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.

Selain gaji pokok, FIFGroup juga memberikan berbagai tunjangan yang menarik bagi karyawan. Beberapa tunjangan yang biasa diterima meliputi tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan makan. Tunjangan transportasi biasanya diberikan untuk membantu karyawan yang bepergian ke lokasi kerja, sedangkan tunjangan kesehatan dapat mencakup asuransi kesehatan dan pemeriksaan kesehatan berkala, yang penting untuk menjaga kesejahteraan karyawan.

FIFGroup juga memiliki sistem bonus yang layak bagi para karyawan, di mana bonus ini diberikan berdasarkan kinerja individu serta pencapaian tim. Ini motipasi yang baik bagi karyawan untuk memberikan kontribusi maksimal terhadap keberhasilan perusahaan. Besaran bonus biasanya berkisar antara 10% hingga 20% dari gaji pokok, bergantung pada kinerja tahunan dan kontribusi masing-masing karyawan.

Dengan demikian, calon karyawan di FIFGroup diharapkan dapat memahami potensi penghasilan mereka, baik dari segi gaji pokok maupun tunjangan serta bonus. Mempertimbangkan hal-hal ini dapat membantu dalam membuat keputusan yang tepat mengenai karir di FIFGroup serta memahami nilai lebih yang ditawarkan oleh perusahaan ini untuk pegawainya.

Proses Karir dan Rekrutmen di FIFGroup

FIFGroup, sebagai salah satu perusahaan penyedia pembiayaan terkemuka di Indonesia, memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan transparan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi FIFGroup, papan pengumuman kerja, dan platform media sosial. Calon karyawan dapat menemukan informasi yang jelas mengenai posisi yang tersedia, kualifikasi yang dibutuhkan, dan prosedur aplikasi di sini.

Setelah pengumuman lowongan, tahap berikutnya adalah pengumpulan aplikasi. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan dokumen yang diperlukan, seperti surat lamaran kerja dan CV, secara daring melalui portal rekrutmen FIFGroup. Tim rekrutmen akan menyaring setiap aplikasi berdasarkan kecocokan kualifikasi dan pengalaman kerja dengan persyaratan yang ditetapkan. Proses saringan ini merupakan langkah awal yang krusial untuk menentukan siapa saja yang akan melanjutkan ke tahap wawancara.

Selanjutnya, pihak FIFGroup akan mengadakan wawancara melalui beberapa tahap. Wawancara ini biasanya mencakup wawancara awal oleh tim HR dan wawancara tindak lanjut oleh manajer departemen terkait. Calon karyawan akan dievaluasi tidak hanya dari sisi teknis yang terkait dengan posisi, tetapi juga dari segi budaya dan nilai-nilai perusahaan. Bagi para kandidat, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, mengetahui visi dan misi FIFGroup, serta menyiapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan.

Setelah berhasil melalui seleksi, karyawan baru akan menjalani program orientasi yang bertujuan untuk memperkenalkan mereka kepada lingkungan kerja FIFGroup. Selain itu, perusahaan menawarkan pelatihan dan pengembangan karir yang berkelanjutan, sehingga karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Hal ini menunjukkan komitmen FIFGroup dalam mendukung pertumbuhan profesional dan karir setiap karyawannya.

Produk dan Layanan FIFGroup

FIFGroup merupakan perusahaan yang memiliki berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Sebagian besar produk yang ditawarkan berfokus pada pembiayaan kendaraan bermotor, termasuk sepeda motor, mobil, dan alat berat. Melalui layanan pembiayaan ini, FIFGroup berupaya memberikan solusi finansial yang fleksibel dan terjangkau bagi pelanggan, serta mendukung pertumbuhan industri otomotif di Indonesia. Keberadaan pembiayaan ini memberikan kesempatan bagi masyarakat untuk memiliki kendaraan tanpa merasa terbebani oleh biaya yang tinggi.

Selain produk pembiayaan, FIFGroup juga menawarkan layanan asuransi, yang memberikan perlindungan tambahan bagi kendaraan yang diambil. Layanan asuransi ini meliputi perlindungan terhadap risiko kerusakan, kehilangan, atau kecelakaan yang dapat terjadi selama masa penggunaan kendaraan. Dengan demikian, pelanggan dapat merasa lebih aman dalam menggunakan kendaraan mereka, karena mendapatkan jaminan perlindungan dari FIFGroup.

Informasi Kontak FIFGroup

Bagi calon karyawan dan pelanggan yang ingin menghubungi FIFGroup, terdapat beberapa saluran komunikasi yang dapat dimanfaatkan. Alamat kantor pusat FIFGroup berlokasi di Jl. Raya Pahlawan No. 19, Jakarta Selatan, DKI Jakarta. Untuk komunikasi langsung, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon di 021-500-555, dimana petugas siap membantu memberikan informasi terkait produk dan layanan.

Selain melalui telepon, FIFGroup juga memudahkan akses komunikasi melalui email yang dapat dikirimkan ke alamat info@fifgroup.com. Tidak ketinggalan, FIFGroup hadir di berbagai platform media sosial, seperti Facebook, Twitter, dan Instagram. Melalui akun-akun resmi tersebut, masyarakat dapat mengikuti perkembangan terbaru, promosi, atau layanan yang ditawarkan, serta berinteraksi dengan tim FIFGroup. Dengan semua opsi komunikasi ini, FIFGroup berkomitmen untuk selalu menjangkau dan mendukung kebutuhan pelanggan dan calon karyawan.

Batam, D3/S1

Info Lowongan Kerja QA engineer PT TDK ELECTRONICS INDONESIA Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja QA Engineer PT TDK Electronics Indonesia (Batam) Terbaru 2024

PT TDK Electronics Indonesia mencari QA Engineer di Batam untuk memastikan kualitas produk sesuai standar yang ditetapkan.

PT TDK Electronics Indonesia

Address:

Batam, Kepulauan Riau

Batam, Kepulauan Riau, ID

Deskripsi Pekerjaan QA Engineer di PT TDK Electronics Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman dalam kontrol kualitas untuk bergabung dengan tim kami di Batam.

Job Title: QA Engineer

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pengujian dan verifikasi produk untuk memastikan standar kualitas.
  • Dokumentasi hasil pengujian dan analisis data.
  • Berkoordinasi dengan tim produksi untuk menyelesaikan masalah kualitas.
  • Mengembangkan dan menerapkan prosedur kontrol kualitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi QA di industri elektronik.
  • Kemampuan analitis yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Mampu bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.

Informasi Gaji di PT TDK Electronics Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@tdkelectronics.com dengan subjek “QA Engineer Batam”.

Profil Perusahaan PT TDK Electronics Indonesia

PT TDK Electronics Indonesia didirikan pada tahun 1976 sebagai bagian dari TDK Corporation, yang berkedudukan di Jepang. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan komponen elektronik berkualitas tinggi, yang mencakup berbagai produk seperti induktor, kapasitansi, dan sensor. Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin dalam solusi teknologi elektronik, sedangkan misi mereka adalah untuk memberikan inovasi yang berkelanjutan serta meningkatkan nilai bagi pelanggannya.

Dalam perjalanannya, PT TDK Electronics Indonesia telah mengalami berbagai tahap perkembangan yang signifikan. Perusahaan ini berfokus pada penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk yang tidak hanya memenuhi standar kualitas internasional tetapi juga beradaptasi dengan kebutuhan pasar yang terus berubah. Seiring dengan meningkatnya permintaan akan produk elektronik, TDK telah berinvestasi dalam teknologi modern dan fasilitas manufaktur untuk memastikan efisiensi serta efektivitas dalam proses produksi.

Bidang usaha PT TDK Electronics Indonesia mencakup industri elektronik dan manufaktur, dengan spesialisasi dalam produksi komponen yang digunakan dalam berbagai aplikasi elektronik, termasuk otomotif, telekomunikasi, dan perangkat konsumen. Dengan keahlian yang mendalam dalam teknik dan kontrol kualitas, perusahaan ini telah berhasil menjalin kerjasama dengan banyak perusahaan besar di tingkat global. Posisi PT TDK Electronics Indonesia di industri elektronik global sangat dihargai, mencerminkan dedikasi perusahaan untuk keunggulan dan inovasi.

Melalui berbagai upaya dalam pengembangan sumber daya manusia dan pelaksanaan praktik produksi yang berkelanjutan, PT TDK Electronics Indonesia terus berupaya mencapai tujuan jangka panjangnya dalam menciptakan dampak positif di sektor elektronik internasional.

Gaji dan Posisi Kerja di PT TDK Electronics Indonesia

PT TDK Electronics Indonesia, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri elektronik, menawarkan beragam posisi kerja dengan variasi gaji yang tergantung pada level jabatan dan pengalaman karyawan. Kisaran gaji di perusahaan ini dapat bervariasi dari posisi entry level hingga manajemen, memberikan gambaran yang jelas bagi calon karyawan mengenai potensi penghasilan yang dapat mereka peroleh. Secara umum, gaji untuk posisi entry level, seperti teknisi atau operator produksi, berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang panjang, sehingga menjadi pilihan yang baik bagi fresh graduate.

Namun, seiring bertambahnya pengalaman dan skill, pergeseran gaji yang signifikan bisa terjadi. Untuk posisi menengah, seperti supervisor atau insinyur, gaji dapat meningkat menjadi sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Pada tahapan ini, karyawan biasanya diharapkan memiliki pengalaman kerja minimal 2-5 tahun serta kemampuan untuk memimpin tim dan berkontribusi lebih dalam proyek perusahaan.

Kemudian, untuk posisi manajemen, seperti manajer atau direktur, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 15.000.000 atau bahkan lebih per bulan, tergantung pada divisi dan tanggung jawab yang diemban. Bukan hanya pengalaman yang menjadi faktor penentu, namun juga kualifikasi pendidikan, skill teknis, dan kemampuan kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap penentuan gaji. Di samping itu, kebijakan perusahaan dalam hal tunjangan dan bonus juga bisa menambah nilai penghasilan total. Semakin besar peran yang diambil dalam perusahaan, semakin besar pula imbalan finansial yang didapatkan oleh karyawan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT TDK Electronics Indonesia

PT TDK Electronics Indonesia memiliki prosedur rekrutmen yang transparan dan sistematis, bertujuan untuk menarik bakat-bakat terbaik di bidang elektronik. Proses rekrutmen ini terdiri dari beberapa tahapan yang penting untuk dipahami oleh calon pelamar. Pertama-tama, kandidat diharuskan untuk mengunjungi situs web resmi perusahaan dan menyampaikan lamaran melalui portal karir yang telah disediakan. Dalam tahap ini, penting bagi pelamar untuk menyertakan dokumen yang relevan, seperti CV, surat lamaran, dan sertifikat pendidikan.

Setelah pengajuan lamaran, tahap berikutnya adalah seleksi awal. Tim HRD PT TDK Electronics Indonesia akan memeriksa semua aplikasi yang masuk untuk memilih kandidat yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan. Bagi yang lolos seleksi awal, mereka akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes. Tes ini biasanya mencakup tes kemampuan umum, tes kepribadian, serta wawancara awal. Tujuan dari tes ini adalah untuk menilai kemampuan dan kesesuaian kandidat dengan visi dan nilai-nilai perusahaan.

Berlanjut ke tahap wawancara, kandidat yang berhasil melewati semua tes sebelumnya akan dijadwalkan untuk wawancara dengan panel yang terdiri dari manajer terkait dan anggota tim HR. Wawancara ini lebih mendalam dan bertujuan untuk menggali pengalaman sebelumnya, keahlian teknis, dan komitmen kandidat terhadap pengembangan karir di PT TDK Electronics Indonesia.

Setelah melewati semua tahapan ini, kandidat yang diterima akan diberikan tawaran kerja resmi. PT TDK Electronics Indonesia menyediakan peluang pengembangan karir yang berkelanjutan bagi karyawannya, termasuk pelatihan dan program pengembangan profesional. Dengan struktur karir yang jelas dan akses ke berbagai pelatihan, karyawan diharapkan dapat menjalani perjalanan karir yang sukses dan berkontribusi optimal terhadap perusahaan.

Produk dan Layanan PT TDK Electronics Indonesia

PT TDK Electronics Indonesia adalah salah satu pemimpin dalam industri elektronik yang menyediakan berbagai produk dan layanan berkualitas tinggi. Perusahaan ini fokus pada pengembangan dan produksi komponen elektronik yang digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari perangkat konsumen hingga industri berat. Produk unggulan yang ditawarkan mencakup kapasitor, induktor, dan modul sensor yang dirancang untuk memberikan performa optimal dalam setiap kondisi.

Terlepas dari produk yang sudah mapan, PT TDK Electronics Indonesia selalu berkomitmen untuk menghadirkan inovasi terbaru. Perusahaan ini terus menerus melakukan penelitian dan pengembangan guna menciptakan solusi teknologi yang canggih dan efisien. Salah satu inovasi terkini pada produk mereka adalah pengembangan capacitors berkualitas tinggi yang mampu menahan fluktuasi suhu ekstrem, menjadikannya sangat ideal untuk penggunaan di lingkungan industri yang keras.

Dalam strategi pasar, PT TDK Electronics Indonesia mengusung pendekatan yang seimbang antara memenuhi permintaan lokal dan menembus pasar internasional. Dengan mengadaptasi produk sesuai kebutuhan konsumen lokal dan mematuhi standar internasional, perusahaan ini berupaya meningkatkan daya saingnya. Misalnya, mereka menerapkan standar kualitas yang ketat dalam proses produksi untuk memastikan semua produk memenuhi ekspektasi pelanggan, baik di dalam negeri maupun di luar negeri.

Quality assurance merupakan bagian integral dari setiap tahap produksi di PT TDK Electronics Indonesia. Produk yang dihasilkan tidak hanya mengikuti regulasi yang berlaku, tetapi juga mengadopsi praktik terbaik dalam industri elektronik. Hal ini bertujuan untuk menjaga kepuasan pelanggan dan mengukuhkan reputasi perusahaan di pasar global. Dengan kombinasi produk yang inovatif, layanan yang responsif, dan komitmen terhadap kualitas, PT TDK Electronics Indonesia terus bergerak maju sebagai salah satu pelopor dalam industri elektronik.

Bandung, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Sales Executive PT Premier Qualitas Indonesia Bandung Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Sales Executive PT Premier Qualitas Indonesia (Bandung) Terbaru 2024

PT Premier Qualitas Indonesia mencari Sales Executive di Bandung untuk meningkatkan penjualan produk dan layanan perusahaan.

PT Premier Qualitas Indonesia

Address:

Bandung, Jawa Barat

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Sales Executive di PT Premier Qualitas Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk menjalin hubungan dengan klien dan meningkatkan penjualan produk.

Job Title: Sales Executive

Tanggung Jawab:

  • Menjalin hubungan baik dengan klien dan prospek.
  • Melakukan presentasi produk kepada calon pelanggan.
  • Mencapai target penjualan yang ditetapkan.
  • Melakukan analisis pasar dan tren untuk strategi penjualan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Informasi Gaji di PT Premier Qualitas Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@premierqualitas.com dengan subjek “Sales Executive Bandung”.

Profil Perusahaan PT Premier Qualitas Indonesia

Didirikan pada tahun 2010, PT Premier Qualitas Indonesia telah berkomitmen untuk menjadi salah satu pelopor dalam industri penyedia solusi kualitas. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berpegang teguh pada visi untuk menyediakan layanan berkualitas tinggi yang mampu meningkatkan produktivitas serta efisiensi bagi klien di berbagai sektor industri. Dengan perkembangan yang pesat, PT Premier Qualitas Indonesia tidak hanya berfokus pada layanan, tetapi juga berupaya untuk menciptakan inovasi yang memberikan nilai tambah bagi pembangungan perekonomian nasional.

Misi dari PT Premier Qualitas Indonesia adalah untuk menyediakan layanan yang dapat diandalkan dan inovatif, yang menjawab tantangan yang dihadapi oleh klien dalam mencapai standar kualitas yang tinggi. Perusahaan ini menempatkan nilai-nilai seperti integritas, kolaborasi, dan komitmen terhadap kualitas sebagai landasan dalam menjalankan operasional sehari-hari. Dengan mengadopsi pendekatan yang berbasis pada data dan teknologi terkini, PT Premier Qualitas Indonesia berusaha untuk memenuhi kebutuhan beragam pelanggan, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar.

Bidang usaha utama yang dilakoni oleh PT Premier Qualitas Indonesia meliputi penyediaan solusi pengujian dan sertifikasi, konsultasi manajemen kualitas, serta pelatihan profesional di bidang kualitas dan keselamatan kerja. Perusahaan ini telah mengambil langkah signifikan dalam memastikan bahwa produk dan layanan yang dihasilkan tidak hanya memenuhi standar lokal tetapi juga internasional. Kontribusi PT Premier Qualitas Indonesia terhadap industri terkait tercermin dalam peningkatan kepercayaan masyarakat terhadap produk domestik, yang pada gilirannya mendorong pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Premier Qualitas Indonesia

PT Premier Qualitas Indonesia menyediakan berbagai peluang kerja di banyak posisi yang berbeda, dan gaji bulanan karyawan bervariasi tergantung pada jabatan yang dipegang. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang telah ditentukan berdasarkan kriteria beberapa faktor. Pertama, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja merupakan dasar utama dalam menentukan besaran gaji. Umumnya, posisi entry-level seperti staf administrasi atau analis data memperoleh gaji bulanan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000.

Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan tanggung jawab, gaji cenderung juga meningkat. Posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, biasanya mendapatkan gaji bulanan yang lebih tinggi, berada di rentang Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Faktor lain yang mempengaruhi gaji juga termasuk lokasi kantor, dengan gaji di kota besar seperti Jakarta cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lainnya.

Selain faktor-faktor tersebut, PT Premier Qualitas Indonesia juga memberikan pertimbangan kepada performa individu dalam penentuan gaji. Karyawan yang menunjukkan kinerja tinggi dapat menerima kenaikan gaji dan bonus tahunan sebagai bentuk penghargaan. Ini tidak hanya mendorong karyawan untuk mencapai hasil terbaik tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif.

Berbagai posisi manajerial di PT Premier Qualitas Indonesia, terutama kepala departemen dan direktur, memiliki kisaran gaji bulanan yang signifikan, mulai dari Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000. Pada akhirnya, setiap posisi memiliki struktur gaji yang unik, dan perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa kebijakan gaji yang diterapkan adalah adil dan sebanding dengan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Premier Qualitas Indonesia

PT Premier Qualitas Indonesia memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan efektif untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja. Langkah pertama dalam proses ini adalah analisis kebutuhan tenaga kerja, di mana perusahaan melakukan evaluasi terhadap posisi yang perlu diisi serta keterampilan yang diperlukan untuk menjalankannya. Proses ini penting untuk memastikan bahwa semua kebutuhan organisasi terpenuhi dengan efektivitas dan efisiensi yang tinggi.

Setelah kebutuhan tenaga kerja diidentifikasi, tahapan selanjutnya adalah pengumuman lowongan kerja. informasi mengenai posisi yang dibuka disebarluaskan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, platform media sosial, dan portal pekerjaan. Para kandidat kemudian diminta untuk mengirimkan berkas lamaran, dan tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi yang ditentukan.

Seleksi ini biasanya mencakup pemeriksaan CV dan surat lamaran, yang bertujuan untuk menilai pengalaman kerja serta keahlian calon. Setelah tahapan seleksi awal, kandidat yang terpilih akan diundang untuk menghadiri wawancara. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, di mana kandidat tidak hanya diuji dari segi pengetahuan tetapi juga kecocokan dengan budaya organisasi PT Premier Qualitas Indonesia.

Setelah melalui wawancara, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran pekerjaan dan akan menjalani program pelatihan orientasi yang komprehensif. Pelatihan ini dirancang untuk membantu karyawan baru memahami peran mereka dalam perusahaan dan memperkenalan budaya kerja PT Premier Qualitas Indonesia. Selama perjalanan karir di perusahaan, berbagai peluang untuk pengembangan diri dan karir juga tersedia, memastikan bahwa karyawan dapat tumbuh dan berkontribusi maksimal dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan.

Produk dan Layanan PT Premier Qualitas Indonesia

PT Premier Qualitas Indonesia menyediakan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri dan konsumen. Salah satu jenis produk unggulan yang ditawarkan adalah bahan baku untuk industri makanan dan minuman. Produk ini dihasilkan dengan standar kualitas yang tinggi, memastikan keamanan dan kesehatan bagi konsumen. Bahan baku tersebut dirancang untuk memenuhi berbagai spesifikasi yang dibutuhkan oleh masing-masing klien, mulai dari rasa, aroma, hingga tekstur yang diharapkan.

Selain bahan baku, perusahaan juga menawarkan produk kemasan inovatif. Jenis kemasan ini tidak hanya berfungsi melindungi produk, tetapi juga memberikan daya tarik visual yang tinggi, sesuai dengan perkembangan tren di industri. Kemasan yang berkualitas akan membantu menjaga kesegaran dan originalitas produk, memberi nilai tambah bagi para produsen yang ingin bersaing di pasar yang semakin ketat.

Dalam rangka mendukung produk tersebut, PT Premier Qualitas Indonesia juga menyediakan layanan tambahan yang sangat berharga. Layanan konsultasi teknis dimungkinkan untuk membantu klien memahami penggunaan produk dengan lebih baik, serta memberikan solusi terhadap tantangan yang mungkin dihadapi dalam proses produksi. Layanan purna jual menjadi bagian penting lainnya, memastikan bahwa pelanggan mendapatkan dukungan yang diperlukan setelah pembelian, termasuk pelatihan penggunaan produk dan bantuan teknis.

Keunggulan dari produk dan layanan PT Premier Qualitas Indonesia terletak pada komitmen perusahaan untuk selalu mengedepankan kualitas dan inovasi. Dengan pengalaman yang luas di bidangnya, perusahaan mampu menghadirkan solusi yang sesuai dengan kebutuhan pasar, serta memastikan kepuasan konsumen. Melalui beragam pilihan produk dan layanan yang tersedia, PT Premier Qualitas Indonesia berusaha untuk menjadi mitra terpercaya bagi setiap klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka.

D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja Risk Trainer PT Home Credit Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Risk Trainer PT Home Credit Indonesia (Surabaya) Terbaru 2024

PT Home Credit Indonesia sedang mencari Risk Trainer untuk bergabung di Surabaya untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan tim mengenai manajemen risiko.

PT Home Credit Indonesia

Address:

Surabaya, Jawa Timur

Surabaya, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Risk Trainer di PT Home Credit Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk memberikan pelatihan terkait manajemen risiko kepada karyawan kami.

Job Title: Risk Trainer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan menyampaikan materi pelatihan tentang manajemen risiko.
  • Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi peserta.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan pemahaman tentang kebijakan risiko.
  • Memberikan umpan balik kepada manajemen terkait hasil pelatihan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Keuangan, Manajemen, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang manajemen risiko atau pelatihan.
  • Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
  • Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Home Credit Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@homecredit.co.id dengan subjek “Risk Trainer Surabaya”.

Profil Perusahaan PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia merupakan bagian dari Home Credit Group yang beroperasi di lebih dari 11 negara di seluruh dunia. Didirikan pada tahun 2013, perusahaan ini telah menetapkan posisinya sebagai salah satu penyedia layanan pembiayaan terkemuka di Indonesia. Berbasis di Jakarta, Home Credit Indonesia mengkhususkan diri dalam penyediaan pinjaman konsumsi tanpa jaminan untuk berbagai kebutuhan, dari pembelian barang elektronik hingga kebutuhan pribadi lainnya.

Sejak awal berdirinya, visi PT Home Credit Indonesia adalah untuk meningkatkan akses keuangan bagi masyarakat, terutama mereka yang berpenghasilan menengah ke bawah. Dalam upaya mencapai visi tersebut, perusahaan berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan yang transparan, fleksibel, dan mudah dijangkau oleh seluruh lapisan masyarakat. Misi dari perusahaan ini adalah untuk menciptakan solusi keuangan yang membantu masyarakat memenuhi kebutuhan sehari-hari mereka dengan lebih baik.

Home Credit Indonesia menawarkan berbagai produk pembiayaan, termasuk pembiayaan produk elektronik, kesehatan, pendidikan, dan kebutuhan konsumsi lainnya. Dengan berbagai kemudahan dalam proses pendaftaran dan persetujuan, konsumen dapat mengakses dana dengan cepat dan efektif. Keunggulan kompetitif perusahaan ini terletak pada kemampuan untuk memberikan layanan yang berfokus pada kepuasan pelanggan dan penggunaan teknologi untuk mempermudah pengalaman pengguna.

PT Home Credit Indonesia terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang selalu berubah. Dengan meningkatkan kualitas pelayanan dan memperluas jaringan distribusi, perusahaan ini berupaya untuk memperkuat posisi mereka di industri keuangan Indonesia. Reputasi yang baik dan kehadiran yang signifikan merupakan langkah penting dalam menjaga keberlanjutan bisnis dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan ekonomi lokal.

Gaji Per Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menawarkan berbagai peluang kerja yang menarik di sektor pembiayaan konsumen. Gaji bulanan yang diberikan bervariasi sesuai dengan posisi yang ada dalam perusahaan. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT Home Credit Indonesia dimulai pada kisaran IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi-entry level ini biasanya mencakup peran seperti Customer Service, Sales Associate, dan Junior Analyst, yang umumnya hanya memerlukan pengalaman kerja minimal atau kadang-kadang bahkan tidak memerlukan pengalaman.

Sebagai karyawan mulai meraih pengalaman dan kemampuan yang lebih baik, mereka telah berpotensi untuk naik ke posisi menengah. Gaji untuk posisi menengah di perusahaan ini berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000 per bulan. Contoh posisi menengah termasuk Supervisor dan Senior Analyst, yang memerlukan keterampilan spesifik dan pengalaman kerja setidaknya 2 hingga 5 tahun. Keahlian dalam analisis data atau pengelolaan tim dapat mempengaruhi gaji di level ini.

Pada posisi senior, PT Home Credit Indonesia menyediakan gaji yang lebih tinggi, umumnya antara IDR 15.000.000 hingga IDR 25.000.000 per bulan. Posisi-posisi tersebut sering kali melibatkan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajer dan kepala departemen, dengan batasan pengalaman yang lebih tinggi, biasanya lebih dari 5 tahun. Keterampilan manajerial dan pencapaian kinerja yang baik dapat berkontribusi pada peningkatan gaji di tingkat ini.

Faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji mencakup lokasi kerja, pendidikan, dan keahlian khusus. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk memahami berbagai elemen yang dapat mempengaruhi struktur gaji di dalam PT Home Credit Indonesia.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menerapkan proses rekrutmen yang terstruktur guna menjaring kandidat berkualitas untuk mengisi berbagai posisi yang dibutuhkan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai media, termasuk situs web resmi perusahaan, portal pekerjaan, dan media sosial. Hal ini memastikan bahwa informasi mengenai peluang kerja dapat diakses oleh masyarakat luas, memudahkan kandidat untuk menemukan informasi yang relevan.

Setelah pengumuman, calon pelamar yang tertarik harus mengirimkan berkas lamaran yang mencakup CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Seleksi awal dilakukan oleh tim HR yang secara cermat menilai kualifikasi dan pengalaman pelamar untuk menemukan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan. Proses seleksi ini tidak hanya mengutamakan pengalaman kerja, tetapi juga keterampilan interpersonal dan sikap yang sesuai dengan budaya perusahaan.

Calon yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, yang umumnya mencakup wawancara, tes keterampilan, dan evaluasi psikologis. Dalam wawancara, perhatian khusus diberikan kepada kemampuan komunikasi dan pemecahan masalah calon, yang dianggap penting dalam lingkungan kerja yang dinamis. Proses ini dirancang untuk mengevaluasi seberapa baik calon dapat beradaptasi dan berkontribusi di PT Home Credit Indonesia.

Mengenai peluang karir di perusahaan, PT Home Credit Indonesia menyediakan berbagai program pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan profesi karyawan. Melalui pelatihan rutin dan peluang untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar, karyawan dapat memperluas keterampilan mereka dan memfasilitasi pertumbuhan karir yang berkelanjutan. Dengan lingkungan yang mendukung dan fokus pada pengembangan individu, PT Home Credit Indonesia berkomitmen untuk menciptakan jalur karir yang memuaskan bagi semua karyawan.

Produk dan Layanan PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia menawarkan beragam produk dan layanan finansial yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan konsumen dengan cara yang fleksibel dan terjangkau. Salah satu produk unggulan adalah pinjaman konsumen, yang memberikan akses mudah bagi individu yang membutuhkan dana untuk berbagai keperluan, seperti pembelian barang, modal usaha, atau kebutuhan mendesak lainnya. Proses pengajuan pinjaman ini dirancang sesederhana mungkin, memungkinkan pelanggan untuk mengajukan aplikasi secara daring maupun luring, dengan persyaratan yang relatif mudah.

Selain pinjaman konsumen, PT Home Credit Indonesia juga menyediakan opsi cicilan tanpa kartu kredit. Ini menjadi solusi yang ideal bagi mereka yang tidak memiliki kartu kredit tetapi ingin membeli barang, seperti elektronik atau perabot rumah tangga, dengan cara yang lebih terjangkau. Pelanggan dapat memilih jangka waktu cicilan yang sesuai dengan kemampuan finansial mereka, sehingga membayar dalam jumlah yang lebih kecil setiap bulan menjadi lebih mudah dan tidak memberatkan.

Pada dasarnya, produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Home Credit Indonesia tidak hanya memberikan kemudahan akses finansial, tetapi juga memberikan keuntungan tambahan bagi pelanggan. Pelanggan bisa mendapatkan keuntungan dari bunga yang kompetitif dan proses persetujuan yang cepat. Dengan adanya layanan customer service yang responsif, pelanggan dapat dengan mudah mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk yang diinginkan. Ini menjadikan berbagai produk dan layanan dari PT Home Credit Indonesia sebagai pilihan yang menarik bagi konsumen yang mencari solusi finansial yang fleksibel dan berorientasi pada kebutuhan mereka.

Alamat Kantor dan Kontak PT Home Credit Indonesia

PT Home Credit Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di sektor jasa keuangan, yang berfokus pada penyediaan layanan pembiayaan. Untuk memastikan pelanggan dan pihak yang berkepentingan dapat menghubungi perusahaan dengan mudah, berikut adalah informasi terkini mengenai alamat kantor pusat serta cabang-cabang yang dimiliki oleh PT Home Credit Indonesia.

Kantor pusat PT Home Credit Indonesia terletak di Jl. Teuku Umar No. 103, Jakarta 10420. Lokasi ini strategis dan dapat diakses dengan mudah oleh masyarakat yang ingin melakukan komunikasi langsung dengan tim perusahaan. Selain itu, perusahaan juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia untuk memberikan pelayanan lebih dekat kepada pelanggan. Lokasi-lokasi cabang ini mencakup kota-kota besar seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Denpasar, di mana setiap cabang dilengkapi dengan tim yang profesional siap membantu dalam urusan pembiayaan.

Bagi Anda yang memerlukan informasi lebih lanjut atau memiliki pertanyaan terkait produk, layanan, atau peluang karir di PT Home Credit Indonesia, Anda dapat menghubungi mereka melalui telepon di nomor (021) 1234 5678. Perusahaan juga menyediakan layanan pelanggan melalui email di info@homecredit.co.id, yang bisa digunakan untuk pertanyaan yang lebih spesifik. Agar komunikasi lebih mudah, pelanggan diharapkan mengikuti panduan contact center yang terdapat di situs web resmi mereka.

Dengan adanya informasi alamat kantor dan kontak PT Home Credit Indonesia ini, diharapkan masyarakat dapat lebih mudah mengakses layanan dan mendapatkan informasi yang dibutuhkan. Keterbukaan komunikasi merupakan bagian penting dari komitmen perusahaan untuk melayani pelanggan dengan baik dan efisien.

Jakarta, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Cook & Helper – PT Panna Berkat Mandiri (Jakarta) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Cook & Helper PT Panna Berkat Mandiri (Jakarta) Terbaru 2024

PT Panna Berkat Mandiri mencari Cook & Helper untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta untuk mendukung operasional dapur.

PT Panna Berkat Mandiri

Address:

Jakarta, DKI Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Cook & Helper di PT Panna Berkat Mandiri

Kami mencari individu yang berpengalaman dan berdedikasi untuk membantu dalam operasional dapur kami.

Job Title: Cook & Helper

Tanggung Jawab:

  • Mempersiapkan bahan makanan dan memasak sesuai resep.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area dapur.
  • Bekerja sama dengan tim untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
  • Membantu dalam penyajian dan penyimpanan makanan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK, diutamakan dari jurusan Tata Boga.
  • Pengalaman kerja sebagai Cook atau Helper di dapur minimal 1 tahun.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan dan dalam tim.
  • Kreatif dan memiliki kemampuan dalam memasak berbagai jenis masakan.

Informasi Gaji di PT Panna Berkat Mandiri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@pannaberkatmandiri.com dengan subjek “Cook & Helper Jakarta”.

Profil Perusahaan PT Panna Berkat Mandiri

PT Panna Berkat Mandiri didirikan pada tahun 2000 dan telah berkembang menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri teknologi di Indonesia. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini memfokuskan diri pada penyediaan solusi teknologi dan layanan keamanan informasi kepada berbagai sektor industri. Dalam dua dekade perjalanan perusahaan, PT Panna Berkat Mandiri telah berhasil membangun reputasi yang kuat dalam hal inovasi dan layanan pelanggan yang berkualitas.

Visi PT Panna Berkat Mandiri adalah untuk menjadi penyedia solusi teknologi yang terdepan di Asia Tenggara, dengan komitmen untuk terus meningkatkan kualitas dan efisiensi layanan. Misi perusahaan ini adalah memberikan solusi yang inovatif dan berkualitas tinggi yang mampu memenuhi kebutuhan klien sekaligus memastikan kepuasan pelanggan. Dalam upaya mencapai visi dan misi tersebut, perusahaan melakukan pengembangan berkelanjutan pada produk dan layanan yang ditawarkan, serta menjalankan berbagai program pelatihan bagi karyawan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi mereka.

Bidang usaha PT Panna Berkat Mandiri mencakup layanan konsultasi teknologi, pengembangan perangkat lunak, serta integrasi sistem. Perusahaan ini juga menawarkan layanan manajemen proyek dan dukungan teknis yang berfokus pada kebutuhan spesifik klien. Dengan pemahaman yang mendalam terhadap dinamika pasar dan tren teknologi terbaru, PT Panna Berkat Mandiri berusaha untuk tetap unggul di tengah persaingan yang ketat. Berbagai proyek yang telah ditangani oleh perusahaan tidak hanya meningkatkan portfolio mereka, tetapi juga memberikan dampak positif bagi klien dan industri secara keseluruhan.

Gaji dan Posisi Pekerjaan di PT Panna Berkat Mandiri

PT Panna Berkat Mandiri menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para calon karyawan. Gaji yang diberikan kepada karyawan bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, kualifikasi, dan pengalaman kerja. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Panna Berkat Mandiri berkomitmen untuk memberikan paket gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam industri.

Di antara posisi yang tersedia, terdapat beberapa peran kunci seperti Manajer Proyek, Spesialis Pemasaran, dan Analis Keuangan. Manajer Proyek, misalnya, bertanggung jawab untuk merencanakan dan mengawasi proyek-proyek perusahaan dari awal hingga akhir. Karyawan dalam posisi ini biasanya memiliki pengalaman yang signifikan, dan seiring dengan tanggung jawab yang tinggi, gaji bulanan mereka berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 15 juta. Sementara itu, Spesialis Pemasaran bertugas mengembangkan strategi pemasaran dan mempromosikan produk, dengan gaji yang berkisar antara Rp 7 juta hingga Rp 12 juta per bulan.

Untuk posisi entry-level, seperti Asisten Administrasi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Posisi ini sering menarik perhatian lulusan baru yang ingin memulai karir mereka. PT Panna Berkat Mandiri juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk naik pangkat, yang berpotensi meningkatkan gaji dan tanggung jawab seiring dengan perkembangan karir.

Dalam memilih posisi, penting bagi calon karyawan untuk mempertimbangkan tidak hanya gaji, tetapi juga tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan. Hal ini membantu dalam menciptakan kecocokan yang lebih baik antara karyawan dan perusahaan, serta meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan. Oleh karena itu, eksplorasi tentang gaji dan posisi pekerjaan di PT Panna Berkat Mandiri adalah langkah awal yang baik bagi siapa saja yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panna Berkat Mandiri

Proses karir dan rekrutmen di PT Panna Berkat Mandiri dirancang untuk menarik bakat terbaik dan memastikan karyawan yang tepat berada di posisi yang sesuai. Perekrutan dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang biasanya dipublikasikan melalui situs resmi perusahaan, platform pekerjaan, dan media sosial. Calon pelamar disarankan untuk memeriksa situs web perusahaan secara berkala untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai posisi yang tersedia.

Setelah menemukan posisi yang sesuai, langkah berikutnya adalah mengajukan lamaran. Pelamar diharapkan untuk mengirimkan surat lamaran dan CV yang terperinci, mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Proses seleksi awal mencakup peninjauan dokumen yang dikirimkan, di mana tim HR akan memperhatikan kualifikasi dan relevansi pengalaman pelamar. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara.

Tahap wawancara di PT Panna Berkat Mandiri biasanya terdiri dari beberapa sesi, yang bisa mencakup wawancara HR dan wawancara teknis. Dalam wawancara ini, calon pelamar akan diberikan pertanyaan yang menggali potensi kemampuan, sikap kerja, dan kesesuaian budaya dengan perusahaan. Persiapan yang matang sangat penting; calon pelamar disarankan untuk melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, serta mempersiapkan contoh konkret yang menunjukkan kompetensi mereka.

Setelah melalui fase wawancara, pelamar yang sukses akan menerima tawaran kerja resmi. Namun, proses karir di PT Panna Berkat Mandiri tidak berhenti di sini. Perusahaan menawarkan peluang pengembangan karir melalui pelatihan dan program pengembangan diri, membantu karyawan untuk tumbuh dan berevolusi dalam peran mereka. Dengan pendekatan ini, PT Panna Berkat Mandiri tidak hanya merekrut, tetapi juga berinvestasi pada masa depan karyawan mereka, menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi.

Produk dan Layanan PT Panna Berkat Mandiri

PT Panna Berkat Mandiri merupakan perusahaan yang menawarkan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan melalui inovasi dan kualitas tinggi. Fokus utama perusahaan ini adalah dalam industri terkait, di mana mereka menyediakan solusi yang efektif dan efisien. Produk yang ditawarkan mencakup berbagai kategori, mulai dari barang konsumsi hingga produk industri yang spesifik.

Salah satu keunggulan kompetitif PT Panna Berkat Mandiri adalah kemampuannya untuk memahami dinamika pasar dan kebutuhan konsumen. Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan ini melakukan riset dan pengembangan secara berkelanjutan, yang menghasilkan produk-produk yang tidak hanya inovatif tetapi juga relevan dengan perkembangan teknologi saat ini. Misalnya, melalui peningkatan teknis dan peningkatan rantai pasokan, mereka mampu menawarkan produk dengan harga yang bersaing dan kualitas yang terjamin.

Selain produk, PT Panna Berkat Mandiri juga menawarkan berbagai layanan pendukung, termasuk layanan purna jual yang memastikan kepuasan pelanggan setelah transaksi. Layanan ini mencakup dukungan teknis, pelatihan penggunaan produk, serta sistem pengiriman yang efisien. Target pasar perusahaan ini sangat beragam, meliputi segmen ritel hingga B2B, yang menunjukkan fleksibilitas dalam strategi pemasaran mereka.

Inovasi adalah kunci untuk bertahan dalam tekanan pasar yang dinamis. Oleh karena itu, PT Panna Berkat Mandiri secara rutin melakukan evaluasi dan perbaikan pada layanan mereka. Melalui produk yang berkualitas dan layanan yang responsif, perusahaan ini berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri tempat mereka beroperasi, memberikan nilai tambah bagi semua pemangku kepentingan yang terlibat.

SMA/SMK, Ternate

Info Loker Operator Produksi PT Aneka Tambang Tbk Ternate Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker Operator Produksi PT Aneka Tambang Tbk Ternate Terbaru 2024

PT Aneka Tambang Tbk mencari Operator Produksi untuk bergabung dalam tim di Ternate untuk mendukung kegiatan operasional produksi.

PT Aneka Tambang Tbk

Address:

Ternate, Maluku Utara

Ternate, Maluku Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Aneka Tambang Tbk

Kami mencari individu yang bertanggung jawab dan dapat bekerja dalam tim untuk mengoperasikan mesin produksi.

Job Title: Operator Produksi

Tanggung Jawab:

  • Mengoperasikan mesin produksi sesuai dengan standar perusahaan.
  • Melakukan pemeliharaan harian terhadap mesin dan peralatan.
  • Memastikan kualitas produk sesuai dengan spesifikasi yang ditetapkan.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Teknik atau setara.
  • Pengalaman kerja di bidang yang sama diutamakan.
  • Kemampuan dalam mengoperasikan mesin dan peralatan produksi.
  • Siap bekerja dalam sistem shift dan di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Aneka Tambang Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@antam.com dengan subjek “Operator Produksi Ternate”.

Profil Perusahaan PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

Didirikan pada tahun 1968, PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pertambangan dan pengolahan berbagai komoditas mineral. Sebagai bagian dari Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia, ANTAM memiliki visi untuk menjadi perusahaan tambang terkemuka dengan kinerja kelas dunia yang menjunjung tinggi prinsip keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Misi ANTAM mencakup optimalisasi nilai sumber daya mineral, peningkatan kinerja operasional, serta pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan berdedikasi.

Sejak awal pendiriannya, ANTAM telah mencapai berbagai milestone penting yang menunjukkan komitmennya terhadap pengembangan industri pertambangan di Indonesia. Salah satu pencapaian penting adalah menjadi perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 1997, yang kemudian diikuti oleh pencatatan sahamnya di Australian Securities Exchange pada tahun 1999. Selain itu, ANTAM telah berhasil mengembangkan berbagai proyek besar, termasuk ekspansi tambang feronikel dan nikel di Halmahera Timur serta eksplorasi emas di Pongkor, Jawa Barat.

ANTAM beroperasi dalam beberapa sektor bisnis utama yang mencakup penambangan, pengolahan, dan pemasaran komoditas mineral seperti bauksit, nikel, emas, dan perak. Perusahaan ini juga memiliki unit bisnis terintegrasi yang meliputi aktivitas eksplorasi, produksi, pemurnian, dan penjualan produk-produk yang dihasilkan. Selain itu, ANTAM aktif dalam kegiatan pengembangan produk hilir dan diversifikasi bisnis seperti pengolahan logam mulia dan baterai berbasis nikel, yang sejalan dengan tuntutan pasar global dan perkembangan teknologi.

Dengan berfokus pada inovasi, efisiensi, dan keberlanjutan, PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) terus berupaya untuk memberikan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan serta berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi Indonesia. Komitmen perusahaan terhadap praktik bisnis yang bertanggung jawab, pengelolaan lingkungan yang baik, serta kesejahteraan karyawan, masyarakat, dan pemangku kepentingan lainnya, menjadikan ANTAM sebagai salah satu pemain utama dalam industri mineral dan tambang di tanah air.

Gaji dan Kompensasi Bulanan di PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) menawarkan struktur gaji dan paket kompensasi yang kompetitif, dirancang untuk menarik dan mempertahankan talent terbaik di industri pertambangan. Gaji di ANTAM disesuaikan dengan posisi pekerjaan, mulai dari level entry hingga eksekutif, masing-masing dengan rincian dan komponen yang memperhatikan tanggung jawab serta kontribusi individu terhadap perusahaan.

Pada level entry, karyawan menerima gaji pokok yang sudah sesuai dengan standar industri, dengan tambahan berbagai tunjangan. Tunjangan tersebut meliputi tunjangan makan, transportasi, dan tempat tinggal. Di samping itu, ANTAM juga memberikan bonus tahunan yang berdasarkan kinerja individu dan pencapaian perusahaan. Jumlah bonus dapat bervariasi tiap tahun tergantung pada hasil evaluasi kinerja dan indikator kinerja utama yang telah ditetapkan.

Untuk posisi mid-level, ANTAM menawarkan paket kompensasi yang lebih luas, mencakup gaji pokok yang lebih tinggi, serta tunjangan kesehatan dan asuransi yang lebih komprehensif. Ada juga program pengembangan karir yang memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan mereka dan berkembang dalam lingkup perusahaan. Bonus dan insentif kinerja tetap menjadi bagian integral dari remunerasi, memastikan bahwa karyawan yang berprestasi mendapatkan pengakuan dan penghargaan yang sesuai.

Di tingkat eksekutif, gaji dan kompensasi di ANTAM dirancang untuk mencerminkan tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang dihadapi. Selain gaji pokok yang sangat kompetitif, eksekutif juga menerima tunjangan yang mencakup tunjangan perumahan, kendaraan, serta ketersediaan fasilitas-fasilitas tambahan seperti club membership. Program insentif kinerja jangka panjang, seperti kepemilikan saham perusahaan, juga diterapkan untuk menciptakan alignasi kepentingan antara eksekutif dan pemegang saham.

Dengan paket gaji dan kompensasi yang terstruktur dengan baik, PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi, memastikan setiap karyawan merasa dihargai dan berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) menawarkan berbagai jalur karir bagi individu yang berminat bergabung dalam industri pertambangan dan pengolahan mineral. Proses rekrutmen di ANTAM dirancang secara struktural untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Kandidat harus melalui beberapa tahapan seleksi yang meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan pemeriksaan kesehatan.

Seleksi administrasi bertujuan untuk memastikan bahwa calon pelamar memenuhi persyaratan dasar yang telah ditetapkan oleh ANTAM. Pada tahap ini, resume dan dokumen pendukung lainnya akan diperiksa untuk memastikan keabsahan informasi. Selanjutnya, kandidat yang lolos seleksi administrasi akan menjalani tes tertulis yang meliputi pengetahuan dasar akademik serta kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Wawancara merupakan tahapan kritis dalam proses rekrutmen di ANTAM. Pada tahap ini, kandidat akan diwawancarai untuk menilai kemampuan komunikasi, pemahaman teknis, dan kecocokan budaya dengan perusahaan. Wawancara ini biasanya dilakukan oleh tim Human Resources bersama dengan manajer departemen terkait. Setelah melalui tahap wawancara, kandidat yang memenuhi syarat akan menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi fisik yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan di sektor pertambangan.

ANTAM juga menawarkan peluang pengembangan karir yang komprehensif bagi karyawan. Program pelatihan dan pengembangan dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan teknis serta manajerial. Karyawan berkesempatan mengikuti pelatihan internal yang melibatkan instruktur-instruktur unggul serta pelatihan eksternal melalui kerjasama dengan lembaga pendidikan maupun industri terkait.

Peluang pengembangan karir di ANTAM tidak hanya terbatas pada kenaikan jabatan, tetapi juga mencakup rotasi antar departemen dan penugasan proyek-proyek strategis. Hal ini menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk memperluas wawasan dan pengalaman mereka serta berkontribusi lebih besar terhadap pencapaian visi dan misi perusahaan. Dengan demikian, ANTAM berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan perkembangan karir setiap karyawannya.

Produk dan Layanan PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) adalah salah satu perusahaan tambang terbesar di Indonesia yang memiliki spektrum produk dan layanan yang luas. ANTAM terutama berfokus pada penambangan dan pengolahan berbagai mineral, termasuk nikel, emas, perak, bauksit, dan batu bara. Produk nikel ANTAM, seperti Nickel Ore dan Nickel Pig Iron (NPI), memenuhi permintaan pasar baik domestik maupun internasional. Nikel ini sering digunakan dalam industri baja tahan karat dan sektor teknologi tinggi.

Selain nikel, ANTAM juga dikenal dengan produksi emas dan peraknya. Emas ANTAM, selain memenuhi kebutuhan pasar komersial, juga tersedia dalam bentuk batangan untuk investasi. Melalui Logam Mulia, sebuah unit bisnis, ANTAM menyediakan berbagai jenis batangan emas yang diakui secara luas karena kemurniannya. Pasar utama untuk produk-produk ini termasuk sektor keuangan, pengolahan perhiasan, dan pasar ritel.

ANTAM juga memproduksi bauksit yang diproses menjadi alumina, yang kemudian diolah lebih lanjut menjadi aluminium, bahan utama dalam berbagai industri seperti otomotif dan konstruksi. Proses produksi di ANTAM selalu mengikuti standar tinggi inovasi dan teknologi untuk memastikan efisiensi dan kualitas. Teknologi terbaru yang diterapkan termasuk proses hidrometalurgi untuk pengolahan nikel laterit dan teknologi smelting yang sudah dioptimalkan.

Tidak hanya berhenti pada produk utama, ANTAM juga terlibat dalam sejumlah proyek besar yang memperluas kapasitas dan keberadaannya. Misalnya, Proyek Pembangunan Pabrik Pengolahan dan Pemurnian Nikel di Halmahera Timur, yang bertujuan untuk mendukung percepatan industri hilir di Indonesia. Investasi pada R&D terus dilakukan untuk menjaga daya saing di pasar global dan memastikan keberlanjutan serta ketaatan terhadap regulasi lingkungan.

Dengan rangkaian produk dan layanan yang komprehensif, ANTAM berhasil memenuhi kebutuhan berbagai sektor industri serta terus berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi nasional.

Lokasi Kantor dan Kontak PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) memiliki kantor pusat yang terletak di Jakarta, Indonesia. Alamat kantor pusat ANTAM adalah Gedung Aneka Tambang, Jl. Letjen T.B. Simatupang No. 1, Tanjung Barat, Jakarta Selatan, 12530. Kantor pusat ini menjadi titik pusat pengelolaan administrasi dan operasional perusahaan.

Selain di Jakarta, ANTAM juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia untuk mendukung operasional tambang dan bisnis lainnya. Kantor-kantor cabang ini membantu memastikan efisiensi kegiatan operasional perusahaan di berbagai lokasi. Beberapa lokasi kantor cabang utama ANTAM antara lain di Pulogadung (Jakarta), Surabaya, dan Medan.

Untuk memudahkan komunikasi dengan publik dan mitra bisnis, ANTAM menyediakan berbagai kontak yang dapat dihubungi. Untuk urusan terkait layanan pelanggan dan informasi umum, perusahaan ini dapat dihubungi melalui nomor telepon +6221-7805119 dan fax +6221-7812635. Selain itu, ANTAM juga menyediakan kanal komunikasi via email yang dapat diakses melalui alamat info@antam.com atau jika terkait dengan hubungan investor melalui alamat email ir@antam.com.

ANTAM juga aktif di berbagai platform media sosial untuk menjangkau audiens yang lebih luas serta memberikan informasi terkini mengenai aktivitas dan layanan perusahaan. Profil media sosial resmi ANTAM dapat ditemukan di beberapa platform seperti LinkedIn, Instagram, Facebook, dan Twitter dengan akun utama @OfficialAntam. Dengan demikian, mitra bisnis dan masyarakat umum dapat dengan mudah mengikuti perkembangan serta berinteraksi langsung dengan perusahaan.

Keberadaan kantor pusat dan cabang PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) yang strategis serta beragam saluran komunikasi yang tersedia mencerminkan komitmen perusahaan dalam menjalin komunikasi yang efektif dan efisien dengan berbagai pihak, baik mitra bisnis maupun masyarakat umum.

Kepemilikan dan Struktur Korporasi PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM)

PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang beroperasi di bidang pertambangan. Kepemilikan dan struktur korporasi perusahaan ini mencerminkan pendekatan yang komprehensif dalam mencapai tujuan bisnis dan operasional. Secara struktural, ANTAM dikelola dengan profesionalisme tinggi dan komitmen terhadap tata kelola perusahaan yang baik.

Antam merupakan bagian dari holding industri pertambangan di bawah koordinasi PT Indonesia Asahan Aluminium (Persero), yang dikenal dengan INALUM. Sebagai entitas kementerian BUMN, kepemilikan saham mayoritas perusahaan ini dipegang oleh pemerintah Indonesia, melalui INALUM, dengan persentase kepemilikan yang menonjol.

Dewan Direksi ANTAM terdiri dari individu-individu berpengalaman yang memiliki keahlian di berbagai bidang, termasuk keuangan, sumber daya manusia, operasi, pemasaran, dan teknologi informasi. Dipilih melalui proses seleksi yang transparan dan independen, mereka bertanggung jawab untuk menetapkan dan mengevaluasi kebijakan strategis perusahaan. Dewan Komisaris juga memainkan peran penting dalam pengawasan dan memastikan pengelolaan yang efektif dan akuntabel.

Selain dewan direksi, manajemen eksekutif ANTAM yang mencakup berbagai divisi operasional, memainkan peran penting dalam penetapan kebijakan dan operasional sehari-hari. Dengan latar belakang yang kuat di sektor pertambangan, para eksekutif ini memastikan bahwa seluruh operasi perusahaan berjalan sesuai dengan standar yang tinggi dan target yang telah ditetapkan.

ANTAM juga mengadopsi kebijakan tata kelola perusahaan yang berstandar internasional untuk memastikan transparansi dan akuntabilitas di semua lapisan perusahaan. Praktik-praktik tata kelola ini mencakup audit internal dan eksternal yang cermat, pencegahan konflik kepentingan, serta kebijakan anti korupsi dan etika bisnis. Tujuan dari penerapan kebijakan ini adalah memastikan bahwa perusahaan dikelola dengan baik dan memberikan nilai tambah maksimal bagi para pemegang saham dan stakeholder lainnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Aneka Tambang Tbk (Antam) Ternate:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2Geologist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3Maintenance Supervisor7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4Environmental Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5Safety Officer7.000.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6Finance & Accounting Staff7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7HR & GA Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
9Production Supervisor7.500.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengawasan produksi dan operasional pabrik
10Quality Control Inspector6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/MaterialPengalaman dalam pengujian dan pengendalian kualitas produk
D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja Data Analyst PT Astra International Tbk Jakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Data Analyst PT Astra International Tbk Jakarta Terbaru 2024

PT Astra International Tbk mencari Data Analyst untuk menganalisis data bisnis dan mendukung pengambilan keputusan strategis di Jakarta.

PT Astra International Tbk

Address:

Jakarta

Jakarta, DKI Jakarta, ID

Deskripsi Pekerjaan Data Analyst di PT Astra International Tbk

Kami mencari individu analitis yang dapat membantu dalam pengumpulan, pengolahan, dan analisis data untuk mendukung keputusan bisnis.

Job Title: Data Analyst

Tanggung Jawab:

  • Menganalisis data dan menghasilkan laporan untuk tim manajemen.
  • Menyediakan wawasan berbasis data untuk pengembangan strategi bisnis.
  • Berkoordinasi dengan tim lain untuk memahami kebutuhan data mereka.
  • Mengembangkan model analitik dan visualisasi data.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Data Science, Statistik, atau Teknik.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi Data Analyst atau bidang terkait.
  • Kemampuan menggunakan alat analisis data (misalnya Python, R, SQL).
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan presentasi.

Informasi Gaji di PT Astra International Tbk

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email recruitment@astra.co.id dengan subjek “Data Analyst Jakarta”.

Profil Perusahaan PT Astra International Tbk

PT Astra International Tbk adalah salah satu perusahaan konglomerasi terbesar di Indonesia, yang telah menjadi bagian integral dari perekonomian nasional sejak didirikan pada tahun 1957. Melalui berbagai anak perusahaan dan afiliasi, Astra International memiliki kehadiran signifikan di berbagai sektor industri, termasuk otomotif, jasa keuangan, alat berat, agribisnis, teknologi informasi, dan infrastruktur. Keberadaan multifaset ini memungkinkan PT Astra International Tbk untuk meminimalkan risiko bisnis dengan diversification portofolio strategis.

Perjalanan Astra International dimulai dengan bisnis perdagangan umum, yang kemudian berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain dominan dalam industri otomotif di Indonesia. Merk-merk kendaraan terkemuka di dunia seperti Toyota dan Honda berada di bawah payung operasional Astra. Selain itu, mereka juga memperluas sayapnya ke sektor-sektor lain yang memainkan peran penting dalam mendukung Industri 4.0 dan digitalisasi ekonomi.

Visi PT Astra International Tbk adalah untuk menjadi perusahaan yang seimbang dalam aspek lingkungan, sosial, dan ekonomi. Misinya adalah memberikan layanan terbaik ke pelanggan sambil menjaga integritas dan menjunjung tinggi tanggung jawab perusahaan terhadap masyarakat dan lingkungan. Dengan berfokus pada inovasi yang berkelanjutan, Astra International berusaha untuk menjadi pelopor dalam setiap lini bisnis yang mereka geluti.

Sejak pencapaiannya yang pertama kali, Astra International telah mendapatkan banyak pengakuan dan penghargaan di tingkat nasional maupun internasional. Berkat kepemimpinan yang visioner dan pengelolaan yang profesional, perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan bergengsi di bidang tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), tata kelola perusahaan, serta inovasi produk dan layanan. Penghargaan ini tidak hanya mencerminkan pencapaian mereka dalam hal operasional dan keuangan, tetapi juga menegaskan komitmen mereka terhadap keberlanjutan dan peningkatan kualitas hidup masyarakat.

PT Astra International Tbk menyediakan berbagai peluang karir bagi para profesional dan lulusan baru yang ingin bergabung dengan perusahaan terkemuka di bidang diversifikasi industri ini. Proses rekrutmen di Astra mencakup beberapa tahap yang dirancang untuk memastikan bahwa kandidat terpilih memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan mampu berkontribusi secara maksimal.

Tahapan Rekrutmen di PT Astra International Tbk

Proses rekrutmen di PT Astra International Tbk umumnya diawali dengan seleksi administrasi. Pada tahap ini, para pelamar diharuskan mengirimkan dokumen-dokumen yang relevan seperti CV, transkrip nilai, dan sertifikat yang mendukung kualifikasi mereka. Setelah itu, pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis. Tes ini biasanya mencakup tes kemampuan dasar, tes psikologi, serta tes teknis sesuai bidang yang dilamar.

Setelah tahap tes tertulis, selanjutnya adalah wawancara. Wawancara ini dilakukan dalam beberapa fase, mulai dari wawancara HRD untuk menilai aspek kepribadian dan keberpihakan budaya, hingga wawancara dengan manajer yang lebih mendalam terhadap aspek teknis dan skill. Pada tahap akhir, wawancara sering kali dilakukan oleh pejabat senior atau direktur terkait untuk memastikan kecocokan kandidat dengan visi dan misi perusahaan.

Persyaratan Pelamar

Untuk bisa melamar di PT Astra International Tbk, terdapat beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh kandidat. Pelamar diharapkan memiliki latar belakang pendidikan yang relevan dengan posisi yang dilamar, memiliki kompetensi teknis yang baik, serta keterampilan komunikasi dan kerja tim yang solid. Beberapa posisi mungkin juga melihat pengalaman kerja sebelumnya sebagai nilai tambah.

Program Pengembangan Karyawan

PT Astra International Tbk juga memiliki berbagai program pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, serta program bimbingan dan pengembangan pribadi. Astra berkomitmen untuk membantu karyawan dalam perjalanan karir mereka dengan menyediakan sumber daya dan kesempatan untuk belajar dan berkembang.

Produk dan Layanan PT Astra International Tbk

PT Astra International Tbk, sebagai salah satu konglomerasi terbesar di Indonesia, dikenal dengan portofolio produk dan layanan yang beragam. Di sektor otomotif, Astra menjadi pemain utama dengan menawarkan berbagai jenis mobil, sepeda motor, serta suku cadang. Melalui merek-merek ternama seperti Toyota, Daihatsu, Isuzu, dan Honda, Astra telah menguasai pangsa pasar yang signifikan di Indonesia. Astra juga memiliki layanan purna jual yang terpercaya, yang memastikan konsumen mendapatkan dukungan penuh selama masa penggunaan kendaraan.

Dalam sektor jasa keuangan, Astra menyediakan berbagai layanan meliputi perbankan, asuransi, dan pembiayaan. Lewat anak perusahaan seperti Astra Credit Companies (ACC) dan Asuransi Astra, perusahaan ini menawarkan solusi finansial yang komprehensif bagi konsumen, mulai dari kredit kendaraan hingga produk asuransi yang lengkap. Kehadiran Bank Permata juga menguatkan posisi Astra di sektor perbankan dengan berbagai produk dan layanan untuk konsumen individu dan korporasi.

Selain itu, Astra juga aktif dalam sektor alat berat dan penambangan. Melalui United Tractors, Astra menyediakan alat berat untuk berbagai keperluan industri termasuk pertambangan, konstruksi, dan kehutanan. Produk-produk ini menggabungkan teknologi canggih dengan ketangguhan yang diperlukan dalam kondisi lapangan yang ekstrem. Astra turut berperan dalam pengembangan agribisnis, khususnya perkebunan kelapa sawit dan produk turunannya, yang dikelola oleh anak perusahaannya, Astra Agro Lestari.

Di bidang teknologi informasi, Astra melalui Astra Graphia, menawarkan solusi IT mulai dari perangkat keras hingga perangkat lunak dan layanan konsultan. Hal ini menunjang berbagai kebutuhan industri dalam menjalankan operasional secara lebih efisien. Astra juga terlibat dalam sektor infrastruktur, dengan mengembangkan jalan tol, pelabuhan, hingga proyek energi terbarukan.

Kombinasi berbagai sektor bisnis ini menunjukkan komitmen Astra dalam memberikan kontribusi bagi perekonomian nasional melalui produk dan layanan yang inovatif dan berkualitas tinggi.

Alamat Kantor dan Kontak PT Astra International Tbk

Untuk memfasilitasi komunikasi dengan para pemangku kepentingan, PT Astra International Tbk memiliki beberapa kantor yang tersebar baik di dalam negeri maupun luar negeri. Kantor pusat PT Astra International Tbk terletak di Jalan Gaya Motor Raya No. 8, Sunter II – Jakarta 14330, Indonesia. Kode pos: 14330. Tempat ini berfungsi sebagai hub utama perusahaan dalam mengelola berbagai kegiatan bisnisnya yang diversifikasi.

Selain kantor pusat, PT Astra International Tbk juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia, termasuk di kota-kota besar seperti Surabaya, Medan, dan Makassar. Kehadiran di berbagai lokasi strategis ini bertujuan untuk mendekatkan layanan kepada pelanggan dan mitra bisnis serta memastikan efisiensi operasional di berbagai bidang usaha yang dijalankan oleh Astra International.

Pelanggan atau pihak lain yang berkeinginan untuk menghubungi PT Astra International Tbk dapat melakukannya melalui beberapa saluran komunikasi yang telah disediakan. Untuk layanan kontak pelanggan, perusahaan menyediakan alamat email di contact@ai.astra.co.id dan nomor telepon (021) 6530 4951. Selain itu, informasi lebih lanjut dan layanan online dapat diakses melalui situs resmi perusahaan di www.astra.co.id.

Untuk pertanyaan dan kebutuhan khusus, terdapat beberapa departemen yang dapat dihubungi secara langsung sesuai bidangnya. Bagi mereka yang tertarik dengan informasi terkait karir dan rekrutmen, dapat menghubungi departemen SDM, sementara pertanyaan terkait produk dan layanan dapat diarahkan ke departemen pemasaran. PT Astra International Tbk juga siap melayani kebutuhan investor dan pemangku kepentingan lainnya melalui departemen hubungan investor.

Kehadiran global Astra International termasuk di beberapa negara luar negeri seperti Singapura dan Vietnam, menyediakan titik kontak yang lebih dekat bagi mitra bisnis internasional. Masing-masing kantor perwakilan luar negeri memiliki informasi kontak spesifik yang tersedia di situs web perusahaan untuk memastikan kemudahan akses dan komunikasi yang efektif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan untuk 10 posisi di PT Astra International Tbk Jakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Data Analyst8.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik, Statistik, atau Ilmu KomputerPengalaman dalam analisis data dan pengolahan data bisnis
2Finance Analyst9.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Keuangan atau AkuntansiPengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
3Marketing Specialist7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran atau ManajemenPengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan branding
4HR Business Partner10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi atau Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan strategi pengembangan karyawan
5IT Support Specialist7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi atau Ilmu KomputerPengalaman dalam pemeliharaan dan dukungan teknis sistem TI
6Supply Chain Manager12.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri atau Manajemen LogistikPengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan distribusi
7Legal Officer9.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang HukumPengalaman dalam menangani kontrak dan kepatuhan hukum perusahaan
8Product Manager11.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen atau TeknikPengalaman dalam pengelolaan siklus hidup produk dan pengembangan produk
9Business Development Officer10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen atau EkonomiPengalaman dalam pengembangan bisnis dan identifikasi peluang pasar
10Corporate Communication Specialist8.500.000 – 11.500.000Minimal S1 di bidang Komunikasi atau JurnalistikPengalaman dalam strategi komunikasi perusahaan dan hubungan masyarakat
D3/S1, Lombok

Info Lowongan Kerja General Cashier The Luxury Collection Lombok Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja General Cashier The Luxury Collection Lombok Terbaru 2024

The Luxury Collection Lombok mencari General Cashier untuk mengelola transaksi keuangan dan memastikan akurasi dalam laporan keuangan.

The Luxury Collection Lombok

Address:

Lombok

Lombok, Nusa Tenggara Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan General Cashier di The Luxury Collection Lombok

Kami mencari individu yang detail dan profesional untuk mengelola semua transaksi keuangan di The Luxury Collection Lombok.

Job Title: General Cashier

Tanggung Jawab:

  • Mengelola transaksi kas harian dan rekonsiliasi kas.
  • Menyiapkan laporan keuangan dan memastikan akurasi data.
  • Berkoordinasi dengan departemen lain terkait transaksi keuangan.
  • Menjaga keamanan dan kerahasiaan informasi keuangan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai General Cashier atau di posisi terkait.
  • Mampu menggunakan software akuntansi dan Microsoft Office.
  • Kemampuan komunikasi dan analisis yang baik.

Informasi Gaji di The Luxury Collection Lombok

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@luxurycollection.com dengan subjek “General Cashier Lombok”.

Profil Perusahaan The Luxury Collection

The Luxury Collection merupakan jaringan hotel mewah yang dimiliki oleh Marriott International. Sejarah pendirian perusahaan ini berawal pada tahun 1906 ketika jantung bisnisnya terletak di Hotel Florence, yang terletak di lokasi strategis di Santa Fe, New Mexico. Sejak saat itu, The Luxury Collection telah berkembang pesat, menjadi salah satu merek hotel paling diakui dalam industri perhotelan. Visi perusahaan ini adalah menciptakan pengalaman menginap yang tak terlupakan dengan menghadirkan kemewahan yang otentik dan layanan yang tak tertandingi di lokasi-lokasi ikonik di seluruh dunia.

Misi The Luxury Collection adalah memelihara dan merayakan warisan dan keanggunan dari setiap hotel yang berada di bawah naungannya. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pengalaman lokal yang unik bagi para tamunya, dengan mengedepankan karakteristik budaya dan keindahan alam dari setiap tempat. Produk dan layanan yang ditawarkan oleh The Luxury Collection mencakup akomodasi mewah, spa kelas atas, serta berbagai kuliner yang disiapkan oleh koki-koki terkenal. Seluruh elemen tersebut dirancang untuk memenuhi segala kebutuhan konsumen yang mencari pengalaman perhotelan premium.

Seiring berjalannya waktu, The Luxury Collection telah memperluas jangkauannya menjadi lebih dari 100 hotel di berbagai negara, semakin menegaskan posisinya sebagai pemimpin dalam sektor hotel mewah. Dari Asia hingga Eropa, setiap properti yang dikelola oleh perusahaan ini menyediakan pengalaman yang berbeda, sambil tetap menjaga standar kualitas yang tinggi. Dengan mengedepankan layanan personal dan perhatian terhadap detail, The Luxury Collection berperan signifikan dalam membentuk standar hospitality mewah di seluruh dunia.

Gaji dan Posisi Kerja di The Luxury Collection

The Luxury Collection, sebagai bagian dari jaringan hotel mewah yang dimiliki oleh Marriott International, menyajikan berbagai peluang karir yang menarik dengan struktur gaji yang kompetitif. Dalam analisis ini, kita akan menjelaskan gaji bulanan untuk berbagai posisi kerja di perusahaan ini, yang mencakup manajemen, staff operasional, front office, housekeeping, dan bidang lainnya. Memahami tingkat kompensasi yang ditawarkan oleh The Luxury Collection sangat penting bagi calon pekerja yang ingin membangun karir di industri perhotelan.

Untuk posisi manajemen, seperti General Manager atau Operations Manager, gaji bulanan dapat berkisar antara Rp25.000.000 hingga Rp60.000.000, tergantung pada pengalaman dan lokasi hotel tersebut. Posisi-porsi senior ini sering kali menikmati tunjangan tambahan, termasuk insentif performa yang dapat meningkatkan penghasilan mereka secara signifikan.

Beralih ke posisi staff operasional, seperti Front Office Manager dan Food & Beverage Manager, rata-rata gaji bulanan berada pada kisaran Rp10.000.000 hingga Rp20.000.000. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua aspek operasional hotel berjalan dengan baik dan memberikan layanan yang optimal kepada tamu. Sementara itu, staff front office, yang sering menjadi wajah pertama bagi pengunjung, biasanya menerima gaji bulanan antara Rp5.000.000 hingga Rp10.000.000.

Posisi rumah tangga, atau housekeeping, meskipun sering kali tidak menjadi sorotan utama, tetap memiliki peranan yang sangat penting dalam memastikan kenyamanan tamu. Gaji untuk staff housekeeping biasanya berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan. Dengan informasi ini, calon pekerja dapat memperoleh gambaran yang jelas tentang potensi penghasilan mereka di The Luxury Collection dan dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi mengenai karir di industri perhotelan.

Proses Karir dan Rekrutmen di The Luxury Collection

Proses rekrutmen di The Luxury Collection dirancang untuk menarik bakat terbaik dalam industri perhotelan. Calon karyawan dapat melamar pekerjaan melalui situs resmi perusahaan, di mana mereka dapat menemukan informasi terkini mengenai lowongan yang tersedia. Proses ini dimulai dengan pengisian aplikasi daring yang mencakup data personal, riwayat pendidikan, serta pengalaman kerja yang relevan. Informasi ini penting untuk memudahkan tim rekrutmen dalam menilai kesesuaian calon karyawan dengan posisi yang dilamar.

Setelah pengiriman aplikasi, setiap calon karyawan akan melalui berbagai tahap seleksi. Tahap pertama biasanya meliputi penyaringan CV dan surat lamaran. Mereka yang memenuhi kualifikasi dasar akan diundang untuk menjalani wawancara awal. Wawancara ini dapat dilakukan secara langsung atau daring, tergantung pada posisi dan lokasi. Di tahap ini, calon karyawan akan dievaluasi berdasarkan keterampilan komunikasi, pengalaman, serta kesesuaian nilai-nilai pribadi dengan visi dan misi perusahaan.

Selanjutnya, jika calon karyawan berhasil melewati wawancara awal, mereka dapat diundang untuk mengikuti serangkaian tes keterampilan atau penilaian kompetensi yang lebih mendalam. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat tidak hanya memiliki kemampuan profesional, tetapi juga passion yang diperlukan untuk unggul di lingkungan kerja yang dinamis. Setelah seluruh tahap seleksi dijalani, kandidat yang terpilih akan menerima tawaran kerja resmi.

Selain peluang karir baru, The Luxury Collection juga fokus pada pengembangan karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Pelatihan ini mencakup berbagai aspek, mulai dari layanan pelanggan hingga manajemen perhotelan yang efektif. Dengan begitu, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka di industri ini secara berkelanjutan.

Alamat dan Kontak Perusahaan The Luxury Collection

The Luxury Collection merupakan jaringan hotel mewah yang menawarkan pengalaman menginap yang tak terlupakan di berbagai lokasi di seluruh dunia. Kantor pusat The Luxury Collection terletak di Stamford, Connecticut, Amerika Serikat. Alamat lengkapnya adalah 1 Marriott Drive, Stamford, CT 06902. Lokasi ini berfungsi sebagai pusat koordinasi bagi berbagai unit hotel yang berada di bawah naungannya, serta menjadi tempat pengambilan keputusan strategis.

Untuk menghubungi The Luxury Collection, Anda dapat menghubungi mereka melalui nomor telepon yang tersedia di situs resmi mereka. Nomor telepon pusat layanan pelanggan adalah (800) 321-7398. Nomor ini dapat dihubungi untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai reservasi, layanan pelanggan, ataupun pertanyaan umum lainnya mengenai properti yang ada di bawah The Luxury Collection.

Selain itu, The Luxury Collection menyediakan alamat email yang dapat digunakan untuk komunikasi resmi. Anda dapat mengirimkan pertanyaan atau komentar ke info@theluxurycollection.com. Respons dari tim mereka biasanya cukup cepat, sehingga Anda dapat memperoleh jawaban yang dibutuhkan tanpa harus menunggu terlalu lama.

Di era digital saat ini, kehadiran di media sosial menjadi penting. The Luxury Collection aktif di berbagai platform media sosial, termasuk Instagram, Facebook, dan Twitter. Anda dapat mengikuti akun resmi mereka untuk mengetahui informasi terkini mengenai promosi, acara, dan berita lainnya yang berkaitan dengan pengalaman menginap di hotel-hotel yang tergabung dalam jaringan mereka. Bidang usaha spesifik yang dijalankan oleh The Luxury Collection didasarkan pada industri hospitality, fokus pada penyediaan layanan penginapan yang berkualitas tinggi dan pengalaman yang berkesan bagi para tamu.

Bekasi, D3/S1

Info Lowongan Kerja Tax Administrator Valeo (Bekasi) Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Tax Administrator Valeo (Bekasi) Terbaru 2024

Valeo mencari Tax Administrator di Bekasi untuk mengelola laporan pajak dan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.

Valeo

Address:

Bekasi

Bekasi, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Tax Administrator di Valeo

Kami mencari individu yang teliti dan berpengalaman untuk mengelola aspek perpajakan di Valeo.

Job Title: Tax Administrator

Tanggung Jawab:

  • Mengelola laporan pajak bulanan dan tahunan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan yang berlaku.
  • Mendukung audit perpajakan oleh pihak berwenang.
  • Berkolaborasi dengan tim keuangan untuk analisis pajak.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Perpajakan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pajak.
  • Memiliki pengetahuan tentang peraturan perpajakan di Indonesia.
  • Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di Valeo

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@valeo.com dengan subjek “Tax Administrator Bekasi”.

Profil Perusahaan Valeo

Valeo adalah perusahaan global yang terkemuka dalam industri otomotif, didirikan pada tahun 1923 dan berkantor pusat di Prancis. Sejak awal berdirinya, Valeo telah berkembang menjadi penyedia layanan dan produk otomotif yang inovatif. Perusahaan ini berfokus pada pengembangan teknologi yang berfungsi untuk meningkatkan kenyamanan dan keamanan berkendara, serta mendorong upaya keberlanjutan lingkungan melalui solusi efisiensi energi.

Visi Valeo adalah untuk menjadi pemimpin global dalam solusi mobilitas yang memungkinkan lingkungan hidup yang lebih baik dan lebih aman. Misi perusahaan melibatkan penciptaan dan pengembangan sistem elektronika dan teknologi mutakhir yang meningkatkan kolaborasi antara kendaraan dan pengemudi, serta meningkatkan responsifitas dan efisiensi industri otomotif. Dengan misi ini, Valeo berupaya untuk menciptakan teknologi yang tidak hanya memenuhi kebutuhan saat ini, tetapi juga mempersiapkan masa depan yang lebih berkelanjutan untuk generasi mendatang.

Valeo memiliki empat unit bisnis utama: Sistem Elektronik, Sistem Pendinginan, Sistem Pertolongan dan Pencahayaan, serta Sistem Penunjang Kendaraan. Keberagaman bidang usaha ini memungkinkan Valeo untuk menjangkau berbagai segmen pasar dan memenuhi kebutuhan klien yang terus berkembang. Dalam beberapa dekade terakhir, Valeo telah berhasil meluncurkan berbagai produk inovatif, termasuk sistem keamanan, teknologi asisten pengemudi, dan sistem pencahayaan canggih yang meningkatkan visibilitas dan keselamatan di jalan.

Seiring dengan pertumbuhan teknologi otomatisasi dan kendaraan listrik, Valeo menempatkan dirinya di garis depan inovasi, berkolaborasi dengan produsen otomotif untuk mendesain solusi yang sejalan dengan tren permintaan pasar. Dengan komitmen untuk penelitian dan pengembangan, Valeo berkontribusi signifikan dalam memajukan industri otomotif dan mengantarkan perubahan positif pada lingkungan serta masyarakat global.

Gaji dan Posisi Kerja di Valeo

Valeo, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang industri otomotif, menawarkan struktur gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Di perusahaan ini, gaji yang diterima setiap posisi kerja sangat bervariasi tergantung pada beberapa faktor penting, termasuk pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang dimiliki oleh individu. Faktor-faktor ini menentukan posisi karyawan dalam skala gaji yang ada di Valeo.

Kisaran gaji di Valeo dapat berbeda significativamente antar posisi. Sebagai contoh, seorang insinyur pengembangan produk di Valeo berpotensi mendapatkan gaji antara 8 juta hingga 15 juta rupiah per bulan, tergantung pada tingkat pengalaman dan spesialisasi teknis mereka. Sementara itu, posisi di level manajerial, seperti manajer proyek, dapat menghasilkan gaji mulai dari 15 juta hingga 25 juta rupiah per bulan, menunjukkan adanya pengaruh besar dari tanggung jawab dan kepemimpinan yang dibutuhkan dalam peran tersebut.

Selain faktor posisi dan pengalaman, pendidikan juga memainkan peran penting dalam estimasi gaji. Karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar master atau sertifikasi profesional, sering kali mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik. Keterampilan khusus, seperti kemampuan dalam teknologi terbaru atau penguasaan bahasa asing, juga dapat meningkatkan nilai seorang karyawan di pasar dan membuka peluang untuk gaji yang lebih tinggi.

Penting untuk diperhatikan bahwa Valeo berkomitmen untuk memberikan imbalan yang adil dan transparan kepada karyawannya. Melalui kebijakan gaji yang tetap berorientasi pada meritokrasi, perusahaan bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, di mana kinerja dan kontribusi individu dihargai secara tepat. Dengan demikian, karyawan di Valeo dapat merasakan adanya penghargaan yang sesuai dengan upaya dan dedikasi yang mereka berikan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di Valeo

Proses rekrutmen di Valeo merupakan langkah penting yang dirancang untuk menemukan talenta terbaik yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Calon karyawan dapat melamar pekerjaan melalui situs web resmi Valeo atau platform perekrutan lainnya yang bekerja sama dengan perusahaan. Pastikan untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan teliti dan menyesuaikan CV serta surat lamaran sesuai dengan persyaratan yang ditentukan.

Tahapan seleksi di Valeo biasanya terdiri dari beberapa tahap. Pertama, penyaringan awal dilakukan berdasarkan dokumen yang diunggah, di mana pihak HR akan menilai pengalaman kerja dan keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Tahap kedua melibatkan wawancara telepon yang bertujuan untuk mengklarifikasi informasi lebih lanjut dan menilai motivasi calon. Jika calon lulus wawancara telepon, mereka akan diundang untuk menghadiri wawancara tatap muka yang lebih mendalam. Tahap ini seringkali mencakup asesmen keterampilan dan evaluasi kecocokan budaya perusahaan.

Saat mencari calon karyawan, Valeo menitikberatkan pada kriteria tertentu yang mencakup pendidikan yang relevan, pengalaman kerja di bidang otomotif, dan keterampilan interpersonal yang kuat. Perusahaan juga menghargai kemampuan beradaptasi dan inovasi yang menjadi bagian integral dalam lingkungan industri yang terus berubah. Oleh karena itu, pemahaman tentang teknologi terbaru dan tren pasar automotive dapat menjadi nilai tambah.

Di Valeo, peluang karir sangat beragam. Karyawan baru tidak hanya mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka, tetapi juga terlibat dalam program pelatihan yang dirancang untuk mendukung pertumbuhan profesional. Valeo menawarkan jalur pengembangan karir yang fleksibel, memberikan ruang bagi individu untuk meningkatkan nilai mereka di dalam perusahaan. Melalui berbagai peluang ini, Valeo berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan, mempromosikan pertumbuhan yang berkelanjutan bagi seluruh tim.

Produk dan Layanan Valeo

Valeo adalah perusahaan global yang terdepan dalam inovasi teknologi otomotif. Mereka menawarkan berbagai produk dan layanan yang mencakup seluruh aspek kendaraan, dari komponen mesin hingga sistem bantuan pengemudi. Salah satu produk unggulan Valeo adalah sistem penggerak elektronik yang meningkatkan efisiensi bahan bakar dan mengurangi emisi. Dengan lebih banyak kendaraan bergerak menuju elektrifikasi, Valeo berkomitmen untuk menyediakan solusi yang mendukung tren ini.

Di samping itu, Valeo juga mengembangkan teknologi penglihatan yang memberikan dukungan penting bagi pengemudi. Sistem ini mencakup kamera dan sensor yang membantu dalam pengenalan objek dan penghindaran tabrakan. Dengan mengintegrasikan teknologi tersebut, Valeo berperan besar dalam meningkatkan keselamatan berkendara dan memberikan pengalaman berkendara yang lebih nyaman. Produk-produk tersebut sangat relevan terhadap perkembangan kendaraan otonom yang semakin meluas di industri otomotif saat ini.

Selain fokus pada inovasi teknologi, Valeo juga menawarkan beragam layanan purna jual yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Layanan ini meliputi pemeliharaan dan perbaikan komponen otomotif, serta dukungan teknis untuk membantu produsen mobil dan bengkel independen dalam memaksimalkan performa produk Valeo. Dengan pendekatan ini, Valeo tidak hanya menyediakan komponen berkualitas tinggi tetapi juga memastikan bahwa pelanggan dapat memanfaatkan produk tersebut secara optimal.

Secara keseluruhan, produk dan layanan yang ditawarkan oleh Valeo mencerminkan komitmen perusahaan terhadap inovasi dan kualitas. Valeo terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan solusi yang lebih efisien dan berkelanjutan untuk industri otomotif, sejalan dengan kebutuhan pasar yang terus berubah. Keberlanjutan dan efisiensi adalah dua pilar utama yang menjadi dasar pengembangan produk Valeo.

SMA/SMK, Tangerang

Info Lowongan Kerja Content Merchandiser JINISO Official Tangerang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Content Merchandiser JINISO Official Tangerang Terbaru 2024

JINISO Official mencari Content Merchandiser di Tangerang untuk mengelola konten produk dan meningkatkan penjualan melalui platform digital.

JINISO Official

Address:

Tangerang

Tangerang, Banten, ID

Deskripsi Pekerjaan Content Merchandiser JINISO Official

Kami mencari individu yang kreatif untuk mengelola konten produk dan strategi pemasaran digital di JINISO Official.

Job Title: Content Merchandiser

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan mengelola konten produk di platform digital.
  • Menentukan strategi penjualan untuk meningkatkan visibilitas produk.
  • Menganalisis data penjualan dan merumuskan rekomendasi.
  • Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk kampanye promosi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran, Manajemen, atau Komunikasi.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang merchandising atau pemasaran digital.
  • Kemampuan analitis dan pemahaman tentang tren pasar.
  • Kreatif dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di JINISO Official

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@jiniso.com dengan subjek “Content Merchandiser Tangerang”.

Profil Perusahaan Jiniso Official

Jiniso Official merupakan perusahaan yang berfokus pada pengembangan produk berkualitas tinggi dalam industri kecantikan dan perawatan diri. Didirikan pada tahun 2015, Jiniso Official telah mengukir namanya sebagai salah satu pionir dalam sektor ini, dengan komitmen terhadap inovasi dan keberlanjutan. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berpegang pada prinsip untuk menghadirkan produk yang tidak hanya efektif tetapi juga aman bagi penggunanya.

Visi Jiniso Official adalah menjadi pemimpin pasar dalam industri kecantikan dengan memberikan solusi yang memenuhi kebutuhan konsumen. Misi perusahaan ini adalah untuk menawarkan berbagai produk yang dibuat dari bahan-bahan alami dan ramah lingkungan, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup penggunanya. Dengan berfokus pada keberlanjutan, Jiniso Official berusaha untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan dalam setiap tahap produksinya.

Jiniso Official menyediakan berbagai produk, mulai dari skincare, makeup, hingga produk perawatan rambut, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai tipe kulit dan rambut. Setiap produk yang diluncurkan melalui proses penelitian dan pengembangan yang ketat, memastikan bahwa setiap formula memiliki manfaat yang maksimal. Beberapa produk unggulannya telah mendapatkan pengakuan luas dan testimonial positif dari konsumen.

Perusahaan ini tidak hanya dikenal karena kualitas produknya tetapi juga karena strategi pemasaran yang inovatif. Jiniso Official aktif membangun relasi yang kuat dengan pelanggan dan menyadari pentingnya umpan balik dalam pengembangan produk. Dengan pendekatan ini, Jiniso Official telah berhasil menciptakan reputasi yang solid di pasar, menjadikannya pilihan utama bagi konsumen yang mencari produk kecantikan berkualitas.

Gaji dan Posisi Kerja di Jiniso Official

Jiniso Official adalah perusahaan yang dikenal dengan produk berkualitas tinggi dan inovatif. Dalam organisasi ini, struktur gaji dan posisi kerja berperan penting dalam mempertahankan motivasi dan produktivitas karyawan. Gaji bulanan yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi yang dipegang, tingkat keahlian, dan pengalaman kerja masing-masing karyawan. Sebagai gambaran umum, tabel berikut menunjukkan rentang gaji untuk berbagai posisi:

PosisiPengalaman (Th)Rentang Gaji (Bulan)
Staf Administrasi1-3IDR 5.000.000 – IDR 7.000.000
Marketing Executive3-5IDR 7.000.000 – IDR 10.000.000
Manajer Proyek5+IDR 10.000.000 – IDR 15.000.000
Administrasi Keuangan3-5IDR 8.000.000 – IDR 12.000.000

Selain gaji pokok, Jiniso Official juga menawarkan berbagai manfaat tambahan yang meningkatkan daya tarik posisi kerja di perusahaan ini. Tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan adalah beberapa contoh manfaat yang dapat dinikmati oleh karyawan. Bonus biasanya diberikan berdasarkan kinerja individu dan keseluruhan tim, mendorong kolaborasi dan hasil yang lebih baik. Tak hanya itu, terdapat juga program pelatihan dan pengembangan profesional yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan karier karyawan, memastikan bahwa setiap individu memiliki peluang untuk tumbuh.

Dengan struktur gaji yang kompetitif dan manfaat yang menarik, Jiniso Official terus berupaya untuk memberikan lingkungan kerja yang positif dan kondusif bagi semua karyawan. Perusahaan ini menyadari bahwa investasi dalam sumber daya manusia adalah elemen kunci dalam mencapai keberhasilan jangka panjang.

Kepemilikan dan Manajemen Jiniso Official

Jiniso Official merupakan perusahaan yang memiliki struktur kepemilikan yang jelas dan terorganisir dengan baik. Perusahaan ini dimiliki oleh sekelompok investor yang memiliki latar belakang beragam, termasuk dalam bidang teknologi, pemasaran, dan pengembangan produk. Para pemilik ini berperan penting dalam menentukan arah strategis perusahaan. Melalui proses pengambilan keputusan yang kolaboratif, mereka mampu mengintegrasikan berbagai perspektif untuk meningkatkan daya saing Jiniso Official di pasaran.

Dalam struktur manajemen, Jiniso Official dipimpin oleh seorang CEO yang berpengalaman dalam industri terkait. CEO ini dibantu oleh tim manajemen senior yang terdiri dari individu-individu dengan keahlian di bidangnya masing-masing, termasuk keuangan, operasi, dan sumber daya manusia. Setiap anggota tim manajemen memiliki tanggung jawab yang jelas, memastikan bahwa setiap aspek operasional perusahaan dijalankan dengan efisien. Para manajer ini juga terlibat aktif dalam proses pengambilan keputusan strategis, memberikan laporan rutin kepada pemilik mengenai kemajuan dan tantangan yang dihadapi perusahaan.

Proses pengambilan keputusan di Jiniso Official diakui sebagai salah satu kekuatan utama perusahaan. Dengan adanya rapat rutin dan forum diskusi, semua pihak yang terlibat dapat memberikan input dan pendapat mereka. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong inovasi. Selain itu, tim kepemimpinan perusahaan juga sering melakukan analisis mendalam terhadap tren pasar dan perilaku konsumen yang dapat memengaruhi arah perusahaan kedepannya.

Secara keseluruhan, kepemilikan dan manajemen Jiniso Official saling melengkapi dalam menjalankan visi dan misi perusahaan. Keberadaan pemilik yang aktif serta manajemen yang profesional menjadikan Jiniso Official sebagai salah satu pemain kunci dalam industri yang digelutinya.

Proses Karir dan Rekrutmen di Jiniso Official

Jiniso Official memiliki proses karir yang terstruktur dan transparan bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan. Rekrutmen di Jiniso dilakukan melalui berbagai tahap yang dirancang untuk menilai kualifikasi serta kesesuaian pelamar dengan budaya dan nilai perusahaan. Sebagai langkah awal, calon pelamar diharapkan untuk mengunjungi situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen terkait untuk mencari informasi mengenai lowongan kerja yang tersedia. Jenis posisi yang dibuka untuk umum mencakup berbagai bidang, mulai dari pemasaran, pengembangan produk, hingga dukungan teknis.

Setelah menemukan posisi yang sesuai, tahapan selanjutnya adalah mengisi formulir lamaran dan mengunggah dokumen pendukung seperti CV dan surat lamaran. Penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa dokumen yang diajukan mencerminkan pengalaman dan keterampilan yang relevan, serta menunjukkan motivasi untuk bergabung dengan Jiniso Official. Proses seleksi biasanya melibatkan tes keterampilan awal, wawancara, serta kemungkinan evaluasi secara kelompok untuk mengukur kemampuan kerja sama tim serta komunikasi. Pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahap, termasuk melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.

Salah satu faktor penting yang menjadi perhatian Jiniso Official adalah kesempatan pengembangan karir bagi karyawan. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pelatihan berkala, program mentoring, dan akses terhadap pendidikan lebih lanjut untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Dengan menawarkan jalur karir yang jelas dan kesempatan untuk naik jabatan, Jiniso Official berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung ambisi individu. Ketika karyawan merasa didukung dalam pengembangan karir mereka, ini tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja tetapi juga berkontribusi pada kesuksesan keseluruhan perusahaan.

D3/S1, Jombang

Info Loker S1 Pemasaran (Purchasing Officer) PT Wings Surya – Jombang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 Pemasaran (Purchasing Officer) PT Wings Surya Jombang Terbaru 2024

PT Wings Surya membuka lowongan untuk posisi Purchasing Officer di Jombang. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam pengadaan barang untuk mendukung operasional perusahaan.

PT Wings Surya

Address:

Jombang

Jombang, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Purchasing Officer PT Wings Surya

Kami mencari Purchasing Officer yang dapat melakukan pengadaan barang dan jasa untuk mendukung kebutuhan operasional perusahaan.

Job Title: Purchasing Officer

Tanggung Jawab:

  • Melakukan analisis pasar untuk menentukan kebutuhan pengadaan.
  • Membuat dan mengelola kontrak dengan vendor.
  • Mengontrol dan memantau pengiriman barang dari vendor.
  • Berkolaborasi dengan tim internal untuk memahami kebutuhan pengadaan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Pemasaran atau Manajemen.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pengadaan atau pembelian.
  • Kemampuan negosiasi dan komunikasi yang baik.
  • Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.

Informasi Gaji di PT Wings Surya

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda ke email hrd@wingssurya.com dengan subjek “Purchasing Officer Jombang”.

Profil Perusahaan PT Wings Surya

PT Wings Surya, yang didirikan pada tahun 1981, telah menjadi salah satu pionir dalam industri barang konsumsi di Indonesia. Perusahaan ini awalnya berfokus pada produksi sabun mandi, namun seiring berjalannya waktu, mereka telah memperluas jangkauan produknya untuk mencakup berbagai jenis produk rumah tangga dan kebersihan, seperti deterjen, shampo, dan produk perawatan lainnya. Seiring dengan pertumbuhan yang pesat, PT Wings Surya terus melakukan inovasi untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam industri FMCG (Fast Moving Consumer Goods) di Asia Tenggara. Visi ini didorong oleh misi untuk memberikan produk berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau, sambil tetap memperhatikan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Melalui komitmen terhadap kualitas dan inovasi, PT Wings Surya berupaya menjangkau konsumen di seluruh Indonesia, dan bahkan mancanegara.

Salah satu pencapaian signifikan PT Wings Surya adalah pengembangan lini produk yang beragam dan relevan dengan kebutuhan pasar. Dengan mengenali tren, perusahaan ini berhasil menghadirkan produk yang tidak hanya memenuhi standar kualitas tetapi juga mengedepankan kepraktisan dan kemudahan bagi konsumen. PT Wings Surya juga aktif dalam berbagai program sosial, berkomitmen untuk memberikan kembali kepada masyarakat, baik melalui program pendidikan, lingkungan, maupun kesehatan.

Saat ini, PT Wings Surya beroperasi dengan ratusan produk yang tersebar di berbagai kategori. Jumlah karyawan yang besar dan jaringan distribusi yang luas memungkinkan perusahaan ini untuk menjangkau lebih banyak konsumen. Pengalaman bertahun-tahun, digabungkan dengan strategi yang tepat, menjadikan PT Wings Surya sebagai salah satu pemain utama di pasar barang konsumsi di Indonesia.

Gaji untuk Setiap Posisi Kerja di PT Wings Surya

PT Wings Surya, sebagai salah satu perusahaan besar yang bergerak di bidang industri consumer goods, memiliki struktur gaji yang disesuaikan dengan jenis posisi serta tanggung jawab yang diemban. Gaji di PT Wings Surya bervariasi mulai dari posisi entry-level hingga level manajerial. Pada umumnya, gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti staf administrasi atau marketing berada dalam kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Jumlah ini dapat berbeda tergantung latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat.

Seiring dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang meningkat, gaji untuk posisi menengah, seperti supervisor atau asisten manajer, berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Posisi ini sering kali memerlukan keahlian khusus dan pengalaman lebih dari tiga tahun. Di sisi lain, level manajerial, termasuk manajer dan direktur, dapat memperoleh gaji yang jauh lebih tinggi, yaitu mulai dari Rp 15.000.000 dan bisa mencapai lebih dari Rp 30.000.000 per bulan, tergantung pada kinerja dan kontribusi terhadap perusahaan.

Selain gaji pokok, PT Wings Surya juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas yang membuat paket remunerasi semakin menarik. Karyawan sering kali mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja. Program-program pengembangan karyawan juga disediakan untuk meningkatkan keterampilan dan mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi di perusahaan. Dengan demikian, PT Wings Surya tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga berfokus pada pengembangan karir karyawan melalui berbagai fasilitas yang mendukung.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Wings Surya

Proses rekrutmen di PT Wings Surya dirancang untuk menarik, menilai, dan merekrut talenta terbaik yang memiliki potensi untuk berkembang dan berkontribusi dalam perusahaan. Tahapan seleksi dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai platform, termasuk situs resmi perusahaan, media sosial, dan situs pencarian kerja. Calon pelamar yang berminat diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran yang mencerminkan kualifikasi serta pengalaman mereka.

Setelah menerima lamaran, tim rekrutmen akan melakukan penyaringan awal untuk menyeleksi calon yang memenuhi syarat. Kriteria yang dicari meliputi pendidikan yang relevan, pengalaman kerja, serta kemampuan interpersonal yang baik. Pelamar yang lolos akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara ini mungkin mencakup wawancara HR dan wawancara teknis, di mana calon akan dinilai tidak hanya dari aspek keterampilan dan pengetahuan, tetapi juga dari sikap dan nilai-nilai yang mereka bawa.

Selain proses seleksi, pengembangan karir juga menjadi fokus utama PT Wings Surya. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Program-program ini mencakup pelatihan teknis, kepemimpinan, dan pengembangan soft skills, yang dirancang untuk membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk kemajuan karir mereka.

Dengan adanya proses rekrutmen yang sistematis dan peluang pengembangan karir yang terbuka, PT Wings Surya berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan kolektif. Ini tidak hanya berfokus pada kinerja saat ini, tetapi juga pada potensi karyawan di masa depan. Melalui pendekatan ini, perusahaan berharap dapat mempertahankan dan menarik talenta yang mampu berkontribusi pada visi dan misi jangka panjang perusahaan.

Produk, Layanan, dan Informasi Kontak PT Wings Surya

PT Wings Surya adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam sektor barang konsumen. Berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi, perusahaan ini menawarkan berbagai kategori produk mulai dari makanan dan minuman hingga produk pembersih dan perawatan pribadi. Salah satu produk terpopuler mereka adalah makanan olahan, yang mencakup biskuit, mie instan, dan makanan ringan. Di samping itu, PT Wings Surya juga terkenal dengan produk deterjen dan pembersih yang telah menjadi pilihan utama masyarakat Indonesia.

Salah satu layanan yang ditawarkan oleh PT Wings Surya adalah kemitraan distribusi yang memungkinkan mitra dagang untuk mendistribusikan produk unggulan mereka di pasar yang lebih luas. Ini merupakan langkah strategis yang bertujuan untuk meningkatkan ketersediaan produk mereka serta memperkuat posisi di industri yang semakin kompetitif. Dengan fokus pada inovasi, PT Wings Surya juga terus mengembangkan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan konsumen dan tren pasar terkini.

Untuk menjangkau PT Wings Surya, pelanggan dan mitra bisnis dapat menghubungi mereka melalui informasi kontak yang tersedia. Kantor pusat PT Wings Surya terletak di Jl. Tamansari No. 12, Jakarta, Indonesia. Mereka juga menyediakan layanan pelanggan yang siap membantu dengan pertanyaan atau masalah yang mungkin dihadapi. Kontak melalui telepon dan email juga dapat dilakukan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan mereka. Dengan demikian, PT Wings Surya terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi pelanggan dan mitra mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Wings Surya Jombang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Supervisor8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Industri/MesinPengalaman dalam pengelolaan dan supervisi produksi
2Quality Control Analyst7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk dan bahan baku
3Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik pabrik
5Maintenance Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam supervisi tim pemeliharaan mesin
6Warehouse Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen pergudangan dan logistik
7HR Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
8Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di industri manufaktur
9Purchasing Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/PemasaranPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10Research and Development8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/BiologiPengalaman dalam penelitian dan pengembangan produk baru
Banjarmasin, D3/S1

Info Loker S1 HR PT Baramulti Group Banjarmasin Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 HR PT Baramulti Group Banjarmasin Terbaru 2024

PT Baramulti Group membuka lowongan untuk posisi HR di Banjarmasin. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk bergabung dengan tim kami.

PT Baramulti Group

Address:

Banjarmasin

Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID

Deskripsi Pekerjaan HR PT Baramulti Group

PT Baramulti Group mencari kandidat yang memiliki pengalaman di bidang sumber daya manusia untuk mengelola semua aspek HR di perusahaan kami.

Job Title: HR Officer

Tanggung Jawab:

  • Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
  • Menangani administrasi HR dan pengembangan karyawan.
  • Mendukung manajemen dalam merumuskan kebijakan HR.
  • Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
  • Mengelola hubungan karyawan dan menyelesaikan konflik.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau psikologi.
  • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi HR.
  • Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  • Paham tentang undang-undang ketenagakerjaan.
  • Kemampuan dalam menggunakan aplikasi HRIS.

Informasi Gaji di PT Baramulti Group

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran Anda melalui website resmi PT Baramulti Group atau ke email hrd@baramultigroup.com dengan subjek “HR Officer Banjarmasin”.

Profil Perusahaan PT Baramulti Group

PT Baramulti Group, yang didirikan pada tahun 1990, adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang mengkhususkan diri dalam sektor energi, khususnya batu bara. Dengan komitmen untuk berperan aktif dalam memajukan industri energi nasional, PT Baramulti Group telah tumbuh menjadi salah satu produsen batu bara yang signifikan, dengan fokus pada kualitas, keberlanjutan, dan inovasi dalam setiap aspek operasinya. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berusaha untuk memberikan kontribusi yang optimal terhadap perekonomian dan kesejahteraan masyarakat di sekitarnya.

Visi PT Baramulti Group adalah menjadi pemimpin dalam industri energi dengan mengedepankan prinsip keberlanjutan dan inovasi. Perusahaan ini berkomitmen untuk memproduksi batu bara yang berkualitas tinggi dan memenuhi standar lingkungan yang berlaku. Dalam mencapai visi tersebut, PT Baramulti Group memiliki misi untuk memberikan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan pelanggan sekaligus menjaga kelestarian lingkungan. Dengan mengedepankan nilai-nilai integritas, keunggulan, dan tanggung jawab sosial perusahaan, PT Baramulti Group berupaya untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan berdampak positif pada komunitas.

Selama lebih dari tiga dekade, PT Baramulti Group telah mencatatkan berbagai pencapaian signifikan dalam bidang usaha yang ditekuni. Dari pengembangan infrastruktur pertambangan yang modern hingga peningkatan kapasitas produksi, perusahaan ini terus berkomitmen untuk berinovasi. Keberhasilan ini mencerminkan dedikasi PT Baramulti Group untuk menjadi penyedia energi yang handal, serta kontribusinya terhadap pengembangan industri batu bara di Indonesia. Dengan sejarah yang kuat dan visi yang jelas, PT Baramulti Group terus berupaya untuk menjadi yang terdepan dalam industri ini.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Baramulti Group

PT Baramulti Group menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik, melayani beragam kebutuhan industri di Indonesia. Peluang ini mencakup posisi dari level entry hingga manajer senior, dengan gaji yang bervariasi tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman. Mengenal informasi mengenai posisi dan gaji adalah langkah awal yang penting bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.

Posisi entry-level seperti staf administrasi atau operator pabrik di PT Baramulti Group biasanya mendapatkan gaji bulanan dalam rentang Rp 4 juta hingga Rp 6 juta. Sementara itu, posisi menengah seperti analis dan supervisor memiliki gaji bulanan yang lebih menggiurkan, berkisar antara Rp 7 juta hingga Rp 12 juta. Gaji ini dapat bervariasi tergantung lokasi kerja dan kompleksitas tugas yang diemban.

Bagi mereka yang menjabat sebagai manajer atau kepala departemen, PT Baramulti Group menawarkan paket gaji yang lebih kompetitif. Posisi manajerial dapat menghasilkan gaji bulanan mulai dari Rp 15 juta hingga Rp 30 juta. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini meliputi pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan pencapaian kinerja sebelumnya. Dalam evaluasi tahunan, karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dapat meraih bonus dan insentif tambahan, meningkatkan total kompensasi mereka secara signifikan.

Kunci untuk mencapai gaji yang optimal di PT Baramulti Group adalah peningkatan kemampuan dan keahlian seiring berjalannya waktu. Karyawan dianjurkan untuk terus mengembangkan diri melalui pelatihan dan sertifikasi, yang tidak hanya meningkatkan peluang promosi tetapi juga berkontribusi pada potensi pendapatan mereka. Dengan pemahaman yang jelas tentang struktur gaji di perusahaan ini, calon karyawan dapat lebih memperhitungkan prospek karier mereka.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Baramulti Group

PT Baramulti Group memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan terstruktur, bertujuan untuk menarik individu terbaik dan paling sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Calon pelamar diharapkan untuk mengirimkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk CV dan surat pengantar yang menjelaskan ketertarikan mereka terhadap posisi yang dilamar.

Setelah penyerahan berkas, tahap selanjutnya adalah seleksi awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kriteria ini mencakup kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang ingin diisi. Pelamar yang memenuhi syarat akan diundang untuk menjalani wawancara, yang dapat dilakukan secara langsung atau daring. Proses wawancara ini bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi, kepribadian, dan motivasi pelamar lebih dalam.

PT Baramulti Group juga menerapkan beberapa tes tambahan jika diperlukan, seperti tes kemampuan teknis atau psikologis, untuk memastikan kesesuaian pelamar dengan posisi yang dilamar. Dalam setiap tahap rekrutmen, perusahaan berkomitmen untuk menjunjung tinggi prinsip keadilan dan keterbukaan. Calon yang lolos seleksi akan mendapatkan penawaran kerja, dan mereka yang tidak berhasil akan mendapatkan umpan balik untuk perkembangan karir mereka selanjutnya.

Setelah bergabung, karyawan akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir melalui berbagai jalur yang ditawarkan oleh perusahaan. Kebijakan pengembangan karyawan di PT Baramulti Group mencakup pelatihan dan pendidikan berkelanjutan, memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Oleh karena itu, PT Baramulti Group tidak hanya mencari individu berkualitas pada saat rekrutmen, tetapi juga berupaya menjaga dan mengembangkan potensi karyawan setelah mereka bergabung. Dalam proses ini, perusahaan berinvestasi pada masa depan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung dan produktif.

Produk dan Layanan PT Baramulti Group

PT Baramulti Group merupakan salah satu perusahaan yang berperan penting dalam industri pertambangan dan pengolahan sumber daya alam di Indonesia. Produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini adalah batubara, yang diekstraksi dari lokasi-lokasi tambang yang dikelola dengan baik. Batubara yang dihasilkan tidak hanya memenuhi standard kualitas tinggi, tetapi juga berkontribusi signifikan terhadap kebutuhan energi domestik dan internasional. Dengan menggunakan teknologi canggih dalam proses penambangan dan pengolahan, PT Baramulti Group memastikan bahwa produk batubara yang dihasilkan efisien dan ramah lingkungan.

Tidak hanya batubara, PT Baramulti Group juga menyediakan berbagai layanan purna jual dan dukungan pelanggan, yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan konsumen. Layanan ini mencakup konsultasi penggunaan produk, pelatihan, serta dukungan teknis untuk pelanggan yang memerlukan bantuan dalam pemanfaatan batubara dalam proses industri mereka. Komitmen perusahaan terhadap layanan purna jual ini mencerminkan dedikasi PT Baramulti Group dalam menjaga hubungan baik dengan pelanggan, serta mendengarkan kebutuhan dan masukan mereka untuk meningkatkan produk dan layanan yang ditawarkan.

Selain itu, PT Baramulti Group juga berkomitmen untuk mengutamakan keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Hal ini terlihat dari upaya perusahaan dalam meminimalisir dampak lingkungan dari kegiatan penambangan serta program-program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang menciptakan nilai tambah bagi masyarakat sekitar. Dengan demikian, produk dan layanan yang ditawarkan tidak hanya berfokus pada keuntungan ekonomi, tetapi juga pada keberlanjutan sosial dan lingkungan, menjadikan PT Baramulti Group sebagai pemimpin industri yang bertanggung jawab.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Baramulti Group, Banjarmasin:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mining Engineer10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik PertambanganPengalaman dalam perencanaan dan operasional tambang
2Geologist9.000.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang GeologiPengalaman dalam eksplorasi dan analisis geologi di sektor pertambangan
3Environmental Specialist8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan kepatuhan terhadap regulasi
4Safety Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi prosedur K3 di tambang
5Mechanical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan alat berat dan mesin tambang
6Electrical Engineer8.500.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan instalasi listrik tambang
7HR Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia di industri pertambangan
8Logistic Coordinator7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi di sektor pertambangan
9Procurement Specialist7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor pertambangan
10Finance & Accounting Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan tambang
D3/S1, Lampung

Info Loker S1 (Quality Control Supervisor) PT Sugar Group Companies – Lampung Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Application Deadline: 2024-12-31

Info Loker S1 (Quality Control Supervisor) PT Sugar Group Companies – Lampung Terbaru 2024

PT Sugar Group Companies, salah satu perusahaan terkemuka di bidang produksi gula, sedang membuka lowongan untuk posisi Quality Control Supervisor yang akan ditempatkan di Lampung. Kandidat diharapkan memiliki pengalaman di bidang pengawasan kualitas dan memahami standar mutu di industri makanan.

PT Sugar Group Companies

Address:

Lampung

Lampung, Lampung, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control Supervisor PT Sugar Group Companies

PT Sugar Group Companies sedang mencari kandidat berpengalaman untuk mengelola tim pengawasan kualitas di fasilitas produksi gula mereka di Lampung. Posisi ini akan bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

Job Title: Quality Control Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Mengawasi dan memeriksa kualitas produk di setiap tahap produksi.
  • Memastikan standar kualitas terpenuhi sesuai dengan regulasi yang berlaku.
  • Melakukan audit internal untuk memantau konsistensi proses produksi.
  • Berkolaborasi dengan tim produksi untuk meningkatkan efisiensi dan mutu produk.
  • Menyusun laporan harian mengenai hasil kontrol kualitas.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik Industri, Teknik Kimia, atau setara.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Quality Control di industri makanan atau manufaktur.
  • Kemampuan analisis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
  • Kemampuan memimpin tim dan bekerja dalam lingkungan produksi yang dinamis.
  • Memahami standar ISO dan HACCP menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT Sugar Group Companies

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan

Tata Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui website resmi PT Sugar Group Companies atau email ke recruitment@sugargroup.com dengan subjek “Quality Control Supervisor Lampung”.

Profil Perusahaan PT Sugar Group Companies

PT Sugar Group Companies merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang mengkhususkan diri dalam industri produksi gula. Didirikan pada awal tahun 2000, perusahaan ini telah mengalami perkembangan yang pesat dan berkontribusi signifikan terhadap sektor pertanian dan perekonomian nasional. Sejak awal kehadirannya, PT Sugar Group Companies mengedepankan komitmen terhadap kualitas produk dan keberlanjutan lingkungan, menciptakan proses produksi yang efisien dan ramah lingkungan.

Visi perusahaan ini adalah menjadi produsen gula terkemuka yang memberikan kontribusi positif bagi industri gula di Indonesia, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui pemberdayaan petani lokal. Misi utamanya adalah untuk memproduksi gula berkualitas tinggi, memelihara keberlanjutan sumber daya alam, serta berperan aktif dalam pengembangan komunitas sekitar. Dengan prinsip-prinsip ini, PT Sugar Group Companies berfokus pada peningkatan produktivitas dan inovasi dalam seluruh proses operasionalnya.

Perusahaan ini mengoperasikan beberapa pabrik gula di berbagai daerah, yang dilengkapi dengan teknologi modern untuk memastikan efisiensi dan menghasilkan produk berkualitas. Selain produksi gula, PT Sugar Group Companies juga terlibat dalam berbagai kegiatan turunan, seperti pengolahan molases menjadi pakan ternak, serta pengembangan bioetanol sebagai alternatif energi terbarukan. Melalui berbagai inisiatif, perusahaan ini tidak hanya berupaya memenuhi permintaan pasar tetapi juga berkontribusi pada upaya keberlanjutan dan inovasi dalam industri.

Dengan perkembangan yang konsisten sejak berdiri, PT Sugar Group Companies telah menjadi pemain utama dalam industri gula, memberikan dampak yang luas terhadap perekonomian nasional serta masyarakat lokal. Inovasi dan tanggung jawab sosial adalah pilar penting yang membentuk identitas perusahaan dan membedakannya dari kompetitor di industri gula di Indonesia.

Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja

PT Sugar Group Companies menawarkan berbagai posisi kerja yang mencerminkan beragam tanggung jawab dan tingkat pengalaman. Gaji bulanan untuk setiap posisi ini sangat bervariasi, tergantung pada beberapa faktor, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab yang diemban. Untuk posisi-entry level, gaji bulanan biasanya dimulai dari kisaran yang lebih rendah namun tetap kompetitif, dengan jumlah rata-rata berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Posisi ini dapat mencakup jabatan seperti staf administrasi, operator produksi, dan teknisi junior.

Seiring dengan meningkatnya pengalaman dan tanggung jawab, gaji untuk posisi menengah bisa mencapai antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi-posisi ini sering melibatkan pekerjaan yang lebih spesifik dan membutuhkan keahlian terampil, seperti manajer lini produksi dan analis keuangan. Untuk posisi managerial yang lebih senior, gaji bulanan dapat mulai dari Rp 20.000.000 dan dapat meningkat secara signifikan tergantung pada ukuran departemen dan kompleksitas tugas yang dilakukan. Manajer pabrik dan kepala divisi adalah contohnya, dimana mereka bertanggung jawab atas pencapaian target produktivitas dan kualitas.

Faktor-faktor lain yang mempengaruhi besaran gaji mencakup lokasi kerja, dengan daerah yang lebih berkembang seringkali menawarkan gaji yang lebih tinggi, serta kebijakan internal perusahaan mengenai kompensasi. Selain itu, kualifikasi tambahan seperti sertifikasi profesional dan pelatihan berkelanjutan juga dapat berkontribusi pada penentuan gaji. Hal ini penting untuk dicatat bahwa PT Sugar Group Companies berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan sejalan dengan standar industri.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sugar Group Companies

PT Sugar Group Companies menyediakan suatu proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, dengan tujuan untuk menarik dan memilih kandidat yang paling berkualitas. Proses ini terdiri dari beberapa tahapan, dimulai dengan pengumuman lowongan yang dilakukan melalui berbagai platform, baik secara online maupun offline. Kandidat yang berminat diminta untuk mengirimkan CV serta dokumen pendukung lainnya. Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan penyeleksian awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dibuka.

Setelah melewati tahap awal, kandidat yang lolos akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang sesuai dengan kriteria posisi. Tes ini bisa berupa tes potensi, keahlian teknis, atau psikotes. Selanjutnya, kandidat yang berhasil akan menjalani wawancara. Proses wawancara biasanya terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara dengan HR dan manajer departemen terkait. Hal ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai latar belakang, keahlian, serta motivasi kandidat.

Kualifikasi yang dicari oleh PT Sugar Group Companies bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, tetapi secara umum perusahaan lebih memprioritaskan pendidikan, pengalaman kerja yang relevan, serta keterampilan interpersonal yang baik. Kandidat juga dianjurkan untuk memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi dan semangat belajar yang kuat, mengingat dinamika industri yang selalu berubah.

PT Sugar Group Companies juga memberikan peluang yang luas bagi pengembangan karir. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik akan diberi kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dapat memperkuat keterampilan mereka. Perusahaan percaya bahwa investasi dalam pengembangan karyawan adalah kunci untuk pertumbuhan bersama, sehingga memberi kesempatan untuk promosi jabatan sesuai dengan pencapaian individu.

Produk dan Layanan Perusahaan

PT Sugar Group Companies telah menjadi salah satu pelopor dalam industri gula di Indonesia, menawarkan beragam produk yang berkualitas tinggi. Perusahaan ini terutama fokus pada produksi gula tebu, yang merupakan bahan baku utama untuk berbagai produk gula. Gula putih, gula merah, serta gula cair adalah beberapa jenis gula yang diproduksi oleh PT Sugar Group Companies. Gula putih mereka dikenal karena kemurniannya dan digunakan secara luas dalam industri makanan dan minuman, sedangkan gula merah, dengan rasa khasnya, sering digunakan dalam berbagai masakan tradisional.

Selain itu, perusahaan juga menyediakan gula cair, yang banyak diandalkan untuk aplikasi dalam industri manufaktur dan penyediaan makanan. Distribusi produk ini dilakukan secara luas di seluruh Indonesia, memastikan bahwa produk-produk mereka dapat diakses oleh berbagai segmen pasar, mulai dari pelaku usaha kecil hingga industri besar.

Inovasi juga merupakan bagian integral dari strategi perusahaan. PT Sugar Group Companies terus berkomitmen untuk meningkatkan teknologi produksi guna menghasilkan gula dengan kualitas terbaik. Investasi dalam riset dan pengembangan memungkinkan perusahaan untuk menciptakan produk-produk baru yang memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Selain itu, perusahaan juga berkomitmen untuk menjaga praktik keberlanjutan dalam proses produksi mereka. Dengan memperhatikan lingkungan dan komunitas di sekitarnya, PT Sugar Group Companies tidak hanya fokus pada profit, tetapi juga tanggung jawab sosial.

Layanan pelanggan yang baik menjadi prioritas utama bagi PT Sugar Group Companies. Mereka menyediakan layanan konsultasi dan dukungan yang komprehensif untuk membantu pelanggan dalam memilih produk yang tepat sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan demikian, perusahaan memastikan hubungan yang baik dengan semua mitra bisnis dan pelanggan, sekaligus mendukung pertumbuhan industri gula di Indonesia.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sugar Group Companies, Lampung:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Agronomist8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Agronomi/PertanianPengalaman dalam manajemen tanaman dan optimalisasi hasil panen
2Factory Manager15.000.000 – 20.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/IndustriPengalaman dalam pengelolaan pabrik pengolahan gula
3Mechanical Engineer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4Electrical Engineer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan sistem kelistrikan pabrik
5Quality Control Supervisor7.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk gula
6Logistics Manager12.000.000 – 16.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi produk
7HR Manager10.000.000 – 14.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen SDM/PsikologiPengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
8Financial Analyst9.000.000 – 12.500.000Minimal S1 di bidang Keuangan/AkuntansiPengalaman dalam analisis keuangan dan perencanaan anggaran
9Environmental Officer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik LingkunganPengalaman dalam pengelolaan dan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan
10Procurement Officer7.500.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/TeknikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di industri pengolahan gula