Profil Perusahaan

PT Bentoel Internasional Investama Tbk, yang didirikan pada tahun 1930, merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri rokok di Indonesia. Dengan lebih dari sembilan dekade pengalaman, perusahaan ini telah bertransformasi menjadi salah satu pemain utama dalam pasar tembakau. Sejarahnya bermula dari sebuah pabrik kecil di Malang, Jawa Timur, dan sejak itu, PT Bentoel telah berkembang pesat. Dalam perjalanan waktu, perusahaan ini berkomitmen untuk memproduksi rokok berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.

Visi perusahaan adalah untuk menjadi pemimpin industri rokok yang berkelanjutan dan bertanggung jawab, sementara misi utamanya mencakup penyediaan produk tembakau yang inovatif serta dukungan terhadap pengembangan masyarakat di sekitarnya. Nilai-nilai dasar yang dianut oleh PT Bentoel mencakup integritas, inovasi, dan kolaborasi, yang tercermin dalam setiap aspek operasional perusahaan. PT Bentoel juga percaya bahwa keberlanjutan merupakan elemen penting yang harus diintegrasikan dalam setiap langkah bisnisnya.

Bidang usaha yang dijalankan oleh PT Bentoel mencakup produksi dan distribusi rokok, khususnya rokok kretek yang merupakan produk utama perusahaan. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk mengedepankan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang sesuai dengan perubahan selera konsumen serta regulasi yang berlaku. Sebagai anak perusahaan dari British American Tobacco, PT Bentoel Internasional Investama Tbk didukung oleh jaringan internasional yang kuat, yang memungkinkan perusahaan ini untuk tetap kompetitif di pasar global.

Dengan kepemilikan sebagian besar berada di tangan British American Tobacco, PT Bentoel memanfaatkan sumber daya serta pengalaman dari perusahaan induk untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan. Informasi mengenai struktur kepemilikan dan manajemen perusahaan membantu memberikan pemahaman yang lebih baik terkait identitas dan tujuan dari PT Bentoel Internasional Investama Tbk dalam industri rokok yang penuh tantangan.

Gaji dan Posisi Kerja di PT Bentoel Internasional Investama Tbk

PT Bentoel Internasional Investama Tbk merupakan salah satu perusahaan besar di Indonesia yang bergerak di industri rokok. Struktur gaji di perusahaan ini cukup beragam, mengingat adanya berbagai posisi yang tersedia, mulai dari level entry hingga tingkatan manajerial. Dalam hal ini, gaji bulanan menjadi salah satu faktor penting bagi calon karyawan atau pegawai yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.

Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau pemasaran, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Gaji ini bisa bervariasi tergantung pada latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat. Beberapa posisi menengah, seperti Supervisor atau Asisten Manajer, biasanya memiliki gaji bulanan di rentang Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Sedangkan untuk tingkat manajerial, gaji dapat mencapai Rp 20.000.000 hingga Rp 35.000.000, tergantung pada tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Bentoel Internasional Investama Tbk antara lain pengalaman kerja dan pendidikan. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak atau pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan tunjangan dan benefit tambahan kepada karyawan mereka. Tunjangan tersebut bisa meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan program pensiun.

Tidak hanya itu, PT Bentoel selalu berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan. Melalui pelatihan dan program pengembangan karir, karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka dan kemungkinan untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang lebih baik di masa depan.

Proses Karir dan Rekrutmen di PT Bentoel Internasional Investama Tbk

PT Bentoel Internasional Investama Tbk memiliki proses rekrutmen yang sistematis dan efisien, bertujuan untuk menarik talenta terbaik yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan. Tahapan pertama dalam proses rekrutmen dimulai dengan pengiriman lamaran kerja. Calon karyawan diharapkan untuk mengirimkan dokumen lamaran secara online melalui portal resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen yang telah ditentukan. Dalam hal ini, penting bagi pelamar untuk memastikan bahwa CV dan surat lamaran mencerminkan kualifikasi dan pengalaman mereka secara akurat.

Setelah menerima lamaran, tim HRD akan melakukan seleksi awal untuk menentukan kesesuaian antara kualifikasi pelamar dan kebutuhan perusahaan. Bagi mereka yang terpilih, tahapan berikutnya adalah wawancara. Wawancara dapat dilakukan dalam beberapa sesi, termasuk wawancara awal dengan HRD dan wawancara teknis atau manajerial. Selama sesi ini, calon karyawan akan dievaluasi berdasarkan keterampilan, kompetensi, serta kesesuaian dengan budaya perusahaan. Proses ini biasanya melibatkan beberapa tahap, yang memungkinkan evaluasi yang komprehensif dan menyeluruh.

Pada akhir proses rekrutmen, kandidat yang berhasil akan menerima tawaran kerja resmi, dan mereka akan diharapkan untuk melakukan onboarding. Selain itu, PT Bentoel Internasional Investama Tbk juga menawarkan berbagai peluang karir yang beragam, termasuk pelatihan dan pengembangan untuk karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung kemajuan karir karyawan melalui program pembelajaran berkelanjutan, yang mencakup pelatihan teknis dan soft skills. Dengan cara ini, PT Bentoel tidak hanya mencari individu yang kompeten namun juga bertujuan untuk membangun tim yang berkembang dan berkelanjutan.

Produk dan Layanan PT Bentoel Internasional Investama Tbk

PT Bentoel Internasional Investama Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka dalam industri tembakau di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk yang mengedepankan kualitas dan inovasi. Di antara produk utama yang diproduksi adalah rokok, yang mencakup beragam merek dengan berbagai varian rasa, yang ditujukan untuk memenuhi preferensi konsumen yang beragam. Produk rokok yang dipasarkan oleh PT Bentoel tidak hanya mengutamakan kualitas tembakau, tetapi juga menyertakan inovasi dalam kemasan dan branding untuk menarik minat pasar yang semakin kompetitif.

Target pasar dari PT Bentoel meliputi segmen perokok dewasa, dengan fokus pada masyarakat yang mencari produk tembakau berkualitas tinggi dengan nilai tambah. Dalam upayanya untuk memenuhi kebutuhan konsumen, perusahaan ini terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan produk yang tidak hanya dapat diterima oleh pasar, tetapi juga aman dan ramah lingkungan. Inovasi dalam produk dan layanan tetap menjadi prioritas utama, sehingga konsumen dapat menikmati pengalaman yang lebih baik saat menggunakan produk tersebut.

Selain produk rokok, PT Bentoel juga menyediakan layanan purna jual yang ditujukan untuk memberikan nilai tambah kepada pelanggan. Layanan ini meliputi berbagai program dan inisiatif yang mendukung konsumen dan masyarakat luas, termasuk penyuluhan mengenai penggunaan produk yang bertanggung jawab serta program kesehatan terkait konsumsi tembakau. Melalui pendekatan ini, PT Bentoel Internasional Investama Tbk tidak hanya berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga berupaya memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan di sekitarnya.

Berikut adalah tabel informasi gaji dan pekerjaan di PT Bentoel Internasional Investama Tbk Malang:

No.	Posisi	Gaji (IDR)	Kualifikasi Pendidikan	Keterangan
1	Marketing Manager	9.000.000 – 12.000.000	Minimal S1 di bidang Marketing/Manajemen	Pengalaman dalam strategi pemasaran dan manajemen produk
2	Production Supervisor	8.000.000 – 10.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Industri/Manufaktur	Pengalaman dalam pengawasan produksi dan manajemen lini produksi
3	Quality Control Specialist	7.500.000 – 9.500.000	Minimal S1 di bidang Teknik Pangan/Kimia	Pengalaman dalam pengendalian mutu dan audit kualitas produk
4	Financial Analyst	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Akuntansi/Keuangan	Pengalaman dalam analisis keuangan dan pelaporan keuangan
5	HR Manager	8.000.000 – 10.000.000	Minimal S1 di bidang Psikologi/Manajemen SDM	Pengalaman dalam pengelolaan SDM dan strategi pengembangan karyawan
6	Sales Executive	6.500.000 – 8.500.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Marketing	Pengalaman dalam penjualan dan pengembangan pasar
7	IT Support Specialist	6.000.000 – 7.500.000	Minimal S1 di bidang Teknologi Informasi	Pengalaman dalam dukungan teknis dan pemecahan masalah IT
8	Logistic Coordinator	6.500.000 – 8.000.000	Minimal S1 di bidang Logistik/Manajemen	Pengalaman dalam pengelolaan logistik dan rantai pasokan
9	R&D Scientist	8.500.000 – 11.000.000	Minimal S1 di bidang Ilmu Pengetahuan/Keuangan	Pengalaman dalam riset dan pengembangan produk baru
10	Customer Service Manager	7.000.000 – 9.000.000	Minimal S1 di bidang Manajemen/Komunikasi	Pengalaman dalam manajemen layanan pelanggan dan penanganan keluhan