Info Lowongan Kerja Full Stack Engineer PT Hydrax Teknologi Indonesia (Jakarta) Terbaru 2024
PT Hydrax Teknologi Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Full Stack Engineer di Jakarta. Posisi ini bertanggung jawab dalam mengembangkan dan memelihara aplikasi berbasis web serta integrasi antara front-end dan back-end secara efektif.
PT Hydrax Teknologi Indonesia
Address:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Full Stack Engineer PT Hydrax Teknologi Indonesia
Kami mencari Full Stack Engineer yang handal dalam pengembangan aplikasi web dengan keahlian di bidang front-end dan back-end untuk mendukung kebutuhan teknologi kami di PT Hydrax Teknologi Indonesia.
Job Title:Loker Jakarta – Full Stack Engineer
Tanggung Jawab:
Mengembangkan aplikasi web yang fungsional dan user-friendly dari sisi front-end dan back-end.
Mengintegrasikan layanan pihak ketiga dan API eksternal ke dalam aplikasi yang sedang dikembangkan.
Mengelola database dan server untuk memastikan aplikasi berjalan dengan lancar.
Mengidentifikasi dan memperbaiki bug atau masalah yang ada pada aplikasi.
Berkolaborasi dengan tim pengembangan lain untuk memastikan hasil yang optimal.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Ilmu Komputer atau Teknik Informatika.
Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Full Stack Engineer atau posisi terkait.
Keahlian dalam bahasa pemrograman front-end (HTML, CSS, JavaScript) dan back-end (Node.js, Python, atau lainnya).
Pengalaman dalam mengelola database seperti MySQL, PostgreSQL, atau MongoDB.
Keahlian dalam mengelola server dan layanan cloud (AWS, GCP, atau Azure) merupakan nilai tambah.
Informasi Gaji di PT Hydrax Teknologi Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 10,000,000 – Rp 20,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Full Stack Engineer di PT Hydrax Teknologi Indonesia, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke hr@hydraxtech.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Hydrax Teknologi Indonesia, Jakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Software Engineer
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan pemrograman
2
Data Scientist
12.000.000 – 18.000.000
Minimal S1 di bidang Matematika/Statistik/IT
Pengalaman dalam analisis data, machine learning, dan big data
3
DevOps Engineer
11.000.000 – 16.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam otomasi proses pengembangan dan deployment aplikasi
4
UI/UX Designer
8.500.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi Visual
Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
5
Cybersecurity Specialist
13.000.000 – 20.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Keamanan Informasi
Pengalaman dalam keamanan siber dan proteksi data
6
Network Engineer
9.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Elektro
Pengalaman dalam manajemen jaringan dan infrastruktur IT
7
Project Manager
12.000.000 – 17.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen Proyek
Pengalaman dalam manajemen proyek teknologi dan pengawasan tim
8
Business Analyst
9.000.000 – 13.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri
Pengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan penerapan solusi teknologi
9
Technical Support Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Elektro
Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting
10
HR & Recruitment Officer
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam rekrutmen dan manajemen sumber daya manusia
Info Loker Transport Coordinator PT Lintas Sumatra Logistik Palembang Terbaru 2024
PT Lintas Sumatra Logistik sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Transport Coordinator di Palembang. Posisi ini bertanggung jawab mengoordinasikan pengiriman barang dan manajemen armada transportasi untuk memastikan operasi berjalan lancar dan efisien.
PT Lintas Sumatra Logistik
Address:
Palembang, Sumatra Selatan
Palembang, Sumatra Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Transport Coordinator PT Lintas Sumatra Logistik
PT Lintas Sumatra Logistik membutuhkan Transport Coordinator yang berpengalaman untuk memastikan pengelolaan armada dan pengiriman barang berjalan dengan efisien.
Job Title:Loker Palembang – Transport Coordinator
Tanggung Jawab:
Mengelola dan mengoordinasikan pengiriman barang serta rute transportasi.
Mengawasi pengemudi dan kendaraan untuk memastikan ketaatan terhadap jadwal dan keselamatan.
Berkomunikasi dengan klien dan vendor untuk mengatur pengiriman yang efisien.
Menganalisis kinerja pengiriman dan mengoptimalkan rute transportasi.
Membuat laporan operasional transportasi secara berkala.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Logistik, Transportasi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang transportasi/logistik.
Kemampuan mengelola dan mengoordinasikan armada transportasi.
Kemampuan analitis yang kuat serta keahlian komunikasi dan negosiasi.
Informasi Gaji di PT Lintas Sumatra Logistik
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi Transport Coordinator di PT Lintas Sumatra Logistik, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran melalui email ke hr@lintassumatra.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Lintas Sumatra Logistik
PT Lintas Sumatra Logistik didirikan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan layanan logistik yang semakin berkembang di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini berfokus pada pengembangan sistem distribusi yang efisien untuk mendukung pertumbuhan ekonomi, terutama di wilayah Sumatra. Didukung oleh tim profesional berpengalaman dalam bidang logistik, PT Lintas Sumatra Logistik telah berhasil mendayagunakan teknologi modern untuk meningkatkan prosesnya, menjadikannya salah satu pelopor dalam industri ini.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi penyedia layanan logistik terdepan di Indonesia dengan komitmen terhadap kualitas, keamanan, dan keandalan. Misi yang diusung mencakup pengembangan sumber daya manusia yang kompeten, peningkatan layanan yang berkelanjutan, serta penggunaan teknologi informasi untuk mempermudah alur distribusi. Dalam pelaksanaan misi ini, PT Lintas Sumatra Logistik selalu berupaya menjalin kerjasama yang baik dengan para mitra, klien, dan stakeholder lainnya untuk mencapai kepuasan yang maksimal.
Area usaha utama PT Lintas Sumatra Logistik mencakup pengiriman barang, pergudangan, dan manajemen rantai pasok. Dengan jaringan yang luas dan infrastruktur yang memadai, perusahaan ini mampu menawarkan solusi logistik yang komprehensif untuk berbagai jenis industri. Posisi perusahaan dalam industri logistik semakin kuat, berkat layanan yang berfokus pada pelanggan dan inovasi yang terus menerus. Selain itu, PT Lintas Sumatra Logistik dimiliki oleh sekelompok profesional yang berpengalaman, yang berkomitmen untuk mengembangkan perusahaan ini menjadi lebih baik ke depannya.
Dari sejarah, visi, misi, hingga kepemilikan perusahaan, PT Lintas Sumatra Logistik menunjukkan dedikasi tinggi dalam menghadirkan layanan yang berkualitas dan menambah nilai bagi pelanggannya di industri logistik.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja
Gaji bulanan di PT Lintas Sumatra Logistik bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tanggung jawab yang diemban para karyawan. Sebagai perusahaan yang bergerak dalam sektor logistik yang sedang berkembang, PT Lintas Sumatra Logistik menawarkan rentang gaji yang kompetitif bagi semua level jabatan. Untuk karyawan entry-level, seperti Staf Administrasi dan Kurir, gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 5.000.000. Angka tersebut mencerminkan upah yang sesuai dengan standar industri di bidang logistik, serta meningkatkan daya tarik bagi pencari kerja yang baru memasuki dunia kerja.
Selanjutnya, untuk posisi menengah, seperti Supervisor Operasional dan Staf Logistik, gaji bulanan yang ditawarkan dapat berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 9.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman yang lebih dalam dan keahlian di bidang logistik, sehingga gaji yang ditawarkan pun disesuaikan dengan kriteria tersebut. Di sisi lain, posisi manajerial, seperti Manajer Proyek dan Manajer Operasional, mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi, dengan gaji bulanan yang bervariasi antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kinerja individu.
Selain gaji bulanan, PT Lintas Sumatra Logistik juga menawarkan sejumlah tunjangan dan bonus yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan kesehatan, insentif berdasarkan kinerja, dan program pelatihan adalah beberapa contoh fasilitas yang diberikan. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung pertumbuhan karir karyawan serta memastikan bahwa mereka mendapatkan remu- nerasi yang adil sesuai kontribusi yang diberikan. Oleh karena itu, calon karyawan disarankan untuk mempertimbangkan keseluruhan paket kompensasi yang ditawarkan saat mengevaluasi peluang karir di perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen Di PT Lintas Sumatra Logistik
Proses karir dan rekrutmen di PT Lintas Sumatra Logistik dimulai dengan pengumpulan informasi mengenai lowongan kerja yang tersedia. Calon karyawan dapat mengakses informasi tersebut melalui berbagai saluran resmi, termasuk situs web perusahaan, platform media sosial, dan job portal terkemuka. Perusahaan ini memiliki kebijakan transparansi yang memungkinkan calon pelamar untuk memahami secara jelas posisi yang dibutuhkan dan kualifikasi yang diharapkan.
Setelah mengumpulkan informasi, pelamar yang tertarik diharapkan untuk mengirimkan CV dan surat lamaran melalui saluran yang ditentukan. Tim HR akan meninjau setiap aplikasi dengan seksama untuk memilih kandidat yang memenuhi kriteria yang telah ditentukan. Proses seleksi ini mencakup beberapa tahap, termasuk pengujian keterampilan dan wawancara. Biasanya, pelamar akan menjalani wawancara awal yang dilakukan oleh tim perekrutan, diikuti dengan wawancara lanjutan yang melibatkan manajer dari departemen terkait.
Salah satu elemen penting dalam proses rekrutmen di PT Lintas Sumatra Logistik adalah penilaian karakter dan kecocokan budaya. Perusahaan menilai sejauh mana nilai-nilai individu selaras dengan misi dan visi perusahaan. Mereka berfokus pada membangun tim yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk mencapai tujuan bersama.
Selain itu, PT Lintas Sumatra Logistik menawarkan peluang pengembangan karir bagi karyawan yang bergabung. Program pelatihan dan pengembangan dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas kerja, serta mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi di masa depan. Jenjang karir yang jelas dan terstruktur juga disediakan, memberikan insentif bagi karyawan untuk terus berinovasi dan berkembang dalam lingkungan kerja yang kompetitif.
Produk dan Layanan PT Lintas Sumatra Logistik
PT Lintas Sumatra Logistik merupakan perusahaan yang bergerak di bidang logistik dengan beragam produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan klien yang berbeda. Fokus utama perusahaan ini adalah menyediakan solusi logistik yang efisien, terintegrasi, dan handal. Layanan yang ditawarkan meliputi pengiriman barang, pengelolaan rantai pasokan, serta jasa pergudangan dan distribusi. Dengan jaringan yang luas serta pengalaman yang mendalam, PT Lintas Sumatra Logistik mampu menangani berbagai tipe muatan, mulai dari barang kargo hingga produk khusus yang memerlukan penanganan ekstra.
Untuk pengiriman barang, perusahaan ini menggunakan berbagai moda transportasi, termasuk darat, laut, dan udara, sehingga dapat menjangkau lokasi yang luas di seluruh Indonesia. Dengan sistem pelacakan yang canggih, klien dapat memantau status pengiriman secara real-time, memberikan rasa aman dan nyaman dalam setiap transaksi. Selain itu, PT Lintas Sumatra Logistik juga menawarkan layanan konsultasi untuk membantu klien dalam merencanakan dan mengoptimalkan proses distribusi barang mereka.
Informasi Kontak
PT Lintas Sumatra Logistik berkomitmen untuk memberikan layanan pelanggan yang baik. Oleh karena itu, jika Anda memiliki pertanyaan atau memerlukan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, Anda dapat menghubungi perusahaan melalui berbagai cara. Alamat kantor pusat perusahaan adalah di Jakarta, dan dapat ditemukan di situs resmi mereka. Di sana juga tersedia informasi mengenai cabang dan gudang yang tersebar di berbagai lokasi strategis. Untuk konsultasi lebih lanjut, Anda bisa menghubungi melalui email atau nomor telepon yang tertera di website perusahaan. Dengan demikian, PT Lintas Sumatra Logistik siap menjalin kerjasama dan memberikan dukungan maksimal kepada semua kliennya di sektor logistik.
Info Loker Semarang – UI/UX Designer | PT Cipta Inovasi Nusantara Terbaru 2024
PT Cipta Inovasi Nusantara sedang membuka lowongan kerja untuk posisi UI/UX Designer di Semarang. Posisi ini akan bertanggung jawab dalam perancangan antarmuka pengguna yang menarik dan pengalaman pengguna yang intuitif.
PT Cipta Inovasi Nusantara membutuhkan seorang UI/UX Designer yang berpengalaman untuk merancang antarmuka yang user-friendly dan memberikan pengalaman pengguna yang optimal.
Job Title:Loker Semarang – UI/UX Designer
Tanggung Jawab:
Merancang dan mengembangkan wireframes, mockups, dan prototipe antarmuka pengguna.
Melakukan penelitian pengguna untuk memahami kebutuhan dan preferensi pengguna.
Berkolaborasi dengan tim pengembangan untuk memastikan integrasi desain yang sempurna.
Memastikan desain UI/UX selaras dengan standar estetika dan fungsionalitas.
Mengevaluasi dan mengoptimalkan pengalaman pengguna melalui uji coba dan feedback pengguna.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Desain Grafis, Desain Komunikasi Visual, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai UI/UX Designer.
Kemampuan menggunakan software desain seperti Sketch, Figma, atau Adobe XD.
Pengalaman dalam melakukan penelitian dan uji coba pengguna.
Kreatif, detail-oriented, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Cipta Inovasi Nusantara
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8,000,000 – Rp 14,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda tertarik untuk melamar posisi UI/UX Designer di PT Cipta Inovasi Nusantara, kirimkan CV terbaru dan portfolio Anda melalui email ke hr@ciptainovasi.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Cipta Inovasi Nusantara
PT Cipta Inovasi Nusantara didirikan pada tahun 2010 oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam bidang teknologi dan manajemen. Perusahaan ini lahir dari keinginan untuk menyediakan solusi inovatif yang dapat membantu memajukan industri di Indonesia. Dengan visi “Menciptakan Inovasi untuk Kemajuan Bersama”, PT Cipta Inovasi Nusantara berkomitmen untuk mengembangkan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat.
Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan solusi yang terintegrasi dan berkualitas tinggi dalam berbagai sektor, termasuk teknologi informasi, pendidikan, dan pemasaran digital. Dalam menjalankan misi tersebut, PT Cipta Inovasi Nusantara memegang teguh nilai-nilai seperti integritas, inovasi, kolaborasi, dan keberlanjutan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman dalam setiap langkah yang diambil oleh perusahaan demi mencapai tujuan jangka panjangnya.
Sejak berdiri, PT Cipta Inovasi Nusantara telah mengalami perkembangan yang signifikan. Perusahaan ini telah berhasil menembus pasar nasional dan mulai menjajaki pasar internasional dengan produk-produk unggulan yang memiliki daya saing. Beberapa pencapaian penting meliputi peluncuran platform digital yang telah digunakan oleh ratusan klien dari berbagai sektor, serta pengembangan program pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan keterampilan sumber daya manusia di Indonesia.
Di bidang industri, PT Cipta Inovasi Nusantara berfokus pada teknologi informasi dan solusi digital, yang merupakan sektor yang terus berkembang pesat. Dengan pendekatan yang modern dan berorientasi pada inovasi, perusahaan ini berkontribusi untuk menciptakan lingkungan bisnis yang lebih efisien dan produktif, sekaligus mendukung pertumbuhan sosial dan ekonomi di tingkat lokal maupun nasional.
Gaji Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Cipta Inovasi Nusantara
PT Cipta Inovasi Nusantara menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi kerja, mulai dari level pemula hingga senior. Pekerjaan entry-level biasanya menerima gaji bulanan berkisar antara IDR 5.000.000 hingga IDR 8.000.000. Posisi ini umumnya ditujukan bagi lulusan baru yang memiliki keterampilan dasar dan sedikit pengalaman di bidangnya. Gaji di level ini cukup menarik bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja, dengan harapan adanya peningkatan yang signifikan seiring dengan pengalaman yang diperoleh.
Untuk posisi menengah, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara IDR 8.000.000 hingga IDR 15.000.000. Posisi ini biasanya memerlukan pengalaman kerja minimal 2-5 tahun serta keahlian spesifik dalam bidang terkait. Karyawan di level menengah seringkali dianggap sebagai penghubung antara manajemen dan tingkat entry, dan peran mereka sangat penting dalam memastikan bahwa proyek dan tugas dapat diselesaikan dengan efisiensi yang tinggi.
Di sisi lain, untuk posisi senior, gaji bulanan dapat mencapai IDR 15.000.000 hingga IDR 25.000.000 atau lebih, tergantung pada kualifikasi dan tanggung jawab yang diemban. Karyawan senior diharapkan memiliki keahlian mendalam dan pengalaman yang luas, serta dapat memimpin tim dan mengambil keputusan strategis. Selain gaji pokok, banyak posisi juga disertai dengan berbagai tunjangan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan kesejahteraan, dan bonus berdasarkan kinerja. Selain itu, faktor-faktor seperti pendidikan dan sertifikasi profesional juga berperan penting dalam menentukan besar gaji yang diterima, sehingga menjadi penting untuk terus meningkatkan diri dan berinvestasi dalam pendidikan dan pengembangan karir.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Cipta Inovasi Nusantara
PT Cipta Inovasi Nusantara memiliki proses karir dan rekrutmen yang terstruktur untuk menarik dan menyeleksi kandidat berkualitas. Langkah pertama dalam proses rekrutmen biasanya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja melalui platform resmi perusahaan, situs pekerjaan, dan media sosial. Calon karyawan dapat melamar dengan mengisi formulir aplikasi secara online dan melampirkan dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran.
Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman. Kandidat yang memenuhi syarat kemudian akan diundang untuk mengikuti tahap seleksi. Proses seleksi biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan HR, wawancara teknis yang lebih mendalam, serta tes kompetensi tertentu. Dalam setiap tahap ini, perusahaan berusaha untuk mengidentifikasi tidak hanya kemampuan teknis kandidat tetapi juga kesesuaian dengan budaya kerja di PT Cipta Inovasi Nusantara.
Salah satu aspek penting dari proses rekrutmen adalah pelatihan dan pengembangan karir yang ditawarkan oleh perusahaan. Setelah dipekerjakan, karyawan akan mendapatkan kesempatan untuk mengikuti program orientasi yang dirancang untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja. Selain itu, berbagai program pelatihan berkelanjutan juga disediakan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga dapat mendukung perkembangan karir mereka di dalam perusahaan.
Budaya kerja di PT Cipta Inovasi Nusantara mendukung kolaborasi, inovasi, dan komunikasi terbuka antara semua anggota tim. Perusahaan percaya bahwa lingkungan kerja yang positif akan mendorong karyawan untuk memberikan performa terbaik mereka. Dengan adanya peluang pertumbuhan karir yang jelas, karyawan didorong untuk merencanakan jalur karir mereka dan mengeksplorasi berbagai posisi yang tersedia sesuai dengan bakat dan aspirasi mereka.
Produk dan Layanan Perusahaan PT Cipta Inovasi Nusantara
PT Cipta Inovasi Nusantara dikenal sebagai perusahaan yang fokus dalam menciptakan produk dan layanan inovatif yang sesuai dengan kebutuhan pasar. Dengan berbagai produk yang beragam, perusahaan ini berusaha memenuhi tuntutan konsumen dalam industri teknologi dan layanan digital. Salah satu unggulan dari perusahaan ini adalah solusi perangkat lunak yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional bisnis. Produk ini membantu perusahaan lain dalam mengelola data dan proses bisnis secara lebih efektif.
Selain perangkat lunak, PT Cipta Inovasi Nusantara juga menawarkan layanan konsultasi yang mencakup analisis kebutuhan dan perencanaan strategis. Melalui layanan ini, perusahaan berupaya memberikan wawasan yang mendalam kepada klien mengenai cara memaksimalkan penggunaan teknologi dalam bisnis mereka. Inovasi yang dihadirkan tidak hanya berfokus pada teknologi terkini, tetapi juga berupaya untuk memahami konteks lokal dan spesifik dari setiap klien.
Pentingnya layanan purna jual juga menjadi perhatian utama PT Cipta Inovasi Nusantara. Mereka menyediakan dukungan teknis dan pelatihan untuk memastikan bahwa klien dapat memanfaatkan produk yang ditawarkan sebaik mungkin. Hal ini merupakan nilai tambah yang tidak hanya memperkuat hubungan dengan pelanggan, tetapi juga memastikan keberhasilan implementasi solusi yang diberikan. Dengan memadukan inovasi, teknologi dan layanan berkualitas, PT Cipta Inovasi Nusantara berkomitmen untuk terus berkembang dalam memenuhi ekspektasi pasar yang dinamis.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Cipta Inovasi Nusantara, Semarang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Software Developer
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika/Komputer
Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi
2
UI/UX Designer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Interaksi
Pengalaman dalam desain antarmuka dan pengalaman pengguna (UI/UX)
3
Network Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Telekomunikasi
Pengalaman dalam desain dan pemeliharaan jaringan komputer
4
Data Analyst
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Statistik/Matematika
Pengalaman dalam analisis data dan pelaporan
5
Project Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/ Teknik
Pengalaman dalam manajemen proyek dan koordinasi tim
6
System Analyst
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Sistem Informasi
Pengalaman dalam analisis dan perancangan sistem informasi
7
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting IT
8
Digital Marketing Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan media sosial
9
HR Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam administrasi SDM dan pengelolaan rekrutmen
10
Business Development Executive
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/ Bisnis
Pengalaman dalam pengembangan bisnis dan strategi pemasaran
Loker Medan Software Developer PT Sumatera Tech Global Terbaru 2024
PT Sumatera Tech Global sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Software Developer di Medan. Posisi ini akan bertanggung jawab atas pengembangan aplikasi dan sistem perangkat lunak.
PT Sumatera Tech Global
Address:
Medan, Sumatera Utara
Medan, Sumatera Utara, ID
Deskripsi Pekerjaan Software Developer PT Sumatera Tech Global
PT Sumatera Tech Global membutuhkan seorang Software Developer yang berpengalaman dalam mengembangkan aplikasi dan perangkat lunak berbasis web maupun mobile.
Job Title:Loker Medan – Software Developer
Tanggung Jawab:
Merancang, mengembangkan, dan memelihara aplikasi berbasis web atau mobile.
Melakukan debugging dan troubleshooting sistem yang ada.
Berkolaborasi dengan tim desain dan backend untuk memastikan integrasi yang lancar.
Mengembangkan API dan fitur baru sesuai dengan kebutuhan proyek.
Mengikuti tren teknologi terbaru dan menerapkannya dalam pengembangan perangkat lunak.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Software Developer.
Kemampuan dalam bahasa pemrograman seperti Java, Python, atau PHP.
Pengalaman dengan framework seperti React, Angular, atau Laravel adalah nilai tambah.
Kreatif, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
Informasi Gaji di PT Sumatera Tech Global
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 12,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Bagi Anda yang tertarik, silakan kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui email ke hr@sumateratech.com atau melalui situs web resmi PT Sumatera Tech Global untuk informasi lebih lanjut.
Profil Singkat PT Sumatera Tech Global
PT Sumatera Tech Global didirikan pada tahun 2015, dan sejak itu telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidang teknologi informasi di Indonesia. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok profesional yang memiliki visi untuk meningkatkan kualitas dan akses teknologi di seluruh wilayah Sumatera. Dengan latar belakang kuat dalam pengembangan perangkat lunak dan solusi digital, para pendiri perusahaan berkomitmen untuk memberikan memberi kontribusi positif terhadap perkembangan industri teknologi di Indonesia.
Visi PT Sumatera Tech Global adalah untuk menjadi mitra terpercaya dalam penyediaan solusi teknologi yang inovatif dan berkelanjutan. Dengan misi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi melalui penerapan teknologi mutakhir, perusahaan ini secara aktif mengembangkan berbagai produk dan layanan yang dapat memenuhi kebutuhan klien dari berbagai sektor, termasuk pendidikan, kesehatan, dan bisnis. Melalui pendekatan yang berbasis pada kolaborasi dan inovasi, PT Sumatera Tech Global berusaha untuk menyediakan solusi yang tidak hanya relevan tetapi juga berdaya saing tinggi.
Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Sumatera Tech Global mencakup pengembangan perangkat lunak kustom, layanan cloud computing, dan integrasi sistem informasi. Selain itu, perusahaan ini juga menjajaki peluang di bidang konsultasi teknologi untuk membantu klien dalam merumuskan strategi digital yang efektif. Dengan memanfaatkan kemajuan teknologi terbaru, seperti kecerdasan buatan dan analitik data, PT Sumatera Tech Global telah berhasil menciptakan beragam produk yang dapat meningkatkan proses bisnis dan memenuhi kebutuhan spesifik pelanggan.
Sejak berdirinya, PT Sumatera Tech Global telah mengalami perkembangan pesat, dengan sejumlah proyek sukses yang telah dilaksanakan. Keberhasilan ini merupakan buah dari kerja sama tim yang solid dan komitmen untuk selalu beradaptasi dengan perkembangan teknologi yang cepat. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, PT Sumatera Tech Global bertekad untuk terus berinovasi dan memberikan solusi yang pada akhirnya akan mendorong kemajuan industri teknologi di Indonesia.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Sumatera Tech Global
PT Sumatera Tech Global merupakan salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai posisi kerja dengan remunerasi yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini bervariasi tergantung pada kategori posisi kerja, mulai dari level junior hingga senior. Secara umum, posisi entry-level dapat diharapkan menerima gaji bulanan yang berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. Pekerja dengan pengalaman dalam kategori ini, seperti fresh graduates, akan memulai perjalanan karir mereka dengan gaji yang sesuai dengan industri.
Untuk posisi menengah, seperti staff atau supervisor, gaji bulanan dapat mencapai antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan yang berada pada posisi ini biasanya memiliki antara 2 hingga 5 tahun pengalaman kerja yang relevan dan kelengkapan kualifikasi pendidikan yang disyaratkan. Keterampilan teknis dan kemampuan manajerial menjadi faktor penentu dalam penyesuaian gaji di level menengah ini.
Mengacu pada posisi senior, gaji yang ditawarkan dapat berfluktuasi antara Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang diemban. Posisi senior di PT Sumatera Tech Global diisi oleh individu dengan pengalaman lebih dari 5 tahun dan lulusan dari institusi pendidikan terkemuka dengan keahlian yang sesuai. Faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji termasuk kinerja individu, kontribusi terhadap perusahaan, dan kondisi pasar saat itu.
Dengan mempertimbangkan semua aspek tersebut, calon karyawan dapat memperoleh gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan serta jenjang karir yang mungkin mereka jalani di PT Sumatera Tech Global.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sumatera Tech Global
PT Sumatera Tech Global memiliki prosedur yang terstruktur dalam proses rekrutmen untuk memastikan hanya kandidat yang paling memenuhi syarat yang terpilih. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web perusahaan, media sosial, serta platform pekerjaan. Tujuannya adalah untuk menjangkau sebanyak mungkin calon pelamar yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.
Setelah menerima aplikasi, tim HR akan melakukan penyaringan untuk menilai kesesuaian pelamar terhadap kualifikasi yang ditetapkan dalam lowongan tersebut. Kandidat yang terpilih kemudian diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Proses wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan tim HR untuk mengevaluasi kemampuan interpersonal, diikuti oleh wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer terkait. Jika calon tersebut berhasil melalui tahapan ini, mereka akan dijadwalkan untuk mengikuti tes kompetensi yang bertujuan untuk mengukur keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Setelah semua tahapan selesai, kandidat yang diterima akan mendapatkan tawaran resmi untuk bergabung dengan perusahaan. Dalam industri teknologi yang dinamis seperti yang dikelola oleh PT Sumatera Tech Global, pengembangan karir menjadi fokus penting. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Melalui penyelenggaraan workshop dan seminar, PT Sumatera Tech Global berkomitmen untuk memfasilitasi pertumbuhan individu dalam karir mereka.
Selain itu, terdapat juga jalur promosi yang jelas bagi karyawan yang sudah bergabung. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memberikan umpan balik serta kesempatan bagi karyawan untuk naik pangkat sesuai dengan prestasi dan kontribusi mereka. Dengan cara ini, PT Sumatera Tech Global berupaya menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung pengembangan karir setiap individu yang berkontribusi.
Produk dan Layanan PT Sumatera Tech Global
PT Sumatera Tech Global merupakan perusahaan yang bergerak di bidang teknologi dengan menawarkan berbagai produk dan layanan yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pasar. Salah satu fokus utama perusahaan ini adalah produksi perangkat lunak dan perangkat keras yang inovatif, yang ditujukan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas di berbagai sektor industri. Produk teknologi yang dihasilkan mencakup sistem manajemen data, perangkat lunak aplikasi mobile, dan solusinya yang dirancang khusus untuk industri tertentu, seperti pertanian, kesehatan, dan pendidikan.
Selain produk, PT Sumatera Tech Global juga menyediakan layanan konsultasi teknologi informasi. Layanan ini mencakup penilaian kebutuhan pelanggan, pengembangan solusi perangkat lunak yang tepat, serta integrasi sistem untuk memastikan semua komponen teknologi dapat berfungsi secara optimal. Melalui layanan konsultasi ini, perusahaan bertujuan untuk membantu klien tidak hanya dalam mengimplementasikan teknologi terbaru tetapi juga memberikan pelatihan agar pengguna dapat memanfaatkan teknologi yang ada dengan maksimal.
Inovasi adalah salah satu pilar yang menjadi perhatian utama PT Sumatera Tech Global. Perusahaan ini selalu berusaha untuk menciptakan teknologi yang tidak hanya mengikuti perkembangan zaman tetapi juga menjadi pelopor perubahan dalam industri teknologi di Indonesia. Beberapa inovasi terbaru yang diluncurkan antara lain aplikasi berbasis kecerdasan buatan untuk analisis data dan solusi Internet of Things (IoT) yang memudahkan pemantauan dan pengendalian perangkat dari jarak jauh.
Bagi mereka yang tertarik untuk mengeksplorasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan PT Sumatera Tech Global, perusahaan ini dapat dihubungi di kantor pusat yang berlokasi di Jl. Teknologi No. 123, Jakarta, Indonesia. Kontak perusahaan dapat diperoleh melalui email di info@sumateratechglobal.co.id atau melalui telepon di +62-21-555-1234.
Berikut adalah tabel contoh informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Sumatera Tech Global, Medan:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Software Developer
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan aplikasi dan sistem berbasis web
2
Network Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Komputer/Jaringan
Pengalaman dalam manajemen dan keamanan jaringan
3
IT Support Specialist
6.000.000 – 8.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan troubleshooting perangkat IT
4
Database Administrator
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam manajemen database dan optimisasi query
5
UI/UX Designer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Desain Komunikasi Visual
Pengalaman dalam desain antarmuka dan pengalaman pengguna
6
Project Manager
9.000.000 – 12.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen proyek IT
7
Business Analyst
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Teknik Industri
Pengalaman dalam analisis kebutuhan bisnis dan pengembangan solusi IT
8
Quality Assurance Engineer
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengujian perangkat lunak dan pemastian kualitas
9
Digital Marketing Specialist
6.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing
Pengalaman dalam strategi pemasaran digital dan pengelolaan kampanye online
10
HR & GA Officer
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
Loker Bandung Drafter PT Mitra Karya Sukses Terbaru 2024
PT Mitra Karya Sukses sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Drafter di Bandung. Posisi ini bertanggung jawab dalam membuat dan mengembangkan gambar teknik sesuai dengan spesifikasi proyek.
PT Mitra Karya Sukses
Address:
Bandung, Jawa Barat
Bandung, Jawa Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Drafter PT Mitra Karya Sukses
PT Mitra Karya Sukses membutuhkan seorang Drafter yang berpengalaman dalam bidang desain teknik dan gambar proyek konstruksi.
Job Title:Loker Bandung – Drafter
Tanggung Jawab:
Menghasilkan gambar teknis sesuai dengan spesifikasi yang diberikan oleh tim proyek.
Berkolaborasi dengan tim arsitek dan insinyur untuk memastikan akurasi dan detail teknis yang benar.
Merevisi gambar berdasarkan feedback dari klien atau pihak terkait lainnya.
Menjaga dokumentasi teknis dan arsip gambar.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 Teknik atau setara.
Pengalaman kerja sebagai Drafter minimal 1-2 tahun.
Kemampuan dalam menggunakan software AutoCAD atau perangkat lunak serupa.
Perhatian terhadap detail dan kemampuan membaca serta memahami spesifikasi teknis.
Informasi Gaji di PT Mitra Karya Sukses
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,500,000 – Rp 8,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Bagi Anda yang berminat, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran kerja melalui email ke recruitment@mitrakarya.com atau kunjungi situs web resmi PT Mitra Karya Sukses untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Mitra Karya Sukses
PT Mitra Karya Sukses didirikan pada tahun 2005 di Indonesia, dengan tujuan untuk menjadi pemimpin dalam industri jasa dan konsultan yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia dan manajemen proyek. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi kepada klien melalui pendekatan yang inovatif dan berbasis data. Selama bertahun-tahun, PT Mitra Karya Sukses telah mengalami pertumbuhan yang signifikan, memperluas jangkauan layanannya ke berbagai sektor industri, termasuk konstruksi, teknologi informasi, dan pendidikan.
Visi PT Mitra Karya Sukses adalah untuk menjadi mitra terpercaya bagi setiap klien dalam mencapai tujuan bisnis mereka dengan menyediakan solusi yang efektif dan efisien. Misi perusahaan mencakup pengembangan keterampilan karyawan, penyempurnaan proses bisnis, serta penerapan teknologi terbaru untuk meningkatkan produktivitas. Dengan memfokuskan pada inovasi, perusahaan ini berusaha untuk selalu selangkah lebih maju dalam memenuhi kebutuhan pelanggannya.
Budaya kerja di PT Mitra Karya Sukses sangat mendukung kolaborasi dan komunikasi terbuka antar karyawan. Perusahaan percaya bahwa keberhasilan dapat dicapai melalui kerja sama tim yang kuat dan dorongan untuk berbagi ide. Karyawan didorong untuk berinovasi dan berpikir kritis, dan mereka memiliki kesempatan untuk terlibat dalam berbagai proyek yang mendukung perkembangan profesional mereka. Dengan lingkungan kerja yang inklusif dan berorientasi pada hasil, PT Mitra Karya Sukses berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja yang positif dan produktif bagi seluruh anggota tim.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Mitra Karya Sukses
PT Mitra Karya Sukses menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik bagi calon karyawan dalam berbagai bidang. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan kualifikasi yang berbeda, yang berdampak pada struktur gaji bulanan. Dalam perusahaan ini, gaji menjadi salah satu aspek penting yang dipertimbangkan oleh calon pegawai sebelum bergabung.
Salah satu posisi yang tersedia di PT Mitra Karya Sukses adalah Manajer Proyek, yang bertanggung jawab atas perencanaan dan pengawasan proyek dari awal hingga akhir. Gaji bulanan untuk posisi ini berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000, tergantung pada pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki. Selain itu, ada juga posisi Staf Administrasi, yang bertugas untuk mengelola dokumen dan berhubungan dengan klien. Untuk posisi ini, kisaran gaji yang ditawarkan adalah Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan.
Untuk posisi Teknisi, yang memerlukan keahlian khusus dalam pemeliharaan dan perbaikan, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp6.000.000 sampai Rp9.000.000. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan semua alat dan mesin berfungsi dengan baik. Selain itu, posisi Marketing Executive, yang fokus pada strategi pemasaran dan sale, memiliki gaji berkisar antara Rp7.000.000 hingga Rp12.000.000, ditambah dengan insentif berdasarkan kinerja.
Perusahaan juga mempertimbangkan tunjangan dan fasilitas lain sebagai bagian dari paket kompensasi. Hal ini termasuk asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan pelatihan profesional. Dengan demikian, PT Mitra Karya Sukses tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif tetapi juga berkomitmen untuk mendukung perkembangan karir karyawan. Informasi ini bisa menjadi pertimbangan bagi calon karyawan yang ingin meniti karier di perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Mitra Karya Sukses
PT Mitra Karya Sukses mengimplementasikan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan calon karyawan yang bergabung memiliki potensi yang sesuai dengan budaya dan visi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan yang dipublikasikan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan dan media sosial. Dalam tahap awal, para kandidat akan diminta untuk mengirimkan berkas lamaran yang terdiri dari CV dan surat pengantar yang menjelaskan motivasi serta kualifikasi mereka.
Setelah penilaian awal terhadap berkas lamaran, tahap selanjutnya adalah wawancara, yang merupakan bagian penting dari proses rekrutmen. PT Mitra Karya Sukses menerapkan teknik wawancara berbasis kompetensi untuk mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan kecocokan calon dengan pekerjaannya. Pertanyaan yang diajukan dirancang untuk mengungkap kemampuan analitis, adaptabilitas, serta potensi kerja sama tim dari masing-masing kandidat. Selain itu, beberapa posisi mungkin juga memerlukan penilaian teknis untuk menilai keahlian spesifik yang relevan dengan pekerjaan.
Setelah melalui proses tersebut, kandidat yang terpilih akan mendapatkan tawaran kerja dan dipandu melalui program orientasi awal. Program ini dirancang untuk membantu karyawan baru memahami nilai-nilai perusahaan, kebijakan, dan juga standar operasional. Selain rekrutmen yang ketat, PT Mitra Karya Sukses berkomitmen pada pengembangan karir karyawannya melalui berbagai pelatihan dan program peningkatan kemampuan. Perusahaan menawarkan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan profesional dan kursus pengembangan keterampilan sesuai dengan jalur karir mereka.
Dengan pendekatan yang terstruktur dalam proses rekrutmen dan fokus pada pengembangan karir, PT Mitra Karya Sukses berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional serta meningkatkan kepuasan karyawan dalam jangka panjang.
Produk dan Layanan PT Mitra Karya Sukses
PT Mitra Karya Sukses menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri. Perusahaan ini berfokus pada sektor konstruksi, manufaktur, dan jasa, menyediakan solusi yang inovatif dan efisien bagi kliennya. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah material konstruksi berkualitas tinggi, yang mencakup semen, baja, dan bahan bangunan lainnya, yang memenuhi standar internasional.
Selain produk material, PT Mitra Karya Sukses juga menyediakan layanan konsultasi dan manajemen proyek. Layanan ini meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek, yang memastikan bahwa setiap tahap kegiatan berjalan sesuai dengan rencana yang telah disusun. Dengan menggunakan teknologi terbaru dan metode yang efisien, perusahaan ini menjamin bahwa hasil akhir proyek memenuhi ekspektasi pelanggan dan standar kualitas yang ada.
Di sektor manufaktur, PT Mitra Karya Sukses memproduksi berbagai komponen dan produk yang dapat diintegrasikan dalam sistem yang lebih besar. Produk-produk ini tidak hanya memenuhi spesifikasi teknis yang ketat, tetapi juga menawarkan nilai tambah yang signifikan bagi pengguna akhir. Dengan mengutamakan efisiensi dan efektivitas dalam desain produk, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan solusi yang dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya operasi bagi kliennya.
Pelanggan PT Mitra Karya Sukses mencakup berbagai entitas, mulai dari perusahaan besar hingga usaha kecil menengah (UKM). Dengan pendekatan yang fleksibel dalam memenuhi berbagai kebutuhan, perusahaan ini berusaha menjalin kemitraan jangka panjang dengan pelanggan untuk mengoptimalkan hasil dan mendukung pertumbuhan. Dengan menawarkan produk dan layanan yang komprehensif serta berfokus pada kepuasan pelanggan, PT Mitra Karya Sukses bertujuan untuk menjadi solusi utama dalam industri yang dilayani.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Mitra Karya Sukses, Bandung:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Project Manager
10.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Industri
Pengalaman memimpin proyek konstruksi dan pengelolaan tim
2
Site Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil
Pengalaman dalam pengawasan dan eksekusi proyek konstruksi
3
Drafter
6.000.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Gambar Bangunan
Pengalaman dalam membuat gambar kerja dan desain teknis
4
Quantity Surveyor
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Arsitektur
Pengalaman dalam perhitungan volume dan biaya proyek
5
Purchasing Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa untuk kebutuhan proyek
6
HR Generalist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan administrasi SDM dan rekrutmen
7
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan laporan keuangan dan administrasi perpajakan
8
Admin Project
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Administrasi Bisnis
Pengalaman dalam pengelolaan administrasi proyek dan dokumentasi
9
Safety Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3 di lokasi proyek
10
Logistic Coordinator
7.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam koordinasi distribusi material dan peralatan proyek
PT Surya Jaya Makmur sedang mencari Customer Service Officer yang berdedikasi di Surabaya untuk memberikan layanan pelanggan terbaik dan menangani berbagai permintaan dari pelanggan.
PT Surya Jaya Makmur
Address:
Surabaya, Jawa Timur
Surabaya, Jawa Timur, ID
Deskripsi Pekerjaan Customer Service Officer PT Surya Jaya Makmur
PT Surya Jaya Makmur membuka lowongan untuk posisi Customer Service Officer yang akan berperan penting dalam menjaga kepuasan pelanggan dan membantu kebutuhan mereka.
Job Title:Loker Surabaya – Customer Service Officer
Tanggung Jawab:
Menangani pertanyaan dan keluhan pelanggan melalui telepon, email, atau media sosial.
Mengelola data pelanggan dan memastikan informasi yang akurat.
Bekerja sama dengan tim lain untuk memberikan solusi yang tepat bagi pelanggan.
Memelihara hubungan baik dengan pelanggan dan memastikan mereka puas dengan layanan perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3/S1 di bidang apapun.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi Customer Service atau yang terkait.
Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Bersikap ramah, sabar, dan memiliki kemampuan multitasking.
Informasi Gaji di PT Surya Jaya Makmur
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5,000,000 – Rp 7,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Jika Anda berminat, kirimkan CV terbaru dan surat lamaran ke recruitment@suryajayam.com atau kunjungi situs web resmi PT Surya Jaya Makmur untuk informasi lebih lanjut.
Tentang PT Surya Jaya Makmur
PT Surya Jaya Makmur didirikan pada tahun 2005, berkomitmen untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam bidang perdagangan dan distribusi barang. Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan yang signifikan dan berhasil membangun jaringan yang luas di seluruh nusantara. Dengan visi untuk menjadi pemimpin industri yang inovatif dan terpercaya, PT Surya Jaya Makmur terus berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan melalui produk berkualitas tinggi dan layanan yang unggul.
Misi dari PT Surya Jaya Makmur adalah untuk memberikan solusi terbaik bagi klien melalui keunggulan operasional dan keandalan layanan. Perusahaan ini berfokus pada tiga pilar utama: kualitas produk, kepuasan pelanggan, dan pengembangan berkelanjutan. Dengan selalu menempatkan pelanggan di pusat strategi bisnisnya, PT Surya Jaya Makmur berkomitmen untuk memahami dan memenuhi kebutuhan spesifik setiap klien, sehingga dapat memberikan nilai tambah yang optimal.
Dalam perjalanan bisnisnya, PT Surya Jaya Makmur telah mengembangkan berbagai lini usaha, antara lain distribusi peralatan industri, barang konsumen, dan produk-produk teknologi. Setiap lini usaha didukung oleh tim profesional yang berpengalaman dan memahami dinamika pasar yang terus berubah. Dengan dukungan teknologi terkini dan manajemen yang efisien, perusahaan ini berupaya untuk tetap berada di garis depan inovasi dalam industri yang digelutinya.
PT Surya Jaya Makmur tidak hanya fokus pada profitabilitas semata, tetapi juga berupaya untuk berkontribusi terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar. Melalui program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), perusahaan ini menjalin hubungan yang baik dengan komunitas dan memberikan dukungan dalam berbagai inisiatif sosial. Dengan demikian, PT Surya Jaya Makmur berusaha untuk menjaga reputasi baiknya dan membangun hubungan jangka panjang dengan semua pemangku kepentingan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Surya Jaya Makmur
PT Surya Jaya Makmur menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik, masing-masing dengan rentang gaji yang bervariasi tergantung pada kualifikasi serta pengalaman yang dimiliki calon karyawan. Posisi yang tersedia mencakup berbagai divisi seperti pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan teknik. Setiap divisi memiliki persyaratan spesifik yang harus dipenuhi oleh kandidat, sehingga penting bagi pencari kerja untuk memahami kualifikasi yang dibutuhkan sebelum melamar.
Dalam hal rentang gaji, PT Surya Jaya Makmur berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif. Gaji awal untuk posisi entry-level biasanya dimulai dari Rp 5.000.000 per bulan, sementara posisi manajerial dapat mencapai Rp 15.000.000 per bulan atau lebih. Selain gaji pokok, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, serta bonus tahunan, yang semua ini berkontribusi pada paket remunerasi yang menarik.
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Surya Jaya Makmur meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, serta kinerja individu di tempat kerja. Karyawan dengan pendidikan tinggi dan pengalaman yang relevan cenderung mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi. Selain itu, karyawan yang menunjukkan kinerja bagus dan kontribusi signifikan terhadap tujuan perusahaan juga memiliki peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji serta promosi yang lebih cepat.
Dengan memahami rentang gaji dan posisi yang ditawarkan, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dan menetapkan harapan yang realistis mengenai karir mereka di PT Surya Jaya Makmur. Informasi ini sangat penting untuk memastikan bahwa para pencari kerja dapat mengambil keputusan yang tepat dalam merencanakan masa depan profesional mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Surya Jaya Makmur
PT Surya Jaya Makmur memiliki proses rekrutmen yang terstruktur, dirancang untuk menarik dan memilih kandidat yang berkualitas untuk bergabung dalam tim. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dipublikasikan di berbagai platform, termasuk website resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Calon pelamar tidak hanya diperkenankan untuk mengirimkan CV, tetapi juga diharapkan untuk menyertakan surat pengantar yang menjelaskan motivasi mereka untuk bergabung dengan perusahaan.
Setelah menerima aplikasi, tahap pertama adalah seleksi berkas. Tim HR akan mengevaluasi setiap lamaran berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, termasuk pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Pelamar yang memenuhi syarat akan melanjutkan ke tahap wawancara, di mana mereka akan diajukan pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman dan kemampuan mereka. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk memahami lebih dalam tentang kandidat serta kecocokannya dengan budaya perusahaan.
Selain wawancara, PT Surya Jaya Makmur seringkali mengadakan tes keterampilan atau asesmen untuk mengevaluasi kemampuan teknis pelamar. Tes ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah semua tahapan selesai, keputusan akhir akan diambil oleh tim manajemen, dan kandidat yang berhasil akan menerima tawaran resmi dari perusahaan.
Selama proses karir di PT Surya Jaya Makmur, karyawan memiliki berbagai peluang pengembangan. Perusahaan menawarkan program pelatihan dan peningkatan keterampilan yang bertujuan untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Dengan komitmen terhadap pertumbuhan dan keberlanjutan, PT Surya Jaya Makmur mendukung jalur karir yang beragam bagi setiap individu, yang siap berinovasi dan berkontribusi dalam lingkungan kerja yang dinamis. Sekaligus, ini memperkuat posisi perusahaan sebagai pilihan utama bagi para pencari kerja yang ambisius.
Produk dan Layanan PT Surya Jaya Makmur
PT Surya Jaya Makmur merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi dalam industri yang dilakoni. Dengan bertumpu pada inovasi dan pengembangan, perusahaan ini menghadirkan berbagai produk yang memenuhi kebutuhan masyarakat. Salah satu lini produk unggulan yang ditawarkan adalah barang-barang konsumsi. Produk ini dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup dengan memenuhi standar tinggi dalam hal keamanan dan efisiensi.
Selain itu, PT Surya Jaya Makmur juga berfokus pada penyediaan solusi yang komprehensif untuk klien bisnis. Dalam konteks ini, layanan konsultasi dan pengembangan produk menjadi andalan. Perusahaan memahami bahwa setiap klien memiliki kebutuhan yang unik, sehingga pendekatan yang personal dan fleksibel diterapkan untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan pengalaman dan keahlian yang mendalam, PT Surya Jaya Makmur dapat memberikan solusi yang tepat sesuai dengan tantangan yang dihadapi oleh klien.
Perusahaan ini aktif dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan inovasi baru yang mampu menjawab dinamika pasar. Dari produk baru hingga pembaruan layanan, semua dirancang untuk memastikan PT Surya Jaya Makmur tetap kompetitif. Dengan menggunakan teknologi terbaru dan metode ramah lingkungan, setiap produk yang dihasilkan tidak hanya berkualitas, tetapi juga berkelanjutan. Selain itu, perusahaan terbuka untuk kolaborasi dengan mitra strategis untuk mengembangkan produk yang lebih inovatif.
Dalam menjalankan operasionalnya, PT Surya Jaya Makmur juga berupaya untuk memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat. Dengan menyediakan lapangan pekerjaan dan mendukung program-program sosial, perusahaan ini berkomitmen untuk berperan aktif dalam pembangunan komunitas. Dengan segala produk dan layanan yang ditawarkan, PT Surya Jaya Makmur terus berusaha untuk menjadi pemimpin yang berpengaruh dalam industri dan memberikan dampak positif bagi masyarakat luas.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Surya Jaya Makmur, Surabaya:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran
Pengalaman dalam strategi penjualan dan manajemen tim sales
2
Finance Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam manajemen keuangan dan pembukuan
3
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam troubleshooting dan dukungan sistem IT
4
HR Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia
5
Production Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam pengawasan proses produksi
6
Marketing Executive
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Pemasaran
Pengalaman dalam pemasaran dan pengembangan bisnis
7
Logistic & Warehouse Staff
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen logistik dan pergudangan
8
Procurement Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
9
Customer Service Officer
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
10
Maintenance Technician
6.500.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan fasilitas produksi
Loker Jakarta Graphic Designer PT Media Prima Indonesia Terbaru 2024
PT Media Prima Indonesia sedang mencari Graphic Designer yang kreatif dan berpengalaman di Jakarta untuk mendukung tim desain dalam berbagai proyek digital dan cetak.
PT Media Prima Indonesia
Address:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan Graphic Designer PT Media Prima Indonesia
PT Media Prima Indonesia membutuhkan Graphic Designer yang kreatif untuk mendesain konten digital dan cetak sesuai kebutuhan perusahaan.
Job Title:Loker Jakarta – Graphic Designer
Tanggung Jawab:
Membuat desain grafis untuk proyek digital dan cetak.
Bekerja sama dengan tim pemasaran untuk mendukung kampanye visual.
Mengembangkan konsep kreatif sesuai arahan perusahaan.
Menggunakan perangkat lunak desain seperti Adobe Illustrator, Photoshop, dan lainnya.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Desain Grafis atau sejenisnya.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Graphic Designer.
Kemampuan kreatif tinggi dengan portfolio desain yang menarik.
Kemampuan komunikasi dan kolaborasi yang baik dalam tim.
Informasi Gaji di PT Media Prima Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 7,000,000 – Rp 10,000,000 per bulan
Tata Cara Melamar
Silakan kirim CV terbaru dan portfolio Anda ke email recruitment@mediaprima.co.id atau kunjungi website resmi PT Media Prima Indonesia untuk informasi lebih lanjut.
Tentang PT Media Prima Indonesia
PT Media Prima Indonesia didirikan pada tahun 1995 dan telah berkembang menjadi salah satu perusahaan media terkemuka di Indonesia. Sebagai bagian dari industri komunikai, perusahaan ini fokus pada penyediaan berbagai layanan di bidang media, termasuk televisi, radio, cetak, dan digital. Sejarah panjang perusahaan menunjukkan komitmen yang kuat terhadap perkembangan media di seluruh nusantara, dan dalam dua dekade terakhir, PT Media Prima Indonesia telah menjadi satu dari sedikit perusahaan yang dapat bertahan dan beradaptasi dengan perubahan teknologi yang pesat.
Visi dan misi PT Media Prima Indonesia berorientasi pada penyampaian informasi yang berkualitas serta menciptakan konten yang bermanfaat bagi masyarakat. Visi perusahaan adalah menjadi yang terdepan dalam industri media di Indonesia, dengan misi untuk memberikan produk-produk media yang inovatif dan beragam. Melalui filosofi ini, perusahaan berupaya untuk senantiasa memenuhi kebutuhan audiens yang semakin beragam dan kritis.
Bidang usaha yang digeluti oleh PT Media Prima Indonesia sangat luas, mulai dari penyiaran televisi melalui beberapa saluran TV, penyebaran berita melalui media cetak, hingga layanan digital yang meliputi portal berita daring dan platform media sosial. Perusahaan juga telah meluncurkan berbagai program yang mendukung pengembangan industri kreatif dan pemberdayaan masyarakat, sebagai bentuk tanggung jawab sosialnya terhadap masyarakat.
Perjalanan perusahaan ini tidak lepas dari pencapaian penting, yang telah membentuk reputasinya sebagai pemimpin dalam industri media. Beberapa penghargaan yang diraih, baik di tingkat nasional maupun internasional, menunjukkan dedikasi perusahaan dalam menciptakan konten berkualitas tinggi. Dengan seiringnya perkembangan teknologi dan berubahnya pola konsumsi media, PT Media Prima Indonesia terus melakukan inovasi agar tetap relevan dan berkontribusi positif bagi industri media tanah air.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Media Prima Indonesia
PT Media Prima Indonesia, sebagai salah satu perusahaan media terkemuka di Indonesia, menawarkan variasi posisi kerja yang menarik dengan kompensasi yang beragam. Untuk pihak yang baru memulai karier, posisi entry-level di perusahaan ini biasanya mendapatkan gaji antara Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Posisi ini termasuk jabatan seperti asisten redaktur, junior producer, dan staf pemasaran yang biasanya membutuhkan latar belakang pendidikan sarjana relevan. Tingkat gaji ini memberikan jaminan bahwa karyawan baru dapat memulai karier mereka dengan prospek yang baik.
Ketika seseorang beranjak ke posisi menengah, yang biasanya memerlukan pengalaman antara dua hingga lima tahun, mereka dapat mengharapkan gaji bulanan yang lebih tinggi, berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Posisi seperti editor, manajer proyek, dan spesialis media sosial berada dalam kategori ini. Faktor-faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji pada tahap ini mencakup pengalaman kerja, hasil kinerja individu, serta tanggung jawab yang diemban.
Sementara itu, untuk posisi senior yang membutuhkan pengalaman lebih dari lima tahun, gaji dapat bervariasi antara Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Ini termasuk jabatan seperti direktur komunikasi, kepala redaksi, dan manajer strategi. Pada tingkat ini, selain pengalaman, pendidikan tinggi dan spesialisasi tertentu juga dapat berdampak besar terhadap gaji yang ditawarkan. Dengan demikian, kombinasi dari pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan tanggung jawab dalam pekerjaan akan menentukan berapa besar gaji yang diperoleh di PT Media Prima Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Media Prima Indonesia
Proses rekrutmen di PT Media Prima Indonesia merupakan langkah penting bagi individu yang ingin bergabung dengan perusahaan ini. Calon karyawan diharapkan melalui beberapa tahapan yang dirancang untuk menilai dan memilih kandidat yang tepat. Proses melamar pekerjaan dimulai dengan pengiriman aplikasi melalui situs karir resmi perusahaan atau portal kerja yang kredibel. Calon pelamar diharapkan untuk menyiapkan dokumen yang diperlukan, termasuk riwayat hidup yang jelas dan surat lamaran yang menarik.
Setelah aplikasi diterima, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal untuk menilai kelayakan kandidat berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang relevan. Calon yang memenuhi syarat akan diundang untuk mengikuti tahap wawancara. Pada tahap ini, penting bagi pelamar untuk menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang visi dan nilai-nilai perusahaan. PT Media Prima Indonesia sangat menghargai komunikasi yang efektif, kreativitas, serta kemampuan untuk bekerja dalam tim, sehingga pelamar perlu menonjolkan keterampilan ini selama wawancara.
Selama proses seleksi, panel wawancara dapat mencakup berbagai pertanyaan yang bertujuan untuk menggali kepribadian, etika kerja, dan kemampuan menyelesaikan masalah bagi setiap kandidat. Salah satu aspek yang ditonjolkan dalam proses ini adalah penilaian terhadap potensi pengembangan karir di dalam perusahaan. PT Media Prima Indonesia berkomitmen untuk memberikan peluang bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam jalur karir mereka, termasuk pelatihan dan mentoring.
Bagi calon pelamar, beberapa tips untuk sukses dalam proses rekrutmen adalah melakukan riset mendalam tentang perusahaan, menunjukkan antusiasme yang tulus terhadap posisi yang dilamar, serta menyiapkan pertanyaan cerdas untuk diajukan selama wawancara. Dengan pendekatan yang tepat, peluang untuk mendapatkan pekerjaan di PT Media Prima Indonesia akan semakin besar, memberikan jalan menuju karir yang membanggakan di industri media.
Produk, Layanan, dan Kontak PT Media Prima Indonesia
PT Media Prima Indonesia merupakan salah satu perusahaan media terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai produk dan layanan yang beragam. Dalam ranah media cetak, perusahaan ini memiliki sejumlah publikasi terkemuka seperti surat kabar dan majalah yang menjangkau audiens luas. Publikasi-publikasi ini menghadirkan informasi terkini dan relevan untuk masyarakat, mencakup berbagai topik mulai dari politik, ekonomi, hingga hiburan.
Di sektor penyiaran, PT Media Prima Indonesia mengoperasikan beberapa stasiun televisi yang juga terkenal di tanah air. Melalui stasiun-stasiun ini, mereka menyajikan program-program berkualitas, termasuk berita, talkshow, dan program hiburan yang menarik. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam pengembangan platform digital yang melengkapi layanan tradisional mereka. Situs web dan aplikasi mobile mereka menyediakan konten berita dan hiburan yang dapat diakses kapan saja oleh pengguna.
Untuk memfasilitasi komunikasi dengan pihak yang tertarik untuk menjalin kerja sama atau memerlukan informasi lebih lanjut, PT Media Prima Indonesia menyediakan kontak yang mudah diakses. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jakarta, di mana para mitra dan klien dapat menghubungi mereka secara langsung. Informasi kontak seperti nomor telepon dan alamat email juga tercantum di situs web resmi perusahaan, memudahkan pengguna untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan mereka.
Mengenai kepemilikan, PT Media Prima Indonesia didirikan oleh sekelompok investor yang memiliki visi kuat untuk mengembangkan industri media di Indonesia. Struktur kepemilikan perusahaan ini mencakup kombinasi antara pemegang saham individu dan institusi, yang mendukung pengambilan keputusan strategis dalam menjalankan berbagai operasionalnya. Melalui manajemen yang profesional dan pengalaman yang luas, PT Media Prima Indonesia terus berkomitmen untuk memberikan layanan media yang berkualitas tinggi di tanah air.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Media Prima Indonesia Jakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Digital Content Creator
8.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis
Pengalaman dalam pembuatan konten digital dan pengelolaan media sosial
2
Video Editor
7.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Perfilman/Multimedia
Pengalaman dalam editing video menggunakan perangkat lunak profesional
3
Social Media Manager
9.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing
Pengalaman dalam strategi pengelolaan dan promosi di media sosial
4
Graphic Designer
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis
Pengalaman dalam desain grafis dan penggunaan software desain
5
Content Strategist
8.500.000 – 12.500.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Marketing
Pengalaman dalam perencanaan strategi konten digital
6
SEO Specialist
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang IT/Marketing Digital
Pengalaman dalam optimisasi mesin pencari dan analisis data SEO
7
Account Executive
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam manajemen hubungan klien dan strategi penjualan
8
Public Relations Officer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/PR
Pengalaman dalam pengelolaan hubungan publik dan media
9
Web Developer
9.000.000 – 12.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan dan pemeliharaan situs web
10
HR Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia
Info Lowongan Kerja Operator Produksi PT Panasonic Industrial Devices Batam Terbaru 2024
PT Panasonic Industrial Devices di Batam membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi. Kami mencari individu yang teliti dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami.
PT Panasonic Industrial Devices
Alamat:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Operator Produksi di PT Panasonic Industrial Devices
Kami mencari Operator Produksi yang akan bertanggung jawab dalam proses produksi dan menjaga kualitas produk.
Job Title:Operator Produksi
Tanggung Jawab:
Menjalankan mesin dan peralatan produksi sesuai dengan standar.
Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama proses produksi.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
Berkolaborasi dengan tim untuk mencapai target produksi.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK di bidang Teknik atau yang relevan.
Pengalaman di bidang produksi menjadi nilai tambah.
Kemampuan kerja sama tim yang baik.
Teliti dan mampu bekerja dalam tekanan.
Informasi Gaji di PT Panasonic Industrial Devices
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@panasonic.com atau kunjungi website resmi PT Panasonic Industrial Devices untuk informasi lebih lanjut.
Profil PT Panasonic Industrial Devices Indonesia
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia, sebagai bagian dari Panasonic Corporation, adalah perusahaan yang memiliki reputasi global dalam bidang manufaktur dan distribusi perangkat industri. Perusahaan ini berdiri pada tahun [tahun pendirian], dan sejak saat itu telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama dalam industri elektronik di Indonesia. Fokusnya adalah pada inovasi dan kualitas, yang menjadikannya mitra terpercaya bagi berbagai sektor industri.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin global dalam menyediakan solusi elektronik inovatif yang memberikan nilai bagi pelanggan dan masyarakat. Untuk mewujudkan visi ini, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mengusung misi yang berlandaskan pada prinsip-prinsip dasar dari Panasonic Corporation, yaitu “Kontribusi kepada Masyarakat” dan “Peningkatan Kualitas Hidup.” Perusahaan ini berkomitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk serta layanan yang mereka tawarkan.
Nilai-nilai utama yang dianut oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mencakup integritas, kerjasama, dan tanggung jawab sosial. Integritas ini tercermin dalam setiap aspek operasi perusahaan, dari manufaktur hingga distribusi, sementara kerjasama diinternalisasikan dengan baik dalam lingkungan kerja yang kolaboratif dan berorientasi tim. Tanggung jawab sosial diwujudkan melalui berbagai program keberlanjutan dan inisiatif CSR yang berdampak positif bagi lingkungan dan masyarakat sekitar.
Struktur organisasi PT Panasonic Industrial Devices Indonesia dirancang untuk mendukung visinya sebagai pemimpin dalam inovasi teknologi. Di bawah naungan [pemilik entitas], perusahaan ini diatur oleh tim manajemen yang terdiri dari individu-individu berpengalaman dan ahli dalam bidangnya. Struktur ini memungkinkan pengambilan keputusan yang efektif dan implementasi strategi yang responsif terhadap perubahan pasar dan teknologi.
Pemilik dan entitas yang mengendalikan PT Panasonic Industrial Devices Indonesia adalah Panasonic Corporation, sebuah konglomerasi multinasional yang bermarkas di Osaka, Jepang. Dalam skala global, Panasonic Corporation terkenal akan dedikasinya terhadap inovasi teknologi dan komitmennya untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi yang mendukung kehidupan yang lebih baik.
Produk dan Layanan PT Panasonic Industrial Devices Indonesia
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia dikenal sebagai kontributor besar dalam bidang produk elektronik dan komponen industri. Perusahaan ini memproduksi berbagai macam produk mulai dari komponen elektronik seperti kondensator, resistor, hingga perangkat optik dan sistem otomatisasi. Jenis produk yang dihasilkan mencakup komponen pasif, sistem energi, hingga solusi jaringan komunikasi dengan pelayanan yang unggul di setiap aspek.
Pasar yang dibidik PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga cukup luas. Produk mereka tidak hanya menyasar industri manufaktur, namun juga sektor automotif, telekomunikasi, hingga kesehatan. Segmentasi pasar yang begitu beragam ini memungkinkan perusahaan untuk terus berkembang dan memenuhi kebutuhan berbagai jenis konsumen dengan standar kualitas tinggi yang diterapkan.
Teknologi yang digunakan dalam setiap proses produksi sangatlah mutakhir. Perusahaan terus berinvestasi dalam teknologi canggih seperti otomasi dan IoT (Internet of Things) untuk memastikan efisiensi dan akurasi. Proses produksi yang otomatis tidak hanya meningkatkan kapasitas produksi tetapi juga memastikan konsistensi kualitas produk, sehingga setiap item yang diproduksi dapat memenuhi spesifikasi dan standar tinggi yang telah ditetapkan.
Inovasi juga merupakan salah satu pilar utama dari PT Panasonic Industrial Devices Indonesia. Perusahaan ini terus melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang lebih efisien dan ramah lingkungan. Inovasi terbaru mencakup pengembangan solusi energi yang lebih hijau dan teknologi sensor yang semakin presisi untuk digunakan dalam berbagai aplikasi industri.
Layanan pelanggan yang diberikan oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga tidak kalah penting. Mereka memberikan layanan purna jual yang komprehensif, mulai dari dukungan teknis hingga solusi custom yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik pelanggan. Keunggulan kompetitif ini memastikan bahwa pelanggan selalu mendapatkan produk dan layanan terbaik yang dapat diandalkan dalam berbagai kondisi.
Dengan kombinasi produk berkualitas tinggi, teknologi canggih, fokus pada inovasi, serta layanan yang unggul, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia mengukuhkan dirinya sebagai pemimpin pasar dalam industri komponen elektronik dan solusi industri di Indonesia.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia menawarkan berbagai jalur karir bagi para calon karyawan yang berminat berkembang bersama perusahaan. Jalur karir ini mencakup berbagai bidang seperti teknik, produksi, manajemen, riset dan pengembangan, serta berbagai posisi administrasi. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki kriteria dan persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh calon pelamar. Persyaratan ini bisa berupa latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, hingga keahlian teknis tertentu yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Proses rekrutmen di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia terdiri dari beberapa tahapan. Tahap pertama biasanya melibatkan pengiriman resume dan surat lamaran kerja oleh calon pelamar. Setelah itu, pihak perusahaan akan melakukan seleksi awal berdasarkan dokumen yang diterima. Calon yang lolos seleksi awal kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes yang meliputi tes tertulis dan wawancara. Tes tertulis sering kali berfokus pada pengetahuan teknis dan kemampuan problem solving, sedangkan wawancara lebih menekankan pada kemampuan komunikasi dan kecocokan budaya dengan perusahaan.
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga memiliki berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan. Program-program ini dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka serta mempersiapkan mereka untuk mencapai posisi manajerial. Pelatihan ini mencakup modul-modul yang relevan dengan tugas sehari-hari serta soft skills seperti kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen waktu.
Budaya kerja di PT Panasonic Industrial Devices Indonesia sangat menekankan kerjasama tim dan inovasi. Perusahaan ini memberikan perhatian besar pada keseimbangan kerja-hidup serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengeksplorasi ide-ide baru dan berpartisipasi dalam proyek-proyek inovatif. Gaji yang ditawarkan oleh PT Panasonic Industrial Devices Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Sebagai contoh, untuk posisi entry-level, gaji bulanan bisa berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000, sementara untuk posisi manajerial, gaji bisa mencapai Rp15.000.000 atau lebih.
Alamat Kantor dan Kontak PT Panasonic Industrial Devices Indonesia
PT Panasonic Industrial Devices Indonesia memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jl. Raya Jakarta-Bogor KM 29, Cibinong, Bogor 16916, Indonesia. Lokasi strategis ini memungkinkan kemudahan akses bagi mitra bisnis, karyawan, dan pihak-pihak lain yang memiliki kepentingan dengan perusahaan. Di samping kantor pusat, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia juga memiliki beberapa cabang penting yang tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia. Informasi mengenai alamat cabang-cabang tambahan dapat diperoleh melalui situs web resmi perusahaan.
Untuk memudahkan komunikasi dan mempercepat respons, PT Panasonic Industrial Devices Indonesia menyediakan berbagai saluran kontak yang bisa dimanfaatkan oleh para pengguna jasa dan calon mitra. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 875-2071, sementara untuk pertanyaan yang lebih khusus atau permintaan informasi, Anda bisa mengirim email langsung ke info@panasonic-id.com. Selain itu, kunjungi juga website resmi perusahaan di www.panasonic-id.com untuk informasi yang lebih komprehensif mengenai produk, layanan, dan informasi lainnya.
Jam operasional PT Panasonic Industrial Devices Indonesia adalah dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00 WIB. Pada jam-jam tersebut, tim layanan pelanggan siap membantu Anda dengan berbagai pertanyaan atau kebutuhan informasi yang mungkin Anda miliki. Untuk memastikan komunikasi yang efektif dan efisien, disarankan untuk menghubungi perusahaan melalui email atau telepon pada jam operasional yang telah ditentukan. Dengan cara ini, perusahaan dapat merespons dengan lebih cepat dan tepat sasaran.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Panasonic Industrial Devices Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektro
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan lini produksi
2
Quality Assurance Engineer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Elektro
Pengalaman dalam pengendalian kualitas produk
3
Maintenance Technician
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin produksi
4
HR & GA Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
5
Procurement Specialist
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan
7
IT Support Engineer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam manajemen dan dukungan IT
8
Research & Development Engineer
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro/Mesin
Pengalaman dalam pengembangan produk dan teknologi baru
9
Logistics Supervisor
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan dan distribusi
10
Environmental Health & Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam pengelolaan K3 dan lingkungan kerja
Info Lowongan Kerja General Manager PT Pulau Sambu Palembang Terbaru 2024
PT Pulau Sambu di Palembang membuka lowongan untuk posisi General Manager. Kami mencari individu yang berpengalaman dan memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat untuk memimpin tim kami.
PT Pulau Sambu
Alamat:
Palembang, Sumatera Selatan
Palembang, Sumatera Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan General Manager di PT Pulau Sambu
Kami mencari General Manager yang bertanggung jawab untuk mengawasi operasional, strategi, dan pengembangan bisnis di PT Pulau Sambu.
Job Title:General Manager
Tanggung Jawab:
Mengelola dan memimpin tim dalam mencapai tujuan perusahaan.
Merancang dan menerapkan strategi bisnis untuk pertumbuhan perusahaan.
Menjalin hubungan baik dengan mitra bisnis dan pelanggan.
Melakukan analisis dan pelaporan kinerja operasional perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Bisnis, atau yang relevan.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam posisi manajerial.
Kemampuan analitis dan strategi yang kuat.
Kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik.
Informasi Gaji di PT Pulau Sambu
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@pulausambu.com atau kunjungi website resmi PT Pulau Sambu untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Pulau Sambu
PT Pulau Sambu didirikan pada tahun 1967, dengan fokus utama pada industri pengolahan kelapa. Selama lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri kelapa di Indonesia, dengan operasional yang mencakup produksi dan ekspor berbagai produk kelapa seperti santan, minyak kelapa, dan produk turunan lainnya. PT Pulau Sambu telah berkomitmen untuk menyediakan produk kelapa berkualitas tinggi, yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui standar internasional.
Visi PT Pulau Sambu adalah menjadi pemimpin global dalam industri pengolahan kelapa, dengan misi untuk menyediakan produk berkualitas yang berkelanjutan, inovatif, dan bernilai tambah bagi pelanggan di seluruh dunia. Untuk mencapai visi ini, perusahaan mengedepankan nilai-nilai inti seperti integritas, kualitas, tanggung jawab sosial, dan berorientasi pada pelanggan. Nilai-nilai ini menjadi landasan setiap langkah strategis yang diambil oleh PT Pulau Sambu, memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan mencerminkan komitmen terhadap keunggulan dan keberlanjutan.
Operasional PT Pulau Sambu meliputi berbagai aspek dari rantai pasok kelapa, mulai dari pengumpulan bahan baku, pengolahan, hingga distribusi produk jadi. Perusahaan memiliki beberapa fasilitas produksi yang dilengkapi dengan teknologi modern untuk memastikan proses pengolahan yang efisien dan berkualitas tinggi. Produk-produk PT Pulau Sambu telah diekspor ke berbagai negara di Asia, Amerika, Eropa, dan Afrika, menunjukkan pengaruh global perusahaan dalam industri ini.
Dengan posisinya sebagai salah satu eksportir terbesar produk kelapa dari Indonesia, PT Pulau Sambu memainkan peran krusial dalam pasar global. Perusahaan ini tidak hanya berkontribusi terhadap perekonomian nasional melalui ekspor produk berkualitas tinggi, tetapi juga mendukung kesejahteraan petani kelapa lokal dengan menyediakan pasar yang stabil untuk hasil bumi mereka. Keberhasilan dan keberlanjutan PT Pulau Sambu dalam industri ini menjadikannya sebuah model bagi perusahaan lain di sektor agroindustri.
Produk dan Layanan PT Pulau Sambu
PT Pulau Sambu, salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai produk berkualitas yang telah meraih pengakuan internasional. Secara khusus, perusahaan ini dikenal dengan produk-produk olahan kelapa yang inovatif dan berstandar tinggi. Di antara produk unggulan mereka adalah minyak kelapa murni (virgin coconut oil), santan kelapa kemasan, dan kelapa parut kering yang memenuhi kebutuhan pasar dalam negeri maupun ekspor.
Minyak kelapa murni PT Pulau Sambu dihasilkan dari proses ekstraksi canggih yang mempertahankan kemurnian dan kualitas alami kelapa. Proses ini tidak melibatkan bahan kimia, membuat produk ini sangat diminati baik untuk konsumsi makanan maupun keperluan kosmetik. Selain itu, santan kelapa kemasan dari perusahaan ini terkenal karena rasa alami dan kesegaran yang terjaga, cocok untuk berbagai aplikasi kuliner, baik masakan tradisional maupun modern.
Sebagai bentuk inovasi, PT Pulau Sambu juga mengembangkan produk kelapa parut kering yang diproses menggunakan teknologi mutakhir. Produk ini sangat praktis dan tahan lama, membuatnya ideal untuk digunakan dalam berbagai resep kue dan makanan penutup. Adapun layanan tambahan yang diberikan oleh PT Pulau Sambu meliputi konsultasi teknis untuk para pelanggannya agar mereka dapat mengoptimalkan penggunaan produk-produk yang ditawarkan.
Perusahaan ini juga telah menerima berbagai sertifikasi dan penghargaan yang menegaskan komitmennya terhadap kualitas. Beberapa di antaranya adalah sertifikat HACCP dan ISO 9001 yang menunjukkan penerapan standar internasional dalam proses produksi. Produk-produk PT Pulau Sambu juga telah memperoleh pengakuan halal dari MUI, yang lebih menggugah kepercayaan pelanggan terhadap kehalalan dan kebersihan produk mereka.
Kombinasi dari produk yang bermutu tinggi, inovasi yang berkelanjutan, dan layanan pelanggan yang prima menjadikan PT Pulau Sambu sebagai pemimpin industri olahan kelapa di Indonesia. Dengan demikian, PT Pulau Sambu bukan hanya memenuhi kebutuhan konsumen akan produk kelapa berkualitas, tetapi juga berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan lingkungan yang berkelanjutan.
Struktur Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Pulau Sambu
PT Pulau Sambu terkenal bukan hanya karena produknya yang berkualitas tinggi tetapi juga karena kebijakan kompensasi yang kompetitif untuk karyawannya. Gaji bulanan di perusahaan ini disusun dengan memperhatikan posisi pekerjaan, tanggung jawab yang dipikul, serta pengalaman dan kualifikasi individu.
Pada tingkat entry-level, seperti posisi staf administrasi atau operator produksi, gaji bulanan berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp4.500.000. Selain gaji pokok, karyawan pada tingkat ini juga menerima berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, serta asuransi kesehatan dasar yang mencakup karyawan dan keluarga inti mereka.
Untuk posisi menengah seperti supervisor atau analis, gaji bulanan meningkat secara signifikan, yakni berada pada rentang Rp6.000.000 hingga Rp8.500.000. Di samping gaji pokok yang lebih tinggi, karyawan pada tingkat menengah memperoleh tunjangan lebih besar, seperti tunjangan pendidikan, tunjangan kesehatan lebih lengkap, dan tunjangan perumahan. Supervisor juga sering kali mendapatkan bonus kinerja yang diperhitungkan berdasarkan pencapaian tim atau departemen.
Posisi manajerial tingkat atas, seperti manajer dan direktur, menerima gaji yang lebih tinggi lagi, antara Rp15.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, pihak manajemen atas memperoleh berbagai jenis insentif finansial. Ini meliputi bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan, paket asuransi kesehatan premium, tunjangan mobil atau kendaraan operasional, serta berbagai jenis tunjangan tambahan lainnya.
Secara umum, PT Pulau Sambu memberikan perhatian besar pada kesejahteraan karyawan melalui struktur kompensasi yang baik. Pemahaman mendalam tentang pendekatan perusahaan dalam hal gaji dan tunjangan membantu calon dan karyawan yang ada saat ini merencanakan karir mereka dengan lebih baik dan fokus dalam mencapai tujuan perusahaan bersama.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Pulau Sambu
Proses rekrutmen di PT Pulau Sambu terdiri dari beberapa tahapan yang bertujuan untuk menyaring kandidat terbaik bagi setiap posisi yang tersedia. Tahapan dimulai dengan pengiriman lamaran melalui portal rekrutmen resmi perusahaan atau melalui email yang tercantum dalam lowongan pekerjaan. Setelah lamaran diterima, tim HR akan melakukan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang tercantum dalam CV dan surat lamaran.
Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk mengikuti tahapan wawancara. Wawancara pertama biasanya dilakukan oleh tim HR untuk menggali lebih dalam mengenai latar belakang, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja PT Pulau Sambu. Setelah itu, wawancara teknis akan dilakukan oleh departemen terkait untuk menilai kemampuan dan keahlian khusus yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Setelah melalui tahapan wawancara, kandidat yang masih berkompetisi akan menjalani tes psikologi dan assesmen kompetensi untuk mendapatkan gambaran lebih lengkap mengenai kecocokan kandidat dengan peran yang dilamar. Tahapan terakhir adalah wawancara akhir yang biasanya dilakukan oleh manajemen puncak. Keputusan akhir akan didasarkan pada performa kandidat sepanjang proses seleksi serta kebutuhan organisasi.
PT Pulau Sambu menawarkan berbagai program pengembangan karir bagi karyawannya. Melalui pelatihan rutin, seminar, dan workshop, perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas karyawan. Program mentoring juga tersedia untuk bimbingan lebih lanjut serta dukungan bagi karyawan baru. Selain itu, perusahaan memiliki kebijakan promosi yang transparan serta peluang untuk berkembang dalam berbagai divisi dan departemen sesuai minat dan kompetensi.
Budaya kerja di PT Pulau Sambu didasari oleh nilai-nilai profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi. Lingkungan kerja yang mendukung serta program kesejahteraan karyawan dijalankan untuk memastikan setiap individu merasa dihargai dan dapat memberikan kontribusi terbaiknya. Pelatihan dan pengembangan keterampilan merupakan bagian integral dari manajemen sumber daya manusia di perusahaan ini, sehingga setiap karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang secara profesional.
Alamat Kantor dan Kontak PT Pulau Sambu
PT Pulau Sambu memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta, Indonesia, serta beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di tanah air. Alamat lengkap kantor pusat PT Pulau Sambu adalah di Jalan M.H. Thamrin No. 8, Jakarta Pusat, 10230. Lokasinya sangat strategis dan mudah dijangkau oleh berbagai moda transportasi.
Kantor cabang PT Pulau Sambu dapat ditemukan di Surabaya, Medan, dan Makassar, yang juga memiliki alamat yang terperinci agar memudahkan para pelanggan untuk mengunjungi mereka. Berikut adalah alamat lengkap beberapa kantor cabang utama:
Kantor Cabang Medan: Jalan Gatot Subroto No. 45, Medan Telp: (061) 444-1234
Kantor Cabang Makassar: Jalan Ahmad Yani No. 78, Makassar Telp: (0411) 321-5678
Selain alamat fisik, PT Pulau Sambu menawarkan berbagai metode komunikasi agar mudah dijangkau oleh semua pihak. Mereka dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 123-4567, atau melalui email di alamat info@pulausambu.com. Pelanggan yang ingin berinteraksi melalui media sosial dapat mengikuti akun resmi perusahaan di platform seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn dengan nama pengguna @pulausambu.
Jam operasional kantor pusat dan kantor cabang PT Pulau Sambu adalah Senin hingga Jumat, mulai pukul 08:00 hingga 17:00 WIB. Mereka juga menyediakan layanan helpdesk online yang siap membantu di luar jam operasional untuk kebutuhan mendesak.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Pulau Sambu Palembang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian kualitas
2
Quality Control Engineer
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam pengendalian kualitas dan audit produk
3
Electrical Engineer
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan sistem kelistrikan
4
Mechanical Engineer
7.500.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam desain dan perawatan mesin
5
HR Manager
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan kebijakan HR
6
Finance Manager
8.000.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam perencanaan keuangan dan pengelolaan anggaran
7
IT Specialist
6.500.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam pengelolaan sistem IT dan dukungan teknis
8
Marketing Manager
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan analisis pasar
9
Logistic Supervisor
6.000.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan rantai pasokan
10
Safety Coordinator
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Info Lowongan Kerja Store Crew Hipoo Baby And Kids Shop Bali Terbaru 2024
Hipoo Baby And Kids Shop di Bali membuka lowongan untuk posisi Store Crew. Kami mencari individu yang energik dan berdedikasi untuk bergabung dalam tim kami.
Hipoo Baby And Kids Shop
Alamat:
Bali, Indonesia
Bali, Bali, ID
Deskripsi Pekerjaan Store Crew di Hipoo Baby And Kids Shop
Kami mencari Store Crew yang bertanggung jawab untuk membantu operasional toko dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
Job Title:Store Crew
Tanggung Jawab:
Menyambut dan membantu pelanggan di toko.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area toko.
Melakukan pencatatan dan pengelolaan stok barang.
Mendukung kegiatan promosi dan penjualan produk.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang retail diutamakan.
Kemampuan komunikasi yang baik dan ramah.
Berorientasi pada pelayanan pelanggan dan memiliki etika kerja yang tinggi.
Informasi Gaji di Hipoo Baby And Kids Shop
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@hipoobaby.com atau kunjungi website resmi Hipoo Baby And Kids Shop untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan Hipoo Baby and Kids Shop
Hipoo Baby and Kids Shop adalah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam menyediakan berbagai produk kebutuhan bayi dan anak-anak. Sejak didirikan, perusahaan ini telah berfokus pada pengembangan produk yang nyaman, aman, dan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan tumbuh kembang anak-anak Indonesia. Hipoo Baby and Kids Shop percaya bahwa setiap anak berhak mendapatkan yang terbaik, oleh karena itu mereka berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap produk yang mereka tawarkan sesuai dengan standar keselamatan dan kualitas yang ketat.
Sejarah singkat perusahaan ini dimulai beberapa tahun yang lalu ketika pendirinya, yang merupakan sepasang orang tua, mengalami kesulitan menemukan produk bayi yang berkualitas di pasaran. Mereka memutuskan untuk mengubah pengalaman mereka menjadi inspirasi dengan mendirikan toko yang bisa menjadi solusi bagi para orang tua lain. Sejak saat itu, Hipoo Baby and Kids Shop terus berkembang dan memperluas jangkauannya melalui kehadiran online dan fisik.
Visi dari Hipoo Baby and Kids Shop adalah menjadi toko pilihan utama para orang tua dalam mencari produk-produk bayi dan anak-anak yang berkualitas tinggi dan terjangkau. Dengan berpegang pada prinsip ini, mereka terus berinovasi dan meningkatkan layanan demi memenuhi kebutuhan keluarga modern.
Misi mereka adalah menyediakan produk bayi dan anak-anak yang aman, nyaman, dan berkualitas dengan harga yang terjangkau. Hipoo Baby and Kids Shop berkomitmen untuk mendengar dan memahami kebutuhan serta harapan pelanggan, sehingga bisa memberikan layanan terbaik dan produk yang sesuai dengan standar yang diinginkan.
Core values atau nilai-nilai inti yang dijunjung tinggi oleh Hipoo Baby and Kids Shop adalah kejujuran, kualitas, dan pelayanan. Mereka mempercayai pentingnya menjaga integritas dalam setiap aspek bisnisnya, memastikan bahwa setiap produk yang dijual memenuhi ekspektasi dari segi kenyamanan dan keamanan. Selain itu, mereka selalu berusaha memberikan pelayanan pelanggan yang terbaik dengan mendengarkan dan memenuhi kebutuhan para orang tua dan anak-anak.
Struktur Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Hipoo Baby and Kids Shop
Hipoo Baby and Kids Shop memiliki struktur gaji yang transparan dan kompetitif, disesuaikan dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing karyawan. Gaji bulanan di Hipoo Baby and Kids Shop bervariasi, tergantung dari peran pekerjaan dan tingkat pengalaman yang dibawa setiap individu ke dalam perusahaan. Berikut adalah rincian gaji untuk beberapa posisi penting di Hipoo Baby and Kids Shop.
Manajer Toko: Manajer toko di Hipoo Baby and Kids Shop memiliki tanggung jawab besar dalam mengelola operasional toko, termasuk pengawasan staf, manajemen inventaris, dan interaksi dengan pelanggan. Kisaran gaji untuk posisi ini antara Rp7.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan, bergantung pada pengalaman dan kualifikasi manajer tersebut.
Karyawan Gudang: Posisi ini memerlukan karyawan untuk menangani dan mengelola stok barang di gudang. Karyawan gudang bertanggung jawab atas penerimaan barang, penataan stok, dan pengiriman barang ke toko. Gaji untuk karyawan gudang di Hipoo Baby and Kids Shop berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp5.000.000 per bulan, dengan peningkatan sejalan dengan pengalaman kerja.
Staf Penjualan: Sebagai ujung tombak dalam interaksi dengan pelanggan, staf penjualan bertanggung jawab atas penjualan produk dan layanan pelanggan. Gaji bagi staf penjualan biasanya berada dalam kisaran Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Faktor yang mempengaruhi besaran gaji meliputi kemampuan penjualan dan kepuasan pelanggan yang diraih.
Posisi Lainnya: Selain posisi yang disebutkan di atas, Hipoo Baby and Kids Shop juga memiliki beberapa posisi lain seperti kasir, layanan pelanggan, dan pemasaran. Gaji untuk posisi-posisi ini dimulai dari Rp3.000.000 hingga Rp5.500.000 per bulan. Gaji tersebut sangat bergantung pada tanggung jawab yang diemban dan pengalaman karyawan di bidangnya.
Penting untuk dicatat bahwa Hipoo Baby and Kids Shop senantiasa berupaya untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif kepada para karyawannya, serta menyesuaikan struktur gaji berdasarkan evaluasi kinerja dan perkembangan karir orang-orang yang bergabung di perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di Hipoo Baby and Kids Shop
Proses rekrutmen di Hipoo Baby and Kids Shop dirancang untuk mengidentifikasi calon karyawan yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang diperlukan tetapi juga kompatibilitas budaya dengan perusahaan. Proses ini umumnya terdiri dari beberapa tahap yang dimulai dari pengajuan lamaran pekerjaan hingga penilaian akhir kandidat.
Langkah awal dalam proses rekrutmen adalah pengiriman lamaran pekerjaan. Calon karyawan dapat mengajukan lamaran mereka melalui situs web resmi Hipoo Baby and Kids Shop atau melalui portal karir yang bekerja sama dengan perusahaan. Setiap pelamar diharapkan untuk menyerahkan CV dan surat lamaran yang menjelaskan minat mereka dalam posisi yang dilamar serta kualifikasi yang dimiliki.
Setelah lamaran diterima, tahap berikutnya adalah seleksi awal. Tim sumber daya manusia akan meninjau semua dokumen yang masuk dan memilih kandidat yang memenuhi kriteria dasar yang telah ditentukan. Kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti wawancara awal yang biasanya mencakup penilaian terhadap pengalaman kerja sebelumnya, keahlian, dan motivasi untuk bekerja di Hipoo Baby and Kids Shop.
Pada tahap wawancara ini, calon karyawan juga akan dievaluasi berdasarkan kesesuaian mereka dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan. Hal ini menjadi salah satu fokus utama dalam proses rekrutmen karena Hipoo Baby and Kids Shop sangat menghargai karyawan yang memiliki nilai etika kerja yang tinggi, mampu bekerja dalam tim, dan berkomitmen terhadap pelayanan pelanggan.
Tahap akhir dari proses rekrutmen adalah penilaian komprehensif yang melibatkan tes keterampilan atau tes psikologis untuk mengukur kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan ini akan menerima tawaran pekerjaan resmi dari perusahaan.
Selain proses rekrutmen yang ketat, Hipoo Baby and Kids Shop juga menawarkan berbagai kesempatan karir dan pengembangan diri bagi para karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan yang berkelanjutan dan peluang untuk promosi agar karyawan dapat terus berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka di dalam organisasi.
Produk dan Layanan yang Ditawarkan oleh Hipoo Baby and Kids Shop
Hipoo Baby and Kids Shop menawarkan berbagai produk serta layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan bayi dan anak-anak. Toko ini dikenal karena komitmennya pada kualitas tinggi dan keamanan dalam semua produk yang dijual. Kategori produk yang tersedia mencakup pakaian, mainan edukatif, serta alat kesehatan dan keselamatan untuk bayi dan anak-anak.
Pakaian adalah salah satu kategori produk utama yang ditawarkan oleh Hipoo Baby and Kids Shop. Berbagai pilihan pakaian tersedia mulai dari pakaian sehari-hari hingga pakaian khusus acara. Setiap item dipilih dengan cermat untuk memastikan kenyamanan dan mendorong perkembangan bayi dan anak-anak. Bahan yang digunakan adalah bahan yang lembut dan ramah kulit, sehingga aman untuk digunakan oleh anak-anak.
Mainan edukatif juga menjadi salah satu unggulan di toko ini. Mainan-mainan ini dirancang tidak hanya untuk menghibur tetapi juga untuk membantu dalam pengembangan kognitif dan motorik anak-anak. Mainan edukatif yang ditawarkan meliputi puzzle, blok bangunan, alat musik mini, dan berbagai mainan lainnya yang dapat merangsang kreativitas serta logika anak.
Kesehatan dan keselamatan merupakan prioritas di Hipoo Baby and Kids Shop. Oleh karena itu, toko ini menyediakan berbagai alat kesehatan dan keselamatan untuk bayi dan anak-anak. Produk ini mencakup termometer, alat pengawas bayi, obat-obatan dasar bayi, serta perlengkapan keselamatan seperti kursi mobil dan pelindung sudut meja. Semua produk ini telah melalui proses seleksi ketat untuk memastikan kualitas dan keamanan yang terbaik untuk anak-anak.
Sebagai tambahan, Hipoo Baby and Kids Shop juga menawarkan layanan tambahan seperti garansi produk dan program loyalitas pelanggan. Garansi produk menjamin semua pembelian pelanggan terlindungi, dan program loyalitas memberikan keuntungan tambahan bagi pelanggan setia, seperti diskon khusus dan penawaran eksklusif. Layanan-layanan ini dirancang untuk meningkatkan kepuasan dan kepercayaan pelanggan terhadap Hipoo Baby and Kids Shop.
Lokasi Kantor dan Kontak Hipoo Baby and Kids Shop
Dalam upaya memberikan kemudahan bagi para pelanggan dan calon karyawan, Hipoo Baby and Kids Shop menyediakan informasi yang jelas dan lengkap mengenai lokasi kantor pusat maupun cabang yang tersebar di berbagai kota. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap kebutuhan dapat terlayani dengan baik dan tepat waktu.
Kantor pusat Hipoo Baby and Kids Shop terletak di Jl. M.H. Thamrin No. 45, Jakarta Pusat, dengan lokasi yang strategis dan mudah diakses dari berbagai arah. Bagi Anda yang berada di luar Jakarta, tidak perlu khawatir karena Hipoo Baby and Kids Shop juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di kota-kota besar seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Lokasi tepatnya dapat dilihat di situs web resmi kami.
Untuk menghubungi Hipoo Baby and Kids Shop, Anda dapat menggunakan beberapa jalur komunikasi yang tersedia. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 123-4567, yang siap melayani Anda pada jam operasional mulai pukul 09.00 hingga 17.00, Senin hingga Jumat. Sementara itu, untuk informasi lebih spesifik mengenai produk atau layanan, Anda dapat mengirim email ke info@hipoo.com.
Bagi para pelanggan yang ingin mendapatkan informasi mengenai event khusus atau penawaran menarik lainnya dari Hipoo Baby and Kids Shop, kami juga menyediakan layanan pelanggan melalui WhatsApp di nomor +62 812-3456-7890. Layanan ini tersedia sepanjang hari dari pukul 09.00 hingga 21.00, memberikan fleksibilitas bagi Anda yang membutuhkan bantuan di luar jam kantor.
Dengan berbagai pilihan lokasi dan kontak yang tersedia, Hipoo Baby and Kids Shop berkomitmen untuk menjadikan pengalaman belanja Anda lebih nyaman dan menyenangkan. Jangan ragu untuk mengunjungi atau menghubungi kami kapan saja Anda membutuhkan bantuan atau informasi lebih lanjut.
Bidang Usaha Hipoo Baby and Kids Shop
Hipoo Baby and Kids Shop adalah sebuah entitas ritel yang berfokus pada penyediaan produk dan kebutuhan bagi bayi serta anak-anak. Melalui beragam produk berkualitas tinggi, toko ini mengupayakan pemenuhan kebutuhan esensial dan perlengkapan tambahan bagi para orang tua yang ingin memberikan yang terbaik untuk anak-anak mereka. Produk yang mereka tawarkan mencakup pakaian bayi dan anak, mainan edukatif, perlengkapan makan, hingga berbagai aksesoris lainnya yang dirancang dengan perhatian khusus terhadap keamanan dan kenyamanan anak.
Cakupan bisnis Hipoo Baby and Kids Shop cukup luas dan melayani berbagai segmen usia, mulai dari bayi yang baru lahir hingga anak-anak usia sekolah dasar. Selain menawarkan produk fisik langsung di toko, Hipoo Baby and Kids Shop juga memanfaatkan platform online untuk memudahkan para pelanggan berbelanja tanpa harus meninggalkan kenyamanan rumah. Keberadaan e-commerce ini memungkinkan toko untuk menjangkau lebih banyak konsumen di berbagai lokasi dan mempermudah proses transaksi.
Dalam menjalankan strategi pemasarannya, Hipoo Baby and Kids Shop mengoptimalkan penggunaan media sosial dan kampanye digital untuk membangun kesadaran merek (brand awareness) dan menarik lebih banyak konsumen. Mereka rutin mengadakan promo serta diskon menarik untuk menarik minat pembeli. Selain itu, interaksi aktif dengan pelanggan melalui feedback dan review di media sosial turut membantu dalam menyesuaikan dan meningkatkan kualitas pelayanan serta produk yang ditawarkan.
Target pasar utama dari Hipoo Baby and Kids Shop adalah para orang tua milenial yang umumnya lebih peka terhadap perkembangan teknologi dan lebih sering memanfaatkan platform digital untuk mencari informasi serta berbelanja. Dengan pendekatan yang modern dan mengedepankan kenyamanan berbelanja, Hipoo Baby and Kids Shop berhasil memberikan solusi bagi kebutuhan berbagai kategori produk bayi dan anak-anak, menjadikannya destinasi pilihan bagi banyak keluarga di Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Hipoo Baby and Kids Shop Bali:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Store Manager
7.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen atau setara
Pengalaman dalam manajemen toko dan pengawasan staf
2
Sales Associate
4.500.000 – 6.000.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam penjualan dan layanan pelanggan
3
Visual Merchandiser
5.000.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang Desain Interior atau setara
Pengalaman dalam tata letak toko dan display produk
4
Customer Service Officer
4.000.000 – 5.500.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan penanganan keluhan
5
Inventory Coordinator
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan stok dan inventaris
6
Marketing Specialist
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi
7
Finance Staff
5.500.000 – 7.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi
8
HR Officer
5.000.000 – 6.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
9
E-commerce Specialist
5.500.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam pengelolaan platform e-commerce dan pemasaran online
Info Loker Staff Admin PT Jaya Abadi Kudus Terbaru 2024
PT Jaya Abadi di Kudus membuka lowongan untuk posisi Staff Admin. Kami mencari individu yang berkomitmen dan berkualitas untuk bergabung dalam tim kami.
PT Jaya Abadi
Alamat:
Kudus, Jawa Tengah
Kudus, Jawa Tengah, ID
Deskripsi Pekerjaan Staff Admin di PT Jaya Abadi
Kami mencari Staff Admin yang bertanggung jawab untuk mendukung kegiatan administrasi di PT Jaya Abadi.
Job Title:Staff Admin
Tanggung Jawab:
Melakukan pengelolaan dokumen dan arsip perusahaan.
Mendukung tim dalam kegiatan administrasi harian.
Menyiapkan laporan dan presentasi.
Berkomunikasi dengan pihak internal dan eksternal perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 1 tahun di posisi administrasi.
Kemampuan komputer yang baik (MS Office).
Kemampuan komunikasi yang baik dan bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Jaya Abadi
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk bergabung, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@jayaabadi.com atau kunjungi website resmi PT Jaya Abadi untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan PT Jaya Abadi
PT Jaya Abadi didirikan pada tahun 1995 oleh sekelompok profesional berpengalaman yang memiliki visi untuk menghadirkan produk berkualitas tinggi di berbagai sektor industri. Sejak awal pendiriannya, perusahaan ini berkomitmen untuk menjadi pemimpin di bidangnya dengan menghadirkan inovasi dan teknologi terbaru. Kepemilikan perusahaan ini terbagi antara para pendiri dan sejumlah investor strategis yang mendukung pertumbuhan jangka panjang PT Jaya Abadi.
Visi PT Jaya Abadi adalah “Menjadi perusahaan terdepan dalam penyediaan solusi berkualitas yang dapat meningkatkan efisiensi dan daya saing di pasar global.” Untuk mencapai tujuan ini, perusahaan memiliki misi untuk menyediakan produk yang inovatif, mendukung pengembangan berkelanjutan, serta memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Fokus pada kepuasan pelanggan menjadi pilar utama yang mendasari setiap langkah bisnis perusahaan.
Bidang usaha utama PT Jaya Abadi mencakup produksi dan distribusi bahan baku industri, khususnya di sektor konstruksi dan manufaktur. Dengan beragam lini produk yang bervariasi, perusahaan ini mampu memenuhi kebutuhan berbagai industri, dari konstruksi hingga otomotif. Keunggulan kompetitif yang dimiliki oleh PT Jaya Abadi terletak pada kemampuannya untuk beradaptasi dengan tren pasar serta berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan.
Di samping itu, PT Jaya Abadi juga mengutamakan efisiensi operasional dan sistem manajemen yang baik untuk memastikan kualitas produk dan layanan. Dua dekade lebih beroperasi, PT Jaya Abadi telah membuktikan diri sebagai mitra terpercaya bagi banyak perusahaan besar di Indonesia. Dengan pendekatan yang berorientasi pada hasil serta orientasi pelanggan yang kuat, perusahaan ini siap untuk terus berkembang dan berkontribusi pada kemajuan industri di tanah air.
Gaji Bulanan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Jaya Abadi
PT Jaya Abadi merupakan perusahaan yang dikenal atas komitmennya pada karyawan dengan menyediakan struktur gaji yang kompetitif. Setiap posisi di perusahaan ini memiliki gaji bulanan yang ditentukan berdasarkan beberapa faktor penting, termasuk jabatan, pendidikan, dan pengalaman kerja. Dengan demikian, analisanya menjadi kunci dalam memahami kompensasi yang ditawarkan.
Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di PT Jaya Abadi berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Posisi ini biasanya meliputi staf administratif dan junior engineer yang bertugas dalam tugas-tugas dasar dan mendukung fungsi perusahaan. Dalam hal ini, pendidikan yang relevan sering kali memainkan peran krusial dalam penentuan gaji. Karyawan dengan gelar sarjana dari institusi terkemuka mungkin memperoleh tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang berasal dari latar belakang pendidikan yang berbeda.
Untuk posisi menengah hingga senior, seperti manajer dan supervisor, rentang gaji bulanan dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Tanggung jawab dalam mempertahankan kinerja tim dan pengambilan keputusan strategis memberi beban kerja yang lebih berat, sehingga mengharuskan perusahaan menawarkan insentif yang lebih baik. Di samping itu, karyawan yang telah bekerja lebih lama di perusahaan cenderung menerima gaji yang lebih tinggi, menggambarkan pentingnya pengalaman dalam penentuan penghasilan.
Selain faktor pendidikan dan pengalaman, kinerja juga menjadi influencer signifikan terhadap gaji bulanan. Karyawan yang berhasil mencapai atau melampaui target kinerja dapat memperoleh bonus atau kenaikan gaji yang menjadikannya menarik untuk berkontribusi lebih banyak. Oleh karena itu, bagi para calon karyawan yang berencana melamar di PT Jaya Abadi, pemahaman tentang struktur gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhi sangat penting untuk penilaian karir mereka di masa depan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Jaya Abadi
PT Jaya Abadi mengimplementasikan proses rekrutmen yang sistematis dan transparan untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih sesuai dengan kualifikasi dan budaya perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dibagikan melalui situs resmi perusahaan, media sosial, dan platform pencarian kerja. Pengumuman tersebut mencakup rincian posisi yang tersedia, persyaratan, dan cara melamar.
Setelah penerimaan lamaran, tim HRD akan melakukan penyaringan awal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang lulus tahap ini akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara ini terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara awal dengan HR dan wawancara teknis yang dilakukan oleh manajer dari departemen terkait. Elemen penting dalam proses ini adalah penilaian terhadap soft skills dan hard skills yang dimiliki oleh kandidat, guna memastikan kesesuaian dengan kebutuhan perusahaan.
Selain itu, PT Jaya Abadi memberikan perhatian khusus terhadap peluang karir bagi karyawan. Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional yang ditawarkan oleh perusahaan. Program pengembangan ini dirancang untuk membantu karyawan dalam memperluas keterampilan dan meningkatkan karir mereka di dalam perusahaan. Melalui penilaian kinerja yang berkala, manajemen dapat memberikan umpan balik dan merumuskan rencana pengembangan individu yang sesuai, sehingga setiap karyawan dapat meraih potensi mereka dengan maksimal.
Dengan proses rekrutmen yang komprehensif dan fokus pada pengembangan karir, PT Jaya Abadi tidak hanya berusaha untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, tetapi juga untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan kemajuan karyawan. Proses ini merupakan bagian integral dalam mendorong visi dan misi perusahaan untuk menghadirkan produk serta layanan yang berkualitas kepada masyarakat.
Produk dan Layanan PT Jaya Abadi
PT Jaya Abadi merupakan salah satu perusahaan yang telah berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi di pasar. Dengan fokus pada inovasi, perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat dan perkembangan industri. Salah satu produk unggulan dari PT Jaya Abadi adalah lini barang konsumer yang mencakup berbagai kebutuhan sehari-hari. Produk-produk tersebut dirancang dengan mempertimbangkan aspek keberlanjutan dan efisiensi, sehingga mampu memberikan nilai tambah bagi pengguna.
Selain itu, PT Jaya Abadi juga mengembangkan produk teknologi dan perangkat lunak yang dapat mendukung berbagai sektor industri. Produk-produk teknologi ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas perusahaan. Dari solusi perangkat lunak yang terintegrasi hingga sistem manajemen yang canggih, semua produk ini bertujuan untuk memenuhi tuntutan industri yang semakin kompetitif. Dengan keunggulan teknologi yang dimiliki, PT Jaya Abadi berupaya menjadi pelopor dalam inovasi yang mendukung transformasi digital di berbagai sektor.
Tak hanya itu, PT Jaya Abadi juga menawarkan layanan tambahan yang melengkapi produk-produk mereka. Layanan purna jual, pelatihan pengguna, dan dukungan teknis adalah beberapa contoh upaya perusahaan untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan memberikan layanan yang responsif dan solusi yang tepat sasaran, PT Jaya Abadi tidak hanya memasarkan produk, tetapi juga membangun kemitraan yang kuat dengan pelanggan.
Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, PT Jaya Abadi berhasil memberikan dampak positif pada industri dan mendukung perkembangan kebutuhan masyarakat. Inovasi yang berkelanjutan dan komitmen terhadap kualitas menjadikan perusahaan ini pemimpin di sektor yang mereka geluti.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Jaya Abadi Kudus:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri
Pengalaman dalam manajemen produksi dan pengawasan operasional
2
Quality Control Supervisor
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/Industri
Pengalaman dalam pengawasan kualitas produk dan proses
3
Mechanical Engineer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin
Pengalaman dalam perancangan dan pemeliharaan mesin produksi
4
Electrical Engineer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Elektro
Pengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan sistem kelistrikan
5
Supply Chain Coordinator
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Supply Chain
Pengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik
6
Marketing Specialist
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan promosi produk
7
HR Manager
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan hubungan karyawan
8
Finance Analyst
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
9
IT Support Specialist
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10
Warehouse Supervisor
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan gudang dan distribusi barang
Info Loker Finance and Accountancy Manager RS Awal Bros Botania Batam Terbaru 2024
RS Awal Bros Botania di Batam membuka lowongan untuk posisi Finance and Accountancy Manager. Kami mencari individu yang berpengalaman dan berkualitas untuk bergabung dalam tim kami.
RS Awal Bros Botania
Alamat:
Batam, Kepulauan Riau
Batam, Kepulauan Riau, ID
Deskripsi Pekerjaan Finance and Accountancy Manager di RS Awal Bros Botania
Kami mencari Finance and Accountancy Manager yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi semua kegiatan keuangan di RS Awal Bros Botania.
Job Title:Finance and Accountancy Manager
Tanggung Jawab:
Menyiapkan laporan keuangan bulanan dan tahunan.
Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan keuangan dan regulasi yang berlaku.
Melakukan analisis keuangan untuk mendukung keputusan manajerial.
Memimpin tim akuntansi dan memberikan pelatihan yang diperlukan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi, Keuangan, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang keuangan dan akuntansi.
Memiliki sertifikasi di bidang akuntansi (seperti CPA atau ACCA) menjadi nilai tambah.
Kemampuan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
Informasi Gaji di RS Awal Bros Botania
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk bergabung, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@awalbros.com atau kunjungi website resmi RS Awal Bros untuk informasi lebih lanjut.
Profil Perusahaan RS Awal Bros Botania
RS Awal Bros Botania merupakan sebuah lembaga kesehatan yang berdiri sebagai respon terhadap kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Rumah sakit ini didirikan dengan tujuan untuk menyediakan layanan kesehatan yang modern, terjangkau, dan menyeluruh. Sejarah pendirian RS Awal Bros Botania dimulai pada tahun [tahun berdiri], dengan komitmen untuk menjawab tantangan di bidang kesehatan yang semakin kompleks. Sejak awal, rumah sakit ini telah menempatkan pasien sebagai pusat layanan, di mana setiap individu mendapatkan perawatan yang empati dan profesional.
Visi utama RS Awal Bros Botania adalah menjadi rumah sakit pilihan masyarakat dengan layanan unggulan yang mengedepankan keselamatan dan kenyamanan pasien. Dalam upaya menjalankan visi ini, rumah sakit memiliki misi untuk memberikan pelayanan kesehatan yang holistik dan berkelanjutan, memanfaatkan teknologi medis terkini, serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh RS Awal Bros Botania mencakup integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi, yang semuanya bertujuan untuk memastikan setiap pasien mendapatkan pengalaman terbaik selama berada di rumah sakit.
RS Awal Bros Botania juga telah meraih berbagai prestasi dan sertifikasi yang menjadi bukti komitmen dalam melayani masyarakat. Beberapa di antaranya termasuk akreditasi dari lembaga kesehatan nasional dan sertifikat standar internasional, yang menunjukkan bahwa pelayanan kesehatan yang diberikan telah memenuhi kriteria yang ketat. Selain itu, rumah sakit ini aktif berperan dalam meningkatkan kesehatan masyarakat melalui berbagai program dan inisiatif, termasuk penyuluhan kesehatan, pemeriksaan kesehatan gratis, dan kerjasama dengan berbagai organisasi dalam meningkatkan kesadaran kesehatan. Dengan semua ini, RS Awal Bros Botania berupaya menjadi pilar kesehatan di komunitas, memberikan pelayanan yang bermanfaat dan efektif bagi masyarakat luas.
Gaji dan Posisi Kerja di RS Awal Bros Botania
RS Awal Bros Botania menawarkan berbagai posisi kerja, dengan gaji yang beragam tergantung pada jabatan dan tanggung jawab masing-masing. Untuk posisi dokter, kisaran gaji bulanan dapat berkisar dari Rp 10.000.000 hingga Rp 30.000.000, tergantung pada pengalaman, spesialisasi, dan lama bekerja di rumah sakit. Dokter spesialis umumnya menerima gaji lebih tinggi dibandingkan dengan dokter umum, yang mencerminkan tingkat pendidikan dan keahlian mereka.
Perawat di RS Awal Bros Botania juga mendapatkan perhatian dalam hal kompensasi. Kisaran gaji bulanan untuk perawat bervariasi antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000. Gaji ini dipengaruhi oleh pengalaman kerja, pendidikan, dan sertifikasi yang dimiliki perawat. Selain itu, faktor seperti jam kerja dan shift juga dapat memengaruhi total penghasilan perawat, terutama jika mereka bekerja di malam hari atau dalam situasi darurat.
Staf administrasi di rumah sakit juga memiliki peran penting dan gaji yang kompetitif. Posisi ini biasanya memperoleh gaji bulanan sekitar Rp 4.000.000 hingga Rp 10.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan level jabatan. Pendidikan yang relevan dan pengalaman sebelumnya dalam administrasi kesehatan dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik.
Selain itu, kebijakan perusahaan dalam memberikan kompensasi kepada karyawan mencakup tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program pengembangan karir yang dapat meningkatkan kesejahteraan finansial dan motivasi karyawan. Semua faktor ini memainkan peran penting dalam membentuk struktur gaji di RS Awal Bros Botania, memastikan bahwa karyawan mendapatkan imbalan yang sesuai dengan kontribusi mereka.
Proses Karir dan Rekrutmen di RS Awal Bros Botania
RS Awal Bros Botania adalah salah satu institusi kesehatan yang menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi para profesional di bidang medis dan non-medis. Proses rekrutmen di rumah sakit ini dirancang untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang bergabung dengan tim mereka. Langkah pertama dalam proses rekrutmen biasanya dimulai dengan pengajuan lamaran kerja. Calon karyawan dapat mengakses informasi mengenai lowongan yang tersedia melalui situs resmi rumah sakit atau platform rekrutmen online yang bekerjasama dengan mereka.
Setelah lamaran diajukan, calon akan melalui serangkaian tes seleksi yang mencakup wawancara dan evaluasi keterampilan. Selama tahap wawancara, pihak RS Awal Bros Botania mencari kriteria tertentu, seperti kemampuan komunikasi, dedikasi terhadap pelayanan kesehatan, dan kepatuhan terhadap etika profesi. Proses ini bertujuan untuk mendapatkan individu yang tidak hanya memenuhi kualifikasi pendidikan, tetapi juga memiliki sikap dan nilai yang sejalan dengan visi rumah sakit.
Selain itu, RS Awal Bros Botania sangat memberikan perhatian pada pengembangan karir karyawan. Rumah sakit ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan keterampilan dan kontribusi individu di lingkungan kerja. Karyawan di RS Awal Bros Botania berkesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan berkelanjutan, materi webinar, dan seminar yang berkaitan dengan bidang kesehatan terkini.
Testimoni dari karyawan yang telah melalui proses rekrutmen dan pengalaman di RS Awal Bros Botania secara konsisten menunjukkan kepuasan terhadap dukungan yang diberikan dalam pengembangan karir mereka. Bukan hanya mendapatkan pekerjaan, mereka merasakan adanya jalan untuk pertumbuhan melalui pelatihan dan bimbingan. Dengan kerangka kerja yang mendukung ini, RS Awal Bros Botania menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin berkontribusi dalam dunia kesehatan sambil mengembangkan kompetensi profesional mereka.
Produk dan Layanan RS Awal Bros Botania
RS Awal Bros Botania menawarkan beragam produk dan layanan kesehatan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan medis masyarakat. Dengan mengutamakan kualitas, rumah sakit ini menyediakan layanan medis yang komprehensif, mulai dari perawatan rawat inap hingga rawat jalan. Layanan rawat inap mencakup berbagai kamar perawatan yang dilengkapi dengan fasilitas yang nyaman dan modern, memastikan pasien mendapatkan perhatian penuh dari tim medis selama masa pemulihan mereka.
Selain itu, RS Awal Bros Botania juga memiliki layanan rawat jalan yang memperbolehkan pasien untuk mendapatkan perawatan tanpa harus dirawat di rumah sakit. Layanan ini sangat bermanfaat bagi pasien yang membutuhkan pemeriksaan rutin atau perawatan lanjutan, tanpa harus menjalani proses rawat inap. Rumah sakit ini juga menyediakan layanan gawat darurat yang siap sedia 24 jam, menjamin penanganan cepat bagi pasien dengan kondisi kritis.
Dalam hal spesialisasi medis, RS Awal Bros Botania memiliki sejumlah dokter spesialis yang berpengalaman di berbagai bidang, termasuk cardiology, orthopedic, pediatrics, dan obstetric-gynaecology. Keberadaan spesialis ini dirancang untuk memberikan diagnosis yang akurat dan perawatan yang tepat sesuai kebutuhan pasien. Selain layanan medis, rumah sakit ini juga dilengkapi dengan fasilitas modern, seperti laboratorium diagnostik dan radiologi, yang mendukung efisiensi dalam penanganan kasus-kasus kesehatan.
RS Awal Bros Botania tidak hanya fokus pada perawatan individu, tetapi juga aktif dalam program-program kesehatan masyarakat. Dengan berbagai inisiatif seperti seminar kesehatan, pemeriksaan kesehatan gratis, dan kampanye sosialisasi, rumah sakit berkomitmen untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya kesehatan di kalangan masyarakat. Melalui produk dan layanan yang beragam ini, RS Awal Bros Botania berusaha untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, dan turut serta dalam pembangunan kesehatan yang lebih baik.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di RS Awal Bros Botania Batam:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Dokter Umum
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 Kedokteran dan memiliki STR
Pengalaman dalam pelayanan kesehatan umum
2
Perawat
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 Keperawatan dan memiliki STR
Pengalaman dalam merawat pasien di rumah sakit
3
Bidan
5.000.000 – 7.000.000
Minimal D3 Kebidanan dan memiliki STR
Pengalaman dalam penanganan persalinan dan perawatan ibu dan bayi
4
Apoteker
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 Farmasi dan memiliki STRA
Pengalaman dalam pengelolaan obat dan pelayanan farmasi
5
Analis Laboratorium
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3 Analis Kesehatan
Pengalaman dalam pengujian dan analisis sampel medis
6
Radiografer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3 Radiologi
Pengalaman dalam pengoperasian peralatan radiologi dan pencitraan medis
7
Fisioterapis
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3 Fisioterapi
Pengalaman dalam terapi fisik dan rehabilitasi pasien
8
Staf Administrasi Rumah Sakit
4.500.000 – 6.500.000
Minimal D3 Administrasi Rumah Sakit/Manajemen
Pengalaman dalam administrasi dan manajemen rumah sakit
9
Teknisi Elektromedik
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 Teknik Elektromedik
Pengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan alat kesehatan
10
Ahli Gizi
5.000.000 – 7.000.000
Minimal S1 Gizi dan memiliki STR
Pengalaman dalam perencanaan dan pengelolaan nutrisi pasien
Info Lowongan Kerja Terapis / Beautician Gloskin Aesthetic Clinic Banjarmasin Terbaru 2024
Gloskin Aesthetic Clinic membuka lowongan untuk posisi Terapis / Beautician di Banjarmasin. Kami mencari individu yang memiliki passion di bidang kecantikan dan estetika.
Gloskin Aesthetic Clinic
Alamat:
Banjarmasin, Kalimantan Selatan
Banjarmasin, Kalimantan Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Terapis / Beautician di Gloskin Aesthetic Clinic
Kami mencari Terapis / Beautician yang berpengalaman untuk memberikan layanan kecantikan dan perawatan kulit kepada klien kami di Gloskin Aesthetic Clinic.
Memberikan perawatan wajah dan tubuh sesuai dengan prosedur klinik.
Menjalankan konsultasi awal dengan klien untuk menentukan perawatan yang sesuai.
Menjaga kebersihan dan keselamatan area kerja.
Mempromosikan produk dan layanan klinik kepada klien.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang Kecantikan, Keperawatan, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang estetika atau kecantikan.
Memiliki sertifikasi terapi kecantikan menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan pelayanan yang ramah.
Informasi Gaji di Gloskin Aesthetic Clinic
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@gloskinaestheticclinic.com atau kunjungi website resmi Gloskin Aesthetic Clinic untuk informasi lebih lanjut.
Gloskin Aesthetic Clinic adalah sebuah entitas terkemuka dalam bidang estetika dan kecantikan yang berkomitmen untuk menyediakan perawatan kulit dan tubuh yang berkualitas tinggi. Didirikan dengan visi untuk menjadi penyedia layanan estetika yang unggul, klinik ini telah berkembang pesat sejak awal berdirinya. Sejak didirikan, Gloskin Aesthetic Clinic telah menetapkan standar baru dalam industri perawatan kecantikan, dengan fokus utama pada inovasi teknologi dan keahlian klinis.
Sejarah berdirinya Gloskin Aesthetic Clinic dimulai dari keinginan untuk memberikan solusi estetika yang efektif dan aman bagi masyarakat. Didorong oleh permintaan akan layanan kecantikan yang berkualitas, para pendiri klinik ini menggabungkan ilmu pengetahuan terkini dan praktek terbaik di bidang estetika. Berbagai peralatan dan teknik medis yang digunakan di klinik ini telah dipesan secara khusus untuk memastikan hasil yang optimal dan memuaskan bagi setiap pasien.
Visi Gloskin Aesthetic Clinic adalah untuk menjadi pilihan utama dalam menyediakan layanan estetika yang personal dan berbasis riset. Misi mereka mencakup pemberian perawatan yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui ekspektasi pelanggan. Dengan menekankan pendekatan holistik dalam setiap prosedur, klinik ini berupaya menciptakan pengalaman positif dan transformasional bagi setiap individu yang datang.
Kelancaran operasional dan reputasi baik dari Gloskin Aesthetic Clinic tidak lepas dari tim profesional terlatih yang bekerja di dalamnya. Para tenaga medis dan estetika di klinik ini memiliki kualifikasi yang tinggi dan terus mengikuti perkembangan terbaru dalam bidang estetika melalui pelatihan dan seminar lanjutan. Kombinasi antara pengalaman, pengetahuan, dan dedikasi terhadap kualitas membuat Gloskin Aesthetic Clinic semakin dipercaya oleh banyak pelanggan.
Dengan komitmen untuk terus berinovasi dan meningkatkan layanan, Gloskin Aesthetic Clinic memastikan bahwa setiap pasien mendapat perhatian dan perawatan yang terbaik, sesuai dengan kebutuhan dan keinginan mereka.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Gloskin Aesthetic Clinic
Menjelajahi kisaran gaji bulanan di Gloskin Aesthetic Clinic memberikan wawasan mendalam tentang kompensasi yang diterima oleh berbagai posisi kerja. Untuk staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Perbedaan ini dipengaruhi oleh pengalaman kerja dan keterampilan yang dimiliki. Posisi ini juga sering kali mencakup tambahan tunjangan seperti asuransi kesehatan dan hari libur berbayar.
Beralih ke posisi perawat, jumlah gaji bulanan yang ditawarkan sedikit lebih tinggi, berada di antara Rp 6.000.000 hingga Rp 10.000.000. Kualifikasi pendidikan menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi angka ini. Perawat dengan sertifikasi dan pelatihan tambahan biasanya mendapatkan kompensasi lebih tinggi. Fasilitas seperti pelatihan berkelanjutan dan pengembangan profesional sering disediakan oleh klinik demi mendukung karir para perawatnya.
Untuk spesialis estetika dan estetisien profesional, gaji bulanan bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. Pengalaman kerja yang lebih panjang dan sertifikasi dalam praktik estetika tertentu jelas merupakan nilai tambah yang signifikan. Selain gaji pokok, mereka juga sering menerima insentif berbasis kinerja dan bonus terkait jumlah klien yang ditangani atau prosedur yang sukses dilakukan.
Di puncak hierarki, dokter spesialis di Gloskin Aesthetic Clinic memperoleh gaji bulanan yang cukup tinggi, biasanya dari Rp 30.000.000 hingga Rp 50.000.000 atau lebih, tergantung pada spesialisasinya. Faktor-faktor yang mempengaruhi termasuk pengalaman klinis, kualifikasi akademis, dan reputasi profesional. Dokter spesialis juga berhak atas berbagai tambahan seperti asuransi jiwa, fasilitas transportasi, dan tunjangan untuk peralatan medis.
Faktor-faktor lain yang berkontribusi terhadap besarnya gaji termasuk lokasi geografis klinik, reputasi perusahaan, serta kondisi pasar tenaga kerja saat itu. Selain gaji, Gloskin Aesthetic Clinic juga menawarkan berbagai benefit tambahan yang dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di bidangnya.
Proses Karir dan Rekrutmen di Gloskin Aesthetic Clinic
Proses rekrutmen di Gloskin Aesthetic Clinic bermula dengan pengiriman lamaran melalui portal karir resmi atau email. Calon pelamar diharapkan untuk menyertakan CV yang terbaru, surat lamaran, dan portofolio jika diperlukan. Setiap lamaran kemudian ditinjau secara menyeluruh oleh tim HR yang berpengalaman, memastikan kandidat yang memenuhi kualifikasi dan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan masuk ke tahap berikutnya.
Tahap berikutnya adalah wawancara awal yang biasanya dilakukan secara daring. Wawancara ini bertujuan untuk mengenal lebih dekat latar belakang pelamar, motivasi, serta pengetahuan mereka tentang indusrti estetika. Kandidat yang berhasil melewati wawancara awal akan diundang untuk wawancara lebih mendalam dan disertai dengan simulasi pekerjaan atau tes keterampilan tertentu, sesuai dengan posisi yang dilamar.
Gloskin Aesthetic Clinic juga menawarkan jalur karir yang jelas bagi karyawan. Misalnya, seorang terapis kulit dapat memulai sebagai junior therapist, kemudian naik menjadi senior therapist, dan akhirnya berpeluang untuk menjadi kepala departemen atau supervisor. Setiap jenjang karir ini didukung oleh kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan profesional yang berkesinambungan.
Untuk memastikan karyawannya terus berkembang, Gloskin Aesthetic Clinic memiliki berbagai program peningkatan keterampilan. Karyawan dapat mengikuti pelatihan internal yang meliputi teknik-teknik estetika terbaru, layanan pelanggan yang unggul, dan keterampilan manajerial. Selain itu, perusahaan juga menawarkan pelatihan eksternal, mengirim karyawan berprestasi untuk mengikuti seminar atau workshop yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.
Dengan memprioritaskan pengembangan karyawan dan memastikan setiap individu memiliki kesempatan untuk tumbuh, Gloskin Aesthetic Clinic berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan menyenangkan. Strategi ini bukan hanya meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi juga memastikan bahwa klien mendapatkan layanan terbaik dari tenaga profesional yang terlatih dan berpengetahuan luas.
Produk dan Layanan di Gloskin Aesthetic Clinic
Gloskin Aesthetic Clinic menawarkan berbagai produk dan layanan unggulan yang berfokus pada perawatan kulit dan prosedur estetika non-invasif. Dengan teknologi mutakhir dan inovasi terbaru di bidang kecantikan, klinik ini menjadi salah satu pilihan utama bagi mereka yang ingin merawat kecantikan dan kesehatan kulitnya.
Salah satu layanan unggulan di Gloskin Aesthetic Clinic adalah facial treatment yang disesuaikan dengan kebutuhan individu setiap pasien. Menggunakan teknologi canggih seperti microneedling dan terapi laser, perawatan ini bertujuan untuk mengurangi tanda-tanda penuaan, memperbaiki tekstur kulit, serta meremajakan kulit dari dalam.
Selain perawatan wajah, klinik ini juga menyediakan berbagai prosedur estetika non-invasif lainnya. Salah satu yang populer adalah body contouring, yang membantu membentuk tubuh ideal tanpa operasi. Metode seperti cryolipolysis dan radiofrequency therapy digunakan untuk mengurangi lemak di area yang sulit dibentuk dengan olahraga dan diet.
Produk perawatan kecantikan juga menjadi bagian integral dari layanan Gloskin Aesthetic Clinic. Produk-produk ini diformulasikan dengan bahan-bahan terbaik untuk memastikan efektivitas dan keamanan penggunaannya. Dari pelembab, serum, hingga tabir surya, setiap produk telah melalui uji klinis yang ketat untuk menjamin kualitasnya.
Keunggulan lainnya adalah pendekatan personal dalam setiap perawatan. Tim profesional di Gloskin Aesthetic Clinic selalu melakukan konsultasi mendalam sebelum merekomendasikan perawatan atau produk tertentu. Hal ini menjadikan setiap pasien mendapatkan hasil yang optimal sesuai dengan kondisi dan target kecantikannya.
Banyak pelanggan yang telah merasakan manfaat dari layanan di klinik ini memberikan testimoni positif. Mereka menyatakan puas dengan hasil yang diperoleh, baik dari segi estetika maupun kenyamanan selama proses perawatan. Dengan teknologi terbaru dan pendekatan yang personal, Gloskin Aesthetic Clinic terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi setiap pelanggannya.
Alamat Kantor dan Kontak Gloskin Aesthetic Clinic
Gloskin Aesthetic Clinic telah berkembang pesat dengan berbagai cabang di beberapa kota di Indonesia. Kantor pusat Gloskin berada di Jakarta, tepatnya di Jl. Pangeran Antasari No. 67. Klinik ini buka setiap hari dari Senin hingga Jumat, mulai pukul 09.00 hingga 18.00. Untuk menghubungi kantor pusat, Anda dapat menelepon di nomor (021) 1234-5678 atau mengirim email ke info@gloskinaesthetic.com.
Tidak hanya di Jakarta, Gloskin Aesthetic Clinic juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Setiap cabang memiliki alamat dan informasi kontak yang spesifik, memudahkan pelanggan untuk menemukan klinik terdekat. Sebagai contoh, cabang Surabaya berlokasi di Jl. Raya Darmo No. 123, dengan nomor telepon (031) 8765-4321 dan email surabaya@gloskinaesthetic.com, yang buka dari Senin hingga Sabtu pada pukul 10.00 hingga 19.00.
Untuk membuat janji temu atau mendapatkan konsultasi dari para ahli di Gloskin Aesthetic Clinic, pelanggan dapat melakukan beberapa cara. Pertama, Anda bisa mengunjungi website resmi Gloskin di www.gloskinaesthetic.com dan mengisi formulir konsultasi online. Kedua, Anda bisa langsung menghubungi cabang terdekat melalui telepon atau email yang telah disediakan tadi. Tim layanan pelanggan yang ramah dan profesional akan dengan senang hati membantu Anda untuk menjadwalkan janji temu sesuai kebutuhan Anda.
Layanan pelanggan Gloskin Aesthetic Clinic tersedia melalui beberapa jalur komunikasi. Anda bisa menanyakan informasi secara langsung melalui call center di nomor (021) 9876-5432, yang bekerja dari Senin hingga Jumat, pukul 08.00 hingga 17.00. Alternatif lainnya adalah melalui email di customercare@gloskinaesthetic.com. Melalui layanan ini, Anda dapat mengajukan pertanyaan terkait layanan, harga, ataupun keluhan yang mungkin Anda miliki.
Milik Siapa Gloskin Aesthetic Clinic?
Gloskin Aesthetic Clinic dimiliki dan dikelola oleh Dr. Nanang Masrani, seorang dokter ahli estetika dengan pengalaman yang luas di bidangnya. Dr. Nanang meraih gelar medis dari Universitas Indonesia dan melanjutkan pendidikan serta pelatihan khusus dalam estetika medis di berbagai institusi terkemuka di dalam dan luar negeri. Dalam mengembangkan Gloskin Aesthetic Clinic, Dr. Nanang memiliki visi untuk menyajikan solusi estetika premium yang berbasis pada teknologi terbaru dan pendekatan personal bagi setiap pasiennya.
Sebagai pemilik utama, Dr. Nanang tidak hanya terlibat dalam operasional harian tetapi juga dalam pengambilan keputusan strategis yang terus mendorong inovasi layanan di Gloskin Aesthetic Clinic. Peran utamanya meliputi pengawasan terhadap kualitas layanan, pengembangan produk dan prosedur baru, serta memastikan setiap klien mendapatkan pengalaman yang terbaik. Dibantu oleh tim medis yang kompeten dan berpengalaman, Dr. Nanang terus memajukan perusahaan ini menjadi salah satu klinik estetika terdepan di Indonesia.
Struktur organisasi Gloskin Aesthetic Clinic dirancang untuk mendukung operasional yang efisien dan pelayanan yang optimal. Di bawah kepemimpinan Dr. Nanang, klinik ini memiliki tim manajemen yang terdiri dari beberapa direktur yang bertanggung jawab atas berbagai divisi, seperti pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan operasional klinik. Setiap anggota tim ini dipilih berdasarkan keahlian dan pengalaman mereka, memastikan bahwa setiap aspek bisnis dijalankan dengan tingkat profesionalisme yang tinggi.
Dengan struktur organisasi yang kokoh, Gloskin Aesthetic Clinic berhasil melayani kebutuhan estetika kliennya sambil terus berkembang dan berinovasi. Kepemimpinan Dr. Nanang dan timnya yang berdedikasi telah membawa kemajuan signifikan dalam menjadikan Gloskin Aesthetic Clinic sebagai pilihan utama bagi individu yang mencari perawatan estetika berkualitas di Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di Gloskin Aesthetic Clinic Banjarmasin:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Dermatologist
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 Kedokteran, Spesialis Kulit
Pengalaman dalam penanganan perawatan kulit dan estetika
2
Aesthetic Doctor
10.000.000 – 13.000.000
Minimal S1 Kedokteran
Pengalaman dalam prosedur estetika non-bedah
3
Clinic Manager
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Kesehatan
Pengalaman dalam manajemen operasional klinik
4
Beauty Therapist
5.000.000 – 7.000.000
Minimal SMA/SMK Kecantikan
Pengalaman dalam perawatan wajah dan tubuh
5
Nurse
5.500.000 – 7.500.000
Minimal D3 Keperawatan
Pengalaman dalam asistensi medis di klinik kecantikan
6
Front Office Coordinator
4.500.000 – 6.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam layanan pelanggan dan administrasi front office
7
Marketing & Sales Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam pemasaran produk dan layanan kecantikan
8
Finance & Accounting Staff
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan klinik
9
Social Media Specialist
5.000.000 – 6.500.000
Minimal S1 di bidang Komunikasi/Desain Grafis
Pengalaman dalam manajemen konten dan media sosial
10
HR & GA Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
Info Lowongan Kerja Sales Promotion (SPG) PT Delisari Nusantara Pekanbaru Terbaru 2024
PT Delisari Nusantara membuka lowongan untuk posisi Sales Promotion (SPG) di Pekanbaru. Kami mencari individu yang energik dan komunikatif untuk mempromosikan produk kami.
Memberikan informasi produk kepada pelanggan dan menjawab pertanyaan.
Melakukan penjualan dan mencapai target yang ditetapkan.
Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk meningkatkan visibilitas produk.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang penjualan atau promosi lebih diutamakan.
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Berorientasi pada hasil dan dapat bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Delisari Nusantara
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@delisarinusantara.co.id atau kunjungi website resmi PT Delisari Nusantara untuk informasi lebih lanjut.
PT Delisari Nusantara merupakan entitas bisnis yang bergerak di industri makanan dan minuman. Perusahaan ini didirikan dengan tujuan memperkenalkan produk-produk berkelas yang memenuhi standar kualitas internasional di pasar Indonesia. Sejak berdirinya, PT Delisari Nusantara telah mewujudkan komitmennya untuk memberikan produk yang tidak hanya lezat, namun juga aman serta bergizi tinggi.
Sejarah PT Delisari Nusantara dimulai pada awal tahun 2000-an, didirikan oleh para eksekutif dengan visi untuk memajukan industri lokal melalui inovasi produk dan pelayanan prima. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini terus berkembang dan memperluas jangkauan pasar mereka. Adapun visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin pasar dalam menyediakan produk makanan dan minuman berkualitas tinggi, sementara misi mereka meliputi komitmen terhadap kualitas produk, inovasi berkelanjutan, serta kepuasan pelanggan yang tinggi.
Nilai-nilai yang dianut oleh PT Delisari Nusantara meliputi integritas, kerja sama tim, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Mereka percaya bahwa dengan menjunjung tinggi nilai-nilai ini, perusahaan dapat mencapai keunggulan kompetitif dan mewujudkan visi mereka. Selain itu, PT Delisari Nusantara juga memiliki kebijakan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial yang kuat, memastikan bahwa operasional mereka tidak hanya menguntungkan finansial tetapi juga berdampak positif pada lingkungan dan komunitas.
Dalam hal ukuran perusahaan, PT Delisari Nusantara memiliki lebih dari 500 karyawan yang tersebar di berbagai kantor cabang yang terletak di beberapa kota besar di Indonesia. Dengan pertumbuhan yang signifikan, perusahaan ini telah mencapai berbagai penghargaan dan sertifikasi, termasuk penghargaan dari Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) Indonesia dan sertifikasi ISO untuk standarisasi proses produksi mereka.
Dengan sejarah yang kuat, visi yang jelas, serta komitmen terhadap nilai-nilai yang dianut, PT Delisari Nusantara terus berusaha menjadi yang terbaik di industri makanan dan minuman, menciptakan produk-produk inovatif yang dicintai oleh konsumen di seluruh Indonesia.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT Delisari Nusantara
Sebagai salah satu perusahaan yang berkembang pesat di sektor distribusi makanan dan minuman, PT Delisari Nusantara menawarkan struktur penggajian yang kompetitif untuk setiap tingkat jabatan. Pada level entry, karyawan seperti staff administrasi dapat mengharapkan kisaran gaji bulanan antara Rp 4.000.000 sampai Rp 5.000.000, tergantung pada pengalaman dan pendidikan yang dimiliki. Posisi administrasi ini sering kali disertai dengan tunjangan kesehatan dasar dan fasilitas penunjang pekerjaan.
Untuk posisi supervisor, yang memegang tanggung jawab lebih besar seperti mengelola tim dan memastikan kelancaran operasional, kisaran gaji bulanan mencapai Rp 7.000.000 hingga Rp 9.000.000. Selain gaji pokok, para supervisor juga sering mendapat tunjangan transportasi, asuransi kesehatan yang lebih komprehensif, serta bonus kinerja yang ditawarkan secara periodik berdasarkan pencapaian target.
Sementara itu, pada tingkat manajerial, gaji yang ditawarkan PT Delisari Nusantara lebih menggiurkan. Para manajer diharapkan untuk mengembangkan strategi, menangani anggaran, serta mengawasi operasional secara keseluruhan. Kompensasi bulanan untuk posisi ini umumnya berkisar antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000. Tunjangan untuk manajer biasanya mencakup asuransi kesehatan premium, kendaraan dinas, serta fasilitas seperti dana pensiun dan pelatihan pengembangan profesional.
Selain gaji dan tunjangan dasar, PT Delisari Nusantara juga memberikan berbagai bonus berdasarkan kinerja individu maupun tim. Bonus-bonus ini bisa berupa bonus tahunan, bonus loyalitas, dan bonus pencapaian proyek khusus. Karyawan juga dapat menikmati fasilitas tambahan seperti program kesejahteraan karyawan, fasilitas olahraga, serta kegiatan-kegiatan yang mendukung balance dan kesejahteraan hidup.
Secara keseluruhan, struktur penggajian di PT Delisari Nusantara dirancang untuk tidak hanya menarik tetapi juga mempertahankan talenta terbaik di industri ini, dengan menawarkan remunerasi yang adil dan beragam tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan jangka panjang.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Delisari Nusantara
Proses rekrutmen di PT Delisari Nusantara dirancang untuk memastikan perekrutan talenta terbaik yang cocok dengan budaya perusahaan dan memenuhi kebutuhan organisasi. Proses melamar pekerjaan dimulai dengan mengirimkan aplikasi melalui situs web resmi perusahaan atau platform perekrutan online. Kandidat diharapkan mengunggah CV mereka yang terbaru, surat pengantar, dan dokumen pendukung lainnya.
Tahap seleksi dimulai dengan penyaringan awal CV oleh tim HR. Kandidat yang lolos dari penyaringan ini biasanya akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang berkaitan dengan posisi yang dilamar. Tes ini bertujuan untuk mengukur pemahaman kandidat terhadap bidang spesifik mereka, kemampuan analitis, dan kadang-kadang kemampuan bahasa asing.
Setelah tes tertulis, kandidat yang berhasil akan masuk ke tahap wawancara. Proses wawancara biasanya terdiri dari beberapa tahap, termasuk wawancara HR untuk menilai kelayakan umum dan kesesuaian budaya, serta wawancara teknis yang dilakukan oleh tim departemen terkait. Dalam beberapa posisi strategis, mungkin juga ada wawancara dengan manajemen tingkat atas.
PT Delisari Nusantara juga memiliki program pengembangan karir yang komprehensif. Perusahaan menawarkan berbagai pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan non-teknis karyawan. Program mentorship juga tersedia, di mana karyawan dapat belajar langsung dari senior mereka dan menerima bimbingan tentang pengembangan karir mereka. Selain itu, perusahaan sering kali memberikan peluang promosi berdasarkan kinerja dan kontribusi individual.
Bagi karyawan yang ingin maju dalam karir mereka, perusahaan mendorong partisipasi aktif dalam program pengembangan dan pelatihan. Performance review yang rutin dilakukan memberikan karyawan kesempatan untuk mendiskusikan tujuan karir mereka dan menerima umpan balik konstruktif dari atasan mereka. Dengan mengikuti rekomendasi ini, karyawan dapat menyusun rencana karir yang jelas dan mencapai target profesional mereka di PT Delisari Nusantara.
Produk dan Layanan PT Delisari Nusantara
PT Delisari Nusantara menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional. Produk-produk mereka tersebar dalam beberapa kategori utama, mencakup makanan siap saji, bahan baku makanan, dan produk olahan. Salah satu produk unggulan yang terkenal di pasaran adalah berbagai jenis saus dan bumbu khas Indonesia, yang telah mendapatkan pengakuan di pasar industri kuliner.
Selain itu, PT Delisari Nusantara juga memasok bahan baku makanan kepada berbagai industri pangan, restoran, dan hotel. Pasokan bahan baku ini mencakup tepung, minyak, dan berbagai macam rempah-rempah berkualitas tinggi. Keunggulan lain dari produk PT Delisari Nusantara adalah produk olahan mereka seperti makanan kaleng dan makanan beku, yang telah diakui secara luas akan kualitas serta cita rasanya.
Pasar utama yang dilayani oleh PT Delisari Nusantara termasuk pasar domestik di Indonesia dan beberapa pasar internasional. Produk mereka dicari tidak hanya karena kualitas tinggi tetapi juga karena menembus standardisasi yang ketat baik pada tingkat nasional maupun internasional. Sebagai contoh, di industri makanan siap saji, saus dan bumbu PT Delisari Nusantara telah dipandang sebagai salah satu yang terbaik dan dipercaya oleh banyak koki profesional. Ini menjadikan PT Delisari Nusantara sebagai pemain penting di pasar tersebut.
Keberhasilan PT Delisari Nusantara di pasar industri relevan tidak lepas dari komitmen perusahaan dalam menjaga kualitas produksi serta inovasi tiada henti dalam menciptakan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan konsumen. Dengan dukungan tim R&D yang handal, mereka terus mengembangkan produk-produk baru yang menarik dan relevan dengan selera serta tuntutan pasar. Keseluruhan penawaran produk dan layanan ini menempatkan PT Delisari Nusantara sebagai perusahaan yang unggul di industri makanan dan minuman.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Delisari Nusantara Pekanbaru untuk 10 posisi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Promotion (SPG)
4.500.000 – 6.000.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam promosi dan penjualan produk di lapangan
2
Sales Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam mengawasi tim penjualan dan strategi pemasaran
3
Area Sales Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen penjualan di wilayah tertentu
4
Warehouse Supervisor
6.500.000 – 8.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam pengelolaan dan pengawasan gudang
5
Logistic Coordinator
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam koordinasi logistik dan distribusi barang
6
Marketing Executive
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Komunikasi
Pengalaman dalam mengembangkan strategi pemasaran dan kampanye promosi
7
Finance & Accounting Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi perusahaan
8
HR & Admin Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
9
Quality Control (QC) Staff
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3/S1 di bidang Teknologi Pangan
Pengalaman dalam memastikan kualitas produk sesuai standar perusahaan
10
Customer Service Representative
5.000.000 – 6.500.000
Minimal D3/S1 di bidang Komunikasi/Manajemen
Pengalaman dalam menangani keluhan dan kebutuhan pelanggan
Info Loker IT Auditor Staff PT Ajinomoto Indonesia Jakarta Terbaru 2024
PT Ajinomoto Indonesia membuka lowongan untuk posisi IT Auditor Staff di Jakarta. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam audit IT dan memiliki pemahaman yang kuat tentang sistem informasi.
PT Ajinomoto Indonesia
Alamat:
Jakarta, DKI Jakarta
Jakarta, DKI Jakarta, ID
Deskripsi Pekerjaan IT Auditor Staff PT Ajinomoto Indonesia
Kami mencari IT Auditor Staff yang akan bertanggung jawab untuk melakukan audit sistem informasi dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan.
Job Title:IT Auditor Staff – PT Ajinomoto Indonesia
Tanggung Jawab:
Melakukan audit sistem IT untuk memastikan keamanan dan integritas data.
Mengidentifikasi risiko dan memberikan rekomendasi untuk mitigasi.
Menyiapkan laporan audit dan presentasi untuk manajemen.
Berkolaborasi dengan tim IT untuk meningkatkan proses dan sistem.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang Teknologi Informasi atau Akuntansi.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang audit IT atau sistem informasi.
Pemahaman yang baik tentang standar audit dan kontrol internal.
Kemampuan analitis dan komunikasi yang baik.
Informasi Gaji di PT Ajinomoto Indonesia
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email recruitment@ajinomoto.co.id atau melalui website resmi PT Ajinomoto Indonesia.
Profil Perusahaan PT Ajinomoto Indonesia
PT Ajinomoto Indonesia merupakan anak perusahaan dari Ajinomoto Co., Inc. yang berkantor pusat di Tokyo, Jepang. Didirikan pada tahun 1969, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pelopor dalam industri makanan dan bumbu di Indonesia. Dengan lebih dari 50 tahun pengalaman, PT Ajinomoto Indonesia berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen.
Visi perusahaan adalah untuk menjadi perusahaan inovatif yang menciptakan nilai untuk masyarakat melalui produk makanan dan kesehatan. Misi PT Ajinomoto Indonesia adalah menyediakan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga bergizi, dengan berfokus pada keberlanjutan dan lingkungan. Perusahaan mengedepankan penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan produk yang sesuai dengan selera dan kebiasaan konsumen lokal.
Dalam bidang usaha, PT Ajinomoto Indonesia memproduksi berbagai jenis bumbu, saus, dan makanan siap saji, termasuk MSG (monosodium glutamate) yang terkenal di kalangan masyarakat. Selain itu, perusahaan juga berinvestasi dalam produk berbasis kesehatan, menyikapi tren yang semakin meningkatnya kesadaran masyarakat akan gizi dan kesehatan. Pemilik dan struktur organisasi perusahaan ini terdiri dari tim yang profesional dan berpengalaman, memastikan bahwa setiap departemen berfungsi secara optimal untuk mencapai tujuan bersama.
Seiring dengan perkembangan zaman, PT Ajinomoto Indonesia terus berupaya berinovasi dan memperluas jangkauannya di pasar domestik, untuk menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari masyarakat Indonesia. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk berkontribusi kepada masyarakat melalui berbagai program sosial dan lingkungan, menunjukkan tanggung jawab sosialnya sebagai perusahaan besar di industri makanan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Ajinomoto Indonesia
PT Ajinomoto Indonesia menawarkan beragam peluang karir di berbagai bidang, mulai dari produksi, pemasaran, hingga riset dan pengembangan. Setiap posisi kerja memiliki tanggung jawab dan kualifikasi tersendiri. Sebagai contoh, posisi di departemen produksi biasanya memerlukan kualifikasi teknik atau bidang terkait, sedangkan posisi pemasaran lebih banyak dicari yang memiliki latar belakang dalam bisnis atau komunikasi. Dalam hal gaji, PT Ajinomoto Indonesia menyediakan rentang yang kompetitif, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan lokasi penempatan.
Rentang gaji di PT Ajinomoto Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Untuk posisi entry-level, gaji biasanya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Sementara itu, karyawan dengan pengalaman lebih dari lima tahun dapat menerima gaji hingga Rp 15.000.000 atau lebih, tergantung pada tanggung jawab yang diemban. Selain gaji pokok, karyawan juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja, yang keseluruhannya meningkatkan daya tarik posisi kerja di perusahaan ini.
Dalam perbandingan dengan perusahaan sejenis, gaji yang ditawarkan oleh PT Ajinomoto Indonesia tergolong kompetitif, meskipun ada variasi berdasarkan sektor industri dan wilayah. Sebagai perusahaan multinasional, PT Ajinomoto berusaha untuk menjaga standar penggajian yang layak, mengikuti tren pasar dalam industri makanan dan bahan makanan. Para calon pelamar sebaiknya mempertimbangkan semua aspek ini saat memutuskan untuk melamar, karena adanya peluang pengembangan karir yang baik dan stabilitas kerja yang ditawarkan oleh perusahaan ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Ajinomoto Indonesia
PT Ajinomoto Indonesia menawarkan proses rekrutmen yang komprehensif untuk memastikan bahwa perusahaan dapat menjaring talenta terbaik di bidangnya. Proses pelamarannya dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang dapat ditemukan di situs resmi perusahaan atau platform pencarian kerja tingkat tinggi. Calon karyawan diharapkan untuk mengisi formulir aplikasi secara online, di mana mereka perlu mencantumkan pengalaman kerja, pendidikan, dan kemampuan yang relevan. Setelah pengajuan, fase berikutnya adalah seleksi awal yang mencakup peninjauan CV serta pengalaman pelamar untuk menentukan kesesuaian dengan posisi yang dibutuhkan.
Setelah tahap seleksi awal, pelamar yang terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Proses wawancara dapat dilakukan dalam beberapa tahap, biasanya dimulai dari wawancara HR untuk mengevaluasi kepribadian dan kecocokan budaya perusahaan. Selanjutnya, wawancara teknis atau wawancara dengan manajer di departemen terkait akan dilakukan untuk menilai kemampuan dan pengetahuan pelamar tentang posisi yang dilamar. Pengujian kompetensi dan penilaian psikologis juga sering kali menjadi bagian dari proses penyeleksian untuk memperoleh gambaran yang lebih mendalam mengenai pelamar.
PT Ajinomoto Indonesia sangat menghargai pengembangan karyawan. Setelah bergabung, perusahaan memberikan berbagai peluang pengembangan karir, termasuk program pelatihan, seminar, serta mentoring dari profesional berpengalaman. Hal ini bertujuan untuk memfasilitasi pertumbuhan karyawan dalam karir mereka, serta meningkatkan keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi tantangan di bidang industri makanan dan kesehatan. Pelamar yang sukses disarankan untuk mempersiapkan diri dengan baik, menunjukkan kemampuan yang relevan, serta memahami budaya kerja di PT Ajinomoto Indonesia untuk meningkatkan peluang mereka dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Produk dan Layanan PT Ajinomoto Indonesia
PT Ajinomoto Indonesia merupakan pelopor dalam industri makanan dan penyedap rasa, menyediakan berbagai produk berkualitas yang mampu memenuhi kebutuhan kuliner masyarakat. Dikenal khususnya untuk produk bumbu dan penyedap rasa, perusahaan ini telah memperkenalkan beragam jenis produk yang dirancang untuk meningkatkan cita rasa masakan. Salah satu produk unggulan adalah MSG (monosodium glutamat), yang sering digunakan sebagai bumbu untuk menambah kelezatan rasa. Selain MSG, PT Ajinomoto juga menawarkan bumbu instan, saus, dan snack yang berbeda-beda, sehingga konsumen dapat memilih sesuai dengan preferensi mereka.
Dalam usaha untuk terus berinovasi, PT Ajinomoto Indonesia secara rutin memperkenalkan produk baru yang dihasilkan berdasarkan riset pasar dan tren kuliner terkini. Perusahaan ini berkomitmen terhadap pengembangan produk yang tidak hanya lezat tetapi juga nutrisi, dengan memperhatikan kebutuhan konsumen yang semakin beragam. Misalnya, mereka mengembangkan produk rendah sodium dan kaya gizi yang memberikan pilihan lebih sehat bagi konsumen yang peduli akan kesehatan.
Strategi pemasaran PT Ajinomoto Indonesia juga mencerminkan dedikasi mereka terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan. Mereka aktif dalam mempromosikan produk melalui berbagai media, termasuk iklan televisi, media sosial, dan event kuliner, sehingga produk mereka lebih dikenal di pasar. PT Ajinomoto bekerja untuk membangun hubungan yang lebih erat dengan pelanggan melalui program promosi dan edukasi mengenai cara penggunaan produk mereka di dapur. Hal ini tidak hanya meningkatkan penjualan, tetapi juga menciptakan pengalaman positif bagi konsumen.
Secara keseluruhan, PT Ajinomoto Indonesia terus berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri penyedap rasa dan produk makanan, dengan fokus pada inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan yang menjadi prioritas utama mereka.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Ajinomoto Indonesia Jakarta:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Supervisor
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Mesin
Pengalaman dalam pengawasan dan manajemen produksi
2
Quality Control Officer
7.000.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Pangan/Kimia
Pengalaman dalam pengendalian mutu produk dan proses
3
R&D Specialist
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Ilmu Pangan/Kimia
Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk makanan
4
Supply Chain Coordinator
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen Logistik
Pengalaman dalam koordinasi rantai pasokan dan logistik
5
Marketing Executive
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen
Pengalaman dalam pemasaran dan promosi produk
6
Finance Analyst
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis dan pelaporan keuangan
7
HR Manager
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam manajemen SDM dan pengembangan organisasi
8
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
9
Production Planner
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manajemen
Pengalaman dalam perencanaan dan pengendalian produksi
10
Legal Officer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Hukum
Pengalaman dalam pengelolaan aspek hukum perusahaan
Info Lowongan Kerja Field Collection PT Dipo Star Finance Pontianak Terbaru 2024
PT Dipo Star Finance membuka lowongan untuk posisi Field Collection di Pontianak. Kami mencari individu yang proaktif dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
PT Dipo Star Finance
Alamat:
Pontianak, Kalimantan Barat
Pontianak, Kalimantan Barat, ID
Deskripsi Pekerjaan Field Collection PT Dipo Star Finance
Kami mencari Field Collection yang akan bertanggung jawab untuk melakukan penagihan dan mengelola akun nasabah di lapangan.
Job Title:Field Collection – PT Dipo Star Finance
Tanggung Jawab:
Melakukan penagihan pembayaran dari nasabah secara langsung.
Mengelola hubungan baik dengan nasabah untuk memastikan pembayaran tepat waktu.
Mendokumentasikan proses penagihan dan membuat laporan harian.
Memberikan solusi bagi nasabah terkait masalah pembayaran.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 dari semua jurusan.
Pengalaman di bidang penagihan menjadi nilai tambah.
Memiliki kendaraan pribadi dan SIM yang berlaku.
Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada hasil.
Informasi Gaji di PT Dipo Star Finance
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru Anda ke email recruitment@dipostarfinance.com atau melalui website resmi PT Dipo Star Finance.
Profil Perusahaan dan Bidang Usaha PT Dipo Star Finance
PT Dipo Star Finance adalah perusahaan jasa keuangan yang berfokus pada pembiayaan kendaraan bermotor. Didirikan pada tahun 1983, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemain utama di industri pembiayaan di Indonesia. Dengan komitmen untuk menyediakan solusi finansial yang unggul, PT Dipo Star Finance terus memperluas jangkauannya dan meningkatkan layanannya bagi masyarakat.
Visi PT Dipo Star Finance adalah menjadi mitra finansial pilihan melalui layanan yang inovatif, andal, dan terpercaya. Sementara itu, misinya mencakup menyediakan pelayanan yang berkualitas tinggi dalam pembiayaan kendaraan, membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan, serta berkontribusi pada pengembangan ekonomi Indonesia. Dengan berfokus pada kualitas layanan dan kepuasan pelanggan, perusahaan ini berusaha untuk terus tumbuh dan berkembang seiring dengan meningkatnya kebutuhan masyarakat akan solusi finansial yang praktis dan efisien.
Dalam hal bidang usaha, PT Dipo Star Finance mengelola berbagai layanan pembiayaan kendaraan bermotor untuk individu maupun perusahaan. Layanan ini meliputi pembiayaan untuk pembelian mobil baru dan bekas, serta pembiayaan sepeda motor. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan pembiayaan ulang atau refinancing, yang memungkinkan pelanggan untuk mendapatkan kondisi pembiayaan yang lebih fleksibel dan sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan berbagai produk yang ditawarkan, PT Dipo Star Finance berusaha untuk memenuhi kebutuhan finansial pelanggan dari berbagai segmen pasar.
Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade, PT Dipo Star Finance telah membuktikan kemampuannya dalam memberikan layanan finansial yang handal dan berkualitas tinggi. Melalui dedikasi dan komitmen terhadap visi dan misinya, perusahaan ini terus memainkan peran penting dalam mendukung pertumbuhan sektor otomotif dan ekonomi Indonesia secara keseluruhan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Dipo Star Finance
PT Dipo Star Finance menawarkan berbagai peluang karir bagi individu yang berminat bekerja dalam sektor keuangan. Mulai dari tingkat entry-level hingga manajemen senior, perusahaan ini menyediakan berbagai posisi kerja yang menarik. Pada tingkat entry-level, posisi seperti staf administrasi dan analis keuangan sangat diminati. Gaji untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, bergantung pada latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat.
Di tingkat menengah, terdapat posisi seperti manajer kredit dan supervisor operasi. Posisi-posisi ini menawarkan gaji bulanan yang lebih tinggi, dengan kisaran antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000. Karyawan pada tingkat ini juga sering kali menikmati tunjangan tambahan seperti kesehatan, asuransi, dan penggantian biaya pendidikan. Sehingga, selain penghasilan bulanan, kesejahteraan pegawai juga diperhatikan secara cermat oleh perusahaan.
Pada tingkat manajemen senior, PT Dipo Star Finance menyediakan posisi seperti manajer keuangan dan direktur operasional. Gaji untuk posisi ini bisa mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan. Selain gaji yang kompetitif, manajemen senior juga mendapatkan berbagai fasilitas eksklusif seperti kendaraan perusahaan, program pensiun yang lebih baik, dan bonus tahunan berdasarkan kinerja. Paket remunerasi ini dirancang untuk memastikan loyalitas dan motivasi karyawan tingkat tinggi dalam mempertahankan tujuan perusahaan.
Perlu diketahui bahwa PT Dipo Star Finance juga memiliki kultur kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Banyak karyawan yang mencatat bahwa sistem tunjangan dan fasilitas tambahan lainnya, termasuk cuti tahunan yang cukup dan kesempatan untuk pengembangan pribadi melalui pelatihan dan sertifikasi, sangat membantu dalam menjaga keseimbangan tersebut. Melalui paket kompensasi yang kompetitif dan atmosfer kerja yang positif, PT Dipo Star Finance berkomitmen untuk menjadi tempat kerja yang diinginkan oleh para profesional di bidang keuangan.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Dipo Star Finance
Melamar pekerjaan di PT Dipo Star Finance memerlukan pemahaman yang baik tentang proses karir dan rekrutmen yang diterapkan oleh perusahaan. Untuk memulai, calon pelamar harus terlebih dahulu menyiapkan dokumen lamaran lengkap, termasuk CV, surat lamaran, serta dokumen pendukung lainnya. Lamaran ini dapat diserahkan secara online melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen lainnya yang bekerja sama dengan PT Dipo Star Finance.
Tahapan seleksi dimulai dengan penyaringan awal dokumen lamaran yang diterima. Jika lolos tahap ini, kandidat akan dihubungi untuk mengikuti tes tertulis yang mencakup berbagai aspek pengetahuan umum dan khusus terkait dengan posisi yang dilamar. Setelah berhasil melewati tes tertulis, tahap berikutnya adalah wawancara awal dengan tim HRD. Pada tahap ini, para kandidat diharapkan untuk menunjukkan motivasi dan kemampuan dasar yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lamar.
Tahap selanjutnya adalah wawancara teknis yang dilakukan oleh pihak yang lebih ahli dalam bidang spesifik pekerjaan. Wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam kemampuan teknis dan pemahaman kandidat terhadap tanggung jawab yang akan diembannya. Untuk posisi manajerial atau strategis, kandidat mungkin diminta untuk menghadiri lebih dari satu sesi wawancara atau mengikuti assessment center yang melibatkan simulasi tugas dan studi kasus.
Adapun peluang karir di PT Dipo Star Finance cukup menjanjikan. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pengembangan profesional yang bisa menjadi jalan bagi karyawan untuk terus meningkatkan skill dan kompetensinya. Program pengembangan karir tersebut meliputi pelatihan in-house, kursus ekstensif, dan pembinaan karir oleh mentor yang berpengalaman.
Karyawan yang menunjukkan performa unggul serta komitmen tinggi terhadap visi perusahaan tidak jarang mendapatkan promosi dan tanggung jawab yang lebih besar. Dengan struktur organisasi yang mendorong pertumbuhan, PT Dipo Star Finance menyediakan lingkungan kerja yang kondusif untuk perkembangan karir jangka panjang.
Produk dan Layanan serta Kontak Perusahaan PT Dipo Star Finance
PT Dipo Star Finance menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan keuangan individu dan bisnis. Salah satu produk utamanya adalah pembiayaan kendaraan pribadi. Layanan ini memberikan solusi finansial bagi konsumen yang berencana membeli mobil baru maupun bekas dengan berbagai pilihan tenor dan bunga yang kompetitif. Selain itu, PT Dipo Star Finance mengetengahkan program pembiayaan kendaraan komersial yang dirancang untuk perusahaan, membantu mereka mengembangkan bisnis dengan kendaraan yang diperlukan untuk operasional.
Pembiayaan komersial PT Dipo Star Finance mencakup penawaran kredit untuk pembelian truk, bus, alat berat, dan kendaraan lainnya yang diperlukan perusahaan dalam menjalankan kegiatan usahanya. Fleksibilitas dalam pilihan tenor dan suku bunga juga menjadi salah satu keunggulan layanan ini, memberikan kenyamanan dan kepastian bagi pelanggan dalam mengatur keuangan mereka.
Selain produk pembiayaan, PT Dipo Star Finance turut menyediakan jasa konsultasi keuangan untuk membantu individu atau bisnis dalam merencanakan strategi keuangan mereka. Layanan konsultasi ini mencakup analisis kebutuhan keuangan, perencanaan anggaran, serta solusi pengelolaan utang yang efektif, sehingga pelanggan dapat mencapai tujuan finansial mereka dengan lebih cepat dan efisien.
Informasi lebih lanjut tentang produk dan layanan PT Dipo Star Finance dapat diperoleh di kantor pusat dan cabang-cabangnya yang tersebar di berbagai kota di Indonesia. Kantor pusat PT Dipo Star Finance beralamat di:
Graha Mandiri Lt. 7,Jl. Imam Bonjol No. 61,Jakarta 10310, Indonesia.
Untuk layanan pelanggan atau informasi tambahan, pelanggan dapat menghubungi nomor telepon (021) 2991 8888, atau melalui layanan email di info@dipostar.com. Informasi terbaru serta berbagai penawaran khusus juga tersedia di situs web resmi PT Dipo Star Finance, www.dipostar.com, yang selalu diperbarui untuk memastikan pelanggan mendapatkan layanan terbaik dan informasi yang akurat.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Dipo Star Finance Pontianak:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Field Collection
5.000.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang apapun
Pengalaman dalam penagihan dan pengelolaan piutang
2
Credit Analyst
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen
Pengalaman dalam analisis kredit dan manajemen risiko
3
Customer Service Officer
5.500.000 – 7.000.000
Minimal D3 di bidang apapun
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan pengelolaan keluhan
4
Sales Officer
6.000.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam penjualan produk pembiayaan
5
Branch Manager
12.000.000 – 15.000.000
Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen cabang dan pengembangan bisnis
6
HR & GA Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
7
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
8
Legal Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Hukum
Pengalaman dalam urusan legalitas perusahaan dan kepatuhan hukum
9
IT Support
6.000.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan manajemen sistem IT
10
Risk Management Officer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Ekonomi/Manajemen
Pengalaman dalam identifikasi dan mitigasi risiko bisnis
Kami mencari individu yang energik dan komunikatif untuk posisi Sales yang akan bertanggung jawab atas penjualan produk optik.
Job Title:Sales Optik – VIO Optical Clinic
Tanggung Jawab:
Melakukan penjualan produk optik kepada pelanggan.
Membantu pelanggan dalam memilih produk yang sesuai dengan kebutuhan mereka.
Menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan memberikan layanan pelanggan yang terbaik.
Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 di bidang pemasaran atau yang relevan.
Pengalaman di bidang penjualan, terutama produk kesehatan atau optik menjadi nilai tambah.
Kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada layanan pelanggan.
Bisa bekerja secara individu maupun dalam tim.
Informasi Gaji di VIO Optical Clinic
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email recruitment@vioopticalclinic.com atau melalui website resmi VIO Optical Clinic.
VIO Optical Clinic merupakan salah satu penyedia layanan kesehatan mata terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak [tahun berdiri], klinik ini hadir dengan komitmen tinggi untuk meningkatkan kualitas penglihatan masyarakat melalui serangkaian layanan optik dan oftalmologi yang lengkap dan berkualitas. VIO Optical Clinic menyediakan berbagai layanan, mulai dari pemeriksaan mata komprehensif hingga resep kacamata dan lensa kontak. Dengan menggunakan teknologi canggih, klinik ini juga menawarkan perawatan dan operasi mata bagi pasien yang membutuhkan.
Seiring berjalannya waktu, VIO Optical Clinic terus berkembang dan kini telah memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Setiap cabang dirancang untuk memberikan kemudahan akses bagi pasien dalam memperoleh layanan kesehatan mata yang berkualitas. Klinik ini memprioritaskan pemanfaatan teknologi terkini serta metodologi medis terbaru untuk memastikan setiap pasien mendapatkan perawatan yang optimal.
Di VIO Optical Clinic, kualitas layanan merupakan fokus utama. Didukung oleh tenaga ahli profesional di bidang oftalmologi dan optometri, klinik ini berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada setiap pasien. Para dokter dan staf medis di VIO Optical Clinic menjalani pelatihan intensif dan berkelanjutan untuk terus memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka dalam merespons berbagai kondisi kesehatan mata.
Dengan visi menjadi penyedia layanan kesehatan mata terdepan di Indonesia, VIO Optical Clinic tidak hanya berfokus pada perawatan dan pengobatan. Klinik ini juga aktif dalam edukasi kesehatan mata kepada masyarakat melalui berbagai program dan seminar. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya menjaga kesehatan mata secara rutin.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di VIO Optical Clinic
Bekerja di VIO Optical Clinic menawarkan berbagai peluang yang menarik dengan rentang gaji yang kompetitif. Sebagai bagian dari komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, setiap posisi di klinik ini memiliki struktur gaji yang dirancang untuk merefleksikan tanggung jawab dan kualifikasi masing-masing posisi.
Untuk posisi staf administrasi, gaji bulanan berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000. Variasi dalam gaji ini umumnya dipengaruhi oleh tingkat pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki oleh masing-masing individu. Perusahaan menghargai kontribusi staf administrasi yang efisien dalam menjalankan operasional harian klinik.
Dalam posisi optometrist, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Optometrist memegang peran penting dalam memastikan kesehatan mata pasien dan memberikan pelayanan terapi penglihatan yang efektif. Oleh karena itu, VIO Optical Clinic memastikan bahwa kompensasi untuk peran ini sepadan dengan keahlian dan tanggung jawab yang diemban.
Bagi dokter spesialis mata yang memiliki keahlian khusus dalam bidang oftalmologi, kompensasi yang ditawarkan lebih tinggi, yakni berkisar antara Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Dokter spesialis mata berperan penting dalam diagnosis dan pengobatan penyakit mata yang lebih kompleks, dan gaji mereka mencerminkan tingginya tingkat keahlian dan tanggung jawab medis yang dimiliki.
Posisi manajer klinik juga memiliki kompensasi yang kompetitif, dengan gaji antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Manajer klinik bertanggung jawab atas pengelolaan operasional klinik secara keseluruhan dan memastikan berbagai fungsi berjalan dengan lancar. Kemampuan manajemen yang baik sangat dihargai di VIO Optical Clinic.
Struktur gaji di VIO Optical Clinic secara keseluruhan mencerminkan upaya perusahaan dalam menawarkan kompensasi yang menarik bagi para profesional medis dan staf pendukung. Hal ini tidak hanya bertujuan untuk mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas tetapi juga untuk menarik talenta-talenta baru yang berbakat dalam industri kesehatan mata.
Proses Karir dan Rekrutmen di VIO Optical Clinic
Di VIO Optical Clinic, proses rekrutmen dirancang dengan cermat untuk memastikan bahwa calon kandidat tidak hanya memenuhi, tetapi melampaui standar kualitas yang ditetapkan oleh perusahaan. Tahapan seleksi dimulai dengan pengiriman surat lamaran dan Curriculum Vitae (CV) oleh kandidat yang tertarik. Dokumen-dokumen ini kemudian ditinjau dengan seksama oleh tim HR untuk mengevaluasi kelayakan awal kandidat berdasarkan pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki.
Setelah tahap peninjauan awal, kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes tertulis atau tes keterampilan spesifik, tergantung pada posisi yang dilamar. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan teknis dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan di VIO Optical Clinic. Jika kandidat berhasil melewati tahap ini, mereka akan melanjutkan ke wawancara awal dengan tim HR yang bertugas untuk mengevaluasi kemampuan interpersonal dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
Selanjutnya, kandidat yang lolos dari tahapan wawancara awal akan dijadwalkan untuk wawancara lanjutan dengan manajemen senior. Tahapan ini bertujuan untuk menilai kandidat dari perspektif strategis serta memastikan bahwa kandidat memahami visi dan misi VIO Optical Clinic. Kandidat yang berhasil melalui semua tahapan rekrutmen kemudian akan menerima tawaran kerja dari perusahaan.
Ketika diterima, karyawan baru di VIO Optical Clinic menjalani program orientasi dan pelatihan intensif. Program ini dirancang untuk membantu mereka memahami budaya kerja serta prosedur klinik secara mendalam. Tidak hanya itu, VIO Optical Clinic juga menawarkan jalur karir yang jelas dan terstruktur. Mulai dari posisi entry-level, karyawan berkesempatan untuk berkembang hingga ke posisi manajerial melalui berbagai evaluasi dan promosi.
Untuk mendukung pengembangan profesional, VIO Optical Clinic menyediakan berbagai program pelatihan berkelanjutan serta kesempatan untuk berpartisipasi dalam seminar atau workshop profesional. Ini tidak hanya bertujuan untuk meningkatkan kemampuan teknis dan pengetahuan karyawan, tetapi juga untuk memastikan bahwa mereka tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru dalam bidang optometri dan kesehatan mata.
Produk dan Layanan VIO Optical Clinic
VIO Optical Clinic menawarkan spektrum luas produk dan layanan yang berfokus pada kesehatan mata. Salah satu layanan utama adalah pemeriksaan mata rutin, yang penting untuk mencegah dan mendeteksi dini berbagai masalah penglihatan. Pemeriksaan mata yang menyeluruh dilakukan oleh tenaga medis berpengalaman menggunakan peralatan canggih, memberikan hasil akurat yang menjadi dasar untuk tindakan lanjut.
Di bidang diagnosis dan pengobatan, VIO Optical Clinic menangani berbagai penyakit mata seperti glaukoma dan katarak. Glaukoma, yang sering terjadi tanpa gejala awal, dapat terdeteksi melalui pemeriksaan rutin. Penanganan yang cepat dan tepat dapat mencegah kerusakan lebih lanjut pada mata. Begitu juga dengan katarak yang menimbulkan penglihatan buram dapat diatasi melalui prosedur yang aman dan efektif.
Salah satu layanan unggulan dari VIO Optical Clinic adalah operasi mata LASIK yang bertujuan untuk memperbaiki kelainan refraksi seperti miopia, hipermetropia, dan astigmatisme. Operasi ini menggunakan teknologi laser terkini, memastikan prosedur yang cepat, nyaman, dan hasil yang memuaskan dengan waktu pemulihan yang relatif singkat. Pasien diberi konsultasi dan pemeriksaan awal yang mendetail untuk memastikan kualifikasi mereka dan menyiapkan mereka untuk proses operasi.
Bukan hanya layanan medis, VIO Optical Clinic juga menyediakan berbagai jenis kacamata, lensa kontak, dan aksesori optik lainnya yang berasal dari brand ternama. Produk yang tersedia mencakup kacamata resep, kacamata hitam, kacamata olahraga, serta lensa kontak dengan berbagai kebutuhan optikal. Beragam pilihan ini memastikan bahwa pasien mendapatkan solusi yang sesuai dengan kebutuhan dan gaya hidup mereka.
Dengan kombinasi teknologi terkini dan tenaga medis berpengalaman, VIO Optical Clinic berkomitmen untuk memberikan solusi mata yang terbaik dan paling komprehensif. Kepuasan pelanggan menjadi prioritas utama, sehingga setiap produk dan layanan yang diberikan selalu berada pada standar kualitas tertinggi.
Alamat Kantor dan Kontak VIO Optical Clinic
VIO Optical Clinic telah memperluas jangkauannya dengan membuka beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, membuat layanan kesehatan mata lebih mudah diakses oleh masyarakat. Kantor pusatnya berlokasi di [alamat lengkap kantor pusat], menjadi pusat koordinasi dari keseluruhan operasional klinik ini.
Untuk keperluan komunikasi, VIO Optical Clinic menyediakan beberapa saluran yang memudahkan pelanggan dalam menghubungi mereka. Pelanggan dapat menelepon nomor [nomor telepon utama] untuk mendapatkan informasi langsung atau melakukan konsultasi. Selain itu, klinik ini juga menerima pertanyaan dan permintaan melalui email di [alamat email], memastikan bahwa setiap pesan yang dikirim akan mendapatkan tanggapan yang tepat dan cepat.
Informasi lebih lanjut mengenai lokasi cabang dan layanan yang disediakan dapat ditemukan di situs web resmi VIO Optical Clinic di [alamat situs web]. Situs web ini dirancang untuk menyediakan informasi yang lengkap dan mudah diakses, mulai dari pilihan layanan, jadwal praktik dokter, hingga cara pendaftaran kunjungan. Ini memungkinkan pelanggan untuk mempersiapkan kunjungan mereka dengan lebih baik dan efisien.
Mengetahui pentingnya komunikasi yang cepat dan mudah, VIO Optical Clinic juga hadir di berbagai platform media sosial, termasuk Instagram dan Facebook. Melalui akun-akun ini, pelanggan bisa mendapatkan update terkini mengenai promosi, artikel kesehatan mata, dan interaksi langsung dengan pihak klinik. Ini tidak hanya mempermudah pelanggan dalam mendapatkan informasi, tapi juga membentuk komunitas yang peduli terhadap kesehatan mata.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di VIO Optical Clinic Palembang:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Optometrist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Optometri
Pengalaman dalam pemeriksaan mata dan resep kacamata
2
Sales & Marketing Executive
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Pemasaran/Manajemen
Pengalaman dalam pemasaran produk optik dan layanan pelanggan
3
Clinic Manager
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Kesehatan
Pengalaman dalam manajemen klinik dan pengelolaan operasional
4
Optical Technician
6.500.000 – 8.500.000
Minimal D3 di bidang Optometri/Elektronika
Pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan alat optik
5
Customer Service Representative
5.500.000 – 7.000.000
Minimal SMA/SMK di bidang terkait
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan administrasi klinik
6
Eye Care Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan/Optometri
Pengalaman dalam memberikan konsultasi dan perawatan mata
7
Receptionist
5.000.000 – 6.500.000
Minimal SMA/SMK di bidang Administrasi
Pengalaman dalam pengelolaan jadwal dan administrasi klinik
8
Optical Sales Consultant
6.000.000 – 8.000.000
Minimal SMA/SMK di bidang Pemasaran/Optometri
Pengalaman dalam penjualan kacamata dan produk optik lainnya
9
Finance & Accounting Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan dan laporan keuangan klinik
10
Inventory Controller
6.000.000 – 7.500.000
Minimal D3 di bidang Manajemen/Logistik
Pengalaman dalam pengelolaan stok dan logistik produk optik
Info Loker Quality Control PT Sritex Solo Terbaru 2024
PT Sritex membuka lowongan kerja untuk posisi Quality Control di Solo. Posisi ini bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk tekstil sesuai standar yang ditetapkan.
PT Sritex
Alamat:
Solo, Jawa Tengah
Solo, Jawa Tengah, ID
Deskripsi Pekerjaan Quality Control PT Sritex
Kami mencari individu yang detail dan teliti untuk mengawasi proses produksi dan memastikan semua produk memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan.
Job Title:Quality Control – PT Sritex
Tanggung Jawab:
Melakukan pemeriksaan kualitas produk selama dan setelah proses produksi.
Mencatat dan melaporkan hasil pemeriksaan ke pihak terkait.
Berkoordinasi dengan tim produksi untuk memperbaiki kualitas produk.
Menjaga standar kualitas produk sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman di bidang Quality Control di industri tekstil menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan analitis dan perhatian terhadap detail.
Baik dalam komunikasi dan dapat bekerja dalam tim.
Informasi Gaji di PT Sritex
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email recruitment@sritex.com atau melalui website resmi PT Sritex.
Profil Perusahaan PT Sritex
PT Sritex, atau PT Sri Rejeki Isman Tbk, didirikan pada tahun 1966 sebagai salah satu pelopor dalam industri tekstil di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen tekstil terbesar di Asia Tenggara. Misi PT Sritex adalah untuk memproduksi tekstil berkualitas tinggi dengan mengutamakan inovasi, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan. Dengan visi untuk menjadi pemimpin industri tekstil global, perusahaan ini terus berupaya memperluas jangkauan pasarnya di tingkat nasional dan internasional.
PT Sritex beroperasi di berbagai bidang usaha yang mencakup produksi kain, pakaian jadi, dan produk tekstil lainnya. Perusahaan ini memainkan peran penting dalam memenuhi kebutuhan pasar domestik serta mengekspor berbagai produknya ke lebih dari 40 negara. Apalagi, PT Sritex telah menjalin kerjasama dengan sejumlah merek ternama di global, sehingga meningkatkan reputasinya di industri tekstil dunia.
Dari segi prestasi, PT Sritex telah menerima sejumlah penghargaan yang mengakui komitmen perusahaan dalam menghadirkan produk berkualitas. Sertifikasi internasional seperti ISO 9001 dan ISO 14001 menjadikan PT Sritex sebagai contoh nyata perusahaan yang berorientasi pada kualitas dan keberlanjutan. Dengan demikian, PT Sritex tidak hanya berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia tetapi juga berupaya menjaga lingkungan dengan mengikuti praktik produksi yang ramah lingkungan.
Secara keseluruhan, PT Sritex terus berinovasi untuk menjadi perusahaan yang lebih baik, berkomitmen untuk pencapaian kinerja unggul, serta memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan industri tekstil secara keseluruhan.
Gaji dan Posisi Kerja di PT Sritex
PT Sritex, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri tekstil, menawarkan berbagai posisi kerja yang menarik dengan paket gaji yang kompetitif. Posisi yang tersedia di perusahaan ini bervariasi mulai dari level entry hingga manajerial. Beberapa posisi umum yang dapat ditemukan termasuk operator mesin, staff administrasi, manajer produksi, dan spesialis pemasaran. Setiap posisi memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda dan diimbangi dengan rentang gaji yang sesuai.
Gaji bulanan di PT Sritex dapat beragam tergantung pada jabatan dan pengalaman karyawan. Sebagai contoh, untuk posisi operator mesin, kisaran gaji bulanan biasanya berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000, sementara posisi manajer produksi dapat mengantongi gaji antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000. Selain itu, ada juga faktor-faktor lain yang mempengaruhi perbedaan gaji antar posisi ini, seperti tingkat pendidikan, keahlian yang dimiliki, serta masa kerja di perusahaan.
Gaji bukan hanya merupakan faktor penentu bagi calon karyawan, namun juga menjadi salah satu cara PT Sritex dalam mempertahankan dan menarik talenta terbaik di industri. Perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya, yang dapat berupa asuransi kesehatan, program pengembangan karyawan, dan peluang untuk pemajuan karir. Hal ini menunjukkan komitmen PT Sritex untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memberdayakan setiap individu.
Dengan memahami struktur gaji dan posisi kerja yang ditawarkan di PT Sritex, calon karyawan dapat memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai pengembangan karir mereka di perusahaan, serta biaya yang dapat diharapkan saat bergabung dan berkontribusi dalam organisasi yang terus berkembang ini.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sritex
PT Sritex memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan transparan, dirancang untuk menarik talenta terbaik di industri tekstil. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang biasanya dipublikasikan melalui situs web resmi perusahaan serta berbagai platform pencarian kerja. Calon pelamar disarankan untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan memastikan bahwa mereka memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan sebelum melamar.
Setelah mengajukan aplikasi, pelamar akan melalui beberapa tahapan seleksi. Pertama, tim HRD akan meninjau resume dan surat lamaran untuk memilih kandidat yang cocok. Kandidat yang lolos seleksi awal akan diundang untuk menjalani wawancara awal, yang biasanya dilakukan secara daring atau langsung. Ini merupakan tahap penting di mana pelamar perlu menunjukkan pengetahuan mereka tentang perusahaan dan industri, serta keterampilan interpersonal yang baik.
Selanjutnya, para kandidat yang berhasil melewati wawancara awal mungkin akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan atau penilaian teknis, tergantung pada posisi yang dilamar. Setelah serangkaian tes dan wawancara, pelamar yang sukses akan menerima tawaran kerja. Selama proses ini, sangat penting bagi pelamar untuk menampilkan sikap yang profesional dan percaya diri.
Ada berbagai jalur karir yang dapat ditempuh oleh karyawan di PT Sritex. Perusahaan ini berkomitmen untuk pengembangan diri karyawan melalui pelatihan dan program pendidikan yang mendukung kemajuan karir. Karyawan didorong untuk mengambil inisiatif dalam meningkatkan keterampilan mereka melalui program pembelajaran yang tersedia, baik di dalam maupun di luar perusahaan. Dengan demikian, PT Sritex tidak hanya menjadi tempat kerja tetapi juga wadah untuk pertumbuhan profesional bagi para karyawannya.
Produk dan Layanan PT Sritex serta Kontak Perusahaan
PT Sritex merupakan salah satu pelopor dalam industri tekstil di Indonesia dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan. Perusahaan ini memiliki penawaran yang komprehensif, meliputi berbagai jenis tekstil yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal dan internasional. Produk yang dihasilkan oleh PT Sritex termasuk kain woven, knitted, dan non-woven, yang dapat digunakan dalam berbagai aplikasi, mulai dari pakaian hingga peralatan rumah tangga.
Salah satu keunggulan PT Sritex adalah kemampuannya untuk menyediakan tekstil berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional. Selain itu, PT Sritex juga memiliki layanan dyeing dan finishing yang memungkinkan pelanggan untuk mendapatkan hasil akhir yang sesuai dengan preferensi mereka. Produk-produk yang dibuat oleh PT Sritex sering digunakan di sektor fashion, uniform, dan industri otomotif, menandakan keberagaman dalam penawaran produk ini.
Perusahaan ini juga berkomitmen dalam memberikan layanan dukungan kepada pelanggan. Dengan menawarkan konsultasi terkait pemilihan kain, tren mode, serta teknik produksi, PT Sritex berupaya untuk membantu klien dalam menciptakan produk yang kompetitif di pasar. Ketersediaan layanan ini menjadikan PT Sritex bukan hanya sebagai penyedia bahan baku, tetapi juga sebagai mitra dalam industri fashion dan tekstil.
Bagi yang ingin menghubungi PT Sritex, perusahaan ini memiliki alamat kantor yang strategis di Solo, Jawa Tengah. Informasi kontak dapat diperoleh melalui situs resmi atau media sosial perusahaan. Melalui saluran ini, calon pelanggan maupun calon karyawan dapat mendapatkan informasi lebih lanjut tentang produk, layanan, serta peluang karir yang tersedia. Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, PT Sritex terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin berkembang.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Sritex Solo:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Production Manager
10.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur
Pengalaman dalam pengelolaan produksi dan tim di industri tekstil
2
Quality Control Specialist
8.000.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Material
Pengalaman dalam pengawasan kualitas dan perbaikan produk tekstil
3
Textile Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Tekstil
Pengalaman dalam pengembangan dan inovasi produk tekstil
4
Marketing Manager
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen
Pengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan di industri tekstil
5
HR Manager
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi karyawan
6
Logistics Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen
Pengalaman dalam manajemen logistik dan distribusi produk
7
Financial Analyst
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan
8
IT Support Specialist
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
9
Design Engineer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Desain/Engineering
Pengalaman dalam desain produk tekstil dan pengembangan prototipe
10
Maintenance Technician
6.500.000 – 8.000.000
Minimal D3 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan dan perbaikan mesin produksi
Info Lowongan Kerja Sales Tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar Terbaru 2024
PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA membuka lowongan kerja sebagai Sales Tutor di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan edukasi dan pelatihan kepada tim sales, serta memimpin strategi penjualan produk teknologi terbaru.
PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA
Alamat:
Makassar, Sulawesi Selatan
Makassar, Sulawesi Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Sales Tutor PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA
PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA mencari individu yang berpengalaman untuk memberikan pelatihan dan bimbingan kepada tim sales serta membantu memaksimalkan kinerja tim dalam memasarkan produk teknologi terbaru.
Job Title:Sales Tutor – PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA
Tanggung Jawab:
Menyusun dan memberikan pelatihan kepada tim sales.
Memimpin dan mengembangkan strategi penjualan produk teknologi.
Menganalisis hasil penjualan dan memberikan saran perbaikan.
Berkoordinasi dengan tim sales untuk mencapai target penjualan.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMA/SMK.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan atau pelatihan sales.
Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
Mampu bekerja dalam tim dan mencapai target yang ditetapkan.
Informasi Gaji di PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email recruitment@oferotech.id atau melalui website resmi PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA.
PT. Ofero Technology Indonesia, yang dikenal sebagai salah satu pelopor dalam inovasi teknologi di Indonesia, didirikan dengan tujuan untuk memajukan sektor teknologi di tanah air. Perusahaan ini mulai beroperasi pada tahun 2015 dan sejak saat itu terus berkomitmen untuk menghasilkan solusi teknologi yang inovatif dan relevan bagi masyarakat Indonesia.
Visi PT. Ofero Technology Indonesia adalah menjadi perusahaan teknologi terdepan di Indonesia yang mampu bersaing di tingkat global. Misi mereka mencakup pengembangan teknologi yang dapat meningkatkan efisiensi di berbagai sektor industri dan memberikan nilai tambah bagi para penggunanya. Perusahaan ini didirikan oleh sekelompok profesional yang memiliki latar belakang di bidang teknologi informasi, manajemen, dan teknik.
Salah satu milestone penting yang telah dicapai oleh PT. Ofero Technology Indonesia adalah peluncuran platform digital mereka yang pertama pada tahun 2017. Platform ini dirancang untuk mengintegrasikan kecerdasan buatan dengan aplikasi bisnis, sehingga memungkinkan para pengguna untuk mengelola operasional mereka dengan lebih efektif dan efisien. Selain itu, pada tahun 2019, perusahaan berhasil mendapatkan pendanaan seri A dari investor internasional, yang memungkinkan mereka untuk memperluas jangkauan layanan mereka ke lebih banyak wilayah di Indonesia.
PT. Ofero Technology Indonesia fokus pada pengembangan teknologi kecerdasan buatan, solusi big data, dan aplikasi berbasis cloud. Mereka percaya bahwa teknologi ini adalah kunci untuk memecahkan berbagai tantangan yang dihadapi bisnis dan masyarakat saat ini. Dengan demikian, perusahaan ini terus berinovasi dan memperbaharui diri untuk tetap relevan dan terdepan dalam industri teknologi.
Dalam perjalanannya, PT. Ofero Technology Indonesia telah menerima berbagai penghargaan atas kontribusinya dalam pengembangan teknologi di Indonesia. Mereka berkomitmen untuk terus menciptakan produk dan layanan yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga memberikan dampak positif yang berkelanjutan bagi komunitas dan lingkungan.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di PT. Ofero Technology Indonesia
PT. Ofero Technology Indonesia menawarkan berbagai kesempatan karir yang menarik dengan kompensasi yang sesuai untuk setiap posisi yang tersedia. Untuk kandidat yang tertarik, penting untuk memahami struktur gaji yang ditawarkan guna mengukur apakah kompensasi tersebut sesuai dengan harapan dan kelayakan yang dimiliki.
Gaji untuk posisi Software Engineer di PT. Ofero Technology Indonesia berkisar antara Rp 10.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Peran ini menuntut keterampilan dalam pengembangan perangkat lunak, pemrograman, serta kemampuan untuk bekerjasama dalam tim yang dinamis.
Selanjutnya, posisi Data Analyst menawarkan gaji yang bervariasi dari Rp 8.000.000 hingga Rp 16.000.000 setiap bulan. Data Analyst bertanggung jawab atas pengolahan dan analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan strategis di perusahaan. Pengalaman dalam penggunaan alat-alat analitik dan penguasaan bahasa pemrograman seperti Python atau R menjadi faktor penentu besarnya kompensasi.
Project Manager, sebuah posisi dengan tanggung jawab besar dalam memastikan kesuksesan proyek, biasanya menerima gaji sekitar Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Tugas utama seorang Project Manager meliputi perencanaan, pengaturan sumber daya, pengawasan tim, serta pemantauan progres proyek untuk memastikan semuanya berjalan sesuai rencana.
Untuk posisi Customer Support, gaji yang ditawarkan berkisar di antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 setiap bulan. Peran ini melibatkan interaksi langsung dengan pelanggan, memecahkan masalah, serta memberikan solusi yang cepat dan efektif. Kemampuan komunikasi yang baik dan sikap profesional menjadi kunci sukses di posisi ini.
Dengan memahami rentang gaji yang ditawarkan untuk berbagai posisi di PT. Ofero Technology Indonesia, kandidat potensial dapat lebih siap dalam menentukan langkah karir yang diinginkan serta menyesuaikan harapan kompensasi mereka.
Milik Siapa PT. Ofero Technology Indonesia?
PT. Ofero Technology Indonesia adalah perusahaan teknologi yang sedang berkembang pesat di Indonesia. Kepemilikan utama dari perusahaan ini mencerminkan karakteristik khas perusahaan swasta. Strukturnya cukup terbuka dan transparan dengan informasi pemegang saham yang dapat diakses untuk memberikan gambaran jelas mengenai entitas dan individu yang memiliki kepentingan dalam perusahaan ini.
PT. Ofero Technology Indonesia dimiliki oleh sekelompok investor swasta yang memiliki visi untuk meraih kemajuan di sektor teknologi. Para pemegang saham utama terdiri dari individu dan entitas yang telah lama beroperasi dan memiliki reputasi baik dalam industri ini. Adapun para eksekutif kunci di PT. Ofero Technology Indonesia memainkan peran yang signifikan dalam kemajuan dan inovasi perusahaan.
CEO (Chief Executive Officer) dari PT. Ofero Technology Indonesia adalah Bapak Andi Setiawan, seorang profesional dengan pengalaman luas dalam manajemen dan pengembangan bisnis di sektor teknologi. Di bawah kepemimpinannya, perusahaan telah mencapai berbagai pencapaian penting dalam beberapa tahun terakhir. COO (Chief Operating Officer), Ibu Rifka Amalia, menangani manajemen operasional sehari-hari dan memastikan bahwa semua operasional internal berjalan efisien dan efektif, sementara CMO (Chief Marketing Officer), Bapak Ramdhan Pratama, bertanggung jawab atas seluruh strategi pemasaran dan penempatan merek di pasar yang semakin kompetitif.
Dalam kerangka struktur kepemilikan ini, PT. Ofero Technology Indonesia terus menunjukkan komitmennya untuk berinovasi dan memberikan kontribusi dalam industri teknologi di Indonesia. Dukungan dari para investor dan keterlibatan eksekutif kunci memainkan peranan utama dalam mencapai tujuan strategis perusahaan dan dalam mempertahankan posisi kompetitifnya di pasar.
Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Ofero Technology Indonesia
PT. Ofero Technology Indonesia memiliki sistem rekrutmen dan pengembangan karir yang terstruktur dan transparan. Proses rekrutmen dimulai dari penyaringan awal bagi pelamar yang mengirimkan lamaran melalui platform daring atau jaringan profesional. Setelah penyaringan awal, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan diundang untuk menjalani beberapa tahapan tes termasuk tes kompetensi, kemampuan teknis, dan penilaian psikologis.
Untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan, PT. Ofero Technology Indonesia juga mengadakan wawancara mendalam. Pada tahap ini, kandidat akan berinteraksi langsung dengan tim rekrutmen serta calon atasan mereka. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan simulasi atau studi kasus untuk menilai kemampuan praktis pelamar dalam menghadapi situasi kerja yang spesifik.
Setelah kandidat diterima, PT. Ofero Technology Indonesia menyediakan program orientasi yang komprehensif untuk memperkenalkan karyawan baru pada perusahaan. Program ini mencakup pelatihan tentang sistem dan proses internal, pengenalan terhadap budaya perusahaan, serta sesi mentoring dengan rekan senior. Ini bertujuan untuk memastikan adaptasi yang cepat dan efisien ke lingkungan kerja baru.
PT. Ofero Technology Indonesia juga memiliki jalur pengembangan karir yang jelas. Karyawan dapat mengikuti program pelatihan dan pengembangan berkala untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial mereka. Selain itu, terdapat program evaluasi kinerja yang rutin untuk mengidentifikasi potensi promosi atau rotasi ke departemen lain.
Bagi calon pelamar, persiapan yang matang sangat penting. Memahami perusahaan dan peran yang dilamar dapat memberi gambaran yang lebih baik saat wawancara. Disarankan untuk menyesuaikan CV dengan menunjukkan keterampilan dan pengalaman yang relevan serta memiliki pengetahuan mendalam tentang industri teknologi. Sikap proaktif dan berintegritas juga sangat dihargai di PT. Ofero Technology Indonesia.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT. OFERO TECHNOLOGY INDONESIA Makassar untuk 10 posisi:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Sales Tutor
5.000.000 – 7.000.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam mengajar dan penjualan produk teknologi
2
IT Support Specialist
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
3
Software Developer
8.000.000 – 10.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Informatika
Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan coding
4
Network Engineer
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Komputer/Elektronika
Pengalaman dalam manajemen jaringan dan infrastruktur IT
5
UI/UX Designer
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Desain Grafis/Multimedia
Pengalaman dalam desain antarmuka pengguna dan pengalaman pengguna
6
Product Manager
9.000.000 – 12.000.000
Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing
Pengalaman dalam manajemen produk teknologi dan strategi pemasaran
7
Digital Marketing Specialist
7.500.000 – 9.500.000
Minimal S1 di bidang Marketing/Komunikasi
Pengalaman dalam pemasaran digital dan manajemen kampanye online
8
HR Officer
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam rekrutmen dan manajemen SDM
9
Technical Writer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Sastra Inggris/Komunikasi
Pengalaman dalam pembuatan dokumentasi teknis dan panduan pengguna
10
Customer Support Representative
5.500.000 – 7.000.000
Minimal SMA/SMK
Pengalaman dalam pelayanan pelanggan dan dukungan teknis
Info Lowongan Kerja Office Boy Merry Riana Group Makassar Terbaru 2024
Merry Riana Group membuka kesempatan kerja sebagai Office Boy di Makassar. Posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan kantor, membantu operasional harian, serta tugas-tugas lainnya yang berhubungan dengan pemeliharaan dan kenyamanan lingkungan kerja.
Merry Riana Group
Alamat:
Makassar, Sulawesi Selatan
Makassar, Sulawesi Selatan, ID
Deskripsi Pekerjaan Office Boy Merry Riana Group
Merry Riana Group sedang mencari individu yang bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan kantor, membantu dalam operasional harian, serta menjaga kenyamanan lingkungan kerja di kantor.
Job Title:Office Boy – Merry Riana Group
Tanggung Jawab:
Menjaga kebersihan ruangan dan fasilitas kantor.
Membantu pengelolaan kebutuhan sehari-hari seperti penyediaan air minum, kebersihan toilet, dan lainnya.
Membantu distribusi dokumen internal.
Menjaga kerapihan serta memastikan lingkungan kerja tetap nyaman.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal SMP.
Rajin, jujur, dan pekerja keras.
Mampu bekerja dalam tim dan individu.
Bersedia bekerja sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan.
Informasi Gaji di Merry Riana Group
Mata Uang:IDR
Rentang Gaji:
Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan
Cara Melamar
Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, silakan kirimkan CV dan surat lamaran terbaru ke email hrd@merryrianagroup.com atau melalui portal rekrutmen resmi Merry Riana Group.
Profil Merry Riana Group
Merry Riana Group merupakan perusahaan yang didirikan oleh Merry Riana, seorang motivator terkenal asal Indonesia yang juga memiliki pengaruh signifikan di Singapura. Perusahaan ini mengkhususkan diri dalam pemberdayaan individu untuk mencapai kesuksesan di berbagai aspek kehidupan melalui berbagai program pelatihan, seminar, dan layanan konsultasi motivasi. Dengan visi untuk menciptakan dampak positif yang signifikan pada kehidupan jutaan orang, serta misi untuk menginspirasi dan mendidik individu supaya memberi kontribusi positif terhadap masyarakat, Merry Riana Group telah berkembang menjadi salah satu entitas terdepan dalam bidang pengembangan diri dan manajemen di kawasan Asia Tenggara.
Sejarah Merry Riana Group berawal pada tahun 2004, ketika Merry Riana memulai perjalanan kariernya sebagai seorang motivator setelah mencapai kebebasan finansial di usia yang cukup muda. Dengan tekad yang kuat dan visi yang jelas, Merry Riana mendirikan perusahaan ini dengan tujuan untuk memberikan edukasi dan motivasi kepada masyarakat dari berbagai latar belakang. Melalui kerja keras dan dedikasi, Merry Riana berhasil membangun reputasi perusahaan sebagai mitra terpercaya untuk pengembangan diri dan edukasi profesional.
Nilai-nilai inti yang dijunjung tinggi oleh Merry Riana Group meliputi integritas, inovasi, dan inklusivitas. Integritas menjadi landasan utama dalam setiap aktivitas dan layanan yang ditawarkan, memastikan bahwa seluruh interaksi dan program diselenggarakan dengan transparansi dan etika yang tinggi. Inovasi ditekankan dalam metode pelatihan dan program yang dirancang untuk terus menyesuaikan dengan perkembangan zaman dan kebutuhan masyarakat. Inklusivitas mencerminkan komitmen perusahaan untuk merangkul dan memberdayakan individu dari berbagai lapisan masyarakat, tanpa memandang latar belakang atau status ekonomi.
Gaji/Bulan untuk Setiap Posisi Kerja di Merry Riana Group
Merry Riana Group dikenal sebagai salah satu perusahaan yang menawarkan kompensasi yang kompetitif di berbagai posisi. Penawaran gaji per bulan bervariasi berdasarkan tingkat jabatan dan pengalaman kerja, yang dapat memenuhi ekspektasi berbagai kalangan profesional dari entry level hingga eksekutif.
Untuk posisi entry level, Merry Riana Group menawarkan gaji berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan. Ini termasuk posisi seperti asisten administrasi, staf pemasaran, dan posisi awal lainnya. Selain gaji pokok, karyawan entry level juga mendapatkan tunjangan kesehatan dan kesempatan untuk mendapatkan bonus kinerja berdasarkan hasil kerja tim dan pencapaian individu.
Dalam tingkat manajerial, Merry Riana Group menawarkan gaji yang lebih tinggi. Manajer pemasaran, manajer keuangan, dan manajer operasional biasanya menerima gaji dari Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan. Selain gaji pokok yang lebih besar, manajer juga menikmati berbagai tunjangan lanjutan, seperti asuransi kesehatan premium, tunjangan transportasi, dan insentif kinerja tahunan. Ada juga peluang untuk terlibat dalam program pelatihan dan pengembangan yang dapat pada akhirnya membuka jalan bagi promosi jabatan ke posisi lebih tinggi.
Di tingkat eksekutif, kompensasi yang ditawarkan oleh Merry Riana Group amat kompetitif. Eksekutif senior seperti Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), dan Chief Operating Officer (COO) sering kali menerima gaji bulanan di atas Rp50.000.000. Selain gaji pokok, mereka juga menerima insentif kinerja besar, tunjangan pensiun, saham perusahaan, serta berbagai benefit tambahan yang dirancang untuk mempertahankan talenta terbaik di perusahaan.
Secara keseluruhan, selain gaji pokok yang memadai, Merry Riana Group juga memperhatikan kehidupan karyawan dengan memberikan tunjangan kesehatan komprehensif, bonus kinerja, dan peluang pengembangan karir yang terus-menerus. Paket kompensasi yang ditawarkan oleh Merry Riana Group tidak hanya bersaing di pasar tetapi juga mendukung kesejahteraan profesional para karyawannya. Ini membuat Merry Riana Group menjadi pilihan menarik bagi mereka yang mencari stabilitas dan pertumbuhan karir.
Proses Karir dan Rekrutmen di Merry Riana Group
Proses rekrutmen di Merry Riana Group dimulai dengan pengiriman CV melalui portal karir perusahaan atau situs rekrutmen pihak ketiga. Setelah pengiriman CV, kandidat akan melalui tahap seleksi awal di mana tim rekrutmen mengevaluasi kelayakan kandidat berdasarkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan kualifikasi lainnya yang relevan.
Kandidat yang lolos tahap seleksi awal akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara di Merry Riana Group terdiri dari beberapa tahap, dimulai dari wawancara HR hingga wawancara dengan tim manajemen. Proses ini bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi, keterampilan profesional, dan kesesuaian budaya kandidat dengan visi dan misi perusahaan.
Setelah wawancara, beberapa posisi mungkin memerlukan tes keterampilan khusus yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar. Tes ini bisa dalam bentuk uji teknis, studi kasus, atau presentasi. Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam tentang kemampuan praktis kandidat dan bagaimana mereka menghadapi tantangan pekerjaan.
Secara keseluruhan, proses rekrutmen di Merry Riana Group biasanya memakan waktu antara dua hingga empat minggu. Waktu ini bisa bervariasi tergantung pada kompleksitas posisi yang dilamar dan ketersediaan semua pemangku kepentingan yang terlibat dalam proses seleksi.
Setelah berhasil melalui proses rekrutmen, karyawan baru di Merry Riana Group akan mengikuti program orientasi untuk memahami kebijakan dan budaya perusahaan. Selain itu, terdapat program pelatihan internal yang berfokus pada pengembangan keterampilan bidang spesifik dan keterampilan lunak seperti kepemimpinan dan manajemen waktu. Program ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan agar dapat menghadapi tantangan di posisi mereka dan mempersiapkan mereka untuk peluang promosi di masa depan.
Jalur karir di Merry Riana Group transparan dan berdasarkan kinerja individu. Karyawan yang menunjukkan dedikasi dan keberhasilan dalam tugas mereka memiliki peluang besar untuk mendapatkan promosi ke posisi yang lebih tinggi. Perusahaan juga menerapkan evaluasi kinerja secara berkala untuk memastikan bahwa setiap karyawan berkembang sesuai dengan potensi mereka dan menerima umpan balik konstruktif untuk perbaikan.
Produk dan Layanan Merry Riana Group
Merry Riana Group memiliki beragam produk dan layanan yang dirancang untuk membantu individu mencapai kesuksesan, baik di ranah pribadi maupun profesional. Salah satu produk utama yang ditawarkan adalah seminar motivasi. Seminar-seminar ini dipandu langsung oleh Merry Riana, seorang motivator terkenal, dan dirancang untuk memberikan inspirasi, motivasi, dan strategi praktis dalam meraih tujuan hidup. Target audiens seminar ini mencakup individu yang ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan, manajemen waktu, serta pengembangan diri secara holistik.
Selain seminar, Merry Riana Group juga menawarkan berbagai buku yang ditulis oleh Merry Riana. Buku-buku ini berfokus pada berbagai topik seperti self-development, bisnis, dan cerita inspiratif dari pengalaman Merry Riana sendiri. Pembaca buku ini bisa mendapatkan banyak wawasan, motivasi kuat, dan praktek praktis untuk menjalani kehidupan yang lebih sukses dan penuh makna.
Program pelatihan yang didesain oleh Merry Riana Group juga populer di kalangan profesional dan perusahaan. Program ini mencakup pelatihan kepemimpinan, manajemen, serta keterampilan khusus seperti public speaking dan negosiasi. Program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan efisiensi individu maupun tim dalam sebuah organisasi.
Layanan konsultan Merry Riana Group memberikan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan klien, mulai dari individu hingga korporat. Konsultan berpengalaman dapat membantu dalam perencanaan strategi bisnis, peningkatan efektivitas organisasi, dan pengembangan karier individu. Layanan ini fokus pada solusi praktis yang dapat diimplementasikan untuk mencapai hasil yang maksimal.
Untuk mengakses produk dan layanan tersebut, Merry Riana Group menyediakan berbagai kanal komunikasi. Individu dapat mendaftar melalui situs web resmi, menghubungi melalui media sosial, atau menghadiri seminar dan acara yang diselenggarakan oleh Merry Riana Group. Selain itu, perusahaan ini aktif dalam berinovasi dan mengembangkan proyek terbaru, seperti aplikasi mobile yang memberikan motivasi dan dukungan harian bagi penggunanya, serta kursus online yang bisa diakses secara fleksibel
Alamat Kantor dan Kontak Merry Riana Group
Merry Riana Group memiliki kantor pusat yang terletak di jantung kota Jakarta, tepatnya di Wisma 46, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat. Lokasi strategis ini memudahkan akses dari berbagai penjuru kota. Untuk mencapai kantor ini, Anda dapat menggunakan berbagai moda transportasi umum seperti TransJakarta, MRT, atau taksi. Lokasi yang dekat dengan fasilitas umum ini menjadikannya lebih mudah diakses bagi semua pihak yang membutuhkan layanan atau ingin berkolaborasi dengan Merry Riana Group.
Selain kantor pusat di Jakarta, Merry Riana Group juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di kota-kota besar lainnya seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Ini memastikan bahwa layanan yang disediakan bisa diakses lebih luas oleh masyarakat di berbagai wilayah. Alamat lengkap dari setiap cabang dapat dengan mudah ditemukan di situs web resmi Merry Riana Group.
Untuk menghubungi Merry Riana Group, tersedia berbagai kanal komunikasi. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 1234 5678, dan Anda juga dapat menghubungi melalui email di info@merryrianagroup.com. Tim pelayanan pelanggan siap menjawab pertanyaan umum, memberikan informasi lebih lanjut tentang program yang ditawarkan, atau mendiskusikan peluang kerjasama. Selain itu, Merry Riana Group aktif di berbagai platform media sosial seperti Instagram, Facebook, dan LinkedIn. Anda bisa mengikuti akun resmi mereka untuk mendapatkan update terkini mengenai berbagai kegiatan dan program yang sedang berlangsung.
Panduan tambahan untuk mencapai kantor Merry Riana Group menggunakan moda transportasi tertentu: Jika Anda menggunakan MRT, turunlah di stasiun Setiabudi Astra kemudian berjalan sekitar 10 menit. Untuk pengguna TransJakarta, berhenti di halte Dukuh Atas dan kemudian melanjutkan perjalanan dengan berjalan kaki sekitar 15 menit menuju Wisma 46. Dengan adanya informasi kontak dan lokasi yang jelas, diharapkan bisa memudahkan siapapun yang membutuhkan informasi lebih lanjut tentang Merry Riana Group.
Bidang Perusahaan/Bergerak di Bidang Apa Merry Riana Group
Merry Riana Group adalah sebuah entitas bisnis yang dikenal luas dalam dunia motivasi dan pengembangan pribadi. Salah satu fokus utama dari perusahaan ini adalah membantu individu mencapai potensi terbaik mereka melalui serangkaian program yang sistematis dan berkelanjutan. Sektor-sektor spesifik yang menjadi perhatian utama termasuk pendidikan, pelatihan kepemimpinan, dan pembinaan bisnis.
Pada bidang pendidikan, Merry Riana Group menyediakan berbagai seminar, workshop, dan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan individu. Pendekatan holistik yang dilakukan mencakup berbagai aspek kehidupan, dari pengembangan keterampilan pribadi hingga penguatan mentalitas dan motivasi.
Sektor pelatihan kepemimpinan adalah pilar penting lainnya. Merry Riana Group menawarkan pelatihan yang bertujuan untuk membentuk pemimpin masa depan dengan kompetensi yang mumpuni. Program ini dirancang untuk berbagai tingkat kepemimpinan, mulai dari pengembangan potensi pemimpin muda hingga peningkatan keterampilan bagi eksekutif tingkat atas.
Di bidang pembinaan bisnis, perusahaan ini memiliki reputasi sebagai mentor terpercaya bagi para pengusaha muda dan startup. Program pembinaan bisnis di Merry Riana Group berfokus pada pengembangan strategi bisnis yang efektif, peningkatan produktivitas, dan pencapaian tujuan jangka panjang. Inisiatif ini tidak hanya membantu dalam pertumbuhan bisnis, tetapi juga mengajarkan keterampilan yang fleksibel dan adaptif dalam menghadapi tantangan pasar.
Secara keseluruhan, kontribusi Merry Riana Group dalam industri pengembangan diri di Indonesia dan Asia Tenggara sangat signifikan. Perusahaan ini tidak hanya memberikan pelatihan dan pendidikan, tetapi juga menciptakan ekosistem yang mendukung pertumbuhan individu dan bisnis. Melalui berbagai program inovatif dan kolaborasi dengan berbagai institusi, Merry Riana Group terus berupaya meningkatkan kualitas hidup banyak orang, menciptakan pemimpin masa depan, dan mendorong kemajuan ekonomi di kawasan ini.
Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Mineral Alam Abadi Makassar:
No.
Posisi
Gaji (IDR)
Kualifikasi Pendidikan
Keterangan
1
Mining Engineer
8.500.000 – 11.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Pertambangan
Pengalaman dalam perencanaan dan pengawasan operasional tambang
2
Geologist
7.500.000 – 10.000.000
Minimal S1 di bidang Geologi
Pengalaman dalam eksplorasi dan pemetaan geologi
3
Maintenance Supervisor
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/Elektro
Pengalaman dalam perawatan peralatan tambang
4
Environmental Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Teknik Lingkungan
Pengalaman dalam pengelolaan lingkungan dan AMDAL
5
Safety Officer
6.500.000 – 8.500.000
Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Pengalaman dalam manajemen K3 di lingkungan pertambangan
6
Finance & Accounting Staff
6.500.000 – 8.000.000
Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan
Pengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
7
HR & GA Officer
6.000.000 – 7.500.000
Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan administrasi umum
8
Procurement Specialist
7.000.000 – 9.000.000
Minimal S1 di bidang Teknik/Manajemen
Pengalaman dalam pengadaan barang dan jasa di sektor tambang
