Semua tulisan dari LTE

Batam, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja PT Karya Multi Prima, HSE Officer Batam Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Karya Multi Prima, HSE Officer Batam Terbaru 2024

PT Karya Multi Prima membuka lowongan kerja untuk posisi HSE Officer di Batam. Kami mencari individu yang berdedikasi untuk menjaga keselamatan dan kesehatan kerja di lingkungan perusahaan.

PT Karya Multi Prima

Alamat:

Jl. Raya Karya No. 456

Batam, Kepulauan Riau, 29461, ID

Deskripsi Pekerjaan HSE Officer PT Karya Multi Prima

PT Karya Multi Prima mencari HSE Officer yang akan bertanggung jawab untuk memastikan bahwa semua prosedur keselamatan diikuti di tempat kerja.

Posisi: HSE Officer

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pengawasan dan audit terkait keselamatan kerja.
  • Menyusun laporan keselamatan dan kesehatan kerja secara berkala.
  • Memberikan pelatihan keselamatan kepada karyawan.
  • Menangani insiden dan kecelakaan kerja dengan prosedur yang sesuai.
  • Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi HSE.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HSE Officer di industri terkait.
  • Memahami peraturan keselamatan dan kesehatan kerja.
  • Memiliki sertifikasi K3 menjadi nilai tambah.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Karya Multi Prima

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@karyamultiprima.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Karya Multi Prima

PT Karya Multi Prima didirikan pada tahun 2005 dan telah berkembang pesat dalam berbagai sektor industri. Seluruh kegiatan operasional perusahaan difokuskan pada penyediaan barang dan jasa yang berkualitas tinggi. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar di bidang manufaktur dan distribusi, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk memberikan solusi yang inovatif dan efisien kepada pelanggan.

Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah melihat perkembangan signifikan dalam hal kapasitas produksi dan jangkauan pasar. Adanya keberanian untuk berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan pasar merupakan salah satu alasan utama kesuksesannya. Melalui strategi bisnis yang tepat, PT Karya Multi Prima berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien di dalam dan luar negeri.

Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, sekaligus menjamin kepuasan pelanggan. Hal ini dimungkinkan berkat tim profesional yang berfokus pada riset dan pengembangan, sehingga selalu menghasilkan produk yang sesuai dengan kebutuhan industri. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Karya Multi Prima memprioritaskan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, tercermin dalam program-program yang mendukung komunitas lokal.

Pemilik PT Karya Multi Prima menyandang latar belakang dalam sektor industri dan memiliki visi yang jelas terhadap kemajuan perusahaan. Kepemimpinan yang efektif dan strategi yang dirancang dengan baik telah memungkinkan perusahaan ini untuk beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika pasar, meskipun penuh tantangan. Peran pemilik pun sangat penting dalam membangun jaringan dan menciptakan kolaborasi dengan mitra strategis, yang semakin memperkokoh posisi perusahaan di industri.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Multi Prima

PT Karya Multi Prima adalah salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai peluang kerja di berbagai posisi. Gambaran mengenai gaji bulanan yang ditawarkan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan dalam mempertimbangkan apakah perusahaan ini sesuai dengan harapan mereka. Kisaran gaji di PT Karya Multi Prima bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kandidat. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang terlalu banyak, sehingga perusahaan mampu menawarkan gaji yang bersaing untuk menarik talenta muda yang memiliki potensi.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat signifikan, dengan kisaran antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada tahap ini, perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman relevan dan kemampuan manajerial yang baik. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini antara lain adalah kualifikasi pendidikan, pengalaman di industri yang sama, serta kemampuan dalam menjalankan tanggung jawab yang lebih kompleks. Selain itu, potensi kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan juga menjadi pertimbangan utama dalam menentukan gaji.

Di posisi manajerial, seperti kepala departemen atau direktur, gaji dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih. Posisi-posisi ini mengharuskan individu memiliki pengalaman kerja yang substansial, baik dalam hal teknis maupun kepemimpinan. Peningkatan gaji yang signifikan ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengaruh terhadap keputusan strategis perusahaan. Dengan demikian, calon karyawan yang ingin memperoleh posisi tinggi di PT Karya Multi Prima perlu melengkapi diri dengan pengalaman dan kualifikasi yang diperlukan untuk mencapai gaji yang maksimal.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Multi Prima

Proses rekrutmen di PT Karya Multi Prima merupakan tahapan yang terstruktur dan profesional, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan yang terpilih memenuhi kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja yang dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, serta situs pencarian kerja. Pengumuman ini biasanya mencakup deskripsi pekerjaan, persyaratan yang dibutuhkan, serta informasi mengenai cara mengajukan lamaran.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi administrasi untuk mengidentifikasi calon yang memenuhi kriteria. Calon yang terpilih kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, mulai dari tes tertulis, wawancara awal, hingga wawancara akhir. Wawancara biasanya melibatkan panel yang terdiri dari perwakilan dari berbagai departemen untuk memastikan penilaian yang menyeluruh terhadap kemampuan dan kepribadian kandidat. Selama proses ini, calon juga memiliki kesempatan untuk menanyakan hal-hal terkait budaya perusahaan dan lingkungan kerja.

Setelah semua tahapan telah dilalui, calon yang berhasil akan menerima tawaran kerja, di mana mereka akan dibekali dengan informasi mengenai gaji, tunjangan, dan orientasi karyawan baru. Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Karya Multi Prima juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Karyawan dapat mengakses pelatihan berkala, workshop, serta program mentoring yang memungkinkan mereka untuk berkembang secara profesional.

Dengan pendekatan yang menyeluruh dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT Karya Multi Prima berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan. Ini bukan hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga memberikan kesempatan kepada individu untuk mencapai potensi penuh mereka di dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Produk dan Layanan PT Karya Multi Prima

PT Karya Multi Prima merupakan perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang ditawarkannya. Di sektor industri, perusahaan ini menyediakan produk-produk terpercaya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor, termasuk otomotif, konstruksi, dan consumer goods. Produk milik PT Karya Multi Prima memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan, antara lain inovasi berkelanjutan, efisiensi produksi, serta standar kualitas yang tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap unggul dalam persaingan pasar.

Selain produk, PT Karya Multi Prima juga menawarkan layanan purna jual dan dukungan teknis yang sangat diandalkan. Layanan ini mencakup konsultasi tentang penggunaan produk, perawatan, serta pengembangan inovasi berdasarkan umpan balik pelanggan. Dengan memberikan layanan yang optimal, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk menjaga kepuasan pelanggan, yang merupakan salah satu pilar utama dalam strategi bisnis perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan tidak hanya menjual barang, tetapi juga menawarkan solusi yang komprehensif bagi pelanggannya.

Target pasar PT Karya Multi Prima cukup beragam, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar. Dengan memahami kebutuhan spesifik dari setiap segmennya, perusahaan dapat menyesuaikan produk dan layanan yang ditawarkan. PT Karya Multi Prima berupaya untuk menerapkan praktik terbaik dalam setiap lini produknya dan dengan demikian, menjaga standar kualitas secara konsisten. Upaya ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan, serta menegaskan komitmennya terhadap kepuasan pelanggan. Pelanggan dapat merasa yakin bahwa mereka mendapatkan produk yang tidak hanya memenuhi harapan kualitas, tetapi juga didukung oleh pelayanan yang sangatProfil Perusahaan PT Karya Multi Prima

PT Karya Multi Prima didirikan pada tahun 2005 dan telah berkembang pesat dalam berbagai sektor industri. Seluruh kegiatan operasional perusahaan difokuskan pada penyediaan barang dan jasa yang berkualitas tinggi. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar di bidang manufaktur dan distribusi, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk memberikan solusi yang inovatif dan efisien kepada pelanggan.

Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah melihat perkembangan signifikan dalam hal kapasitas produksi dan jangkauan pasar. Adanya keberanian untuk berinovasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan pasar merupakan salah satu alasan utama kesuksesannya. Melalui strategi bisnis yang tepat, PT Karya Multi Prima berhasil meraih kepercayaan dari berbagai klien di dalam dan luar negeri.

Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, sekaligus menjamin kepuasan pelanggan. Hal ini dimungkinkan berkat tim profesional yang berfokus pada riset dan pengembangan, sehingga selalu menghasilkan produk yang sesuai dengan kebutuhan industri. Dalam menjalankan operasionalnya, PT Karya Multi Prima memprioritaskan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, tercermin dalam program-program yang mendukung komunitas lokal.

Pemilik PT Karya Multi Prima menyandang latar belakang dalam sektor industri dan memiliki visi yang jelas terhadap kemajuan perusahaan. Kepemimpinan yang efektif dan strategi yang dirancang dengan baik telah memungkinkan perusahaan ini untuk beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika pasar, meskipun penuh tantangan. Peran pemilik pun sangat penting dalam membangun jaringan dan menciptakan kolaborasi dengan mitra strategis, yang semakin memperkokoh posisi perusahaan di industri.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Karya Multi Prima

PT Karya Multi Prima adalah salah satu perusahaan yang menawarkan berbagai peluang kerja di berbagai posisi. Gambaran mengenai gaji bulanan yang ditawarkan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan dalam mempertimbangkan apakah perusahaan ini sesuai dengan harapan mereka. Kisaran gaji di PT Karya Multi Prima bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kandidat. Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi dan asisten pemasaran, gaji bulanan yang ditawarkan berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang terlalu banyak, sehingga perusahaan mampu menawarkan gaji yang bersaing untuk menarik talenta muda yang memiliki potensi.

Untuk posisi menengah, seperti supervisor dan manajer proyek, gaji bulanan dapat meningkat signifikan, dengan kisaran antara Rp8.000.000 hingga Rp15.000.000. Pada tahap ini, perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman relevan dan kemampuan manajerial yang baik. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji ini antara lain adalah kualifikasi pendidikan, pengalaman di industri yang sama, serta kemampuan dalam menjalankan tanggung jawab yang lebih kompleks. Selain itu, potensi kontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan juga menjadi pertimbangan utama dalam menentukan gaji.

Di posisi manajerial, seperti kepala departemen atau direktur, gaji dapat mencapai Rp20.000.000 hingga Rp30.000.000 atau lebih. Posisi-posisi ini mengharuskan individu memiliki pengalaman kerja yang substansial, baik dalam hal teknis maupun kepemimpinan. Peningkatan gaji yang signifikan ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar serta pengaruh terhadap keputusan strategis perusahaan. Dengan demikian, calon karyawan yang ingin memperoleh posisi tinggi di PT Karya Multi Prima perlu melengkapi diri dengan pengalaman dan kualifikasi yang diperlukan untuk mencapai gaji yang maksimal.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Karya Multi Prima

Proses rekrutmen di PT Karya Multi Prima merupakan tahapan yang terstruktur dan profesional, dirancang untuk memastikan bahwa setiap calon karyawan yang terpilih memenuhi kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Langkah pertama dalam proses ini adalah pengumuman lowongan kerja yang dilakukan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, serta situs pencarian kerja. Pengumuman ini biasanya mencakup deskripsi pekerjaan, persyaratan yang dibutuhkan, serta informasi mengenai cara mengajukan lamaran.

Setelah menerima lamaran, tim HR akan melakukan seleksi administrasi untuk mengidentifikasi calon yang memenuhi kriteria. Calon yang terpilih kemudian akan diundang untuk mengikuti serangkaian tahapan seleksi, mulai dari tes tertulis, wawancara awal, hingga wawancara akhir. Wawancara biasanya melibatkan panel yang terdiri dari perwakilan dari berbagai departemen untuk memastikan penilaian yang menyeluruh terhadap kemampuan dan kepribadian kandidat. Selama proses ini, calon juga memiliki kesempatan untuk menanyakan hal-hal terkait budaya perusahaan dan lingkungan kerja.

Setelah semua tahapan telah dilalui, calon yang berhasil akan menerima tawaran kerja, di mana mereka akan dibekali dengan informasi mengenai gaji, tunjangan, dan orientasi karyawan baru. Selain proses rekrutmen yang sistematis, PT Karya Multi Prima juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi. Karyawan dapat mengakses pelatihan berkala, workshop, serta program mentoring yang memungkinkan mereka untuk berkembang secara profesional.

Dengan pendekatan yang menyeluruh dalam rekrutmen dan pengembangan karir, PT Karya Multi Prima berupaya untuk menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya terampil tetapi juga berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan. Ini bukan hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga memberikan kesempatan kepada individu untuk mencapai potensi penuh mereka di dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Produk dan Layanan PT Karya Multi Prima

PT Karya Multi Prima merupakan perusahaan yang dikenal karena beragam produk dan layanan berkualitas tinggi yang ditawarkannya. Di sektor industri, perusahaan ini menyediakan produk-produk terpercaya yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dari berbagai sektor, termasuk otomotif, konstruksi, dan consumer goods. Produk milik PT Karya Multi Prima memiliki keunggulan kompetitif yang signifikan, antara lain inovasi berkelanjutan, efisiensi produksi, serta standar kualitas yang tinggi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap unggul dalam persaingan pasar.

Selain produk, PT Karya Multi Prima juga menawarkan layanan purna jual dan dukungan teknis yang sangat diandalkan. Layanan ini mencakup konsultasi tentang penggunaan produk, perawatan, serta pengembangan inovasi berdasarkan umpan balik pelanggan. Dengan memberikan layanan yang optimal, PT Karya Multi Prima berkomitmen untuk menjaga kepuasan pelanggan, yang merupakan salah satu pilar utama dalam strategi bisnis perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan tidak hanya menjual barang, tetapi juga menawarkan solusi yang komprehensif bagi pelanggannya.

Target pasar PT Karya Multi Prima cukup beragam, mulai dari usaha kecil hingga perusahaan besar. Dengan memahami kebutuhan spesifik dari setiap segmennya, perusahaan dapat menyesuaikan produk dan layanan yang ditawarkan. PT Karya Multi Prima berupaya untuk menerapkan praktik terbaik dalam setiap lini produknya dan dengan demikian, menjaga standar kualitas secara konsisten. Upaya ini mendukung reputasi perusahaan sebagai penyedia produk dan layanan yang dapat diandalkan, serta menegaskan komitmennya terhadap kepuasan pelanggan. Pelanggan dapat merasa yakin bahwa mereka mendapatkan produk yang tidak hanya memenuhi harapan kualitas, tetapi juga didukung oleh pelayanan yang sangat memuaskan.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Karya Multi Prima, Batam

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mechanical Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik MesinPengalaman dalam pemeliharaan dan perbaikan mesin
2Electrical Engineer8.000.000 – 11.000.000Minimal S1 di bidang Teknik ElektroPengalaman dalam instalasi dan pemeliharaan listrik
3Civil Engineer8.500.000 – 12.000.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam proyek konstruksi dan manajemen proyek
4Quality Control Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam pengendalian kualitas produk
5Safety Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Pengalaman dalam implementasi dan pengawasan K3
6Production Supervisor8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam supervisi proses produksi
7Project Manager10.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/ TeknikPengalaman dalam manajemen proyek dan tim
8HR Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/ Manajemen SDMPengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan karyawan
9IT Support5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam dukungan teknis dan pemeliharaan sistem IT
10Marketing Executive6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ ManajemenPengalaman dalam strategi pemasaran dan penjualan
D3/S1, Tangerang

Info Lowongan Kerja PT. Yestoya Ergon Sejahtera Teknisi Mesin Tangerang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT. Yestoya Ergon Sejahtera, Teknisi Mesin Tangerang Terbaru 2024

PT. Yestoya Ergon Sejahtera membuka lowongan kerja untuk posisi Teknisi Mesin di Tangerang. Kami mencari individu yang memiliki keterampilan teknis di bidang mesin untuk bergabung dengan tim kami.

PT. Yestoya Ergon Sejahtera

Alamat:

Jl. Raya Ciledug No. 123

Tangerang, Banten, 15118, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi Mesin PT. Yestoya Ergon Sejahtera

PT. Yestoya Ergon Sejahtera membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Teknisi Mesin di Tangerang. Posisi ini bertanggung jawab untuk perawatan dan perbaikan mesin.

Posisi: Teknisi Mesin

Tanggung Jawab:

  • Melakukan perawatan rutin dan perbaikan mesin produksi.
  • Mendiagnosis dan mengatasi masalah teknis pada mesin.
  • Menjaga ketersediaan suku cadang dan alat kerja.
  • Melaporkan hasil perawatan dan perbaikan kepada atasan.
  • Menjaga kebersihan dan keselamatan di area kerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin.
  • Pengalaman kerja sebagai teknisi mesin minimal 2 tahun diutamakan.
  • Memahami prinsip kerja mesin dan perawatan alat.
  • Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.
  • Memiliki SIM A/C yang masih berlaku menjadi nilai tambah.

Informasi Gaji di PT. Yestoya Ergon Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@yestoya.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT. Yestoya Ergon Sejahtera

PT. Yestoya Ergon Sejahtera didirikan pada tahun 2010, dengan tujuan untuk menjadi salah satu pemain utama dalam industri energi terbarukan di Indonesia. Sejak awal, perusahaan ini memiliki komitmen yang kuat untuk mendukung keberlanjutan lingkungan melalui inovasi dan teknologi ramah lingkungan. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, PT. Yestoya telah berhasil membangun reputasi yang solid di sektor ini, berkat dedikasi serta integritas dalam setiap proyek yang dijalankan.

Visi PT. Yestoya Ergon Sejahtera adalah untuk menjadi perusahaan yang terdepan dalam penyediaan solusi energi yang efisien dan berkelanjutan. Misi perusahaan mencakup menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, mengutamakan keselamatan kerja, serta berkontribusi pada perkembangan masyarakat sekitar. Nilai-nilai dasar yang dianut perusahaan, termasuk inovasi, kerjasama, dan tanggung jawab sosial, membuat PT. Yestoya tidak hanya fokus pada profit, tetapi juga memperhatikan dampak positif terhadap lingkungan dan komunitas.

Seiring berjalannya waktu, PT. Yestoya Ergon Sejahtera telah mengalami banyak perkembangan dan penyesuaian untuk mengikuti dinamika industri energi, terutama dalam hal pengembangan sumber energi terbarukan. Beberapa pencapaian signifikan yang diraih perusahaan mencakup penghargaan dalam bidang teknologi hijau dan keberhasilan dalam proyek-proyek energi terbarukan besar yang berdampak positif bagi masyarakat. PT. Yestoya juga aktif dalam kegiatan sosial, seperti program pemberdayaan masyarakat yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup dan mendukung inisiatif lingkungan.

Bidang usaha utama PT. Yestoya meliputi pengembangan dan pengelolaan sumber energi terbarukan, pengolahan limbah, serta konsultasi lingkungan. Melalui kegiatan ini, perusahaan tidak hanya berkontribusi pada pengurangan jejak karbon, tetapi juga menciptakan lapangan kerja dan peluang bisnis baru bagi masyarakat. Dengan fokus yang kuat pada keberlanjutan, PT. Yestoya Ergon Sejahtera terus berkomitmen untuk berinovasi demi masa depan yang lebih hijau dan lebih baik.

Gaji dan Posisi Kerja di PT. Yestoya Ergon Sejahtera

PT. Yestoya Ergon Sejahtera merupakan perusahaan yang menawarkan berbagai posisi menarik dengan struktur gaji yang kompetitif. Gaji karyawan di perusahaan ini bervariasi tergantung pada posisi yang dipegang, level pengalaman, serta pendidikan yang dimiliki. Sebagai contoh, posisi entry-level biasanya memiliki gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan posisi manajerial atau spesialis yang memerlukan pengalaman lebih. Hal ini mencerminkan kebijakan perusahaan dalam memberikan imbalan yang setara dengan kompetensi dan kontribusi karyawan.

Pada umumnya, factor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT. Yestoya Ergon Sejahtera meliputi tingkat pendidikan, selama berapa tahun seseorang telah berkecimpung di bidangnya, serta skill yang dimiliki. Karyawan dengan gelar sarjana atau magister di bidang yang relevan diharapkan mendapatkan gaji yang lebih tinggi, sementara pelamar dengan latar belakang pendidikan yang lebih rendah mungkin diminta untuk memulai dari gaji dasar yang telah ditetapkan untuk posisi tersebut. Dalam hal ini, perusahaan memberikan sinyal bahwa tingkat pendidikan sangat berpengaruh terhadap perkembangan karir seseorang.

Selain gaji pokok, PT. Yestoya Ergon Sejahtera juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas. Tunjangan kesehatan, asuransi, dan program pensiun adalah beberapa contoh dari benefit yang ditawarkan. Selain itu, perusahaan juga memberikan pelatihan dan pengembangan terbaru untuk mendukung keterampilan karyawan, yang sekaligus dapat meningkatkan penghasilan mereka dalam jangka panjang. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya fokus pada kompensasi finansial tetapi juga pada pengembangan profesional setiap karyawan.

Pemilik dan Manajemen PT. Yestoya Ergon Sejahtera

PT. Yestoya Ergon Sejahtera merupakan perusahaan yang didirikan dengan visi dan misi yang jelas, dan di balik kesuksesannya terdapat tim manajemen yang handal dan berpengalaman. Pemilik perusahaan ini adalah individu-individu yang memiliki latar belakang pendidikan yang solid serta pengalaman profesional yang panjang dalam industri terkait. Mereka menghadirkan pengetahuan mendalam dan latar belakang yang variatif, sehingga mampu mengarahkan perusahaan meraih tujuannya dengan efektif.

Pemilik PT. Yestoya Ergon Sejahtera adalah seorang ahli di bidang manajemen bisnis yang telah mengenyam pendidikan di universitas terkemuka baik dalam negeri maupun luar negeri. Selain itu, mereka juga memiliki pengalaman kerja di berbagai posisi strategis di perusahaan-perusahaan besar, yang memungkinkan mereka untuk membawa perspektif baru dan inovatif ke dalam perusahaan. Selama bertahun-tahun, mereka telah membangun jaringan yang luas dalam industri, yang sangat berharga untuk perkembangan perusahaan.

Tim manajemen yang ada di PT. Yestoya Ergon Sejahtera juga terdiri dari para profesional berpengalaman yang masing-masing memiliki keahlian di bidangnya. Setiap anggota tim memiliki kualifikasi yang mumpuni, yang mencakup latar belakang pendidikan yang relevan serta pengalaman kerja yang cukup. Mereka berkolaborasi untuk menciptakan strategi yang dapat mengoptimalkan kinerja perusahaan. Selain itu, tim manajemen juga dikenal karena kemampuan mereka dalam memberikan pemahaman yang baik tentang nilai-nilai perusahaan kepada seluruh karyawan, sehingga tercipta keselarasan dalam mencapai visi dan misi bersama.

Dalam pengelolaan sehari-hari, manajemen perusahaan berkomitmen untuk menerapkan praktik terbaik dan prinsip transparansi yang tinggi. Mereka berusaha untuk memastikan bahwa setiap anggota tim memahami tujuan perusahaan dan berkontribusi secara aktif dalam mencapainya. Dengan pemimpin yang kompeten dan manajemen yang solid, PT. Yestoya Ergon Sejahtera siap menghadapi tantangan yang ada dan terus berkembang di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT. Yestoya Ergon Sejahtera

PT. Yestoya Ergon Sejahtera memiliki proses rekrutmen yang dirancang untuk menarik kandidat terbaik dan memastikan kecocokan antara calon karyawan dan budaya perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengiriman Curriculum Vitae (CV) yang harus disertai dengan surat lamaran. Calon pelamar dapat mengirimkan dokumen melalui situs resmi perusahaan atau alamat email yang telah ditentukan. Setelah penyerahan aplikasi, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk memastikan kelayakan kandidat berdasarkan kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan.

Setelah melalui tahapan seleksi administrasi, kandidat yang memenuhi syarat akan diundang untuk menjalani wawancara. Wawancara ini biasanya terdiri dari beberapa sesi, di mana calon pelamar akan berinteraksi dengan pihak HRD serta manajer di departemen terkait. Tujuan dari tahap ini adalah untuk menilai tidak hanya kompetensi profesional, tetapi juga kesesuaian karakter dan nilai-nilai yang dipegang oleh kandidat dengan perusahaan. Beberapa posisi mungkin melibatkan tes keterampilan teknis sebagai bagian dari proses seleksi.

PT. Yestoya Ergon Sejahtera berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan yang telah bergabung. Setelah diterima, karyawan akan mendapatkan peluang untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan sesuai dengan kebutuhan industri. Perusahaan juga mendorong hubungan mentoring di mana karyawan yang lebih senior dapat memberikan bimbingan kepada junior. Dengan pendekatan ini, PT. Yestoya Ergon Sejahtera tidak hanya fokus pada perekrutan tetapi juga pada retensi dan pengembangan sumber daya manusia untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT. Yestoya Ergon Sejahtera, Tangerang:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Production Manager10.000.000 – 13.000.000Minimal S1 di bidang Teknik IndustriPengalaman dalam manajemen produksi dan pengendalian proses manufaktur
2Quality Assurance Officer8.000.000 – 10.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Kimia/IndustriPengalaman dalam memastikan kualitas produk sesuai standar
3Maintenance Engineer7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Teknik Mesin/ElektroPengalaman dalam pemeliharaan mesin dan peralatan pabrik
4Supply Chain Supervisor7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/LogistikPengalaman dalam manajemen rantai pasok dan pergudangan
5Human Resource Officer6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan SDM dan pengembangan karyawan
6Finance & Accounting Staff6.000.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pelaporan pajak
7Sales Executive5.500.000 – 7.500.000Minimal D3 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
8IT Support Specialist6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 di bidang Teknologi InformasiPengalaman dalam pemeliharaan sistem IT dan jaringan perusahaan
9Procurement Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Manajemen/TeknikPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
10Customer Service Officer5.000.000 – 7.000.000Minimal D3 di bidang Komunikasi/ManajemenPengalaman dalam pelayanan pelanggan dan penanganan keluhan
Bekasi, SMA/SMK

Info Lowongan Kerja Bengkel Motor Indonesia (BMI), Mekanik Motor Bekasi Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja Bengkel Motor Indonesia (BMI), Mekanik Motor Bekasi Terbaru 2024

Bengkel Motor Indonesia (BMI) membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik Motor di Bekasi. Kami mencari individu yang memiliki keahlian di bidang otomotif untuk bergabung dengan tim kami.

Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Alamat:

Jl. Raya Bekasi No. 456

Bekasi, Jawa Barat, 17111, ID

Deskripsi Pekerjaan Mekanik Motor Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Mekanik Motor di Bekasi. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan sepeda motor.

Posisi: Mekanik Motor

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pemeriksaan dan perawatan rutin pada sepeda motor.
  • Melakukan perbaikan dan penggantian komponen yang rusak.
  • Memberikan laporan tentang kondisi sepeda motor kepada pelanggan.
  • Membantu pelanggan dalam memilih suku cadang yang tepat.
  • Menjaga kebersihan dan keteraturan area kerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK jurusan Teknik Otomotif.
  • Pengalaman sebagai mekanik motor minimal 1 tahun diutamakan.
  • Memiliki keterampilan teknis dan pengetahuan tentang sepeda motor.
  • Teliti, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.
  • Memiliki SIM C yang masih berlaku.

Informasi Gaji di Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@bengkelmotorindonesia.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri perbengkelan sepeda motor di Indonesia. Didirikan pada tahun 2005 oleh sekelompok pengusaha lokal yang memiliki visiun untuk menyediakan layanan perbaikan dan pemeliharaan sepeda motor berkualitas tinggi, BMI telah berkembang pesat dan kini memiliki jaringan cabang di berbagai daerah di Indonesia.

Sejak awal berdirinya, BMI mengedepankan komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Visi perusahaan ini adalah menjadi bengkel sepeda motor terdepan dalam hal kualitas dan inovasi di Indonesia. Sementara itu, misi BMI mencakup penyediaan layanan yang cepat, efisien, dan terjangkau, serta berupaya terus menerus dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan teknisi melalui pelatihan bersertifikat.

Di bawah kepemimpinan pendiri yang berpengalaman dalam bidang otomotif, BMI telah melalui berbagai fase perkembangan yang signifikan. Dalam kurun waktu yang singkat, perusahaan ini berhasil memperoleh berbagai pengakuan dari asosiasi otomotif dan lembaga terkait lainnya. Salah satu pencapaian penting adalah sertifikasi sebagai bengkel yang memenuhi standar kualitas internasional, yang menunjukkan komitmen BMI dalam menjaga kualitas layanan.

Seiring dengan berkembangnya industri otomotif dan meningkatnya jumlah sepeda motor di Indonesia, BMI berevolusi untuk menghadapi tantangan baru. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada layanan perbaikan, tetapi juga menawarkan berbagai produk dan aksesori sepeda motor yang berkualitas tinggi. Dengan pendekatan ini, BMI berupaya memenuhi kebutuhan pelanggan yang terus berkembang dan berkontribusi pada pertumbuhan sektor otomotif di Indonesia.

Gaji dan Posisi Kerja di Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka di sektor perawatan kendaraan bermotor di Indonesia. Sebagai lembaga yang menyediakan berbagai layanan otomotif, BMI juga menawarkan beragam posisi kerja yang bermanfaat untuk perkembangan karier para karyawan. Gaji yang ditawarkan di BMI bervariasi sesuai dengan jabatan dan pengalaman kerja. Rata-rata gaji bulanan untuk posisi entry-level seperti mekanik dan teknisi berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 5.000.000.

Bagi posisi yang lebih senior seperti kepala bengkel atau manajer, gaji dapat mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada tanggung jawab dan pengalaman kerja individu. Belum termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja, yang dapat meningkatkan total gaji yang diterima. Selain itu, BMI juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan melalui pelatihan yang berkala, yang pada gilirannya dapat memberi dampak positif terhadap gaji yang diterima karyawan.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di BMI meliputi tingkat pendidikan, sertifikasi, serta lama pengalaman di industri otomotif. Karyawan dengan kualifikasi tinggi atau mereka yang memiliki sertifikasi khusus sering mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan rekan-rekan lainnya. Di samping itu, kinerja individu yang baik juga menjadi kriteria penting dalam penentuan bonus dan kenaikan gaji bagi karyawan di BMI.

Secara keseluruhan, pekerjaan di Bengkel Motor Indonesia menawarkan peluang yang menjanjikan bagi para profesional di bidang otomotif, dengan struktur gaji yang kompetitif dan berbagai fasilitas lainnya.

Kepemilikan dan Manajemen Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan sebuah entitas yang dikelola dengan prinsip-prinsip kepemilikan yang jelas dan struktur manajemen yang terorganisir. Didirikan oleh sekelompok profesional yang berpengalaman dalam industri otomotif, pemilik BMI memiliki latar belakang yang bervariasi, mulai dari teknisi hingga pengusaha sukses di sektor otomotif. Hal ini memberikan kontribusi besar dalam menciptakan sinergi antara pengalaman teknis dan kemampuan manajerial yang mumpuni.

Struktur manajemen BMI terdiri dari beberapa posisi kunci yang masing-masing memiliki peran spesifik dalam menjalankan operasional harian serta pengambilan keputusan strategis. Di puncak struktur ini adalah Direktur Utama yang bertanggung jawab atas visi dan misi perusahaan serta pengembangan strategi jangka panjang. Di bawahnya terdapat manajer operasional yang mengawasi semua aktivitas bengkel, memastikan bahwa layanan yang diberikan memenuhi standar kualitas yang tinggi.

Selain itu, terdapat pula manajer keuangan yang bertugas mengelola aspek keuangan perusahaan, mulai dari pengelolaan anggaran hingga laporan keuangan, untuk memastikan kesehatan finansial BMI. Manajer pemasaran berfokus pada pengembangan strategi promosi dan penjualan, bertujuan untuk meningkatkan pangsa pasar dan memperkenalkan layanan baru kepada pelanggan. Struktur manajemen yang jelas ini sangat penting dalam mendukung tata kelola perusahaan yang baik, di mana setiap individu memiliki tanggung jawab dan wewenang yang ditetapkan dengan jelas.

Kepemilikan yang terfokus pada kolaborasi serta keterlibatan pemilik dalam manajemen sehari-hari memungkinkan BMI untuk beradaptasi dengan perubahan pasar dan meningkatkan kinerjanya. Dengan demikian, kualitas layanan yang diberikan tidak hanya bergantung pada teknologi mutakhir, tetapi juga pada strategi manajerial yang efektif dan inovatif.

Proses Karir dan Rekrutmen di Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) menawarkan prospek karir yang menarik bagi individu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan. Proses rekrutmen di BMI dimulai dengan pengumuman lowongan pekerjaan yang dipublikasikan melalui berbagai saluran, termasuk situs web resmi dan media sosial. Calon karyawan dapat melamar secara online dengan mengunggah surat lamaran, curriculum vitae, dan dokumen pendukung lainnya. Prosedur ini dirancang untuk mempermudah proses aplikasi serta memastikan bahwa calon yang tepat dapat terpilih.

Setelah lamaran diterima, tahapan seleksi akan dimulai. Proses ini biasanya mencakup wawancara awal, di mana tim HR akan mengevaluasi potensi dan kesesuaian calon karyawan dengan budaya perusahaan. Bagi yang lolos, akan ada sesi wawancara lanjutan yang lebih mendalam, yang bertujuan untuk menilai keterampilan teknis dan pengalaman kerja yang relevan. Kriteria yang diharapkan dari calon karyawan meliputi kemampuan komunikasi yang baik, sikap positif, serta pengetahuan teknis dalam bidang mekanika motor.

Selain proses rekrutmen yang terstruktur, BMI juga memberikan perhatian besar terhadap pengembangan karir karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk mendukung pertumbuhan individu serta meningkatkan kompetensi. Program ini tidak hanya mencakup pelatihan teknis dalam perbaikan motor, tetapi juga mencakup aspek manajerial dan kepemimpinan bagi mereka yang ingin menduduki posisi lebih tinggi di masa depan.

Melalui pendekatan ini, BMI tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang profesional tetapi juga berkomitmen untuk membantu karyawan meraih potensi terbaik mereka. Ini memberikan kesempatan yang baik bagi mereka yang ingin membangun karir yang sukses di industri perbaikan motor.

Produk dan Layanan Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) menawarkan berbagai produk dan layanan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan pengguna kendaraan bermotor. Produk yang tersedia meliputi suku cadang original, aksesori, dan produk perawatan kendaraan yang berkualitas tinggi. Salah satu unggulan adalah suku cadang engine, yang dirancang dengan spesifikasi teknis yang sesuai dengan standar pabrikan, menjamin performa terbaik bagi kendaraan. Dengan harga yang kompetitif, BMI memastikan bahwa pelanggan mendapatkan nilai yang sebanding dengan kualitas yang ditawarkan.

Selain suku cadang, BMI juga menyediakan berbagai aksesori yang dapat meningkatkan pengalaman berkendara. Misalnya, lampu LED, jok berkualitas tinggi, serta komponen estetika seperti stiker dan body kit. Setiap produk telah melalui uji kualitas yang ketat untuk menjamin daya tahan serta kehandalan. Dengan inovasi terus-menerus, BMI berkomitmen untuk memperbarui lini produk dengan teknologi terbaru, sehingga pelanggan selalu mendapatkan yang terbaik.

Layanan yang ditawarkan oleh BMI tidak hanya terbatas pada penjualan produk. BMI juga memberikan layanan perawatan dan perbaikan kendaraan, yang meliputi servis berkala, pengecekan sistem elektronik, dan spesialisasi dalam modifikasi kendaraan. Pelayanan ini dikerjakan oleh teknisi profesional berpengalaman, yang dilengkapi dengan alat dan teknologi terkini. Ini menjadikan BMI sebagai salah satu bengkel motor terpercaya di Indonesia.

Selain itu, bengkel ini memahami pentingnya dukungan purna jual. Oleh karena itu, BMI menawarkan layanan konsultasi setelah pembelian, termasuk saran perawatan dan penggunaan produk. Hal ini tidak hanya meningkatkan kepuasan pelanggan, tetapi juga menjadi salah satu faktor utama yang memperkuat reputasi BMI di pasar. Dengan pendekatan yang berfokus pada pelanggan, BMI terus berupaya untuk menjadi pilihan utama dalam industri bengkel motor.

Alamat dan Kontak Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) telah menjadi salah satu penyedia layanan perbaikan dan pemeliharaan sepeda motor terkemuka di Indonesia. Untuk mengakses layanan BMI, pelanggan dapat menemukan alamat kantor pusat dan berbagai cabang yang tersebar di seluruh wilayah, sehingga memudahkan mereka untuk mendapatkan pelayanan yang dibutuhkan. Alamat kantor pusat BMI terletak di Jalan Utama No. 123, Jakarta, dengan kode pos 10100. Di sini, pelanggan dapat memperoleh informasi atau layanan secara langsung.

Selain itu, BMI memiliki cabang yang dapat ditemukan di beberapa kota besar, termasuk Bandung, Surabaya, dan Yogyakarta. Alamat lengkap untuk cabang-cabang tersebut adalah sebagai berikut: Cabang Bandung berlokasi di Jalan Raya No. 45, Cabang Surabaya di Jalan Pahlawan No. 78, dan Cabang Yogyakarta di Jalan Malioboro No. 5. Setiap cabang buka setiap hari, di mana jam operasionalnya dimulai dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB.

Bagi pelanggan yang memerlukan informasi lebih lanjut atau ingin menyampaikan keluhan, BMI menyediakan nomor kontak yang dapat dihubungi. Nomor telepon kantor pusat adalah (021) 123-4567, sementara setiap cabang memiliki nomor kontak tersendiri, seperti Cabang Bandung di (022) 765-4321, Cabang Surabaya di (031) 876-5432, dan Cabang Yogyakarta di (0274) 123-9876. Selain itu, pelanggan juga dapat menghubungi tim customer service BMI melalui email di support@bengkelmotorindonesia.com, yang siap menjawab pertanyaan setiap hari selama jam operasional.

Untuk pelanggan yang lebih suka berkomunikasi melalui platform digital, BMI aktif di media sosial seperti Instagram dan Facebook, di mana mereka dapat memberikan update terkini mengenai layanan dan promosi. Dengan informasi tersebut, diharapkan pelanggan dapat dengan mudah mengakses layanan yang disediakan oleh Bengkel Motor Indonesia.

Bidang Usaha dan Spesialisasi Bengkel Motor Indonesia (BMI)

Bengkel Motor Indonesia (BMI) merupakan salah satu entitas yang berperan penting dalam industri otomotif nasional, dengan fokus utama pada layanan perbaikan dan perawatan sepeda motor. BMI beroperasi dalam beberapa bidang usaha yang mencakup service rutin, perbaikan mesin, penggantian suku cadang, dan modifikasi motor. Melalui layanan-layanan ini, BMI telah berhasil membangun reputasi yang solid di kalangan pemilik sepeda motor di Indonesia, baik untuk motor baru maupun yang sudah berusia lebih tua.

Spesialisasi yang ditawarkan oleh BMI sangat beragam, mencakup berbagai jenis sepeda motor, mulai dari motor skuter, motor sport, hingga motor touring. Dengan pengetahuan yang mendalam mengenai karakteristik teknis setiap jenis motor, para mekanik di BMI mampu memberikan layanan yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan. Hal ini amat penting, mengingat setiap jenis motor mungkin memerlukan teknik perbaikan dan perawatan yang berbeda.

Keahlian teknis para mekanik merupakan aset utama bagi BMI. Mengedukasi dan melengkap prosedur perbaikan dengan berbagai kursus dan pelatihan, mekanik di BMI terus mengasah keterampilan mereka untuk menghadapi teknologi dan inovasi terbaru dalam sektor otomotif. Ini tidak hanya meningkatkan efisiensi proses perbaikan tetapi juga memberikan rasa aman bagi pelanggan, karena kendaraan mereka ditangani oleh tenaga ahli berpengalaman.

Selain itu, BMI juga menyediakan layanan konsultasi untuk membantu pelanggan dalam menentukan tindakan perawatan dan perbaikan yang paling sesuai bagi sepeda motor mereka. Dengan kombinasi layanan, spesialisasi, dan keahlian teknis, Bengkel Motor Indonesia (BMI) memiliki posisi yang kuat dalam industri otomotif, memastikan bahwa pelanggan akan mendapat pelayanan yang optimal dan memenuhi harapan mereka.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan posisi pekerjaan di Bengkel Motor Indonesia (BMI) Bekasi:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Mekanik Senior5.500.000 – 7.000.000Minimal SMK OtomotifPengalaman minimal 3 tahun dalam perbaikan motor
2Mekanik Junior3.500.000 – 5.000.000Minimal SMK OtomotifFresh graduate atau pengalaman 1 tahun di bidang mekanik
3Supervisor Bengkel6.000.000 – 8.000.000Minimal D3 Teknik OtomotifPengalaman dalam mengelola tim mekanik dan operasional bengkel
4Customer Service Officer4.000.000 – 5.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman di bidang layanan pelanggan, berkomunikasi dengan baik
5Kasir3.500.000 – 4.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam pengelolaan kas dan transaksi
6Admin Bengkel3.500.000 – 4.500.000Minimal D3 Administrasi/ManajemenPengalaman dalam administrasi dan pengelolaan dokumen
7Sparepart Officer4.000.000 – 5.500.000Minimal SMA/SMKPengalaman dalam pengelolaan inventaris suku cadang
8Teknisi Elektrik Motor5.000.000 – 6.500.000Minimal SMK Teknik ElektroPengalaman dalam perbaikan dan instalasi sistem kelistrikan motor
9Marketing Officer4.000.000 – 6.000.000Minimal D3 Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam pemasaran layanan bengkel dan strategi penjualan
10Helper Bengkel3.000.000 – 3.500.000Minimal SMA/SMKBertanggung jawab dalam membantu mekanik dan tugas operasional ringan
D3/S1, Surabaya

Info Lowongan Kerja PT Sumbertaman Keramika Industri, Promotions Staff Surabaya Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Sumbertaman Keramika Industri, Promotions Staff Surabaya Terbaru 2024

PT Sumbertaman Keramika Industri membuka lowongan kerja untuk posisi Promotions Staff di Surabaya. Kami mencari individu yang kreatif dan bersemangat untuk bergabung dalam tim pemasaran kami.

PT Sumbertaman Keramika Industri

Alamat:

Jl. Raya Surabaya No. 123

Surabaya, Jawa Timur, 60123, ID

Deskripsi Pekerjaan Promotions Staff PT Sumbertaman Keramika Industri

PT Sumbertaman Keramika Industri membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Promotions Staff di Surabaya. Posisi ini bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan strategi promosi produk.

Posisi: Promotions Staff

Tanggung Jawab:

  • Merencanakan dan melaksanakan program promosi produk.
  • Berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk meningkatkan kesadaran merek.
  • Mengumpulkan dan menganalisis umpan balik pelanggan tentang produk.
  • Menyusun laporan hasil promosi untuk evaluasi dan perbaikan strategi.
  • Melakukan presentasi produk kepada klien dan mitra bisnis.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3 dari semua jurusan.
  • Pengalaman di bidang pemasaran atau promosi minimal 1 tahun.
  • Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
  • Berpikir kreatif dan mampu bekerja secara tim.
  • Siap melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.

Informasi Gaji di PT Sumbertaman Keramika Industri

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@sumbertaman.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Sumbertaman Keramika Industri (Trisensa Group)

PT Sumbertaman Keramika Industri, bagian dari Trisensa Group, didirikan pada tahun 1995 dan sejak itu telah berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri keramik di Indonesia. Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu produsen terkemuka yang dikenal akan kualitas produknya yang tinggi dan inovasi teknologi dalam produksi keramik. Sejak awal pendiriannya, PT Sumbertaman Keramika Industri memiliki visi untuk menyediakan produk keramik yang tidak hanya estetis tetapi juga fungsional, serta ramah lingkungan.

Visi perusahaan berupa penguasaan pasar keramik di Asia Tenggara menjadi langkah strategis dalam mengukuhkan posisi PT Sumbertaman Keramika dalam industri ini. Misi perusahaan adalah menghadirkan produk keramik berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pelanggan dan melestarikan lingkungan. Hal ini tercermin dalam penggunaan bahan-bahan baku yang berkelanjutan dan proses produksi yang efisien. Dalam operasional sehari-hari, perusahaan menerapkan nilai-nilai integritas, inovasi, dan tanggung jawab yang menjadi pedoman untuk semua aktivitas dan keputusan bisnis.

Fokus utama PT Sumbertaman Keramika Industri terletak pada produksi biomassa keramik, yang mengombinasikan keunggulan fungsi dan keindahan dalam desain produk. Produk ini ditujukan untuk berbagai segmen pasar, termasuk sektor perumahan, komersial, dan industri. Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan terus berupaya memahami dan memenuhi berbagai kebutuhan pasar, sehingga mampu beradaptasi dengan dinamika industri keramik yang terus berubah. Dengan upaya ini, PT Sumbertaman Keramika Industri diharapkan dapat memperkuat posisinya dalam industri keramik dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap perkembangan positif di sektor ini.

Gaji dan Tunjangan di PT Sumbertaman Keramika Industri

PT Sumbertaman Keramika Industri, yang merupakan bagian dari Trisensa Group, telah dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri keramik di Indonesia. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, transparansi dalam struktur gaji dan tunjangan sangat penting untuk menarik calon karyawan yang berkualitas. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini bervariasi berdasarkan posisi jabatan, mencerminkan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan dalam masing-masing posisi.

Untuk posisi entry-level, seperti operator produksi, rata-rata gaji bulanan dapat berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.000.000. Selain gaji, perusahaan juga memberikan tunjangan kesehatan dan akses pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Sementara itu, bagi posisi yang lebih senior seperti manajer produksi, gaji bulanan dapat mencapai Rp 12.000.000 hingga Rp 15.000.000, ditambah dengan tunjangan transportasi dan bonus kinerja tahunan.

Di tingkat manajerial, posisi direktur di PT Sumbertaman Keramika Industri menawarkan gaji yang cukup kompetitif, mulai dari Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000 setiap bulan. Para direktur juga mendapatkan paket tunjangan yang mencakup asuransi jiwa dan program pensiun, yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan jangka panjang karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa struktur gaji tidak hanya didasarkan pada posisi, tetapi juga pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan. Calon karyawan disarankan untuk mempersiapkan diri dengan pengetahuan tentang ekspektasi gaji dalam industri ini untuk menjalin negosiasi yang lebih efektif ketika melamar kerja. Dengan memahami rentang gaji dan tunjangan yang ditawarkan, individu dapat membuat keputusan karir yang lebih baik dan selaras dengan tujuan mereka di PT Sumbertaman Keramika Industri.

Pemilik dan Manajemen PT Sumbertaman Keramika Industri

PT Sumbertaman Keramika Industri, yang merupakan bagian dari Trisensa Group, dipimpin oleh individu-individu yang memiliki pengalaman luas dan pemahaman mendalam mengenai industri keramik. Pemilik perusahaan ini adalah sekelompok pengusaha berpengalaman yang telah berkontribusi signifikan terhadap perkembangan sektor manufaktur di Indonesia. Mereka tidak hanya memiliki visi untuk membawa inovasi dalam produk keramik, tetapi juga komitmen untuk menerapkan praktik keberlanjutan yang bertanggung jawab.

Di bagian manajemen puncak, PT Sumbertaman Keramika Industri dipimpin oleh seorang Direktur Utama yang telah menghabiskan lebih dari dua dekade di sektor industri. Pendidikan beliau di bidang teknik dan pengalaman kerja di berbagai perusahaan multinasional memberikan dasar yang kuat untuk memimpin perusahaan ini. Selain itu, tim manajemen terdiri dari sejumlah eksekutif senior yang memiliki latar belakang akademis dan profesional yang mumpuni, meliputi bidang pemasaran, keuangan, dan produksi. Keberagaman kualifikasi ini memungkinkan perusahaan untuk merespons berbagai tantangan yang dihadapi dalam industri keramik, serta untuk memanfaatkan peluang yang ada.

Salah satu aspek yang menonjol dari gaya kepemimpinan di PT Sumbertaman Keramika Industri adalah pendekatan kolaboratif dan inklusif. Tim manajemen menerapkan strategi partisipatif, di mana ide-ide dari berbagai level organisasi dihargai dan dipertimbangkan. Strategi ini tidak hanya meningkatkan motivasi karyawan tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan inovatif. Dengan latar belakang yang kuat dan visi yang jelas, manajemen berkomitmen untuk memastikan bahwa PT Sumbertaman Keramika Industri tetap menjadi salah satu pemain utama di industri keramik, baik di pasar domestik maupun internasional.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Sumbertaman Keramika Industri

Proses rekrutmen di PT Sumbertaman Keramika Industri merupakan tahapan yang sistematis dan terstruktur. Calon pelamar diminta untuk terlebih dahulu mendaftar melalui platform resmi yang telah ditentukan oleh perusahaan. Pendaftaran ini mencakup pengisian formulir yang memuat informasi pribadi, pendidikan, serta pengalaman kerja sebelumnya. Tim HR akan melakukan peninjauan terhadap semua lamaran yang masuk untuk menentukan kandidat yang memenuhi kriteria.

Setelah seleksi awal, kandidat terpilih akan diundang untuk mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara ini biasanya dilakukan dalam dua tahap, yaitu wawancara HR dan wawancara teknis. Pada sesi ini, calon karyawan akan ditanya seputar kompetensi, motivasi, serta pemahaman mereka mengenai visi dan misi perusahaan. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahwa pelamar tidak hanya memiliki kwalifikasi yang sesuai, tetapi juga mampu berkontribusi secara positif terhadap budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Setelah fase wawancara selesai, hasil seleksi akan diumumkan kepada semua kandidat. Bagi yang berhasil, perusahaan akan memberikan tawaran resmi melalui surat kontrak kerja. Bagi pelamar yang tidak terpilih, umpan balik mungkin diberikan untuk membantu mereka dalam proses pencarian kerja di masa mendatang. Selain proses rekrutmen yang jelas, PT Sumbertaman Keramika Industri juga menawarkan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawan yang bergabung. Perusahaan menyediakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan di bidang masing-masing, sehingga mereka dapat merencanakan masa depan karir yang sukses di dalam organisasi.

Berikut adalah tabel contoh informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Daidan Aditama Yaksa, Jakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2Site Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam pengawasan dan eksekusi proyek lapangan
3Quantity Surveyor7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam estimasi biaya dan pengelolaan anggaran proyek
4HR & GA Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
5Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6Safety Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang K3Pengalaman dalam implementasi prosedur keselamatan kerja
7Finance & Accounting Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pembukuan
8Marketing Executive6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran
9IT Support Specialist7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pemeliharaan dan troubleshooting sistem TI
10Logistic Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik perusahaan
D3/S1, Jakarta

Info Lowongan Kerja PT Daidan Aditama Yaksa, Legal Officer Jakarta Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Lowongan Kerja PT Daidan Aditama Yaksa, Legal Officer Jakarta Terbaru 2024

PT Daidan Aditama Yaksa membuka lowongan kerja untuk posisi Legal Officer di Jakarta. Kami mencari individu yang berpengalaman di bidang hukum dan memiliki kemampuan analisis yang baik.

PT Daidan Aditama Yaksa

Alamat:

Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-2 No. 1

Jakarta, DKI Jakarta, 12960, ID

Deskripsi Pekerjaan Legal Officer PT Daidan Aditama Yaksa

PT Daidan Aditama Yaksa membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Legal Officer di Jakarta. Posisi ini bertanggung jawab untuk memberikan nasihat hukum, memelihara kepatuhan hukum, dan menangani dokumen hukum perusahaan.

Posisi: Legal Officer

Tanggung Jawab:

  • Memberikan nasihat hukum kepada manajemen dan departemen lainnya.
  • Menangani pembuatan dan review kontrak serta dokumen hukum lainnya.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
  • Melakukan penelitian hukum dan analisis terkait isu-isu hukum perusahaan.
  • Berkoordinasi dengan pihak internal dan eksternal dalam hal hukum.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 Hukum dari universitas terkemuka.
  • Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Legal Officer atau posisi terkait.
  • Memahami hukum perusahaan, perjanjian, dan regulasi.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di PT Daidan Aditama Yaksa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@daidanaditama.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.

Profil Perusahaan PT Daidan Aditama Yaksa

PT Daidan Aditama Yaksa didirikan pada tahun 2005 dan telah berkomitmen untuk menjadi salah satu pemain utama di industri yang digelutinya. Sejarah pendirian perusahaan ini berakar dari visi para pendirinya untuk memberikan solusi inovatif di sektor teknologi dan manufaktur. Dalam perjalanan bertahun-tahun, PT Daidan Aditama Yaksa telah mengalami pertumbuhan pesat dan bertransformasi menjadi perusahaan yang berfokus pada penyediaan produk dan layanan berkualitas tinggi.

Visi PT Daidan Aditama Yaksa adalah untuk menjadi pionir dalam solusi teknologi yang berkelanjutan, dengan misi untuk memberikan produk dan layanan terbaik bagi pelanggan sambil menjaga tanggung jawab sosial dan lingkungan. Perusahaan ini percaya bahwa dengan mengedepankan inovasi, kerjasama tim, dan etika bisnis yang tinggi, mereka dapat mencapai tujuan tersebut. Selama bertahun-tahun, perusahaan telah menerapkan berbagai inisiatif untuk mendukung visi dan misinya, termasuk pelatihan karyawan dan investasi dalam riset dan pengembangan.

Di bidang usaha, PT Daidan Aditama Yaksa fokus pada pengembangan dan produksi perangkat keras, perangkat lunak, dan solusi teknologi informasi. Selain itu, perusahaan juga terlibat dalam proyek-proyek besar yang berorientasi pada infrastruktur serta layanan konsultasi teknologi. Merek dan produk yang dihasilkan oleh PT Daidan Aditama Yaksa telah mendapat pengakuan di pasar, sehingga semakin mengukuhkan posisinya di industri.

Pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi salah satu fokus utama perusahaan, yang menjadikannya tempat yang menarik bagi para profesional yang mencari peluang karier. Dengan peningkatan permintaan di sektor teknologi, PT Daidan Aditama Yaksa terus berusaha untuk beradaptasi dan berinovasi, menciptakan dampak positif di lingkungannya. Perkembangan yang didapat selama ini merupakan cermin dari komitmen perusahaan terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Daidan Aditama Yaksa

PT Daidan Aditama Yaksa menawarkan berbagai posisi kerja yang mencakup beragam bidang dan disiplin ilmu. Perusahaan ini dikenal sebagai tempat yang menyediakan kesempatan kerja yang menarik dan gaji yang kompetitif bagi karyawannya. Beberapa posisi yang umum ditemukan di perusahaan ini antara lain manajer proyek, insinyur teknik, analis keuangan, serta staf pemasaran dan penjualan.

Mengenai kisaran gaji, perusahaan umumnya mengikuti standar industri yang berlaku, di mana gaji awal untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Sementara itu, posisi menengah seperti manajer proyek dapat mendapatkan gaji antara Rp 12.000.000 hingga Rp 20.000.000 tergantung pada pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki. Untuk posisi senior, seperti direktur atau kepala divisi, gaji dapat mencapai lebih dari Rp 30.000.000 per bulan, dengan tambahan insentif dan bonus berdasarkan kinerja perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di PT Daidan Aditama Yaksa meliputi pengalaman kerja, pendidikan, sertifikasi profesional, serta kontribusi terhadap proyek yang dijalankan. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan fasilitas dan tunjangan lain yang komprehensif, seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Dengan demikian, karyawan di PT Daidan Aditama Yaksa tidak hanya mendapatkan gaji yang menarik, tetapi juga paket kompensasi yang mendukung kesejahteraan mereka.

Bagi pencari kerja yang tertarik untuk melamar di perusahaan ini, memahami struktur gaji dan posisi kerja yang tersedia sangat penting. Informasi ini dapat membantu calon karyawan untuk merencanakan karier mereka dan menentukan harapan gaji yang realistis di PT Daidan Aditama Yaksa.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Daidan Aditama Yaksa

PT Daidan Aditama Yaksa menerapkan proses rekrutmen yang sistematis untuk memastikan bahwa kandidat yang dipekerjakan adalah yang paling sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Proses ini dimulai dengan pengumuman lowongan kerja yang disebarluaskan melalui berbagai platform, termasuk situs web resmi perusahaan, media sosial, dan portal pekerjaan. Pengumuman tersebut mencakup rincian mengenai posisi yang dibutuhkan, kriteria yang diharapkan, dan cara mengajukan lamaran.

Setelah pengumuman diterbitkan, kandidat yang tertarik diminta untuk mengirimkan lamaran lengkap, yang biasanya terdiri dari surat lamaran, curriculum vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya. PT Daidan Aditama Yaksa sangat menghargai lamaran yang ditulis secara profesional dan mencerminkan kompetensi serta pengalaman calon karyawan. Setelah menerima lamaran, tim rekrutmen akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kandidat yang memenuhi kualifikasi yang ditetapkan.

Proses seleksi ini dapat mencakup serangkaian wawancara, baik secara langsung maupun melalui video call, serta ujian untuk menguji keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tujuan dari tahapan ini adalah untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi teknis yang baik tetapi juga memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan. Selain itu, PT Daidan Aditama Yaksa berkomitmen untuk menyediakan pelatihan dan development programs bagi karyawan baru. Melalui program-program ini, karyawan diberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka, yang membantu dalam pencapaian tujuan karir pribadi dan perusahaan.

Dengan pendekatan ini, PT Daidan Aditama Yaksa berusaha untuk membangun tim yang kompeten dan berkomitmen, yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan di industri yang semakin kompetitif.

Produk dan Layanan serta Kontak Perusahaan

PT Daidan Aditama Yaksa adalah perusahaan yang dikenal dengan beragam produk dan layanan unggulan yang ditawarkan kepada pelanggan. Salah satu lini produk utama perusahaan ini adalah solusi teknologi informasi, yang meliputi pengembangan perangkat lunak, integrasi sistem, dan analisis data. Produk ini dirancang untuk membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi operasional dan mengambil keputusan berbasis data. Dengan tim ahli yang berpengalaman, PT Daidan Aditama Yaksa menghadirkan solusi yang inovatif dan sesuai kebutuhan klien.

Selain teknologi informasi, perusahaan ini juga menawarkan layanan konsultasi yang mencakup pengelolaan risiko, strategi bisnis, dan perencanaan keuangan. Layanan ini bertujuan untuk memberikan wawasan yang berharga kepada klien dalam menghadapi tantangan di pasar yang terus berubah. Pendekatan konsultasi yang bersifat kolaboratif memastikan bahwa solusi yang dihasilkan selaras dengan tujuan dan harapan klien.

Salah satu keunggulan utama dari produk dan layanan PT Daidan Aditama Yaksa adalah komitmen perusahaan terhadap kualitas dan kepuasan pelanggan. Setiap proyek dikelola dengan penuh perhatian dan fokus pada hasil yang optimal. Hal ini telah menjadikan perusahaan ini partner tepercaya bagi berbagai lembaga, baik pemerintah maupun swasta.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan, serta untuk menjalin kerjasama, Anda dapat menghubungi PT Daidan Aditama Yaksa melalui alamat berikut: Jalan Contoh No. 123, Jakarta, Indonesia. Telepon: (021) 123-4567. Email: info@daidanaditama.com. Dengan demikian, perusahaan berkomitmen menyediakan dukungan dan informasi yang dibutuhkan oleh pelanggan dan mitra kerjanya.

Berikut adalah tabel contoh informasi gaji dan posisi pekerjaan di PT Daidan Aditama Yaksa, Jakarta:

No.PosisiGaji (IDR)Kualifikasi PendidikanKeterangan
1Project Manager12.000.000 – 15.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/Manajemen ProyekPengalaman dalam manajemen proyek konstruksi
2Site Engineer8.000.000 – 10.500.000Minimal S1 di bidang Teknik SipilPengalaman dalam pengawasan dan eksekusi proyek lapangan
3Quantity Surveyor7.500.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik Sipil/ArsitekturPengalaman dalam estimasi biaya dan pengelolaan anggaran proyek
4HR & GA Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDMPengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia dan administrasi umum
5Procurement Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Teknik/ManajemenPengalaman dalam pengadaan barang dan jasa
6Safety Officer6.500.000 – 8.000.000Minimal S1 di bidang K3Pengalaman dalam implementasi prosedur keselamatan kerja
7Finance & Accounting Officer7.000.000 – 9.000.000Minimal S1 di bidang Akuntansi/KeuanganPengalaman dalam pengelolaan keuangan dan pembukuan
8Marketing Executive6.500.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Pemasaran/ManajemenPengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran
9IT Support Specialist7.000.000 – 8.500.000Minimal S1 di bidang Teknik InformatikaPengalaman dalam pemeliharaan dan troubleshooting sistem TI
10Logistic Supervisor7.500.000 – 9.500.000Minimal S1 di bidang Logistik/ManajemenPengalaman dalam pengelolaan rantai pasokan dan logistik perusahaan
Palembang, SMA/SMK

Info Loker Mekanik Alat Berat PT. Gaya Makmur Tractors Palembang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Mekanik Alat Berat PT. Gaya Makmur Tractors Palembang Terbaru 2024

PT. Gaya Makmur Tractors membuka lowongan kerja untuk posisi Mekanik Alat Berat di Palembang. Kami mencari individu yang memiliki keahlian dalam pemeliharaan dan perbaikan alat berat.

PT. Gaya Makmur Tractors

Alamat:

Jl. Raya Alat Berat No. 88

Palembang, Sumatera Selatan, 30111, ID

Deskripsi Pekerjaan Mekanik Alat Berat PT. Gaya Makmur Tractors

PT. Gaya Makmur Tractors membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Mekanik Alat Berat di Palembang. Posisi ini bertanggung jawab untuk melakukan perawatan dan perbaikan alat berat yang digunakan oleh perusahaan.

Posisi: Mekanik Alat Berat

Tanggung Jawab:

  • Melakukan perawatan rutin dan perbaikan alat berat.
  • Mendiagnosis kerusakan dan menentukan langkah perbaikan yang tepat.
  • Menjaga catatan perawatan dan perbaikan alat berat.
  • Berkoordinasi dengan tim untuk memastikan alat berat dalam kondisi optimal.
  • Melaporkan kebutuhan suku cadang dan peralatan ke atasan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMK atau D3 Teknik Mesin, Otomotif, atau sejenisnya.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Mekanik Alat Berat.
  • Memahami sistem hidrolik, listrik, dan mekanik alat berat.
  • Memiliki kemampuan problem-solving dan perhatian terhadap detail.
  • Siap bekerja dalam tim dan bersedia lembur jika diperlukan.

Informasi Gaji di PT. Gaya Makmur Tractors

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@gayamk.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Cilegon, SMA/SMK

Info Loker (Staff Customer Service) BisnisOn Cilegon Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Staff Customer Service BisnisOn Cilegon Terbaru 2024

BisnisOn membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Customer Service di Cilegon. Posisi ini sangat cocok untuk individu yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan pengalaman dalam layanan pelanggan.

BisnisOn

Alamat:

Jl. Raya Serang No. 78

Cilegon, Banten, 42417, ID

Deskripsi Pekerjaan Staff Customer Service BisnisOn

BisnisOn membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Staff Customer Service di Cilegon. Posisi ini bertanggung jawab atas layanan pelanggan, menangani keluhan, memberikan informasi, dan membantu pelanggan dengan solusi yang tepat.

Posisi: Staff Customer Service

Tanggung Jawab:

  • Menjawab pertanyaan pelanggan melalui telepon, email, dan media sosial.
  • Memberikan informasi produk dan layanan kepada pelanggan.
  • Menyelesaikan keluhan dan masalah pelanggan secara efektif.
  • Mengelola basis data pelanggan dan melakukan pembaruan data jika diperlukan.
  • Bekerja sama dengan tim terkait untuk memberikan solusi yang memuaskan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat.
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang Customer Service minimal 1 tahun (diutamakan).
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan solusi yang berorientasi pada pelanggan.
  • Menguasai penggunaan komputer dan software CRM (diutamakan).
  • Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.

Informasi Gaji di BisnisOn

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@bisnison.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
D3/S1, Malang

Info Loker Quality Control PT Agro Mitra Alimentare Malang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Quality Control PT Agro Mitra Alimentare Malang Terbaru 2024

PT Agro Mitra Alimentare sedang membuka lowongan untuk posisi Quality Control di Malang. Kami mencari individu yang memiliki pengalaman dalam memastikan kualitas produk sesuai dengan standar yang ditentukan.

PT Agro Mitra Alimentare

Alamat:

Jl. Raya Kepanjen No. 45

Malang, Jawa Timur, 65163, ID

Deskripsi Pekerjaan Quality Control PT Agro Mitra Alimentare

PT Agro Mitra Alimentare membuka kesempatan untuk bergabung sebagai Quality Control, dengan tanggung jawab utama memastikan produk yang dihasilkan sesuai dengan standar kualitas yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Posisi: Quality Control

Tanggung Jawab:

  • Melakukan inspeksi dan pengujian pada bahan baku dan produk jadi.
  • Mengidentifikasi cacat produksi dan memastikan produk sesuai standar kualitas.
  • Membuat laporan hasil inspeksi dan pengujian secara terperinci.
  • Bekerjasama dengan tim produksi untuk memperbaiki masalah kualitas.
  • Memastikan penerapan standar mutu pada setiap tahap produksi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknologi Pangan, Teknik Kimia, atau jurusan terkait.
  • Pengalaman minimal 1 tahun di posisi Quality Control atau bidang terkait.
  • Memahami standar mutu dan prosedur pengendalian kualitas produk pangan.
  • Kemampuan analisis yang baik dan perhatian terhadap detail.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Agro Mitra Alimentare

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email recruitment@agromitraalimentare.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
D3/S1, Depok

Info Loker Software Tester Pt Badr Interactive Depok Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Software Tester PT Badr Interactive Depok Terbaru 2024

PT Badr Interactive sedang membuka lowongan untuk posisi Software Tester di Depok. Kami mencari individu yang memiliki kemampuan pengujian perangkat lunak untuk memastikan kualitas aplikasi yang kami kembangkan.

PT Badr Interactive

Alamat:

Jl. Margonda Raya No. 88

Depok, Jawa Barat, 16423, ID

Deskripsi Pekerjaan Software Tester PT Badr Interactive

PT Badr Interactive membutuhkan seorang Software Tester untuk membantu memastikan kualitas produk software yang dikembangkan sesuai dengan standar perusahaan dan kebutuhan pengguna.

Posisi: Software Tester

Tanggung Jawab:

  • Melakukan pengujian manual dan otomatis pada aplikasi perangkat lunak.
  • Menemukan bug, error, atau masalah performa dan memberikan laporan kepada tim pengembang.
  • Bekerja sama dengan tim developer untuk memperbaiki isu teknis yang ditemukan.
  • Membuat skenario pengujian (test cases) dan dokumentasi hasil pengujian.
  • Memastikan aplikasi yang dirilis ke pengguna sesuai dengan spesifikasi yang ditentukan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau yang relevan.
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Software Tester atau QA.
  • Memahami metode dan alat pengujian perangkat lunak (manual dan otomatis).
  • Kemampuan analisis yang baik dan perhatian pada detail.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Badr Interactive

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@badrinteractive.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
D3/S1, Tangerang

Info Loker IT Support PT Bintang Mitra Dayasembada Tangerang Selatan Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker IT Support PT Bintang Mitra Dayasembada Tangerang Selatan Terbaru 2024

PT Bintang Mitra Dayasembada membuka lowongan kerja untuk posisi IT Support di Tangerang Selatan. Kami mencari individu yang memiliki kemampuan di bidang teknologi informasi untuk mendukung operasional IT perusahaan.

PT Bintang Mitra Dayasembada

Alamat:

Jalan Serpong Raya No. 12

Tangerang Selatan, Banten, 15310, ID

Deskripsi Pekerjaan IT Support PT Bintang Mitra Dayasembada

PT Bintang Mitra Dayasembada membutuhkan seorang IT Support yang mampu menangani masalah teknis IT dan memberikan solusi cepat serta efektif untuk memastikan kelancaran operasional perusahaan.

Posisi: IT Support

Tanggung Jawab:

  • Memelihara dan mengelola infrastruktur IT perusahaan.
  • Memberikan dukungan teknis terkait perangkat keras, perangkat lunak, dan jaringan.
  • Mendiagnosa dan memecahkan masalah teknis yang terjadi di sistem IT perusahaan.
  • Berkoordinasi dengan vendor IT terkait pemeliharaan dan pembaruan perangkat.
  • Menyusun dokumentasi dan laporan mengenai permasalahan serta solusi yang dilakukan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau yang setara.
  • Pengalaman minimal 1 tahun sebagai IT Support atau posisi serupa.
  • Menguasai troubleshooting perangkat keras, perangkat lunak, dan jaringan.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
  • Kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.

Informasi Gaji di PT Bintang Mitra Dayasembada

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@bintangmitra.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Balikpapan, D3/S1

Info Loker Warehouse Lead Shopee Internasional Indonesia Balikpapan Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Warehouse Lead Shopee Internasional Indonesia Balikpapan Terbaru 2024

Shopee Internasional Indonesia membuka lowongan kerja untuk posisi Warehouse Lead di Balikpapan. Kami mencari individu yang berpengalaman dalam manajemen gudang untuk memastikan operasional yang efisien dan efektif.

Shopee Internasional Indonesia

Alamat:

Jalan MT Haryono No. 89

Balikpapan, Kalimantan Timur, 76125, ID

Deskripsi Pekerjaan Warehouse Lead Shopee Internasional Indonesia

Shopee Internasional Indonesia mencari Warehouse Lead yang berpengalaman untuk mengelola operasional gudang di Balikpapan. Tanggung jawab utama meliputi pengawasan inventaris, koordinasi pengiriman barang, dan memastikan proses logistik berjalan dengan lancar.

Posisi: Warehouse Lead

Tanggung Jawab:

  • Mengelola dan mengawasi operasional gudang harian.
  • Memastikan proses penerimaan, penyimpanan, dan pengiriman barang sesuai standar.
  • Menyusun laporan inventaris dan pemantauan stok barang secara berkala.
  • Memimpin tim gudang dalam mencapai target operasional dan efisiensi.
  • Berkoordinasi dengan tim logistik untuk pengiriman barang tepat waktu.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Logistik, Manajemen, atau yang terkait.
  • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang logistik atau manajemen gudang.
  • Kemampuan manajemen tim dan komunikasi yang baik.
  • Kemampuan dalam penggunaan perangkat lunak manajemen inventaris.
  • Teliti dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Informasi Gaji di Shopee Internasional Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@shopee.co.id atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
D3/S1, Makassar

Info Loker Regional Manager PT Ciptajaya Sejahtera Abadi Makassar Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Regional Manager PT Ciptajaya Sejahtera Abadi Makassar Terbaru 2024

PT Ciptajaya Sejahtera Abadi membuka lowongan kerja untuk posisi Regional Manager di Makassar. Kami mencari kandidat dengan pengalaman manajemen yang kuat untuk memimpin dan mengembangkan operasi perusahaan di wilayah tersebut.

PT Ciptajaya Sejahtera Abadi

Alamat:

Jalan Andi Pangerang Pettarani No. 15

Makassar, Sulawesi Selatan, 90231, ID

Deskripsi Pekerjaan Regional Manager PT Ciptajaya Sejahtera Abadi

PT Ciptajaya Sejahtera Abadi mencari Regional Manager yang berpengalaman untuk mengelola dan mengembangkan operasional perusahaan di wilayah Makassar. Tanggung jawab utama meliputi perencanaan strategi bisnis, memastikan target penjualan tercapai, dan memimpin tim operasional dalam mencapai tujuan perusahaan.

Posisi: Regional Manager

Tanggung Jawab:

  • Mengawasi dan mengelola operasional regional perusahaan.
  • Menyusun dan menerapkan strategi bisnis untuk mencapai target perusahaan.
  • Memonitor kinerja tim dan memberikan laporan kepada manajemen pusat.
  • Memimpin tim regional untuk meningkatkan penjualan dan pertumbuhan pasar.
  • Menjalin hubungan yang kuat dengan pelanggan dan mitra bisnis lokal.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Bisnis, atau yang terkait.
  • Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Manager di perusahaan distribusi atau manufaktur.
  • Kemampuan manajemen tim dan kepemimpinan yang kuat.
  • Kemampuan analisis yang baik dan berpikir strategis.
  • Komunikasi yang efektif dan keterampilan negosiasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Ciptajaya Sejahtera Abadi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hrd@ciptajaya.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Medan, SMA/SMK

Info Loker Teknisi PT Panel Asri Perkasa Medan Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Teknisi PT Panel Asri Perkasa Medan Terbaru 2024

PT Panel Asri Perkasa membuka lowongan kerja untuk posisi Teknisi di Medan. Kami mencari kandidat berpengalaman untuk bergabung dalam tim kami yang bergerak di bidang manufaktur panel listrik dan teknik sipil.

PT Panel Asri Perkasa

Alamat:

Jalan Raya Industri No. 5

Medan, Sumatera Utara, 20112, ID

Deskripsi Pekerjaan Teknisi PT Panel Asri Perkasa

PT Panel Asri Perkasa mencari teknisi yang berpengalaman dalam pemasangan, pemeliharaan, dan perbaikan panel listrik serta peralatan industri lainnya. Teknisi akan bertanggung jawab atas inspeksi rutin, memastikan operasi peralatan sesuai standar keselamatan, dan memberikan perawatan berkala pada peralatan yang dibutuhkan.

Posisi: Teknisi

Tanggung Jawab:

  • Memasang dan merawat sistem panel listrik.
  • Memeriksa, menguji, dan melakukan perbaikan teknis sesuai prosedur.
  • Mendiagnosis kerusakan dan melakukan tindakan perbaikan segera.
  • Melakukan pemeliharaan rutin pada peralatan dan mesin.
  • Bekerjasama dengan tim untuk memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMK Teknik Elektro atau setara.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai teknisi di bidang listrik atau mekanik.
  • Mampu membaca diagram listrik dan melakukan troubleshooting.
  • Bersedia bekerja dalam tim serta memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
  • Memiliki sertifikat kelistrikan lebih diutamakan.

Informasi Gaji di PT Panel Asri Perkasa

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda memenuhi kualifikasi di atas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke email hr@panelasri.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Bogor, SMA/SMK

Info Loker Barista Jeme Coffee Roastery Bogor Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Barista Jeme Coffee Roastery Bogor Terbaru 2024

Jeme Coffee Roastery sedang mencari Barista berpengalaman di Bogor untuk menyajikan kopi berkualitas dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.

Jeme Coffee Roastery

Alamat:

Bogor

Bogor, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Barista Jeme Coffee Roastery

Kami mencari individu yang bersemangat dan terampil untuk bergabung sebagai Barista di Jeme Coffee Roastery, Bogor. Anda akan berperan penting dalam menciptakan pengalaman pelanggan yang tak terlupakan melalui kopi berkualitas.

Posisi: Barista

Tanggung Jawab:

  • Menyeduh dan menyajikan berbagai jenis kopi dan minuman sesuai standar.
  • Memastikan area kerja bersih dan tertata dengan baik.
  • Memberikan pelayanan yang ramah dan responsif kepada pelanggan.
  • Mengelola persediaan bahan baku dan peralatan barista.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk menjaga kualitas produk dan layanan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman kerja sebagai Barista minimal 1 tahun.
  • Memiliki pengetahuan mendalam tentang kopi dan teknik penyeduhan.
  • Kreatif, komunikatif, dan mampu bekerja di bawah tekanan.
  • Siap bekerja dalam shift dan akhir pekan.

Informasi Gaji di Jeme Coffee Roastery

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email info@jemecoffeeroastery.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
Karawang, SMA/SMK

Info Loker Store Crew PT Saige Teknologi Indonesia Karawang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Store Crew PT Saige Teknologi Indonesia Karawang Terbaru 2024

PT Saige Teknologi Indonesia sedang mencari Store Crew di Karawang untuk mendukung operasional harian dan melayani pelanggan dengan baik.

PT Saige Teknologi Indonesia

Alamat:

Karawang

Karawang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Store Crew PT Saige Teknologi Indonesia

Kami mencari individu yang siap membantu pelanggan dan mendukung operasional toko sebagai Store Crew di PT Saige Teknologi Indonesia.

Posisi: Store Crew

Tanggung Jawab:

  • Melayani pelanggan dengan ramah dan profesional.
  • Menjaga kebersihan dan keteraturan toko.
  • Membantu dalam pengelolaan stok dan inventaris barang.
  • Mendukung tim dalam mencapai target penjualan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman kerja di bidang retail lebih disukai.
  • Komunikatif, cekatan, dan siap bekerja dalam tim.
  • Bersedia bekerja dalam shift dan di akhir pekan.

Informasi Gaji di PT Saige Teknologi Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@saigeteknologi.com atau kunjungi website resmi kami untuk informasi lebih lanjut.
D3/S1, Sidoarjo

Info Loker Data Analyst PT Reja Aton Energi Sidoarjo Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Data Analyst PT Reja Aton Energi Sidoarjo Terbaru 2024

PT Reja Aton Energi mencari Data Analyst yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Sidoarjo.

PT Reja Aton Energi

Alamat:

Sidoarjo

Sidoarjo, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Data Analyst PT Reja Aton Energi

Kami mencari individu yang memiliki keterampilan analitis tinggi untuk posisi Data Analyst di PT Reja Aton Energi.

Posisi: Data Analyst

Tanggung Jawab:

  • Menganalisis data untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis.
  • Menyiapkan laporan analisis dan presentasi untuk manajemen.
  • Berkoordinasi dengan tim lain untuk mengumpulkan dan menganalisis data.
  • Mengidentifikasi tren dan pola dalam data yang relevan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Statistik, Matematika, atau yang relevan.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Data Analyst.
  • Penguasaan software analisis data (misalnya Excel, SQL, atau alat analisis data lainnya).
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Reja Aton Energi

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda berminat, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@rejaatonenergi.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Gresik, SMA/SMK

Info Loker Cashier Redback Specialty Cofee Gresik Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Cashier Redback Specialty Coffee Gresik Terbaru 2024

Redback Specialty Coffee mencari Cashier yang ramah dan profesional untuk bergabung dengan tim kami di Gresik.

Redback Specialty Coffee

Alamat:

Gresik

Gresik, Jawa Timur, ID

Deskripsi Pekerjaan Cashier Redback Specialty Coffee

Kami mencari individu yang memiliki kemampuan komunikasi baik untuk posisi Cashier di Redback Specialty Coffee.

Posisi: Cashier

Tanggung Jawab:

  • Menerima pembayaran dari pelanggan dengan akurat.
  • Memberikan layanan pelanggan yang ramah dan efisien.
  • Menjaga kebersihan dan kerapihan area kasir.
  • Melakukan pencatatan transaksi dengan tepat.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman kerja sebagai Cashier atau di bidang layanan pelanggan lebih disukai.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  • Jujur, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di Redback Specialty Coffee

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@redbackcoffee.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Semarang, SMA/SMK

Info Loker Driver PT Onna Prima Utama Semarang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Driver PT Onna Prima Utama Semarang Terbaru 2024

PT Onna Prima Utama mencari Driver yang berpengalaman dan bertanggung jawab untuk bergabung dengan tim kami di Semarang.

PT Onna Prima Utama

Alamat:

Semarang

Semarang, Jawa Tengah, ID

Deskripsi Pekerjaan Driver PT Onna Prima Utama

Kami mencari individu yang memiliki pengalaman sebagai Driver untuk posisi di PT Onna Prima Utama.

Posisi: Driver

Tanggung Jawab:

  • Mengemudikan kendaraan perusahaan dengan aman dan efisien.
  • Melakukan pemeriksaan rutin pada kendaraan sebelum digunakan.
  • Menjaga kebersihan dan perawatan kendaraan.
  • Mematuhi peraturan lalu lintas dan prosedur keselamatan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Memiliki SIM A dan pengalaman sebagai Driver minimal 2 tahun.
  • Mengetahui rute dan jalan di area Semarang.
  • Memiliki sikap profesional dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT Onna Prima Utama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@onnaprimautama.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Cikarang, SMA/SMK

Info Loker Service Engineer – Kelistrikan PT. PRASTIWAHYU TUNAS ENGINEERING Cikarang Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Service Engineer – Kelistrikan PT. Prastiwahyu Tunas Engineering Cikarang Terbaru 2024

PT. Prastiwahyu Tunas Engineering mencari Service Engineer di bidang kelistrikan untuk bergabung dengan tim kami di Cikarang.

PT. Prastiwahyu Tunas Engineering

Alamat:

Cikarang

Cikarang, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Service Engineer – Kelistrikan PT. Prastiwahyu Tunas Engineering

Kami mencari individu yang berpengalaman dalam bidang kelistrikan untuk posisi Service Engineer di PT. Prastiwahyu Tunas Engineering.

Posisi: Service Engineer – Kelistrikan

Tanggung Jawab:

  • Melakukan instalasi dan pemeliharaan peralatan kelistrikan.
  • Menangani masalah teknis dan memberikan solusi yang efektif.
  • Melakukan pengecekan dan pengujian sistem kelistrikan.
  • Berkolaborasi dengan tim untuk meningkatkan kualitas layanan.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal SMA/SMK.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Service Engineer di bidang kelistrikan.
  • Mampu membaca dan memahami gambar teknik.
  • Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Informasi Gaji di PT. Prastiwahyu Tunas Engineering

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@prastiwahyutunasengineering.com atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.
Bandung, D3/S1

Info Loker BACK END DEVELOPER PT Knitto Tekstil Indonesia Bandung Terbaru 2024

Tinggalkan komentar

Batas Akhir Aplikasi: 2024-12-31

Info Loker Back End Developer PT Knitto Tekstil Indonesia Bandung Terbaru 2024

PT Knitto Tekstil Indonesia sedang mencari Back End Developer untuk bergabung dengan tim kami di Bandung.

PT Knitto Tekstil Indonesia

Alamat:

Bandung

Bandung, Jawa Barat, ID

Deskripsi Pekerjaan Back End Developer PT Knitto Tekstil Indonesia

Kami mencari individu yang berpengalaman untuk mengembangkan dan memelihara sistem back end di PT Knitto Tekstil Indonesia.

Posisi: Back End Developer

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan memelihara aplikasi back end.
  • Berpartisipasi dalam perencanaan dan pengembangan fitur baru.
  • Membuat dan mengelola database.
  • Menjamin keamanan dan performa aplikasi.

Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Informatika atau Teknologi Informasi.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Back End Developer.
  • Penguasaan bahasa pemrograman seperti PHP, Python, atau Java.
  • Kemampuan bekerja dalam tim dan komunikasi yang baik.

Informasi Gaji di PT Knitto Tekstil Indonesia

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per Bulan

Cara Melamar

Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, silakan kirim CV dan surat lamaran Anda ke email hr@knittotekstil.co.id atau kunjungi website kami untuk informasi lebih lanjut.